El empleo es un proceso al que se han enfrentado casi todas las personas sin discapacidad, y tal vez más de una vez. Desafortunadamente, muchas personas que buscan empleo no están familiarizadas con sus derechos laborales legales y los empleadores sin escrúpulos están dispuestos a aprovecharse de ello. A menudo hay una negativa ilegal del empleador a contratar a un empleado potencial.
Cómo entender: ¿justo o no te negaron el empleo? ¿Cuáles son los derechos de los solicitantes de empleo y de los empleadores? Abordemos esto juntos.
Base normativa
Los documentos más importantes que regulan las relaciones laborales son, por supuesto, la Constitución de la Federación Rusa, consagra los derechos básicos de cualquier persona en el campo del trabajo, y el Código Laboral de la Federación Rusa es un acto normativo que describe con más detalle y regula claramente aspectos y cuestiones específicas de la vida laboral.
Es necesario recordar la Resolución del Tribunal Supremo de la Federación Rusa, que da al empleador el derecho de elegir candidatos"a los efectos de la actividad económica eficiente y la gestión racional de la propiedad de forma independiente, bajo la propia responsabilidad". Es decir, la adopción de las decisiones de personal necesarias (sobre contratación, colocación de personal, reducción de personal), así como la celebración de un contrato de trabajo con un solicitante de una vacante, es un derecho regulado y legalmente fijado del empleador.
Por supuesto, también es claro que la decisión del empleador está influenciada no solo por el negocio, sino también por las cualidades personales del solicitante, lo que afectará positivamente su resultado laboral. Pero el estado siempre equilibra los intereses de las partes, y la ley laboral no es una excepción: la legislación limita la elección del empleador y no le permite negar empleo a los candidatos sin razón.
Por lo tanto, el empleador tiene derecho a presentar a un empleado potencial para un puesto vacante requisitos directamente relacionados con el proceso de producción (características profesionales y de calificación del candidato, experiencia en este campo, nivel de educación, etc.).
¿Qué tipo de negativa es infundada?
Ayuda a responder esta pregunta. artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa. Define una denegación como infundada si:
- el empleador no indicó el motivo de la negativa;
- indicó un motivo claramente discriminatorio (por ejemplo, basado en el género del solicitante);
- o indicó una razón no relacionada con las cualidades comerciales del empleado.
En caso de negativa de empleo, se debe exigir un documento escrito que contenga el motivo. Dado que sin dicho documento, será bastante difícil para el solicitante, casi imposible, proteger sus derechos legales.
En base a todo lo anterior, podemos afirmar la siguiente conclusión: legalmente solo puede haber dos motivos para negar el empleo. El primero es la falta de las cualidades empresariales necesarias para el puesto a desempeñar por el candidato a la vacante. Y la segunda es el incumplimiento por parte del solicitante de los requisitos de la ley o su incumplimiento.
Es decir, para mejorar la comprensión, se pueden dar los siguientes ejemplos: la negativa de un candidato con educación económica para una vacante de ingeniero civil es bastante legítima. O bien, la negativa de un solicitante a ser contratado por desajuste de edad también tendrá fundamento legal si el trabajo se realiza en condiciones perjudiciales, y se trata de un candidato menor de edad.
Hablando de la discrepancia en cuanto a las cualidades empresariales, notamos que este tema es mucho más complicado, ya que no existen fuentes de derecho que definan claramente este concepto, y la legislación vigente no ha definido formalmente el contenido de este término.
¿Qué hacer en caso de negativa injustificada?
La parte 6 del artículo 64 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece la disposición de que la negativa ilegal del empleador a celebrar un contrato de trabajo con el solicitante puede ser impugnado en la corte. Es decir, por ejemplo, una apelación al GIT (inspección laboral estatal) para resolver este problema no tiene sentido, esto no está dentro de su competencia. Tales casos están sujetos al debido proceso. tribunales de distrito. Al mismo tiempo, el plazo para presentar una solicitud ante el tribunal es de tres meses a partir del momento en que el solicitante de empleo se enteró de la ilegalidad de la negativa a firmar un contrato de trabajo con él.
Los ciudadanos que crean haber sido discriminados en el ámbito laboral tienen derecho a solicitar judicialmente el reconocimiento de este hecho, el restablecimiento de los derechos legales, así como la indemnización por daños materiales y la indemnización por daños morales.
En el escrito de demanda, el solicitante debe estructurar y exponer de manera consistente todas las circunstancias del empleo fallido y, lo más importante, hacer una demanda para declarar ilegal la negativa a contratar. No olvide en el escrito de demanda pedir al tribunal que obligue al demandado:
- reembolsar las pérdidas sufridas por el demandante (esto incluye el pago de impuestos estatales y la pérdida de ingresos que el solicitante podría haber recibido si no hubiera sufrido discriminación en la contratación);
- indemnizar al candidato por daño moral;
- como resultado, de todos modos para celebrar un contrato de trabajo.
El demandante tiene derecho a decidir por sí mismo qué tipo de requisitos presenta al empleador. Tal vez todos los anteriores, o tal vez algunos específicos. Depende de las creencias personales de la persona y de las circunstancias actuales. Quizás no todos los candidatos querrán celebrar un contrato de trabajo dadas las circunstancias.
Pero la obligación del empleador de indemnizar el daño moral al demandante sometido a discriminación está consagrada en la legislación laboral. Por tanto, previa presentación de este requisito por parte del solicitante y en trámite de acreditación del hecho de la ilegalidad de la negativa de empleo, se cumple en todo caso.
Recuerda que directamente al presentar la solicitud ante el juzgado tendrás que pagar una tasa estatal. El procedimiento es el siguiente, porque una persona que busca trabajo aún no tiene la condición de trabajador por cuenta ajena y no le son aplicables las prestaciones correspondientes a esta categoría de la población. Si el tribunal califica la negativa a emplear al solicitante como ilegal, entonces el empleador negligente estará obligado a reembolsar todos los gastos y pérdidas incurridos y cumplir con otras obligaciones establecidas por el tribunal.
Pero para ganar un caso de denegación indebida de empleo, sobre el hecho de discriminación en el mercado laboral, el demandante necesitará pruebas irrefutables de peso. Dado que no hay excepciones en la legislación de la Federación Rusa para reclamos de discriminación, los tribunales de la Federación Rusa presentan un requisito tan básico que cada parte debe demostrar aquellas circunstancias en las que se apoya, fundamentando sus demandas o disconformidad con algo.
Ya se ha dicho más arriba que Debe solicitar una negativa por escrito para solicitar un trabajo., ya que la ausencia de dicho documento, o al menos la confirmación del hecho de que un ciudadano se dirigió a este empleador sobre el tema del empleo, pondrá al demandante en una posición muy difícil durante el juicio. Esto hará que su posición sea más precaria y reducirá sus posibilidades de ganar el caso.
Puntos importantes
Por lo tanto, destacamos varios puntos importantes que requieren atención al presentar una demanda ante un tribunal por denegación ilegal de empleo.
- Para la finalización exitosa de tal caso, el demandante debe probar y fundamentar dos hechos de peso: contactar a este empleador con el fin de contratar para un puesto vacante y directamente documento denegacion de empleo. Pero la presencia de motivos legítimos y legales para la negativa resultante será probada por el demandado, un empleador negligente.
- Su posición como demandante se fortalecerá si el servicio de empleo emite una referencia para trabajar para este empleador: en este caso, los candidatos para el empleo tienen un documento apropiado: una referencia que, en caso de negativa a contratar, debe contener su base legal. Pero si está buscando trabajo por su cuenta (sin involucrar al servicio de empleo), esto no le resta derechos: simplemente no olvide solicitar una negativa por escrito.
Recuerde que el Código Laboral actual de la Federación Rusa establece la obligación de los empleadores de "informar el motivo de la negativa a contratar a petición de la persona a la que se le negó la celebración de un contrato de trabajo".
Incluso antes de acudir a los tribunales, se aconseja al demandante preparar pruebas de la existencia de un anuncio público de un puesto vacante. Por ejemplo, un recorte de periódico o una impresión de un anuncio relevante de Internet. Esto te será útil, ya que el empleador puede justificarse legítimamente por el hecho de que la existencia de una vacante en sí misma no te obliga a cubrirla con la ayuda de fuentes externas, e incluso cubrirla en general. Puede dotar a los empleados existentes en el estado de una combinación temporal de funciones laborales. Y si el solicitante no tiene dicha evidencia, se puede predecir la respuesta del empleador: se referirá al hecho de que no se hicieron anuncios sobre el reclutamiento de candidatos para la vacante, y la organización no necesita reclutamiento adicional. Desafortunadamente para el demandante, el tribunal considerará esto como una prueba de peso para desestimar la demanda.
Según los datos actuales, la práctica muestra que las circunstancias de la negativa a celebrar un contrato de trabajo con el solicitante pueden ser argumentadas legalmente por el empleador con bastante frecuencia. Los tribunales no se ponen del lado de proteger a los empleados potenciales en sus pretensiones si la negativa del empleador se debe a las cualidades comerciales del empleado (categoría que se especifica muy vagamente en los actos jurídicos reglamentarios) o está asociada con el reconocimiento del derecho del empleador no llenar puestos vacantes por búsqueda abierta, especialmente si el anuncio de la búsqueda de empleados no fue publicado en ninguna parte.
También observamos que, en la práctica, los tribunales, al considerar disputas laborales basadas en la negativa a celebrar contratos de trabajo entre un empleador y un solicitante, en la mayoría de los casos se ponen del lado del empleador. Las decisiones a favor de un potencial empleado son pocas, pero existen. Muy a menudo existen tales situaciones: los empleadores sin escrúpulos actúan de la siguiente manera: una persona no autorizada informa sobre la denegación de empleo a los candidatos. Posteriormente, esto evita que los solicitantes utilicen denegaciones de este tipo como pruebas sólidas en los tribunales.
Resumiendo, digamos que si la negativa a contratar a un candidato puede probarse como ilegal, las acciones posteriores del empleador en el marco de este problema estarán determinadas por la decisión judicial y, a su vez, depende de los requisitos. presentado por el demandante. Si un empleado potencial presentó una demanda: el reconocimiento de la negativa como ilegal con la posterior conclusión de un contrato de trabajo, y la decisión judicial se tomó de acuerdo con los requisitos establecidos, el empleador estará obligado a contratar al demandante mediante la firma de un contrato de trabajo. contrato con el. Si el reclamo presentado por el demandante consistiera solo en una compensación por pérdidas (por ejemplo, pérdida de ingresos laborales, compensación moral), entonces las acciones del empleador se reducirán al pago de los fondos otorgados al demandante.
Cabe señalar que tales casos judiciales no son fáciles: es difícil probarle a un empleado fallido la ilegalidad o, en otras palabras, la irracionalidad de una denegación de empleo. Esto se debe a la débil posición procesal en relación con los empleadores, la falta de base probatoria y las escasas perspectivas de su expansión.
Analicemos todos los detalles del comportamiento al momento de informarle los resultados de la entrevista. Entonces, completaste todos los cuestionarios necesarios, tal vez pasaste la prueba, hablaron contigo y dijeron que debes esperar unos días.
Llevas estos días sentado tranquilamente, en completa serenidad, en casa, o quizás te has tragado puñados de sedantes para que los pensamientos de la entrevista no interfieran en tu acción.
Este tiempo ha pasado, marcas el número de teléfono de la oficina, donde, y la voz educada de la secretaria te canta dulcemente. ¡Detenerse! Vea si está listo para rendirse.
¿Quizás dirás que ahora no es el momento de analizar el grado de esta preparación? Pero, como dice el refrán, ¡más vale tarde que nunca!
Si hasta ahora te parecía que aceptarías con tranquilidad cualquier información sobre tu entrevista, entonces, nos atrevemos a asegurarte, simplemente no fuiste del todo honesto contigo mismo.
La entrevista es un evento importante, y solo un robot o una persona con nervios de acero podrá esperar los resultados de la entrevista sin sentir dolor de estómago y "asombro espiritual"..
Escúchate a ti mismo: si tu emoción es demasiado grande, ¡entonces cálmate! Esto es lo mejor que puedes hacer para asegurarte de no sentirte tan mal si te rechazan.
Dígase a sí mismo que si escucha las palabras de rechazo ahora, entonces la tragedia no sucederá.
Esta empresa no es la última que queda en la Tierra, y seguro que podrás conseguir trabajo en otra.
Tranquilidad cuando se le niega un trabajo a una mujer
Si no puede ayudarse a sí mismo con una simple convicción lógica, entonces existe una excelente herramienta: el autoentrenamiento..
Repita con la mayor frecuencia posible que es un excelente trabajador, que ninguna negativa debilitará su confianza en que el grado de su profesionalismo es alto.
Y solo después de que este pensamiento se asiente en la subcorteza de su cerebro sin la menor posibilidad de desaparecer de allí, solo entonces puede marcar el número de teléfono y escuchar lo que la secretaria le responderá.
¿Bien? ¿Te han negado? ¿Y tus emociones? "Quiero desgarrar y tirar, desgarrar y tirar", ¿se trata de ti? Entonces el primer consejo: ¡cálmate!
Después de que su oído sensible haya captado las palabras de rechazo, no se apresure a verter todo lo que está en su alma en ese momento en el teléfono, sino dígase a sí mismo: "Uno, dos, tres, cálmate".
Increíble. Y ahora, con voz absolutamente tranquila, diga: “Eso es todo. Bueno adios." Su comentario, por supuesto, puede sonar diferente, la condición principal es que debe ser lo más cortés posible.
Y Dios no quiera que termines abruptamente la conversación con alguna frase como: “¡Vete a la mierda! - o colgar. Ni el secretario ni nadie merecía tu desplante, aunque en el momento de la negativa te lo parezca.
Además, es útil recordar una vez más que el comportamiento normal y cortés es siempre, en cualquier situación, la clave de su éxito. En resumen, tenga cuidado.
Sin embargo, hablamos sobre cómo hablar por teléfono, descubriendo qué tan exitosa fue la entrevista.
Negativa a trabajar en persona y autocontrol.
Pero después de todo, algunas firmas practican una conversación personal sobre los resultados de la entrevista..
Debe saber esto incluso antes de venir a la empresa, de lo contrario, puede desarrollarse en su mente la idea de que si lo invitan a hablar sobre los resultados en persona, entonces esto es, como dicen, algo seguro: es aceptado. ¡No, no es necesario en absoluto!
Por lo tanto, cuando lo inviten a hablar sobre si aprobó o no la entrevista, no intente dormirse en los laureles; también debe estar listo para rechazar.
Considere cómo se vestirá para esta reunión. Probablemente la mejor opción sea vestirse de la misma forma que para la entrevista.
Por lo tanto, será más probable que revuelva recuerdos de una reunión anterior con usted, porque si la organización donde desea es lo suficientemente grande, entonces ni el secretario ni el que "habló" con usted lo recordarán después de una sola reunión.
Por supuesto, no se puede decir que tengas una apariencia sin rostro. Después de todo, las secretarias han desarrollado memoria visual, porque se considera su cualidad profesional.
Pero, verá, es mejor recordarlo a sí mismo de todos modos, para asegurarse de que hablarán con usted, una persona que ha sido entrevistada recientemente, y no con alguien que solo necesita ser rechazado cortésmente.
Por supuesto, vestirse igual que para la entrevista no es la única opción.
Puede suceder que simplemente no te guste lo que llevabas puesto la última vez. Sí, al final, podrías tomar el traje con el que viniste a buscar trabajo a tu novia, y ahora ella misma lo necesitaba, por lo que debes pensar en algo con urgencia.
La condición principal para su apariencia es la solidez y la respetabilidad.. Evite los jeans deshilachados, las blusas playeras cortas y similares.
¡Léelo y listo! Recuerda que tu apariencia debe ser memorable. Naturalmente, esto no debe hacerse con la ayuda de un barniz venenoso o un maquillaje muy brillante, sino de formas más decentes y adecuadas para conseguir un trabajo.
Entonces, pensó en todo, se vistió, se preparó mental y físicamente, vino a la empresa desafortunada, esperó hasta que lo llamaron, está terriblemente preocupado, por supuesto.
Aquí, disminuyamos un poco la velocidad. Una vez más, queremos darte un consejo: no muestres tu entusiasmo. Si ni el autoentrenamiento ni la autopersuasión ayudaron, al menos asegúrese de que nadie se dé cuenta de su entusiasmo.
Sí, seguramente llamará la atención de personas experimentadas, además, las mejillas ardiendo con fuego, las manos temblando de emoción y encantos similares no pueden ocultarse especialmente incluso con un gran deseo, ¡pero debes intentarlo!
Pero ahora, cuando te hayas calmado, dejado de tragar saliva nerviosamente, puedes comunicarte con los "órganos relevantes". Y luego te dicen que no encajabas.
Su reacción a estas palabras debe ser lo más moderada posible: sin rabietas, lágrimas, suspiros tristes como "bueno, lo sabía", etc. Todo esto es adecuado para melodramas llorosos, escenas de despedida, pero no para una situación de rechazo.
Si todo indica que la conversación ha terminado, debes levantarte en silencio, despedirte y marcharte. La moderación es lo que necesitas recordar en este momento.
Pero todavía hay camaradas tan sádicos a los que les gusta discutir por qué no eres adecuado para ellos, qué errores cometiste, etc. Pero no te apresures a percibir sus palabras de esta manera: tal vez quieran ayudarte para que la próxima vez en tu entrevista. fue más eficiente.
Esto, por supuesto, vale la pena hablar con más detalle. Entonces, te sentaste, escuchaste los resultados de la entrevista, todo parece estar bien. Pero luego tu interlocutor comienza a hablar de los errores que cometiste como recuerdo o incluso sosteniendo las hojas que escribiste en tus manos.
“Bueno, juzgue usted mismo: aquí cometió un error, pero aquí escribió algún tipo de tontería. ¿Podemos contratarte después de eso? él dice. Tal comportamiento es inaceptable, y su tarea es no permitir que el interlocutor lo ofenda.
Créame, simplemente no tiene derecho a hablar con usted en un tono tan grosero. Si cometió algún error en la entrevista, entonces él (o ella) puede informar que no es adecuado para ellos, pero nadie puede discutir sus errores con usted.
Recuerda esta regla y déjate guiar por ella siempre. Entonces, incluso después de fracasar en la entrevista, no desarrollará ningún complejo de inferioridad. De todas formas.
Así que te han negado un trabajo.
La situación es triste, no hay otra forma de decirlo. Te has estado preparando para esta entrevista durante tanto tiempo, preparándote con tanto cuidado, pensaste en cada pequeña cosa, hasta el color del esmalte de uñas, y de repente un fracaso.
Pero esa es la cosa, es sólo un fracaso. Necesitamos adoptar un enfoque filosófico de este problema, y el hecho de que esto es realmente un problema, no lo queremos negar.
Entonces, en teoría, todo, incluso una vida fallida, sin mencionar el matrimonio o un mal trabajo, puede considerarse simplemente un fracaso. En general, incluso una vida no particularmente feliz también puede llamarse un intento fallido de nacer en el mundo, porque todos sabemos que cada persona vive varias vidas, su alma renace varias docenas (!) de veces.
Sin embargo, parece que nos dejamos llevar un poco por filosofar, y el tema de la sección es mucho más prosaico. Te negaron un trabajo. Trátelo como un intento fallido de trabajo..
Ahora necesita sintonizar con el hecho de que esto nunca volverá a suceder. Dependiendo de cómo haya perdido su trabajo anterior (al decir esto, también nos referimos a un simple despido por su propia voluntad), puede tener una percepción diferente de una entrevista fallida.
Digamos que dejaste tu trabajo anterior porque era simplemente aburrido. Tuviste un gran descanso, sin sentir ni un segundo la necesidad y la falta de fondos, y ahora, ya cansado de la ociosidad constante, decidiste intentar volver a ganar dinero.
Encontraste un anuncio que te conviene, viniste a la entrevista, hablaste con la persona adecuada y luego a ti (tú mismo dime qué tan esperado era) te dijeron que dicen, lo siento, no eres adecuado para nosotros.
¿Cuál es tu reacción? Bueno, para decirlo simplemente, no le importa un carajo: solo piense, no lo tomaron, no dolió, y yo quería hacerlo, lo encontraré mejor.
Denegado un trabajo - no hay problema
Usted está descansando nuevamente, mientras lee periódicos con anuncios de trabajo, experimentando solo un deseo muy leve y nada agobiante de conseguir un trabajo.
Aquí nuevamente, te encuentras con algo que, en tu opinión, vale la pena, y nuevamente, bostezando, vas a una entrevista. Pero, por supuesto, esta situación no es común.
Si ya está obteniendo un trabajo, significa que hay una gran necesidad de esto, y si se le niega un trabajo, la medida de su frustración no será pequeña en absoluto.
A menudo, en nuestro país, donde las personas se enfrentan directa y dolorosamente al problema del desempleo, una persona intenta encontrar un trabajo durante varios meses (¡sí, meses, años!) y los fracasos le llueven uno tras otro.
En este caso, después de entrevistas fallidas, puede desarrollarse un complejo psicológico de miedo a “fracasar” nuevamente.
Puede que tengas miedo de ir a una entrevista, porque el miedo de volver a escuchar “lo siento, pero no eres adecuado para nosotros” encadena a todos tus miembros, te cubre el sudor frío, no puedes vivir y pensar, porque uno es el solo el pensamiento de que volverás a rechazar se asienta en tu cabeza doliente.
Y luego todo puede desarrollarse de manera bastante deplorable, debido al miedo que vive constantemente en tu alma y esta vez, también, puedes fallar, puedes dejar de buscar trabajo por completo.
Así que haga todo lo posible para protegerse de tal complejo, de lo contrario lo llevará a un callejón sin salida. Y, sin embargo, habiéndose calmado y recuperado del fracaso, intente analizar los errores.
En primer lugar, el fracaso de su trabajo puede deberse a errores en el plan profesional.. No daremos consejos simplemente porque no sabemos en qué área cometió un error.
El único consejo posible es seguir intentando completar sin problemas todas las tareas y pruebas que se le ofrecen en la entrevista.
En segundo lugar, su fracaso bien puede deberse a otros factores menos objetivos, por ejemplo, a su entrevistador no le gustó especialmente su apariencia..
El trabajador es recibido por la ropa.
No es ningún secreto que muchas personas seleccionan a los empleados en función de su apariencia, por lo que esta razón también puede afectarlo a usted.
Es muy difícil dar algún consejo en tal situación porque, por regla general, es bastante difícil adivinar que se le negó un trabajo debido a su apariencia.
Pero todavía es posible un consejo: no te obsesiones con este pensamiento, es decir, el pensamiento de que fue la apariencia lo que causó el rechazo.
Esto nuevamente está lleno de complejos y, lo más importante, no es su culpa, y la razón principal es el gusto extraño, se podría decir, único de su entrevistador.
Bueno, hablamos de una situación triste, de hecho, cuando se le negó un trabajo. Míralo desde el punto de vista de un optimista.
Hay un motivo de alegría: significa que la próxima vez encontrarás un trabajo mejor.
Y además, tienes una gran oportunidad de trabajar en ti mismo. ¡Y la próxima vez definitivamente tendrás suerte!
Si te niegan un trabajo actualizado: 17 de mayo de 2017 por: administración
"Desafortunadamente, en este momento no estamos listos para hacerle una oferta de trabajo ...", tales palabras generalmente no provocan una oleada de optimismo y confianza en sí mismo en el solicitante. Oportunidad perdida, ¿por qué? ¿Y cómo se puede cambiar esta situación?
El categórico "¡No nos convienes!" o evasivo "Su currículum permanece en nuestra base de datos, tal vez más adelante necesitemos su trabajo": la redacción de la negativa puede ser diferente. Puede escucharlo en persona en una entrevista o recibir un correo electrónico; en cualquier caso, no se desespere.
El rechazo del empleador es un atributo inevitable de la búsqueda de empleo: pocas personas logran encontrar un trabajo con éxito inmediatamente después de ingresar al mercado laboral abierto. "Elegimos, somos elegidos ...": estas palabras de una canción conocida también son adecuadas para describir una búsqueda de trabajo. Así que toma el rechazo en la entrevista con calma, como si fuera un grano precioso de experiencia de vida. Esta no es una razón para rendirse, por el contrario, cada entrevista (incluso una fallida) puede acercarlo a su objetivo: conseguir un gran trabajo. Lo principal es sacar las conclusiones correctas.
Descubrimos las razones
Cuando escuche un rechazo de un reclutador (o posible gerente), mantenga un perfil bajo, incluso si una tormenta se desata dentro de usted. A pesar del disgusto, la decepción, la molestia y otras emociones naturales en esta situación, acepte la negativa con dignidad y cortésmente pregunte al interlocutor cuál fue el motivo. Recuerde: su pregunta no debe sonar como una demanda, sino como una solicitud de consejo. Por lo tanto, es mejor elegir la redacción más correcta y el tono suave. "¿Puedo preguntar qué es exactamente lo que te confundió acerca de mi experiencia laboral?" - tal frase es bastante adecuada para continuar la conversación.
Después de recibir la respuesta, agradezca al gerente de recursos humanos por su actitud atenta y deséele sinceramente éxito en la búsqueda de empleados. Trate de ver al reclutador no como un enemigo, sino como un amigo, porque sus intereses se cruzan.
Por supuesto, no es un hecho que el gerente de reclutamiento responda a la pregunta sobre los motivos de la negativa con absoluta honestidad. Después de todo, él es un representante de la empresa, lo que significa que debe explicar todo de tal manera que evite una demanda. Difícilmente escuchará que el empleador no está satisfecho con su edad, sexo, nacionalidad o religión, porque la ley prohíbe la discriminación en el empleo por estos motivos. Mientras tanto, estas son características muy significativas: el reclutador está obligado a tenerlas en cuenta, porque el nuevo empleado deberá unirse al equipo.
Analizando nuestro comportamiento
Después de regresar a casa, analice con cuidado y calma todo el curso de la entrevista. Recuerda todas las preguntas y respuestas, tanto del reclutador como las tuyas. ¿Qué podría alertar a un representante de la empresa en su candidatura?
Los expertos argumentan que puede haber muchas razones para la negativa. Entre los más comunes se encuentran la falta (o, por el contrario, exceso) de experiencia profesional del candidato, expectativas salariales inadecuadas, alta probabilidad de que el candidato no encaje en el equipo, su falta de motivación interna, mala preparación para la entrevista ( por ejemplo, si el candidato no respondió lo que sabe de la empresa), engaño en la hoja de vida y mucho más.
Intenta adecuadamente, sin autocrítica excesiva, pero sin sobreestimarte, determinar tu idoneidad para esta vacante. ¿Tienes suficiente experiencia? ¿Pudiste mostrar cuánto te interesa este trabajo en particular?
No olvides analizar objetivamente cómo te viste en la entrevista y cómo te comportaste. Esto es especialmente importante si te rechazaron de inmediato, en la primera entrevista. Apariencia "incorrecta", aislamiento excesivo o, por el contrario, familiaridad: todo esto afecta la impresión del candidato. Como ya mencionamos, la observancia del estilo comercial en la ropa y las normas de etiqueta son condiciones indispensables para completar con éxito una entrevista en una empresa que le interese.
Piénselo: ¿qué se puede cambiar (en un currículum, en la autopresentación, en la apariencia, en el comportamiento) para atraer a un reclutador y un líder potencial a su lado la próxima vez? A veces, cambios muy pequeños son suficientes para escuchar en la próxima entrevista: "¿Cuándo podrías empezar a trabajar?"
Sin embargo, no siempre el motivo de la negativa radica en sus deficiencias, comportamiento inadecuado o apariencia sin formato. Sucede que las circunstancias en la empresa son tales que se prefiere un candidato altamente calificado a uno muy mediocre, por ejemplo, si un reclutador decide que su naturaleza blanda le permitirá llevarse bien con un líder demasiado duro. ¿Debería arrepentirme de este trabajo? Sin duda, es mejor que te rechacen a tiempo que encontrar trabajo en una empresa que no te conviene.
Configuración para el éxito
Por lo tanto, póngase en un estado de ánimo positivo. Es posible que cuando encuentre un trabajo adecuado (y definitivamente sucederá), se alegrará de haber sido rechazado una vez por la compañía N. "Todo lo que se hace es para lo mejor" no es solo sabiduría popular, sino también una de las leyes laborales.
Si es necesario, realice cambios en el currículum, ponga los acentos correctos en él, resalte sus fortalezas y enfatice la seriedad de su experiencia.
No debe enviar currículums a todas las vacantes seguidas; es mejor hacerlo de manera específica, solo a los puestos que realmente le convienen, editando cada vez su CV de acuerdo con los requisitos y adjuntando una carta de presentación.
Cuando se prepare para una entrevista, prepárese: busque en Internet información sobre la empresa, piense en las respuestas a preguntas difíciles, incluidas las personales. Esté preparado para hablar sobre sus fortalezas y debilidades, explicar las pausas en el trabajo, informar logros especiales.
Si es posible, dedica el tiempo libre a asistir a entrevistas y buscar vacantes para mejorar tus habilidades. Y no lo dude: todo saldrá bien, solo necesita sintonizar el éxito y prepararse para una reunión con el empleador. ¡Buena suerte en tu búsqueda de trabajo!
Si antes la obligación de justificación no estaba limitada por ningún tiempo, ahora se le otorga al empleador una semana.
Después de este número de días, en ausencia de un documento, puede ser considerado responsable.
Por lo tanto, esta regla está dirigida a más protección fiable de los intereses de los ciudadanos al contratar que antes.
Razones Ilegales
El Código Laboral describe claramente las disposiciones que prohíben la discriminación contra los solicitantes de empleo por cualquier motivo. Sin embargo, en la práctica, los empleadores rara vez cumplen con este requisito, negándose a contratar personas. por razones subjetivas.
al máximo generalizado Las razones para la negación ilegal incluyen:
Por supuesto, todo esto no significa que el gerente deba contratar a ancianos o mujeres embarazadas solo sobre la base de estos signos. Pero aún, principales criterios de elegibilidad para un puesto vacante es la correspondencia de las cualidades comerciales del candidato a la misma.
Por lo tanto, si hay confianza en que la falla ocurrió por una razón subjetiva, podemos hablar de una violación de los derechos del solicitante.
Categorías de ciudadanos a los que no se puede negar
El Código del Trabajo identifica directamente ciertas categorías de ciudadanos que, estando empleados, debe ser empleado. Éstos incluyen:
En estos casos, la denegación de empleo será violación directa de la ley, y el gerente puede enfrentar sanciones graves, desde litigios hasta multas elevadas.
Motivos legales
¿A quién y para qué trabajo no se puede contratar? Protegiendo los derechos e intereses de los solicitantes, el Código del Trabajo establece que los empleadores motivos legales para la denegación. Los principales incluyen:
Ciertas organizaciones establecidas por ley no pueden aceptar ciudadanos extranjeros o personas que no hables ruso. Para trabajos que involucren sustancias tóxicas, estupefacientes o psicotrópicas, ciertas restricciones.
Y también el estado obliga al empleador a exigirle que tenga ID militar con fines militares.
Motivo de la denegación
¿Cómo rechazar a un solicitante de manera correcta, competente y cortés: conversación oral y justificación escrita? Como resultado de entrevistas y concursos para un puesto vacante en la empresa, sólo uno candidato digno, y el resto se descartan.
Para evitar posibles conflictos con ellos, es importante transmitir a todos (si es posible) razón razonada de la denegación. Y esta razón debe ser legalmente admisible, sin signos de discriminación.
Al argumentar los motivos de la denegación, es importante centrarse en motivos legales- por ejemplo, a un nivel insuficiente de conocimiento de una PC o un idioma extranjero. Si informa que se necesita una persona de diferente edad o género para un puesto, esto puede volverse motivos de reclamación por parte del solicitante, porque esto es una violación directa del artículo 64 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Un candidato no aceptado tiene derecho a exigir del empleador respuesta escrita- Este documento debe indicar los motivos de la denegación.
También es deseable justificar esta decisión por un nivel insuficiente de las cualidades comerciales requeridas: sin experiencia laboral, educación, conocimiento del mercado, etc.
Al redactar un aviso, debe recordarse que en el futuro puede convertirse en motivos de litigio- cuanto más legítimas sean las razones indicadas en la justificación, menos posibilidades tendrá el solicitante en los tribunales. Preparar una justificación por escrito y enviarla al candidato en 7 dias desde el momento de la aplicación.
Negativa educada y razonada a contratar.
Negativa motivada a contratar.
Acciones de un ciudadano discriminado
En caso de que un candidato a un puesto tenga confianza en que la negativa a contratar es infundada, puede demandar al empleador.
Antes de eso, definitivamente debes preguntarle. justificación escrita– si no se presta en el plazo señalado, el empleador también estará sujeto a determinadas sanciones.
El trabajador tiene derecho a exigir del tribunal eliminar signos de discriminación respecto de él, así como para reparar el daño y el daño moral. La práctica judicial muestra que cuando se consideran la mayoría de los casos de este tipo, las decisiones se toman a favor del empleado, por supuesto, si en realidad se produjeron violaciones.
En relación con el empleador por negativa injustificada a contratar, se puede aplicar lo siguiente responsabilidad:
- disciplinario (observación, amonestación, despido);
- administrativo (multa de hasta 5.000 rublos o inhabilitación por un período de 1 a 3 años);
- penal (multa de hasta 200.000 rublos o trabajo obligatorio por un período de 120 a 180 horas).
La última sanción es más estricto y se aplica solo en un caso: si el candidato que fue rechazado injustamente era una mujer embarazada.
Solicitudes de explicación por escrito de los motivos de la negativa a contratar.
Resultados
Los líderes empresariales y los departamentos de recursos humanos deben ser conscientes de requerimientos legales en cuanto al proceso de contratación. En particular, sobre aquellas cuestiones relacionadas con la denegación de los solicitantes: los motivos para esto deben ser válidos. pesado y legal.
Si no se cumple este requisito el empleador puede ser considerado responsable– el candidato tiene derecho a apelar la denegación ilegal ante los tribunales. Las medidas contra el infractor pueden ser de naturaleza disciplinaria y pueden dar lugar a la imposición de una multa elevada.
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La negativa a contratar puede ser diferente. Es posible que lo llamen y le digan cortésmente que, lamentablemente, aún no están listos para hacerle una oferta de trabajo. Pueden escribir lo mismo en un correo electrónico. Es posible que no llamen ni escriban, entonces usted mismo lo adivinará todo.
Cualquiera que sea la denegación de un trabajo, sin embargo, incluso para los candidatos endurecidos por las entrevistas, a veces provoca un ataque de pesimismo. Pero, ¿es siempre necesario regañarte por los errores que cometiste?
"¿Por qué fui rechazado?" algunos buscadores de empleo agonizan con cada momento de la entrevista y cada frase de su currículum. Tal reflexión es, por supuesto, útil: realmente puedes entender qué confundió al reclutador en tu candidatura. Pero no siempre se trata de ti. Los expertos admiten que puede haber muchas razones para negarse a contratar, y no siempre están asociadas con la baja profesionalidad del candidato. No es ningún secreto que los candidatos son rechazados porque son demasiado buenos.
Por lo tanto, considere por qué se le puede negar. Puede haber muchas razones, por lo que las dividimos en dos partes: objetiva (realmente te comportaste mal, cometiste errores o no encajaste por razones graves) y subjetiva (no fuiste contratado debido a ciertas circunstancias en la empresa o debido a calificaciones del reclutador no del todo correctas).
Entonces, comencemos con razones objetivas.
1. Incumplimiento de su candidatura con los requisitos de la vacante. Por ejemplo, el anuncio dice que se requiere una educación técnica superior, pero no la tiene o aún no la completó. O, para una determinada vacante, buscan un especialista con muchos años de experiencia, y aún no has tenido tiempo de adquirirlo. Tales restricciones pueden atribuirse a la discriminación, pero es mejor averiguar todos los requisitos antes de la entrevista para evitar malentendidos durante la conversación con el reclutador.
2. Por alguna razón, el currículum se destaca demasiado entre la multitud, y el reclutador encuentra formas inapropiadas de destacar. Por ejemplo, un candidato bromea mucho y no siempre con éxito en su CV (por ejemplo, dijo sobre sí mismo: “Estudié algo y de alguna manera”; “Estoy buscando trabajo como hombre araña”, etc.). O, por alguna razón, marcó información sobre cada lugar de su trabajo en diferentes colores: azul, rosa, amarillo. O abandonó por completo el estilo comercial de presentación en favor de algún tipo de "creatividad".
3. En la entrevista, el gerente de reclutamiento encontró que la apariencia del candidato no encajaba con la cultura corporativa de la empresa. Por ejemplo, todos van a trabajar con trajes de negocios y el solicitante se presentó con jeans deshilachados. O con una manicura demasiado brillante (con una falda demasiado corta, con aretes enormes, con zapatos sucios, etc.).
4. Durante la entrevista, se hizo evidente que el candidato mintió en su currículum o sobreexageró su experiencia y educación. Sin comentarios: no puedes hacer una carrera haciendo trampa.
5. Durante la entrevista, el solicitante no demostró su motivación e interés en este trabajo en particular en esta empresa. La posición "persuadirme, y tal vez entonces aceptaré tu aburrido trabajo por poco dinero" es inapropiada en la mayoría de los casos. Vacante poco interesante: no envíe un currículum.
6. En la entrevista, el solicitante hizo demasiadas preguntas sobre vacaciones y salario y muy pocas preguntas sobre deberes y reglas de trabajo.
7. Habla analfabeta del candidato, especialmente si postula a un puesto donde se espera una comunicación constante con clientes, socios, etc.
8. Incertidumbre, rigidez del solicitante o, por el contrario, su excesiva soltura y confianza en sí mismo.
9. Durante la entrevista, el solicitante criticó a su antiguo jefe, empresa y colegas. Tal candidato puede ser considerado un conflicto o, peor aún, una persona escandalosa.
10. El solicitante expresó dudas sobre las calificaciones del reclutador. "¿Cómo puede evaluarme esta chica, un especialista experimentado?" Los reclutadores a menudo enfrentan esta posición, especialmente entre los solicitantes mayores. Recuerde: el gerente de recursos humanos evalúa la idoneidad básica de su currículum para el trabajo y su idoneidad general. Las cualidades profesionales son evaluadas por un líder potencial si pasa la selección del gerente de recursos humanos.
11. Por desgracia, esto es una realidad: el candidato puede ser demasiado joven o demasiado "adulto" para un trabajo en particular. Lo más probable es que no se le anuncie este motivo, sin embargo, el límite de edad es común para muchas empresas.
12. El candidato no se mostró como una persona educada: no saludó (o no saludó lo suficientemente amable), no dejó pasar a la chica por la puerta, no dijo “adiós”, etc.
13. El solicitante trató de coquetear con el reclutador.
14. Durante la entrevista, sonó el teléfono del candidato. El hecho de que no lo apagó durante la entrevista no es bueno en sí mismo. Pero el hecho de que decidiera contestar el teléfono y hablar con su esposa sobre las compras de camino a casa puede poner fin a su empleo en esta empresa.
Ahora considere las razones subjetivas de un posible rechazo, aquellas por las cuales no debe preocuparse demasiado, porque no fue rechazado en absoluto porque no está lo suficientemente calificado o no conoce la etiqueta comercial. ¿Y por qué?
15. El currículum le parece demasiado bueno al reclutador - hay una clara sobrecualificación, es decir, una cualificación excesivamente alta del aspirante a esta vacante. Se cree que un candidato “demasiado inteligente” está lejos de ser la mejor opción para cerrar una vacante, especialmente si no implica un crecimiento profesional. Hay varias desventajas: un especialista puede aburrirse bastante rápido debido a la falta de tareas interesantes, perder la motivación e incluso dejar la empresa, además, necesita que le paguen más.
16. Otro escenario del párrafo 14: durante la entrevista, sonó el teléfono del candidato. El solicitante abandonó la llamada, pero el reclutador con un buen gusto estético rechaza por completo la canción establecida como llamada (por ejemplo, "Vladimirsky Central"). O cualquier otra melodía: el concepto de "gusto delicado", como saben, es flojo.
17. El candidato no parece un verdadero jugador de equipo a los ojos del reclutador: en él, como le parece al empleador, el comienzo individualista es demasiado fuerte.
18. Al mismo tiempo, la empresa también puede tener deseos bastante específicos para la apariencia del futuro empleado. Esto es especialmente cierto para los especialistas que trabajan con clientes o, en un grado u otro, son la "cara de la empresa": secretarias, gerentes de relaciones públicas, etc. ¿Vale la pena reprocharse el hecho de que naciste, por ejemplo, no una rubia con piernas en las orejas, sino una mujer de cabello castaño y tez común?
19. Durante la entrevista, el solicitante contó un chiste que no le gustó al reclutador.
20. Demasiada competencia para este trabajo. Puede que seas perfecto para un trabajo, pero otros tres o cuatro candidatos serán igual de perfectos...
21. Por alguna razón, el gerente de reclutamiento decidió que usted no encajaría en el equipo existente. Por ejemplo, a todos en el departamento les encantan las fiestas corporativas y usted dijo que "no es una persona fiestera". O todos los empleados son vegetarianos y usted preguntó si hay una cafetería cerca con buenos platos de carne.
22. Finalmente, al reclutador o gerente potencial simplemente no le agrada el solicitante como ser humano. El olor del perfume es demasiado fuerte, una voz demasiado alta o, por el contrario, muy baja, un bolso inapropiadamente caro: puede haber muchos factores subjetivos.
La lista continua. Como puede ver, las razones para rechazar el empleo son muy diferentes, y no siempre el solicitante debe culparse por algunos errores. Los reclutadores también son personas y pueden cometer errores, como cualquier especialista. No se tome en serio una evaluación demasiado estricta, asegúrese: lo principal son sus cualidades profesionales, y si fue rechazado, entonces tal vez la vacante perdida simplemente "no era suya" y todo lo que sucedió finalmente solo beneficiará su carrera .
