Ako na pohovor na prácu účtovníka. Aké otázky položiť pri pohovore na pozíciu hlavného účtovníka

Účtovník je osoba, ktorá má prístup ku všetkým financiám spoločnosti, daňové priznanie, štatutárne dokumenty. Preto je potrebné obzvlášť pozorne hľadať kandidáta na toto voľné miesto. Pre zamestnávateľov aj uchádzačov o zamestnanie je užitočné vedieť, ako správne viesť pohovor pri prijímaní účtovníka.

Pred stretnutím s potenciálnym kandidátom na účtovníka by príprava mala byť profesionálna a dôkladná. Tu je niekoľko požiadaviek:

• Formulujte jasný súbor pracovných povinností.

Vo veľkých organizáciách je spravidla celé účtovné oddelenie. Zahŕňa niekoľko účtovníkov. Táto štruktúra je vedená Hlavný účtovník alebo vedúci oddelenia. Zároveň môže mať každý zo zamestnancov iný súbor funkcií, teda „uzavrieť“ rôzne oblasti práce. Účtovníci môžu byť zameniteľní, ale nie vždy. Ak je spoločnosť malá, potom spravidla existuje jeden špecialista-generalista, ktorý nezávisle vykonáva všetky operácie. Pochopenie rôznych funkcií účtovného oddelenia je nevyhnutné, aby bolo možné jasne definovať, aký druh špecialistu je potrebný a aký druh práce bude vykonávať.

• Zistite, aké profesionálne a osobné vlastnosti sa vyžadujú od špecialistu, ktorý obsadí voľné miesto účtovníka.

Je celkom zrejmé, že pozornosť, zodpovednosť, svedomitosť sú univerzálne zručnosti, bez ktorých sa človek nemôže stať úspešným v účtovníctve. Okrem nich si musíte urobiť zoznam konkrétnych zručností potrebných pre konkrétnu prácu.

• Skladať otázky.

Toto je jeden z kľúčových bodov, ktorý nemožno úspešne implementovať, ak sa nedokončia predchádzajúce. Preto si najprv určíme, čo presne hľadáme, a následne vyberáme otázky, ktoré pomôžu zistiť, či má kandidát potrebné zručnosti.

• Dohodnúť schôdzku.

Vždy je potrebné vybrať viacero kandidátov, aby bola možnosť výberu a porovnania. Zavolajte každému z uchádzačov a dohodnite si miesto a čas pohovoru. V čase príchodu kandidáta by ste mali mať pripravené nasledujúce dokumenty:

1. zoznam pracovných povinností;
2. požiadavky na účtovníka.

Pohovor je najlepšie urobiť v súkromnej kancelárii tvárou v tvár. V takomto prostredí sa kandidát dokáže uvoľniť a otvoriť sa kontaktu.

Vzorové otázky na pohovor

To znamená, že otázky na pohovore pri prijímaní účtovníka by sa mali okrem iného týkať dôležitých vecí profesionálne funkcie. Hlavná vec je, že personalista si musí vopred naštudovať otázky a pripraviť si správne odpovede. Počas pohovoru vám to umožní objektívne zhodnotiť odpovede kandidáta.

Záverečná fáza

Po ukončení všetkých pohovorov pristúpime k záverečnej fáze – analýze uchádzačov a výberu tých najvhodnejších. Tu je výber značne individuálny a závisí od požiadaviek na voľné pracovné miesto. Za zmienku tiež stojí, že najviac najlepšia možnosť bude vtedy, keď žiadateľovi trochu chýba úroveň voľného pracovného miesta. Potom bude mať dostatočnú motiváciu profesionálne rásť a vykonávať prácu svedomito. V tejto pozícii bude pracovať pomerne dlho.

Pokiaľ ide o rozhovory ako také, hneď vám napadne niekoľko vecí:

zamestnanec bol nútený opustiť predchádzajúcu organizáciu v dôsledku okolností vyššej moci;

uchádzač o zamestnanie si aktívne hľadá prácu úplne prvýkrát. Ako jeden, tak aj druhý príklad jednoznačne núti v našom prípade účtovníka urobiť určité kroky k priaznivému výsledku prípadu. Niekto ide pred pohovorom ku kaderníkovi, niekto dostane nový oblek a niekto nerobí vôbec nič, s odkazom na ruské „možno“. Dnes sa s vami na túto tému porozprávame a pokúsime sa pochopiť, čo musí účtovník naozaj urobiť, aby bol dialóg s potenciálnym zamestnávateľom od začiatku pozitívny. Okrem toho je dôležité, aby sme pochopili, aké kroky by mal účtovník podniknúť, aby mu bola ponúknutá maximálna mzda, potvrdzujúca najlepšie aspekty jeho profesionálnej základne faktami z jeho biografie.

Úvod

Účtovník by v prvom rade nemal zabúdať, že zastáva jednu z kľúčových pozícií v každej spoločnosti, takže vedenie bude pristupovať k výberu špecialistu na túto pozíciu čo najšetrnejšie. Riaditeľstvo si však musí vybrať nie tak dobrého kandidáta, ako skôr odborníka, ktorý je pre organizáciu najvhodnejší. Zároveň samotná spoločnosť musí spĺňať požiadavky špecialistu. Potom bude spolupráca plodná a dlhodobá. Preto musí byť pohovor s uchádzačom starostlivo pripravený a vedený kompetentne. Pochopenie celej „váhy“ tejto pozície, ako aj toho, ako sa na ňu pozerá budúce vedenie, by sa malo stať akýmsi vodítkom pri výbere „správnej nálady“. Inými slovami, nehanbite sa požadovať vyšší plat, než aký stanovuje trh. Platí to najmä pre prípady, keď povinnosti budúceho špecialistu budú zahŕňať skutočne skvelú funkčnosť. Napríklad v stavebné firmy, vo verejnom stravovaní a niektorých ďalších oblastiach funguje účtovníctvo, ako sa hovorí, „naplno“. Nielenže budete musieť uplatniť všetky svoje zručnosti na ich najlepší výkon, ale s najväčšou pravdepodobnosťou bude potrebné aj študovať novú oblasť činnosti pre seba. Ak sa napríklad riaditeľ organizácie zaoberá demoláciou nebytových budov, účtovník môže v tejto oblasti potrebovať aspoň povrchové budovy. Mentálne to považujte za druh „tréningu“, s ktorým súvisí profesionálny vývojčím je práca účtovníka ešte kvalifikovanejšia. Podľa uistenia našich klientov o službe "", pripravenosť na štúdium a analýzu nová sféračinnosť je ďalším plusom v prasiatku úspešného kandidáta na pozíciu účtovníka.

musieť mať

Možno by ste nemali počítať so zamestnaním alebo len s dobrým platom, ak účtovník nemá nasledujúce základné zručnosti, na ktoré bude hlavný účtovník a riaditeľ venovať pozornosť v prvom rade:

Účtovníctvo (účtovníctvo a dane);

Práca s primárnou dokumentáciou;

Vedenie záznamov o vzájomnom zúčtovaní;

Skladové účtovníctvo;

Príprava predbežných správ;

Vypracúvanie aktov o zmierení;

Zostavovanie rozpočtov;

mzda,

Výpočet náhrad a práceneschopnosti;

Vedenie inventarizácie;

Príprava prichádzajúcich a odchádzajúcich dokumentov.

Účtovník musí tiež poznať systém klient-banka, účtovné zápisy, byť dôvtipný v otázkach legislatívy (účtovné a daňové) a poznať hlavné ustanovenia a pokyny Centrálnej banky Ruskej federácie. Vyžaduje sa počítačová znalosť - balík MS Office a 1C online. Ak je voľné pracovné miesto vhodné pre začínajúceho odborníka, ktorý nemá pracovné skúsenosti, ale má potenciál a je ochotný sa učiť, hlavným kritériom pri jeho hodnotení bude diplom o vzdelaní v profile alebo rekvalifikácii a jeho osobné kvality. V každom prípade účtovník vyžaduje vytrvalosť, pozornosť a vysokú mieru zodpovednosti. Otázky na pohovore pre účtovníka by teda mali odrážať vyššie uvedené kritériá. V prípade, že žiadateľ začne hovoriť, že má vyššie uvedené zručnosti a v procese práce sa ukáže opak, je nepravdepodobné, že zostane vo svojej pozícii dlho, pretože podvod sa objaví hneď na začiatku. skutočná výrobná úloha. Ako nám povedali klienti služby 1C Program Rental, bezohľadné vyhlásenia počas pohovoru môžu vážne pokaziť kariéru mladého kandidáta. negatívny vplyv na zamestnanie v iných organizáciách. Účtovník ako účastník trhu práce má zároveň jedno malé plus - medzi uchádzačmi sa môže „stratiť“. Ak sa napríklad na trhu katastrálnych služieb v meste „všetci navzájom poznajú“ a jeden „nesprávny krok“ sa stane verejným, tak sa to u účtovníkov nestáva, pretože. Žiadatelia sú spravidla vždy veľmi početní. Pozri si aspoň nejakú pracovnú stránku - tam bude všetko napísané.

Skutočná ochota hovoriť o sebe

Nie je nezvyčajné, že nám ľudia hovoria o problémoch, s ktorými sa stretli počas úvodného rozhovoru s vyšším manažmentom. Najpopulárnejšia z nich je ponuka povedať o sebe. To mnohých vedie k strnulosti: „Ako? Povedz o sebe? Čo môžem o sebe povedať? - približne tak sa pýta sám seba účtovník v prvých sekundách po otázkach. Osobitnú zložitosť tohto návrhu pociťujú ľudia, ktorí nie sú náchylní na zvýšenú spoločenskosť, pre ktorých je rozprávanie o sebe (a o niekom inom) veľmi ťažká záležitosť. Preto by bolo užitočné, aby sa účtovník na túto problematiku vopred pripravil. Je dôležité pochopiť, že tento príbeh obsahuje niekoľko kľúčových blokov, bez ktorých nebude príbeh úplný: 1) známe fakty z osobného životopisu s dátumami a obdobiami; 2) odborná prax; 3) záľuby, záľuby a preferencie. Prvý blok nemá veľkú hodnotu a je skôr referenčným. Pokiaľ ide o druhú a tretiu, tu je žiaduce byť, ako sa hovorí, v strehu. Nemali by ste si nič vymýšľať, a ak sa fakty hrajú v prospech účtovníka, potom je lepšie si prejav nacvičiť vopred, aby ste sa nedostali do nepríjemnej situácie. Príbeh o záľubách a záľubách umožňuje zamestnávateľovi pochopiť, aký je uchádzač, ako veľmi inklinuje k sebarozvoju. Mimochodom, je žiaduce povedať o koníčku oveľa podrobnejšie ako o roku, v ktorom bola univerzita ukončená.

Prečítajte si článok: „Dieťa často končí. Pozície zamestnávateľa a zamestnanca

Znalosť moderného softvéru

Samozrejme, moderný účtovník musí byť veľký profesionál, majster svojho remesla. Jeho schopnosti však manažment úplne nedocení, ak nevlastní najnovší softvér určený na uľahčenie a zjednodušenie práce. Napríklad bez skúseností s 1C, referenčnými a právnymi systémami, bez pochopenia toho, čo sú elektronické kľúče, ako aj s elektronickým podávaním správ, bude problematické nájsť si prácu v slušnej spoločnosti. Ak sa stalo, že účtovník pri praktickej práci na niečo z tohto zoznamu nenarazil (v mnohých ohľadoch to platí pre odborníkov v dôchodkovom veku), potom je lepšie nebyť lenivý a nájsť spôsob, ako sa dostať toto všetko vedieť. Teraz nikto nepotrebuje „ovládanie účtov“ alebo „čo najrýchlejšiu chôdzu k IFTS“. Tu stačí podávať správy včas a bez chýb. Znalosť softvéru, ako aj zručnosti s ním pracovať v predchádzajúcich zamestnaniach sú akousi zárukou, že riaditeľ nebude mať v budúcnosti problémy s financiami. Pokiaľ ide o mladých profesionálov, tí, ktorí nemali praktické pracovné skúsenosti, potom povedomie a chuť učiť sa, pozornosť ku každému slovu svojho mentora, budú vnímaní ako akýsi „prísľub“ profesionálneho rozvoja v prospech celej spoločnosti. Vedenie by malo zhodnotiť tento prístup k tejto problematike.

čo robí spoločnosť?

Ďalšou dôležitou nuansou v priebehu prípravy na pohovor je informovanosť uchádzača o spoločnosti, v ktorej si chce nájsť prácu. Uchádzači sa totiž často počas pohovoru pýtajú vedenia na elementárne veci, ktoré by mal určite vedieť aj on sám. Napríklad, keď príde na rozhovor, spýta sa: „Čo robí vaša spoločnosť“? Aký typ vlastníctva máte? Na tieto otázky mu, samozrejme, odpovie, ale urobia si len pár poznámok o jeho zodpovednosti. Faktom je, že vyššie uvedené informácie sú verejne dostupné a je jednoducho potrebné o nich vedieť (alebo je lepšie sa vôbec nepýtať, aby ste neboli považovaní za „flákačov“). Oveľa vhodnejšie je zistiť si z hľadiska daňového režimu, počtu právnických osôb, ovládaných spoločností, ako aj prítomnosť takých pozícií ako personalista a právnik. To pomôže uchádzačovi o pozíciu posúdiť vyhliadky na jeho budúcu prácu.

Zhrnutie

Ako vidíme, prvotná príprava na pohovor nie je o nič menej dôležitá ako pohovor samotný. Veľa z toho, ako dobre sa uchádzač na toto podujatie pripraví, bude závisieť od jeho výsledku, ako aj od výšky odmeny, ktorú mu môže zamestnávateľ ponúknuť. Je dôležité pochopiť jednoduchú pravdu: profesionál vo serióznej organizácii nebude zaplatený viac, ak sa ani na prvom stretnutí nedokázal preukázať. Berte naše skromné ​​rady ako návod a choďte do toho. Určite uspejete!

Chystali ste sa zmeniť prácu, poslali ste svoj životopis niekoľkým organizáciám a dostali ste prvé pozvanie na stretnutie. Kde nájdem rady o príprave na účtovný pohovor? Ako sa pripraviť, ako sa správať na stretnutí a čo robiť, ak vám nikto nezavolá – hovoria odborníci na ľudské zdroje.

Ako prekonať strach?

„Boli ste pozvaní na pohovor, čo znamená, že prvá fáza prešla, váš životopis a pracovné skúsenosti zamestnávateľa zaujali,“ hovorí Anna Khvostova, riaditeľka uralskej pobočky HeadHunter. Pred stretnutím so zamestnávateľom vyplňte „ domáca úloha»: Zistite si o spoločnosti čo najviac informácií. Pre HR manažéra to bude znamenať, že máte o túto pozíciu a spoločnosť skutočný záujem.

Ako sa pripraviť?

Odborníci radia dozvedieť sa o spoločnosti čo najviac: druh činnosti, druhy produktov. Nebude zbytočné nájsť webovú stránku spoločnosti, ako aj jej stránku na sociálnych sieťach, stránky s recenziami a zdrojmi na nájdenie práce.

Pripravte si o sebe približný príbeh, nebojte sa zopakovať text životopisu. Môžete si načrtnúť plán a pozrieť sa do svojich poznámok. Nezabudnite do príbehu zahrnúť informácie o svojej predchádzajúcej skúsenosti: úradné povinnosti, úspechy, úspechy, neúspechy (nezabudnite: možno sa aj na ne pýtať).

Premýšľajte o tom, čo chcete Nová práca: čo robiť, kde sa rozvíjať. Mária Orlová, HR manažérka SKB Kontur: „Je skvelé, keď má uchádzač profesionálny cieľ, ktorý zodpovedá potrebám zamestnávateľa. To znamená, že spolupráca bude dlhá a plodná. Buďte pripravení odpovedať na otázku o svojich platových očakávaniach - o tom sa vždy hovorí na stretnutí. Môžete byť tiež požiadaní o slabiny“ a „pracovné zlyhania“. Pokojné a konštruktívne odpovede na takéto otázky ukazujú sociálnu vyspelosť a úroveň profesionality kandidáta.“

Pripravte si otázky o spoločnosti: budete tak pôsobiť ako rozumný odborník. Pochopte, že si vás nevyberá len organizácia, ale aj vy – zamestnávateľ. Zamyslite sa nad tým, čo je pre vás dôležité a zistite to. Nezabudnite si ujasniť svoje pracovné povinnosti a oblasti zodpovednosti. Zistite viac o okamžitých funkciách a každodenných úlohách.

Veľa užitočné rady nájdete na špecializovaných internetových stránkach venovaných účtovníkom. Napríklad návštevníci portálu Accounting.Online, ktorí majú skúsenosti s prijímaním účtovníka, zdieľajú nasledujúce skúsenosti:

Milujem, keď sa ľudia začnú pýtať na nadchádzajúcu prácu.

Napríklad:

1. Koľko právnických osôb a/alebo podnikateľov sa má riadiť? Aký je ich daňový systém?
2. Koľko zamestnancov v štáte (spolu a v účtovníctve)? Máte personalistu a právnika?
3. Ktoré softvéráno (účtovný softvér, systém elektronické hlásenie, VĎAKA)? Je prístup k internetovým zdrojom účtovníctva obmedzený?
4. Objem papierov?
5. Je tam zapnuté tento moment nejaké nevyriešené spory s dodávateľmi alebo regulačnými orgánmi (reklamačná korešpondencia, súdy)?
6. Aké máte nepísané pravidlá?

Všimnite si tieto otázky a porozmýšľajte, čo by ste k nim ešte mohli pridať.

Ako sa správať na pohovore

Anna Khvostova odporúča: „Príďte o 10 minút skôr: ukážete tak svoju presnosť a vyrovnanosť a tiež budete môcť zhromaždiť svoje myšlienky a pripraviť sa na pohovor.“ Skúste sa sústrediť a zhromaždiť, pripraviť sa na odpoveď s úsmevom, láskavo.

Nezabudnite na mierny make-up a obchodný štýl oblečenie. Obliekajte sa úhľadne, aby ste ukázali, že ste úhľadný a sčítaný človek. Nezabudnite si uchmatnúť písomné referencie alebo kontakty na bývalých zamestnávateľov, ktorí sú pripravení vám takúto službu poskytnúť. To bude obrovské plus.

Maria Orlová radí: „Najdôležitejšie na pohovore je vypočuť si otázky HR manažéra, odpovedať na ne presne, bez odbočovania do cudzích tém.“ „Nepoužívajte otrepané výrazy ako „kreatívny“, „zodpovedný“ atď. Pomenujte svoje skutočné kvality,“ dodáva Anna Khvostova.

Čo robiť, ak vás zamestnávateľ odmietol?

„Odmietnutia sú súčasťou hľadania práce, preto je potrebné s nimi zaobchádzať racionálne. Analyzujte minulé stretnutie a zamyslite sa nad tým, čo sa dá zmeniť lepšia strana. Nevzdávajte sa – pár odmietnutí nič neznamená. Hľadajte ďalšiu motiváciu a pokračujte v rozhovoroch,“ upokojuje Anna Khvostova. „V každom prípade sa netreba rozčuľovať – dôvodov môže byť veľa: napríklad personalista, ktorý je vo firme, môže pochopiť, že táto pozícia neodhalí váš potenciál a jednoducho sa budete nudiť,“ pokračuje Maria. Orlová.

Ak dôvod odmietnutia nie je jasný, spýtajte sa personalistu prečo. Je pravda, že odborníci tvrdia, že vám možno neodpovedia úprimne, ale oplatí sa to vyskúšať. Niekedy môže zamestnávateľ ísť na stretnutie a dokonca odporučiť literatúru alebo stránky na profesionálny rozvoj.

Nezabudnite poďakovať za príjemnú komunikáciu a nechať svoje kontakty do budúcna. Môžete sa tiež prihlásiť na odber voľných pracovných miest spoločnosti na stránke alebo sa pridať do skupín, aby ste mali prehľad o udalostiach. Nezastavujte sa v jednej spoločnosti, zvážte čo najviac možností. Vyberte si zamestnávateľa, ktorý vám vyhovuje: väčšinu života trávime v práci a je dôležité vybrať si ten správny druhý domov.

Dôležité. Ak sa vám zamestnávateľ v sľúbenej lehote (zvyčajne týždeň) neozval, môžete mu zavolať sami. Je možné, že špecialista mal pohotovosť alebo chýbal z objektívnych dôvodov. Stojí však za zváženie: potrebujete prácu v spoločnosti, kde nie sú pripravení dať spätná väzba potenciálnych zamestnancov.

Prajeme vám úspech!

Sergej Dolginov| Vedúci projektov finančného poradenstva v IBS, Moskva

Na aké otázky nájdete odpovede v tomto článku?

• Čo by mal vedieť kandidát na pozíciu hlavného účtovníka
• Ako závisia požiadavky na hlavného účtovníka od špecifík podniku Čo by sa malo objasniť počas pohovoru
• Potrebuje hlavný účtovník manažérske a vodcovské schopnosti

Budete tiež čítať

• Aké sú požiadavky na kandidátov
• v nakladateľstvo Gruner+Yar
• Aké úlohy dáva generálny riaditeľ RG-Soft potenciálnemu hlavnému účtovníkovi

REFERENCIA

Sergej Dolginov pôsobí v IBS viac ako tri roky. Počas tejto doby sa pod jeho vedením zrealizovalo množstvo významných projektov finančného poradenstva v energetike a reštauračný biznis. Predtým, viac ako štyri roky, bol vedúcim skupiny účtovných služieb a senior účtovným konzultantom v moskovskej kancelárii Intercomp Technologies (USA), predtým dva roky zastával pozíciu hlavného účtovníka v tej istej spoločnosti. spoločnosti.

Spoločnosť IBS("Informačné obchodné systémy"; IBS) pôsobí v oblasti poradenstva a špičkových technológií od roku 1992. Dnes je spoločnosť diverzifikovaným informačno-technologickým a poradenským holdingom s rozvinutou regionálnou sieťou pobočiek, dcérskych spoločností a technických centier. V roku 2005 bola IBS podľa výsledkov štúdie ratingovej agentúry Expert RA uznaná ako líder v IT odvetví.

Prax ukazuje, že nie všetci hlavní účtovníci sa dokážu zamerať nielen na daňový poriadok (TC RF) a účtovné predpisy (PBU), ale aj na záujmy spoločnosti. Okrem toho je ťažké skombinovať požiadavky zákona a záujmy podniku pre účtovníkov „starej školy“ (ktorí pracovali v sovietskych časoch), ako aj pre špecialistov „novej vlny“. Niektorí z nich stále považujú za hlavnú úlohu „správne zadať všetky záznamy“ a sú úprimne prekvapení, keď sa ich opýtajú, ako je proces organizovaný v spoločnosti. daňové plánovanie. Iní sa pri rozhodovaní spoliehajú výlučne na informácie získané ústne od daňového kontrolóra alebo audítora bez toho, aby považovali za potrebné kontaktovať normatívny dokument. Aby mal generálny riaditeľ dôveru vo svojho hlavného účtovníka, musí jasne vedieť, ako sa vyhnúť vážnym chybám pri prijímaní špecialistu na túto kľúčovú pozíciu.

Požiadavky na kandidáta

Zoznam vedomostí a zručností požadovaných od hlavného účtovníka závisí od mnohých faktorov. Patria sem najmä:

• druhy ekonomická aktivita podniky;
• obchodný objem;
• počet zamestnancov v spoločnosti ako celku;
• počet účtovníkov;
• prítomnosť alebo neprítomnosť zahraničných investorov;
• črty firemnej kultúry.

Okrem toho je mimoriadne dôležité, či je hlavný účtovník vašej spoločnosti „finančný riaditeľ“ (najčastejšie sa to vyskytuje v malých organizáciách, kde sa spájajú povinnosti hlavného účtovníka a finančného riaditeľa), alebo je hlavným účtovníkom jeden z finanční manažéri podliehajúci finančnému riaditeľovi.

Zvážte niekoľko typov podnikov a požiadavky na hlavného účtovníka v každom z nich.

Hlavný účtovník veľkého ruského podniku (holding)

Veľké ruské spoločnosti často vykonávajú daňové kontroly v teréne, takže jednou z hlavných úloh hlavného účtovníka je interakcia s daňovými úradmi. Okrem toho hlavný účtovník veľkého podniku čelí týmto úlohám:

• kontrola prípravy účtovníctva a daňového výkazníctva;
• kontrola činnosti podriadených;

V niektorých prípadoch má hlavný účtovník širšiu zodpovednosť, ako je príprava údajov pre manažérske výkazníctvo alebo vedenie implementácie podnikového informačného systému.

Ideálnym kandidátom by bol „bizón“ v oblasti ruského účtovníctva a zdaňovania, kombinujúci hĺbku odborné znalosti s pokročilými manažérskymi schopnosťami. Najzákladnejšie požiadavky na kandidáta tejto úrovne sú:

1. Vyššie ekonomické vzdelanie. To v žiadnom prípade neznamená, že účtovník s technickým alebo humanitným vzdelaním je zlý, avšak ekonomické vzdelanie umožňuje odborníkovi zvládnuť nielen zručnosti účtovania a výpočtu daňových záväzkov, ale aj rozsiahle znalosti v súvisiacich oblastiach – ekonomika podniku, finančná analýza, rozpočtovanie, bankovníctvo.

2. Skúsenosti odborná činnosť najmenej tri až päť rokov spravidla vo funkcii hlavného účtovníka, jeho zástupcu alebo vedúceho daňového oddelenia. Kvalifikovaný špecialista môže mať skúsenosti aj so spoluprácou so štruktúrou auditu alebo outsourcingu.

3. Porovnateľnosť predchádzajúceho (predchádzajúceho) a potenciálneho miesta výkonu práce. Kandidát, ktorý viedol účtovné oddelenie troch ľudí v malom podniku s celkovou pracovnou silou 50 ľudí, môže mať značné ťažkosti s vedením účtovného oddelenia so 100 ľuďmi v niekoľkotisícovom závode. Výhodou pre kandidáta je zároveň prax v odvetví, ktoré potenciálny zamestnávateľ zastupuje.

4. Dostupnosť osvedčenia o kvalifikácii odborného účtovníka. Tento dokument je v Rusku vnímaný ako potvrdenie vysoký stupeň znalosti a zručnosti v oblasti ruského účtovníctva a daní. Táto dôvera pramení z dvoch faktorov.

Jednak sú to vysoké požiadavky na uchádzačov o certifikát (v súčasnosti vyššie ekonomické vzdelanie a prax minimálne tri roky na pozíciách hlavný účtovník, vedúci finančno-ekonomickej služby a ich zástupcovia alebo vo vedúcich pozíciách vyžadujúcich znalosti účtovníctva, ako aj na pozíciách konzultantov a učiteľov v účtovníctve).

Po druhé, na získanie certifikátu musí žiadateľ zložiť veľmi náročnú skúšku, ktorá pozostáva z dvoch častí: písomnej (a ústnej) a testovacej. Vedomosti žiadateľa sa posudzujú nielen v účtovníctve a daňovníctve, ale aj v ekonomická analýza a právna úprava hospodárskej činnosti.

Ako alternatívu k osvedčeniu o kvalifikácii odborného účtovníka možno považovať osvedčenie o kvalifikácii audítora alebo daňového poradcu.

5. Aspoň jeden alebo dva roky vodcovskej praxe. Ešte raz zdôrazňujeme: hlavný účtovník nie je len finančník, ale aj manažér, jeden z hlavných manažérov v spoločnosti. Účtovníctvo vo veľkom podniku je jedným z najväčších oddelení z hľadiska počtu, bez primeraných skúseností a vodcovskej charizmy nie je možné založiť jeho prácu. Je žiaduce, aby na predchádzajúcom mieste kandidát po dlhú dobu viedol tím porovnateľnej veľkosti.

6. Vlastníctvo moderných informačných technológií. Moderný účtovník by mal byť na vás s počítačom. Technológia neautomatizovaného účtovníctva stále neodporuje ruskej legislatíve, no vôbec nezodpovedá potrebám dynamicky sa rozvíjajúcej spoločnosti. Hlavný účtovník musí vedieť pracovať s hlavnými aplikáciami MS Office (Word, Excel, Internet), používať e-mail, právne základy("Garant", "ConsultantPlus"). A, samozrejme, hlavným faktorom je vlastníctvo špecializovaných účtovných programov (1C, Parus, Info-Accountant, Turbo Accountant, Infin atď.). Absolútnym plusom pre kandidáta je znalosť moderných západných ERP systémov (SAP R/3, Oracle, MS Axapta, MS Navision atď.).

Pri výbere účtovníka by mali generálni riaditelia spravidla brať do úvahy, že ten alebo onen informačný systém už v ich podniku úspešne funguje. Často sa to zmení na prísnu požiadavku na kandidáta – vlastniť konkrétny systém. Niekedy je táto požiadavka prezentovaná zamestnávateľom ako kľúčová. Schopnosť pracovať s konkrétnym systémom implementovaným v podniku by mala byť skutočne považovaná za výhodu kandidáta, avšak rigidný prístup k tejto problematike je z nášho pohľadu nesprávny. Po prvé, rôzne informačné systémy majú veľa spoločného a ten, kto predtým ovládal tri finančné systémy, bude ovládať aj štvrtý. Po druhé, trvaním na znalosti konkrétnych systémov výrazne zužujete okruh kandidátov. Po tretie, dynamicky sa rozvíjajúci podnik od vás neustále vyžaduje nové informačné riešenia. Informačné technológie v ruských podnikoch sa aktívne zlepšujú. A je možné, že o rok budete stáť pred otázkou výmeny existujúceho systému.

Hlavný účtovník západnej spoločnosti pôsobiacej v Rusku (podniky so zahraničnými investíciami)

Vo veľkej západnej spoločnosti pôsobiacej v Rusku ako súčasť ruskej právnickej osoby sú kvalifikačné požiadavky na hlavného účtovníka často ešte prísnejšie. ruský právnická osoba so zahraničným kapitálom musí poskytnúť rovnaký balík finančné výkazy a platiť rovnaké dane ako čisté ruská spoločnosť. To znamená, že vysoká kompetencia hlavného účtovníka v odbore Ruské štandardy požadovaný. Ale okrem všetkých požiadaviek špecifikovaných pre ruskú spoločnosť musí mať hlavný účtovník západnej spoločnosti (spoločnosť so zahraničným kapitálom) tieto zručnosti:

Byť schopný pripraviť podnikové výkazníctvo v súlade s IFRS (alebo US GAAP). V mnohých západných štruktúrach je korporátny (manažérsky) reporting „jazykom podnikania“, prostriedkom komunikácie medzi manažérmi a investormi. V tomto ohľade sa kvalifikácia hlavného účtovníka v oblasti medzinárodných noriem stáva prioritným faktorom pri výbere špecialistu. Vysoká kvalifikácia účtovníka v tejto oblasti je potvrdená certifikáciou (alebo aspoň priebežným školením) v niektorom zo známych medzinárodných programov (pozri Programy certifikácie vedúcich účtovníkov ...). Všimnite si, že v nedávne časy Dopyt po špecialistoch s takouto odbornou certifikáciou výrazne vzrástol aj zo strany veľkých domácich firiem, čo súvisí s ich vstupom na medzinárodný trh a prilákaním zahraničných investorov.

Profesionálne vlastné cudzí jazyk(zvyčajne v angličtine). Je jednoduchšie skontrolovať úroveň znalosti cudzieho jazyka ako iné aspekty kvalifikácie kandidáta. Desaťminútový rozhovor stačí na to, aby ste pochopili, či je plynulá angličtina (plynulá angličtina) uvedená v životopise pravdivá. Je pravda, že stojí za zmienku, že úrovni jazykových znalostí sa v západných spoločnostiach niekedy venuje až príliš veľa pozornosti a firma získava do svojich radov výborného prekladateľa na pozíciu účtovníka.

Popredné západné účtovné certifikačné programy:

• CPA (Certified Public Accountant) - certifikovaný verejný účtovník;
• rôzne certifikačné programy ACCA (Association of Chartered Certified Accountants) - Asociácia certifikovaných účtovníkov;
• CMA (Certified Management Accountant) - absolvent manažérskeho účtovníctva.

Ďalšie podobné programy sú CIMA, CFM, CIA.

Praktizujúci hovorí

Elena Belyaeva| CFO, Gruner + Yar Publishing House, Moskva

Hlavné požiadavky na kandidátov na pozíciu hlavný účtovník v našej spoločnosti:

1. Výborná znalosť účtovníctva a daňového účtovníctva.

2. Dobrá znalosť právnych záležitostí.

3. Daňové plánovanie a optimalizácia pracovného toku.

4. Skúsenosti s implementáciou a odlaďovaním ERP systémov (nielen pre účtovníctvo, ale aj pre účely riadenia).

5. Vynikajúce vodcovské vlastnosti – ochota robiť rozhodnutia a prevziať zodpovednosť.

6. Skvelá skúsenosť práca. Značnou nevýhodou v životopise kandidáta je časté striedanie firiem. Minimálna doba pôsobenia hlavného účtovníka na jednom mieste sú tri roky. Mimochodom, ak by bol človek účtovníkom, tak ho na pozíciu hlavného účtovníka nezoberiem. Príčina

v tom, že jednoduchý účtovník najčastejšie nie je vedúci, čo je pre skutočného hlavného účtovníka povinné. Výnimkou môže byť špecialista, ktorý pracoval najmenej dva roky ako zástupca hlavného účtovníka. Aj on sa dá vnímať ako zaujímavý kandidát.

7. Dobrý dôvod na odchod predošlá práca. Dôvody, ktoré považujem za prijateľné:

• snaha o odborný rast
• chuť pracovať vo väčšej dynamickej spoločnosti,
• zámer prejsť zo „šedého“ podnikania do „bieleho“.

Argumenty „nezakorenil som sa v tíme“, „nevychádzal som si s vedením“, „všetci na mne visia“, nie sú akceptované.

8. Mať ambície. Niekto, kto sa v budúcnosti nechce stať finančným riaditeľom, na mňa veľký dojem neurobí.

9. Základná znalosť anglického jazyka.

Súlad uchádzača s uvedenými parametrami je možné zistiť na pohovore. Po položení niekoľkých otázok na odborné témy a zhodnotení toho, ako rýchlo a kompetentne na ne partner odpovedá, už viete, na akej úrovni pred vami sedí špecialista. Pokiaľ ide o podrobné testovanie daňových a účtovných záležitostí, môže to vykonať personálna agentúra alebo naša audítorská spoločnosť.

hlavný účtovník malej spoločnosti

Malé ruské či západné firmy, kde povinnosti hlavného účtovníka a finančného riaditeľa často vykonáva jedna osoba, zvyčajne potrebujú „všetkého šviháka“. Ďalšou požiadavkou je v tomto prípade kvalifikácia v oblasti manažérskeho účtovníctva, plánovania a rozpočtovania. Nie je náhoda, že platová úroveň ponúkaná „finančnému šéfovi“ v takejto spoločnosti je často porovnateľná s plat hlavný účtovník veľkej holdingovej štruktúry.

Hovorí generálny riaditeľ

Roman Golubitsky

Naša spoločnosť je mladá a počet zamestnancov v nej je stále malý. Preto sa vo väčšine prípadov sám venujem prijímaniu nových zamestnancov. Podľa mojich skúseností informácie z traťový rekord kandidát nestačí na to, aby bol považovaný za vhodného. Takže hlavný účtovník dnes a pred desiatimi rokmi sú dve rozdielne pozície Desať rokov praxe je absolútnym plusom, ale ak človek nevie pracovať automatizované systémy a hlavne sa toto nechce ucit, neodporucal by som ti zverovat sa mu s uctovnictvom.

Môj základný princíp náboru je rovnaký ako Herb Kelleher: „Nenajímame špecialistov. Zaujmeme dôležité pozície. Mladý profesionál, zameraný na odborný rast a snaha dostať sa na vrchol svojej profesie, môže byť pre spoločnosť oveľa užitočnejší ako ten prvý, ktorý si prišiel „odsedieť“, kým nenájde najlepšie miesto aby využili svoj talent.

Ďalšie faktory hodnotenia kandidátov

Okrem vyššie uvedených odborných požiadaviek, špecifických pre odlišné typy podniky, veľký význam mať osobné vlastnosti kandidáta.

Rozhodnosť. Najdôležitejší aspekt Práca účtovníka je osobnou zodpovednosťou. Podpísaním finančných dokumentov a výkazov spoločnosti „druhým podpisom“ preberá hlavný účtovník vážnu zodpovednosť – nielen voči spoločnosti, ale aj voči vládne orgány. Preto musí byť hlavný účtovník akejkoľvek štruktúry rozhodujúcou osobou, ktorá má svoj vlastný názor.

Sociabilita.Úlohou hlavného účtovníka nie je len rozvíjať svoj vlastný názor, ale aj vedieť ho správne sprostredkovať manažmentu. Z toho vyplýva ďalšia vec dôležitým faktorom- komunikačné schopnosti odborníka zastávajúceho túto pozíciu. Nie je nezvyčajné, že finančný riaditeľ a vedúci podniku hovoria „inými jazykmi“. Úlohou účtovníka nie je ponáhľať sa medzi nimi, ale čo najlepšie využiť pracovný čas - svoj aj svojich podriadených, preto organizovať štruktúru účtovného oddelenia tak, aby bolo schopné poskytnúť manažmentu všetky potrebné informácie. a investori spoločnosti, ako aj daňové úrady. Všeobecnou úlohou vedúceho podniku a finančného riaditeľa (bez ohľadu na nezhody medzi nimi) je zabezpečiť všetky podmienky pre produktívnu prácu účtovného oddelenia. Komunikačné schopnosti hlavného účtovníka sú v tomto prípade kľúčom k úspechu.

Schopnosť kandidáta prispôsobiť sa firemnému štýlu a kultúre. Je ťažké dať jednoznačné odporúčania o súlade kandidáta s firemným štýlom spoločnosti, tento faktor je však jedným z najdôležitejších. Ak má firma napríklad striktné biznis oblečenie, je nepravdepodobné, že sa jej bude hodiť kandidát, ktorý prišiel na pohovor v tričku. Ak v účtovníctve pracujú najmä odborníci v strednom veku, pod vedením včerajšieho absolventa inštitútu sa im nebude pracovať ľahko. Ak zamestnanci firmy neustále kropia svoj prejav anglickými slovíčkami, je nepravdepodobné, že zamestnanec, ktorý nevie po anglicky, do takéhoto kolektívu zapadne. Urobiť si konečne názor na kandidáta, rôzne psychologické testy(IQ testy), ako aj účtovné a daňové testy. Je žiaduce, aby sa prípravou testov zaoberali vaši zamestnanci (finančný riaditeľ, účtovníci, HR servis) na základe svojich skúseností a zložitých situácií, ktoré sa vo vašej spoločnosti stali. Samozrejme, nie sú zakázané štandardné testy na znalosti z účtovníctva a aplikácie občianskoprávnych noriem, ktoré vyžadujú jednoznačné odpovede v súlade s daňovým poriadkom alebo PBÚ. Ale je potrebné ich rozriediť praktickými úlohami. Získate tak predstavu o schopnosti kandidáta rozhodovať sa v neštandardných situáciách.

Rozhovory s kandidátmi

Je žiaduce, aby kandidáti na pozíciu hlavného účtovníka absolvovali pohovor:

• vedúci personálnej služby (často túto pozíciu zastáva skúsený psychológ),
• finančný riaditeľ,
• zástupca firemnej audítorskej spoločnosti (tiež je schopný posúdiť úroveň odbornej prípravy kandidáta).

S tými, ktorí sú vybraní po vyššie uvedených stretnutiach, sa musí osobne stretnúť generálny riaditeľ.

Praktizujúci hovorí

Andrej Danilenko| Prezident skupiny spoločností Russian Farms, Moskovský región

Prijatie hlavného účtovníka, jednej z kľúčových postáv spoločnosti, je veľmi zodpovedné povolanie, ktoré si zaslúži povinnú pozornosť generálneho riaditeľa. Často si najímame hlavných účtovníkov pre podniky, ktoré získavame alebo začíname od nuly. Každý kandidát absolvuje trojfázový pohovor. Najprv hovorí vedúci personálneho oddelenia, potom môj finančný riaditeľ. Ale konečné rozhodnutie je vždy na mne.

Keďže má spoločnosť zahraničný kapitál, raz za štvrťrok pripravujeme firemný reporting v súlade s GAAP štandardmi. To však robí finančný riaditeľ, požiadavky na hlavného účtovníka sa menia (oproti štandardným) len o jeden malý bod: „vlastníctvo anglický jazyk na úrovni terminológie vypĺňať príslušné tabuľky a pracovať s počítačovými programami.

Hovorí generálny riaditeľ

Natalya Dammerová| Generálny riaditeľ spoločnosti JSC "Novosibirsk Fat Plant"

V našej spoločnosti vedie prvý pohovor s kandidátmi vždy služba personálneho manažmentu, akýsi filter, ktorý určuje osobnú a profesionálnu vhodnosť. Finančný riaditeľ sa potom stretne so zvyšnými kandidátmi. Spravidla pri pohovore kladie vopred pripravené odborné otázky. Uchádzači tiež prejdú testom: popísané problémová situácia v činnosti podniku a pýta sa na ich názor. Potom absolvuje „finalista“ záverečný pohovor s generálnym riaditeľom podniku, v ktorom bude pracovať.

Počas pohovoru musíte:

1. Preskúmajte životopis kandidáta:

• Je to napísané odborne?
• Obsahuje všetky potrebné informácie?
• Mení kandidát prácu príliš často? Ak áno, prečo?
• Zhodujú sa platové očakávania kandidáta s vašimi zámermi?

Kvalifikovaný odborník je spravidla schopný poskytnúť referencie z predchádzajúcich zamestnaní. Často však kandidát práve pracuje a nechce, aby sa informácie o jeho hľadaní práce dostali k zamestnávateľovi. V tomto prípade neodporúčame požadovať odporúčanie z posledného pracoviska.

Hovorí generálny riaditeľ

Roman Golubitsky| Generálny riaditeľ RG-Soft, Moskva

Na pohovore nepoužívam štandardné testy, ktoré, ako sa bežne verí, preverujú znalosti uchádzača. Hlavný dôraz kladiem na schopnosť viesť v programoch, schopnosť uchádzača učiť sa a ako sa človek dokáže vyrovnať so zložitými neštandardnými situáciami, ktoré vznikajú pri práci hlavného účtovníka. Medzi naše služby patrí automatizácia účtovníctva, ktorá mi umožňuje hovoriť s kandidátom rovnakým jazykom. Pri uchádzaní sa o prácu zadávam úlohu súvisiacu napríklad s účtovníctvom alebo mzdovou agendou; kandidát musí ponúknuť viacero riešení. Aby som si otestoval svoje zručnosti v práci s účtovnými programami, žiadam vás o vyplnenie niekoľkých štandardných formulárov a vykonanie niekoľkých operácií.

Pracovitosť, presnosť, komunikačné schopnosti sú snáď nemenej dôležité faktory ovplyvňujúce moje konečné rozhodnutie. Posúdiť ich, rovnako ako v zásade aj odbornú úroveň nového zamestnanca, je však možné až s odstupom času po jeho prijatí. Až v skúšobnej dobe, kedy sa pre prípad, že by bol každý úkon nového hlavného účtovníka duplicitný, sa ukáže, či naozaj pozná svoje odborné schopnosti a má také významné skúsenosti, o ktorých sa uistil, či do tímu vstúpi a či bude byť schopný plniť si svoje pracovné povinnosti.

• PowNDstone W. Ako presunúť horu Fuji? Prístupy popredných svetových spoločností k vyhľadávaniu talentov. M., 2004. Táto kniha stojí za prečítanie pre vedúcich pracovníkov spoločností, ktorí sa chcú vzdialiť od bežných štandardov vyhľadávania a výberu uchádzačov na konkrétnu pozíciu. Autor popisuje metodiku prijímacieho pohovoru, ktorá zahŕňa rozhodnutie rôzne úlohy a hádanky.

UŽITOČNÉ INTERNETOVÉ ZDROJE

• www.buhgalteria.ru/page/2197Článok „Lotéria“ od zamestnávateľa, ktorý podrobne hovorí hlavným účtovníkom, aké testy môžu očakávať pri uchádzaní sa o prácu, vám umožní pochopiť, aké obavy a pochybnosti často prenasledujú kandidátov na túto pozíciu.

Účtovníci sú neoddeliteľnou súčasťou zamestnancov vo väčšine organizácií, ktorých sa to týka podnikateľská činnosť. Sú to ľudia so špeciálnym zmýšľaním, úspech celého podniku čiastočne závisí od vedomostí, skúseností a schopností, preto je ich prijatie do zamestnania špeciálnym momentom, ktorý sa od štandardných pohovorov líši metódami aj fázami.

Napríklad potenciálni kandidáti na účtovníctvo vo všeobecnosti nie sú podrobení psychologickým testom alebo iným záťažovým testom, ktoré by mohli byť ponúknuté napríklad právnemu kandidátovi alebo inému zamestnancovi. Nie je žiadnym tajomstvom, že pozícia účtovníka a ešte viac hlavného účtovníka podniku je pomerne prestížna, dobre platená, no zároveň zodpovednejšia ako väčšina ostatných, a preto si zamestnávatelia vyberajú kandidátov na tieto pozície vážnejšie.

Vlastnosti rozhovoru s účtovníkom

Vzhľadom na to, že účtovníci sú ľudia, ktorí majú priamy prístup k financiám spoločnosti, stretnutia s potenciálnym kandidátom na existujúce voľné miesta v účtovníctve nie sú úplne rovnaké ako s ostatnými zamestnancami. Hlavné rozdiely možno identifikovať takto:

• pohovor s personálnym manažérom sa spravidla nahrádza pohovorom s hlavným účtovníkom a vedením podniku;
• počas pohovoru s najväčšou pravdepodobnosťou nebudú žiadne testy bežné pre kandidátov na iné voľné pracovné miesta;
• namiesto rutinné testy možno použiť v účtovníctve;
• otázky pre takýchto kandidátov sa budú radikálne líšiť od tých, ktoré sa zvyčajne pýtajú iných kandidátov iných profesií;
• celkové hodnotenie kandidáta zohľadňuje iné kritériá ako pri hodnotení zamestnancov pre iné oddelenia.

Čo sa týka prvého rozdielu, je zrejmé, že v tejto situácii HR manažér nevie posúdiť špecifické znalosti kandidáta, môže len vybrať životopisy, ktoré sú podľa neho vhodné, na základe kritérií a želaní manažmentu. , ako aj telefonicky si dohodnúť stretnutie a ujasniť si telefonicky potrebné momenty. Samozrejme, vo veľmi veľké spoločnosti s veľkým personálom a celkom osobné oddelenie so špecialistami na prijímanie nových zamestnancov, ktorí často využívajú len viacúrovňový výber kandidátov, je možný aj predbežný pohovor s personalistom, no v tomto prípade má skôr formálny charakter a má za cieľ posúdiť vzhľad človeka, jeho komunikačné schopnosti, a tiež objasniť všeobecné otázky týkajúce sa životopisu. Kandidáti na úlohu pomocného účtovníka alebo len účtovníka zvyčajne vedú pohovory s hlavným účtovníkom spoločnosti a kandidáti na funkciu hlavného účtovníka často komunikujú priamo s vedúcim podniku alebo jeho zástupcom, ako aj s vedúcim. personálneho oddelenia.

Navyše pre budúceho podnikového účtovníka nemá veľký zmysel absolvovať celkom bežné psychologické testy, ako aj IQ testy, keďže je zrejmé, že špeciálne zmýšľanie takéhoto zamestnanca s psychologický bod zrak je ťažké posúdiť na rovnakej škále ako napríklad asistent manažéra alebo administrátora a jeho všeobecné IQ nie je také dôležité ako znalosť účtovníctva, preto je logickejšie ponúknuť takémuto kandidátovi skúšku z účtovníctva. Takáto skúška môže zahŕňať otázky z teórie aj praktické úlohy z účtovníctva, vrátane vykonávania pracovných miest, a jej výsledky budú hlavným kritériom prijatia na pozíciu.

Otázky, ktoré sa zvyčajne kladú účtovníkovi na pohovore, sú čisto odborného charakteru a v prípade absencie testu môže byť kandidát na úlohu účtovníka vyzvaný, aby napísal nejaké záznamy, odvolávajte sa na konkrétne predpisy z oblasti účtovníctvo, okrem toho sa pýtajte na tok dokladov a znalosti v PBU. Takýto rozhovor je mimoriadne dôležitý pre samotného kandidáta, ktorý si v prípade úspešných odpovedí vytvára o sebe akúsi aplikáciu ako o dobrom špecialistovi, orientovanom tým správnym odborným smerom. Pre zamestnávateľa je takýto rozhovor najdôležitejším primárnym filtrom, až po jeho úspešnom absolvovaní môžete ďalej posudzovať ďalšie schopnosti kandidáta – schopnosť vychádzať s tímom, viesť dialógy s kontraktormi a pod.

Kľúčové otázky na pohovore

Na úspešné absolvovanie výberu na voľné pracovné miesto by si mal potenciálny kandidát v prvom rade dôkladne preštudovať, ktoré oblasti účtovníctva sú na voľnom mieste uvedené. Práve pre nich to má byť dobrá základňa znalosti, resp. pri príprave na pohovor je potrebné existujúce znalosti obnoviť a nedostupné dotiahnuť. Najčastejšie pri pohovore s kandidátom na pozíciu účtovníka začínajú anketári najskôr od životopisu.

Ak napríklad naznačuje, že kandidát si viedol nákupnú knihu, môže sa ho spýtať – ako bola kniha vedená? Ako sa tam dostane DPH? Ako sa odráža dovozná DPH? - a tak ďalej. Ak sa osoba na predchádzajúcom pracovisku zaoberala výpočtom miezd a daní, najskôr sa jej opýtajú na túto tému. Po „behu“ je zvykom, že uchádzač sa pýta už z oblasti vedomostí potrebných na toto voľné miesto. Existujú však aj bežné účtovné otázky, ktoré sa často pýtajú na pohovore s účtovníkom:

• všeobecná alebo podrobná štruktúra súvahy podniku;
• koncepcia OS, ako aj ich formy účtovníctva;
• metódy odpisovania OS;
• všeobecné otázky týkajúce sa miezd;
• ohlasovacie formuláre v súlade s NAS;
• otázky z oblasti účtovníctva v oblasti zahraničnej ekonomickej činnosti;
• nedávne zmeny v legislatívne akty z oblasti účtovníctva.

Podľa praktizujúcich účtovníkov je pre pozíciu asistenta účtovníka minimálna znalosť účtovnej osnovy a dôležitým faktorom je prítomnosť dobrej logiky. Na pozíciu účtovníka by bolo fajn mať aspoň jedno slušné odporúčanie z predchádzajúceho zamestnania, ako aj úspešné absolvovanie testu pri uchádzaní sa o prácu. Pokiaľ ide o pozíciu hlavného účtovníka v podniku, testy sa na neho nemusia vzťahovať, ale odborný rozhovor je veľmi vážny. Úlohou pohovoru na túto pozíciu bude zistiť vzdelanie uchádzača, odpracovanú dobu, prax, kontakty z predchádzajúcich zamestnaní, ako aj posúdenie existujúcich výhod. Pre budúceho hlavného účtovníka je dôležitá odolnosť voči stresu, iniciatíva, okrem toho je často povinnou požiadavkou aj dostupnosť odporúčaní.

Nezabúdajte ani na novinky v oblasti legislatívnych aktov, ktoré môžu výrazne zmeniť normu, ktorá ešte včera funguje inak. Jeden z bežné príčiny v neúspechu na pohovore je neznalosť kandidátov na pozíciu v najnovších zmenách v oblasti daňovej a finančnej legislatívy.

Zistite, aké sú metódy rozhovoru:

Ako úspešne absolvovať pohovor ako účtovník

V prvom rade, bez ohľadu na dôležitosť voľného miesta a uvedené požiadavky, kandidát na účtovné oddelenie musí pamätať na to, že v účtovníctve nie je možné vedieť všetko. Ale ak existuje logika, rovnako ako základné vedomosti, požadované možnosti Odpovede môžete ponúknuť sami – ako hovoria profesionálni účtovníci s praxou, hlavné je vedieť obhájiť svoj vlastný postoj, aj keď s vašou odpoveďou nesúhlasíte.

Čo sa týka všeobecných požiadaviek, ktoré platia pre všetkých kandidátov, bez ohľadu na ich profesiu, jedným z prvých dôvodov odmietnutia aj pre skúseného a kvalifikovaného kandidáta je niekedy vzhľad. Napriek pôsobivému životopisu a úspešne absolvovanému testu, neupravenému vzhľadu, neupraveným vlasom, nechtom, špinavé oblečenie alebo topánky vzbudzujú nechuť u všetkých zamestnávateľov, a tak často radšej vidia o niečo menej kompetentného, ​​no úhľadného a na pohľad príjemného kolegu.

AT modernej reality dôležitým ukazovateľom Kompetenciou každého zamestnanca je aj počítačová a všeobecná gramotnosť. Pre účtovníka schopnosť pracovať v odborné programyúčtovníctvo je nevyhnutnou požiadavkou, a preto, aj keď ste predtým pracovali výlučne s papierovými médiami, má zmysel oboznámiť sa s demo verziami najznámejších účtovných programov (napríklad rozšírené balíky od 1C) pred pohovorom s novým potenciálnym zamestnávateľom.