İstehsalın idarə edilməsi üçün bulud xidmətinin mühüm hissəsi istehsal hadisələrinin qeydiyyatıdır. MRP və APS \ MES planlaşdırma alqoritmlərindən tam istifadə etmək üçün materialların və komponentlərin istehsalının, hərəkətinin və silinməsinin uçotunu aparmaq, şöbələrdə və anbarlarda bitməmiş işlərin uçotunu aparmaq, habelə birbaşa xərclərin uçotunu aparmaq lazımdır. istehsalı üçün tələb olunur. Bu tapşırıqlar Clobbi tərəfindən asanlıqla həll edilir.

İstehsal uçotundan istifadə edərək aşağıdakı suallara cavab ala bilərsiniz:

• Hazırda hansı istehsal sifarişləri icra olunur?
• Hazırda istehsalda hər bir sifariş üçün hansı hissə-əməliyyat yerinə yetirilir?
• İndi hər hansı bir iş mərkəzində nə baş verir?
• Evlilik harada, nə vaxt və hansı miqdarda aşkarlanıb?

İstehsal prosesinin uçotu həm kompüterdə (Windows altında kompüter və ya noutbuk), həm də Android mobil cihazından (smartfon və ya planşet) həyata keçirilə bilər.

Clobbi.Manufacture tətbiqi tapşırıqları qəbul etmək və istehsal prosesinin onlayn şəkildə necə uçota alındığı barədə məlumatı qeydiyyatdan keçirmək üçün nəzərdə tutulub.

Tətbiq istifadəçiləri sizə imkan verən rahat və həmişə əlinizdə olan alət əldə edirlər:

• Tapşırıqları dərhal qəbul edin
• İstehsal sifarişlərinin və istehsal sifarişlərinin vəziyyəti haqqında məlumat alın
• Çizimlərə, proseslərə, standartlara baxın
• Tapşırıqların başlanğıcını və sonunu real vaxtda qeyd edin
• Avadanlıqların dayanma müddətini qeyd edərək, dayanma səbəblərini qeyd edin
• Marşrut vərəqləri ilə hadisələrin tarixinə baxın
• Daxili istehsal prosesinə nəzarət edin.

Hər bir əməliyyatın başlanğıc və son anları Clobbi-də qeyd edilməlidir. Bunun bir neçə yolu var: növbə tapşırığında və ya marşrut vərəqində icranın başlanğıcını / sonunu əl ilə qeyd etmək, barkod texnologiyalarından istifadə etmək və s.

Əməliyyatın tamamlanmasının qeydiyyatı faktiki yerinə yetirilən işin həcmi - işlənmiş DSE-nin sayı, texnoloji ehtiyaclar üçün hissələrin sayı, düzəldilə bilən və yekun nikah haqqında məlumat daxil etməyi nəzərdə tutur.

Bundan əlavə, DSE partiyalarının iş mərkəzləri və istehsal bölmələri arasında hərəkəti, eləcə də iş mərkəzlərində fasilələr qeydə alınır.

Video təlimatlarına baxın:

İstehsal hadisələrinin qeydiyyatı. ümumi təsviri

Clobbi.Manufacture mobil tətbiqi vasitəsilə istehsal hadisələrinin onlayn qeydiyyatı

PC vasitəsilə Clobbi xidmətində istehsal hadisələrinin qeydiyyatı

İstehsalda material axınlarının istehsal uçotu

Clobbi istehsalatda sənədli uçotdan istifadə edir. İstehsalın gedişatı haqqında məlumatı qeyd etməklə siz avtomatik olaraq başa çatdırılmamış materialların qalığının hesablanmasını təmin edir, həmçinin məhsulların istehsalını və digər istehsal hadisələrini izləyirsiniz.

Ənənəvi olaraq, müəssisələr bir-birindən asılı olmayaraq istehsal uçotunun üç növünə malikdir:

• istehsal bölmələri arasında yarımfabrikatların istehsalı və ötürülməsinin uçotu formasında istehsalın uçotu;
• xammalın, materialların, komponentlərin silinməsi ilə bağlı itkilərin uçotu;
• əsas istehsal işçilərinin əmək haqqı və məhsulların / yarımfabrikatların / CSE istehsalı ilə müqayisə.

Əsas istehsal sənədləri bunlardır:

• Silinmə xətlərinin fiksasiyası ilə detal-əməliyyatların işlənib hazırlanması aktı
• Köçürmə fakturası
• Nikahın qeydiyyatı və düzəliş sənədləri

İstehsal hadisələrinin onlayn qeydiyyatına başladığınız zaman xidmət bu sənədləri avtomatik olaraq yaradacaq.

İstehsalın uçotu bir neçə funksiyanı özündə birləşdirən istehsal aktı olan əsas sənəddən istifadə etməklə həyata keçirilir: təfərrüatlı əməliyyatların istehsalının təyin edilməsi və istehsala daxil olan materialların silinməsi, standart əmək haqqının hesablanması və xərclərin yığılması. . Beləliklə, müxtəlif mühasibat uçotu növləri arasında bir-birinə olan səhvlər, əlavələr və uyğunsuzluqlar istisna olunur.

İnkişaf aktı ilə iş bir neçə mərhələdə aparılır:

• Sənədin başlığının formalaşdırılması;
• İstehsal xətlərinin formalaşdırılması;
• Silinmə xətlərinin formalaşdırılması;
• Qalıqların, əvəzlərin seçilməsi;
• Sənədin yerləşdirilməsi.

İstehsalda mühasibat uçotu satınalma vahidlərinin istehsalı aktları ilə başlamalıdır, sonra TP-yə uyğun olaraq, emal və nəhayət, montaj bölmələrini əhatə edir.

Seminarlar arasında hərəkət etmək üçün "DSE-nin hərəkəti üçün hesab-faktura" sənədlərindən istifadə edin. Onlarla işləmək materialların və komponentlərin verilməsi üçün "Tələb-yol sənədi" sənədləri ilə işləməyə bənzəyir.

Parçaların, kiçik montajların istehsalının bərkidilməsi və montaj şöbələrinə təhvil verilməsi prosesinə başlandıqda, montaj bölmələrinin özlərində istehsalın uçotuna başlaya bilərsiniz. Məhsulun istehsalının texnoloji marşrutunun bütün əməliyyatları üçün istehsal sertifikatlarının qeydiyyatı və Clobbi xidmətində yerləşdirilməsi nəticəsində montaj bölməsinin faylında hazır məhsulun qeydi görünür.

Bundan əlavə, istehsal prosesində sapmalar baş verə bilər. Bu halda “Nikahın islah aktı” və ya “Nikahın yekun aktı” tərtib edilir.

Hazır məhsullar və müştərilərə göndərəcəyimiz hər şey “Məhsulun DİM-ə çatdırılması” sənədi verilməklə hazır məhsul anbarına köçürülməlidir.

İstehsalın uçotu ilə bağlı videoya baxın:

İnkişaf aktlarının və nikah aktlarının formalaşması

DSE-nin bölmələr arasında köçürülməsi. Məhsulların SGP-yə çatdırılması

İstehsalın uçotu zamanı iş mərkəzlərinin (3D emalatxanası) vəziyyətinin təhlili

İstehsalat bölmələrində baş verən hadisələrə kifayət qədər reaksiya sürətini təmin etmək üçün bu bölmələrdə istehsal vəziyyəti haqqında operativ məlumat ala bilmək lazımdır.

Clobbi xidməti iş mərkəzlərində baş verən hadisələrin real vaxt rejimində göstərilməsi ilə onların cədvəl və vizual təsviri üçün alətlər təqdim edir.

İş yerlərində operativ mühasibat uçotu, iş mərkəzlərinin cədvəl və vizual təsviri sayəsində istehsal bölmələrində baş verən bütün hadisələr dispetçerin monitorunda asan başa düşülən formada göstərilə bilir.

İstehsal bölmələrinə vizual nəzarət üçün 3D emalatxanası mövcuddur:

Hər bir iş mərkəzində 3 rəngli status göstəricisi və iş mərkəzinin vəziyyəti və hazırda orada görülən işlər haqqında daha ətraflı məlumatı əks etdirən qeyd var.

İstehsalda əsas "faktiki" hadisələr partiyanın və ya hər bir STU-nun emalının başlaması və bitməsi, habelə fasilələrin başlaması və iş mərkəzinin dayanmasının səbəbidir.

Hər bir iş mərkəzi fotoşəkil və ya 3D model kimi təqdim olunur, onun yanında hadisə göstəricisi, həmçinin iş mərkəzinin vəziyyəti haqqında ətraflı məlumat olan qeyd var.

İş mərkəzlərini müxtəlif parametrlərə görə çeşidləmək və seçmək üçün iş mərkəzlərinin vəziyyətinin cədvəl təsviri mövcuddur:

İstehsal prosesinin mühasibat uçotu - Tamamlanmamış işlərin təhlili

Bütün planlarda "Plan" və "Fakt" sütunları var. "Fakt" sütunları istehsalın uçotu və bitməmiş iş qalığı (WIP) ilə fayl şkaflarının məlumatları əsasında müvafiq planların icrası üzrə hesablamalar zamanı avtomatik olaraq doldurulur. Planlara faktiki kəmiyyəti əl ilə daxil etməyə ehtiyac yoxdur. “Fakt” sütununu doldurmaqla yanaşı, bu hesablama gələcək planların həyata keçirilməsində tətbiq oluna bilməsi baxımından cari WIP qalıqlarına tələbat haqqında analitik məlumatlar hazırlayır.

Videoya baxın:

Tamamlanmayan işlərin vəziyyətinin təhlili (WIP) balansları

Məhsul müəyyən bir müddətdə və ya bir işçi tərəfindən istehsal olunan məhsul vahidlərinin sayı ilə ölçülən bir göstəricidir.

İstehsal necə müəyyən edilir?

Məhsul məhsuldarlığının birbaşa göstəricisidir. Onu müəyyənləşdirməyin üç əsas üsulu var, yəni: təbii, pul və əmək.

Birinci seçim istehsal edilmiş və ya satılan məhsulların həcminin istehsal prosesində birbaşa iştirak edən işçilərin orta sayına bölünməsini nəzərdə tutur. Bu texnika yalnız eyni adlı məhsul istehsal edən müəssisələrə şamil edilir.

Bir təşkilat bir ölçü vahidinə endirilə bilməyən heterojen məhsulların istehsalı ilə məşğuldursa, o zaman maya dəyəri metodundan istifadə etmək məqsədəuyğundur. Bu halda məhsul istehsalı bütün istehsal olunmuş məhsulların pul ekvivalentinin işçilərin sayına nisbətidir.

Məhsulun müəyyənləşdirilməsi üçün əmək metoduna gəldikdə, qeyd edirik ki, o, ayrı-ayrı kollektivlərin, iş yerlərinin və ya şöbələrin məhsuldarlığını qiymətləndirmək üçün istifadə olunur. Göstərici standart saatlarla müəyyən edilir. Bu, təkcə hazır məhsulu deyil, həm də tamamlanmaqda olan işləri də nəzərə alır. Bu göstəricinin dəyəri ondan ibarətdir ki, o, əməyin təşkilinin səmərəliliyini və əməyin rasional istifadəsini qiymətləndirməyə kömək edir.

İstehsal dərəcəsi

İstehsal müəyyən dövrün nəticələrinə əsasən müəyyən edilən göstəricidir. Bununla belə, arzu olunan vəziyyəti müəyyən edən standartlar da var. Söhbət normativ işdən gedir. Bu göstəricini müəyyən etmək üçün dövrün müddətini istehsal prosesində iştirak edən işçilərin sayına vurmaq lazımdır. Nəticə, standartlara uyğun olaraq, məhsul vahidinin istehsalı üçün ayrılan vaxta bölünür. Beləliklə, müəssisədə əldə edilə biləcək maksimum nəticə müəyyən edilir.

İstehsal təhlili

İstehsal müəssisənin işinin ən mühüm göstəricisidir. Onun əsasında hər hansı bir nəticə çıxarmaq üçün hərtərəfli təhlil aparmaq lazımdır. Bu aşağıdakı kimi ola bilər:

• göstəricinin zamanla dinamikası (bir neçə ilin məlumatlarına əsasən, müəssisənin işində meylləri müəyyən etmək, həmçinin gələcək vəziyyət üçün proqnozlar vermək mümkündür);
• amil təhlili (əmək məhsuldarlığına və məhsula daha çox təsir edən amilləri müəyyənləşdirir, bu da sonrakı işi tənzimləmək imkanı verir);
• artım və artım templərinin müəyyən edilməsi (müxtəlif dövrlər üçün məhsulun artımının nisbətini göstərir ki, bu da qeyri-qənaətbəxş göstəricilərlə daha ətraflı intervallarda öyrənməyə imkan verir).

Çıxışın müəyyən edilməsi üçün göstəricilər

İstehsal əmək məhsuldarlığının göstəricisi kimi müəssisənin fəaliyyətini qiymətləndirmək üçün mütəmadi olaraq hesablanır. Bu dəyəri müəyyən etmək üçün aşağıdakı məlumatları toplamaq lazımdır:

• fiziki və ya dəyər baxımından istehsal həcmi (bundan əlavə, siz faktdan sonra göstəricinin dəyərini götürə bilərsiniz və ya standart məhsulu hesablamaq üçün planlaşdırılan dəyəri götürə bilərsiniz);
• istehsal prosesində bilavasitə iştirak edən işçilərin sayı (bu, onların əməyinin səmərəliliyini qiymətləndirməyə, habelə işçilərin səmərələşdirilmə istiqamətini müəyyən etməyə imkan verir);
• istehsal bölmələrinin iş müddəti (vahid vaxtda məhsulu qiymətləndirmək lazımdırsa, əvəzolunmazdır).

İstehsal necə uçota alınır

İnkişaf - əmək məhsuldarlığının kəmiyyət ifadəsi. Bu göstərici müəssisənin təhlilində kifayət qədər mühüm rol oynadığından, birtəhər onu izləmək lazımdır. Bu, xüsusilə çıxış göstəricisindən birbaşa asılı olan hissə-hissə əmək haqqı sisteminin istifadə edildiyi hallarda doğrudur. Belə mühasibat uçotunun aparılması sahibkara aşağıdakı imkanları verir:

• hər bir işçinin fəaliyyəti haqqında məlumatların mövcudluğu;
• əmək haqqının istehsal göstəricisinə uyğun ədalətli bölgüsü (qüsurlu məhsullar istisna olmaqla);
• istehsal olunan məhsulların miqdarının emalatxanaya buraxılan material və xammalla uyğunluğuna nəzarətin təmin edilməsi);
• sexlər və bölmələr arasında yarımfabrikatların hərəkətinə mane olan “darboğazların” müəyyən edilməsi.

Müasir mühasibat uçotu sistemlərinə gəldikdə, inkişafla əlaqədar olaraq aşağıdakılar ən çox istifadə olunur:

• müəyyən miqdarda işin yerinə yetirilməsi üçün sifarişə uyğun olaraq;
• sözdə "marşrut xəritəsi"nə uyğun olaraq;
• işin yekun nəticələrinə əsasən göstəricinin qiymətləndirilməsi.

İstehsal səviyyəsi

Məhsul bir əmək vahidi və ya vaxt vahidi üçün istehsal edilmiş hazır məhsulların (həmçinin bəzi hallarda komponentlər və yarımfabrikatlar da nəzərə alınır) miqdarıdır. Bundan əlavə, istehsal səviyyəsinin göstəriciləri anlayışları da fərqlənir:

• saatda orta məhsuldarlıq - dövr üzrə istehsal olunmuş məhsulların həcmini sexin adam-saatlarının sayına bölmək yolu ilə müəyyən edilir;
• gündə orta məhsul buraxılışı - əvvəlki göstərici ilə birbaşa əlaqəli (bir saatın dəyərini iş gününün və ya növbənin uzunluğuna vurmaqla müəyyən edilir);
• bir işçinin məhsuldarlığı - ayda (və ya hər hansı digər hesabat dövründə) istehsal olunan məhsulların istehsal işçilərinin orta əmək haqqı fonduna nisbəti ilə müəyyən edilir.

İstehsalata nə təsir edə bilər

Gəlir zaman vahidi üçün istehsal olunan məhsulun miqdarıdır. Qeyd etmək lazımdır ki, bu göstərici sabit deyil və bir sıra amillərdən asılı olaraq dəyişə bilər:

• yeni texnologiyaların və ya əməliyyatların tətbiqi iki şəkildə hərəkət edə bilər: bir tərəfdən istehsal prosesinin rasionallaşdırılmasına gətirib çıxarır, digər tərəfdən isə inkişaf dövrü üçün gecikmələrə səbəb ola bilər;
• uyğunlaşmaq və istehsal prosesi ilə tanış olmaq üçün vaxta ehtiyacı olan yeni işçilərin komandaya daxil olması;
• əvvəllər istifadə olunmamış xammalın istifadəsi (burada istehsal da bir müddət azala bilər);
• kütləvi istehsal bu göstəricinin təbii dalğalanmasına gətirib çıxarır.

Nəticə

İstehsal əsas göstəricilərdən biri sayıla bilər, çünki o, əslində əmək məhsuldarlığının əksidir. Bu dəyər işin nəticələrini təbii və ya pul baxımından qiymətləndirməyə imkan verir. Bu göstərici xüsusi əmək haqqı sistemindən istifadə edən müəssisələr üçün vacibdir, çünki bu, maliyyə resurslarını işçilər arasında ədalətli şəkildə bölüşdürməyə imkan verir.

Bilik bazasında yaxşı işinizi göndərin sadədir. Aşağıdakı formadan istifadə edin

Tədris və işlərində bilik bazasından istifadə edən tələbələr, aspirantlar, gənc alimlər Sizə çox minnətdar olacaqlar.

http://www.allbest.ru/ ünvanında yerləşir

GİRİŞ

I. ƏMƏK VƏ MÜŞAKİB HESABI.

1.1 Əməyin və əmək haqqının uçotunun vəzifələri.

1.2 Müəssisələrin kadrlarının təsnifatı.

1.3 Kadrların sayının operativ uçotu

1.4 İşlənmiş saatların uçotu

1.5 Komandaların və işçilərin istehsalının uçotu sistemi

II.MƏŞƏK HESABI ÜÇÜN METODOLOGİYA

2.1 Əmək haqqı fondunun tərkibi və mükafatlandırma növləri

2.2 Hesablaşmanın, əmək haqqı fondunun, əmək haqqının tutulması və ödənilməsinin tərtibi

2.3 Əmək haqqının analitik və sintetik uçotu

III.ƏMƏK ÖLÇÜLƏRİNİN MÜƏYYƏNDİRİLMƏSİ PROBLEMLƏRİ

3.1 Əmək haqqının ölçülməsi

3.2 Göstəricilərin təhrif edilməsi

NƏTİCƏ

İSTİFADƏ EDİLƏN MƏNBƏLƏRİN SİYAHISI

Əlavə

GİRİŞ

Əhalinin gəlirləri və ilk növbədə işçilərin əmək haqqı əhalinin alıcılıq qabiliyyətini müəyyən edir, ölkə iqtisadiyyatının inkişaf səviyyəsinin ən mühüm sosial-iqtisadi göstəricisi və əhalinin gəlirlərinin yarıdan çoxunu müəyyən edən əsas təkrar istehsalın amilidir. ümumi tələb. Üstəlik, ölkənin sonsuz uzun müddət ərzində sosial-iqtisadi inkişafını nəzərə alsaq, əslində bütün məcmu tələb əhalinin nəyi istehlak etməsi və onun səmərəli tələbinə uyğun olaraq gələcəkdə istehlak etməsi ilə müəyyənləşəcəkdir.

Əhalinin gəlirlərinin əsas komponentinin - əmək haqqının aşkar əhəmiyyətinə baxmayaraq, Belarusiyada onun səviyyəsi kifayət qədər ardıcıl və məqsədyönlü şəkildə tənzimlənmir. Nəticədə, o, obyektiv olaraq zəruri olan bütün funksiyalarını yerinə yetirmir. Onun stimullaşdırıcı və həvəsləndirici funksiyaları hələ də həyata keçirilmir ki, bu da ilk növbədə əmək haqqının aşağı səviyyədə olması ilə bağlıdır. Hazırda minimum əmək haqqı əmək haqqının minimum zəmanətli səviyyəsi funksiyasını yerinə yetirmir (2000-ci ilin sonunda minimum əmək haqqının yaşayış minimumunun büdcəsinə nisbəti cəmi 9,5% təşkil edirdi). Əhalinin gəlirlərində əmək haqqının payı da azdır Əhalinin əmək haqqı ilə gəlirlərinin nisbəti müxtəlif iqtisadçılar tərəfindən birmənalı şəkildə şərh olunur. Bəzilərinin fikrincə, sahibkarlıq gəlirlərinin yüksək olması nəticəsində əmək haqqının gəlirlərdə xüsusi çəkisinin aşağı olması sahibkarlığın yüksək inkişafını göstərir. Lakin Belarusda sahibkarlığın faktiki inkişaf səviyyəsi aşağı olduğundan və əməkhaqqının gəlirlərdə xüsusi çəkisi ABŞ, Yaponiya, Almaniya və s. kimi inkişaf etmiş bazar ölkələrindən aşağı olduğundan, əmək haqqının özünün də aşağı qiymətləndirildiyini deyə bilərik. (2000-ci ildə 51,7%-ə düşüb), əmək haqqının məhsulun maya dəyərində xüsusi çəkisi də kifayət qədər deyil (orta hesabla 20%-dən az).

Yalnız tarif əmsalları və ya inflyasiya səviyyəsinə münasibətdə əmək haqqı artımının elastiklik əmsalları ilə manipulyasiya etməklə əmək haqqının artırılması problemini həll etmək mümkün deyil. Əmək haqqı təkcə mikro deyil, həm də makroiqtisadi kateqoriyadır. Onu dəyişdirmək üçün təkcə birbaşa əmək haqqı sahəsində deyil, həm də vergi və büdcə sferasında, qiymətqoyma, valyuta-pul siyasəti, mülkiyyət münasibətləri və sahibkarlıq sahəsində, eləcə də digər sahələrdə qarşılıqlı əlaqəli tədbirlər sistemi tələb olunur. iqtisadiyyat.

Milli statistikaya görə, 2000-ci ildə onun alıcılıq qabiliyyəti baxımından orta əmək haqqı 11,8% artmış və ilin sonunda rublun rəsmi məzənnəsi baxımından təxminən 74 ABŞ dolları olmuşdur.

Belarus Prezidentinin orta əmək haqqının artırılması ilə bağlı qarşıya qoyduğu vəzifə belə bir sual doğurur: onun dollar ekvivalentini artırmaq məqsədəuyğundurmu, bunu necə etmək olar və qısa müddətdə dolların əmək haqqının hansı dəyərinə obyektiv nail olmaq olar?

Son illərin əsas tendensiyasına əsasən orta nominal əmək haqqı istehlak qiymətləri indeksindən daha sürətlə artmışdır ki, bu da real əmək haqqının artmasına səbəb olmuşdur (1996-cı ildə artım 5,1%, 1997-ci ildə - 14,3, 1998-ci ildə - 18, 0 1999) - 7,7, 2000 - 11,8%). Rublun rəsmi məzənnəsi ilə ABŞ dolları ilə ifadə edilən orta illik əmək haqqının dinamikası o qədər də biristiqamətli deyildi: 1996-89 dollar, 1997-91, 1998-106, 1999-71, 2000-87 dollar Daha da çox. bazar məzənnəsi ilə ABŞ dollarına çevrildikdə orta əmək haqqının dinamikası birmənalı deyildi (1996-73 dollar, 1997-66, 1998-30, 1999-47, 2000-ci ildə 59 dollar). Eyni zamanda, əmək haqqının faktiki konvertasiyasını əks etdirən zaman seriyasının sonuncusudur, çünki çoxlu valyuta məzənnələrinin mövcud olduğu dövrdə əhalinin gəlirlərini xarici valyutaya çevirmək imkanı yox idi. rəsmi məzənnə.

Təqdim olunan məlumatlara görə, son 5 ildə real orta əmək haqqının demək olar ki, 70% artması ilə ABŞ dolları ilə ifadə edilən orta əməkhaqqı hətta bir qədər də azalıb (həm rəsmi, həm də bazar tarifləri baxımından). Bununla yanaşı, sərbəst dönərli valyutada faktiki məzənnə ilə ifadə olunan əmək haqqının artırılması zərurəti açıq görünür. Bu mövqe ondan irəli gəlir ki, Belarusun hər bir sakini azad bir şəxs kimi qazandığı pulla xaricə səyahət edə bilsin, xarici valyutada pul yığsın, idxal mallarını ala bilsin. Təbii ki, real əmək haqqının artımı eyni zamanda istehlak strukturunda 3/4-dən çoxunu daxili mallar təşkil edən əhalinin həyat səviyyəsi üçün həlledici əhəmiyyətini saxlayır. Buna əsaslanaraq real gəlirlərin azaldığı bir vaxtda əhalinin dollara çevrilən gəlirlərinin artırılması məqsədinin qarşıya qoyulması yolverilməzdir. İdeal olaraq, həm real, həm də dollarlaşdırılmış gəlirin eyni vaxtda artmasına çalışmaq lazımdır. Reallıqda birinci göstəricinin artımı müşahidə edilir, lakin ikincisi haqqında eyni şeyi demək olmaz - onun aydın şəkildə müəyyən edilmiş sabit artım dinamikası yoxdur.

Keçid iqtisadiyyatı olan ölkələrdə əmək haqqı səviyyələrinin ABŞ dolları ilə müqayisəsi bu göstəricidə əhəmiyyətli uyğunsuzluqların olması qənaətinə gəlməyə səbəb olur (Cədvəl 1). Xüsusilə, Belarusda orta əmək haqqı Sloveniyadan 13,4 dəfə, Polşa və Çexiyadan 5 dəfədən çox azdır və təxminən Rusiyadakı əmək haqqına bərabərdir. Eyni zamanda, əmək haqqının ölkələr üzrə differensiallaşdırılması obyektiv amillər və təkrar istehsal şərtləri ilə bağlıdır.

İstənilən ölkədə əmək haqqının əsasını istehsal təşkil edir. Onun ümumi göstəricisi ümumi daxili məhsuldur (ÜDM). Bir qayda olaraq, bu göstəricinin müqayisəsi ÜDM-in cari (rəsmi) məzənnə ilə ABŞ dollarına çevrilməsi və alıcılıq qabiliyyəti pariteti (PPP) əsasında həyata keçirilir. ÜDM-in ABŞ dollarına çevrilməsinin başqa üsulları da mövcuddur (məsələn, Dünya Bankının Atlas metodu). Mövcud məzənnə əsasında ÜDM qiymətləndirilərkən bir çox subyektiv (o cümlədən spekulyativ) amillər nəzərə alınsa da, PPP əsaslı qiymətləndirmə müqayisə edilən ölkələrdə götürülmüş eyni mal dəstlərinin maya dəyərinin nisbətinə əsaslanan daha obyektivdir. milli valyutalarda daxili qiymətlərə uyğun olaraq. PPP qiymətləndirmələri beynəlxalq müqayisə proqramının bir hissəsi kimi həyata keçirilir və iqtisadi inkişaf baxımından ölkələrin diferensiasiyasını rəsmi qiymətləndirmək üçün istifadə olunur.

1999-cu ilin məlumatlarına görə, Belarusda PPP-də adambaşına düşən ÜDM Sloveniya, Polşa - 1,3, Çexiya - 1,9, Macarıstan və Slovakiya ilə müqayisədə 2,2 dəfə azdır.

1,5 dəfə və digər ölkələrdəki ÜDM-dən çox da fərqlənmir (adambaşına düşən ÜDM Belarusiyadan 2 dəfədən çox az olan Ukrayna istisna olmaqla). Beləliklə, adambaşına düşən ÜDM baxımından nəzərdən keçirilən ölkələr arasında fərqlərin əhəmiyyətli olduğu, lakin əmək haqqı baxımından daha az əhəmiyyətli olduğu açıq-aydın görünür.

Bu göstəricilərin təhlili təsdiq etməyə imkan verir ki, ölkələrin əmək haqqı baxımından differensiasiyasında əsas amil ÜDM-in istehsalı, bölüşdürülməsi və yenidən bölüşdürülməsi sferasında deyil, cari məzənnənin PPP-dən kənara çıxma səviyyəsindədir. Beləliklə, orta əmək haqqının yüksək səviyyədə olduğu ölkələrdə (Cədvəl 1) cari məzənnə PPP-yə daha yaxındır, ən yaxın təxmin isə adambaşına düşən ÜDM-in ən yüksək olduğu ölkədədir.

Sloveniya. Baxılan ölkələr qrupuna daxil olan Belarus hazırkı məzənnədən ən böyük PPP sapmasına malikdir. Əgər Belarus 40% PPP-nin cari məzənnə nisbətinə nail olsaydı (Mərkəzi Avropa ortalamasına yaxın), onda milli əmək haqqı ÜDM və makro nisbətlərdə heç bir dəyişiklik olmadan 187 dollar ola bilər.

Lakin iqtisadi reallığın göstərdiyi kimi, PPP ilə hazırkı məzənnə arasında konvergensiyaya nail olmaq çox çətindir. Belarusda inzibati üsullarla bunu etmək cəhdləri uğursuzluqla nəticələnib.(Cədvəl 1.)

1999-cu il üçün keçid iqtisadiyyatlı ölkələrin bəzi icmal sosial-iqtisadi göstəriciləri

Cədvəl 1

Sənaye xalq təsərrüfatının aparıcı sahələrindən biridir ki, onun səviyyəsi və inkişafı xalq təsərrüfatının bütün sahələrində məhsuldar qüvvələrin inkişafını, yenidən silahlanma miqyasını və istehsalın səmərəliliyini müəyyən edir.

İqtisadi inkişafda maşınqayırma mühüm rol oynayır. Maşınqayırma məhsullarının artım templərini artırmaq lazımdır; maşın və mexanizmlərin keyfiyyəti, ən yeni növlərin yaradılması. Maşınqayırmanın gələcək inkişafı əməyi və onun məhsuldarlığını avtomatlaşdırmağa imkan verəcəkdir.

Ölkəmizdə maşınqayırma sənayesi yaxşı inkişaf etmişdir. Belarus Respublikasının ərazisində nəhəng zavodlar - Minsk Avtomobil Zavodu (MAZ), Minsk Traktor Blokajı (MTZ), Minsk Təkərli Traktor Zavodu (MZKT), Bobruisk Təkər Zavodu (BShK) və s.

İctimai istehsalın səmərəliliyini artırmaq məqsədilə təsərrüfat mexanizminin təkmilləşdirilməsi məsrəflərin uçotu, mənfəət, rentabellik, kredit və maliyyə kimi alətlərdən daha dolğun istifadəni tələb edir. Bununla əlaqədar olaraq məhsulun maya dəyərinin aşağı salınmasının təmin edilməsi, əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi, təsərrüfatdaxili ehtiyatların səfərbər edilməsi, təsərrüfat, maliyyə və əmək intizamına ciddi riayət olunması xüsusi əhəmiyyət kəsb edir. Bu problemlərin həllində müəssisənin təsərrüfat fəaliyyətinə nəzarəti təmin etməyə çağırılan mühasibat işçilərinə mühüm rol verilir.

İstehsalın artması əmək məhsuldarlığının artması ilə birbaşa bağlıdır. Əmək məhsuldarlığının yüksək artım templərinin təmin edilməsində əməyin ödənilməsinin düzgün təşkili və maddi həvəsləndirmələrdən istifadənin böyük əhəmiyyəti vardır.

Təsərrüfat mexanizminin təkmilləşdirilməsi əməyin və əmək haqqının təşkilinin daha da təkmilləşdirilməsini nəzərdə tutur; onların normallaşdırılması və uçotu

əməyin daha səmərəli təşkili və əməyinin ödənilməsi, əməyin təşkilinin briqada və kollektiv formalarının genişləndirilməsi.

Əmək və əmək haqqının uçotu mühasibat işinin ən çox vaxt aparan sahəsidir. Əməyin və əmək haqqının uçotunun təşkili istehsalın növündən, onun texnologiyasının xüsusiyyətlərindən, istifadə olunan əmək haqqının forma və sistemlərindən, sənədləşdirmə üsullarından, mühasibat işinin mərkəzləşdirilməsi səviyyəsindən, istifadə olunan texniki vasitələrin növləri, onlardan istifadə dərəcəsi, uçotun formaları, informasiya daşıyıcıları və digər amillər.

Müəssisələrin iqtisadiyyatının idarə edilməsində əsas həlqələrdən biri mühasibat uçotudur.Təsərrüfat uçotu sistemində aparıcı rol mühasibat uçotuna aiddir.

Baş mühasib və mühasibat aparatı təsərrüfat əməliyyatlarının əsaslılığına və qanunauyğunluğuna, habelə ödəniş və maliyyə intizamına riayət olunmasına, əməyin ölçüsünə və onun ödənilməsinə nəzarəti həyata keçirir, yəni. hər bir işçinin yekun nəticələrdə əmək iştirakının ölçüsünün dəqiq müəyyən edilməsi və işə görə ödənilməli olan ödənişlərin pul formasında müəyyən edilməsi.

I. ƏMƏNİN VƏ MÜAQQININ QEYDİ

1.1 Əməyin və əmək haqqının uçotunun vəzifələri

İşçilərin əməyinin ödənilməsi əmək haqqı formasında həyata keçirilir və hər bir müəssisə tərəfindən müstəqil olaraq, maliyyə imkanlarından və istehsal prosesinin xüsusiyyətlərindən asılı olaraq müəyyən edilir. Bununla belə, əmək haqqının təşkilinin əsas prinsipləri, o cümlədən orta əmək haqqının hesablanması bütün mülkiyyət formasındakı müəssisələr üçün ümumidir və Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsində (Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsi) nəzərdə tutulmuşdur.

Hesab edirəm ki, Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsi yalnız əmək haqqı ilə məşğul olan mühasibi bilməməlidir; həm də onu alan işçilərin özləri. İşəgötürənlə əmək müqaviləsi bağlayarkən və ya ona xitam verərkən hüquq və vəzifələrini yaxşı bilmək üçün.

Əmək haqqı milli gəlirin bir hissəsidir, pul ifadəsində ifadə olunan, zəruri əmək xərclərini ödəyən və şəxsi istehlaka gedən işçilərin ictimai məhsuldakı payını təmsil edir. Əmək haqqı fondu müəssisənin işçiləri arasında onların sərf etdikləri əməyin kəmiyyət və keyfiyyətinə uyğun olaraq bölüşdürülmüş pulun ümumi məbləğidir.

Özünü maliyyələşdirən əmək haqqı cədvəlində; planda nəzərdə tutulmuş əmək məhsuldarlığının davamlı artımını təmin etmək üçün əmək kollektivlərini stimullaşdırmalı, işçilərin təşəbbüskarlığının inkişafına kömək etməlidir.

Müəssisələrə əmək və əmək haqqı sahəsində geniş hüquqlar verilir. Müəssisələrin işçilərinin ümumi sayını müəyyən etmək, ştatları təsdiq etmək hüququ var; əməyin ödənilməsi formalarını və sistemlərini müəyyən etmək; ixtisar edilmiş işçilərin vəsaitləri hesabına formalaşan əməkhaqqı fonduna qənaət çərçivəsində peşələrin (vəzifələrin) birləşdirilməsinə görə əlavə ödənişlər tətbiq etmək;

maddi həvəsləndirmə fondundan istifadənin konkret sahələrini müəyyən etmək, mükafatların verilməsi qaydasını işləyib hazırlamaq və təsdiq etmək və s.

Müəssisədə əmək haqqının təşkili tətbiq olunan əmək haqqı formaları, əməyin normalaşdırılması vəziyyəti və müəyyən edilmiş tarif sistemi ilə müəyyən edilir. Bu üç bir-biri ilə əlaqəli elementdən istifadə əmək haqqının hesablanması qaydasını müəyyən etməyə, sərf edilmiş əməyin miqdarını nəzərə almağa və əməyi keyfiyyətcə qiymətləndirməyə imkan verir.

Əmək haqqı fondu əmək haqqının yeganə mənbəyi deyil. Müəssisələr iqtisadi həvəsləndirmə fondları yaradırlar ki, bu fondlardan işçilər yüksək nəticəyə görə mükafatlandırılır. Bundan əlavə, fəhlə və qulluqçular müəssisələrin məcburi ayırmalarından formalaşan sosial sığorta fondlarının vəsaitlərindən istifadə edirlər. Bu tutulmalar maddi həvəsləndirmə fondundan ödənişlər də daxil olmaqla, işçilərin ümumi qazancının müəyyən edilmiş faizi həcmində aparılır. Əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirdikdə və pensiyaya çıxdıqda işçilər və qulluqçular sosial sığorta fondu hesabına maddi təminat alırlar.

Əmək məhsuldarlığının artırılması zərurəti əmək planlarının yerinə yetirilməsi, əmək məhsuldarlığının dinamikası, faktiki hesablanmış əmək haqqı fondu haqqında etibarlı məlumatların yaradılması, əmək məhsuldarlığının artım templəri ilə əmək haqqı arasında əlaqənin müşahidə edilməsi vəzifəsini qoyur.

Əməyin və əmək haqqının uçotunun vəzifələri planlaşdırılmış kadr sayına, əmək intizamına və iş vaxtından tam istifadəyə nəzarət etməkdir; əmək məhsuldarlığının yüksəldilməsi üzrə tapşırıqların yerinə yetirilməsinə və onun daha da yüksəldilməsi üçün ehtiyatların aşkar edilməsinə nəzarət; hər bir işçinin məhsuldarlığının hesablanması və əmək haqqının düzgün və vaxtında hesablanmasının həyata keçirilməsi; tarif dərəcələrinin, vəzifə maaşlarının, əməyin ödənilməsinə dair qüvvədə olan əsasnamələrin və mükafatların verilməsi qaydasının düzgün tətbiqinə nəzarət; müəssisə tərəfindən əmək haqqı fondundan rasional istifadə edilməsinə nəzarət etmək, onun artıq xərclənməsinin qarşısını almaq.

Mühasibatlığa yuxarıda göstərilən vəzifələri yerinə yetirməklə yanaşı, vergilərin, ədliyyə orqanlarının icra vərəqələrindəki məbləğlərin və digərlərinin tutulmasının müəyyən edilmiş qaydasına əməl olunmasına nəzarət etmək həvalə edilmişdir. Bu məbləğlər vaxtında büdcəyə, aidiyyəti təşkilatlara və şəxslərə köçürülməlidir.

Əmək haqqı nəzərə alınmaqla, sosial sığorta haqları üzrə hesablamalar birbaşa əlaqəlidir. Mühasibat uçotu işçiləri sığorta haqlarının məbləğini düzgün hesablamalı, müvəqqəti əlilliyə görə müavinət və pensiyaları hesablamalıdırlar.

Müəssisələrdə sadalanan vəzifələrin yerinə yetirilməsi kadrların sayının düzgün təşkil olunmuş uçotu, iş vaxtından istifadə, istehsal məhsulu və əmək haqqı, əmək qanunvericiliyinə ciddi riayət etməklə təmin edilir.

1.2 Müəssisələrin kadrlarının təsnifatı

İşçilərin sayının (kadrlarının) və iş vaxtının dəyərinin göstəriciləri əmək haqqı ilə sıx bağlıdır. Bu göstəricilər operativ və statistik uçotun obyektləridir.

İstehsal prosesində iştirakından asılı olaraq müəssisənin bütün işçiləri sənaye istehsalı (əsas fəaliyyət) və qeyri-istehsal işçiləri (əsas fəaliyyət növü),

Sənaye və istehsalat personalına işçilər daxildir:

Əsas və köməkçi mağazalar;

Köməkçi sənayelər;

Zavod laboratoriyaları və şöbələri;

Müalicə vasitələri;

Rabitə qovşaqları;

İnformasiya və Hesablama Mərkəzləri;

Hər növ mühafizə;

zavodun idarə edilməsi

Sənaye müəssisələrinin əsas olmayan fəaliyyətinin kadrlarına aşağıdakılar daxildir:

Mənzil-kommunal təsərrüfatının saxlanması ilə məşğul olan işçilər;

yardımçı kənd təsərrüfatı müəssisələrinin işçiləri;

Nəqliyyat işçiləri:

Ticarət işçiləri:

səhiyyə işçiləri;

mədəniyyət və icma və məktəbəqədər uşaq müəssisələrinin işçiləri.

Müəssisələrin işçi heyətinin yerinə yetirdiyi iqtisadi funksiyalara görə onlar kateqoriyalara bölünür:

İşçilər (əsas və köməkçi sənayelər);

İşçilər.

İşçilər qrupundan rəhbərlər, mütəxəssislər və işçilərə aid olan digər işçilər seçilir. Onların qruplar və kateqoriyalar üzrə bölgüsü işçilərin peşələrinin, işçilərin vəzifələrinin və əmək haqqı kateqoriyalarının Ümumittifaq Təsnifatında (OKPDTR) öz əksini tapmışdır.

Bu təsnifata uyğun olaraq işçilərə məhsul istehsalı, avadanlıqlara texniki qulluq, materialların daşınması, maddi sərvətlərin yaradılması ilə bilavasitə məşğul olan təmir, maddi xidmətlərin göstərilməsi və s. ilə məşğul olan şəxslər daxildir.

Menecerlərə müəssisənin və onların struktur bölmələrinin (şöbələrin, sexlərin) rəhbər vəzifələrində çalışan işçilər daxildir. Məsələn, baş direktorlar, onların müavinləri, baş mütəxəssislər (baş mühəndis, baş iqtisadçı, baş mühasib və s.).

Mütəxəssislər qrupu mühəndislər, texnoloqlar, mühasiblər, iqtisadçılar, hüquq məsləhətçiləri, i.e. mühəndislik, təsərrüfat və digər işlərlə məşğul olan kadrlar.

İşçilərlə əlaqəli digər işçilər sənədlərin hazırlanmasını və icrasını, uçot və nəzarəti, təsərrüfat xidmətlərini həyata keçirirlər - bunlar kassirlər, nəzarətçilər, xronometrlər, mühasiblər, kargüzarlardır.

Sənaye və istehsalat işçilərinin tərkibində peşəsindən, ixtisasından və tutduğu vəzifələrdən asılı olaraq, peşə və vəzifələrin vahid siyahısına uyğun olaraq: tokarlar, çilingərlər, frezerlər, çilingərlər, çilingərlər, çilingərlər, çilingərlər, mühəndislər, mühasiblər, iqtisadçılar və s. . Kadrların ixtisaslarına görə qruplaşdırılması işçilərə münasibətdə onlara verilmiş kateqoriyaya görə, bütün digər işçilərə münasibətdə isə təhsil səviyyəsinə, təcrübəsinə və iş stajına görə müəyyən edilir. İşçilərin ixtisaslarına görə bölgüsü əmək haqqının təkcə kəmiyyətdən deyil, həm də keyfiyyətdən asılı olaraq həyata keçirilməsi üçün lazımdır.

1.3 Kadrların sayının operativ uçotu

Kadrların operativ uçotu aşağıdakılar əsasında işçilərin qəbulu, yerdəyişməsi və işdən çıxarılmasını tərtib edən kadrlar şöbəsinə həvalə olunur: işə qəbul edilmiş şəxsin ərizəsi, qəbul və işdən azad edilməsi barədə əmrlər (təlimatlar), məzuniyyət verilməsi haqqında qeydlər və s.

İlk dəfə müəssisəyə daxil olan şəxsə işdən çıxarılana qədər kadrlar şöbəsində saxlanılan əmək kitabçası verilir. Hər bir işçi üçün şəxsi kart açılır (1 nömrəli əlavəyə baxın), orada müəssisədəki əmək fəaliyyəti ilə bağlı şəxsi və digər məlumatlar - təhsil, rütbə yüksəldilməsi, köçürmələr və s. Bundan əlavə, kadr nömrəsi verilir, ona görə vaxt cədvəlində və bütün əmək haqqı sənədlərində qeyd olunur. Bu operativ mühasibat uçotu məlumatları işçilərin sayı və tərkibi haqqında hesabat üçün əsas kimi xidmət edir.

1.4 İşlənmiş saatların uçotu

Hər bir sənaye müəssisəsində müəyyən əmək rejimi var. Ona əməl olunmasına nəzarət vaxt qeydlərinin köməyi ilə həyata keçirilir. O, işə gəlməyə və işə getməyə nəzarəti, gecikmə və işdən çıxma səbəblərinin müəyyən edilməsini, faktiki işlənmiş saatlar haqqında məlumatların əldə edilməsini, işçilərin işdə olması və yerdəyişməsi barədə vaxtında hesabatın verilməsini, iş vaxtından istifadəni və əmək intizamının hazırlanmasını əhatə edir.

Vaxt cədvəlinin uçotu aşağıdakı üsullardan biri ilə aparıla bilər; metal tokenlər və müəyyən edilmiş işçilərin sayı olan vaxt lövhəsi, keçidlər, xüsusi vaxt kartları və nəzarət saatları, girişə nəzarət cihazları vasitəsilə. Bəzi müəssisələrdə işçilərin gəlişinə və getməsinə nəzarət etmək üçün mexanikləşdirmə və avtomatik məlumatların qeydiyyatı vasitələrindən istifadə olunur (məsələn, elektron kompüterlər, nəzarət saatları), digərlərində isə iş yerlərində ustalar, növbə ustaları, sex və şöbə müdirləri tərəfindən uçot aparılır. iş vaxtının istifadəsi vaxt cədvəlinin doldurulması.

İş vaxtından istifadənin uçotu vərəqi briqadanın, növbənin, sexin (şöbənin) nominal siyahısıdır. Onun aparılması qaydası sənaye müəssisələrində (birliklərində) əməyin və əmək haqqının uçotunun əsas müddəaları ilə müəyyən edilir.

Əmək Nazirliyindən verilən məlumata görə, hazırda Maliyyə Nazirliyi yuxarıda qeyd olunan hesabat vərəqəsinin daxil olduğu əmək haqqında ilkin sənədlərin formalarının hazırlanmasını təmin edir. Ancaq bu günə qədər T-12, T ~ 13a forması "İş vaxtından və əmək haqqı fondundan istifadənin uçotu cədvəli" Belarusiya ərazisində hələ də qüvvədədir (Belarus Respublikasının Qanunu 28/05.99 № 261-3). “Belarus Respublikası ərazisində SSRİ qanunvericiliyinin tətbiqi haqqında”) (bax: Əlavə 2). İşçinin şəxsi sayı, soyadı, adı və atasının adı, işlədiyi saatların sayı, o cümlədən gecə saatları, istirahət günləri, işdə olmaması (xəstəliyə görə, ezamiyyətə, məzuniyyətə, dövlət və ictimai işlərin yerinə yetirilməsinə görə) vəzifələr). İşçinin davamiyyəti və istifadəsinin uçotu davamlı qeydiyyat üsulu ilə və ya sapmalarla aparılır, yəni. yalnız iştirak etməmə, gecikmə, iş vaxtından artıq olma, işə gəlməmə və s. Bu halda rəqəmsal və əlifba işarələri edilir:

İştirak saatları rəqəmlərlə qeyd olunur, yəni. faktiki işlədiyi vaxtı qoyun, məsələn: işçi tam səkkiz saatlıq iş günü işlədi - 8 nömrəli, işçi part-time işləyir - 4 nömrəli və s.;

Məktublarda olmayanlar, məsələn: "B" (xəstəlik), "K" (işgüzar səfərlər, "V" həftə sonları və bayramlar), "O" (əmək və əlavə tətillər) və s.

Müəssisə işçilərin əmək haqqı üçün avans ödənişini tətbiq edərsə, vaxt cədvəli iki dəfə doldurulur: ayın birinci yarısı üçün avans ödənişi üçün və bütün ay üçün. Ayın sonunda vaxt vərəqi bağlanır və əmək haqqının ödənilməsi üçün mühasibatlığa verilir.

1.5 Briqadaların və işçilərin istehsalının uçotu sistemi

İstehsalın uçotunun təşkili əmək haqqının parça forması ilə zəruridir, yəni. hər bir işçinin yerinə yetirdiyi işin həcmini fiziki ifadələrlə ölçmək və hesablamaq mümkün olan şəraitdə, yerinə yetirilən iş üçün vaxt vahidinə planlı, normallaşdırılmış tapşırıqlar qoyulur.

İstehsal uçotu sənədləri mühasibat işçilərinə aşağıdakı məlumatları təqdim etməlidir:

İstehsal olunan məhsulların və görülən işlərin kəmiyyəti və keyfiyyəti haqqında;

İstehsal olunan məhsulların və yerinə yetirilən xidmətlərin həcminin xərclənmiş maddi sərvətlərin məbləğinə uyğunluğu haqqında;

İstehsal normalarının və əmək haqqının yerinə yetirilməsi səviyyəsində.

İstehsal uçotunun təşkili müəssisədə istifadə olunan əmək haqqının forma və sistemlərindən asılıdır.

Maşınqayırma müəssisələri öz çeşidləri ilə əmək haqqının vaxta əsaslanan və parça-parça formalarından istifadə edirlər.

Parça iş forması lazımi keyfiyyətlər nəzərə alınmaqla müəyyən edilmiş hissə-hissə tarifləri ilə istehsal olunan məhsulların kəmiyyət və keyfiyyətinə uyğun olaraq mükafatlandırmanı nəzərdə tutur. Parça haqqı, bir işçinin əmək haqqının məhsulun dərəcəsinə bölünməsi ilə hesablanır.

Maşınqayırmada əmək haqqının hissə-hissə forması üstünlük təşkil edir, çünki işçilərin əmək məhsuldarlığının artırılmasında maddi marağının bu forması.

İşçi əmək haqqının əsas növləri aşağıdakı sistemlərdir:

parça-mükafat;

akkord;

parça-proqressiv,

Birbaşa parça iş sistemi istehsal olunan məhsulun miqdarına mütənasib olaraq əməyin ödənilməsini nəzərdə tutur. Birbaşa parça-parça sistemində, həyata keçirilmə dərəcəsindən asılı olmayaraq, bütün istehsal məhsul vahidi üçün eyni qiymətlə qiymətləndirilir.

Əmək haqqının hissə-hissə ödənilməsi sisteminə görə fəhlələrə əmək haqqı ilə bərabər əmək haqqı ilə yanaşı, əməyin müxtəlif keyfiyyət və ya kəmiyyət göstəricilərinə görə, istehsal normalarını yerinə yetirdiklərinə və artıqlaması ilə, xammala və materiallara qənaət etdiklərinə, məhsulun keyfiyyətinin yaxşılaşdırılmasına və digər göstəricilərə görə mükafatlar verilir.

Akkord sistemi ilə müxtəlif işlərin kompleksi onların icrası üçün son tarix göstərilməklə qiymətləndirilir.

Parça-proqressiv əmək haqqı sistemi ilə müəyyən edilmiş normalar çərçivəsində istehsal olunan məhsulun ödənişi birbaşa (dəyişməmiş) tariflərlə, normadan artıq olan məhsullar isə daha yüksək tariflərlə, lakin hissənin ikiqatından çox olmamaqla ödənilir.

Parça nisbəti düsturla hesablanır:

g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

burada R sd - Parça dərəcəsi;

T st - rublla yerinə yetirilən iş kateqoriyası üçün gündəlik (saatlıq) tarif dərəcəsi;

H vyr - bir növbədə (saatda) istehsal dərəcəsi; ölçü vahidi - ədəd, metr, ton və digər təbii vahidlər.

Bir nümunə nəzərdən keçirin: 8 saatlıq növbə üçün bir qazma maşınında deliklərin qazılması üçün istehsal dərəcəsi 58 hissədir. İş, saatlıq tarif dərəcəsi 200 rubl olan üçüncü tarif kateqoriyasına aiddir. Cəmi 65 hissə işlənib. Bir işlənmiş hissə üçün parça nisbətini təyin edin:

200 x 8 / 58-28 rubl.

Qismən qazanc olacaq:

28x65 = 1820 rub.

Müəyyən kateqoriyalara aid işçilər üçün əmək haqqının hesablanması bəzi xüsusiyyətlərə malik ola bilər. Belə ki, Belarus Respublikasının Əmək Məcəlləsinin 287-ci maddəsinə əsasən, işəgötürən sağlamlıq vəziyyətindən asılı olaraq əlillər üçün iş stavkasını azaltmaq hüququna malikdir. Aşağı istehsal normaları ümumi təhsil, peşə və orta ixtisas təhsili müəssisələrini bitirdikdən sonra işə qəbul edilən işçilərə də şamil edilə bilər. İstehsal normasının azalması halında, parça işinin norması (parça işinin qazancı) yenidən hesablanır. İstehsal nisbəti ilə parça nisbəti arasındakı tərs mütənasib əlaqədən istifadə edərək, parça işinin qazancının artım əmsalını düsturla təyin edirik:

Kuv \u003d 1 + C / (100-C), (1.2)

burada K uv - parçalı qazancın artım əmsalıdır;

C - gənc işçilər, əlillər və s. üçün müəyyən edilmiş istehsal nisbətinin azaldılması faizi.

Məsələni nəzərdən keçirək. Gənc bir işçi üçün 1 aylıq iş üçün məhsuldarlıq 40% azalır. Parçalı qazancın artım əmsalı bərabər olacaq:

I +40/(100-40) =1,667

Müəssisədə mövcud tariflərlə parça işlərinin qazancı 23.500 rubl təşkil etdi, sonra parça işinə görə əmək haqqı aşağıdakı məbləğdə ödənilir:

23500x1,667-39175 rub.

İstehsalın rasionallaşdırılması, əməyin təkmilləşdirilməsi ilə müəyyən edilmiş istehsal normalarını artırmaq mümkündür. Sonra parça nisbətinin azaldılması əmsalı düsturla müəyyən edilir:

KSN=1~P/(100 + P) , (1.3)

burada K SN - parça nisbətinin azalma əmsalı;

P - əmək normalarının yenidən nəzərdən keçirilməsi zamanı məhsulun faiz artımı.

Bir misala nəzər salaq: Texnoloji əməliyyat üçün istehsal əmsalının artımı 20% müəyyən edilib. Faizlərin azaldılması əmsalı bərabər olacaq:

1-20/(100+ 20) = 0,833

Müəssisədə texnoloji əməliyyatın yerinə yetirilməsi üçün cari parça dərəcəsi 23 rubl təşkil edir. Yeni hissə nisbəti belə olacaq:

23x0.833 \u003d 19 rubl.

Əmək haqqının vaxta əsaslanan forması işçinin tarif dərəcəsinə uyğun olaraq müəyyən iş vaxtı üçün verilən mükafatdır. İşlənmiş vaxt işlənmiş günlərin və saatların sayıdır.

İki növ əmək haqqı var:

Sadə vaxta əsaslanan;

Vaxt mükafatı.

Sadə vaxt əmək haqqı işlənmiş vaxtın miqdarından birbaşa asılıdır; saatlıq tariflər və ya maaşlar. Əmək haqqı tarifə uyğun ödənişdən və əmək şəraitinə və peşə bacarıqlarına görə əlavə ödənişlərdən ibarətdir.

Vaxt-bonus ödənişi ilə işçiyə işlənmiş saatlara görə ödənilməli olan tarif dərəcəsinə əlavə olaraq materiala, yanacağa, enerjiyə qənaət, iş vaxtının azaldılması və s. Belə bonus ödənişlərinin məbləği işçilərin faktiki əmək haqqının faizi kimi və ya müəyyən məbləğdə müəyyən edilir. Mükafat göstəriciləri, peşələrin siyahısı və mükafatların məbləği əmək kollektivi tərəfindən müəyyən edilir.

Əmək haqqının vaxta əsaslanan forması ilə fəhlə və qulluqçulara ödəniləcək əmək haqqının hesablanması üçün işlənmiş saatlar, aylıq əmək haqqı, hesablaşma dövründəki iş günlərinin təqvim sayı, planın yerinə yetirilmə dərəcəsi üzrə vaxt cədvəli göstəricilərinin olması kifayətdir. və bonusların müəyyən edilmiş məbləği.

Mühasibat uçotunun təşkili və tək, seriyalı və kütləvi istehsal şəraitində işçilərin inkişafının sənədləşdirilməsinin xüsusiyyətlərini nəzərdən keçirin.

İşçilərin məhsuldarlığının uçotu üçün ilkin sənədlərin əsas formalarına aşağıdakılar daxildir:

hesabatlar;

marşrut vərəqləri;

İş qəbulu sertifikatları;

Kəsmə kartları.

İlkin sənədlərdə məsrəf maddələri kontekstində əmək haqqının hesablanmasını və qruplaşdırılmasını, habelə istehsal standartlarının yerinə yetirilməsinin hesablanmasını təmin edən aşağıdakı detallar olmalıdır:

İşçinin soyadı, baş hərfləri, ştat nömrəsi və rütbəsi;

İş yeri (emalatxana, şöbə, sahə);

Tamamlanma tarixləri;

Xərc uçotunun obyekt kodu (məhsul sifarişi, xərc maddəsi);

işin adı və kateqoriyası;

İstehsal olunan məhsulların və qüsurların sayı;

İstehsal və ya iş vahidi üçün vaxt və qiymət norması;

Əmək haqqının miqdarı və işə sərf olunan nisbətdə saatların sayı.

Tək kiçik həcmli istehsalatlarda məhsulun və bütün istehsalatlarda birdəfəlik işlərin uçotu üçün ümumi ilkin sənəd növü hissə-hissə iş sifarişidir (Cədvəl 1.1).

Əsasən bir işçi və ya komanda tərəfindən yerinə yetirilən hər bir tapşırıq üçün verilir. Bununla belə, birdəfəlik sifarişlərin istifadəsi ilkin sənədlərin sayının artmasına səbəb olduğundan, bir həftə, yarım ay, bir ay və ya bütün əhatə dairəsi üçün açılan çoxsətirli məcmu sifarişlərdən istifadə etmək tövsiyə olunur. işin. Sifarişin təfərrüatlarının əhəmiyyətli hissəsi sexin istehsal proqramına uyğun olaraq texnoloji xəritələr əsasında sexin plan-dispetçer bürosu tərəfindən doldurulur.

Sifarişlər sisteminin əhəmiyyətli çatışmazlığı ondan ibarətdir ki, onlar fərdi tapşırıqların icrasını əks etdirərək, bütövlükdə istehsal prosesinin gedişi haqqında tam təsəvvür yaratmırlar, yəni. texnoloji intizama riayət olunmasına nəzarət etmək üçün uyğunlaşdırılmamışdır. Buna görə də, onlar real çıxışın təhriflərini ehtiva edə bilər.

Hissələrin (məhsulların) istehsal müddəti bir növbədən çox olmayan seriyalı istehsalda ilkin sənədlər kimi istehsal hesabatlarından istifadə olunur (Cədvəl 1.2).

Onlar, bir qayda olaraq, kompleks kollektivin bütün üzvlərinin əməyinin miqdarını əks etdirir.Ayın hesabatlarında bütün məhsullar toplanır, qazanc burada müəyyən edilir.

Məhsulun, hissənin, montajın hazır olmasından əvvəl bir neçə texnoloji bir-biri ilə əlaqəli proseslərdən keçdiyi sənaye müəssisələrində son əməliyyat üçün hissə-hissə işçilərinə əmək haqqı verilir. Məhsul partiyalarının emalını müşayiət edən sənəd onların qeyd olunduğu marşrut vərəqidir (cədvəl 1.3); emala buraxılan məhsulların sayı, nikah, QCD tərəfindən qəbul edilən yaxşı məhsulların məhsuldarlığı. Ödəniş üçün yalnız yüksək keyfiyyətli məhsullar qəbul edilir.

İşçilərin son əməliyyat üçün məhsullarının uçotu yüksək mexanikləşdirilmiş və avtomatlaşdırılmış texnoloji prosesləri olan iri və kütləvi istehsallı maşınqayırma müəssisələrinin sahələrində istifadə olunur. Mühasibat uçotunun bu növü istehsalatda da istifadə olunur ki, onun xarakterik xüsusiyyətləri texnoloji prosesin fasiləsizliyi, avadanlığın ardıcıl düzülüşü və iş yerlərinin təşkili, işçilərin müəyyən əməliyyatlara həvalə edilməsidir. Bu şərtlərdə işçilər komandasına əməyin nəticələrinə görə kollektiv məsuliyyət daşıyan vahid istehsal tapşırığı verilir ki, bu da detalların təhlükəsizliyini təmin edir və hər bir işçinin əməliyyat məhsuldarlığını sənədləşdirmə və nəzərə almaq ehtiyacını aradan qaldırır. Kollektiv əmək haqqı forması ilə məhsulun keyfiyyətinə nəzarət şöbəsinin son əməliyyatda qəbulunun nəticələri ilə müəyyən edilir.

Əmək haqqının kollektiv formalarının tətbiqi praktikasında mühüm məqam briqada üzvləri arasında ümumi qazancın bölüşdürülməsidir.

Briqada üzvləri arasında əmək haqqının bölüşdürülməsinə fikir verin.

Hər bir əməliyyat üçün ilk növbədə KTU-nun əmək iştirakının əsas əmsalı hesablanır. KTU-nun hesablanması qaydası aşağıdakı kimidir:

1) yerinə yetirilməsi işçini orta gündəlik əmək haqqı ilə təmin edən hər bir əməliyyat üçün növbə tapşırığını müəyyənləşdirin;

2) növbə tapşırığının faktiki yerinə yetirilməsi haqqında məlumatlar əsasında onlar “Kollektiv əməyin nəticəsi üçün kollektiv işçinin şəxsi töhfəsini qeyd etmək üçün ekran” aparırlar; "Ekran"da hər gün briqadanın hər bir üzvü tərəfindən növbə tapşırığının yerinə yetirilməsi üçün əmsallar qoyulur;

3) “Ekran” üzrə ayın sonunda briqadanın hər bir işçisi üçün KTU-nu müəyyən edir;

4) 22 nəfərlik bir komandanın hər bir işçisi üçün bir ay üçün orta KTU-nu müəyyənləşdirin: KTU \u003d briqadanın KTU / 22;

5) üzvlərinin əmək haqqı haqqında məlumatları emal etmək üçün briqadanın pasportunu doldurmaq; pasportda ödəniş sistemi, briqadanın hər bir üzvünün işlədiyi saatların sayı, ay ərzində briqadanın ümumi KTU və hər bir briqada üzvünün orta aylıq KTU-su göstərilir;

6) briqadanın hər bir üzvünün əmək haqqını bir ayda bir KTU vahidinin hesablanmış maya dəyərini və briqada işçisinin KTU-nu vurmaqla müəyyən etmək (cədvəl 1.4).

İstehsal uçotunun işin yekun nəticələrinə görə təşkili səmərəli üsuldur. Onun tətbiqi istehsal xərclərinin uçotunun standart metodu ilə xüsusilə zəruri olan müəyyən edilmiş istehsal standartlarından sapmaların effektiv uçotunu təmin edir; texnoloji prosesin bütün əməliyyatlarında deyil, yalnız son əməliyyatda hissələrin qəbulunu təşkil etməyə, komanda istehsalını fərdi istehsal normalarının cəmi ilə müqayisə etməklə istehsala əlavələri müəyyən etməyə və qarşısını almağa imkan verir; kollektiv daxilində özünə nəzarətin təşkili hesabına kollektivin tərbiyəvi rolunu artırır və eyni zamanda fərdi marağı təmin edir.

II.ƏMƏK HAQQININ UÇOTUNUN METODOLOGIYASI

2.1 Əmək haqqı fondunun tərkibi və əməyinin növləri

əmək haqqının uçotu

Əmək haqqı fondu müəssisənin fəhlə və qulluqçulara yerinə yetirdiyi işə görə hesabladığı pul məbləğidir. Əmək haqqı fonduna müəssisədə çalışan işçilərə, həm müəssisənin əmək haqqı fondunda (ştatında) olanlar, həm də olmayanlar üçün hesablanmış məbləğlər daxildir.

Əmək haqqı cədvəlinə vergilər və bütün digər ayırmalardan əvvəlki əmək haqqı daxildir. Əmək haqqı fonduna əsas hissə tarifləri ilə ödənişlər, iş vaxtına görə əmək haqqı, iş şəraitinin dəyişdirilməsinə görə, gecə və iş vaxtından artıq işləməyə görə əlavə haqlar, boş vaxtlara görə ödəniş, qüsurlu məhsullar, yeniyetmələr üçün güzəştli saatlar, əmək bayramları və s.

Əmək haqqı fonduna hesablanmış mükafatlar, əmək haqqı və maddi həvəsləndirmə fondundan birdəfəlik müavinətlər daxil edilmir. Sosial sığorta fondlarından hesablanmış pensiyaların və müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlərin və digər ödənişlərin məbləğləri də əmək haqqı fonduna daxil edilmir. Planlaşdırma və mühasibat uçotu zamanı əmək haqqı əsas və əlavə olaraq bölünür.

Əsas əmək haqqı işçilərə işlədiyi saatlara görə ödənilir. Buraya tarif dərəcələri üzrə bütün növ ödənişlər, hissə-hissə tarifləri (əmək haqqı), əmək haqqının hissə-hissə və vaxta əsaslanan bonus sistemləri üzrə əlavə ödənişlər daxildir. Bundan əlavə, gecə vaxtı iş vaxtından artıq iş üçün əlavə ödənişlər, dayanma vaxtı üçün ödəniş, qüsurlu məhsullar daxildir.

Əlavə əmək haqqına qüvvədə olan qanunvericiliklə nəzərdə tutulmuş əmək haqqı və işlənməmiş saatlara görə ödənişlər daxildir. Buraya əməyin ödənişi və əlavə tətillər, yeniyetmələr üçün güzəştli saatlar, uzunmüddətli xidmətə görə mükafatlar və s.

İş vaxtından artıq iş yalnız həmkarlar ittifaqı komitəsinin icazəsi ilə həyata keçirilə bilər. İş vaxtından artıq iş saatlarına görə əmək haqqı müəyyən edilmiş tariflər, tariflər üzrə ödənilir və müvafiq sənədlərlə tərtib edilir. Əmək haqqı ilə işin hər birinci və ikinci saatı üçün işçi müvafiq kateqoriyalı işçinin saatlıq əmək haqqının 50% -i miqdarında əlavə ödəniş alır. Hər növbəti saat üçün saatlıq tarif dərəcəsinin 100%-i həcmində əlavə ödəniş edilir.

Vaxt əmək haqqı ilə əlavə iş hər birinci saat üçün bir yarım dəfə, hər ikinci və sonrakı saatlar üçün isə ikiqat tariflə ödənilir.

Gecə vaxtı iş müvafiq ilkin sənədlərlə rəsmiləşdirilir. Saat 22:00-dan 06:00-a qədər olan vaxt gecə vaxtı hesab olunur və vaxt vərəqlərində əks olunur. Gecə vaxtı iş saatları tarif dərəcələrinə və hissələrə görə ödənilir. Gecə vaxtı iş üçün əlavə ödəniş bir işçinin tarif dərəcəsinin 20% -i miqdarında - müddətli işçinin və ya müvafiq kateqoriyadan olan parça işçisinin ödənilir.

Fasiləsiz fəaliyyət göstərən, istehsalat və texniki səbəblərə görə dayandırılması mümkün olmayan müəssisə və ya sexlərdə bayram günlərində işə icazə verilir. Bayram günlərində iş üçün ödəniş artırılmış tariflə həyata keçirilir:

Faktiki istehsal olunmuş məhsullar üçün işçiləri parçalamaq üçün - ikiqat hissə nisbətində;

Saatlıq və gündəlik əmək haqqı tarifləri olan işçilər - ikiqat;

Aylıq əmək haqqı olan işçilər - ikiqat saatlıq və ya məbləğində

maaşdan əlavə gündəlik əmək haqqı.

Əsas əmək haqqının və əlavə ödənişlərin qeydiyyatı ilə bağlı bütün sənədlər mühasibatlıqda ümumiləşdirilir.

2.2 Hesablaşmanın, əmək haqqının, əmək haqqının tutulmasının və ödənilməsinin hazırlanması

Hesablanmış əmək haqqı, əmək qabiliyyətini müvəqqəti itirməyə görə müavinətlər əmək haqqı hesabatlarında, işçilərin şəxsi hesablarında, əmək haqqı vərəqələrində və s.

Hər bir işçi üçün əmək haqqı cədvəlində ona aid olan bütün hesablamalar, əmək haqqından tutulmalar və ödənilməli olan məbləğ qeyd olunan bir sətir ayrılır.

Əmək haqqı vərəqində vergilər çıxılmaqla hesablanmış məbləğin 50%-dən çox olmamalı olan əmək haqqından bütün tutulmalar da var.

Gəlir vergisi hər ay əvvəlki ayın qazancına görə tutulur və "Fiziki şəxslərin gəlir vergisi haqqında" Belarus Respublikasının Qanununa uyğun olaraq ayın birinci yarısı üçün əmək haqqından tutulur. 1999-cu il yanvarın 1-dən gəlir vergisi bu dövrün əvvəlindən hesablama metodu ilə hesablanmış ümumi məbləğdən hesablanır. Tutulmalı verginin məbləği gəlirdən hesablanmış verginin məbləği ilin əvvəlindən hesablama metodu ilə hesablanmış vergi məbləği ilə əvvəllər alınmış gəlirdən artıq tutulmuş verginin ümumi məbləği arasındakı fərq kimi müəyyən edilir. . Vergi tutulan əmək haqqının məbləği Belarus Respublikasının 29 fevral 1996-cı il tarixli 132-ХШ nömrəli "Şəxsi gəlir vergisi haqqında" Qanununun 3-cü maddəsinin 25-ci bəndinə uyğun olaraq hər bir işçi üçün bir minimum əmək haqqı məbləğində azaldılır. İşçi 18 yaşına çatmamış uşağın olmasını təsdiq edən təsdiqedici sənəd təqdim etdikdə, vergi tutulan əmək haqqının məbləği minimum əmək haqqının 2 misli miqdarında əlavə olaraq azaldılır. İndi gəlir vergisi il üçün hesablama əsasında hesablandığından, işçi işdən çıxarıldıqda və yeni işə girərkən əvvəlki işəgötürən tərəfindən verilmiş arayış təqdim etməlidir (bax: Əlavə 3).

İcra vərəqəsi üzrə tutmalar “İcra vərəqəsi üzrə alimentin tutulması qaydası haqqında Təlimat”a uyğun aparılır. Tutulmuş alimentin məbləğləri əmək haqqının ödənilməsi üçün müəyyən edilmiş tarixdən üç gün müddətində alıcıya ödənilməli və ya kəşfiyyatçının hesabına poçt vasitəsilə köçürülməlidir.

Fəhlə və qulluqçuların yazılı müraciəti əsasında onların əməkhaqqından aşağıdakı tutmalar aparıla bilər: əmək haqqının əmanət kassasına köçürülməsi, sığorta haqlarının köçürülməsi, ev tikintisi üçün kreditin ödənilməsi və s.

Əmək haqqı üzrə fərdi kartların ümumiləşdirilmiş məlumatları hər bir emalatxana (şöbə) və hər bir işçi kateqoriyası üçün tərtib edilmiş əmək haqqı cədvəllərinə daxil edilir (cədvəl 2.1). Mühasibatlıq şöbəsi tərəfindən tərtib edilmiş əmək haqqı cədvəlində əsas və əlavə əmək haqqının məbləğləri göstərilir (4-10-cu sütunlar). Əmək haqqı vərəqində həmçinin mühasibat uçotu tərəfindən əməkhaqqından aparılan bütün növ ayırmalar və onların ümumi məbləği (sütun 18) əks etdirilir. Hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləği üçün biz büdcəyə və sosial müdafiə fonduna (FSZN) qanunla təsdiq edilmiş dərəcələrlə ayırmalar və köçürmələr edirik. İşçiyə hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləğini bilməklə (sütun 11) və ondan tutulma məbləği (18-ci sütun) çıxılmaqla, təhvil verilməli olan məbləği müəyyən edin (sütun 19). Əmək haqqı fondunun sonuncu göstəricisi əmək haqqının verilməsi üçün əmək haqqı fondunun tərtib edilməsi üçün əsasdır. T-53 standart formasının əmək haqqı cədvəllərindən istifadə edin (Əlavə 4-ə baxın). Əmək haqqı vərəqələrində işçinin soyadı, adı, atasının adı, ştat nömrəsi, ödənilməli olan məbləğ göstərilməlidir.

Əmək haqqı ayda bir və ya iki dəfə əvvəlcədən hesablanmış avans şəklində ayın birinci yarısı üçün və ya avanssız ödənilir, o zaman avans əvəzinə faktiki istehsal həcminə görə məbləğ tutulur. İşçi əmək haqqını şəxsiyyəti təsdiq edən sənəd və ya etibarnamə təqdim edildikdə müəssisənin kassasında və ya yaşayış yeri üzrə əmanət kassasında alır.

3 iş günü ərzində alınmayan əmək haqqı depozit hesab olunur, yəni. saxlanmağa buraxıldı. İşçi onu birdəfəlik məbləğlərin verilməsi üçün müdiriyyət tərəfindən müəyyən edilmiş gündə xərc orderi ilə müəssisənin kassasında ala bilər.

2.3 Əmək haqqının analitik və sintetik uçotu

Müəssisənin hər bir işçisi üzrə əmək haqqının analitik uçotu və bununla bağlı hesablamalar aparılır. Analitik uçotun təşkili işçilərin tərkibinə, ödəniş və ayırmaların növlərinə, məhsulun adlarına və maya dəyəri maddələrinə görə göstəricilərin sonrakı qruplaşdırılmasını təmin etməlidir. Analitik uçot məlumatlarından məzuniyyət ödənişləri, müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər və pensiyalar hesablanarkən orta əmək haqqının hesablanması üçün istifadə olunur.

Əmək haqqının sintetik uçotu passiv sintetik hesabda 70 Əmək haqqı hesabında aparılır. Hesab müəssisənin əmək haqqı fonduna daxil edilmiş və daxil edilməyən işçi heyəti ilə hesablaşmalar haqqında məlumatları ümumiləşdirmək üçün nəzərdə tutulmuşdur. Bu hesabın kreditində bütün növ əmək haqqı, mükafatlar, məzuniyyət üçün məbləğlər, müvəqqəti əlilliyə görə müavinətlər, pensiyalar üzrə hesablamalar əks etdirilir. 70 No-li hesabın debetində müəssisənin kassasından verilən əmək haqqı, mükafatlar, müavinətlər və digər nağd ödənişlərin bütün məbləğləri, əmək haqqından tutulmalar uçota alınır. Əmək haqqı müxtəlif kateqoriyalı işçilər üçün nəzərdə tutulduğundan mühasibat uçotunun hesablarında müxtəlif üsullarla müəyyən edilir. Hesablanmış əsas və əlavə əmək haqqının məbləğləri istehsal xərclərinin hesablarına aid edilir və aşağıdakı yazılış aparılır:

Dr sch.20 Əsas istehsal (əsas istehsalın əsas işçilərinin əmək haqqı)

Dr c. 23 Köməkçi istehsalat (köməkçi istehsalatların əsas işçilərinin işçilərinin əmək haqqı)

Dr c. 25 Qaimə məsrəfləri (mütəxəssislərin, emalatxana işçilərinin, köməkçi işçilərin əmək haqqı və s.)

Dr c. 26 Ümumi təsərrüfat xərcləri (rəhbər heyətin, zavod rəhbərliyinin işçilərinin, ümumi zavod işçilərinin və s.)

Dr c. 29 Xidmət: sənaye və təsərrüfatlar (onlarda işləyən bütün kateqoriyalı işçilərin əmək haqqı)

Kt sc 70 Əməyin ödənilməsi üçün hesablamalar (müəssisə üzrə hesablanmış əmək haqqının ümumi məbləği).

Müəssisələrin sərəncamında qalan mənfəət hesabına işçilərə və qulluqçulara edilən ödənişlərə aşağıdakılar daxildir:

Dr c. 87 Bölüşdürülməmiş mənfəət, maddi həvəsləndirmə fondu subhesabı

Məzuniyyətə gedən işçilər üçün faktiki əmək haqqı məbləğinin hesablanması aşağıdakı qeyddə əks olunur:

D-t ch; 89 Gələcək xərclər və ödənişlər üçün ehtiyat

c dəsti. 70 Əmək haqqı hesablamaları

Müəssisənin ayrı-ayrı istehsalat bölmələrində çalışan işçilərə məzuniyyət haqqının planlaşdırılmış məbləğinin hesablanması sintetik uçotun hesablarında aşağıdakı yazılışla əks etdirilir:

Dr c. 20, 23, 25, 26, 29 İstehsal məsrəfləri hesabları

Gələcək xərclər və ödənişlər üçün ehtiyat

89 saylı hesabda, bir qayda olaraq, hələ verilməmiş məzuniyyətlər üçün istifadə olunmamış ehtiyatın qalığını xarakterizə edən kredit qalığı vardır.

Ehtiyat əmək haqqı fondu işəgötürənin iqtisadi müflisləşməsi (iflas olması), təşkilatın ləğvi və qanunvericiliklə müəyyən edilmiş qaydada işçilərə ödəniləcək əmək haqqının, habelə qanunvericiliklə, kollektiv və əmək müqavilələrində nəzərdə tutulmuş zəmanət və kompensasiya ödənişlərinin ödənilməsini təmin etmək üçün yaradılır. qanunla nəzərdə tutulmuş digər hallarda. Ehtiyat fondu illik əmək haqqı fondunun 25 faizinə qədər məbləğdə yaradılır.

Orta əmək haqqı, əmək məzuniyyətinin məbləğini müəyyən etmək üçün istifadə olunmamış əmək məzuniyyətinə görə pul kompensasiyasının məbləği məzuniyyətin başlandığı aydan əvvəlki 12 təqvim ayı (1-ci gündən 1-ci günədək) hesablanmış əmək haqqı əsasında hesablanır. , hansı iş ilindən asılı olmayaraq əmək məzuniyyəti verilir.

Orta qazanc, orta gündəlik qazancın məzuniyyətin təqvim günlərinin sayına vurulması yolu ilə müəyyən edilir. Bu zaman orta gündəlik qazanc əmək haqqının işçilərə bölünməsi yolu ilə müəyyən edilir; məzuniyyət zamanı saxlanılan orta qazancın hesablanması və istifadə olunmamış əmək məzuniyyətinə görə pul kompensasiyasının ödənilməsi üçün götürülmüş aylar üçün işçiyə hesablanır, bu ayların sayı və təqvim günlərinin orta aylıq sayı üçün orta hesabla beş gün üçün hesablanır. il və 29, 7-yə bərabər hesablama üçün götürülmüşdür.

Dövlət aparatının işçiləri, yetkinlik yaşına çatmayanlar, əlillər və qanunvericiliyə uyğun olaraq bəzi digər kateqoriyalı işçilər üçün əmək məzuniyyətinin hesablanması üçün orta əmək haqqı düsturla hesablanır:

SZ \u003d ----------- x BWW, (2.1.)

burada SZ məzuniyyət günləri üçün saxlanılan orta qazancdır;

OZ - işçinin məzuniyyətə getdiyi aydan əvvəlki 12 təqvim ayı üçün qazancın ümumi məbləği (1-ci gündən 1-ci günə qədər);

KD - əmək haqqının hesablanması üçün götürülmüş 12 aylıq təqvim dövründə təqvim günlərinin sayı;

NVD - hesablama üçün götürülmüş 12 aylıq təqvim dövründə istirahət günləri ilə üst-üstə düşməyən, Belarus Respublikasının Əmək Qanunları Məcəlləsinin 65-ci maddəsində nəzərdə tutulmuş tətillərin sayı;

KDO - qanunvericiliyə uyğun olaraq işçiyə verilən məzuniyyət təqvim günlərinin sayı.

Məsələni nəzərdən keçirək. İşçiyə 18 avqust 2000-ci ildən məzuniyyət verilir. 1999-cu il avqustun 1-dən 31 iyul 2000-ci il tarixinədək 12 təqvim ayı üçün qazancın ümumi məbləği 3500 rubl təşkil edir.

12 aylıq təqvim dövründə məzuniyyət haqqının (CA) hesablanması üçün götürülmüş təqvim günlərinin sayı 365 gündür.

Hesablama üçün götürülmüş 12 aylıq təqvim dövründə (PNV) həftə sonları ilə üst-üstə düşməyən bayramların sayı 10. Qanuna uyğun olaraq işçiyə verilən məzuniyyət təqvim günlərinin sayı (KDOU 30 gündür).

Tətil günləri (SZ) üçün saxlanan orta qazanc 300 rubl olacaq. (3500/(365-10)x30).

Orta qazancın müəyyən edilməsi üçün nəzərə alınan dövrdə və ya ödənişlərin aparıldığı dövrdə təşkilatda tarif dərəcələrində və maaşlarda artım baş verərsə, orta əmək haqqının hesablanması müəyyən edilmiş qaydada aparılır. müvafiq peşə və ixtisas qrupu üzrə belə ödənişlərin aparıldığı ayda işçi üçün müəyyən edilmiş tarif dərəcəsinin (əmək haqqının) artımına mütənasib olaraq hesablanmış düzəliş əmsallarından istifadə etməklə əvvəlki dövr.

Əlillik şəhadətnaməsi əsasında müavinətlərin hesablanması, yaşa görə işləyən pensiyaçılara və işləyən əlillərə pensiyaların təyin edilməsi haqqında sosial təminat orqanlarının bildirişləri əsasında sosial sığorta fondlarından pensiyaların və digər ödənişlərin hesablanması aşağıdakı yazıda əks olunur:

Dr c. 69 Sosial sığorta və təminat üçün hesablamalar Kt sc. 70 Əmək haqqı hesablamaları

Müəssisələr əmək haqqı fonduna hesablanmış məcburi töhfələr və ödənişlər edir:

1) 35% məbləğində dövlət sosial sığortası üzrə - mühasibatlıqda qeyd aparılır

Dr c. 20, 23, 25, 26, 29 İstehsal məsrəfləri hesabları Dr. 89 Gələcək xərclər və ödənişlər üçün ehtiyat Kt sc. 69 Sığorta hesablaşmaları

Və fonda köçürmə aşağıdakı yazı ilə qeyd olunur: Dr. 69 Sığorta üzrə hesablaşmalar Kt c. 51 Hesablaşma hesabı

2) Dövlət Məşğulluğa Kömək Fonduna 1 faiz məbləğində;

3) Çernobıl AES-də qəzanın nəticələrinin aradan qaldırılması üçün təcili vergi 4%

2 və 3-cü bəndlərə uyğun olaraq qeyd edin:

Oxşar Sənədlər

Əmək haqqı üzrə işçilərlə hesablaşmaların uçotunun nəzəri və praktiki aspektləri. İşçilərin sayının, təşkilatın personalının, işlənmiş saatların və çıxışın uçotunun təhlili. Avtomatlaşdırılmış əmək haqqı uçotu sisteminin təkmilləşdirilməsi.

dissertasiya, 08/11/2011 əlavə edildi


Əmək haqqı üzrə işçilərlə hesablaşmaların uçotunun təşkilinin əsasları. Əmək haqqının növləri, formaları və sistemləri. Müəssisənin işçilərinin sayının və onların iş vaxtının operativ uçotu. Əmək haqqının hesablanması və hesablaşma və əmək haqqı fondlarının tərtibi qaydası.

kurs işi, 19/05/2014 əlavə edildi


Bazar iqtisadiyyatında əmək haqqının rolu və onun uçotunun vəzifələri. Əmək haqqının formaları və sistemləri. Kadrların sənədləşdirilməsi və qeydiyyatı. MMC "İrida" müəssisəsinin materialları əsasında əmək haqqı üçün işçilərlə hesablaşmaların uçotunun mövcud təcrübəsi.

kurs işi, 02/13/2011 əlavə edildi


Müəssisədə əməyin və əmək haqqının uçotunun təşkili. Kadrların, iş vaxtının və istehsalın operativ uçotu. "Jitkoviçi Motor İnşaat Zavodu" ASC-də əmək və əmək haqqının uçotunun mövcud təcrübəsinin qiymətləndirilməsi, əmək haqqı hesablamalarına yenidən baxılması.

dissertasiya, 28/09/2012 əlavə edildi


Kadrların operativ uçotu və iş vaxtının istifadəsi. Əmək haqqının formaları və əmək haqqı növləri. İstehsalın və əmək haqqının sənədləşdirilməsi. Əmək haqqının sintetik uçotu və bununla bağlı hesablamalar.

kurs işi, 30/10/2002 əlavə edildi


Kadr uçotu. Əmək haqqının formaları, sistemləri. Bonuslar və həvəsləndirici ödənişlər. Əmək haqqı ayırmaları. İstehsalın uçotunun təşkili, tənzimlənməsi, əməyin ödənilməsi. Müəssisədə əmək haqqının hesablanması, bölüşdürülməsi və məcmuəsi qaydası.

kurs işi, 12/05/2010 əlavə edildi


İşçinin aylıq əmək haqqı. əmək haqqı növləri. Parça və saatlıq ödəniş formaları. Əmək haqqından tutulmaların uçotu. İşəgötürənin təşəbbüsü ilə, fiziki şəxslə gəliri ödəyən təşkilat arasında razılaşma əsasında tutulmalar.

təqdimat, 29/04/2016 əlavə edildi


Müəssisədə kadrların uçotu və iş vaxtından istifadə. Əmək haqqının sintetik və analitik uçotu. Əsas və əlavə əmək haqqının hesablanması. Əmək haqqı ayırmaları. Əmək haqqı üzrə işçilərlə hesablaşmaların uçotunun auditi.

dissertasiya, 09/17/2011 əlavə edildi


Müəssisədə mühasibat uçotunun xüsusiyyətləri. Kadrların uçotu və iş vaxtının istifadəsi. Əmək haqqının uçotunun təşkili qaydası, əmək haqqının formaları və sistemləri, müavinətlər, xərclər. Məzuniyyət haqqı üçün ehtiyatların yaradılması və uçotu.

kurs işi, 11/02/2007 əlavə edildi


Mühasibat uçotunun obyekti kimi işçinin əmək haqqından tutulmalar. Əmək haqqından tutulma növlərinin təsnifatı, onların qanunvericiliklə tənzimlənməsi. "Tikinti Quraşdırma İdarəsi" MMC-də əməliyyatların sənədləşdirilməsi və ayırmaların uçotu.

İstehsalın xarakterindən, əməyin təşkili və əməyinin ödənilməsi sistemindən, sənayedə məhsulun keyfiyyətinə nəzarət metodundan asılı olaraq məhsulun və görülən işlərin uçotu üçün tərtib edilən ilkin uçot sənədlərinin aşağıdakı formalarından istifadə olunur: parça iş üçün sifariş, marşrut vərəqi (xəritə), növbə üzrə işin işlənib hazırlanması və qəbulu haqqında hesabat, istehsal uçotu vərəqi, yerinə yetirilən işlərin qəbulu aktı, xronometraj işçilərinin normalaşdırılmış tapşırıqları, iş sifarişləri və s.

Bu sənədlərdə aşağıdakı rekvizitlər olmalıdır: iş yeri (emalatxana, bölmə, şöbə və s.); hesablaşma dövrü (il, ay, gün): soyadı, adı, atasının adı; işçilərin sayı və kateqoriyası; məsrəflərin uçotu kodu (məhsul, sifariş, qaimə, məsrəf maddəsi) və işin kateqoriyası; işin kəmiyyəti və keyfiyyəti, vaxt norması və iş vahidinin qiyməti, qazancın miqdarı, yerinə yetirilən iş üçün standart saatların sayı.

Rusiya Dövlət Statistika Komitəsinin 1 saylı Fərmanı əmək haqqının müəyyən edilməsi üçün vahid sənədlər formalarını nəzərdə tutmur. Təşkilat bu fəaliyyət növündə toplanmış təcrübədən istifadə edərək, bütün zəruri formaları tək başına işləyib hazırlamalı və təsdiq etməlidir. Göstərilən Fərman yalnız N ESM-4 formasında tikinti maşınının (mexanizminin) istismarı haqqında hesabat-sərəncam verir.

İstehsalın uçotu, ilkin sənədin bu və ya digər formasının seçilməsi bir çox səbəblərdən asılıdır: fəaliyyət növü, istehsal texnologiyasının xüsusiyyətləri, əməyin təşkili və ödənilməsi, nəzarət sistemi və məhsulun keyfiyyəti, istehsalın təmin edilməsi. ölçmə qabları, tərəzilər, sayğaclar və digər ölçü alətləri.

Parça işləri üçün iş sifarişlərinin formalarını hazırlayarkən, indi istifadəsi məcburi olmayan, lakin müxtəlif sənaye sahələrində müəssisələrin toplanmış təcrübəsini əks etdirən köhnə iş sifarişləri formalarını əsas götürə bilərsiniz, məsələn, iş haqqında hesabat. briqadanın işlənməsi (forma N T-17), növbə üzrə işlənmə haqqında hesabat (forma N T-22), istehsal hesabatı (yığımlı) (forma N T-28), istehsal üçün uçot vərəqi (heterojen iş üçün) (forma N T-30), parça iş üçün sifariş (forma N T-40 ) və s.. Tikintidə, sənaye, köməkçi və digər sənayelərdə fəhlə dəstələri üçün, N 414-APK formasında "Parçalı iş üçün geyim" əvvəllər istifadə olunub.

Hər halda, zəruri formaları müstəqil olaraq hazırlayarkən, təşkilat "Mühasibat uçotu haqqında" 21 noyabr 1996-cı il tarixli 129-FZ Federal Qanununda müəyyən edilmiş ilkin sənədlərə dair tələblərə əməl etməlidir. Boqaçenko V.M., Kirilova N.A.. Mühasibat uçotu: Dərslik / V.M. Boqaçenko, N.A. Kirilov. - Red. 6-cı, yenidən işlənmiş. və əlavə - Rostov n / a: Feniks, 2005 ..

Yuxarıda göstərilən bütün ilkin sənədlər emalatxananın (bölmənin) istehsalat proqramı və iş qrafiki nəzərə alınmaqla, texnoloji xəritələr, qüvvədə olan normalar və qiymətlər əsasında doldurulur və işə başlamazdan əvvəl komandaya və ya işçiyə verilir. iş.

Parça işləri sifarişləri adətən usta (usta və ya şöbə müdiri) tərəfindən gündəlik və ya müəyyən müddətə (adətən bir aya qədər) verilir. Belə bir geyimdə adətən aşağıdakılar göstərilir: iş yeri (mağaza, bölmə, şöbə), soyadı, işçinin baş hərfləri, işin adı, iş kateqoriyası, vaxt standartı və iş vahidinin qiyməti.

Briqada geyimi doldurularkən briqadada olan bütün işçilərin adları, onların şəxsi sayı (əgər varsa) və rütbələri göstərilir. Briqada paltarı üçün hər bir işçinin qazancı adətən yerinə yetirilən işin həcminə, işlədiyi vaxta, iş kateqoriyasına və onun üçün müəyyən edilmiş dərəcələrə mütənasib olaraq müəyyən edilir.

Məhsul istehsalının (görülmüş işlərin, göstərilən xidmətlərin) uçotu üçün ilkin sənədlər tərtib edilərkən müəyyən edilmiş vaxt normaları, istehsal normaları, qiymətlər və s. Bütün bu normalar vaxtaşırı kompüterdə çap oluna və arayış kitabçaları şəklində tərtib edilə bilər, sonra isə əmrlərdə göstərilə bilməz.

Çox vaxt iş əmri şəklində, hər bir işçi üçün vaxt cədvəli şəklində bir cədvəl verilir. Bununla belə, vaxt cədvəli iş sifarişi formasına daxil edilə bilməz, lakin ayrıca doldurulur.

Tapşırığı yerinə yetirdikdən sonra usta iş tapşırığını bağlayır və orada alınan məhsulların və ya görülən işlərin sayını daxil edir, işlənmiş saatları, əmək haqqının ümumi məbləğini və əlavə ödənişin faizini, hesablanmış əmək haqqının hesablandığı xərclərin uçotu kodlarını göstərir. əlaqəli, həmçinin nikahın mövcudluğu.

Müvafiq hallarda onlar bir qayda olaraq genişləndirilmiş, mürəkkəb tariflərdən və qiymətlərdən, habelə çoxgünlük (yığımlı) ilkin sənədlərdən (bir həftə, on gün, iki həftə, bir ay, bir əməliyyat və ya iş dövrü üçün) istifadə edirlər. -dəfəlik və bir günlük sifarişlər.

Tələb olunan ilkin sənədlərin tərkibi və onların məzmunu əmək haqqının növündən əhəmiyyətli dərəcədə asılıdır.

Hesabat dövrü üçün məhsul istehsalının və görülən işlərin uçotu üzrə ilkin sənədlərdə müəyyən iş həcminin yerinə yetirilməsi üçün normaya uyğun müəyyən edilmiş vaxt da əks etdirilir. Hesabat dövrü üçün onun həyata keçirilməsinə sərf olunan faktiki vaxt vaxt cədvəlinə uyğun olaraq müəyyən edilir.

Məhsul istehsalının uçotu üçün bu və ya digər növ ilkin sənədlərdən istifadə də istehsal prosesinin və ya fəaliyyət növün xüsusiyyətlərindən asılıdır.

Beləliklə, məsələn, istehsalın kiçik miqyaslı və fərdi xarakter daşıyan sexlərdə birdəfəlik və təmir işləri zamanı, yığım və ya birdəfəlik sifarişlər istehsalın uçotu üçün istifadə olunur. İstehsal olunmuş məhsulların (görülmüş işlərin) qəbulu texniki nəzarət şöbəsinin ustası, ustası və ya nəzarətçisi tərəfindən həyata keçirilir və müvafiq sənədlərdə onların imzaları ilə təsdiq edilir.

İstehsalın seriyalı xarakteri ilə məhsulların istehsalının uçotu çox vaxt bu istehsalda qəbul edilmiş texnoloji xəritələr əsasında tərtib edilən marşrut xəritələrindən (vərəqlərdən) istifadə etməklə aparılır.

Marşrut xəritəsi yalnız məhsul istehsalının uçotu üçün sənəd kimi deyil, həm də əmək haqqının hesablanması üçün istifadə edilə bilər. Sonra lazımi göstəriciləri təmin edir. Marşrut cədvəlləri, bir qayda olaraq, hissələrin partiyası üçün bölmənin dispetçer xidmətinin işçiləri tərəfindən əvvəlcədən verilir. İstehsalın uçotu üçün marşrut sistemi bir növbədə istehsal haqqında hesabatla birlikdə istifadə edilə bilər.

Xəttdaxili və irimiqyaslı istehsal şəraitində işin briqada təşkili zamanı son əməliyyatda məhsulların qəbulu aktında istehsalın qeyd edilməsi məqsədəuyğundur.

Bu üsulla məhsul istehsalının uçotu briqada işçilərinin briqadaya həvalə edilmiş faktiki yerinə yetirilən bütün əməliyyatların tam məcmu qiymətləri ilə yekun əməliyyatda qəbul edilmiş məhsula görə haqqının tətbiq edildiyi bölmələrdə aparılır.

Qəbul vərəqəsi istehsal tapşırığının komanda tərəfindən faktiki yerinə yetirilməsinə dair sənəd rolunu oynayır və hesabat ayı üçün son əməliyyatda qəbul edilmiş məhsulların miqdarını müəyyən etmək, qüsurlu məhsulların sayını müəyyən etmək, həmçinin istehsalat məhsulunu müəyyən etmək üçün istifadə olunur. ümumi qiymətlər. Eyni sənəd istehsal komandasına ödəniləcək əmək haqqının ümumi məbləğini müəyyən edir.

Briqadanın hər bir üzvünün istehsalının uçotu usta və ya usta tərəfindən aparılır. Əmək haqqının ümumi məbləğinin briqadanın ayrı-ayrı üzvləri arasında bölüşdürülməsi işlənmiş saatlara, onların tarif dərəcələrinə və ya əməyə iştirak normalarına uyğun olaraq aparıla bilər.

Tikinti təşkilatlarında yerinə yetirilən işlərin və əmək haqqının uçotu üçün parça (akkord) işlərinə görə iş sifarişləri, iş sifarişləri, vaxt vərəqləri, nikah şəhadətnamələri istifadə olunur.

Komanda və ya fərdi işçi tərəfindən yerinə yetirilən işin həcmini müəyyən etmək üçün istehsal uçotu aparılır. Bunun əsasında əmək haqqı hissə-hissə əmək haqqı forması ilə hesablanır. Bu məlumatlar həm də əmək və vaxt normalarının yerinə yetirilməsinə nəzarət etməyə, hissələrin və yarımfabrikatların, hazır məhsulların və qüsurların hərəkəti haqqında məlumatların əldə edilməsinə xidmət edir.

İstehsal üçün iki uçot sistemi mövcuddur: əməliyyat və son əməliyyat (məhsul).

İstehsalın xarakterindən, əməyin təşkili və əməyinin ödənilməsi sistemindən, sənayedə məhsulun keyfiyyətinə nəzarət üsulundan asılı olaraq, ilkin uçot sənədlərinin aşağıdakı formalarından istifadə olunur: parça iş üçün sifariş (forma T-40), marşrut vərəqi və ya xəritə. (forma T-23), istehsalata dair hesabat (f.T-22), istehsalın uçotunun aktı (f.T-17, f.T-18), yerinə yetirilən işlərin qəbulu aktı, vaxt işçilərinin normalaşdırılmış tapşırıqları və s.

İlkin istehsal uçotu sənədləri standart ola bilər və ya müəssisə tərəfindən müstəqil olaraq hazırlana və təsdiqlənə bilər, lakin onlar aşağıdakı məlumatları ehtiva etməlidirlər:

iş yeri (emalatxana, şöbə, sahə);

hesablaşma dövrü (il, ay, gün);

İşçinin tam adı, kadr nömrəsi, rütbəsi;

məsrəflərin uçotu kodu (məhsul, sifariş, faktura, xərc maddəsi);

işin kateqoriyası, işin kəmiyyəti və keyfiyyəti;

vaxt norması və iş vahidinin qiyməti;

Qazancın miqdarı

Görülən iş üçün standart saatların sayı.

Bu sənədlər emalatxananın istehsalat proqramına, onların iş qrafikinə uyğun olaraq texnoloji xəritələr, qüvvədə olan normalar və qiymətlər əsasında doldurulur və işə başlamazdan əvvəl işçiyə (komandaya) verilir. İşin sonunda texniki nəzarət şöbəsi (QCD) istehsal olunmuş (qəbul edilmiş) məhsulların və qüsurların faktiki sayını yazır.

Məhsul istehsalının və görülən işlərin uçotu üçün ilkin sənədləşmənin həcmini azaltmaq üçün birdəfəlik deyil, böyüdülmüş, mürəkkəb norma və qiymətlərdən, habelə çoxgünlük (yığımlı) sənədlərdən istifadə etmək məqsədəuyğundur.

İşçilərin inkişafına dair sənədlərin qurulmasına ən əhəmiyyətli təsir istehsal texnologiyası və növü ilə təmin edilir.

Kütləvi və irimiqyaslı istehsal şəraitində hesabatlar və məhsul buraxılışının hesabatlarından istifadə olunur, bunlar yığılan sənədlərdir, onların köməyi ilə işçilərin məhsulu bir neçə gün, həftə, ongün, yarım ay, ay üçün tərtib edilir. Bu, ona görə mümkündür ki, belə sənayelərdə işçilər gündən-günə eyni əməliyyatları yerinə yetirirlər, onların yerinə yetirilməsi üçün tapşırıq və şərtləri, istehsal normalarını və qiymətləri gətirməyə ehtiyac yoxdur.

Hesabatların bir neçə standart formaları və parça işçilərin istehsalı haqqında hesabatlar mövcuddur. Briqadanın inkişafı haqqında hesabat (f. T-18) kütləvi istehsalda istifadə olunur. Müəyyən bir növ emal məhsulları üçün verilir, bunun üçün ümumi qiymət müəyyən edilir. Bir ay ərzində hesabat gündəlik olaraq son əməliyyatdan qəbul edilmiş emal hissələrini əks etdirir, yəni son məhsullar üçün uçot variantından istifadə olunur. İstehsalın həcmi son əməliyyatda nəzarətçi tərəfindən qəbul edilən məhsulların miqdarı ilə müəyyən edilir. Briqadanın qazancı ümumi tariflə (bütün texnoloji əməliyyatlar üzrə) hesablanır. Komandanın hər bir üzvünün fərdi istehsalı avadanlığın xarakterindən və ritmindən asılı olaraq müəyyən edilir.

Sərt, tənzimlənən iş ritmi olan sənayelərdə bütün işçilər üçün məhsulun miqdarı eyni olur, buna görə də usta komandanın bütün üzvləri üçün aylıq məhsul vərəqini (forma T-17) doldurur. Sonra yerinə yetirilən əməliyyatın sayını və hər bir işçinin növbə üzrə konveyerdən qəbul etdiyi məhsulların sayını göstərən məcmu hesabat tərtib edilir. Hesabatda bu növbədə işləyən bütün işçilər, onların məhsulu və əmək haqqı göstərilir.

Avadanlıqların sərbəst işləmə ritmi olan ərazilərdə və sənayelərdə hər bir işçinin faktiki məhsuldarlığı və işi başa çatdırmaq vaxtı fərqli ola bilər. Fərdi istehsalın uçotu hər bir iş yerində bitməmiş istehsalın əməliyyat inventarının məlumatlarına əsaslanır. İnventar məlumatlarına əsasən istehsal üzrə növbə hesabatı tərtib edilir və mühasibatlığa verilir.

Kütləvi istehsalda istehsalın uçotunu aparmaq üçün marşrut vərəqləri və növbə hesabatları-sərəncamlarından istifadə edilir.

Serial istehsal hissələrin ayrı-ayrı partiyalarda istehsalı ilə xarakterizə olunur və onların emal müddəti, bir qayda olaraq, bir növbədən çox deyil. İstehsalata buraxılan hissələrin partiyası texnoloji prosesə riayət olunmasına və emal zamanı hissələrin təhlükəsizliyinə nəzarəti təmin edən marşrut vərəqi (xəritəsi) ilə müşayiət olunur. Buna görə də maşınqayırma və cihazqayırmada kütləvi istehsal olan bir çox müəssisədə istehsal hesabatından (f. T-22) istifadə olunur və ya o, marşrut vərəqi ilə də birləşdirilir (f. T-23-a).

Marşrut vərəqi emalatxananın və ya müəssisənin planlaşdırma və dispetçer xidməti tərəfindən verilir. Burada hissələrin adları, lotdakı hissələrin sayı, texnoloji xəritələrdə quraşdırılma ardıcıllığı ilə əməliyyatların siyahısı, icraçıların adları, istehsal tapşırığı, keyfiyyətə nəzarət şöbəsinin markaları göstərilir. qəbul haqqında.

Müxtəlif marşrut vərəqlərindən bir növbə üçün hər hansı bir işçinin istehsalına dair məlumatlar əmək haqqı üçün istifadə olunan hesabatda qeyd olunur.

Bir növbə üzrə inkişaf haqqında hesabatlar, bir qayda olaraq, bir QCD nəzarətçisi tərəfindən xidmət edilən bir qrup işçi üçün verilir. Beləliklə, marşrut vərəqi ilə istifadə olunan növbə hesabatında işçinin növbə üçün işlədiyi hissələr, marşrut vərəqində isə bu hissələr partiyası üçün əməliyyatlar əks olunur.

Bir hissənin və ya məhsulun emal müddəti bir növbədən çox deyilsə, istehsalı nəzərə alaraq özünüzü bir hesabatla məhdudlaşdıra bilərsiniz. Marşrut vərəqindən hesabatsız, müstəqil sənəd kimi də istifadə olunur.

Tək və kiçik istehsalda Bir işçinin məhsulu və əmək haqqının uçotu üçün əsas sənəd parça iş əmridir (forma T-40).

Belə sənayelər işçilərin müxtəlif, təkrar olunmayan əməliyyatları yerinə yetirmələri ilə xarakterizə olunur. Sifarişlər bir işçi və ya komanda üçün, bir növbə və ya daha uzun müddətə (bir aya qədər) verilir, lakin birdəfəlik sifarişlər həmişə yalnız bir növ məhsul üçün verilir.

Əmr texnoloji xəritələr əsasında işə başlamazdan əvvəl növbə ustası tərəfindən verilir. İş başa çatdıqdan sonra, qəbul edilmiş yaxşı hissələrin və qüsurların sayını qeyd edir, bundan sonra sifariş bağlanır və əmək haqqının ödənilməsi üçün mühasibatlığa verilir.

Briqada işinin aparılması üsulu ilə, qazancın hesablanması və briqada üzvləri arasında bölüşdürülməsi üçün lazımi məlumatlar əmrin arxa tərəfində yerləşdirilir.

Yığım sifarişləri (onillik, yarım ay, bir ay üçün) işçilərin məhsullarının işlənməsi üçün sənədlərin sayını azaltmağa imkan verir, çünki fərdi tapşırıqlar və onların icrası ardıcıl olaraq onlarda qeyd olunur. Onların dezavantajı, daha sonra xərclər (sifarişlər) kodlarına uyğun olaraq qazancın bölüşdürülməsi haqqında arayış tərtib etmək ehtiyacıdır. Buna görə də, sənədləri əl ilə işləyərkən birdəfəlik sifarişlər daha çox istifadə olunur.

İşçilərin məhsuldarlığının uçotu təkcə parça işi ilə deyil, həm də normallaşdırılmış tapşırıqların yerinə yetirilməsinə görə mükafatlarla vaxt əmək haqqı ilə təşkil edilir. İlkin mühasibat uçotu məlumatları yalnız əmək haqqı və mükafatların hesablanması üçün deyil, həm də fəaliyyət standartlarının (vaxt standartlarının) faizini müəyyən etmək üçün istifadə olunur. İstehsalat standartlarının (vaxt normalarının) yerinə yetirilməsi faizi yerinə yetirilən işin həcminin standart vaxtının faktiki işlənmiş vaxta nisbəti kimi hesablanır.