Kako otići na godišnji odmor i gdje dobiti novac za godišnji odmor. Obračun naknade za godišnji odmor od strane individualnog poduzetnika

Među pojedinačnim poduzetnicima često postoji mišljenje da nisu dužni svojim zaposlenicima osigurati godišnji odmor. Ovo gledište je u osnovi pogrešno i može dovesti poduzetnika do toga radni spor sa zaposlenikom koji će rješavati arbitri. Istodobno, možemo s povjerenjem reći da će sud odlučiti ne u korist poduzetnika. O praznicima zaposlenika individualnih poduzetnika i bit će riječi u ovom materijalu.

Zakon dopušta građanima obavljanje djelatnosti bez osnivanja pravne osobe, ali ih obvezuje da se registriraju kao samostalni poduzetnici.

Na temelju čl. 20. Zakona o radu Ruska Federacija(u daljnjem tekstu: Zakon o radu Ruske Federacije), poslodavac je fizičko ili pravno lice (organizacija) koje je sklopilo radni odnosi sa zaposlenikom.

Pri čemu pojedinci mogu djelovati kao poslodavci ako:

• oni voze poduzetničku djelatnost te stupiti u radne odnose sa zaposlenicima radi obavljanja ove djelatnosti;
• sklopiti radni odnos sa zaposlenicima radi osobne usluge i pomoći u kućanstvu.

Slijedom toga, individualni poduzetnik koji stupa u radni odnos sa zaposlenikom radi obavljanja svoje djelatnosti priznaje se kao isti poslodavac kao i organizacija. Pritom su prava i obveze trgovaca-poslodavca što je moguće bliže pravima i obvezama organizacija koje zapošljavaju zaposlenike temeljem ugovora o radu.

Radni odnosi između trgovca-poslodavca i zaposlenika, uključujući i u smislu davanja godišnjih odmora, izgrađeni su na temelju Zakona o radu Ruske Federacije, u kojem Ch. 19 "Odmori" sek. V "Vrijeme odmora" Zakona o radu Ruske Federacije.

Imajte na umu da Zakon o radu Ruske Federacije ne sadrži službeni koncept "odmora", u isto vrijeme iz čl. 106 Zakona o radu Ruske Federacije, proizlazi da je godišnji odmor zapravo vrsta odmora za zaposlenika, tijekom kojeg je slobodan od ispunjavanja svojih Poslovne odgovornosti a koje on može koristiti po vlastitom nahođenju. Od običnih vikenda godišnji odmori se razlikuju po dužem trajanju i posebnom postupku odobravanja.

Na temelju čl. 114 Zakona o radu Ruske Federacije, svaki zaposlenik ima pravo na godišnji odmor uz očuvanje mjesta rada (položaja) i prosječne zarade.

× Za referencu. Prema Zakonu o radu Ruske Federacije pod zaposlenicima se podrazumijevaju pojedinci koji su sklopili radni odnos s poslodavcem.

Budući da su individualni poduzetnici priznati kao isti poslodavci pravna lica posljedično, pravo na plaćeni godišnji odmor u cijelosti se odnosi i na zaposlenike trgovca.

Osim toga, odobrava se godišnji odmor individualni poduzetnik svakoj osobi koja kod njega radi na temelju ugovora o radu, uključujući i kod kuće, na sezonski rad ili istodobno. Pritom uopće nije važno kakav je ugovor o radu s radnikom sklopljen - na određeno ili na neodređeno vrijeme. Pravo radnika na dopust nastaje i ako radi kod trgovca na temelju ugovora o radu sklopljenog na vrijeme do dva mjeseca, kako je naznačeno čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije.

Najmanje trajanje glavnog godišnjeg odmora koji se odobrava svakom zaposleniku je 28 kalendarskih dana. Godišnji plaćeni odmor odobrava trgovac za svaku radnu godinu koju je zaposlenik odradio. U tom se slučaju radna godina u pravilu ne poklapa s kalendarskom i počinje teći od dana stupanja na snagu ugovora o radu sklopljenog s radnikom.

Napominjemo da neradni Praznici koji spadaju u vrijeme godišnjeg plaćenog odmora ne uračunavaju se u broj kalendarskih dana odmora, to je naznačeno čl. 120 Zakona o radu Ruske Federacije. Zauzvrat, slobodni dani uključeni su u trajanje godišnjeg odmora, jer se ne računaju u radnim danima, već u kalendarskim danima (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije).

× Bilješka! Članak 124. Zakona o radu Ruske Federacije zabranjuje poslodavcu pružanje godišnjeg plaćenog odmora dvije uzastopne godine, a zanemarivanje ove zabrane može dovesti trgovca do administrativne odgovornosti za kršenje radnog zakonodavstva utvrđenog čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije (u daljnjem tekstu: Zakon o upravnim prekršajima Ruske Federacije). Prema navedenoj normi, trgovac može biti kažnjen od jedne do pet tisuća rubalja.

Dodatni plaćeni godišnji odmori osiguravaju se samo određenoj kategoriji osoba koje rade kod poslodavca. Iz čl. 116. Zakona o radu Ruske Federacije, proizlazi da se godišnji dodatni plaćeni godišnji odmori osiguravaju zaposlenicima zaposlenim na radu sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rad, zaposlenici s posebnom prirodom posla, zaposlenici s neredovitim radnim vremenom, zaposlenici koji rade u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, kao iu drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije i drugim saveznim zakonima.

× Bilješka! Dodatni plaćeni godišnji odmori za osobe koje rade u regijama krajnjeg sjevera i područjima koja su im ekvivalentna osiguravaju se zaposlenicima ne samo na njihovom glavnom mjestu rada, već i na pola radnog vremena. Ovaj zaključak sadrži stavak 5. Pregleda prakse sudova Vrhovnog suda Ruske Federacije koji razmatraju predmete koji se odnose na provedbu od strane građana radna aktivnost u regijama krajnjeg sjevera i ekvivalentnim područjima, odobreno od strane Predsjedništva Vrhovnog suda Ruske Federacije 26. veljače 2014.

Ujedno, trgovac može odobriti dodatni odmor drugim kategorijama svojih zaposlenika, pod uvjetom da je takva mogućnost utvrđena. kolektivni ugovor ili drugi lokalni regulatorni dokument koji uređuje pružanje godišnjih odmora.

Štoviše, trgovac treba imati na umu da se dodatni godišnji plaćeni odmor ne može odobriti umjesto glavnog, on je uz glavni godišnji plaćeni odmor i obično mu se dodaje.

Osim godišnjih osnovnih i godišnjih dodatnih praznika, Zakon o radu Ruske Federacije predviđa studijski praznici, roditeljski dopust itd. Napominjemo da zakon o radu ne zabranjuje poslodavcima da svojim zaposlenicima daju neplaćeni dopust. plaće.

Štoviše, u nekim slučajevima, na temelju zahtjeva zaposlenika, trgovac nema pravo, već obvezu dati dopust bez plaće. Konkretno, pojedinačni poduzetnik-poslodavac nema pravo odbiti dati takav dopust (članak 128. Zakona o radu Ruske Federacije):

• sudionici Velikog Domovinski rat- do 35 kalendarskih dana u godini;
• radni starosni umirovljenici (prema dobi) - do 14 kalendarskih dana u godini;
• roditelji i supruge (muževi) vojnih osoba, djelatnici organa unutarnjih poslova, savezne vatrogasne službe, tijela za kontrolu prometa opojnih droga i psihotropnih tvari, carinska tijela, umrli ili umrli djelatnici ustanova i tijela kazneno-popravnog sustava kao posljedica ozljede, potresa mozga ili sakaćenja, zadobivenih u obavljanju dužnosti vojne službe (službe), ili kao posljedica bolesti povezane s služenjem vojnog roka (službe), - do 14 kalendarskih dana u godini;
• invalidi rada - do 60 kalendarskih dana godišnje;
• zaposleni u slučajevima rođenja djeteta, registracije braka, smrti bliskih srodnika - do pet kalendarskih dana;
• u drugim slučajevima predviđenim Zakonom o radu Ruske Federacije, drugim saveznim zakonima ili kolektivnim ugovorom.

Tako, na primjer, trgovac nema pravo odbiti neplaćeni dopust supruzi službenika. Podsjetimo da na temelju stavka 11. čl. 11. Saveznog zakona od 27. svibnja 1998. N 76-FZ "O statusu vojnih lica", supružnicima vojnih osoba dopušteno je odsustvo na njihov zahtjev istovremeno s odsustvom vojnika. Ujedno, trajanje godišnjeg odmora bračnih drugova vojnih osoba može se, na njihov zahtjev, izjednačiti s trajanjem godišnjeg odmora vojnih osoba. Dio odmora supružnika vojnih osoba, koji prelazi trajanje godišnjeg odmora na njihovom glavnom mjestu rada, daje se neplaćeno.

U slučaju odbijanja davanja takvog dopusta u slučaju neovlaštenog korištenja od strane zaposlenika, trgovac ga neće moći otpustiti zbog izostanka.

Kao što je navedeno u članku 39. Uredbe Plenuma Vrhovnog suda Ruske Federacije od 17. ožujka 2004. N 2 "O primjeni Zakona o radu Ruske Federacije od strane sudova Ruske Federacije", korištenje Dani odmora radnika nisu izostanak s posla ako je poslodavac, kršeći obvezu propisanu zakonom, odbio njihovu odredbu, a vrijeme korištenja tih dana od strane zaposlenika nije ovisilo o diskrecijskom nahođenju poslodavca.

Slično stajalište arbitara sadržano je u žalbenoj odluci Okružnog suda u Krasnojarsku od 29. svibnja 2013. u predmetu br. 33-4943.

Štoviše, odbijanje davanja dopusta bez plaće za kategoriju radnika navedenu u čl. 128. Zakona o radu Ruske Federacije, prijeti trgovcu ne samo novčanom kaznom u skladu s čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije, ali i naknada zaposleniku za moralnu štetu zbog njegovog kršenja radnička prava. Doista, na temelju čl. 237. Zakona o radu Ruske Federacije, zaposlenik trgovca čija su prava povrijeđena može zahtijevati naknadu moralne štete uzrokovane odbijanjem davanja dopusta.

Već smo primijetili da se, za razliku od redovnih praznika, godišnji odmori dodjeljuju drugačijim redoslijedom. Postupak odobravanja osnovnog godišnjeg plaćenog odmora određen je čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije, prema kojem pravo na korištenje dopusta za prvu godinu rada nastaje za zaposlenika nakon šest mjeseci njegovog rada. kontinuirani rad od individualnog poduzetnika, iako po dogovoru stranaka ugovora o radu trgovac može svom zaposleniku omogućiti godišnji plaćeni odmor i prije navedenog roka.

Bilješka! Nerijetko, nakon šest mjeseci rada, poduzetnici svojim zaposlenicima osiguravaju godišnji odmor od 14 kalendarskih dana, oslanjajući se na zakon. Ako se zaposlenik slaže s tim, onda se ovaj postupak može smatrati sasvim prihvatljivim, jer Zakon o radu Ruske Federacije ne zabranjuje podjelu godišnjeg odmora na dijelove, ali istodobno ukazuje da barem jedan od njih mora imati najmanje 14 godina. kalendarskih dana.

U međuvremenu, to je moguće samo uz dogovor stranaka. Stoga, ako zaposlenik inzistira na odmoru s punim radnim vremenom, onda ga poslodavac nema pravo odbiti.

Kako službenici Rostruda objašnjavaju u pismu N 5277-6-1 od 24. prosinca 2007., Zakon o radu Ruske Federacije ne predviđa pružanje nepotpunog godišnjeg plaćenog odmora u naravi, to jest proporcionalno vremenu odrađenom u datoj radnoj godini. S tim u vezi, godišnji odmor (bez obzira na vrijeme rada u radnoj godini) osigurava se u cijelosti, odnosno na određeno vrijeme.

Istodobno, postoje određene kategorije zaposlenika kojima trgovac mora odobriti godišnji plaćeni odmor prije isteka šest mjeseci. Prema čl. 122 Zakona o radu Ruske Federacije ovo se odnosi na:

• žene, prije porodiljnog dopusta ili neposredno nakon njega;
• maloljetni zaposlenici individualnog poduzetnika;
• zaposlenici koji su posvojili dijete (djecu) mlađu od tri mjeseca;
• u drugim slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Posebnu pozornost treba obratiti na pružanje godišnjeg odmora zaposlenicima na rodiljnom dopustu, jer na takav odmor mogu otići i mimo rasporeda, sami određujući mu datum prije ili nakon rodiljnog dopusta, dok radni staž kod poslodavca nije materija. Takvo pravo ženama koje odlaze na porodiljni dopust daje čl. 260 Zakona o radu Ruske Federacije.

Kako stoji u dopisu Rostruda od 18. ožujka 2008. N 659-6-0, za osiguranje godišnjeg plaćenog odmora, u ovom slučaju žena mora podnijeti zahtjev uz prilaganje odgovarajućeg dokumenta koji potvrđuje trudnoću, a poslodavac je dužan osigurati takav dopust.

Odsustvo za drugu i naredne godine rada može se odobriti u bilo koje doba radne godine prema redoslijedu odobravanja godišnjih plaćenih dopusta.

Štoviše, za poslodavce je redoslijed odobravanja godišnjih odmora zaposlenicima fiksiran u lokalu normativni dokument tvrtka zove raspored godišnjih odmora. Na temelju čl. 123. Zakona o radu Ruske Federacije, poslodavac ga mora odobriti najkasnije dva tjedna prije sljedeće kalendarske godine. Na primjer, raspored godišnjih odmora za 2016. trebao je biti odobren najkasnije do 17. prosinca 2015. Štoviše, ako organizacija ima sindikat, tada se raspored godišnjih odmora dogovara sa sindikalnim odborom.

Istodobno, obveza odobravanja rasporeda godišnjih odmora ne odnosi se na poslodavca-trgovca, na što upućuju osobitosti sklapanja ugovora o radu s poslodavcima-pojedinci, predviđene u č. 48 Zakona o radu Ruske Federacije. Uostalom, iz čl. 305. Zakona o radu Ruske Federacije izravno slijedi da se način rada, postupak odobravanja slobodnih dana i godišnjih plaćenih praznika određuju sporazumom između zaposlenika i poslodavca - pojedinca. U isto vrijeme, trajanje radni tjedan ne može biti više, a trajanje godišnjeg plaćenog odmora je kraće od vremena utvrđenog Zakonom o radu Ruske Federacije.

Službenici Rostruda također se slažu da poslodavci-poslodavci ne moraju imati raspored godišnjih odmora, što je potvrđeno njihovim dopisom od 20. prosinca 2011. N 3683-6-1. Prema njihovom mišljenju, poduzetniku-poslodavcu preporučljivo je sastaviti raspored godišnjih odmora samo pri zapošljavanju veliki broj radnika.

Ako poduzetnik ima veliki broj zaposlenika, tada možete sastaviti raspored odmora u obrascu N T-7, odobrenom Rezolucijom Državnog odbora za statistiku Rusije od 5. siječnja 2004. N 1 "O odobravanju jedinstvenih obrazaca primarne knjigovodstvene dokumentacije za obračun rada i njegovog plaćanja“ (u daljnjem tekstu Rješenje br. 1). Unatoč činjenici da je ovaj obrazac namijenjen organizacijama, prema riječima autora, mogu ga koristiti i individualni poduzetnici.

Prilikom sastavljanja rasporeda odmora potrebno je uzeti u obzir odredbe važećeg zakonodavstva Ruske Federacije, specifičnosti djelatnosti trgovca i želje samih zaposlenika.

Već smo napomenuli da radno zakonodavstvo ne zabranjuje podjelu godišnjeg odmora na dijelove, međutim, takva je podjela dopuštena samo sporazumom između radnika i poslodavca. Prilikom sastavljanja rasporeda godišnjih odmora potrebno je uzeti u obzir i mogućnost podjele godišnjeg odmora na dijelove.

× Bilješka! Raspored godišnjih odmora koji odobrava individualni poduzetnik – poslodavac obvezan je i za poslodavca i za radnika, što izravno proizlazi iz čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nije zabranjeno mijenjati odobreni raspored godišnjih odmora, ali samo ako su izmjene dogovorene s relevantnim zaposlenikom ili se odnose na zapošljavanje novih djelatnika.

Odobrenje sljedećeg godišnjeg odmora zaposleniku mora izdati poslodavac, uključujući i individualnog poduzetnika, s odgovarajućim dokumentima. Istodobno, gospodarstvenici-poslodavci, kao i organizacije, u ove svrhe mogu koristiti obrasce naloga (uputa) o davanju dopusta zaposleniku (zaposlenicima) (obrazac N T-6 i obrazac N T-6a), odobrene Uredbom br. 1.

Ove naredbe (upute) izdaju se na temelju rasporeda godišnjih odmora. U slučaju da se radniku odobri dopust koji ne odgovara rasporedu godišnjih odmora, radnik mora napisati molbu sa zahtjevom za dopust. Prilikom odobravanja godišnjeg odmora prema rasporedu, prisutnost zahtjeva zaposlenika za godišnji odmor nije obvezna, iako, kako praksa pokazuje, mnogi poslodavci u ovom slučaju ne protive se podnošenju zahtjeva za godišnji odmor.

Nalog o odobravanju dopusta potpisuje individualni poduzetnik i objavljuje ga radniku uz potpis. Radnik mora biti obaviješten o vremenu početka godišnjeg odmora najkasnije dva tjedna prije njegovog početka, takva su pravila predviđena čl. 123 Zakona o radu Ruske Federacije.

Nalog je osnova za izračun naknade za godišnji odmor, osim toga, na temelju njega upisuju se oznake na osobnoj kartici i osobnom računu zaposlenika.

Pečat na nalog (uputu) se ne stavlja, čak i ako trgovac "radi" s pečatom.

Poduzetnik pojedinac - poslodavac, na zahtjev radnika, dužan mu je dostaviti ovjerenu presliku ove naredbe (upute), što je naznačeno čl. 62 Zakona o radu Ruske Federacije. Poduzetnik pojedinac mora zaposleniku isplatiti regres za godišnji odmor najkasnije tri dana prije početka godišnjeg odmora, to su uvjeti iz čl. 136 Zakona o radu Ruske Federacije. Inače, trgovac može odgovarati i administrativno po čl. 5.27 Zakona o upravnim prekršajima Ruske Federacije. Štoviše, nedostatak krivnje trgovca u kašnjenju u izdavanju naknade za godišnji odmor ne oslobađa ga odgovornosti, kao što je navedeno u pismu Ministarstva rada Rusije od 26. kolovoza 2015. N 14-2 / ​​B-644 .

Za utvrđivanje visine naknade za godišnji odmor zaposleniku, poduzetnik mora sastaviti poseban dokument u kojem će obračunati regres za godišnji odmor. U ove svrhe organizacije koriste bilješku-izračun o davanju dopusta zaposleniku obrasca N T-60, odobrenog Uredbom br. 1. Prema autoru, trgovac može smisliti vlastiti oblik izračuna ili koristiti standard oblik bilješke-kalkulacije.

Razmotrimo malo detaljnije postupak popunjavanja bilješke-izračuna o davanju dopusta u obrascu N T-60. Na prvom listu bilješke-izračuna, kao iu svakom drugom dokumentu, pojedinačni poduzetnik navodi broj dokumenta i datum njegovog sastavljanja, prezime, ime i prezime zaposlenika kojem se odobrava godišnji plaćeni odmor, njegov broj osoblja (ako postoji), kao i razdoblje rada za koje se odobrava dopust. Odjeljak "A" bilješke-kalkulacije odražava broj kalendarskih dana glavnog godišnjeg odmora i same datume na koje on pada. Ako je zaposleniku odobren i dodatni plaćeni dopust, tada se u odjeljku "B" navode podaci o razlozima za njegovo odobrenje, broju kalendarskih dana i datumima na koje pada.

Obračun regresa, svih obračuna i odbitka, kao i podatak o visini regresa za godišnji godišnji odmor koji se izdaje zaposleniku na ruke, nalazi se na drugom listu obračunske bilješke.

Podsjećamo, godišnji odmor se radniku priznaje uz očuvanje prosječne zarade. Prosječnu plaću obračunava trgovac-poslodavac prema pravilima čl. 139 Zakona o radu Ruske Federacije, uzimajući u obzir Uredbu o osobitostima postupka za izračunavanje prosječne plaće, odobrenu Uredbom Vlade Ruske Federacije od 24. prosinca 2007. N 922 (u daljnjem tekstu - Uredba N 922 ).

Za utvrđivanje visine plaće za godišnji odmor zaposleniku potrebno je utvrditi prosječnu dnevnu zaradu radnika i pomnožiti je s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora. Ovo pravilo se koristi pri izračunu naknade za godišnji odmor za sve zaposlenike, uključujući:

• zaposlenici koji rade na nepuno radno vrijeme (članak 12. Uredbe N 922);
• zaposlenici koji imaju sažetu evidenciju radnog vremena (članak 13. Uredbe N 922);
• radnici na nepuno radno vrijeme (članak 19. Uredbe N 922).

Članak 139. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuje da se prosječna plaća za godišnji odmor utvrđuje za posljednjih 12 kalendarskih mjeseci koji prethode godišnjem odmoru. U isto vrijeme, pojedinačni poduzetnik u kolektivnom ugovoru ili drugim lokalnim normativni akt može instalirati drugu razdoblje naplate ako to ne pogorša položaj njegovih zaposlenika.

Pri izračunu prosječne zarade potrebno je uzeti u obzir sve isplate predviđene sustavom plaća koji koristi pojedini poduzetnik.

Prosječna dnevna zarada za godišnji odmor i naknadu za neiskorišteni godišnji odmor izračunato za zadnjih 12 kalendarskih mjeseci dijeljenjem iznosa obračunatih plaća s 12 i s 29,3 (prosječni mjesečni broj kalendarskih dana). Dobiveni rezultat mora se pomnožiti s brojem kalendarskih dana godišnjeg odmora.

Zaključujući članak, napominjemo da je u pojedinim slučajevima trgovac-poslodavac dužan radniku produžiti godišnji odmor. Prema čl. 124 Zakona o radu Ruske Federacije, godišnji plaćeni odmor mora se produžiti ili odgoditi za drugo razdoblje koje odredi poslodavac, uzimajući u obzir želje zaposlenika, u sljedećim slučajevima:

• privremena nesposobnost radnika. Tada se razdoblje privremene nesposobnosti isplaćuje na općenito utvrđeni način (Pismo FSS Ruske Federacije od 5. lipnja 2007. N 02-13 / 07-4830);
• obavljanje službenika tijekom godišnjeg plaćenog odmora državnih dužnosti, ako u tu svrhu radno zakonodavstvo predviđa oslobađanje od rada;
• u drugim slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom, lokalnim propisima.

Napominjemo da se godišnji odmor automatski produljuje samo u slučaju bolesti samog djelatnika. U slučaju bolesti drugog člana obitelji, ni prisutnost potvrde o nesposobnosti za rad ne obvezuje poslodavca da radniku produži godišnji odmor. Iznimka je slučaj ako je mogućnost produljenja dopusta u slučaju bolesti članova obitelji predviđena lokalnim aktom trgovca, na primjer, kolektivnim ugovorom. Slična objašnjenja u vezi s tim daju se u Rostrudovom pismu od 1. lipnja 2012. N PG / 4629-6-1.

Po nastanku ovih slučajeva, radnik je dužan o tome odmah obavijestiti poslodavca, kako je navedeno u stavku 18. Pravilnika o sljedećem i dodatni praznici, odobren od strane NCT-a SSSR-a 30. travnja 1930. N 169 (primijenjen u dijelu koji nije u suprotnosti sa Zakonom o radu Ruske Federacije). To se može učiniti telefonom e-mail ili na drugi način pogodan za djelatnika, dok se zaposlenik treba odlučiti hoće li produžiti godišnji odmor ili ga prenijeti na drugo vrijeme. U protivnom, ako izostane s posla, može pasti disciplinski postupak za šetnju.

Sam pojedinačni poduzetnik - poslodavac nema pravo koristiti praznike predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije, jer se oni pružaju samo zaposlenicima, ali trgovac ne!

Samostalni poduzetnik ima pravo odlučiti kada će raditi, a kada se odmarati. Ne postoje stroga pravila za IP. No prije nego što nakratko napustite posao, pročitajte naš materijal. Pomoći će vam da saznate što je važno učiniti prije praznika.

Samostalni poduzetnik može uzeti sredstva za godišnji odmor od poslovanja

Samo zaposleni imaju pravo na godišnji plaćeni odmor. Poduzetnik nije. Stoga pojedinačni poduzetnik ne može obračunati i izdati naknadu za godišnji odmor.

Ali to ne znači da bi individualni poduzetnik trebao otići na odmor bez sredstava. Poduzetnik posjeduje sav novac koji ostane nakon plaćanja poreza. Stoga u svakom trenutku može prenijeti traženi iznos na osobni račun ili uzeti gotovinu iz blagajne. Nećete morati platiti porez na primljeni iznos, to potvrđuje i Ministarstvo financija Rusije.

Ako primijenite pojednostavljeni porezni sustav s objektom "prihodi minus troškovi" ili opći režim, tada nećete moći otpisati iznos primljen za godišnji odmor kao troškove. Uostalom, ovo nije naknada za godišnji odmor za zaposlenike. Primljena sredstva nisu uključena u troškove rada. Osim toga, ti se troškovi usmjeravaju na osobne potrebe poduzetnika pojedinca. Odnosno, uvjeti potrebni za obračun troškova u ovom slučaju nisu ispunjeni.

A ako poduzetnik radi na pojednostavljenom poreznom sustavu s objektom "dohodak", UTII ili patentom, troškovi se ne uzimaju u obzir pri izračunu poreza.

Samostalni poduzetnici moraju odlučiti kome će potpisati dokumente

U vrijeme kada je poduzetnik odsutan, njegovi zaposlenici ili bilo koja druga osoba, na primjer, rođak, mogu potpisati dokumente. Za to nema ograničenja.

Ako individualni poduzetnik ne može osobno potpisati papire tijekom praznika, onda izdajte punomoć za pravo potpisivanja robnih, gotovinskih ili drugih dokumenata.

No, punomoć će morati biti ovjerena kod javnog bilježnika. Činjenica je da su trgovci pojedinci. To znači da mogu izdavati samo javnobilježničke punomoći. To potvrđuju dužnosnici i suci. Koje podatke navesti u punomoći, pogledajte donju tablicu. Državna pristojba za ovjeru punomoći kod javnog bilježnika iznosi 200 ₽. No, uz državnu pristojbu, javni bilježnik može naplatiti naknadu za tehničke ili pravne usluge.

Koje podatke uključiti u punomoć poduzetnika

Svoj obrazac možete donijeti kod javnog bilježnika. Druga mogućnost je zatražiti od javnog bilježnika da izda dokument. U drugom slučaju morat ćete platiti više nego u prvom, jer će javni bilježnik naplatiti izradu teksta punomoći.

Ako punomoć priprema javni bilježnik, zamolite da ne koristite opći jezik, već da točno opišete radnje koje povjeravate osobi. Na primjer, „potpišite akte o obavljenom radu, izvješća za Porezni ured". Tada porezna tijela neće sumnjati jesu li dokumenti koje nije potpisao pojedinačni poduzetnik, već druga osoba ispravno izvršeni.

Ako je tekst punomoći poslovni čovjek, upotrijebite fragment punomoći, koji je prikazan u nastavku.

Poslovni čovjek treba odlučiti tko će snimati Z-izvješća

Ako koristite blagajnu, dužni ste svakodnevno snimati Z-izvješća i unositi u dnevnik blagajnika-operatera. Prema Ministarstvu financija, Z-izvješća biste trebali snimati i u dane kada nema prihoda. U suprotnom, porezna uprava ih može zatražiti i kazniti s 200 ₽ za svaki dokument koji nedostaje. Stoga, uputite nekoga tijekom praznika da radi nula izvješća o CCP-u. A podatke u očevidnik blagajnika-operatera možete sami unijeti kada se vratite.

Ne možete dobiti porezne olakšice dok ste na odmoru

Ako pojedinačni poduzetnik nema zaposlene, onda tijekom godišnjeg odmora posao može prestati. Pogledajmo kako će to utjecati na obračun poreza.

USN i opći režim

Pojednostavljeni porez i porez na dohodak obračunavaju se od stvarnog dohotka. Poreznu osnovicu čine iznosi primljeni na tekući račun ili u blagajnu. Ako tijekom godišnjeg odmora novac od kupaca ili kupaca nije došao, onda nema na što platiti porez.

patentni sustav

Visina poreza na patente utvrđuje se na temelju potencijalnog godišnjeg prihoda. Stoga stvarni prihod ne utječe na cijenu patenta. To znači da obustava poslovanja tijekom blagdana neće utjecati na porez.

Čak i ako ste tijekom godine napravili pauzu u poslovanju, iznos premije osiguranja obračunat od minimalne plaće mora biti uplaćen u cijelosti. U 2016. to je 19.356,48 rubalja u mirovinskom fondu Ruske Federacije i 3.796,85 rubalja u FFOMS-u.

UTII

Iznos UTII ovisi o fizičkim pokazateljima, osnovnoj profitabilnosti, kao i koeficijentima K 1 i K 2. Stvarni dohodak ne utječe na imputirani porez. Je li moguće prilagoditi UTII uzimajući u obzir neradne dane? Nažalost ne. UTII plaćate cijelo vrijeme dok ste registrirani kao uplatitelj. I nemoguće je prilagoditi porez uzimajući u obzir vrijeme godišnjeg odmora.

Primjer izračunavanja UTII-a ako je poduzetnik bio na godišnjem odmoru. IP Surkov A.G. primjenjuje UTII i bavi se maloprodajom preko trgovine sa trgovački pod s površinom od 60 m² Od 23. svibnja do uključujući 29. svibnja 2016. trgovina nije radila, jer je IP Surkov otišao na odmor. Nema zaposlenih.

Izračunavamo iznos UTII-a za II tromjesečje 2016., ako trgovac nije prenio premije osiguranja u travnju - lipnju ove godine, a K 2 utvrđen za trgovinu je 1.

Osnovni povrat za maloprodaja preko trgovine iznosi 1.800 ₽ mjesečno sa 1 m² Koeficijent K 1 u 2016. iznosi 1.798.

Nemoguće je smanjiti iznos UTII-a zbog odmora poduzetnika. Stoga će za II kvartal 2016. IP platiti porez u iznosu od 87.383 ₽:

1 800 ₽ × 60 m² × 3 mjeseca × 1.798 × 1 × 15%

Možete prestati plaćati UTII samo ako poduzetnik podnese zahtjev Federalnoj poreznoj službi za deregistraciju kao zamjenu.

1. Poduzetnici mogu uzeti bilo koji iznos novca za godišnji odmor od poslovanja.
2. Za zaposlenike ili rodbinu koji potpisuju dokumente umjesto individualnog poduzetnika tijekom njegovog odmora, morate sastaviti javnobilježnički ovjerene punomoći.
3. Poduzetnici koji rade s CCP-om dužni su sastavljati dnevna Z-izvješća. Ako poduzetnik to ne može učiniti tijekom godišnjeg odmora, onda se mora povjeriti drugoj osobi.

Za SP radim 11 godina. Tijekom ovih godina rada nikada nisam dobio godišnji odmor, a još manje kompenzirao ga. je li legalno?

Je li individualni poduzetnik dužan zaposlenicima osigurati godišnji odmor i platiti ga?

Odgovori stručnjaka

Zdravo. Da, naravno da morate.

Budući da individualne poduzetnike priznaju isti poslodavci kao i pravne osobe, pravo na godišnji plaćeni odmor u potpunosti se odnosi na zaposlenike trgovca.

Štoviše, godišnji odmor individualni poduzetnik odobrava svakoj osobi koja kod njega radi na temelju ugovora o radu, uključujući i kod kuće, na sezonskom radu ili nepuno radno vrijeme. Pritom uopće nije važno kakav je ugovor o radu s radnikom sklopljen - na određeno ili na neodređeno vrijeme. Pravo radnika na dopust nastaje i ako radi kod trgovca na temelju ugovora o radu sklopljenog na vrijeme do dva mjeseca, kako je naznačeno čl. 295 Zakona o radu Ruske Federacije.

Pored odgovora kolege

Vidi i Pravila o redovnim i dodatnim praznicima, koja je odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. travnja 1930. N 169

Pored odgovora kolege

Članak 127. Zakon o radu Ruske Federacije Provedba prava na odmor nakon otpuštanja zaposlenika

Po otkazu radniku se isplaćuje plaća novčana naknada za sve neiskorištene praznike.

Vidi i Pravila o redovnim i dodatnim praznicima, koja je odobrio Narodni komesarijat rada SSSR-a 30. travnja 1930. N 169

Na pisani zahtjev zaposlenika mogu mu se odobriti neiskorišteni godišnji odmori uz naknadni otkaz (osim slučajeva otkaza zbog krivičnih radnji). U tom slučaju zadnjim danom godišnjeg odmora smatra se dan otkaza.

Zdravo!

Ne, nije legalno.

Prema članku 114. Zakona o radu Ruske Federacije Zaposlenici su osigurani godišnji odmor uz očuvanje mjesta rada (položaja) i prosječne zarade.

Savjetujem vam da se obratite sudu s tužbom za neiskorišteni godišnji odmor. Na temelju članka 392. Zakona o radu Ruske Federacije, on ima pravo podnijeti zahtjev sudu u roku od godinu dana od dana Datum dospijeća isplatu navedenih iznosa, uključujući u slučaju neisplate ili nepotpune isplate plaće i drugih isplata zaposlenika pri otkazu

Zdravo!

Ne, nije legalno.

Ali ovdje je glavno da li imate ugovor o radu. Upravo u njemu treba navesti Vaše pravo na godišnji odmor.

Prema članku 114. Zakona o radu Ruske Federacije Zaposlenicima se odobrava godišnji odmor uz zadržavanje radnog mjesta (pozicije) i prosječne zarade.

Ako radite u normalnim radnim uvjetima, dopust bi trebao biti 28 kalendarskih dana (članak 115. Zakona o radu Ruske Federacije)

Pojedinačni poduzetnik-"spontani" ima jednog zaposlenika koji je na dopustu za brigu o djetetu do jedne i pol godine i prima mjesečni "dječji" doplatak od FSS-a Ruske Federacije. Može li pojedinačni poduzetnik smanjiti UTII za iznos premija osiguranja koji je za sebe platio u fiksnom iznosu bez ograničenja od 50%? Da, možda, odgovorilo je Ministarstvo financija Rusije u pismu od 18. 7. 14. br. 03-11-11 / 35496, čime je konsolidirao svoj stav o ovom pitanju.

Zahtjev za IP dopust

Takozvani "privatnici" ili samostalni poduzetnici, kao i sve tvrtke, imaju brojne mogućnosti angažiranja stručnjaka. A oni pak imaju pravo na plaćeni odmor i godišnji odmor o svom trošku. U svakom slučaju, prijava je ispunjena gotovo sto posto slično onome što se može vidjeti na stolu čelnika velike korporacije. Uzorak prijave za IP odmor razlikuje se samo u „zaglavlju” u kojem treba navesti podatke određenog IP-a - „Pojedinačnom poduzetniku Sidorov O.

Samostalni poduzetnici. Godišnji odmori. Godišnji odmori zaposlenika individualnog poduzetnika

Među pojedinačnim poduzetnicima često postoji mišljenje da nisu dužni svojim zaposlenicima osigurati godišnji odmor. Ovo stajalište je u osnovi pogrešno, a poduzetnika može dovesti do radnog spora sa zaposlenikom koji će rješavati arbitri. Ujedno možemo s povjerenjem reći da će sud odlučiti u korist radnika, budući da zaposlenik radi za ugovor o radu kod trgovca su u potpunosti primjenjiva sva jamstva i naknade predviđene Zakonom o radu Ruske Federacije.

Kako napisati prijavu za godišnji odmor s IP-a

Zaposlenik ima pravo prema zakonu (članak 122. Zakona o radu Ruske Federacije) na godišnji plaćeni odmor nakon 6 mjeseci neprekidnog rada u organizaciji. Po dogovoru stranaka, zaposleniku se može odobriti plaćeni dopust i prije određenog vremena. Daljnje osiguravanje dana odmora vrši se u skladu s rasporedom godišnjih odmora i uzimajući u obzir radni staž zaposlenika.

Kako odrediti broj zaposlenika za izračun UTII-a?

Prosječni (prosječni) broj zaposlenih mjesečno utvrđuje se zbrajanjem broja zaposlenih za svaki kalendarski dan u mjesecu, t.j. od 1. do 30. ili 31. (za veljaču - do 28. ili 29.), uključujući praznike (neradne) i vikende, te dijeleći primljeni iznos s brojem kalendarskih dana u mjesecu.

Ako IP-ovi rade vanjski honorarni radnici ili radnika s nepunim radnim vremenom prosječna zaposlenost utvrđuje se razmjerno odrađenim satima.

Kontura Labe

Svaki pojedinac se s vremena na vrijeme zapita da li zaposliti radnike. Naravno, biti „individua“ je dobro, ali kada posao raste, a individualni poduzetnik više ne može da se nosi sa svim poslovima, postaje očito da su potrebne nove radne ruke. Pa i glave, i noge, i sve ostalo. Naravno, morate znati da kada se zaposlenici pojave kod poduzetnika pojedinca, on postaje poslodavac, te se u zakonskim rokovima mora prijaviti kao poslodavac u:

Zakonom o radu utvrđeno je da je dokument koji potvrđuje rad za individualnog poduzetnika, osim radna knjižica, ugovor o radu s individualnim poduzetnikom (ako je zaposlenik primljen za stalni posao) ili građanskopravni ugovor (GPC).

Unajmljeni radnici kod individualnog poduzetnika

Fizička osoba koja je registrirana kod nadležnih tijela u skladu sa zahtjevima zakona je samostalni poduzetnik. Nakon registracije ima pravo baviti se djelatnošću gospodarstvenika na temelju i u okviru relevantnog zakonodavstva za individualnog poduzetnika.

Djelatnost individualnog poduzetnika usmjerena je na ostvarivanje dobiti, na primjer, od prodaje bilo kojeg proizvoda, obavljanja određenih radova ili usluga.

Odmor zaposlenika pada u srpnju (13 dana) i kolovozu (15 dana). Sve regres i porezi obračunavaju se u dobroj namjeri. Recite mi kada poreze obračunate s tih istih godišnjih odmora prenijeti u poreznu, mirovinsku i FSS - platiti sve 15. kolovoza (za srpanj) ili podijeliti uplate proporcionalno danima godišnjeg odmora?

Prema uredbi Ministarstva financija trošak naknade za godišnji odmor odnosi se na razdoblje u kojem je zaposlenik bio na godišnjem odmoru.

Ljudi se također žele opustiti, barem ponekad. Ali ako je s godišnjim odmorom zaposlenika sve jasno: ima pravo na 28 plaćenih dana u godini, a razdoblja odsutnosti s posla moraju se dogovoriti s poslodavcem, ima li pojedinačni poduzetnik pravo na odmor? Tko će mu isplatiti godišnji odmor, gdje trebate evidentirati svoj izostanak s posla? I što je najvažnije, kako će godišnji odmor utjecati na poreze i? Tradicionalno tražimo odgovore u zakonodavstvu i pojašnjenja nadležnih tijela.

Što se dogodilo?

Najtoplije doba godine je ljeto. Svi žele ne raditi, nego otići na more ili barem na selo. Lezite uz vodu, prošetajte navečer, čitajte knjige i gledajte omiljene filmove. Iste ljudske želje imaju i oni građani koji samostalno posluju i koji su registrirani kao samostalni poduzetnici. Čini se da je individualni poduzetnik sam sebi gospodar i slobodno može samostalno postaviti režim rada i odmora, što znači da u bilo kojem trenutku može otići na godišnji odmor. Ali u stvarnosti to nije tako. Čudno je da pojedinačni poduzetnik jednostavno nema pravo na odlazak.

Odmor i odmor na IP-u nisu ista stvar

Pravo na odlazak, u skladu s propisima Zakon o radu Ruske Federacije, je samo za osobe koje rade po ugovoru o radu. I sam poduzetnik je vlasnik svog poslovanja, što znači da ne može ići na godišnji odmor, u punom smislu te riječi. Ne može sam sebi obračunati naknadu za godišnji odmor, a također ne može delegirati svoje ovlasti osobnim nalogom. Ali pravo na odmor zajamčeno Ustava Ruske Federacije, poduzetniku nitko ne može oduzeti.

Dakle, nije potrebno izdavati naloge, obračunati naknadu za godišnji odmor, također nije potrebno prijaviti odsustvo. Ali ne možete ga jednostavno uzeti i ostaviti da se odmori? Naravno da ne! Prvo morate biti sigurni da je sve u redu s poslovanjem.

Delegirajte ovlasti tijekom praznika

Ako poduzetnik ne radi sam ili na području gdje ga netko može zamijeniti za vrijeme njegove odsutnosti, onda to zakon ne zabranjuje. Čak i ako nema zaposlenih. U tom slučaju, tijekom odsutnosti poduzetnika pojedinca na poslu, njegova supruga (muž) ili rođak može upravljati njegovim poslovima. Da biste to učinili, nije dovoljno samo mu povjeriti posao i dati ključeve ureda. Potrebno je napisati punomoć za zastupanje interesa pojedinca poduzetnika u raznim instancama i ovjeriti je kod bilježnika. U tom slučaju, zastupnik postaje legalan i ne samo da može upravljati poslovima, već i potpisivati ​​dokumente, pa čak i podnositi izvješća Federalnoj poreznoj službi i drugim nadzornim tijelima. Kako ne bi bilo pitanja o punomoći, preporučljivo je u njoj navesti sve što će IP povjeriti svom predstavniku, uključujući popis dokumenata koje može potpisati.

Porezi i premije osiguranja

Ako posao nastavi s radom tijekom odsutnosti samog poduzetnika, onda nema pitanja o tome kako se nositi s porezima i premijama osiguranja tijekom praznika. Ali ako pojedinačni poduzetnik radi sam i potpuno obustavi svoje aktivnosti tijekom praznika? Što se tiče plaćanja fiksnih premija osiguranja, nema koncesija. Moraju biti plaćeni za cijelu godinu, bez obzira na praznike, pa čak i bolovanje. Jedini dobar razlog u smislu Porezni zakon Ruske Federacije je porodiljni i roditeljski dopust, ali o tome sad ne govorimo.

Ali obračun i plaćanje poreza u ovom slučaju u potpunosti ovise o odabranom sustavu oporezivanja. Primjerice, ako poduzetnik primjenjuje pojednostavljeni porezni sustav ili opći režim (OSN), tada iznos poreza koji mora prenijeti u proračun ovisi o njegovom stvarnom dohotku. Ako ništa ne zarađujete, onda ne morate ništa platiti. Druga stvar su povlašteni sustavi oporezivanja s fiksnim iznosom poreza koji se plaća: jedinstveni porez na imputirani dohodak (UTII) i patentni sustav oporezivanje (PSN). U ovom slučaju visina poreza ne ovisi o tome je li poduzetnik pojedinac nešto zaradio ili ne, pa će se porez morati platiti i tijekom godišnjeg odmora.

Odmor

Koncept regresa za individualne poduzetnike, kako smo već doznali, nije predviđen zakonom. No, osigurano je pravo poduzetnika da raspolaže svim sredstvima koja su preostala nakon plaćanja poreza i drugih obveznih plaćanja, po vlastitom nahođenju. Uostalom, IP također ne prima plaću. On jednostavno prenosi sredstva s IP računa na svoj osobni račun i troši ih prema vlastitom nahođenju. Upravo to trebate učiniti prije odlaska na godišnji odmor.

Ali važno je zapamtiti da ako postoji plastičnu karticu, povezan s IP računom, ne morate njime plaćati osobne kupnje ili ulaznice, uključujući i na odmoru. Iako takve zabrane nema izravno, to bi moglo izazvati nepotrebna pitanja porezne uprave. Najbolje je unaprijed pobrinuti se za prijenos sredstava na osobni račun ili bankovnu karticu.