Orden sobre un posible cambio en los salarios. Reducción de salario a iniciativa del empleador. En la mesa de trabajo

La legislación de la Federación de Rusia prevé un cambio en la cantidad de salarios por parte del empleador. El procedimiento correspondiente requiere la ejecución de un documento especial y tiene sutilezas legales.

¡Queridos lectores! El artículo habla de formas típicas de resolver problemas legales, pero cada caso es individual. Si quieres saber cómo resuelve exactamente tu problema- póngase en contacto con un asesor:

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En este artículo, obtendrá la siguiente información:

• si es obligatorio redactar una orden;
• cuando el salario puede cambiar;
• las bases del nombramiento y quién lleva a cabo dichas acciones;
• forma unificada;
• cómo componer, presentar muestras;
• cómo notificar a los empleados;
• qué acciones se deben tomar si un empleado se niega a cambiar el salario.

Es necesario

Una orden para cambiar el salario de un empleado es un documento obligatorio. Los salarios pueden subir o bajar. El empleador notifica a los empleados sobre las próximas innovaciones por escrito no antes de dos meses antes del cambio en los salarios (individuos - 14 días de anticipación, instituciones religiosas - una semana).

El gerente redacta un acuerdo con el subordinado, lo firma y adjunta el papel al contrato de trabajo. La emisión de la orden completa el procedimiento para la asignación de un nuevo salario, su aprobación y pone en marcha el proceso de implementación de pagos de acuerdo con la configuración actualizada.

El funcionario le presenta al empleado el documento y lo envía al departamento de contabilidad. De acuerdo con el contenido de la hoja de pedido, a la persona se le asignan fondos en una cantidad diferente.

¿Cuándo cambia el salario?

El salario puede variar dependiendo de las preferencias del propietario de la empresa, y de las necesidades de la organización, y de la política de precios para la prestación de servicios. Esta situación puede depender de la economía del país en su conjunto.

Actualmente, los recortes salariales son raros, pero estamos hablando de posibles causas. Los dueños de negocios a veces tienen que aumentar los precios de sus productos o el costo de la prestación de servicios.

Imaginemos una tabla de ejemplos de aumento y disminución de salarios:

De otra manera, reducir el número de empleados se llama optimización. Un empleador puede despedir a un cierto número de empleados, dejando a los especialistas más calificados y concienzudos.

Tal situación surge en el caso de, por ejemplo, la compra de nuevos equipos, que permiten realizar actividades laborales con un número mínimo o sin la participación de personas en absoluto.

Un aumento en el número de empleados puede implicar un cambio negativo en el salario debido a los gastos. De acuerdo con la legislación fiscal, el empleador, además de los salarios, está obligado a pagar primas de seguro por cada empleado contratado en virtud del contrato.

Pararemos sobre la vía de la economía de la empresa. Hay un truco legal que te permite ahorrar mucho sin reducir tu salario. Un empleador puede pedirle a un empleado que se registre como propietario único.

Entonces evitará pagar un impuesto del 13%, así como aportes al seguro médico y de pensiones. El pago por los servicios de los empresarios no está sujeto a impuestos, porque el empresario individual paga "por sí mismo" por su cuenta.

A veces los empresarios (no están obligados, sólo por su propia iniciativa) compensan los gastos de los propios ciudadanos "autónomos" contratados, si estos últimos optan por el sistema fiscal simplificado del 6% "ingresos menos gastos". ¡La compensación de los costos de impuestos y seguros para los empresarios resulta ser más rentable que los pagos similares para un individuo!

Base

La respuesta a la pregunta correspondiente depende de la situación: el empleador baja o sube el salario del empleado.

En este último caso, no se requieren motivos, basta con notificar al empleado y, por su propia iniciativa, emitir una orden al departamento de contabilidad. Tanto los gerentes de línea como la alta gerencia tienen derecho a realizar estas acciones.

Con una disminución de los salarios, la situación es diferente, son necesarios los motivos previstos en el artículo 74 del Código del Trabajo de Rusia:

• cambio organizacional;
• y condiciones tecnológicas de trabajo (actualización de equipos, tecnología de producción o su reorganización estructural).

El aviso debe revelar claramente los motivos de tales acciones, familiarizar al empleado con él e invitarlo a poner una firma personal. ¡Sin un certificado de firma del documento por parte del empleado cuyo salario se reducirá, emitir una orden y reducir los salarios es ilegal!

Vale la pena saber que el empleador "por su propia iniciativa" no tiene derecho a bajar los salarios. Permitido solo de acuerdo con una razón seria, como la compra de equipos automatizados o grandes pérdidas para la empresa, y esto debe probarse.

Otro deber: el gerente debe ofrecer al empleado en la notificación otros puestos vacantes (si están disponibles, enumere aquellos en los que el empleado cae dentro de la competencia).

Sin justificación, se prohíben todos los procedimientos posteriores para reducir los salarios. El empleado tiene derecho a acudir al Tribunal en caso de infracciones.

quien elabora

La orden de cambiar los salarios es emitida por el jefe de la empresa. Una orden de reducción de salario solo puede ser redactada por un alto funcionario de acuerdo con los motivos.

Sobre el aumento de salarios: jefes, incluidos los de bajo nivel. El compilador deja una firma en él, luego de lo cual presenta la orden a los funcionarios a quienes está dirigida. Lo firman.

forma unificada

El pedido se realiza en forma libre. No existe una versión unificada del documento, como lo informa la Parte 9 del Artículo 4 de la Ley Federal bajo el número 402 "Sobre Contabilidad". Los empleadores crean formularios de documentos por su cuenta.

Cómo escribir y su muestra.

Orden de procedimiento:

1. En la parte superior en el medio escribimos el nombre completo de la empresa.
2. A continuación se muestra la redacción. "ORDEN", ​​su número, "Al cambiar el salario".
3. Abajo, a la izquierda, indicamos la ciudad, a la derecha, la fecha de publicación.
4. Esencia, de la línea roja. “En relación con la circunstancia (indicar cuál)”, a continuación, en mayúsculas, el dirigente escribe: “ORDENO:”.
5. La siguiente es una lista numerada: “1. Asignar al empleado (indicar a quién) un salario mensual por la cantidad de ". Ingrese la cantidad primero como un número y entre paréntesis, en palabras. "2 al jefe de contabilidad: para garantizar los pagos de acuerdo con los cambios realizados".
6. Fecha de vigencia: "Ingrese esta orden a partir del mes del año".
7. Designación de órganos de control: “Me reservo el control de su ejecución”. También se permite emitir la obligación correspondiente a otras personas.
8. Cargo del editor, firma y transcripción.
9. Debajo, "Acuerdo con", una lista de destinatarios (que ordenaron). Su firma y transcripción.

Un ejemplo de una orden de cambio de salario:

Por el aumento del salario mínimo

Si la orden se dicta por el motivo que corresponda, entonces se indica así: “En relación con el aumento del salario mínimo, ORDENO:”, luego en forma similar.

En la mesa de trabajo

En una orden, se prohíbe el establecimiento de una nueva plantilla y un aumento (disminución) de salario. Son dos papeles diferentes. Se publica otro documento, donde el titular describe la esencia de manera similar ("hacer cambios en la lista de personal", se indican las innovaciones).

Múltiples empleados

La orden puede indicar varias personas responsables de su ejecución. Cada punto de la esencia corresponde a un destinatario específico. Al final del documento, se enumeran los ciudadanos relevantes para los murales.

Director general

El director general, si no hubiere en la empresa nadie superior a su cargo, tiene derecho a asignarse un salario diferente. En tales casos, ingresa su nombre completo (a quién designar) en la orden y la emite él mismo contra la firma.

Cómo notificar a un empleado

De forma gratuita, se crea una hoja de notificación que indica los destinatarios (a quién, de quién) y las posiciones de ambas partes.

La esencia del pedido debe contener el motivo de la innovación. La notificación se realiza en papel (se permite la escritura a mano). El notificante pone la fecha y la firma. El empleado debe leer la solicitud y firmarla.

Qué hacer si un empleado se niega

Hay casos frecuentes de negativas de los empleados a realizar cambios en el tamaño de su salario. Si el empleado se niega, entonces se le debe ofrecer un puesto diferente, que implica menos costos laborales. Si es posible, el subordinado recibe una oferta de transferencia.

Cuando un empleado de las alternativas enumeradas no está satisfecho con nada, el empleador permanece para ofrecerle el despido por su propia voluntad o persuadirlo para que trabaje de acuerdo con las nuevas configuraciones.

Los empleados deben estar atentos a los cambios en términos de reducción de salarios. Los empleadores pueden escribir una nota por una razón inexistente.

Si se encuentran violaciones, trate de registrar la información que recibe y presente una demanda ante el Tribunal.

Una orden de cambio de salario es un acto administrativo local del empleador, que es la base para aumentar o disminuir el salario de los empleados. En ausencia de dicho documento, el ajuste del monto del salario del empleado no se considera completado de conformidad con los requisitos de la ley.

Formas de ajustar los salarios.

Recuerde que los componentes de los salarios son:

• tasa arancelaria, salario;
• salario base, salario base.

Los cambios de salario pueden tener lugar de varias maneras.

1. La primera opción es corregir los elementos anteriores.
2. La segunda opción posible es el nombramiento o aumento de las indemnizaciones.
3. El tercero son las mismas acciones en relación con los pagos de un formato de incentivo (bonos, incentivos).

La cantidad de mano de obra asociada con el flujo de trabajo depende de la elección del método de cambio, así como del número de empleados a los que se refiere (todos o en parte).

Cómo conseguir un aumento de sueldo

La opción más común es aumentar los ingresos en efectivo. Como regla, se asocia con méritos especiales, alta productividad y la necesidad de motivación adicional de los empleados. Considere las opciones de actualización.

para todos los empleados

Un desarrollo similar de eventos está asociado con el ajuste del salario de todos los empleados en el mismo porcentaje. Esto es posible durante la indexación. obliga al empresario a aumentar la cuantía de los ingresos debido al aumento de la inflación.

El empleador determina el algoritmo de indexación en el convenio colectivo o acto administrativo local. La legislación laboral no establece la frecuencia y magnitud de dichos cambios, por lo que la organización determina su periodicidad y magnitud de manera independiente. Como regla general, las tarifas (salarios) aumentan según el coeficiente establecido.

El algoritmo de acción del gerente si la indexación es necesaria para todos los empleados es el siguiente:

1. Establecer el procedimiento para el procedimiento en el convenio colectivo (en su defecto, aprobarlo en el reglamento de salarios).
2. Emitir una orden sobre la indexación de salarios con referencia al documento de conformidad con el cual se lleva a cabo.
3. Realice los cambios apropiados en la plantilla de personal.
4. Concluya acuerdos adicionales con los empleados a los contratos de trabajo sobre el cambio de las condiciones de pago (se proporciona una muestra al final del artículo).

modelo de carta de cambio de salario

Para empleados individuales

Un aumento individual en los ingresos de un empleado suele ocurrir por sugerencia del superior inmediato.

El algoritmo es el siguiente:

1. El supervisor inmediato elabora un escrito dirigido al empleador con una justificación de la necesidad de aumentar los salarios y una solicitud para considerar tal posibilidad.
2. El empleador respalda y aprueba la presentación.
3. El empleador redacta una orden de ajuste de la plantilla.
4. El empleador emite órdenes personales para los empleados (o un documento relativo a todos los que han sufrido cambios).
5. El empleador redacta y firma un acuerdo adicional al contrato de trabajo con el empleado.

Los dos últimos documentos deben coincidir en las fechas de entrada en vigor.

Cómo solicitar una reducción de sueldo

Los recortes salariales pueden estar sujetos a Arte. 74 Código Laboral de la Federación Rusa por razones relacionadas con nuevas condiciones en la organización o tecnología de trabajo. Al mismo tiempo, por Arte. 72 Código Laboral de la Federación Rusa, la reducción es posible en caso de revisión del contrato de trabajo como resultado de negociaciones entre las partes.

Las razones principales pueden ser:

• disminución de los ingresos de la organización;
• degradación de un empleado;
• reorganización.

El empleador no tiene derecho a reducir el monto por su propia iniciativa.

Si al empleado no le importa

El empleador debe Arte. 74 Código Laboral de la Federación Rusa):

1. Emitir una orden sobre un nuevo procedimiento para calcular salarios y hacer ajustes a la plantilla de personal.
2. Envíe a cada empleado un aviso del cambio de salario y sus motivos con al menos dos meses de anticipación (el empleador, una organización religiosa, con al menos siete días calendario de anticipación ( Arte. 344 del Código Laboral de la Federación Rusa), individuos - no menos de dos semanas (14 días) ( Arte. 306 del Código Laboral de la Federación Rusa)).
3. Asegúrese de que el empleado esté de acuerdo en trabajar en las nuevas condiciones.
4. Elaborar por escrito con el trabajador un acuerdo adicional al contrato de trabajo sobre cambio de salario.

Si el empleado está en contra

1. Por escrito, ofrezca al empleado otro trabajo disponible (tanto vacante por calificación como vacante más baja o peor pagada). Una condición es una oportunidad para que una persona realice una funcionalidad similar en su estado de salud. En este caso, es necesario ofrecer todas las vacantes relevantes disponibles en el área. Debe ofrecer trabajo en otros territorios, si así lo establece la convención colectiva, convenios, contrato de trabajo.
2. En ausencia de un trabajo adecuado o rechazo de las opciones propuestas, al final del período de preaviso para el empleado, emita una orden de despido en virtud del párrafo 7 de la parte 1 Arte. 77 Código Laboral de la Federación Rusa.

Cómo hacer un pedido

No existe una plantilla única para compilar un documento administrativo, por lo que debe formarse de acuerdo con las reglas generalmente aceptadas. Éstos incluyen:

• Nombre de la institución;
• fecha de formación del documento;
• directamente texto (indicar nombre completo y cargo del empleado, nuevo salario, fecha de nuevo cálculo);
• empleados responsables de la ejecución.

El documento se puede emitir tanto en el membrete de la institución como en una hoja A4 normal. No es necesario certificar con un sello. Debe incluir una lista de empleados por nombre y montos específicos del aumento.

La orden es aprobada por el líder. Las personas mencionadas en él (tanto los responsables de la ejecución como el propio empleado) se familiarizan con el documento por escrito.

En el curso del trabajo, el salario de los empleados puede cambiar. Esto sucede por varias razones. Pero en todo caso, en tal ocasión, se debe redactar una orden apropiada para cambiar el salario.

Procedimiento

Muy a menudo, los problemas de cambio de salarios se relacionan con su aumento. Los gerentes utilizan este método para alentar y estimular a los empleados conscientes. Así, es posible interesarlos en mejorar los resultados de su trabajo. Para que la decisión sea válida, primero debe redactar una orden para cambiar el salario y luego transferirla al departamento de contabilidad para realizar los cambios apropiados durante la nómina posterior.

Pero tal documento no puede crearse espontáneamente. En este caso, se debe seguir un determinado procedimiento:

1. El iniciador de cambiar las condiciones de pago de un empleado, por regla general, es su supervisor inmediato. Es de él que se debe redactar un memorando a nombre del jefe de la empresa, en el que se detallarán las principales razones para tomar tal decisión. También en este documento, el jefe está obligado a dar una descripción de su subordinado, que puede confirmar las intenciones que lo impulsaron a tales acciones.
2. Si se acuerda, el memorándum debe ser firmado por el jefe y entregado al jefe del departamento de personal para su revisión y resolución del problema. Él, a su vez, también está obligado a dejar su resolución en el documento.
3. Luego, el oficial de personal redacta una orden para cambiar el salario de este empleado, un párrafo separado en el que se señala la necesidad de realizar cambios apropiados en la plantilla actual de la empresa, y se lo entrega al jefe para que lo firme.
4. Sobre la base de estos documentos, se redacta un acuerdo adicional al contrato de trabajo con este empleado.

Después de eso, a partir de la fecha especificada en la orden, la nómina de un empleado específico se calcula de acuerdo con el nuevo salario oficial.

Posibles opciones

Como muestra la práctica, la orden de cambiar el salario no siempre se redacta precisamente en la dirección del aumento. Hay casos en que las autoridades deciden bajar el nivel de pago. Varias razones pueden contribuir a esto:

• cambio en las condiciones de trabajo tecnológicas y organizativas en la empresa;
• disminución de la eficiencia del trabajador;
• una situación en la que este empleado no ha hecho frente a las funciones que se le han encomendado.

Puede haber muchos ejemplos. Para cada caso específico, existe una solución al problema, que necesariamente termina con la emisión de una orden específica. Al empleado se le puede ofrecer un puesto diferente o se pueden revisar sus términos de pago. En todo caso, tal decisión deberá ser notificada previamente. De hecho, en este caso, los cambios se relacionan con el contrato de trabajo previamente celebrado. Por lo tanto, el empleado debe recibir un preaviso de dos meses, que contendrá una declaración de las intenciones de la gerencia. En el caso de mutuo acuerdo, la decisión se toma en forma de una orden.

Ejecución de documentos

Para que la decisión tomada por la gerencia no pueda ser cuestionada, es necesario redactar correctamente una orden para cambiar el salario. La muestra se puede considerar en un ejemplo concreto.

Por ejemplo, un empleado se mostró bien, realizando tareas adicionales además de las previstas por la descripción de su puesto. Por altos resultados y trabajo concienzudo, la gerencia decide aumentar su salario. Para hacer esto, después de los pasos obligatorios preliminares, se emite una orden, que debería verse así:

1. Primero, como siempre, viene el nombre de la organización y los detalles del documento.
2. Luego viene su nombre. Por lo general, comienza con las palabras "Sobre un aumento de salario".
3. Luego viene la parte enunciativa o preámbulo, que explica las acciones realizadas.
4. Después de la palabra "yo ordeno" sigue la parte administrativa. Incluye varios artículos. En primer lugar, se aprueba la cuantía del nuevo salario del trabajador y la fecha de su establecimiento. En segundo lugar, se da una instrucción al jefe de contabilidad para que calcule más el salario, teniendo en cuenta estos cambios. En tercer lugar, el jefe del servicio de personal tiene la obligación de modificar la dotación actual de empleados de toda la organización, así como redactar un acuerdo adicional con este empleado al contrato de trabajo celebrado con él.

La base de dicho documento suele ser una nota. Luego viene la firma del jefe y la familiarización de todas estas personas, incluido el propio empleado.

Consecuencias Obligatorias

Como regla general, una orden para cambiar el salario de un empleado va acompañada de una serie de documentos relacionados. Uno de los más importantes en este caso puede considerarse una orden para la posterior introducción de un cambio en la plantilla de personal actualmente existente de toda la organización.

Esto es absolutamente lógico. De hecho, para la contabilidad normal en la empresa, es necesario controlar estrictamente el nivel del fondo de salarios. Es este indicador el que es decisivo en la fijación de tarifas, salarios, asignaciones y bonificaciones. En la parte de determinación deberá indicarse el motivo por el cual se dicta esta orden. Por ejemplo, "En relación con el aumento del salario del especialista Ivanov, realice un cambio en la plantilla de personal". Un elemento separado debe indicar el empleado responsable que deberá realizar este trabajo, así como el que controlará todo lo que suceda. No existe una forma obligatoria estricta de este documento en las regulaciones, por lo que puede redactarse arbitrariamente, teniendo en cuenta todos los comentarios anteriores.

Casos especiales

Sucede que la orden de cambiar el salario en la plantilla no se refiere a uno, sino a varios empleados a la vez. Esto puede ser en una situación en la que:

• reorganización de toda la empresa o de su sección separada;
• se realiza una revisión de los salarios de un grupo de personas de una unidad en particular en función de sus habilidades profesionales y contribución real al trabajo del departamento;
• hay un cambio en las tasas arancelarias de acuerdo con las órdenes de las estructuras estatales.

En cada uno de estos casos, la orden se redacta de manera similar. El formulario debe corresponder a la muestra estándar aceptada en esta empresa. La orden se refiere a la actividad principal y debe estar numerada en la secuencia actual. En la parte de determinación se deben formular las principales razones de los cambios que se están realizando. En su caso, deberá indicar el número exacto y la fecha del documento en base al cual se realizan dichas transformaciones. Luego viene la parte administrativa. En él, el jefe da instrucciones a los empleados responsables sobre cómo realizar los cambios apropiados en los documentos redactados previamente. Después de la firma del jefe, todas las personas mencionadas en la orden deben familiarizarse con la orden.

Al emitir una orden para aumentar los salarios, a menudo se cometen errores molestos: ingresan incorrectamente los datos del pasaporte, no hay un número de orden ni fecha de compilación, usan una redacción vaga. En el artículo, analizaremos cómo emitir una orden de aumento de salario, qué motivos aplicar y dar ejemplos de órdenes para descargar.

Cada empleador decide independientemente cuándo, a quién y cuánto aumentar los salarios. La ley especifica solo el salario mínimo (Artículo 1 No. 82-FZ), y no hay máximo. Si la empresa tiene capacidad financiera, el empleador puede aumentar constantemente los ingresos de los empleados.

En algunos casos, los salarios deben aumentarse hasta cierto nivel, independientemente de los deseos del empleador. Esto se considera un aumento obligatorio.

Cuándo aumentar su salario

Un empleador puede aumentar los salarios voluntariamente o sin excepción.

Svetlana Laisheva, contador jefe, experiencia laboral 15 años

Los términos indexación y aumento de salarios a menudo se confunden. Parece que en ambos casos aumenta el salario del empleado. La indexación, en contraste con el aumento, tiene como objetivo asegurar el poder adquisitivo de los salarios. Este es un tipo de protección gubernamental de los ingresos de los trabajadores contra la inflación. Formalmente, la indexación no aumenta los salarios, porque la canasta de consumo sigue siendo la misma. La tasa de inflación y el índice de precios se establecen oficialmente y se publican en el sitio web de Rosstat. En este caso, aumentar el salario de los empleados se convierte en una obligación, y no en un derecho del empleador.

Con un aumento voluntario, los ingresos aumentan con respecto a lo que tenía el empleado antes.

Los salarios pueden incrementarse por diversas razones, pero en todos los casos, el gerente debe emitir y firmar una orden. La justificación adecuada del pedido puede causar dificultades a un empresario que no tenga conocimientos especiales. Si no está listo para comprender las complejidades del procedimiento, comuníquese con los especialistas del servicio de Asistente de Glavbukh. Se harán cargo del trabajo de contabilidad y las tareas relacionadas con el flujo de documentos de personal.

Cómo emitir una orden de aumento de salario: muestra 2019

La legislación no prevé una forma única del documento. Cada empleador puede desarrollar su propia versión o descargar una orden de muestra para un aumento de salario. Lo principal es indicar en el documento a quién y cuánto se incrementarán las ganancias. Es necesario designar a una persona responsable de la ejecución de la orden, puede ser el propio jefe, el jefe de contabilidad o el jefe del departamento de personal.

La estructura de una orden estándar de aumento de salario:

• nombre de la empresa - indicar en su totalidad, como está escrito en los documentos constitutivos;
• título del documento - Orden de cambio (aumento, disminución) de salario;
• el texto principal: enumere a los empleados, indique el motivo del aumento, si es necesario, consulte la ley;
• la parte final es para agregar un registro de la designación de la persona responsable y la fecha de entrada en vigor de la orden;

El empleador mantiene la orden junto con las regulaciones locales mientras la empresa esté “viva”. Después del cierre, todo el flujo de documentos de la organización se transfiere al departamento municipal, donde ha estado ubicado durante 50 años.

La orden está firmada por todos los participantes: el jefe, los empleados y las personas responsables. A continuación, la orden va al departamento de contabilidad, donde realizan cambios en la plantilla y redactan un acuerdo adicional al contrato de trabajo.

Aumento de salario para todos los empleados

En el texto de un pedido, puede especificar tanto un empleado como varias personas. Pero luego el salario de los diferentes empleados será conocido por todos. Esto puede crear una atmósfera tensa dentro de la empresa y viola la Ley de Datos Personales. En cualquier caso, el gerente decide si redacta una orden general o un documento separado para cada empleado.

Sociedad de responsabilidad limitada "Argamak K" (LLC "Argamak K")

Orden No. 32

sobre el aumento de los salarios de los empleados de Argamak K LLC

Debido a la superación constante de los indicadores planificados en el trabajo y el aumento de la carga en el equipo de Argamak K LLC

ORDENO:

1. Elevar y establecer el salario oficial del contador jefe L. A. Verbitskaya por un monto de 100 (cien) mil rublos a partir del 1 de julio de 2019.
2. Establecer un salario oficial para el jefe del departamento de personal V.V. Glebov por un monto de 70 (setenta) mil rublos a partir del 1 de julio de 2019.
3. Establecer un salario oficial para el abogado A. R. Rzhin por un monto de 50 (Cincuenta) mil rublos a partir del 1 de julio de 2019.
4. Establecer un salario oficial para el cajero-operador E. I. Galkinov por un monto de 30 (treinta) mil rublos a partir del 1 de julio de 2019.
5. Devengar un nuevo salario al contador jefe L. A. Verbitskaya, teniendo en cuenta los cambios realizados, a partir del 1 de julio de 2019.
6. Al jefe del departamento de personal, V. V. Glebov, para familiarizar a los empleados enumerados con la orden contra la firma.

Confío el control sobre la ejecución al jefe de contabilidad L. A. Verbitskaya.

Director: _________________ A. I. Latypov

Familiarizado con la orden:

Contador jefe: ______________ L. A. Verbitskaya

Jefe del Departamento de Personal ___________ V. V. Glebov

Abogado __________ A. R. Rzhin

Cajero-operador ___________ E. I. Galkina

28/06/2019 año

Si la situación financiera de la empresa ha cambiado y es necesario cancelar el pedido actual, el gerente emite un nuevo documento. En él indica los motivos de la modificación de la orden, explica brevemente las circunstancias de la cancelación y nombra a un responsable de la ejecución de la orden.

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Cuando una entidad comercial contrata a trabajadores contratados para el desempeño de sus funciones, se debe celebrar un contrato de trabajo con ellos. Especifica aspectos de la actividad laboral, incluido el monto de la remuneración. De oficio o en virtud de ley, la administración podrá modificar el salario. Para ello, tras la ejecución del convenio complementario, deberá dictarse también una orden de modificación del salario.

La información sobre el salario del empleado es uno de los componentes importantes del contrato de trabajo. No debe ser ambiguo. Al mismo tiempo, el empleado puede recibir su remuneración por el tiempo realmente trabajado o por el número de unidades de producción.

Si a un empleado se le paga un salario, esto significa que si trabaja la norma de tiempo establecida todos los meses, recibirá la misma cantidad.

La administración puede hacer un aumento de salario. Esto sucede cuando entran en vigor determinados actos legislativos, o por iniciativa de la propia administración, si hay oportunidades financieras.

La situación más común de cambio de salario es cuando se fija en el monto del salario mínimo. Tan pronto como se tome una decisión a nivel legislativo para aumentar este indicador, la administración también está obligada a revisar al alza los ingresos del empleado.

En caso contrario, la empresa será responsable por el incumplimiento de los requisitos exigidos por la ley. No se permite si, con una jornada típica de trabajo, la remuneración del trabajador es inferior al salario mínimo.

Además, la Corte Constitucional obliga a las entidades comerciales a indexar anualmente las ganancias del trabajador. La tasa de inflación, la tasa de crecimiento de los precios al consumidor, etc. se pueden utilizar como coeficiente.

Atención: por lo que el salario deberá incrementarse en al menos el coeficiente establecido. Las organizaciones comerciales pueden elegir el coeficiente por sí mismas, las instituciones presupuestarias utilizan la tasa de inflación aprobada.

Las entidades comerciales, de forma voluntaria, pueden, si tienen la capacidad financiera, indexar las ganancias de sus empleados.

Cómo cometer un cambio

Si se toma la decisión de cambiar el salario de un empleado, debe registrarse en varios documentos a la vez:

• Solicitud de cambio de salario- este es el documento principal para la empresa, que fija qué empleado y qué salario debe establecerse. También determina a partir de qué fecha entra en vigor este cambio. Además, las órdenes para cambiar otros documentos pueden adjuntarse a la orden.
• - el documento indica el nombre y el número de puestos de los empleados, así como los salarios relacionados con ellos. En caso de que un empleado tenga un cambio de salario, también se debe realizar un cambio de salario en la plantilla. Este paso se puede realizar solicitando cambios o desarrollando e introduciendo una nueva plantilla de personal (si cambia una gran cantidad de salarios).
• - El Código del Trabajo determina que el monto del salario del trabajador está necesariamente fijado en el contrato de trabajo con él. Si el salario cambia, entonces es mejor emitir. Gracias a este documento, se cambia la antigua disposición del contrato por la nueva.

Motivos para emitir una orden

Las razones por las cuales se puede emitir una orden para cambiar el salario se pueden dividir condicionalmente en dos grupos: por iniciativa del empleador o en virtud de la ley.

La ley establece que el salario debe expresarse en una cantidad fija que recibirá el trabajador si cumple íntegramente la norma horaria del mes. Su tamaño en este caso tampoco debe ser inferior al salario mínimo.

Por lo tanto, si la ley establece un nuevo salario mínimo, el empleador está obligado a ajustar los salarios disponibles a su nivel, que no deben ser inferiores al mínimo.

Además, la ley o los reglamentos internos podrán establecer la necesidad de la indexación salarial anual. Debe realizarse sobre el valor de la inflación del año anterior o de un incremento en el nivel de precios al consumidor. Luego, como base, el art. 134 del Código del Trabajo, así como un párrafo del Reglamento sobre pago, o un Reglamento separado sobre indexación.

Atención: si la administración quiere alentar al empleado, entonces puede hacerlo aumentando el salario. El paso para esto debe ser una nota del supervisor inmediato. El líder debe considerarlo y dejar su resolución.

Si la decisión de aumentar el salario es positiva, al redactar la orden, esta nota se utilizará como base.

Descargue una orden de cambio de salario de muestra

Descargas:

Cómo hacer un pedido correctamente

Para este documento, la ley no establece ninguna forma especial. Como regla general, para esta orden, se utiliza un formulario estándar de la organización, en el que ya se adjuntan todos los detalles, o se emite una orden en cualquier forma.

Si el pedido se redacta sin usar un formulario, primero debe redactar su encabezado. En la parte superior de la hoja, se registra el nombre completo de la entidad comercial, la dirección de su ubicación y los códigos de registro. Se permite que los datos bancarios también se indiquen en el encabezado.

Debajo del nombre del documento, se acostumbra indicar su nombre corto, por ejemplo, "Sobre el aumento del salario oficial".

La siguiente línea debe contener la fecha de la orden y el lugar (nombre de la liquidación).

El texto de la orden debe comenzar con una introducción. Debe indicar el motivo por el cual se emite el documento. Por ejemplo, si hubo un aumento en el salario mínimo, aquí puede escribir: "En relación con un cambio en el tamaño del salario mínimo de<дата>».

• Una orden para aprobar el monto de la remuneración del empleado (se debe indicar el cargo, el nombre completo). Al mismo tiempo, esta parte deberá reflejar necesariamente el nuevo tamaño y la definición del período a partir del cual tendrá vigencia.
• Una orden al contador del departamento de liquidación para calcular los salarios de acuerdo con los nuevos tamaños.
• La orden a los especialistas del departamento de personal para corregir la información en la tabla de personal de la empresa (realizar cambios o desarrollar una nueva tabla de personal).
• La orden a los especialistas del departamento de personal para preparar acuerdos adicionales con los empleados para nuevos montos de salarios.
• Establecer un funcionario en la empresa, cuyas funciones incluirán la vigilancia de la ejecución de la presente orden.

Las bases para la elaboración del pedido son oficios y memorándums que fueron enviados previamente al director. Esta orden debe ser firmada únicamente por el jefe de la organización.

Luego de su aprobación, todas las personas mencionadas en esta orden deberán poner sus firmas, como confirmación del hecho por familiarización con su contenido. La fecha de introducción se indica aquí.

Duración del almacenamiento

La orden de modificación de la cuantía del salario se refiere a la documentación sobre el personal. Esto se debe al hecho de que este documento determina la nueva cantidad de remuneración por trabajo para el empleado y se utiliza al calcular los salarios.

Por lo tanto, la orden de modificación de la cuantía de los salarios debe mantenerse, como todas las órdenes sobre el personal, durante 75 años.

Para su almacenamiento se utiliza un archivo de órdenes similares, las cuales se agrupan en orden cronológico.

Atención: en la práctica, las copias de la orden de cambio del monto del salario también se almacenan junto con los cálculos de la nómina, con los nuevos formularios de dotación de personal o en las tarjetas personales del empleado. Incluye documentos para un año en particular.

Tan pronto como comienza el nuevo año, la carpeta se vuelve a abrir. La carpeta del último año se engrapa y se transfiere al archivo para su almacenamiento. Si hay un cierre de una entidad económica, entonces los documentos deben transferirse al archivo estatal.

Tan pronto como vence el período durante el cual los documentos deben conservarse en la empresa, la dirección de la empresa emite una orden por escrito. Según esto, los archivos caducados están sujetos a destrucción.

Atención: el almacenamiento de documentos sobre el personal, incluida la orden de cambio de salario, debe almacenarse de acuerdo con las normas aplicables. Si hay una violación de las reglas establecidas, se pueden aplicar a la empresa medidas administrativas y, en ocasiones, incluso penales.