Məşğulluq, demək olar ki, hər bir əmək qabiliyyətli insanın qarşılaşdığı və bəlkə də bir dəfədən çox qarşılaşdığı bir prosesdir. Təəssüf ki, bir çox iş axtaranlar qanuni əmək hüquqları ilə tanış deyillər və vicdansız işəgötürənlər bundan istifadə etməyə hazırdırlar. Çox vaxt işəgötürənin potensial işçini işə götürməkdən qeyri-qanuni imtinası olur.
Necə başa düşmək olar: ədalətli və ya işdən imtina etdiniz? İş axtaranların və işəgötürənlərin hüquqları hansılardır? Gəlin bununla birlikdə məşğul olaq.
Normativ baza
Əmək münasibətlərini tənzimləyən ən vacib sənədlər, əlbəttə ki, Rusiya Federasiyasının Konstitusiyasıdır, hər hansı bir şəxsin iş sahəsində əsas hüquqlarını təsbit edir və Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi daha ətraflı təsvir edən normativ aktdır. iş həyatının konkret aspektlərini və məsələlərini aydın şəkildə tənzimləyir.
Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsinin qərarını xatırlatmaq lazımdır işəgötürənə namizədləri seçmək hüququ verir“səmərəli təsərrüfat fəaliyyəti və mülkiyyətin müstəqil, öz məsuliyyəti altında rasional idarə edilməsi məqsədi ilə”. Yəni, lazımi kadr qərarlarının qəbulu (işə qəbul, kadrların yerləşdirilməsi; ixtisar haqqında), habelə vakansiya üçün müraciət edən şəxslə əmək müqaviləsi bağlamaq işəgötürənin tənzimlənən və qanunla müəyyən edilmiş hüququdur.
Əlbəttə ki, işəgötürənin qərarına təkcə biznes deyil, həm də ərizəçinin şəxsi keyfiyyətləri təsir göstərir ki, bu da onun əmək nəticəsinə müsbət təsir göstərir. Amma dövlət həmişə tərəflərin maraqlarını tarazlaşdırır və əmək qanunvericiliyi də istisna deyil: qanunvericilik işəgötürənin seçimini məhdudlaşdırır və ona əsassız olaraq namizədlərə işə qəbuldan imtina etməyə imkan vermir.
Beləliklə, işəgötürən potensial işçiyə istehsal prosesi ilə birbaşa əlaqəli tələbləri (namizədin peşə və ixtisas xüsusiyyətləri, bu sahədə təcrübəsi, təhsil səviyyəsi və s.) təqdim etmək hüququna malikdir.
Hansı imtina əsassızdır?
Bu suala cavab verməyə kömək edir. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsi. O, imtinanı əsassız hesab edir, əgər:
- işəgötürən imtinanın səbəbini göstərməmişdir;
- aydın ayrı-seçkilik səbəbi göstərildi (məsələn, ərizəçinin cinsinə görə);
- və ya işçinin işgüzar keyfiyyətlərinə aid olmayan səbəb göstərdi.
İşdən imtina edildikdə, səbəbini əks etdirən yazılı sənəd tələb edilməlidir. Belə bir sənəd olmadan ərizəçinin qanuni hüquqlarını qorumaq olduqca çətin, demək olar ki, qeyri-mümkün olacaq.
Yuxarıda göstərilənlərin hamısına əsaslanaraq, belə bir nəticəyə gələ bilərik: işə qəbuldan imtina üçün qanuni olaraq yalnız iki əsas ola bilər. Birincisi, vakansiya üçün namizədin yerinə yetirəcəyi iş üçün zəruri olan işgüzar keyfiyyətlərin olmamasıdır. İkincisi isə ərizəçinin qanunun tələblərinə əməl etməməsi və ya onlara əməl etməməsidir.
Yəni, anlayışı yaxşılaşdırmaq üçün aşağıdakı misalları göstərmək olar: iqtisadi təhsili olan namizədin inşaat mühəndisi vakant vəzifəsindən imtina etməsi tamamilə qanunauyğundur. Yaxud, iş zərərli şəraitdə aparılarsa və söhbət azyaşlı namizəddən gedirsə, ərizəçinin yaş uyğunsuzluğuna görə işə qəbuldan imtina etməsinin də hüquqi əsasları olacaq.
İşgüzar keyfiyyətlər baxımından uyğunsuzluqdan danışarkən qeyd edirik ki, bu məsələ daha mürəkkəbdir, çünki bu anlayışı aydın şəkildə müəyyən edən hüquq mənbələri yoxdur və mövcud qanunvericilik bu terminin məzmununu formal olaraq müəyyən etməyib.
Əsassız imtina halında nə etməli?
Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin 6-cı hissəsi işəgötürənin ərizəçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaqdan qanunsuz imtina etməsi müddəasını müəyyən edir. məhkəmədə etiraz edilə bilər. Yəni, məsələn, bu məsələni həll etmək üçün GİT-ə (dövlət əmək müfəttişliyinə) müraciət mənasızdır - bu, onun səlahiyyətində deyil. Belə hallar lazımi qaydada aparılır. rayon məhkəmələri. Eyni zamanda, məhkəməyə müraciət müddəti işaxtaran onunla əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinanın qanunsuz olduğunu bildiyi andan üç aydır.
Əmək sferasında ayrı-seçkiliyə məruz qaldığını hesab edən vətəndaşların bu faktın tanınması, qanuni hüquqlarının bərpası, habelə vurulmuş maddi ziyanın ödənilməsi və mənəvi zərərin ödənilməsi üçün məhkəməyə müraciət etmək hüququ vardır.
İddia ərizəsində ərizəçi uğursuz məşğulluğun bütün hallarını strukturlaşdırmalı və ardıcıl olaraq bildirməli və ən əsası işə qəbuldan imtinanın qanunsuz olduğunu elan etmək tələbi ilə çıxış etməlidir. İddia ərizəsində məhkəmədən cavabdehdən öhdəlik götürməyi xahiş etməyi unutmayın:
- iddiaçıya dəymiş zərərin ödənilməsi (buraya dövlət rüsumunun ödənilməsi və ərizəçinin işə qəbul zamanı ayrı-seçkiliklə üzləşməsəydi ala biləcəyi itirilmiş qazanc daxildir);
- namizədə dəymiş mənəvi ziyanı ödəmək;
- nəticədə - əmək müqaviləsi bağlamaq üçün hamısı eyni.
İddiaçı işəgötürənə hansı tələbləri irəli sürdüyünə özü qərar vermək hüququna malikdir. Bəlkə yuxarıda göstərilənlərin hamısı və ya bəlkə də bəzi konkret olanlar. Bu, insanın şəxsi inanclarından və mövcud şəraitdən asılıdır. Ola bilsin ki, bütün namizədlər bu şəraitdə əmək müqaviləsi bağlamaq istəməzlər.
Lakin işəgötürənin ayrı-seçkiliyə məruz qalan ərizəçiyə dəymiş mənəvi ziyanı ödəmək öhdəliyi əmək qanunvericiliyində təsbit edilmişdir. Ona görə də ərizəçi tərəfindən bu tələb təqdim edildikdə və işə qəbuldan imtinanın qanunsuz olması faktının müəyyən edilməsi prosesində istənilən halda təmin edilir.
Unutmayın ki, məhkəməyə müraciət edərkən birbaşa dövlət rüsumu ödəməli olacaqsınız. Prosedur belədir, çünki iş axtaran şəxsin hələ işçi statusu yoxdur və əhalinin bu kateqoriyasına uyğun olan müavinətlər ona şamil edilmir. Məhkəmə ərizəçini işə götürməkdən imtinanı qanunsuz kimi səciyyələndirirsə, səhlənkar işəgötürən çəkdiyi bütün xərcləri və itkiləri ödəməyə və məhkəmə tərəfindən müəyyən edilmiş digər öhdəlikləri yerinə yetirməyə borcludur.
Lakin əmək bazarında ayrı-seçkilik faktı ilə bağlı işə qəbuldan qanunsuz imtina işində qalib gəlmək üçün iddiaçıya lazım olacaq ağır təkzibedilməz sübutlar. Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyində ayrı-seçkilik iddiaları üçün heç bir istisna olmadığı üçün Rusiya Federasiyasının məhkəmələri elə bir əsas tələb irəli sürürlər ki, hər bir tərəf sübut etməköz tələblərini əsaslandıran və ya nə iləsə razılaşmadığını əsas götürdüyü şərtlər.
Bu barədə artıq yuxarıda deyilib İş üçün müraciət etməkdən yazılı imtina tələb etməlisiniz., belə bir sənədin olmaması və ya ən azı bir vətəndaşın işə qəbul məsələsi ilə bağlı bu işəgötürənə müraciət etməsi faktının təsdiqlənməsi məhkəmə prosesi zamanı iddiaçını çox çətin vəziyyətə salacaq. Bu, onun mövqeyini daha qeyri-müəyyən edəcək və davada qalib gəlmə şansını azaldacaq.
Vacib Nöqtələr
Beləliklə, işə qəbuldan qeyri-qanuni imtinaya görə məhkəməyə iddia qaldırarkən diqqət tələb edən bir neçə vacib məqamı vurğulayırıq.
- Belə bir işin uğurla başa çatması üçün iddiaçı iki faktı ciddi şəkildə sübut etməli və əsaslandırmalıdır - bu işəgötürənlə əlaqə saxlayın vakant vəzifəyə işə qəbul məqsədi ilə və birbaşa iş sənədinin verilməsindən imtina. Lakin sonrakı imtina üçün qanuni, qanuni əsasların olması cavabdeh - səhlənkar işəgötürən tərəfindən sübut ediləcəkdir.
- Bu işəgötürənə işləmək üçün müraciət məşğulluq xidməti tərəfindən verilərsə, iddiaçı kimi mövqeyiniz güclənəcəkdir: bu halda işə qəbul üçün namizədlərin müvafiq sənədi var - işə qəbuldan imtina edildiyi təqdirdə, onu ehtiva edən göndəriş. hüquqi əsas. Ancaq özünüz iş axtarırsınızsa (məşğulluq xidmətini cəlb etmədən), bu sizin hüquqlarınızı pozmur: sadəcə olaraq yazılı imtina tələb etməyi unutmayın.
Unutmayın ki, Rusiya Federasiyasının mövcud Əmək Məcəlləsi işəgötürənlər üçün "əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina edilmiş şəxsin tələbi ilə işə qəbuldan imtinanın səbəbini bildirmək" öhdəliyini müəyyən edir.
Hətta məhkəməyə getməzdən əvvəl iddiaçıya vakant iş yeri haqqında açıq elanın mövcudluğuna dair sübut hazırlamaq tövsiyə olunur. Məsələn, qəzet kəsimi və ya İnternetdən müvafiq elanın çapı. Bu, sizin üçün faydalı olacaq, çünki işəgötürən özünü qanuni olaraq əsaslandıra bilər ki, vakansiyanın mövcudluğu sizi xarici mənbələrin köməyi ilə doldurmağa və hətta ümumiyyətlə doldurmağa məcbur etmir. O, dövlətdə mövcud işçilərə əmək funksiyalarının müvəqqəti kombinasiyası ilə təmin edə bilər. Ərizəçinin belə bir sübutu yoxdursa, işəgötürənin cavabını proqnozlaşdırmaq olar: o, vakansiya üçün namizədlərin işə qəbulu ilə bağlı heç bir elan verilmədiyinə və təşkilatın əlavə işə qəbula ehtiyac duymadığına istinad edəcək. Təəssüf ki, iddiaçı üçün bu, məhkəmə tərəfindən iddianın rədd edilməsi üçün əhəmiyyətli sübut kimi qiymətləndiriləcəkdir.
Mövcud məlumatlara görə, təcrübə göstərir ki, ərizəçi ilə əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtina halları işəgötürən tərəfindən olduqca tez-tez qanuni olaraq mübahisə edilə bilər. İşəgötürənin imtinası işçinin işgüzar keyfiyyətlərinə görə (normativ hüquqi aktlarda çox qeyri-müəyyən şəkildə göstərilən kateqoriya) və ya işəgötürənin hüququnun tanınması ilə əlaqədardırsa, məhkəmələr iddialarında potensial işçilərin müdafiəsi tərəfini tutmurlar. açıq axtarışla vakant vəzifələri tutmamaq, xüsusən də işçilər üçün axtarış elanı heç bir yerdə dərc olunmadıqda.
Onu da qeyd edirik ki, praktikada məhkəmələr işəgötürənlə ərizəçi arasında əmək müqaviləsi bağlamaqdan imtinaya əsaslanan əmək mübahisələrinə baxarkən əksər hallarda işəgötürənin tərəfini tuturlar. Potensial işçinin lehinə qərarlar azdır, lakin buna baxmayaraq mövcuddur. Çox vaxt belə hallar olur: vicdansız işəgötürənlər aşağıdakı kimi hərəkət edirlər - namizədlərə işə qəbul edilməməsi icazəsiz şəxs tərəfindən bildirilir. Bu, sonradan ərizəçilərin bu cür imtinalardan məhkəmədə güclü sübut kimi istifadə etməsinə mane olur.
Yekun olaraq deyək ki, əgər namizədin işə qəbulundan imtinanın qanunsuz olduğu sübuta yetirilə bilərsə, işəgötürənin bu məsələ çərçivəsində sonrakı hərəkətləri məhkəmənin qərarı ilə müəyyən ediləcək və bu da öz növbəsində tələblərdən asılıdır. iddiaçı tərəfindən təqdim edilmişdir. Potensial işçi sonradan əmək müqaviləsi bağlanmaqla imtinanın qeyri-qanuni tanınması tələbi ilə çıxış edərsə və məhkəmənin qərarı göstərilən tələblərə uyğun olaraq qəbul edilərsə, işəgötürən iddiaçıya əmək müqaviləsi imzalayaraq işə götürməyə borcludur. onunla müqavilə. İddiaçı tərəfindən irəli sürülən iddia yalnız itkilərin ödənilməsindən ibarət idisə (məsələn, itirilmiş əmək gəliri, mənəvi kompensasiya), onda işəgötürənin hərəkətləri iddiaçıya verilən pulun ödənilməsinə qədər azalacaq.
Qeyd etmək lazımdır ki, belə məhkəmə işləri asan deyil: uğursuz işçiyə işə qəbuldan imtinanın qanunsuzluğunu və ya başqa sözlə, əsassız olduğunu sübut etmək çətindir. Bu, işəgötürənlərə münasibətdə zəif prosessual mövqe, sübut bazasının olmaması və onun genişləndirilməsi perspektivlərinin kiçik olması ilə bağlıdır.
Müsahibənin nəticələrini sizə bildirərkən davranışın bütün təfərrüatlarını müzakirə edək. Beləliklə, bütün lazımi anketləri doldurdunuz, bəlkə də testdən keçdiniz, sizinlə danışdılar və dedilər ki, bir neçə gün gözləmək lazımdır.
Bu bir neçə gündür evdə sakit, tam sakit oturmusunuz və ya bəlkə də müsahibənin fikirləri hərəkətinizə mane olmaması üçün bir ovuc sakitləşdirici dərman udmusunuz.
Bu vaxt keçdi, ofis telefon nömrəsini, harada yığırsınız və katibin nəzakətli səsi sizə şirin oxuyur. Dayan! Baxın, imtina etməyə hazırsınızmı.
Bəlkə deyəcəksiniz ki, indi bu hazırlığın dərəcəsini təhlil etməyin vaxtı deyil? Ancaq, deyildiyi kimi, heç vaxtdan gec yaxşıdır!
Əgər indiyə qədər sizə elə gəlirdi ki, müsahibənizlə bağlı hər hansı məlumatı sakitcə qəbul edəcəksiniz, o zaman sizi əmin etməyə cəsarət edirik ki, siz sadəcə olaraq özünüzlə tam səmimi deyildiniz.
Müsahibə mühüm hadisədir və yalnız robot və ya dəmir əsəbləri olan insan mədəsini udmadan, “mənəvi heyranlıq” duymadan müsahibənin nəticəsini gözləyə biləcək..
Özünüzü dinləyin: həyəcanınız çox böyükdürsə, lütfən sakitləşin! Bu, rədd edildiyi təqdirdə özünüzü çox pis hiss etməmək üçün edə biləcəyiniz ən yaxşı şeydir.
Özünüzə deyin ki, indi imtina sözlərini eşitsəniz, faciə baş verməyəcək.
Bu firma yer üzündə qalan sonuncu firma deyil və siz mütləq başqa bir firmada iş tapa biləcəksiniz.
Qadınlara iş verilmədiyi zaman rahatlıq
Sadə bir məntiqi inamla özünüzə kömək edə bilmirsinizsə, onda əla bir vasitə var - avtomatik təlim.
Mümkün qədər tez-tez təkrarlayın ki, siz əla işçisiniz, heç bir imtina sizin peşəkarlıq dərəcənizin yüksək olduğuna inamınızı sarsıda bilməz.
Və yalnız bu düşüncə beyninizin alt qabığında yerləşdikdən sonra oradan heç vaxt yoxa çıxma ehtimalı yoxdur - yalnız bundan sonra siz telefon nömrəsini yığıb katibin sizə nə cavab verəcəyini dinləyə bilərsiniz.
Yaxşı? Sənə rədd cavabı verilib? Bəs sizin emosiyalarınız? "Mən cırmaq və atmaq, cırmaq və atmaq istəyirəm" - bu sizə aiddir? Sonra ilk məsləhət - sakitləş!
Həssas qulağınız imtina sözlərini tutduqdan sonra o an ruhunuzda olan hər şeyi telefona tökməyə tələsməyin, ancaq özünüzə deyin: “Bir, iki, üç, sakitləş.
heyrətamiz. İndi tamamilə sakit bir səslə deyin: “Budur. Yaxşı, sağol." Sizin qeydiniz, təbii ki, fərqli səslənə bilər, əsas şərt odur ki, mümkün qədər nəzakətli olsun.
Və Allah sizi qəfildən belə bir ifadə ilə söhbəti bitirməyi qadağan etsin: “Səni sikin! - ya da telefonu bağla. Nə katib, nə də başqası sizin kobudluğunuza layiq deyildi, baxmayaraq ki, imtina anında sizə belə görünür.
Bundan əlavə, bir daha xatırlatmaqda fayda var ki, normal, nəzakətli davranış həmişə, istənilən vəziyyətdə uğurunuzun açarıdır. Bir sözlə, diqqətli olun.
Bununla belə, müsahibənin nə dərəcədə uğurlu keçdiyini öyrənərək telefonla necə danışacağımız barədə danışdıq.
Şəxsən işləməkdən imtina və özünə nəzarət
Ancaq bütün bunlardan sonra bəzi firmalar müsahibənin nəticələri ilə bağlı şəxsi söhbətlər aparırlar..
Siz bunu firmaya gəlməmişdən əvvəl də bilməlisiniz, əks halda beyninizdə belə bir fikir yarana bilər ki, əgər sizi nəticələr haqqında şəxsən danışmağa dəvət etsələr, bu, necə deyərlər, əmin bir şeydir - qəbul olunursunuz. Xeyr, qətiyyən lazım deyil!
Beləliklə, müsahibədən keçib-keçmədiyiniz barədə danışmağa dəvət olunduqda, uğurlarınızla dincəlməyə çalışmayın - siz də imtina etməyə hazır olmalısınız.
Bu görüş üçün necə geyinəcəyinizi düşünün. Yəqin ki, ən yaxşı seçim müsahibənin özü kimi geyinməkdir.
Beləliklə, sizinlə əvvəlki görüşün xatirələrini canlandırmaq ehtimalınız daha yüksək olacaq, çünki istədiyiniz təşkilat kifayət qədər böyükdürsə, nə katib, nə də sizinlə "söhbət edən" bir görüşdən sonra sizi xatırlamayacaq.
Təbii ki, simasız bir görünüşə sahib olduğunuzu demək olmaz. Axı, katiblər vizual yaddaşı inkişaf etdirdilər, çünki bu, onların peşəkar keyfiyyəti hesab olunur.
Ancaq görürsən, nəzakətlə rədd edilməli olan biri ilə deyil, sizinlə - bu yaxınlarda müsahibə almış bir insanla danışacaqlarına əmin olmaq üçün özünüzə xatırlatmaq daha yaxşıdır.
Təbii ki, müsahibədə olduğu kimi geyinmək yeganə seçim deyil.
Keçən dəfə geyindiyinizi bəyənmədiyiniz ola bilər. Bəli, sonda, qız yoldaşından işə girməyə gəldiyin kostyumu götürə bilərdin və indi onun özünə ehtiyacı var, buna görə təcili bir şey tapmalısan.
Görünüşünüzün əsas şərti möhkəmlik və hörmətdir. Yıxılmış cins şalvarlardan, qısa çimərlik paltarlarından və bu kimi şeylərdən çəkinin.
Onu yenidən oxuyun və gedin! Unutmayın ki, görünüşünüz yaddaqalan olmalıdır. Təbii ki, bu, zəhərli lak və ya çox parlaq makiyaj köməyi ilə deyil, işə düzəlmək üçün daha layiqli və uyğun üsullarla edilməlidir.
Deməli, sən hər şeyi düşünmüsən, geyinib, zehni və fiziki cəhətdən hazırlaşıb, bədbəxt şirkətə gəlib, səni çağırana qədər gözləyirsən, çox narahat olursan, əlbəttə.
Budur, bir az yavaşlayaq. Yenə də sizə məsləhət vermək istəyirik - həyəcanınızı göstərməyin. Nə avtoməşq, nə də özünü inandırmaq kömək etmədisə, heç olmasa həyəcanınızı heç kimin görmədiyinə əmin olun.
Bəli, şübhəsiz ki, təcrübəli insanların diqqətini çəkəcək, üstəlik, yanaqlar odla yanan, həyəcandan titrəyən əllər və buna bənzər cazibələri böyük arzu ilə belə gizlətmək olmaz, amma cəhd etməlisiniz!
Ancaq indi, sakitləşəndə, əsəbi şəkildə tüpürcəyi udmağı dayandırdıqda, "müvafiq orqanlarla" əlaqə saxlaya bilərsiniz. Sonra da deyirlər ki, sən uyğun gəlmirsən.
Bu sözlərə reaksiyanız mümkün qədər təmkinli olmalıdır - heç bir tantrums, göz yaşları, “yaxşı, mən bunu bilirdim” kimi kədərli ah-nalələr və s.
Hər şey söhbətin bitdiyini göstərirsə, səssizcə ayağa qalxmalı, sağollaşıb getməlisən. Bu anda yadda saxlamağınız lazım olan şey təmkindir.
Amma hələ də elə sadist yoldaşlar var ki, niyə onlara uyğun gəlmədiyini, hansı səhvlərə yol verdiyini və s. müzakirə etməyi xoşlayırlar. Amma onların sözlərini bu şəkildə qəbul etməyə tələsməyin: bəlkə də sizə kömək etmək istəyirlər ki, növbəti dəfə müsahibəniz alınsın. daha səmərəli getdi.
Bu, əlbəttə ki, daha ətraflı danışmağa dəyər. Beləliklə, oturdun, müsahibənin nəticələrini dinlədin - deyəsən hər şey var. Ancaq sonra həmsöhbətiniz yadigar olaraq və ya hətta əlinizdə yazdığınız vərəqləri tutaraq etdiyiniz səhvlərdən danışmağa başlayır.
“Yaxşı, özünüz qərar verin: burada səhv etdiniz, amma burada bir növ cəfəngiyat yazdınız. Bundan sonra səni işə götürə bilərik?” o deyir. Bu cür davranış yolverilməzdir və vəzifəniz həmsöhbətin sizi incitməsinə imkan verməməkdir.
İnanın ki, onun sadəcə olaraq sizinlə bu qədər bayağı tonda danışmağa haqqı yoxdur. Əgər müsahibədə hər hansı bir səhvə yol vermisinizsə, o zaman sizin onlara uyğun olmadığınız barədə məlumat verə bilər, lakin heç kim səhvlərinizi sizinlə müzakirə edə bilməz.
Bu qaydanı xatırlayın və həmişə onu rəhbər tutun. Sonra, müsahibədə uğursuzluqdan sonra belə, heç bir aşağılıq kompleksi inkişaf etdirməyəcəksiniz. Hər halda.
Beləliklə, işdən imtina etdiniz.
Vəziyyət acınacaqlıdır - bunu deməyin başqa yolu yoxdur. Bu müsahibəyə bu qədər uzun müddətdir hazırlaşırsınız, o qədər diqqətlə hazırlaşırsınız, hər xırda şeyi, dırnaq boyasının rənginə qədər fikirləşirsiniz və birdən belə uğursuzluğa düçar olursunuz.
Amma məsələ budur, sadəcə uğursuzluqdur. Bu problemə fəlsəfi yanaşmaq lazımdır - və bunun həqiqətən problem olduğunu inkar etmək istəmirik.
Deməli, nəzəri olaraq hər şey, hətta uğursuz həyat, hətta evlilik və ya pis bir iş deməyək, sadəcə uğursuzluq sayıla bilər. Ümumiyyətlə, hətta o qədər də xoşbəxt olmayan həyatı da dünyaya dünyaya gəlmək üçün uğursuz cəhd adlandırmaq olar, çünki hamımız bilirik ki, hər bir insan bir neçə həyat yaşayır, onun ruhu bir neçə onlarla (!) dəfə yenidən doğulur.
Bununla belə, deyəsən, biz fəlsəfədən bir az sürünürük və bölmənin mövzusu daha çox prozaikdir. Sizə iş verilmədi. Bunu uğursuz bir iş cəhdi kimi qəbul edin..
İndi bunun bir daha baş verməyəcəyinə köklənmək lazımdır. Əvvəlki işinizi necə itirdiyinizdən asılı olaraq (bunu deməklə biz həm də öz istəyinizlə sadə işdən azad etməyi nəzərdə tuturuq) uğursuz müsahibə haqqında fərqli təsəvvür formalaşdıra bilərsiniz.
Deyək ki, siz əvvəlki işinizi sadəcə darıxdırıcı olduğuna görə tərk etdiniz. Siz böyük bir istirahət etdiniz, bir saniyə belə ehtiyac və vəsait çatışmazlığı hiss etmədiniz və indi daimi işsizlikdən bezərək pul qazanmağa qayıtmağa cəhd etmək qərarına gəldiniz.
Özünə uyğun elan tapdın, müsahibəyə gəldin, lazım olan adamla danışdın, sonra sənə (özün deyirsən ki, necə gözləniləndi) deyirlər, bağışla, sən bizə yaraşmırsan.
Reaksiyanız necədir? Yaxşı, sadə dillə desək, heç bir əhəmiyyət kəsb etmir: sadəcə düşünün, onlar bunu qəbul etmədilər - zərər vermədi və mən istədim, daha yaxşısını tapacağam.
İşdən imtina etdi - problem yoxdur
Yenidən dincəlirsiniz, bu arada iş elanları olan qəzetləri oxuyursunuz, iş tapmaq üçün çox cüzi və heç də ağır olmayan bir arzu yaşayırsınız.
Burada yenə də, sənin fikrincə, dəyərli bir şeyə rast gəlirsən və yenə əsnəyərək müsahibəyə gedirsən. Ancaq təbii ki, bu vəziyyət çox yaygın deyil.
Əgər siz artıq işə düzəlirsinizsə, deməli, buna həqiqətən böyük ehtiyac var və sizə iş verilməsə, məyusluğunun ölçüsü heç də kiçik olmayacaq.
Çox vaxt insanların birbaşa və çox ağrılı şəkildə işsizlik problemi ilə üzləşdiyi ölkəmizdə bir neçə ay (hansı aylar, illər!) iş tapmağa çalışır və uğursuzluqlar bir-birinin ardınca yağır.
Bu vəziyyətdə, uğursuz müsahibələrdən sonra yenidən "uğursuzluq" qorxusu psixoloji kompleksi inkişaf edə bilər.
Müsahibəyə getməkdən qorxa bilərsiniz, çünki “üzr istəyirəm, amma sən bizə yaraşmırsan” sözlərini təkrar eşitmək qorxusu bütün üzvlərinizi bağlayır, sizi soyuq tər basır, yaşaya və düşünə bilməzsiniz, çünki biri yalnız fikirləşdim ki, yenə imtina edəcəksən, əzab çəkib başının içinə oturur.
Və sonra hər şey olduqca acınacaqlı şəkildə inkişaf edə bilər - ruhunuzda daim yaşayan qorxu səbəbindən və bu dəfə də uğursuz ola bilərsiniz, iş axtarmağı tamamilə dayandıra bilərsiniz.
Odur ki, özünüzü belə bir kompleksdən qorumaq üçün hər cür səy göstərin, əks halda bu sizi çıxılmaz vəziyyətə salacaq. Yenə də, sakitləşib uğursuzluqdan qurtularaq, səhvləri təhlil etməyə çalışın.
Birincisi, işinizin uğursuzluğu peşəkar plan səhvləri ilə bağlı ola bilər.. Sadəcə olaraq hansı sahədə səhv etdiyinizi bilmədiyimiz üçün məsləhət verməyəcəyik.
Mümkün olan yeganə məsləhət, müsahibədə sizə təklif olunan bütün tapşırıqları və testləri qüsursuz şəkildə yerinə yetirməyə davam etməkdir.
İkincisi, uğursuzluğunuz digər daha az obyektiv amillərlə bağlı ola bilər - deyək ki, müsahibiniz xarici görünüşünüzü xüsusilə bəyənmədi..
İşçi paltarla qarşılanır
Heç kimə sirr deyil ki, bir çox insan işçiləri xarici görünüşünə görə seçir, buna görə də bu səbəb sizə də təsir edə bilər.
Belə bir vəziyyətdə hər hansı bir məsləhət vermək çox çətindir, çünki bir qayda olaraq, görünüşünüzə görə işdən imtina etdiyinizi təxmin etmək olduqca çətindir.
Ancaq bir məsləhət hələ də mümkündür - bu fikrə, yəni imtinaya səbəb olan görünüş olduğuna dair düşüncəyə qapılmayın.
Bu, yenə komplekslərlə doludur və ən əsası, bu, sizin günahınız deyil və əsas səbəb müsahibinizin qəribə, deyə bilərik ki, özünəməxsus zövqüdür.
Yaxşı, işdən məhrum olunduğunuz kədərli, əslində, bir vəziyyətdən danışdıq. Buna optimist nöqteyi-nəzərdən baxın.
Sevincin bir səbəbi var: bu o deməkdir ki, növbəti dəfə daha yaxşı iş tapacaqsınız.
Üstəlik, sizin öz üzərinizdə işləmək üçün gözəl imkanınız var. Və növbəti dəfə mütləq şanslı olacaqsınız!
Əgər işdən imtina etsəniz yenilənib: 17 may 2017-ci il: admin
"Təəssüf ki, hazırda sizə iş təklifi verməyə hazır deyilik ..." - bu cür sözlər adətən ərizəçidə nikbinlik və özünə inamın artmasına səbəb olmur. Fürsət qaçırıldı - niyə? Və bu vəziyyəti necə dəyişdirmək olar?
"Sən bizə yaraşmırsan!" və ya yayınma "CV-niz verilənlər bazamızda qalır, bəlkə sonra işinizə ehtiyacımız olacaq" - imtinanın ifadəsi fərqli ola bilər. Müsahibədə şəxsən eşidə bilərsiniz və ya e-poçt ala bilərsiniz - heç bir halda ümidsiz olmayın.
İşəgötürənin rədd edilməsi iş axtarışının qaçınılmaz atributudur: açıq əmək bazarına daxil olduqdan dərhal sonra az adam uğurla iş tapa bilir. "Biz seçirik, seçildik ..." - tanınmış bir mahnıdan olan bu sözlər iş axtarışını təsvir etmək üçün də uyğundur. Odur ki, müsahibədə rədd cavabını sakitcə qəbul edin, sanki bu, həyat təcrübəsinin qiymətli taxılıdır. Bu, imtina etmək üçün bir səbəb deyil, əksinə, hər bir müsahibə (hətta uğursuz olsa da) sizi məqsədinizə yaxınlaşdıra bilər - əla iş əldə etmək. Əsas odur ki, düzgün nəticə çıxaraq.
Səbəblərini öyrənirik
İşəgötürəndən (və ya potensial menecerdən) rədd cavabı eşitdiyiniz zaman içərinizdə fırtına qopsa belə, aşağı profildə olun. Bu vəziyyətdə təbii olan kədər, məyusluq, əsəbilik və digər emosiyalara baxmayaraq, imtinanı ləyaqətlə qəbul edin və nəzakətlə həmsöhbətdən bunun səbəbini soruşun. Yadda saxlayın: sualınız tələb kimi səslənməməlidir, əksinə, məsləhət tələbi olmalıdır. Beləliklə, ən düzgün ifadə və yumşaq tonu seçmək daha yaxşıdır. "İş təcrübəmlə bağlı sizi nəyin qarışdırdığını soruşa bilərəm?" - belə bir ifadə söhbəti davam etdirmək üçün olduqca uyğundur.
Cavab aldıqdan sonra HR menecerinə diqqətli münasibətinə görə təşəkkür edin və işçilərin tapılmasında səmimi qəlbdən uğurlar arzulayın. İşə qəbul edəni düşmən kimi yox, dost kimi görməyə çalışın, çünki maraqlarınız kəsişir.
Əlbəttə ki, işə qəbul menecerinin imtinanın səbəbləri ilə bağlı suala tamamilə vicdanla cavab verəcəyi fakt deyil. Axı o, şirkətin nümayəndəsidir, deməli, hər şeyi elə izah etməlidir ki, məhkəmə çəkişməsin. İşəgötürənin yaşınız, cinsiniz, milliyyətiniz və ya dininizlə razı olmadığını eşitməyəcəksiniz, çünki qanun bu əsaslarla işə qəbulda ayrı-seçkiliyi qadağan edir. Bu arada, bunlar çox əhəmiyyətli xüsusiyyətlərdir - işə götürən onları nəzərə almağa borcludur, çünki yeni işçi komandaya qoşulmalı olacaq.
Davranışlarımızı təhlil edirik
Evə qayıtdıqdan sonra müsahibənin bütün gedişatını diqqətlə və sakitcə təhlil edin. Həm işəgötürənin, həm də öz suallarınızı və cavablarınızı xatırlayın. Namizədliyinizlə bağlı şirkət nümayəndəsini nə xəbərdar edə bilər?
Mütəxəssislər iddia edirlər ki, imtina üçün bir çox səbəb ola bilər. Ən çox görülənlər arasında namizədin peşəkar təcrübəsinin olmaması (və ya əksinə, artıqlığı), qeyri-adekvat maaş gözləntiləri, ərizəçinin komandaya uyğun gəlməməsi ehtimalının yüksək olması, daxili motivasiyasının olmaması, müsahibəyə zəif hazırlığı ( məsələn, namizəd şirkət haqqında bildiklərini cavablandıra bilmədisə), CV-də aldatma və daha çox.
Adekvat şəkildə, həddindən artıq özünü tənqid etmədən, lakin özünüzü həddindən artıq qiymətləndirmədən bu vakansiyaya uyğunluğunuzu müəyyən etməyə çalışın. Kifayət qədər təcrübəniz varmı? Bu xüsusi işə nə qədər maraq göstərdiyinizi göstərə bildinizmi?
Müsahibəyə necə baxdığınızı və necə davrandığınızı obyektiv təhlil etməyi unutmayın. Bu, ilk müsahibədə dərhal rədd edildiyiniz təqdirdə xüsusilə vacibdir. "Yanlış" görünüş, həddindən artıq izolyasiya və ya əksinə, tanışlıq - bütün bunlar namizədin təəssüratına təsir göstərir. Artıq qeyd etdiyimiz kimi, geyimdə işgüzar üsluba və etiket normalarına riayət etmək maraqlandığınız şirkətdə uğurlu müsahibə üçün əvəzsiz şərtlərdir.
Fikirləşin: növbəti dəfə işə götürən və potensial lideri öz tərəfinizə cəlb etmək üçün nəyi dəyişdirmək olar (CV-də, özünü təqdimatda, görünüşdə, davranışda)? Bəzən çox kiçik dəyişikliklər növbəti müsahibədə eşitmək üçün kifayətdir: “Nə vaxt işə başlaya bilərsən?”
Ancaq həmişə imtinanın səbəbi çatışmazlıqlarınızda, düzgün olmayan davranışınızda və ya formatlaşdırılmamış görünüşünüzdə deyil. Elə olur ki, şirkətdə elə şərait yaranır ki, yüksək ixtisaslı namizəd çox vasat namizəddən üstün tutulur - məsələn, işəgötürən onun yumşaq təbiətinin ona həddən artıq sərt liderlə yola getməyə imkan verəcəyinə qərar verərsə. Bu işdən peşman olmalıyam? Şübhəsiz ki, sizə uyğun olmayan bir şirkətdə iş tapmaqdansa, vaxtında rədd edilmək daha yaxşıdır.
Uğur üçün quraşdırma
Beləliklə, müsbət əhval-ruhiyyədə olun. Ola bilsin ki, özünə uyğun iş tapanda (və bu mütləq olacaq) bir vaxtlar N şirkəti tərəfindən rədd edildiyinə görə sevinəcəksən.“Hər iş yaxşılığa doğrudur” təkcə xalq müdrikliyi deyil, həm də birdir. əmək qanunlarından.
Lazım gələrsə, CV-yə dəyişikliklər edin, ona düzgün vurğu qoyun, güclü tərəflərinizi vurğulayın və təcrübənizin ciddiliyini vurğulayın.
Ardıcıl bütün vakansiyalara CV göndərməməlisiniz - bunu məqsədyönlü şəkildə, yalnız sizə həqiqətən uyğun gələn vəzifələrə etmək daha yaxşıdır, hər dəfə CV-nizi tələblərə uyğun olaraq redaktə edərək və əlavə məktub əlavə edin.
Müsahibəyə hazırlaşarkən ona hazır olun: şirkət haqqında məlumat üçün İnternetdə axtarış edin, çətin suallara, o cümlədən şəxsi suallara cavablar üzərində düşünün. Güclü və zəif tərəfləriniz haqqında danışmağa, işdəki fasilələri izah etməyə, xüsusi nailiyyətlər barədə məlumat verməyə hazır olun.
Mümkünsə, vaxtınızı müsahibələrə qatılmaqdan və bacarıqlarınızı artırmaq üçün vakansiyalar axtarmaqdan azad edin. Və tərəddüd etməyin: hər şey düzələcək, sadəcə uğura uyğunlaşmalı və işəgötürənlə görüşə hazırlaşmalısınız. İş axtarışında uğurlar!
Əgər əvvəllər əsaslandırmanın təmin edilməsi öhdəliyi hər hansı bir müddətlə məhdudlaşdırılmırdısa, indi işəgötürənə verilir bir həftə.
Bu günlərdən sonra sənəd olmadığı halda, o, məsuliyyətə cəlb oluna bilər.
Beləliklə, bu qayda daha çox hədəflənir vətəndaşların mənafelərinin etibarlı müdafiəsi işə götürərkən əvvəlkindən daha çox.
Qanunsuz Səbəblər
Əmək Məcəlləsində işaxtaranlara qarşı hər hansı əsaslarla ayrı-seçkiliyi qadağan edən müddəaları aydın şəkildə əks etdirir. Lakin praktikada işəgötürənlər bu tələbə nadir hallarda əməl edir, insanları işə götürməkdən imtina edirlər. subyektiv səbəblərdən.
Ən çox geniş yayılmış Qeyri-qanuni imtinanın səbəbləri bunlardır:
Təbii ki, bütün bunlar o demək deyil ki, rəhbər yalnız bu əlamətlərə görə yaşlı və ya hamilə qadınları işə götürməlidir. Lakin hələ də, əsas uyğunluq meyarları vakant vəzifə üçün namizədin işgüzar keyfiyyətlərinin ona uyğunluğudur.
Buna görə də, uğursuzluğun baş verdiyinə inam varsa subyektiv səbəbə görə, ərizəçinin hüquqlarının pozulmasından danışa bilərik.
İnkar edilə bilməyən vətəndaşların kateqoriyaları
Əmək Məcəlləsi bilavasitə müəyyən vətəndaş kateqoriyalarını müəyyən edir ki, onlar işə götürüldükdə işə götürülməlidir. Bunlara daxildir:
Bu hallarda işdən imtina ediləcək qanunun birbaşa pozulması, və menecer ciddi sanksiyalarla üzləşə bilər - məhkəmə çəkişməsindən tutmuş böyük cərimələrə qədər.
Hüquqi əsaslar
Kimi və hansı işə qəbul oluna bilməz? Ərizəçilərin hüquq və mənafelərini müdafiə edən Əmək Məcəlləsi işəgötürənləri nəzərdə tutur imtina üçün hüquqi əsaslar. Əsas olanlara aşağıdakılar daxildir:
Qanunla yaradılmış bəzi təşkilatlar xarici vətəndaşları və ya şəxsləri qəbul edə bilməz rus dilini bilmir. Zəhərli, narkotik və ya psixotrop maddələrlə əlaqəli işlərə görə, müəyyən məhdudiyyətlər.
Həm də dövlət işəgötürəni sizdən tələb etməyə məcbur edir hərbi bilet hərbi məqsədlər üçün.
İmtina səbəbi
Ərizəçidən necə düzgün, bacarıqlı və nəzakətlə imtina etmək olar: şifahi söhbət və yazılı əsaslandırma? Müsahibələr və şirkətdə vakant vəzifə üçün müsabiqələr nəticəsində yalnız bir layiqli namizəd, qalanları isə atılır.
Onlarla mümkün münaqişələrin qarşısını almaq üçün hər kəsə çatdırmaq vacibdir (mümkünsə) imtinanın əsaslandırılmış səbəbi. Və bu səbəb ayrı-seçkilik əlamətləri olmadan qanuni olaraq icazəli olmalıdır.
İmtina üçün əsasları mübahisə edərkən, diqqət yetirmək vacibdir hüquqi əsaslar- məsələn, PC və ya xarici dil biliklərinin qeyri-kafi səviyyədə olması. Bir vəzifə üçün fərqli yaşda və ya cinsdə bir insanın lazım olduğunu bildirsəniz, bu ola bilər iddia üçün əsaslarərizəçi tərəfindən, çünki bu, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 64-cü maddəsinin birbaşa pozulmasıdır.
Qəbul edilməmiş namizəd işəgötürəndən tələb etmək hüququna malikdir yazılı cavab- Bu sənəddə imtinanın səbəbləri göstərilməlidir.
Bu qərarı tələb olunan biznes keyfiyyətlərinin qeyri-kafi səviyyədə olması ilə əsaslandırmaq da məqsədəuyğundur: iş təcrübəsi, təhsil, bazar biliyi və s.
Bir bildiriş tərtib edərkən, gələcəkdə bunun ola biləcəyini xatırlamaq lazımdır məhkəmə çəkişməsi üçün əsaslar- əsaslandırmada göstərilən səbəblər nə qədər qanuni olarsa, ərizəçinin məhkəməyə müraciət etmək şansı bir o qədər az olar. Yazılı əsaslandırma hazırlayın və namizədə göndərin 7 gün ərzində müraciət edildiyi andan.
İşə götürməkdən əsaslandırılmış nəzakətli imtina.
İşə götürməkdən əsaslandırılmış imtina.
Ayrı-seçkiliyə məruz qalan vətəndaşın hərəkətləri
Bir vəzifəyə namizəd işə qəbuldan imtinanın əsassız olduğuna əmin olduqda, o edə bilər işəgötürəni məhkəməyə verin.
Bundan əvvəl mütləq ondan soruşmalısınız yazılı əsaslandırma– müəyyən edilmiş müddətdə təmin edilmədikdə, işəgötürənə də müəyyən sanksiyalar tətbiq ediləcək.
İşçinin məhkəmədən tələb etmək hüququ var ayrı-seçkilik əlamətlərini aradan qaldırın ona münasibətdə, habelə dəymiş ziyanı və mənəvi ziyanı ödəmək. Məhkəmə təcrübəsi göstərir ki, bu cür işlərin əksəriyyətinə baxılarkən işçinin xeyrinə qərarlar qəbul edilir - əlbəttə ki, pozuntular həqiqətən baş veribsə.
İşə götürməkdən əsassız imtinaya görə işəgötürənə münasibətdə aşağıdakılar tətbiq edilə bilər məsuliyyət:
- intizam (irad, töhmət, işdən azad etmə);
- inzibati (5000 rubla qədər cərimə və ya 1 ildən 3 ilə qədər müddətə diskvalifikasiya);
- cinayət (200.000 rubla qədər cərimə və ya 120 saatdan 180 saata qədər məcburi iş).
Son sanksiya ən sərt və yalnız bir halda tətbiq edilir - nahaq yerə rədd edilmiş namizəd hamilə qadındırsa.
İşə qəbuldan imtinanın səbəblərinin yazılı izahı üçün ərizələr.
Nəticələr
Biznes rəhbərləri və HR departamentləri xəbərdar olmalıdırlar qanuni tələblər işə qəbul prosesi ilə bağlı. Xüsusilə, ərizəçilərin imtinası ilə əlaqəli məsələlər haqqında - bunun üçün əsaslar etibarlı olmalıdır ağır və qanuni.
Bu tələb yerinə yetirilmədikdə işəgötürən məsuliyyətə cəlb edilə bilər– namizədin qanunsuz imtinadan məhkəməyə şikayət etmək hüququ vardır. Qanunu pozan şəxsə qarşı tədbirlər intizam xarakterli ola bilər və külli miqdarda cərimə ilə nəticələnə bilər.
Sualınıza cavab tapmadınız? Öyrənmək, probleminizi necə həll etmək olar - indi zəng edin:
İşə götürməkdən imtina fərqli ola bilər. Sizə zəng edib nəzakətlə deyə bilərlər ki, təəssüf ki, hələ iş təklifi verməyə hazır deyillər. Onlar e-poçtda eyni şeyi yaza bilərlər. Zəng edə və ya yaza bilməzlər - onda özünüz hər şeyi təxmin edəcəksiniz.
İşin rədd edilməsi nə olursa olsun, hətta müsahibədən keçmiş namizədlər üçün də bəzən bədbinliyə səbəb olur. Ancaq etdiyiniz səhvlərə görə həmişə özünüzü danlamaq lazımdırmı?
"Niyə məni rədd etdilər?" bəzi iş axtaranlar müsahibənin hər anından və CV-lərindəki hər bir ifadədən əziyyət çəkirlər. Bu cür düşünmə, əlbəttə ki, faydalıdır: siz həqiqətən də namizədliyinizdə işəgötürənin çaşqınlıq yaratdığını başa düşə bilərsiniz. Amma bu həmişə səninlə bağlı deyil. Mütəxəssislər etiraf edirlər ki, işə qəbuldan imtina etmək üçün çoxlu səbəblər ola bilər və onlar həmişə namizədin peşəkarlığının aşağı olması ilə əlaqələndirilmir. Heç kimə sirr deyil ki, abituriyentlər çox yaxşı olduqları üçün rədd edilir.
Beləliklə, niyə rədd oluna biləcəyinizi düşünün. Səbəblər çox ola bilər, ona görə də biz onları iki hissəyə ayırdıq - obyektiv (həqiqətən də düzgün davranmamısınız, səhvlərə yol vermisiniz və ya ciddi səbəblərə görə uyğun gəlməmisiniz) və subyektiv (şirkətdəki müəyyən şəraitə görə və ya səbəblərə görə işə götürülməmisiniz) işə götürənlərin reytinqləri tamamilə düzgün deyil).
Beləliklə, obyektiv səbəblərdən başlayaq.
1. Namizədliyiniz vakansiya tələblərinə uyğun gəlməməsi. Məsələn, elanda yazılıb ki, ali texniki təhsil tələb olunur, amma sizdə yoxdur və ya hələ tamamlanmayıb. Və ya müəyyən bir vakansiya üçün uzun illər təcrübəsi olan mütəxəssis axtarırlar və hələ də onu əldə etməyə vaxtınız olmayıb. Bu cür məhdudiyyətlər ayrı-seçkiliyə aid edilə bilər, lakin işə götürənlə söhbət zamanı anlaşılmazlıqların qarşısını almaq üçün müsahibədən əvvəl bütün tələbləri öyrənmək daha yaxşıdır.
2. Nədənsə, CV izdihamdan çox fərqlənir və işə götürən şəxs qeyri-münasib şəkildə seçilmək üçün yollar tapır. Məsələn, namizəd öz tərcümeyi-halında çox zarafat edir və heç də həmişə uğurlu olmur (məsələn, özü haqqında belə deyirdi: “Mən nə isə oxumuşam”; “Hörümçək adam kimi iş axtarıram” və s.). Yaxud nədənsə hər bir iş yeri haqqında məlumatları müxtəlif rənglərlə - göy, çəhrayı, sarı rənglərlə qeyd edirdi. Və ya bir növ "yaradıcılıq" lehinə iş təqdimat tərzindən tamamilə imtina etdi.
3. Müsahibə zamanı işə qəbul üzrə menecer namizədin xarici görünüşünün şirkətin korporativ mədəniyyətinə uyğun olmadığını müəyyən etdi. Məsələn, hamı işə biznes kostyumunda gedir, ərizəçi isə köhnəlmiş cins şalvarda görünürdü. Və ya çox parlaq manikürlə (çox qısa yubkada, kütləvi sırğalarla, çirkli ayaqqabılarda və s.).
4. Müsahibə zamanı məlum oldu ki, namizəd öz tərcümeyi-halında yalan danışır və ya təcrübəsini və təhsilini həddindən artıq şişirdir. Şərh yoxdur: fırıldaqçılıqla karyera qura bilməzsən.
5. Müsahibə zamanı ərizəçi bu şirkətdə bu konkret işə öz motivasiyasını və marağını nümayiş etdirməmişdir. “Məni inandır, bəlkə o zaman az pul müqabilində sənin darıxdırıcı işinlə razılaşaram” mövqeyi əksər hallarda yersizdir. Maraqsız vakansiya - CV göndərməyin.
6. Müsahibə zamanı ərizəçi məzuniyyət və əmək haqqı ilə bağlı həddən artıq çox, vəzifə və iş qaydaları ilə bağlı isə çox az sual verdi.
7. Namizədin savadsız nitqi, xüsusən də müştərilərlə, partnyorlarla və s. daimi ünsiyyətin gözlənilən vəzifəyə müraciət etdiyi halda.
8. Ərizəçinin qeyri-müəyyənliyi, sərtliyi və ya əksinə, həddindən artıq boşalması və özünə inamı.
9. Müsahibə zamanı ərizəçi keçmiş müdirini, şirkətini, həmkarlarını tənqid etdi. Belə bir namizəd konflikt və ya daha da pisi, qalmaqallı şəxs sayıla bilər.
10. Ərizəçi işə götürənin ixtisasına dair şübhələrini bildirdi. "Bu qız məni, təcrübəli mütəxəssisi necə qiymətləndirə bilər?" İşəgötürənlər, xüsusən də yaşlı müraciət edənlər arasında tez-tez bu mövqe ilə üzləşirlər. Unutmayın: HR meneceri CV-nin işə uyğunluğunu və ümumi uyğunluğunu qiymətləndirir. HR menecerindən seçimdən keçsəniz, peşəkar keyfiyyətlər potensial lider tərəfindən qiymətləndirilir.
11. Təəssüf ki, bu bir reallıqdır: namizəd müəyyən bir iş üçün çox gənc və ya çox "böyük" ola bilər. Çox güman ki, bu səbəb sizə açıqlanmayacaq, lakin yaş həddi bir çox şirkətlər üçün ümumidir.
12. Namizəd özünü nəzakətli bir insan kimi göstərmədi: salam vermədi (yaxud kifayət qədər salam vermədi), qızı qapıdan buraxmadı, “əlvida” demədi və s.
13. Ərizəçi işə götürən şəxslə flört etməyə çalışdı.
14. Müsahibə zamanı namizədin telefonuna zəng gəldi. Müsahibə zamanı onu söndürməməsi özlüyündə yaxşı deyil. Amma evə gedərkən telefona cavab vermək və həyat yoldaşı ilə alış-veriş haqqında danışmaq qərarına gəlməsi bu şirkətdə işə son qoya bilər.
İndi mümkün imtinanın subyektiv səbəblərini nəzərdən keçirin - bunlara görə çox narahat olmamalısınız, çünki kifayət qədər ixtisaslı olmadığınız və ya iş etiketini bilmədiyiniz üçün ümumiyyətlə rədd edilməmisiniz. Bəs niyə?
15. CV işə götürən üçün çox yaxşı görünür - bu vakansiya üçün ərizəçinin həddindən artıq yüksək, yəni həddindən artıq yüksək ixtisası var. Hesab olunur ki, "çox ağıllı" namizəd, xüsusən də karyera yüksəlişini nəzərdə tutmursa, vakansiyanı bağlamaq üçün ən yaxşı seçimdən uzaqdır. Bir neçə çatışmazlıq var: bir mütəxəssis maraqlı tapşırıqların olmaması səbəbindən olduqca tez cansıxıcı ola bilər, motivasiyasını itirə bilər və hətta şirkətdən ayrıla bilər, bundan əlavə, ona daha çox maaş verilməlidir.
16. 14-cü bənddən başqa bir ssenari: müsahibə zamanı namizədin telefonu zəng çaldı. Ərizəçi zəngi rədd etdi, lakin gözəl estetik zövqü olan işəgötürən zəng kimi təyin olunan mahnıdan tamamilə imtina etdi (məsələn, "Vladimirsky Central"). Yaxud hər hansı başqa melodiya - "zərif dad" anlayışı, bildiyiniz kimi, boşdur.
17. Namizəd işə götürənin gözündə əsl komanda oyunçusu kimi görünmür - onda, işəgötürənə göründüyü kimi, həddindən artıq fərdi başlanğıc var.
18. Eyni zamanda, şirkətin gələcək işçinin görünüşü ilə bağlı kifayət qədər spesifik arzuları da ola bilər. Bu, xüsusilə müştərilərlə işləyən və ya bu və ya digər dərəcədə "şirkətin siması" olan mütəxəssislərə - katiblərə, PR menecerlərə və s. Məsələn, qulaqlarınızdan ayaqları olan bir sarışın deyil, adi bir dəri olan qəhvəyi saçlı bir qadın olaraq doğulduğunuz üçün özünüzü qınamağa dəyərmi?
19. Müsahibə zamanı ərizəçi işə götürənin bəyənmədiyi zarafat danışdı.
20. Bu iş üçün çox rəqabət. Siz bir iş üçün mükəmməl uyğun ola bilərsiniz, lakin üç və ya dörd digər namizəd də eyni dərəcədə mükəmməl olacaq ...
21. İşə qəbul üzrə menecer nədənsə sizin mövcud komandaya uyğun gəlməyəcəyinizə qərar verdi. Məsələn, şöbədə hamı korporativ məclisləri sevir və siz “partiyalı deyilsiniz” dediniz. Yaxud bütün işçilər vegetariandır və siz soruşdunuz ki, yaxınlıqda yaxşı ət yeməkləri olan kafe varmı?
22. Nəhayət, işə götürən və ya potensial menecer ərizəçini bir insan kimi sadəcə bəyənə bilməz. Ətirin qoxusu çox güclüdür, həddindən artıq yüksəkdir və ya əksinə, çox sakit səs, yersiz bahalı çanta - bir çox subyektiv amillər ola bilər.
Siyahı davam edir. Gördüyünüz kimi, işə qəbuldan imtinanın səbəbləri çox fərqlidir və həmişə ərizəçi bəzi səhvlərə görə özünü günahlandırmamalıdır. İşə götürənlər də insanlardır və hər bir mütəxəssis kimi səhv edə bilərlər. Ürək üçün çox ciddi bir qiymətləndirmə aparmayın, əmin olun: əsas odur ki, peşəkar keyfiyyətlərinizdir və sizə rədd cavabı verilibsə, bəlkə də buraxılmış vakansiya sadəcə "sizin deyil" idi və baş verən hər şey nəticədə yalnız karyeranıza fayda verəcəkdir.
