Casi todo el mundo trabaja para asegurar y mejorar sus vidas. El trabajo utiliza habilidades mentales y físicas. Hoy, en el mundo moderno, la actividad laboral es más extensa que antes. ¿Cómo es el proceso y la organización del trabajo? ¿Qué tipos hay? ¿Por qué una persona se niega a trabajar? Lea más para obtener respuestas...
El concepto de actividad laboral.
El trabajo es el esfuerzo mental y físico aplicado para lograr un resultado determinado. Una persona usa sus habilidades para un trabajo consistente y su conclusión. El trabajo humano está dirigido a:
1. Materias primas (una persona trabaja con ellas para llevarlas al resultado final).
2. Los medios de trabajo son el transporte, el equipo doméstico, las herramientas y el equipo (con su ayuda, una persona fabrica cualquier producto).
3. El costo de vida del trabajo, que es el salario de todo el personal en la producción.
La actividad laboral de una persona puede ser tanto compleja como simple. Por ejemplo, uno planifica y controla todo el proceso de trabajo: esta es la capacidad mental. Hay trabajadores que escriben los indicadores en el mostrador cada hora, esto es trabajo físico. Sin embargo, no es tan difícil como el primero.
La eficiencia laboral mejorará solo cuando una persona tenga ciertas habilidades laborales. Por lo tanto, aceptan personas para la producción, no aquellos que se acaban de graduar de la universidad, sino aquellos que tienen experiencia y habilidad.
¿Por qué una persona necesita un trabajo?
¿Por qué estamos trabajando? ¿Por qué una persona necesita un trabajo? Todo es muy simple. Para la implementación necesidades humanas. La mayoría de la gente piensa que sí, pero no todos.
Hay personas para las que el trabajo es autorrealización. A menudo, dicho trabajo genera un ingreso mínimo, pero gracias a él, una persona hace lo que ama y desarrolla. Cuando la gente hace cosas que le gustan, entonces el trabajo es mejor. La carrera también se refiere a la autorrealización.
Una mujer que depende completamente de su esposo va a trabajar solo para no degradarse. La vida hogareña a menudo "devora" tanto a una persona que comienza a perderse a sí mismo. Como resultado, de una personalidad interesante e inteligente, puede convertirse en una "gallina" casera. Rodear a una persona así deja de ser interesante.
Resulta que la actividad laboral del trabajador es la esencia de la personalidad. Por lo tanto, debe evaluar sus habilidades y elegir el trabajo que no solo le brinde ingresos, sino también placer.
Variedades de actividad laboral.
Como se mencionó anteriormente, una persona aplica habilidades mentales o físicas para el trabajo. Se contabilizaron unos 10 tipos de actividad laboral. Todos ellos son variados.
Tipos de actividad laboral:
El trabajo físico incluye:
- manual;
- mecánico;
- mano de obra del transportador (trabajo en el transportador a lo largo de la cadena);
- trabajo en producción (automático o semiautomático).
Los tipos de trabajo mental incluyen:
- gerencial;
- operador;
- creativo;
- educativo (esto también incluye profesiones médicas y estudiantes).
El trabajo físico es la realización del trabajo con el uso de la actividad muscular. Pueden estar parcial o completamente involucrados. Por ejemplo, un albañil que lleva un saco de cemento (trabajan los músculos de las piernas, brazos, espalda, torso, etc.). O el operador registra las lecturas en el documento. Los músculos de las manos y la actividad mental están involucrados aquí.
Trabajo mental: recepción, uso, procesamiento de información. Este trabajo requiere atención, memoria, pensamiento.
Hoy en día, solo el trabajo mental o físico es una rareza. Por ejemplo, contrataron a un constructor para renovar la oficina. No solo hará reparaciones, sino que también calculará cuánto material se necesita, cuál es su costo, cuánto cuesta el trabajo, etc. Están involucradas tanto las habilidades mentales como las físicas. Y así es con cada trabajo. Incluso si una persona trabaja en un transportador. Este trabajo es monótono, la producción es la misma todos los días. Si una persona no piensa, entonces no podrá realizar las acciones correctas. Y esto puede decirse de cualquier tipo de actividad laboral.
Motivo de la actividad laboral
¿Qué motiva a una persona a realizar un determinado trabajo? Por supuesto, este es el lado financiero. Cuanto mayor sea el salario, mejor hombre tratando de hacer su trabajo. Entiende que una tarea mal hecha es peor pagada.
La motivación de la actividad laboral no es sólo en términos monetarios, también existen aspectos intangibles. Por ejemplo, muchas personas estarán felices de trabajar si creas una atmósfera amigable para ellos en el equipo. La rotación frecuente de personal en el trabajo no puede crear calidez entre los empleados.
Algunos trabajadores necesitan necesidades sociales. Es decir, es importante que sientan el apoyo de los líderes y compañeros.
Hay un tipo de personas que necesitan atención y elogios. Deben sentir que su trabajo está en demanda y no están poniendo sus esfuerzos en vano en el trabajo.
Ciertos empleados quieren realizarse a través del trabajo. Están listos para trabajar incansablemente, lo principal para ellos es dar impulso.
Por lo tanto, para cada empleado es necesario encontrar el enfoque correcto para mantenerlos motivados para trabajar. Solo así el trabajo se realizará de manera rápida y eficiente. Después de todo, cada persona necesita ser animada a trabajar.
Organización de la actividad laboral
Cada producción o empresa tiene un sistema determinado, según el cual se calcula la actividad laboral de una persona. Esto se hace para que el trabajo no se desvíe. La organización de la actividad laboral se planifica, luego se fija en ciertos documentos (esquemas, instrucciones, etc.).
El sistema de planificación del trabajo especifica:
- el lugar de trabajo de los trabajadores, su iluminación, equipo y plan de actividad (una persona debe tener todos los materiales necesarios para el trabajo);
- división de la actividad laboral;
- métodos de trabajo (acciones que se realizan en el proceso);
- aceptación del trabajo (determinado por el método de trabajo);
- horas de trabajo (cuánto tiempo debe estar el empleado en el lugar de trabajo);
- condiciones de trabajo (cuál es la carga del trabajador);
- proceso de trabajo;
- calidad de trabajo;
- disciplina de trabajo.
Para tener una alta productividad en la empresa, es necesario adherirse a una organización planificada del trabajo.
El proceso de trabajo y sus tipos.
Cada trabajo se realiza con la ayuda de una persona. Este es el proceso de trabajo. Se divide en tipos:
- por la naturaleza del objeto del trabajo (el trabajo de los empleados: el tema del trabajo es la tecnología o la economía, la actividad laboral de los trabajadores ordinarios está asociada con materiales o cualquier detalle).
- según las funciones de los empleados (los trabajadores ayudan a producir productos o mantener el equipo, los gerentes supervisan el trabajo correcto);
- sobre la participación de los trabajadores en el nivel de mecanización.
La última opción es:
- El proceso de trabajo manual (en la actividad laboral no se utilizan máquinas, máquinas o herramientas).
- El proceso es en trabajo máquina-manual (la actividad laboral se realiza utilizando una máquina herramienta).
- Proceso de máquina (la actividad laboral se lleva a cabo con la ayuda de una máquina, mientras que el trabajador no aplica fuerza física, sino que supervisa el curso correcto del trabajo).
Las condiciones de trabajo
Las personas trabajan en diferentes campos. Las condiciones de trabajo son una serie de factores que rodean el lugar de trabajo de una persona. Afectan su trabajo y su salud. Se dividen en 4 tipos:
- Condiciones de trabajo óptimas (primera clase): la salud humana no empeora. Los supervisores ayudan al empleado a mantener un alto nivel de trabajo.
- Condiciones de trabajo permitidas (2da clase): el trabajo del empleado es normal, pero su salud se deteriora periódicamente. Es cierto que para el próximo turno ya está normalizado. Según los documentos, no se excede la nocividad.
- Condiciones de trabajo nocivas (3ª clase): se supera la nocividad y la salud del empleado se deteriora cada vez más. Normas de higiene superadas.
- Condiciones de trabajo peligrosas: con ese trabajo, una persona corre el riesgo de contraer enfermedades muy peligrosas.
Para condición óptima el empleado debe respirar aire limpio, la humedad de la habitación, el movimiento constante del aire, la temperatura de la habitación debe ser normal, es deseable crear iluminación natural. Si no se observan todas las normas, una persona recibe gradualmente daño por su cuerpo, lo que afectará su salud con el tiempo.
Calidad de trabajo
Esta categoría es la más importante para la actividad laboral. Después de todo trabajo correcto afecta el volumen y la calidad de los productos. Desde fuerza de trabajo Se requieren habilidades profesionales, calificaciones y experiencia. Estas cualidades dejan en claro qué tipo de trabajo es capaz de hacer una persona. Muy a menudo, las personas no son despedidas de las empresas, sino que primero son capacitadas y eventualmente mejoran sus calificaciones.
En primer lugar, una persona misma debe ser consciente de la responsabilidad en el trabajo y abordarla cualitativamente. Si muestra su alfabetización y profesionalismo, la dirección decidirá sobre la formación avanzada y la promoción. Por lo tanto, se mejora la calidad del trabajo.
Conclusión
Se puede concluir que una persona necesita trabajar por varias razones. Es recomendable elegir una actividad laboral de acuerdo a sus capacidades y simpatía. Solo así el trabajo se hará con dignidad y calidad. Asegúrese de prestar atención a las condiciones de trabajo. Recuerda siempre de qué depende tu salud. En el proceso de trabajo, tenga mucho cuidado, ya que no se excluyen las lesiones relacionadas con el trabajo, que implican problemas no solo para el empleado, sino también para la administración. Para un éxito alto rendimiento Cumplir con todas las normas y reglamentos por los que opera la empresa. Deje siempre todos los problemas en casa y vaya al trabajo con una sonrisa, como si estuviera de vacaciones. Si el día comienza con ten buen humor, entonces también terminará.
Introducción………………………………………………………………………….……3
- Conceptos básicos del trabajo.……………………..……………………...4
- Tipos y límites de la división del trabajo ……………………………………... 6
- Condiciones de trabajo………………………………………………………………9
- El tema de la economía laboral…………………………………………...12
- Relación de la economía del trabajo con otras ciencias…………………………..16
- Conclusión……………………………………………………………………20
- Referencias…………………………………………………………...21
Introducción
El trabajo es el proceso de transformación de los recursos naturales en bienes materiales, intelectuales y espirituales, realizado y (o) controlado por una persona, ya sea bajo coacción (administrativa, económica), o por motivación interna, o ambas.
Actividad laboral la gente presupone su organización. Bajo la organización del trabajo: el establecimiento de vínculos y relaciones entre los participantes en la producción, asegurando el logro de sus objetivos sobre la base de los más uso efectivo trabajo colectivo.
La economía laboral como ciencia estudia patrones organización pública el trabajo en relación con su organización técnica y la manifestación de las leyes económicas en el campo de la organización social del trabajo.
1. Conceptos básicos sobre el trabajo
El trabajo juega un papel muy importante en el desarrollo de la sociedad humana y del hombre. Según F. Engels, el trabajo creó al hombre mismo. El significado excepcional y multifacético del trabajo es perdurable: no solo se convierte en el pasado lejano de la humanidad, su verdadera naturaleza y papel se revelan con particular fuerza bajo el socialismo con la emancipación del trabajo de la explotación, y se volverán aún más pronunciados. bajo el comunismo, cuando el trabajo se convierte en la primera necesidad vital de cada persona.
El trabajo es una actividad decidida de una persona para crear los beneficios materiales y espirituales necesarios para su vida. La naturaleza proporciona el material de origen para esto, que en el proceso de trabajo se convierte en un bien adecuado para satisfacer las necesidades de las personas. Para tal transformación de las sustancias de la naturaleza, una persona crea y usa herramientas de trabajo, determina el modo de su acción.
La actividad laboral concreta expresa la actitud de las personas hacia la naturaleza, el grado de su dominio sobre las fuerzas de la naturaleza. Es necesario distinguir entre el trabajo como creador de bienes materiales y la forma social del trabajo.
En el proceso de producción, las personas necesariamente establecen ciertas relaciones no solo con la naturaleza, sino también entre sí. Relaciones entre personas que se desarrollan en torno a su participación en el trabajo social, y representan una forma social de trabajo.
La actividad laboral convenientemente planificada de las personas presupone su organización. La organización del trabajo en términos generales se entiende como el establecimiento de conexiones y relaciones racionales entre los participantes en la producción, asegurando el logro de sus fines sobre la base del uso más eficiente del trabajo colectivo. Además, aquellas conexiones y relaciones que se desarrollan entre los participantes en la producción bajo la influencia de la tecnología y la tecnología se expresan el aspecto técnico de la organización del trabajo. El trabajo está organizado y dividido de manera diferente, dependiendo de las herramientas que tiene a su disposición.
Aquellas conexiones y relaciones de los participantes en la producción, que se deben a la participación conjunta y al trabajo social, expresan el lado social de la organización del trabajo. Las relaciones entre las personas en el proceso de trabajo o la estructura social del trabajo están determinadas por las relaciones de producción predominantes.
La forma social de organización del trabajo no existe fuera de la relación del hombre con la naturaleza, fuera de ciertas condiciones técnicas del trabajo. Al mismo tiempo, la organización técnica del trabajo también está bajo la influencia decisiva de las condiciones sociales.
La organización técnica del trabajo y su forma social en realidad están íntimamente conectadas y son interdependientes y representan aspectos separados de un todo único. Solo en un análisis teórico pueden individualizarse y considerarse por separado, teniendo en cuenta algunos detalles de su desarrollo independiente.
2. Tipos y límites de la división del trabajo
Los sistemas económicos se basan en la división del trabajo, es decir, en la diferenciación relativa de actividades. De una forma u otra, la división del trabajo existe en todos los niveles: desde la economía global hasta el lugar de trabajo. La diferenciación de tipos de actividad en la economía del país se lleva a cabo por grupos de industrias: agricultura y silvicultura, minería, construcción, manufactura, transporte, comunicaciones, comercio, etc. La diferenciación adicional ocurre en sectores y subsectores individuales. Así, en la industria manufacturera destaca la ingeniería mecánica, que a su vez se estructura según los tipos de máquinas, instrumentos y aparatos fabricados. Las empresas modernas pueden estar diversificadas, es decir, producir una amplia gama de productos, y especializarse en productos o servicios individuales. Las grandes empresas tienen una estructura compleja, caracterizada por la división del trabajo entre unidades de producción y grupos de personal.
Según las funciones desempeñadas, se suelen distinguir cuatro grandes grupos de personal: directivos, especialistas (ingenieros, economistas, abogados, etc.), trabajadores y estudiantes.
Los principales tipos de división del trabajo en la empresa son : funcional, tecnológico y sujeto.
División tecnológica del trabajo debido a la asignación de etapas del proceso de producción y tipos de trabajo. De acuerdo con las características de la tecnología, se pueden crear talleres y secciones de la empresa (fundición, estampación, soldadura, etc.).
División sustantiva del trabajo implica la especialización de las unidades productivas y de los empleados en la fabricación de determinados tipos de productos (productos, conjuntos, piezas).
Sobre la base de la división funcional, tecnológica y sustantiva del trabajo, se forman profesiones y niveles de calificación.
Profesión caracterizado por el conocimiento y las habilidades necesarias para realizar un cierto tipo de trabajo. La composición de las profesiones está determinada por los objetos de producción y la tecnología. Como resultado del progreso tecnológico, hay un cambio constante en la lista y estructura de las profesiones. En los últimos 20-30 años mayor influencia la estructura profesional del personal se vio afectada por el uso de la tecnología informática y las nuevas metodos fisicos y quimicos Procesando.
Cualificación división del trabajo determinado por la diferencia en la complejidad del trabajo. Esto, a su vez, provoca diferentes fechas capacitación del personal para el desempeño de sus respectivas funciones. La complejidad del trabajo realizado es el factor más importante diferenciación salarial. Para cuantificar las calificaciones del personal, se suelen utilizar las categorías de una sola escala tarifaria, que incluye de 17 a 25 categorías en diferentes países.
Las profesiones y los grupos de calificación pueden considerarse como tipos de división del trabajo (profesional y calificación).
La elección de las formas de división del trabajo está determinada principalmente por el tipo de producción. Cuanto más cerca esté la producción de la producción en masa, mayores serán las oportunidades de especialización del equipo y del personal para realizar ciertos tipos obras. A la hora de elegir el nivel más eficaz de diferenciación del proceso de producción se debe tener en cuenta límites técnicos, psicológicos, sociales y económicos de la división del trabajo.
Límites técnicos debido a las capacidades de los equipos, herramientas, accesorios, requisitos para la calidad del producto de consumo.
Límites psicológicos determinado por las capacidades del cuerpo humano, los requisitos para mantener la salud y el rendimiento. La necesidad de tener en cuenta los límites psicofisiológicos se debe a que un alto grado de especialización provoca monotonía en el trabajo, lo que acarrea consecuencias adversas para los trabajadores. Como resultado de la investigación, se encontró que la duración de los elementos de trabajo que se repiten repetidamente no debe ser inferior a 45 s; el trabajo debe estar diseñado de tal manera que asegure la participación de al menos cinco a seis grupos de músculos humanos.
fronteras sociales debido a los requisitos para el contenido del trabajo, su necesaria diversidad, oportunidades de desarrollo conocimientos profesionales y habilidades
Límites económicos caracterizar el impacto de la división del trabajo en resultados economicos producción, en particular, sobre los costos totales de mano de obra y recursos materiales.
La división del trabajo presupone cooperación. Se lleva a cabo en todos los niveles: desde el lugar de trabajo, donde pueden trabajar varios trabajadores, hasta la economía del país y la economía mundial en su conjunto. En la empresa, los problemas más significativos de cooperación laboral están asociados con la organización. brigadas.
En relación al modo de operación de las brigadas se puede mezclado y completo (diario).
Dependiendo de la composición de la cualificación profesional, existen especializado y complejo brigadas En el primer caso se unen trabajadores de una misma profesión (torneros, cerrajeros, etc.); en el segundo - diferentes profesiones y niveles de habilidad. Los equipos integrados brindan más oportunidades para el desarrollo de cada empleado. Por regla general, este tipo de brigadas también proporciona el mejor rendimiento económico.
3. Condiciones de trabajo
Las condiciones de trabajo son las características del proceso de producción y el entorno de producción que afectan al empleado de la empresa.
Las características del proceso de producción están determinadas por el equipo utilizado, los objetos y productos del trabajo, la tecnología y el sistema de servicio de los lugares de trabajo.
El ambiente de producción se caracteriza principalmente por las condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo (temperatura, ruido, iluminación, polvo, contaminación por gases, vibraciones, etc.), seguridad en el trabajo, régimen de trabajo y descanso, así como la relación entre los empleados de la empresa.
Así, las condiciones de trabajo pueden ser consideradas en aspectos técnicos, organizacionales, psicofisiológicos, sociales, legales y otros.
El diseño de las condiciones de trabajo debe realizarse teniendo en cuenta las diferencias de los empleados de la empresa por género, edad, estado de salud, calificaciones, condiciones psicológicas y caracteristicas sociales. Se han desarrollado sistemas de recomendaciones y materiales normativos de diversos grados de generalidad y carácter vinculante (recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, estándares nacionales, sectoriales, regionales, de fábrica) que deben ser utilizados en el diseño de las condiciones de trabajo.
En particular, es necesario tener en cuenta las restricciones a la participación de las mujeres en una serie de producciones con condiciones dañinas mano de obra (empresas metalúrgicas, químicas, mineras), por la masa máxima de mercancías transportadas (para hombres y mujeres), por niveles permisibles de radiactividad, contaminación por polvo, gases, ruido, vibraciones, etc.
Los principales documentos de directiva que regulan las condiciones de trabajo son las normas sanitarias para el diseño de empresas, códigos y reglamentos de construcción (SNiP), GOST, requisitos de seguridad y protección laboral.
EN normas sanitarias diseño de empresas industriales, las concentraciones máximas permisibles (MPC) del contenido de sustancias nocivas en área de trabajo. Para garantizar condiciones normales de trabajo, es necesario mejorar la tecnología, sellar y automatizar equipos y ventilar las instalaciones industriales.
Intensidad laboral caracteriza la cantidad de trabajo gastado por unidad de tiempo de trabajo, y es el componente más importante de la severidad del trabajo, que determina el impacto total de todos los factores del proceso laboral en el cuerpo de trabajadores. La relación entre los conceptos de intensidad y severidad del parto es objeto de discusión.
Los principales factores que afectan la intensidad del parto incluyen:
- el grado de empleo del empleado durante la jornada laboral;
- el ritmo del trabajo, es decir, el número de movimientos laborales por unidad de tiempo;
- los esfuerzos requeridos en la ejecución del trabajo, que dependen de la masa de los objetos que se mueven, las características del equipo y la organización del trabajo;
- el número de objetos atendidos (máquinas, trabajos, etc.);
- el tamaño de los objetos de trabajo;
- el tamaño de los lotes de espacios en blanco;
- especialización del puesto de trabajo;
- condiciones sanitarias e higiénicas de trabajo;
- formas de relación en los equipos de producción.
Medir la intensidad y severidad del trabajo de parto es un problema muy complejo, que aún no tiene una solución satisfactoria.
Los métodos para evaluar la intensidad y la gravedad del trabajo de parto tienen en cuenta:
- costes energéticos de los trabajadores;
- ritmo de trabajo;
- opiniones de los empleados sobre el grado de fatiga;
- Características psicofisiológicas de la fatiga.
Estos indicadores deben aplicarse teniendo en cuenta las características de la obra analizada. En particular, la medición del gasto de energía y el ritmo de trabajo no pueden utilizarse para evaluar la intensidad del trabajo mental. A la hora de analizar la severidad del parto, es recomendable partir del grado de fatiga de los trabajadores, valorado tanto de forma subjetiva (a partir de entrevistas con el personal) como objetiva (a partir del análisis de características psicofisiológicas). También es necesario tener en cuenta factores cuya influencia no se manifiesta de forma inmediata (radiaciones radiactivas, carcinógenos, etc.).
4. El tema de la economía laboral.
La economía del trabajo como ciencia no estudia la relación del hombre con la naturaleza per se, ni el aspecto material del trabajo concreto, sino las leyes de la organización social del trabajo en relación con su organización técnica.
En cada etapa del desarrollo la sociedad humana crea su propia forma social específica de trabajo. Si bien la organización social del trabajo cambia bajo la influencia de las condiciones sociales, es posible encontrar en ella algunos elementos comunes permanentes, debido a la naturaleza misma del trabajo humano.
Para que se lleve a cabo el proceso de trabajo, es necesario combinar la fuerza de trabajo con los medios de trabajo. Las formas en que la fuerza de trabajo se combina con los medios de trabajo cambian bajo la influencia de las relaciones de producción. Pero no importa cómo cambien estos métodos, atraer a la gente al trabajo sigue siendo un elemento absolutamente necesario en la organización del trabajo social.
Para producir bienes materiales, las personas entablan ciertas relaciones sociales y laborales. Estos lazos (división, cooperación del trabajo, disciplina laboral etc.) se llevan a cabo por sus propios métodos especiales en cada formación socioeconómica, pero no importa cómo cambien estos métodos, siempre queda una necesidad de cooperación mutua de las personas de una forma u otra.
Para que la producción, que se basa en el trabajo, se realice de manera continua, es necesaria la reproducción continua de la fuerza de trabajo. Esto se trata de la reproducción. trabajador individual- el portador de la fuerza de trabajo, y la reproducción de la fuerza de trabajo colectiva.A esto se unen tanto un cierto carácter como formas de distribución del producto social. Por más que cambien las formas y los métodos de reproducción de la fuerza de trabajo y de distribución del producto social, siguen siendo siempre un momento en la organización social del trabajo. Cada formación socioeconómica se caracteriza por sus propios métodos para implementar estos requisitos de la organización social del trabajo, y estos métodos mismos están determinados por la operación de leyes económicas objetivas.
Por lo tanto, La economía del trabajo estudia la manifestación de las leyes económicas en el campo de la organización social del trabajo, la distribución del producto social, la reproducción de la fuerza de trabajo y determina los métodos de su uso en actividades prácticas para asegurar un aumento constante en la productividad del trabajo social para para mejorar el nivel de vida de los trabajadores y el desarrollo integral del hombre.
La separación de la economía laboral en una disciplina científica independiente se debe a las necesidades de la teoría y la práctica económica. La gestión de la economía es imposible sin el conocimiento y el uso de las leyes que determinan la organización y planificación del trabajo con base científica tanto en la escala de la economía nacional como en una empresa separada. La economía del trabajo está llamada a generalizar teóricamente los fenómenos y procesos en el campo del trabajo social y dotar a la práctica de métodos científicos para utilizar las leyes económicas y las ventajas del socialismo en las condiciones específicas de la actividad económica.
La economía laboral estudia los problemas de la organización social del trabajo como un fenómeno especial en el sistema de un solo organismo social complejo. Por tanto, las regularidades estudiadas por la economía del trabajo sólo pueden entenderse en relación con el conocimiento del mecanismo general de funcionamiento de las leyes de la producción social, que se revela más económicamente por la política. Es la economía política la que dará la comprensión más generalizada y completa de las leyes económicas. Al mismo tiempo, un estudio separado de las cuestiones de la organización social del trabajo ayuda a comprender mejor las conexiones y patrones de la producción social en su conjunto.
La base metodológica de la economía del trabajo como ciencia es el materialismo dialéctico. Esto significa que todos los fenómenos y procesos estudiados en el campo de la organización social del trabajo deben ser considerados históricamente, es decir, en desarrollo, teniendo en cuenta las cambiantes condiciones sociales de producción. Este enfoque, en primer lugar, permite establecer correctamente diferencias significativas en la organización del trabajo, para determinar las ventajas en esta área.
Considerando la organización social del trabajo en desarrollo, es fácil detectar los restos del pasado, los rasgos del presente y los brotes del futuro. El enfoque histórico para el estudio del desarrollo de las formas de trabajo implica tener en cuenta las peculiaridades en la organización del trabajo. Sólo bajo esta condición es posible comprender y explicar el condicionamiento histórico de los fenómenos individuales en el campo de la organización social del trabajo.
Al mismo tiempo, el estudio de los procesos que tienen lugar en el campo de la organización social del trabajo no puede realizarse sin tener en cuenta y vincularse con otros fenómenos y procesos de la vida económica. Así, por ejemplo, los cambios en la división del trabajo no pueden entenderse al margen del desarrollo de la tecnología y de la organización de la producción.
Todo esto permite evaluar correctamente ciertos fenómenos y sacar conclusiones razonables para actividades prácticas en el futuro.
Estos requisitos metodológicos investigación científica se llevan a cabo utilizando una serie de medios y métodos que son comunes a las ciencias económicas. Estos incluyen cualitativos y análisis cuantitativo, análisis comparativo y evaluación, método del balance. Recientemente, el método experimental se ha utilizado cada vez más, lo que permite verificar la exactitud de ciertas conclusiones teóricas y recomendaciones científicas sobre una gama limitada de objetos económicos.
5. Relación de la economía del trabajo con otras ciencias
Por su importancia y versatilidad, el trabajo es estudiado por muchas ciencias. Por supuesto, cada uno de ellos tiene su propio tema específico de estudio. Todas las ciencias del trabajo pueden clasificarse con cierto grado de condicionalidad de la siguiente manera: socioeconómicas - economía del trabajo, sociología del trabajo, estadísticas del trabajo, racionamiento del trabajo; biológico - fisiología del trabajo, higiene del trabajo, psicología del trabajo; legal - derecho laboral, protección laboral.
Entre la economía del trabajo y estas ciencias existe una cierta relación, que se basa en un único objeto de estudio: el trabajo.
La sociología del trabajo considera el proceso de trabajo en su relación con las condiciones y factores sociales. La actividad laboral de los trabajadores, su actividad de producción, depende no solo de las condiciones técnicas y de producción específicas, sino también en gran medida de la relación entre los miembros del equipo de producción, los gerentes y los subordinados, y una serie de otros factores que se encuentran fuera de las relaciones técnicas y de producción. Dar cuenta de estos factores es una condición necesaria para la adecuada organización del trabajo y su transformación gradual en la primera necesidad vital.
En sus investigaciones, la economía del trabajo hace un amplio uso de los datos estadísticos que caracterizan los fenómenos y procesos de masas en el campo de la organización social del trabajo, así como de las técnicas y métodos estadísticos para el estudio de los fenómenos económicos: agrupaciones, promedios, índices, etc. Es claro que La propia estadística laboral utiliza las conclusiones de la economía del trabajo sobre los patrones de desarrollo de la organización social del trabajo. La estrecha interconexión de estas ciencias se revela especialmente claramente en la planificación del trabajo. En este caso, las agrupaciones estadísticas de datos de informes se utilizan ampliamente en la planificación de la productividad laboral, el número de empleados, salarios, etc. A su vez, los indicadores para establecer un plan para el trabajo desarrollado por la economía laboral también determinan el rango de indicadores relevantes para información estadística sobre el trabajo.
La economía laboral está estrechamente relacionada con la regulación del trabajo como disciplina científica y actividad práctica. La necesidad objetiva del racionamiento del trabajo se deriva de las necesidades de una economía planificada socialista y está condicionada por las exigencias de la organización del trabajo y el principio socialista de pago según la cantidad y calidad del trabajo. Las normas laborales son la base inicial para planificar la productividad laboral, el número de empleados, mejorar las formas de organización laboral en la empresa, así como determinar la medida de la remuneración del trabajo. Al mismo tiempo, el racionamiento de trabajadores, al establecer las normas laborales y la remuneración, se basa en las conclusiones de la economía laboral, que determinan la viabilidad económica y la conveniencia de las medidas de racionamiento.
A pesar de la importancia decisiva del factor socioeconómico en la organización del trabajo, no se puede subestimar el lado biológico, natural de la actividad laboral y su papel en la organización del trabajo. El proceso de trabajo, tomado como un proceso psicofisiológico de influencia de las fuerzas de la naturaleza, es estudiado por una serie de ciencias biológicas: higiene, fisiología, psicología. Estas ciencias equipan al economista con métodos de las ciencias naturales para evaluar y mejorar la organización del trabajo y el proceso laboral. Naturalmente, ellos mismos coordinarán sus conclusiones y propuestas con las exigencias de la economía laboral.
Un lugar especial lo ocupan las medidas legales, unidas por el término general "protección laboral". Su objetivo es garantizar un entorno de trabajo normal y seguro. Cumplimiento de las normas y requisitos de protección y seguridad en el trabajo, determinados por normas especiales cuerpos gubernamentales, es un requisito previo adecuada organización y mejora de la eficiencia laboral.
Todas estas ciencias sociales y naturales estudian ciertos aspectos del trabajo. La economía laboral sintetiza y utiliza los hallazgos de estas ciencias para desarrollar métodos específicos de política económica en el campo del trabajo.
La economía laboral está estrechamente relacionada con una serie de ciencias económicas. Lo que tienen en común la economía del trabajo y estas ciencias es un objeto común de estudio: la reproducción ampliada y una única antecedentes teóricos- economía política. Las ciencias económicas funcionales y sectoriales también se ocupan de cuestiones laborales, pero sólo en relación con las cuestiones principales de sus ciencias.
La economía del trabajo, utilizando y resumiendo la experiencia de las ramas individuales de la economía nacional, revela los aspectos generales y la originalidad del mecanismo de acción y las formas de manifestación de las leyes de la organización social del trabajo. En una economía sistemáticamente organizada, debe haber un enfoque metodológico unificado para resolver los problemas laborales, que se desarrolla sobre la base de recomendaciones científicas y prácticas de la economía laboral. Sin embargo, la economía laboral no sólo “sirve” a otras ciencias económicas en su campo específico, sino que también utiliza sus propias conclusiones. Entonces, por ejemplo, al planificar el trabajo, utilizan las recomendaciones metodológicas generales que establece una ciencia como la planificación económica.
Al estudiar los problemas laborales, es extremadamente importante utilizar las conclusiones de las ciencias que determinan los caminos del progreso técnico en la economía nacional. Solo teniendo una buena idea de las principales tendencias en el desarrollo de la tecnología de producción, previendo y evaluando correctamente las perspectivas de progreso técnico, se puede encontrar la solución adecuada a los problemas laborales más importantes (productividad laboral, organización del trabajo y salarios). , formación de personal cualificado).
Por lo tanto, el estudio de los patrones generales de la organización social del trabajo y el desarrollo de recomendaciones científicas sobre los problemas laborales no pueden tener éxito sobre la base de la economía del trabajo únicamente. Esto requiere un amplio conocimiento universal, porque el trabajo es un fenómeno multifacético extremadamente complejo, el trabajo es inseparable del hombre, y el problema del hombre en la sociedad es el problema más importante y central de las ciencias sociales y naturales.
Conclusión
Ahora bien, sabiendo qué es el trabajo, qué tipos de trabajo son, qué estudia la economía del trabajo, qué conexión tiene con otras ciencias, podemos determinar qué lugar ocupa la economía del trabajo en la vida de una persona y de todo el estado.
La tarea principal de la "Economía Laboral" es el conocimiento de las leyes económicas que determinan el desarrollo de la organización del trabajo. Las leyes económicas que organizan el trabajo de millones de trabajadores son aplicadas conscientemente por el Estado. Desde política económica Estado, la experiencia creativa de los trabajadores, la economía del trabajo se basa en los materiales más ricos para sus investigaciones y desarrollos científicos. Al mismo tiempo, la economía laboral como ciencia dota a la práctica de recomendaciones basadas en la evidencia para mejorar la organización y aumentar la eficiencia del trabajo social. De gran trascendencia ideológica, teórica y práctica son las decisiones que resumen los éxitos laborales de las personas y determinan las tareas y modos de vida social y social. desarrollo economico los paises.
Una de las tareas más importantes de la economía laboral es identificar y mostrar las ventajas de la organización del trabajo, con el fin de hacer el mejor uso de estas ventajas.
En cuanto a la satisfacción recibida del proceso de trabajo, depende significativamente de la participación de la creatividad en este tipo de actividad, sus objetivos, condiciones de implementación, así como de caracteristicas individuales persona. Cuanta más satisfacción recibe una persona del proceso de trabajo, más se beneficia tanto la empresa como la sociedad en condiciones sociales normales.
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La actividad laboral (trabajo) es una actividad humana conveniente generalmente reconocida que consume energía especial y requiere la aplicación de esfuerzos y la implementación del trabajo. A través de la actividad laboral, una persona modifica ciertos elementos del mundo externo y los adapta para satisfacer sus necesidades.
El trabajo es la base de la vida y el desarrollo humano. El producto del trabajo puede expresarse en términos monetarios como ingresos o ganancias recibidos como resultado de su venta.
En el proceso de trabajo, una persona interactúa con objetos de trabajo y medios de trabajo, así como con medioambiente . La interacción humana con objetos y medios de trabajo está predeterminada por el desarrollo de la tecnología, el nivel de automatización de la producción.
proceso de trabajo
Una condición necesaria para el trabajo productivo es su seguridad laboral, el cumplimiento de los requisitos sanitarios e higiénicos, ergonómicos y estéticos. El problema de la relación entre el hombre y la naturaleza se ha convertido en el tema de una nueva dirección científica - ecología social.
Variedad inagotable tipos de trabajo se pueden clasificar fácilmente por tipos y formas. Asi que, carácter social del trabajo acondicionado forma de propiedad a los medios de producción. Sobre esta base, distinguir mano de obra privada(propietario o arrendatario) y trabajo asalariado (formas organizativas estos tipos de trabajo - trabajo individual y colectivo). El carácter social del trabajo se manifiesta en la formación de modos de motivarlo (deseo, necesidad percibida, coerción). Naturaleza estructural del trabajo determinado contenido del trabajo; los parámetros principales aquí son grado de intelectualización y complejidad de calificación de las funciones laborales. Grado de intelectualización función laboral difiere dependiendo de la proporción de los elementos de trabajo mental y físico contenidos en él, así como de la proporción de trabajo creativo y reproductivo trabajo (no creativo).
Trabajo físico- esta es una de las principales formas de un proceso de trabajo simple, que se caracteriza por el predominio de la actividad física sobre la mental. En el proceso del trabajo físico, una persona usa la energía y la fuerza muscular para accionar los medios y las herramientas del trabajo a fin de transformar el objeto del trabajo en un producto del trabajo, y controla parcialmente esta acción. Al principio, todo el trabajo físico era manual. La invención de nuevos tipos de medios de trabajo, así como nuevos tipos de energía (vapor, eléctrica, etc.) y métodos de su uso para la mecanización del trabajo, ha estado siempre encaminada a facilitar uno u otro procedimiento u operación de las fuerzas físicas humanas. mano de obra. Desde este punto de vista, hay los siguientes tipos procesos laborales:
- manual. Se realizan de forma manual con la ayuda de herramientas no mecanizadas, por ejemplo, fijación de labores mineras, montaje manual de unidades y máquinas, moldeo manual, etc. en este tipo procesos laborales distinguir el trabajo creativo manual, que difiere de la mayoría hecho a mano mayor contenido de elementos de creatividad, fantasía artística, carácter individual (del autor) de la interpretación y otras cualidades, por ejemplo, la producción de productos en las tradiciones de las artes y oficios populares (talla de madera de Bogorodsk, Msterskaya, pintura decorativa de Zhostovo en productos de arte, etc.), producción de joyas y filigranas, producción de productos de ámbar, etc.;
- máquina-manual. Estos incluyen procesos realizados por máquinas o mecanismos con la participación directa del trabajador (al mismo tiempo, se utilizan los esfuerzos del trabajador y la energía de la máquina), por ejemplo, el procesamiento de piezas en máquinas para trabajar la madera o para cortar metales con manual alimentación, rectificado de costuras en industria textil. Los procesos máquina-manuales también incluyen los procesos realizados por trabajadores que utilizan herramientas de mano de obra mecanizadas manuales, tales como máquinas perforadoras eléctricas, martillos neumáticos, llaves eléctricas, apisonadores neumáticos, etc.;
- máquina. Aquí, el trabajo principal lo realizan las máquinas, y los elementos de trabajo auxiliar se realizan manualmente o con la ayuda de mecanismos. Los procesos de máquina, por ejemplo, incluyen el procesamiento de piezas en máquinas herramienta con avance mecanizado, etc.;
- automatizado. Son procesos en los que la obra principal está totalmente mecanizada, y la auxiliar parcialmente mecanizada (semiautomática); el funcionamiento de los mecanismos es automático. En estos casos, las funciones de los trabajadores se reducen a la puesta a punto de las máquinas, el control de su funcionamiento y la eliminación de defectos, y en las máquinas semiautomáticas, además del suministro periódico de materias primas (cortes) y la retirada de productos terminados. Dichos procesos, por ejemplo, incluyen el torneado de piezas en máquinas herramienta con control de programa, la fabricación de productos en líneas automáticas, etc.;
- hardware, es decir. procesos llevados a cabo en equipos especiales (dispositivos) al influir en el tema de la energía térmica, eléctrica o química. Al mismo tiempo, los trabajadores regulan el curso de los procesos en curso. Los procesos instrumentales, por ejemplo, incluyen la fundición de hierro fundido en cúpulas y altos hornos; recocido y cementación de piezas; la mayoría de los procesos en las industrias química y de refinación de petróleo, etc.
Al identificar los tipos de trabajo por signos indicados se establecen criterios cuantitativos adecuados en función de la relación entre la ocupación del lugar de trabajo y la del trabajador. El sello distintivo del trabajo mecanizado es una disminución en la participación de los grandes grupos musculares durante la realización del trabajo y un aumento en la importancia de los grupos musculares más pequeños con un aumento significativo en la velocidad y precisión de los movimientos. En las condiciones de producción mecanizada prevalece el trabajo local y regional, que puede ser tanto dinámico como estático. Las profesiones de trabajo mecanizado requieren la acumulación de conocimientos especiales y habilidades motrices necesarias para el manejo de diversas herramientas, mecanismos, máquinas, etc. Un ejemplo de este tipo de trabajo pueden ser varios tipos de trabajo de máquina, trabajo de enderezado, etc.
por grado condiciones favorables distinguir entre tipos de trabajo como estacionario y móvil; suelo y subterráneo; liviano, mediano y pesado; atractivo y poco atractivo; no regulado (gratuito), regulado y estrictamente regulado (trabajo forzoso).
Para las características generales de un trabajo en particular, se utilizan combinados todos los grupos de características considerados.
Por signo profesional se puede destacar la labor científica (o de investigación), de ingeniería, gerencial, industrial, pedagógica, médica, etc. característica funcional Los tipos de mano de obra se subdividen en función de su finalidad, alcance y papel funcional en el ciclo económico de la actividad económica. Por característica de la industria distinguir tipos de trabajo como industrial (incluidas la minería y la manufactura), agrícola (incluidos los cultivos y la ganadería), la construcción, el transporte y las comunicaciones (en el sector manufacturero).
Trabajo mental- la segunda de las principales formas de un proceso de trabajo simple, que caracterizado por el predominio de la carga mental (mental) sobre la física (muscular). En el proceso del trabajo mental, una persona utiliza principalmente sus capacidades intelectuales. Progreso técnico en el campo de la automatización e informatización de todo tipo de actividades, inevitablemente se reduce el papel del trabajo físico en el proceso de producción y aumenta el papel del trabajo mental. En este caso, algunos problemas desaparecen, pero inevitablemente surgen otros. Así, por ejemplo, la creciente responsabilidad del operador por el reconocimiento oportuno de la información de la señal y la aceptación. decisión correcta(maquinista, maquinista, piloto de avión, despachador, etc.), el cambio rápido de situación (despachador de aeropuerto), la monotonía incesante del trabajo reproductivo que requiere atención y concentración (cajero de supermercado), y mucho más, plantean nuevos problemas de facilitación mental. trabaja.
Hacemos hincapié en que la naturaleza del trabajo cambia significativamente cuando, en lugar de una sola persona, varias personas comienzan a trabajar juntas. La organización del trabajo de una, dos, tres o más personas está determinada por tareas completamente diferentes que introducen sus propios problemas en la implementación planificada de un proceso de trabajo simple. Aquí viene el problema trabajo asalariado, es decir. el trabajo de un empleado (que posee sólo su fuerza de trabajo) por algún tipo de remuneración (la mayoría de las veces por salarios) en interés del empleador (empleador), que posee o alquila los medios de producción y actúa como organizador de la producción, a quien le queda el producto del trabajo. Para un empleado, el trabajo asalariado es una fuente de sustento, para un empleador es una fuente para obtener el producto del trabajo y obtener ganancias, una fuente de riqueza.
Las condiciones de trabajo
Como cualquier otra actividad, la actividad laboral está plagada de peligros, incluso para la vida y la salud del trabajador. proceso sencillo trabajo humano, su capacidad de trabajo y la posibilidad de encontrar un empleo. Para eliminar o reducir los riesgos en el lugar de trabajo, se deben crear condiciones de trabajo favorables y garantizar su seguridad confiable. Las condiciones de trabajo se entienden como un conjunto de factores del proceso laboral y el entorno de producción que afectan el desempeño y la salud de un empleado (artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa). Las principales características del proceso de parto son la severidad y la intensidad del parto.
La severidad del parto carga principalmente en el sistema musculoesquelético y sistemas funcionales organismo(cardiovasculares, respiratorias, etc.), que proporcionan su actividad. La gravedad del trabajo está determinada por una serie de indicadores, factores laborales en trabajo dinámico y estático:
- el tamaño de la carga levantada y movida manualmente;
- el número de movimientos repetitivos estereotipados;
- la naturaleza de la postura de trabajo;
- el número de pendientes profundas del cuerpo;
- la magnitud de la carga estática.
Intensidad laboral- uno de los principales factores del proceso de trabajo, reflejando carga principalmente en el sistema nervioso central, órganos sensoriales, esfera emocional trabajador. Los factores que determinan la intensidad del trabajo incluyen cargas intelectuales, sensoriales, emocionales, el grado de su monotonía y el modo de trabajo.
Por debajo factores del ambiente de trabajo, en los que se desarrolla la actividad humana, comprenden las más diversas condiciones de este entorno: desde las físicas hasta las sociopsicológicas. Todos los peligros relacionados con la seguridad se clasifican como factores de producción peligrosos y nocivos de tipo físico, químico, biológico y psicofisiológico.
La seguridad- el estado de las condiciones de trabajo, en el que el impacto de los riesgos y daños factores de produccion sobre los trabajadores Estado de seguridad es un estado donde no hay peligro de un accidente que pueda causar daño. El grado de seguridad puede cambiar con el tiempo, ya que el grado de riesgo puede cambiar según las circunstancias objetivas y las acciones de las personas. Por tanto, el grado de seguridad debe comprobarse periódicamente mediante control visual o instrumental. Después de la verificación adecuada, se desarrollan medidas preventivas y de protección, cuya implementación mejora las condiciones de trabajo y la protección laboral.
Condiciones de trabajo seguras- estas son condiciones de trabajo en las que se excluye el impacto en los trabajadores de factores de producción dañinos y (o) peligrosos o los niveles de su impacto no exceden los estándares establecidos (Artículo 209 del Código Laboral de la Federación Rusa). Las condiciones de trabajo seguras son el elemento más importante de la organización del trabajo y la producción, un requisito previo para su eficacia. indicador directo condiciones de trabajo seguras aún no se han inventado, sin embargo, como un indicador indirecto de condiciones de trabajo seguras es la salud de los trabajadores y su trabajo altamente productivo sin lesiones ni enfermedades profesionales. En la práctica, se utilizan indicadores que caracterizan la peligrosidad del trabajo: el número de lesiones, su frecuencia y gravedad. Obligaciones de garantizar condiciones de trabajo seguras de conformidad con el art. 212 del Código Laboral de la Federación Rusa se asignan al empleador. Los sindicatos y otros órganos representativos de los empleados ejercen un control público sobre la provisión de condiciones de trabajo seguras.
Como saben, bajo ciertas circunstancias, el impacto de las condiciones de trabajo en una persona que trabaja puede provocar eventos adversos, como fatiga, fatiga (enfermedad).
Fatiga- es un estado fisiológico del organismo que se produce como consecuencia de una actividad excesivamente intensa o prolongada y se manifiesta por una disminución temporal de la funcionalidad cuerpo humano. Hay cansancio físico, mental y emocional.
El tiempo de descanso insuficiente o la carga de trabajo excesiva durante mucho tiempo a menudo conducen a fatiga crónica o trabajo excesivo. Distinguir entre fatiga mental y mental (espiritual). En jóvenes y aquellos con cierto almacén. sistema nervioso El trabajo mental intensivo puede conducir al desarrollo de neurosis, que ocurren con mayor frecuencia cuando el exceso de trabajo mental se combina con un estrés mental constante, un gran sentido de responsabilidad, agotamiento físico, etc. El exceso de trabajo mental se observa en personas que están excesivamente cargadas con inquietudes "espirituales" y varios tipos de deberes.
Fatiga- esta es una experiencia subjetiva, una sensación que suele reflejar cansancio, aunque a veces puede presentarse sin cansancio real.
La relación causal de la enfermedad con las condiciones de trabajo es muy compleja y ambigua. El complejo de factores del ambiente de trabajo que forma las condiciones de trabajo, la severidad y la intensidad del proceso de trabajo tienen sobre los trabajadores como un factor específico (es decir, directo y claramente dirigido), e inespecífica ( general desfavorable) impacto.
Más común efectos no específicos reduce las funciones protectoras generales del cuerpo, lo que conduce al desarrollo de enfermedades comunes. Dado que estas enfermedades son provocadas por las condiciones de trabajo, a menudo se las denomina enfermedades relacionadas con el trabajo. En la práctica, separarlos de las enfermedades comunes es bastante difícil (ya veces imposible).
menos común impacto específico asociado con factores de producción específicos y conduce al desarrollo de ciertas enfermedades causadas por estos factores. Dado que este tipo de enfermedades son causadas por condiciones laborales adversas de trabajos específicos en profesiones específicas, se denominan enfermedades profesionales, que pueden ser tanto agudas como crónicas.
Enfermedad profesional aguda Es una enfermedad que se presenta repentinamente, luego de una sola exposición (dentro de una jornada laboral, un turno de trabajo) a factores de producción nocivos, resultando en una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para el trabajo. Como regla, estos son envenenamientos por inhalación.
Enfermedad profesional crónica Esta es una enfermedad que se produce como consecuencia de una exposición prolongada a factores de producción nocivos, dando lugar a una pérdida temporal o permanente de la capacidad profesional para el trabajo. La gran mayoría (alrededor del 95%) de las enfermedades profesionales son crónicas.
La práctica demuestra que los cambios dolorosos en el cuerpo pueden acumularse imperceptiblemente durante años y manifestarse repentinamente como enfermedad profesional grave. Por lo tanto, las enfermedades profesionales a menudo conducen a incapacidad laboral trabajadores Por ejemplo, casi todos los pacientes con neumoconiosis 1 La neumoconiosis es una enfermedad pulmonar ocupacional causada por la inhalación prolongada de polvo. La neumoconiosis puede ocurrir en trabajadores de la minería, el carbón, el asbesto, la ingeniería y algunas otras industrias. obtienen una incapacidad laboral y se ven obligados a cambiar de profesión. Además, la mortalidad de las personas con enfermedades profesionales por enfermedades ordinarias que se han unido y se desarrollan bajo la influencia de factores de producción nocivos es diez veces mayor que entre la población en su conjunto.
Otra consecuencia adversa muy común de la exposición a condiciones de trabajo adversas, además de la enfermedad, es lesión, es decir. violación de la integridad anatómica o de las funciones fisiológicas de los tejidos u órganos humanos causada por una influencia externa repentina. Los cortes menores, esguinces y otras lesiones no incapacitantes relativamente menores a menudo se denominan microtraumas. Una herida que causa la muerte se llama herida mortal. La totalidad de todas las lesiones, el fenómeno mismo de su recepción se llama lesiones.
La evaluación de las lesiones requiere el conocimiento de la frecuencia, la gravedad (médica) y las consecuencias sociales a largo plazo (gravedad social) de las lesiones.
A las consecuencias biomédicas (lesión, enfermedad, lesión, invalidez, muerte) se suma la posibilidad de contraer una enfermedad y (o) lesión en el proceso de trabajo, incluso mortales. consecuencias sociales negativas. Estas consecuencias son inherentemente Los peligros del trabajo como relación social.. Estos incluyen la pérdida parcial o total de la capacidad de trabajo, la capacidad de trabajo profesional, la capacidad de trabajo general.
Debe enfatizarse que incluso una pequeña pérdida de la capacidad de trabajar de manera efectiva puede convertirse en un obstáculo insuperable para mantener y (o) conseguir un trabajo, especialmente cuando hay un excedente de mano de obra en el mercado laboral.
El trabajo ha sido y sigue siendo la actividad humana más importante. La actividad es la actividad interna (mental) y externa (física) de una persona, determinada por un objetivo específico. El trabajo es la actividad de crear ciertos bienes y servicios materiales y espirituales socialmente útiles.
La actividad laboral es la principal y principal actividad humana. La actividad laboral de las personas se realiza sobre la base de motivos internos. Distinguir entre actividades laborales y no laborales. Los principales criterios que distinguen la actividad laboral de la actividad no laboral son:
─ conexión con la creación de bienes, es decir, la creación y el crecimiento de bienes materiales, espirituales y domésticos. Las actividades que no están relacionadas con la creación no son trabajo;
─ finalidad de la actividad. La actividad sin objeto no puede ser actividad laboral, ya que no trae resultados positivos;
─ legitimidad de la actividad. Sólo la actividad no prohibida pertenece al trabajo, y la actividad delictiva prohibida no puede ser trabajo, ya que se apropia ilegalmente de los resultados del trabajo de otra persona, pero no crea en sí misma un resultado útil;
─ Demanda de actividad. Si una persona dedicó tiempo y esfuerzo a la fabricación de un producto que resultó ser inútil o dañino para alguien, entonces tal actividad tampoco puede considerarse trabajo.
Por lo tanto, desde un punto de vista económico, el trabajo es un proceso de actividad consciente y decidida de las personas, con la ayuda de la cual modifican la sustancia y las fuerzas de la naturaleza, adaptándolas a las necesidades.
Los objetivos del trabajo actividades pueden ser la producción de bienes y servicios de consumo o los medios necesarios para su producción. Los objetivos pueden ser la producción de energía, medios, productos ideológicos, así como la operación de tecnologías gerenciales y organizacionales. Los fines de la actividad laboral le son dados a una persona por la sociedad, por lo tanto, por su naturaleza, es social: las necesidades de la sociedad la forman, la determinan, la dirigen y la regulan. Así, en el proceso de la actividad laboral se producen bienes y servicios, se crean valores culturales que requieren su posterior satisfacción.
Actividad laboral el hombre es una especie de él comportamiento social. La actividad laboral es una serie conveniente de operaciones y funciones, rígidamente fijadas en el tiempo y en el espacio, realizadas por personas unidas en organizaciones laborales. La actividad laboral de los empleados da solución a una serie de tareas:
1) la creación de bienes materiales como medio de existencia de una persona y de la sociedad en su conjunto;
2) prestación de servicios para diversos fines;
3) desarrollo de ideas científicas, valores y sus análogos aplicados;
4) acumulación y transmisión de información de generación en generación;
5) el desarrollo de una persona como empleado y como persona, etc.
La actividad laboral, independientemente del método, los medios y los resultados, se caracteriza por una serie de propiedades comunes:
1) un cierto conjunto funcional y tecnológico de operaciones laborales;
2) un conjunto de cualidades relevantes de los sujetos de trabajo, registrados en profesional, calificación y descripciones de trabajo;
3) condiciones materiales y técnicas y marco espacial y temporal de ejecución;
4) una determinada forma de vinculación organizativa, tecnológica y económica de los sujetos laborales con los medios y condiciones para su realización;
5) un método de organización normativo-algorítmico, a través del cual se forma una matriz de comportamiento de los individuos incluidos en el proceso de producción (estructura organizativa y gerencial).
Cada tipo de actividad laboral se puede dividir en dos características principales: contenido psicofisiológico (el trabajo de los órganos de los sentidos, músculos, procesos de pensamiento, etc.); y las condiciones en que se realiza el trabajo. La estructura y el nivel de cargas físicas y nerviosas en el proceso de actividad laboral están determinados por estas dos características: física: depende del nivel de automatización laboral, su ritmo y ritmo, el diseño y la racionalidad de la colocación de equipos, herramientas, equipos ; nervioso: debido al volumen de información procesada, la presencia de peligro industrial, el grado de responsabilidad y riesgo, la monotonía del trabajo, las relaciones en el equipo.
A lo largo de la vida, una persona trabaja. Trabajar para satisfacer sus necesidades de vivienda, alimentación, vestido, etc., así como en el trabajo realiza su potencial laboral, se realiza a sí mismo e interactúa con la sociedad.
Gracias a la actividad laboral, una persona crea diversos beneficios materiales y espirituales que satisfacen no solo sus necesidades individuales, sino también las necesidades de toda la sociedad. Asimismo, estos beneficios aseguran el desarrollo socioeconómico del país en su conjunto.
En el proceso de trabajo, las personas entran en relaciones laborales entre sí, que no pueden simplemente funcionar y para las cuales son necesarios la regulación y el control. Básicamente, las relaciones laborales se rigen por el Estado, las leyes y los reglamentos dictados por éste.
El concepto de "trabajo" no puede considerarse de manera simplificada, ya que incluye componentes no solo económicos, sino también fisiológicos, sociales y sociológicos.
Desde un punto de vista económico, el trabajo es cualquier actividad humana socialmente útil; Desde un punto de vista fisiológico, la actividad laboral es un proceso neuromuscular debido a la acumulación de energía potencial en el cuerpo. Por lo tanto, el trabajo puede ser visto como un proceso entre el hombre y la naturaleza, en el que el hombre, al producir cierta actividad, media, regula y controla el metabolismo entre sí mismo y la naturaleza.
De las definiciones anteriores se sigue que el trabajo es una actividad. Sin embargo, el concepto de "actividad" es mucho más amplio que el concepto de "trabajo", por lo que tiene que ser limitado.
Con igual derecho, se puede hablar de las actividades tanto del hombre como de las fuerzas naturales de la naturaleza, de la tecnología y de los animales. Pero la palabra "trabajo" en relación con figuras de este tipo es completamente inaplicable: decir que "trabajan" solo puede hacerse en una metáfora poética, ya que esto contradice tanto nuestras ideas como las reglas de uso de la palabra.
Sólo de una persona es igualmente legítimo decir que trabaja y que trabaja. De aquí se sigue la primera limitación: llamamos trabajo sólo a la actividad humana.
Pero la actividad humana es todavía un concepto demasiado amplio: incluirá el trabajo de Rafael, Newton, Edison y el infructuoso lavado de agua con un colador por parte de la fabulosa Ivanushka el Loco.
Desde un punto de vista fisiológico, todas las manifestaciones de la actividad de una persona sana y enferma son procesos neuromusculares completamente idénticos, que se llevan a cabo, por supuesto, debido a la energía potencial acumulada en el cuerpo. Pero lejos de todos ellos se relacionan con el concepto de "trabajo", porque llamamos trabajo solo a la actividad socialmente útil de una persona. Esta es la segunda limitación. Su significado es muy condicional: el mismo grabador puede producir, utilizando las mismas técnicas, tanto billetes de banco completos como tarjetas de crédito falsas. En el primer caso, será trabajo, porque es trabajo útil a la sociedad, en el segundo, será actividad delictiva, porque es perjudicial para la sociedad.
Cabe señalar que en diferentes épocas la sociedad evalúa ciertos tipos de actividad humana de manera diferente.
Érase una vez, diversas adivinaciones, eliminación de daños y mal de ojo, prostitución, especulación se consideraban útiles para la sociedad e incluso una obra de caridad; en la era soviética, estos fenómenos fueron condenados e incluso castigados por la ley; en las condiciones modernas en países con economía de mercado, en algunos casos, tales actividades se reconocen como comercio laboral, legalizado como un tipo de negocio, aunque son despreciadas por el público.
Estos ejemplos enfatizan que la definición de trabajo contiene un momento sociológico: el reconocimiento por parte de la sociedad de la utilidad de la actividad que llamamos trabajo.
Al determinar los objetivos, métodos y resultados del trabajo, el productor de mercancías resuelve tres cuestiones principales: ¿qué productos, en qué cantidad y cuándo se deben producir? (trabajo como actividad consciente); ¿cómo producir estos productos, a partir de qué recursos, con la ayuda de qué tecnología? (el trabajo como actividad conveniente, racional); ¿Para quién se van a producir estos productos? (el trabajo como actividad socialmente útil).
Así, en la forma más general, el trabajo puede definirse como una esfera objetivamente inherente de actividad útil útil para la transformación de los recursos naturales, materiales e intelectuales que posee en un producto necesario para el consumo personal y social.
Cumpliendo cierto tipo actividades que implican la producción de productos o servicios materiales, una persona interactúa con otros elementos del proceso de trabajo: objetos y medios de trabajo, así como con el medio ambiente.
Los objetos de trabajo incluyen la tierra y su subsuelo, la flora y la fauna, las materias primas y los materiales, los productos semielaborados y componentes, los objetos de trabajo y servicios productivos y no productivos, los flujos de energía, materiales e información.
Los medios de trabajo son máquinas, dispositivos y equipos, herramientas, dispositivos y otros tipos de Equipo tecnológico, instalaciones software, equipo de organización de los lugares de trabajo. La interacción de una persona con objetos y medios de trabajo está predeterminada por una tecnología específica, el nivel de desarrollo de la mecanización del trabajo (procesos de máquina, máquina-manual y manual), automatización e informatización de los procesos de trabajo y producción.
El medio ambiente y su estado son considerados desde el punto de vista de la microecología del trabajo, es decir, garantizar la seguridad laboral y el cumplimiento de los requisitos psicofisiológicos, sanitario-higiénicos, ergonómicos y estéticos de las condiciones de trabajo, así como tener en cuenta las relaciones socioeconómicas en la organización (en la empresa, en el colectivo laboral).
El producto creado en el proceso de trabajo como mercancía tiene formas físicas (naturales) y de valor (monetaria).
Forma física (natural) de varios productos terminados la industria, la agricultura, la construcción, el transporte y otras industrias, así como todo tipo de trabajo y servicios productivos y no productivos se expresan en varios metros: piezas, toneladas, metros, etc.
En forma de valor (monetario), el producto del trabajo puede expresarse como ingresos recibidos o ganancias como resultado de la venta del producto del trabajo.
Es importante recalcar que el trabajo es la base de la vida y el desarrollo humano. La necesidad de trabajar como condición necesaria y natural de la existencia es inherente a la propia naturaleza humana.
A lo largo de su vida, las personas aprenden formas de interactuar con la naturaleza, encuentran formas más avanzadas de organizar la producción y tratan de obtener un mayor efecto de su trabajo. Al mismo tiempo, las personas mismas están mejorando constantemente, aumentando el conocimiento, la experiencia y las habilidades de producción. La dialéctica de este proceso es la siguiente: primero, las personas modifican y mejoran las herramientas de trabajo, y luego cambian y se mejoran a sí mismas.
El proceso de desarrollo humano consiste en la continua renovación y perfeccionamiento de las herramientas de trabajo y de las propias personas. Cada generación transfiere a la siguiente un acervo completo de conocimientos y experiencia productiva. Esta nueva generación, a su vez, adquiere nuevos conocimientos y experiencias y los transmite a la siguiente generación. Todo esto sucede en línea ascendente.
El desarrollo de objetos y herramientas de trabajo es solo una condición necesaria para la implementación del proceso de trabajo en sí mismo, pero el elemento decisivo de este proceso es la persona misma.
El trabajo es la base de la vida y el desarrollo humano. En la naturaleza misma se establece que la persona debe trabajar ya que es una condición necesaria y natural para la existencia. Igualmente necesario y natural es el trabajo en términos de su papel en la sociedad.
En el proceso de producción de bienes y servicios materiales, las personas necesariamente establecen ciertas relaciones no solo con los elementos materiales y el entorno natural, sino también entre sí. Tales relaciones se denominan relaciones industriales.
Las relaciones entre las personas, que están condicionadas por su participación en el trabajo social, representan una forma social de trabajo.
Es necesario comprender que el trabajo como tal no existe sin una forma social históricamente formada, así como no puede haber forma social de trabajo sin el trabajo mismo.
Desde los primeros pasos de la humanidad, el trabajo adquiere una forma social que le corresponde. Mira a tu alrededor: ropa, zapatos, muebles, comida, autos, etc. - todo lo que usamos es creado por el trabajo conjunto de las personas.
Por lo tanto, el trabajo es la base de la vida y la actividad no sólo de un individuo, sino de la sociedad en su conjunto.
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