La comisión de conflictos laborales, su formación, el procedimiento de trabajo está regulado por las normas de la legislación laboral de la Federación Rusa. Tiene una cierta especificidad de trabajo.
Un empleado tiene significativamente menos privilegios que su empleador. Estos últimos a menudo usan su estatus de líder e intencionalmente crean para su subordinado la apariencia de que está indefenso.
En el contexto de todo esto, a menudo surgen conflictos laborales entre el gerente y el empleado. Para ayudar y apoyar a ambas partes, se están creando comisiones especiales sobre conflictos laborales.
Permiten al trabajador defender sus derechos laborales ante un líder sin escrúpulos. CCC garantiza la honestidad y la idoneidad en la consideración de los conflictos laborales.
Información básica (sitio oficial)
KTS tiene el derecho de considerar disputas laborales individuales y colectivas. La relación entre las partes está regulada por el Código Laboral de la Federación Rusa.
Por lo tanto, si una de las partes infringe o restringe intencionalmente los derechos de la otra parte, como regla general, el empleador viola los derechos de su empleado de alguna manera, este último puede presentar una solicitud ante la CCC para una mayor resolución del conflicto.
En primer lugar, debe intentar resolver la relación de manera amistosa antes del juicio, pero si esto no funciona, el siguiente paso es ponerse en contacto con la comisión de conflictos laborales.
Lo que es
La Comisión de Conflictos Laborales es el órgano principal para la consideración de los conflictos laborales individuales que surgen en las empresas, instituciones y organizaciones.
Para facilitar la comprensión de los detalles del tema, debe conocer algunos términos:
| Empleado | Un empleado es una persona física que realiza actividades laborales para otra persona natural o jurídica por una remuneración monetaria establecida para él. |
| Empleador | Una persona física o jurídica que contrata a otras personas para realizar actividades laborales en los detalles del trabajo y paga a sus empleados por el trabajo |
| disputa laboral | Situaciones de conflicto que se susciten entre el empleador y su trabajador, si por cualquier motivo se han vulnerado los derechos de una u otra parte |
| Compensación | El pago material o inmaterial a la persona infringida puede tenerse en cuenta como daño material o moral. |
Composición de la organización
KTS se forma en aquellas empresas en las que el número de empleados supera las 15 personas. Esta regla proviene del hecho de que, de acuerdo con la parte 1 del artículo 384 del Código Laboral de la Federación Rusa, la comisión debe incluir al menos 15 personas.
La composición requiere tres personas principales que actuarán como presidente, su suplente y secretario.
Estas personas están llamadas a controlar todo el proceso de los procedimientos y el trabajo de la CCC también.
Para ocupar el lugar del miembro principal de la comisión, el candidato debe pasar el voto del colectivo. Solo después de los resultados de esta votación se forma su composición principal.
El Presidente de la CCC ocupa el cargo más alto y es el miembro más importante de la comisión. Es seleccionado por el mayor número de votos.
El Presidente no sólo ejerce pleno control de la reunión, sino que también tiene derecho a finalizar el discurso.
Sin su decisión final, no se puede sacar ninguna conclusión en la disputa. El Presidente firma el acta de la reunión.
El diputado es el segundo miembro más importante del comité de conflictos laborales. Actúa como asesor del presidente.
En ausencia del presidente en la reunión, asume todas sus obligaciones en función del cargo, anuncia la última palabra. La firma del suplente es equivalente a la del presidente.
El secretario no es una persona menos importante en el KTS. Para este puesto se selecciona al empleado más responsable, quien debe registrar todas las actividades de la comisión.
Dos partes participan en el proceso de la CCC: los representantes de los empleados y el empleador. Estos últimos son designados por el propio empleador.
La esencia de estos representantes es defender la rectitud de las acciones del empleador en relación con este trabajador que ha presentado una solicitud ante la CCC.
Cabe señalar que los representantes de este plan podrán rechazar el cargo que se les presente, por lo que no se les aplicará ninguna responsabilidad ni multa.
Normativa vigente (Código Laboral de la Federación Rusa)
Con referencia al contenido del Artículo 386 del Código Laboral de la Federación Rusa, un empleado cuyos derechos han sido violados por la gerencia tiene derecho a presentar la solicitud correspondiente a la comisión de conflictos laborales.
El Reglamento 387 del Código Laboral de la Federación Rusa regula el procedimiento para considerar una disputa individual en una comisión. Siguiendo el art. 384 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, se indican los plazos para la formación de una comisión. Para todos los temas y reglas de la CCC, debe estar regulado por las disposiciones del Código Laboral de la Federación Rusa.
¿Por qué se establecen las Comisiones de Conflictos Laborales?
Las KTS (comisiones sobre conflictos laborales) se forman por iniciativa del propio empleado, el empleador o representantes de los empleados en la empresa, empresa, etc.
La esencia principal de CCC es ayudar a restaurar la justicia y tomar una decisión que satisfaga a ambas partes tanto como sea posible.
Aplicar (muestra)
La solicitud al KTS se forma en dos copias, una para la composición de la comisión y otra para el solicitante con una marca del número entrante.
La aplicación tiene una forma libre de escritura. Es posible un formulario de reclamación para conflictos laborales.
Foto: solicitud a la comisión de conflictos laborales.
Sin embargo, como todas las aplicaciones de este tipo, deben seguir ciertas reglas. La decisión está sujeta a ejecución dentro de los 10 días siguientes a su adopción.
Competencia de KTS
¿Cuál es la competencia del CTC? Definitivamente, esto no debe incluir tales procedimientos que están sujetos a la competencia del tribunal.
Se pueden distinguir algunos de ellos:
- ser reintegrado al cargo anterior;
- restaurar a su lugar original;
- recibir pagos de compensación si hay una diferencia significativa en el salario después de la degradación.
Sin embargo, el empleado, incluso en tales casos, tiene derecho a solicitar la comisión como un procedimiento previo al juicio.
Tras la decisión de la CCC, se determinan las acciones subsiguientes con respecto al empleado.
Procedimiento de operación
El trabajo se realiza directamente en el momento de la reunión de la comisión. La fecha de la reunión de composición deberá realizarse con antelación para que puedan presentarse todos los participantes en el proceso.
Si el demandante o el demandado no pueden comparecer en la fecha señalada, la reunión podrá ser reprogramada. No obstante, si la asistencia es sin motivo justificado, la solicitud será cancelada.
El empleado puede volver a aplicar al CTC. La comisión pasa por tres etapas principales:
- aceptación de la solicitud con mayor consideración;
- organización de la reunión y celebración de una reunión de presidentes;
- la toma de decisiones y el control posterior de su implementación.
La decisión de la comisión no puede discutirse y solo puede impugnarse ante los tribunales.
Protocolo y sello
La comisión de conflictos laborales debe tener su propio sello nominal. El pago de su producción lo realiza el representante de la empresa. El empleador está directamente involucrado en su organización.
El sello tiene un patrón fijo del que no se puede desviar. El sello debe estar en cada uno de los documentos existentes.
El protocolo de la CCC es un documento en el que se anota la decisión de la comisión y todo el orden del proceso.
El protocolo se forma de acuerdo con el procedimiento aprobado:
- el encabezado del documento contiene los datos del nombre de la empresa;
- se indican los nombres de todos los miembros de la comisión;
- se anota la razón real por la cual se formó la comisión;
- datos personales del solicitante;
- se anotan todos los presentes en el KTS;
- la decisión tomada por la CCC se anuncia a posteriori;
- El presidente de la comisión pone su firma en el documento, la fecha es obligatoria.
Apelar la decisión en la corte
Los miembros experimentados de la CCC, que más de una vez celebraron reuniones y resolvieron conflictos de las partes en disputas laborales, no van en ciclos con una reunión de la comisión, pero al mismo tiempo organizan el envío de una solicitud a la oficina del fiscal. y la corte
Como regla general, si un empleado presenta inmediatamente una demanda contra el empleador, sin pasar por la composición de la CCC, el tribunal a menudo lo redirige para que pase por la comisión de conflictos laborales y solo luego vaya a los tribunales.
Si el derecho del empleador se estableció detrás de la decisión de la CCC, pero el empleado aún no está de acuerdo con esto, tiene derecho a presentar una demanda ante el tribunal para impugnar la decisión.
Esta acción deberá completarse dentro de los primeros 10 días siguientes a la decisión tomada en el CCC. Incluso si la CCC no ha considerado la solicitud del empleado dentro de los 10 días posteriores a su presentación, el solicitante también puede acudir a los tribunales, de conformidad con el artículo 389 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Tal pretensión se equipara a los documentos procesales civiles. Una reclamación se redacta de acuerdo con las reglas generales para la formación de escritos de demanda.
Los documentos necesarios se adjuntan y se envían a la oficina del tribunal. El deber estatal para presentar una declaración de demanda ante el tribunal es de 600 rublos.
Plazo de aplicación de los empleados.
Desde el momento en que surge un conflicto entre un empleado y su empleador, el primero tiene tres meses para solicitar ayuda a la comisión de conflictos laborales.
Este período de tiempo permite que la forma natural de resolver la situación. Si no fue posible llegar a un acuerdo, entonces la situación pasa a la plena competencia de la CCC.
Vídeo: resolución de conflictos laborales
Vale la pena señalar que en caso de despido del trabajo, que considere que esta acción del empleador es ilegal, debe presentar una solicitud de inmediato a la CCC. Incluso si los procedimientos previos al juicio son permisibles.
Los tribunales consideran conflictos laborales individuales a solicitud de un empleado de un empleado, un empleador o un sindicato que protege los intereses de un empleado, cuando no están de acuerdo con la decisión de la comisión de conflictos laborales.
O cuando un empleado recurre a la autoridad judicial, eludiendo a la comisión, así como a petición del fiscal.
12. El procedimiento para la formación y competencia de la comisión de conflictos laborales.
Comisión de Conflictos Laborales - este es un organismo opcional para la consideración de conflictos laborales individuales, creado conjuntamente por el empleador y el colectivo laboral: de acuerdo con la primera parte del Artículo 384 del Código Laboral de la Federación Rusa, las comisiones de conflictos laborales se forman a iniciativa de empleados (cuerpo representativo de los empleados) y (o) el empleador de un número igual de representantes de los empleados y el empleador. Artículo 384 Educación comisiones sobre mano de obra disputas
Comisiones mano de obra disputas se forman por iniciativa de los empleados (un organismo representativo de los empleados) y (o) un empleador (organización, empresario individual) a partir de un número igual de representantes de los empleados y el empleador. Un empleador y un organismo representativo de los trabajadores que hayan recibido una propuesta por escrito para establecer una comisión de conflictos laborales están obligados a enviar a sus representantes a la comisión dentro de los diez días.
Los representantes del empleador ante la comisión de conflictos laborales son designados por el jefe de la organización, el empleador, un empresario individual. Los representantes de los empleados ante la comisión de conflictos laborales son elegidos por la asamblea general (conferencia) de empleados o delegados por el órgano representativo de los empleados con la aprobación posterior de la asamblea general (conferencia) de empleados.
Por decisión de la asamblea general de empleados, se pueden formar comisiones de conflictos laborales en subdivisiones estructurales de la organización. Estas comisiones se forman y funcionan sobre las mismas bases que las comisiones de conflictos laborales de la organización. Las comisiones de conflictos laborales de las subdivisiones estructurales de las organizaciones podrán considerar los conflictos laborales individuales dentro de las atribuciones de estas subdivisiones.
La Comisión de Conflictos Laborales tiene su propio sello. El apoyo organizativo y técnico para las actividades de la comisión de conflictos laborales está a cargo del empleador.
( De conformidad con el artículo 171 de este Código, los miembros de la comisión de conflictos laborales gozan de tiempo libre en el trabajo para participar en los trabajos de dicha comisión manteniendo sus ingresos medios).
La comisión de conflictos laborales elige de entre sus miembros un presidente, un vicepresidente y un secretario de la comisión.
Artículo 385. Competencia de la comisión de conflictos laborales.
La Comisión de Conflictos Laborales es un órgano para la consideración de los conflictos laborales individuales, con excepción de los conflictos para los cuales este Código y otras leyes federales establezcan un procedimiento diferente para su consideración.
Un conflicto laboral individual es considerado por una comisión de conflictos laborales si el empleado, por sí mismo o con la participación de su representante, no ha resuelto las diferencias durante negociaciones directas con el empleador.
13. El procedimiento para presentar una solicitud a la comisión de conflictos laborales (cts)
Artículo 386
Un empleado puede presentar una solicitud ante un comité de conflictos laborales dentro de los tres meses a partir de la fecha en que tuvo o debió haber tenido conocimiento de la violación de su derecho.
Si el plazo no se cumple por razones válidas, la comisión de conflictos laborales puede restablecerlo y resolver el conflicto sobre el fondo.
El trabajador tiene derecho a presentar una solicitud ante el KTS en un plazo de tres meses a partir del día en que tuvo o debió haber tenido conocimiento de la violación de su derecho.
La apelación de un empleado al KTS debe hacerse por escrito en forma de solicitud. La solicitud debe indicar:
Nombre del KTS (por ejemplo, "A la Comisión de Conflictos Laborales de CJSC Rostovgazoapparat");
Apellido, nombre, patronímico del solicitante, cargo (profesión) en el lugar de trabajo principal, la dirección postal exacta del lugar de residencia del solicitante;
La esencia del asunto en disputa y las pretensiones del solicitante;
Circunstancias y pruebas a que se refiere el solicitante;
Lista de documentos adjuntos a la solicitud;
La firma personal del solicitante y la fecha de la solicitud.
La solicitud debe estar escrita correctamente, sin borrones, de tal manera que sea posible leer y comprender lo escrito.
La solicitud se redacta en cualquier forma y en dos copias. La primera copia se transfiere a la CCC, la segunda permanece con el solicitante con una marca en el registro de su solicitud en la CCC.
Cualquier solicitud, incluso si el plazo para su presentación está vencido por el solicitante, debe ser aceptada por el CCC. Si se pierde la presentación de una solicitud a la CCC por razones válidas (enfermedad, viaje de negocios, etc.), el plazo establecido por la CCC puede restaurarla y resolver la disputa sobre el fondo. Al mismo tiempo, la CCC considera la cuestión de si existen razones válidas por las que se ha incumplido el plazo, en presencia del propio solicitante.
Si las razones se reconocen como válidas, se restablece la prescripción. De lo contrario, se niega al solicitante la consideración de la solicitud.
Todas las solicitudes de empleados recibidas por la KTS están sujetas a registro obligatorio en el Libro de Registro de Solicitudes, en el que se debe ingresar lo siguiente:
Apellidos, nombre, patronímico del solicitante;
El tema (esencia) de la disputa;
Fecha de recepción de la solicitud;
Firma del solicitante que confirma la aceptación de la solicitud.
La creación de tales comisiones está prevista en empresas de la Federación de Rusia, en empresas u organizaciones donde el número de empleados supera las 15 personas. La creación de la comisión, así como la cuestión del número de miembros y sus candidaturas, es decidida por la asamblea general del colectivo laboral de la empresa y aprobada por votación. Una vez finalizada la consideración del tema, se toma la decisión de establecer un CCC, lo que genera ventajas innegables para los empleados que tienen la oportunidad de proteger sus derechos e intereses laborales.
Para considerar este tema, se necesita una iniciativa por parte de los miembros del colectivo laboral o de la dirección de la organización. Si no se ha mostrado tal iniciativa, la comisión no podrá ser creada. Su presencia es útil, pero no lo es.
La Comisión de Conflictos Laborales es un recurso en la resolución de asuntos contenciosos que tienen derecho a participar activamente en las actividades de desarrollo de la organización. Está diseñado para defender los legítimos derechos e intereses laborales de los miembros del colectivo laboral, utilizando para ello todos los medios posibles, dentro de los límites de uso legal, de solución de problemas. Está dotado de facultades fundamentalmente significativas y las decisiones que toma, en relación con situaciones controvertidas, son de ejecución inmediata y no están sujetas a discusión por parte de la dirección ni de los empleados.
La CCC debe tratar el hecho de la disputa de manera objetiva y sin prejuicios. Por lo tanto, es costumbre presentarlos en proporciones iguales de representantes del colectivo laboral y de la dirección de la empresa (organización). Están destinados a resolver todos los desacuerdos no resueltos que surjan entre la política de gestión y los empleados ordinarios, si la disputa es de carácter individual.
La forma en que se forma la comisión está escrita en el artículo 384 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Artículo 384. Formación de comisiones de conflictos laborales.
Las comisiones de conflictos laborales se forman a iniciativa de los empleados (órgano representativo de los empleados) y (o) el empleador (organización, empresario individual) a partir de un número igual de representantes de los empleados y el empleador. Un empleador y un organismo representativo de los trabajadores que hayan recibido una propuesta por escrito para establecer una comisión de conflictos laborales están obligados a enviar a sus representantes a la comisión dentro de los diez días.
Los representantes del empleador ante la comisión de conflictos laborales son designados por el jefe de la organización, el empleador, un empresario individual. Los representantes de los empleados ante la comisión de conflictos laborales son elegidos por la asamblea general (conferencia) de empleados o delegados por el órgano representativo de los empleados con la aprobación posterior de la asamblea general (conferencia) de empleados.
Por decisión de la asamblea general de empleados, se pueden formar comisiones de conflictos laborales en subdivisiones estructurales de la organización. Estas comisiones se forman y funcionan sobre las mismas bases que las comisiones de conflictos laborales de la organización. Las comisiones de conflictos laborales de las subdivisiones estructurales de las organizaciones podrán considerar los conflictos laborales individuales dentro de las atribuciones de estas subdivisiones.
La Comisión de Conflictos Laborales tiene su propio sello. El apoyo organizativo y técnico para las actividades de la comisión de conflictos laborales está a cargo del empleador.
La comisión de conflictos laborales elige de entre sus miembros un presidente, un vicepresidente y un secretario de la comisión.
Poderes y competencia
Además de la formación de relaciones duraderas y efectivas en la fuerza laboral, basadas en la implementación competente de los procedimientos de ejecución, la comisión está autorizada para resolver disputas entre la administración y los empleados anteriormente empleados. Este proceso se basa en el precedente de una disputa entre un ex trabajador y la dirección de una empresa que despidió a un trabajador con imputación a él, una sanción disciplinaria, o en los casos en que se cometieron ciertas infracciones. Los ciudadanos que no fueron contratados de acuerdo con sus calificaciones también pueden presentar una solicitud a la comisión de conflictos laborales, sin una denegación motivada de la misma.
dentro de la competencia de la comisión incluye una variedad de temas conflictivos relacionada:
- Con el cobro de salarios (otros recargos).
- Con los términos del contrato de trabajo.
- Pago de horas extras y gastos de viaje.
- Con sanciones impuestas: despido, amonestación, imputación de responsabilidad.
- Otras cuestiones que no hayan sido resueltas mediante negociaciones entre las partes.
La competencia de la CCC no incluye cuestiones que pueden decidirse exclusivamente en sesión judicial, tales como:
- Reinstalación.
- Recuperación después del despido.
- Pago de indemnizaciones por absentismo forzoso o diferencia salarial, en caso de descenso de categoría.
Sin embargo, en estos casos, el trabajador no sólo tiene el derecho, sino también la obligación de acudir a la CCC en el orden de la instrucción. Dependiendo del veredicto que emitan los miembros de la comisión, se determinarán las acciones adicionales del empleado despedido o degradado.
El capítulo 60 del Código Laboral de la Federación Rusa en el artículo 385 dice:
Artículo 385. Competencia de la comisión de conflictos laborales.
La Comisión de Conflictos Laborales es un órgano para la consideración de los conflictos laborales individuales, con excepción de los conflictos para los cuales este Código y otras leyes federales establezcan un procedimiento diferente para su consideración.
Un conflicto laboral individual es considerado por una comisión de conflictos laborales si el empleado, por sí mismo o con la participación de su representante, no ha resuelto las diferencias durante negociaciones directas con el empleador.
Condiciones de aplicación de los empleados.
Puede presentar una solicitud a la comisión de disputas laborales dentro de los 3 meses a partir del momento en que surge la disputa (conflicto). Este plazo prevé la resolución natural del conflicto, que, en caso de imposibilidad de resolución, puede trasladarse a la competencia de la CCC.
Sin embargo, existen importantes dificultades. Si presenta una solicitud sobre el tema del despido ilegal, que puede ser considerado en el procedimiento previo al juicio, pero no tiene la autoridad para decidir por la comisión, entonces debe comunicarse con la CCC de inmediato para que el tribunal no tenga dudas sobre la demora. el tiempo para apelar.
Artículo 386
Un empleado puede presentar una solicitud ante un comité de conflictos laborales dentro de los tres meses a partir de la fecha en que tuvo o debió tener conocimiento de la violación de su derecho.
Si el plazo no se cumple por razones válidas, la comisión de conflictos laborales puede restaurarlo y resolver el conflicto sobre el fondo.
Período de resolución de disputas
Para que su solicitud sea aceptada a trámite, los miembros de la comisión tienen un plazo de 10 días. Durante este tiempo se revisará. En caso de negativa a presentarlo, se le emitirá un dictamen motivado con el motivo de la negativa.
Con este documento ya es posible presentar una solicitud ante el tribunal, ya que confirma un intento de acuerdo previo al juicio.
Si su solicitud fue aceptada, entonces debe ser considerada a más tardar 1 mes. Si la decisión no es satisfactoria para usted, puede apelarla ante el tribunal dentro de los 10 días.
El procedimiento para el trabajo de KTS.
El trabajo de la CCC se lleva a cabo en las reuniones de la comisión. Las reuniones se llevan a cabo según sea necesario. La fecha señalada se determina con anticipación para tener tiempo de notificar a las partes en conflicto, así como a los empleados involucrados en la resolución del problema.
En la reunión el director o su representante debe estar presente, así como del perjudicado o de su representante. El secretario de la reunión da la lista de los presentes, determina el quórum y levanta el acta de la reunión. La reunión es presidida por el presidente del comité. Invita a las partes a hablar y expresar su posición de principio sobre la contradicción atrasada.
Después de los discursos de los participantes en el conflicto, hablan otras personas presentes, lo que puede reflejar los matices del conflicto que ocurrió. Después de escuchar a los participantes de la reunión, los miembros del CCC realizan una votación abierta sobre la adopción de una decisión. Tomada la decisión, se imputa para ejecución inmediata en el plazo de tres días.
El trabajo de la comisión consta de tres etapas fundamentales:
- Aceptación y consideración de la solicitud.
- Organización y desarrollo del procedimiento de resolución de conflictos.
- Toma de decisiones y control sobre su ejecución.
Decisión de la Comisión:
- Innegociable.
- es resolutivo.
- Sujeto a ejecución inmediata.
- Sólo puede ser impugnado en los tribunales.
Capítulo 60 del Código Laboral de la Federación Rusa, artículo 387:
Artículo 387
La solicitud de un empleado recibida por la comisión de conflictos laborales está sujeta al registro obligatorio por parte de dicha comisión.
La comisión de conflictos laborales está obligada a considerar un conflicto laboral individual dentro de los diez días calendario a partir de la fecha de presentación de la solicitud por parte del empleado.
La disputa se considera en presencia del empleado que presentó la solicitud, o un representante autorizado por él. La consideración de una disputa en ausencia de un empleado o su representante solo se permite mediante una solicitud por escrito del empleado. Si el empleado o su representante no se presenta a la reunión de la comisión especificada, se pospone la consideración del conflicto laboral. En caso de que un empleado o su representante no comparezca por segunda vez sin una buena razón, la comisión puede decidir retirar el asunto de la consideración, lo que no priva al empleado del derecho a presentar una solicitud de consideración de un conflicto laboral nuevamente. dentro del plazo establecido por este Código.
La Comisión de Conflictos Laborales tiene derecho a citar testigos a la reunión e invitar a especialistas. A solicitud de la comisión, el empleador (sus representantes) está obligado a presentar los documentos necesarios a la comisión dentro del plazo establecido por la comisión.
Una reunión de un comité de conflictos laborales se considerará competente si al menos la mitad de los miembros que representan a los trabajadores y al menos la mitad de los miembros que representan al empleador están presentes.
En una reunión de la comisión de conflictos laborales, se lleva un protocolo, que está firmado por el presidente de la comisión o su adjunto y certificado por el sello de la comisión.
Características en las divisiones estructurales de la empresa
Si la empresa es grande y consta de unidades subordinadas, cada una de las cuales tiene más de 15 empleados, se puede crear una comisión en cada unidad. En este caso, los derechos del trabajador serán protegidos directamente en el departamento o taller en el que labora, lo que crea las condiciones para la más completa investigación.
Cuando la empresa ha organizado KTS en divisiones estructurales, esto indica un alto grado de responsabilidad de gestión y dándoles ciertas prioridades para sus empleados. Los miembros del CCC de una unidad estructural no resuelven el problema por sí solos. Realizan las labores organizativas y de investigación necesarias.
Pero la consideración de la cuestión se lleva a cabo en la reunión general de la comisión de conflictos laborales, la empresa. Los miembros del CCC de la unidad también toman parte activa en él y tienen derecho a voto al momento de tomar una decisión.
Contactando a KTS
El recurso se produce sobre la base de un incidente que ha resultado insoluble para el trabajador de la empresa aplicando sus propios esfuerzos. Se considera apelación la presentación de una solicitud a la comisión con una solicitud para considerar un precedente de conflicto. Si la empresa tiene KTS en divisiones estructurales, entonces el empleado presenta una solicitud a un miembro autorizado del KTS de su unidad. Lo aprueba y lo somete a la autoridad superior.
Al mismo tiempo, el tema de considerar la solicitud y la posibilidad de una negativa motivada no lo toma la CCC estructural, sino la comisión de la empresa, ya que está firmada por el presidente de la comisión y certificada por el secretario de acuerdo con los requisitos de nomenclatura.
La solicitud está escrita a nombre del Presidente de la CCC, indicando su apellido, nombre y patronímico. A continuación, el solicitante indica sus datos personales. La solicitud puede redactarse en un formulario libre, o puede tener una versión estándar y redactarse en un formulario especial. Estas condiciones son de naturaleza local y pueden diferir significativamente de una empresa a otra y de una región a otra. Las condiciones universales para la elaboración de solicitudes de este tipo son:
- Descripción del hecho del incidente sobre la base del cual surgió la disputa.
- Condiciones que agravaron la disputa.
- Justificación de la propia inocencia (inocencia) en las condiciones actuales.
- Qué medidas se tomaron para resolver la situación de conflicto.
- ¿En qué etapa la relación se detuvo y llegó a un callejón sin salida?
- Resuelva el problema.
Después de enumerar las disposiciones indicadas, coloque la fecha y la firma con la decodificación del apellido.
Se puede descargar un formulario de solicitud.
Una muestra completa está disponible.
Conclusión
Ponerse en contacto con la comisión es la forma más conveniente y popular de considerar el problema. Si la comisión se pone de tu parte, puedes asumir que la situación de conflicto se ha resuelto a tu favor. Recuerde que si está solicitando un despido ilegal, debe actuar con urgencia, dada la incompetencia de la comisión para presionar a la gerencia para que resuelva tales problemas. Sólo puede dar una recomendación, que el líder, a diferencia de las decisiones resolutivas, tiene derecho a no ejecutar. Debe tener tiempo para presentar una solicitud ante el tribunal.
La actividad laboral no puede estar completamente desprovista de situaciones de conflicto que se presenten tanto entre los empleados dentro de las unidades estructurales, como entre un empleado y un empleador.
La causa del conflicto y la pertenencia del empleado a una u otra categoría de empleados no es importante. La cosa principal es alfabetización jurídica en el tratamiento del conflicto resultante. Y aquí, sin falta, se necesita una comisión sobre conflictos laborales, cuyo propósito es considerar tales temas.
La educación según los actos legislativos
De acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa, cualquier conflicto laboral en la empresa debe ser considerado por la comisión de conflictos laborales. Para que dicho órgano pueda desempeñar sus funciones directas, debe crearse. El proceso de educación en sí se lleva a cabo de acuerdo con el procedimiento establecido, consagrado en el Código Laboral de la Federación Rusa.
El motivo de la creación o convocatoria de un organismo puede ser tanto una declaración del propio empleador como del trabajador, es decir, se puede iniciar la formación de una comisión laboral. cada lado de la disputa.
También debe tener en cuenta que se puede crear una comisión para resolver una disputa, pero puede continuar funcionando con la misma composición y para una mayor consideración de las situaciones de conflicto. ley actual fecha de caducidad de la estructura no definida.
El principio fundamental de la creación.: los representantes del empleador y del trabajador deben estar en igual proporción. A su vez, los representantes en nombre del empleador son nombrados directamente por el jefe de la empresa (si el conflicto tiene lugar en una empresa individual, el nombramiento lo hace un individuo).
La elección de los representantes del colectivo de trabajo sólo puede efectuarse en forma electiva con convocatoria colegiada de los trabajadores, por ejemplo, en congresos laborales. También puede delegar representantes que luego serán aprobados o rechazados en la reunión colectiva.
Debe tener en cuenta que el propio empleador y el representante del colectivo laboral deben recibir los documentos escritos sobre la necesidad de convocar dicho órgano y responder dentro de los 10 días siguientes a la fecha de recepción enviando a sus representantes a la comisión.
Todos los miembros deben ser advertidos de que son miembros no solo verbalmente, sino también por escrito.
Un organismo de tal trascendencia puede crearse no sólo a nivel de la propia empresa, sino también a nivel de sus divisiones estructurales. Procedimiento de creación similar.
Un consejo para resolver situaciones de conflicto de tanta trascendencia debe tener una estructura propia, por lo que votando es necesario nombrar al presidente del órgano, a su suplente, así como al secretario. Además, dicha organización tiene su propio sello.
Hablando de educación, es necesario mencionar que si una empresa, representada por el titular, se niega a crear tal comisión o no acata su decisión, sin otorgarle las facultades que debe tener, se puede aplicar responsabilidad administrativa.
Debe recordarse que se requiere estrictamente el consentimiento del empleador para la formación de una autoridad competente para disputas.
Cuando todos los empleados den su consentimiento para participar, la orden del jefe debe formarse sin falta. Sin ella, la creación no será legítima. El documento se imprime en un formulario especial: empresa. En su ausencia, en una simple sábana blanca.
La orden debe especificar:
- Nombre de la organización;
- fecha de creación;
- ciudad;
- el motivo de la creación de la comisión, por ejemplo, por iniciativa del sindicato, debido al llamamiento de Ivanov I.I. etc.;
- miembros de la comisión con la definición de la estructura: quién será el presidente, secretario, etc.
La orden debe estar firmada director general de la empresa. Su copia o escaneo debe ser puesto en conocimiento de todos los empleados.
Competencia, composición, facultades
Composición de la comisión:
- Representantes del patrón que son delegados por orden de la gerencia.
- Representantes del colectivo laboral en representación de los intereses del trabajador con el que se planteó el conflicto.
La estructura de la comisión de conflictos laborales es la siguiente:
- presidente;
- vicepresidente;
- secretario.
Se cree que el número mínimo de miembros de tal reunión es no puede ser menos de 15 personas.
La función más importante es consideración de disputas individuales que ocurren dentro de la misma organización. Los poderes no "van más allá" de la empresa.
Una característica notable de los derechos es que la comisión es una unidad independiente, no está subordinada al liderazgo. También debe tener en cuenta que las disputas pueden resolverse involucrando a estos representantes tanto entre la gerencia y los empleados actuales, como con aquellos empleados que ya no trabajan en esta institución.
Las personas que se postularon para cualquier vacante abierta y no fueron aceptadas por razones que no sean objetivas también pueden postularse a la autoridad previa solicitud. No hay motivo para desestimar la denuncia.
La competencia y los poderes con respecto a la consideración de disputas pueden relacionarse con siguientes preguntas:
- Corrección, corrección, racionalidad de la nómina.
- Aplicación de sanciones a un empleado, incluida la recuperación de salarios.
- Condiciones de trabajo, su adecuada prestación.
- Reclutamiento y destitución del cargo, descenso de categoría, etc.
- Cualesquiera otras cuestiones problemáticas que no hayan sido resueltas como consecuencia de un acuerdo entre los sujetos.
Pero la competencia de este consejo no puede incluir tales áreas temáticas, como:
- reincorporación después de la degradación;
- reincorporación al trabajo en cualquier puesto después del despido;
- cualquier tipo de pago de indemnizaciones relacionadas con el despido;
- retención de fondos basada en el ausentismo.
Todas las materias enumeradas ya son competencia del tribunal y deben ser consideradas exclusivamente en el tribunal, por cuya decisión se emitirá un veredicto legítimo: reincorporarse o no.
La competencia y los poderes también están definidos por el Código Laboral de la Federación Rusa, Artículo 385.
La pregunta principal que más preocupa: ¿a petición de quién puede crearse dicho organismo competente? Según la legislación vigente, tal iniciativa puede provenir tanto del trabajador como del empleador.
Al mismo tiempo, un representante de un empleado, es decir, una organización sindical, puede presentar un deseo de crear. Además, la iniciativa puede provenir simultáneamente de ambos lados, por acuerdo.
Además, el derecho de convocatoria también se otorga a los ex empleados que aún tienen asuntos contenciosos, así como a los solicitantes de empleo.
Otra cosa es que no siempre es posible crear un organismo de este tipo a petición de los propios trabajadores, que incluso tienen fuertes reclamos contra sus empleadores.
La gente cree que crear tal organismo no tiene ningún sentido, ya que el resultado del caso está predeterminado de todos modos. Alguien no presenta tal iniciativa solo por la falta de voluntad para estropear las relaciones en el equipo, por temor a que, a pesar de la resolución de la disputa, la carrera del empleado en esta empresa esté predeterminada.
Términos de circulación
De acuerdo con la legislación vigente, cada empleado puede solicitar dicha comisión dentro de un período estrictamente prescrito: dentro de 3 meses después de que surgiera la violación misma. El plazo de solicitud sólo podrá prorrogarse por causas válidas, que se documentarán, por ejemplo, por enfermedad.
Al mismo tiempo, para el empleador, el período de solicitud se establece durante todo el año.
Al final del caso, el comité debe decidir decisión correspondiente- un documento oficial, que será la base legal para futuras acciones.
Cabe señalar que cada decisión debe estar correctamente redactada, incluso en términos de contenido de información. De acuerdo con el acto jurídico reglamentario vigente, la decisión debe exhibir necesariamente siguiente:
- El nombre completo de la entidad legal donde se está considerando tal disputa.
- Nombre completo, cargo, titulación, especialidad, etc. el empleado que es uno de los participantes en el conflicto en disputa.
- La fecha en que la solicitud fue admitida a consideración.
- La fecha en que esta disputa fue considerada por la CCC.
- La esencia del conflicto, es decir, el objeto de la disputa.
- Lista de todas las personas que estuvieron presentes en la audiencia.
- Solo una decisión. La descripción debe completarse con la presentación de la esencia legal de la decisión tomada, su cumplimiento de los actos legislativos (deben indicarse).
- Votación y sus resultados.
Este es partes sustantivas obligatorias de la Decisión CCC, sin el cual el documento puede ser declarado ilegal y puede ser apelado en la instancia más alta: en la corte.
El documento debe ser firmado por el presidente de la comisión, sellado.
Adopción
Por cierto, copias de decisiones. En los próximos 3 días al momento de la aceptación, debe entregarse tanto al empleador como al empleado. Cada parte involucrada debe estar familiarizada con él.
Procedimiento de consideración
El caso está siendo oído solo en presencia el propio empleado o su organismo autorizado. La reunión del CCC puede celebrarse en ausencia del solicitante solo si éste ha dado su permiso por escrito para hacerlo.
Si la parte no se presentó a la reunión, entonces el CCC se pospone para otra fecha. Si el empleado tampoco se presentó a la segunda consideración del caso, no proporcionó documentos de respaldo que confirmen la buena razón de la ausencia, entonces se puede abandonar el problema.
Al mismo tiempo, de acuerdo con la ley nadie limita no comparecer sujeto a reaplicación.
A CCC pueden ser invitados testigos, asesores, especialistas en derecho laboral, etc., es decir, todos aquellos que objetivamente puedan ayudar a resolver legalmente el conflicto.
Con base en los resultados de la reunión, se lleva necesariamente un protocolo, que debe ser firmado por el presidente y el secretario del CCC.
Apelación
Después de que se haya tomado la decisión de la CCC, todos los participantes en el proceso tienen 10 días para apelar tal resultado. Si no se recibe una apelación dentro del tiempo asignado, entonces tres días después de la expiración de 10 días para apelar la decisión debe tomarse.
transferir
Como se mencionó anteriormente, la reunión puede posponerse debido a la ausencia principal del solicitante, es decir, el empleado. En caso de una segunda incomparecencia, dicha reunión no se pospone.
Aplicación de muestra
El principal documento que debe presentar un empleado para crear y convocar un CCC es declaración. Por supuesto, no existe una forma estrictamente establecida para tal documento, pero es necesario adherirse a esquema común.
Documento debe especificarse:
- quién está aplicando;
- datos de contacto del solicitante
- para quién o para qué organización se solicita;
- el motivo para presentar dicha solicitud, la esencia del conflicto: lo que el sujeto quiere recibir, la fecha en que se presentó la solicitud, la firma.
La solicitud puede ir acompañada de aplicaciones- documentos que explican o aclaran la esencia de la disputa.
La solicitud es aceptada, registrada y sellada con el documento entrante. Entonces el procedimiento para crear el CCC ya debería estar iniciado.
Así, en caso de cualquier conflicto laboral, es necesario solicitar la creación de una comisión adecuada. Esta es una forma no solo de resolver el conflicto que ha surgido, sino de considerarlo desde diferentes ángulos, demostrando que tienes razón. Considerar los casos de esta manera no siempre es perjudicial, como mucha gente piensa, sino que, por el contrario, puede acercar al empleador y sus empleados.
Los principios de trabajo de esta comisión se discuten en el video.
La Comisión de Conflictos Laborales es un órgano ejecutivo local que se crea a iniciativa de los trabajadores o del empleador. El número de representantes de los trabajadores y del empleador debe ser igual. Esto se establece en el art. 384 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Si la iniciativa de crear dicha comisión provino de los empleados, entonces el empleador y el órgano representativo de los empleados deben seleccionar representantes y enviarlos a la comisión dentro de los 10 días.
Composición de la comisión de conflictos laborales
Como ya se mencionó, la comisión está integrada por igual número de representantes de los trabajadores y de los empleadores. Los representantes del empleador son designados por el jefe de la organización o el empresario individual. Los representantes de los empleados son elegidos en una asamblea general de todos los empleados. Si algún empleado se ausenta de la reunión sin causa justificada, no podrá ser elegido como representante a la comisión.
Si la empresa tiene un órgano representativo de los trabajadores, entonces puede delegar a los trabajadores para que sean miembros de la comisión laboral. Solo después de esto se llevará a cabo una asamblea general de todos los empleados, en la que tendrá lugar la votación de los representantes electos.
Además de la comisión para la organización en su conjunto, la empresa puede organizar comisiones similares en el marco de las divisiones estructurales. Dichas comisiones tienen derecho a considerar disputas que son relevantes solo para estas unidades. De entre los miembros de la comisión debe elegirse su presidente, su suplente y secretario.
Comisión de conflictos laborales en la empresa.
La comisión sobre la empresa en su conjunto tiene su propio sello, con el que "fija" sus decisiones. Debe estar presente en cada decisión. Sin un sello, la decisión de la comisión se considera inválida.
La comisión de disputas laborales en la empresa considera las disputas que han surgido entre el empleador y un empleado específico. Es decir, sólo disputas individuales. Los conflictos colectivos son examinados por otros órganos.
Pero no todas las disputas pueden ser consideradas por este organismo. Sus facultades no incluyen la consideración de controversias:
- sobre despidos ilegales;
- sobre la reincorporación al trabajo;
- en la transferencia a otro trabajo;
- sobre la negativa inmotivada a contratar;
- otras disputas, que se enumeran en el art. 391 del Código Laboral de la Federación Rusa.
Una solicitud a la comisión solo puede ser escrita por un empleado. El empleador debe presentar una demanda inmediatamente. Un empleado también puede acudir a los tribunales, sin pasar por la comisión de la empresa.
La Comisión toma su decisión sobre la disputa dentro de los 10 días posteriores a la recepción de la solicitud del empleado. Una copia de esta decisión se entrega al empleado. La decisión de la comisión es vinculante para el empleador y el empleado. Esto debe hacerse dentro de los 3 días. Si una de las partes no está de acuerdo con la decisión de la comisión, puede demandar.
El empleador y el empleado pueden presentar una solicitud ante el tribunal dentro de los 10 días posteriores a la recepción de una copia de la decisión de la comisión. La Comisión toma su decisión sobre la disputa por votación secreta. La decisión se toma por mayoría simple de votos de los miembros de la comisión.
El "rastro" de la comisión sobre conflictos laborales se remonta a la Unión Soviética. Anteriormente, todas las grandes empresas tenían un comité de conflictos laborales. Sus actividades estaban reguladas por la Ley de la URSS de fecha 11 de marzo de 1991 No. 2016-1 "Sobre el procedimiento para resolver disputas laborales individuales".
Esta ley perdió su vigencia en 2006, cuando este comité pasó a llamarse "comisión de conflictos laborales" y las normas para regular sus actividades se "transfirieron" al Código Laboral de la Federación Rusa. Los poderes del comité soviético eran idénticos a los de la comisión moderna.
¿Qué considera la comisión?
La Comisión de Conflictos Laborales considera los conflictos laborales individuales. En particular, estos incluyen:
- disputas sobre las condiciones de trabajo de los empleados;
- disputas consistentes en desacuerdo con cambios en las condiciones de trabajo y un contrato de trabajo;
- disputas sobre la forma de organización laboral en brigadas;
- disputas relacionadas con el salario de un empleado;
- desacuerdos sobre las bonificaciones de los empleados;
- desacuerdos relacionados con las deducciones de los salarios;
- desacuerdos sobre salarios en condiciones que se desvían de las normas;
- desacuerdos relacionados con los pagos de garantías e indemnizaciones;
- cuestiones de disciplina laboral;
- disputas sobre la eliminación de sanciones disciplinarias;
- desacuerdo con la remoción del trabajo de un empleado en particular;
- desacuerdos acerca de hacer entradas relevantes en el libro de trabajo;
- disputas relacionadas con la emisión de un libro de trabajo y el pago por el tiempo de su retraso;
- desacuerdos sobre el tiempo de trabajo y el tiempo de descanso;
- disputas relacionadas con la protección de la vida y la salud de los trabajadores.
Esto se establece en el art. 391 del Código Laboral de la Federación Rusa. Con base en el número de este artículo, las siguientes disputas no pueden ser sometidas a la consideración de la comisión:
- sobre la reincorporación del trabajador a su lugar de trabajo, independientemente del motivo y por qué razón se terminó la relación laboral con él;
- asociado con un cambio en la fecha y redacción del despido de un empleado en particular;
- con respecto a la transferencia de un empleado en particular a otro trabajo;
- sobre el pago por el tiempo de ausentismo forzoso o el pago de la diferencia de salario por el tiempo de realización de trabajos de menor remuneración;
- relacionado con acciones ilegales / inacción del empleador durante el trabajo, procesamiento y protección de los datos personales del empleado;
- relativas a la indemnización del trabajador por los daños que haya causado al patrón, a menos que las leyes federales prevean un procedimiento diferente;
- en cuanto a la negativa irrazonable de contratar a una persona para el trabajo;
- derivados de personas que trabajan bajo un contrato de trabajo con empleadores: individuos, pero que no son empresarios individuales, y empleados de organizaciones religiosas;
- sobre la supuesta discriminación en el lugar de trabajo.
Estas disputas solo pueden ser consideradas en los tribunales.
Tiempo de respuesta de la comisión
Para que la comisión considere la disputa, un empleado que crea que sus derechos han sido violados debe presentar una solicitud a la CCC para su consideración. En la declaración describe todos los hechos de la violación, al tiempo que acredita su posición y aporta las pruebas necesarias.
La solicitud se presenta de acuerdo con las reglas del trabajo de oficina, es decir, a través del secretario u otro miembro de la comisión que pueda registrar correctamente el documento entrante. Dentro de los 10 días a partir de la fecha de presentación y registro de la solicitud como documento entrante, la comisión debe considerar la solicitud del empleado. El período de revisión es obligatorio y no está sujeto a prórroga o revisión.
Conflictos laborales individuales en la comisión.
En arte. 381 del Código Laboral de la Federación Rusa define una disputa individual. De acuerdo con la interpretación de este artículo, tal disputa es un desacuerdo que ha surgido entre un empleado en particular y el empleador sobre ciertos temas.
Estas preguntas incluyen:
- cuestiones de aplicación de las normas de la legislación laboral y otros actos normativos que contienen las normas de la legislación laboral;
- preguntas sobre convenios colectivos y otros acuerdos;
- problemas de aplicación de un acto regulatorio local específico en una situación específica;
- cuestiones relativas a los contratos de trabajo, incluidos los cambios en determinadas condiciones individuales de trabajo y el establecimiento de condiciones no especificadas anteriormente.
Tal disputa puede surgir entre:
- Empleador y empleado;
- empleador y trabajador despedido;
- un empleador y una persona que no fue contratada por diversas razones.
Conflictos colectivos de trabajo en la comisión
Tal disputa surge entre un representante de los trabajadores y un representante del empleador. El conflicto surge en cuestiones que se relacionan con:
- establecer y cambiar las condiciones de trabajo;
- salarios de los empleados;
- conclusiones, modificaciones de determinadas condiciones y cumplimiento/incumplimiento de determinadas condiciones de los convenios colectivos;
- la negativa del empleador a tener en cuenta la opinión del órgano de representación elegido de los trabajadores al adoptar una u otra ley local reglamentaria.
En la etapa de consideración de un conflicto colectivo, existen procedimientos de conciliación. Estos son tales eventos, cuyo propósito es resolver la situación de conflicto con la ayuda de una comisión de conciliación u otro mediador. Si la disputa no puede resolverse pacíficamente, entonces una de las salidas es la huelga. Esta es una negativa temporal de los empleados a realizar sus deberes laborales inmediatos. La negativa se produce de forma voluntaria con la notificación obligatoria del representante del empleador y el empleador mismo.
En el plazo de tres días desde que surge un conflicto colectivo, se crea una comisión de conciliación en base al empleador, la cual debe encontrar las formas de resolver pacíficamente la situación de conflicto. La decisión de crear esta comisión debe formalizarse en forma de orden adecuada para la empresa. El órgano de representación de los trabajadores también debe decidir sobre la constitución de una comisión.
Dentro de los 5 días a partir de la fecha de emisión de la orden sobre el establecimiento de dicha comisión, el conflicto colectivo debe ser considerado en cuanto al fondo. Si las partes llegan a un acuerdo para extender este plazo, entonces esto puede hacerse, pero el acuerdo debe formalizarse en forma de protocolo.
Si las partes no pueden llegar a una solución común basada en los resultados de la consideración del conflicto por parte de la comisión de conciliación, entonces es necesario pasar a la siguiente etapa. Esta es una consideración de la disputa con la participación de un mediador.
Es elegido por ambas partes en conflicto o designado por el Servicio Colectivo de Resolución de Conflictos Laborales. Esta etapa no es obligatoria en el procedimiento de resolución de un conflicto colectivo, por lo que puede omitirla y derivar inmediatamente el caso al arbitraje laboral. Este es un cuerpo temporal, no debe funcionar permanentemente. Dicho arbitraje deberá incluir representantes de la disputa misma, así como un representante del Servicio de Conciliación. Si el empleador se niega a cobrar el arbitraje y remitirle el caso para su consideración, entonces los trabajadores tienen derecho a declararse en huelga.
La decisión de la comisión de conflictos laborales
La comisión de conflictos laborales, como resultado de su consideración, debe tomar una decisión razonada. En este caso, es necesario observar un cierto algoritmo:
- aceptado dentro de los 10 días a partir de la fecha de registro de la solicitud del empleado como documento entrante;
- la disputa debe ser considerada solo en presencia del empleado o su representante. Este último se designa previa solicitud por escrito del empleado;
- está permitido invitar a varios expertos, especialistas, testigos y otros empleados que ayudarán a tomar una decisión razonada;
- para tomar una decisión óptima, un número igual de representantes de cada lado del conflicto debe estar presente en la reunión del CCC;
- En arte. 388 del Código Laboral de la Federación Rusa dice que la decisión se toma en base a los resultados de una votación secreta. Una mayoría simple de votos es suficiente para tomar una decisión razonada.
En arte. 388 del Código Laboral de la Federación Rusa dice qué información debe reflejarse en la decisión de la CCC sobre un conflicto laboral específico. Este es:
- Nombre completo y abreviado del empleador. Debe indicarse exactamente como está escrito en los documentos constitutivos;
- Nombre completo, cargo, profesión o especialidad del empleado que presentó la solicitud;
- fecha de aceptación de la solicitud;
- fecha de consideración de la disputa por la CCC;
- el contenido de la disputa;
- Nombre completo de las personas presentes en la reunión del CCC, así como otras personas invitadas;
- el contenido de la decisión adoptada por la CCC, así como su justificación jurídica;
- Resultados de la votación.
Toda esta información debe quedar reflejada en la decisión. Sin esto, la decisión puede ser impugnada ante los tribunales. Entonces todo el trabajo de la comisión no será reconocido como legítimo.
La decisión es firmada por el presidente de la comisión o su suplente con tales poderes. La decisión está certificada por un sello "en vivo" del KTS. Se entrega una copia del documento a cada parte en la disputa, y la propia comisión debe conservar el original. El plazo de emisión es de 3 días desde el momento de la aceptación.
Términos de consideración en la comisión de conflictos laborales
Para que se constituya la comisión de honorarios laborales, se necesita una iniciativa, tanto de los representantes de los trabajadores como de los representantes del empleador. Los representantes de los empleados pueden ser elegidos como miembros de la comisión de las siguientes maneras:
- celebración de una asamblea general de empleados y selección de empleados específicos;
- delegación de varios empleados del órgano de representación por parte del empleado, y luego aprobación adicional de la lista en la junta general.
La elección de los miembros en ambos casos se realiza por votación general. Los trabajadores que obtengan más votos ganan.
Los representantes en el KTS del empleador son designados por orden de la gerencia. El comité puede tener cualquier número de miembros. La condición principal es que debe haber un número igual de representantes de los trabajadores y representantes del empleador. La propuesta sobre el número aproximado de miembros debe provenir del iniciador de la convocatoria de la comisión.
La disputa debe ser considerada dentro de los 10 días a partir del momento en que el empleado cuyos derechos fueron violados (en su opinión) presentó una solicitud ante la CCC. Este período no puede ser ampliado o modificado por ningún motivo. Pasados estos 10 días, se debe tomar una decisión motivada de la comisión.
No es definitivo en la resolución de la disputa. Si el empleado o empleador no está de acuerdo con ella, tiene derecho a apelar contra ella. La apelación sólo tiene lugar en los tribunales.
La demanda debe presentarse dentro de los 10 días siguientes al momento en que la parte en conflicto laboral recibe una copia de la decisión de la comisión. Si el demandante no puede, por cualquier motivo, presentar un reclamo dentro de los 10 días, puede restaurarlo en la corte.
