Porušovanie pracovnej disciplíny (systematické, hrubé, opakované) - čo hrozí? Systematické porušovanie pracovných povinností ako základ pre prepustenie zamestnanca

Pokuty za systematické zlyhanie možno uplatniť na zamestnancov, ktorí nekonali v dobrej viere pri plnení povinností vyplývajúcich z ich funkcie alebo sa ich zdržali.

Časté porušenia pracovná disciplína môže mať za následok odvetu vrátane ukončenia pracovného pomeru podľa potreby.

Keď je osoba prijatá medzi zamestnancov spoločnosti, pod jej podpisom sa jej oznámi rozsah povinností pre funkciu, ktorú preberá, ako aj miery vplyvu, ktoré možno uplatniť pri nesprávnom výkone alebo pri nevykonaní funkcie. úradné povinnosti.

V praxi však nie sú ojedinelé prípady, keď si človek priestupky predsa len prizná. Dôvodom tejto situácie môžu byť úmyselné činy aj neopatrnosť. Bez ohľadu na dôvody porušenia bude v každom prípade vykonaný audit, pretože akékoľvek nedodržanie má za následok škodu spoločnosti. A aby ste to kompenzovali, musíte identifikovať tých, ktorí sú vinní. To možno vykonať po podrobnej analýze prevládajúcich na základe príkazu hlavy, na vykonanie ktorého nevyhnutná podmienka je dostupnosť dokumentárnych informácií a údajov.

V takýchto prípadoch porušenia pracovných pravidiel je v prvom rade dôležité, aby manažér vedel:

• v akých prípadoch vzniká zodpovednosť;
• aké opatrenia možno uplatniť voči porušovateľovi;
• Môžem dostať výpoveď za opakované nedodržiavanie pravidiel? pracovné povinnosti;
• keď je možné prepustenie z dôvodu systematického neplnenia funkčných povinností;
• ako sa realizuje prepúšťanie podľa článku pre neplnenie služobných povinností;
• aké úkony je potrebné vykonať pred prepustením zamestnanca pre neplnenie povinností.

Takéto momenty sú veľmi dôležité, pretože často bol vedúci následne potrestaný za nesprávny postup záveru a prepustená osoba bola vrátená späť.

Každý, kto je prijatý do personálu spoločnosti, je povinný nielen dodržiavať jej interné pravidlá, ale vo svojej funkcii si plniť aj svoje osobné povinnosti. To vám umožňuje optimalizovať činnosti organizácie a predchádzať narušeniam v práci.

Článok 21 Zákonníka práce Ruskej federácie obsahuje zoznam základných povinností, ktorých splnenie pre zamestnanca je predpokladom pôsobenie vo firme:

• jasné plnenie prevzatých záväzkov uvedených v;
• dodržiavanie podnikových pravidiel;
• dodržiavanie pracovnej disciplíny;
• plnenie normy práce;
• dodržiavanie pravidiel pre;
• zaistenie bezpečnosti materiálnych predmetov a majetkových hodnôt organizácie;
• promptné informovanie manažéra o ohrození majetku spoločnosti alebo života a zdravia zamestnancov.

Okrem týchto základných pravidiel môže byť osoba povinná dodržiavať aj ďalšie. Je to spôsobené špecifikami činnosti štruktúry. Tie obsahujú:

• etika správania v rámci organizácie;
• nezverejnenie informácií obmedzený prístup alebo uzavretej povahy;
• podriadenosti v komunikácii s vedením.

Ak osoba z nejakého dôvodu nespravodlivo splní alebo odstúpi od splnenia týchto podmienok, môže na ňu vedúci uplatniť opatrenia vplyvu.

Takéto porušenia súčasných pravidiel zahŕňajú:

• porušenie pracovného poriadku činnosti, v dôsledku ktorého došlo k nehode s niekým;
• neopodstatnené alebo trikrát alebo viackrát, keď osoba nedodržala dočasný spôsob práce;
• pitie alkoholu v priestoroch organizácie alebo príchod k vám pod vplyvom takýchto látok;
• činy, ktoré sú nemorálne;
• tajné krádeže firemného majetku alebo osobných cenností zamestnancov;
• samoodstúpenie od plnenia záväzkov;
• predloženie falošných dokladov pri uchádzaní sa o miesto;
• zadávanie nepravdivých údajov do internej dokumentácie;
• odmietnutie plniť príkazy a pokyny vedenia.

Hlavnou podmienkou v takýchto situáciách bude, že príčinou ich výskytu sú vinné činy pracovníka.

Použitie mier vplyvu je definované ako schopnosť vodcu. To znamená, že šéf sa podľa vlastného uváženia rozhodne, či človeka potrestá alebo nie.

V článku 192 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovil zoznam opatrení vplyvu, ktoré môže vedúci uplatniť na porušovateľa:

Najextrémnejšia forma prejavu reakcie vodcu. V tomto prípade bude profesionálna interakcia ukončená a osoba si bude musieť hľadať miesto v inej organizácii. K uplatneniu takéhoto opatrenia v praxi dochádza vtedy, keď sa ostatné metódy vyčerpali.

Čo znamená opakované porušenie?

Podstatou konceptu viacnásobného pochybenia je, že k skutočnosti zlého úmyslu musí dôjsť viackrát.

Podľa pravidiel článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie sa opakovanie zvažuje, ak k previneniu došlo v období, keď už bol zamestnanec potrestaný.

Hlavnou podmienkou je súčasná miera vplyvu aplikovaná skôr. To znamená, že by nemal byť stiahnutý alebo zrušený. Iba v tomto prípade je možné uvažovať o mnohonásobnosti pochybenia.

Uvedený článok dáva manažérovi možnosť uplatniť na osobu iba jedno opatrenie – prerušiť interakciu. V prvom rade by sa však malo zistiť, či má zamestnanec nezrušený trest.

Podľa článku 194 Zákonníka práce Ruskej federácie má osoba dve možnosti, ako sa zbaviť negatívnych následkov:

Automatický výber

To je možné, ak od expozície uplynulo viac ako dvanásť mesiacov. Tu sa berie do úvahy skutočný, nie kalendárny interval. Napríklad, ak bola osoba trestne stíhaná v decembri, potom opatrenie stratí platnosť v decembri nasledujúceho roka.

Predčasné splatenie trestu

K tomu dochádza v prípade, keď vodca sám realizoval zámer a svojim príkazom zrušil mieru vplyvu. Najčastejšie sa to stane, ak previnenie nebolo vážneho charakteru a celá škoda bola splatená čo najskôr osoba sama dobrovoľne na vlastné náklady. Môže sa to uskutočniť v ktorýkoľvek deň alebo sa zhoduje s nejakým dátumom, napríklad s profesionálnou dovolenkou alebo výročím spoločnosti.

Súčasné pravidlá nie sú stanovené. Horná hranica za počet priestupkov. Násobnosť je určená len spodnou lištou - raz.

Algoritmus prepustenia z dôvodu porušenia

Akýkoľvek úkon vedúceho pracovníka vo vzťahu k zamestnancovi je vždy vyhotovený formou písomnej objednávky. Tu nie je výnimkou a dokonalým prehreškom.

V takýchto situáciách však súčasné predpisy zaväzujú vedúceho organizácie zhromaždiť celý balík dokumentov. Jedno ľudské vysvetlenie nebude stačiť.

V prvom rade by ste sa mali dať do poriadku. Na tento účel sa v niektorých prípadoch vytvára komisia z profilových špecialistov spoločnosti, ktorí sú kompetentní v podstate problému.

Takáto skupina vykonáva vnútornú kontrolu, pričom podrobne a svedomito analyzuje všetky skutočnosti. Právomoci komisie sú pomerne široké. Môže požadovať informácie akejkoľvek povahy, ktoré sú dôležité pre vedenie konania, ako aj požadovať písomné vysvetlenia od zamestnancov, ktorí majú potrebné informácie.

Každý úkon inšpektorov je zdokumentovaný.

Po ukončení overovacích činností sa vypracuje osobitný dokument, ktorý sa so všetkými materiálmi predloží na posúdenie vedúcemu. Posúdi predložený informačný balík a rozhodne sa.

Dokumentovanie porušenia

Ako je uvedené, aplikovaniu opatrení vplyvu predchádza. Výsledky takýchto udalostí sa spravidla vypracúvajú vo forme aktu. Takýto dokument musí obsahovať tieto informácie:

• dátum a miesto registrácie;
• zloženie odborníkov, ktorí sa zúčastnili auditu;
• o akej skutočnosti sa konanie viedlo;
• čo sa zistilo ako výsledok;
• aké vysvetlenia poskytol porušovateľ a ostatní pracovníci;
• aké bolo porušenie;
• aké normy boli porušené;
• návrhy inšpektorov.

Takéto hĺbkové overovacie činnosti sa spravidla vykonávajú vtedy, keď došlo k závažným porušeniam, napríklad k finančnej sprenevere alebo nedostatku majetku. Vo všetkom bude obmedzené informovanie priameho nadriadeného, ​​vysvetlenie páchateľa a náprava neprítomnosti. To znamená, že všetko závisí od závažnosti porušenia.

Vysvetľujúca poznámka od zamestnanca

Pred prijatím rozhodnutia a potrestaním osoby je podľa nej vedúci povinný požadovať od zamestnanca vysvetlenie. Takéto vysvetlenia by mali byť in písanie. V prípade odmietnutia to musí byť zaznamenané v akte.

Súčasné normy určovali formu takýchto vysvetlení, ale nestanovili jasnú vzorku papiera.

V niektorých organizáciách sa vyvíjajú formy vysvetlení. Ich prítomnosť však nie je zahrnutá do okruhu povinností hlavy. Vysvetlenia je možné urobiť aj na bežnom hárku papiera. Vysvetľovateľ sa musí zamyslieť povinná informácia. Potom sa vysvetlenia môžu považovať za dokumentačný materiál.

V samotnom texte budete musieť uviesť nasledovné:

• názov spoločnosti a informácie o úradníkovi, ktorý bude rozhodovať, spravidla je to vedúci;
• informácie o zostavovateľovi - ako sa volá, na akej pozícii pracuje;
• názov dokumentu, a to „vysvetľujúci“;
• v čom bol priestupok vyjadrený, tu musíte všetko podrobne opísať - čas, miesto, činy, ich príčiny;
• či porušovateľ uznáva vinu;
• pod textom je dátum zostavenia a osobný obraz osoby.

Vo vysvetleniach by hlava mala odrážať informácie o rozhodnutie. To znamená uložiť vízum.

Po preskúmaní všetkých predložených materiálov musí vedúci akceptovať buď nevinu osoby.

Článok 193 Zákonníka práce Ruskej federácie definuje pre šéfa časové obdobie, počas ktorého môže realizovať svoj zámer. Takouto lehotou je jeden skutočný mesiac od okamihu zistenia pochybenia. V tomto intervale sa nezohľadňuje čas, kedy bola osoba liečená alebo využívaná prestávka na odpočinok a zotavenie, ako aj doba, počas ktorej je potrebné získať súhlas odborového orgánu. V každom prípade po šiestich mesiacoch hlava túto príležitosť stratí. Výnimkou sú finančné nesprávne výpočty alebo nedostatok materiálu. Ak budú k dispozícii, šéf bude mať dva roky na rozhodnutie.

Celá procedúra končí vydaním príkazu príslušného charakteru. V tomto prípade môžete použiť bežný firemný hlavičkový papier, ktorý je potlačený, alebo obyčajný kancelársky papier.

V texte sa podrobne uvádza, o aký priestupok išlo, aké ustanovenia a normy boli porušené a aké opatrenia budú podniknuté.

Podľa pravidiel článku 193 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť potrestaná osoba oboznámená s obsahom príkazu do troch dní od jeho podpísania. V prípade odmietnutia zoznámenia sa vypracuje zákon. To však nevylučuje trest. Treba si uvedomiť, že za priestupok možno uplatniť len jedno opatrenie.

Objednávka musí byť zapísaná v osobitnom účtovnom zozname a je jej pridelené samostatné číslo.

Arbitrážna prax

Na súde sa prejednávalo odvolanie osoby na zrušenie rozhodnutia vedúceho o uplatnení opatrení vplyvu na pracovníka vo forme, ako aj zrážky v prospech iniciátora finančných prostriedkov za obdobie nepredvídateľnej prerušenie činnosti.

V priebehu skúmania obsahu žiadosti iniciátora sa zistilo, že iniciátor bol v pracovnom vzťahu so spoločnosťou. Počas svojej kariéry sa nedopustil žiadneho prehrešku. Interakcia s ním však bola prerušená pre opakované porušenia.

Zástupca organizácie vysvetlil, že počas aktivity mal iniciátor sťažnosti od vedenia. Na valné zhromaždenie poverených špecialistov bolo rozhodnuté, že osoba opakovane porušila svoje povinnosti. Kolektívna diskusia bola formalizovaná protokolom, ktorý odrážal návrh vedúcemu ukončiť vzťah.

Okrem toho neboli predložené žiadne ďalšie materiály, ktoré by dokazovali postoj spoločnosti. To znamená, že všetky skutočnosti uvedené ako príklad neboli zdokumentované. Osoba nebola potrestaná za porušenie.

Po preštudovaní všetkých predložených materiálov a vypočutí všetkých, ktorí sa dostavili, súd vydal záver. Keďže v čase ukončenia vzťahu osoba nemala žiadne účinné tresty, neexistovali dôvody, aby vedúci organizácie ukončil interakciu. V tomto smere boli požiadavky iniciátora plne uspokojené. Bol obnovený. Od spoločnosti v prospech osoby boli zadržané hotovosť po celú dobu prestávky. Organizácia uhradila aj náklady na diskusiu.

Vzorové dokumenty

Budete mať záujem

O tom, akú disciplinárnu sankciu uplatniť voči zamestnancovi, rozhoduje v každom prípade správa. Zohľadňujú sa okolnosti pochybenia a osobné údaje zamestnanca. Napríklad spáchanie nemorálneho správania učiteľa v škole vo vzťahu k žiakovi je hrubým porušením disciplíny a je celkom možné uplatniť ten najprísnejší trest – prepustenie.

Za aké chyby môže byť zamestnanec potrestaný?

Nedisciplinovaného zamestnanca môžete potrestať za:

1. Neplnenie si povinností bez oprávneného dôvodu a ak bol zamestnanec predtým potrestaný za disciplinárne porušenie.
2. Neprítomnosť.
3. Jednorazové hrubé porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca.
4. Byť v práci v stave intoxikácie alebo intoxikácie drogami.
5. Odhalenie štátnych alebo úradných tajomstiev.
6. Odpad, krádež, strata alebo iné úmyselné poškodenie majetku, potvrdené verdiktom súdu.
7. Strata dôvery v dôsledku vinných činov.
8. Spáchanie nemorálneho konania pri plnení pracovných povinností.

Čo sa týka manažérov a niektorých špecialít(napríklad sudcovia, vyšetrovatelia, prokurátori), existujú samostatné zoznamy pracovných prehreškov.

Trest za sústavné porušovanie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca

Zákon zabezpečuje pre všetkých tri druhy disciplinárnych opatrení:

1. Komentujte. Pre zamestnanca nenesie žiadne následky, ale môže byť zohľadnený v prípade opakovaného pochybenia.
2. Pokarhanie. Môže byť prísny alebo pravidelný. Ak sa porušenie opakuje a zamestnanec dostane výpoveď, uvedie sa poznámka, že bola ukončená pre opakované porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca.
3. Prepustenie. Najprísnejšie a najnepríjemnejšie opatrenie disciplinárneho konania. Znamená to nielen stratu zamestnania, ale aj „škaredé“, čo ešte viac znižuje šance na pokračovanie kariéry.

V praxi je trest rubľom bežný, hoci to zákon zakazuje. Niektorí manažéri, ktorí sa neboja inšpekcie práce, zavádzajú pokuty za systematické porušovanie pracovnej disciplíny a niektorí to robia úplne legálnym spôsobom, pričom zbavujú zamestnancov prémií alebo príplatkov.

Ako sa ukladá disciplinárne konanie?

Ak zamestnanec hrubo porušil pracovnú disciplínu, vysvetľujúca poznámka. Jeho neprítomnosť (zamestnanec ho odmietne napísať) nezasahuje do administratívy páchateľa, pretože v tomto prípade sa vyhotovuje akt, podpísaný zamestnancom personálneho oddelenia a akýmkoľvek iným zamestnancom.

Po zistení pochybenia, napríklad opakovaného porušovania pracovnej disciplíny v podobe meškania, absencie alebo nekvalitnej práce, objednávka je vystavená do 30 dní disciplinárny trest . Do mesačného obdobia sa nezapočítava prítomnosť vinníka na dovolenke alebo práceneschopnosti.

Zamestnanec je oboznámený s objednávkou osobne proti podpisu pred uplynutím troch dní. Ak zamestnanec odmietne podpísať príkaz na potrestanie, potom je napísaný akt zrieknutia sa.

Ak páchateľ nesúhlasí s trestom, proti objednávke sa možno odvolať štátna inšpekcia práce alebo priamo na súd. Predtým sa odporúča kontaktovať právnika alebo zainteresovaného právnika. Vyzvú perspektívy prípadu a odporučia spôsoby riešenia problému.

Za ten istý priestupok nemožno uložiť dva tresty. Napríklad, ak zamestnanec dostane výpoveď za sústavné porušovanie pracovnej disciplíny, nemá právo mu zároveň odobrať bonus.

Analýza naznačuje, že nedbanlivým zamestnancom sa ukladajú pomerne prísne sankcie. Pravidelne meškajúci do práce by preto mali myslieť na to, že trpezlivosť riaditeľa nie je neobmedzená a jeden deň môže 5-minútové meškanie stáť pracovisko.

Pre zamestnanca nenesie žiadne následky, ale môže byť zohľadnený v prípade opakovaného pochybenia. Pokarhanie. Môže byť prísny alebo pravidelný.

Ak sa porušenie zopakuje a zamestnanec dostane výpoveď, tak pracovná kniha je urobená poznámka, že pracovná zmluva výpoveď pre opakované porušenie pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca.

Prepustenie.

Najprísnejšie a najnepríjemnejšie opatrenie disciplinárneho konania.

Systematické porušovanie pravidiel a noriem správania dieťaťom

Východiskom tu môže byť nevenovať pozornosť porušovaniu pravidiel a noriem správania, ale podporovať ich dodržiavanie, najmä vytvárať precedensy, keď ich dieťa plní, potom pochvalu.

Je tiež možné obrátiť pozornosť dieťaťa od hľadania pozornosti od dospelých k iným posilňujúcim stimulom, ako je potešenie z vykonávania činnosti.

2. Porušovanie pravidiel a noriem správania v dôsledku nereflexívneho postoja dieťaťa k nim.

Poznámka: reflexia je vnútorná duševná činnosť človeka zameraná na pochopenie vlastných činov a stavov; sebapoznanie človekom jeho duchovného sveta.

Je efektívne dieťaťu vysvetliť dôvody, prečo by sa niečo malo robiť a iné nie.

3-7 čl.

12.9 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie); jazda na signál zakazujúci semafor alebo zákazové gesto dispečera (1. časť, kap.

12.12 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie); výjazd do jazdného pruhu určeného pre protismernú premávku, prípadne na električkové koľaje opačného smeru.

4-5 čl. 12.15 Správny poriadok Ruskej federácie); porušenie povinnosti dať prednosť v jazde vozidlu, cyklistovi alebo chodcovi, a to aj pri prechádzaní cez križovatku

Ako prepustiť zamestnanca za systematické porušovanie disciplíny

Má to však jeden háčik: disciplinárne sankcie musia byť opodstatnené (v súlade so Zákonníkom práce) a bezúhonne vykonané.

S implementáciou týchto požiadaviek má mnoho zamestnávateľov vážne problémy.

Podmienky na uloženie disciplinárnej sankcie Disciplinárna sankcia musí byť uložená v súlade s ustanoveným Zákonníka práce termíny.

Toto systematické porušovanie

Odňatie práv za systematické porušovanie pravidiel cestnej premávky

za čo môže byť vodič potrestaný v podobe odňatia práv.

Zvážte zoznam porušení, ktoré spadajú do zoznamu systematických. Začnime. Zavedenie odňatia práv za systematické porušovanie 07.10.2019 Návrh zákona bol v prvom čítaní prijatý Štátnou dumou.

Pripravujú sa pozmeňujúce a doplňujúce návrhy.

Porušenia, ktoré sú klasifikované ako systematické Zoznam porušení súvisiacich so systematickým porušovaním pravidiel dopravy: od 1 000 rubľov po zbavenie práv na 1 rok. Odchod na železničné priecestie so zatvorenou závorou ​​alebo zákazovým signálom semafora alebo dispečera, zastavenie alebo státie na železničné priecestie, križovatka železnice mimo pohybu. od 1 000 rubľov po zbavenie práv na 1 rok.

Jazda na semaforový signál zákazu alebo zákazové gesto dispečera. od 1 000 rubľov po zbavenie práv na 6 mesiacov. Nedanie prednosti vozidlu na križovatke.

Porušenie pravidiel pre otáčanie alebo cúvanie. Nedanie prednosti vozidlu.

od varovania až do 500 rubľov. od 5 000 rubľov po zbavenie práv na 1 rok.

Odbočte doľava alebo otočte sa v rozpore s požiadavkami dopravných značiek alebo značiek.

od 1 000 do 1 500 rubľov. Nedanie prednosti chodcovi, cyklistovi alebo inému účastníkovi cestnej premávky.

Trest za systematické porušovanie pravidiel cestnej premávky Trest za systematické porušovanie pravidiel cestnej premávky je uvedený v novom článku 12.38 zákona o správnych deliktoch: článok 12.38.

Za systematické porušovanie pravidiel cestnej premávky zbaví práva

Tu je zoznam priestupkov, pre ktoré plánujú recidivujúcich vodičov zbaviť ich práv: opakovaná jazda neregistrovaným vozidlo(Časť 2 článku 12.1 Kódexu správnych deliktov); ak ste boli zodpovední za vedenie vozidla so zjavne chybnými brzdami, riadením alebo spojovacím zariadením (časť 2 článku 12.5); na riadenie vozidla bez bezpečnostného pásu, bez prilby (pre motocykle), na prepravu cestujúcich bez týchto bezpečnostných prvkov (článok 12.6); vedenie vozidla bez oprávnenia viesť vozidlo (časť 1.2 článku 12.7); za prekročenie rýchlostného limitu (s.

Na uplatnenie tejto alebo tej sankcie na zamestnanca je potrebné určiť, ktoré z porušení pracovnej disciplíny možno pripísať jeho pochybeniu. V článku sa budeme podrobne zaoberať typmi porušení pracovnej disciplíny, ako aj postupom pri zhromažďovaní za porušenie.

Porušenie pracovnej disciplíny

Pracovná disciplína sa chápe ako pravidlá správania, ktoré sú povinné dodržiavať absolútne všetci zamestnanci organizácie vrátane jej vedúceho. Pracovná disciplína zahŕňa také pravidlá, ako sú interné pracovné predpisy, ochrana práce, firemná etika atď.

Dôležité! Pracovnú disciplínu musia dodržiavať všetci zamestnanci spoločnosti vrátane vedúceho a radových pracovníkov.

Každá spoločnosť si vytvára svoje vlastné pravidlá. Podľa rozvrhu práce napríklad obsahujú znaky disciplíny a pracovný proces a zahŕňajú čas začiatku práce, jej ukončenie, prémie a iné záležitosti, to znamená, že sú to pokyny pre zamestnancov k pracovnému postupu. Vypracúva ich zamestnávateľ, následne schvaľuje a zabezpečuje ich realizáciu.

Druhy porušení pracovnej disciplíny

V závislosti od toho, aké normy pracovného procesu sú v organizácii stanovené, existujú porušenia: manažérske, technologické a režimové normy.

Pod porušením manažérskych noriem sa rozumie porušenie podriadenosti, pod technologicko - výrobný proces a pod porušením bezpečnostných noriem sa rozumie porušenie režimu práce alebo odpočinku. Napríklad technologické porušenie bude uznané ako uvoľnenie chybných výrobkov v dôsledku zavinenia zamestnanca a porušenie režimu - neprítomnosť zamestnanca, systematické meškanie do práce alebo odchod z práce skôr, ako je určený čas. Porušenie podriadenosti znamená neposlušnosť zamestnanca jeho priamemu nadriadenému alebo odmietnutie splniť písomné príkazy vedúceho spoločnosti.

Zároveň by sa nemali zamieňať dva pojmy ako zodpovednosť a disciplinárne porušenie. Hmotná zodpovednosť zamestnanca môže vzniknúť nielen počas Pracovné vzťahy, ale aj po ich ukončení, ak bola aplikovaná počas prac.

V závislosti od druhu disciplinárneho priestupku sa vykonáva šetrenie jeho príčiny, ako aj zhromažďovanie listín potrebných na potvrdenie priestupku.

Medzi porušenia pracovnej disciplíny patrí:

• Výskyt zamestnanca v stave alkoholickej (drogovej) intoxikácie na pracovisku;
• Porušenie ochrany práce zamestnancom, ktoré viedlo k úrazu alebo nehode;
• neprítomnosť;
• Poškodenie majetku zamestnávateľa (vrátane zariadenia), jeho odpad alebo krádež;
• Opakované meškanie zamestnanca na začiatok zmeny aj po nej Obedná prestávka alebo odchod z práce pred koncom pracovného dňa alebo na obed;
• Sprístupnenie obchodného tajomstva zamestnancom;
• Nesplnenie alebo nesprávne plnenie povinností zamestnanca v súlade s požiadavkami kvality stanovenými v podniku;
• Odmietnutie zamestnanca podrobiť sa lekárskej prehliadke alebo školeniu, ak je to nevyhnutné na plnenie pracovných povinností;
• Porušenie podriadenosti v hrubej forme;
• Spáchanie nemorálneho činu;
• Zámerné ignorovanie príkazov alebo pokynov vedenia;
• Úmyselné nedodržiavanie pravidiel a pokynov spoločnosti.

Prehrešky, ako napríklad objavenie sa zamestnanca v práci v stave opitosti, krádež, viacnásobná absencia sú hrubým porušením pracovnej disciplíny.

Zodpovednosť zamestnanca v prípade porušenia pracovnej disciplíny

Pracovnú disciplínu je v organizácii povinný dodržiavať každý zamestnanec bez ohľadu na jeho postavenie. Pri prijímaní nového zamestnanca sa musí pod svojím podpisom oboznámiť so všetkými pravidlami, ktoré ho upravujú. pracovná činnosť a to s vnútorným rozvrhom práce, popisy práce, pravidlá ochrany práce a pod.

Zvážte, aké sankcie možno uplatniť na zamestnancov (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• Komentár;
• Pokarhanie, ako aj odňatie bonusu zamestnancovi, ak je to ustanovené v miestnych aktoch organizácie;
• Prepustenie.

Pripomienka neohrozuje zamestnanca žiadnymi ťažkosťami, vydáva sa, ak spáchané pochybenie zamestnanca bolo prvým v jeho pracovnej činnosti a porušenie nemožno klasifikovať ako hrubé a neviedlo k vážnym následkom pre podnik. Ak sa zamestnanec čoskoro dopustí ďalšieho takéhoto pochybenia, bude to už naznačovať systematické porušovanie pracovnej disciplíny z jeho strany.

Dôležité! Za jednorazové nehrubé porušenie pracovnej disciplíny hrozí zamestnancovi len pripomienka. V prípade systematického pochybenia resp hrubé porušenie hrozí mu pokarhanie alebo prepustenie.

Pokarhanie sa rozlišuje medzi prísnym a obyčajným. Nie je zapísaný v zošite, ale musí byť opravený objednávkou. Pracovné pokarhanie je možné uzavrieť len vtedy, ak výsledkom sústavného porušovania pracovnej disciplíny bolo prepustenie zamestnanca.

Výpoveď je krajným opatrením trestu, uplatňuje sa, keď dôjde k hrubému disciplinárnemu priestupku, alebo ak zamestnanec sústavne porušuje pracovnú disciplínu a neplní si svoje pracovné povinnosti. Napríklad učiteľ vzdelávacia inštitúcia môže byť prepustený za spáchanie nemorálneho konania.

Postup pri zbere

Na základe legislatívnych aktov a informácií, ktoré dostane vedúci o porušení pracovnej disciplíny, rozhodne o treste. Porušenie musí byť zároveň odôvodnené a trest je primeraný previneniu zamestnanca.

Po zhromaždení potrebných informácií vypracujú akt o spáchaní disciplinárneho previnenia zamestnanca. Takýto akt vyhotovuje vedúci organizácie alebo priamy nadriadený pracovníka za prítomnosti 2 = x svedkov. Je zostavený v dvoch exemplároch. Formulár na takýto úkon musí byť schválený vo vnútorných predpisoch spoločnosti. Pravidlá tiež schvaľujú osoby zodpovedné za prípravu tohto aktu.

Zamestnanec musí podať písomné vysvetlenie disciplinárneho previnenia, ktorého sa dopustil. Ak zamestnanec odmietne podať požadované vysvetlenia, táto skutočnosť je zaznamenaná v osobitných zákonoch.

Vysvetlenia zamestnanca, ktoré vypracoval písomne, sú pripojené k skutku porušenia a memorandum vedúceho zamestnanca sa postúpi vedúcemu spoločnosti na rozhodnutie o sankciách.

Dôležité! Vedúci po preštudovaní okolností porušenia, dostupných dokumentov rozhodne o druhu trestu a vydá príkaz na uloženie trestu.

Rozkaz musí obsahovať popis disciplinárneho previnenia, dátum a čas jeho spáchania, ako aj druh trestu. Okrem toho dokument uvádza dokument upravujúci postup pri uplatňovaní sankcie. Príkaz podpisuje vedúci organizácie, vedúci pracovníka, ktorý bol potrestaný, ako aj vedúci personálna služba. Zamestnanec sa s ním musí pod svojím podpisom oboznámiť najneskôr do troch dní od vystavenia príkazu. Kópia objednávky je uložená v osobnom spise zamestnanca.

Iba administratíva a vedúci podniku rozhodujú o tom, aký druh disciplinárneho postihu uvalí na konkrétneho zamestnanca. V tomto prípade sa nevyhnutne berú do úvahy všetky druhy okolností, ktoré by mohli viesť k spáchaniu činu, ako aj osobné údaje a vlastnosti zamestnanca. Napríklad, ak sa učiteľ dopustil nemorálneho konania v škole, potom sa toto porušenie považuje za hrubé a najčastejšie sa ako trest používa prepustenie.

Prečo môže byť zamestnanec potrestaný?

1. Nedostatok oprávneného dôvodu neplnenia presne definovaných úradných povinností;
2. absencia alebo opakované hrubé porušenie ustanovenej pracovnej disciplíny;
3. Byť v práci v stave intoxikácie alebo intoxikácie drogami;
4. Vyzradenie služobného alebo štátneho tajomstva, sprenevera, krádež alebo úmyselné poškodenie pracovného majetku;
5. Strata dôvery;
6. Spáchanie nemorálneho činu v práci, počas pracovnej doby.

Dovoľte nám upozorniť, že vo vzťahu k sudcom, prokurátorom, vyšetrovateľom a pod. je úplne iný zoznam pracovných prehreškov.

Systematické porušovanie pracovnej disciplíny: trest

Podľa zákona možno voči osobe, ktorá sústavne porušuje pracovnú disciplínu, uplatniť tieto druhy disciplinárneho postihu:

1. Prepustenie je najprísnejší trest, ktorý so sebou nesie stratu zamestnania. Výpoveď sa okrem iného určite odzrkadlí aj v pracovnom zošite, čo v budúcnosti značne znižuje šance človeka nájsť si inú, dobrú prácu;
2. Poznámka je pomerne bežný druh trestu, ktorý zahŕňa udelenie poznámky jasne definovanému zamestnancovi;
3. Pokarhanie môže byť prísne alebo obyčajné. Ak k porušeniam zamestnanca došlo jednorazovo, pokarhanie bude bežné. Ak k porušovaniu dochádza systematicky, v tomto prípade je možné vykonať zápis do zošita, v ktorom sa uvádza, že pracovná zmluva bola ukončená z dôvodu, že zamestnanec systematicky porušoval pracovnú disciplínu.

Dovoľte nám upozorniť, že peňažný trest je zákonom zakázaný, no prax ukazuje, že tento druh trestu je najbežnejší. Niektorí manažéri zavádzajú pokuty, ktoré sa vyberajú od zamestnanca v prípadoch sústavného porušovania pracovnej disciplíny. Niektorí manažéri sa snažia neporušovať zákon, jednoducho pripravujú svojich zamestnancov o príplatky a odmeny.

Ako prebieha disciplinárne opatrenie?

V prípade hrubého porušenia pracovnej disciplíny je zamestnanec povinný napísať vysvetľujúcu poznámku. Ak ho zamestnanec odmietne vypracovať, potom v tomto prípade správa vypracuje špecializovaný akt, ktorý následne podpíše zamestnanec personálneho oddelenia. Tento dokument môžu podpísať aj iní zamestnanci.

Ak sa zistí opakované porušovanie pracovnej disciplíny, napríklad systematická absencia alebo meškanie, neplnenie úloh, do mesiaca sa rozhodne a vydá sa príkaz na disciplinárny trest. V tomto prípade sa mesačné obdobie dovolenky alebo práceneschopnosti nezapočítava.

Vytvorený poriadok v celkom určite poskytnuté zamestnancovi proti podpisu. Ak zamestnanec nesúhlasí s podpísaním dokumentu, vypracuje sa akt o odmietnutí.

Okamžite treba povedať, že proti príkazu sa možno odvolať kontaktovaním inšpekcia práce alebo na súd. V prvom rade sa však musíte naučiť rady skúseného právnika, ktorý by vás mohol naviesť na správnu cestu konania.

Ešte dodám, že za jedno previnenie nemožno uložiť dva tresty. Pamätajte tiež, že nedbalí zamestnanci len zriedka dostávajú napomenutia a upozornenia, najčastejšie sa používajú prísnejšie tresty.

Každý vie, že peniaze sú hlavným prvkom výpočtu. Používajú sa na nákup určitého tovaru alebo služieb. Niekedy však...

Poškodenie môže byť dvoch typov. Môže ísť o škody na majetku, ktoré je potrebné nahradiť, môže ísť aj o ušlý zisk, ktorý zahŕňa výpadok príjmu...

Postup pri získaní/získaní občianstva štátu ako napr Ruská federácia, upravuje federálny zákon, a to zákon o občianstve, ako aj ...

Existuje colný kódex a množstvo federálnych zákonov, ktoré vyžadujú registráciu – deklaráciu všetkého majetku, ktorý prekračuje hranice krajiny. Údaje...