„Neprijímajú ma, čo mám robiť“ – známe myšlienky? Absolvovali ste už všetky pohovory v meste a stále ste nezamestnaní? Alebo plánujete nový, no nič nevychádza? Skúsme prísť na to, čo je zle.
Mnohých uchádzačov trápia dohady, prečo ich nezamestnajú, pretože sa, zdá sa, správali korektne, dobre pripravení a vyzerali skvele. Niektorí v porovnaní s ostatnými niekoľkokrát prepisovali svoj životopis, ale výsledok je stále negatívny.
Zamestnávanie je zložitý postup a je ovplyvnený mnohými dôvodmi, ktoré nie vždy závisia od kandidáta. Zvážte typické problémy, ktoré vedú k zlyhaniu. Niektoré z nich sú výsledkom chýb žiadateľa, no sú aj také, ktoré sú od neho nezávislé.
Prvým a hlavným problémom je problém so životopisom
- Pomerne často dochádza k odmietnutiu z dôvodu nepravdivých informácií, ktoré kandidát uvedie vo svojom životopise. Veľa ľudí zvykne písať hotové šablóny nájdené na nete a toto hneď upúta odborníkovi.
- K odmietnutiu môže viesť aj prílišná profesionalita zamestnanca, pravdivo uvedená v životopise. Príliš inteligentný zamestnanec riskuje, že sa bude na navrhovanej pozícii nudiť a návratnosť práce bude nízka. Po čase bude požadovať zvýšenie platu alebo hodnotnejšiu prácu.
- Existujú prípady, keď zamestnávateľ odmietne, obísť osobné stretnutie, až po prečítaní životopisu. Dá sa to prirovnať k komunikácii v sociálnych sieťach, keď nevidíte svojho partnera. Niektoré spôsobujú odmietnutie už po prvých vetách. To isté sa deje aj tu.
Druhým problémom je zlý rozhovor.
Pohovor je povinný postup, pretože je potrebné overiť údaje uvedené v životopise so skutočnými údajmi. Uchádzači si preto musia dávať pozor na informácie uvedené v životopise, uvádzať len skutočné výhody, aby sa počas rozhovoru potvrdili a nestali sa kameňom úrazu. A potom som nemusel povedať nepríjemné „Nie som prijatý kvôli príliš dobrému životopisu“.
Dôvod tretí – osobné vlastnosti
- Dôležitou výhodou pre žiadateľov je presnosť a. Meškanie na pohovor nepochybne spôsobí negatívnu reakciu hostiteľa. Ak máte pocit, že na určený čas nemáte čas, určite zavolajte a upozornite, že budete meškať. najprv dobrý dojem niekedy užitočnejšie ako pracovné skúsenosti a skvelý životopis.
- Pozor na vzhľad! Nikto nebude dlho komunikovať s partnerom, ktorý je neupravene oblečený, žuva žuvačku a neustále máva rukami. Ľudia nemajú radi zachmúrené typy s okrúhlymi očami. Jednoduché vzrušenie je prijateľné, ale schopnosť ovládať sa pomôže získať priazeň zamestnávateľa.
- Prichádzate na pohovor vždy pripravený a sebavedomý? Niektorí ľudia možno zasvätia predchádzajúci deň oslave svojich narodenín a ráno sa objavia so stopami kocoviny a nedostatku spánku. Zlyhanie v tomto prípade bude zrejmé.
- Odložte telefonáty, bez ohľadu na to, aké dôležité sú. Pred vstupom do kancelárie vypnite mobilný telefón. Ostrý neočakávaný hovor vás odkloní od témy rozhovoru a zmätie vás aj vášho partnera.
Ako nerobiť chyby na pohovore
- Počas rozhovoru ukážte účastníkovi rozhovoru motiváciu a záujem pracovať pre túto konkrétnu spoločnosť. Ak sa voľné miesto v skutočnosti ukázalo ako nezaujímavé, potom je lepšie okamžite poďakovať zamestnávateľovi a odísť.
- Neponáhľajte sa od prvých minút, aby ste sa zamestnávateľa spýtali na organizačné otázky práce: platba, podmienky, prémie. Najprv prejavte záujem o povinnosti a pravidlá, pýtajte sa otázky, ktoré prídu počas rozhovoru, a potom sa pýtajte na ďalšie informácie. To vás predstaví ako taktnú a zainteresovanú osobu. budúca práca a nielen jej finančnú stránku.
- Ak práca zahŕňa komunikáciu s ľuďmi, potom musí byť uchádzač schopný správne vyjadrovať myšlienky a argumentovať rozumom. Pri uchádzaní sa o miesto prekáža prílišné sebavedomie alebo naopak strnulosť. Relaxujte a buďte prirodzení.
- Počas rozhovoru by kandidát nemal kriticky hovoriť o svojom bývalom vodcovi a kolegoch, zdĺhavo im umývať kosti. Zamestnávateľ teda rozhodne, že k nemu prišla škandalózna, konfliktná osoba. Nie je to vo vašom najlepšom záujme.
- Nebuďte kritickí voči personalistovi, aj keď je oveľa mladší a vyzerá neskúsený. Jeho hlavnou úlohou je skontrolovať súlad informácií napísaných v životopise so skutočnými kvalitami kandidáta. Ak prejdete touto fázou, ďalšia – pohovor s manažérom – bude ešte jednoduchšia, keďže budete pridávať Pozitívna spätná väzba o vás od zamestnanca spoločnosti.
Zoznam dôvodov môže pokračovať ďalej a ďalej, ale aj tie, ktoré sú uvedené, vám pomôžu skontrolovať sa a vyhnúť sa základným chybám. Subjektívne faktory nezávisia od nás a zostávajú na svedomí zamestnávateľov. Naučte sa akceptovať odmietnutie stoicky, neprepadajte pesimizmu.
Prestaňte sa trápiť a lámať si hlavu nad otázkou, prečo neprijímajú zamestnancov a čo robiť? Neprestávajte, pracujte viac na sebe a svojej profesionálnej batožine. Kým je čas na hľadanie, môžete si vyhradiť čas na sebavzdelávanie. A ak sa ešte neobjaví 5 voľných miest, obsadí sa šieste!
Občas sa stane, že človek prešiel mnohými pohovormi, no nikde ho nezoberú. „Zavoláme vám späť“ - toto je fráza zamestnávateľa zvyčajne končí pohovorom s takýmito ľuďmi.
A zrejme to tak nie je málo skúseností práca. Zamestnávateľ totiž túto pracovnú skúsenosť v životopise vidí a ak zamestnávateľovi vôbec nevyhovuje, uchádzača jednoducho nepozvú na pohovor. Prečo ich teda po pohovore neprijmú? Ide s najväčšou pravdepodobnosťou o chyby, ktorých sa kandidáti počas pohovoru často dopúšťajú.
Prvým dôvodom je lož
Každý uchádzač o zamestnanie sa chce prezentovať v tom najpriaznivejšom svetle. Niekedy to vedie k uvedeniu nepravdivých informácií v životopise. Najčastejšie - o povahe a objeme vykonanej práce predošlá práca zodpovednosti. A zamestnanec nemôže správne odpovedať na otázky zamestnávateľa o týchto povinnostiach, začína „plávať“. Samozrejme, že všetko môže zamestnávateľ pripísať vzrušeniu. Ale ak človek naozaj urobil to, čo uviedol v životopise, potom ani v prípade vzrušenia nebude pre neho ťažké odpovedať na otázky o zodpovednosti.
Klam sa dá použiť aj na iné veci. Napríklad veľkosť mzdy na predchádzajúcom pracovisku (človek nadhodnotí číslo, aby zvýšil svoju cenu). Takéto klamstvo môže byť odhalené po pohovore, pretože zamestnávateľovi nevadí, že zavolá do vašej predchádzajúcej práce.
Uchádzači klamú aj o svojich záľubách, snažia sa pôsobiť ako všestranní ľudia. A neberú do úvahy, že anketár má možno práve tie záľuby, ktoré vymenoval a určite sa na ne opýta podrobnejšie.
S pomocou klamstva si kariéru neurobíte – to je fakt. Preto kandidát, ktorý je prichytený pri klamstve, nebude nikdy pozvaný do práce.
Porušenie noriem slušnosti
Tu možno zahrnúť veľa faktorov. Napríklad neupravený vzhľad: neumyté vlasy, neostrihané nechty, špinavé a pokrčené oblečenie, zápach alkoholu. To zahŕňa meškanie na pohovor, vyrušovanie anketára počas rozhovoru, žuvanie žuvačky, hrubé používanie, sprostá reč. Kandidáti niekedy nedodržiavajú ani základné pravidlá slušnosti: nepozdravia sa a nerozlúčia sa. To všetko naznačuje zlé správanie žiadateľa a môže byť dôvodom odmietnutia pracovať.
Negatívna spätná väzba o predchádzajúcej práci
Na každom pohovore sa určite opýtajú, prečo uchádzač odišiel z predchádzajúceho zamestnania. Túto otázku je potrebné zodpovedať vopred. Aj keď bol váš predchádzajúci šéf tyran, a bývalých kolegov- skutočné hady, nikdy by ste o tom nemali hovoriť na pohovore. S najväčšou pravdepodobnosťou budete pôsobiť dojmom človeka, ktorý jednoducho nevie, ako budovať vzťahy s inými ľuďmi. Zamestnávatelia takýchto zamestnancov nepotrebujú.
Všetci vieme, že pre zamestnanca je dôležité zarábať peniaze. Zamestnávatelia však chcú vidieť predovšetkým tých, ktorí chcú získať skúsenosti. Preto otázka platu a rôznych výhod, položená okamžite, od prahu - môže okamžite ukončiť prácu v tejto spoločnosti.
To isté platí pre žiadosti o ustanovenie osobitného pracovného režimu, otázky týkajúce sa možnosti predčasného odchodu z práce, čerpania voľna a pod. Je lepšie sa na to opýtať, keď ste už prijatí, a nie vo fáze pohovoru.
Nemáte dostatočný záujem o prácu
Stáva sa, že človeku je takmer jedno, akú prácu dostane. Preto neexistuje žiadny záujem, žiadna iskra v očiach - a to zamestnávateľ dokonale vidí. Mnohí zamestnanci sa ani nepokúšajú zistiť viac o spoločnosti: o štruktúre, o oblasti činnosti. Zamestnávatelia si však často kladú túto otázku: „Určite ste už počuli o našom novom projekte? Prijmeme zamestnancov... A žiadateľ nevie, čo má odpovedať, pretože nič nepočul a ani sa to nesnažil zistiť.
Často na konci pohovoru zamestnávateľ povie, že sa môžete pýtať aj vy. Varovať ho môže aj absencia takých. Aspoň pre slušnosť si treba položiť pár otázok: viac o firme, o povinnostiach, o charaktere práce. Nezáujem je okamžite viditeľný a môže to byť dôvod na odmietnutie.
Hovorte o osobnom
Pohovor sa spravidla začína slovami zamestnávateľa „povedz nám o sebe“. Vždy je lepšie si ujasniť, čo presne chce zamestnávateľ počuť: čisto o profesionálne skúsenosti alebo aj o osobnom. Mnoho žiadateľov však okamžite začne rozprávať svoj život od narodenia a dotýka sa tém, ktoré nesúvisia s prácou: o svojich príbuzných, o chorobách, náboženských názoroch, o domácich miláčikoch... Je prijateľné, ak žiadateľ povie niečo o jeho záľuby, ak sú užitočné a zaujímavé. Môže to byť šport, kreslenie alebo niečo podobné neutrálne. Je však nežiaduce povedať to voľný čas rád sa „potácaš“ s priateľmi v bare alebo striptízovom klube.
Video
Ponúkame vám videorecenziu chýb v rozhovore.
Niektorým ľuďom hľadanie novej práce netrvá dlhšie ako týždeň. Iní sú nútení chodiť na pohovory do rôznych podnikov dlhšie. Keď dlho nezamestnávajú, stojí za to premýšľať o tom, že to nie je len smola, ale že sa človek v niečom mýli.
Chyby sa môžu líšiť. Je dôležité pochopiť príčinu mnohých porúch a napraviť situáciu. Zamestnávatelia na základe ich odborná činnosť Vidia na človeku to, čo si on sám nemusí všimnúť.
Predpoklady žiadateľa o dôvodoch odmietnutia
Uchádzači o prácu trávia veľa času hľadaním Nová práca a postupne prídu na to, že majú jednoducho smolu. To je pravda len čiastočne. Ak chcete získať požadované miesto, musíte sa ukázať s lepšia strana. Šťastie hrá rolu, no nie hlavnú. Pracovné miesta sú odmietnuté z konkrétneho dôvodu. So šťastím to nemá nič spoločné.
Uchádzači veria, že ich neprijímajú bez skúseností. Osoba je pozvaná na pohovor po zvážení svojho životopisu, ktorý už naznačuje pracovné skúsenosti v konkrétnej oblasti. Preto je odmietnutie žiadateľa z tohto dôvodu nepravdepodobné. Musíte analyzovať svoje neúspešné pokusy nájsť si prácu a pochopiť, čo spôsobuje negatívnu reakciu potenciálneho zamestnávateľa.
Motívy zamestnávateľa
Zvyčajne dôvod odmietnutia zamestnania súvisí s chybami uchádzača na pohovore. Všetko je dôležité: vzhľad, správanie, spôsob rozprávania atď. Aby ste pochopili dôvody odmietnutia, musíte analyzovať všetko, čo sa stalo na pohovore. Zamestnávateľ odmietne uchádzača z týchto dôvodov:
- negatívne osobné vlastnosti;
- neatraktívny životopis;
- chyby počas pohovoru;
- zlá referencia z predchádzajúceho zamestnania.
Uchádzači môžu na pohovore klamať, ak chcú získať prácu v známej firme. Človek sa dostane do slepej uličky: jeho slová budú testované potenciálnym vedením.
Uchádzači robia chyby v prvých minútach pohovoru. Personalista požiada uchádzača, aby o sebe povedal. To, čo človek povie ako odpoveď, môže o ňom pokaziť priaznivý prvý dojem. Pravidlá pohovoru:
- neposkytujte o sebe príliš veľa informácií;
- hovorte o svojom postoji k práci a koníčkom;
Nehovorte o svojej rodine a rodinnom workoholizme.
Negatívne osobné vlastnosti
Zamestnávateľ má určité požiadavky na osobnostné a odborné kvality nového zamestnanca. Jednoduchým príkladom je meškanie uchádzača na pohovor. Každý zamestnávateľ hľadá zodpovedného a dochvíľneho človeka. Ak sa záujemca omešká, môže sa zo zoznamu kandidátov vyškrtnúť. Existujú aj ďalšie dôvody na odmietnutie:
- neupravený vzhľad;
- sebapochybnosť;
- nepozornosť počas rozhovoru.
Prvý dojem na človeka je jeho vzhľad. Komunikácia so sporo oblečeným človekom, ktorý žuje žuvačky, nebude zamestnávateľovi dlho trvať. Je dôležité premyslieť všetky detaily oblečenia.
Pokojný a sebavedomý spôsob vedenia dialógu osloví zamestnávateľa viac ako nervózne šúchanie dlaní či dlhé ticho namiesto odpovede na otázku.
Nepozornosť sa prejavuje nezáujmom o rozhovor. Dotknutá osoba môže počas pohovoru nechať zapnutý telefón alebo preskúmať položky na stole zamestnávateľa.
Neatraktívny životopis
Dobre napísaný životopis je prvým krokom k úspešnému zamestnaniu. Zamestnávateľ si pred osobným stretnutím s kandidátmi môže určiť zoznam potenciálnych lídrov. Svoj výber robí na základe zaslaných životopisov a odporúčacích listov.
Zlý životopis treba opraviť. Odmietajú zamestnanie, pretože životopis obsahuje niečo, čo by nemalo byť:
- Nepravdivé informácie. Počas pohovoru sa dajú ľahko skontrolovať kvality deklarované uchádzačom, pracovné skúsenosti a ďalšie informácie.
- Šablónové frázy. Skúsený personalista takýto životopis ľahko identifikuje.
- Informácie o nadmernej profesionalite. Podniky nepotrebujú človeka, ktorý už vo svojej kariére veľa dosiahol. Takýto zamestnanec sa môže na navrhovanej pozícii nudiť. Rýchlo sa vyrovná so svojimi povinnosťami a požiada o zvýšenie platu.
Problémy so životopisom možno objaviť počas pohovoru, po pohovore alebo pred pohovorom. Čas na prijatie odmietnutia závisí od názoru zamestnávateľa na životopis. Ak má pochybnosti, personalista sa môže s uchádzačom stretnúť. Ak nie, potom dátum a čas pohovoru nebude naplánovaný.
Chyby počas rozhovoru
Pravidelné pozvania na pohovory sú znakom toho, že so životopisom je všetko v poriadku. Musíte pochopiť, čo sa na pohovore pokazilo: zodpovedá vzhľad uchádzača pravidlám obliekania spoločnosti, do ktorej prišiel získať prácu, správa sa zdržanlivo a pokojne. Okrem meškania sa môžu vyskytnúť aj ďalšie chyby:
- Nepripravenosť na otázky náborového pracovníka. "Čo viete o našej spoločnosti?" opýta sa personalista a dostane nejasnú odpoveď. Alebo žiadna odpoveď. To znamená, že kandidát nie je pripravený na pohovor.
- Kritika nadriadených alebo kolegov z predchádzajúceho zamestnania. Takýto jav nie je nezvyčajný. Kazí to dojem zo žiadateľa. Kritika sa vyznačuje skúseným konfliktné situácie. Nikto nechce konfliktného pracovníka.
- Nezáujem o prácu. To naznačuje nedostatok motivácie kandidáta.
- Neadekvátna reakcia na navrhovaný plat. Tento problém je najnebezpečnejší, pretože vysoké očakávania svedčia o vysokej sebaúcte a nízke o nedostatku skúseností a nedôvere.
- nezdvorilosť. Objavuje sa u ľudí s množstvom skúseností. Tento jav je podobný hviezdnej chorobe. Zamestnávateľovi sa to nebude páčiť.
- Odmietnutie odpovedať na otázky alebo vyhovieť test. Ak osoba odmietne takýto spôsob kontroly svojej profesionality, zamestnávateľ nebude zvažovať jeho kandidatúru.
- Nedostatočná odpoveď na vlastnosti rozhovoru. Náboroví pracovníci využívajú inovatívne prístupy k vyhľadávaniu kandidátov na voľné pozície: hry, profesionálne logické cvičenia, umelé zopakovanie pracovnej situácie atď. Uchádzač nemusí byť na takéto metódy pripravený a robí chyby.
Hľadajte každú príležitosť na nápravu vlastných chýb. Čím skôr to urobíte, tým lepšie: čoskoro si budete môcť nájsť prácu.
Zlá referencia z predchádzajúcej práce
Ľudí prepustených z predchádzajúcich zamestnaní čaká v budúcnosti neúspech. Závažné porušenia môžu byť nahlásené pracovná kniha. Stáva sa, že odmietnutie zamestnania je spojené s negatívnym hodnotením osoby z predchádzajúceho zamestnania. Ak má bývalý zamestnanec zlú povesť, bývalý šéf na to môže personalistov upozorniť.
Ak je človeku odmietnutá práca, dôvod je v ňom samom. Odmietnutie potenciálneho manažmentu môže súvisieť s neatraktívnym životopisom, chybami na pohovore a dokonca aj vzhľadom.
Ak chcete nájsť miesto, je dôležité pracovať na chybách. Hlavnou vecou je ukázať svoju profesionalitu a pripravenosť vykonávať akékoľvek úlohy, ktoré zamestnávateľ stanoví.
Pracovať modernom svete veľmi dôležité. A všetkým deťom z kolísky je vštepovaný názor, že bez vzdelania, výcviku, skúseností a špeciálnych zručností nie je možné dosiahnuť miesto na slnku. V skutočnosti ide o stereotyp. Ale stále nasleduje každú novú generáciu. Po 5-6 rokoch strávených na univerzite je totiž veľmi ťažké si neskôr priznať, že by ste sa bez nej zaobišli. Práca bez vzdelania a bez praxe zďaleka nie je najviac vzácnosť. A nemusíte si myslieť, že vám žiari kariéra nejakého nakladača či čističa. Poďme sa zoznámiť s niektorými voľnými pracovnými miestami, ktoré môžu byť vašou „zlatou baňou“.
Hodnotíme sami seba
Bez vzdelania alebo skúseností? Musíte začať hodnotením seba. Presnejšie, ich silné stránky a schopnosti. Možno je pre vás práca nakladača alebo upratovačky naozaj vhodnejšia. Problém zamestnania však často čelia ľudia, ktorí z nejakého dôvodu odmietli získať špeciálne vzdelanie. Hneď po škole majú väčšiu chuť pracovať.
V tomto prípade sa práca bez vzdelania a bez praxe dá nájsť celkom rýchlo. Pred hľadaním vhodných voľných miest je však lepšie zhodnotiť svoje zdravie, zručnosti, schopnosti a charakter. Ak ste teda napríklad ambiciózny, otvorený, aktívny človek, potom je pre vás vhodnejšia práca v oblasti cestovného ruchu alebo predaja. Bolo by však dobré, aby si vytrvalí kandidáti so silnou vôľou vybrali kancelárska práca alebo niečo podobné. Keď budete môcť posúdiť svoje zručnosti a schopnosti, začnite hľadať a analyzovať voľné pracovné miesta.
Pracovník kaviarne s rýchlym občerstvením
Práca bez vzdelania a bez skúseností môže začať už od školy. Preto sa oplatí venovať pozornosť voľným pracovným miestam, ktoré si študenti vyberajú. Veľmi obľúbeným miestom je napríklad kaviareň s rýchlym občerstvením. Tu môžete zarobiť nie veľa, ale dosť na živobytie. Najmä ak nepotrebujete prenajať dom.
Pracovať bez vzdelania a bez v kaviarni rýchleho občerstvenia nie je vôbec hanba, ako sa mnohí domnievajú. Skutočná hanba je dostať vyššie vzdelanie a potom sa stať nezamestnaným. Alebo ísť na voľné miesto, kde berú vysokoškolský diplom.
Ak chcete dosiahnuť úspech a dobrý plat, táto práca bez vzdelania a bez praxe vyžaduje od uchádzača veľa. Napríklad rýchle učenie, odolnosť voči stresu, aktivita a zdvorilosť. Pripravte sa na to, že celý deň musíte behať od pokladne do kuchyne, variť, usmievať sa, prijímať objednávky a podobne – stále dookola. V podstate to niekedy stojí za to. Koniec koncov, časom môžete byť povýšený na vyššieho manažéra. A potom nemusíte variť. Medzi vaše povinnosti bude patriť dohľad nad nováčikmi.
Hudba
Práca bez vzdelania a pracovných skúseností, úprimne povedané, je rôznorodá. Napríklad, ak máte sluch a môžete sa ľahko a jednoducho stať hudobníkom. Pravda, pre bezpečnosť by bolo lepšie vyštudovať hudobnú školu alebo ísť na nejaké kurzy.
Ak sa pozriete pozorne, veľa kreatívnych ľudí obsadiť len voľné pracovné miesta bez vzdelania a pracovných skúseností. A s tým všetkým dostávajú milióny za plnenie svojich povinností. Ak sa rozhodnete stať sa hudobníkom, pripravte sa na to, že hneď na začiatku sa vám to s najväčšou pravdepodobnosťou nepodarí. Časom sa vám však určite podarí stať sa slávnym. Napríklad vo vašom meste. Toto, samozrejme, nie je svetovo známe, ale je to tiež celkom hodný ukazovateľ. A ak budete mať šťastie, môžete dúfať vo svetovú kariéru hudobníka.
Nanny
Práca v Moskve bez skúseností a vzdelania napríklad niekedy ponúka prácu opatrovateľky pre dievčatá. Je pravda, že vo väčšine prípadov sú žiadatelia povinní mať vzdelávanie učiteľov. Ale sú aj výnimky a dosť často. Napríklad, keď je katastrofálny nedostatok personálu a tiež, ak má dievča vlastné dieťa.
Opatrovateľka nie je najlepšia vysoko platená pozícia. Ale iba ak sa rozhodnete stať sa súkromnou opatrovateľkou alebo sa vám podarilo zamestnať dobrá spoločnosť, môžete počítať s obrovským úspechom. Priemerný plat dobrej opatrovateľky je 30 000. A to všetko bez vzdelania a bez praxe. Ak ste maturovali pedagogický ústav alebo vysoká škola, môžete dúfať, že dostanete 45-50 tisíc rubľov mesačne. Je pravda, že výber v takýchto prestížnych firmách je veľmi ťažký.
Manažér predaja
Existuje aj taká práca bez praxe a bez špeciálneho vzdelania, ktorá vyhovuje väčšine uchádzačov. Toto je práca pre obchodného manažéra. Nezáleží na tom, čo presne. Táto profesia sa stala mimoriadne populárnou medzi všetkými vekovými skupinami. Najmä ak vezmete do úvahy skutočnosť, že môžete nezávisle regulovať svoje vlastné zárobky.
Dobrý manažér predaja spravidla dostáva od 30 000 rubľov. Aby ste však zarobili veľké sumy, budete musieť pracovať a nie sedieť a čakať, kým k vám prídu zákazníci. Stačí len schopnosť presvedčiť. Vždy sa môže učiť. Stačí si nájsť prácu a potom začať propagovať svoj produkt a výsledok práce uvidíte veľmi rýchlo.
Pravda, v nedávne časy Plat za túto prácu sa mierne znížil. A vôbec nejde o krízu. Konkurencia na trhu tovarov a služieb je intenzívna. Preto musíte neustále dokazovať, že vaše výrobky sú hodné pozornosti. Niekedy je to dosť ťažké urobiť. Ale vzdať sa kariéry obchodného manažéra sa neoplatí.
Fotograf
Dobrá práca bez skúseností a vzdelania existuje. Napríklad ďalším hodným voľným miestom je fotograf. Aby ste mohli byť nazývaní skutočným majstrom, môžete absolvovať fotografické kurzy. Vydržia niekoľko mesiacov. Potom si môžete zariadiť svoju vlastnú kariéru.
V priemere fotograf dostane od 45 000 rubľov. Je dobré, ak sa stanete detským a svadobným fotografom. Takže napríklad môžete získať od 50 000 rubľov za 1 deň natáčania. Spracovanie fotografie spravidla zaberie málo času. A objednávky, najmä v letný čas, veľa.
Ako začať fotografickú kariéru? Toto vám môže pomôcť sociálne médiá. Vytvorte si vlastnú skupinu, uverejnite tam časť svojich prác a cenník. Potom počkajte. Tiež sa opýtajte svojich priateľov, či niekto nepotrebuje fotografa. Niektorí úspešné fotenia- a sláva je vám zaručená. V každom prípade, ako získať pomerne vysoký príjem.
herec
Je ich tiež niekoľko zákazková práca bez vzdelania a bez praxe. Je to o kariére herca. Úprimne povedané, veľa slávni ľudia nikdy predtým neštudoval kinematografiu. Práve som dokončil školu. To znamená, že dostali základné vedomosti.
Aby ste sa stali hercom, musíte mať talent. A ak nejaký máte, potom stačí chodiť na rôzne konkurzy a kastingy, posielať svoje profily a čakať na výsledky. Časom sa vám to určite podarí.
Ak máte pochybnosti, môžete si spomenúť na slávneho herca Johnnyho Deppa. Tento muž priznal, že sotva vyštudoval strednú školu a nikdy neštudoval na vysokej škole. A s týmto všetkým zarába veľmi dobré peniaze. Vždy je tu teda príležitosť stať sa slávnym. A úroveň vzdelania s tým nemá nič spoločné. Hlavná vec je mať talent. A samozrejme sa nevzdávať. Buďte pripravení na to, že najskôr zlyháte. Urobia vás silnejšími. Ale ak sa naozaj snažíte o hereckú kariéru, vždy môžete dosiahnuť veľký úspech.
Spisovateľ
Je možné pracovať z domu bez vzdelania a praxe? Samozrejme áno. Len to treba poriadne hľadať. Voľné miesto spisovateľa bude veľmi zaujímavé. Teraz si snáď môže vybudovať takúto kariéru každý.
Hlavná vec je tu schopnosť písať. Predstavujte si, vymýšľajte zaujímavé príbehy a opisujte ich. Skúste začať malými príbehmi. Zverejnite ich online. Takto upútate pozornosť publika. Potom sa pustite do písania serióznych kníh.
Existuje niekoľko spôsobov, ako sa stať spisovateľom. Prvým je presláviť sa prostredníctvom takzvaného samizdatu. Metóda, kedy vydávate a replikujete knihy za vlastné peniaze. Spočiatku veľmi užitočné. Druhá možnosť je vybudovať si kariéru cez vydavateľstvo. K tomu budete musieť dokázať, že práve vaša práca má oproti ostatným obrovskú výhodu. Čo presne by sa malo vydať. A že vaša kniha bude môcť priniesť dobrý príjem. Pripravte sa však na odmietnutie. Hlavná vec - nestrácajte odvahu. Časom sa vám to určite podarí. A ak napíšete bestseller, máte zaručený rýchly a obrovský príjem.
Podnikanie
Ďalším veľmi populárnym krokom je vytvorenie IP. Teraz podnikateľská činnosť každý tretí človek v Rusku to robí. A často táto technika umožňuje bez vzdelania a pracovných skúseností získať stabilný a dobrý príjem. Môžete sa teda pokúsiť o túto aktivitu.
Hlavná vec je vybrať si správny smer. Nemali by ste vytvárať právne kancelárie ani otvárať obchody s oblečením. Najlepšie je napr súkromný salón krásu alebo službu počítačová pomoc. Bude možné vybrať si dobrý smer - a peniaze pôjdu do vašich rúk.
Niekedy je však lepšie mať vzdelanie. Alebo absolvované kurzy ekonómie a účtovníctva. Tým sa ušetrí hotovosť a znížiť náklady na dokumentáciu.
Na voľnej nohe
No a najpopulárnejším spôsobom budovania kariéry bez pracovných skúseností a vzdelania nie je nič iné ako freelancing. Úprimne povedané, toto povolanie si môže zarobiť každý - deti aj dospelí. Aj mamičky s bábätkami, ktoré sú na materskej dovolenke. Nevyžaduje sa špeciálne vzdelanie, ale odborné zručnosti by mali byť. Napríklad v oblasti písania článkov, ako aj v oblasti úpravy počítačovej grafiky.
Ak chcete začať s kariérou na voľnej nohe, budete si musieť zaobstarať elektronickú peňaženku a tiež nájsť vhodnú burzu na voľnej nohe. Napríklad "Advego". Tu sa môžete ľahko a jednoducho zaregistrovať, špecifikovať svoju peňaženku na výpočty a tiež nájsť prácu. Prijmete objednávku, splníte ju, odovzdáte, prijmete platbu a radujete sa. Zvyčajne nezávislý pracovník dostane v priemere 20 000 rubľov. Ale toto je na začiatku. V procese práce si budete môcť zvýšiť príjem až na 100 000. A to nie je rozprávka. Ako vidíte, práca bez vzdelania a pracovných skúseností je realitou. Hlavná vec je byť motivovaný pracovať samostatne.
Niekedy sa človek naozaj chce dostať k tejto konkrétnej práci, prečíta si milión článkov o tom, ako úspešne absolvovať pohovory, naučí sa naspamäť históriu firmy, preštuduje si profily potenciálnych anketárov na Facebooku a LinkedIn, každého zaujme svojimi znalosťami v odbore . Ale po rozhovore namiesto ponuky - ticho. Kandidát zavolá na HR oddelenie a dievča, ktoré bývalo také priateľské, hovorí kancelárskou angličtinou: „Na túto pozíciu ste príliš kvalifikovaní.“ Village zisťovala od náborového pracovníka, čo to v skutočnosti znamená a či je možné situáciu nejako napraviť.
Veronika Nikitina
vedúci konzultant headhuntingovej spoločnosti
"Kontaktovať agentúru"
Povedať, že ste „príliš dobrý na danú pozíciu“, nie je vždy myslené doslovne. V zdvorilom svete nadnárodných korporácií je imidž zamestnávateľa taký dôležitý, že potreba uviesť čestný dôvod odmietnutia ustupuje túžbe zanechať na kandidátovi pozitívny dojem. Takáto formulácia preto môže znamenať, že ste sa jednoducho nehodili – osobne, vekom, navonok, prezentačnými schopnosťami alebo z množstva iných dôvodov. Vo väčšine prípadov sa však táto odpoveď stále používa na zamýšľaný účel, to znamená, že v niektorých ohľadoch skutočne výrazne prekračujete požiadavky zamestnávateľa.
Prečo firma neprijme kvalifikovanejšieho kandidáta
Existuje na to viacero dôvodov. Po prvé, voľné miesto vo firme znamená, že je tam nedokončený blok práce, ktorý nemá kto alebo takmer nikto robiť. Tento blok práce má svoje ciele, svoje očakávané výsledky a svoju kompenzáciu.
A áno, môžete potenciálne vziať osobu, ktorá dokáže dokonale vykonať tento blok a päť ďalších rovnakých, ale takéto riešenie má nuansy:
Osoba môže byť kompetentnejšia než jeho manažér, čo mu neumožní pracovať čo najefektívnejšie.
Kandidát sa pravdepodobne rýchlo začne nudiť, keďže je zvyknutý robiť oveľa väčšie množstvá práce. Čoskoro ho môžu rozptyľovať iné veci pracovný čas alebo požiadajte o viac práce, čím rozptýlite manažéra a budíte dojem povýšenia. A ak je v niektorých firmách neustála iniciatíva, aktivita a rozširovanie zodpovednosti súčasťou firemná kultúra, potom v iných firmách (alebo v rámci určitých pozícií) nie je možnosť realizovať potenciál zamestnancov s takýmito potrebami. Je vysoko pravdepodobné, že o pár mesiacov takýto znudený zamestnanec požiada o dovolenku, práceneschopnosť a potom prinesie výpoveď.
Pre náborového pracovníka alebo náborového manažéra je to ťažké porozumieť motivácii uchádzača a často existuje obava, že si človek príde na krátky čas „odsedieť“, kým nenájde niečo zaujímavejšie alebo vysoko platené.
Pre zamestnávateľa je teda jednoduchšie zamestnať osobu, ktorej kvalifikácia najviac vyhovuje požiadavkám na voľné pracovné miesto. Takýto kandidát s väčšou pravdepodobnosťou strávi v spoločnosti dlhší čas a zároveň sa bude cítiť pohodlne. Je nepravdepodobné, že sa takýto človek o tri mesiace opýta, kedy ho povýšia alebo či môže robiť nielen svoju, ale aj cudziu prácu.
Ako nevyzerať „prekvalifikovane“
Nie vždy sa treba prispôsobiť voľnému miestu. Pretože ak líder cieľavedome hľadá interpreta, ktorý si nikdy nebude môcť sadnúť do kresla a vy ste podnikavý a aktívny nadšenec s množstvom svojich nápadov, tak sa v tejto pozícii budete cítiť stiesnene a konflikty so šéfom sa stane súčasťou vašej práce. S vysoko pravdepodobné neurobí to z vás efektívnejšieho zamestnanca spoločnosti a nebudete spokojní so svojím profesionálnym životom.
Niekedy však túto konkrétnu prácu naozaj veľmi chcete, no povedia vám – prekvalifikovaní. S najväčšou pravdepodobnosťou je vaším problémom počas pohovoru nesprávne umiestnenie akcentov v príbehu o vašich pracovných skúsenostiach a motivácii. Hovoríte napríklad o tom, ako ste boli obchodníkom vo veľkom medzinárodná spoločnosť s miliardami dolárov v rozpočtoch a ste tiež zvyknutí robiť veľké projekty na uvedenie nových produktov na trh v Rusku a v celej Európe. A celý tento krásny príbeh rozprávate na pohovore v malom ruská spoločnosť, ktorej riaditeľ vás okamžite upozornil, že ich cieľové publikum žije výlučne v regiónoch a prakticky neexistujú žiadne rozpočty: musíte vyjednávať malé bezplatné reklamné projekty v malom obchodné reťazce.
Náborový manažér môže nadobudnúť dojem, že spoločnosť ešte nevyrástla (a možno ani nechce vyrásť) na špecialistu, akým ste vy. Dokonca je pre neho desivé pomyslieť si, koľko peňazí chcete - bez ohľadu na to, akú postavu pomenujete, bude to vyvolávať dojem, že je lepšie hľadať niekoho s menšími skúsenosťami, ale lacnejšieho.
Aby ste sa nedostali do takejto situácie, musíte jasne pochopiť, aký druh špecialistu hľadajú na túto pozíciu a aké zručnosti potrebujú na vykonávanie svojich úloh. Zamyslite sa nad tým, či to chcete urobiť, a najprv si vysvetlite, prečo ste tou správnou osobou na splnenie týchto úloh a užite si tento proces. Spomeňte si, aké vaše skúsenosti môžu zamestnávateľovi dokázať, že je to pravda.
Pritom možno budete musieť zo svojho životopisu vynechať niektoré fakty, ktoré sú v rozpore s dôkazom vašej relevantnosti. Má zmysel zaplatiť takúto cenu, ak sa naozaj chcete dostať do tejto konkrétnej pozície.
Ak by ste si však chceli nájsť prácu, do ktorej vás prijmú s prihliadnutím na celý váš profesionálny pôvod, a nielen na to, čo viete povedať, potom má zmysel riskovať, niekedy vás odmietnu z dôvodu nadmernej kvalifikácie, aby ste nakoniec nájsť prácu snov.
