Pyetësor për punësim- një dokument që i jep punëdhënësit mundësinë për të vlerësuar kualifikimet e aplikantit. Kur punësoj një punonjës, dua që ai të jetë një punonjës vërtet i kualifikuar dhe kompetent në çështjet që do t'i duhet të zgjidhë në procesin e shërbimit. Për të vlerësuar saktë cilësitë dhe aftësitë e aplikantit, zhvillohet një intervistë. Për më tepër, nuk do të jetë e tepërt t'i ofroni aplikantit për një vend të lirë pune për të plotësuar një pyetësor kur aplikoni për një vend pune. Vlerësimi i saktë i aplikantit varet nga sa kompetencë është hartuar formulari i pyetësorit. Ne ju sugjerojmë të shkarkoni opsionet e pyetësorit në mënyrë që në bazë të tyre të mund të krijoni tashmë tuajin.

Pyetësor për punësim. Modeli i dizajnit

Çdo organizatë ka veçoritë e veta specifike, përveç kësaj, çdo pozicion brenda së njëjtës organizatë ka gjithashtu dallimet e veta. Prandaj, kur zhvilloni një pyetësor për aplikantët tuaj, duhet të merrni parasysh një numër karakteristikash që janë specifike për kompaninë tuaj. Është e mundur që në një organizatë të përdoren disa forma të pyetësorëve për pozicione të ndryshme.

Mostrat tona janë vetëm opsionet e mundshme pyetësorët që mund të përdoren për të vlerësuar kandidatët për punësim. Mund të hiqni diçka, të shtoni diçka, gjithçka varet nga specifikat e aktivitetit tuaj.

Qëllimi i një aplikimi për punë nuk është vetëm vlerësimi i cilësive profesionale dhe personale të një personi, por edhe mbledhja e të dhënave bazë rreth tij: emri i plotë, mosha, statusi martesor, detajet e pasaportës, adresa e banimit, numri i telefonit.

Në të ardhmen, informacioni nga pyetësori do të jetë i dobishëm për plotësimin e një karte personale për punonjësin.

Çfarë mund të përfshihet në një formular aplikimi për punë?

Përveç informacionit standard të renditur më sipër, mund të përfshini gjithashtu artikuj në lidhje me arsimin e aplikantit, shtetësinë, marrëdhëniet me ligjin (procesverbali i dënimit), disa të dhëna biografike, informacione për të afërmit, të dhënat ushtarake për burrat, cilësitë personale, profesionale aftësitë, përvojën e punës, arritjet dhe qëllimet.

Kursi i autorit nga Olga Likina (Kontabilist M.Video Management) është i shkëlqyeshëm për organizimin e të dhënave të personelit në një kompani për fillestarët dhe kontabilistët ⇓

Formulari i aplikimit për punësim. Seksionet kryesore

Merrni parasysh se cilat seksione mund të përfshihen në formularin e aplikimit për punë dhe çfarë informacioni mund të zbulojnë.

#një. Informacione të përgjithshme rreth punëkërkuesit

informacion i pergjithshem rreth aplikantit jep një ide fillestare për kandidatin dhe ju lejon të nxirrni përfundimet e para në lidhje me përputhjen e tij me profilin puna e ardhshme. Bazuar në këtë informacion, mund të vlerësohen parametrat e mëposhtëm:

1. Largësia e vendbanimit të aplikantit nga vendi i punës. Nëse koha e udhëtimit në vendin e punës rezulton e madhe, atëherë kjo zvogëlon besueshmërinë e aplikantit në të ardhmen.
2. Numri i kontaktit është i rëndësishëm për reagime me aplikuesin dhe sqarimin e menjëhershëm të problematikave që kanë lindur.
3. Statusi martesor tregon shkallën e përgjegjësisë së tij dhe nevojën për të ardhura të vazhdueshme. Nëse ai është beqar, atëherë ky mund të jetë një sinjal se ai është në kërkim të një pune të përkohshme.

#2. Edukimi i aplikantit

Seksioni i dytë pasqyron arsimimin e aplikantit: bazë, shtesë dhe special. Bazuar në këtë seksion, mund të konkludohet se kualifikimet e aplikantit për pozicionin e ardhshëm janë të përshtatshme. Sa më shumë kurse, trajnime dhe programet arsimore kaloi kandidati, aq më premtues është.

#3. Aftësitë e punëkërkuesit

Blloku tjetër është një vlerësim i aftësive dhe aftësive të veçanta të punëkërkuesit. Ky seksion përcakton shkallën e kualifikimit të kandidatit dhe aftësinë për të përballuar detyrat që i ngarkohen për pozicionin.

#4. Motivimi i punonjësve dhe përvoja e punës

Ky seksion vlerëson përvojën e punës dhe motivimin e kandidatit, i cili mund të përfshijë rritjen pagat, zhvillimi i karrierës etj.

#5. Informacione shtesë për kandidatin

Ky seksion tregon informacion shtesë rreth kandidatit, është e rëndësishme t'i kushtohet vëmendje asaj që aplikanti dëshiron të bëjë në organizatë dhe cilat avantazhe ai thekson.

Shkarkoni një formular aplikimi për punë. Forma

Shpesh, pyetësorët përdoren nga ndërmarrjet e mëdha. Disa organizata kufizohen në të dhëna nga rezymeja e një personi dhe zbulojnë profesionalizmin e tij gjatë një bisede (intervistë) personale. Ne ju ofrojmë dy shembuj të pyetësorit: të shkurtër dhe të zgjeruar. Zgjidhni një pyetësor të përshtatshëm për veten tuaj dhe krijoni një opsion prej tij që i përshtatet kompanisë suaj.

Pyetësori është një nga dokumentet përmes të cilit kryhet mbledhja e informacionit të rëndësishëm për punëdhënësin në lidhje me aplikantët për një pozicion të caktuar. Në të ardhmen, bazuar në informacionin e dhënë nga aplikanti në pyetësor, organizata do të formojë një punonjës.

Çdo ligjor Aktualisht nuk ka asnjë formular aplikimi.. Nuk është e mundur të hartohet një pyetësor plotësisht informativ. Në çdo rast specifik, për çdo ndërmarrje është e ndryshme, në varësi të informacionit që punëdhënësi dëshiron të marrë nga punëmarrësi. Në të duhet të pasqyrohen çështjet më të rëndësishme shoqërore, si vendbanimi, shtetësia, e drejta për punë, të dhënat kriminale, të dhënat biografike dhe profesionale (gjëja kryesore është të mos e teproni me vëllimin e pyetësorit). Si rregull, punonjësi plotëson një pyetësor në fazën e një interviste kur aplikon për një punë.

Aktualisht, shumica e aplikantëve vijnë për një intervistë me shtesa të hollësishme dhe të llojllojshme në to, kështu që plotësimi i pyetësorëve nuk është i zakonshëm kudo. Shpesh, informacioni i përmbajtur në rezyme është i mjaftueshëm për punëdhënësin. Por jo gjithmonë.

Para së gjithash, një pyetësor i plotësuar saktë i lejon punëdhënësit të vlerësojë aplikantin për sa i përket pajtueshmërisë me specifikimet personale, domethënë të kuptojë se cilat cilësi ka një person për të përfunduar me sukses punën që i është besuar.

Plotësimi i një aplikimi për punë

Marrja në pyetje e aplikantëve varet kryesisht nga rregullat brenda kompanisë dhe është më shpesh e zakonshme në organizatat e mëdha. Si rregull, aplikantët nuk janë të informuar për anketën e ardhshme, prandaj, kur shkoni për një intervistë, përveç një rezyme, këshillohet të merrni me vete kopje ose origjinale të dokumenteve të tjera që në një mënyrë ose në një tjetër mund të kontribuojnë në suksesin. punësimi.

Zakonisht, punëdhënësit kërkojnë që të plotësoni pyetësorin me dorë, ndaj i intervistuari duhet t'i qaset këtij procesi me gjithë përgjegjësi dhe të përpiqet të shmangë gabimet dhe korrigjimet. Për ta bërë këtë, është mirë që të njiheni me të gjitha pyetjet e paraqitura në pyetësor përpara se të filloni të plotësoni dhe të skiconi një plan paraprak të përgjigjeve në mendjen tuaj.

Është shumë e dekurajuar të lihen zëra bosh në pyetësor. Kështu, për shembull, nëse informacioni i kërkuar nuk ka të bëjë me aplikantin, ju mund të tregoni "nuk disponohet" si përgjigje. Kjo do t'ua bëjë të qartë njerëzve që do të lexojnë pyetësorin se aplikanti nuk ka humbur (me vetëdije OSE jo) asnjë pyetje.

Aspekte ligjore të përpilimit të pyetësorëve

Për herë të parë që nga miratimi i Kushtetutës Federata Ruse Në vitin 1993, shteti ynë rikujtoi detyrimin e tij të shpallur në Ligjin Themelor për të mbrojtur të drejtat dhe liritë themelore të njeriut, duke përfshirë informacionin për jetën private të qytetarëve të tij.

Kështu, në fazën e përpilimit (zhvillimit) të formularit të pyetësorit, nuk duhet harruar neni 86. Kodi i Punës, i cili e ndalon punëdhënësin të mbledhë (të marrë) dhe të përpunojë të dhëna personale të një punonjësi që prekin bindjet e tij politike, fetare dhe të tjera, si dhe të dhëna për jetën private vetëm me pëlqimin me shkrim të vetë punonjësit.

Në raste të jashtëzakonshme, të parashikuara drejtpërdrejt nga ligji federal, punëdhënësi ka të drejtë të mbledhë të dhënat e specifikuara nëse ato lidhen drejtpërdrejt me çështjet e punësimit (për shembull, kur qaseni në informacione që përmbajnë sekrete shtetërore).

Gjatë punësimit (dhe jo vetëm), punëdhënësit nuk kanë të drejtë të mbledhin dhe përpunojnë të dhënat personale të një punonjësi në lidhje me anëtarësimin e tij në shoqatat publike ose aktivitetet e tij sindikale, përveç nëse parashikohet ndryshe nga ligji federal.

Nuk është e dëmshme të kujtojmë se në çdo fazë të punës me personelin, organizata është e detyruar të ruajë konfidencialitetin, dhe thjesht normat e mirësjelljes.

Në rast të mosrespektimit të regjimit të konfidencialitetit të informacionit, punonjësi me delikuencë minimale do të marrë një qortim, dhe më shumë, mund të pushohet nga puna sipas paragrafit B të nenit 81 të Kodit të Punës ose madje të akuzohet sipas nenit 137 të Kodit Penal të Federatës Ruse. Federata “Shkelja e privatësisë”, dënimi maksimal për të cilin është arrestimi për një periudhë prej katër deri në gjashtë muaj, që do të pranoni është gjithashtu e pakëndshme.

Ndonjëherë është mjaft e vështirë për drejtuesin e një ndërmarrje të vendosë se cili aplikant është më i përshtatshëm për një pozicion vakant, madje është e vështirë të përcaktohet se cilin nga kandidatët të ftojë për intervistë. nuk është i unifikuar dhe disa aplikantë fokusohen në një informacion, të tjerët në një tjetër. Për të zgjidhur këtë problem, shumë ndërmarrje u ofrojnë kandidatëve të plotësojnë formularin e aplikimit të një aplikanti kur aplikojnë për një vend pune, një mostër të të cilit ata e përbëjnë vetë.

Çfarë është një pyetësor

Pyetësori nuk është një dokument i detyrueshëm, punëdhënësi nuk ka fare të drejtë ta kërkojë atë nga aplikanti. Për më tepër, menaxhmenti i ndërmarrjes nuk ka të drejtë të insistojë në zbulimin e ndonjë informata personale, informacion rreth familjes, përkatësisë fetare ose bindjeve politike. Por nëse kandidati për pozicionin është pajtuar me këtë, atëherë një mostër e formularit të aplikimit të plotësuar kur aplikoni për një vend pune i bashkëngjitet dosjes personale të punonjësit të punësuar.

Pyetësori ka shumë ngjashmëri me një rezyme, me të vetmin ndryshim që duhet të shfaqë saktësisht informacionin që i intereson punëdhënësit dhe jo atë që aplikanti dëshiron të paraqesë.

Llojet e pyetësorëve

Deri më sot, rekrutuesit identifikojnë tre. Kjo tabelë do t'ju tregojë.

Për një intervistë	Format e dokumenteve të tilla zakonisht vendosen në dyqane dhe të tjera në vende publike, dërguar me postë ose shkarkuar nga faqet e internetit të ndërmarrjeve. Aplikanti e plotëson atë dhe ia dërgon punëdhënësit si ofertë të kandidaturës së tij për një pozicion të lirë
Për punësim	Ky lloj pyetësori supozon se aplikanti është ftuar tashmë për një intervistë dhe ai e plotëson atë drejtpërdrejt në momentin e komunikimit me punëdhënësin.
Kur aplikoni për një punë	Pyetësori plotësohet tashmë në rastin kur kandidati ka marrë ftesë për të filluar punën dhe ka dhënë pëlqimin e tij. Formulari i plotësuar i bashkëngjitet dosjes personale.

Rregullat për përpilimin e formularit të pyetësorit

Nuk ka rregulla uniforme për formën e pyetësorit kur aplikoni për një vend pune. Mostra përpilohet gjithmonë nga punonjësit e departamentit të personelit, duke marrë parasysh kërkesat e menaxhmentit të lartë të ndërmarrjes. Edhe pse në praktikë tashmë është përpunuar Rregulla të përgjithshme, të cilat janë tipike për pyetësorët në çdo ndërmarrje. Formulari duhet të përmbajë artikujt e mëposhtëm:

• EMRI I PLOTË;
• vendi dhe data e lindjes;
• shtetësia;
• statusi martesor;
• vendi i regjistrimit dhe vendbanimit;
• kontakte për komunikim;
• informacion në lidhje me arsimin dhe përvojën e punës.

Të gjitha informacionet e tjera të kërkuara në pyetësorët mostër kur aplikoni për një vend pune përshkruhen në varësi të kërkesave të menaxhmentit të kompanisë. Dhe mund të jetë:

• përgjegjësitë funksionale për çdo pozicion të mbajtur;
• informacion për arritjet në veprimtari profesionale;
• informacione për të afërmit e ngushtë;
• hobi dhe hobi;
• me precedentë penalë;
• burime shtesë të të ardhurave;
• dëshira për paga;
• disponueshmëria e letrave të rekomandimit.

Si të plotësoni një aplikim për një aplikant

Nëse aplikanti nuk ka punuar kurrë në institucionet publike dhe nuk u ndeshën kompanitë e mëdha, atëherë ai mund të mos e dijë se si duket dhe si plotësohet një formular shembull i aplikimit për punësim. Si rregull, kjo bëhet me dorë. Pyetësori në thelb është një pyetësor i thjeshtë dhe nuk duhet të ketë probleme me plotësimin e tij. Praktikisht nuk ka dallime në pyetësorët që plotësohen faza të ndryshme"komunikim" midis punëdhënësit dhe punonjësit të mundshëm.

Si rregull, të gjithë pyetësorët e mostrës për punësim kanë disa blloqe. Tabela jep këshilla për plotësimin e bllokut të parë.

Objektivi i karrierës	Në ndërmarrje, si rregull, formulari është i unifikuar për të gjitha pozicionet, kështu që kandidati duhet të shkruajë se për cilin vend të lirë po aplikon.
	Duhet të shkruhet emri, mbiemri dhe patronimi i plotë
Data e lindjes	Zakonisht shfaqet në formatin: ditë muaj Viti
Vendi i lindjes
Akomodimet	Ju duhet të tregoni vendin e regjistrimit dhe vendbanimin, nëse ato janë të ndryshme nga njëri-tjetri
Statusi familjar	A është kandidati i martuar, ka fëmijë, mosha e tyre

Në këtë bllok, disa punëdhënës ju kërkojnë të tregoni nivelin e dëshiruar të pagës. Ndonjëherë kërkohet informacion se si një person mësoi për një vend të lirë pune. Është e mundur që menaxhmenti i kompanisë do të dëshirojë të dijë nëse ka persona që punojnë në kompani që janë të afërm ose miq të aplikantit.

Tabela tregon shembuj të plotësimit të bllokut të dytë të pyetësorëve të ndryshëm të mostrave kur aplikoni për një vend pune.

Blloku tjetër në pyetësorët mostër për punësim është informacioni për arsimin dhe aftësitë e tjera.

Arsimi	Ky paragraf përshkruan se çfarë institucion arsimor ka përfunduar, në cilat vite, cila ishte forma e arsimit
Arsim shtesë	Në këtë seksion, ju duhet të tregoni informacion në lidhje me kalimin e kurseve, trajnimeve dhe seminareve shtesë, natyrisht, informacioni duhet të lidhet drejtpërdrejt me pozicionin për të cilin aplikanti po aplikon.
Aftesi kompjuterike	Shpesh, punëdhënësi ofron vetëm të shënojë programet që kërkohen për punë.
Niveli i njohjes së gjuhëve	Ky paragraf gjithashtu tregon shpesh gjuhët që është e dëshirueshme që aplikanti të dijë.

Blloku i katërt i pyetësorit zakonisht përpilohet në mënyrë që punëdhënësi të mund të përcaktojë cilësitë personale të aplikantit, sa premtues është ai në drejtim të zhvillimit të karrierës. Mund të identifikohen interesat. Disa biznese ofrojnë një anketë të shkurtër, për shembull:

• nëse kandidati mund të qëndrojë në udhëtime të gjata pune;
• a është e mundur të qëndrosh vonë në punë;
• Cili është orari i dëshiruar i punës dhe kështu me radhë.

Së fundi

Duhet të dini se edhe nëse pyetësori është shumë i detajuar, nuk mund të bëni pa një takim personal me punëdhënësin. Një person që do të jetë me interes për specialistët e HR do të ftohet në një intervistë, ku do të vendoset përfundimisht çështja e punësimit.

Një sekret i vogël: si të plotësoni një pyetësor kur aplikoni për një punë. Kur aplikoni për një punë, pothuajse kudo që kërkohet plotësoni një CV. POR si ta plotësoni saktë formularin, duke shmangur gabimet e mëdha (jo vetëm drejtshkrimore), tani do t'i shqyrtojmë. Për të filluar, ky pyetësor është informacion të shkurtër për statusin tuaj të jetës dhe përvojën tuaj në një fushë të caktuar.

Prandaj, shumë punëdhënës (ose punonjës të departamentit të personelit) shumë shpesh, kur krahasojnë rezyme (për shembull: e njëjta përvojë pune, aftësi, arsim) dhe përzgjedhjen e kandidatëve për një pozicion të caktuar, i kushtojnë vëmendje mënyrës se si plotësohet pyetësori.

Si rezultat, një përqindje e madhe e njerëzve me të njëjtat aftësi, përvojë, etj., eliminohen, dhe menaxheri ju thërret ose ju thotë gjatë intervistës: "Nuk na përshtateni .. e kështu me radhë ...". Të gjitha pse? Kjo është e drejtë, sepse ju e keni plotësuar keq CV-në tuaj ose i jeni dukur si personi i gabuar për menaxherin. Pra, le të mos i bëjmë këto gabime në të ardhmen.

Një shembull i plotësimit të një CV
EMRI I PLOTË	Ivanov Ivan Ivanovich
Data e lindjes	30 dhjetor 1998
Adresa e regjistrimit, adresa e vendbanimit, të dhënat e pasaportës (seri, numri, data e lëshimit)	Nuk duhet të ketë vështirësi.
Statusi familjar	Beqar, i martuar, i martuar (nënvizoni sipas nevojës)
Fëmijët	——, nëse duhet të specifikoni: Vajza - 3 vjeç, djali - 5 vjeç.
Shtetësia	Federata Ruse nuk ka nevojë të specifikoni: Rusia, dhe aq më tepër ruse - ky do të jetë një gabim
Arsimi	i mesëm, i mesëm special, i lartë, i paplotë, diplomë akademike, arsim i dytë i lartë (nënvizoni sipas rastit) Institucioni arsimor: …. Viti i përfundimit:….
Vendi i lirë i aplikueshëm	Ju mund të tregoni vendin e lirë për të cilin jeni të interesuar, disa (nëse mund të aplikoni për to, mundësisht jo më shumë se tre)
Specialiteti	Specifikoni profesionin tuaj. Përgjegjësitë funksionale: — … — … — …
Eksperience pune	Ne tregojmë kohëzgjatjen e shërbimit, plus shtesë: aftësi të reja të fituara në lidhje me këtë profesion.
Tre punët e fundit	Këtu tregojmë: emrin e organizatës, datën e punësimit / largimit nga puna; nëse kërkohet të tregohet arsyet e shkarkimit, mund të jetë si më poshtë: (më shumë kushte komode puna, largësia e vendit të punës nga vendbanimi juaj aktual, paqëndrueshmëria e kompanisë, një pozicion më i lartë i mbajtur..) Në disa raste, kjo duhet të kujdeset paraprakisht nëse keni punuar jozyrtarisht (kujtoni detajet).
Shtoni. arsimi / kurset	Specifikoni kurset: Administratori i sistemit të PC. Programet: Adobe Photoshop, Word, Excel, PHP5, Outlook Express, etj.
Niveli i dëshiruar i pagës	Kjo është një pikë tinëzare, kështu që nëse e dini se sa paguajnë përafërsisht për këtë punë, më mirë të tregoni 10% - 15% më shumë (ata do ta kuptojnë që ju po pretendoni diçka më shumë, po bëni mirë detyrën tuaj), unë nuk e bëj. rekomandoni ta vendosni atë shumë të ulët (mendoni: rreh gishtin e madh në punë), shumë i madh - shumë (e imagjinoi veten). Në çdo rast, nëse tregoni anën tuaj të mirë, gjithsesi do të promovoheni.
Njohuri të gjuhës së huaj	Specifikoni gjuhën. Theksoj: të folurit, shkrimi, rrjedhshmëria, e folura, përkthimi me fjalor..
Një kompjuter	Përdorues i sigurt i kompjuterit. Programet: ne rendisim atë që dimë të zotërojmë.
Zakone të këqija	Është më mirë të mos gënjeni këtu, nëse pini duhan, shkruani - Unë e lashë, ne nuk tregojmë në mënyrë eksplicite për pijetarët këtu;)
Patentë shoferi	A ka apo jo. Specifikoni kategorinë dhe përvojën.
Cilësitë personale	Përpikëri, aftësi komunikuese, përgjegjësi, rezistencë ndaj stresit, zell etj.
informacion shtese	Hobi dhe gjëra të tjera mund të tregohen këtu ...

Në mungesë të ndonjë aftësie, vihet një vizë në kolonë.

Dhe tani: si të mos silleni në një intervistë, si të dilni më mirë nga kjo apo ajo situatë nëse nuk e dini përgjigjen për të.
Ne shqyrtuam korrektësinë e plotësimit të CV-së, por kjo është vetëm 60% nëse një intervistë na pret përpara.

Si të mos sillemi: të shkelësh nga këmba në këmbë, të shkulësh flokët, të skuqesh, të lëkundesh - kur flet, sillesh i pasigurt, belbëzimi, murmuritja, dridhjet, të folurit me zë të lartë, duke mos shikuar shpesh anash / në dysheme. Ju nuk e vini re, por të tjerët e vënë re.

Si të zhvilloni një bisedë me një menaxher: kur përgjigjeni, shikoni në sytë e tij/saj, duke zhvendosur pjesërisht shikimin, por nuk duhet ta "hipnotizoni".
Menaxheri që zhvillon intervistën është, para së gjithash, i njëjti person si ju. Por sapo ndihet i pasigurt kur flet me ju, ai (ajo) menjëherë fillon të bëjë pyetje të panevojshme. Prandaj, për të mos e vënë veten në një pozitë të vështirë, është më mirë të thuash më shumë se - ai (ajo). Nëse ndodh që ju ende nuk dini si t'i përgjigjeni pyetjes së tij, atëherë kthejeni gjithçka në shaka dhe kur ai (ose ajo) qesh me shakanë tuaj për një kohë të gjatë, përpiquni t'i jepni një përgjigje pyetjes së bërë më parë.

Si rregull, një menaxher është një mjeshtër i zjarrtë dhe i zgjuar në fushën e tij, duke përdorur shpesh teknikat e mëposhtme: një detyrë e improvizuar për një grup aplikantësh, një pyetje lidhur me profilin tuaj, etj. Për ta bërë këtë, ju duhet të zgjeroni horizontet tuaja të dijes.

Është e nevojshme të njihen termat nga cilësitë personale, kjo është e përshtatshme për të rinjtë, dhe për ata që nuk e dinë as.
Shoqërueshmëria- vendosja e lidhjeve, kontakteve, komunikimi kompetent.
Përpikëri- një tipar karakteri që përfshin: saktësinë, respektimin sistematik të rregullave (rendit të detyrës etj.).
Përgjegjësia- përgjegjësia për veprimet dhe veprimet, si dhe pasojat e tyre.
Toleranca ndaj stresit- vendosur cilësitë personale, duke i lejuar një personi të durojë ngarkesa (mbingarkesa) të konsiderueshme intelektuale, vullnetare dhe emocionale për shkak të karakteristikave të veprimtarisë profesionale, pa ndonjë pasojë të veçantë të dëmshme për veprimtarinë, ata që e rrethojnë dhe shëndetin e tij.
zell- përmbushja e një detyre që ka një qëllim të caktuar.

Nëse keni ndikuar pozitivisht te menaxheri, atij i ka pëlqyer gjithçka tek ju, ndoshta edhe juve (të seksit të kundërt) ose atij që do të zhvillojë intervistën, atëherë edhe pyetësori i rezymesë do të shkojë anash, sepse. ka shumë të ngjarë që ky person t'ju rekomandojë për këtë pozicion.

Këtu përfundon ky artikull dhe ju uroj - merrni një punë menjëherë dhe mos u zhytni nëpër intervista për shkak të refuzimeve.