Si el empleado no ha superado el período de prueba. ¿Cómo despedir a un empleado, documentos necesarios para el despido? Informar al trabajador sobre el despido por no haber superado el período de prueba

Cuando una persona solicita un trabajo, se le invita a ser entrevistada. Esto es en caso de que nunca haya trabajado en esta empresa. Si un empleado potencial pasa con éxito la entrevista, las habilidades y la experiencia corresponden a la vacante, es contratado. Sin embargo, este no es todavía el éxito final.

Período de prueba: ¿qué es?

El período de prueba para el empleo es el período en que nuevo empleado se incorpora a la empresa por primera vez y está siendo evaluado por un potencial empleador permanente. El período de prueba es una oportunidad para que ambas partes entiendan:

1. Empleador: si el empleado es adecuado para el puesto.
2. Para el empleado: si el equipo, los deberes y las condiciones de trabajo están satisfechos.

Período de prueba - pros y contras

Trabajar con un período de prueba tiene sus ventajas y desventajas. Contratar y retener empleados valiosos: la tarea mas dificil para personal La introducción de un período de prueba es una especie de garantía de contratar a un empleado adecuado. Beneficios para el empleador:

1. La capacidad de evaluar la eficacia de un empleado sin riesgos significativos.
2. Derecho a rescindir libertad condicional sin ninguna consecuencia.
3. Falta de significado inversiones financieras(por ejemplo, beneficios) hasta el final del período de "examen".

También hay desventajas significativas:

1. Un empleado puede irse antes de la expiración del período de prueba, yéndose con una “nueva” vacante.
2. El riesgo de dinero desperdiciado si:

• el empleado decidió irse;
• el candidato no calificó.

Para el solicitante, el período de prueba también está repleto de ventajas y desventajas. Ventajas indudables:

• la oportunidad de "probar" el puesto;
• la oportunidad de ver la empresa desde adentro;
• falta de obligaciones serias al salir.

Aspectos no tan agradables:

• tasa salarial reducida;
• el riesgo de "salir volando" y quedarse sin trabajo;
• falta de un paquete completo de beneficios.

Para evitar aspectos negativos al solicitar un trabajo con un período de prueba, debe obtener respuestas del empleador a las siguientes preguntas:

1. ¿Cuánto durará el período de prueba?
2. ¿Quién evaluará y cuándo?
3. Si se ofrece un salario reducido durante el período de prueba, ¿cuándo aumentará?
4. ¿Cuántas personas fueron tomadas para la prueba de este puesto, cuántas volaron?
5. ¿Cuáles son las responsabilidades específicas a desempeñar?

Antes de aceptar un período de prueba, es importante:

1. Comprenda todos los términos y condiciones.
2. Esté dispuesto a hacer más para impresionar.

Lo habitual es que los empleadores esperen más de los recién llegados, que hagan un trabajo que no esté directamente relacionado con la descripción del puesto. Por ejemplo, después de horas o pequeñas cosas como "correr por café" y "cambiar el cartucho de la impresora". Está bien si es con moderación. En tales situaciones, la capacidad se prueba para:

• ser activo;
• Trabajar en un equipo;
• encontrarse cara a cara con .

Período de prueba

El período de prueba debe especificarse en el contrato de trabajo. Según el Código Laboral de la Federación Rusa, puede durar hasta 3 meses, no más. Durante este período, el empleado tiene todos los derechos de acuerdo con la legislación laboral. Se puede asignar un período de prueba de 6 a 12 meses a los puestos superiores (director, gerente de sucursal) y sus suplentes, así como a:

• contador jefe;
• Oficial de policía;
• funcionario;
• oficial de la ley.

No está permitido extender la libertad condicional. Si vence el período de prueba y el empleado continúa laborando, se considera que lo superó con éxito. Algunas categorías de solicitantes no están sujetas a un período de prueba:

• mujeres embarazadas;
• madres con hijos menores de 1,5 años;
• empleados menores de 18 años;
• empleados con un contrato de trabajo de menos de 2 meses.

No pasó el período de prueba, ¿qué hacer?

No pasar el período de prueba no es el fin del mundo. En el caso de que todos los temas se hayan discutido antes de que comience, y el "fracaso" es honesto por parte del empleador, vale la pena seguir adelante:

• cálmate primero;
• luego descansar;
• actualizar hoja de vida;
• comience a buscar: ¡el trabajo de sus sueños aún está por llegar!

¿Cómo salir en libertad condicional?

Ser despedido durante la libertad condicional funciona en ambos sentidos. La ley establece que el trabajador tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo durante el período de prueba por iniciativa propia:

1. 3 días antes de su decisión.
2. Escribir una carta de renuncia.

No es necesario informar al empleador sobre los motivos de la salida: una simple notificación en escritura. Sin embargo, hay algunos puntos:

1. Trabajar fuera. En el caso de trabajo permanente, tiene una duración de dos semanas. Si sales por tu cuenta durante la prueba, se reduce a tres días.
2. Cuando es despedido durante un período de prueba, una persona financieramente responsable debe transferir todos los casos al síndico.

¿Pueden ser despedidos en libertad condicional?

Es posible el despido a prueba por iniciativa del empleador y en relación con un resultado fallido. Pero se deben observar ciertas reglas, el empleador debe:

1. Establecer criterios claros para evaluar a un empleado para un período de prueba.
2. Presentar las asignaciones de trabajo por escrito.
3. Notificar al menos 3 días antes de la fecha de despido.
4. Proporcione una explicación razonable de por qué.

Las personas a menudo son contratadas sin recomendaciones y verificación de las habilidades profesionales necesarias. Por lo tanto, para protegerse de empleados deshonestos los empleadores prueban la idoneidad de un nuevo empleado a través de un período de prueba. Esta es una maravillosa oportunidad para que ambas partes descubran cómo las expectativas coinciden con la realidad.

Razones para el fracaso de la prueba

Si la persona que está siendo revisada no pasó el período de prueba en el trabajo, entonces la empresa puede despedirse legalmente de ella mucho antes del final de la prueba. El resultado negativo de la prueba es la discrepancia entre las habilidades de calificación del trabajador recién acuñado y el trabajo asignado de acuerdo con descripciones de trabajo. El resultado negativo de la prueba es base legal rescindir el contrato sin el consentimiento del trabajador.

Las dificultades con el personal nuevo pueden estar no solo en los propios empleados, sino también en sus supervisores inmediatos. A veces, una persona no pasa un período de prueba debido a la incompetencia o al mal humor (hostilidad personal) del líder. Por lo tanto, es necesario considerar el dilema con el personal nuevo no solo en la selección de personal, sino también en su adaptación en el equipo.

Al mismo tiempo, se han vuelto más frecuentes los casos de disconformidad de los subordinados para dejar el trabajo “por voluntad propia”. En tales casos, hay que recurrir al despido previsto en el artículo.

¿Por qué es necesario un período de prueba?

El período de prueba es el control de la idoneidad de la calificación profesional de este empleado para el puesto asignado. Si a un nuevo empleado no se le ha informado sobre sus obligaciones laborales específicas inmediatas, entonces es imposible verificar su idoneidad para el puesto. En este caso, el despido será improcedente, improcedente e ilegal.

Cuándo suspender a un empleado inadecuado

El contrato con el trabajador puede rescindirse en cualquier momento: tanto al inicio como al final del período de prueba. Tan pronto como su incompetencia sea visible. Y la inacción del empleador después del final del período de prueba confirmará automáticamente la finalización exitosa de la prueba por parte del empleado. Por lo tanto, un trabajador ya no puede ser despedido después del final del período de prueba por haber fallado el período de prueba.

Si se ausentó del trabajo por enfermedad, licencia sin goce de sueldo, licencia por estudio, suspensión del trabajo, entonces la prueba se prorroga por el número de días de incapacidad que corresponda. El tiempo de inactividad en el trabajo por culpa del empleador tampoco está incluido en el período de prueba. Y los viajes de negocios y los viajes de negocios (parte 1 del artículo 166 del Código Laboral de la Federación Rusa) se cuentan en la prueba.

Se considera despido improcedente durante un control de prueba:

• si ninguna de las partes rescinde el contrato después de la finalización de la prueba;
• si antes del final de la auditoría el empleado fue transferido a un puesto superior.

Cómo despedir a alguien que no ha pasado la libertad condicional

1. Vuelva a comprobar la presencia de una cláusula de prueba en el contrato de trabajo. Es posible despedir a una persona que no haya pasado el período de prueba debido a un resultado negativo del trabajo solo si ha sido puesto a prueba (parte 2 del artículo 70 del Código Laboral de la Federación Rusa). Si la cláusula de libertad condicional no está anotada en el contrato, entonces el trabajador es llevado al servicio sin ella.
2. Averigüe si el trabajo asignado se mostró claramente en el contrato y la descripción del trabajo. De acuerdo con la parte 3 del art. 68 del Código Laboral de la Federación Rusa, es necesario familiarizar al empleado con los deberes personales contra la firma antes de firmar acuerdo laboral. Y es deseable que haya recibido su copia. Esto debe ser confirmado por la firma en la copia del empleador.
3. Compruebe si hay una condición sobre un período de prueba en la orden de contratación de un recluta. Debe estar familiarizado con él bajo su propia firma.
4. comprobar si pertenece este trabajador a un grupo de personas a las que, por ley, no se les puede imputar en modo alguno un período de prueba. Según los apartados 4 y 5 del art. 70 del Código Laboral de la Federación Rusa, el período de prueba no puede exceder los tres meses. Y no se puede asignar:

• personas que hayan firmado un contrato de trabajo de hasta dos meses;
• personas que vinieron a trabajar en una selección competitiva, realizada de acuerdo con establecido por ley ordenar;
• personas que se graduaron de una institución educativa hace no más de un año y se inscribieron por primera vez en un trabajo de acuerdo a su especialidad;
• las personas que accedieron al cargo por traslado de otro empleador, y este tema se acuerde entre las empresas;
• mujeres embarazadas menores de edad y mujeres con niños menores de 1,5 años;
• personas menores de 18 años;
• a otras personas en las opciones previstas por las leyes, el convenio colectivo.

Qué documentos preparar para el despido de una persona que no ha pasado el período de prueba

Despido de un empleado que no ha pasado prueba de calificación, debe estar documentado. Nombraremos los materiales que confirman el fracaso profesional del empleado:

• actúa sobre el desempeño de mala calidad de los deberes directos que califican;
• informes, revisiones, características, conclusiones de un jefe particular de un empleado sobre su inadecuación;
• actúa sobre la producción de productos defectuosos;
• registros de control al pasar la verificación de prueba;
• informes escritos personales del empleado sobre las asignaciones completadas y Descripción detallada motivos del incumplimiento de las tareas;
• protocolos de las reuniones de la comisión para establecer los resultados de la prueba del empleado;
• anotaciones de clientes en el libro de quejas y sugerencias, etc.

La secuencia de extinción del contrato de trabajo

1. Antes del procedimiento de despido, el trabajador deberá recibir una notificación de incumplimiento del período de prueba. Aquí está su muestra.

El aviso se envía por correo con la confirmación de las causales por las cuales el empleado tuvo que ser despedido por no haber superado el período de prueba. Habiéndose familiarizado, debe poner una firma en la copia del empleador al recibir el aviso. Si el trabajador no quiere firmar, se debe levantar un acta correspondiente con las firmas de dos testigos presenciales.

2. Emitir un documento administrativo sobre la terminación del contrato de trabajo en base al art. 71 del Código Laboral de la Federación Rusa.

3. Hacer una liquidación en efectivo con el empleado en forma común.

4. El día del despido, devolver el libro de trabajo al empleado fallido contra la firma con un registro de despido según la Parte 1 del art. 71 del Código Laboral de la Federación Rusa. En caso de ausencia de un trabajador en el trabajo el día del cómputo, es necesario informarle por correo para que no se olvide de recoger libro de trabajo.

Consecuencia indeseable

El despido por no haber superado el período de prueba deberá efectuarse de conformidad con la ley. Porque un empleado suspendido descontento tiene la oportunidad de apelar esto en la corte.

Si el empleador no está completamente convencido de la suficiencia de las pruebas que confirmarán el resultado negativo de la prueba, es mejor elegir un curso de acción diferente. Por ejemplo:

• rescindir el contrato por incumplimiento reiterado deberes oficiales(cláusula 5, parte 1, artículo 81 del Código Laboral de la Federación Rusa);
• despedir por acuerdo de las partes (artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa).

El despido durante un período de prueba puede realizarse por iniciativa tanto del trabajador como del empleador. Sin embargo, a pesar del breve período de trabajo, también debe observarse el procedimiento para despedir a un empleado durante un período de prueba.

¿Me pueden despedir durante mi período de prueba?

A menudo, en los términos del contrato, cuando se contrata a un nuevo empleado, se prescribe un período durante el cual se pueden identificar y evaluar sus cualidades profesionales. Este período de tiempo ayuda a las partes a comprender la conveniencia de futuras relaciones. El período de prueba puede establecerse con diferente duración, dependiendo del puesto que se desempeñe.

No hay período de prueba para:

• mujeres embarazadas;
• mujeres que crían niños menores de 1,5 años;
• personas menores de 18 años;
• egresados ​​de instituciones educativas.

¡NOTA! El empleador tiene derecho a no exigir la confirmación del estado de las personas antes mencionadas. Por lo tanto, los documentos que confirmen tal situación deben ser presentados por los propios empleados.

El período de prueba se establece únicamente cuando se contrata a una nueva persona. Si existe la necesidad de transferir a un empleado que ya trabaja a otro puesto, no se proporciona un período de prueba.

La duración del período de prueba y otras condiciones deben prescribirse en el contrato de trabajo, y también reflejarse en el orden al momento de la contratación. El cambio adicional de estas condiciones solo está permitido por acuerdo de las partes.

Para la mayoría de los empleados, la duración del período de prueba es de 3 meses; a su discreción, el empleador puede limitarse a un período más corto. Para los solicitantes de puestos superiores, incluidos los contadores jefes, el período de prueba puede extenderse hasta 6 meses. Si el contrato se celebra por un período de 2 a 6 meses, el período de prueba dura hasta 2 semanas.

Las causas de despido durante el período de prueba pueden ser las mismas que la extinción del contrato en otras situaciones. Al mismo tiempo, en caso de resultados insatisfactorios del trabajo del empleado contratado, el empleador tiene derecho a no pagar la indemnización por despido.

Para más información sobre cómo realizar la liquidación definitiva al despido, consulte el material "Cálculo de la compensación por vacaciones no utilizadas según el Código Laboral de la Federación Rusa" .

Artículo del Código Laboral sobre el despido durante el período de prueba por iniciativa del empleado sin trabajar: ¿cómo se escribe la solicitud?

El trabajador que sea despedido durante un período de prueba podrá hacerlo a petición propia. No debería haber ninguna dificultad con respecto a cómo dejar de fumar en libertad condicional. Pero para esto, es necesario notificar a la gerencia de la organización por escrito 3 días antes del momento esperado de terminación del contrato de trabajo. Si ambas partes acuerdan rescindir la relación laboral antes, entonces el trabajo, incluido uno de 3 días, es opcional (artículo 78 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La solicitud en este caso se redacta en forma libre indicando los motivos del despido. Por ejemplo: " Le pido que me despida por su propia voluntad antes de la expiración del período de prueba debido a que no estoy cansado de las condiciones de trabajo en mi puesto.

Sin embargo, debe recordarse que si el período del período de prueba designado ha expirado y la gerencia no expresa su deseo de rescindir el contrato, el empleado continúa automáticamente desempeñando sus funciones de manera general. No se requieren documentos adicionales. Sin embargo, si el empleado quiere renunciar por iniciativa propia después de la finalización del período de prueba, será necesario notificar al empleador con al menos 2 semanas de anticipación.

En algunos casos, a la hora de contratar, no se estipula la posibilidad de pasar un período de prueba. En tales casos, también es necesario hacer ejercicio dentro de un período de 2 semanas.

La liquidación con un empleado por despido durante un período de prueba sólo puede hacerse de la manera habitual (salario, compensación por períodos vacaciones no utilizadas). Pero los pagos adicionales, por ejemplo, la indemnización por despido, se pueden contar con el despido por voluntad propia solo si esta condición se especifica en las reglamentaciones locales.

Puede encontrar más información sobre las características del cálculo de la indemnización por despido en el material “¿La indemnización por despido está sujeta a las primas de seguro?” .

¿Cómo despedir a un empleado en un período de prueba y luego por iniciativa del empleador?

La contratación de un trabajador con un período de prueba obligatorio se acompaña no sólo de una constancia de esta condición en el contrato de trabajo. Es necesario hacer una lista de requisitos y tareas, cuyo cumplimiento es obligatorio para una mayor inscripción en el estado. La finalización con éxito del período de prueba incluye, entre otras cosas, la solución de todas las tareas asignadas al empleado.

Si inicialmente se celebró un contrato con el empleado que no estipula la existencia de un período de prueba o no hay un acuerdo por escrito por separado sobre esta condición, la rescisión del contrato como despido durante el período de prueba puede ser fácilmente impugnada.

El despido de un empleado durante un período de prueba, cometido por iniciativa del empleador, debe ir acompañado de una advertencia del propio empleado sobre el próximo hecho con 3 días de anticipación (Artículo 71 del Código Laboral de la Federación Rusa). Para ello, se comunica al trabajador por escrito las causas del despido y la fecha de extinción del contrato.

Determinar el momento de la prueba tiene sus propias características. Este plazo se fija en días naturales, incluidos fines de semana y Días festivos. Sin embargo, la ausencia de un empleado del lugar de trabajo debido a otras situaciones, incluso por enfermedad y por razones desconocidas, no está incluida en el período de prueba.

Si el final del período de prueba cae en un día inhábil, entonces el último día de desempeño de funciones oficiales en este estado se considera el día hábil anterior. Es decir, si a pesar de todo el empleador decide llevar a cabo el despido durante el período de prueba, entonces el preaviso deberá darse por adelantado.

Tan pronto como finaliza el período de prueba, el empleado se considera aceptado para el puesto, a menos que se especifique lo contrario en el contrato de trabajo. El procedimiento simplificado de despido de que disponen los empresarios durante el período de prueba deja de ser válido, quedando el trabajador sujeto a las normas vigentes para el empleo ordinario.

Despido de un trabajador por no haber superado el período de prueba

El empleador tiene derecho a rescindir el contrato con un empleado que no cumplió con sus deberes durante el período de prueba y que también se mostró incapaz de realizar más trabajos.

El despido a prueba puede efectuarse antes de que finalice este período. El empleador puede rescindir el contrato con un nuevo candidato al comienzo de su trabajo. Sin embargo, deberá confirmarse el hecho de la incompatibilidad con el cargo que ocupa el empleado.

Antes de despedir a un empleado que no haya superado el período de prueba , debe darle una advertencia sobre el despido, y esto debe hacerse 3 días antes de la emisión de la orden. Este período, así como la base para rescindir un contrato de trabajo con un trabajador que no haya superado la prueba, es válido únicamente durante el período de prueba. Transcurrido este plazo, si la dirección no toma ninguna medida en relación con el empleado contratado, ya no será posible despedirlo en las mismas condiciones.

Los siguientes períodos no están incluidos en el período de prueba:

• vacaciones (incluso a su cargo, educativas);
• períodos de incapacidad;
• períodos de inactividad en la producción, si el empleado está ausente en este momento con el conocimiento de la gerencia;
• suspensión del trabajo;
• desempeño de funciones estatales o públicas;
• ausencia del trabajo por razones inexplicables.

Puede leer más sobre el registro del ausentismo en el artículo "¿Cómo organizar correctamente el ausentismo de un empleado de acuerdo con el Código Laboral de la Federación Rusa?" .

Los viajes de negocios de los empleados están incluidos en el período de prueba. Además, de acuerdo con los resultados del desempeño de las asignaciones de viaje, se puede juzgar el cumplimiento del empleado con el puesto ocupado.

Durante todo el período de actividad del empleado en período de prueba, el empleador deberá registrar los hechos del cumplimiento o incumplimiento de las tareas, confirmando todo con documentos. Cuando situaciones de conflicto el empleador, al ser despedido en un período de prueba, puede, con la ayuda de tales documentos, proporcionar argumentos irrefutables que acrediten a favor de la incompetencia del empleado.

La evidencia de la finalización sin éxito del período de prueba puede ser información de las siguientes fuentes:

• actos de calidad insatisfactoria del producto;
• memorandos y memorandos de superiores inmediatos y otros empleados sobre la calidad insatisfactoria del trabajo del empleado evaluado;
• acta de la reunión de la comisión para discutir los resultados del período de prueba;
• los informes de los empleados sobre los resultados de sus actividades.

Si durante el período de prueba un empleado estuvo sujeto a medidas disciplinarias, estos hechos también pueden servir como evidencia de su inadecuación para su puesto.

Además, el empleado probado debe estar familiarizado contra recibo con las normas internas, descripción del trabajo y otras regulaciones locales.

Más información detallada puede leer sobre las funciones de los trabajadores de recursos humanos en la empresa en el material "Gestión de registros de recursos humanos desde cero: instrucciones paso a paso 2017".

Instrucciones paso a paso para despedir a un empleado que no ha superado la prueba y un ejemplo de notificación de no superación de la prueba

En caso de una impresión insatisfactoria del empleador de un empleado que estaba en período de prueba, el empleador tiene derecho a despedirlo por no haber superado el período de prueba de manera simplificada (parte 1 del artículo 71 del Código Laboral de Rusia Federación). Sin embargo, esto requerirá seguir un determinado procedimiento, cuyo componente principal es la notificación de terminación del contrato.

Al diseñar, se deben tener en cuenta las siguientes sutilezas:

• el aviso de despido debe ser a más tardar 3 días calendario antes del día previsto de terminación del contrato de trabajo;
• si la notificación no se presenta al empleado antes del final del período de prueba, se considera que ha superado con éxito la prueba, y el despido se vuelve imposible de manera simplificada;
• el aviso debe indicar el motivo del incumplimiento de la posición;
• está prohibido tomar una decisión sobre el despido si el empleado se encuentra en ese momento de baja por enfermedad o de vacaciones.

Instrucciones paso a paso para el despido en libertad condicional puede verse así.

En primer lugar, el trabajador que no haya superado el período de prueba deberá ser notificado por escrito, en el que será necesario indicar el motivo de tal decisión. Puede encontrar un texto de notificación de muestra en nuestro sitio web en el siguiente enlace.

En segundo lugar, es necesario emitir una orden del jefe de la empresa para despedir a este empleado. La persona despedida debe estar familiarizada con el texto de la orden contra recibo.

En tercer lugar, es necesario hacer una entrada adecuada en el libro de trabajo.

Completar correctamente un libro de trabajo ayudará al material "Llenar un libro de trabajo al despedirse - muestra-2017"

En cuarto lugar, se debe realizar una liquidación completa sobre los fondos ganados por este empleado. La liquidación final se hace con el trabajador en su último día de trabajo o el día de la apelación (si la persona despedida no está en el trabajo ese día). No se paga indemnización por despido a los ciudadanos que no hayan superado el período de prueba.

Las variaciones sólo pueden ser en las actividades del primer párrafo. Después de que se toma la decisión de despedir a prueba, puede suceder que siga una negativa a aceptar el aviso. Luego se redacta un acta apropiada, registrada por al menos 2 testigos.

Resultados

Si un empleado no ha pasado el período de prueba, todo empleador debe saber cómo despedirlo sin violar la ley. Puede haber un poco más de motivos para el despido durante un período de prueba que con la terminación habitual del contrato de un empleado a tiempo completo por iniciativa del empleador. En este caso, el monto de los pagos puede ser menor. El trabajador también tiene derecho a renunciar si el nuevo lugar y las condiciones de trabajo no le convienen, sin pasar el período de descanso obligatorio por un período de 2 semanas.

No obstante, no te olvides de la duración del período de prueba, tras el cual tendrás que rescindir el contrato de trabajo con carácter general.

El código laboral actual le da al empleador la oportunidad de observar más de cerca a un nuevo empleado, para verificarlo en acción. Esta prueba se denomina "período de prueba". De hecho, a veces es difícil tener confianza en una persona, confiando solo en sus documentos sobre educación y entradas en el libro de trabajo. Además, cada lugar de trabajo tiene sus propios detalles, y el desempeño exitoso de los deberes en una organización no garantiza que el empleado también tendrá éxito en un nuevo lugar de trabajo.

Mientras tanto, no es tan fácil despedir a un empleado que ya ha sido contratado. El Código Laboral protege los intereses del empleado, y sin violaciones graves de su parte, se vuelve difícil reemplazar a un candidato que está lejos de ser el mejor. Aquí es donde el período de prueba viene al rescate del empleador.

El hecho es que mientras dura el período de prueba, es posible despedir a un empleado simplemente porque no está haciendo lo suficientemente bien su trabajo. Pero para que posteriormente el empleador no tenga problemas con inspección del trabajo para que un empleado negligente no pueda impugnar el despido ante los tribunales, es necesario tomarse en serio la ejecución de documentos para la contratación con período de prueba y el despido de un empleado que no haya superado la prueba.

Si el período de prueba no fue documentado y los términos de despido

Para que el empleador tenga la oportunidad de despedir a un empleado que no haya pasado la prueba, el período de prueba debe estar fijado en el contrato de trabajo con el empleado y en la orden de su empleo. En arte. 70 Código de Trabajo La Federación de Rusia también describe el método de registro del período de prueba. en forma de acuerdo que debe ser firmado por el empleado antes de comenzar a trabajar.

Así, si el trabajador efectivamente comenzó a trabajar sin firmar un contrato o convenio de trabajo, esto significa que el empleador lo contrató sin pasar el período de prueba.

Además, la ley establece una serie de categorías de trabajadores para los que no se puede establecer ningún período de prueba.

Un empleado que no haya pasado la prueba puede ser despedido durante todo el período de prueba en cualquier día. Si, al final de su período de prueba, el empleado no ha recibido notificación del próximo despido, entonces se considera que ha superado con éxito el período de prueba y, posteriormente, solo puede ser despedido con carácter general.

Cabe señalar que durante el período de prueba, el empleado puede tomar baja por enfermedad, vacaciones (con o sin goce de sueldo), tiempo libre, puede ausentarse del lugar de trabajo por tiempo de inactividad, exclusión del trabajo o suspensión del trabajo, desempeñar funciones públicas o estatales, puede, finalmente, omitir...

Aquí el empleador necesita saber que El período de prueba incluye solo las horas reales trabajadas. es decir, el período de prueba se extiende por el número de días durante los cuales el empleado no estuvo presente en el lugar de trabajo por una buena o mala razón.

¿Cómo justificar?

Hay una idea equivocada entre los empresarios. que durante todo el período de prueba está permitido simplemente despedir al empleado sin dar ninguna razón, simplemente porque "no encajaba". Esto es completamente erróneo, y esta acción puede ser protestada por el trabajador ante los tribunales, y el propio trabajador, por decisión judicial, puede ser reintegrado a su lugar de trabajo.

Para evitar tales problemas, es necesario prepararse a fondo para el posible despido de empleados que no hayan pasado el período de prueba. Los siguientes documentos pueden servir como confirmación de la legalidad del despido:

• memorandos del supervisor inmediato;
• actúa sobre el lanzamiento de productos de baja calidad;
• quejas de colegas y clientes;
• notas explicativas del empleado sobre los hechos de incumplimiento de tareas o violación de las reglas de disciplina laboral;
• varias acciones disciplinarias;
• revisiones, características de los gerentes, mentores responsables de pasar el período de prueba.

Naturalmente, no es absolutamente necesario tener todos los documentos anteriores, pero es deseable preparar al menos algunas de esas pruebas de trabajo deshonesto o no calificado.

Si posteriormente el empleador decide dejar que el empleado continúe cooperando, estos documentos simplemente no serán necesarios. Pero su presencia hace que los reclamos contra el empleado sean mucho más significativos.

Los documentos

Si el empleador decide formalizar el despido de una persona que no ha superado el período de prueba, deberá advertirle por escrito sobre el próximo despido con 3 días hábiles de anticipación. El aviso de despido se redacta en 2 copias, al momento de la entrega, el trabajador debe poner la fecha y la firma personal en la copia del empleador. Si el empleado se niega a confirmar el hecho de haber recibido la notificación, se realiza la anotación correspondiente en la copia de la notificación, que debe ser confirmada por escrito por dos testigos.

También se anota en el libro de trabajo el despido por resultado insatisfactorio del período de prueba. Historial de empleo emitido al empleado despedido contra una firma personal en el último día hábil, si está presente en el trabajo ese día. En su ausencia, en el mismo día, se le deberá enviar una notificación por correo certificado sobre la necesidad de recibir un libro de trabajo, así el empleador se protegerá de posibles reclamos por un libro de trabajo emitido fuera de plazo.

El empleado también debe recibir la liquidación final en efectivo en el último día hábil. Y en su ausencia, al día siguiente de solicitar el cálculo.

Al mismo tiempo, debe recordarse que No se permite la indemnización por despido sin haber superado el período de prueba.

También se puede señalar que bajo las condiciones del período de prueba, el trabajador tiene los mismos derechos que el empleador, es decir, puede renunciar avisando al empleador con 3 días de anticipación si decide que las condiciones de trabajo no le convienen.

Si bien es más fácil disponer que un empleado se vaya durante una pasantía que iniciar el procedimiento de despido después de un período de prueba, es claro que esta acción requiere documentos cuidadosamente preparados y tiempo y esfuerzo adicional por parte del empleador. Mientras tanto, muchos empleados, al comprender la intención del empleador de despedirlos en virtud del artículo 71 del Código Laboral de la Federación Rusa, a menudo están dispuestos a comprometerse y rescindir el contrato de trabajo por acuerdo de las partes, que requiere mucha menos mano de obra para el empleador y, a menudo, le ahorra muchos nervios.

Una prueba en los primeros meses de estar en un nuevo puesto es una oferta normal de un empleador que quiere ver más de cerca a un especialista y probarlo "en acción". Si una persona no ha superado la prueba, habiendo tropezado profesionalmente o en cumplimiento de las reglas del horario laboral, entonces el empleador tiene derecho a negarle un lugar en modo simplificado, formalizándose esto como un despido de una persona que no ha pasado el período de prueba.

Razones para fallar la libertad condicional

Ir Nuevo trabajo siempre está asociado con el estrés, por lo que para muchos, el período de prueba puede ser una prueba seria no solo para un profesional, sino también como una persona con nervios de acero. El entendimiento de que cada empresa tiene sus propios detalles no agrega confianza, especialmente si no solo cambia el lugar de trabajo, sino también el campo de actividad.

Dependiendo de cómo se hayan desarrollado las circunstancias, puede suspender el período de prueba por varias razones:

• baja cualificación;
• indisciplina;
• negativa a cumplir con las reglas y procedimientos corporativos;
• pobre aprendizaje;
• problemas personales

Si el propio empleado notó algo similar, puede iniciar su despido sin esperar la respuesta del empleador. Si un especialista no puede evaluar objetivamente sus capacidades, la gerencia expresará su opinión en forma de despido de un empleado que no haya pasado el período de prueba.

¿Cuándo remover a un empleado inadecuado del servicio?

Para que los resultados de la prueba se conviertan en el motivo de rescisión del contrato, no solo debe fijarse en el contrato de trabajo, sino que también se debe dedicar mucho tiempo y esfuerzo al proceso de prueba:

1. Haz un plan de prueba.
2. Desarrollar un sistema de seguimiento y evaluación.
3. Asignar un responsable de la formación y adaptación del recién llegado.
4. Familiarizar al empleado con el plan individual, reglamento interno, realizar un briefing sobre protección y seguridad laboral, y lo más importante, con la descripción del puesto y una lista de tareas y responsabilidades.
5. Configurar retroalimentación y un sistema de interacción con el empleado.

Es necesario decidir que el despido es inevitable por el hecho de que una persona no haya pasado el período de prueba, si se han acumulado suficientes hechos sobre violaciones a cualquiera de los reglamentos internos de la empresa, art. 71 del Código Laboral de la Federación Rusa.

La notificación de liquidación dentro de los próximos tres días puede ser entregada durante el período de prueba. Si el empleador dudó con las conclusiones, entonces el procedimiento de despido será mucho más difícil, y lo dispuesto en el art. 71 del Código Laboral de la Federación Rusa, debe buscar una razón, según los puntos del art. 81 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Si durante el período de prueba no hubo razones obvias para la separación, el empleador debe buscar fallas en el empleado en términos de disciplina:

• ausentismo, tardanzas, ausencias irrazonables;
• caer en el alcohol o sustancias más peligrosas;
• incumplimiento sistemático de las funciones laborales;
• violaciones de los requisitos de protección laboral.

¿Cómo despedir a un empleado, documentos necesarios para el despido?

Desde el punto de vista de la organización, el período de prueba para el empleador no es menos laborioso que para el propio empleado. En el momento en que se toma la decisión final, la gerencia debe haber:

• plan de formación y adaptación (firmado por el empleado);
• informes de las pruebas;
• informes de un mentor, quejas de clientes, notas explicativas del propio empleado;
• actos de violación de la disciplina, si los hubiere.

Pero, si todo está pensado, ejecutado a tiempo y, lo que es más importante, no se llevó a cabo "para mostrar", sino para lograr un resultado positivo, para completar con éxito la cooperación, basta con seguir un simple paso: instrucción paso a paso.

Procedimiento de despido

El procedimiento de despido de un especialista que no haya superado el período de prueba deberá iniciarse a más tardar tres días antes de la finalización del período de prueba. Iniciar el proceso de terminación dará aviso al trabajador.

aviso de despido del empleado

El artículo 71 del Código Laboral de la Federación Rusa requiere que el empleador proporcione una declaración por escrito de los motivos de la terminación relaciones laborales. Esto puede hacerse de forma libre, pero siempre con una aclaración del motivo, una referencia al contrato, reglamento de prueba, órdenes internas y reglamentos. Es necesario familiarizar al sujeto con el aviso de despido contra la firma, y ​​si se niega a dejar un autógrafo, al menos dos personas desinteresadas deben testificar sobre este hecho.

PAGScarta de despido

A la hora de redactar una orden de extinción de un contrato de trabajo, no es complicado el proceso de cumplimentación del formulario T-8. Lo principal es decidir la redacción, porque a veces la paz es más preciosa que la verdad. Incluso si el empleador tiene pruebas suficientes de que el período de prueba no tuvo éxito, no es necesario que lo presente de inmediato como el despido de un empleado que no pasó el período de prueba. Hay varias opciones, algunas de las cuales se adaptarán a ambas partes y no serán motivo para ir a ninguna parte con quejas:

Debe hablar con el empleado antes de redactar la orden, para que luego no pruebe su caso ante el inspector de trabajo o en el tribunal. Dependiendo de los resultados de la conversación, se selecciona el motivo y la base indicada en la orden y el libro de trabajo.

Cálculo

Cualquier persona aceptada por contrato de empleo tiene derecho a recibir en caso de despido toda liquidación en en su totalidad sin ningún período de prueba. Y aunque los empleadores sin escrúpulos tratan de convencer a un candidato poco sofisticado de que un período de prueba no remunerado es una práctica normal, no hay una palabra de verdad en esta afirmación. Paga de acuerdo al salario dotación de personal todos los días y horas trabajadas están sujetos a. El empleador puede ahorrar solo en el tamaño de la bonificación.

De la misma manera, será justo señalar que el día del despido (artículo 140 del Código Laboral de la Federación Rusa), el empleado debe recibir una parte no impugnada de lo acumulado:

• compensación por vacaciones (durante tres meses, esto es al menos 7 días);
• viáticos y gastos incurridos (si el empleado estaba en un viaje de negocios);
• indemnización por despido en virtud de un convenio colectivo (pero solo si el despido se emitió sin mencionar el artículo 71 del Código Laboral de la Federación Rusa).

La legislación laboral no contiene disposiciones sobre trabajo libre durante el período de prueba.

Expedición de un libro de trabajo.

siguiendo el dinero servicio de personal debe volver ex empleado su obra libro, art. 84.1 del Código Laboral de la Federación Rusa. El acta de despido deberá ser duplicada de la correspondiente orden de la gerencia. En el caso más desfavorable, se escribirá en las hojas del trabajo que el cálculo se emitió debido a resultados de prueba insatisfactorios, art. 71 del Código Laboral de la Federación Rusa.

Incluso si una persona no se presentó para sus documentos, solo el oficial de personal que, a más tardar el día siguiente al despido, envió al empleado una carta con una propuesta para recoger el libro o dar permiso para enviarlo por correo, puede considerar su misión completamente cumplida. Hasta ese momento y por otros 75 años a partir de la fecha de publicación de la orden, la mano de obra deberá ser guardada cuidadosamente en los archivos de la empresa.

Consecuencias no deseadas

La mayoría de los períodos de prueba fallidos no encuentran su mención en las órdenes de despido y en las páginas laborales. Y esto no se explica por la amabilidad de los empresarios, sino por su deseo de reducir riesgos y evitar trámites innecesarios. Todo gerente sabe que incluso si sabe cómo despedir a alguien que no ha pasado su período de prueba, y hay muchas razones para ello, el procedimiento para tal separación del personal es demasiado laborioso.

Además, es bien sabido que cuantos más documentos, mayor es la probabilidad de encontrar motivos para acudir a los tribunales en ellos. Y cómo quedarán las cosas allí, y si habrá que reintegrar al despedido, e incluso pagarle la media por absentismo forzoso, dependerá en gran medida de la posición del propio juez.

Por su propia seguridad, los empleados no demasiado aptos están tratando de ser despedidos por otras razones:

• acuerdo de las partes;
• propio deseo;
• infracciones disciplinarias (si han ocurrido y están documentadas).

El fracaso durante el período de prueba no debe poner fin a una carrera. es solo caso especial, no una regla. Siempre puede considerar esto como una oportunidad para adquirir experiencia adicional. Pero para que la situación no se repita una y otra vez, aún debe acordar el despido por motivos más benignos. Y, por supuesto, en el siguiente lugar, haga todo lo posible para trabajar durante un período más largo.

Abogada de la Junta de Amparo Legal. Se especializa en el manejo de casos relacionados con conflictos laborales. Defensa en juicio, preparación de reclamaciones y otros documentos normativos a las autoridades reguladoras.