Uno de los principales puestos en cualquier empresa relacionada con el proceso productivo lo ocupa Director técnico. La persona que lo ocupa pertenece a la categoría de líderes alta dirección. Esto define el alcance de sus deberes y derechos. Se detallan en un compilado especial descripción del trabajo.
El nombramiento para el cargo de "director técnico" se realiza por orden CEO, en base a la legislación vigente. Solo reporta al CEO de la organización.
Para ocupar el cargo de director técnico es necesario tener educación más alta con un toque técnico. Además, es deseable al menos 5 años de experiencia en el campo de la gestión de la producción.
Las condiciones de trabajo modernas imponen nuevos requisitos a los especialistas de varios niveles. Por lo tanto, el director técnico está obligado a poseer una computadora y poder utilizar los programas que sean necesarios en el desempeño de sus funciones. Hoy esto es un requerimiento muy urgente.
Además, la persona que ocupa este cargo debe ser competente en algunas otras áreas.
El director técnico debe conocer toda la documentación relativa a su trabajo. Esto incluye órdenes, reglamentos, ordenanzas y más.
Debe navegar y controlar el cumplimiento de los trabajos que se están realizando. normas establecidas.
Dado que se trata de un gerente, debe tener habilidades organizativas, ser capaz de encontrar lenguaje mutuo con subordinados, sea enérgico, sociable.
Las habilidades organizativas son las principales entre las cualidades que debe poseer un director técnico. La instrucción no los especifica, pero son obligatorios para ésta persona.
La persona que sustituya al Consejero Delegado en lo relativo a la parte técnica proceso de producción organiza todo trabajo necesario en esta dirección.
el es responsable de operación técnica edificios, equipos y supervisa la construcción oportuna y trabajo de reparación. Además, el director técnico comprueba la disponibilidad de toda la documentación necesaria para ello. Supervisa el suministro materiales necesarios, su uso y acepta objetos confeccionados.
Estos son los principales requisitos para el puesto de "director técnico". Las responsabilidades incluyen la supervisión de todos medios tecnicos, abastecimiento de agua, cableado eléctrico, alcantarillado, sistema de ventilación y su uso racional.
Tiene derecho a dar órdenes, vigilar el cumplimiento de todos los requisitos y normas. Asimismo, el director técnico puede hacer sugerencias para mejorar la calidad del trabajo, su seguridad y
En caso de incumplimiento de sus funciones, él asume toda la responsabilidad. Está obligado a presentar información fidedigna sobre el trabajo realizado a tiempo, para cumplir con las órdenes de la dirección superior y
Este es un puesto de mucha responsabilidad e involucra muchas cualidades personales y profesionales.
(nombre de la institución, organización)
APROBAR
(Persona autorizada)
(nombre completo, firma)
“___” ______________ 200_
INSTRUCCIONES DE TRABAJO DEL DIRECTOR TÉCNICO
YO. Provisiones generales.
1. El director técnico es designado para el cargo y separado del mismo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del Director General.
2. El Director Técnico reporta directamente al Director General.
3. Una persona con mayor educación técnica y al menos 5 (cinco) años de experiencia laboral gerencial en el campo correspondiente.
4. El director técnico debe poder usar una computadora al nivel de un usuario seguro, incluso poder usar programas de computador.
5. El director técnico debe saber:
- leyes, decretos, resoluciones, órdenes, decretos, otras normas y documentos de orientación relacionados con el funcionamiento de una empresa comercial, trabajos de construcción y reparación;
– tecnologías para trabajos de construcción y reparación;
– reglas y requisitos para la preparación de documentación para bienes raíces y construcción;
– normas de seguridad durante los trabajos de reparación y construcción;
– legislación laboral;
– Reglamento interno de trabajo;
– reglas y normas de protección laboral;
- normas de seguridad, saneamiento e higiene industrial, seguridad contra incendios, defensa Civil.
6. El director técnico debe tener habilidades de organización, habilidades de comunicación, debe ser enérgico y positivo.
7. Durante el período de ausencia temporal del Director Técnico, sus funciones están asignadas a ___________________________.
II. Responsabilidades laborales
Director técnico:
1. Organiza el trabajo en temas que son parte de sus funciones funcionales.
2. Proporciona operación técnica de edificios y equipo tecnico.
3. Asegura que la documentación requerida los requisitos reglamentarios, en edificios, locales, equipos de la empresa.
4. Asegura la realización oportuna de trabajos de reparación y construcción y la disponibilidad y, si es necesario, la preparación de los necesarios documentación técnica para realizar estos trabajos.
5. Organiza la planificación de los trabajos de reparación y construcción, el control técnico y financiero sobre el tiempo, la calidad de los trabajos de reparación y construcción.
6. Realiza la aceptación de objetos nuevos y reparados.
7. Asegura la disponibilidad de la construcción y materiales de reparación, repuestos y otras cosas durante el trabajo, los controla uso racional.
8. Planifica, acuerda volúmenes, plazos, organiza y asegura la realización oportuna reparación actual.
9. Supervisa y vela por el buen estado de los ascensores, el cumplimiento de las normas para su funcionamiento y la realización de inspecciones rutinarias y reparación oportuna.
10. Brinda monitoreo diario de la salud del cableado eléctrico, equipos eléctricos, suministro de energía ininterrumpida, uso justificado y económico de la electricidad.
11. Proporciona funcionamiento suave sistemas de abastecimiento de agua, calefacción, alcantarillado y equipo de ventilación en la empresa Supervisa el uso justificado y económico del agua y la energía térmica.
12. Desarrolla y presenta para aprobación instrucciones y propuestas para tomar medidas para mejorar la seguridad contra incendios y emergencias, eliminar violaciones de seguridad.
13. Realiza un control diario (antes de la apertura de la empresa) de la preparación de la empresa para el trabajo, incluido el estado de los edificios, locales y equipos.
14. Informa al Director General sobre las deficiencias existentes en el trabajo de la empresa, las medidas tomadas para eliminarlas.
15. Observa y controla la observancia por parte de los empleados de la disciplina laboral y de producción, reglas y normas de protección laboral, requisitos de saneamiento e higiene industrial, requisitos de incendio, seguridad de emergencia, protección civil.
16. Vela por poner en conocimiento de los empleados y su ejecución las órdenes y órdenes de la administración de la empresa sobre cuestiones relacionadas con las funciones funcionales del Director Técnico.
17. No concede entrevistas, no celebra reuniones y negociaciones relacionadas con las actividades de la empresa, sin la autorización del Director General de la empresa.
18. _________________________________________________________________.
19. _________________________________________________________________.
El director técnico tiene derecho:
1. Dar órdenes e instrucciones sobre asuntos que sean parte de sus funciones funcionales.
2. Vigilar el cumplimiento de las normas de seguridad y seguridad contra incendios empleados de la empresa y tomar las medidas apropiadas para eliminarlos.
3. Hacer propuestas sobre la aplicación de medidas disciplinarias contra los empleados de la empresa que hayan permitido violaciones graves normas de seguridad y seguridad contra incendios, disciplina laboral, así como su desaprobación en función de los resultados del trabajo.
4. Presentar propuestas al Director General de la empresa para mejorar el trabajo de la empresa.
5. _________________________________________________________________.
6. _________________________________________________________________.
IV. Responsabilidad
El director técnico es responsable de:
1. Por incumplimiento de sus deberes funcionales.
2. Por información inexacta sobre el estado de ejecución de las tareas e instrucciones recibidas, violación de los plazos para su ejecución.
3. Por incumplimiento de órdenes, instrucciones del Director General.
4. Por violación al Reglamento Interno de Trabajo, seguridad contra incendios y normas de seguridad establecidas en la empresa.
5. Por el estado de seguridad y el cumplimiento de las normas de seguridad contra incendios en la empresa.
6. Por divulgación de secretos comerciales.
7. Por no conservación, daño a bienes y otros bienes materiales, si no conservación, daño producido por culpa del Director Técnico.
8. _________________________________________________________________.
9. _________________________________________________________________.
ACORDADO:
Supervisor
unidad estructural: ________ (firma) ______ (nombre completo) “____” ____________ ____.
Jefe
departamento legal: ________ (firma) __________________ (nombre completo) “____” ____________ ____.
Familiarizado con las instrucciones: ________ (firma) ______________ (nombre completo) “____” ____________ ____.
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INSTRUCCIONES DE TRABAJO DEL DIRECTOR TÉCNICO
1. DISPOSICIONES GENERALES
1.1. El director técnico pertenece a la categoría de gerentes, es designado para el cargo y separado del mismo por orden del Director General.
1.2. El Director Técnico reporta directamente al Director General.
1.3. Este cargo prevé la subordinación directa del Director del Departamento de Producción, el Director del Departamento de Gestión de Proyectos, el Director del Departamento decisiones de diseño, Director del Departamento de Desarrollo Innovador, Jefe Departamento técnico.
1.4. En sus actividades, se guía por la Constitución de la Federación Rusa, Código de Trabajo RF, otras leyes y regulaciones Federación Rusa y Moscú, órdenes y órdenes de la gerencia de la Compañía y esta Instrucción.
1.5. Durante la ausencia del titular del Departamento de Administración Corporativa y Trabajo Contractual, sus derechos y obligaciones se transfieren a otro funcionario, lo que se anuncia en la orden.
1.6. Este manual puede ser enmendado, complementado en la forma prescrita.
2. REQUISITOS PARA LA CALIFICACIÓN
2.1. Para el cargo de director técnico se nombra a una persona con una educación profesional (técnica) superior y experiencia laboral en la especialidad en puestos gerenciales en el perfil correspondiente de la empresa en el sector de la economía durante al menos 2 años.
2.2. Conocimiento requerido:
- legislativo y reglamentario actos legales regular las actividades productivas, económicas y financieras y económicas de la Sociedad;
- reglamentos de las autoridades federales, regionales y locales el poder del Estado y gestión que determinen áreas prioritarias para el desarrollo de la economía y la industria correspondiente;
- documentos organizacionales y administrativos y materiales reglamentarios de otros organismos relacionados con las actividades de la empresa;
- perfil, especialización y características de la estructura de la Sociedad;
- perspectivas de desarrollo técnico, económico y desarrollo Social sucursales y plan de negocios de la Compañía;
- el procedimiento para la elaboración y coordinación de los planes de producción y actividades económicas de la Sociedad;
- métodos de mercado para administrar y administrar una empresa;
- el procedimiento para celebrar y ejecutar contratos económicos y financieros;
- logros científicos y tecnológicos en la industria relevante y la experiencia de empresas avanzadas;
- economía y organización de la producción, el trabajo y la gestión;
- fundamentos de la legislación ambiental;
- fundamentos de la legislación laboral;
- normas y reglamentos de protección laboral.
3. TRABAJO Y OTROS DEBERES
3.1. Determina la política técnica y las direcciones del desarrollo técnico de la empresa en una economía de mercado, formas de reconstrucción y reequipamiento tecnico producción existente, el nivel de especialización y diversificación de la producción en el futuro.
3.2. proporciona nivel requerido preparación técnica de la producción y su constante crecimiento, aumento de la eficiencia de la producción y la productividad del trabajo, reducción de costos (materiales, financieros, laborales), uso racional de los recursos productivos, alta calidad y competitividad de los productos, obras o servicios.
3.3. De acuerdo con los planes de negocios aprobados de la Compañía para el mediano y largo plazo, gestiona el desarrollo de medidas para la reconstrucción y modernización, prevención de los efectos nocivos de la producción en medioambiente, creación condiciones seguras mano de obra y mejorar la cultura técnica de la producción.
3.4. Organiza el desarrollo y la implementación de los planes de implementación. nueva tecnología, organizacional medidas tecnicas, trabajo de investigación y desarrollo.
3.5. Garantiza la eficacia de las soluciones de diseño, preparación oportuna y de alta calidad de producción, operación técnica, reparación y modernización de equipos, logro Alta calidad durante el desarrollo y la producción.
3.6. Sobre la base de los logros modernos en ciencia y tecnología, los resultados de la investigación de patentes, así como las mejores prácticas, teniendo en cuenta las condiciones del mercado, organiza el trabajo para mejorar la gama y la calidad, mejorar y actualizar productos, trabajos (servicios), equipos y tecnología y crear tipos de productos competitivos fundamentalmente nuevos.
3.7. Realiza el control del cumplimiento de la disciplina de diseño, ingeniería y tecnología, normas y reglamentos sobre protección del trabajo, seguridad, saneamiento industrial y seguridad contra incendios, requisitos de las autoridades ambientales, sanitarias, así como de los órganos que ejercen la supervisión técnica.
3.8. Asegura la preparación oportuna de la documentación técnica.
3.9. Coordina trabajos en temas de patentes y actividad inventiva, unificación, normalización y certificación de productos, atestación y racionalización de puestos de trabajo.
3.10 Adopta medidas para mejorar la organización de la producción, el trabajo y la gestión sobre la base de la introducción de los últimos medios técnicos y de telecomunicaciones para realizar el trabajo.
3.11. Organiza el investigación científica y experimentos, así como trabajos en el campo de la información científica y técnica, la racionalización y la invención, la difusión de las mejores prácticas.
3.12. Realiza trabajos para proteger la prioridad de las soluciones científicas y técnicas implementadas, preparar materiales para su patentamiento, obtener licencias y derechos de propiedad intelectual.
3.13. Organiza la formación y la formación avanzada de los empleados y garantiza la mejora continua de la formación del personal.
3.14. Gestiona actividades servicios técnicos Las empresas, controla los resultados de su trabajo, el estado de la disciplina laboral y productiva en las unidades subordinadas.
3.15. Ejecución de órdenes, órdenes e instrucciones, salvo las ilícitas.
3.16. Garantizar la seguridad de los secretos oficiales y otros protegidos por la ley de la Federación Rusa.
3.17. Mantener el nivel de habilidad requerido para el desempeño. deberes oficiales.
3.18. Cumplimiento ética laboral y horario de trabajo establecido.
3.19. No realizar acciones que impidan el trabajo de la Sociedad, así como que lleven a socavar su autoridad.
3.20. Cumplimiento de otros requisitos estipulados por la legislación de la Federación Rusa.
4. DERECHOS
El director técnico tiene derecho:
- crear las condiciones organizativas y técnicas para el desempeño de las funciones oficiales previstas en esta instrucción;
- participar en la preparación de las decisiones que tome la Compañía de conformidad con los deberes, órdenes e instrucciones oficiales;
- de conformidad con el procedimiento establecido, solicitar y recibir los materiales e información necesarios para el desempeño de sus funciones oficiales;
- hacer propuestas para mejorar el trabajo de la Compañía en su conjunto, sus divisiones estructurales;
- mejorar sus calificaciones manteniendo la asignación financiera para el puesto ocupado durante todo el período de estudio;
- recibir una retribución dineraria por el desempeño de sus funciones;
- recibir estímulo moral y material para el desempeño ejemplar de sus funciones, gozar de los beneficios que establece la ley.
5. RESPONSABILIDAD
5.1. Por incumplimiento y desempeño indebido de los deberes oficiales, abuso de poderes oficiales, así como por incumplimiento establecido por ley RF y estas Instrucciones de las disposiciones pueden ser objeto de medidas disciplinarias.
5.2. Además de las medidas disciplinarias previstas por el Código Laboral de la Federación Rusa, dependiendo de la gravedad de la mala conducta y las circunstancias de su comisión, se pueden aplicar otras medidas de influencia previstas por la legislación rusa.
6. CONDICIONES DE TRABAJO
6.1. La modalidad de trabajo de un asesor legal se determina de acuerdo con el Reglamento Interno de Trabajo establecido en la Empresa.
6.2. Por necesidades operativas, el asesor legal puede realizar viajes de negocios (incluidos los locales).
Familiarizado con la instrucción: _____________________ _____________________________
1. Disposiciones generales
1.1. El director técnico pertenece a la categoría de directivos.
1.2. Para el cargo de director técnico se designa a una persona que tenga una educación profesional (técnica) superior y al menos 5 años de experiencia laboral en la preparación técnica de la producción en puestos de ingeniería y gerencia.
1.3. Nombramiento para el cargo de jefe del departamento técnico y cese de
lo hace el jefe de la organización.
1.4 Todas las divisiones estructurales de la organización están subordinadas al director técnico, excepto los subjefes y el contador jefe.
1.5 El director técnico reporta directamente al responsable de la organización.
1.6. El director técnico debe saber:
Fundamentos de legislación laboral y derecho civil;
Legislación fiscal y económica;
Decretos, órdenes del Gobierno y del Alcalde de Moscú sobre cuestiones de diseño y construcción;
Documentos organizativos y administrativos estatales que regulan los materiales;
Órdenes, órdenes y otros materiales de orientación de organizaciones superiores con respecto a cuestiones de diseño y construcción;
2.6. Supervisa la ejecución de los departamentos. decisiones tomadas, instrucciones, órdenes, órdenes del Director General de la Oficina..
2.7. Realiza sus funciones en ausencia de los responsables de los grupos tecnológicos.
2.8. Participa en reuniones operativas con el jefe de la oficina, así como en otras organizaciones sobre el diseño y construcción de instalaciones diseñadas.
2.8. Asegura la disciplina laboral y productiva.
3. Derechos
El director técnico tiene derecho:
3.1. Representar al buró ante las instituciones y organismos en todos los aspectos de las actividades productivas.
3.2. Solicitar y recibir de los jefes de divisiones estructurales de la organización y especialistas la información necesaria.
3.3. Consultar las actividades de las divisiones estructurales de la organización en el ámbito de la formación técnica.
3.4. Participar en la elaboración de proyectos de órdenes, instructivos, instructivos, así como presupuestos, contratos y demás documentos relacionados con el diseño de instalaciones.
3.5. Interactuar con los jefes de todas las divisiones estructurales sobre los temas de las actividades productivas de la organización.
3.6. Dar instrucciones a los jefes de las divisiones estructurales de la organización sobre capacitación técnica.
3.7. En el ámbito de su competencia, suscribir y visar documentos.
3.8. Comunicarse de forma independiente con divisiones estructurales Oficina, así como otras organizaciones en cuestiones de su competencia.
3.9. Hacer propuestas al jefe de la organización sobre la responsabilidad material y disciplinaria de los funcionarios con base en los resultados de las inspecciones.
3.10. participar en el trabajo comisiones estatales para la aceptación en operación de objetos hechos de acuerdo con los proyectos de la oficina.
4. Responsabilidad
El director técnico es responsable de:
4.1. Por desempeño inadecuado o incumplimiento de sus deberes oficiales previstos en esta descripción del trabajo, en la medida determinada por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
4.2. Por delitos cometidos en el ejercicio de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.
4.3. Por causar daños materiales, dentro de los límites determinados por la legislación laboral y civil vigente de la Federación Rusa.
La descripción del puesto se elaboró sobre la base de la tabla de dotación de personal.
Estoy familiarizado con la descripción del trabajo.
_____________________
"___" _______________ 2008
