Ndonjëherë ndodh që një person ka kaluar shumë intervista, por ai nuk punësohet askund. "Ne do t'ju thërrasim përsëri" - kjo është fraza e punëdhënësit që zakonisht përfundon me një intervistë me njerëz të tillë.
Dhe ndoshta nuk është kështu pak përvojë puna. Në fund të fundit, punëdhënësi e sheh këtë përvojë pune në rezyme, dhe nëse nuk i përshtatet fare punëdhënësit, aplikanti thjesht nuk do të thirret për intervistë. Pra, pse nuk punësohen pas intervistës? Çështja, me shumë gjasa, janë gabimet që kandidatët bëjnë shpesh gjatë intervistës.
Arsyeja e parë është një gënjeshtër
Çdo kandidat për punë dëshiron të prezantohet në dritën më të favorshme. Ndonjëherë kjo rezulton në tregimin e informacionit të rremë në rezyme. Më shpesh - për natyrën dhe vëllimin e detyrave të kryera në punën e mëparshme. Dhe punonjësi nuk mund t'i përgjigjet saktë pyetjeve të punëdhënësit në lidhje me këto detyra, ai fillon të "not". Sigurisht, punëdhënësi mund t'i atribuojë gjithçka eksitimit. Por nëse një person me të vërtetë bëri atë që tregoi në rezyme, atëherë edhe në rast eksitimi, nuk do të jetë e vështirë për të që t'i përgjigjet pyetjeve në lidhje me përgjegjësitë.
Mashtrimi mund të zbatohet edhe për gjëra të tjera. Për shembull, madhësia pagat në vendin e mëparshëm punë (një person e mbivlerëson shifrën për të rritur çmimin e tij). Një gënjeshtër e tillë mund të zbulohet pas intervistës, sepse punëdhënësi nuk e ka problem të thërrasë punën tuaj të mëparshme.
Aplikantët gjithashtu gënjejnë për hobi të tyre, duke u përpjekur të shfaqen si njerëz të gjithanshëm. Dhe ata nuk marrin parasysh që intervistuesi, ndoshta, thjesht ka pikërisht hobi që ai përmendi dhe me siguri do të pyesë për to në mënyrë më të detajuar.
Nuk mund të bësh karrierë me ndihmën e mashtrimit - ky është një fakt. Prandaj, një kandidat që kapet duke gënjyer nuk do të ftohet kurrë në punë.
Shkelje e normave të mirësjelljes
Këtu mund të përfshihen shumë faktorë. Për shembull, i parregullt pamjen: flokë të palara, thonj të paprerë, rroba të pista dhe të rrudhura, erë alkooli. Kjo përfshin vonesën për një intervistë, ndërprerjen e intervistuesit gjatë një bisede, përtypjen e çamçakëzit, përdorimin e vrazhdë, gjuhë e keqe. Ndonjëherë kandidatët nuk respektojnë as rregullat elementare të mirësjelljes: ata nuk thonë përshëndetje dhe nuk thonë lamtumirë. E gjithë kjo tregon sjelljet e këqija të aplikantit dhe mund të jetë arsyeja e refuzimit për të punuar.
Reagime negative për punën e mëparshme
Në çdo intervistë, ata patjetër do të pyesin pse aplikanti e la punën e mëparshme. Kjo pyetje duhet të përgjigjet paraprakisht. Edhe nëse shefi juaj i mëparshëm ishte një tiran, dhe ish-kolegët- gjarpërinjtë e vërtetë, nuk duhet të flisni kurrë për këtë në një intervistë. Me shumë mundësi, do të jepni përshtypjen e një personi që thjesht nuk di të ndërtojë marrëdhënie me njerëzit e tjerë. Punëdhënësit nuk kanë nevojë për punonjës të tillë.
Të gjithë e dimë se është e rëndësishme që një punonjës të fitojë para. Por punëdhënësit duan të shohin para së gjithash ata që duan të fitojnë përvojë. Prandaj, çështja e pagës dhe përfitimeve të ndryshme, e pyetur menjëherë, nga pragu - mund t'i japë fund menjëherë punës në këtë kompani.
E njëjta gjë vlen edhe për kërkesat për vendosjen e një orari të posaçëm të punës, pyetjet në lidhje me mundësinë e largimit nga puna para kohe, pushimin, etj. Është më mirë të pyesni për këtë kur jeni punësuar tashmë, dhe jo në fazën e intervistës.
Ju nuk jeni mjaft të interesuar për punën
Ndodh që një personi pothuajse nuk i intereson se çfarë lloj pune merr. Prandaj, nuk ka asnjë interes, asnjë shkëlqim në sy - dhe kjo shihet në mënyrë të përsosur nga punëdhënësi. Shumë punonjës as nuk përpiqen të mësojnë më shumë për kompaninë: për strukturën, për fushën e veprimtarisë. Por punëdhënësit shpesh bëjnë këtë pyetje: “Ju duhet të keni dëgjuar për projektin tonë të ri? Po punësojmë staf... Dhe aplikanti nuk di çfarë të përgjigjet, sepse ai nuk dëgjoi asgjë dhe as u përpoq ta zbulonte.
Shpesh, në fund të intervistës, punëdhënësi do të thotë se ju mund të bëni pyetjet tuaja. Mungesa e një të tillë gjithashtu mund ta alarmojë atë. Të paktën për mirësjellje, duhet të bëni disa pyetje: më shumë për kompaninë, për detyrat, për natyrën e punës. Mosinteresimi është menjëherë i dukshëm dhe mund të jetë një arsye për refuzim.
Flisni për personale
Si rregull, intervista fillon me fjalët e punëdhënësit "na trego për veten tënde". Është gjithmonë më mirë të sqarohet se çfarë saktësisht dëshiron të dëgjojë punëdhënësi: thjesht rreth eksperiencë profesionale ose edhe për atë personale. Por shumë aplikantë fillojnë menjëherë të tregojnë historinë e jetës së tyre që nga lindja dhe prekin tema që nuk lidhen me punën: për të afërmit e tyre, për sëmundjet, pikëpamjet fetare, për kafshët shtëpiake ... Është e pranueshme nëse aplikanti tregon pak për hobet e tij, nëse janë të dobishme dhe interesante. Mund të jetë sport, vizatim ose diçka e ngjashme neutrale. Megjithatë, është e padëshirueshme të thuhet se kohë e lirë ju pëlqen të "shoqëroni" me miqtë në një bar apo klub striptizi.
Video
Ne ju ofrojmë një rishikim video të gabimeve në intervistë.
30.03.2017 05:56
Refuzimet janë gjithmonë të pakëndshme, por nëse jeni duke kërkuar në mënyrë aktive një punë, nuk mund të bëni pa to. Një tjetër gjë është arsyeja e përgjigjes negative. Ajo, natyrisht, sipas legjislacionit të punës, duhet të jetë e justifikuar dhe nuk mund të mos lidhet me cilësitë e punës së kandidatit. Por kultura e brendshme e rekrutimit është e tillë që shprehja e paqartë "nuk je i përshtatshëm për ne" është e mjaftueshme edhe për një aplikant të bezdisshëm - nuk është e zakonshme të përmendësh argumente. Si t'i sqaroni ato.
Edhe pse, e shihni, shumë arsye mund të fshihen nën refuzimin - nga mospërputhja e edukimit deri te këpucët e pista në intervistë. Të gjitha këto pyetje janë thjesht individuale - askush përveç vetë rekrutuesit nuk do të jetë në gjendje të përmendë arsyen pse nuk jeni punësuar. Ju sugjerojmë që të njiheni me dhjetë arsyet më të zakonshme sipas Careerist.ru, në mënyrë që ato të mos shkaktojnë të paktën dështimin tuaj.
1. Përvoja
Sado e qartë që mund të jetë, por shkaku i përbashkët refuzimi i punësimit përvojë të mbrojtur. Për më tepër, edhe mangësia dhe teprica e saj. Ambiciet personale janë, natyrisht, të mira, por kur një aplikant i ri përpiqet të fshehë paaftësinë e tij pas tyre, rezultat pozitiv nuk do të rezultojë në asnjë rrethanë. Dhe nuk është aspak çështje përvoje - nëse një punëdhënës ka nevojë për një avokat me përvojë në negociatat e biznesit, një ish-asistent noter ose, të themi, një sekretar me edukimin juridik. Kur ka më shumë përvojë sesa kërkon puna, mund të ketë një refuzim ... por çfarë rëndësie ka në fakt, nëse ka më shumë përvojë, atëherë meritoni më shumë!
2. Mosrespektimi i kërkesave në vend të lirë pune
Kjo arsye do të ndjekë të gjithë ata që, në përpjekje për të gjetur të paktën një punë, i dërgojnë CV-në të gjithëve, vendet e lira të të cilëve korrespondojnë sadopak me dëshirat e kandidatit. “Nuk më intereson që arsimi nuk është i përshtatshëm ose kualifikimet janë dukshëm më të ulëta, por jam gati të studioj…”. Fatkeqësisht, punëdhënësit nuk kanë nevojë për praktikantë, por për specialistë të gatshëm. Sigurisht, mund të ketë shumë më tepër përgjigje për CV-të dhe ftesat për intervista. - Dërgimi masiv e bën punën e vet. Por mospërputhja me kërkesat e vendit të lirë, qofshin cilësitë profesionale, personale apo një moshë banale, zvogëlon shanset për sukses. Edhe pse, nëse nuk jeni hequr në fazën e rifillimit, atëherë ... çfarë dreqin nuk është shaka!
3. Jo i përpiktë
Vonë për një intervistë - konsideroni se ju tashmë jeni refuzuar. E vetmja gjë që do të shpëtojë është një arsye super objektive dhe e rëndësishme për të qenë vonë, si shpëtimi i një nëne me shumë fëmijë nga një tufë qensh të tërbuar ose shpëtimi i një foshnje nga zjarri. Por edhe ata nuk mund të ndihmojnë - 4 nga 5 rekrutuesit do të refuzojnë t'ju intervistojnë pa dëgjuar as arsyet e vonesës suaj. Si, meqenëse nuk kam pasur kohë, do të thotë se nuk jam i motivuar sa duhet, puna nuk është aq e nevojshme dhe në përgjithësi, do të jem vazhdimisht vonë për punë. Pra, përpiquni të arrini gjithmonë herët - në rast se dikush është vonë, dhe ju do të jeni në gjendje të merrni vendin e tij ...
4. Pamja e jashtme
Paraqitja e një kandidati për punësim duhet të korrespondojë GJITHMONË me statusin e kompanisë punëdhënëse. Epo, nëse ai, natyrisht, dëshiron të gjejë një punë. Kodi tradicional i veshjes duhet të jetë stil biznesi, një intervistë është një takim formal, por ata takohen, siç thonë ata, me rroba. Prandaj, një pamje e pastër mund të jetë themeli i një pasazhi të suksesshëm dhe një nga kriteret qendrore të përzgjedhjes. Këpucë të pista, një këmishë e pa hekurosur, aroma e keqe e argëtimit të djeshëm, kashtë njëjavore… e gjithë kjo patjetër do ta tjetërsojë rekrutuesin, duke mos ju lënë as më të voglën mundësi për të fituar për shkak të kompetencave të shkëlqyera - kultura e korporatës "vendos". Por mos e teproni: nuk duhet të vishni një kostum zyrtar kur aplikoni për një punë në një supermarket ose studio dizajni.
5. Shtrirë në një rezyme
Megjithëse nuk funksionon kurrë, kandidatët e rinj vazhdojnë të shtrembërojnë informacionin në CV, duke u përpjekur t'i paraqiten punëdhënësit në dritën më të mirë të mundshme. Kjo nuk funksionon për të paktën dy arsye: 1) HR profesionistë janë angazhuar prej kohësh në përzgjedhjen e rezymeve, të cilët, imagjinoni, e kuptojnë rekrutimin (edhe pse mosha e tyre e re, gjoksi i madh dhe iPhone) dhe mund të kuptojnë se ku qëndron dhe ku e vërteta; 2) secila prej rezymeve të përzgjedhura i nënshtrohet një kontrolli të plotë, duke përfshirë thirrjen e ish-punëdhënësve për rekomandime. Atje, gjithçka sekrete do të bëhet e qartë. Epo, mbivlerësimi i kompetencave, kohëzgjatjes së shërbimit ose rezultateve të punës në vendin e kaluar, siç e kuptoni, nuk është mënyra më e mirë për të lënë një përshtypje të mirë.
6. "Pse e latë punën tuaj të mëparshme?"
Përgjigja e kësaj pyetjeje ka munduar gjithmonë kandidatët më këmbëngulës. Është pyetur në 99% të intervistave. Po, ky është një provë e vërtetë e forcës, veçanërisht kur merret parasysh se rekrutuesi tashmë mund të kishte telefonuar punëdhënësin dhe të kishte zbuluar arsyen e vërtetë të largimit. Sigurisht, nuk është fakt që punëdhënësi i mëparshëm tha të vërtetën, por nëse versioni i tij i largimit tuaj kishte një konotacion negativ, atëherë më së shumti zgjedhja më e mirë do të flasë për konfliktin me punëdhënësin. Por shumica nuk e ndjekin këtë rrugë, duke ndjekur verbërisht formate stereotipe, si “arrita kufirin e karrierës”, “nuk u kënaqa me rrogën”, “Puna nuk më shkonte” apo akoma më keq, fillojnë të “ fun” marrëzi për largimin e padrejtë nga puna dhe punëdhënësit e këqij . A mund ta imagjinoni sa herë një rekrutues duhet të dëgjojë këto arsye të përsëritura? Po, ata madje renditin më të njohurit ... Përgjigja juaj le të jetë e shkurtër, e qartë dhe e sinqertë - e vërteta do t'ju rrisë shanset për sukses.
7. Kërkesa të fryra
Çështja e pagës, nëse nuk është e përcaktuar në konkurs, zakonisht vendoset drejtpërdrejt në intervistë. Këtu diapazoni i kërkesave të kandidatëve është drejtpërdrejt proporcional me natyrën masive të profesionit. Kërkesat e fryra për paga janë të rëndësishme në rastet kur punëdhënësi kërkon një specialist unik, një ekspert me kompetencat më të larta (teknologë, programues të klasit të lartë, etj.) - duke parashikuar përfitimet e marra prej tij, punëdhënësi madje mund të shkojë përtej kufijve të mëparshëm. të përcaktuara pirun pagash. Nëse pozicioni është masiv, për shembull, i njëjti këshilltar ligjor, atëherë ofertat e pagave nuk kanë gjasa të jenë më të larta se ato mesatare të tregut. Prandaj, nëse ka disa kandidatë me të njëjtat kompetenca, rekrutuesi padyshim do të ndalet tek aplikanti me më pak kërkesa.
8. Mosha
Sado e pafat të jetë, kandidatët më të vjetër kanë shumë më tepër gjasa të refuzohen "në bazë të moshës" sesa për ndonjë arsye tjetër. Problemi për kandidatët e grupmoshës më të madhe është se e vetmja mënyrë për të "fituar" një punëdhënës është përvoja dhe kompetencat e tyre unike - siç thonë ekspertët, traumatologët, arkitektët dhe inxhinierët e mirë gjejnë punë në çdo moshë. Por kjo është tipike për ato profesione ku përvoja "vendos". Kur kompetencat e një punonjësi më të vjetër janë të barasvlershme me aftësitë e një punonjësi të ri, rekrutuesi padyshim do të ndalet tek një punonjës i ri. Por mos e humbni zemrën - ia vlen të zhvilloni avantazhe konkurruese, dhe atëherë askush nuk do të shikojë moshën tuaj. I përafërt, por i vërtetë.
9. Drojë / pavendosmëri / ngadalësi
Mos harroni, punëtorë pasivë, të paaftë për të marrë iniciativën dhe çdo herë duke u dridhur nga shqiptimi i emrave të tyre, askush nuk ka nevojë. Edhe nëse keni një arsim të shkëlqyer, një diplomë të kuqe, një praktikë jashtë vendit dhe një rekomandim nga teze Zina nga ZhEK, një aplikant i ndrojtur dhe i pavendosur do të hiqet në favor të një tre vjeçari aktiv që "nuk do të ngjitet në xhepin e tij për një fjalë." Po, ky është një realitet i ashpër - besimi në intervistë dhe motivimi i shfrenuar i punës do të lënë një përshtypje të madhe, edhe nëse treguesit objektivë të profesionalizmit janë sinqerisht të çalë. Mund t'ju refuzohet punësimi, por mendimi i formuar për ju mund të ndihmojë kur kompania të ketë një vend të ri të lirë pune në të ardhmen, dhe ju tashmë do të jeni "në mendje".
10. Rrjetet sociale
Rrjetet sociale, çuditërisht, vendosin jo më pak se paraqitjen tuaj në intervistë. Ne dimë shumë histori kur kandidatët u refuzuan sepse kishin pak miq në VKontakte ose nuk kishin faqe në Facebook. Sigurisht, rrallëherë vjen deri te absurditeti, por realiteti është se në kompanitë e mëdha ku besnikëria ndaj Kulturë korporative- jo një frazë boshe, është zakon të monitorohen rrjetet sociale të kandidatëve. Rezultatet e anketës tregojnë se të paktën 35% e punëdhënësve në tregun e punës e bëjnë këtë. Kështu që fotot joserioze, rrëfimet e sinqerta, diskutimet e mprehta politike, fyerjet e turpshme, fyerjet dhe fyerjet e tjera që mund të krijojnë një imazh negativ duhet të “fshihen”. Ose të paktën fshihuni nga sytë kureshtarë. Nga rruga, ju gjithashtu duhet të refuzoni të merrni pjesë në flash mobin #I Didn't Get Taken - sipas agjencive të rekrutimit, 12% e punëdhënësve kanë paralajmëruar tashmë punëkërkuesit se një hashtag i tillë në mur mund të çojë në pasoja negative për ta. .
Nuk mori - dhe mirë!
Le të kthehemi aty ku e nisëm: refuzimi është gjithmonë i pakëndshëm, por nuk është gjithmonë një tragjedi profesionale. Historia njeh shumë raste kur mohimi i punësimit rezultoi në hapjen e mundësive të reja, përvetësimin e profesion i ri ose një pozicion shumë më prestigjioz. Mbani mend gjithçka që bëhet - gjithçka është për mirë!
Burimi kryesor - karierist.ru
Jam i lumtur që ju mirëpres, mik i dashur!
Për një kohë të gjatë nuk diskutuam gabimet e aplikantëve. Gjithnjë e më shumë "si të". Si të sillesh, çfarë dhe si të thuash. Po në lidhje me "mos?"Pse nuk punësohen pas intervistës? Shpesh, disa gabime mund të shkatërrojnë plotësisht të gjithë "masën".
Ekziston një bishë e tillë në planetin tonë blu që quhet topograf.
Lëviz kështu: së pari tërheq "bishtin", pastaj hedh përpara pjesën e përparme. Nëse bishti është shumë i rëndë, topografi do të ngadalësojë shpejtësinë. Analogjia është se gabimet tona, gabimet - ky është bishti. Sa më të rënda të jenë, aq më e ngadaltë është lëvizja, deri në një ndalesë të plotë. .
Shpresoj se kuptimi i analogjisë është i qartë. Shkojmë më tej:
Më shpesh, intervista përmban 2 faza: një bisedë paraprake me një rekrutues (menaxher HR) dhe një intervistë me një udhëheqës të ardhshëm.
Le të shkojmë përpara dhe ta kuptojmë gabimet themelore të aplikantëve.
Faza e parë është një rekrutues (menaxher i burimeve njerëzore)
1. Qëndrim negativ
Askush nuk duhet të flasë keq. Punëkërkuesit dinë të mos qortojnë "ish". Por disa njerëz ende rrëmbehen. Me sa duket i zier. Mundohuni të kontrolloni veten.
2. Pamja e papërshtatshme
Paraqitja krijon përshtypjen e parë për kandidatin. Perceptimi fillestar mund të lërë një gjurmë në të gjithë bisedën e mëtejshme. . Mendoj se është e panevojshme t'ju kujtoj se pantallona të shkurtra, stil ekstravagant, tepër veshje të hapura dhe këpucët - më shpesh ato do të perceptohen nga bashkëbiseduesi pa entuziazëm.
Një pikë tjetër: Veshja duhet të përputhet me pozicionin për të cilin po aplikoni. Kjo do të thotë, është e mençur të vishesh siç do të visheshe për punë në këtë kompani.
Mësoni më shumë se si të visheni
3. Shkëputje
Nëse aplikanti, pasi ka ardhur në intervistë, pyet “Çfarë bën kompania?”, atëherë cili është interesi i tij për punën? Nëse ai nuk do të ishte shqetësuar të mësonte për këtë më parë?
Askush nuk kërkon që ju të bëni një studim në shkallë të gjerë të kompanisë. Por njohja e çështjeve kryesore të kompanisë është një plus për kandidatin dhe mirësjellja elementare ndaj përfaqësuesit të kompanisë.
Një gabim tjetër është të flasësh në stilin e " "Përgjigjet e pyetjeve tuaja janë në rezymenë time." Rekrutuesi lexoi CV-në tuaj. Kush jeni ju, ai e di. Jeni të ftuar në një intervistë për t'iu përgjigjur pyetjes "Çfarë jeni?" Trego për veten në një gjuhë të gjallë. Si ta bëni atë siç duhet - .
4. Përgjigje të dobëta për pyetjet
Një intervistë nuk është një provim, aq më pak një marrje në pyetje. Ky është një dialog i partnerëve të barabartë. Përpiquni t'i perceptoni pyetjet e bashkëbiseduesit jo si një kërcënim, por si një mundësi. . Mundësia për të lënë një përshtypje të mirë.
Përgjigjet për Pyetjet duhet të përgatiten paraprakisht në mënyrë që të mos i drejtoni sytë rreth dhomës së mbledhjeve kur një pyetje e tillë vjen.
Disa pyetje do të jenë të papritura, është e pamundur të përgatiteni për gjithçka. Duhet mbajtur mend se pyetjet bëhen jo për të dëgjuar përgjigjen e saktë, por për të vlerësuar tuajën reagim emocional dhe rrjedhën e diskutimit.
Kur përgjigjeni, ndiqni sekuencën .
5. Prisni barkun e së vërtetës aty ku nuk është e nevojshme
Gënjeshtra është joetike dhe e rrezikshme. Nëse aplikanti dyshohet se gënjen, ai do të refuzohet.
Megjithatë në disa çështje, sinqeriteti i tepruar ka më shumë gjasa të dëmtojë . Për shembull, shumica e kandidatëve nuk janë të sinqertë në lidhje me arsyet e shkarkimit nga punët e mëparshme. Rekrutuesit e dinë këtë.
Ky është rasti kur nuk është e nevojshme të pritet barku i së vërtetës. Nëse vendosni të "hedhni një hije në gardhin e ujit", jini të kujdesshëm. Është e rëndësishme që arsyet tuaja të largimit të jenë "të mira". Më shumë .
6. Duke folur për problemet personale
Nëse ka të tilla dhe mund të ndërhyjnë në punë, është më mirë t'i diskutoni pasi ta keni "shitur" veten dhe punëdhënësi është gati t'ju ofrojë një pozicion.
Nëse mendoni se problemet personale, si situata e vështirë financiare, janë baza për t'ju ofruar një punë, gaboheni. Punëdhënësi është gjithashtu një person, por ai ka nevojë për përfitime, dhe ai nuk ju njeh.
Megjithatë, ndonjëherë "duke ushtruar presion mbi keqardhjen" mund të sjellë rezultate. Njerëzit janë të gjithë të ndryshëm. Kjo ka ndodhur në përvojën time, por rrallë.
Faza e dytë është lideri i ardhshëm
7. Mosvëmendja ndaj detyrave të bashkëbiseduesit
Një gabim tipik në një bisedë me një menaxher të vendeve të lira është vëmendja e tepërt për veten dhe përvojën tuaj pa u lidhur me detyrat e pozicionit. Dikush do të thotë: "Epo, është ai që duhet të përcaktojë se si përvoja ime lidhet me detyrat e tij ...".
Ai nuk ka asnjë borxh. Shitësi je ti, ai është blerësi. Nga rruga, shpesh vetë punëdhënësi nuk e di se kujt i duhet dhe me çfarë përvojë. Dhe ai nuk di të intervistojë.
Ju vetëm duhet të bëni pyetje. Dhe jo për kushtet e punës, por për përmbajtjen e punës. Nëse arrini në " " e tij për të filluar një dialog, shanset për një "shitje" do të rriten shumëfish.
8. Përpjekja për të qenë perfekt
Si të menaxhoni ju?Udhëheqësi është në gjumë dhe sheh fijet që mund të tërhiqen për të ndikuar tek ju dhe në sjelljen tuaj.
Nëse aspironi të paraqiteni si një supernjeri me armaturë të padepërtueshme, do ta zhgënjeheni.Përpjekja për të qenë perfekt është një gabim. Anët e dobëta ata do të të gjejnë akoma.
Sidoqoftë, do të jetë më mirë nëse veçanërisht nuk i fshehni ato.Nga rruga, si t'i përgjigjeni saktë një pyetjeje të drejtpërdrejtë në lidhje me mangësitë - ka .
9. A mund t'ju besohet?
A mund t'ju besohet një punë solide dhe të mos qëndroni mbi shpirtin tuaj? A mund t'i zgjidhni vetë problemet? Dhe do t'i zgjidhni ato?
Së fundi: Shërbëtori juaj i bindur i ndau gabimet në faza mjaft të kushtëzuara. Është e qartë se shumë varet nga bashkëbiseduesi dhe mënyra e tij e kryerjes së një interviste.
Besoj, padyshim, se arsyeja e refuzimit mund të jetë mospërputhja e përvojës dhe aftësive të kandidatit me kërkesat e pozicionit.Megjithatë, kjo shpesh përcaktohet para intervistës. Kandidatët pak a shumë “të përshtatshëm” ftohen për intervistë.
Pajtueshmëria e plotë me kërkesat e një vendi të lirë është pothuajse kurrë. Dhe oferta do të merret shpesh nga kandidati i cili nuk bën gabimet që kemi diskutuar sot.
Faleminderit për interesimin tuaj në artikull.
Nëse e keni parë të dobishme, ju lutemi bëni sa më poshtë:
- Ndani me miqtë tuaj duke klikuar në butonat e mediave sociale.
- Shkruani një koment (në fund të faqes)
- Abonohu në përditësimet e blogut (formularin nën butonat e rrjetit social) dhe merrni artikuj në postën tuaj.
Ditë të mbarë dhe humor të mirë!
Tre vjet më parë, kur nisa të kërkoja punë, më duket se kam lexuar pothuajse të gjitha botimet në internet për rregullat e shkrimit të një rezyme dhe përgatitjes për një intervistë. Dy vjet më vonë, në anën tjetër të "barrikadave", zbulova faktin se shumë aplikantë e neglizhojnë këtë mundësi. Dhe krejt kot, sepse si rrjedhojë bëjnë gabime banale dhe shumë fyese.
Gabimet e CV-së
Ju mund të gjeni qindra, nëse jo mijëra materiale në internet se si të shkruani saktë një rezyme. Rregullat për përpilimin e tij janë pak a shumë universale dhe të gjithë mund të njihen me to. Prandaj, këtu do të përshkruaj vetëm ato nuanca me të cilat duhej të përballesha në praktikë.
Gabimi i parë: Qëllimi i papërshtatshëm
Mjaft e çuditshme, për shumicën e shkrimtarëve të rezymeve që kam hasur, qëllimi i kolonës "qëllimi" në rezyme mbetet një mister. Edhe pse në fakt është si një derë: këtu ju duhet vetëm të tregoni vendin e lirë në të cilin po dërgoni këtë rezyme të veçantë.
Fakti është se në një kompani, veçanërisht një të madhe, mund të hapen disa vende të lira në të njëjtën kohë, dhe menaxheri i burimeve njerëzore duhet të kuptojë se në cilin grumbull të vendosë biografinë tuaj. Prandaj, nuk keni nevojë të shkruani në këtë rubrikë qëllimin e gjithë jetës apo karrierës suaj profesionale për dhjetë vitet e ardhshme.
Një tjetër përfundim i qartë nga i njëjti informacion: për secilën vend të lirë, qëllimi i rezymesë duhet të jetë i ndryshëm. Nëse keni treguar në kolonë qëllimin "punoni në një masë të madhe kompani ndërkombëtare” dhe ia dërgoi një kompanie të vogël ukrainase - përgatituni të paktën për pyetje intervistash në lidhje me këtë. Në maksimum, CV-ja juaj nuk do të pranohet fare për shqyrtim në baza formale.
Gabimi i dytë: elementë shtesë në rezyme
Sigurisht, rezymeja duhet të pasqyrojë të gjitha cilësitë e aplikantit, duke përfshirë (për disa profesione) kreativitetin dhe origjinalitetin. Por ndonjëherë aplikantët haptazi shkojnë shumë larg. Më duhej të merresha me rezyme që përmbajnë një epigraf, citate njerëz të famshëm, madje edhe citate nga autori i përmbledhjes. Dhe ndonjëherë të gjitha të mësipërmet së bashku.
Në përgjithësi, është më mirë të shmangni kreativitetin e tepërt në një rezyme. Nëse nuk merrni një punë si animator. Përndryshe, edhe nëse botëkuptimi i një prej njerëzve të mëdhenj është shumë afër jush, dhe ju e konsideroni të nevojshme ta theksoni këtë, përdorni kolonën "Rreth meje" ose "Interesat dhe hobi".
Nga rruga, mendimet nëse nevojitet një foto e një aplikanti në një rezyme ndryshojnë edhe midis menaxherëve me përvojë të burimeve njerëzore.
Këshilla universale tingëllon kështu: tregoni në CV vetëm për çfarë duhet të punësoheni. Nëse po aplikoni për pozicionin e një prezantuesi televiziv, atëherë një foto nuk do të dëmtojë. Nëse dëshironi të punësoheni si programues, atëherë pamja nuk është kriteri me të cilin do të gjykoheni.
Gabimi i tretë: përshkrim shumë i detajuar i meritave tuaja
Rregulli i parë për të shkruar një rezyme është: gjatësia e një rezyme nuk duhet të kalojë një faqe. Në raste të jashtëzakonshme - kur jeni një specialist me të vërtetë i kualifikuar me përvojë të gjerë - dy faqe janë të pranueshme.
Nëse nuk mund të futeni në një vëllim të tillë, hiqni tepricën. Disa aplikantë arrijnë të listojnë në rezyme të gjitha lëndët e studiuara në universitet dhe të përshkruajnë me detaje të gjitha detyrat në vendin e mëparshëm të punës. Kjo është e tepërt: ia vlen të lini vetëm atë që është e dobishme për t'ju vlerësuar si kandidat për një vend vakant specifik.
E njëjta gjë vlen edhe për tuajin arsimim shtesë: nëse aplikoni për pozicionin e kontabilistit, atëherë nuk mund të shkruani për kurset që keni ndjekur në prerje dhe qepje. Mos listoni kurse gjuhe e huaj- është më mirë të tregoni në kolonën përkatëse gjuhët që flisni dhe nivelin tuaj. Do të jetë gjithashtu e tepërt të tregoni leksione ose prezantime individuale që keni ndjekur, edhe nëse ato janë kryer nga pedagogë të shquar. Natyrisht, një leksion nuk i përmirësoi rrënjësisht aftësitë tuaja dhe duke u fokusuar në të, do ta bëni punëdhënësin të mendojë se nuk mund të mburreni me asgjë më domethënëse.
Një lëvizje tjetër e keqe: renditja e të gjithë punës suaj të publikuar. Kjo është e pranueshme nëse nuk keni më shumë se tre deri në pesë copë në magazinë. Por ka aplikantë që tregojnë në CV-të e tyre dy faqe lidhje me artikujt e tyre në botimet online. Mos e bëni këtë: edhe nëse punëdhënësi është i interesuar se si shkruani, ai nuk do të dëshirojë të rilexojë dy duzina artikuj. Dhe aq më tepër, mos e detyroni atë të futet në të gjitha lidhjet rastësisht. Është më mirë të zgjidhni tre ose katër botimet më të suksesshme që korrespondojnë me temën e konkursit dhe të tregoni titujt e tyre me hiperlidhje - në të njëjtën kohë të paraqisni aftësitë tuaja gazetareske ose shkrimore në dritën më të mirë.
Gabimi i katërt: prezantimi kaotik i informacionit
Është gjithashtu e dobishme të hiqni tepricën në mënyrë që punëdhënësi të bie menjëherë në sy të atyre cilësive që ju bëjnë një kandidat të përshtatshëm për një pozicion të caktuar. Por pjesa tjetër e informacionit duhet të strukturohet në mënyrë që t'i shërbejë këtij qëllimi.
Për shembull, arsimi përshkruhet më mirë në të kundërt rendi kronologjik– duke filluar nga kualifikimi i fundit i marrë. Nëse ka disa prej tyre - me atë që korrespondon me vendin e lirë. Pastaj deri tek ju shkollë fillore punëdhënësi mund të mos e mbarojë së lexuari, por nëse ndodh e kundërta, do të jetë turp. Në mënyrë të ngjashme, përvoja e punës përshkruhet nëse tashmë keni pasur disa punë.
Është absolutisht e padëshirueshme që të përzihen gjuhët në tekstin e rezymesë: shkruani në një, mundësisht atë në të cilën është shkruar përshkrimi i punës. Nëse ky kriter nuk mund të përdoret, përdorni "win-win" Gjuha zyrtare. Nëse një vend i lirë pune kërkon njohuri të detyrueshme, të themi, anglisht, atëherë është më mirë të shkruani një rezyme në të.
Përveç kësaj, është e padëshirueshme të përzihet në tekstin përmbledhës stile të ndryshme. Në fakt, ky është ende një dokument zyrtar, dhe edhe nëse jeni një shkrimtar i trillimeve shkencore, është më mirë t'i përmbaheni stili zyrtar i biznesit. Për një apel më "live" ndaj punëdhënësit, mund të përdorni letër transmetuese.
Gabimet në intervistë
Nëse rezymeja juaj "funksionoi" dhe jeni ftuar për një intervistë, mos nxitoni të relaksoheni. Në këtë fazë, aplikantët bëjnë edhe mjaft gabime që nuk janë aq të vështira për t'u shmangur.
Gabimi i pestë: nuk dini asgjë për kompaninë dhe vendin e lirë
Çdo punëdhënës dëshiron të shohë që aplikanti dëshiron të punojë për të. “Do të doja të punoja në një bankë të madhe, por derisa të më punësojnë, do të mbijetoj me fitime të përkohshme në organizatën tuaj”, sikur thotë aplikanti, i cili nuk u mërzit të mblidhte informacione për kompaninë ku erdhi për një. intervistë.
Por edhe nëse e injoroni këtë fakt, do të jetë e dobishme për ju të studioni informacione rreth kompanisë: mund të mos ju përshtatet dhe nuk duhet të humbni kohë në një intervistë.
Sigurisht, ndodh kështu: keni postuar një rezyme në një faqe kërkimi pune dhe keni marrë një ofertë nga një LLC e panjohur që nuk ka as një faqe interneti në internet. Në këtë rast, nuk do të mund të mësoni shumë për kompaninë paraprakisht. Por të paktën duhet të keni një ide për profesionin për të cilin po aplikoni. Një kandidat për gazetari që nuk është në gjendje të emërojë një gazetar të vetëm të njohur ukrainas ose të huaj, nuk duket shumë bindës.
Gabimi numër 6: Mbërritni në kohën e gabuar
Besohet se të jesh vonë për një intervistë do të thotë t'i garantosh vetes një refuzim të një pune. Në përgjithësi, është e vërtetë - duke u vonuar për gjysmë ore, do të kaloni për një person të çorganizuar dhe të papërgjegjshëm, dhe pak njerëz duan ta shohin një person të tillë si punonjës të tyre.
Nëse për shkak të forcës madhore nuk keni kohë të arrini në kohë, atëherë të paktën telefononi dhe paralajmëroni që të jeni vonë. Kështu që ju nuk do të shpëtoni plotësisht nga roli negativ: me shumë mundësi, ju ende po e rrëzoni shefin tuaj të mundshëm jashtë planit. Por ju mund ta kompensoni këtë "birë" nëse goditni imagjinatën e tij në intervistë.
Një zgjidhje edhe më fatkeqe është të mbërrini më herët se koha e caktuar. Duke u paraqitur gjysmë ore para intervistës, ju e vendosni punëdhënësin në një pozitë të vështirë, përveç nëse sigurisht ai ka një pritje në të cilën do t'ju kërkohet të prisni. Imagjinoni që për shkak të jush, një menaxher ose një menaxher i burimeve njerëzore do të duhet të gëlltisë drekën pa përtypur ose ta anulojë fare: a do të dëshironit vetë të punësoni veten në një situatë të tillë?
Nëse ka ndodhur që të keni mbërritur në intervistë më herët, atëherë është më mirë të bëni një shëtitje nëpër zyrë ose të shkoni në dyqanin më të afërt, por t'i trokitni në derën e punëdhënësit me kohë.
Gabimi i shtatë: tregoni se nuk jeni të interesuar
Momenti për të cilin ju tregohet detyrat zyrtare dhe kushtet e vendit të lirë, ka kuptim të dëgjosh me kujdes, duke parë bashkëbiseduesin. Një aplikant që studion postera në mure në një situatë të ngjashme ose ekzaminon punonjësit e tjerë nuk ka gjasa të interesojë punëdhënësin. Mos u habitni nëse nuk do t'ju telefonojnë pas kësaj interviste.
Sigurisht, mund të ndodhë që vendi i lirë të mos i plotësojë pritshmëritë tuaja dhe ju jeni vërtet shumë i mërzitur. Por atëherë do të ishte logjike t'i tregoni intervistuesit për këtë dhe të mos merrni kohë.
Gabimi i tetë: doni të tregoni se dini më shumë se punëdhënësi
Është e mundur që ju të keni përfunduar një disertacion mbi metodat Analiza statistikore. Por edhe nëse shefi i departamentit në të cilin dëshironi të punoni ka keqpërdorur termin statistikor, nuk keni nevojë ta korrigjoni atë menjëherë në intervistë. Gjeni një mënyrë tjetër për të treguar njohuritë tuaja të shkëlqyera dhe mund të punësoheni për të. Por mos u përpiqni t'i jepni leksion punëdhënësit në intervistë, në këtë rast do të konsideroheni vetëm një fillestar.
Nëse ju dukej se kompania në përgjithësi nuk funksionon siç duhet, dhe ju i dini gjithçka më mirë, atëherë mendoni: a keni nevojë për këtë punë? Ndoshta duhet të hapni kompaninë tuaj?
Jo më pak e rëndësishme
Edhe një kandidat me një rezyme të shkëlqyer, i cili performoi mirë në intervistë, mund të "fluturojë" jashtë vendit të lirë. Ka të paktën dy arsye për këtë.
Gabimi #9: Nuk e keni marrë seriozisht testin
Nëse, pas ose gjatë intervistës, ju është kërkuar të merrni provë, atëherë dijeni - ja ku është momenti përcaktues i punësimit tuaj. Tani për tani, ju mund (ose nuk mund) të kompensoni për një rezyme të ngathët ose të vonuarit për një intervistë dhe të konfirmoni profesionalizmin tuaj të lartë.
Për të filluar, nuk do të jetë e tepërt të shkruani këtë detyrë, veçanërisht nëse do ta bëni atë në shtëpi. Dhe këtu, gjithashtu, informacioni se çfarë bën kompania dhe si funksionon do t'ju ndihmojë.
Për shembull, nëse po aplikoni për pozicionin e gazetarit dhe ju është kërkuar të shkruani një tekst, atëherë sigurohuni që të lexoni materialet e publikimit në të cilin po aplikoni për një vend pune. Gabimi më i madh që bëjnë punëkërkuesit në këto situata është të mos përdorin këtë sugjerim falas për stilin, fjalorin, etj. Gabimi i dytë është kopjimi i informacionit ose frazave të tëra nga artikujt e publikuar tashmë. Dhe sigurisht, askush nuk do ta vlerësojë tekstin e shkruar analfabet ose në Surzhik.
Gabimi i dhjetë: prova komprometuese në rrjetet sociale
Përveç vlerësimit të aplikantit mbi baza formale - një rezyme, kualifikime, intervistë, punëdhënësi do të dëshirojë të marrë informacione rreth kandidatit nga burime "të pavarura". As mos dyshoni se ai do të studiojë profilet tuaja në rrjetet sociale dhe blogje. Sigurisht, faktorët subjektivë dhe preferencat e shefit tuaj të ardhshëm mund të luajnë një rol këtu. Por nëse jeni refuzuar nga një duzinë kompanish me radhë, atëherë arsyeja mund të qëndrojë tek ju.
Nëse filloni të kërkoni punë, atëherë duhet të rishikoni përmbajtjen e faqeve tuaja në internet. Disa aplikantë madje harrojnë të heqin ndjekjen e grupeve raciste dhe pornografike në mediat sociale dhe të heqin fotot e tyre të dehura ose ndryshe të shëmtuara. Është gjithashtu e rëndësishme të shmangni postimet dhe komentet tepër ekspresive, agresive dhe të turpshme. Përndryshe, vetëm një organizatë që është plotësisht e privuar nga aksesi në internet do të mund t'ju punësojë.
Është më mirë të mos e fshehësh plotësisht faqen: lëreni punëdhënësin të kënaqë kuriozitetin e shëndetshëm dhe të zbulojë se çfarë personi interesant dhe i gjithanshëm jeni.
Së fundi
Sigurisht, nuk ka rezyme dhe intervista perfekte. Secili prej nesh, duke kaluar në procesin e kërkimit të një pune për herë të parë, bën disa gabime. Prandaj, edhe nëse vëreni disa nga gabimet e përshkruara këtu, mos u dekurajoni. Në fund të fundit, aftësia për t'i shmangur ato vjen me përvojë. Dhe nëse, për shembull, në Gjermani, nxënësit e shkollës mësohen të shkruajnë rezyme nga klasa e mesme, atëherë profesionistët e rinj ukrainas duhet ta kuptojnë këtë art të thjeshtë pas diplomimit dhe vetë.
Për disa njerëz, nuk duhet më shumë se një javë për të gjetur një punë të re. Të tjerët janë të detyruar të shkojnë në intervista për ndërmarrje të ndryshme më gjatë. Kur ata nuk punësojnë për një kohë të gjatë, ia vlen të mendoni për faktin se ky nuk është vetëm fat i keq, por personi gabon për diçka.
Gabimet mund të ndryshojnë. Është e rëndësishme të kuptoni shkakun e dështimeve të shumta dhe të korrigjoni situatën. Punëdhënësit, në bazë të tyre veprimtari profesionale Ata shohin tek një person atë që ai vetë mund të mos e vërejë.
Supozimet e aplikantit për arsyet e refuzimit
Punëkërkuesit shpenzojnë shumë kohë duke kërkuar Punë e re dhe gradualisht arrijnë në përfundimin se ata janë thjesht të pafat. Kjo është vetëm pjesërisht e vërtetë. Për të marrë vendin e dëshiruar, duhet të tregoni veten me të anën më të mirë. Fati luan një rol, por jo kryesor. Punët refuzohen për një arsye specifike. Nuk ka lidhje me fatin.
Aplikantët besojnë se nuk punësohen pa përvojë. Një person ftohet në një intervistë pasi të marrë në konsideratë CV-në e tij, e cila tashmë tregon përvojë pune në një fushë të caktuar. Prandaj, refuzimi i aplikantit për këtë arsye nuk ka gjasa. Ju duhet të analizoni përpjekjet tuaja të pasuksesshme për të gjetur një punë dhe të kuptoni se çfarë shkakton një reagim negativ nga një punëdhënës i mundshëm.
Motivet e punëdhënësit
Zakonisht arsyeja e refuzimit të punësimit lidhet me gabimet e aplikantit në intervistë. Gjithçka ka rëndësi: pamja, sjellja, mënyra e të folurit, etj. Për të kuptuar arsyet e refuzimit, duhet të analizoni gjithçka që ka ndodhur në intervistë. Punëdhënësi refuzon aplikantin për arsyet e mëposhtme:
- karakteristikat personale negative;
- rezyme jo tërheqëse;
- gabime gjatë intervistës;
- referencë e keqe nga një punë e mëparshme.
Aplikantët mund të thonë gënjeshtra në një intervistë nëse duan të gjejnë një punë në një firmë të njohur. Një person e fut veten në një qorrsokak: fjalët e tij do të testohen nga udhëheqja e mundshme.
Kandidatët bëjnë gabime në minutat e para të intervistës. Rekrutuesi i kërkon aplikantit të tregojë për veten e tij. Ajo që një person thotë si përgjigje mund të prishë një përshtypje të parë të favorshme për të. Rregullat e intervistës:
- mos jepni shumë informacione për veten tuaj;
- flisni për qëndrimin tuaj ndaj punës dhe hobi;
Mos flisni për familjen tuaj dhe për të punuar në familje.
Karakteristikat personale negative
Punëdhënësi ka kërkesa të caktuara për cilësitë personale dhe profesionale të një punonjësi të ri. Një shembull i thjeshtë është një aplikant që vonohet për një intervistë. Çdo punëdhënës kërkon një person të përgjegjshëm dhe të përpiktë. Nëse aplikanti është vonë, ai mund të fshihet nga lista e kandidatëve. Ka arsye të tjera për refuzim:
- pamja e parregullt;
- mungesa e vetëvlerësimit;
- pavëmendje gjatë intervistës.
Përshtypja e parë e një personi është pamja e tij. Duke komunikuar me një person të veshur shtrembër që përtyp çamçakëz, punëdhënësi nuk do të zgjasë shumë. Është e rëndësishme të mendoni për të gjitha detajet e veshjes.
Një mënyrë e qetë dhe e sigurt për të zhvilluar një dialog do t'i tërheqë punëdhënësit më shumë sesa fërkimi nervor i pëllëmbëve ose një heshtje e gjatë në vend që t'i përgjigjet një pyetjeje.
Pavëmendja manifestohet në mungesën e interesit për intervistën. Personi mund ta lërë telefonin ndezur gjatë intervistës ose të ekzaminojë sendet në tavolinën e punëdhënësit.
CV jo tërheqëse
Një rezyme e shkruar mirë është hapi i parë drejt punësimit të suksesshëm. Punëdhënësi, përpara një takimi personal me kandidatët, mund të përcaktojë për vete një listë të drejtuesve të mundshëm. Ai e bën zgjedhjen e tij në bazë të CV-ve të dorëzuara dhe letrave rekomanduese.
Një rezyme e keqe duhet të rregullohet. Ata refuzojnë punësimin sepse rezymeja përmban diçka që nuk duhet të jetë:
- Informacion i rremë. Gjatë intervistës, cilësitë e deklaruara nga aplikanti, përvoja e punës dhe informacione të tjera janë të lehta për t'u kontrolluar.
- Fraza shabllone. Një rekrutues me përvojë mund të identifikojë lehtësisht një rezyme të tillë.
- Informacion rreth profesionalizmit të tepruar. Një person që tashmë ka arritur shumë në karrierën e tij nuk është i nevojshëm për ndërmarrjet. Një punonjës i tillë mund të mërzitet në pozicionin e propozuar. Ai do të përballojë shpejt detyrat e tij dhe do të kërkojë rritje të pagës.
Problemet me CV-në mund të zbulohen gjatë intervistës, pas intervistës ose para intervistës. Koha për të marrë një refuzim varet nga mendimi i punëdhënësit për CV-në. Nëse ai ka dyshime, rekrutuesi mund të takohet me aplikantin. Nëse jo, atëherë data dhe ora e intervistës nuk do të caktohen.
Gabimet gjatë intervistës
Ftesat e rregullta për intervista janë një shenjë se gjithçka është në rregull me një rezyme. Duhet të kuptoni se çfarë nuk shkon në intervistë: a korrespondon pamja e aplikantit me kodin e veshjes së kompanisë në të cilën ai erdhi për të marrë një punë, a sillet me përmbajtje dhe me qetësi. Përveç vonesës, mund të ketë gabime të tjera:
- Mospërgatitja për pyetjet e rekrutuesit. "Çfarë dini për kompaninë tonë?" rekrutuesi do të pyesë dhe do të marrë një përgjigje të paqartë. Ose asnjë përgjigje fare. Kjo do të thotë se kandidati nuk është gati për intervistë.
- Kritika ndaj eprorëve apo kolegëve të një pune të mëparshme. Një fenomen i tillë nuk është i pazakontë. I prish përshtypjen aplikantit. Kritika karakterizohet nga përvoja situatat e konfliktit. Askush nuk dëshiron një punonjës konflikti.
- Mungesa e interesit për punë. Kjo tregon mungesë motivimi te kandidati.
- Përgjigje joadekuate ndaj pagës së propozuar. Ky problem është më i rrezikshmi, sepse pritshmëritë e larta tregojnë vetëbesim të lartë, dhe ato të ulëta tregojnë mungesë përvoje dhe vetëdyshim.
- pamoralitet. Shfaqet te njerëzit me shumë përvojë. Ky fenomen është i ngjashëm me sëmundjen e yllit. Punëdhënësit nuk do t'i pëlqejë.
- Refuzimi për t'iu përgjigjur pyetjeve ose për të përfunduar një detyrë testimi. Nëse një person refuzon një mënyrë të tillë për të kontrolluar profesionalizmin e tij, atëherë punëdhënësi nuk do të marrë parasysh kandidaturën e tij.
- Papërshtatshmëria e përgjigjes ndaj veçorive të intervistës. Rekrutuesit përdorin qasje inovative për gjetjen e kandidatëve për pozitat vakante: lojëra, ushtrime logjike profesionale, rikrijim artificial të situatës së punës, etj. Aplikanti mund të mos jetë gati për metoda të tilla dhe të bëjë gabime.
Kërkoni çdo mundësi për të korrigjuar gabimet tuaja. Sa më shpejt ta bëni këtë, aq më mirë: së shpejti do të jeni në gjendje të gjeni një punë.
Referencë e keqe nga një punë e mëparshme
Dështimi i pret njerëzit e pushuar nga punët e tyre të mëparshme në të ardhmen. Mund të raportohen shkelje të rënda libri i punës. Ndodh që mohimi i punësimit të shoqërohet me një vlerësim negativ të një personi nga një punë e mëparshme. Nëse një ish-punonjës ka një reputacion të keq, ish-shefi mund t'ua tregojë këtë rekrutuesve.
Nëse një personi i mohohet puna, atëherë arsyeja është në vetvete. Refuzimi i menaxhimit të mundshëm mund të lidhet me një rezyme jo tërheqëse, gabime gjatë një interviste dhe madje edhe pamjen.
Për të gjetur një vend, është e rëndësishme të punoni për gabimet. Gjëja kryesore është të tregoni profesionalizmin dhe gatishmërinë tuaj për të kryer çdo detyrë që vendos punëdhënësi.
