Zapisnik skupštine radnika radnog kolektiva. Pravila sastavljanja zapisnika glavne skupštine radnog kolektiva

Zapisnik glavne skupštine radnog kolektiva prepoznat kao jedan od glavni organizacijski i administrativni dokumenti sastanka. Kako i za koju svrhu se sastavlja? U ovom članku ćemo detaljno odgovoriti na ova i neka druga pitanja.

Što je skupština radnog kolektiva?

Glavna skupština radnog kolektiva saziva se radi rješavanja najvažnijih pitanja u životu organizacije.

Prema ruskom zakonu postoje dvije vrste takvih sastanaka.

Oni su diferencirano ovisno o broju prisutnih zaposlenika c, potrebno za priznavanje skupa nadležnim:

• Općenito zbor zaposlenika je pravno valjan ako je na njemu prisutno više od 1/2 zaposlenika organizacije;
• Konferencija zaposlenika ima pravnu snagu ako joj prisustvuju najmanje 2/3 delegata biraju zaposlenici.

Radno zakonodavstvo utvrđuje pitanja za čije je rješavanje isključiva nadležnost skupštine (konferencije) zaposlenika. To uključuje:

• izbor zastupnika za kolektivno pregovaranje;
• izbor predstavnika radnika u povjerenstvo na radnih sporova;
• donošenje odluke o obrazovanju povjerenstva za radne sporove u strukturnoj jedinici organizacije;
• izjava, prezentiranje u odgovarajućem obliku i slanje zahtjeva poslodavcu radnici;
• odluka o štrajku.

Međutim može se sazvati skupština radnog kolektiva radi rješavanja drugih pitanja po svom nahođenju ako ti problemi nisu zakonom uvršteni u isključivu nadležnost drugog tijela ili službene osobe.

Sastanak radnog kolektiva omogućuje rješavanje mnogih problema. Ako je pitanje bilo o kršenju povelje ili zlouporabi ovlasti, onda bi moglo biti potrebno koje možete pronaći na linku.

Glasovanje na sjednici je otvoreno. Ostala pitanja koja se odnose na postupak sazivanja i rad skupštine nisu zakonom uređena, što znači da je njihovo rješavanje u nadležnosti same skupštine.

Čemu služi protokol?

Zapisnik glavne skupštine radnika odražava slijed rasprave o pitanjima razmatra na određenom sastanku, bilježi donesene odluke te odrediti rokove za njihovu provedbu.

Ovaj dokument je pravno obvezujući. Drugim riječima, ako bilo koja odluka donesena na glavnoj skupštini nije zabilježena u zapisniku, ta se odluka priznaje kao nepostojeća i nije obvezujuća.

Postupak pripreme protokola

Preporučljivo je razmotriti redoslijed vođenja protokola u odnosu na tri faze:

1. Pripremne radnje;
2. Izrada protokola;
3. Upoznavanje s protokolom zainteresiranih strana.

Pripremne radnje

Osoba odgovorna za izradu zapisnika skupština radnog kolektiva, je tajnica.

U praksi tajnika (zajedno s predsjednikom) zaposlenici obično biraju prije sjednice ili tijekom sjednice kao dio jedne od točaka dnevnog reda.

Prije izrade protokola tajnik treba obaviti pripremne radove, koji se sastoji od nekoliko faza:

1. Tajnik mora pojasniti pitanja o kojima će se raspravljati i koordinirati ih s upravom. Osim toga, potrebno je uspostaviti pravila za razmatranje svakog pitanja pojedinačno i održavanje sastanka u cjelini;
2. Druga faza je napravljena obavijest radnog kolektiva o održavanju skupa;
3. Unaprijediti tajnik utvrđuje redoslijed razmatranja pitanja uzeti u obzir odobrenim propisima postavljanjem najvažnijih pitanja na početak;
4. Sljedeći korak je upoznavanje s dnevnim redom svih sudionika sastanka, kao i osobe pozvane kao promatrači;
5. Zatim tajnica priprema upisni list(dokument potreban za unos broja sudionika glavne skupštine u zapisnik);
6. Unaprijediti potrebno je podijeliti među sudionicima sažetke izvještaja govornika i drugi potrebni materijali;
7. Konačno, izravno prije sjednice tajnik prepisuje dokumente koji se odnose na glavnu skupštinu te ih podijeliti svima prisutnima.

Izrada protokola

Tijekom sastanka tajnik vodi potpunu i detaljnu evidenciju o tijeku rasprava, nakon čega je dužan u najkraćem mogućem roku sastaviti protokol i dostaviti ga na uvid i odobrenje predsjedavajućem.

Osim tajnika i predsjednika, zapisnik moraju potpisati svi sudionici.

Kako bi se ovaj proces olakšao, prije sastanka može se pripremiti svojevrsni “upisni list”.

Svaki sudionik po ulasku u prostoriju za sastanke (ili izlasku iz nje) u ovaj dokument upisuje svoje prezime, inicijale i potpis. Takva registracija list se naknadno prilaže protokolu.

Prilikom pripreme protokola može biti potrebno dnevnik radne knjižice, možete vidjeti uzorak i preuzeti ga.

Važno je napomenuti da je protokol sastavljen upravo na zaglavlju organizacije u formatu A4, na kojem je svaka stranica numerirana. Dokument mora biti uvezan i čuvan tijekom cijele aktivnosti organizacije.

Upoznavanje s Protokolom dionika

Nakon potpisivanja potrebno je upoznati sve djelatnike organizacije, kao i druge zainteresirane strane s protokolom. Ovaj uvod može imati dva oblika:

1. Slanje kopije protokola. U tom slučaju tajnik izrađuje kopije protokola i šalje ga svim zainteresiranima poštom, faksom, E-mail ili osobno predati protokol.
2. Postavljanje izvoda iz protokola na informativni stalak organizacijama. Izvadak iz protokola je kopija ulomka teksta izvornog dokumenta relevantna za problematiku s kojom je potrebno upoznati zainteresirane strane.

Prepoznati su neizostavni elementi ekstrakta potrebne pojedinosti zapisnik sa sjednice, uvodni dio, jedna od točaka dnevnog reda, postupak njegove rasprave i odluka. Potpis tajnika sjednice dovoljan je da se izvodu da pravni značaj.

Struktura i nacrt protokola

Zapisnik glavne skupštine radnog kolektiva, sadrži uvodni i glavni dio. Izdvojeno mišljenje pojedinog sudionika također može biti sastavni element protokola.

Za razliku od ovog mišljenja, obvezni podaci protokola su dijelovi dokumenta, bez kojih on nema pravnu snagu.

Obavezni detalji

Obavezni detalji svakog protokola skupština radnog kolektiva su:

• puni naziv organizacije;
• vrsta dokumenta (u našem slučaju je protokol);
• datum sastanka ( ako se sastanak održao tijekom nekoliko dana, datum početka i završetka označeni su crticom);
• Matični broj;
• mjesto sastavljanja;
• naslov teksta potrebnu za dokument, ukratko izlažući njegov sadržaj);
• potpisi tajnika i predsjednika skupština.

Uvod

Elementi uvodnog dijela protokola su:

• Puno ime i prezime tajnika i predsjednika;
• Ime sudionika sastanka. Pod uvjetom da je njihov broj veći od 15 osoba, bilježi se samo njihov broj, a cijeli popis sudionika s njihovim imenima i inicijalima prilaže se protokolu. Osim, ukupan broj zaposlenih u organizaciji;
• Ime pozvanih osoba, ako postoji, zajedno sa položajem i mjestom rada;
• Dnevni red. Točke dnevnog reda poredane su opadajućem po važnosti.. Pored pitanja potrebno je za svaki od njih zabilježiti govornike.

Potpuni podaci o svakom zaposleniku nalaze se u ugovoru o radu. Kako voditi uzorak - pogledajte link.

Glavno tijelo i ekstrakt

Glavni dio protokola sastoji se od odjeljaka. Sadržaj svakog odjeljka treba odgovarati točkama dnevnog reda ( prvi dio posvećen je prvoj točki dnevnog reda i tako dalje.). Plan pregradnje uključuje sljedeće elemente:

• prvi strukturni element počinje riječju "Slušao: ...". NA označava ime govornika i u pravilu naziv izvještaja. Sam izvješće se prilaže zapisniku. Međutim, tekst izvješća može se staviti izravno u ovaj dio protokola;
• drugi element je uveden riječju "Speaked: ...". To odražava imena osoba koje su postavljale pitanja govorniku ili na drugi način sudjelovale u raspravi o tom pitanju. Osim toga, formulira se bit ovih pitanja i govora.;
• posljednji dio se uvodi riječju "Odlučeno: ...". Navodi donesenu odluku. Pod njim navesti broj onih koji su glasali "za", "protiv", kao i onih koji su bili suzdržani od glasanja.

Uz to se mora priložiti i popis osoba koje nisu glasale. Odluka o jednom pitanju može se sastojati od više točaka.

U ovom slučaju postavljeni su silaznim redoslijedom važnosti.Izdvojeno mišljenje pojedinog sudionika bilježi se u zapisnik nakon odluke na koju se odnosi.

Mnoga pitanja rješavaju se računovodstvenom politikom organizacije. Pročitajte što je to.

Zapisnik skupštine radnog kolektiva o sklapanju kolektivnog ugovora (uzorak)

Jedan od čestih razloga održavanja skupštine zaposlenika organizacije je zaključak ili promjene kolektivni ugovor. Treba napomenuti da u ovom slučaju zapisnik glavne skupštine ima svoje karakteristike.

Dakle, u uvodnom dijelu, pored već navedenih detalja, trebali bi treba označiti predstavnike radnika i poslodavca.

Ako se odlučite otvoriti vlastiti posao a ne možete odlučiti, onda će vam članak na poveznici pomoći da to shvatite.

Predstavnik radnika najčešće je primarna sindikalna organizacija (sindikat koji ujedinjuje više od polovice zaposlenih kod poslodavca). Ali u nedostatku takve organizacije, predstavnike zaposlenika bira glavna skupština (konferencija) zaposlenika.

Dnevni red u takvom protokolu mora nužno uključiti to pitanje, koji se može formulirati na sljedeći način: „O sklapanju kolektivnog ugovora“.

Odlukom se utvrđuje razdoblje na koje se sklapa kolektivni ugovor.. Protokolu je priložen i sam tekst ugovora.

Uzorak protokola glavne skupštine radnog kolektiva možete preuzeti.

Ako se o pojedinim aspektima kolektivnog ugovora predstavnici radnika i poslodavca nisu dogovorili, tada se sporazum zaključuje pod uvjetima koji su ugovoreni, a Protokolu se prilažu i zaključen sporazum i protokol nesuglasica.

Protokol nesuglasica može se naknadno dostaviti na rješavanje povjerenstvu za radne sporove ili sudu.

Posebna klauzula u odluci može sadržavati odredbu o davanju prava predstavnicima radnika a poslodavac da potpiše ugovor.

Tako je, kako doznajemo, protokol glavne skupštine radnog kolektiva (skupština radnika ili konferencija zaposlenika) dokument koji daje pravno obvezujuću snagu odluci skupštine.

Za da bi pravilno sastavio protokol, tajnik mora obaviti ogroman posao kako u fazi pripreme, tako iu procesu, kao i nakon sastanka.

Pozitivna preporuka s radnog mjesta može drastično promijeniti vašu buduću karijeru, detaljne informacije – .

Protokol je strogo formalni dokument koji imaju fiksnu strukturu: uvodni i glavni dio. Općenito svrha ovog dokumenta je pružiti pravodobno i rigorozno izvršenje odluke glavne skupštine radni kolektiv.

Ponekad je potrebno održati sastanak ne samo radnog kolektiva, već i sudionika LLC-a, kako to ispravno učiniti, pogledajte ovdje:

Uredski rad u bilo kojem poduzeću (organizaciji) uključuje stvaranje, ispravan dizajn i računovodstvo potrebni dokumenti. Ova je funkcija obično dodijeljena ili jednom od zaposlenika. kadrovska služba. Među ostalim dokumentima, protokol se smatra jednim od najvažnijih organizacijskih i administrativnih dokumenata. Kako i zašto se sastavlja? Na ova pitanja treba odgovoriti korak po korak.

Organizacija sastanka i priprema zapisnika

U praksi je protokol (sastanka, konferencije, seminara) dokument koji odražava slijed rasprave o pitanjima koja se razmatraju, fiksira donesene odluke i određuje rokove za njihovu provedbu. radni kolektiv obično vodi tajnik sastanka. Zatim ga u skladu s tim sastavlja i podnosi predsjedniku na potpis. Mehanizam cjelokupne procedure organiziranja i održavanja sastanka prilično je jednostavan. Za početak, morate pripremni rad. To radi tajnica. On mora:

1. Uskladite dnevni red s upravom. Obično postoji nekoliko pitanja za raspravu. Tajnik određuje redoslijed njihove rasprave, uzimajući u obzir usvojene propise. Zatim je potrebno upoznati sve sudionike sastanka i pozvane osobe s dnevnim redom.
2. Pripremite registracijski list. Tajnik sastavlja ovaj dokument radi naknadnog unošenja broja sudionika u zapisnik.
3. Podijelite među sudionicima sažetke govora i priručnu literaturu (grafove, tablice, ekonomske računice). Tajnik treba replicirati dostupne dokumente i podijeliti ih svim prisutnima.
4. Vodite detaljnu evidenciju o napretku sastanka.
5. Prikladno sastaviti na kraju sastanka radnog kolektiva i prenijeti ga na pregled i odobrenje predsjedavajućem (voditelju poduzeća).

Takav je dokument sastavljen u skladu s određenim GOST-om. Protokol sastanka radnog kolektiva, kao i svaki drugi, sastoji se od nekoliko dijelova:

1. Zaglavlje. Sadrži:

• naziv organizacije (JSC "Khimplast");
• vrsta (naziv) dokumenta ("Protokol");
• datum i broj;
• mjesto održavanja sastanka (sastavljanje zapisnika);
• naslov ("Susreti radnog kolektiva").

2. Uvod. Ovdje se navodi: puno ime i prezime predsjedavajućeg sjednice, njegovog tajnika, kao i nazočnih i pozvanih osoba. Na primjer:

Predsjedavajući - Mikhailov S.M.

Tajnik - Ivanov I.I.

Prisutni: Sidorov A.R., Koshkin S.T.

Pozvani: direktor doo "Rus" Petrov N.K., Komercijalni direktor tvrtka "Color" Semenov T. D.

Ako je broj zaposlenika prisutnih u dvorani veći od 15 osoba, tada se na temelju upisnog lista upisuje samo njihov ukupan broj.

3. Glavni. Mora sadržavati 3 komponente:

• tko je "Slušao";
• na sastanku "Speaked";
• da je na kraju "Odlučio" ("Odlučio").

4. Registracija. Protokol sjednice radnog kolektiva završava potpisima predsjednika i tajnika s punim imenom i prezimenom i radnim mjestom.

Obično je potrebno neko vrijeme za obradu svih unosa, ali ne više od 5 dana. Nakon potpisivanja, protokol sjednice radnog kolektiva dobiva punu pravnu snagu. Zatim se na to mora skrenuti pozornost svih članova tima. Da biste to učinili, napravite kopiju i prenesite je zaposlenicima zajedno s listom upoznavanja.

Različite varijante

Prilikom sastavljanja zapisnika sjednice radnog kolektiva, tajnik samostalno bira uzorak. Ako je na dnevnom redu stvaranje raznih povjerenstava i odobravanje njihovog sastava, onda bi bilo ispravnije glavni dio malo modificirati. Logičnija i razumljivija opcija sastojala bi se od sljedećih dijelova:

• "nudilo se birati";
• “glasali: za__, protiv__, suzdržani__”;
• "Odluka je donesena".

U ovom obliku bit će jasnija bit izbora i postupak rasprave o kandidatima. Preostale komponente dokumenta mogu se ostaviti nepromijenjene.

U uskom krugu

Možete razmotriti primjer protokola sastanka radnog kolektiva, kojem prisustvuju isključivo zaposlenici poduzeća. U ovom slučaju nema potrebe označavati "pozvane" osobe, a ta se stavka jednostavno ukida. A ako se na takvom sastanku razmatra samo jedno pitanje, tada se dokument izvršava u pojednostavljenoj verziji. Nema potrebe dijeliti primjerke svima prisutnima na pregled. U ovom slučaju, zadatak se može pojednostaviti. Tajnik može napraviti izvod iz zapisnika i objaviti ga na oglasnoj ploči. Tamo svi zainteresirani članovi tima mogu vidjeti rezultate sastanka, uključujući i one koji mu nisu mogli osobno prisustvovati. Takav papir bit će potpuna kopija izvornog dokumenta, osim potpisa predsjednika. Umjesto toga, bit će potvrdni natpis koji je napravio tajnik.

Protokol sastanka radnog kolektiva jedna je od vrsta organizacijskih i administrativnih dokumenata koji odražavaju informacije o tijeku rasprave o nekim upravljačkim pitanjima, fiksiranju tijeka rasprave o pitanjima i donošenju odluka na sjednicama. Sadrži operativni dio, koji se koristi za dokumentiranje stalnih sastanaka.

Zapisnik sjednice radnog kolektiva mora obavezno sadržavati: naziv ustanove (organizacije poduzeća), vrstu dokumenta (zapisnik), mjesta za upisivanje indeksa dokumenta, datum, mjesto gdje sastavljen je zapisnik (geografska točka), naslov teksta. Dakle, zaglavlje izgleda ovako:

Društvo s ograničenom odgovornošću "________________"
P O T O K O L


Moskva

Također, u uvodnom dijelu protokola, iza naslova, navode se imena i inicijali predsjednika i tajnika sjednice, ne može se navesti naziv radnog mjesta.

Dolazi iz nova linija upišite riječ "Attended:" i navedite abecedni red prezimena i inicijale stalnih sudionika sastanka, članova povjerenstva i drugih djelatnika ove organizacije (strukturne jedinice) bez navođenja radnih mjesta. Ako su na sastanku nazočni službenici vanjskih organizacija, u zapisniku se iz novog retka ispisuje riječ “Pozvani:”, kao i imena, inicijali i radna mjesta koja označavaju organizaciju pozvanih na sastanak.

Prilikom sastavljanja zapisnika proširene sjednice, imena sudionika se ne navode, ali je njihov ukupan broj označen brojkom.

Zapisnik se sastavlja na temelju zapisnika koje je na sjednici vodio tajnik ili posebno odabrana ili imenovana osoba koja obavlja njegove funkcije, ručno ili pomoću diktafona. Tajnik sjednice mora koristiti dokumente koji su nastali tijekom njegove pripreme - dnevni red, popise sudionika, tekstove izvješća ili govora, nacrte odluka.

Datum zapisnika je datum sastanka! Ako je sastanak radnog kolektiva trajao nekoliko dana, tada datum protokola uključuje datum početka i završetka, na primjer: 21. – 24. rujna 2000. ili 21. – 24. rujna 2000. Broj protokola (registracijski indeks) je redni broj sastanka. Protokoli se numeriraju unutar kalendarske godine ili mandata kolegijalnog tijela.

Sljedeći odlomak pokazuje popis pitanja o kojima će se raspravljati. Počinje riječima "Dnevni red". Dnevni red sadrži popis pitanja o kojima se raspravlja na sjednici, te utvrđuje redoslijed njihove rasprave i imena govornika (govornika).

Dnevni red sastanka radnog kolektiva, u pravilu, sastavlja se unaprijed i trebao bi uključivati optimalna količina pitanja koja se mogu razmatrati i raspravljati na sastanku. Pravilno sastavljen dnevni red omogućuje vam da ispravno planirate sastanak, kako biste postigli najveću učinkovitost ove vrste aktivnosti. Uvrštavanje nekoliko velikih pitanja (ili velikog broja malih) na dnevni red dovodi do odgode sastanka, gubitka vremena za njegove sudionike i smanjenja kvalitete donesenih odluka. Slijedom navedenog, ne preporučuje se uvrštavanje točke „Razno“ na dnevni red za čiju raspravu može biti potrebno dosta vremena.

Glavni dio zapisnika sa sjednice sastoji se od nekoliko dijelova, od kojih se svaki odnosi na odgovarajuću točku dnevnog reda. Svaki dio se sastoji od tri dijela: “SLUŠAO”, “GOVORIO”, “ODLUČIO” (ili “ODLUČIO”), u svakom od ovih dijelova nalazi se snimka govora glavnog govornika, sudionika u raspravi i izreka, u kojoj se formulira odluka sjednice. Prezime i inicijali svakog govornika ispisuju se u novom retku iz odlomka u nominativan padež. Pitanja govorniku ili govornicima unose se u zapisnik redoslijedom zaprimanja, svako pitanje ispisuje se iz crvene linije. Prezimena se ne smiju navoditi.

Odluke donesene na sjednici unose se u zapisnik iza riječi “RJEŠENO” (ili “ODLUČENO”). Odluka se donosi kolektivno, što često uključuje i glasovanje sudionika. Međutim, u praksi upravljanja rezultati glasovanja obično se ne odražavaju u protokolima. Ako se ukaže takva potreba, rezultati glasovanja se navode posebno za svaku točku odluke. Na primjer, "Jednoglasno" ili "Za - 14, protiv - 1, suzdržano - 3".

Zapisnik sastavlja tajnik sjednice, pretiskom teksta, uređivanjem i dogovorom s predsjedavajućim sjednice ili voditeljem ustrojstvene jedinice. Protokol stječe pravnu snagu samo ako postoje dva potpisa - predsjedavajući i tajnik.

Potpisuje se prvi primjerak protokola koji tajnik upisuje u predmet i čuva u roku utvrđenom nomenklaturom predmeta. Međutim, često postoje slučajevi kada je zaposlenika potrebno predstaviti drugoj organizaciji (ili strukturna podjela) odluka. U tom slučaju se izdaje izvod iz protokola.

Izvod iz zapisnika je točan prepis dijela teksta izvornog protokola koji se odnosi na točku dnevnog reda o kojoj se izvod priprema. Istodobno se reproduciraju svi detalji obrasca, uvodni dio teksta, točka dnevnog reda o kojoj se izvod priprema, te tekst koji odražava raspravu o pitanju i donesenu odluku. Zaglavlje izgleda ovako:

Društvo s ograničenom odgovornošću "_______________"
IZVOD IZ PROTOKOLA
sastanci radnog tima
07.02.2011 ________________________________________________ № 1
Moskva

Izvadak iz protokola potpisuje samo tajnik, on sastavlja i ovjeru. Sastoji se od riječi “Istino”, naznaka položaja osobe koja ovjerava kopiju (izvadak), osobnog potpisa, prezimena, inicijala i datuma. Ako se izvod daje za predaju drugoj organizaciji, onda se ovjerava pečatom.

PROTOKOL

Predstaviti:

Nedostaje:

Tajnica

DNEVNI RED:

1. O utvrđivanju novih službenih plaća.

2. O ispunjavanju od strane zaposlenika zahtjeva zaštite od požara, električne sigurnosti, zaštite rada na radnom mjestu.

3. O davanju suglasnosti na Pravilnik o postupku pripreme i organiziranja samoispitivanja MADOU br.

1. Slušao:

O davanju suglasnosti na Pravilnik o postupku pripreme i organiziranja samoispitivanja MADOU br.

Voditelj MADOU broj 9 upoznao je tim s Pravilnikom o postupku pripreme i organiziranja samopregleda MADOU broj 9.

Zvučnici:

1. Viši odgojitelj - Romashkina L.V. stavio na glasovanje pitanje davanja suglasnosti Pravilnika o postupku pripreme i organiziranja samoprovjere MADOU br.9.

"Za" - 37 osoba;

"Protiv" - 0 osoba;

"Suzdržani" - 0 ljudi.

Odlučio:

1. Odobreti od 12.01.15. Pravilnik o postupku pripreme i organiziranja samopregleda MADOU br.9

2. Slušao:

O utvrđivanju novih plaća.

Pročelnik MADOU-a br. 9 upoznao je osoblje s Odlukom Upravnog odbora regija Kemerovo od 29. prosinca 2014. godine br. 528 O izmjenama i dopunama odluke Upravnog odbora Kemerovske regije od 25.03.11. broj 120 „O održavanju novi sustav plaće za zaposlenike državnih industrijskih organizacija regije Kemerovo, koje je stvorila obrazovna ustanova od 01.01.2015.

Odlučio:

1. Instalirajte od 01.01.2015. nove plaće za zaposlenike.

3. Slušao:

O ispunjavanju od strane zaposlenika zahtjeva zaštite od požara, električne sigurnosti, zaštite rada na radnom mjestu.

Voditelj MADOU-a br.9 govorio je o organizaciji rada u predškolskoj odgojno-obrazovnoj ustanovi na sigurnosti zaposlenika i učenika. Redovito, jednom u šest mjeseci, održavaju se savjeti o zaštiti rada na radnom mjestu, prema brojač sigurnost od požara, električna sigurnost kod radnika s 1 tolerancijskom grupom. Provodi se redoviti nadzor poštivanja zahtjeva zaštite rada.

govorio:

1. Voditeljica opskrbe Zherdeva T.S. postavila je pitanje potrebe da je na vrijeme obavijesti o svim kvarovima opreme.

Odlučio:

1. Poštujte zahtjeve zaštite od požara i električne sigurnosti, zaštite rada na radnom mjestu.

2. O svim kvarovima opreme na vrijeme obavijestiti upravitelja nabave.

PROTOKOL

sjednice Skupštine radnog kolektiva MADOU br.9

mjesto održavanja skupštine radnog kolektiva: Općinska autonomna predškolska ustanova obrazovna ustanova"Centar za razvoj djece - Dječji vrtić br. 9".

Predstaviti: MADOU tim od 37 ljudi

Nedostaje: 3 osobe, s dobrim razlogom.

Tajnica– Mingazova G.T., učiteljica

DNEVNI RED:

1. Usvajanje Pravilnika o davanju doplate obrazovne usluge u MADOU br. 9.

1. Slušao:

Usvajanje Pravilnika o pružanju dodatnih plaćenih obrazovnih usluga na MADOU br.9.

Voditelj MADOU br.9 upoznao je djelatnike s Pravilnikom o pružanju dodatnih plaćenih obrazovnih usluga na MADOU br.9.

Zvučnici:

1. Viši odgojitelj - Romashkina L.V. pokrenuo pitanje davanja suglasnosti Pravilnika o pružanju dodatnih plaćenih obrazovnih usluga na MADOU br.9.

"Za" - 37 osoba;

"Protiv" - 0 osoba;

"Suzdržani" - 0 ljudi.

Odlučio:

1. Donijeti Pravilnik o pružanju dodatnih plaćenih obrazovnih usluga na MADOU br.9.

Predsjedavajući: _________ Izmailova T.G.

Tajnik: _________G.T. Mingazova

PROTOKOL

sjednice Skupštine radnog kolektiva MADOU br.9

mjesto održavanja skupštine radnog kolektiva: Općinska autonomna predškolska odgojno-obrazovna ustanova "Centar za razvoj djece - Dječji vrtić broj 9".

Predstaviti:

Nedostaje:

Tajnica– Mingazova G.T., učiteljica

DNEVNI RED:

1. O izmjenama u točki 2.1. Pravilnik o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske obrazovne ustanove od 01.09.2014.

2. slušao:

O uvođenju izmjena u stavku 2.1. Pravilnik o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske obrazovne ustanove od 01.09.2014.

Predsjednica sindikalne organizacije Karina M.A. rekao je timu o potrebi izmjene klauzule 2.1. Pravilnik o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske obrazovne ustanove od 01.09.2014. Predložila je da se bonus isplate temeljem rezultata rada utvrđuju zaposlenicima na temelju rezultata njihovih aktivnosti, prema evaluacijskim listovima, da se utvrđuju ne za pola godine, već tromjesečno.

Zvučnici:

Voditeljica Izmailova T.G. - pokrenulo pitanje izmjene stavka 2.1. Pravilnik o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 1. rujna 2014. za glasovanje.

"Za" - 38 osoba;

"Protiv" - 0 osoba;

"Suzdržani" - 0 ljudi.

Odlučio:

1. Izmijenite klauzulu 2.1. Pravilnik o raspodjeli poticajnog dijela naknade MADOU broj 9 od 01.09.2014.

“Bonusi na temelju rezultata rada utvrđuju se zaposlenicima na temelju rezultata njihovih aktivnosti, prema evaluacijskim listovima na tromjesečnoj bazi.”

Predsjedavajući: _________ Izmailova T.G.

Tajnik: _________G.T. Mingazova

PROTOKOL

sjednice Skupštine radnog kolektiva MADOU br.9

mjesto održavanja skupštine radnog kolektiva: Općinska autonomna predškolska odgojno-obrazovna ustanova "Centar za razvoj djece - Dječji vrtić broj 9".

Predstaviti: MADOU tim od 38 ljudi

Nedostaje: 2 osobe, s dobrim razlogom.

Tajnica– Mingazova G.T., učiteljica

DNEVNI RED:

1.

2.

1. slušao:

Prijelaz i organizacija ljetnog rekreacijskog razdoblja za učenike MADOU-a.

Pročelnik MADOU br.9 upoznao je prisutne s planom rada za ljetno rekreacijsko razdoblje, skrenuo pozornost na potrebu da se Posebna pažnja o organizaciji režima učenika, osposobljavanju i osiguranju sigurnog boravka u vrtiću. Obradila je pitanja organizacije pića i sanitarno-epidemiološkog režima. Govorila je o glavni zadatak tim predškolski je očuvanje zdravlja učenika i stoga je potrebno uložiti napore svih struktura: odgajatelja, mlađih odgajatelja, glavne medicinske sestre, povjerenstva za zaštitu rada.

Zvučnici:

1. Viša učiteljica Romashkina L.V., pokrenula je pitanje potrebe da se odgojno-obrazovni, zdravstveni i odgojno-obrazovni rad odvija u bliskom odnosu s roditeljima.
2. Glavna sestra Reichert L.V. govorio o pravilima za obradu pijeska u pješčanicima, pružajući prvi medicinska pomoć te prevencija trovanja i crijevnih bolesti kod djece i odraslih.

Odlučio:

1. Osigurati prijelaz na ljetno rekreacijsko razdoblje u skladu s planom rada.
2. Odgovoran za odgojno-obrazovni, obrazovni, rekreacijski rad, zaštitu rada i zaštitu od požara za praćenje provedbe svih zadaća.

2. slušao:

Upoznavanje s planom popravnih radova.

Voditelj MADOU-a broj 9 upoznao je prisutne s rasporedom popravnih radova, s planom sanacijskih radova po grupama. Timu je rekla da je sve što je potrebno za popravak kupljeno.

govorio:

1. Voditeljica opskrbe Zherdeva T.S., pokrenula je pitanje potrebe da je na vrijeme obavijesti o svim kvarovima opreme za igre.

Odlučio:

1. Potrošite radovi na popravci u periodu od 15.06.15. do 15.07.15.

2. O svim kvarovima opreme za igre na vrijeme obavijestiti upravitelja nabave.

Predsjedavajući: _________ Izmailova T.G.

Tajnik: _________G.T. Mingazova

PROTOKOL

sjednice Skupštine radnog kolektiva MADOU br.9

mjesto održavanja skupštine radnog kolektiva: Općinska autonomna predškolska odgojno-obrazovna ustanova "Centar za razvoj djece - Dječji vrtić broj 9".

Predstaviti: MADOU tim od 39 ljudi

Nedostaje: 1 osoba, s dobrim razlogom.

Tajnica– Mingazova G.T., učiteljica

DNEVNI RED:

1. Donošenje nove Uredbe o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske odgojno-obrazovne ustanove.

2. Odobrenje novih evaluacijskih listova.

3. Usvajanje Pravilnika o Nadzornom odboru.

1. slušao:

Usvajanje nove Uredbe o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske odgojno-obrazovne ustanove.

Predsjednica sindikalne organizacije Karina M.A. upoznao djelatnike s novim Pravilnikom o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske odgojno-obrazovne ustanove. Skrenula je pozornost da se temeljem novog Pravilnika za ostalo servisno osoblje utvrđuje sljedeći maksimalni broj bodova - 40 bodova.

Zvučnici:

Voditeljica Izmailova T.G. - postavila pitanje davanja suglasnosti na novu Uredbu o raspodjeli stimulativnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske odgojno-obrazovne ustanove na glasovanje.

"Za" - 38 osoba;

"Protiv" - 0 osoba;

"Suzdržani" - 0 ljudi.

Odlučio:

1. Otkaz od 01.10.2015 učinak Pravilnika o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske obrazovne ustanove od 01.09.2014.

2. Dati saglasnost na novu Uredbu o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske odgojno-obrazovne ustanove i stupa na snagu od 01.10.2015.

3. Obavijestite sve prisutne i odsutne zaposlenike o promjenama uz potpis.

1. slušao:

Odobrenje novih evaluacijskih listova.

Predsjednica sindikalne organizacije Karina M.A. govorio o potrebi izmjene evaluacijskih listova zaposlenika. Timu je ponudila na razmatranje nove evaluacijske listove u kojima je promijenjen maksimalni broj bodova za ostalo servisno osoblje:

Domar - 40 bodova

Čuvar - 40 bodova

Radi na tekući popravci i održavanje zgrada - 40 bodova

Sredstvo za čišćenje ureda - 40 bodova

Kuhanje - 40 bodova

Vozač praonice - 40 bodova

Utovarivač - 40 bodova

Krojačica - domaćica - 40 bodova

Pomoćni radnik - 40 bodova.

Zvučnici:

Voditeljica Izmailova T.G. - iznijeti pitanje odobravanja novih evaluacijskih listova na glasovanje.

"Za" - 39 osoba;

"Protiv" - 0 osoba;

"Suzdržani" - 0 ljudi.

Odlučio:

1. Odobreti nove evaluacijske listove i staviti ih na snagu od 01.10.2015.

2. Obavijestiti sve prisutne i odsutne zaposlenike o promjenama uz potpis.

2. Slušao:

Usvajanje Pravilnika o Nadzornom odboru

1. Pročelnica Izmailova T.G., upoznala je djelatnike sa Pravilnikom o Nadzornom odboru.

Zvučnici:

1. Predsjednica Sindikata, Karina M.A., dala je prijedlog za davanje na glasovanje Pravilnika o Nadzornom odboru.

"za" -39 osoba.

"protiv" - ne

"suzdržani" - ne

Riješeno:

1. Donijeti Pravilnik o nadzornom odboru

Predsjedavajući: _________ Izmailova T.G.

Tajnik: _________G.T. Mingazova

PROTOKOL

sjednice Skupštine radnog kolektiva MADOU br.9

mjesto održavanja skupštine radnog kolektiva: Općinska autonomna predškolska odgojno-obrazovna ustanova "Centar za razvoj djece - Dječji vrtić broj 9".

Predstaviti: MADOU tim od 36 ljudi

Nedostaje:

Tajnica– Mingazova G.T., učiteljica

DNEVNI RED:

1. Rezultati ljetno – rekreativnog rada.

2. Plan rada MADOU broj 9 za školsku godinu 2016.-2017.

3. slušao:

Izvješće komisije o prihvatu skupnih prostorija za novi akademska godina.

Voditeljica Izmailova T.G., upoznala je djelatnike s činom pripravnosti predškolske obrazovne ustanove za novu akademsku godinu. Prema ovom dokumentu, MADOU br. 9 spreman je za akademsku godinu 2015.-2016. bez komentara. Preporuča se ugradnja hitne rasvjete u grupnim prostorijama, na stepenicama blokova 1 i 5. Provedba ovog stavka bit će moguća samo uz financijska sredstva.

govorio:

Voditelj opskrbe Zherdeva T.S. ponudio da primi na znanje informaciju.

"za" -36 osoba.

"protiv" - ne

"suzdržani" - ne

.

Riješeno:

1. Obratite pažnju na informacije. Po primitku sredstava hitno nabaviti i postaviti 13 rasvjetnih tijela za hitne slučajeve.

4. slušao:

Odobrenje Pravilnika o nagrađivanju radnika MADOU br. 9 zaposlenih u organizaciji dodatnih plaćenih usluga.

Pročelnica Izmailova T.G., upoznala je osoblje s Pravilnikom o nagrađivanju zaposlenika MADOU br. 9 zaposlenih u organizaciji dodatnih plaćenih usluga. Govorila je o značajkama obračuna plaće zaposlenika za plaćene usluge.

Zvučnici:

Predsjednica Sindikata Karina M.A. dala je prijedlog za donošenje Pravilnika o plaćama radnika MADOU broj 9 zaposlenih u organizaciji dodatnih plaćenih usluga za glasovanje.

"za" -36 osoba.

"protiv" - ne

"suzdržani" - ne

Riješeno:

3. Donijeti Pravilnik o nagrađivanju radnika MADOU br. 9 zaposlenih u organizaciji dodatnih plaćenih usluga.

4. Uz potpis upoznati sve prisutne i odsutne zaposlenike.

5. slušao:

Odobrenje Pravilnika o organizaciji dječja hrana u MADOU br. 9.

Umjetnost. medicinska sestra Reyhert L.V., upoznala je tim sa Pravilnikom o organizaciji dječje hrane u MADOU br.

Zvučnici:

Pročelnica Izmailova T.G., dala je prijedlog za usvajanje Uredbe o organizaciji dječje hrane u MADOU br. 9 za glasovanje:

"za" -36 osoba.

"protiv" - ne

"suzdržani" - ne

Riješeno:

1. Donijeti Pravilnik o organizaciji dječje hrane u MADOU br.9

2. Uz potpis upoznati sve prisutne i odsutne zaposlenike.

6. slušao:

Usvajanje Uredbe o zabrani pušenja.

Pročelnica Izmailova T.G., upoznala je osoblje sa Pravilnikom o zabrani pušenja u MADOU br.9.

Zvučnici:

1. Predsjednica Sindikata, Karina M.A., dala je prijedlog za davanje na glasovanje Pravilnika o zabrani pušenja u MADOU broj 9.

"za" -36 osoba.

"protiv" - ne

"suzdržani" - ne

Riješeno:

1. Donijeti Uredbu o zabrani pušenja u MADOU br.9.

2. Uz potpis upoznati sve prisutne i odsutne zaposlenike.

Predsjedavajući: _________ Izmailova T.G.

Tajnik: _________G.T. Mingazova

PROTOKOL

sjednice Skupštine radnog kolektiva MADOU br.9

mjesto održavanja skupštine radnog kolektiva: Općinska autonomna predškolska odgojno-obrazovna ustanova "Centar za razvoj djece - Dječji vrtić broj 9".

Predstaviti: MADOU tim od 42 osobe

Nedostaje: 4 osobe, s dobrim razlogom.

Tajnica– Mingazova G.T., učiteljica

DNEVNI RED:

1. O izmjenama u točki 2.1. Pravilnik o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015

2. O promjeni iznosa plaćanja za kvalitetan rad za dizajn i ažuriranje web stranice DOW-a. točka 3.5.8. Pravilnika o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015

1. slušao:

O uvođenju izmjena u stavku 2.1. Pravilnik o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015

Predsjednica sindikalne organizacije Karina M.A. rekao je timu o potrebi izmjene klauzule 2.1. Pravilnik o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015 Predložila je da se bonusi na temelju rezultata rada utvrđuju zaposlenicima na temelju rezultata njihovih aktivnosti, prema evaluacijskim listovima, da se utvrđuju ne tromjesečno, već mjesečno.

Zvučnici:

Voditeljica Izmailova T.G. - pokrenulo pitanje izmjene stavka 2.1. Pravilnik o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015 na glasovanje.

"Za" - 42 osobe;

"Protiv" - 0 osoba;

"Suzdržani" - 0 ljudi.

Odlučio:

1. Izmijenite klauzulu 2.1. Pravilnik o raspodjeli poticajnog dijela plaća MADOU broj 9 od 01.10. 2015

"Bonusi na temelju rezultata rada utvrđuju se zaposlenicima na temelju rezultata njihovih aktivnosti prema evaluacijskim listovima na mjesečnoj razini."

3. Obavijestite sve prisutne i odsutne zaposlenike o promjenama uz potpis.

3. slušao:

O promjeni iznosa plaćanja za kvalitetan rad na dizajnu i ažuriranju web stranice DOW-a. točka 3.5.8. Pravilnika o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015

U svezi s povećanjem rada na dizajnu i ažuriranju stranice predškolske odgojno-obrazovne ustanove, predsjednica sindikalne organizacije Karina M.A. pozvao je tim da unese izmjene u klauzulu 3.5.8. Pravilnik o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015 i povećanje od 01.01.16. iznos plaćanja do 996 rubalja.

Zvučnici:

Voditeljica Izmailova T.G. - pokrenuo je pitanje promjene visine plaćanja za kvalitetan rad na dizajnu i ažuriranju web stranice DOE. točka 3.5.8. Pravilnika o raspodjeli poticajnog dijela fonda plaća općinske autonomne predškolske odgojno-obrazovne ustanove od 01.10. 2015 glasati:

"Za" - 42 osobe;

"Protiv" - 0 osoba;

"Suzdržani" - 0 ljudi.

Odlučio:

1. Učinite izmjene u točki 3.5.8. Pravilnik o raspodjeli poticajnog dijela plaća MADOU broj 9 od 01.10. 2015 i povećanje od 01.01. 2016 iznos plaćanja za visokokvalitetan rad na dizajnu i ažuriranju web stranice DOW do 996 rubalja.

2. Obavijestiti sve prisutne i odsutne zaposlenike o promjenama uz potpis.

Predsjedavajući: _________ Izmailova T.G.

Tajnik: _________G.T. Mingazova

PROTOKOL

sjednice Skupštine radnog kolektiva MADOU br.9

mjesto održavanja skupštine radnog kolektiva: Općinska autonomna predškolska odgojno-obrazovna ustanova "Centar za razvoj djece - Dječji vrtić broj 9".

Predstaviti: MADOU tim od 38 ljudi

Nedostaje: 3 osobe, s dobrim razlogom.

Tajnica– Mingazova G.T., učiteljica

DNEVNI RED:

Zvučnici:

Predsjednica Sindikata Karina M.A. dala je prijedlog da se Povelja donese u novom izdanju bez izmjena.

"za" -38 osoba.

"protiv" - ne

"suzdržani" - ne

Riješeno:

1. Prihvatite Povelju MADOU-a bez promjena.

3. slušao:

Brifinzi o protupožarnoj sigurnosti i antiterorizmu

Voditelj opskrbe Zherdeva T.S. sa djelatnicima proveo protupožarni savjet i podsjetio na elektrosigurnosna pravila koja se moraju pridržavati, posebno danima novogodišnji praznici i zimski praznici. Podsjetila je djelatnike MADOU-a na njihove postupke u slučaju požara. Zaposlenicima je skrenula pozornost da u dane zimskih praznika morate biti posebno oprezni kada hodate po teritoriju i pregledavate zgradu MADOU.

Riješeno:

1. Zabilježite informacije.

Predsjedavajući: _________ Izmailova T.G.

Tajnik: _________G.T. Mingazova

Zapisnik sa glavne skupštine tima

Neki proizvodni problemi u poduzeću mogu se riješiti samo okupljanjem cijelog tima. Sastanci radne snage su učinkovita mjera, uz pomoć kojih se identificiraju problemi koji već postoje, a koji bi se uskoro mogli pojaviti.

Treba zabilježiti proces rasprave o proizvodnim pitanjima, sporovima i nesuglasicama, predloženim idejama i donesenim odlukama. To je potrebno ne samo za kompilaciju, već i za poboljšanje performansi. Dobar protokol odražava osobna i kolektivna mišljenja i pomaže u oblikovanju strategije za budućnost.

Kao takvo, ne postoji opće mišljenje o tome kako bi ga trebalo sastaviti. Ako ne znate kako točno izraditi i sastaviti zapisnik glavne skupštine radnog kolektiva, možete ga pronaći u. Mreža nudi veliki broj opcije. Uzmite u obzir one koji ispunjavaju sljedeće zahtjeve:

• Imati jasnu strukturu;
• Sažeto i do točke;
• Sumiranje sastanka;
• Odraziti rezultate glasovanja ili glasova;
• Dopustite u roku od jedne minute da shvatite bit sastanka i ciljeve koji su njime postignuti.

Protokoli se čuvaju u posebnoj mapi. Uz njihovu pomoć možete donijeti zaključke o tome kako je tim postavljen i što trebate stvoriti u poduzeću. uvjeti kvalitete i povoljna psihološka atmosfera.

Kolektivni sastanci se održavaju kada se pojave problemi, često su povezani s unutarnjim nesuglasicama i nezadovoljstvom, stoga je vrlo važno da protokol ne bude formalnost, već dokument koji 100% odražava stanje u timu. Prema tome, sastanci se smatraju zakonitim kada im prisustvuje jedna sekunda do dvije trećine tima. Odluke se donose glasovanjem i broje se kada je glasovala polovica prisutnih, plus još jedan glas.

Zapisnik sa sastanka tima trebao bi jasno odražavati bit pitanja koja se rješavaju.

Kako bi dokument trebao biti napisan?

Sam naziv "protokol" govori da se mora pridržavati Opći zahtjevi i imati sve standardne značajke bilo kojeg , odnosno mora sadržavati:

• Datum,
• Vrijeme,
• Mjesto,
• Broj nazočnih i njegova usporedba sa ukupni brojčlanovi tima,
• Podaci o onima koji predsjedavaju sastankom i snimaju ga,
• Bit pitanja o kojima se raspravlja i donesenih odluka,
• Prebrojavanje birača itd.

Za sva poduzeća i poduzeća postoji opće pravilo prema kojem svi protokoli moraju biti sastavljeni na memorandumima.

Zapisnici sastanka

Napišite svoje pitanje u donji obrazac