Ejemplo de orden para cambiar los salarios de los empleados. Reducción de sueldos y salarios a iniciativa del empleador. Orden de modificación de la plantilla

Aquí puedes ver cómo queda la orden de cambio de salario de los empleados, un ejemplo:

Cualquier orden del jefe debe tener una base para su emisión. Por ejemplo, un aumento de salario a menudo ocurre después de que un empleador recibe un memorando del supervisor inmediato de un empleado que describe una solicitud de aumento de salario. Y para la degradación, se utiliza un documento que indica las razones de los cambios en las condiciones laborales organizativas o tecnológicas.

La orden para cambiar el salario no tiene una muestra, no se ha desarrollado una forma unificada de este documento, por lo que el documento se puede redactar en cualquier forma. Algunas empresas utilizan membretes especialmente diseñados para ello. El documento debe contener la siguiente información:

Nombre de empresa;

fecha y lugar de emisión de la orden;

redacción textual, que debe contener información sobre el documento que sirve de base para dictar la orden. También se debe explicar la necesidad de esta acción;

una lista de personas responsables de la ejecución de la orden del director;

firma del titular y de las personas familiarizadas con el documento.

El pedido es la documentación interna de la empresa, por lo que no es necesario certificarlo con sello.

Tal documento puede referirse a uno o más empleados. Si se redacta en relación con un grupo de trabajadores, ingresamos información sobre cada uno de ellos en un párrafo separado. Es necesario indicar la posición del empleado, así como el nuevo tamaño de su salario.

La emisión de tal orden significa un cambio. Por lo tanto, adicional acuerdo al contrato, el cual debe ser certificado por las firmas del director y del trabajador.

¿Cómo solicitar un aumento de tarifa?

La mayoría de las veces, las empresas tienen que cambiar la mensualidad o el salario de un empleado. La opción de cambio más común es la promoción. Por lo general, ocurre con una alta productividad laboral de los empleados, sus méritos especiales para la empresa, por motivación adicional y también por algunas otras razones generales. La mayoría de las veces, la tasa aumenta para varios empleados a la vez. Su tamaño debe ser el mismo para los empleados que ocupan el mismo puesto.

El salario se puede aumentar por varias razones. Por ejemplo:

el empleado muchas veces sobrecumple el plan y muestra buenos resultados de trabajo;

el salario puede ser aumentado por el hecho de que el trabajador haya mejorado sus calificaciones;

el empleado ha pasado con éxito la certificación;

el empleado tiene una larga experiencia laboral en la empresa;

en el caso de que las funciones profesionales de un empleado cambien

Se recopila el supervisor inmediato del empleado. El documento justifica el motivo y describe al empleado. El memorando se presenta para su firma al director de la organización. Después de su consideración, en caso de una decisión positiva, por orden del empleador, el empleado del departamento de personal prepara una orden para cambiar el salario y.

Un punto importante: si se planea una reducción de salario, es necesario informar al empleado sobre esto por adelantado mediante un aviso por escrito, contra la firma:

la organización debe hacerlo en un plazo de dos meses,

empleador individual - 14 días de anticipación,

empleador-organización religiosa - 7 días.

Durante este tiempo, el ciudadano debe decidir si trabajará en la organización en tales condiciones o renunciará y buscará trabajo en otra empresa.

Si el empleado está de acuerdo

Si el empleado decide continuar trabajando, debe redactar y firmar con él. Debe especificar las nuevas condiciones de remuneración. El documento está firmado por ambas partes. Entonces el empleador emite una orden para reducir el salario.

Si el empleado está en contra

Si el empleado no desea trabajar en las nuevas condiciones, el empleador debe ofrecerle por escrito otro puesto o vacante que corresponda a las calificaciones y salud del empleado. Si el empleado rechaza la opción propuesta, se puede rescindir el contrato con él (párrafo 7 de la parte 1 Arte. 77 Código Laboral de la Federación Rusa). La información sobre esto debe indicarse en la notificación, de la que hablamos anteriormente. Si se llega a un acuerdo, se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo y una orden para cambiar la parte del salario.

Cuando una entidad comercial contrata a trabajadores contratados para el desempeño de sus funciones, se debe celebrar un contrato de trabajo con ellos. Especifica aspectos de la actividad laboral, incluido el monto de la remuneración. De oficio o en virtud de ley, la administración podrá modificar el salario. Para ello, tras la ejecución del convenio complementario, deberá dictarse también una orden de modificación del salario.

La información sobre el salario del empleado es uno de los componentes importantes del contrato de trabajo. No debe ser ambiguo. Al mismo tiempo, el empleado puede recibir su remuneración por el tiempo realmente trabajado o por el número de unidades de producción.

Si a un empleado se le paga un salario, esto significa que si trabaja la norma de tiempo establecida todos los meses, recibirá la misma cantidad.

La administración puede hacer un aumento de salario. Esto sucede cuando entran en vigor determinados actos legislativos, o por iniciativa de la propia administración, si hay oportunidades financieras.

La situación más común de cambio de salario es cuando se fija en el monto del salario mínimo. Tan pronto como se tome una decisión a nivel legislativo para aumentar este indicador, la administración también está obligada a revisar al alza los ingresos del empleado.

En caso contrario, la empresa será responsable por el incumplimiento de los requisitos exigidos por la ley. No se permite si, con una jornada típica de trabajo, la remuneración del trabajador es inferior al salario mínimo.

Además, la Corte Constitucional obliga a las entidades comerciales a indexar anualmente las ganancias del trabajador. La tasa de inflación, la tasa de crecimiento de los precios al consumidor, etc. se pueden utilizar como coeficiente.

Atención: por tanto, el salario deberá incrementarse en al menos el coeficiente establecido. Las organizaciones comerciales pueden elegir el coeficiente por sí mismas, las instituciones presupuestarias utilizan la tasa de inflación aprobada.

Las entidades comerciales, de forma voluntaria, pueden, si tienen la capacidad financiera, indexar las ganancias de sus empleados.

Cómo cometer un cambio

Si se toma la decisión de cambiar el salario de un empleado, debe registrarse en varios documentos a la vez:

Solicitud de cambio de salario- este es el documento principal para la empresa, que fija qué empleado y qué salario debe establecerse. También determina a partir de qué fecha entra en vigor este cambio. Además, las órdenes para cambiar otros documentos pueden adjuntarse a la orden.
- el documento indica el nombre y el número de puestos de los empleados, así como los salarios relacionados con ellos. En caso de que un empleado tenga un cambio de salario, también se debe realizar un cambio de salario en la plantilla. Este paso se puede realizar solicitando cambios o desarrollando e introduciendo una nueva plantilla de personal (si cambia una gran cantidad de salarios).
- El Código del Trabajo determina que el monto del salario del trabajador está necesariamente fijado en el contrato de trabajo con él. Si el salario cambia, entonces es mejor emitir. Gracias a este documento, se cambia la antigua disposición del contrato por la nueva.

Motivos para emitir una orden

Las razones por las cuales se puede emitir una orden para cambiar el salario se pueden dividir condicionalmente en dos grupos: por iniciativa del empleador o en virtud de la ley.

La ley establece que el salario debe expresarse en una cantidad fija que recibirá el trabajador si cumple íntegramente la norma horaria del mes. Su tamaño en este caso tampoco debe ser inferior al salario mínimo.

Por lo tanto, si la ley establece un nuevo salario mínimo, el empleador está obligado a ajustar los salarios disponibles a su nivel, que no deben ser inferiores al mínimo.

Además, la ley o los reglamentos internos podrán establecer la necesidad de la indexación salarial anual. Debe realizarse sobre el valor de la inflación del año anterior o de un incremento en el nivel de precios al consumidor. Luego, como base, el art. 134 del Código del Trabajo, así como un párrafo del Reglamento sobre pago, o un Reglamento separado sobre indexación.

Atención: si la administración quiere alentar al empleado, puede hacerlo aumentando el salario. El paso para esto debe ser una nota del supervisor inmediato. El líder debe considerarlo y dejar su resolución.

Si la decisión de aumentar el salario es positiva, al redactar la orden, esta nota se utilizará como base.

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Cómo hacer un pedido correctamente

Para este documento, la ley no establece ninguna forma especial. Como regla general, para esta orden, se utiliza un formulario estándar de la organización, en el que ya se adjuntan todos los detalles, o se emite una orden en cualquier forma.

Si el pedido se redacta sin usar un formulario, primero debe redactar su encabezado. En la parte superior de la hoja, se registra el nombre completo de la entidad comercial, la dirección de su ubicación y los códigos de registro. Se permite que los datos bancarios también se indiquen en el encabezado.

Debajo del nombre del documento, se acostumbra indicar su nombre corto, por ejemplo, "Sobre el aumento del salario oficial".

La siguiente línea debe contener la fecha de la orden y el lugar (nombre de la liquidación).

El texto de la orden debe comenzar con una introducción. Debe indicar el motivo por el cual se emite el documento. Por ejemplo, si hubo un aumento en el salario mínimo, aquí puede escribir: "En relación con un cambio en el tamaño del salario mínimo de<дата>».

Una orden para aprobar el monto de la remuneración del empleado (se debe indicar el cargo, el nombre completo). Al mismo tiempo, esta parte deberá reflejar necesariamente el nuevo tamaño y la definición del período a partir del cual tendrá vigencia.
Una orden al contador del departamento de liquidación para calcular los salarios de acuerdo con los nuevos tamaños.
La orden a los especialistas del departamento de personal para corregir la información en la plantilla de personal de la empresa (realizar cambios o desarrollar una nueva plantilla de personal).
La orden a los especialistas del departamento de personal para preparar acuerdos adicionales con los empleados para nuevos montos de salarios.
Establecer un funcionario en la empresa, cuyas funciones incluirán la vigilancia de la ejecución de la presente orden.

Las bases para la elaboración del pedido son oficios y memorándums que fueron enviados previamente al director. Esta orden debe ser firmada únicamente por el jefe de la organización.

Luego de su aprobación, todas las personas mencionadas en esta orden deberán poner sus firmas, como confirmación del hecho por familiarización con su contenido. La fecha de introducción se indica aquí.

Duración del almacenamiento

La orden de modificación de la cuantía del salario se refiere a la documentación sobre el personal. Esto se debe al hecho de que este documento determina el nuevo monto de la remuneración por el trabajo del empleado y se utiliza para calcular los salarios.

Por lo tanto, la orden de modificación de la cuantía de los salarios debe mantenerse, como todas las órdenes sobre el personal, durante 75 años.

Para su almacenamiento se utiliza un archivo de órdenes similares, las cuales se agrupan en orden cronológico.

Atención: en la práctica, las copias de la orden de cambio del monto del salario también se almacenan junto con los cálculos de la nómina, con los nuevos formularios de dotación de personal o en las tarjetas personales del empleado. Incluye documentos para un año determinado.

Tan pronto como comienza el nuevo año, la carpeta se vuelve a abrir. La carpeta del último año se engrapa y se transfiere al archivo para su almacenamiento. Si hay un cierre de una entidad económica, entonces los documentos deben transferirse al archivo estatal.

Tan pronto como vence el período durante el cual los documentos deben conservarse en la empresa, la dirección de la empresa emite una orden por escrito. Según esto, los archivos caducados están sujetos a destrucción.

Atención: el almacenamiento de documentos sobre el personal, incluida la orden de cambio de salario, debe almacenarse de acuerdo con las normas aplicables. Si hay una violación de las reglas establecidas, se pueden aplicar a la empresa medidas administrativas y, en ocasiones, incluso penales.

Como regla general, su supervisor inmediato solicita un aumento en el salario oficial de un empleado. Redacta un memorándum (muestra en la página 39). En cuanto a la reducción del salario oficial, entonces no se tiene en cuenta el deseo del gerente de línea. Es posible reducir el monto del salario solo por razones relacionadas con cambios en las condiciones de trabajo organizacionales o tecnológicas (Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa). Estos pueden ser cambios en ingeniería y tecnología de producción, mejoramiento de puestos de trabajo en base a su certificación, reorganización estructural de la producción. Lo principal es que la posición del empleado no empeore en comparación con los términos del convenio colectivo, convenio*. De lo contrario, si el empleado va a juicio, el cambio de salario será declarado ilegal.

Ejemplo

Nadezhda K. trabajó como capataz en el taller de transportadores No. 3 en la planta de Spetsmontazhkrepleniye. Después de una modernización completa del taller y el reemplazo del equipo técnico antiguo por uno nuevo, el trabajo de Nadezhda se volvió mucho más fácil. Ahora no necesitaba ajustar manualmente la cinta transportadora y monitorear constantemente su desempeño. Estas funciones eran realizadas por máquinas. En relación con estas circunstancias, la dirección de la planta decidió reducir el salario del capataz en 1500 rublos.

Etapa preparatoria

Preparado sobre la base de una nota pedido sobre la realización de cambios en la plantilla de personal (ejemplo en la página 40), que anota cómo cambia el salario: aumenta o disminuye.

Hablando sobre el aumento y la disminución del salario oficial de un empleado, no debemos olvidar que las condiciones de remuneración (incluido el salario oficial) son condiciones obligatorias de un contrato de trabajo (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si es necesario cambiar una condición obligatoria del contrato, el empleado y el empleador deben concluir por escrito acuerdo suplementario(muestra en la página 41).

El proceso de reducción de salarios debe ser analizado con más detalle. El empleado debe ser notificado por escrito sobre el próximo cambio unilateral en los términos obligatorios del contrato de trabajo a más tardar dos meses antes (Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa). Esta es la regla general. Hay dos excepciones a esto. Para un empleador de un individuo, el umbral se establece en 14 días calendario (Artículo 306 del Código Laboral de la Federación Rusa). Una organización religiosa tiene 7 días calendario para esto (Artículo 344 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El empleado es premiado notificación, que recibe contra firma (muestra en la página 42). Si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, el empleador está obligado a ofrecerle otro trabajo por escrito. Este puede ser un puesto vacante o un trabajo correspondiente a las calificaciones de un empleado, o un puesto vacante inferior o un trabajo peor remunerado que un empleado puede desempeñar teniendo en cuenta el estado de salud (artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Para hacer esto, el empleado recibe una lista de vacantes adecuadas para él (con una indicación del monto de los salarios oficiales) contra la firma.

Cabe señalar que el empleador debe ofrecer al trabajador las vacantes que tiene en el área(es decir, áreas dentro de los límites administrativo-territoriales del asentamiento correspondiente). Solo es necesario ofrecer puestos vacantes en otras localidades si está previsto en el convenio colectivo, acuerdos, contrato laboral (Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si, como resultado, el empleado rechaza el trabajo ofrecido o no hay un trabajo adecuado en la organización, el contrato de trabajo se rescinde sobre la base del párrafo 7 del primer artículo. 77 del Código del Trabajo (ejemplo de orden de despido - en la página 43).

Si en el caso de una reducción de salarios, es necesario notificar al empleado por adelantado, entonces surge una pregunta lógica. ¿Es necesario advertir al empleado si aumenta el salario? Volvamos nuevamente al artículo 74 del Código del Trabajo. Con una lectura literal de su primera parte, queda claro que regula las relaciones para reducir el salario oficial: en el caso en que, por razones relacionadas con cambios en las condiciones organizativas o tecnológicas de trabajo, los términos del contrato de trabajo determinados por las partes no se puede guardar, se permite cambiarlos a iniciativa del empleador, con excepción de cambiar la función laboral del empleado.

Por lo tanto, se aplica una regla diferente a los aumentos de salario. Puede aumentar en cualquier momento por acuerdo de las partes en el contrato de trabajo. No es necesario esperar dos meses y no se necesitan notificaciones (Artículo 72 del Código Laboral de la Federación Rusa).

Preparando un pedido clave

Por lo tanto, se ha firmado un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre el cambio del salario oficial. A continuación, debe preparar un pedido. La dificultad es que no existe una forma unificada ** para tal caso. Por lo tanto, la orden se redacta en forma libre (ejemplo en la página 44). Esta orden completa el proceso de cambio del salario oficial del empleado. Luego, el oficial de personal le presenta la orden al empleado, le entrega una copia al departamento de contabilidad para la nómina, archiva los documentos necesarios en un archivo personal, etc.

comentario de un colega

Ana SHCHETININA,

Jefe del Departamento de Recursos Humanos de IA Don-Consultant LLC (Rostov-on-Don):

- En la práctica, sucede que los oficiales de personal, al preparar una orden para cambiar el salario oficial, utilizan el formulario No. T-5 (orden (instrucción) para transferir a un empleado a otro trabajo). Esto se explica por el hecho de que algunos desarrolladores de programas de personal pierden de vista los documentos preparados en forma libre. Y los especialistas de personal se ven obligados en este caso a preparar órdenes de transferencia para que el programa las tenga en cuenta. Aquí se puede sugerir una cosa. Cualquier base de información, especialmente una tan compleja como el personal o la contabilidad, por regla general, es mantenida por un especialista del desarrollador. Puede contactarlo con una solicitud para agregar los formularios que faltan al programa. Entonces el trabajo será más fácil y el trabajo de oficina se llevará a cabo de acuerdo con todas las reglas.

* Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa, párrafo 21 de la Resolución del Pleno del Tribunal Supremo de la Federación Rusa del 17 de marzo de 2004 No. 2 “Sobre la solicitud de los tribunales de la Federación Rusa del Trabajo Código de la Federación Rusa”.

En el curso del trabajo, el salario de los empleados puede cambiar. Esto sucede por varias razones. Pero en todo caso, en tal ocasión, se debe redactar una orden apropiada para cambiar el salario.

Procedimiento

Muy a menudo, los problemas de cambio de salarios se relacionan con su aumento. Los gerentes utilizan este método para alentar y estimular a los empleados conscientes. Así, es posible interesarlos en mejorar los resultados de su trabajo. Para que la decisión sea válida, primero debe redactar una orden para cambiar el salario y luego transferirla al departamento de contabilidad para realizar los cambios apropiados durante la nómina posterior.

Pero tal documento no puede crearse espontáneamente. En este caso, se debe seguir un determinado procedimiento:

El iniciador de cambiar las condiciones de pago de un empleado, por regla general, es su supervisor inmediato. Es de él que se debe redactar un memorando a nombre del jefe de la empresa, en el que se detallarán las principales razones para tomar tal decisión. También en este documento, el jefe está obligado a dar una descripción de su subordinado, que puede confirmar las intenciones que lo impulsaron a tales acciones.
Si se acuerda, el memorándum debe ser firmado por el jefe y entregado al jefe del departamento de personal para su revisión y resolución del problema. Él, a su vez, también está obligado a dejar su resolución en el documento.
Luego, el oficial de personal redacta una orden para cambiar el salario de este empleado, un párrafo separado en el que se señala la necesidad de realizar cambios apropiados en la plantilla actual de la empresa, y se lo entrega al jefe para que lo firme.
Sobre la base de estos documentos, se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo con este empleado.

Después de eso, a partir de la fecha especificada en la orden, la nómina de un empleado específico se calcula de acuerdo con el nuevo salario oficial.

Posibles opciones

Como muestra la práctica, la orden de cambiar el salario no siempre se redacta precisamente en la dirección del aumento. Hay casos en que las autoridades deciden bajar el nivel de pago. Varias razones pueden contribuir a esto:

cambio en las condiciones de trabajo tecnológicas y organizativas en la empresa;
disminución de la eficiencia del trabajador;
una situación en la que este empleado no ha hecho frente a las funciones que se le han encomendado.

Puede haber muchos ejemplos. Para cada caso específico, existe una solución al problema, que necesariamente termina con la emisión de una orden específica. Al empleado se le puede ofrecer un puesto diferente o se pueden revisar sus condiciones de pago. En todo caso, tal decisión deberá ser notificada previamente. De hecho, en este caso, los cambios se relacionan con el contrato de trabajo previamente celebrado. Por lo tanto, el empleado debe recibir un preaviso de dos meses, que contendrá una declaración de las intenciones de la gerencia. En el caso de mutuo acuerdo, la decisión se toma en forma de una orden.

Ejecución de documentos

Para que la decisión tomada por la gerencia no pueda ser cuestionada, es necesario redactar correctamente una orden para cambiar el salario. La muestra se puede considerar en un ejemplo específico.

Por ejemplo, un empleado se mostró bien, realizando tareas adicionales además de las previstas por la descripción de su puesto. Por altos resultados y trabajo concienzudo, la gerencia decide aumentar su salario. Para hacer esto, después de los pasos obligatorios preliminares, se emite una orden, que debería verse así:

Primero, como siempre, viene el nombre de la organización y los detalles del documento.
Luego viene su nombre. Por lo general, comienza con las palabras "Sobre un aumento de salario".
Luego viene la parte enunciativa o preámbulo, que explica las acciones realizadas.
Después de la palabra "yo ordeno" sigue la parte administrativa. Incluye varios artículos. En primer lugar, se aprueba la cuantía del nuevo salario del trabajador y la fecha de su establecimiento. En segundo lugar, se da una instrucción al jefe de contabilidad para que calcule más el salario, teniendo en cuenta estos cambios. En tercer lugar, el jefe del servicio de personal tiene la obligación de modificar la dotación actual de empleados de toda la organización, así como redactar un acuerdo adicional con este empleado al contrato de trabajo celebrado con él.

La base de dicho documento suele ser una nota. Luego viene la firma del jefe y la familiarización de todas estas personas, incluido el propio empleado.

Consecuencias Obligatorias

Como regla general, una orden para cambiar el salario de un empleado va acompañada de una serie de documentos relacionados. Uno de los más importantes en este caso puede considerarse una orden para la posterior introducción de un cambio en la plantilla de personal actualmente existente de toda la organización.

Esto es absolutamente lógico. De hecho, para la contabilidad normal en la empresa, es necesario controlar estrictamente el nivel del fondo de salarios. Es este indicador el que es decisivo en la fijación de tarifas, salarios, asignaciones y bonificaciones. El motivo de la emisión de esta orden deberá indicarse en la parte de determinación. Por ejemplo, "En relación con el aumento del salario del especialista Ivanov, realice un cambio en la plantilla de personal". Un ítem separado debe indicar el empleado responsable que deberá realizar este trabajo, así como el que controlará todo lo que suceda. No existe una forma obligatoria estricta de este documento en las regulaciones, por lo que puede redactarse arbitrariamente, teniendo en cuenta todos los comentarios anteriores.

Casos especiales

Sucede que la orden de cambiar el salario en la plantilla no se refiere a uno, sino a varios empleados a la vez. Esto puede ser en una situación en la que:

reorganización de toda la empresa o de su sección separada;
se realiza una revisión de los salarios de un grupo de personas de una unidad en particular en función de sus habilidades profesionales y contribución real al trabajo del departamento;
hay un cambio en las tarifas arancelarias de acuerdo con las órdenes de las estructuras estatales.

En cada uno de estos casos, la orden se redacta de manera similar. El formulario debe corresponder a la muestra estándar adoptada en esta empresa. La orden se refiere a la actividad principal y debe estar numerada en la secuencia actual. En la parte de determinación se deben formular las principales razones de los cambios que se están realizando. En su caso, deberá indicar el número exacto y la fecha del documento en base al cual se realizan dichas transformaciones. Luego viene la parte administrativa. En él, el jefe da instrucciones a los empleados responsables sobre cómo realizar los cambios apropiados en los documentos redactados previamente. Después de la firma del jefe, todas las personas mencionadas en la orden deben familiarizarse con la orden.

El supervisor inmediato de un empleado solicita un aumento en el salario de un empleado. Redacta un memorando. En cuanto a la reducción del salario oficial, no se tiene en cuenta el deseo del gerente de línea. Es posible reducir el monto del salario solo por razones relacionadas con cambios en las condiciones de trabajo organizacionales o tecnológicas (Artículo 74 del Código Laboral de la Federación Rusa). Estos pueden ser cambios en ingeniería y tecnología de producción, mejoramiento de puestos de trabajo en base a su certificación, reorganización estructural de la producción. Lo principal es que la posición del empleado no empeora en comparación con los términos del convenio colectivo, acuerdo. De lo contrario, si el empleado va a juicio, el cambio de salario será declarado ilegal.

Sobre la base de un memorando, se está preparando, que señala cómo cambia el salario: aumenta o disminuye.

Hablando sobre el aumento y la disminución del salario oficial de un empleado, no debemos olvidar que las condiciones de remuneración (incluido el salario oficial) son condiciones obligatorias de un contrato de trabajo (Artículo 57 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si necesita cambiar una condición obligatoria del contrato, el empleado y el empleador deben celebrar un acuerdo adicional por escrito.

El empleado recibe un aviso, que recibe contra la firma. Si el empleado no acepta trabajar en las nuevas condiciones, el empleador está obligado a ofrecerle otro trabajo por escrito. Este puede ser un puesto vacante o un trabajo correspondiente a las calificaciones de un empleado, o un puesto vacante inferior o un trabajo peor remunerado que un empleado puede desempeñar teniendo en cuenta el estado de salud (artículo 74 del Código del Trabajo de la Federación Rusa). Para hacer esto, el empleado recibe una lista de vacantes adecuadas para él (con una indicación del monto de los salarios oficiales) contra la firma.

Por lo tanto, se ha firmado un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre el cambio del salario oficial. A continuación, debe preparar un pedido. La dificultad es que no existe una forma unificada para tal caso. Por lo tanto, la orden se redacta de forma libre. Esta orden completa el proceso de cambio del salario oficial del empleado. Luego, el oficial de personal le presenta la orden al empleado, le entrega una copia al departamento de contabilidad para la nómina, archiva los documentos necesarios en un archivo personal, etc.