Beləliklə, xatırlayın işəgötürənlərin nöqteyi-nəzərindən şəxsiyyətinizi "öldürən" yeddi əsas xüsusiyyət.
Söz-insanda şəxsiyyəti məhv edən xüsusiyyətlər
"Məsuliyyətli"
CV-lərin demək olar ki, yüz faizində bu sözə rast gəlinir. Headhunters (kadr seçimi ilə məşğul olan insanlar) buna "ağ səs-küy" kimi reaksiya verirlər - tamamilə heç bir məlumat daşımayan bir şey. Demək olar ki, sizin dostunuz, tutaq ki, uzun müddət öz şəxsi avtomobilini arzulayan və ümumiyyətlə onlara aludə olan şəxs sizə mininci dəfə qırmızı Ferrari alacağını söylədiyi kimidir. Bu keyfiyyətinizi vurğulamaq istəyirsiniz? Sonra onu tapmağa çalışın...
...Sinonim sözlər: punktual, məcburi, nizam-intizamlı, dəqiq, mükəmməl, “işin vaxtında görülməsindən narahatam”...
CV-nin təəssürat yaratması üçün baş ovçular onu klişelərlə deyil, sadə dildə yazmağı tövsiyə edir: şəxsi inkişaf mərhələlərinin aydın təsviri, işinizin konkret nümunələri.
"məqsədli"
Bu başqa bir sözdür - işəgötürənlərin gözündə sizi bir neçə eyni ərizəçiyə çevirən "ağ səs-küy". Bundan əlavə, məqsədyönlülük ikili keyfiyyətdir. Rəhbərlik tərəfindən qarşıya qoyulan məqsədə doğru davamlı şəkildə irəlilədiyiniz anlamına gəlirsə, bu bir şeydir. Amma axı, heç kim zəmanət vermir ki, sizin “məqsədli” sözünüz “nəyin bahasına olursa-olsun məqsədimə çatacağam” sözünün sinonimi deyil.
Sinonim sözlər: başladığı işi sona çatdıra bilən, müstəqil.
"Effektiv"
"Effektiv menecer" frazeologizmi çoxdan ləzzət deyil, ağrıya səbəb olub və CV deyil, cavab yazdığınız barədə güclü təəssürat yaradır. Bu o deməkdir ki, siz iş tapmaqda o qədər də maraqlı deyilsiniz. Sonrakı!
Sinonim sözlər: “nəticəyə yönümlü”, “çevik və qərar qəbul etməkdə cəld”, səriştəli.
"Ünsiyyət edilə bilən"
Əlbəttə! Bu sözü işlətdiyiniz üçün, çox güman ki, nəzərdə tutduğunuz iş komandada və ya müştərilərlə ünsiyyətlə bağlıdır. Ünsiyyətlə bağlı olduğu üçün sizin "Mən ünsiyyətciləm!" - sistem administratoru kimi işə düzəlməyə gələn adam üçün “kompüterlə işləyə bilərəm” kimi.
Sinonim sözlər: “Ətrafımdakı insanlarla asanlıqla ümumi dil tapıram”, “bacarıqlı”, səmimi, mehriban.
"Yaradıcı"
Bu xüsusiyyət təxminən beş-yeddi il əvvəl dəbdə idi. Bu gün onunla heç kəsi təəccübləndirməyəcəksiniz, xüsusən də çoxları bu sözün arxasında nə olduğunu bilmir. Yaxşı, əgər siz həqiqətən bir insansınızsa (yəni yaradıcı düşünməyi bacarırsınız və), o zaman adi klişelərdən istifadə etməməyə çalışaraq heç olmasa CV-nizdə bunu sübut edin.
Sinonim ifadələr: "Mən biznes məsələlərinin və tapşırıqlarının həllində qeyri-standart yanaşmalar tapa bilərəm", "mənim şüarım belədir: hər bir tapşırığın ən azı üç həlli var, onlardan həmişə ən yaxşısını seçirəm".
"Öyrədilə bilən"
Bu möhür yaxşıdır, lakin çox ifadəsizdir.
Sinonim formullar: "yeni bilikləri öyrənməyə və bacarıqlar öyrənməyə hazır", "peşədə təkmilləşməyə qərarlı".
"Stressə davamlı"
Baş ovçular sizə inanır. Ancaq belə qeyri-müəyyən bir xüsusiyyətə tam olaraq nəyə sərmayə qoyduğunuzu hələ də izah etsəniz, daha yaxşı olar.
Sinonim sözlər: etibarlı, dözümlü, nəzakətli, balanslı.
Ətrafda sevincini bizimlə bölüşməyə, məsləhət verməyə, peşəkar şəkildə kömək etməyə və ya sadəcə mücərrəd mövzular haqqında danışmağa hazır olan çox maraqlı insanlar var. Bəs siz utancaqsınızsa və başqa bir insanla danışmaq çaxnaşma hücumlarına səbəb olarsa?
Narahat olmayı dayandırın və başqaları ilə əlaqə saxlamağınıza kömək edəcək kitablardan məsləhətlərə qulaq asın.
Həssas görünməkdən qorxmayın
Çoxumuz özümüzü çox fərqli hiss edirik. Axı hər bir insan öz kainatının mərkəzidir. Davranışımıza çox bağlı olduğumuz üçün başqalarının bizə nə qədər yaxın və ya səthi diqqət yetirdiyini dəqiq ölçmək bizim üçün çətindir. əslində, tez-tez özümüzü necə gördüyümüz (və başqalarının bunu düşündüyü) ilə başqalarının bizi necə gördüyü arasında uyğunsuzluq var. Çoxları səhvlərinizi və səhvlərinizi görməyəcək. Bəs onları görənlər necə?
Zəiflik cəlbedicidir. Qaffes insan olduğumuzu göstərir və başqaları üçün cəlbediciliyimizi artırır.
Elliot Aronson, Ben Willerman və Joanne Floyd alimləri insanların səhv edənlər haqqında həqiqətən nə düşündüklərini öyrənmək üçün yola çıxdılar. Onlar tədqiqat iştirakçılarından bir tələbənin imtahanda nə qədər yaxşı olduqlarını söyləyən yazıya qulaq asmağı xahiş etdilər. Əvvəlcə hazırlıqdan danışır, sonra isə təvazökarlıqla əlavə edir ki, tapşırığın 90%-ni yerinə yetirib.
Ancaq burada bir şey var: Bir qrup subyektə bir lent verildi ki, orada tələbənin sonunda bir fincan qəhvə tökdüyünü və ləkə əkdiyini eşidə bilərsiniz. Digəri bunların heç birini eşitmədi. Alimlər hər iki qrupdan tələbənin onlarda hansı təəssürat yaratdığını soruşdular.
Və bilirsən nə? Tələbənin üzərinə qəhvə tökdüyü qeyddə o, subyektlərə daha cəlbedici görünüb və daha yüksək reytinq alıb.
Zarafat etməyi öyrənin
Müxtəlif ölkələrin rəhbərlərinin heç bir çıxışı zarafatsız tamamlanmaz və bundan ciddi və məsuliyyətli iş ola bilməz.
Zarafat etmək bacarığı hər hansı bir kəskin problemi müzakirə edərkən gərginliyi azaltmağa kömək edir. Amma zarafat bir aşpazdan gurme yeməyi kimi təqdim edilməlidir. Tələsməyə ehtiyac yoxdur və heç bir halda natiq özü onun hazırcavablığına gülməməlidir.
Simləri axtarın
Qalstuk nəzəriyyəsi söhbətə başlamaq üçün inanılmaz dərəcədə asan bir yoldur və bundan əlavə, söhbəti davam etdirmək üçün həmişə bir neçə düşüncəniz olacaq. Nə qədər çox yayılmış mövzular, yəni mövzular tapsanız, ünsiyyətiniz bir o qədər uzun sürəcək və daha çox simpatiyaya səbəb olacaqsınız.
İnsanlar: Qarşılıqlı tanışlıqlar oxşar maraqları tapmaq üçün ən yaxşı yoldur. Qarşılıqlı dostlar tapmağa çalışaraq söhbəti daha da canlandıra bilərsiniz.
Kontekst: Sizcə, ortaq heç nə yoxdur? Sizi bu görüşə nə gətirdiyini xatırlayın. Ola bilsin ki, siz hər ikiniz LinkedIn-dəsiniz və ya hər ikiniz konfrans zəngindəsiniz. Söhbətə başlamaq üçün sadəcə motivləri bilmək lazımdır.
Maraqlar: Ortaq maraqlar ən yaxşı birləşdirən mövzulardır: siz hər ikinizin başa düşdüyü mövzu ilə çıxış edə bilərsiniz, bu, çoxlu heyrətamiz hekayələri ağlınıza gətirəcək və əla əhval-ruhiyyənin açarı olacaq.
Həmsöhbətlə qarşılıqlı anlaşmaya nail olmağın təsirli yolu onun nitqinin sürətinə uyğunlaşmaqdır. Yəni, əgər o, kifayət qədər sürətli danışırsa, təbii ki, bu sizə həddən artıq narahatçılıq yaratmasa, eyni tempdə danışmağa çalışmalısınız.
Danışıq sürətinin uyğunluğu təkcə qarşılıqlı anlaşma üçün lazım deyil. Fərqli insanlar məlumatı müxtəlif sürətlərdə qəbul edir və emal edirlər. Bu, nitqin sürətində özünü göstərir.
Buna görə də, əgər kimsə nisbətən yavaş danışırsa və ya nitqinin tempi sizinkindən nəzərəçarpacaq dərəcədə yavaşdırsa, bu, onun diqqətlə düşünməsi lazım olduğunu ifadə edə bilər.
Həvəsli bir fan olun
İnsanlar müsbət etiketlənməyi sevirlər. Onlar öz imicimizi yaxşılaşdırır və bizi daha yaxşı olmağa sövq edir.
istifadə edə biləcəyiniz bir neçə ifadədən.
- "Bəli, siz burada hamını tanıyırsınız - şəbəkələşmə üzrə mütəxəssis olmalısan!"
"Bu şirkətə olan bağlılığınız məni heyran etdi - onlar sizə sahib olduqları üçün çox şanslıdırlar."
- “Bu məsələdə çox məlumatlısınız - bu gün qonaqlar arasında olduğunuz üçün necə də şadam”.
Qoy həmsöhbət sizi məftun etsin, sizi heyran etsin. Onun fikirlərini necə fəsahətli şəkildə təsvir etdiyinə qulaq asın. Onların təsirini artırmaq üçün bir yol tapın. Onun həvəsini paylaşın.
İnsanlarla düzgün ünsiyyət qurmaq bacarığı top menecer üçün əsas bacarıqlardan biridir. Müvəffəqiyyətli şirkətləri idarə edən insanların çoxu yaxşı natiqdir və insanlara rəhbərlik etməyi bacarır.
Məncə, bu, təbii seleksiyaya bənzəyir. Xarizmatik liderlər auditoriyada rezonans doğuran, insanları alovlandıran sözlər tapmağı bacarır - əhval-ruhiyyə yüksəlir, daha yaxşı olmaq və onların ardınca getmək istəyirsən.
Həm kişilər, həm də qadınlar arasında çox yaxşı ünsiyyət quranlar var. Qadınlar daha yaxşı dinləyici olurlar, kişilər isə daha inamlı səslənirlər. Ancaq cinsindən, fitri qabiliyyətlərindən və statusundan asılı olmayaraq, hər bir insanın ünsiyyətdə özünəməxsus güclü və zəif tərəfləri var. Çatışmayan bacarıqlar inkişaf etdirilə bilər. Bundan əlavə, onlar yalnız işdə deyil, həm də gündəlik həyatda faydalıdırlar.
Dinləmə bacarıqları
Uğurlu ünsiyyət nədən ibarətdir? Məncə, ən əsası dinləmək bacarığıdır. İstənilən müştəri xidməti layihəsinin uğurunun açarı müştərinin ilkin ehtiyacını başa düşməkdir. Həmsöhbətiniz həmişə nə istədiyini dəqiq bilmir. Üstəlik, o, tamamilə fərqli bir şey ifadə edə bilər. Və düzgün suallar verməklə işin dibinə varmasanız, sizin parlaq həlliniz müştərini həqiqətən maraqlandırmayan ehtiyaca cavab verə bilər.
Dinləmək və eşitmək lazımdır. Karyeramın əvvəlində bu dərsi çox yaxşı öyrəndim. Böyük bir şirkətin baş direktoru ilə ilk görüşümə böyük bir tərəfdaş məni apardı. Çox həyəcanlandım, potensial müştəriyə gözəl slaydlarımızı göstərməyə və onun fikrini eşitməyə hazırlaşdım. Amma yolda olan bir həmkarım ssenarimi alt-üst etdi: indi danışmağa yox, dinləməyə gedirik. Gənclikdə bu daha çətindir - görüş zamanı fasilələr çox narahat görünür, informasiya məkanını doldurmaq, dərhal bəzi ağıllı fikirləri ifadə etmək, təəssürat yaratmaq istəyirsən. Həmsöhbət üçün təbii olaraq sərbəst danışmaq imkanı yaratmaq bacarığı təcrübə ilə gəlir. Mən dəfələrlə müşahidə etmişəm ki, özünə güvənən insanlar daha çox dinləməyə, monoloqlara əsaslanan dialoqa hazırdırlar.
Problemi strukturlaşdırmaq bacarığı
Hansı problemi həll etməyə çalışdığınız hər ikiniz üçün aydın olduqdan sonra həll yolu tapmağa davam edə bilərsiniz. Yeri gəlmişkən, bir çox analar uşaqlarla ünsiyyətdə bu bacarığı inkişaf etdirirlər - onlar dondurma və ya başqa bir şey tələb edəndə uşağı həqiqətən narahat edən şeyləri hiss etməlidirlər. Sualları düzgün formalaşdırmaqla insana həqiqətən nə istədiyini anlamağa kömək edə bilərsiniz.
Əhəmiyyətli bir məqam: həmsöhbəti diqqətlə dinləyərək, onun əsl vəzifəsini bildiyiniz zaman mahiyyəti ümumiləşdirməlisiniz ki, həmsöhbət fikirlərini strukturlaşdırılmış şəkildə eşitsin, özündən keçir. Yaxşı psixoloq nə etmək lazım olduğunu demir, lakin aparıcı suallar vasitəsilə problemi anlamağa və həyata keçirməyə kömək edir. Müştəri biznesində də belədir - biz hazır həll gətirmirik, onu şirkətlə birlikdə inkişaf etdirməliyik ki, həyata keçirilsin.
Aydın danışmaq bacarığı
Bir vaxtlar YouTube-da bir video məşhur idi, orada iclasda işçilərdən biri satışı necə yaxşılaşdırmağı təklif edir, heç kim ona cavab vermir. Eyni fikirlər, lakin başqa bir şəxs tərəfindən daha inamla səslənir - və hamı alqışlayır. Danışmağı bacarmalısan ki, eşidiləsən. Fikirlərinizi aydın və aydın ifadə etmək bacarığı uğurunuzun 50%-ni təmin edəcək, başqalarını inandırmağa imkan verəcək.
Sakit qalmaq bacarığı
Tələsmə. Tez danışmağınızdan daha çox danışmağa vaxtınız olmayacaq. Yavaşlasanız daha yaxşıdır - bu sizə düzgün sözləri tapmaq və daha inamlı görünmək imkanı verəcək. Çox vaxt, yeri gəlmişkən, karyeralarında sürətlə irəliləyən gənc əməkdaşlar nə vaxtsa ciddi qəbul edilmədiklərinə görə dincəlirlər. Onlara elə gəlir ki, bu yaşla bağlıdır, amma daha çox davranış məsələsidir. Siz seğirmə, təlaş, etibarsızlıq hiss etdikdə, bütün bunlar təcrübəsizlik təəssüratı yaradır.
Təbii ki, həmsöhbətin sizə güvənməsi üçün açarı tapmaq vacibdir. Ancaq insanlar çox fərqlidirlər. Nə qədər peşəkar olmağınızdan asılı olmayaraq, sırf temperamentə görə bəzi müştəri ilə ünsiyyət qurmaq daha asan olacaq, bəziləri ilə - o qədər də deyil. Görüşdə gümrah olmaya bilərsiniz, amma həmsöhbətinizə qarşı diqqətli olmaq vacibdir.
Əlaqə qurmaq bacarığı
Elə insanlar var ki, biznes haqqında danışmağa başlamamışdan əvvəl həyat haqqında danışmağı sevirlər. Digərləri, əksinə, sizi lirik sapmalar üçün qeyri-ciddi tərəfdaş hesab edəcəklər. Kiməsə dərhal sizdən cavab lazımdır, sonra isə bütün mülahizə kursu, digəri isə bunu təkəbbürün təzahürü hesab edir. İlk görüşdə həmsöhbətinizin hansı tipə aid olduğunu təxmin edərək problemə düşməmək vacibdir. Burada yalnız bir məsləhət var - onun ekosistemini öyrənməyə çalışın. Onun necə davrandığını, hansı ofisə sahib olduğunu - lakonik və ya gizmosla dolu olduğunu qeyd etməklə mütləq bəzi nəticələr çıxarmaq olar. Sizin vəzifəniz bu insanın necə ünsiyyət qurmağa üstünlük verdiyini başa düşməkdir. Və ona üslubda uyğunlaşın (kiçik yaşlılara uyğunlaşır, əksinə deyil, xidmət biznesində isə müştəri həmişə böyükdür). Bu, ümumiyyətlə, hər şeydə onunla razılaşmalı olduğunuz anlamına gəlmir, lakin hər halda, həmsöhbətin nöqteyi-nəzərini başa düşmək və ona öz fikrini əsaslı şəkildə çatdırmağa çalışmaq vacibdir.
Həmsöhbət öz nöqteyi-nəzərində israr edirsə və sizin fikrinizi eşitmirsə, niyə hələ də belə düşündüyünü soruşmaq kömək edir - siz insana arqumentlər axtarmaq prosesində başqa variantların olduğunu başa düşmək imkanı verirsiniz. Bu cür dialoq çox təsirli ola bilər.
Səmimi olmaq bacarığı
Mən nəzəriyyənin tərəfdarıyam ki, insan hər şeydə güclü ola bilməz və hər şeyi bir anda inkişaf etdirməyə çalışaraq öz təbiətinə zidd getməməlisən. Zəif cəhətlərinizi kompensasiya edə biləcək təbii güclü tərəflərinizi bilmək çox vacibdir. Əgər insan introvertdirsə, onun "almaq" olmağa çalışmasına ehtiyac yoxdur. Bəlkə də fərqli bir söhbət formatı seçməlisiniz - məsələn, bir-bir. Siz təbii olaraq nəyi ən yaxşı etdiyinizi müəyyən etməli və müştəri ilə ünsiyyətinizin əsasını bunun üzərində qurmalısınız.
Görüşü tamamlamaq bacarığı
Hər görüşdə irəliləyiş, irəliləmək hissi olmalıdır. Onda başa düşürsən ki, ünsiyyətə davam etmək üçün bir səbəb var. Yığıncaq iştirakçılarına nəyə nail olduqları, bundan sonra nələrin baş verəcəyi, nə vaxt, məsuliyyəti kimin üzərinə götürəcəyi barədə hər zaman aydın fikir vermək lazımdır. Yalnız indi olduğumuz məkanı deyil, həm də bu mərhələnin bütövlüklə necə əlaqəli olduğunu, sonrakı müzakirələrin sonu üçün üfüqün harada olduğunu aydın başa düşmək lazımdır. Birgə prosesinizin gedişi ilə bağlı qeyri-müəyyənlik yaranan kimi görüşdən sonra narazılıq hissi yaranır.
Və nəhayət, istənilən danışıqların uğuru üçün aktual məsləhət - telefonunuzu tək buraxın. Əks halda, həmsöhbət heç vaxt söhbətin sizin üçün vacib olduğunu və ciddi olduğunuzu hiss etməyəcək.
Niyə bir-birimizi başa düşmürük- başqa cür deyil, çünki biz müxtəlif dillərdə və ya dialektlərdə ünsiyyət qururuq ümumi dil tapmaq üçün necə; bəlkə mən lal, sən isə kar olduğun üçün səni başa düşmürəm; ya biz həm kar, həm lal, həm də koruq ... ya da bəlkə sadəcə istəmirik, bir-birimizi necə başa düşəcəyimizi bilmirik ...
Bu və ya digər şəkildə, iki və ya daha çox insan arasında anlaşma olmadan, ünsiyyət və qarşılıqlı əlaqə üçün ümumi dil tapmadan: istər ailədə, istər valideynlərlə, uşaqlar və yeniyetmələrlə, istər işdə, istər cəmiyyətdə və siyasətdə, istər sevgidə və dostluqda - insanlar ümumi, iş və biznes, şəxsi və ailə problemlərini konstruktiv həll edə bilməyəcəklər, ahəngdar münasibətlər qura bilməyəcəklər, sadəcə olaraq, normal ünsiyyət qura bilməyəcəklər: sevmək, dostluq etmək, uşaq böyütmək, şəxsi böyümək və karyera və ya biznes qurmaq.
Niyə insanlar bir-birini başa düşmürlər, eyni danışırlar, amma ümumi dildə deyillər
İnsanlar arasında anlaşılmazlıq problemləri, tez-tez baş verən ziddiyyətlər, çəkişmələr və münaqişələr təkcə banal psixoloji uyğunsuzluqdan deyil, həm də həmsöhbəti dinləyə bilməməkdən, ən əsası isə eşitməməkdən də ola bilər; uşaqların nitqini qəbul edə bilməməsi; başqa bir insanın istək və ehtiyaclarına anlayış və empatiya ilə yanaşmaq istəməməsi.Çox vaxt gənclikdən qalan eqosentrizm və ya özünün yüksək psixoloji müdafiə "proyeksiyası", xarakterin vurğulanması və beynin interhemisferik asimmetriyasındakı fərq insanları bir-birlərini başa düşməyə vadar edir, ünsiyyət qursalar da, eyni danışırlar. dil və dialekt.
Lakin bu problemdə əsas yeri hər bir fərdin şəxsi dünyagörüşü, onun dünya modeli, özü, başqaları və bütövlükdə dünya haqqında dərin inamı, eləcə də insanın əsas təmsil (sensor) sistemi tutur. qavrayışla əlaqəli, yəni görmə (görmə), eşitmə (eşitmə) və toxunma (kinestetik), sonuncuya dad və qoxu əlavə edə bilər.
Bir-birinizi başa düşməyi və ümumi dil tapmağı necə öyrənmək olar
Çox vaxt bizə faydalı göründüyü kimi məsləhət və tövsiyə şəklində həmsöhbətə minnətdarlıq əvəzinə, laqeydliyə, hətta düşmənçiliyə də rast gəlirik.Bu ona görə baş verir ki, biz öz fikirlərimizi və ideyalarımızı sanki başqasının, bəzən qapalı şüuruna sürükləyirik, başqasının qavrayışını, başqasının qabığını yarmağa çalışırıq. Belə bir hərəkət hücum, təhdid kimi qəbul edilir.
Nə etməli? Bir-birinizi başa düşməyi və ümumi dil tapmağı necə öyrənmək olar?
Bizim edə biləcəyimiz ilk şey vaxt ayırıb həmsöhbətimizə, daha doğrusu, bədən dilinə diqqətlə baxmaqdır. Mimikaların, jestlərin və duruşların köməyi ilə bir insanın məlumatınızla necə əlaqəli olduğunu müəyyən edə bilərsiniz.
İkincisi, onun təmsil sistemini müəyyən etməlisiniz, yəni. həmsöhbətimiz kimdir: vizual, eşitmə və ya kinestetik.
Həmkarınız haqqında alınan məlumatlar əsasında konstruktiv dialoq və ünsiyyət körpüləri qurmaq mümkündür, yəni. birgə tapşırıq və problemləri həll edə, həmçinin fikir və ideyalarınızı təqdim edə bilərsiniz.
Ancaq əvvəlcə başqa bir insanı öyrənməzdən əvvəl öz bədən dilinizi və aparıcı duyğu sisteminizi müəyyənləşdirməlisiniz.
Bunu necə edəcəyinizi öyrənsəniz, götürə bilsəniz, ümumi bədən dilini tapa bilsəniz və həmsöhbətin təmsilçi sisteminə uyğunlaşsanız, o zaman asanlıqla ünsiyyət quracaqsınız və qarşılıqlı əlaqə quracaqsınız, yəni. bir-birini başa düş.
Növbəti məqalədə necə tapacağınızı öyrənəcəksiniz
İstənilən insan vaxtaşırı başqalarının gözündə necə göründüyündən narahat olur. Kimsə - yeni bir şirkətə uyğunlaşır, digərləri - komandaya qoşulur və ya ikinci yarının qohumları ilə tanış olur.
Əvvəla, insanların yeni bir dairəsinə girərkən, çox narahat olmayın. Özünüzü əvvəlcədən mənfi nəticəyə hazırlamamalı və hamının və hamının sizi yoxlayacağını düşünməməlisiniz. Axı siz hələ də necə qarşılanacağınızı bilmirsiniz, bəs niyə əvvəlcədən soyuq qəbul gözləmək lazımdır? Özünüzə güvənmədiyinizi və çox narahat olduğunuzu hiss edirsinizsə, özünüzə hörmətiniz üzərində əvvəlcədən çalışın.
İlk təəssürata diqqət yetirin. Onlar, bildiyiniz kimi, paltarla görüşürlər, bu da bu qaydanı nəzərə almağın vacib olduğunu göstərir. Müsahibəyə gedirsinizsə, əvvəlcədən geyim kodunu düşünün. İlk iş günündə bayıra çıxanda geyim haqqında da fikirləşin: əgər işə düzəldiyiniz şirkətdə ciddi geyim qaydaları varsa, siz cins şalvarda itaətkar görünəcəksiniz, əksinə, sərbəst üslubda və iş üçün əlverişlidirsə. asan ünsiyyət qəbul edilərsə, itaətkar olanlar artıq sizin rəsmi koftanız və ya sıx qalstukunuz olacaq. Valideynlər və ya ikinci yarının dostları ilə vacib bir görüşdən əvvəl narahat olanlar üçün də eyni şey nəzərə alınmalıdır.
Ətrafınızdakılarla uyğunlaşmayın. Görünüşünüzün qayğısına qaldıqdan və "özünüz kimi qəbul olunduğunuzu" nəzərə alaraq, yeni bir insan olduğunuzu unutmayın. Ola bilər ki, siz dərhal qəbul olunmayasınız və bunda səhv bir şey yoxdur. Özünüzü sevgiliniz və ya ətrafınızdakı hər kəsin ən yaxşı dostu kimi qurmamalısınız: bu qəribə görünə bilər. Ancaq bir müddət gözlədikdən sonra özünüz də alışdığınız və qəbul etdiyiniz insan kimi hiss edəcəksiniz.
Söhbət üçün mövzu seçin. Yad adamlarınızın musiqi, siyasət, kino haqqında nə hiss etdiyini öyrənməyə çalışın. Nə danışmamaq daha yaxşıdır və nəyi yersiz hesab edirlər - ikincisi, ilk söhbət üçün bir mövzu seçdiyiniz zaman xüsusilə vacibdir.
"Echo" texnikasından istifadə edin. Onun mahiyyəti çox sadədir - həmsöhbətin pozasını maneəsiz şəkildə təkrarlamağa çalışın, onun bir neçə jestini köçürün, sadəcə əmin olun ki, söhbət etdiyiniz insanı təqlid etməyə çalışdığınız kimi görünməsin. Natiqin əsas sözlərinə diqqət yetirin və sonra cavab vermək üçün onlardan istifadə edin. Bu davranış şüuraltı olaraq sevimlidir - danışdığınız insanın nöqteyi-nəzərini bölüşdüyünüzü açıq şəkildə ifadə edirsiniz.
Gözəl sözlər deyin. Xeyr, ovlamaq, əlbəttə ki, buna dəyməz. Ancaq həmkarınızın saç düzümü və ya onun manikürünü bəyəndinizsə və gələcək ərinizin anası yaxşı yemək bişirirsə, niyə kompliment deməyəsiniz? Bunun sizə heç bir dəyəri yoxdur və həmsöhbətiniz səmimi sözlər eşitməkdən məmnun olacaq.
Qeybət etmə. Qəbul edilsə və "uyğunlaşmaq" istəsəniz belə - ehtiyatlı olun. Yaxşı olar ki, insanlar haqqında üçüncü şəxslə danışmasınlar.
Üfüqlərinizi genişləndirin.Ən gözlənilməz sahələrdə hər gün yeni bir şey öyrənməyi bir qayda edin. Sizə bu məsləhətin probleminizlə heç bir əlaqəsi olmadığı görünsə də, hər halda cəhd edin. Söhbət üçün mövzuları şaxələndirməklə, hər halda, yalnız qazanacaqsınız.
Söz verdiyini tut. Beləliklə, sözünüz çəki qazanacaq, güvənmək və güvənmək mümkün olan etibarlı bir insan olduğunuzu nümayiş etdirəcəksiniz.
İşarə dilinə diqqət yetirin.Əyilmiş arxa, "qapalı" duruş, qolları sinənizdə çarpazlaşdırmaq - bütün bunlar özünüzə güvənmədiyinizi, həmsöhbətdən hasarlandığınızı və ya hətta söhbəti bitirmək istəmədiyinizi açıqlayır. Arsız görünməkdən qorxursunuzsa, güzgü qarşısında məşq edin.
Nəhayət, problemdən qorxma. Bu münasibət, sözün əsl mənasında, uğursuzluq üçün özünüzü proqramlaşdıra bilər. Və sonra, zövqlə ünsiyyət qurmaq əvəzinə, mənfi proqramdan necə qurtulacağınızı düşünməli olacaqsınız. Sizə uğurlar, qarşılıqlı anlaşma, və düymələrinə basmağı unutmayın
