"Nisam primljen, što da radim" - poznate misli? Jeste li već prošli sve razgovore u gradu, a još uvijek ste nezaposleni? Ili planirate novi, ali ništa ne ide? Pokušajmo shvatiti što nije u redu.
Mnoge kandidate muče nagađanja zašto nisu primljeni, jer su se, čini se, ponašali korektno, dobro pripremljeni i izgledali sjajno. Neki su prepravljali životopis nekoliko puta, u usporedbi s drugima, ali rezultat je i dalje negativan.
Zapošljavanje je složena procedura i na nju utječu brojni razlozi, koji ne ovise uvijek o kandidatu. Razmotrite tipične probleme koji dovode do neuspjeha. Neke od njih rezultat su pogrešaka podnositelja zahtjeva, ali ima i onih koje su neovisne o njemu.
Prvi i glavni problem je problem sa životopisom
- Nerijetko dolazi do odbijanja zbog lažnih informacija koje kandidat iznosi u svom životopisu. Mnogi ljudi koriste za pisanje gotove šablone pronađeno na netu, a to stručnjaku odmah upada u oči.
- Pretjerana profesionalnost djelatnika, istinito navedena u životopisu, također može dovesti do odbijanja. Zaposlenik koji je previše pametan riskira da će mu dosaditi na predloženoj poziciji, a povrat rada će biti nizak. Nakon nekog vremena zahtijevat će povećanje plaće ili vredniji posao.
- Postoje slučajevi kada poslodavac odbije, zaobilazeći osobni sastanak, tek nakon čitanja životopisa. To se može usporediti s komunikacijom na društvenim mrežama kada ne vidite svog sugovornika. Neki uzrokuju odbijanje nakon prvih rečenica. Isto se događa i ovdje.
Drugi problem je loš intervju.
Razgovor je obavezan postupak, jer je potrebno provjeriti podatke navedene u životopisu sa stvarnim. Stoga kandidati trebaju paziti na podatke navedene u životopisu, navodeći samo stvarne prednosti, kako bi se potvrdile tijekom razgovora, a ne bi postale kamen spoticanja. I tada nisam morao reći dosadno “Nisam zaposlen zbog predobroga životopisa”.
Razlog treći - osobne karakteristike
- Važna prednost za podnositelje zahtjeva je točnost i. Zakašnjenje na razgovor nedvojbeno će izazvati negativnu reakciju voditelja. Ako smatrate da nemate vremena za dogovoreno vrijeme, svakako nazovite i upozorite da ćete zakasniti. Prvi dobar dojam ponekad korisnije od radnog iskustva i sjajnog životopisa.
- Pazite na izgled! Nitko neće dugo komunicirati sa sugovornikom koji je neuredno odjeven, žvakaće gume, neprestano maše rukama. Ljudi ne vole tmurne tipove s okruglim očima. Jednostavno uzbuđenje je prihvatljivo, ali sposobnost da se kontrolirate pomoći će steći naklonost poslodavca.
- Dolazite li na intervjue uvijek pripremljeni i samouvjereni? Neki ljudi mogu prethodni dan posvetiti proslavi rođendana, a ujutro se pojavljuju s tragovima mamurluka i nedostatka sna. Neuspjeh u ovom slučaju bit će očit.
- Odložite telefonske pozive, bez obzira koliko su važni. Prije ulaska u ured, isključite se mobitel. Oštar neočekivani poziv odbacit će vas s teme razgovora i zbuniti i vas i vašeg sugovornika.
Kako ne pogriješiti na intervjuu
- Tijekom intervjua pokažite sugovorniku motivaciju i interes za rad u ovoj tvrtki. Ako se upražnjeno mjesto zapravo pokazalo nezanimljivim, bolje je odmah zahvaliti poslodavcu i otići.
- Nemojte žuriti od prvih minuta pitati poslodavca o organizacijskim pitanjima rada: plaćanju, uvjetima, bonusima. Najprije pokažite zanimanje za dužnosti i pravila, postavite pitanja koja se pojave tijekom razgovora, a zatim zatražite druge informacije. To će vas predstaviti kao taktičnu i zainteresiranu osobu. budući posao a ne samo njegovu financijsku stranu.
- Ako posao uključuje komunikaciju s ljudima, onda kandidat mora biti sposoban ispravno izraziti misli i argumentirano argumentirati. Prilikom prijave za poziciju smeta pretjerano samopouzdanje ili, obrnuto, ukočenost. Opustite se i budite prirodni.
- Tijekom razgovora kandidat ne bi trebao kritički govoriti o svom bivšem vođi i kolegama, dugo im oprati kosti. Tako će poslodavac odlučiti da mu je došla skandalozna, konfliktna osoba. To nije u vašem najboljem interesu.
- Nemojte biti kritični prema regruteru, čak i ako je mnogo mlađi i izgleda neiskusno. Njegova je glavna zadaća provjeriti podudarnost podataka u životopisu sa stvarnim kvalitetama kandidata. Ako prođete ovu fazu, sljedeća - razgovor s menadžerom - bit će još lakša jer ćete dodati svoj životopis Pozitivna ocjena o vama od zaposlenika tvrtke.
Popis razloga može se nastaviti u nedogled, ali čak i oni navedeni pomoći će vam da se provjerite i izbjegnete osnovne pogreške. Subjektivni faktori ne ovise o nama i ostaju na savjesti poslodavaca. Naučite prihvatiti odbijanje stoički, ne podleći pesimizmu.
Prestanite se brinuti i zbunjivati oko pitanja zašto ne zapošljavaju i što učiniti? Nemojte stati, radite više na sebi i svojoj profesionalnoj prtljagi. Dok ima vremena za traženje, možete odvojiti vrijeme za samoobrazovanje. A ako se već nije otvorilo 5 slobodnih mjesta, šesti će biti dovoljno!
Ponekad se dogodi da je osoba prošla mnoge razgovore, ali nigdje nije primljena. "Nazvat ćemo vas natrag" - ovo je fraza poslodavca koja obično završava razgovorom s takvim ljudima.
A vjerojatno nije tako malo iskustva raditi. Uostalom, poslodavac to radno iskustvo vidi u životopisu, a ako to poslodavcu nikako ne odgovara, podnositelja zahtjeva jednostavno neće pozvati na razgovor. Pa zašto ih ne zaposle nakon intervjua? Poanta su, najvjerojatnije, greške koje kandidati često čine tijekom intervjua.
Prvi razlog je laž
Svaki kandidat za posao želi se predstaviti u najpovoljnijem svjetlu. Ponekad to rezultira navođenjem lažnih podataka u životopisu. Najčešće - o prirodi i obujmu obavljenog posla prethodni rad odgovornosti. A zaposlenik ne može točno odgovoriti na pitanja poslodavca o tim dužnostima, počinje "plivati". Naravno, poslodavac sve može pripisati uzbuđenju. Ali ako je osoba doista učinila ono što je naznačila u životopisu, tada mu čak i u slučaju uzbuđenja neće biti teško odgovoriti na pitanja o odgovornostima.
Obmana se može primijeniti i na druge stvari. Na primjer, veličina plaće na prethodnom mjestu rada (osoba precjenjuje cifru kako bi podigla svoju cijenu). Takva se laž može otkriti nakon razgovora, jer poslodavcu ne smeta nazvati vaš prethodni posao.
Kandidati također lažu o svojim hobijima, pokušavajući se pojaviti kao svestrani ljudi. I ne uzimaju u obzir da anketar, možda, ima upravo one hobije koje je naveo i da će se o njima zasigurno detaljnije raspitati.
Ne možete napraviti karijeru uz pomoć prijevare – to je činjenica. Stoga kandidat koji je uhvaćen u laži nikada neće biti pozvan na posao.
Kršenje normi pristojnosti
Ovdje se mogu uključiti mnogi čimbenici. Na primjer, neuredan izgled: neoprana kosa, neošišani nokti, prljava i naborana odjeća, miris alkohola. To uključuje kašnjenje na intervju, prekidanje intervjuera tijekom razgovora, žvakanje guma, korištenje nepristojnih, psovke. Ponekad kandidati ne poštuju ni elementarna pravila pristojnosti: ne pozdravljaju se i ne opraštaju se. Sve to ukazuje na loše manire podnositelja zahtjeva i može biti razlog za odbijanje rada.
Negativne povratne informacije o prethodnom radu
Na svakom razgovoru sigurno će pitati zašto je kandidat napustio prethodni posao. Na ovo pitanje treba unaprijed odgovoriti. Čak i ako je vaš prethodni šef bio tiranin, i bivšim kolegama- prave zmije, o ovome nikada ne biste trebali pričati na intervjuu. Najvjerojatnije ćete ostaviti dojam osobe koja jednostavno ne zna graditi odnose s drugim ljudima. Takvi radnici poslodavci ne trebaju.
Svi znamo da je zaposleniku važno zarađivati. Ali poslodavci prije svega žele vidjeti one koji žele steći iskustvo. Stoga, pitanje plaće i raznih beneficija, postavljeno odmah, s praga - može odmah stati na kraj radu u ovoj tvrtki.
Isto vrijedi i za zahtjeve za utvrđivanje posebnog rasporeda rada, pitanja o mogućnosti prijevremenog napuštanja posla, odmora i sl. O tome je bolje pitati kada ste već zaposleni, a ne u fazi razgovora.
Niste dovoljno zainteresirani za posao
Događa se da osobu gotovo nije briga kakav posao dobiva. Sukladno tome, nema interesa, nema svjetlucanja u očima – i to poslodavac savršeno vidi. Mnogi zaposlenici niti ne pokušavaju saznati više o tvrtki: o strukturi, o području djelatnosti. No poslodavci često postavljaju ovo pitanje: „Sigurno ste čuli za naš novi projekt? Zapošljavamo osoblje... A podnositelj zahtjeva ne zna što bi odgovorio, jer ništa nije čuo, a nije ni pokušao saznati.
Često će poslodavac na kraju intervjua reći da sami možete postavljati pitanja. Odsutnost takvih također ga može upozoriti. Barem zbog pristojnosti, trebate postaviti nekoliko pitanja: više o tvrtki, o dužnostima, o prirodi posla. Nezainteresiranost je odmah vidljiva, a može biti i razlog za odbijanje.
Razgovarajte o osobnom
Intervju u pravilu počinje riječima poslodavca: „pričaj nam o sebi“. Uvijek je bolje razjasniti što točno poslodavac želi čuti: čisto o tome profesionalno iskustvo ili o osobnom također. No, mnogi podnositelji zahtjeva odmah počnu pričati priču o svom životu od rođenja i dotiču se tema koje nisu vezane za posao: o svojim rođacima, o bolestima, vjerskim pogledima, o kućnim ljubimcima... Prihvatljivo je ako podnositelj zahtjeva malo priča o njegove hobije, ako su korisni i zanimljivi. To može biti sport, crtanje ili nešto slično neutralno. Međutim, to je nepoželjno govoriti slobodno vrijeme voliš se "družiti" s prijateljima u baru ili striptiz klubu.
Video
Nudimo vam video pregled pogrešaka u intervjuu.
Nekim ljudima nije potrebno više od tjedan dana da pronađu novi posao. Drugi su prisiljeni dulje ići na razgovore za različita poduzeća. Kada dugo ne zapošljavaju, vrijedi razmisliti o tome da to nije samo loša sreća, već da osoba u nečemu nije u pravu.
Pogreške se mogu razlikovati. Važno je razumjeti uzrok brojnih kvarova i ispraviti situaciju. Poslodavci, na temelju svojih profesionalna djelatnost Oni vide u osobi ono što on sam možda ne primijeti.
Pretpostavke podnositelja zahtjeva o razlozima odbijanja
Tražitelji posla provode puno vremena tražeći novi posao i postupno dolaze do zaključka da jednostavno nemaju sreće. Ovo je samo djelomično točno. Da biste dobili željeno mjesto, trebate se pokazati s bolja strana. Sreća igra ulogu, ali ne glavnu. Poslovi se odbijaju iz određenog razloga. Nema to veze sa srećom.
Kandidati smatraju da se ne zapošljavaju bez iskustva. Osoba se poziva na razgovor nakon što se razmotri njegov životopis, koji već ukazuje na radno iskustvo u određenom području. Stoga je odbijanje podnositelja zahtjeva iz ovog razloga malo vjerojatno. Morate analizirati svoje neuspješne pokušaje pronalaska posla i razumjeti što uzrokuje negativnu reakciju potencijalnog poslodavca.
Motivi poslodavca
Obično je razlog za odbijanje zaposlenja vezan uz greške kandidata na razgovoru. Sve je bitno: izgled, ponašanje, način govora itd. Da biste razumjeli razloge odbijanja, morate analizirati sve što se dogodilo na razgovoru. Poslodavac odbija podnositelja zahtjeva iz sljedećih razloga:
- negativne osobne karakteristike;
- neprivlačan životopis;
- pogreške tijekom intervjua;
- loša preporuka s prethodnog posla.
Kandidati mogu lagati na razgovoru ako žele dobiti posao u poznatoj firmi. Osoba se tjera u slijepu ulicu: njegove će riječi testirati potencijalno vodstvo.
Kandidati griješe u prvim minutama intervjua. Regruter traži od podnositelja zahtjeva da ispriča o sebi. Ono što osoba kaže kao odgovor može pokvariti povoljan prvi dojam o njemu. Pravila intervjua:
- ne davati previše podataka o sebi;
- razgovarajte o svom odnosu prema poslu i hobijima;
Ne pričajte o svojoj obitelji i obiteljskom radoholizmu.
Negativne osobne karakteristike
Poslodavac ima određene zahtjeve za osobne i profesionalne kvalitete novog zaposlenika. Jednostavan primjer je da kandidat kasni na razgovor. Svaki poslodavac traži odgovornu i točnu osobu. Ako podnositelj zahtjeva kasni, može se brisati s liste kandidata. Postoje i drugi razlozi za odbijanje:
- neuredan izgled;
- sumnja u sebe;
- nepažnja tijekom intervjua.
Prvi dojam o osobi je njegov izgled. U komunikaciji s nemarno odjevenom osobom koja žvače žvakaće gume, poslodavac neće dugo trajati. Važno je razmisliti o svim detaljima odjeće.
Smiren i samouvjeren način vođenja dijaloga poslodavcu će se više svidjeti nego nervozno trljanje dlanova ili duga šutnja umjesto odgovora na pitanje.
Nepažnja se očituje u nezainteresiranosti za intervju. Osoba može ostaviti uključen telefon tijekom intervjua ili pregledati predmete na radnom stolu poslodavca.
Neatraktivan životopis
Dobro napisan životopis prvi je korak do uspješnog zaposlenja. Poslodavac, prije osobnog sastanka s kandidatima, može sam odrediti popis potencijalnih voditelja. Svoj izbor donosi na temelju dostavljenih životopisa i pisama preporuke.
Loš životopis treba popraviti. Odbijaju zapošljavanje jer životopis sadrži nešto što ne bi trebalo biti:
- Lažna informacija. Tijekom intervjua lako je provjeriti kvalitete koje je kandidat deklarirao, radno iskustvo i ostale podatke.
- Predloške fraze. Iskusni regruter može lako prepoznati takav životopis.
- Informacije o pretjeranoj profesionalnosti. Poduzećima nije potrebna osoba koja je već puno postigla u svojoj karijeri. Takav zaposlenik može postati dosadan na predloženoj poziciji. Brzo će se nositi sa svojim dužnostima i tražiti povećanje plaće.
Problemi s životopisom mogu se otkriti tijekom intervjua, nakon intervjua ili prije intervjua. Vrijeme za primanje odbijanja ovisi o mišljenju poslodavca o životopisu. Ako sumnja, regruter se može sastati s podnositeljem zahtjeva. Ako ne, datum i vrijeme intervjua neće biti zakazani.
Greške tijekom intervjua
Redoviti pozivi na razgovore znak su da je s životopisom sve u redu. Morate razumjeti što ide po zlu na razgovoru: odgovara li izgled podnositelja zahtjevu kodu odijevanja tvrtke u koju je došao da dobije posao, ponaša li se suzdržano i smireno. Osim kašnjenja, mogu postojati i druge pogreške:
- Nespremnost na pitanja regrutera. "Što znaš o našoj tvrtki?" regruter će pitati i dobiti nejasan odgovor. Ili uopće nema odgovora. To znači da kandidat nije spreman za intervju.
- Kritike nadređenih ili kolega s prethodnog posla. Takav fenomen nije neuobičajen. To kvari dojam podnositelja zahtjeva. Kritiku karakterizira iskusan konfliktne situacije. Nitko ne želi konfliktnog radnika.
- Nedostatak interesa za posao. To ukazuje na nedostatak motivacije kod kandidata.
- Neadekvatan odgovor na predloženu plaću. Ovaj problem je najopasniji, jer visoka očekivanja ukazuju na visoko samopoštovanje, a niska na nedostatak iskustva i sumnju u sebe.
- neotesanost. Pojavljuje se kod ljudi s velikim iskustvom. Ovaj fenomen je sličan zvjezdanoj bolesti. Poslodavcu se to neće svidjeti.
- Odbijanje odgovaranja na pitanja ili poštivanje test. Ako osoba odbije takav način da provjeri svoju profesionalnost, onda poslodavac neće razmatrati njegovu kandidaturu.
- Neadekvatnost odgovora na značajke intervjua. Regruteri koriste inovativne pristupe pronalaženju kandidata za slobodna radna mjesta: igre, profesionalne logičke vježbe, umjetno rekreiranje radne situacije itd. Kandidat možda nije spreman za takve metode i griješi.
Tražite svaku priliku da ispravite vlastite pogreške. Što prije to učinite, to bolje: uskoro ćete moći pronaći posao.
Loša preporuka s prethodnog posla
Neuspjeh čeka ljude otpuštene s prijašnjih poslova u budućnosti. Ozbiljna kršenja mogu se prijaviti radna knjižica. Događa se da je uskraćivanje zaposlenja povezano s negativnom ocjenom osobe s prethodnog radnog mjesta. Ako bivši zaposlenik ima lošu reputaciju, bivši šef može na to ukazati regruterima.
Ako je osobi uskraćen posao, onda je razlog u njoj samoj. Odbijanje potencijalnog menadžmenta može biti povezano s neprivlačnim životopisom, pogreškama tijekom intervjua, pa čak i izgledom.
Da biste pronašli mjesto, važno je raditi na greškama. Glavna stvar je pokazati svoju profesionalnost i spremnost za obavljanje svih zadataka koje poslodavac postavi.
Rad u moderni svijet jako važno. A svoj djeci od kolijevke usađuje se mišljenje da je bez obrazovanja, obuke, iskustva i posebnih vještina nemoguće postići mjesto na suncu. Zapravo, ovo je stereotip. Ali i dalje prati svaku novu generaciju. Uostalom, nakon 5-6 godina provedenih na sveučilištu, vrlo je teško kasnije priznati da biste mogli bez toga. Rad bez obrazovanja i bez iskustva daleko je od najvećeg rijetkost. I ne morate misliti da vam karijera nekakvog utovarivača ili čistača blista. Upoznajmo se s nekim slobodnim radnim mjestima koja bi mogla biti vaš "zlatni rudnik".
Ocjenjujemo sami sebe
Bez obrazovanja ili iskustva? Morate početi procjenom sebe. Točnije, njihove snage i mogućnosti. Možda vam posao utovarivača ili čistača doista više odgovara. Ali često se s problemom zapošljavanja suočavaju ljudi koji su iz nekog razloga odbili dobiti posebno obrazovanje. Više su željni posla odmah nakon škole.
U ovom slučaju posao bez obrazovanja i iskustva može se vrlo brzo pronaći. Ali prije nego što tražite prikladna slobodna mjesta, bolje je procijeniti svoje zdravlje, vještine, sposobnosti i karakter. Tako, primjerice, ako ste ambiciozna, otvorena, aktivna osoba, onda vam više odgovara posao u turizmu ili prodaji. Ali bilo bi dobro da marljivi kandidati sa snagom volje biraju uredski posao ili tako nešto. Nakon što možete procijeniti svoje vještine i sposobnosti, počnite tražiti i analizirati slobodna radna mjesta.
Radnik u kafiću brze hrane
Rad bez obrazovanja i bez iskustva može početi od škole. Dakle, vrijedi obratiti pažnju na slobodna mjesta koja biraju studenti. Primjerice, vrlo popularno mjesto je kafić brze hrane. Ovdje možete zaraditi ne puno, ali dovoljno za život. Pogotovo ako ne trebate iznajmiti kuću.
Raditi bez obrazovanja i bez u fast food kafiću nije nimalo sramota, kako mnogi vjeruju. Prava šteta je dobiti više obrazovanje a zatim ostati nezaposlen. Ili idite na slobodno mjesto, gdje uzimaju sveučilišnu diplomu.
Za uspjeh i dobru plaću, ovaj posao bez obrazovanja i bez iskustva zahtijeva puno od podnositelja zahtjeva. Na primjer, brzo učenje, otpornost na stres, aktivnost i pristojnost. Budite spremni na činjenicu da cijeli dan morate trčati od blagajne do kuhinje, kuhati, smiješiti se, primati narudžbe i tako dalje – cijelo vrijeme. Uglavnom, ponekad se isplati. Uostalom, s vremenom možete biti unaprijeđeni u višeg menadžera. I onda ne morate kuhati. Vaše će odgovornosti uključivati nadzor novopridošlica.
glazba, muzika
Rad bez obrazovanja i radnog iskustva, iskreno govoreći, raznolik je. Na primjer, ako imate sluh i možete lako i jednostavno postati glazbenik. Istina, za sigurnost bi bilo bolje završiti glazbenu školu ili ići na neke tečajeve.
Ako dobro pogledate, mnogi kreativni ljudi popuniti samo slobodna radna mjesta bez obrazovanja i radnog iskustva. I uz sve to dobivaju milijune za obavljanje svojih dužnosti. Odlučite li se postati glazbenik, pripremite se na činjenicu da na samom početku vrlo vjerojatno nećete uspjeti. Ali s vremenom ćete sigurno moći postati slavni. Na primjer, unutar vašeg grada. To, naravno, nije svjetski poznato, ali i sasvim vrijedan pokazatelj. A ako imate sreće, možete se nadati svjetskoj karijeri glazbenika.
Dadilja
Rad u Moskvi bez iskustva i obrazovanja, na primjer, ponekad nudi poslove dadilje za djevojčice. Istina, u većini slučajeva, podnositelji zahtjeva moraju imati obrazovanje učitelja. Ali postoje iznimke, i to prilično često. Primjerice, kad katastrofalno nedostaje kadrova, a i ako djevojka ima svoje dijete.
Dadilja nije najbolja visoko plaćena pozicija. Ali samo ako odlučite postati privatna dadilja ili ste se uspjeli zaposliti dobro društvo, možete računati na veliki uspjeh. Prosječna plaća dobre dadilje je 30 000. I to sve bez obrazovanja i bez iskustva. Ako ste diplomirali pedagoški institut ili fakultet, možete se nadati da ćete primati 45-50 tisuća rubalja mjesečno. Istina, izbor u takvim prestižnim tvrtkama je vrlo težak.
Voditelj prodaje
Postoji i takav posao bez iskustva i bez posebne naobrazbe, što odgovara većini kandidata. Ovo je posao menadžera prodaje. Nije važno što točno. Ovo zanimanje postalo je iznimno popularno među svim dobima. Pogotovo kada se uzme u obzir činjenica da možete samostalno regulirati vlastitu zaradu.
U pravilu, dobar menadžer prodaje prima od 30.000 rubalja. Ali da biste zaradili velike svote, morat ćete raditi, a ne sjediti i čekati da vam mušterije dođu. Sve što je potrebno je sposobnost uvjeravanja. Uvijek može naučiti. Potrebno je samo pronaći posao, a zatim krenuti u promociju svog proizvoda i vrlo brzo ćete vidjeti rezultat rada.
Istina, u novije vrijeme Plaća za ovaj posao je malo pala. I uopće nije kriza. Konkurencija na tržištu roba i usluga je intenzivna. Stoga morate stalno dokazivati da su vaši proizvodi vrijedni pažnje. Ponekad je to prilično teško učiniti. No odustajanje od karijere menadžera prodaje se ne isplati.
Fotograf
Dobar posao bez iskustva i obrazovanja postoji. Na primjer, još jedno vrijedno radno mjesto je fotograf. Da biste se nazvali pravim majstorom, možete završiti tečajeve fotografije. Traju nekoliko mjeseci. Nakon toga možete sami dogovoriti svoju karijeru.
U prosjeku, fotograf prima od 45.000 rubalja. Dobro je ako postanete fotograf za djecu i vjenčanja. Tako, na primjer, možete dobiti od 50.000 rubalja za 1 dan snimanja. U pravilu je potrebno malo vremena za obradu fotografije. I narudžbe, posebno u Ljetno vrijeme, puno.
Kako započeti fotografsku karijeru? Ovo vam može pomoći društveni mediji. Napravite svoju grupu, objavite tamo neke svoje radove i cjenik. Nakon toga pričekajte. Također, pitajte svoje prijatelje treba li nekome fotograf. Neki uspješna fotografiranja- i slava ti je zajamčena. U svakom slučaju, kao da primaju prilično visok prihod.
Glumac
Ima ih i nekoliko rad po narudžbi bez obrazovanja i bez iskustva. Riječ je o karijeri glumca. Da budem iskren, mnogi poznati ljudi nikad prije nije studirao kinematografiju. Upravo završila školu. Odnosno, dobili su osnovna znanja.
Da biste postali glumac, morate imati talent. A ako ga imate, onda samo idite na različite audicije i castinge, pošaljite svoje profile i čekajte rezultate. S vremenom ćete sigurno uspjeti.
Ako ste u nedoumici, možemo se prisjetiti slavnog glumca Johnnyja Deppa. Ovaj čovjek je priznao da je jedva završio srednju školu i da nikada nije studirao na sveučilištu. I uz sve to zarađuje jako dobro. Dakle, uvijek postoji prilika da postanete slavni. A razina obrazovanja nema veze s tim. Glavna stvar je imati talent. I, naravno, nemojte odustati. Budite spremni na neuspjeh u početku. Oni će vas učiniti jačim. Ali ako stvarno težite glumačkoj karijeri, uvijek možete postići veliki uspjeh.
Pisac
Može li se raditi od kuće bez obrazovanja i iskustva? Naravno da. Samo se morate jako potruditi. Slobodno mjesto pisca bit će vrlo zanimljivo. Sada, možda, svatko može izgraditi takvu karijeru.
Ovdje je glavna stvar sposobnost pisanja. Zamislite, smislite zanimljive priče i opišite ih. Pokušajte početi s malim pričama. Objavite ih na internetu. Ovako privučete pažnju svoje publike. Nakon toga počnite pisati ozbiljne knjige.
Postoji nekoliko načina da postanete pisac. Prvi je postati poznat kroz takozvani samizdat. Metoda kada objavljujete i replicirate knjige za svoj novac. Vrlo korisno u početku. Druga opcija je graditi karijeru kroz izdavačku kuću. Da biste to učinili, morat ćete dokazati da je vaš rad taj koji ima ogromnu prednost u odnosu na druge. Što bi točno trebalo objaviti. I da će vaša knjiga moći donijeti dobar prihod. Ali pripremite se na odbijanje. Glavna stvar - nemojte klonuti duhom. S vremenom ćete sigurno uspjeti. A ako napišete bestseler, zajamčen vam je brz i ogroman prihod.
Poduzetništvo
Još jedan vrlo popularan potez je stvaranje IP-a. Sada poduzetničku djelatnost to čini svaka treća osoba u Rusiji. I često ova tehnika omogućuje, bez obrazovanja i radnog iskustva, stabilan i dobar prihod. Dakle, možete pokušati obaviti ovu aktivnost.
Ovdje je glavna stvar odabrati pravi smjer. Ne biste trebali otvarati pravne urede ili otvarati trgovine odjećom. Najbolje je, na primjer, otvoriti privatni salon ljepotu ili uslugu pomoć računala. Moći ćete odabrati dobar smjer - i novac će ići u vaše ruke.
Međutim, ponekad je bolje imati obrazovanje. Ili završeni tečajevi ekonomije i računovodstva. Ovo će spasiti unovčiti i smanjiti troškove dokumentacije.
Freelance
Pa, najpopularniji način za izgradnju karijere bez radnog iskustva i obrazovanja nije ništa drugo do freelancing. Da budem iskren, to je zanimanje koje svatko može zaraditi - i djeca i odrasli. Čak i majke s bebama koje su na porodiljnom dopustu. Posebno obrazovanje nije potrebno, ali profesionalne vještine trebaju biti. Na primjer, u području pisanja članaka, kao iu području uređivanja računalne grafike.
Da biste započeli slobodnu karijeru, morat ćete nabaviti e-novčanik, kao i pronaći prikladnu burzu slobodnih zanimanja. Na primjer, "Advego". Ovdje se možete jednostavno i jednostavno registrirati, odrediti svoj novčanik za izračune, a također pronaći posao za obavljanje. Uzimate narudžbu, ispunjavate je, predajete, primate uplatu i veselite se. Obično freelancer prima u prosjeku 20.000 rubalja. Ali ovo je na početku. U procesu rada moći ćete povećati svoj prihod do 100 000. I ovo nije bajka. Kao što vidite, rad bez obrazovanja i radnog iskustva je realnost. Glavna stvar je biti motiviran za samostalan rad.
Ponekad čovjek zaista želi dobiti baš ovaj posao, pročita milijun članaka o tome kako uspješno proći intervjue, nauči povijest tvrtke napamet, proučava profile potencijalnih anketara na Facebooku i LinkedInu, impresionira sve svojim poznavanjem struke . Ali nakon intervjua, umjesto ponude - tišina. Kandidat zove odjel za ljudske resurse, a djevojka koja je nekada bila tako prijateljska kaže na uredskom engleskom: “Prekvalificirani ste za ovu poziciju.” Što to zapravo znači i je li moguće nekako ispraviti situaciju, doznalo je Village od regrutera.
Veronika Nikitina
vodeći konzultant tvrtke headhunting
"Kontakt agencija"
Reći da ste "predobri za tu poziciju" ne treba se uvijek shvatiti doslovno. U pristojnom svijetu multinacionalnih korporacija imidž poslodavca toliko je važan da potreba za navođenjem iskrenog razloga za odbijanje ustupa mjesto želji da se ostavi pozitivan dojam na kandidata. Stoga takva formulacija može značiti da jednostavno niste odgovarali - osobno, po godinama, izvana, po prezentacijskim vještinama ili iz niza drugih razloga. Međutim, u većini slučajeva ovaj se odgovor i dalje koristi za namjeravanu svrhu, odnosno na neki način doista uvelike premašujete zahtjeve poslodavca.
Zašto tvrtka ne uzme kvalificiranijeg kandidata
Za to postoji niz razloga. Prvo, slobodno radno mjesto u poduzeću znači da postoji nedovršeni blok poslova koji nema tko ili gotovo nitko. Ovaj blok rada ima svoje ciljeve, svoje očekivane rezultate i svoju kompenzaciju.
I da, potencijalno možete uzeti osobu koja može savršeno izvršiti ovaj blok i još pet istih, ali takvo rješenje ima nijanse:
Osoba može biti kompetentnija nego njegov menadžer, što mu neće dopustiti da radi što učinkovitije.
Kandidatu će vjerojatno brzo dosaditi, budući da je navikao raditi puno veće količine posla. Uskoro bi ga mogle omesti druge stvari radno vrijeme ili zatražiti više posla, ometajući menadžera i ostavljajući dojam početnika. I ako je u nekim tvrtkama dio stalne inicijative, aktivnosti i proširenja odgovornosti korporativna kultura, tada u drugim tvrtkama (ili unutar određenih pozicija) nema mogućnosti realizacije potencijala zaposlenika s takvim potrebama. Velika je vjerojatnost da će tako dosadan zaposlenik za par mjeseci tražiti godišnji odmor, bolovanje, a potom donijeti otkaz.
Teško je regruteru ili menadžeru za zapošljavanje razumjeti motivaciju podnositelja zahtjeva, a često postoji bojazan da osoba dođe na kratko da “odsjedne” dok ne pronađe nešto zanimljivije ili visoko plaćeno.
Tako je poslodavcu lakše zaposliti osobu čija kvalifikacija najviše odgovara zahtjevima radnog mjesta. Vjerojatnije je da će takav kandidat provesti dugo vremena u društvu i pritom se osjećati ugodno. Teško da će se takva osoba za tri mjeseca pitati kada će biti promaknuta ili može li raditi ne samo svoj, nego i tuđi posao.
Kako ne izgledati "prekvalificirano"
Nije uvijek potrebno prilagođavati se slobodnom mjestu. Jer ako voditelj namjerno traži izvođača koji nikada neće moći sjediti u svojoj fotelji, a vi ste poduzetni i aktivni entuzijast s puno svojih ideja, tada ćete se osjećati skučeno na ovoj poziciji i sukobima sa šefom postat će dio vašeg rada. S vrlo vjerojatno neće vas učiniti učinkovitijim zaposlenikom za tvrtku i nećete biti zadovoljni svojim profesionalnim životom.
Ali ponekad stvarno jako želite baš ovaj posao, ali oni vam kažu – prekvalificiran. Najvjerojatnije je vaš problem tijekom intervjua krivo postavljanje akcenta u priči o vašem radnom iskustvu i motivaciji. Na primjer, govorite o tome kako ste bili marketer u velikom međunarodna tvrtka s milijardama dolara proračuna, a također ste navikli raditi velike projekte za lansiranje novih proizvoda u Rusiji i cijeloj Europi. A cijelu ovu lijepu priču ispričaš na intervjuu u malom ruska tvrtka, čiji vas je direktor odmah upozorio da njihova ciljana publika živi isključivo u regijama i da praktički nema proračuna: trebate pregovarati o malim besplatnim projektima oglašavanja u malim trgovačkih lanaca.
Voditelj zapošljavanja može steći dojam da tvrtka još nije odrasla (i, možda, ne želi odrasti) do stručnjaka poput vas. Zastrašujuće mu je čak i pomisliti koliko novaca želiš – bez obzira koji broj daš, odavat će dojam da je bolje tražiti nekoga s manje iskustva, ali jeftinije.
Kako ne biste došli u takvu situaciju, morate jasno razumjeti kakvog stručnjaka traže za ovu poziciju i koje vještine su im potrebne za obavljanje svojih zadataka. Razmislite o tome želite li to učiniti i prvo sami sebi objasnite zašto ste baš vi prava osoba za obavljanje ovih zadataka i uživanje u procesu. Zapamtite što vaše iskustvo može dokazati poslodavcu da je to istina.
Pritom ćete možda morati izostaviti neke činjenice iz svoje biografije koje su u suprotnosti s dokazom vaše relevantnosti. Ima smisla platiti takvu cijenu ako stvarno želite doći u ovu konkretnu poziciju.
Međutim, ako želite pronaći posao na kojem ćete biti zaposleni uzimajući u obzir svu svoju profesionalnu pozadinu, a ne samo ono što možete reći, onda ima smisla riskirati, ponekad dobiti odbijenicu zbog previsokih kvalifikacija, kako biste konačno pronaći posao iz snova.
