U svačijem životu postoji situacija kada čovjek ostane bez posla: bilo da se radi o otkazu, otkazu iz raznih razloga ili želji čovjeka da promijeni ritam života. Naravno, najčešće osoba koja jednostavno želi promijeniti posao traži novi, a da ne odustaje od starog. Ali ako se iznenada dogodilo da ste iznenada ostali bez posla, pa čak i u prosincu, prije Nove godine, nemojte žuriti u očaj i sklopiti ruke. Mrtva sezona još nije počela, kao što mislite. Unatoč približavanju blagdana i određenoj gužvi, postoji poprilično područja djelovanja u kojima je stvarnije pronaći posao prije nove godine nego nakon novogodišnjih svečanosti.
Prvo - argumenti u prilog činjenici da je u prosincu preporučljivo tražiti posao.
1. Konkurencija će se smanjiti: mnogi tražitelji posla će se odlučiti za slobodne aktivnosti tražeći posao, odgađajući posao do sljedeće godine, vjerujući da će biti nemoguće pronaći posao uoči blagdana. Stoga vaš životopis poslan u prosincu može lakše primijetiti HR stručnjak između nekoliko drugih.
2. Još jedan argument - personalni službenici stalno traže kandidate, imaju svoje planove i rokove. Zatvoriti radno mjesto u tvrtki – ispuniti plan – i mirne duše otići u šetnju za praznike san je svakog HR-a. I ovog prosinca radni dani 30, 31 su ponedjeljak i utorak. Dakle, teoretski, intervjui se mogu obaviti i ovih dana. Moram se držati!
3. U prosincu, iznenađujuće, mnogi su namjerno dali otkaz – započevši novu godinu u novoj tvrtki. Sveto mjesto ne bi smjelo biti prazno: također je vrijedno razmisliti i shvatiti da je možda vaša kandidatura ono što vam treba, pa u prosincu trebate biti uporni i slati životopise velikim tvrtkama.
4. U velikim tvrtkama - stalno zapošljavanje, poznato je. Za njih nema ovisnosti o sezoni ili praznicima: ako je potreban zaposlenik, traži ga kadrovska služba (vidi stavak 2.) sve dok se ne zadovolji potreba tvrtke za takvim stručnjakom.
5. Uoči novogodišnjih praznika bit će lakše "marinirati" u tim - uobičajene neformalne gozbe prije nove godine će vam dodati samopouzdanje i uvesti vas u tim, osloboditi napetosti "pridošlice".
Ali ni ti argumenti, naravno, ne jamče da ćete prije nove godine pronaći posao – ali na isti način nećete dobiti jamstva iz drugih mjeseci u godini. Važno je uzeti u obzir tko ste po specijalnosti i koje potrebe treba pokriti prije svega hitno stečenim poslom.
Brojna su područja djelovanja koja se uoči blagdana, kako kažu, “smanjuju”. To su menadžment, financije-revizija, bankarstvo. Pozicije u ovim područjima zahtijevaju određeno iskustvo, preporuke i specijalizaciju. Ova mjesta su rijetko slobodna, ali kada se ukaže potreba, konkurencija i selekcija su zahtjevni i temeljiti.
No, smjerovi prodaje, usluga, IT-smjer, zabava, oglašavanje, izdavaštvo - u ovim kategorijama zapošljavanja uoči nove godine može doći do povećanja potražnje.
Ako trebate izdržati do boljih vremena i “posla iz snova” i zaraditi, bit će vam nužna potraga za poslom u prosincu - potražite posao prodavača, voditelja prodaje (neki sezonski proizvod); u uslužnom sektoru: konobari, animatori, hostese, domaćini praznika; u području oglašavanja: scenaristi, copywriteri, promotori.
Najvažnije, budite spremni da ćete možda biti pozvani na razgovor od 30. do 31. prosinca, a posao će vam biti ponuđen 2. siječnja – to jest, morate biti svjesni da ako već dobijete ponudu za posao – nažalost, trebali biste ne sanjaj o novogodišnjim praznicima! Ali imat ćete posao, sami sebi možete osigurati.
Traženje posla u prosincu: samo naprijed! zadnji put izmijenjen: 12. lipnja 2017. od strane Elena Nabatchikova
Kakve su šanse da se zaposlite u novogodišnjoj noći?
Pronaći posao uoči novogodišnjih praznika je fantastično. Tvrtke već početkom prosinca zahvatila je predblagdanska gužva, zanimljiva radna mjesta "konzervirana" su do veljače, a HR i menadžeri žure na godišnji odmor, kako tvrde mnogi prijavljeni. Ali je li to doista tako?
Zima naše tjeskobe
Općepoznata istina da je traženje posla i posao koji se mora obaviti bez obzira na raspoloženje i doba godine, prije novogodišnjih praznika, gubi na aktualnosti. Zašto kucati na zatvorena vrata? Uostalom, nemoguće je poreći činjenicu da tržište rada ima svoju cikličnost, o čemu se mora voditi računa kako bi se učinkovito raspodijelile snage i vrijeme.
"Obično su najproduktivnije doba godine za traženje posla od veljače do svibnja i od rujna do prosinca", kaže Galina Sgonnik, voditeljica industrijskog smjera kadrovskog holdinga Ankor. - Do kraja prosinca aktivnost pada zbog godišnjih odmora i praznika. A pred novu godinu šanse za pronalazak posla su puno manje nego, primjerice, u listopadu-studenom.
No, prema mišljenju stručnjaka, unatoč smanjenju aktivnosti na tržištu rada, nikako se ne isplati zaustavljati potragu.
Olga Gorokhova, voditeljica ljudskih potencijala u Societe Generale Vostok, smatra da se o smanjenju aktivnosti poslodavaca govori samo za male tvrtke, gdje su svi razvojni procesi vremenski razvučeni, a kadrovska obnova je relativno rijetka. U velikim tvrtkama s više od tisuću ljudi potreba za kadrovima postoji tijekom cijele godine, a kadrovske službe neprestano traže kandidate za popunu upražnjenih radnih mjesta.
Ksenia Rodina, direktorica odjela za zapošljavanje u EMG Professionals, Siguran sam da neki poslodavci, naprotiv, žele što prije zatvoriti slobodna radna mjesta i nastaviti s zapošljavanjem do zadnjih dana prosinca.
“Ovakvi poslodavci pokušavaju zaposliti stručnjake ili im dati ponude kako bi zaposlenici mogli početi raditi odmah nakon novogodišnjih praznika. Obično su to tvrtke u kojima postoje određeni projekti za koje se biraju kandidati, vremenska ograničenja, pokretanje proizvodnje i neke druge nijanse.
Prema riječima stručnjaka, selekcija prestaje samo u onim tvrtkama u kojima sve ide po planu i nema hitnih zadataka. “Doista, u takvim organizacijama u posljednjoj dekadi prosinca HR odjeli su u pravilu više fokusirani na događaje vezane uz novogodišnje praznike: korporativne zabave, čestitke partnerima i klijentima.
Ali rad agencija za traženje i odabir stručnjaka ni u ovom trenutku ne prestaje. A sastanci kandidata s poslodavcem i sljedeće faze razgovora samo se odgađaju.”
Pretvorite limun u limunadu
Karijerni konzultanti kažu da ne postoji savršeno vrijeme za traženje posla, najbolje vrijeme je sada. Svatko može čekati pravi trenutak i iskoristiti situaciju, ali moći minuse situacije pretvoriti u pluse privilegija je najvrijednijih kandidata. Uostalom, treba samo odbaciti sve stereotipe, jer će neosporne prednosti u traženju posla u novogodišnjoj noći postati vidljive.
1) Manja konkurencija
Regruteri su uvjereni da se upravo zbog toga što su tražitelji posla podložni raznim stereotipima, mnogi poslodavci susreću s manjkom kadrova u predblagdansko vrijeme. Stoga, posebno tijekom zimskog zatišja, vrijedi biti još aktivniji po pitanju vlastitog zaposlenja. Konkurencija na tržištu rada u vrijeme blagdana osjetno je smanjena, a šanse najustrajnijih kandidata znatno se povećavaju.
2) Sposobnost lakog upoznavanja
Osim manje konkurencije, postoji još jedna značajna prednost pronalaska posla uoči praznika. U slučaju uspješnog zaposlenja, odmah nakon praznika, kada mnogi uzmu dodatne dane odmora, a radni proces za još tjedan ili jedan i pol tek uđe u uobičajeni ritam, početniku je lakše upoznati se i imati vremena za privikavanje na novu ekipu prije početka aktivne radne sezone.
Sezonsko ubrzanje
Traženje posla (čak i kada su poslodavci na vrhuncu aktivnosti) prilično je naporan proces, pa se tijekom "mirne" sezone kandidati moraju unaprijed pripremiti na činjenicu da zapošljavanje može zahtijevati još više truda i vremena.
“Prema dugogodišnjim zapažanjima, ljudi koji su otišli na posao u rujnu počeli su tražiti posao i kontakte s agencijama u pravilu prije 2-3 mjeseca (prosječno trajanje naloga za traženje stručnjaka ili menadžera je 70-90 dana), — komentari Galina Sgonnik. “Odnosno, rezultati rujna su narudžbe kupaca u razdoblju od lipnja do kolovoza, a često i ranije.”
“Stoga, ako počnete tražiti posao u prosincu, bolje je požuriti”, savjetuje Olga Gorokhova. – Posljednji tjedan prosinca definitivno nije najbolje vrijeme za početak intervjua, jer će oni iz objektivnih razloga biti završeni tek sredinom siječnja nakon dugih novogodišnjih praznika. Proces odabira i prihvaćanja kandidata nije brz, pa je bolje u početku položiti veliku marginu vremena.
“Ako ste za vrijeme novogodišnjih praznika poslali životopis na radna mjesta koja vas zanimaju, pošaljite ga ponovno nakon što završe. I također provjerite je li životopis dostavljen primatelju, - nastavlja Xenia Rodina. - Ako poslodavac objavi slobodno radno mjesto prije novogodišnjih praznika 30. prosinca radi prikupljanja životopisa ili informacija o tržištu, tada najvjerojatnije neće imati vremena odmah obraditi zaprimljene materijale. A tijekom novogodišnjih praznika nakupit će se ogroman broj pisama i vjerojatno će se vaš životopis izgubiti u velikoj količini dolazne korespondencije.
Nova godina, novi posao
Nadamo se da će sada vaša novogodišnja potraga za poslom biti okrunjena uspjehom. Uostalom, vjeruje se Galina Sgonnik, “mrtva” sezona za pronalaženje posla je vrlo relativan pojam i samo djelomično istinit, a svoju šansu da pronađete posao možete ostvariti i u ovom naizgled ne najpovoljnijem razdoblju.
Trebam li prije Nove godine početi tražiti posao?
Mnogima će se ovo pitanje činiti čudnim: nije li bolje voditi brigu o darovima i kamo poslati djecu za zimske praznike u ovo vrijeme? Većina ljudi koji su odlučili promijeniti svoj život od nove godine doista radije mirno završi prosinac u svom uobičajenom timu, a tek od druge polovice siječnja počinju razmišljati o “promjeni mjesta”.
| No ponekad potreba za traženjem posla u novogodišnjoj noći nije posljedica želje podnositelja zahtjeva, već okolnosti koje su izvan njegove kontrole: smanjenje broja zaposlenih; informacije o razvojnim planovima tvrtke za sljedeću godinu (koji možda ne uključuju povećanje plaća ili napredovanje u karijeri); sukobi s kolegama ili s menadžmentom itd.
Aktivnost poslodavaca u prosincu u pravilu opada: u tijeku su pripreme za novogodišnje korporativne zabave, predaju se godišnja izvješća, vrijeme je za isplatu 13. plaće i bonusa - isplati li se zapošljavati nove zaposlenike? Osim toga, u prosincu-siječnju se poslovanje u Rusiji tradicionalno zamrzava, a financijska situacija mnogih tvrtki pogoršava. |
- niska konkurencija kandidata na tržištu rada;
- neki poslodavci su zainteresirani za početak godine s punim osobljem (ovo je osobito istinito ako se novi projekt planira od siječnja);
- kada se u prosincu zaposlite, moći ćete prisustvovati završnim godišnjim sastancima tvrtke, što će vam dati priliku da naučite puno o njoj io njenim planovima za sljedeću godinu;
- Novogodišnji korporativni događaji omogućit će vam da upoznate kolege u neformalnom okruženju i steknete ideju o korporativnoj kulturi;
- nakon što ste radili manje od mjesec dana, u siječnju ćete dobiti tjedni plaćeni godišnji odmor.
Uspjeh novogodišnjeg traženja posla ovisi i o tome gdje se prijavitelj prijavljuje, na koje uvjete rada pristaje i, naravno, o natječajima na koje se javlja. Bit ćete dočekani raširenih ruku:
- u hotelijerstvu, restoranu, turizmu i uslužnim djelatnostima;
- u agencijama za zapošljavanje koje zapošljavaju privremeno osoblje u proizvodnom sektoru s kontinuiranim ciklusom rada. Na vama je hoće li privremeni posao postati stalan;
- u malim privatnim tvrtkama, koje su krajem godine često u groznici;
- u renomiranim i dugogodišnjim tvrtkama koje dosljedno zapošljavaju osoblje tijekom cijele godine.
Inače, ako ste zaposleni u prosincu, onda je sasvim moguće da ćete na svoje dužnosti morati krenuti tek od siječnja! A novogodišnje i božićne dane dočekat ćete u dobrom raspoloženju i s povjerenjem u svoju budućnost.
Larisa Kupriyanchik
Dakle, dugi novogodišnji praznici su gotovi. Kad se pojede posljednja žlica Oliviera, a novogodišnji ukrasi počnu nestajati iz soba, vrijeme je da se vratimo u uobičajeni ritam života. Ovaj problem posebno je akutan za kandidate koji neminovno polažu velike nade u nadolazeću godinu, jer je siječanj početak specifične zimske sezone za traženje posla. Budući da u tom razdoblju tvrtke prave planove i postavljaju ciljeve za tekuću godinu, aktivnost kadrovskih službenika i regrutera dramatično se povećava, pa do tada morate zaboraviti na odmor, mobilizirati sve svoje napore i pristupiti mu s punim oružjem.
Kome je lakše pronaći posao nakon novogodišnjih praznika?
Kao što pokazuje praksa, ne postoji optimalna sezona i vrijeme za pronalaženje posla iz snova - ako je osobi prijeko potrebno zaposlenje, onda je najbolje vrijeme sada. Međutim, određeni trendovi, uključujući i one vezane uz novogodišnje blagdane, još uvijek su prisutni te se stoga mora uzeti u obzir. Dakle, mogućnost pronalaska posla u siječnju izravno ovisi o zanimanju kandidata. Prema regruterima, najmanje problema sa zapošljavanjem nakon Nove godine javlja se među magistri radnih specijalnosti- utovarivači, zavarivači, montažeri, kranisti, električari, rukovaoci proizvodnim strojevima i predstavnici ostalih industrijskih područja. Stručnjaci takvih zanimanja uvijek su traženi na tržištu rada, bez obzira na sezonske praznike. A s obzirom na činjenicu da mnogi od njih odlaze sredinom krajem prosinca, posao je sasvim moguće pronaći u siječnju, čak i bez značajnog truda i vremena.
Puno je teže nakon novogodišnjih praznika pronaći prikladno mjesto ugostiteljski i trgovački radnici. Za kuhare, konobare i barmene zimski praznici pravi su vrhunac zarade, jer narudžbi ima posebno puno, a napojnice su posebno izdašne. Stoga u prosincu predstavnici ovih zanimanja ne razbacuju posao. Slična se situacija opaža i u trgovini - kao što znate, prihodi trgovina gotovo svih smjerova tijekom praznika nekoliko puta premašuju prosjek, pa se takva slobodna mjesta oslobađaju samo u iznimnim slučajevima. No, do kraja siječnja sve se može promijeniti - nakon praznika dobit, a time i plaće radnika značajno padaju, što neke od njih tjera da traže "toplija mjesta". To je ono što pametni kandidati moraju iskoristiti.
Na tržištu rada primjećuju se kardinalno suprotni trendovi kvalificiranih stručnjaka i srednjih menadžera. Konkretno, već zaposleni računovođe i financijeri trebali bi odgoditi traženje posla. To je zbog činjenice da će se financijska godina i predaja svih poreznih prijava završiti tek u proljeće – napuštanje posla prije tog roka znači iznevjeravanje tvrtke u teškom trenutku, što se očito ne sviđa novom potencijalni poslodavac. Istodobno, nezaposleni kandidati-računovođe, koji dobivaju novi posao u siječnju, trebali bi shvatiti da je to povezano s određenim rizicima - predstoji odgovorno izvještajno razdoblje za koje se možda neće biti tako lako pripremiti za 1-2 mjeseca. Što se tiče ostalih stručnjaka čije su aktivnosti vezane uz pokretanje i promociju novih projekata – kreativci, menadžeri, oglašivači i drugi, trebali bi odgoditi traženje posla barem do veljače kako bi poslodavci dali vremena za “nadogradnju”. U veljači-ožujku tržište rada bit će posebno aktivno, u tom razdoblju najviše bit će traženi novi radnici sa svježim idejama i rješenjima.
Statistike pokazuju da blagdane i postblagdansko razdoblje karakterizira smanjenje aktivnosti prijavljenih i povećanje aktivnosti poslodavaca. Dakle, oni koji aktivno traže posao upravo u tom razdoblju mogu biti u win-win situaciji, jer će konkurencija biti puno manja nego inače. Međutim, to uopće ne znači da će posao doći sam od sebe – također se morate potruditi da ga dobijete, a prednost je što će šanse za uspjeh s ovim pristupom biti znatno veće. Kako dugo očekivano radno mjesto ne bi prošlo nakon praznika, trebate:
Optimizirajte svoj životopis
Kao što znate, životopis je prva stvar s kojom se potencijalni poslodavac susreće prilikom odabira kandidata za upražnjeno radno mjesto. Na temelju toga mora biti pismen i ne mora sadržavati greške. Ako ne ispunjavate barem takve zahtjeve, možete zaboraviti na normalan rad. Osim toga, životopis mora biti ažuran: ako su se profesionalne vještine podnositelja zahtjeva proširile tijekom proteklih nekoliko mjeseci (polaganje tečajeva i usavršavanja, stjecanje nove svjedodžbe, učenje stranog jezika itd.), to se mora odraziti. Ako podnositelj zahtjeva ima nekoliko zanimanja - svaka od njih mora imati zaseban životopis, prisutnost univerzalnog dokumenta je neprihvatljiva. Svaka verzija mora biti pripremljena u nekoliko formata, međutim, svi moraju biti u skladu sa strogim stilom. Korištenje infografika, grafikona i tablica profesionalnih pokazatelja je dobrodošlo, no njihova upotreba treba biti primjerena, ovisno o odabranoj profesiji i poziciji.
Recite svom poslodavcu o sebi
Nije dovoljno dobiti posao koji želiš stavite svoj životopis na Careerist.ru i čekajte, drugi korak nakon toga trebao bi biti njegovo direktno slanje onim poslodavcima za čije slobodna radna mjesta najviše zanima. Pa, u budućnosti se možete osloniti na administraciju portala - životopis će zajamčeno stići do svog primatelja, a nakon što ga pogleda poslodavac, podnositelj zahtjeva će dobiti obavijest. Osim toga, kako bi izbjegao ponovno podnošenje, prijavitelj će vidjeti one tvrtke za čije je slobodna radna mjesta već ranije poslao životopis.
Isticanje među stotinama drugih kandidata omogućit će slanje uz životopis propratnog pisma, u kojem biste regruteru trebali skrenuti pozornost na dodatne informacije o vašim profesionalnim vještinama i sposobnostima, kao i navesti druge argumente u svoju korist. Što se tiče poziva potencijalnim poslodavcima, vrijedi odgoditi to, barem prvih nekoliko radnih dana nakon novogodišnjih praznika - zaposlenici kadrovske službe osim odabira kandidata, te vremena za traženje i odabir zaposlenika imaju širok izbor zadataka. je regulirano.
Pripremite odgovore na osnovna pitanja
Velika većina regrutera postavlja kandidatima ista pitanja. No, unatoč tome, kandidati uvijek rade iste greške, dolazeći na razgovor nepripremljeni ili pripremajući šablonske odgovore, prema čemu se mnogi poslodavci odnose prilično hladno, očekujući, naprotiv, originalnost i kreativnost. Tako, Kandidati se najčešće pitaju: njegove prednosti i slabosti; postignuća i hobiji; razlozi napuštanja prethodnog radnog mjesta; oni koji mogu dati savjet; što opravdava želju za radom kod ovog poslodavca; razlozi dugog prekida između zaposlenja; najveći neuspjeh u karijeri itd. Odgovore na ova pitanja treba zapisati na komad papira i zapamtiti. Bilo bi korisno uvježbati intervju, gdje je uloga anketara povjerena članu obitelji ili prijatelju.
Naučite osnove samoprezentiranja
Većina stručnjaka agencija za zapošljavanje slaže se da na njihov izbor kandidata ne utječe samo njegovo profesionalno iskustvo, ispravnost životopisa i odgovori na osnovna pitanja - ponašanje podnositelja zahtjeva na intervjuu nije ništa manje važno. Konkretno, kako tvrdi poznati australski pisac Allan Pease u svojoj knjizi “Govor tijela”, čak i najsuptilnije geste potencijalnog zaposlenika, poput dodirivanja ušne resice, trljanja očiju, skupljanja prašine s odjeće i križanja nogu, može radikalno promijeniti mišljenje budućeg šefa i utjecati na njegovu konačnu odluku. Danas je na ovu temu napisano mnogo knjiga i priručnika, nakon čitanja i udubljivanja u barem jednu od njih, kandidat će moći izbjeći nepotrebne pokrete i geste tijekom intervjua, kao i ispravno interpretirati ponašanje u budućnosti vođa.
Rezimirajući gore navedeno, Careerist.ru skreće pozornost na činjenicu da uspjeh pri zapošljavanju izravno ovisi samo o revnosti i profesionalnosti samog kandidata, a mnogo manje zbog sezonskih kretanja ili kretanja na tržištu rada. Slijedeći navedene preporuke i trudeći se pri traženju posla, svaki profesionalac u svom području može očekivati pobjedu na polju rada. A kandidatima možemo samo poželjeti strpljenje i sreću!
Otkriti kako izraditi životopis na web stranici, kako se prijaviti na radno mjesto koje vam se sviđa, kako kreirati izbor omiljenih radnih mjesta i još mnogo toga Korisne informacije možete pronaći u odjeljku "Pitanja i odgovori". .
Svaki pretisak portalskih materijala u elektroničkim ili papirnatim medijima moguć je samo uz naznaku izvornog izvora - .
Datum objave 28.11.2016 St. Petersburg
Smatra se da je prosinac jedan od najneperspektivnijih mjeseci u smislu pronalaska novog posla. Ova izjava je točna, ali samo djelomično. Kako se ponašati kao kandidat koji je zbog otkaza prisiljen tražiti posao u prosincu? Trebate li krenuti u traženje posla na samom kraju godine ako se odlučite za promjenu poslodavca? Razmislimo zajedno i odgovorimo na ova pitanja.
Počnimo s nekim stručnim zapažanjima. Tržište rada u prosincu tradicionalno se "smiruje", broj otvorenih radnih mjesta se iz godine u godinu smanjuje. Poslodavci radije zapošljavaju nove zaposlenike prije kraja studenog ove godine ili nakon novogodišnjih praznika. Ovaj pristup je uglavnom razumljiv, zbog posebnosti proračuna. Vjeruje se i da će se novom zaposleniku lakše prilagoditi i ući u ritam rada tvrtke bez prekida na dugi zimski vikend.
U mnogim međunarodnim tvrtkama koje posluju u Rusiji, konačni donositelji odluka o zapošljavanju su iseljenici (strani menadžeri). A za strane menadžere, zbog božićnih praznika, rad u prosincu često završava gotovo sredinom mjeseca i nastavlja se tek nakon završetka ruskih praznika u siječnju. Ako se odluka o zapošljavanju određenog menadžera ne donese prije sredine prosinca, onda se odgađa do sredine siječnja. To se u pravilu odnosi na menadžerske i druge ključne pozicije u tvrtkama.
Primjer iz prakse. U međunarodnoj proizvodnoj tvrtki krajem listopada otvoren je natječaj za financijskog menadžera. Za natječaj se zainteresirao Sergej, financijski kontrolor koji je u to vrijeme radio u konkurentskoj tvrtki, jer je već neko vrijeme razmišljao o promjeni posla. Sergej je bio jedan od prvih kandidata koji se javio na oglas i prošao trostupanjski (agencija za zapošljavanje, kadrovski odjel tvrtke, menadžer/izravni supervizor) sustav natjecateljskog odabira u tvrtki. Na kalendaru, dok je Sergej postao jedan od trojice finalista koji su se stvarno prijavili za tu poziciju, već je bio 15. prosinca. Djelatnik kadrovske službe najavio je svim finalistima da je sastanak s direktorom tvrtke odgođen za početak sljedeće godine. Sergej je, s jedne strane, bio malo uznemiren zbog tako dugotrajne neizvjesnosti, a s druge je mislio da bi ipak mogao dobiti godišnji bonus na svom trenutnom poslu i, ako bude izabran, mirno se rastati od sadašnjeg poslodavca . I tako se dogodilo. Došla je nova godina, a dvadesetog siječnja Sergej je pozvan na sastanak s glavnim direktorom, a početkom veljače Sergej je dobio ponudu za posao i sa zadovoljstvom je prihvatio. A što je s Sergejevim konkurentima? Jedan od njih se jako zabrinuo kada je doznao za odgodu odluke, jer je već tri mjeseca aktivno tražio posao i nije si mogao priuštiti više. U prosincu je prihvatio ponudu za posao male ruske tvrtke s ne previše atraktivnim uvjetima. Još jedan Sergejov konkurent na sastanku s izvršnim direktorom nije pokazao fleksibilnost i veliki interes za rad za tvrtku. Prema našim zapažanjima, posljednji se kandidat nastavio prilično bahato ponašati na sastancima s drugim potencijalnim poslodavcima te mu je trebalo još nekoliko mjeseci da pronađe posao dok nije promijenio obrazac ponašanja.
Zaključak je jednostavan. Kada krenete u potragu za poslom u kasnu jesen ili prvi mjesec zime, budite spremni da vaša odluka o zapošljavanju može biti odgođena do početka sljedeće godine. Pokušajte realno procijeniti svoje šanse i prilike, kako ne biste, kako kažu, "ostali s razbijenim koritom" - napustili ste jedan posao, a brzo niste pronašli drugi.
Ako govorimo o običnim pozicijama, onda su, na primjer, stručnjaci i menadžeri prodaje traženi tijekom cijele godine. Za takve stručnjake koncept sezonskosti praktički odsutan. U najvećoj mjeri to se odnosi na segment maloprodaje (maloprodaja). U prosincu počinje visoka sezona predblagdanske prodaje i među poslodavcima su traženi prodajni asistenti, promotori i drugi stručnjaci koji pomažu u podizanju razine i kvalitete prodaje. Ali morate razumjeti da se broj takvih slobodnih radnih mjesta otvara nekoliko mjeseci i pažljivo pročitajte uvjete ugovora o radu.
Također u dočeku Nove godine posao (ili dobre narudžbe) mogu dobiti scenaristi događaja i drugi stručnjaci vezani za pripremu i organizaciju praznika. Što je sasvim razumljivo: predstoje korporativne zabave, proslave Nove godine i Božića... To su, u pravilu, ugovori na određeno vrijeme i rad po građanskopravnim ugovorima. Ujedno, stručnjaci za event marketing imaju pravu priliku pokazati svoje kreativne i organizacijske sposobnosti te nakon uspješno obavljenog zadatka/projekta dobiti stalni posao u marketinškoj agenciji.
Kao primjer mogu navesti sljedeću priču. Elena, diplomantica Fakulteta socio-kulturnih tehnologija Državnog instituta za kinematografiju Sankt Peterburga, nakon što je diplomirala na sveučilištu šest mjeseci nije mogla dobiti stalni posao, vodila je projekte organiziranja rođendana i drugih lokalnih događanja s prijateljima i poznanicima. U prosincu je Elena na jednom od svojih radnih stranica vidjela objavu da velika marketinška agencija zapošljava stručnjake za organiziranje praznika za sezonski projekt. Ona se odazvala i pozvana je na razgovor. Poslodavcu se Elenin portfelj učinio zanimljivim te je s njom potpisan ugovor na određeno vrijeme. Tijekom 2 mjeseca Elena se uspjela ne samo savršeno nositi sa zadacima postavljenim za organiziranje korporativnih zabava, već je pokazala i nestandardni pristup i veliki potencijal, sklonost razvoju novih pravaca. Uprava tvrtke ponudila je Eleni mjesto stručnjaka u osoblju tvrtke. A danas je Elena voditeljica novog smjera u marketinškoj agenciji.
Zaključak: ne propustite priliku privremenog rada, pogotovo ako vas to zanima. Poslodavci primjećuju pouzdane i perspektivne zaposlenike te ih u pravilu nastoje trajno zadržati u tvrtki.
Nekoliko savjeta za one koji su krenuli (ili će tek krenuti) tražiti posao pred sam kraj godine.
Ako ste zaposleni i želite promijeniti poslodavca, budite spremni na “dugotrajan” proces. Ne očekujte brzi posao. Budite strpljivi, postupajte dosljedno. Nemojte činiti nagle pokrete na trenutnom radnom mjestu. Ostavku ostavite samo ako imate potvrđenu ponudu za posao.
Ako već nekoliko mjeseci aktivno tražite posao, još niste našli posao, a Nova godina je već na nosu, ne isključujte mogućnost privremenog (projektnog) posla. Moguće je da će vas primijetiti i ponuditi vam ugovor o radu na neodređeno vrijeme. Ako tvrtka nema takvu priliku ili vam nešto ne odgovara, onda ćete jednostavno zaraditi novac i nastaviti potragu u novoj godini.
Kakvi su radnici uvijek potrebni: taksisti, vozači kamiona, blagajnici-kontrolori i trgovački pomoćnici u trgovačkim lancima, prodavači u maloprodajnim objektima izvan lanca, zaposlenici u restoranima brze hrane, operateri call centara, radnici, kuriri.
Ljudmila SMOLINA,
Direktor poslovnog razvoja tvrtke AVRIO Group Consulting za zapošljavanje
| Prethodni članak: ->> |
