La empresa "First BIT" es conocida por todos los usuarios. productos de software orientación económica. Comenzó su actividad en 1997 cuando talentosos programadores decidieron desarrollar su propia economía software. Como resultado, nació 1C, conocido por todos los contadores y especialistas en productos básicos. Promocionando y mejorando gradualmente su producto, la empresa se ha convertido en un líder en su industria. Hoy ya es una empresa internacional que opera en Rusia, Ucrania, Kazajstán, Canadá y los Emiratos Árabes Unidos. El sitio web oficial de la empresa http://pb.ru/.
Ventajas de trabajar en una reconocida empresa de TI
El trabajo en el "First Bit" en Moscú garantiza un salario oportuno y un empleo oficial. Los solicitantes serán requeridos educación más alta y al menos un año de experiencia. Pero la empresa también contrata a especialistas junior entre estudiantes senior, para quienes realiza sesiones de capacitación y pasantías, creando condiciones favorables para comenzar una carrera. Puede elegir el horario de trabajo que más le convenga, hay ofertas de trabajo remoto y de campo.El salario promedio en la empresa es de 30-50 mil rublos. Ingreso buenos especialistas supera los 100 mil rublos. La empresa de TI enfatiza: el salario depende completamente del empleado, de su deseo de trabajar y diligencia, por lo tanto limite superior no. Las oficinas están ubicadas cerca de las estaciones de metro. Otra buena ventaja es que los empleados reciben una compensación por el costo del gimnasio.
Qué vacantes ofrece First BIT en Moscú:
- programador-consultor 1C;
- programador 1C;
- programador júnior;
- jefe de la macrorregión;
- administrador de cuentas, etc
Busca trabajo con Trud.com
Si está interesado en trabajar en el campo de TI, pero no puede encontrar una vacante adecuada, suscríbase al boletín de Trud.com. También puede usar el generador de currículum: su presentación aparecerá automáticamente en el sitio y los empleadores podrán contactarlo para ofrecerle un trabajo. Utilice los filtros de la izquierda para acotar su búsqueda. Con su ayuda, puede elegir la región deseada, el nivel de ingresos, la forma de empleo, etc. ¡Trud.com ha reunido toneladas de ofertas de trabajo para que no se pierda un ingreso decente!
Empleado de Moscú
Trabajó durante casi un año. No puedo decir nada malo de la empresa. Mucho trabajo, buen equipo, hay de todo material para entrenar. Luego me mudé a otra empresa (trabajar más cerca de casa ya es un plus). Agradezco al primer Bit por la experiencia adquirida y el sano ambiente dentro de la empresa.
Puntos negativos
Sólo quedan buenos recuerdos.
Svetlana
Empleado de Moscú
Lados positivos empleador
En primer lugar, quiero destacar un buen equipo, siempre nos ayudamos unos a otros. La dirección también es amable, lo que se agradece especialmente. La nómina nunca es un problema. En cuanto a las cargas de trabajo, sí, ocurren, pero así son las cosas. Si te organizas correctamente, estas cargas se vuelven mínimas.
Puntos negativos
Empleado de Moscú
Aspectos positivos del empleador
He estado trabajando en Pervy Bita durante más de dos años, durante los cuales he adquirido mucha experiencia y conocimientos útiles en este campo de actividad. La empresa proporciona desarrollo profesional y personal a los empleados. Los colegas son amables, puede recurrir a todos. para ayudar Las autoridades fomentan y destacan la creatividad y la iniciativa en el trabajo, para que si haces un esfuerzo, puedas construir buena carrera. Lo principal es el deseo de crecer y desarrollarse.
Calabaza Vasya
Empleado de Moscú
Aspectos positivos del empleador
Puntos negativos
Empleado de Moscú
Aspectos positivos del empleador
Puntos negativos
Gestión inadecuada, un extraño departamento de contratación en el que trabajan mujeres groseras.
alejandra
Empleado de Moscú
Aspectos positivos del empleador
Te cuento mis tres entrevistas y el resultado. Saca tus propias conclusiones.
Puntos negativos
Comencemos con el hecho de que en este momento Estoy bastante bien empleado, sin embargo, como dicen, mantengo la nariz al viento y actualizo periódicamente mi currículum.
Un buen día, recibí una llamada de la gerente de recursos humanos de la empresa First Bit, Natalya N. Natalya me dijo que la empresa está buscando actualmente al jefe del departamento de capacitación. Además, lo que es importante, él está buscando no solo una persona del campo de la educación, sino una persona de negocios, una persona que no solo pueda enseñar, sino también introducir en la práctica. Cargo máximo, subordinación directa al director. El salario es adecuado. ¡Venir! A mi comentario de que no quiero ser un extra por el bien de las apariencias, ya que no tengo una experiencia comprobada en sistemas a gran escala, Natalya respondió que experiencia en negocios, en gestión de ventas y especialmente experiencia en ventas remotas. desarrollo, es importante.
Se adjunta la descripción de la vacante en el sitio para la búsqueda de empleados.
"Requisitos:
Un gerente fuerte en el segmento de ventas que quiere trabajar en la dirección de desarrollar capacitación en un formato de empresa.
Experiencia en manejo de personas (a partir de 7 personas en presentación)
Habilidad para construir procesos dentro del departamento, consistencia
Necesitamos - proactivo, Líder carismático capaz de organizar trabajo eficiente departamento, así como configurar la interacción centro de entrenamiento con oficinas de la empresa
Salario - 150-200 mil rublos.
Acordamos encontrarnos.
La primera entrevista con Natalia incluyó preguntas estándar y fue positiva.
Un par de días después, me invitaron a una reunión con los altos directivos de la empresa: CEO, director ejecutivo, experto en 1C y otra empleada no identificada llamada Elena. Las preguntas eran similares a las de Natalia, pero más profundas. Se referían a mis habilidades profesionales en el campo de las ventas, conocimientos y habilidades en el campo de la educación, competencias gerenciales y características personales. Nos despedimos con una nota positiva.
La llamada de Natalia no se hizo esperar. Me gustó. Natalia dijo que ahora es el momento de recopilar recomendaciones. Contactos transferidos. Gente llamada. Todo esta bien.
Y otra entrevista. Tercero. Y por alguna razón, esta vez con el director de personal.
En esta etapa, surgieron extrañas dudas… Es ilógico que el dueño de la empresa y todos los tops digan “SÍ”, y la decisión de ingreso recae en RRHH, aunque sea el director de RRHH.
Al comienzo de la entrevista, me dijeron dos frases muy sorprendentes: "Hay muchas vacantes en nuestra empresa, lo consideraremos de inmediato para otros" y "El gerente de personal lo entrevistó con grandes trazos, los superiores lo miraron para entender si trabajarás bien o no, y yo, el director de recursos humanos, ahora identificaré tus competencias profesionales".
Y todo estaría bien. ¡Pero! Cuando a una persona se le invita a un puesto superior con cierta funcionalidad que le interesa, y luego se le ofrece considerar para otros puestos, es un poco extraño, ¿no? La segunda frase la habría aceptado normalmente, si al menos no hubieran recogido recomendaciones antes de tomar una decisión final sobre mi candidatura para una vacante específica.
Entonces todo fue muy interesante. El director de recursos humanos comenzó a embestirme, por decirlo suavemente. Con todo esto, casi no hubo preguntas sobre el tema de la formación. Pero el director de recursos humanos estaba muy interesado en cuál era el mayor conjunto de mis subordinados. "Asegúrate de decirme cuál. No sucede que todo esté bien con los subordinados y no haya grandes jambas" (c) :) Después de una conversación con ella, todo quedó muy claro. Sin embargo, me tomaron por extras. Lamenté estúpidamente el tiempo que pasé en tres visitas a la oficina. De todos modos. Olvidó.
Sin embargo, ¡me llamaron hoy!
Trataré de transmitir palabra por palabra lo que escuché.
"Nos caíste bien. Encajas perfectamente en nuestra estructura, en nuestro equipo. Realmente eres un gran especialista. Pero... No estamos listos para ofrecerte esta vacante. ¡Porque tú! ¡ATENCIÓN! No tienes experiencia en sistémico formación de los empleados”.
¡Sistémico, Carl! ¡Entrenando!... Esto es exactamente de lo que estaba hablando en la primera llamada a Natalya N.
"Sí, entendemos que le hemos hecho perder el tiempo. Nos gustó mucho. Tenemos otras vacantes. Por ejemplo, el jefe del departamento de soporte"
Por un momento, estas son funciones completamente diferentes, dinero diferente (parece ser de 60 mil rublos, y no es un hecho que estemos hablando de un salario), no digo que el componente blanco sería 20 mil , probablemente. Bueno, ni siquiera incluiré una descripción. Buscalo en Google. Este puesto es para una persona que se encuentra al comienzo del viaje del gerente, con al menos 1 año de experiencia en liderazgo.
"Sí, lo sentimos. El hecho es que aún no hemos formado completamente los requisitos para la vacante y nosotros mismos no entendemos lo que queremos de este empleado".
¿No formado? ¡OK! ¿Por qué, entonces, esta vacante depende del cazatalentos en tres subsecciones? Y en todas partes los requisitos son idénticos.
Nos despedimos, en resumen)))
Y ahora la señorita Marple les expresará sus suposiciones sobre el tema "¿Qué fue?"
Creo que no necesitan ningún jefe de capacitación, pero necesitan buenos gerentes de ventas, fuertes y con mentalidad empresarial. Pero no van a los sueldos que ofrece la empresa, porque, claro, se valoran más caros. Quiero decir, ni siquiera está listo para asistir a una entrevista. Y hay candidatos débiles. Y los débiles no están interesados en ellos.
Entonces, la compañía atrae a los buenos candidatos de una manera tan mezquina y fea, les hace perder el tiempo, los embiste en la última entrevista y luego amablemente dice que el solicitante encaja perfectamente, pero, mala suerte, para otro puesto más bajo.
Por supuesto, esta evaluación es subjetiva. Por supuesto, estoy paranoico))) Por supuesto, alguien puede asumir que Alexandra, dicen, es una perdedora y no resistió.
Tu derecho a pensar como mejor te parezca. ¡Pero! Si tú, leyendo mi reseña, tienes una invitación para una vacante similar y, por ejemplo, ya has comenzado a sentir que algo anda mal, piénsalo.
Como le gusta decir a un presentador controvertido: "¿Coincidencia? ¡No lo creo!"
Y escribí una reseña porque es realmente desagradable cuando te consideran un tonto, e incluso no se respeta tu tiempo en absoluto.
Primera parte (Saratov)
vacante - empleado en el departamento de implementación
La esencia del trabajo es cumplir con los contratos (aplicaciones), cada aplicación se equipara a una cierta cantidad de horas (digamos instalación, actualización y configuración de 1 a 4 horas)
Una hora de trabajo cuesta alrededor de 1600 r
La cantidad de ingresos se divide entre el gerente, el administrador y la empresa.
No hay sueldo, cuanto has ganado, tanto has recibido.
El porcentaje de ingresos de una solicitud completa depende del nivel de habilidad (comienza desde el 15 por ciento, puede llegar hasta el 40)
Inmediatamente surge la pregunta, ¿por qué una organización debería ayudar a un empleado a desarrollarse si tiene que pagar más por el mismo trabajo?
Teniendo en cuenta el hecho de que los empleados no están motivados de ninguna manera para ayudar a los recién llegados, solo debe confiar en usted mismo. Si está listo para aprender todo por su cuenta y lidiar con los problemas 1 a 1, entonces podría tener sentido trabajar aquí durante aproximadamente 1 año y luego ir a nadar libremente.
Si espera que le brinden al menos una ayuda mínima, puede olvidarse de eso de inmediato.
¿Dónde comienza todo?
pasas una entrevista estándar y te envían un pequeño manual, que es necesario para pasar la prueba
El primer día de la pasantía, se le da una prueba (3 horas para completar), la primera parte de la cual consiste en preguntas completamente salvajes, que, por supuesto, no están en el manual, por ejemplo, "la cantidad máxima que puede ser devuelto de las tasas de matrícula del niño"
Aquellos que ganan menos del 50 por ciento salen volando (pero por alguna razón en nuestro grupo hicieron una excepción para una persona con un 48 por ciento)
Si pasó la prueba, entonces comienza una pasantía de 2 semanas para usted (lo teníamos entre semana de 14 a 17 horas)
Este es un período de tiempo maravilloso en el que realmente pierdes todo el día (en la entrevista prometieron de 9 a 12)
La primera conferencia se llevó a cabo de acuerdo con todos los cánones del buen Instituciones educacionales, se nos explicó todo en detalle, el disertante preparó una buena presentación y dio un sencillo tareas para el hogar todos se fueron inspirados
La segunda conferencia es el principio del fin. Se nos acercó un hombre triste y cansado (D), quien nos contó sobre su vida difícil. En lugar de ganar dinero con el cumplimiento de las solicitudes, se vio obligado a venir de Engels y dedicarnos 3 horas de su precioso tiempo.
He visto un montón de malos profesores, pero nunca he conocido peores que D en toda mi vida. La persona vino sin un plan, solo abrió 1s (gestión comercial) y comenzó a hacer clic en diferentes elementos (que le llamaron la atención) y leyó información de contexto, que ya se muestra en el propio programa.
Absolutamente inútil pasé 3 horas de mi vida, seguimos adelante. Al final de la lección, el Sr. D nos dio la tarea más simple (crear un artículo, hacer varias entradas, generar un informe)
Para completar la tarea, nos dieron una base de prueba. en la 1ra tarea, el Sr. C nos dio una versión de prueba de la plataforma, la cual estaba adaptada solo para trabajar en el configurador 1s (el modo usuario no estaba disponible, pregunté)
La esencia de la tarea del Sr. D era lanzar la base de datos terminada en modo usuario, lo que en realidad es imposible. Y esa fue la primera llamada de atención.
Para hacer el trabajo, tuvimos que hacer un pequeño truco descargando e instalando otra distribución. Ya aquí pensé en cómo puedes dar una tarea y ni siquiera asegurarte de que le das todo lo que necesitas para completar
En la tercera conferencia, todos le dijimos al Sr. D que su tarea no era del todo correcta, la persona tardó unos 20 minutos en comprender cuál era el problema (o tal vez solo fingió entender)
Esta conferencia se llevó a cabo en la misma línea que la segunda, absolutamente sin sentido, gundezh de una persona que casi se quedó dormida por su propia "conferencia". Nada ha cambiado, simplemente hizo clic en los elementos que tenía a mano y leyó las notas al pie.
Las siguientes conferencias fueron dadas por una contadora. Hizo todo lo posible, sus conferencias fueron bastante interesantes (contabilidad 1c), se sintió que tenía un plan y que no estaba leyendo su material por primera vez.
En la semana final, el Sr. D regresó con nosotros, no cambió y continuó mostrando con todas las apariencias que se vio obligado a enseñarnos por temor a algo muy terrible.
Simplemente hice clic en los elementos, realizando las operaciones lo más rápido posible, para que nadie entendiera nada. maravillosa persona
El último día, el Sr. C volvió a nosotros y nos dio la tarea final. Yo no soy profesor, pero si
era, luego escribiría el texto de la tarea, la completaría yo mismo y luego archivaría todo el material (plataforma, configuraciones, actualizaciones de lanzamiento correspondientes)
¿Qué hizo el señor C? dio una tarea oral y le pidió al Sr. D que proporcionara material para completar, y en ese momento quedó claro que la historia podría repetirse (ya que al Sr. D no le importaba un comino su misión, que se le impuso)
Nos envió los últimos lanzamientos que no probó él mismo (en la 1ra conferencia, nos dijeron que la mayoría de ellos se actualizan después de un cierto período de tiempo, para que los "pioneros entusiastas" llenen sus baches y emprendan el camino hacia el nueva versión) La tarea se le dio aproximadamente 20 horas de tiempo puro
Los primeros párrafos de la tarea salieron con fuerza (afortunadamente, hay buenos disertantes en Internet 1c) Pero lo que sucedió fue un horror silencioso. la tarea principal hubo una configuración de sincronización entre (BP, UT y RZ en ambas direcciones) Y qué sorpresa nos quedamos cuando nos encontramos con un problema: la sincronización de BP-> UT se realizó parcialmente. Durante 15 horas tratamos de usar varias maneras resolviendo el problema, pero el problema no se resolvió
Por supuesto, alertamos al Sr. D, quien aparentemente estaba ocupado revisando lo que nos tiró. Por la noche, D aparentemente decidió probar lo que nos enviaron y se dio cuenta de que se había equivocado mucho.
Para no establecerse, en realidad nos desató las manos cambiando la tarea (hacer al menos algo). Si algo no pasa de una base a otra, simplemente agréguelo con las manos. Desafortunadamente, en ese momento nos quedaban literalmente 3 horas (la sincronización puede demorar entre 20 y 30 minutos, sin tener en cuenta el tiempo para configurarla)
No era realista llegar a tiempo durante este tiempo (después de 15 a 17 horas de tormento, mi cabeza ya estaba funcionando mal). Esperaba que el Sr. D todavía actuara como un hombre y admitiera su culpa. Sería justo darnos una nueva tarea similar, pero con lanzamientos probados.
Obviamente, nadie pudo completar la tarea a tiempo. Si D hubiera eliminado a todos, entonces la gerencia de la empresa (que, les recuerdo, es rentable contratar nuevos empleados, ya que no hay salario) le preguntaría razonablemente.
Y si se revelara que la pereza y la pereza salvaje del Sr. D condujeron al hecho de que 6 personas simplemente no tuvieron la oportunidad de completar la tarea final (habiendo pasado esencialmente 2 semanas de sus vidas), entonces no le habrían dado palmaditas. la cabeza
De las 6 personas, se seleccionaron 2, cuyo dz era remotamente similar al realizado correctamente (por supuesto, nadie verificó al Sr. D, a nadie le importa) Quizás jugó el hecho de que algunos internos tenían conocidos que habían trabajado en este departamento durante varios años (podría ser fácil acercarse y decir una palabra)
Aquí llegamos al final, me negué a enviar dz, porque no nos dieron la oportunidad de completarlo, y enviar una tarea inconclusa no es normal para mí (si lo haces, que lo hagas bien)
Un par de días después recibí una llamada de la chica que realizó la primera entrevista. Ella dijo que se llevaron a un par de personas (porque completaron la tarea), pero no pasé. Traté de explicarle que la tarea era incorrecta, pero a ella no le importó (bueno, alguien la pasó, entonces el problema no está en la tarea)
Si alguien hubiera verificado D la tarea de aquellos que "pudieron hacer frente a la tarea", todos los errores se revelarían de inmediato (la sincronización simplemente no funcionó, aunque su rendimiento fue punto clave)
Pero a quién le importa, la niña ni siquiera escuchó, respondiendo cualquier pregunta con una frase "pasaron 2 personas, pasaron 2 personas".
En conclusión, escuché lo siguiente "bueno, no desperdiciaste 2 semanas en vano, aprendiste algo nuevo" a lo que respondí "no, estas fueron las 2 semanas más mediocres de mi vida" y colgué.
Debe comprender que no hay parte del salario. Su salario depende completamente del volumen y la calidad de los contratos completados. Y sin la ayuda de una persona a la que se le asignará, enfrentará todas las dificultades solo.
Debe comprender que aquí le dará la mayor parte de sus ingresos a la empresa, mientras que la empresa le dará higos y mantequilla.
¿De qué tipo de ambiente favorable en el equipo podemos hablar cuando el sistema de contratos simplemente empuja la frente de los empleados (por supuesto, hay aplicaciones que son más caras, hay más baratas) En algún lugar trabajarás en servidores potentes en grandes compañias y obtenga un buen dinero, pero en algún lugar en PC antiguas con un procesador Surix de 133 MHz, en el que, además de 1, también habrá mucha basura innecesaria (contratos de centavo)
Si tienes 2 semanas que no te importa pasar escuchando a una persona aburrida e infeliz, hazlo: el primer ritmo te está esperando. Si desea comenzar a dominar 1, entonces es mejor recurrir al material temático en la red, los beneficios serán cientos de veces mayores
El programa "1C: Contabilidad 8 edición 3.0" automatiza completamente la contabilidad y la contabilidad fiscal en la empresa. Le permite trabajar con varios sistemas tributación (general, simplificada, patente, en forma de impuesto único sobre la renta imputada por ciertos tipos actividades). decide complejo completo tareas contables.
Soporte para diferentes sistemas tributarios,
contabilidad y contabilidad fiscal, elaboración de informes
documentos nómina de sueldos, contabilidad de transacciones en efectivo Integración con otros programas 1C y sitios
El programa "1C: Contabilidad 8 edición 3.0" automatiza completamente la contabilidad y la contabilidad fiscal en la empresa. Permite trabajar con diversos sistemas de tributación (general, simplificada, patente, en forma de impuesto único sobre la renta imputada para determinado tipo de actividades). Resuelve una gama completa de tareas del servicio de contabilidad:
- Contabilización de transacciones bancarias y en efectivo. Para los prestatarios de Sberbank, el programa de contabilidad 1c brinda la oportunidad de informar al banco. Para ello, un formulario trimestral " Estados financieros para Sberbank"
- Contabilización de activos fijos y activos intangibles
- Contabilidad de documentos y liquidaciones con contratistas. El programa 1c brinda la posibilidad de intercambiar información con las contrapartes por correo electrónico.
- Contabilidad de inventarios de acuerdo con PBU 5/01 "Contabilidad de inventarios" y pautas sobre su aplicación
- Control de inventario(cuantitativo o cuantitativo-acumulativo)
- Contabilización de operaciones de contenedores.
- Contabilización de la producción principal y auxiliar.
- Contabilización de productos semiacabados.
- Contabilidad operaciones comerciales
- Contabilización de contratos de comisión y de agencia
- Nómina y contabilidad personalizada. Se garantiza la formación de formularios unificados en la legislación laboral.
- El trabajo con los datos de los empleados (incluidos el salario y el puesto) y la impresión de órdenes de personal se implementan a través de una tarjeta de empleado en la contabilidad 1C.
- Nómina para Pequeñas Empresas con Múltiples Puntos de Venta
- Formación de la hoja de tiempo.
- Pago del IRPF según lista de asalariados
- Depósito
- Las deducciones se tienen en cuenta automáticamente.
- Conformación de nóminas por departamentos. Son posibles los pagos de salario separados a un empleado en varios departamentos diferentes.
- Al realizar cálculos en 1C, se tiene en cuenta la presencia de personas discapacitadas, no residentes fiscales en la empresa.
- Contabilización de costes indirectos
- contabilidad del IVA implementado de acuerdo con los estándares de Ch. 21 del Código Fiscal de la Federación Rusa.
- Cálculo del impuesto sobre la renta se lleva a cabo de conformidad con los requisitos de PBU 18/02 "Contabilidad para liquidaciones de impuestos a la renta".
- Apoyo diferentes sistemas impuestos(general, simplificada, patente, en forma de impuesto único sobre la renta imputada para determinados tipos de actividades).
- Sistema tributario simplificado - realizado de acuerdo con el cap. 26.2 del Código Fiscal de la Federación Rusa. El programa 1C tiene la capacidad de rastrear las restricciones de USN
- sistema de patentes - empresarios individuales que ciertos tipos Las actividades pueden ir a sistema de patentes impuestos de acuerdo con el Capítulo 26.5 del Código Fiscal de la Federación Rusa.
- Impuesto único sobre ingresos imputados - prevé la división de los ingresos y gastos asociados a las actividades que son gravables y no gravables UTII.
- Contabilidad de ingresos y gastos empresarios individuales- contribuyentes del impuesto sobre la renta personal- se lleva a cabo de acuerdo con la orden del Ministerio de Finanzas de la Federación Rusa del 13 de agosto de 2002 No. 86n / BG-3-04 / 430, capítulos 23 y 25 del Código Fiscal de la Federación Rusa.
- Gestión de varias organizaciones- con una base de información separada para cada empresa o división separada.
- Generación de informes estándar: el analisis financiero, beneficio bruto, rotación de bienes, planificación de pagos, deuda de contrapartes
- Formación de informes regulados
- cheque expreso
- Integración con la web de la tienda online
- Marcado de productos de piel GISM (etiquetas KIZ)
- Transferencia de datos a servidores OFD.Los empresarios individuales en UTII y una patente deben solicitar KKM a partir del 1 de julio de 2018.
- Centro de ideas 1C:Fresco
La configuración de 1C:Accounting 8.3 se desarrolló en base a los deseos de los usuarios por la comodidad de trabajar con el programa. El programa cierra completamente el interés contable. A saber: diseño moderno interfaz 1s, maximizando el espacio de trabajo en monitores con diferentes resoluciones, fuente grande, facilidad de navegación, la capacidad de diseñar el suyo de forma independiente espacio de trabajo; soporte de cliente web y thin, desarrollo de tecnologías en la nube. Las operaciones en contabilidad 1s, cuya ejecución solía llevar mucho tiempo (cerrar el mes, generar informes, etc.) ahora se realizan en antecedentes. Esto le permite continuar trabajando con la contabilidad 1s 8 sin esperar a que se complete la operación.
El precio del producto varía y dependiendo de las tareas puedes elegir tu versión. Los programas de contabilidad cubren todas las áreas del contador. La empresa "First BIT" es el representante oficial de la empresa 1C y puede comprarnos 1C junto con los servicios de la empresa. El precio de los programas de contabilidad 1s se indica a continuación. Puede comprar el programa de contabilidad 1s en cualquier oficina de nuestra empresa.
El programa de contabilidad "1C: Contabilidad 8" es una herramienta indispensable para un contador.
1C:Fresh es un acceso a las soluciones de 1C:Enterprise a través de Internet. Puede trabajar desde cualquier lugar: desde la oficina, en casa, mientras viaja, de vacaciones. No es necesario instalar nada en la computadora, ni siquiera una clave firma electronica para la presentación de informes a través de Internet se puede almacenar en la "nube".
Ventajas de trabajar en 1C: Contabilidad a través del servicio 1SFresh:
- La interfaz habitual del programa, pero a través del navegador
- Todo lo que necesitas es internet para trabajar
- Acceso 24/7 desde cualquier dispositivo
- 24/7 apoyo técnico de 1C
- Acceso al sistema y servicios 1C:ITS
- Privacidad y seguridad de datos
- Acceso gratuito durante 30 días
- Uso gratuito para usuarios de 1C:ITS PROF
Costo de 1C:Contabilidad en 1C:Servicio fresco - desde 2818 ₽ por mes*
*precio cuando se paga por un año con servicio continuo
¡Ordene 1C:Fresh ahora y obtenga 30 días de acceso gratuito!
Alquile 1C en la nube: todas las funciones están disponibles en cualquier momento y en cualquier lugar donde pueda conectarse a Internet. El uso de 1C en el acceso remoto ayudará a optimizar los costos de la empresa y aumentará la eficiencia de su trabajo.
Ventajas de trabajar con 1C en la nube:
- Su 1C nunca volverá a disminuir la velocidad
- Privacidad y seguridad - Cifrado de datos
- Acceso al programa 1C 24/7
- Trabaja en el programa desde cualquier dispositivo
- Conexión en 2 horas
- Actualizaciones automáticas periódicas
- Copia de seguridad diaria
- Asistencia de profesionales certificados
- ¡Acceso gratuito durante 7 días!
El costo de alquilar 1C: Contabilidad en la nube: desde 1250 ₽ por mes
¡Ordene ahora y obtenga acceso gratuito durante 7 días en solo 2 horas!
Hosting 1C: le permite implementar programas financieros y contables modernos con bases de datos de cualquier tamaño en un servidor en la nube dedicado. Ya no es necesario comprar equipos costosos para trabajar con 1C y pagar por ellos.
Ventajas del servicio de alojamiento 1C:
- Acceso instantáneo desde cualquier parte del mundo
- Privacidad y seguridad
- Servicio confiable 24/7
- Copia de seguridad periódica
- Administración del servidor y soporte técnico.
