Una parte importante del servicio en la nube para la gestión de la producción es el registro de eventos de producción. Para el uso completo de los algoritmos de planificación MRP y APS \ MES, es necesario mantener registros de producción, movimiento y cancelación de materiales y componentes, contabilizando el trabajo en curso en los departamentos y almacenes, así como contabilizando los costos directos. requerido para la producción. Clobbi resuelve fácilmente estas tareas.

Usando la contabilidad de producción, puede obtener respuestas a las siguientes preguntas:

• ¿Qué órdenes de producción se están ejecutando actualmente?
• ¿Qué operación parcial se realiza actualmente para cada pedido en producción?
• ¿Qué está pasando ahora en cualquier centro de trabajo?
• ¿Dónde, cuándo y en qué cantidad se reveló el matrimonio?

La contabilidad del proceso de producción se puede realizar tanto en una computadora (PC o computadora portátil con Windows) como desde un dispositivo móvil Android (teléfono inteligente o tableta).

La aplicación Clobbi.Manufacture está diseñada para recibir tareas y registrar información sobre cómo se contabiliza el proceso de producción en línea.

Los usuarios de la aplicación obtienen una herramienta conveniente y siempre a mano que les permite:

• Recibe las tareas con prontitud
• Obtenga información sobre el estado de las órdenes de producción y las órdenes de producción.
• Ver dibujos, procesos, estándares
• Registre el inicio y el final de las tareas en tiempo real
• Registre el tiempo de inactividad del equipo con una indicación de las razones del tiempo de inactividad
• Ver el historial de eventos por hojas de ruta
• Supervisar el proceso de fabricación interno.

Los momentos de inicio y fin de cada operación deben registrarse en Clobbi. Hay varias formas de hacerlo: marcando manualmente el inicio/final de la ejecución en una tarea de turno o en una hoja de ruta, utilizando tecnologías de código de barras, etc.

El registro de la finalización de la operación implica ingresar información sobre la cantidad de trabajo realmente realizado: la cantidad de DSE procesada, la cantidad de piezas para necesidades tecnológicas, el matrimonio corregible y final.

Además, se registra el movimiento de lotes de DSE entre centros de trabajo y unidades productivas, así como las paradas de los centros de trabajo.

Ver instrucciones en video:

Registro de eventos de producción. descripción general

Registro en línea de eventos de producción a través de la aplicación móvil Clobbi.Manufacture

Registro de eventos de producción en el servicio Clobbi vía PC

Contabilidad de producción de los flujos de materiales en la producción.

Clobbi utiliza la contabilidad documental en la producción. Al registrar información sobre el progreso de la producción, asegura automáticamente el cálculo del balance de materiales en el trabajo en curso, así como también realiza un seguimiento de la producción de productos y otros eventos de producción.

Tradicionalmente, en las empresas, independientemente unas de otras, existen tres tipos de contabilidad de producción:

• contabilidad de la producción en forma de contabilidad de la producción y transferencia de productos semiacabados entre unidades de producción (DSE);
• contabilidad de pérdidas por la cancelación de materias primas, materiales, componentes;
• salarios de los trabajadores clave de producción y comparación con la producción de productos / productos semielaborados / CSE.

Los principales documentos de producción son:

• El acto de desarrollar operaciones de detalle con la fijación de líneas de cancelación.
• Transferir factura
• Documentos de registro y corrección de matrimonio.

Cuando inicie el registro en línea de eventos de producción, el servicio generará estos documentos automáticamente.

La contabilidad de la producción se lleva a cabo utilizando un documento básico, que es un acto de producción, que combina varias funciones: fijar la producción de operaciones detalladas y cancelar materiales / incluidos en la producción, y acumulación de salarios estándar y acumulación de costos. . Así, se excluyen errores, adiciones e inconsistencias entre diferentes tipos de contabilidad entre sí.

El trabajo con el acto de desarrollo se lleva a cabo en varias etapas:

• Formación del título del documento;
• Formación de líneas de producción;
• Formación de líneas de cancelación;
• Selección de residuos, reemplazos;
• Publicar un documento.

La contabilidad en la producción debe comenzar con los actos de producción de las unidades de aprovisionamiento, luego, de acuerdo con el TP, implicar el mecanizado y, finalmente, las unidades de montaje.

Para moverse entre talleres, utilice los documentos "Factura por el movimiento de DSE". Trabajar con ellos es similar a trabajar con documentos "Requisito-carta de porte" para la emisión de materiales y componentes.

Cuando se inicia el proceso de arreglar la producción de piezas, pequeños ensamblajes y transferirlos a los departamentos de ensamblaje, puede comenzar a contabilizar la producción en los propios departamentos de ensamblaje. Como resultado del registro y publicación en el servicio Clobbi de certificados de producción para todas las operaciones de la ruta tecnológica de fabricación del producto, un registro del producto terminado aparecerá en el archivo de la unidad de ensamblaje.

Además, pueden ocurrir desviaciones durante el proceso de producción. En este caso, se redactan los documentos "Acto de corrección del matrimonio" o "Acto sobre el matrimonio definitivo".

Los productos terminados y todo lo que vamos a enviar a los clientes debe ser trasladado al almacén de producto terminado emitiendo el documento “Entrega de producto al SGP”.

Mire el video sobre contabilidad de producción:

Formación de actas de desarrollo y actas de matrimonio

Transferencia de DSE entre divisiones. Entrega de productos a SGP

Análisis del estado de los centros de trabajo (taller 3D) al contabilizar la producción

Para garantizar la suficiente velocidad de respuesta a los eventos en las unidades de producción, es necesario poder recibir información operativa sobre la situación de producción en estas unidades.

El servicio Clobbi proporciona herramientas para la representación tabular y visual de los centros de trabajo con visualización en tiempo real de los eventos que tienen lugar en ellos.

Gracias a la contabilidad operativa en los lugares de trabajo, la representación tabular y visual de los centros de trabajo, todos los eventos en las unidades de producción se pueden mostrar en el monitor del despachador en una forma fácil de entender.

Un taller 3D está disponible para el control visual de las unidades de producción:

Cada centro de trabajo tiene un indicador de estado de 3 colores y una nota con información más detallada sobre el estado del centro de trabajo y el trabajo que se está realizando en este momento.

Los principales eventos "reales" en la producción son el inicio y el final del procesamiento de un lote o cada STU, así como el inicio del tiempo de inactividad y el motivo del tiempo de inactividad del centro de trabajo.

Cada centro de trabajo se presenta como una foto o modelo 3D, al lado del cual hay un indicador de evento, así como una nota con información detallada sobre el estado del centro de trabajo.

Para ordenar y seleccionar los centros de trabajo por varios parámetros, está disponible una representación tabular del estado de los centros de trabajo:

Contabilización del proceso de producción - Análisis del trabajo en curso

Todos los planes tienen columnas "Plan" y "Hecho". Las columnas "Hecho" se completan automáticamente durante los cálculos de la implementación de los planes correspondientes, en base a los datos de contabilidad de producción y archivadores con el saldo de trabajo en curso (WIP). No necesita ingresar manualmente la cantidad real en los planes. Además de llenar la columna “Hecho”, este cálculo prepara datos analíticos sobre la demanda de saldos WIP actuales en términos de su aplicabilidad en la implementación de planes futuros.

Ver el vídeo:

Análisis del estado de los saldos de trabajo en curso (WIP)

La producción es un indicador medido en la cantidad de unidades de producción que se produjeron en un tiempo determinado o por un trabajador.

¿Cómo se determina la producción?

La producción es un indicador directo de la productividad laboral. Existen tres métodos principales para determinarlo, a saber: natural, monetario y laboral.

La primera opción implica dividir el volumen de productos que se fabricaron o vendieron por el número promedio de empleados directamente involucrados en el proceso de producción. Esta técnica es aplicable solo a aquellas empresas que producen productos del mismo nombre.

Si una organización se dedica a la producción de productos heterogéneos que no se pueden reducir a una unidad de medida, es recomendable utilizar el método de costos. En este caso, la producción es la relación entre el equivalente monetario de todos los bienes manufacturados y el número de empleados.

En cuanto al método laboral para determinar la producción, observamos que se utiliza para evaluar la productividad de equipos, trabajos o departamentos individuales. El indicador se determina en horas estándar. Esto tiene en cuenta no solo los productos terminados, sino también el trabajo en curso. El valor de este indicador radica en que ayuda a evaluar la eficiencia de la organización laboral y el uso racional de la mano de obra.

Tasa de producción

La producción es un indicador que se determina en base a los resultados de un período determinado. Sin embargo, también existen estándares que definen el estado de cosas deseado. Se trata de trabajo normativo. Para determinar este indicador, es necesario multiplicar la duración del período por el número de trabajadores involucrados en el proceso de producción. El resultado se divide por el tiempo que, según las normas, se asigna a la producción de una unidad de producción. Por lo tanto, se determina el resultado máximo que se puede lograr en la empresa.

Análisis de producción

La producción es el indicador más importante del trabajo de la empresa. Para sacar conclusiones sobre su base, es necesario realizar un análisis exhaustivo. Puede ser como sigue:

• dinámica del indicador a lo largo del tiempo (basado en datos de varios años, es posible determinar tendencias en el funcionamiento de la empresa, así como hacer pronósticos para la situación futura);
• análisis factorial (determina qué factores afectan más la productividad laboral y la producción, lo que hace posible ajustar el trabajo adicional);
• determinación del crecimiento y las tasas de crecimiento (muestra la proporción del aumento de la producción para diferentes períodos, lo que le permite estudiar con más detalle los intervalos con un rendimiento insatisfactorio).

Indicadores para determinar la producción

La producción, como indicador de la productividad laboral, se calcula regularmente para evaluar el funcionamiento de la empresa. Para determinar este valor, debe recopilar la siguiente información:

• el volumen de producción en términos físicos o de valor (además, puede tomar el valor del indicador a posteriori, o puede tomar el valor planificado para calcular la producción estándar);
• la cantidad de empleados que están directamente involucrados en el proceso de producción (esto permite evaluar la efectividad de su trabajo, así como determinar la dirección de racionalización del personal);
• la duración del trabajo de las unidades de producción (indispensable si necesita evaluar la producción por unidad de tiempo).

Cómo se contabiliza la producción

Desarrollo - una expresión cuantitativa de la productividad del trabajo. Dado que este indicador juega un papel bastante importante en el análisis de la empresa, es necesario realizar un seguimiento de alguna manera. Esto es especialmente cierto en los casos en que se utiliza un sistema de salario a destajo, que depende directamente del indicador de producción. El mantenimiento de dicha contabilidad le brinda al empresario las siguientes oportunidades:

• disponibilidad de datos sobre el desempeño de cada empleado;
• distribución justa de salarios de acuerdo con el indicador de producción (excluyendo productos defectuosos);
• asegurando el control sobre el cumplimiento de la cantidad de productos fabricados con materiales y materias primas liberadas al taller);
• identificación de "cuellos de botella" que impiden el movimiento de productos semielaborados entre talleres y divisiones.

En cuanto a los sistemas contables modernos, en relación con el desarrollo, los siguientes son los más utilizados:

• de acuerdo con la orden para la realización de una cierta cantidad de trabajo;
• de acuerdo con el llamado "mapa de ruta";
• evaluación del indicador en base a los resultados finales del trabajo.

Nivel de producción

La producción es la cantidad de bienes terminados (también en algunos casos, se tienen en cuenta los componentes y productos semiterminados) que se produjo por una unidad de trabajo o por unidad de tiempo. Además, también se distinguen los conceptos de indicadores del nivel de producción:

• producción promedio por hora: se determina dividiendo el volumen de productos fabricados para el período por el número de horas-hombre del taller;
• producción promedio por día: directamente relacionado con el indicador anterior (determinado multiplicando el valor por hora por la duración de la jornada laboral o turno);
• producción de un trabajador: está determinada por la proporción de productos fabricados por mes (o cualquier otro período de informe) a la nómina promedio del personal de producción.

¿Qué puede afectar la producción?

El rendimiento es la cantidad de producción producida por unidad de tiempo. Cabe señalar que este indicador no es estable y puede fluctuar dependiendo de una serie de factores:

• la introducción de nuevas tecnologías u operaciones puede actuar de dos maneras: por un lado, conduce a una racionalización del proceso de producción y, por otro lado, puede causar retrasos en el período de desarrollo;
• infusión de nuevos empleados en el equipo, que necesitan tiempo para adaptarse y familiarizarse con el proceso de producción;
• el uso de materias primas no utilizadas anteriormente (aquí, la producción también puede disminuir durante algún tiempo);
• la producción en serie conduce a fluctuaciones naturales en este indicador.

Conclusión

La producción puede considerarse uno de los indicadores clave, porque, de hecho, es un reflejo de la productividad laboral. Este valor permite evaluar los resultados del trabajo en términos naturales o monetarios. Este indicador es especialmente importante para las empresas que utilizan un sistema de salarios a destajo, porque permite distribuir equitativamente los recursos financieros entre los empleados.

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INTRODUCCIÓN

I. CUENTA DEL TRABAJO Y SALARIOS.

1.1 Las tareas de contabilidad de mano de obra y salarios.

1.2 Clasificación del personal de las empresas.

1.3 Contabilidad operativa del número de personal

1.4 Contabilización de las horas trabajadas

1.5 Sistema de contabilidad para la producción de equipos y trabajadores

II METODOLOGÍA PARA EL CÓMPUTO SALARIAL

2.1 La composición de la nómina y tipos de remuneración

2.2 Recopilación de liquidaciones, nóminas, retenciones y pago de salarios

2.3 Contabilidad analítica y sintética de los salarios

III PROBLEMAS PARA DETERMINAR EL TAMAÑO DEL TRABAJO

3.1 Medición de salarios

3.2 Distorsión de indicadores

CONCLUSIÓN

LISTA DE FUENTES UTILIZADAS

Apéndice

INTRODUCCIÓN

Los ingresos de la población, y principalmente los salarios de los trabajadores, determinan el poder adquisitivo de la población, son el indicador socioeconómico más importante del nivel de desarrollo de la economía del país y el principal factor de reproducción, que determina más de la mitad de la demanda total. Además, si consideramos el desarrollo socioeconómico del país durante un período de tiempo infinitamente largo, entonces en realidad toda la demanda agregada estará determinada por lo que la población consume y consumirá en el futuro de acuerdo con su demanda efectiva.

A pesar de la importancia obvia del componente principal de los ingresos de la población: los salarios, su nivel en Bielorrusia no está regulado de manera suficientemente consistente y decidida. Como resultado, no cumple con todas sus funciones objetivamente necesarias. Sus funciones estimulantes y motivadoras aún no se realizan, lo que se debe principalmente al bajo nivel de los salarios. Actualmente, el salario mínimo no cumple la función de salario mínimo garantizado (la relación entre el salario mínimo y el presupuesto mínimo de subsistencia a finales de 2000 era sólo del 9,5%). La participación de los salarios en los ingresos de la población también es baja La relación entre salarios e ingresos de la población es interpretada de manera ambigua por diferentes economistas. Según algunos, la baja participación de los salarios en los ingresos, como resultado de los altos ingresos empresariales, refleja el alto desarrollo del espíritu empresarial. Sin embargo, dado que el nivel real de desarrollo empresarial en Bielorrusia es bajo y la participación de los salarios en los ingresos es menor que en países de mercado desarrollados como EE. UU., Japón, Alemania, etc., podemos decir que los salarios mismos están subestimados. (en 2000 se redujo al 51,7%), la participación de los salarios en el costo de producción también es insuficiente (menos del 20% en promedio).

Es imposible resolver el problema de los aumentos salariales manipulando únicamente los coeficientes arancelarios o los coeficientes de elasticidad del crecimiento salarial en relación con la tasa de inflación. Los salarios no son solo una categoría micro, sino también macroeconómica. Para cambiarlo, se requiere un sistema de medidas interrelacionadas no solo directamente en el campo de los salarios, sino también en el ámbito fiscal y presupuestario, la fijación de precios, la moneda y la política monetaria, el campo de las relaciones de propiedad y el espíritu empresarial, así como otras áreas de la economía.

Según las estadísticas nacionales, en 2000 el salario medio en términos de su poder adquisitivo aumentó un 11,8% y al final del año, en términos de la tasa de cambio oficial del rublo, era de unos 74 dólares estadounidenses.

La tarea planteada por el presidente de Bielorrusia de aumentar el salario promedio plantea las siguientes preguntas: ¿es recomendable aumentar su equivalente en dólares, cómo hacerlo y qué valor del salario en dólares se puede alcanzar objetivamente en el corto plazo?

A juzgar por la tendencia principal de los últimos años, el salario nominal promedio creció más rápido que el índice de precios al consumidor, lo que condujo al crecimiento de los salarios reales (en 1996, el aumento fue del 5,1%, en 1997 - 14,3, 1998 - 18,0 1999 - 7,7, 2000 - 11,8%). La dinámica del salario medio anual, expresado en dólares estadounidenses al tipo de cambio oficial del rublo, no fue tan unidireccional: 1996 - 89 dólares, 1997 - 91, 1998 - 106, 1999 - 71, 2000 - 87 dólares Aún más ambigua fue la dinámica del salario promedio cuando se convirtió a dólares estadounidenses a la tasa de mercado (1996 - 73 dólares, 1997 - 66, 1998 - 30, 1999 - 47, 2000 g. - $ 59). A su vez, es la última de la serie temporal que refleja la convertibilidad real de los salarios, ya que durante el período de existencia de una pluralidad de tipos de cambio, la población no tuvo la oportunidad de convertir sus ingresos en moneda extranjera al el tipo de cambio oficial.

Según los datos presentados, con el crecimiento del salario promedio real en los últimos 5 años en casi un 70%, el salario promedio, expresado en dólares estadounidenses, incluso disminuyó levemente (tanto en términos de tasas oficiales como de mercado). Al mismo tiempo, parece evidente la necesidad de un aumento de los salarios, expresado a través del tipo de cambio real en una moneda libremente convertible. Esta posición se debe al hecho de que cada residente de Bielorrusia, como persona libre, debería poder viajar al extranjero con el dinero ganado, ahorrar dinero en moneda extranjera y comprar bienes importados. Naturalmente, el crecimiento de los salarios reales al mismo tiempo conserva su importancia decisiva para el nivel de vida de la población, en cuya estructura de consumo más de las tres cuartas partes son bienes domésticos. En base a esto, es inaceptable establecer la meta de aumentar los ingresos de la población convertidos en dólares en un momento en que los ingresos reales están cayendo. Idealmente, uno debería esforzarse por el crecimiento simultáneo del ingreso real y dolarizado. En realidad, se observa el crecimiento del primer indicador, pero no se puede decir lo mismo del segundo, no tiene una dinámica de crecimiento estable claramente definida.

La comparación de los niveles salariales en países con economías en transición en términos de dólares estadounidenses lleva a la conclusión de discrepancias significativas en este indicador (Cuadro 1). En particular, el salario promedio en Bielorrusia es 13,4 veces menor que en Eslovenia, más de 5 veces menor que en Polonia y la República Checa, y es aproximadamente igual al salario en Rusia. Mientras tanto, la diferenciación de salarios entre países se debe a factores objetivos y condiciones de reproducción.

La base de los salarios en cualquier país es la producción. Su indicador general es el producto interno bruto (PIB). Por regla general, la comparación de este indicador se lleva a cabo sobre la base de convertir el PIB en dólares estadounidenses al tipo de cambio (oficial) actual y la paridad del poder adquisitivo (PPA). Existen otros métodos para convertir el PIB en dólares estadounidenses (por ejemplo, el método Atlas del Banco Mundial). Si bien se tienen en cuenta muchos factores subjetivos (incluidos los especulativos) al evaluar el PIB con base en el tipo de cambio actual, la evaluación basada en la PPA es más objetiva, ya que se basa en la relación del costo de los mismos conjuntos de bienes tomados en los países comparados en de acuerdo con los precios internos en monedas nacionales. Las estimaciones de PPA se llevan a cabo como parte de un programa de comparación internacional y se utilizan para evaluar oficialmente la diferenciación de los países en términos de desarrollo económico.

Según datos de 1999, el PIB per cápita estimado en dólares estadounidenses en PPA en Bielorrusia es 2,2 veces menor que en Eslovenia, Polonia - 1,3, la República Checa - 1,9, Hungría y Eslovaquia

1,5 veces, y no muy significativamente diferente del PIB en otros países (con la excepción de Ucrania, cuyo PIB per cápita es más de 2 veces menor que en Bielorrusia). Así, es obvio que las diferencias entre los países considerados en términos de PIB per cápita son significativas, pero menos significativas que en términos de salarios.

Un análisis de estos indicadores sugiere que el factor principal en la diferenciación de los países en términos de salarios no está en el ámbito de la producción, distribución y redistribución del PIB, sino en el nivel de desviación del tipo de cambio actual respecto de la PPA. Así, en países con un nivel alto de salarios medios (Cuadro 1), el tipo de cambio actual se acerca más a la PPA, mientras que la aproximación más cercana se da en el país con mayor PIB per cápita

Eslovenia. Bielorrusia en el grupo considerado de países tiene la mayor desviación de PPA del tipo de cambio actual. Si Bielorrusia lograra una tasa de cambio actual del 40% PPA (cerca del promedio de Europa Central), entonces los salarios nacionales podrían ser de $ 187 sin ningún cambio en el PIB y las proporciones macro.

Sin embargo, como muestra la realidad económica, es muy difícil lograr la convergencia entre la PPA y el tipo de cambio actual. Los intentos de hacer esto por medios administrativos en Bielorrusia fracasaron (Tabla 1).

Algunos indicadores socioeconómicos resumidos de países con economías en transición para 1999

tabla 1

La industria es uno de los sectores principales de la economía nacional, cuyo nivel y desarrollo determinan el desarrollo de las fuerzas productivas en todas las ramas de la economía nacional, la escala del rearme y la eficiencia de la producción.

La ingeniería mecánica juega un papel importante en el desarrollo económico. Es necesario aumentar las tasas de crecimiento de los productos de ingeniería; la calidad de las máquinas y mecanismos, la creación de los últimos tipos. Un mayor desarrollo de la ingeniería mecánica permitirá automatizar el trabajo y su productividad.

La industria de construcción de maquinaria está bien desarrollada en nuestro país. En el territorio de la República de Bielorrusia hay gigantes: fábricas como: Fábrica de automóviles de Minsk (MAZ), Bloqueo de tractores de Minsk (MTZ), Fábrica de tractores de ruedas de Minsk (MZKT), Fábrica de neumáticos de Bobruisk (BShK) y otras.

La mejora del mecanismo económico para aumentar la eficiencia de la producción social exige un uso más completo de instrumentos tales como la contabilidad de costos, la ganancia, la rentabilidad, el crédito y las finanzas. En este sentido, reviste especial importancia asegurar la reducción del costo de producción, aumentar la productividad del trabajo, movilizar las reservas intraeconómicas y la estricta observancia de la disciplina económica, financiera y laboral. En la solución de estos problemas, se otorga un papel importante a los trabajadores contables, que están llamados a garantizar el control de las actividades económicas de la empresa.

Un aumento en la producción está directamente relacionado con un aumento en la productividad del trabajo. La adecuada organización de la remuneración laboral y el uso de incentivos materiales son de gran importancia para asegurar altas tasas de crecimiento de la productividad laboral.

La mejora del mecanismo económico presupone una mejora adicional en la organización del trabajo y de los salarios; su normalización y contabilización

organización y remuneración más efectivas del trabajo, expansión de las formas de organización del trabajo en brigadas y colectivas.

La contabilidad del trabajo y los salarios es el área del trabajo contable que consume más tiempo. La organización de la contabilidad del trabajo y los salarios depende del tipo de producción, las características de su tecnología, las formas y sistemas de remuneración utilizados, los métodos de documentación, el nivel de centralización del trabajo contable, los tipos de medios técnicos utilizados, la grado de su uso, formas de contabilidad, portadores de información y otros factores.

Uno de los eslabones principales en la gestión de la economía de las empresas es la contabilidad En el sistema de contabilidad económica, el papel principal pertenece a la contabilidad.

El contador jefe y el aparato del departamento de contabilidad ejercen control sobre la validez y legalidad de las transacciones comerciales, así como el cumplimiento del pago y la disciplina financiera, control sobre la medida del trabajo y su pago, es decir. determinación exacta del tamaño de la participación laboral de cada empleado en los resultados finales y el establecimiento en forma monetaria de los pagos adeudados por el trabajo.

I. REGISTRO DE TRABAJO Y SALARIOS

1.1 Tareas de contabilización de mano de obra y salarios.

La remuneración de los empleados se realiza en forma de salarios y la establece cada empresa de forma independiente, en función de las capacidades financieras y las características del proceso de producción. Sin embargo, los principios básicos de la organización de los salarios, incluido el cálculo de los salarios medios, son comunes a las empresas de todas las formas de propiedad y están estipulados en el Código Laboral de la República de Belarús (Código Laboral de la República de Belarús).

Creo que el Código Laboral de la República de Bielorrusia debe saber no solo el contador que se ocupa de la nómina; sino también los propios trabajadores que la reciben. Con el fin de conocer bien sus derechos y obligaciones al celebrar o rescindir contratos de trabajo con un empleador.

Los salarios son parte del ingreso nacional, representan la participación de los trabajadores en el producto social, expresado en términos monetarios, que compensa los costos del trabajo necesario y se destina al consumo personal. El fondo de salarios es la cantidad total de dinero distribuida entre los empleados de la empresa de acuerdo con la cantidad y calidad del trabajo realizado por ellos.

En una nómina de autofinanciamiento; previsto en el plan, debe estimular los colectivos laborales para garantizar el crecimiento continuo de la productividad laboral, promover el desarrollo de la iniciativa de los empleados.

A las empresas se les conceden amplios derechos en el campo del trabajo y los salarios. Las empresas tienen derecho a determinar el número total de empleados, a aprobar los estados; determinar las formas y sistemas de remuneración; introducir pagos adicionales para combinar profesiones (puestos) dentro de los ahorros del fondo de salarios, formado a expensas de los trabajadores despedidos,

determinar áreas específicas para el uso del fondo de incentivos materiales, desarrollar y aprobar el procedimiento de bonificaciones, etc.

La organización de los salarios en la empresa está determinada por las formas de remuneración aplicables, el estado de racionamiento laboral y el sistema tarifario establecido. El uso de estos tres elementos interrelacionados le permite determinar el procedimiento para calcular los salarios, tener en cuenta la cantidad de trabajo gastado y evaluar el trabajo cualitativamente.

El fondo de salarios no es la única fuente de remuneración del trabajo. Las empresas crean fondos de incentivos económicos, de los cuales los empleados son recompensados ​​por su alto desempeño. Además, los trabajadores y empleados utilizan los fondos de los fondos de seguridad social formados a partir de las contribuciones obligatorias de las empresas. Estas deducciones se realizan en un porcentaje fijo de los ingresos totales de los empleados, incluidos los pagos del fondo de incentivos materiales. En caso de incapacidad temporal y al momento de la jubilación, los trabajadores y empleados reciben apoyo material a cargo del fondo de seguridad social.

La necesidad de aumentar la productividad laboral plantea la tarea de generar información confiable sobre la implementación de los planes laborales, la dinámica de la productividad laboral, el fondo de salario real devengado y observar la relación entre las tasas de crecimiento de la productividad laboral y los salarios.

Las tareas de contabilidad de mano de obra y salarios son la vigilancia del cumplimiento de la dotación de personal prevista, la disciplina laboral y la plena utilización del tiempo de trabajo; control sobre el cumplimiento de tareas para el crecimiento de la productividad laboral y la identificación de reservas para su mayor crecimiento; cálculo de la producción de cada empleado y la implementación de cálculos de nómina correctos y oportunos; control sobre la correcta aplicación de las tasas arancelarias, los salarios oficiales, la normativa vigente en materia de remuneraciones y el procedimiento de bonificación; control sobre el uso racional del fondo de salarios por parte de la empresa para evitar su gasto excesivo.

Además de realizar estas tareas, el departamento de contabilidad tiene a su cargo la supervisión del cumplimiento del procedimiento establecido para las retenciones en origen, montos en ejecución de autoridades judiciales y otros. Estos montos deben transferirse al presupuesto, a las organizaciones y personas pertinentes de manera oportuna.

Teniendo en cuenta los salarios, los cálculos de las cotizaciones al seguro social están directamente relacionados. Los empleados de contabilidad deben calcular correctamente el monto de las primas de seguro, calcular los beneficios por incapacidad temporal y las pensiones.

El cumplimiento de las tareas enumeradas se garantiza en las empresas mediante una contabilidad debidamente organizada del número de empleados, el uso del tiempo de trabajo, la producción y los salarios, y la estricta observancia de la legislación laboral.

1.2 Clasificación del personal de las empresas.

Los indicadores del número (personal) de personal y el costo del tiempo de trabajo están estrechamente relacionados con los salarios. Estos indicadores son objeto de contabilidad operativa y estadística.

Según la participación en el proceso de producción, todos los empleados de la empresa se dividen en producción industrial (actividad principal) y personal no productivo (actividad no principal),

El personal industrial y de producción incluye empleados:

Tiendas principales y auxiliares;

Industrias auxiliares;

Laboratorios y departamentos de fábrica;

Instalaciones de tratamiento;

Nodos de comunicación;

Centros de Información y Cómputo;

Todo tipo de protección;

gestión de la planta

El personal de las actividades complementarias de las empresas industriales incluye:

Empleados dedicados al mantenimiento de viviendas y servicios comunales;

Trabajadores de empresas agrícolas auxiliares;

Trabajadores del transporte:

Trabajadores del comercio:

trabajadores de la salud;

empleados de instituciones culturales y comunitarias y preescolares.

Según las funciones económicas desempeñadas por el personal de las empresas, se dividen en categorías:

Trabajadores (industrias principales y auxiliares);

Empleados.

Del grupo de empleados se destacan los gerentes, especialistas y otros empleados relacionados con los empleados. Su distribución por grupos y categorías se refleja en el Clasificador de Ocupaciones de Trabajadores, Puestos de Empleados y Categorías Salariales de toda la Unión (OKPDTR).

Según este clasificador, los trabajadores incluyen personas dedicadas a la fabricación de productos, mantenimiento de equipos, transporte de materiales, reparaciones directamente involucradas en la creación de valores materiales, la prestación de servicios materiales, etc.

Los gerentes incluyen empleados que ocupan los puestos de gerentes de la empresa y sus subdivisiones estructurales (departamentos, talleres). Por ejemplo, directores generales, sus adjuntos, especialistas jefe (ingeniero jefe, economista jefe, contador jefe y otros).

El grupo de especialistas está formado por ingenieros, tecnólogos, contadores, economistas, asesores legales, es decir. personal dedicado a trabajos de ingeniería, económicos y otros.

Otros empleados relacionados con empleados realizan la preparación y ejecución de documentación, contabilidad y control, servicios económicos: estos son cajeros, controladores, cronometradores, contadores, empleados.

En función de la profesión, calificaciones y cargos ocupados en la composición del personal industrial y de producción, de acuerdo con una lista única de profesiones y cargos, se encuentran: torneros, cerrajeros, molineros, ajustadores, ingenieros mecánicos, diseñadores, contadores, economistas y otros. . La agrupación del personal sobre la base de las calificaciones se determina en relación con los trabajadores por la categoría que se les asigna, y en relación con todos los demás empleados, por el nivel de educación, experiencia y antigüedad en el servicio. La división de los trabajadores según calificaciones es necesaria para la implementación de salarios no solo en función de la cantidad, sino también de la calidad.

1.3 Contabilidad operativa del número de personal.

La contabilidad operativa del personal se confía al departamento de personal, que elabora las admisiones, transferencias y despidos de empleados sobre la base de: una solicitud de una persona contratada, órdenes (instrucciones) de admisión y despido, notas sobre la concesión de vacaciones, etc.

Por primera vez, se emite un libro de trabajo a una persona que ingresa a la empresa, que se almacena en el departamento de personal hasta su despido. Se abre una tarjeta personal para cada empleado (ver Apéndice 1), en la que se registran datos personales y de otro tipo sobre su actividad laboral en la empresa: estudio, promoción de rango, transferencias, etc. Además, se asigna un número de personal, según el cual se incluye en la hoja de horas y en todos los documentos de nómina. Esta información contable operativa sirve como base para informar sobre el número y la composición de los empleados.

1.4 Contabilización de las horas trabajadas

Cada empresa industrial tiene un régimen laboral determinado. El control sobre su observancia se lleva a cabo con la ayuda de registros de tiempo. Implica monitorear la llegada y salida del trabajo, conocer los motivos de la tardanza y el ausentismo, obtener datos sobre las horas realmente trabajadas, informar oportunamente sobre la presencia y movimiento de los empleados, el uso del tiempo de trabajo y la elaboración de la disciplina laboral.

La contabilidad de partes de horas se puede llevar a cabo de una de las siguientes maneras; por medio de fichas de metal y un tablero de tiempo con números designados de empleados, pases, tarjetas de tiempo especiales y control de horas, dispositivos de control de acceso. Para controlar la entrada y salida de trabajadores en algunas empresas se utilizan herramientas de mecanización y registro automático de datos (por ejemplo, computadoras electrónicas, control de horas), en otras se llevan registros en los lugares de trabajo por parte de capataces, capataces de turno, jefes de taller y departamentos llenar la hoja de horas de uso del tiempo de trabajo.

La hoja de contabilidad para el uso del tiempo de trabajo y la nómina es una lista nominal de la brigada, turno, taller (departamento). El procedimiento para su mantenimiento está establecido por las Disposiciones Básicas para la Contabilidad del Trabajo y Salarios en las Empresas Industriales (Asociaciones).

Según el Ministerio del Trabajo, en la actualidad el Ministerio de Hacienda prevé la elaboración de formularios de documentos primarios sobre el trabajo, que incluyen la libreta de calificaciones antes mencionada. Pero hasta ahora, el formulario T-12, T ~ 13a "Tabla de contabilidad para el uso del tiempo de trabajo y la nómina" sigue siendo válido en el territorio de Bielorrusia (Ley de la República de Bielorrusia de fecha 28/05.99 No. 261-3 “Sobre la aplicación de la legislación de la URSS en el territorio de la República de Bielorrusia”) (ver Apéndice 2). Indica el número de personal del empleado, apellido, nombre y patronímico, la cantidad de horas trabajadas, incluidas las horas nocturnas, los días libres, la ausencia del trabajo (por enfermedad, en relación con un viaje de negocios, vacaciones, desempeño de funciones públicas y estatales). deberes). La contabilidad de la asistencia y el uso de un trabajador se lleva a cabo por el método de registro continuo o por desviaciones, es decir. marcando solo no-shows, tardanzas, horas extras, ausentismo, etc. En este caso, se realizan marcas digitales y alfabéticas:

Las horas de participación están marcadas con números, es decir, ponga el tiempo real trabajado, por ejemplo: el empleado trabajó una jornada laboral completa de ocho horas - número 8, el empleado trabaja a tiempo parcial a tiempo parcial - número 4, etc.;

Ausencias en letras, por ejemplo: “B” (enfermedad), “K” (viajes de negocios, “V” fines de semana y festivos), “O” (laborales y festivos complementarios), etc.

Si la empresa aplica el pago anticipado de los salarios de los empleados, entonces la hoja de horas se completa dos veces: para la primera quincena del mes para el pago anticipado y para todo el mes. Al final del mes, la hoja de tiempo se cierra y se entrega al departamento de contabilidad para la nómina.

1.5 El sistema de contabilidad para la producción de brigadas y trabajadores.

La organización de la contabilidad de la producción es necesaria con una forma de remuneración a destajo, es decir. en condiciones en que sea posible medir y calcular el volumen de trabajo realizado por cada trabajador en términos físicos, establecer tareas planificadas y normalizadas por unidad de tiempo para el trabajo realizado.

La documentación contable de producción debe proporcionar a los trabajadores contables información:

De la cantidad y calidad de los productos manufacturados y del trabajo realizado;

De la conformidad del volumen de productos fabricados y de los servicios prestados con la cantidad de bienes materiales gastados;

Sobre el nivel de cumplimiento de las normas de producción y salarios.

La organización de la contabilidad de producción depende de las formas y sistemas de remuneración utilizados en la empresa.

Las empresas de construcción de maquinaria utilizan formas de remuneración basadas en el tiempo y el trabajo a destajo con sus variedades.

La forma de trabajo a destajo implica una remuneración de acuerdo con la cantidad y calidad de los productos manufacturados a tarifas a destajo establecidas teniendo en cuenta las calificaciones necesarias. La tarifa por pieza se calcula dividiendo la tarifa salarial de un trabajador por pieza por la tasa de producción.

La forma de salario a destajo es predominante en la ingeniería mecánica, ya que esta forma de interés material de los trabajadores es aumentar la productividad laboral.

Los principales tipos de salarios a destajo son los siguientes sistemas:

prima por pieza;

acorde;

pieza progresiva,

El sistema de trabajo directo a destajo supone el pago del trabajo en proporción a la cantidad de producto producido. Bajo el sistema de trabajo directo a destajo, toda la producción, independientemente del grado de su implementación, se valora al mismo precio por unidad de producción.

Bajo el sistema de salario de bonificación por pieza, los trabajadores, además de los salarios a destajo, reciben bonificaciones por varios indicadores cualitativos o cuantitativos de trabajo, por cumplir y superar los estándares de producción, ahorrar materias primas y materiales, mejorar la calidad del producto y otros indicadores.

Con el sistema de acordes, se evalúa un complejo de varios trabajos con una indicación de la fecha límite para su implementación.

Con un sistema de salario progresivo a destajo, el pago de los productos producidos dentro de las normas establecidas se realiza a tarifas directas (sin cambios), y los productos que exceden la norma se pagan a tarifas más altas, pero no más del doble de la tarifa a destajo.

La tarifa por pieza se calcula de acuerdo con la fórmula:

g Sd ~~ 1 st / o vyr 5 (D.1)

donde R sd - Tarifa por pieza;

T st - tasa de tarifa diaria (por hora) para la categoría de trabajo realizado en rublos;

H vyr - la tasa de producción por turno (por hora); unidad de medida - piezas, metros, toneladas y otras unidades naturales.

Considere un ejemplo: la tasa de producción para perforar orificios en una máquina perforadora para un turno de 8 horas es de 58 partes. El trabajo pertenece a la tercera categoría tarifaria con una tarifa horaria de 200 rublos. Se procesaron un total de 65 piezas. Determine la tarifa por pieza para una pieza maquinada:

200 x 8 / 58-28 rublos.

Las ganancias parciales serán:

28x65 = 1820 rublos.

El cálculo de los salarios a destajo para ciertas categorías de trabajadores puede tener algunas características. Entonces, según el artículo 287 del Código Laboral de la República de Bielorrusia, el empleador tiene derecho a reducir la tasa de trabajo de los discapacitados, según el estado de salud. También se pueden aplicar tasas de producción reducidas a los trabajadores contratados después de graduarse de instituciones de educación general, vocacional y secundaria especializada. En el caso de una disminución en la tasa de producción, se vuelve a calcular la tasa de trabajo a destajo (ingresos por trabajo a destajo). Usando la relación inversamente proporcional entre la tasa de producción y la tarifa por pieza, determinamos el coeficiente de aumento en las ganancias por pieza mediante la fórmula:

Kuv \u003d 1 + C / (100-C), (1.2)

donde K uv es el coeficiente de aumento de los ingresos por trabajo a destajo;

C - el porcentaje de reducción en la tasa de producción, establecido para trabajadores jóvenes, discapacitados, etc.

Considere un ejemplo. Para un trabajador joven por 1 mes de trabajo, la tasa de producción se reduce en un 40%. El coeficiente de incremento de la remuneración a destajo será igual a:

+40/(100-40) =1,667

Las ganancias por trabajo a destajo a las tasas actuales en la empresa ascendieron a 23,500 rublos, luego los salarios por trabajo a destajo se pagan por la cantidad de:

23500x1,667-39175 frotar.

Con la racionalización de la producción, la mejora de la mano de obra, es posible aumentar los estándares de producción establecidos. Luego, el coeficiente de reducción de la tarifa por pieza se determina mediante la fórmula:

KSN=1~P/(100 + P), (1.3)

donde K SN - coeficiente de reducción de la tarifa por pieza;

P - el aumento porcentual en la tasa de producción durante la revisión de las normas laborales.

Considere un ejemplo: el aumento en la tasa de producción para una operación tecnológica se establece en un 20%. El factor de reducción de la tasa será igual a:

1-20/(100+ 20) = 0,833

La tarifa actual por pieza para el desempeño de una operación tecnológica en la empresa es de 23 rublos. La nueva tarifa por pieza será:

23x0.833 \u003d 19 rublos.

La forma de remuneración basada en el tiempo es una remuneración por una cierta cantidad de tiempo trabajado de acuerdo con la tarifa del empleado. El tiempo trabajado es el número de días y horas trabajadas.

Hay dos tipos de salarios por tiempo:

simple basado en el tiempo;

Prima de tiempo.

Los salarios de tiempo simple dependen directamente de la cantidad de tiempo trabajado; tarifas por hora o salarios. Los salarios por tiempo consisten en el pago de acuerdo con la tarifa y pagos adicionales por condiciones de trabajo y habilidades profesionales.

Con el pago de la bonificación por tiempo, además de la tarifa debida por las horas trabajadas, se paga al trabajador una bonificación por ahorro de materiales, combustible, energía, por reducción del tiempo de inactividad, etc. El monto de dichos pagos de bonificación se establece como un porcentaje de los salarios reales de los empleados o en una cantidad determinada. Los indicadores de bonificación, la lista de profesiones y el monto de las bonificaciones están determinados por el colectivo laboral.

Con una forma de remuneración basada en el tiempo, para el cálculo de los salarios adeudados a los trabajadores y empleados, es suficiente tener indicadores de hoja de tiempo sobre las horas trabajadas, el salario mensual, el número de días hábiles en el período de facturación, el grado de implementación del plan y la cantidad establecida de bonos.

Considere las características de la organización de la contabilidad y la documentación del desarrollo de los trabajadores en las condiciones de producción única, en serie y en masa.

Las principales formas de documentación primaria para contabilizar la producción de los trabajadores a destajo incluyen:

informes;

Hojas de ruta;

Certificados de aceptación de trabajo;

Tarjetas de corte.

Los documentos primarios deben contener los siguientes detalles que aseguren la acumulación y agrupación de salarios en el contexto de las partidas de costo, así como el cálculo del cumplimiento de los estándares de producción:

Apellido, iniciales, número de personal y rango del trabajador;

Lugar de trabajo (taller, departamento, sitio);

fechas de finalización;

Código de objeto de contabilidad de costos (pedido de producto, elemento de gasto);

Nombre y categoría del trabajo;

El número de productos fabricados y defectos;

Norma de tiempo y precio por unidad de producción o trabajo;

El monto de los salarios y el número de horas a la tasa dedicada al trabajo.

Un tipo común de documento principal para contabilizar la producción en producciones individuales a pequeña escala y para el trabajo de una sola vez en todas las producciones es una orden de trabajo por pieza (Tabla 1.1).

Básicamente se emite para cada tarea que realiza un trabajador o un equipo. Sin embargo, dado que el uso de órdenes únicas conduce a un aumento en la cantidad de documentos primarios, se recomienda usar órdenes acumulativas de varias líneas que se abren para una semana, medio mes, un mes o para todo el alcance. de trabajo. Una parte significativa de los detalles del pedido los completa la oficina de planificación y envío del taller sobre la base de mapas tecnológicos de acuerdo con el programa de producción del taller.

Un inconveniente importante del sistema de pedidos es que, al reflejar el desempeño de tareas individuales, no brindan una imagen completa del curso del proceso de producción en su conjunto, es decir. no están adaptados para controlar la observancia de la disciplina tecnológica. Por lo tanto, pueden contener distorsiones de la salida real.

En la producción en serie, donde la duración de la fabricación de piezas (productos) no supera un turno, los informes de producción se utilizan como documentos principales (Tabla 1.2).

Por regla general, reflejan la cantidad de trabajo de todos los miembros del equipo complejo.. En los informes del mes, toda la producción se acumula y las ganancias se determinan aquí.

En las empresas industriales, donde antes de la preparación del producto, parte, montaje pasan por varios procesos tecnológicamente interconectados, los trabajadores a destajo son pagados por la operación final. El documento que acompaña al procesamiento de lotes de productos es la hoja de ruta (Tabla 1.3), en la cual se registran; el número de productos lanzados al procesamiento, el matrimonio, el rendimiento de buenos productos aceptados por el QCD. Solo se aceptan productos de alta calidad para el pago.

La contabilidad de la producción de trabajadores para la operación final se utiliza en las áreas de empresas de construcción de maquinaria de producción a gran escala y en masa con procesos tecnológicos altamente mecanizados y automatizados. Este tipo de contabilidad también se utiliza en la producción en línea, cuyos rasgos característicos son la continuidad del proceso tecnológico, la disposición uniforme de los equipos y la organización de los trabajos, y la asignación de trabajadores a determinadas operaciones. En estas condiciones, a un equipo de trabajadores se le asigna una sola tarea de producción con responsabilidad colectiva por los resultados del trabajo, lo que garantiza la seguridad de los detalles y elimina la necesidad de documentar y tener en cuenta la producción operativa de cada trabajador. Con una forma colectiva de remuneración, la producción está determinada por los resultados de la aceptación del departamento de control de calidad de los productos en la operación final.

Un punto importante en la práctica de aplicar formas colectivas de remuneración es la distribución de las ganancias totales entre los miembros de la brigada.

Considere la distribución de salarios entre los miembros de la brigada.

En primer lugar, se calcula el coeficiente básico de participación laboral de KTU para cada operación. El procedimiento para el cálculo de la KTU es el siguiente:

1) determinar el turno de trabajo para cada operación, cuya realización proporcione al trabajador un salario medio diario;

2) sobre la base de los datos sobre el desempeño real de la tarea del turno, mantienen una "Pantalla para registrar la contribución personal del trabajador del equipo al resultado colectivo del trabajo"; en la "Pantalla" se anotan diariamente los coeficientes de cumplimiento de una tarea de turno por parte de cada miembro de la brigada;

3) al final del mes en el "Ekran" determine el KTU para cada trabajador de la brigada;

4) determine el promedio de KTU durante un mes para cada empleado de un equipo de 22 personas: KTU \u003d KTU de la brigada / 22;

5) llenar el pasaporte de la brigada para procesar datos sobre los salarios de sus miembros; el pasaporte indica el sistema de pago, la cantidad de horas trabajadas por cada miembro de la brigada, el total de KTU de la brigada en el mes y el promedio mensual de KTU de cada miembro de la brigada;

6) determine el salario de cada miembro de la brigada multiplicando el costo calculado de una unidad KTU por mes y la KTU de un empleado de brigada (Tabla 1.4).

La organización de la contabilidad de producción de acuerdo con los resultados finales del trabajo es un método eficaz. Su aplicación proporciona una contabilidad efectiva de las desviaciones de los estándares de producción establecidos, lo cual es especialmente necesario con el método estándar de contabilidad de costos de producción; le permite organizar la aceptación de piezas solo en la operación final, y no en todas las operaciones del proceso tecnológico, para identificar y evitar adiciones a la producción comparando la producción del equipo con la suma de las tasas de producción individuales; mejora el papel educativo del equipo debido a la organización del autocontrol dentro del equipo y al mismo tiempo asegura el interés individual.

II METODOLOGÍA DE LA CONTABILIDAD DE LA NÓMINA

2.1 La composición del fondo de salarios y los tipos de remuneración.

salarios laborales contables

El fondo de salarios es la cantidad de dinero devengada por la empresa a los trabajadores y empleados por el trabajo realizado. La nómina incluye los montos devengados por los empleados que trabajan en la empresa, tanto los que están como los que no están en la nómina (personal) de la empresa.

La nómina incluye salarios antes de impuestos y todas las demás deducciones. La nómina incluye pago a destajo básico, salario por tiempo, recargos por cambio de condiciones de trabajo, por trabajo nocturno y horas extras, pago por tiempos muertos, productos defectuosos, horario preferencial para adolescentes, vacaciones laborales, etc.

La nómina no incluye las bonificaciones acumuladas, la remuneración y los beneficios a tanto alzado del fondo de incentivos materiales. Tampoco se incluyen en la nómina los importes de las pensiones devengadas y de las prestaciones por incapacidad temporal y otros pagos de las cajas de seguridad social. Al planificar y contabilizar, los salarios se dividen en básicos y adicionales.

Los salarios básicos se pagan a los trabajadores por las horas trabajadas. Incluye todo tipo de pagos a tarifa, a destajo (salarios), pagos adicionales a destajo y sistemas de remuneración de bonificación por tiempo. Además, incluye recargos por trabajo de horas extras en la noche, pago por tiempo de inactividad, productos defectuosos.

Los salarios adicionales incluyen salarios y pagos por horas no trabajadas, previstos por la ley aplicable. Esto incluye pago por mano de obra y vacaciones adicionales, horario preferencial para adolescentes, remuneración por larga antigüedad, etc.

Las horas extraordinarias sólo pueden realizarse con la autorización del comité sindical. El trabajo por horas extras de trabajo se paga a tarifas establecidas, tarifas y se redacta con los documentos pertinentes. Por cada primera y segunda hora de trabajo con salario a destajo, el trabajador recibe un pago adicional por el monto del 50% del salario por hora de un trabajador a tiempo de la categoría correspondiente. Por cada hora subsiguiente, se realiza un pago adicional por el monto del 100% de la tarifa horaria

Con los salarios por tiempo, las horas extras se pagan por cada primera hora en una vez y media, y por cada segunda hora y las siguientes, al doble de la tarifa.

El trabajo de noche se realiza mediante los documentos primarios correspondientes. El horario de 22:00 a 06:00 se considera horario nocturno y se refleja en las hojas de horas. Las horas de trabajo nocturno se pagan según tarifas arancelarias y tarifas por pieza. El pago adicional por el trabajo nocturno se realiza por un monto del 20% de la tarifa de un trabajador, un trabajador a tiempo o un trabajador a destajo de la categoría correspondiente.

En las empresas o talleres en funcionamiento continuo, cuya suspensión es imposible por razones técnicas y de producción, se permite trabajar en días festivos. El pago por trabajo en días festivos se realiza a una tasa mayor:

A los trabajadores a destajo por productos realmente fabricados, a tarifas dobles por pieza;

Empleados con salarios por hora y por día - doble;

Empleados con un salario mensual - en la cantidad de doble hora o

salario diario además del salario.

Toda la documentación relacionada con el registro de salarios básicos y pagos adicionales se resume en el departamento de contabilidad.

2.2 Elaboración de liquidaciones, nóminas, retenciones y pago de salarios

Los salarios devengados, las prestaciones por incapacidad temporal se reflejan en los recibos de nómina, cuentas personales de los empleados, boletas de pago, etc.

En la nómina de cada trabajador, se asigna una línea, en la que se registran todas las acumulaciones que se le deben, las deducciones de los salarios y el monto a pagar.

La nómina también contiene todas las deducciones del salario, las cuales, netas de impuestos, no deben exceder el 50% del monto devengado.

El impuesto sobre la renta se aplica mensualmente sobre los ingresos del mes anterior y se retiene de los salarios durante la primera mitad del mes de conformidad con la Ley de la República de Belarús "sobre el impuesto sobre la renta de las personas físicas". A partir del 1 de enero de 1999, el impuesto a las ganancias se calcula sobre el monto total calculado en base devengado desde el inicio de este período. El importe del impuesto sujeto a retención se determina como la diferencia entre el importe del impuesto calculado sobre la renta, cuyo importe se calcula sobre la base del devengo desde el inicio del ejercicio, y el importe total del impuesto ya retenido sobre las rentas percibidas con anterioridad. . El tamaño del salario imponible se reduce en la cantidad de un salario mínimo para cada empleado de conformidad con el párrafo 25 del artículo 3 de la Ley de la República de Bielorrusia "Sobre el impuesto sobre la renta de los ciudadanos" del 29 de febrero de 1996 No. 132- ХШ. Si el empleado proporciona un documento de respaldo que confirme la presencia de un hijo menor de 18 años, entonces el monto del salario imponible se reduce adicionalmente en la cantidad de 2 salarios mínimos. Dado que el impuesto sobre la renta ahora se calcula sobre la base del devengo del año, el trabajador, al ser despedido e ingresar a un nuevo trabajo, debe presentar un certificado emitido por el empleador anterior (ver Anexo 3)

Las retenciones en ejecutoria se realizan de acuerdo con la "Instrucción sobre el procedimiento para la retención de alimentos en ejecutoria". Las cantidades de pensión alimenticia retenidas deberán ser pagadas al perceptor o transferidas por correo a expensas del prospector dentro de los tres días siguientes a la fecha fijada para el pago de los salarios.

Previa solicitud por escrito de los trabajadores y empleados, podrán efectuarse de sus salarios las siguientes deducciones: transferencia de salarios a una caja de ahorros, transferencias de primas de seguros, amortización de préstamos para la construcción de viviendas, etc.

Los datos generalizados de tarjetas personales sobre salarios se ingresan a las nóminas (Cuadro 2.1), compiladas para cada taller (departamento) y cada categoría de trabajadores. La nómina, compilada por el departamento de contabilidad, muestra los montos de los salarios principales y adicionales (columnas 4 - 10). La nómina también refleja todos los tipos de deducciones realizadas por el departamento de contabilidad de los salarios y su monto total (columna 18). Por el monto total de los salarios devengados, hacemos deducciones y transferencias al presupuesto y al fondo de protección social (FSZN) a tasas aprobadas por ley. Conociendo el monto total de los salarios devengados por el empleado (columna 11) y excluyendo el monto de la deducción (columna 18), determine el monto adeudado a entregar (columna 19). El último indicador de la nómina es la base para compilar la nómina para la emisión de salarios. Utilizar nóminas del formulario estándar T-53 (ver Anexo 4). Los recibos de pago deben indicar el apellido, nombre, patronímico, número de personal del empleado, montos a pagar.

Los salarios se pagan una o dos veces al mes en forma de anticipo devengado preliminarmente para la primera quincena del mes o sin anticipo, cuando en lugar de anticipo se cobra una cantidad por el volumen real de producción. El empleado recibe el salario en la caja de la empresa o en la caja de ahorros del lugar de residencia previa presentación de un documento de identidad o poder notarial.

Los salarios no recibidos dentro de los 3 días hábiles se consideran depositados, es decir. dejado para el almacenamiento. Un empleado puede recibirlo en la caja de la empresa en una orden de gasto el día establecido por la administración para la emisión de montos únicos.

2.3 Contabilidad analítica y sintética de salarios

La contabilidad analítica de los salarios y los cálculos relacionados se llevan a cabo para cada empleado de la empresa. La organización de la contabilidad analítica debe asegurar la posterior agrupación de indicadores de acuerdo con la composición de los empleados, tipos de pagos y deducciones, nombres de productos y elementos de costo. Los datos de contabilidad analítica se utilizan para calcular los salarios promedio al calcular el pago de vacaciones, los beneficios por incapacidad temporal y las pensiones.

La contabilidad sintética de la nómina se lleva a cabo en una cuenta sintética pasiva 70 Nómina. La cuenta está destinada a resumir la información sobre las liquidaciones con el personal, tanto incluido como no incluido en la nómina de la empresa. El crédito de esta cuenta refleja devengos de todo tipo de salarios, aguinaldos, montos por concepto de vacaciones, prestaciones por incapacidad temporal, pensiones. En el débito de la cuenta 70, se registran todos los montos de los salarios emitidos, bonos, asignaciones y otros pagos en efectivo de la caja de la empresa, las deducciones de los salarios. Dado que el salario está destinado a diferentes categorías de trabajadores, se fija de diferentes maneras en las cuentas de contabilidad. Los montos de los salarios básicos y adicionales devengados se imputan a las cuentas de costos de producción y se realiza el siguiente asiento:

Dr. sch.20 Producción principal (salario de los trabajadores principales de la producción principal)

Dra. c. 23 Producciones auxiliares (salarios de la plantilla de los trabajadores principales de producciones auxiliares)

Dra. c. 25 Gastos generales (salarios de especialistas, empleados de talleres, trabajadores auxiliares, etc.)

Dra. c. 26 Gastos generales de la empresa (salarios del personal de dirección, empleados de la dirección de planta, trabajadores de planta en general, etc.)

Dra. c. 29 Servicio: industrias y granjas (salarios de todas las categorías de trabajadores empleados en ellas)

Kt sc 70 Cálculos para el pago del trabajo (la cantidad total de salarios acumulados para la empresa).

Los pagos a los trabajadores y empleados realizados a cuenta de las utilidades que quedan a disposición de las empresas incluyen:

Dra. c. 87 Utilidades retenidas, subcuenta Fondo de incentivo material

El devengo del importe real de los salarios de los trabajadores que se van de vacaciones se refleja en el siguiente asiento:

D-t ch; 89 Reserva para gastos y pagos futuros

Conjunto de c. 70 Cálculos de nómina

El devengamiento del monto previsto de la reserva para el pago de vacaciones de los trabajadores empleados en las distintas divisiones productivas de la empresa se refleja en las cuentas contables sintéticas con el siguiente asiento:

Dra. c. 20, 23, 25, 26, 29 Cuentas de costos de producción

Reserva para gastos y pagos futuros

La cuenta 89, por regla general, tiene un saldo acreedor que caracteriza el saldo de la reserva no utilizada para vacaciones aún no otorgadas.

El fondo de reserva salarial se crea para garantizar el pago de los salarios adeudados a los empleados, así como los pagos de garantía e indemnización previstos por la ley, los convenios colectivos y laborales en caso de insolvencia económica (quiebra) del empleador, liquidación de la organización y en los demás casos previstos por la ley. El fondo de reserva se constituye en la cantidad de hasta el 25 por ciento del fondo salarial anual.

El salario promedio, para determinar el monto de la licencia laboral, el monto de la compensación monetaria por la licencia laboral no utilizada se calcula con base en los salarios devengados durante los 12 meses calendario (del 1° al 1° día) anteriores al mes del inicio de las vacaciones , independientemente de qué año laboral se proporciona la licencia laboral.

Los ingresos medios se determinan multiplicando los ingresos diarios medios por el número de días naturales de vacaciones. En este caso, las ganancias diarias promedio se determinan dividiendo los salarios por el personal; devengado al trabajador por los meses tomados para calcular el promedio de los ingresos retenidos durante las vacaciones y para el pago de la compensación monetaria por la licencia laboral no utilizada, por el número de estos meses y por el promedio mensual de días calendario, calculados en promedio por cinco años y tomado para el cálculo igual a 29, 7.

Para los empleados del aparato estatal, menores de edad, discapacitados y algunas otras categorías de trabajadores de conformidad con la ley, el salario promedio para el cálculo de la licencia laboral se calcula mediante la fórmula:

SZ \u003d ----------- x BWW, (2.1.)

donde SZ es la ganancia promedio ahorrada por días de vacaciones;

OZ: el monto total de las ganancias de los 12 meses calendario anteriores al mes en que el empleado se fue de vacaciones (del 1 al 1 día);

KD - el número de días calendario en un período calendario de 12 meses que se toman para calcular los salarios;

NVD - el número de vacaciones previstas en el artículo 65 del Código de Leyes Laborales de la República de Bielorrusia, que no coinciden con los días libres en el período calendario de 12 meses tomado para el cálculo;

KDO - el número de días calendario de vacaciones proporcionados al empleado de conformidad con la ley.

Considere un ejemplo. Al empleado se le concede licencia a partir del 18 de agosto de 2000. La cantidad total de ganancias durante 12 meses calendario desde el 1 de agosto de 1999 hasta el 31 de julio de 2000 toneladas (OZ) es de 3500 rublos.

La cantidad de días calendario en el período calendario de 12 meses que se toma para calcular el pago de vacaciones (CA) es de 365 días.

El número de días festivos que no coinciden con días libres en el periodo de 12 meses naturales tomado para el cálculo (PNV) es de 10. El número de días naturales de vacaciones que se le proporciona al trabajador de acuerdo con la ley (KDOU es de 30 días.

Las ganancias promedio ahorradas por días de vacaciones (SZ) serán de 300 rublos. (3500/(365-10)x30).

Si en el período considerado para determinar los ingresos promedio o en el período por el cual se realizan los pagos, se produjo un aumento en las tarifas y los salarios en la organización, entonces el cálculo del salario promedio se lleva a cabo de la manera prescrita para el período anterior utilizando coeficientes de ajuste calculados en proporción al crecimiento de la tasa tarifaria (salario) establecida para el trabajador en el mes en que se efectúan dichos pagos, para el grupo profesional y de calificación correspondiente.

La acumulación de beneficios sobre la base de certificados de invalidez, pensiones para jubilados que trabajan y personas discapacitadas que trabajan sobre la base de notificaciones de las autoridades de seguridad social sobre el nombramiento de pensiones y otros pagos de los fondos de seguridad social se refleja en la entrada:

Dra. c. 69 Cálculos para el seguro y la seguridad social Kt sc. 70 Cálculos de nómina

Las empresas realizan aportes obligatorios y pagos devengados al fondo de salarios:

1) para el seguro social estatal por un monto del 35%: se realiza una entrada en el departamento de contabilidad

Dra. c. 20, 23, 25, 26, 29 Cuentas de costos de producción Dr. 89 Reserva para gastos y pagos futuros Kt sc. 69 Liquidaciones de seguros

Y la transferencia al fondo se registra mediante el asiento: Dr. 69 Liquidaciones por seguros Kt c. 51 Cuenta de liquidación

2) al Fondo Estatal de Fomento del Empleo en la cuantía del 1%

3) impuesto de emergencia para la liquidación de las consecuencias del accidente en la central nuclear de Chernobyl 4%

De acuerdo con los párrafos 2 y 3, registre:

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Dependiendo de la naturaleza de la producción, el sistema de organización y remuneración del trabajo, el método de control de calidad del producto en la industria, se utilizan las siguientes formas de documentos contables primarios, compilados para contabilizar la producción y el trabajo realizado: orden por pieza, hoja de ruta (mapa), informe de desarrollo y aceptación de trabajo por turno, hoja de registro de producción, acto de aceptación de trabajo realizado, normalización de tareas de trabajadores a tiempo, órdenes de trabajo, etc.

Estos documentos deben contener los siguientes datos: lugar de trabajo (taller, sección, departamento, etc.); período de facturación (año, mes, fecha): apellido, nombre, patronímico; número de personal y categoría del trabajador; código de contabilidad de costos (producto, pedido, factura, elemento de gasto) y categoría de trabajo; la cantidad y calidad del trabajo, la norma del tiempo y el precio por unidad de trabajo, el monto de las ganancias, el número de horas estándar para el trabajo realizado.

El Decreto del Goskomstat de Rusia N 1 no prevé formas unificadas de documentos para determinar los salarios a destajo. La organización debe desarrollar y aprobar por sí misma todos los formularios necesarios, utilizando la experiencia acumulada en este tipo de actividades. El Decreto especificado proporciona solo una orden de informe sobre el funcionamiento de una máquina de construcción (mecanismo) en el formulario N ESM-4.

Contabilidad de la producción, la elección de una forma u otra del documento primario depende de muchas razones: el tipo de actividad, las características de la tecnología de producción, la organización y remuneración del trabajo, el sistema de control y calidad del producto, la provisión de producción con recipientes de medida, balanzas, contadores y otros instrumentos de medida.

Al desarrollar los formularios de órdenes de trabajo para el trabajo a destajo, puede tomar como base los antiguos formularios de órdenes de trabajo, que ahora no son de uso obligatorio, pero reflejan la experiencia acumulada de las empresas en varias industrias, por ejemplo, un informe sobre el desarrollo de una brigada (formulario N T-17), informe de desarrollo por turno (formulario N T-22), informe de producción (acumulativo) (formulario N T-28), ficha de producción (para trabajo heterogéneo) (formulario N T-30), pedido a destajo (formulario N T-40 ) y otros En la construcción, industrias, auxiliares y otras industrias para equipos de trabajadores, el "Atuendo para trabajo a destajo" en el formulario N 414-APK fue utilizado anteriormente.

En cualquier caso, al desarrollar de forma independiente los formularios necesarios, la organización debe cumplir con los requisitos para documentos primarios establecidos en la Ley Federal de 21 de noviembre de 1996 N 129-FZ "Sobre contabilidad". Bogachenko V.M., Kirilova N.A.. Contabilidad: Libro de texto / V.M. Bogachenko, N. A. Kirilov. - Ed. 6º, revisado. y adicional - Rostov n/a: Fénix, 2005..

Todos los documentos primarios anteriores se completan sobre la base de mapas tecnológicos, normas vigentes y precios, teniendo en cuenta el programa de producción del taller (sección) y el cronograma de trabajo, y se entregan al equipo o trabajador antes del inicio de trabaja.

Las órdenes de trabajo a destajo generalmente las emite el capataz (capataz o jefe de departamento) diariamente o por un período determinado (generalmente hasta un mes). En tal equipo, generalmente se indica lo siguiente: lugar de trabajo (taller, sección, departamento), apellido, iniciales del empleado, nombre del puesto, categoría del puesto, estándar de tiempo y precio por unidad de trabajo.

Al completar un atuendo de brigada, se indican los nombres de todos los trabajadores de la brigada, sus números de personal (si corresponde) y rangos. Para un equipo de brigada, la remuneración de cada trabajador suele determinarse en proporción al volumen de trabajo realizado, el tiempo trabajado, la categoría del trabajo y las tarifas establecidas para el mismo.

Al elaborar documentos primarios para contabilizar la producción de productos (trabajo realizado, servicios prestados), se ingresan datos sobre los estándares de tiempo establecidos, estándares de producción, precios, etc. Todas estas normas pueden imprimirse periódicamente en una computadora y redactarse en forma de libros de referencia, y luego no pueden indicarse en las órdenes.

A menudo, en forma de orden de trabajo, se proporciona una tabla en forma de hoja de tiempo para cada empleado. Sin embargo, es posible que la hoja de tiempo no se incluya en el formulario de orden de trabajo, sino que se llene por separado.

Después de completar la tarea, el capataz cierra la orden de trabajo e ingresa en ella la cantidad de productos recibidos o el trabajo realizado, indica las horas trabajadas, el monto total de los salarios y el porcentaje del recargo, los códigos de contabilidad de costos a los que se atribuyen los salarios. relacionarse, así como la presencia del matrimonio.

En su caso, suelen utilizar tarifas y precios complejos ampliados, así como documentos primarios de varios días (acumulativos) (para una semana, diez días, dos semanas, un mes, para un ciclo de una operación u obra) en lugar de uno -Órdenes de tiempo y de un día.

La composición de los documentos primarios requeridos y su contenido dependen significativamente del tipo de salario a destajo.

Los documentos primarios para contabilizar la producción de productos y el trabajo realizado durante el período del informe también reflejan el tiempo establecido de acuerdo con la norma para la realización de una determinada cantidad de trabajo. El tiempo real dedicado a su implementación para el período del informe se determina de acuerdo con la hoja de tiempo.

El uso de uno u otro tipo de documentos primarios para contabilizar la producción de productos también depende de las características específicas del proceso de producción o del tipo de actividad.

Entonces, por ejemplo, en tiendas con una producción individual y de pequeña escala, durante el trabajo único y de reparación, las órdenes acumulativas o únicas se utilizan para contabilizar la producción. La aceptación de los productos fabricados (trabajo realizado) la lleva a cabo un capataz, capataz o controlador del departamento de control técnico y está certificada por sus firmas en los documentos pertinentes.

Con la naturaleza en serie de la producción, la contabilidad de la producción de productos a menudo se lleva a cabo utilizando mapas de ruta (hojas), que se compilan sobre la base de mapas tecnológicos adoptados en esta producción.

El mapa de ruta se puede utilizar no solo como un documento para contabilizar la producción de productos, sino también para calcular salarios. Luego proporciona los indicadores necesarios. Los mapas de ruta, por regla general, son emitidos por adelantado por los empleados del servicio de despacho de la división para un lote de piezas. El sistema de rutas para contabilizar la producción se puede utilizar en combinación con un informe de producción por turno.

En el caso de una organización de trabajo en brigada en las condiciones de producción en línea y en gran escala, es recomendable registrar la producción en la declaración de aceptación de productos en la operación final.

La contabilización de la producción de productos por este método se lleva a cabo en aquellas unidades en las que se aplica la remuneración de los empleados de la brigada por productos aceptados en la operación final, a los precios totales totales de todas las operaciones realmente realizadas asignadas a la brigada.

La hoja de aceptación sirve como un documento sobre el cumplimiento real de la tarea de producción por parte del equipo y se utiliza para determinar la cantidad de productos aceptados en la operación final del mes de informe, establecer el número de productos defectuosos y también determinar la producción en precios totales. El mismo documento determina el monto total de los salarios adeudados al equipo de producción.

La contabilidad de la producción de cada miembro de la brigada la lleva el capataz o capataz. La distribución del monto total de los salarios entre los miembros individuales de la brigada puede hacerse en proporción a las horas trabajadas, sus tarifas o tasas de participación laboral.

En las organizaciones de construcción, las órdenes de trabajo para el trabajo a destajo (acorde), las órdenes de trabajo, las hojas de tiempo y los certificados de matrimonio se utilizan para registrar el trabajo realizado y los salarios.

Para determinar la cantidad de trabajo realizado por un equipo o un trabajador individual, se mantienen registros de producción. Sobre esta base, los salarios se calculan con una forma de remuneración a destajo. Estos datos también sirven para controlar el cumplimiento de estándares laborales y de tiempo, para obtener datos sobre el movimiento de piezas y productos semielaborados, productos terminados y defectos.

Hay dos sistemas de contabilidad para la producción: operación y operación final (producto).

Dependiendo de la naturaleza de la producción, el sistema de organización y remuneración del trabajo, el método de control de calidad del producto en la industria, se utilizan las siguientes formas de documentación contable primaria: orden de trabajo a destajo (formulario T-40), hoja de ruta o mapa (formulario T-23), informe de producción (f.T-22), estado de contabilidad de producción (f.T-17, f.T-18), acto de aceptación del trabajo realizado, normalización de tareas de los trabajadores a tiempo y otros.

Los documentos contables de producción primaria pueden ser estándar o desarrollados y aprobados de forma independiente por la empresa, pero deben contener los siguientes detalles:

lugar de trabajo (taller, departamento, sitio);

período de facturación (año, mes, día);

Nombre completo, número de personal, rango del trabajador;

código de contabilidad de costos (producto, pedido, factura, elemento de gasto);

la categoría del trabajo, la cantidad y calidad del trabajo;

la norma del tiempo y el precio por unidad de obra;

la cantidad de ganancias

El número de horas estándar para el trabajo realizado.

Estos documentos se completan sobre la base de mapas tecnológicos, normas vigentes y precios de acuerdo con el programa de producción del taller, su horario de trabajo y se entregan al trabajador (equipo) antes de que comience el trabajo. Al final del trabajo, el departamento de control técnico (QCD) registra el número real de productos fabricados (aceptados) y defectos.

Para reducir el volumen de documentación primaria para contabilizar la producción de productos y el trabajo realizado, es recomendable utilizar normas y precios complejos y ampliados, así como documentos de varios días (acumulativos) en lugar de documentos únicos.

La influencia más significativa en la construcción de la documentación sobre el desarrollo de los trabajadores la proporciona la tecnología y el tipo de producción.

En condiciones de producción en masa y a gran escala. se utilizan informes y declaraciones de producción, que son documentos acumulativos, con la ayuda de los cuales se elabora la producción de los trabajadores durante varios días, semanas, una década, medio mes, un mes. Esto es posible porque en este tipo de industrias los trabajadores realizan las mismas operaciones día tras día, no necesitan traer las tareas y condiciones para su ejecución, tasas de producción y precios.

Hay varias formas estándar de informes y declaraciones de producción de trabajadores a destajo. El informe sobre el desarrollo de la brigada (f. T-18) se utiliza en la producción en masa. Se emite para cierto tipo de productos procesados, para los cuales se fija el precio total por unidad. En el plazo de un mes, el informe refleja diariamente las partes procesadas aceptadas de la última operación, es decir, se utiliza la opción de contabilidad para productos finales. El volumen de producción está determinado por la cantidad de productos aceptados por el controlador en la operación final. Las ganancias de la brigada se calculan a la tasa total (para todas las operaciones tecnológicas). La producción individual de cada miembro del equipo se determina en función de la naturaleza y el ritmo del equipo.

En industrias con un ritmo de trabajo rígido y regulado, la cantidad de producción para todos los trabajadores es la misma, por lo que el capataz llena una hoja de producción mensual (formulario T-17) para todos los miembros del equipo. Luego se elabora un informe acumulativo indicando el número de operaciones realizadas y el número de productos recibidos del transportador por turno por cada trabajador. El informe indica todos los trabajadores que trabajan en este turno, su producción y salarios.

En áreas e industrias con un ritmo libre de operación del equipo, la producción real de cada trabajador y el tiempo para completar el trabajo pueden ser diferentes. La contabilidad de la producción individual se basa en los datos del inventario operativo del trabajo en curso en cada lugar de trabajo. Sobre la base de los datos de inventario, se compila un informe de turno sobre la producción y se transfiere al departamento de contabilidad.

En producción en masa las hojas de ruta y los informes de turnos-órdenes se utilizan para dar cuenta de la producción.

La producción en serie se caracteriza por la fabricación de piezas en lotes separados, y la duración de su procesamiento, por regla general, no supera un turno. Un lote de piezas puestas en producción va acompañado de una hoja de ruta (mapa), que garantiza el control sobre el cumplimiento del proceso tecnológico y la seguridad de las piezas durante su procesamiento. Por lo tanto, en muchas empresas de producción en masa en ingeniería mecánica y fabricación de instrumentos, se utiliza un informe de producción (f. T-22), o también se combina con una hoja de ruta (f. T-23-a).

La hoja de ruta es emitida por el servicio de planificación y despacho del taller o empresa. Indica los nombres de las partes, el número de piezas en el lote, la lista de operaciones en la secuencia en que se instalan en los mapas tecnológicos, los nombres de los ejecutantes, la tarea de producción, las marcas del departamento de control de calidad. sobre la aceptación.

Los datos sobre la producción de cualquier empleado para un turno de diferentes hojas de ruta se registran en un informe que se utiliza para la nómina.

Los informes sobre el desarrollo por turno se emiten, por regla general, para un grupo de trabajadores atendidos por un controlador QCD. Así, en el informe de turno utilizado con la hoja de ruta, se reflejan las piezas elaboradas por el trabajador para el turno, y en la hoja de ruta, las operaciones para este lote de piezas.

Si la duración del procesamiento de una pieza o producto no excede un turno, puede limitarse a contabilizar la producción con un informe. La hoja de ruta también se utiliza como documento independiente, sin informe.

En producción individual y en pequeña escala. el documento principal para contabilizar la producción y los salarios de un trabajador es una orden de trabajo a destajo (formulario T-40).

Tales industrias se caracterizan por el hecho de que los trabajadores realizan varias operaciones no repetitivas. Los pedidos se emiten para un trabajador o para un equipo, para un turno o un período mayor (hasta un mes), sin embargo, los pedidos únicos siempre se emiten para un solo tipo de producto.

La orden es emitida por el capataz de turno antes del inicio del trabajo sobre la base de mapas tecnológicos. A medida que se completa el trabajo, se anota el número de piezas buenas y defectos aceptados, después de lo cual se cierra el pedido y se transfiere al departamento de contabilidad para la nómina.

Con el método de brigada para realizar el trabajo, los datos necesarios se colocan en el reverso de la orden para calcular las ganancias y distribuirlas entre los miembros de la brigada.

Los pedidos acumulativos (durante una década, medio mes, un mes) permiten reducir la cantidad de documentos para procesar la salida de los trabajadores, ya que las tareas individuales y su implementación se registran secuencialmente en ellos. Su desventaja es la necesidad de elaborar luego una declaración de la distribución de ganancias de acuerdo con los códigos de costos (órdenes). Por lo tanto, cuando se procesan documentos manualmente, las órdenes únicas se usan con mayor frecuencia.

La contabilidad de la producción de los trabajadores se organiza no solo con el trabajo a destajo, sino también con los salarios por tiempo con bonificaciones por el desempeño de tareas normalizadas. Los datos contables primarios se utilizan no solo para calcular salarios y bonificaciones, sino también para determinar el porcentaje de estándares de desempeño (estándares de tiempo). El porcentaje de desempeño de los estándares de producción (estándares de tiempo) se calcula como la relación del tiempo estándar por la cantidad de trabajo realizado con el tiempo realmente trabajado.