Ponekad se dogodi da je osoba prošla mnoge razgovore, ali nigdje nije primljena. "Nazvat ćemo vas natrag" - ovo je fraza poslodavca koja obično završava razgovorom s takvim ljudima.
A vjerojatno nije tako malo iskustva raditi. Uostalom, poslodavac to radno iskustvo vidi u životopisu, a ako to poslodavcu nikako ne odgovara, podnositelja zahtjeva jednostavno neće pozvati na razgovor. Pa zašto ih ne zaposle nakon intervjua? Poanta su, najvjerojatnije, greške koje kandidati često čine tijekom intervjua.
Prvi razlog je laž
Svaki kandidat za posao želi se predstaviti u najpovoljnijem svjetlu. Ponekad to rezultira navođenjem lažnih podataka u životopisu. Najčešće - o prirodi i obimu poslova obavljanih na prethodnom radnom mjestu. A zaposlenik ne može točno odgovoriti na pitanja poslodavca o tim dužnostima, počinje "plivati". Naravno, poslodavac sve može pripisati uzbuđenju. Ali ako je osoba doista učinila ono što je naznačila u životopisu, onda mu čak i u slučaju uzbuđenja neće biti teško odgovoriti na pitanja o odgovornostima.
Obmana se može primijeniti i na druge stvari. Na primjer, veličina plaće na prethodno mjesto rad (osoba precjenjuje brojku kako bi podigla svoju cijenu). Takva se laž može otkriti nakon razgovora, jer poslodavcu ne smeta nazvati vaš prethodni posao.
Kandidati također lažu o svojim hobijima, pokušavajući se pojaviti kao svestrani ljudi. I ne uzimaju u obzir da anketar, možda, ima upravo one hobije koje je naveo i da će se o njima zasigurno detaljnije raspitati.
Ne možete napraviti karijeru uz pomoć prijevare – to je činjenica. Stoga kandidat koji je uhvaćen u laži nikada neće biti pozvan na posao.
Kršenje normi pristojnosti
Ovdje se mogu uključiti mnogi čimbenici. Na primjer, neuredan izgled: neoprana kosa, neošišani nokti, prljava i naborana odjeća, miris alkohola. To uključuje kašnjenje na intervju, prekidanje intervjuera tijekom razgovora, žvakanje guma, korištenje nepristojnih, psovke. Ponekad kandidati ne poštuju ni elementarna pravila pristojnosti: ne pozdravljaju se i ne opraštaju se. Sve to ukazuje na loše manire podnositelja zahtjeva i može biti razlog za odbijanje rada.
Negativne povratne informacije o prethodnom radu
Na svakom razgovoru sigurno će pitati zašto je kandidat napustio prethodni posao. Na ovo pitanje treba unaprijed odgovoriti. Čak i ako je vaš prethodni šef bio tiranin, i bivšim kolegama- prave zmije, o ovome nikada ne biste trebali pričati na intervjuu. Najvjerojatnije ćete ostaviti dojam osobe koja jednostavno ne zna graditi odnose s drugim ljudima. Takvi radnici poslodavci ne trebaju.
Svi znamo da je zaposleniku važno zarađivati. Ali poslodavci prije svega žele vidjeti one koji žele steći iskustvo. Stoga, pitanje plaće i raznih beneficija, postavljeno odmah, s praga - može odmah stati na kraj radu u ovoj tvrtki.
Isto vrijedi i za zahtjeve za utvrđivanje posebnog rasporeda rada, pitanja o mogućnosti prijevremenog napuštanja posla, odmora i sl. O tome je bolje pitati kada ste već zaposleni, a ne u fazi razgovora.
Niste dovoljno zainteresirani za posao
Događa se da osobu gotovo nije briga kakav posao dobiva. Sukladno tome, nema interesa, nema svjetlucanja u očima – i to poslodavac savršeno vidi. Mnogi zaposlenici niti ne pokušavaju saznati više o tvrtki: o strukturi, o području djelatnosti. No poslodavci često postavljaju ovo pitanje: „Sigurno ste čuli za naš novi projekt? Zapošljavamo osoblje... A podnositelj zahtjeva ne zna što bi odgovorio, jer ništa nije čuo, a nije ni pokušao saznati.
Često će poslodavac na kraju intervjua reći da sami možete postavljati pitanja. Odsutnost takvih također ga može upozoriti. Barem zbog pristojnosti, trebate postaviti nekoliko pitanja: više o tvrtki, o dužnostima, o prirodi posla. Nezainteresiranost je odmah vidljiva, a može biti i razlog za odbijanje.
Razgovarajte o osobnom
Intervju u pravilu počinje riječima poslodavca: „pričaj nam o sebi“. Uvijek je bolje razjasniti što točno poslodavac želi čuti: čisto o tome profesionalno iskustvo ili o osobnom također. No, mnogi podnositelji zahtjeva odmah počnu pričati priču o svom životu od rođenja i dotiču se tema koje nisu vezane za posao: o svojim rođacima, o bolestima, vjerskim pogledima, o kućnim ljubimcima... Prihvatljivo je ako podnositelj zahtjeva malo priča o njegove hobije, ako su korisni i zanimljivi. To može biti sport, crtanje ili nešto slično neutralno. Međutim, to je nepoželjno govoriti slobodno vrijeme voliš se "družiti" s prijateljima u baru ili striptiz klubu.
Video
Nudimo vam video pregled pogrešaka u intervjuu.
30.03.2017 05:56
Odbijanja su uvijek neugodna, ali ako aktivno tražite posao, ne možete bez njih. Druga stvar je razlog negativnog odgovora. To, naravno, prema radnom zakonodavstvu, mora biti opravdano i ne može ne biti povezano s radnim kvalitetama kandidata. Ali domaća kultura zapošljavanja je takva da je nejasno "niste prikladni za nas" dovoljno čak i za dosadnog kandidata - nije uobičajeno imenovati argumente. Kako ih razjasniti.
Iako se, vidite, ispod odbijanja može sakriti mnogo razloga - od nedosljednosti obrazovanja do prljavih cipela na intervjuu. Sva su ova pitanja isključivo individualna - nitko osim samog regrutera neće moći navesti razlog zašto niste primljeni. Predlažemo da se upoznate s deset najčešćih razloga prema Careerist.ru, kako ne bi uzrokovali barem vaš neuspjeh.
1. Iskustvo
Koliko god to bilo očito, ali zajednički uzrok uskraćivanje zapošljavanja zagovara iskustvo. Štoviše, i njegov nedostatak i njegov višak. Osobne ambicije su, naravno, dobre, ali kada mladi podnositelj zahtjeva iza sebe pokuša sakriti vlastitu nesposobnost, pozitivan rezultat neće rezultirati ni pod kojim okolnostima. I uopće nije stvar u iskustvu – treba li poslodavcu odvjetnik s iskustvom u poslovnim pregovorima, bivši pomoćnik javnog bilježnika ili recimo tajnica s pravno obrazovanje. Kad ima više iskustva nego što posao zahtijeva, može doći do odbijanja... ali kakve veze, zapravo, ima, ako ima više iskustva, onda zaslužuješ više!
2. Neispunjavanje zahtjeva u natječaju
Ovaj razlog proganjat će sve one koji, u pokušaju da pronađu barem neki posao, pošalju svoj životopis svima čija slobodna radna mjesta u najmanjoj mjeri odgovaraju željama kandidata. “Nije me briga što obrazovanje nije prikladno ili su kvalifikacije znatno niže, ali spreman sam studirati...”. Nažalost, poslodavcima nisu potrebni pripravnici, već gotovi stručnjaci. Naravno, može biti puno više odgovora na životopise i pozive na intervjue. - masovna pošta radi svoj posao. No neusklađenost sa zahtjevima natječaja, bilo da se radi o profesionalnim, osobnim kvalitetama ili banalnim godinama, smanjuje šanse za uspjeh. Iako, ako niste bili izbačeni u fazi životopisa, onda ... što se, dovraga, ne šali!
3. Nije točan
Kasnite na razgovor – smatrajte da ste već odbijeni. Jedino što će spasiti je superobjektivan i važan razlog zakašnjenja, poput spašavanja mnogodjete majke od čopora bijesnih pasa ili spašavanja bebe od požara. Ali ni oni ne mogu pomoći - 4 od 5 regrutera odbit će vas intervjuirati a da ne saslušaju razloge vašeg kašnjenja. Kao, pošto nisam imao vremena, znači da nisam dovoljno motiviran, posao nije toliko potreban, a općenito ću i dalje stalno kasniti na posao. Zato pokušajte uvijek doći ranije - u slučaju da netko zakasni, a vi ćete moći zauzeti njegovo mjesto...
4. Izgled
Izgled kandidata za prijem u radni odnos UVIJEK mora odgovarati statusu poslodavca. Pa, ako on, naravno, želi naći posao. Tradicionalni kodeks odijevanja trebao bi biti poslovni stil, intervju je svečani sastanak, ali se susreću, kako kažu, po odjeći. Stoga uredan izgled može biti temelj uspješnog prolaska i jedan od središnjih kriterija odabira. Prljave cipele, neispeglana košulja, zadah jučerašnje zabave, cjelotjedna strništa... sve će to definitivno otuđiti regrutera, a vama neće ostaviti ni najmanju šansu za pobjedu zbog izvrsnih kompetencija - korporativna kultura "odlučuje". Ali nemojte pretjerivati: ne biste trebali nositi svečano odijelo kada se prijavljujete za posao u supermarketu ili dizajnerskom studiju.
5. Ležanje na životopisu
Iako to nikako ne funkcionira, mladi kandidati i dalje iskrivljuju podatke u životopisu, pokušavajući se poslodavcu predstaviti u što boljem svjetlu. To ne funkcionira iz barem dva razloga: 1) odabirom životopisa odavno se bave profesionalni HR-ovi, koji, zamislite, razumiju zapošljavanje (čak i unatoč svojoj mladosti, velikim grudima i iPhoneu) i mogu razumjeti gdje leži i gdje istina; 2) svaki od odabranih životopisa podvrgnut je temeljitoj provjeri, uključujući pozivanje bivših poslodavaca za preporuke. Tamo će sve tajno definitivno postati jasno. Pa, precjenjivati svoje kompetencije, radni staž ili rezultate rada na prošlom mjestu, kao što razumijete, nije najbolji način da ostavite dobar dojam.
6. "Zašto ste napustili prethodni posao?"
Odgovor na ovo pitanje oduvijek je mučio najustrajnije kandidate. Pita se u 99% intervjua. Da, ovo je pravi test snage, pogotovo kad se uzme u obzir da je regruter već mogao nazvati poslodavca i saznati pravi razlog odlaska. Naravno, nije činjenica da je prethodni poslodavac rekao istinu, ali ako je njegova verzija vašeg odlaska imala negativnu konotaciju, onda najviše najbolji izbor govorit će o sukobu s poslodavcem. No, većina ne ide tim putem, slijepo slijedeći stereotipne formate, kao što su “došao sam do granice karijere”, “Nisam bio zadovoljan plaćom”, “Posao mi nije odgovarao” ili još gore, počinju “ zabava” gluposti o nepravednom otkazu i lošim poslodavcima . Možete li zamisliti koliko puta regruter mora čuti te ponovljene razloge? Da, čak rangiraju i najpopularnije... Neka vaš odgovor bude kratak, jasan i iskren – istina će povećati vaše šanse za uspjeh.
7. Napuhani zahtjevi
O pitanju plaće, ako nije definirano u natječaju, obično se odlučuje izravno na razgovoru. Ovdje je raspon zahtjeva kandidata izravno proporcionalan masovnosti profesije. Zahtjevi za napuhane plaće relevantni su u slučajevima kada poslodavac traži jedinstvenog stručnjaka, stručnjaka s najvišim kompetencijama (tehnologe, programere visoke klase, itd.) - predviđajući pogodnosti koje dobiva od njega, poslodavac čak može ići dalje od prethodnog položene vilice za plaću. Ako je pozicija masivna, na primjer, isti pravni savjetnik, onda ponude plaća vjerojatno neće biti veće od prosječnih tržišnih. Stoga, ako postoji više kandidata s istim kompetencijama, regruter će se očito zaustaviti na prijavitelju s manje zahtjeva.
8. Dob
Koliko god to bilo nesretno, vjerojatnije je da će stariji kandidati biti odbijeni “na temelju dobi” nego iz bilo kojeg drugog razloga. Problem kandidata starije dobne skupine je što je jedini način na koji mogu "osvojiti" poslodavca jedinstveno iskustvo i kompetencije - kako kažu stručnjaci, dobri traumatolozi, arhitekti i inženjeri nalaze posao u bilo kojoj dobi. Ali to je tipično za one profesije u kojima iskustvo "odlučuje". Gdje su kompetencije starijeg zaposlenika ekvivalentne vještinama mladog zaposlenika, regruter će se očito zaustaviti na mladom zaposleniku. Ali nemojte klonuti duhom - vrijedi razviti konkurentske prednosti, a tada nitko neće gledati na vaše godine. Grubo, ali istinito.
9. Stidljivost / neodlučnost / sporost
Zapamtite, pasivni radnici, nesposobni preuzeti inicijativu, i svaki put drhteći od izgovora svojih imena, nikome nisu potrebni. Čak i ako imate izvrsno obrazovanje, crvenu diplomu, praksu u inozemstvu i preporuku tete Zine iz ZhEK-a, plaha i neodlučna kandidatkinja bit će iskorijenjena u korist aktivnog trogodišnjaka koji se "neće penjati u njegov džep za riječ." Da, ovo je surova stvarnost - samopouzdanje na intervjuu i neobuzdana radna motivacija ostavit će izvrstan dojam, čak i ako objektivni pokazatelji profesionalnosti iskreno šepaju. Možda ćete biti uskraćeni za zapošljavanje, ali formirano mišljenje o vama može pomoći kada tvrtka u budućnosti bude imala novo radno mjesto, a vi ćete već biti “na umu”.
10. Društvene mreže
Društvene mreže, začudo, odlučuju ništa manje od vašeg izgleda na intervjuu. Znamo puno priča kada su kandidati bili odbijeni jer su imali malo prijatelja VKontaktea ili nisu imali Facebook stranicu. Naravno, rijetko dolazi do apsurda, ali realnost je takva velike tvrtke gdje odanost korporativna kultura- nije prazna fraza, uobičajeno je pratiti društvene mreže kandidata. Rezultati istraživanja pokazuju da to čini najmanje 35% poslodavaca na tržištu rada. Dakle, neozbiljne fotografije, iskrena priznanja, oštre političke rasprave, opscenosti, uvrede i druge opscenosti koje mogu stvoriti negativnu sliku treba “obrisati”. Ili se barem sakriti od znatiželjnih očiju. Usput, također biste trebali odbiti sudjelovanje u flash mobu #Nisam se uhvatio - prema agencijama za zapošljavanje, 12% poslodavaca već je upozorilo tražitelje posla da takav hashtag na zidu može dovesti do negativnih posljedica za njih .
Nisam uzeo - i dobro!
Vratimo se na početak: odbijanje je uvijek neugodno, ali daleko od toga da je uvijek profesionalna tragedija. Povijest poznaje puno slučajeva kada je uskraćivanje zapošljavanja rezultiralo otvaranjem novih mogućnosti, stjecanjem novo zanimanje ili daleko prestižniji položaj. Zapamtiti sve što se radi - sve je na bolje!
Primarni izvor - careerist.ru
Drago mi je da vam mogu dobrodošlicu, dragi prijatelju!
Dugo nismo razgovarali o greškama kandidata. Sve više "kako da". Kako se ponašati, što i kako reći. Što kažete na "nemoj?"Zašto ih ne zaposle nakon razgovora? Često neka greška može potpuno upropastiti cijelu "masu".
Na našem plavom planetu postoji takva zvijer koja se zove geodet.
Kreće se ovako: prvo povlači "rep", a zatim izbacuje naprijed prednji dio. Ako je rep pretežak, geodet će usporiti. Analogija je da su naše greške, greške - ovo je rep. Što su teži, kretanje je sporije, sve do potpunog zaustavljanja. .
Nadam se da je značenje analogije jasno. Idemo dalje:
Najčešće intervju sadrži 2 faze: preliminarni razgovor s regruterom (HR managerom) i razgovor s budućim voditeljem.
Idemo dalje i shvatiti to temeljne greške kandidata.
Prva faza je regruter (HR manager)
1. Negativan stav
Nitko ne bi trebao govoriti loše. Oni koji traže posao znaju ne grditi "bivšeg". Ali neki se ljudi ipak zanose. Očito zakuhalo. Pokušajte se kontrolirati.
2. Neprikladan izgled
Izgled ostavlja prvi dojam o kandidatu. Prvobitna percepcija može ostaviti traga na cijeli daljnji razgovor. . Pretpostavljam da je nepotrebno podsjećati da su kratke hlače, ekstravagantan stil, pretjerano otvorena odjeća i cipele – najčešće će ih sugovornik percipirati bez entuzijazma.
Još jedna stvar: odjeća mora odgovarati poziciji za koju se prijavljujete. Odnosno, pametno je odjenuti se kao što biste se odjenuli za posao u ovoj tvrtki.
Saznajte više o tome kako se odijevati
3. Nevezanost
Ako podnositelj zahtjeva, došavši na razgovor, pita „Čime se tvrtka bavi?“, koji je onda njegov interes za posao? Da se prije nije potrudio saznati za to?
Nitko ne zahtijeva od vas da provedete opsežnu studiju tvrtke. Ali poznavanje glavnih pitanja tvrtke je plus za kandidata i elementarna ljubaznost prema predstavniku tvrtke.
Druga greška je pričati u stilu “ "Odgovori na vaša pitanja nalaze se u mom životopisu." Regruter je pročitao vaš životopis. Tko si ti, on zna. Pozvani ste na intervju da odgovorite na pitanje “Što si ti?” Pričajte o sebi živim jezikom. Kako to učiniti ispravno - .
4. Slabi odgovori na pitanja
Intervju nije ispit, a još manje ispitivanje. Ovo je dijalog ravnopravnih partnera. Pokušajte percipirati sugovornikova pitanja ne kao prijetnju, već kao priliku. . Prilika da ostavite dobar dojam.
Odgovori na pitanja treba pripremiti unaprijed kako ne biste trčali očima po sobi za sastanke kada takvo pitanje slijedi.
Neka pitanja će biti neočekivana, nemoguće je na sve se pripremiti. Treba to zapamtiti pitanja se postavljaju ne da bi se čuo točan odgovor, već da bi se ocijenilo vaše emocionalna reakcija i tijek rasprave.
Prilikom odgovaranja slijedite redoslijed .
5. Usitnite utrobu istine tamo gdje nije potrebno
Laganje je neetično i rizično. Ako je podnositelj zahtjeva osumnjičen da laže, bit će odbijen.
Međutim u nekim stvarima veća je vjerojatnost da će pretjerana iskrenost naškoditi . Primjerice, većina kandidata je neiskrena o razlozima otkaza s prijašnjih poslova. Regruteri to znaju.
To je slučaj kada nije potrebno rezati istinu-utrobu. Ako odlučite "baciti sjenu na ogradu od pletera", budite oprezni. Važno je da su vam razlozi za odlazak “dobri”. Više .
6. Razgovor o osobnim problemima
Ako ih ima i mogu ometati posao, bolje je razgovarati o njima nakon što ste se već “prodali” i poslodavac vam je spreman ponuditi radno mjesto.
Ako mislite da su osobni problemi, poput teške financijske situacije, temelj da vam se ponudi posao, varate se. Poslodavac je također osoba, ali mu trebaju beneficije, a on vas ne poznaje.
Međutim, ponekad “pritisak na sažaljenje” može donijeti rezultate. Ljudi su svi različiti. To se događalo u mom iskustvu, ali rijetko.
Druga faza je budući vođa
7. Nepažnja prema zadacima sugovornika
Tipična pogreška u razgovoru s voditeljem slobodnog radnog mjesta je previše pažnje prema sebi i svom iskustvu bez vezanja za zadatke pozicije. Netko će reći: "Pa, on je taj koji mora odrediti kako je moje iskustvo povezano s njegovim zadacima ...".
On ništa ne duguje. Prodavač ste vi, on je kupac. Inače, često ni sam poslodavac zapravo ne zna tko mu treba i s kojim iskustvom. I ne zna intervjuirati.
Samo trebate postavljati pitanja. I to ne o uvjetima rada, nego o sadržaju rada. Ako uspijete u njegovom " ", započeti dijalog, šanse za "prodaju" će se višestruko povećati.
8. Težnja biti savršena
Kako upravljati vama?Menadžer spava i vidi konce koje se mogu povući kako bi utjecali na vas i vaše ponašanje.
Želite li se pojaviti kao superman u neprobojnom oklopu, razočarat ćete ga.Težnja biti savršena je greška. Slabe strane oni će te ipak pronaći.
Međutim, bit će bolje ako ih posebno ne skrivate.Usput, kako ispravno odgovoriti na izravno pitanje o nedostacima - postoje .
9. Može li ti se vjerovati?
Može li vam se povjeriti solidan posao i ne stajati nad dušom? Možete li sami riješiti probleme? I hoćete li ih riješiti?
Konačno: Vaš je poslušni sluga prilično uvjetno podijelio pogreške u faze. Jasno je da mnogo ovisi o sugovorniku i njegovom načinu vođenja intervjua.
Vjerujem, očito, da razlog odbijanja može biti neusklađenost iskustva i vještina kandidata sa zahtjevima radnog mjesta.Međutim, to se često utvrdi prije intervjua. Manje ili više “podobni” kandidati se pozivaju na razgovor.
Potpuna usklađenost sa zahtjevima slobodnog radnog mjesta gotovo nikada nije. I ponudu će često dobiti kandidat koji ne čini greške o kojima smo razgovarali danas.
Hvala vam na interesu za članak.
Ako vam je bilo korisno, učinite sljedeće:
- Podijelite sa svojim prijateljima klikom na gumbe društvenih medija.
- Napišite komentar (na dnu stranice)
- Pretplatite se na ažuriranja bloga (obrazac ispod gumba društvenih mreža) i primajte članke na svoju poštu.
Ugodan dan i dobro raspoloženje!
Prije tri godine, kada sam počela tražiti posao, čini se da sam pročitala gotovo sve objave na internetu o pravilima pisanja životopisa i pripreme za intervju. Dvije godine kasnije, s druge strane "barikada", otkrio sam da mnogi kandidati zanemaruju ovu priliku. I potpuno uzalud, jer kao rezultat čine banalne i vrlo uvredljive pogreške.
Greške u životopisu
Na internetu možete pronaći stotine, ako ne i tisuće materijala o tome kako ispravno napisati životopis. Pravila za njegovo sastavljanje su više-manje univerzalna i svatko se može upoznati s njima. Stoga ću ovdje opisati samo one nijanse s kojima sam se morao suočiti u praksi.
Prva pogreška: Neadekvatan cilj
Začudo, za većinu autora životopisa koje sam sreo, svrha stupca "svrha" u životopisu ostaje misterij. Iako je to zapravo kao vrata: ovdje trebate samo naznačiti slobodno radno mjesto na koje šaljete ovaj životopis.
Činjenica je da se u tvrtki, posebno velikoj, može otvoriti nekoliko slobodnih radnih mjesta u isto vrijeme, a HR menadžer mora razumjeti na koju hrpu staviti vašu biografiju. Stoga u ovoj rubrici ne morate upisivati cilj cijele svoje životne ili profesionalne karijere za sljedećih deset godina.
Još jedan očiti zaključak iz iste informacije: za svako slobodno radno mjesto svrha životopisa trebala bi biti drugačija. Ako ste u stupcu naveli cilj "rad u velikom međunarodna tvrtka” i poslao ga maloj ukrajinskoj tvrtki - budite spremni barem na pitanja za intervju o tome. Maksimalno, vaš životopis uopće neće biti prihvaćen na razmatranje na formalnoj osnovi.
Pogreška dva: dodatni elementi u životopisu
Naravno, životopis bi trebao odražavati sve kvalitete kandidata, uključujući (za neke profesije) kreativnost i originalnost. Ali ponekad podnositelji zahtjeva otvoreno odu predaleko. Morao sam se baviti životopisima koji sadrže epigraf, citate poznati ljudi, pa čak i citate autora sažetka. A ponekad i sve navedeno zajedno.
Općenito, najbolje je izbjeći višak kreativnosti u životopisu. Osim ako se ne zaposliš kao animator. Inače, čak i ako vam je svjetonazor nekog od velikih ljudi vrlo blizak, a smatrate da je to potrebno naglasiti, koristite rubriku “O meni” ili “Interesi i hobiji”.
Inače, mišljenja o tome je li u životopisu potrebna fotografija kandidata razlikuju se čak i među iskusnim HR menadžerima.
Univerzalni savjet zvuči ovako: navedite u svom životopisu samo ono za što biste se trebali zaposliti. Ako se prijavljujete za mjesto TV voditelja, onda fotografija neće škoditi. Ako se želite zaposliti kao programer, onda izgled nije kriterij po kojem će vas ocjenjivati.
Treća greška: previše detaljan opis vaših zasluga
Prvo pravilo pisanja životopisa je: životopis ne smije biti duži od jedne stranice. U iznimnim slučajevima - kada ste uistinu kvalificirani stručnjak s velikim iskustvom - dvije stranice su prihvatljive.
Ako ne možete stati u takav volumen, uklonite višak. Neki kandidati uspiju u životopisu navesti sve predmete koji su studirali na sveučilištu i detaljno opisati sve dužnosti na prethodnom radnom mjestu. Ovo je suvišno: vrijedi ostaviti samo ono što je korisno u procjeni vas kao kandidata za određeno radno mjesto.
Isto vrijedi i za vaše dodatno obrazovanje: ako se prijavljujete za radno mjesto knjigovođe, onda ne možete pisati o tečajevima krojenja i šivanja koje ste pohađali. Nemojte navoditi tečajeve strani jezik- bolje je u odgovarajućem stupcu navesti jezike koje govorite i svoju razinu. Također će biti suvišno navoditi pojedina predavanja ili prezentacije kojima ste prisustvovali, čak i ako su ih vodili eminentni predavači. Očito jedno predavanje nije radikalno unaprijedilo vaše vještine, a fokusiranjem na njega natjerat ćete poslodavca da pomisli da se ne možete pohvaliti ničim značajnijim.
Još jedan loš potez: popis svih vaših objavljenih radova. To je prihvatljivo ako nemate više od tri do pet komada na zalihi. No, postoje kandidati koji u svojim životopisima navode dvije stranice poveznica na svoje članke u internetskim publikacijama. Nemojte to činiti: čak i ako poslodavca zanima kako pišete, neće htjeti ponovno pročitati dvadesetak članaka. I još više, nemojte ga prisiljavati da nasumce probija sve veze. Bolje je odabrati tri ili četiri najuspješnije publikacije koje odgovaraju temi natječaja, te naznačiti njihove naslove hipervezama – istovremeno u najboljem svjetlu predstaviti svoje novinarske ili spisateljske sposobnosti.
Četvrta pogreška: kaotično predstavljanje informacija
Korisno je i ukloniti višak kako bi poslodavac odmah upao u oči one kvalitete koje vas čine prikladnim kandidatom za određenu poziciju. Ali ostale informacije moraju biti strukturirane tako da služe ovoj svrsi.
Na primjer, obrazovanje je bolje opisati obrnuto Kronološki red– počevši od zadnje stečene kvalifikacije. Ako ih ima nekoliko - s onim koji odgovara slobodnom mjestu. Zatim do vašeg osnovna škola poslodavac možda neće dovršiti čitanje, ali ako se dogodi suprotno, bit će šteta. Slično se opisuje radno iskustvo ako ste već imali nekoliko poslova.
Apsolutno je nepoželjno miješati jezike u tekstu životopisa: napišite jedan, po mogućnosti onaj na kojem je napisan opis posla. Ako se ovaj kriterij ne može koristiti, koristite "win-win" Službeni jezik. Ako natječaj zahtijeva obavezno poznavanje, recimo, engleskog, onda je bolje u njega napisati životopis.
Osim toga, nepoželjno je miješanje u sažetak teksta različitih stilova. Zapravo, ovo je još uvijek formalni dokument, a čak i ako ste pisac znanstvene fantastike, bolje je držati se formalni poslovni stil. Za više "živo" obraćanje poslodavcu, možete koristiti prijenosno pismo.
Greške u intervjuu
Ako je vaš životopis “proradio” i pozvani ste na razgovor, nemojte se žuriti s opuštanjem. U ovoj fazi kandidati također čine dosta pogrešaka koje nije tako teško izbjeći.
Greška peta: ne znate ništa o tvrtki i slobodnom radnom mjestu
Svaki poslodavac želi vidjeti da kandidat želi raditi za njega. “Volio bih raditi u velikoj banci, ali dok me ne zaposle, preživjet ću s privremenim zaradama u vašoj organizaciji”, rekao bi podnositelj zahtjeva koji se nije potrudio prikupiti podatke o tvrtki u koju je došao na razgovor reći.
Ali čak i ako zanemarite ovu činjenicu, bit će vam korisno proučiti informacije o tvrtki: možda vam neće odgovarati i ne biste trebali gubiti vrijeme na intervju.
Naravno, to se događa ovako: objavili ste životopis na stranici za traženje posla i dobili ponudu od nepoznatog LLC preduzeća koje nema niti web stranicu na internetu. U tom slučaju nećete moći unaprijed saznati puno o tvrtki. Ali barem biste trebali imati ideju o zanimanju za koje se prijavljujete. Kandidat za novinarstvo koji ne može imenovati niti jednog poznatog ukrajinskog ili stranog novinara ne izgleda baš uvjerljivo.
Greška #6: Dolazite u pogrešno vrijeme
Vjeruje se da kasniti na razgovor znači jamčiti sebi odbijanje posla. Općenito, istina je - zakasnite pola sata, proći ćete za neorganiziranu i neodgovornu osobu, a takvu osobu malo tko želi vidjeti kao svog zaposlenika.
Ako zbog više sile nemate vremena doći na vrijeme, onda barem nazovite i unaprijed upozorite na kasnjenje. Dakle, nećete se potpuno riješiti negativne uloge: najvjerojatnije još uvijek izbacujete svog potencijalnog šefa iz rasporeda. Ali možete nadoknaditi tu „probodu“ ako na intervjuu pogodite njegovu maštu.
Još nesretnije rješenje je doći ranije od dogovorenog vremena. Pojavljivanjem pola sata prije razgovora poslodavca ste doveli u neugodnu poziciju, osim ako naravno nema prijem na kojem ćete biti zamoljeni da pričekate. Zamislite da će zbog vas menadžer ili HR menadžer morati progutati ručak neprožvakanog ili ga potpuno otkazati: biste li se i sami htjeli zaposliti u takvoj situaciji?
Ako se dogodilo da ste ranije stigli na razgovor, onda je bolje prošetati uredom ili otići do najbliže trgovine, ali na vrijeme pokucati na vrata poslodavcu.
Greška sedma: pokazujete da niste zainteresirani
Trenutak o kojem vam se priča službene dužnosti i uvjete natječaja, ima smisla pažljivo slušati, gledajući sugovornika. Podnositelj zahtjeva koji proučava plakate na zidovima u sličnoj situaciji ili ispituje druge zaposlenike vrlo je vjerojatno da će zainteresirati poslodavca. Nemojte se iznenaditi ako ne dobijete uzvratni poziv nakon ovog intervjua.
Naravno, može se dogoditi da slobodno mjesto nije ispunilo vaša očekivanja i da vam je stvarno jako dosadno. Ali onda bi bilo logično o tome reći sugovorniku i ne oduzimati mu vrijeme.
Greška osma: želite pokazati da znate više od poslodavca
Moguće je da ste završili diplomski rad o metodama Statistička analiza. Ali čak i ako je voditelj odjela u kojem želite raditi pogrešno upotrijebio statistički pojam, ne trebate ga ispravljati odmah na razgovoru. Pronađite drugi način da pokažete svoje briljantno znanje i možda ćete se zbog toga zaposliti. Ali nemojte pokušavati držati predavanja poslodavcu na razgovoru, u tom slučaju ćete se smatrati samo izbrkanjem.
Ako vam se činilo da tvrtka općenito ne radi kako bi trebala, a vi sve znate bolje, onda razmislite: treba li vam ovaj posao? Možda biste trebali pokrenuti vlastitu tvrtku?
Ne manje važno
Čak i kandidat sa briljantnim životopisom, koji je dobro prošao na intervjuu, može "proletjeti" pored upražnjenog radnog mjesta. Za to postoje najmanje dva razloga.
Greška #9: Niste ozbiljno shvatili test
Ako ste, nakon ili tijekom intervjua, bili zamoljeni da uzmete test, onda znajte - evo ga, odlučujući trenutak vašeg zaposlenja. Upravo sada možete (ili ne možete) nadoknaditi nespretan životopis ili kašnjenje na razgovor i potvrditi svoju visoku profesionalnost.
Za početak, neće biti suvišno zapisati ovaj zadatak, pogotovo ako ćete ga raditi kod kuće. I ovdje će vam pomoći informacije o tome što tvrtka radi i kako radi.
Primjerice, ako se prijavljujete za mjesto novinara, a zamolili su vas da napišete tekst, onda svakako pročitajte materijale publikacije u kojoj se prijavljujete za posao. Najveća pogreška koju čine tražitelji posla u ovim situacijama je da ne koriste ovaj besplatni savjet o stilu, rječniku itd. Druga pogreška je kopiranje informacija ili cijelih fraza iz već objavljenih članaka. I naravno, nitko neće cijeniti tekst napisan nepismeno ili na Suržiku.
Greška deset: kompromitirajući dokazi na društvenim mrežama
Osim procjene kandidata po formalnim osnovama - životopis, kvalifikacije, intervju, poslodavac će željeti dobiti informacije o kandidatu iz "neovisnih" izvora. Nemojte ni sumnjati da će on proučiti vaše profile društvene mreže i blogove. Naravno, subjektivni čimbenici i preferencije vašeg budućeg šefa mogu igrati ulogu. Ali ako vas je odbilo desetak tvrtki zaredom, onda razlog možda leži u vama.
Ako počnete tražiti posao, onda biste trebali pregledati sadržaj svojih stranica na internetu. Neki podnositelji zahtjeva čak zaborave prestati pratiti rasističke i pornografske grupe na društvenim mrežama i ukloniti njihove fotografije pijane ili na neki drugi način neugledne. Također je važno izbjegavati pretjerano ekspresivne, agresivne i opscene objave i komentare. U protivnom će vas moći zaposliti samo organizacija kojoj je potpuno lišen pristup internetu.
Bolje je ne skrivati stranicu u potpunosti: neka poslodavac zadovolji zdravu znatiželju i sazna koliko ste zanimljiva i svestrana osoba.
Konačno
Naravno, ne postoje savršeni životopisi i intervjui. Svatko od nas, prolazeći prvi put kroz proces traženja posla, čini određene pogreške. Stoga, čak i ako primijetite neke od ovdje opisanih pogrešaka, nemojte se obeshrabriti. Uostalom, sposobnost izbjegavanja dolazi s iskustvom. A ako se, na primjer, u Njemačkoj školarci uče pisati životopise iz srednjih razreda, tada ukrajinski mladi profesionalci moraju shvatiti ovu jednostavnu umjetnost nakon diplomiranja i sami.
Nekim ljudima nije potrebno više od tjedan dana da pronađu novi posao. Drugi su prisiljeni dulje ići na razgovore za različita poduzeća. Kada dugo ne zapošljavaju, vrijedi razmisliti o tome da to nije samo loša sreća, već da osoba u nečemu nije u pravu.
Pogreške se mogu razlikovati. Važno je razumjeti uzrok brojnih kvarova i ispraviti situaciju. Poslodavci, na temelju svojih profesionalna djelatnost Oni vide u osobi ono što on sam možda ne primijeti.
Pretpostavke podnositelja zahtjeva o razlozima odbijanja
Tražitelji posla provode puno vremena tražeći novi posao i postupno dolaze do zaključka da jednostavno nemaju sreće. Ovo je samo djelomično točno. Da biste dobili željeno mjesto, trebate se pokazati s bolja strana. Sreća igra ulogu, ali ne glavnu. Poslovi se odbijaju iz određenog razloga. Nema to veze sa srećom.
Kandidati smatraju da se ne zapošljavaju bez iskustva. Osoba se poziva na razgovor nakon što se razmotri njegov životopis, koji već ukazuje na radno iskustvo u određenom području. Stoga je odbijanje podnositelja zahtjeva iz ovog razloga malo vjerojatno. Morate analizirati svoje neuspješne pokušaje pronalaska posla i razumjeti što uzrokuje negativnu reakciju potencijalnog poslodavca.
Motivi poslodavca
Obično je razlog za odbijanje zaposlenja vezan uz greške kandidata na razgovoru. Sve je bitno: izgled, ponašanje, način govora itd. Da biste razumjeli razloge odbijanja, morate analizirati sve što se dogodilo na razgovoru. Poslodavac odbija podnositelja zahtjeva iz sljedećih razloga:
- negativne osobne karakteristike;
- neprivlačan životopis;
- pogreške tijekom intervjua;
- loša preporuka s prethodnog posla.
Kandidati mogu lagati na razgovoru ako žele dobiti posao u poznatoj firmi. Osoba se tjera u slijepu ulicu: njegove će riječi testirati potencijalno vodstvo.
Kandidati griješe u prvim minutama intervjua. Regruter traži od podnositelja zahtjeva da ispriča o sebi. Ono što osoba kaže kao odgovor može pokvariti povoljan prvi dojam o njemu. Pravila intervjua:
- ne davati previše podataka o sebi;
- razgovarajte o svom odnosu prema poslu i hobijima;
Ne pričajte o svojoj obitelji i obiteljskom radoholizmu.
Negativne osobne karakteristike
Poslodavac ima određene zahtjeve za osobne i profesionalne kvalitete novog zaposlenika. Jednostavan primjer je da kandidat kasni na razgovor. Svaki poslodavac traži odgovornu i točnu osobu. Ako podnositelj zahtjeva kasni, može se brisati s liste kandidata. Postoje i drugi razlozi za odbijanje:
- neuredan izgled;
- sumnja u sebe;
- nepažnja tijekom intervjua.
Prvi dojam o osobi je njegov izgled. U komunikaciji s nemarno odjevenom osobom koja žvače žvakaće gume, poslodavac neće dugo trajati. Važno je razmisliti o svim detaljima odjeće.
Smiren i samouvjeren način vođenja dijaloga poslodavcu će se više svidjeti nego nervozno trljanje dlanova ili duga šutnja umjesto odgovora na pitanje.
Nepažnja se očituje u nezainteresiranosti za intervju. Osoba može ostaviti uključen telefon tijekom intervjua ili pregledati predmete na radnom stolu poslodavca.
Neatraktivan životopis
Dobro napisan životopis prvi je korak do uspješnog zaposlenja. Poslodavac, prije osobnog sastanka s kandidatima, može sam odrediti popis potencijalnih voditelja. Svoj izbor donosi na temelju dostavljenih životopisa i pisama preporuke.
Loš životopis treba popraviti. Odbijaju zapošljavanje jer životopis sadrži nešto što ne bi trebalo biti:
- Lažna informacija. Tijekom intervjua lako je provjeriti kvalitete koje je kandidat deklarirao, radno iskustvo i ostale podatke.
- Predloške fraze. Iskusni regruter može lako prepoznati takav životopis.
- Informacije o pretjeranoj profesionalnosti. Poduzećima nije potrebna osoba koja je već puno postigla u svojoj karijeri. Takav zaposlenik može postati dosadan na predloženoj poziciji. Brzo će se nositi sa svojim dužnostima i tražiti povećanje plaće.
Problemi s životopisom mogu se otkriti tijekom intervjua, nakon intervjua ili prije intervjua. Vrijeme za primanje odbijanja ovisi o mišljenju poslodavca o životopisu. Ako sumnja, regruter se može sastati s podnositeljem zahtjeva. Ako ne, datum i vrijeme intervjua neće biti zakazani.
Greške tijekom intervjua
Redoviti pozivi na razgovore znak su da je s životopisom sve u redu. Morate razumjeti što ide po zlu na razgovoru: odgovara li izgled podnositelja zahtjevu kodu odijevanja tvrtke u koju je došao da dobije posao, ponaša li se suzdržano i smireno. Osim kašnjenja, mogu postojati i druge pogreške:
- Nespremnost na pitanja regrutera. "Što znaš o našoj tvrtki?" regruter će pitati i dobiti nejasan odgovor. Ili uopće nema odgovora. To znači da kandidat nije spreman za intervju.
- Kritike nadređenih ili kolega s prethodnog posla. Takav fenomen nije neuobičajen. To kvari dojam podnositelja zahtjeva. Kritiku karakterizira iskusan konfliktne situacije. Nitko ne želi konfliktnog radnika.
- Nedostatak interesa za posao. To ukazuje na nedostatak motivacije kod kandidata.
- Neadekvatan odgovor na predloženu plaću. Ovaj problem je najopasniji, jer visoka očekivanja ukazuju na visoko samopoštovanje, a niska na nedostatak iskustva i sumnju u sebe.
- neotesanost. Pojavljuje se kod ljudi s velikim iskustvom. Ovaj fenomen je sličan zvjezdanoj bolesti. Poslodavcu se to neće svidjeti.
- Odbijanje odgovaranja na pitanja ili ispunjavanja testnog zadatka. Ako osoba odbije takav način da provjeri svoju profesionalnost, onda poslodavac neće razmatrati njegovu kandidaturu.
- Neadekvatnost odgovora na značajke intervjua. Regruteri koriste inovativne pristupe pronalaženju kandidata za slobodna radna mjesta: igre, profesionalne logičke vježbe, umjetno rekreiranje radne situacije itd. Kandidat možda nije spreman za takve metode i griješi.
Tražite svaku priliku da ispravite vlastite pogreške. Što prije to učinite, to bolje: uskoro ćete moći pronaći posao.
Loša preporuka s prethodnog posla
Neuspjeh čeka ljude otpuštene s prijašnjih poslova u budućnosti. Ozbiljna kršenja mogu se prijaviti radna knjižica. Događa se da je uskraćivanje zaposlenja povezano s negativnom ocjenom osobe s prethodnog radnog mjesta. Ako bivši zaposlenik ima lošu reputaciju, bivši šef može na to ukazati regruterima.
Ako je osobi uskraćen posao, onda je razlog u njoj samoj. Odbijanje potencijalnog menadžmenta može biti povezano s neprivlačnim životopisom, pogreškama tijekom intervjua, pa čak i izgledom.
Da biste pronašli mjesto, važno je raditi na greškama. Glavna stvar je pokazati svoju profesionalnost i spremnost za obavljanje svih zadataka koje poslodavac postavi.
