İşçilərin əmək haqqının dəyişdirilməsi haqqında əmr nümunəsi. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə əmək haqqının və əmək haqqının azaldılması. Ştat cədvəlində dəyişiklik edilməsi haqqında sərəncam

Burada işçilər üçün maaşların dəyişdirilməsi əmrinin necə göründüyünü görə bilərsiniz, nümunə:

Rəhbərin istənilən əmrinin verilməsi üçün əsas olmalıdır. Məsələn, maaş artımı tez-tez işəgötürən işçinin bilavasitə rəhbərindən əmək haqqının artırılması tələbini əks etdirən memorandum aldıqdan sonra baş verir. Və aşağı endirmək üçün təşkilati və ya texnoloji iş şəraitində dəyişikliklərin səbəblərini göstərən bir sənəd istifadə olunur.

Əmək haqqının dəyişdirilməsi haqqında sərəncamın nümunəsi yoxdur, bu sənədin vahid forması hazırlanmamışdır, buna görə də sənəd istənilən formada tərtib edilə bilər. Bəzi şirkətlər bunun üçün xüsusi hazırlanmış blanklardan istifadə edirlər. Sənəddə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

Şirkətin adı;

sərəncamın verilmə tarixi və yeri;

əmrin verilməsi üçün əsas olan sənəd haqqında məlumatı əks etdirməli olan mətn mətni. Bu hərəkətin zəruriliyi də izah edilməlidir;

direktorun əmrinin icrasına cavabdeh olan şəxslərin siyahısı;

rəhbərin və sənədlə tanış olan şəxslərin imzası.

Sifariş şirkətin daxili sənədləridir, ona görə də onu möhürlə təsdiqləmək lazım deyil.

Belə bir sənəd bir və ya bir neçə işçiyə aid ola bilər. Əgər bir qrup işçiyə münasibətdə tərtib edilibsə, onda onların hər biri haqqında məlumatı ayrıca paraqrafa daxil edirik. İşçinin vəzifəsini, habelə əmək haqqının yeni ölçüsünü göstərmək lazımdır.

Belə bir sərəncamın verilməsi dəyişiklik deməkdir. Buna görə də əlavə direktorun və işçinin imzaları ilə təsdiq edilməli olan müqaviləyə razılıq.

Faiz artımı üçün necə müraciət etmək olar?

Çox vaxt şirkətlər işçinin aylıq və ya maaşını dəyişməli olurlar. Ən çox yayılmış dəyişiklik seçimi yüksəlişdir. Bir qayda olaraq, bu, işçilərin yüksək əmək məhsuldarlığı, onların şirkətə göstərdiyi xüsusi xidmətlər, əlavə motivasiya üçün, həmçinin bəzi digər ümumi səbəblərə görə baş verir. Çox vaxt dərəcə bir anda bir neçə işçi üçün artır. Onun ölçüsü eyni vəzifəni tutan işçilər üçün eyni olmalıdır.

Əmək haqqı müxtəlif səbəblərdən artırıla bilər. Misal üçün:

işçi tez-tez planı artıqlaması ilə yerinə yetirir və yaxşı iş nəticələri göstərir;

əmək haqqı işçinin öz ixtisasını artırdığına görə artırıla bilər;

işçi sertifikatlaşdırmadan uğurla keçdi;

işçinin şirkətdə uzun müddət iş təcrübəsi var;

işçinin peşə vəzifələri dəyişdikdə

İşçinin bilavasitə rəhbəri tərtib edilir. Sənəd səbəbini əsaslandırır və işçini təsvir edir. Memorandum imza üçün təşkilatın direktoruna təqdim olunur. Baxıldıqdan sonra, müsbət qərar olduqda, işəgötürənin əmri ilə kadrlar şöbəsinin işçisi əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə əmr hazırlayır və.

Əhəmiyyətli bir məqam: əmək haqqının azaldılması planlaşdırılırsa, bu barədə işçini imzaya qarşı yazılı bildirişlə əvvəlcədən məlumatlandırmaq lazımdır:

təşkilat bunu iki ay ərzində etməlidir,

fərdi işəgötürən - 14 gün əvvəl,

işəgötürən-dini təşkilat - 7 gün.

Bu müddət ərzində vətəndaş təşkilatda belə şəraitdə işləyəcək, yoxsa işdən çıxıb başqa şirkətdə iş tapıb-tapmayacağına qərar verməlidir.

İşçi razı olarsa

İşçi işləməyə davam etmək qərarına gələrsə, onunla tərtib və imzalamalısınız. O, əmək haqqının yeni şərtlərini müəyyən etməlidir. Sənəd hər iki tərəf tərəfindən imzalanır. Sonra işəgötürən əmək haqqının azaldılması barədə əmr verir.

Əgər işçi qarşıdırsa

Əgər işçi yeni şəraitdə işləmək istəmirsə, işəgötürən ona yazılı şəkildə işçinin ixtisasına və sağlamlığına uyğun gələn başqa iş və ya vakansiya təklif etməlidir. İşçi təklif olunan seçimdən imtina edərsə, onunla müqaviləyə xitam verilə bilər (1-ci hissənin 7-ci bəndi). İncəsənət. 77 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi). Bu barədə məlumat yuxarıda danışdığımız bildirişdə göstərilməlidir. Razılıq əldə olunarsa, əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma və əmək haqqı hissəsinin dəyişdirilməsi haqqında əmr tərtib edilir.

Sahibkarlıq subyekti muzdlu işçiləri öz vəzifələrini yerinə yetirməyə cəlb etdikdə onlarla əmək müqaviləsi bağlanmalıdır. O, əmək fəaliyyətinin aspektlərini, o cümlədən mükafatın məbləğini müəyyən edir. Müdiriyyət öz təşəbbüsü və ya qanun əsasında əmək haqqını dəyişə bilər. Bunun üçün əlavə müqavilənin icrasından sonra əmək haqqının dəyişdirilməsi haqqında əmr də tərtib edilməlidir.

İşçinin əmək haqqı haqqında məlumat əmək müqaviləsinin vacib komponentlərindən biridir. Birmənalı olmamalıdır. Eyni zamanda, işçi faktiki işlənmiş vaxta və ya məhsul vahidlərinin sayına görə mükafatını ala bilər.

İşçiyə maaş verilirsə, bu o deməkdir ki, o, hər ay müəyyən edilmiş vaxt normasını işlədirsə, eyni məbləği alacaq.

Rəhbərlik maaşı artıra bilər. Bu, müəyyən qanunvericilik aktları qüvvəyə mindikdə və ya maliyyə imkanları olduqda, administrasiyanın özünün təşəbbüsü ilə baş verir.

Əmək haqqının dəyişdirilməsi ilə bağlı ən çox rast gəlinən vəziyyət onun minimum əmək haqqı məbləğində müəyyən edilməsidir. Bu göstəricinin artırılması ilə bağlı qanunvericilik səviyyəsində qərar qəbul edilən kimi, rəhbərlik də işçinin qazancını yuxarıya doğru yoxlamağa borcludur.

Əks halda, şirkət qanunun tələblərinə əməl edilməməsinə görə məsuliyyət daşıyacaq. Adi bir iş günü ilə işçinin maaşı minimum əmək haqqından az olduqda icazə verilmir.

Bundan əlavə, Konstitusiya Məhkəməsi sahibkarlıq subyektləri qarşısında işçinin qazancını hər il indeksləşdirməyə borcludur. Əmsal kimi inflyasiya dərəcəsi, istehlak qiymətlərinin artım tempi və s.

Diqqət: beləliklə, əmək haqqı ən azı müəyyən edilmiş əmsal artırılmalıdır. Kommersiya təşkilatları əmsalı özləri üçün seçə bilərlər, büdcə müəssisələri təsdiq edilmiş inflyasiya səviyyəsindən istifadə edirlər.

Təsərrüfat subyektləri könüllülük əsasında, əgər maliyyə imkanları varsa, işçilərinin qazancını indeksləşdirə bilərlər.

Dəyişikliyi necə etmək olar

Bir işçinin əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə qərar qəbul edilərsə, o, bir anda bir neçə sənəddə qeyd edilməlidir:

Əmək haqqının dəyişdirilməsi tələbi- bu, hansı işçinin və hansı əmək haqqının təyin edilməsinin lazım olduğunu müəyyən edən müəssisə üçün əsas sənəddir. Bu dəyişikliyin hansı tarixdən qüvvəyə minəcəyini də müəyyən edir. Həmçinin, sərəncamda digər sənədlərin dəyişdirilməsi barədə əmrlər də əlavə oluna bilər.
- sənəddə işçilərin adı və vəzifələrinin sayı, habelə onlara aid olan əməkhaqları göstərilir. Bir işçinin maaşında dəyişiklik olduğu halda, ştat cədvəlində əmək haqqının dəyişdirilməsi də aparılmalıdır. Bu addım dəyişikliklərə sifariş verməklə və ya yeni ştat cədvəlinin işlənib hazırlanması və tətbiqi ilə həyata keçirilə bilər (əgər çoxlu sayda əmək haqqı dəyişirsə).
- Əmək Məcəlləsi müəyyən edir ki, işçinin əmək haqqının məbləği mütləq onunla əmək müqaviləsində müəyyən edilir. Maaş dəyişirsə, o zaman vermək daha yaxşıdır. Bu sənəd sayəsində müqavilənin köhnə müddəası yenisinə dəyişdirilir.

Sifarişin verilməsi üçün əsaslar

Əmək haqqının dəyişdirilməsi əmrinin verilə biləcəyi səbəbləri şərti olaraq iki qrupa bölmək olar - işəgötürənin təşəbbüsü ilə və ya qanun əsasında.

Qanunda deyilir ki, əmək haqqı işçinin ayın vaxt normasını tam işlədiyi halda alacağı sabit məbləğdə ifadə edilməlidir. Bu halda onun ölçüsü də minimum əmək haqqından az olmamalıdır.

Buna görə də, qanunla yeni minimum əmək haqqı müəyyən edilərsə, işəgötürən mövcud əmək haqqını öz səviyyəsinə uyğunlaşdırmağa borcludur - onlar minimumdan az olmamalıdır.

Bundan əlavə, qanun və ya daxili qaydalar illik əmək haqqının indeksasiyası ehtiyacını müəyyən edə bilər. O, əvvəlki il üçün inflyasiyanın dəyəri və ya istehlak qiymətlərinin səviyyəsinin artması əsasında həyata keçirilməlidir. Sonra, əsas olaraq, Art. Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi, habelə ödəniş haqqında Əsasnamənin bəndi və ya indeksləşdirmə haqqında ayrıca Əsasnamə.

Diqqət:əgər rəhbərlik işçini həvəsləndirmək istəyirsə, o zaman maaşı artırmaqla bunu edə bilər. Bunun üçün addım bilavasitə nəzarətçidən bir memo olmalıdır. Rəhbər bunu nəzərə almalı və qərarını yerə qoymalıdır.

Əgər əmək haqqının artırılması ilə bağlı qərar müsbət olarsa, o zaman sərəncam tərtib edilərkən bu memorandum əsas götürüləcək.

Əmək haqqının dəyişdirilməsi əmrini yükləyin

Yükləmələr:

Sifarişi necə düzgün yerləşdirmək olar

Bu sənəd üçün qanun heç bir xüsusi forma təyin etmir. Bir qayda olaraq, bu sifariş üçün təşkilatın standart forması istifadə olunur, bütün detallar artıq yapışdırılır və ya hər hansı bir formada sifariş verilir.

Sifariş formadan istifadə etmədən tərtib edilərsə, əvvəlcə onun başlığını tərtib etməlisiniz. Vərəqin yuxarı hissəsində təsərrüfat subyektinin tam adı, yerləşdiyi yerin ünvanı, qeydiyyat kodları qeyd olunur. Başlıqda bank rekvizitlərinin də göstərilməsinə icazə verilir.

Sənədin adı altında onun qısa adını göstərmək adətdir - məsələn, "Rəsmi əmək haqqının artırılması haqqında".

Növbəti sətirdə sifarişin tarixi və yeri (qəsəbənin adı) göstərilməlidir.

Sərəncamın mətni girişlə başlamalıdır. Sənədin niyə verildiyini göstərməlidir. Məsələn, minimum əməkhaqqında artım olubsa, o zaman burada yaza bilərsiniz: “Minimum əmək haqqının ölçüsünün dəyişməsi ilə əlaqədar<дата>».

İşçinin əmək haqqının məbləğinin təsdiq edilməsi haqqında əmr (vəzifə, tam adı göstərilməlidir). Eyni zamanda, bu hissə mütləq yeni ölçüsü və etibarlı olacağı müddətin tərifini əks etdirməlidir.
Əmək haqqının yeni ölçülərə uyğun hesablanması üçün hesablaşma şöbəsinin mühasibinə əmr.
Kadrlar şöbəsinin mütəxəssislərinə şirkətin ştat cədvəlindəki məlumatları düzəltmək (dəyişikliklər etmək və ya yeni ştat cədvəli hazırlamaq) əmri.
Yeni əmək haqqı məbləğləri üçün işçilərlə əlavə müqavilələr hazırlamaq üçün kadrlar şöbəsinin mütəxəssislərinə əmr.
Şirkətdə vəzifəsinə bu əmrin icrasına nəzarəti əhatə edən vəzifəli şəxs təyin edilsin.

Əmrin hazırlanması üçün əsas əvvəllər direktora göndərilmiş rəsmi və memorandumlardır. Bu əmr yalnız təşkilatın rəhbəri tərəfindən imzalanmalıdır.

Təsdiq edildikdən sonra bu sərəncamda göstərilən bütün şəxslər onun məzmunu ilə tanış olmaqla faktı təsdiqləmək üçün öz imzalarını qoymalıdırlar. Burada təqdimat tarixi göstərilir.

Saxlama müddəti

Əmək haqqının məbləğinin dəyişdirilməsi əmri kadrlar üzrə sənədlərə aiddir. Bu onunla əlaqədardır ki, bu sənəd işçi üçün əmək haqqının yeni məbləğini müəyyən edir və əmək haqqının hesablanması zamanı ondan istifadə olunur.

Buna görə də əmək haqqının məbləğinin dəyişdirilməsi ilə bağlı əmr, bütün kadrlar haqqında əmrlər kimi, 75 il müddətində saxlanılmalıdır.

Onun saxlanması üçün xronoloji ardıcıllıqla qruplaşdırılmış oxşar sifarişlərin təqdimatı istifadə olunur.

Diqqət: praktikada əmək haqqının məbləğinin dəyişdirilməsi haqqında əmrin surətləri də əmək haqqı hesablamaları ilə, yeni ştat blankları ilə və ya işçinin şəxsi kartlarında saxlanılır. Buraya müəyyən bir il üçün sənədlər daxildir.

Yeni il başlayan kimi qovluq yenidən açılır. Keçən il üçün bağlayıcı zımbalanır və saxlanmaq üçün arxivə verilir. Əgər təsərrüfat subyektinin bağlanması varsa, o zaman sənədlər dövlət arxivinə verilməlidir.

Sənədlərin şirkətdə saxlanmalı olduğu müddət başa çatan kimi şirkət rəhbərliyi yazılı əmr verir. Buna əsasən, vaxtı keçmiş fayllar məhv edilir.

Diqqət: kadrlar üzrə sənədlərin, o cümlədən əmək haqqının dəyişdirilməsi haqqında sərəncamın saxlanması qüvvədə olan standartlara uyğun olaraq saxlanmalıdır. Müəyyən edilmiş qaydaların pozulması varsa, şirkətə qarşı inzibati tədbirlər, hətta bəzən cinayət qanunvericiliyi də tətbiq oluna bilər.

Bir qayda olaraq, işçinin rəsmi maaşının artırılması onun bilavasitə rəhbəri tərəfindən tələb olunur. O, memorandum tərtib edir (nümunə səhifə 39.). O ki qaldı rəsmi maaşın azaldılmasına, o zaman xətti rəhbərin istəyi nəzərə alınmır. Əmək haqqının miqdarını yalnız təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklərlə bağlı səbəblərə görə azaltmaq mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Bunlar istehsalın texnika və texnologiyasında dəyişikliklər, onların sertifikatlaşdırılması əsasında iş yerlərinin təkmilləşdirilməsi, istehsalın struktur yenidən təşkili ola bilər. Əsas odur ki, kollektiv müqavilənin, müqavilənin* şərtləri ilə müqayisədə işçinin vəziyyəti pisləşməsin. Əks halda, işçi məhkəməyə müraciət edərsə, maaşın dəyişdirilməsi qanunsuz elan ediləcək.

Misal

Nadejda K. "Spetsmontajkrepleniye" zavodunda 3 saylı konveyer sexində usta işləyib. Sex tam modernləşdirildikdən və köhnə texniki avadanlıqlar yeniləri ilə əvəz edildikdən sonra Nadejdanın işi xeyli asanlaşdı. İndi o, konveyer kəmərini əl ilə tənzimləməyə və onun işinə daim nəzarət etməyə ehtiyac duymadı. Bu funksiyaları maşınlar yerinə yetirirdi. Bu hallarla əlaqədar olaraq zavodun rəhbərliyi ustanın maaşını 1500 rubl azaltmaq qərarına gəlib.

Hazırlıq mərhələsi

Memo əsasında hazırlanmışdır sifarişəmək haqqının necə dəyişdiyini qeyd edən ştat cədvəlinə dəyişikliklərin edilməsi haqqında (40-cı səhifədəki nümunə): artır və ya azalır.

Bir işçinin rəsmi əmək haqqının artırılması və azalması haqqında danışarkən, unutmamalıyıq ki, əmək haqqı şərtləri (rəsmi əmək haqqı da daxil olmaqla) əmək müqaviləsinin məcburi şərtləridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Müqavilənin məcburi şərtini dəyişdirmək zərurəti yarandıqda, işçi və işəgötürən yazılı şəkildə bağlanmalıdırlar. əlavə razılaşma(41-ci səhifədəki nümunə).

Əmək haqqının azaldılması prosesi daha ətraflı təhlil edilməlidir. Əmək müqaviləsinin məcburi şərtlərində gözlənilən birtərəfli dəyişiklik barədə işçi iki aydan gec olmayaraq yazılı şəkildə xəbərdar edilməlidir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Bu ümumi qaydadır. Bunun iki istisnası var. Fərdi bir işəgötürən üçün həddi 14 təqvim günü müəyyən edilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 306-cı maddəsi). Dini təşkilata bunun üçün 7 təqvim günü verilir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 344-cü maddəsi).

İşçi mükafatlandırılır bildiriş, imzası qarşılığında aldığı (nümunə səhifə 42). Əgər işçi yeni şəraitdə işləməyə razı deyilsə, işəgötürən ona yazılı şəkildə başqa iş təklif etməyə borcludur. Bu, ya vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun olan iş, ya da işçinin sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş ola bilər (Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Rusiya Federasiyası). Bunun üçün işçiyə imza qarşılığında ona uyğun vakansiyaların siyahısı (rəsmi maaşların məbləği göstərilməklə) verilir.

Maraqlıdır ki, işəgötürən işçiyə malik olduğu vakansiyaları təklif etməlidir ərazidə(yəni müvafiq yaşayış məntəqəsinin inzibati-ərazi hüdudlarında olan ərazilər). Kollektiv müqavilədə, müqavilələrdə, əmək müqaviləsində nəzərdə tutulmuşdursa, digər yerlərdə vakant vəzifələr təklif etmək lazımdır (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Nəticədə işçi təklif olunan işdən imtina edərsə və ya təşkilatda münasib iş yoxdursa, birinci maddənin 7-ci bəndi əsasında əmək müqaviləsinə xitam verilir. Əmək Məcəlləsinin 77-si (işdən çıxarılma əmrinin nümunəsi - səhifə 43).

Əgər əmək haqqının azaldılması zamanı işçini əvvəlcədən xəbərdar etmək lazımdırsa, məntiqi sual yaranır. Maaş artarsa işçiyə xəbərdarlıq etmək lazımdırmı? Yenidən Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsinə müraciət edək. Birinci hissəsinin hərfi oxunması ilə aydın olur ki, o, rəsmi əmək haqqının azaldılması ilə bağlı münasibətləri tənzimləyir: təşkilati və ya texnoloji iş şəraitinin dəyişməsi ilə bağlı səbəblərə görə tərəflər tərəfindən müəyyən edilmiş əmək müqaviləsinin şərtləri olduqda. xilas etmək mümkün deyil, işçinin əmək funksiyasının dəyişdirilməsi istisna olmaqla, işəgötürənin təşəbbüsü ilə onların dəyişdirilməsinə icazə verilir.

Ona görə də maaş artımlarında fərqli qayda tətbiq edilir. Əmək müqaviləsi tərəflərinin razılığı ilə istənilən vaxt böyüyə bilər. İki ay gözləmək lazım deyil və bildirişlərə ehtiyac yoxdur (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 72-ci maddəsi).

Əsas sifarişin hazırlanması

Belə ki, rəsmi əmək haqqının dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma imzalanıb. Sonra, bir sifariş hazırlamalısınız. Çətinlik ondadır ki, belə bir hal üçün vahid forma ** yoxdur. Buna görə də, sərəncam sərbəst formada tərtib edilir (nümunə 44-cü səhifədə). Bu əmr işçinin rəsmi maaşının dəyişdirilməsi prosesini tamamlayır. Sonra kadrlar üzrə məsul işçini əmrlə tanış edir, onun surətini əmək haqqının ödənilməsi üçün mühasibatlığa verir, lazımi sənədləri şəxsi işə salır və s.

Həmkarın şərhi

Anna SHETININA,

IA Don-Consultant MMC-nin (Rostov-na-Don) İnsan Resursları Departamentinin rəhbəri:

- Təcrübədə belə olur ki, kadrlar üzrə məsul işçilər rəsmi əmək haqqının dəyişdirilməsi haqqında əmr hazırlayarkən T-5 nömrəli formadan (işçinin başqa işə keçirilməsi haqqında əmr (təlimat)) istifadə edirlər. Bu, kadr proqramlarının bəzi tərtibatçılarının sərbəst formada hazırlanmış sənədləri gözdən itirməsi ilə izah olunur. Və kadr mütəxəssisləri bu vəziyyətdə proqram tərəfindən nəzərə alınması üçün köçürmə əmrləri hazırlamağa məcbur olurlar. Burada bir şeyi təklif etmək olar. Hər hansı bir məlumat bazası, xüsusən də kadr və ya mühasibat uçotu kimi kompleks, bir qayda olaraq, tərtibatçının mütəxəssisi tərəfindən saxlanılır. Çatışmayan formaları proqrama əlavə etmək istəyi ilə onunla əlaqə saxlaya bilərsiniz. Onda iş asanlaşacaq, ofis işləri bütün qaydalara uyğun aparılacaq.

* Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi, Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi Plenumunun 17 mart 2004-cü il tarixli, 2 nömrəli Qərarının 21-ci bəndi “Rusiya Federasiyasının məhkəmələri tərəfindən Əmək Məcəlləsinin tətbiqi ilə bağlı Rusiya Federasiyasının Məcəlləsi”.

İşin gedişində işçilərin maaşı dəyişə bilər. Bu, müxtəlif səbəblərdən baş verir. Amma istənilən halda belə bir məqamda maaşın dəyişdirilməsi ilə bağlı müvafiq sərəncam tərtib edilməlidir.

Prosedur

Çox vaxt əmək haqqının dəyişdirilməsi məsələləri onun artırılması ilə bağlıdır. Bu üsul menecerlər tərəfindən vicdanlı işçiləri həvəsləndirmək və stimullaşdırmaq üçün istifadə olunur. Beləliklə, onları işlərinin nəticələrinin yaxşılaşdırılmasında maraqlandırmaq olar. Qərarın etibarlı olması üçün əvvəlcə əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə əmr tərtib etməli, sonra isə sonrakı əmək haqqı cədvəli zamanı müvafiq dəyişikliklər etmək üçün onu mühasibatlığa təhvil verməlisiniz.

Amma belə bir sənəd özbaşına yaradıla bilməz. Bu vəziyyətdə müəyyən bir prosedura əməl edilməlidir:

Bir işçinin ödəniş şərtlərinin dəyişdirilməsinin təşəbbüskarı, bir qayda olaraq, onun bilavasitə rəhbəridir. Məhz ondan müəssisə rəhbərinin adına bir memorandum tərtib edilməlidir, orada belə bir qərarın qəbul edilməsinin əsas səbəbləri ətraflı şəkildə göstəriləcəkdir. Həm də bu sənəddə patron, tabeliyində olan şəxsin təsvirini verməyə borcludur ki, bu da onu bu cür hərəkətlərə sövq edən niyyətləri təsdiqləyə bilər.
Razılaşdırıldıqda, memorandum rəhbər tərəfindən imzalanmalı və baxılması və məsələnin sonrakı həlli üçün kadrlar şöbəsinin müdirinə təhvil verilməlidir. O da öz növbəsində sənədlə bağlı qərarını tərk etməyə borcludur.
Sonra, kadrlar məmuru bu işçinin əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə əmr tərtib edir, müəssisənin mövcud ştat cədvəlinə müvafiq dəyişikliklərin edilməsi zərurəti qeyd olunan ayrıca bir bənd tərtib edir və imza üçün rəhbərə verir.
Bu sənədlər əsasında bu işçi ilə əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib edilir.

Bundan sonra sərəncamda göstərilən tarixdən konkret işçi üçün əmək haqqı fondu yeni rəsmi əmək haqqına uyğun hesablanır.

Mümkün variantlar

Təcrübə göstərir ki, əmək haqqının dəyişdirilməsi əmri həmişə artım istiqamətində dəqiq tərtib edilmir. Səlahiyyətlilərin ödəniş səviyyəsini aşağı salmaq qərarına gəldiyi hallar var. Buna müxtəlif səbəblər kömək edə bilər:

müəssisədə texnoloji və təşkilati iş şəraitinin dəyişməsi;
işçinin səmərəliliyinin azalması;
bu işçinin ona həvalə edilmiş vəzifələrin öhdəsindən gəlmədiyi bir vəziyyət.

Çoxlu misal göstərmək olar. Hər bir konkret hal üçün problemin həlli var ki, bu da mütləq müəyyən bir sərəncamın verilməsi ilə başa çatır. İşçiyə başqa vəzifə təklif oluna və ya onun ödəniş şərtlərinə yenidən baxıla bilər. Hər halda, belə bir qərar əvvəlcədən xəbərdar edilməlidir. Həqiqətən də, bu halda dəyişikliklər əvvəllər bağlanmış əmək müqaviləsinə aiddir. Buna görə, işçiyə rəhbərliyin niyyətləri barədə bəyanatı ehtiva edən iki ay əvvəl xəbərdarlıq edilməlidir. Qarşılıqlı razılıq halında qərar sərəncam şəklində qəbul edilir.

Sənədin icrası

Rəhbərliyin verdiyi qərar şübhə altına alınmaması üçün əmək haqqının dəyişdirilməsi ilə bağlı əmri düzgün tərtib etmək lazımdır. Nümunə konkret nümunə üzərində nəzərdən keçirilə bilər.

Məsələn, bir işçi iş təsvirində nəzərdə tutulanlarla yanaşı əlavə vəzifələri yerinə yetirərək özünü yaxşı göstərdi. Yüksək nəticələrə və vicdanlı işə görə rəhbərlik onun maaşını artırmaq qərarına gəlir. Bunu etmək üçün, ilkin məcburi addımlardan sonra, belə görünən bir əmr verilir:

Birincisi, həmişə olduğu kimi, təşkilatın adı və sənədin təfərrüatları gəlir
Sonra onun adı gəlir. Adətən “Əmək haqqının artırılması haqqında” sözləri ilə başlayır.
Sonra görülən hərəkətləri izah edən ifadə hissəsi və ya preambula gəlir.
“Sifariş edirəm” sözündən sonra inzibati hissə gəlir. Buraya bir neçə maddə daxildir. Əvvəlcə işçinin yeni əmək haqqının ölçüsü və onun təsis olunma tarixi təsdiq edilir. İkincisi, baş mühasibə bu dəyişiklikləri nəzərə alaraq əmək haqqının əlavə hesablanması barədə göstəriş verilir. Üçüncüsü, kadr xidmətinin rəhbərinə bütün təşkilatın işçilərinin cari ştat cədvəlinə dəyişiklik etmək, habelə bu işçi ilə onunla bağlanmış əmək müqaviləsinə əlavə müqavilə tərtib etmək öhdəliyi qoyulur.

Belə bir sənədin əsasını adətən memo təşkil edir. Sonra rəhbərin imzası və işçinin özü də daxil olmaqla bütün bu şəxslərin tanışlığı gəlir.

Məcburi nəticələr

Bir qayda olaraq, işçinin əmək haqqının dəyişdirilməsi barədə əmr bir sıra əlaqəli sənədlərlə müşayiət olunur. Bu vəziyyətdə ən vaciblərindən biri, bütün təşkilatın mövcud ştat cədvəlində sonradan dəyişiklik edilməsi əmri hesab edilə bilər.

Bu tamamilə məntiqlidir. Həqiqətən də, müəssisədə normal uçotun aparılması üçün əmək haqqı fondunun səviyyəsinə ciddi nəzarət etmək lazımdır. Məhz bu göstərici tariflərin, maaşların, müavinətlərin və mükafatların təyin edilməsində həlledici rol oynayır. Müəyyənedici hissədə bu əmrin verilməsinin səbəbi göstərilməlidir. Məsələn, “Mütəxəssis İvanovun maaşının artırılması ilə əlaqədar ştat cədvəlində dəyişiklik edin”. Ayrı bir bənddə bu işi yerinə yetirməli olan məsul işçi, həmçinin baş verən hər şeyi idarə edəcək şəxs göstərilməlidir. Əsasnamədə bu sənədin ciddi məcburi forması yoxdur, ona görə də yuxarıda göstərilən bütün şərhləri nəzərə alaraq özbaşına tərtib edilə bilər.

Xüsusi hallar

Belə olur ki, ştat cədvəlində maaşın dəyişdirilməsi əmri bir deyil, bir neçə işçiyə aiddir. Bu, bir vəziyyətdə ola bilər:

bütün müəssisənin və ya onun ayrı-ayrı bölməsinin yenidən təşkili;
müəyyən bir bölmənin bir qrup şəxsinin əmək haqqına baxılması onların peşə qabiliyyətlərindən və şöbənin işinə real töhfələrindən asılı olaraq həyata keçirilir;
dövlət strukturlarının sərəncamlarına uyğun olaraq tarif dərəcələrində dəyişiklik edilir.

Bu halların hər birində sifariş oxşar şəkildə tərtib edilir. Forma bu müəssisədə qəbul edilmiş standart nümunəyə uyğun olmalıdır. Sifariş əsas fəaliyyətə aiddir və cari ardıcıllıqla nömrələnməlidir. Müəyyənedici hissədə aparılan dəyişikliklərin əsas səbəbləri formalaşdırılmalıdır. Lazım gələrsə, bu cür dəyişikliklərin aparıldığı sənədin dəqiq nömrəsini və tarixini göstərməlisiniz. Sonra inzibati hissə gəlir. Orada rəhbər məsul işçilərə əvvəllər tərtib edilmiş sənədlərə müvafiq dəyişikliklərin edilməsi barədə göstərişlər verir. Rəhbərin imzasından sonra əmrdə göstərilən bütün şəxslər əmrlə tanış olmalıdırlar.

İşçinin bilavasitə rəhbəri maaşın artırılmasını xahiş edir. O, arayış tərtib edir.O ki qaldı rəsmi maaşın azaldılmasına, o zaman xəttin rəhbərinin istəyi nəzərə alınmır. Əmək haqqının miqdarını yalnız təşkilati və ya texnoloji iş şəraitindəki dəyişikliklərlə bağlı səbəblərə görə azaltmaq mümkündür (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Bunlar istehsalın texnika və texnologiyasında dəyişikliklər, onların sertifikatlaşdırılması əsasında iş yerlərinin təkmilləşdirilməsi, istehsalın struktur yenidən təşkili ola bilər. Əsas odur ki, kollektiv müqavilənin, müqavilənin şərtləri ilə müqayisədə işçinin vəziyyəti pisləşməsin. Əks halda, işçi məhkəməyə müraciət edərsə, maaşın dəyişdirilməsi qanunsuz elan ediləcək.

Memo əsasında əmək haqqının necə dəyişdiyini qeyd edən hazırlanır: artır və ya azalır.

Bir işçinin rəsmi əmək haqqının artırılması və azalması haqqında danışarkən, unutmamalıyıq ki, əmək haqqı şərtləri (rəsmi əmək haqqı da daxil olmaqla) əmək müqaviləsinin məcburi şərtləridir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 57-ci maddəsi). Müqavilənin məcburi şərtini dəyişdirmək lazımdırsa, işçi və işəgötürən yazılı şəkildə əlavə müqavilə bağlamalıdırlar.

İşçiyə bir bildiriş verilir, o, imzasına qarşı alır. Əgər işçi yeni şəraitdə işləməyə razı deyilsə, işəgötürən ona yazılı şəkildə başqa iş təklif etməyə borcludur. Bu, ya vakant vəzifə və ya işçinin ixtisasına uyğun olan iş, ya da işçinin sağlamlıq vəziyyəti nəzərə alınmaqla yerinə yetirə biləcəyi vakant aşağı vəzifə və ya daha az maaşlı iş ola bilər (Əmək Məcəlləsinin 74-cü maddəsi). Rusiya Federasiyası). Bunun üçün işçiyə imza qarşılığında ona uyğun vakansiyaların siyahısı (rəsmi maaşların məbləği göstərilməklə) verilir.

Belə ki, rəsmi əmək haqqının dəyişdirilməsi ilə bağlı əmək müqaviləsinə əlavə razılaşma imzalanıb. Sonra, bir sifariş hazırlamalısınız. Çətinlik ondadır ki, belə bir iş üçün vahid forma yoxdur. Buna görə də sifariş sərbəst formada tərtib edilir. Bu əmr işçinin rəsmi maaşının dəyişdirilməsi prosesini tamamlayır. Sonra kadrlar üzrə məsul işçini əmrlə tanış edir, onun surətini əmək haqqının ödənilməsi üçün mühasibatlığa verir, lazımi sənədləri şəxsi işə salır və s.