Dónde encontrar un diseñador para un apartamento. Cómo y dónde encontrar un diseñador de interiores: la guía completa. Olga Smirnova, directora creativa del estudio de arquitectura y diseño HouseLand, responde

”, contó a Netology sobre la experiencia de encontrar un diseñador, un enfoque sincero, la autocrítica y la capacidad de asumir responsabilidades.

¿Qué diseñador estamos buscando?

Buscábamos una persona con conocimientos de retoque y queríamos que el diseñador fuera capaz de pensar ante todo. El conocimiento de Photoshop no era tan importante para nosotros.

No les dimos a los candidatos una tarea de prueba, porque los solicitantes ya tienen logros en su cartera. Si faltaba algo (por ejemplo, no vieron retoque en el portafolio), entonces pidieron enviar un ejemplo. Entiendo que la tarea de prueba lleva tiempo. Si una persona está buscando trabajo y ha visitado de 5 a 7 empleadores, recibirá de 5 a 7 elementos de prueba, y cada uno requiere de 5 a 6 horas de trabajo. Es más fácil hablar de todo en los primeros pasos de la entrevista, y si se necesita algo para la imagen completa, solicite enviarlo adicionalmente.

Empezamos a buscar un candidato a través de conocidos y colegas; estas búsquedas no arrojaron nada. Cuando se esfumó la esperanza de encontrar un especialista “por nuestra cuenta”, publicamos vacantes en Headhunter, en las redes sociales de la empresa y en nuestro sitio web, así como en las páginas personales de los empleados. Recibimos la mayoría de las respuestas de Headhunter, pero los resúmenes eran de mala calidad. En total, analizamos unos 50 currículos e invitamos a 10 personas a una entrevista en la oficina.

Currículum que publicamos en Headhunter

Cuando los candidatos fueron eliminados en la etapa de estudio de los currículums, intentaron dar retroalimentación a todos tanto como fuera posible: escribieron respuestas con la justificación del rechazo, dieron consejos a los solicitantes sobre cómo desarrollarse en la profesión.

Si un candidato tenía pocas obras en su carpeta, se lo decíamos. Según los materiales de algunos especialistas, está claro que sus puntos fuertes no están relacionados con el diseño web, entonces se les aconsejó que se desarrollaran más en un área de su interés. Por ejemplo, un chico tenía excelentes trabajos como modelo. Le recomendamos que crezca en esta área y elija convertirse en un artista conceptual.

Les dijimos a los solicitantes que no escribieron cartas de presentación que el empleador extrae información primaria de ellos. Una breve historia de motivación, la justificación del deseo de trabajar en la empresa aumentan la probabilidad de una respuesta positiva al currículum.

Al demostrar su trabajo, el diseñador web debe explicar cómo su solución mejoró el sitio o la página de destino. Por lo tanto, recomendamos mostrar las estadísticas del sitio en la cartera antes y después del rediseño. Se aconsejó a alguien que simplifique la navegación en la cartera. Por ejemplo, un candidato no tuvo la oportunidad de simplemente desplazarse por el trabajo sin volver a la página principal.

Errores básicos

La cartera de aspirantes es el tema más doloroso. No está claro por qué insertan obras en las mismas maquetas. Estaba muy cansado de estudiar todo esto: se ve hermoso en las pantallas de Macbooks, pero los solicitantes probablemente olvidaron que no soy un cliente. Es importante para mí considerar los elementos específicos de su diseño, y de esta forma es inconveniente hacerlo.

No puedes hacer maquetas como esta.

El candidato envía una imagen sin explicar qué problema resuelve su diseño. No tengo claro con qué tarea trabajó el especialista, por qué eligió esta solución, qué quería lograr. Veo un sitio hermoso, pero no está claro por qué es tan elegante. Este enfoque también se encuentra en candidatos bastante experimentados.

Para la presentación de trabajos a clientes, el uso de maquetas está justificado, pero en nuestro caso dificultó determinar qué tan competente es el candidato: en la web, necesita ver la pantalla, el grado de representación y el problema que el diseñador estaba resolviendo.

Entrevista - un encuentro en la vida

En la entrevista, ves a una persona en acción: cómo se comunica, si está lista para asumir la responsabilidad. En esta etapa, muchas personas tenían problemas.

Algunos querían creatividad desenfrenada y movimiento de montañas. Esta es una señal de que lo más probable es que una persona no sea capaz de realizar un trabajo aburrido sistemático y sistemático. Puedes mover montañas después de aprender a resolver problemas cotidianos.

Esas personas quieren crear, pero a menudo no hay necesidad de crear: todo lo conceptual ya se ha hecho. Cada segundo estaba listo para crear un nuevo iPhone, pero no lo necesitamos. No digo que tener ambiciones sea bueno, pero deben estar respaldadas por algo. La ambición inesperada parece ridícula.

La ambición es buena, pero necesita ser respaldada por algo.

El problema con el mercado laboral del diseño es que la gente no puede valorar adecuadamente su trabajo. Basta con ir a Headhunter, mirar las hojas de vida de otros diseñadores y, según tus habilidades, ajustar las expectativas salariales, hacer que se correspondan con el mercado. Mucha gente quiere un gran salario por trabajar en un lugar durante cinco años y esencialmente no hacer nada.

Hay personas que se consideran profesionales, cometen errores y fundamentalmente no los reconocen. Esto es inadecuado. Un verdadero especialista siempre está listo para la crítica constructiva y puede aprender de ella y sacar conclusiones útiles.

Lugar de trabajo y educación anterior

La experiencia es un arma de doble filo. A veces, los especialistas con una cartera genial resultan ser diseñadores débiles con grandes exigencias para el empleador.

También está el fenómeno de los rehenes del entorno y de la experiencia. Son personas inflexibles a las que les cuesta alejarse de su visión y repensar su forma de trabajar. En nuestras tareas, a menudo necesitamos mirar las cosas ordinarias de una manera nueva y pensar fuera de la caja, no todos están listos para hacerlo. En el mundo de esas personas, el sistema funciona, se sienten cómodos en él, no hay motivación para cambiar.

Muchos candidatos carecen de habilidades blandas desarrolladas. Puede tener las habilidades profesionales más sólidas, pero si una persona no sabe cómo trabajar en equipo o administrar su tiempo, perderá frente a otros solicitantes.

Quizás el especialista no tenga suficiente experiencia en algo, pero siempre puedes apretarlo si lo deseas. La vivacidad mental, la sed de resolver nuevas tareas no estándar a menudo pueden compensar la falta de habilidades puramente profesionales. Los “gurús” del diseño pueden estar demasiado ciegos y seguir ciegamente las metodologías que alguna vez aprendieron.

Los diplomas de finalización de cursos especializados son una señal adicional. Entiendo que si una persona se graduó de IKRA o fue a Britanka, entonces esto es un indicador. Aunque puede adherirse demasiado estrictamente a las metodologías que conoció allí. Esto le impedirá desarrollar algunas soluciones nuevas no estándar. Por otro lado, esa persona al menos trata de estudiar algo y sigue adelante, tiene el objetivo de autodesarrollo.

¿Qué quiere ver un empleador en una entrevista?

Además de una evaluación sobria por parte del candidato de sus habilidades, adecuación y posesión de habilidades generales, los siguientes puntos son importantes para nosotros.

Capacidad para establecer rápidamente nuevos contactos, comunicarse y trabajar en equipo.
La capacidad de explicar y defender el propio punto de vista.
El deseo de desarrollarse en el trabajo sistemático y sistemático, sin perder una mirada fresca y la capacidad de mirar los procesos rutinarios de una manera nueva.

Para saber cómo el solicitante se ajusta a estos requisitos, le hacemos preguntas abiertas y directas. No hacemos ningún acertijo con un triple fondo. Cuanto más simple y clara sea la respuesta, mejor.

También prestamos atención a la forma de conducir un diálogo, si una persona evita las preguntas. En teoría, si alguien ha pasado varias entrevistas, entonces debería concluir cómo comportarse en las reuniones con el empleador. Te enteras de que una persona ha estado buscando trabajo durante 2 semanas y ha pasado 4 entrevistas durante este tiempo. Piensas: “¿Por qué estás actuando así otra vez? Pasaste por todo esto, ¿por qué no cambias tu comportamiento?

El autoaprendizaje y la introspección para un diseñador son necesarios, no solo en términos de diseño e interfaces. Tienes que ser capaz de analizar tus acciones y el comportamiento de las personas. Y esto se aplica no solo a los diseñadores, sino también a cualquier otro especialista.

1. Si la empresa no cuenta con un especialista en recursos humanos, tome cursos especiales que le permitan comprender qué, cómo y por qué preguntar a los solicitantes.

Pasé por una capacitación especial en la agencia, por lo que me fue más fácil realizar entrevistas. También sabía cómo construir una conversación con los candidatos. Muy a menudo, los buscadores de empleo y los empleadores actúan de manera intuitiva y, en lugar de un enfoque profesional, se guían por la experiencia personal. No encontrará mejores especialistas de esa manera.

2. Elija candidatos que estén cerca de usted en espíritu.

La experiencia laboral y las razones para abandonar proyectos anteriores no juegan un papel primordial. Lo principal es la capacidad y el deseo de una persona de aprender, la capacidad de administrar su tiempo y trabajar en equipo.

3. Comunicarse con el candidato abierta y sinceramente.

Evite las entrevistas estresantes con varios solicitantes a la vez, sin situaciones especialmente incómodas. Por supuesto, debe prepararse para la reunión y pensar en las preguntas, pero no necesita crear súper sistemas para realizar entrevistas o detectores de mentiras.

Nuestra experiencia ha demostrado que los mensajes de texto en vivo en las cuentas personales de los empleados funcionan mejor. Esto, por supuesto, puede usarse no solo cuando se busca un diseñador, sino también para cualquier otro especialista.

5. Siempre dé su opinión.

Los solicitantes te lo agradecerán y aumentarás significativamente la lealtad a tu marca de Recursos Humanos. Aquí tienes un ejemplo de la respuesta de un candidato al que le enviamos una negativa motivada. Escribió en VKontakte en el muro del director de desarrollo de Ulya:

Si la aplicación es elegante y hermosa, pero no funcional, es un fracaso. Si cumple claramente con las tareas establecidas, pero aparentemente sin destacar, tendrá éxito.

Mi artículo anterior sobre cómo la gente admira el diseño gráfico, olvidándose de la funcionalidad (Dribbblisation of Design), provocó una discusión seria: alguien apoyó y dio sus ejemplos, alguien no estuvo de acuerdo y presentó argumentos en contra. Me gustaría volver a enfatizar mi punto, explicar qué me impulsó a escribir esa publicación de blog, que en realidad no trata sobre Dribbble en absoluto, y decirnos qué criterios usamos al reclutar un equipo.

Conceptos erróneos sobre el diseño de interfaces

Durante mucho tiempo, muchos no entendieron y subestimaron la importancia de las interfaces para las aplicaciones. Los diseñadores se quejaron de que a sus compañeros desarrolladores se les pidió que presentaran solo una imagen visualmente hermosa para un producto ya casi terminado. Incluso se les ocurrió un apodo: "Photoshop monkeys" ("Photoshop monkeys"). Sin embargo, en un principio entendieron que el diseño no es solo trabajar en un editor gráfico y por ello inmediatamente se pusieron a buscar un nuevo equipo.

Muchos han tratado sin descanso de deshacerse de esta mala interpretación y dejar en claro que el diseño no se trata de cómo se ve un producto, sino de cómo funciona. Steve Jobs lo expresó mejor:

La mayoría se equivoca al creer que el diseño es solo una capa exterior. En realidad no lo es. No es cómo se ve y se siente el producto. El diseño es cómo funciona.

De forma lenta pero segura, las empresas de aplicaciones se dieron cuenta de que aquellos que priorizaban el diseño de la interfaz estaban superando a la competencia. Apple es el ejemplo más llamativo y exitoso.

Empezaron a aparecer muchas vacantes para diseñadores de interfaces, porque muchas empresas sabían y entendían que sin un buen diseño corrían el riesgo de perder su competitividad. Dado que esto era nuevo para ellos, eran vagamente conscientes de sus necesidades y recurrieron a fuentes como Dribbble en busca de "buenos diseñadores". Pero la complejidad del concepto de diseño no se revela en Dribbble, que es el "círculo de conceptos erróneos":

Las consecuencias de tal ciclo son perjudiciales para el desarrollo y la comprensión del diseño, porque cultivan el mito de que solo el componente estético es importante. Los empleadores contratan a diseñadores gráficos, los confunden con diseñadores front-end e imaginan que el producto será un gran éxito, pero no sucede.

El diseño gráfico por sí solo no funciona.

En una publicación anterior, analicé las siguientes etapas de creación de una interfaz:

Formulación del problema.
Determinar los elementos necesarios y las relaciones entre ellos.
Diseño de interfaz.
Diseño gráfico.

Ninguno de estos procesos existe por separado de los demás. Los diseñadores gráficos que saben cómo diseñar excelentes interfaces entienden la necesidad de una interacción compleja de todos los pasos anteriores. Los experimentados diseñadores de interfaces con los que he tenido el placer de trabajar se han especializado en uno o dos procesos y conocen muy bien el resto. Prestar atención a una sola etapa sería un error, porque trabajar con las cuatro en un complejo traerá el mejor resultado.

Elige un diseñador de acuerdo a tus necesidades

Cuando quiero contratar a un diseñador, busco a alguien que tenga una excelente comprensión de dos de los cuatro procesos anteriores y esté muy dispuesto a dominar y aprender a trabajar con otros. Recientemente estaba buscando un diseñador con este perfil:

Antes de decir: “¡Necesitamos un diseñador!”, piensa qué tipo de especialista quieres que se una al equipo. Para una startup, la estrategia elegida por el gerente determina los criterios por los cuales se contratará a un diseñador en el equipo. Si desea contratar a una persona que sea excelente en los cuatro procesos :), debe saber que esas personas son extremadamente raras:

El diseño gráfico está íntimamente relacionado con el diseño de interfaces. Es necesario tener en cuenta animaciones, cambios de estado y datos. No es un diseño imprimible. La apariencia y la funcionalidad deben ser comparables. Si eres diseñador gráfico y quieres aprender más sobre el diseño de interfaces, te recomiendo leer el libro Microinteractions de Dan Saffer.

Algunos argumentan que el diseño gráfico es lo principal, porque una buena apariencia atrae la atención de las personas. Estoy en desacuerdo. Sin duda, el diseño gráfico es muy importante, pero las personas se sienten atraídas por algo que tiene valor en sí mismo: para qué sirve ese producto, qué beneficios traerá, en otras palabras, se sienten atraídas por el fruto del trabajo de los diseñadores de interfaces. De vez en cuando hemos visto el éxito de productos discretos (como Craigslist) y el fracaso de productos estéticamente hermosos (como Color). Las cosas bonitas llaman la atención, pero no podrán mantenerla si no hay nada que valga la pena además del componente gráfico. Todos los niveles de diseño son importantes.

No creas lo que dicen de Dribbble, está siendo mal usado

Hablemos de Dribbble de todos modos. Mi publicación anterior no fue un ataque a él como producto (realmente me gustaría escuchar la opinión de Dan Cederholm y su equipo), me enfoqué en temas más generales. Es necesario destruir el "círculo de delirios" sobre el concepto de diseño.

Lo principal para mí no es lo que la gente dice sobre Dribbble, sino para qué lo usan. Cuando desarrollas productos de este tipo, no puedes predecir cómo se utilizarán, porque a medida que el proyecto se desarrolla, se adapta y evoluciona. Dicen que Dribbble es un lugar donde puedes crear, mostrar tu trabajo y compartir tus impresiones sobre ellos, el llamado "Twitter para diseñadores".

Para mí, todas estas frases no tienen sentido. Si este es un sitio sobre el proceso de trabajar en un diseño, ¿dónde están los bocetos y los bocetos en bruto? Dribbble, por otro lado, en su mayoría presenta trabajos perfectamente ejecutados y pulidos, píxel por píxel. Si el mensaje principal es la inspiración visual, genial, pero entonces se parece más al arte que al diseño. En este caso, Dribbble no es el lugar adecuado para encontrar diseñadores para tu equipo. Artistas talentosos, buenos ilustradores, sin duda. Pero no diseñadores.

Creo que Dribbble debería actuar como una forma de atraer empleadores a un sitio que contenga sus pensamientos, bocetos e ilustre su flujo de trabajo.

La popularidad en Dribbble no significa que seas un gran diseñador

Por supuesto, Dribbble tiene grandes diseñadores y

Un gran número de diseñadores. Precios diferentes. Varios trabajos. ¿Cómo encontrar un diseñador de interiores, su contratista para el diseño de un apartamento o casa? ¿Por qué en algún lugar el proyecto cuesta 300 rublos por metro cuadrado y en algún lugar, 3000 rublos?

Elegir un diseñador de interiores

¿A qué debe prestar especial atención al elegir un diseñador? Aquí está el requerido una lista de lo que debe prestar especial atención al elegir un diseñador.

1. Portafolio de tu diseñador elegido:

Te debe gustar el trabajo del diseñador. Si ver la obra no te hace sentir nada, este no es tu diseñador. El ambiente de tu futuro hogar está en manos del diseñador. Si no le gusta el trabajo que está en su cartera, o si simplemente no se siente bien, entonces no espere un mejor diseño de interiores. Un diseñador puede tener muchos premios, múltiples diplomas y ser un excelente especialista, pero si no te gusta el trabajo, este diseñador no es para ti.

2. Imágenes de alta calidad en gráficos 3D

Cuantas más imágenes 3D realistas (visualización 3D) haya en el portafolio del diseñador, más fácil le resultará comprender, incluso en la etapa de diseño, cómo se verá su interior. Se debe prestar atención a la claridad de los materiales transmitidos, a su iluminación.
Compare visualizaciones 3D del proyecto con fotografías posteriores a la renovación del mismo objeto. Esto es lo que mostrará la calidad de la visualización 3D y el detalle del desarrollo del proyecto.

3. La presencia de fotos en el portafolio y reseñas de videos.

Una cosa es dibujar bellas imágenes y otra muy distinta darle vida al proyecto. Pídele al diseñador fotos de los proyectos terminados. Pídales que describan el objeto en la foto. Averigüe qué dificultades hubo en la implementación? ¿Qué material utilizó el diseñador?

Nunca todo es perfecto en un sitio de construcción: siempre hay problemas, algunas inconsistencias, dificultades. La cuestión es quién resolverá estas dificultades: el cliente o el diseñador. Definitivamente debe preguntar sobre esto para comprender cómo el diseñador organiza el trabajo en la implementación del proyecto.

Es una cosa: una foto de proyectos. Y otra cosa es que el diseñador tenga un vídeo con reseñas de proyectos realizados. Con la llegada de YouTube, encontrar especialistas se ha vuelto más fácil. Ahora, para mirar al diseñador, para comprender cómo se comunica con los clientes, cómo trabaja con los constructores, basta con ver videos de reseñas de interiores.

En general, la presencia de un video que confirme el vivo ya implementado
interior es una confirmación indiscutible de los resultados del trabajo del diseñador. Es muy difícil falsificar un video así.

4. Precio

En cuanto al costo de los servicios de diseño, la mayoría de las veces depende de cuánto tiempo libera el diseñador o el estudio para los clientes. Un proyecto serio de alta calidad no es barato; no hablaremos de esto, ya que es una constante que todos entienden.

Una de las inversiones más importantes después de comprar una propiedad es la renovación. Por lo tanto, lo más importante es averiguar el costo de todas las reparaciones, pregúntele al diseñador cómo va a trabajar con este presupuesto. Por lo tanto, mire siempre el costo de la implementación final, y este costo debe ser razonable. La tarea del diseñador es distribuir correctamente el presupuesto, y no solo dibujar todo bellamente.

Está claro que es posible presentar el presupuesto para todo el proyecto a la vez de forma bastante aproximada. Por lo tanto, recomendamos discutir la realidad del presupuesto propuesto con el diseñador, pídale que le muestre estimaciones de proyectos de diseño similares y ya implementados.

Con base en la información recibida, determine cuánto tiempo necesita liberar para todos estos procesos. Y, dependiendo de cuánto valga su tiempo, puede determinar por sí mismo la composición adecuada y el costo de los servicios del diseñador.

5. Cooperación con fábricas de materiales y muebles

En Europa, es costumbre que al acudir a un diseñador, un cliente ahorre dinero durante las reparaciones, ya que los diseñadores trabajan directamente con las fábricas de muebles y materiales. Por lo tanto, comprar muebles a través de un diseñador es más económico. En Rusia, por el contrario, existe el estereotipo (y de hecho hay casos) de que un diseñador está en “connivencia” con los proveedores y aumenta su valor ofreciendo un servicio a un cliente. Por lo tanto, pregunte: ¿el diseñador coopera con los proveedores de muebles y ahorrará en materiales, qué fábricas son estas?

6. Cómodo en la comunicación

Debes sentirte cómodo comunicándote con tu diseñador. Un diseñador profesional trabajará contigo durante mucho tiempo. También sucede que el proyecto se implementa durante varios años. Y a lo largo del tiempo le contarás sobre tu estilo de vida, compartirás tus rasgos. Por lo tanto, el entendimiento mutuo con el diseñador desde el principio y desde el primer contacto es muy importante.

7. La especialización debe coincidir con tus deseos

Pregúntele al diseñador qué es lo que mejor hace y cuáles son sus debilidades. Un especialista que sea bueno diseñando tanto restaurantes como interiores residenciales, tanto clásicos como modernos, debería alertarlo. No hay super especialistas en todo. Es mejor que un diseñador se especialice en una cosa y sea un profesional en esa especialización. Y su tarea es encontrar un diseñador cuya especialización coincida con sus necesidades.

Si buscas un diseñador para una casa de 250 m2, es recomendable buscar un profesional que tenga mucha práctica con este tipo de proyectos, en lugar de ir a un súper especialista que hace todo. Un diseñador con tu especialización hará que el proyecto sea mejor, más rápido, ofrecerá las mejores soluciones, ya que constantemente realiza proyectos similares. Y esto es obvio.

Tenga cuidado al buscar un diseñador, adopte un enfoque responsable en el proceso de elección de un artista. Llega al fondo de los detalles y la esencia de la presentación del diseñador. Preste atención a la respuesta del diseñador a sus preguntas.

8. Reseñas

Por supuesto, las reseñas de videos son un caso muy raro. Pero, si hay al menos una revisión de este tipo, este es un indicador alto. No todos los clientes aceptan una revisión de video, por lo que también es necesario leer las revisiones de texto. No se vuelve demasiado perfecto. Por lo tanto, si todo está muy bien escrito, entonces el diseñador no publica todo o las reseñas no son reales. Una revisión genuina siempre se puede entender a partir de la descripción; es difícil fingir emociones reales en el texto.

9. Publicaciones en medios de comunicación, discursos.

Se invita a un verdadero experto a todas partes: a escribir un artículo, a comentar, a hablar en un evento. Profesionales en su campo comparten su conocimiento, ya que es muy difícil mantenerlo en secreto y guardarlo en uno mismo. Llega un momento en que el dueño de las habilidades y conocimientos comienza a transferirlos, porque quiere compartir su experiencia.

Preste atención a las publicaciones de obras, artículos de diseño, discursos. Pero es importante recordar nuestra primera regla: no todos los expertos son adecuados para usted. En primer lugar, un diseñador en espíritu debe adaptarse a usted, la filosofía del diseñador y su enfoque del diseño deben adaptarse a usted. Debe mirar en la misma dirección que el diseñador y sus puntos de vista sobre el diseño deben coincidir: esta es la única forma de crear el interior perfecto para usted.

pavel gerasimov

El eterno problema de aquellos que recién comienzan su negocio: ya entendió cuán importante es el diseño de alta calidad en este momento; después de todo, esta es la "cara" de la empresa. Y luego se dieron cuenta de otra cosa: no hay dinero para esto de la palabra "generalmente".

¿Ya le pediste ayuda a un amigo que accidentalmente tenía un photoshop del 96 en su computadora? ¿Intentó encontrar un estudiante poco exigente en YouDo? Hay muchas opciones, y las hemos probado todas. La mayoría de ellos resultó ser una pérdida de tiempo y dinero.

Si desea un excelente diseño a un excelente precio, los servicios de subcontratación de diseño son su opción. En comparación con la búsqueda habitual de conocidos, será más rápido, más barato y más confiable (los sitios temáticos te dan garantías). No será fácil obtener resultados de alta calidad en sitios independientes “baratos”. Pero es bastante real, si conoce el enfoque correcto.

Es mejor si puede traducir los conocimientos tradicionales al inglés; esto ampliará enormemente sus posibilidades.

Todos los precios son en el momento de la escritura.

Método uno: concurso de diseño

Colocas una tarea y eliges el monto de la recompensa. Varios diseñadores trabajarán en su proyecto de forma gratuita a la vez. Tú eliges al ganador que se lleva el dinero.

Sí, puedes obtener hasta cientos de opciones. Y en muchos casos, no puedes pagar si ninguna de las opciones te conviene.

A primera vista, esta es una opción ideal. Pero los propios diseñadores están lejos de ser perfectos.

La mayoría de ellos son estudiantes sin experiencia o chicos de la India (u otro país con salarios bajos) que están tratando de ganar dinero desesperadamente. Entran en concursos porque no pueden conseguir otro trabajo. Entonces te quedan cien opciones de veinte diseñadores diferentes. Y todos son absolutamente terribles. Eso es lo que nos pasó a nosotros.

Para atraer a mejores diseñadores, debe ofrecer una buena recompensa. Según nuestra experiencia, los concursos son los mejores para crear logotipos. Incluso si no obtiene un logotipo que se adapte a usted al 100%, tiene al menos los conceptos iniciales que se pueden mejorar. Las tareas que requieren atención y participación (interfaz de usuario, diseño de sitios web y otras) simplemente no funcionan en las competencias.

Los sitios más populares con concursos de diseño:

Es más una plataforma competitiva que un intercambio independiente regular. El precio mínimo para colocar un proyecto es de $299 (la remuneración al contratista es de $200). Crowdspring promete que obtendrá alrededor de 50 opciones.

A medida que llega el trabajo, puede realizar cambios de forma gratuita y elegir la mejor opción después de que se le envíen las versiones corregidas. A continuación, eliges al ganador y finalizas con él el mejor. El diseñador recibirá el pago cuando finalice el trabajo.

Si no ha encontrado una opción adecuada, crowdspring le devuelve el dinero (excepto para tarifas de servicios).

Usted envía un proyecto, establece una fecha límite y deja un depósito igual al precio de su proyecto. El proyecto es visto por más de 33 mil diseñadores y estudios de diseño de todo el mundo. DesignCrowd afirma que las tareas en el sitio reciben un promedio de 50 respuestas. El precio mínimo de colocación es de $59. Agregue a eso el precio que está dispuesto a pagar por el diseño. El equipo de soporte lo ayudará a decidir el precio, si es necesario.

Si no encuentra una opción adecuada, se le devolverá el dinero a excepción de la comisión del servicio.

Todo es como de costumbre: colocas especificaciones técnicas, los diseñadores envían opciones. Das tu opinión, haces ediciones y eliges un ganador. Al diseñador se le paga y tú obtienes los derechos de su trabajo. Los precios mínimos varían según el proyecto, desde $79 por un encabezado de página de Facebook hasta $599 por una página web o un tema de WordPress.

Es difícil decir cuál de estos servicios es mejor. Según nuestra experiencia, DesignCrowd tiene diseñadores más experimentados de Australia. Pero si desea atraer a diseñadores de países desarrollados, debe ofrecer altas recompensas. Pero 99designs es el sitio más popular, hay una gran base de datos de diseñadores. Probamos otros servicios, como Hatchwise, pero no te aconsejamos: al menos tienen una interfaz poco cómoda.

Advertencia para autónomos / Buenas noticias para los clientes

Se regaña a 99designs y Сrowdspring por deshacerse del trabajo de los diseñadores y promover el principio del trabajo especulativo (cuando la gente invierte mucho tiempo y esfuerzo sin ninguna garantía de pago). 99designs también transfiere al cliente todos los derechos sobre el trabajo original.

Sí, algunos diseñadores no reconocen tal esquema, pero otros están felices de responder a los pedidos. Por lo tanto, estos sitios siguen siendo una buena opción para aquellos que desean realizar un proyecto rápidamente, tener opciones y aun así ajustarse a un presupuesto.

Método 2: proyecto y trabajo por horas

Si encuentras un buen diseñador, cuídalo. Después de todo, él ya sabe lo que te gusta y dará el resultado deseado más rápido que una persona nueva.

Publicar concursos por cualquier motivo simplemente no es rentable. Para empezar, puede organizar una competencia, elegir un ganador y luego contratarlo por horas para las siguientes tareas.

¿Qué es mejor, pagar por hora o por resultado? Es posible y así, y así. Si no tiene muchas tareas, entonces es mejor pagar por el resultado. Si hay un flujo constante de tareas durante varios meses o más, entonces es más conveniente pagar por hora. Entonces no tiene que calcular constantemente cuánto cuesta la siguiente tarea. Necesitará una herramienta de seguimiento del tiempo (por ejemplo, Time Doctor o Upwork).

¿Dónde más puede encontrar diseñadores para trabajos por horas o proyectos?

Los sitios independientes como Upwork (anteriormente oDesk) pueden publicar una oferta de trabajo y los contratistas de todo el mundo pujarán por su proyecto (prácticamente una subasta).

En nuestra experiencia, encontrar un diseñador calificado allí es muy, muy difícil. La mayoría de los diseñadores son de países de bajos ingresos como la India. Sus habilidades, para ser honesto, van desde mediocre antes de terrible(o tal vez simplemente tienen una comprensión diferente de la estética). Hay excepciones, pero para encontrarlas, tendrás que trabajar duro y pasar mucho tiempo desplazándote por los perfiles.

Órdenes de diseño que se adaptan mejor a la subcontratación

logotipos

Según nuestra experiencia, los concursos de diseño funcionan mejor aquí.

Diseños simples para sitios web o productos impresos

Los concursos de diseño también son muy adecuados para esto. Si no tiene ningún requisito de diseño especial, puede hacer que todo sea aún más fácil: use plantillas listas para usar (plantillas de diseño de Google).

Sitios complejos

Si el sitio tiene más de 20 páginas, es mejor buscar un diseñador permanente y pagarle por hora o según se vaya haciendo el trabajo. Puede pagar todo el proyecto de una sola vez, pero luego intente hacer una declaración de trabajo muy clara.

Diseño de interfaz

¿Pueden los nuevos usuarios encontrar rápidamente lo que necesitan? ¿Los formularios en el sitio funcionan de manera efectiva o es difícil para los usuarios completarlos? Si tiene un sitio complejo con muchas funciones, la usabilidad lo es todo. Desafortunadamente, es muy difícil encontrar un diseñador que entienda bien los principios de UX. Y es aún más difícil encontrar un diseñador de UX económico. Si tiene un presupuesto ajustado, es mejor tratar de descubrir el tema usted mismo y luego guiar al diseñador con cuidado. También puede copiar soluciones de sitios que ya han gastado miles de millones de dólares en usabilidad (Facebook, LinkedIn, Google).

Mejora de conversión

¿Quieres que tu sitio realmente se venda por ti? Esta es una habilidad muy avanzada que no se encuentra en los diseñadores mal pagados (¡e incluso en los bien pagados!). Nuevamente, tendrá que averiguar todo sobre la conversión usted mismo (y recomendar al diseñador usted mismo). Puede encontrar mucha información de conversión gratuita en estos sitios: marketingsherpa.com y abtests.com.

El brief adecuado para un diseñador.

Uno de los factores más importantes para obtener un trabajo de calidad es una tarea competente. 99designs ofrece una muestra muy competente de los TOR, contiene toda la información que necesita proporcionar al diseñador. Por ejemplo, ¿su nuevo logotipo es solo una palabra (logotipo de texto), un símbolo, una sola letra?

En términos de estilo, ¿debería ser femenino, juvenil, divertido y pegadizo, simple y moderno? Un buen diseñador definitivamente preguntará sobre esto antes de comenzar a trabajar. Sería bueno preparar ejemplos de logotipos que te gusten.

Consejo: pide que te envíen el diseño terminado en tantos formatos diferentes como sea posible. Por ejemplo, una versión vectorial del logo será mucho más útil que una imagen rasterizada en Photoshop (puedes cambiar el tamaño sin perder calidad). Pero también lo habitual .png puede ser útil para ciertos propósitos.

Otra información útil para incluir en los TOR

Además de una descripción general, debe aclararse e indicarle al diseñador:

Nombre del proyecto.
¿Dónde será necesario cargar los archivos del proyecto? FTP? buzón?
Plazo y fechas de finalización de los hitos.
Cualquier boceto y otros recursos existentes que ya tenga, incluida la investigación de mercado.
Titulares, llamadas a la acción, texto del cuerpo para incluir en el diseño.

Conclusión

Los concursos de diseño son una excelente manera de comenzar, especialmente si se trata de un logotipo.
Si tiene un trabajo más complejo y prolongado, es mejor encontrar un diseñador de tiempo completo con pago por hora.
No tienes que gastar $10,000 en un diseño para tu negocio. Puede obtener excelentes resultados por una cantidad mucho más modesta.

Si está buscando un trabajo de tiempo completo, publique en uno de los foros de diseño como DesignerTalk (audiencia internacional de habla inglesa). Si solo necesita un especialista de habla rusa, debe buscar Freelance (suscripción paga, desde 500 rublos).