Las vacaciones para los trabajadores internos a tiempo parcial son el procedimiento para su concesión. Cómo conceder un permiso a tiempo parcial si su duración es superior a la del lugar de trabajo principal. Reglas para conceder vacaciones a un trabajador a tiempo parcial

Muy a menudo, las empresas emplean empleados a tiempo parcial. ¿Qué quieren decir con que realizan cualquier tarea que no sea en el principal tiempo de trabajo, pero en forma gratuita.

Y lo hacen con regularidad, lo obtienen a cambio de un pago regular y relaciones laborales están regulados por un contrato de trabajo, que detalla todos los matices: las obligaciones de las partes, los salarios, los derechos de las partes, la provisión de licencia para un trabajo a tiempo parcial, la duración del contrato, etc.

Licencia a tiempo parcial y las bases para su concesión

Si hay firma contrato laboral, por lo tanto, el empleado recibe los mismos derechos y obligaciones que los empleados que realizan el trabajo principal. Por ejemplo, vacaciones.

¿Los trabajadores a tiempo parcial tienen derecho a vacaciones? Indudablemente. Además, el procedimiento para proporcionar descanso a un empleado debe prescribirse en el contrato de trabajo.

Las próximas vacaciones de un trabajador a tiempo parcial deben indicarse en el cronograma de vacaciones de la empresa, independientemente de que se trate de un trabajador a tiempo parcial interno o externo.

Por lo general, los trabajadores a tiempo parcial intentan advertir a los empleadores con anticipación sobre las condiciones de vacaciones en su lugar de trabajo principal para combinar estas dos vacaciones.

Normas legislativas en materia de permisos a tiempo parcial

Las características de cómo se otorga la licencia cuando se trabaja a tiempo parcial se describen en el artículo 286 del Código del Trabajo. Federación Rusa"Vacaciones cuando se trabaja a tiempo parcial".

En particular, establece que las vacaciones deben ser anuales y pagadas. Las vacaciones de un empleado a tiempo parcial deben coincidir con las vacaciones en el lugar principal de trabajo por fechas. Si el trabajador a tiempo parcial aún no ha cumplido los seis meses prescritos, se le concede la licencia por adelantado.

La duración de la licencia a tiempo parcial debe coincidir con el número de días de licencia en el lugar de trabajo principal. Si la licencia en el lugar de trabajo principal es más larga que en un trabajo a tiempo parcial, entonces el empleado tiene derecho a licencia por su propia cuenta durante el tiempo que dure la licencia en el trabajo principal.

¿Cuántos días de vacaciones se deben a un trabajo de medio tiempo?

Algunos empleadores creen que si un trabajador a tiempo parcial trabaja a tiempo parcial (y según la ley no debe trabajar más de cuatro horas al día), entonces necesita dividir sus vacaciones por la mitad.

¿Es esto cierto? Completamente mal.

El permiso a tiempo parcial tiene la misma duración que el permiso del trabajador principal, en función de la duración del permiso previsto para esta profesión. Por ejemplo, si un empleado, tanto en la profesión principal como a tiempo parcial, es un maestro cuyas vacaciones duran cincuenta y seis días calendario pagados, entonces en ambos casos se va de vacaciones por los cincuenta y seis días indicados. Independientemente de si es un día de fiesta combinación interna o en el exterior.

Además, las vacaciones de un trabajador a tiempo parcial no pueden ser inferiores a las establecidas mínimo estatal, es decir, menos de veintiocho días. Al mismo tiempo, las vacaciones, así como las vacaciones de los empleados principales, tienen en cuenta todos los días naturales, incluidos los fines de semana, pero excluyendo los días festivos.

También vale la pena recordar que no usar las vacaciones durante varios años es una violación de las leyes laborales tanto por parte del empleador como del empleado.

Licencia adicional para los trabajadores a tiempo parcial

Como un trabajador a tiempo parcial tiene derecho a un permiso regular completo, también tiene derecho a un permiso adicional en los siguientes casos:

• por horas de trabajo irregulares;
• como medida de incentivo por parte del empleador;
• por experiencia laboral;
• por la naturaleza especial del trabajo realizado.

En particular, el último párrafo incluye el trabajo nocivo y peligroso, pero es necesario tener en cuenta el número de horas trabajadas por el trabajador a tiempo parcial. La licencia adicional por trabajo nocivo se proporciona a tiempo completo, por lo tanto, para recibir dicha licencia adicional, los trabajadores a tiempo parcial tendrán que trabajar más tiempo si trabajaron a tiempo parcial.

Licencia de maternidad a tiempo parcial

p> La duración y el procedimiento de dicho permiso coinciden con la prestación del permiso de maternidad en el lugar principal de trabajo. Además, una empleada tiene derecho a las prestaciones de maternidad en ambos lugares de trabajo -el principal y el adicional- si ha trabajado para ambos empleadores durante dos años recientes(incluso si las fechas están un poco subdesarrolladas). En este caso, un empleador a tiempo parcial debe disponer de una licencia por enfermedad (en este caso, en Institución medica se les pide que escriban baja por enfermedad por el número de empleadores). Es cierto que el subsidio estatal para el cuidado de los hijos solo se puede recibir en un lugar de trabajo (una mujer puede elegir dónde recibirlo exactamente), y los pagos de maternidad para cada lugar de trabajo no pueden exceder la cantidad máxima establecida.

Las vacaciones del trabajador a tiempo parcial interno en este caso tampoco son diferentes de las vacaciones del trabajador a tiempo parcial externo. La licencia de maternidad a tiempo parcial tiene la misma duración que en el lugar de trabajo principal.

Licencia de estudio a tiempo parcial

Según la legislación (Artículo 287 del Código del Trabajo) licencia de estudios proporcionado únicamente en el lugar principal de trabajo sobre la base de documentos de institución educativa. En consecuencia, en un trabajo a tiempo parcial, un empleado puede tomar vacaciones por cuenta propia durante este período o continuar realizando tareas laborales; esto no será una violación de la ley, porque realiza un trabajo a tiempo parcial en su tiempo libre.

¿Se paga la licencia de estudios a un trabajador a tiempo parcial? En el mismo artículo 287 del Código del Trabajo (“Garantías y compensaciones para las personas que trabajan a tiempo parcial”) se establece claramente que los beneficios para estudiantes sólo son válidos en el lugar principal de trabajo, por lo tanto, el pago de la licencia de estudios a los trabajadores a tiempo parcial no está previsto por la ley. Lo único que un empleador a tiempo parcial puede cumplir a medias es permitir que el trabajador cumpla con sus funciones durante este período, siempre que, por supuesto, trabaje a tiempo parcial y sin interrumpir sus estudios.

Pago de vacaciones a tiempo parcial

El pago de vacaciones para los trabajadores a tiempo parcial se realiza con carácter general, de la misma forma que el pago de vacaciones para los empleados principales. Por supuesto, si un trabajador a tiempo parcial tomó varios días a su cargo para ajustar las vacaciones para descansar en el lugar principal de trabajo, estos días no se le pagan.

También puede ser una opción que las vacaciones en el lugar principal de trabajo sean más cortas que las vacaciones a tiempo parcial. En tal caso, la compensación por vacaciones no utilizadas trabajo a tiempo parcial se puede hacer en términos monetarios de acuerdo con la dirección de la empresa.

¿Cómo se calcula el pago de vacaciones?

El pago de vacaciones para empleados clave se calcula sobre la base del promedio salarios. Dado que los salarios de los trabajadores a tiempo parcial generalmente se calculan sobre la base de las horas trabajadas, el cálculo de los trabajadores a tiempo parcial de vacaciones se basa en las ganancias diarias promedio. En este caso, también se deben tener en cuenta todas las asignaciones y coeficientes.

El pago de vacaciones para el trabajo a tiempo parcial debe pagarse de la misma manera que para los empleados principales: al menos tres días antes del inicio de las vacaciones.

Compensación por vacaciones a los trabajadores a tiempo parcial

Como se mencionó anteriormente, un trabajo a tiempo parcial cuyas vacaciones en el trabajo principal son más cortas que la licencia a tiempo parcial puede recibir Compensación monetaria por la diferencia de días. Recibe la misma compensación al ser despedido por los días de vacaciones no utilizados, independientemente del motivo del despido.

Por supuesto, si un trabajador a tiempo parcial constantemente tomó vacaciones por adelantado y sobrepasó los días que le correspondían, por el contrario, es necesario retenerle el pago de vacaciones pagado previamente.

A menudo, las empresas practican el trabajo a tiempo parcial. Los empleados realizan tareas adicionales en su tiempo libre de su trabajo principal, según un acuerdo separado por una tarifa. La compatibilidad puede ser externa o interna. Sin embargo, en ambos casos, una persona tiene derecho a contar con una licencia a tiempo parcial y el lugar principal de trabajo.

Trabajo de colaboración. ¿Hay vacaciones?

De acuerdo con el artículo 286 del Código Laboral de la Federación Rusa, todos los empleados que trabajan oficialmente a tiempo parcial tienen derecho a solicitar licencia para su trabajo principal y trabajo a tiempo parcial al mismo tiempo. Al mismo tiempo, si una persona ha trabajado a tiempo parcial durante menos de seis meses, el empleador debe dejar que se vaya de vacaciones por adelantado.

La segunda parte de este acto reglamentario establece: si el número de días de vacaciones a tiempo parcial es menor que las vacaciones principales, el empleador puede liberar al trabajador para que descanse a su cargo a petición personal de éste.

Licencia a tiempo parcial: número de días

El artículo 115 del Código Laboral de la Federación Rusa establece el número de días de descanso requeridos por año de trabajo. Según la primera parte del acto normativo, es igual a 28 días. La segunda parte del artículo 115 establece la posibilidad de aumentar el número de días de descanso para determinadas categorías de ciudadanos. Las vacaciones para los trabajadores a tiempo parcial (número de días) se consideran las mismas que para el lugar principal de trabajo.

Supongamos que un empleado ha estado trabajando en una empresa como contador desde el 1 de febrero. A partir de la misma fecha, fue aceptado simultáneamente como oficial de personal. Al irse de vacaciones durante 28 días, escribe dos solicitudes. En consecuencia, se emiten dos órdenes de excedencia al trabajador interno a tiempo parcial para ambos puestos. Durante 28 días, no actuará como contador y oficial de personal al mismo tiempo, ya que estará de vacaciones. Si el puesto de un empleado a tiempo parcial tiene derecho a días adicionales de vacaciones, también los recibirá.

¡Importante! La duración de las vacaciones no se ve afectada por el número de horas de trabajo a tiempo parcial.

Licencia a tiempo parcial: el procedimiento para su concesión

Las vacaciones anuales a tiempo parcial se conceden a los empleados junto con los principales días de descanso. Cuando se lleve a cabo la combinación interna, se concederá inmediatamente la excedencia para dos puestos en el siguiente orden:

1. Todas las organizaciones están obligadas a elaborar anualmente un calendario de vacaciones para cada empleado. El trabajador va a descansar según él. Al mismo tiempo, según el art. 123 del Código del Trabajo, el empleador notifica al trabajador las vacaciones con dos semanas de anticipación. La ley no obliga a un empleado a escribir una solicitud de vacaciones cuando se va a descansar de acuerdo con el horario.
2. El trabajador de personal emite dos órdenes de baja para cada uno de los puestos.
3. Tres días antes de partir a descansar, la organización transfiere el pago de vacaciones en un importe total.

conceder vacaciones medio tiempo externo el empleador debe hacerlo a petición personal del trabajador. La secuencia de acciones aquí será la siguiente:

1. Cuando se informó al empleado en el lugar de trabajo principal sobre las próximas vacaciones de acuerdo con el cronograma, se recomienda tomar un certificado que confirme las vacaciones en ciertas fechas. Si es necesario, se puede presentar a la organización donde la persona trabaja a tiempo parcial.
2. A continuación, el empleado debe escribir una solicitud de vacaciones con un trabajo de medio tiempo en otra organización. No se le puede negar la licencia, porque según la ley: básica y licencia adicional debe coincidir con.
3. Además, en cada una de las organizaciones, se emite una orden de vacaciones, con la que el empleado debe familiarizarse. Tres días antes de irse de vacaciones, el empleado debe transferir todos los montos de vacaciones.

Vacaciones a tiempo parcial: cómo se pagan

Las personas que trabajan a tiempo parcial disfrutan de vacaciones anuales retribuidas de la misma forma que las principales. El principio de cálculo del pago de vacaciones será completamente idéntico. Basado en la parte 4 del art. 139 del Código Laboral, puede elaborar una fórmula para calcular los montos de licencia a tiempo parcial del Código Laboral de la Federación Rusa:

CO \u003d ZG / 12 / 29, 3 x DO, donde

CO - el monto del pago de vacaciones;

ZG - salario del año;

29, 3 – valor constante;

DO - los días prescritos de descanso.

Considere cómo se verá el cálculo ejemplo específico. Suponer:

• El salario de un trabajador a tiempo parcial para el año ascendió a 65 mil rublos en total.
• El número de días de vacaciones para un trabajador a tiempo parcial es de 14 días.

Sustituyendo los datos en la fórmula, obtenemos:

CO \u003d 65,000 / 12 / 29, 3 x 14 \u003d 2588 rublos 17 kopeks.

Además, el monto del pago de vacaciones acumulado por un trabajo a tiempo parcial está sujeto a un impuesto del 13%. En otras palabras, el trabajador recibirá en sus manos la cantidad menos el IRPF:

2588.17 - 13% = 2251 rublos 71 kopeks.

No se toman todos los ingresos del año para calcular el pago de vacaciones. El segundo párrafo del Reglamento N° 922 define claramente los montos a tomar para el cálculo. El quinto párrafo de la misma documento normativo determina los períodos que deben eliminarse del cálculo de las ganancias promedio. El cómputo no incluirá el dinero pagado por vacaciones anteriores, licencia por enfermedad, viajes de negocios, así como los días por los cuales se emitieron estos montos.

Licencia de estudio para trabajadores a tiempo parcial: Código Laboral de la Federación Rusa

Es un error pensar que el permiso de estudios a tiempo parcial es remunerado. El artículo 287 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece garantías solo para los ciudadanos que trabajan en su lugar de trabajo principal, a menos que se estipule lo contrario en el contrato de trabajo. Por lo tanto, para el período de estudio, un trabajador a tiempo parcial deberá escribir una solicitud por su propia cuenta.

¡Buenas tardes! Artículo 114. Vacaciones anuales pagadas [Código Laboral de la Federación Rusa] [Capítulo 19] [Artículo 114] Los empleados tienen vacaciones anuales mientras mantienen su LUGAR DE TRABAJO (POSICIÓN) y ganancias promedio. Se le debe otorgar un permiso para trabajar en la posición principal. Después de todo, usted realiza el trabajo de un acompañante durante sus horas de trabajo y en cualquier momento tiene derecho a negarse a combinar, así como al empleador, a cancelar la combinación antes de lo previsto. Artículo 60.2. Combinación de profesiones (puestos). Ampliación de áreas de servicio, aumento del volumen de trabajo. Cumplimiento de los deberes de un empleado temporalmente ausente SIN liberación del trabajo DETERMINADO por el contrato laboral [Código Laboral de la Federación Rusa] [Capítulo 10] [Artículo 60.2] contrato, trabajo adicional en otra o la misma profesión (posición) por pago adicional (Artículo 151 de este Código) El trabajo adicional asignado a un empleado en otra profesión (cargo) se puede realizar mediante la combinación de profesiones (cargos). El trabajo adicional confiado a un empleado en la misma profesión (puesto) se puede realizar ampliando las áreas de servicio, aumentando el volumen de trabajo. Para cumplir con los deberes de un empleado temporalmente ausente sin ser relevado del trabajo especificado en el contrato de trabajo, al empleado se le puede confiar un trabajo adicional tanto en otra profesión como en la misma profesión (puesto). El período durante el cual el empleado realizará trabajo adicional, su contenido y volumen son establecidos por el empleador con el consentimiento por escrito del empleado. El empleado tiene derecho a negarse prematuramente a realizar un trabajo adicional, y el empleador, a cancelar anticipadamente la orden de realizarlo, notificando a la otra parte por escrito a más tardar tres días hábiles. "Ha concluido un contrato de trabajo y contiene su función laboral- Subdirector de AHR. Aquí para su ejecución cada año tiene derecho a vacaciones anuales en la cantidad prescrita. Si se concluyó un segundo contrato de trabajo con usted: trabajo interno a tiempo parcial como acompañante, entonces tendría derecho a 2 vacaciones de diferente duración, si difieren para estos puestos. Artículo 286. Vacaciones cuando se trabaja a tiempo parcial [Código Laboral de la Federación Rusa] [Capítulo 44] [Artículo 286] Las personas que trabajan a tiempo parcial tienen derecho a vacaciones anuales pagadas simultáneamente con las vacaciones para su trabajo principal. Si el empleado no ha trabajado durante seis meses en un trabajo a tiempo parcial, la licencia se concede por adelantado. Si en un trabajo a tiempo parcial la duración de las vacaciones anuales pagadas del empleado es inferior a la duración de las vacaciones en el lugar de trabajo principal, entonces el empleador, a petición del empleado, le concede vacaciones no pagadas de la duración adecuada.

Es posible realizar tareas en varias posiciones a la vez. Puede ser interno y externo. Un ciudadano que ha asumido más responsabilidades puede hacerlo. Es proporcionado por cada organización. La regla está fijada por el Código Laboral de la Federación Rusa.

Atención

Trabajar en varias empresas a la vez se refleja en las peculiaridades de obtener el pago de vacaciones y los arreglos de vacaciones.

¿Están permitidas las vacaciones cuando se trabaja a tiempo parcial?

Las características de interacción entre un empleado y una organización están reguladas los siguientes tipos actos legales:

• Código Laboral de la Federación Rusa;
• acuerdos colectivos;
• actos locales adoptados en una determinada organización.

Si un especialista trabaja en varios puestos, tiene derecho a recibir los beneficios estándar establecidos por el Código Laboral de la Federación Rusa. La organización está obligada a proporcionar licencia:

1. Pago anual. Su período debe coincidir con el tiempo de descanso en el lugar base de trabajo. Si una persona celebró un acuerdo con una organización hace menos de 6 meses, el empleado puede descansar por adelantado. El trabajador a tiempo parcial tiene derecho a prorrogar el período con la ayuda de no retribuidos.
2. Adicional. Sólo ciertas categorías de ciudadanos pueden beneficiarse del privilegio. Se puede otorgar un beneficio si una persona trabaja en las regiones del Extremo Norte o en territorios equiparados a ellos. Vacaciones sujetas a disponibilidad condiciones dañinas laborales o irregulares.
3. Se expide por incapacidad derivada de la maternidad. El ciudadano está obligado a proporcionar al empleador una solicitud y. El documento original se proporciona en el lugar de aplicación de la principal actividad laboral. duplicado en sin fallar debe estar certificado por el empleador principal.
4. Alumno. Se permite si la persona recibe la primera educación. La prestación se concede únicamente en el lugar principal de trabajo. Los trabajadores a tiempo parcial pueden continuar trabajando o tomarse un tiempo libre sin ahorrar. Si una persona decide dejar de trabajar temporalmente por motivos de estudios, deberá presentar una solicitud y una copia del certificado de convocatoria. La duración de la ausencia debe ser acordada. El empleador, cuya cooperación se lleva a cabo a tiempo parcial, tiene derecho a rechazar la solicitud.
5. Sin nómina. Siempre que esté presente la razón seria, y el empleador se compromete a liberar al empleado por un período determinado. El ciudadano debe escribir una declaración. La ley fija la lista de ciudadanos que tienen derecho al uso del privilegio en condiciones especiales. La lista de personas está fijada por la legislación federal. Si el beneficiario ha presentado una solicitud, el empleador no tiene derecho a rechazarla.
6. Por jornadas laborales irregulares. Otorgado si una persona trabaja de acuerdo con un horario especial que excede las normas estándar. La duración del descanso se establece por reglamento interno o convenio colectivo. Puede ser menos de 3 días. La posición de un empleado con derecho a descanso adicional debe reflejarse en los reglamentos locales. regulaciones o acuerdo colectivo. Puede obtener un privilegio sin importar cuántas veces una persona estuvo involucrada en actividades laborales en el momento equivocado.

Código Laboral de la Federación Rusa

Las reglas para la concesión de licencias están consagradas en el Código Laboral de la Federación Rusa. El proceso regula. Una persona tiene derecho a combinar el descanso en el lugar principal de trabajo con el mismo periodo en un lugar de trabajo adicional. El empleador no tiene derecho a rechazar los requisitos de un ciudadano.

Para ejercer el derecho, es necesario realizar una solicitud. El empleador puede solicitar un certificado de la empresa principal. El escrito deberá acreditar el hecho de descansar en el plazo convenido. Sin embargo Código de Trabajo no obliga al empleado a proporcionar papel. Un ciudadano puede negarse a realizar una acción. La empresa no tiene derecho a rechazar la solicitud por falta de un documento. Esto será una violación.

Nota

Si la combinación es interna, la empresa está obligada a prever un período de descanso simultáneo para ambos puestos. Si una persona que ocupa varios puestos a la vez concluyó un contrato de trabajo con una organización hace menos de 6 meses, el resto se proporciona por adelantado. La regla está consagrada en el artículo 122 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Una persona que combina posiciones puede no saber cuándo se le otorgarán las próximas vacaciones. Por este motivo, sobre trabajo adicional la información no está incluida en el gráfico. Sin embargo, en la columna "Nota", el empleado autorizado debe anotar que la persona trabaja a tiempo parcial. La regla corrige. Regula las características del pago por el descanso.

Deja en tu organización

Si una persona trabaja en varios puestos en su organización, se considera un trabajo interno a tiempo parcial. Un ciudadano debe realizar tareas adicionales no más de 4 horas al día y no más de la mitad de la norma establecida para ciertas categorías de trabajadores. La licencia se concede al mismo tiempo. El procedimiento de registro se realiza para cada puesto por separado.

Vacaciones cuando se trabaja a tiempo parcial en otra organización

Atención

La licencia se concede simultáneamente en todas las empresas. Se requiere que los empleadores adicionales dejen que el empleado se vaya de vacaciones, guiados por el horario del lugar de trabajo principal.

Para que la empresa acepte liberar al empleado, deberá escribir una solicitud. El empleador puede solicitar un certificado del lugar principal de trabajo. Sin embargo, un ciudadano tiene derecho a negarse a proporcionar papel. El Código del Trabajo no obliga a presentar documentación. La negativa del empleador a satisfacer la solicitud puede considerarse una violación de los derechos del trabajador.

Instrucciones de diseño paso a paso

El régimen para obtener vacaciones cuando se trabaja a tiempo parcial es el siguiente:

1. La persona trabaja el período de tiempo prescrito en la organización principal. El término está regulado por el Código Laboral de la Federación Rusa. La persona es liberada de acuerdo con el cronograma establecido por la organización.
2. Un ciudadano solicita un empleador adicional con una declaración.
3. La empresa revisa la solicitud y toma una decisión. Es posible que se requiera ayuda adicional. Si la solicitud es satisfecha, la ausencia se tramita según el régimen estándar.

Si el período de descanso prescrito para el puesto principal es más largo, el trabajador a tiempo parcial tiene derecho a tomar tiempo libre no remunerado.

Días de vacaciones

Entre los líderes hubo una opinión de que el desempeño de las actividades a tiempo parcial se refleja en la duración de las vacaciones. Sin embargo, el argumento es incorrecto. Cualquiera que sea la tasa y el número de horas trabajadas, el ciudadano tiene derecho al descanso por el tiempo que establezca la ley.

El plazo está fijado en el artículo 115 del Código del Trabajo de la Federación Rusa. Su duración mínima es de 28 días. Se tienen en cuenta los días naturales, excluidos los festivos. Si una persona no usa el derecho durante varios años seguidos, esto es una violación grave. La responsabilidad recae tanto en el empleado como en el empleador.

Información Adicional

Cálculo y pago de vacaciones cuando se trabaja a tiempo parcial

El pago de vacaciones debe pagarse por adelantado. El empleador está obligado a hacer un cálculo 3 días antes del inicio de las vacaciones. El monto del pago de vacaciones es individual para cada especialista. Para calcular el monto adeudado, necesitará:

1. Calcular las ganancias promedio. El importe se calcula para el año anterior. El procedimiento se realiza teniendo en cuenta los coeficientes y bonificaciones. Las horas trabajadas se registran en la hoja de tiempo.
2. Defina el período de cálculo. Se toma un año para calcular la cantidad adeudada. Si una persona recibe licencia antes de los 6 meses trabajados, entonces se toman seis meses. Si una persona no ha trabajado por completo durante 1 o varios meses, el cálculo se realiza de acuerdo con la fórmula: número de días trabajados en un mes = producción de calendario x por 29,3: número total de días.
3. Se determina la cantidad diaria de ganancias. Se calcula de acuerdo con la siguiente fórmula: Cantidad diaria de ingresos = (Promedio de ingresos: 12 x 29,3) x Número de días durante los cuales el empleado podrá descansar.

No todos los ingresos recibidos se tienen en cuenta al calcular las ganancias promedio. No se tiene en cuenta:

• maternidad;
• pago por enfermedad;
• beneficios que no están sujetos a primas de seguro;
• asignaciones de viaje: gastos de viaje, montos de compensación por comidas;
• dinero en efectivo para una organización simple.

Si un ciudadano toma días adicionales a su cargo, la organización no paga por este período.

Matices

En la práctica, una posición adicional puede convertirse en la principal. la fecha del comienzo descanso adecuado cambiará. La experiencia previamente trabajada no se pierde. Sin embargo, el salario que una persona recibió anteriormente también se tendrá en cuenta al calcular el pago adeudado. Puede reducir la cantidad. El cálculo de los pagos posteriores se realizará en términos estándar.

A las personas que trabajan a tiempo parcial se les conceden vacaciones anuales pagadas simultáneamente con las vacaciones para su trabajo principal. Si el empleado no ha trabajado durante seis meses en un trabajo a tiempo parcial, la licencia se concede por adelantado.

Si en un trabajo a tiempo parcial la duración de las vacaciones anuales pagadas del empleado es inferior a la duración de las vacaciones en el lugar de trabajo principal, entonces el empleador, a petición del empleado, le concede vacaciones sin goce de sueldo de la duración correspondiente.

Comentarios al art. 286 del Código Laboral de la Federación Rusa

1. Al trabajador a tiempo parcial se le conceden vacaciones básicas anuales retribuidas de 28 días naturales. También tiene derecho a otras vacaciones en presencia de las condiciones establecidas en el Código del Trabajo, en particular, a licencia sin goce de sueldo.

2. Si el trabajador a tiempo parcial tiene más licencia para el trabajo principal que para el trabajo a tiempo parcial, entonces el empleado tiene derecho a escribir una solicitud de licencia a su cargo para que la licencia para el trabajo principal y combinado coincidan. El empleador, habiendo recibido tal declaración, está obligado a proporcionar licencia. Pero el empleado debe presentar al empleador un certificado de la duración de la licencia en el lugar principal de trabajo. Dicho certificado debe ser emitido por el empleador en el lugar principal de trabajo sobre la base del art. 62 conocimientos tradicionales. La duración de las vacaciones principales puede estar indicada en el contrato de trabajo, que está en poder del trabajador. Este contrato de trabajo se puede presentar al empleador en un trabajo combinado.