“Mən işə götürülmürəm, nə etməliyəm” – tanış fikirlər? Artıq şəhərdəki bütün müsahibələrdən keçmisiniz və hələ də işsizsiniz? Yoxsa yenisini planlaşdırırsınız, amma heç nə alınmır?Gəlin nəyin səhv olduğunu anlamağa çalışaq.
Bir çox abituriyent niyə işə götürülmədiklərini təxmin etməklə əzab çəkir, çünki görünür, onlar özlərini düzgün aparıblar, yaxşı hazırlaşıblar və əla görünürdülər. Bəziləri başqaları ilə müqayisədə CV-lərini bir neçə dəfə yenidən yazdılar, lakin nəticə hələ də mənfidir.
Məşğulluq mürəkkəb bir prosedurdur və ona həmişə namizəddən asılı olmayan bir çox səbəblər təsir edir. Uğursuzluğa səbəb olan tipik problemləri nəzərdən keçirin. Onların bəziləri abituriyentin səhvlərinin nəticəsidir, amma ondan asılı olmayanlar da var.
Birinci və əsas problem rezyume ilə bağlı problemdir
- Çox vaxt imtinalar namizədin CV-də göstərdiyi yanlış məlumatlar səbəbindən baş verir. Bir çox insan yazmaq üçün istifadə edir hazır şablonlarşəbəkədə tapıldı və bu dərhal bir mütəxəssisin diqqətini çəkir.
- CV-də həqiqəti əks etdirən işçinin həddindən artıq peşəkarlığı da imtinaya səbəb ola bilər. Həddindən artıq ağıllı olan işçi təklif olunan vəzifədə cansıxıcı olmaq riskini daşıyır və əmək gəlirləri aşağı olacaq. Bir müddət sonra o, maaşının artırılmasını və ya daha dəyərli iş tələb edəcək.
- İşəgötürənin şəxsi görüşdən yan keçərək, yalnız CV-ni oxuduqdan sonra imtina etdiyi hallar var. Bunu həmsöhbətinizi görmədiyiniz zaman sosial şəbəkələrdə ünsiyyətlə müqayisə etmək olar. Bəziləri ilk cümlələrdən sonra rəddə səbəb olur. Eyni şey burada da baş verir.
İkinci problem pis müsahibədir.
Müsahibə məcburi bir prosedurdur, çünki CV-də göstərilən məlumatları həqiqi olanlarla yoxlamaq tələb olunur. Odur ki, namizədlər CV-də göstərilən məlumatlara diqqətli olmalı, yalnız real üstünlükləri qeyd etməlidirlər ki, söhbət zamanı təsdiqlənsin, büdrəmə olmasın. Və sonra zəhlətökən “Mən çox yaxşı tərcümeyi-halıma görə işə götürülməmişəm” deməli deyildim.
Üçüncü səbəb - şəxsi xüsusiyyətlər
- Ərizəçilər üçün mühüm üstünlük dəqiqlik və. Müsahibəyə gecikmək, şübhəsiz ki, aparıcının mənfi reaksiyasına səbəb olacaq. Əgər təyin olunmuş vaxta vaxtınız olmadığını hiss edirsinizsə, mütləq zəng edib gecikəcəyiniz barədə xəbərdarlıq edin. Birinci yaxşı təəssürat bəzən iş təcrübəsindən və əla CV-dən daha faydalıdır.
- Görünüşə diqqət yetirin! Səliqəsiz geyinmiş, saqqız çeynəyən, daim qollarını yelləyən həmsöhbətlə uzun müddət ünsiyyət qurmayacaq. İnsanlar yumru gözlü tutqun tipləri sevmirlər. Sadə həyəcan məqbuldur, lakin özünüzü idarə etmək bacarığı işəgötürənin rəğbətini qazanmağa kömək edəcəkdir.
- Müsahibələrə həmişə hazırlıqlı və arxayın gəlirsiniz? Bəzi insanlar əvvəlki günü doğum gününü qeyd etməyə həsr edə bilər və səhərlər asma və yuxu olmaması izləri ilə görünür. Bu vəziyyətdə uğursuzluq göz qabağında olacaq.
- Nə qədər vacib olsalar da, telefon danışıqlarını dayandırın. Ofisə girməzdən əvvəl söndürün mobil telefon. Kəskin gözlənilməz zəng sizi söhbətin mövzusundan kənarlaşdıracaq və həm sizi, həm də həmsöhbətinizi çaşdıracaq.
Müsahibədə necə səhv etməmək olar
- Müsahibə zamanı həmsöhbətə bu şirkətdə işləmək üçün motivasiya və marağı nümayiş etdirin. Vakansiya əslində maraqsız olduğu ortaya çıxarsa, dərhal işəgötürənə təşəkkür etmək və tərk etmək daha yaxşıdır.
- İşəgötürəndən işin təşkilati məsələlərini soruşmağa ilk dəqiqələrdən tələsməyin: ödəniş, şərtlər, bonuslar. Əvvəlcə vəzifələrə və qaydalara maraq göstərin, söhbət zamanı ortaya çıxan sualları verin və sonra digər məlumatlarla maraqlanın. Bu, sizi nəzakətli və maraqlı bir insan kimi təqdim edəcəkdir. gələcək iş və təkcə maliyyə tərəfi deyil.
- Əgər iş insanlarla ünsiyyətdən ibarətdirsə, o zaman ərizəçi fikirlərini düzgün ifadə etməyi və əsaslarla mübahisə etməyi bacarmalıdır. Vəzifə üçün müraciət edərkən, həddindən artıq özünə inam və ya əksinə, sərtlik müdaxilə edir. Rahatlayın və təbii olun.
- Söhbət zamanı namizəd keçmiş rəhbəri və həmkarları haqqında tənqidi danışmamalı, onların sümüklərini uzun-uzadı yumalıdır. Beləliklə, işəgötürən ona qalmaqallı, ziddiyyətli bir insanın gəldiyinə qərar verəcək. Bu sizin maraqlarınıza uyğun deyil.
- İşə götürən şəxs daha gənc olsa da və təcrübəsiz görünsə belə, onu tənqid etməyin. Onun əsas vəzifəsi CV-də yazılan məlumatların namizədin faktiki keyfiyyətləri ilə uyğunluğunu yoxlamaqdır. Bu mərhələni keçsəniz, növbəti mərhələ - menecerlə müsahibə daha da asan olacaq, çünki siz əlavə edəcəksiniz müsbət rəyşirkət işçisindən sizin haqqınızda.
Səbəblərin siyahısı davam edə bilər, lakin hətta sadalananlar da özünüzü yoxlamağa və əsas səhvlərdən qaçmağa kömək edəcək. Subyektiv amillər bizdən asılı deyil və işəgötürənlərin vicdanında qalır. Pessimizmə tab gətirməyərək, rədd cavabını sərt şəkildə qəbul etməyi öyrənin.
Niyə işə götürmədikləri və nə etməli olduqları sualı üzərində narahat olmayın və çaşqınlığı dayandırın? Dayanmayın, özünüz və peşəkar baqajınız üzərində daha çox çalışın. Axtarış üçün vaxt olsa da, öz-özünə təhsil üçün vaxt ayıra bilərsiniz. Əgər 5 vakansiya hələ gəlməyibsə, altıncısı olacaq!
Bəzən elə olur ki, insan çoxlu müsahibələrdən keçib, amma heç yerdə işə götürülmür. "Biz sizə zəng edəcəyik" - bu işəgötürənin ifadəsi adətən belə insanlarla müsahibə ilə bitir.
Və yəqin ki, belə deyil az təcrübə iş. Axı işəgötürən bu iş təcrübəsini CV-də görür və bu, işəgötürənə ümumiyyətlə uyğun gəlmirsə, ərizəçi sadəcə olaraq müsahibəyə çağırılmayacaq. Bəs niyə müsahibədən sonra işə götürülmürlər? Məsələ, çox güman ki, namizədlərin müsahibə zamanı tez-tez buraxdıqları səhvlərdir.
Birinci səbəb yalandır
Hər bir işə namizəd özünü ən əlverişli işıqda təqdim etmək istəyir. Bəzən bu, CV-də yanlış məlumatların göstərilməsi ilə nəticələnir. Çox vaxt - yerinə yetirilən işin xarakteri və həcmi haqqında əvvəlki iş məsuliyyətlər. Və işçi işəgötürənin bu vəzifələrlə bağlı suallarına düzgün cavab verə bilmir, "üzməyə" başlayır. Təbii ki, işəgötürən hər şeyi həyəcanla əlaqələndirə bilər. Ancaq bir insan həqiqətən də CV-də göstərdiyi şeyi etdisə, o zaman həyəcanlı olsa belə, vəzifələrlə bağlı suallara cavab vermək çətin olmayacaq.
Aldatma başqa şeylərə də şamil edilə bilər. Məsələn, ölçü əmək haqqıəvvəlki iş yerində (insan qiymətini qaldırmaq üçün rəqəmi çox qiymətləndirir). Belə bir yalan müsahibədən sonra üzə çıxa bilər, çünki işəgötürən əvvəlki işinizə zəng vurmağın əleyhinə deyil.
Abituriyentlər öz hobbiləri haqqında da yalan danışır, çox yönlü insanlar kimi görünməyə çalışırlar. Həm də nəzərə almırlar ki, müsahibin, bəlkə də, sadəcə, adını çəkdiyi hobbi var və şübhəsiz ki, onlar haqqında daha ətraflı soruşacaq.
Hiylənin köməyi ilə karyera qura bilməzsən - bu bir həqiqətdir. Ona görə də yalan danışarkən tutulan namizəd heç vaxt işə dəvət olunmayacaq.
Ədəb normalarının pozulması
Buraya bir çox amilləri daxil etmək olar. Məsələn, səliqəsiz görünüş: yuyulmamış saçlar, kəsilməmiş dırnaqlar, çirkli və qırışmış paltarlar, spirt iyi. Buraya müsahibəyə gecikmək, söhbət zamanı müsahibə verənin sözünü kəsmək, saqqız çeynəmək, kobud sözlər işlətmək, kobud dil. Bəzən namizədlər elementar ədəb qaydalarına belə riayət etmirlər: salam vermirlər və vidalaşmırlar. Bütün bunlar ərizəçinin pis davranışını göstərir və işləməkdən imtina etmək üçün əsas ola bilər.
Əvvəlki iş haqqında mənfi rəy
İstənilən müsahibədə abituriyentin niyə əvvəlki iş yerini tərk etdiyini mütləq soruşacaqlar. Bu suala əvvəlcədən cavab vermək lazımdır. Əvvəlki müdiriniz tiran olsa belə və keçmiş həmkarları- əsl ilanlar, heç vaxt müsahibədə bu haqda danışmamalısınız. Çox güman ki, başqa insanlarla necə münasibət quracağını bilməyən bir insan təəssüratını verəcəksiniz. İşəgötürənlərin belə işçilərə ehtiyacı yoxdur.
Hamımız bilirik ki, işçi üçün pul qazanmaq vacibdir. Amma işəgötürənlər ilk növbədə təcrübə qazanmaq istəyənləri görmək istəyirlər. Buna görə də, dərhal, eşikdən soruşulan maaş və müxtəlif müavinətlər məsələsi - dərhal bu şirkətdə işə son qoya bilər.
Eyni şey, xüsusi iş qrafikinin müəyyən edilməsi ilə bağlı müraciətlərə, işdən vaxtından əvvəl çıxmaq imkanına dair suallara, məzuniyyət götürməyə və s. Bu barədə müsahibə mərhələsində deyil, artıq işə götürüləndə soruşmaq daha yaxşıdır.
İşlə kifayət qədər maraqlanmırsınız
Elə olur ki, insan demək olar ki, hansı işi gördüyünə əhəmiyyət vermir. Müvafiq olaraq, heç bir maraq yoxdur, gözlərdə heç bir parıltı yoxdur - və bu, işəgötürən tərəfindən mükəmməl şəkildə görülür. Bir çox işçi şirkət haqqında daha çox məlumat əldə etməyə belə cəhd etmir: struktur, fəaliyyət sahəsi haqqında. Ancaq işəgötürənlər tez-tez bu sualı verirlər: “Yeni layihəmiz haqqında eşitmisiniz? Biz işçi qəbul edirik... Ərizəçi isə nə cavab verəcəyini bilmir, çünki heç nə eşitməyib və öyrənməyə belə cəhd etməyib.
Çox vaxt müsahibənin sonunda işəgötürən öz suallarınızı verə biləcəyinizi söyləyəcək. Belələrinin olmaması da onu xəbərdar edə bilər. Ən azı ədəb-ərkan üçün bir neçə sual vermək lazımdır: şirkət haqqında, vəzifələr haqqında, işin xarakteri haqqında daha çox. Maraqsızlıq dərhal görünür və bu, rədd edilmə səbəbi ola bilər.
Şəxsi haqqında danışın
Bir qayda olaraq, müsahibə işəgötürənin “özünüz haqqında danışın” sözləri ilə başlayır. İşəgötürənin tam olaraq nə eşitmək istədiyini aydınlaşdırmaq həmişə daha yaxşıdır: sırf haqqında peşəkar təcrübə ya da şəxsi haqqında. Amma bir çox abituriyent dərhal doğulduğu gündən həyat hekayəsini danışmağa başlayır və işlə bağlı olmayan mövzulara toxunur: qohumları haqqında, xəstəlikləri, dini baxışları, ev heyvanları haqqında... Ərizəçi bir az da bu barədə danışsa, məqbuldur. onun hobbiləri, əgər faydalı və maraqlıdırsa. İdman, rəsm və ya oxşar neytral bir şey ola bilər. Bununla belə, bunu demək arzuolunmazdır boş vaxt dostlarınızla barda və ya striptiz klubunda "asmaq" xoşunuza gəlir.
Video
Müsahibədəki səhvlərin video icmalını sizə təqdim edirik.
Bəzi insanlar üçün yeni bir iş tapmaq bir həftədən çox çəkmir. Digərləri müxtəlif müəssisələr üçün daha uzun müddət müsahibələrə getməyə məcbur olurlar. Uzun müddət işə götürmədikdə, bunun yalnız uğursuzluq deyil, insanın bir şeydə səhv olduğunu düşünməyə dəyər.
Səhvlər fərqli ola bilər. Çoxsaylı uğursuzluqların səbəbini anlamaq və vəziyyəti düzəltmək vacibdir. İşəgötürənlər, onların sayəsində peşəkar fəaliyyətİnsanda özünün fərqinə varmadığı şeyi görürlər.
Ərizəçinin imtinanın səbəbləri ilə bağlı fərziyyələri
İş axtaranlar axtarışa çox vaxt sərf edirlər yeni iş və tədricən onların sadəcə bəxtsiz olduqları qənaətinə gəlirlər. Bu yalnız qismən doğrudur. İstədiyiniz yeri əldə etmək üçün özünüzü göstərmək lazımdır daha yaxşı tərəf. Şans rol oynayır, amma əsas deyil. Müəyyən bir səbəbdən işdən imtina edilir. Bunun şansla heç bir əlaqəsi yoxdur.
Müraciət edənlər hesab edir ki, təcrübəsiz işə götürülmürlər. Bir şəxs artıq müəyyən bir sahədə iş təcrübəsini göstərən CV-ni nəzərdən keçirdikdən sonra müsahibəyə dəvət olunur. Buna görə də, bu səbəbdən ərizəçinin imtina etməsi mümkün deyil. İş tapmaq üçün uğursuz cəhdlərinizi təhlil etməli və potensial işəgötürənin mənfi reaksiyasına nəyin səbəb olduğunu başa düşməlisiniz.
İşəgötürənin motivləri
Adətən işə qəbuldan imtinanın səbəbi abituriyentin müsahibədəki səhvləri ilə bağlıdır. Hər şey vacibdir: xarici görünüş, davranış, danışıq tərzi və s. İmtinanın səbəblərini anlamaq üçün müsahibədə baş verən hər şeyi təhlil etməlisiniz. İşəgötürən aşağıdakı səbəblərə görə ərizəçidən imtina edir:
- mənfi şəxsi xüsusiyyətlər;
- cəlbedici olmayan CV;
- müsahibə zamanı səhvlər;
- əvvəlki işdən pis istinad.
Namizədlər tanınmış firmada işə düzəlmək istəsələr müsahibə zamanı yalan danışa bilərlər. İnsan özünü çıxılmaz vəziyyətə salır: onun sözləri potensial rəhbərlik tərəfindən sınanacaq.
Namizədlər müsahibənin ilk dəqiqələrində səhv edirlər. İşə götürən ərizəçidən özü haqqında danışmasını xahiş edir. Bir insanın cavabında söylədiyi şey onun haqqında müsbət ilk təəssüratını poza bilər. Müsahibə qaydaları:
- özünüz haqqında çox məlumat verməyin;
- işə münasibətiniz və hobbiniz haqqında danışın;
Ailəniz və ailə işgüzarlığı haqqında danışmayın.
Mənfi şəxsi xüsusiyyətlər
İşəgötürənin yeni işçinin şəxsi və peşə keyfiyyətləri üçün müəyyən tələbləri var. Sadə bir misal abituriyentin müsahibəyə gecikməsini göstərmək olar. Hər bir işəgötürən məsuliyyətli və punktual insan axtarır. Əgər müraciət edən şəxs gecikirsə, o, özünü namizədlər siyahısından silə bilər. Rədd edilmənin başqa səbəbləri də var:
- səliqəsiz görünüş;
- özünə şübhə;
- müsahibə zamanı diqqətsizlik.
İnsanda ilk təəssürat onun görünüşüdür. Saqqız çeynəyən səliqəsiz geyinmiş bir insanla ünsiyyət quran işəgötürən uzun sürməyəcək. Geyimin bütün detallarını düşünmək vacibdir.
Sakit və inamlı bir dialoq tərzi işəgötürənə ovucların əsəbi sürtülməsindən və ya suala cavab vermək əvəzinə uzun bir sükutdan daha çox müraciət edəcəkdir.
Diqqətsizlik müsahibəyə marağın olmamasında özünü göstərir. Şəxs müsahibə zamanı telefonu açıq qoya və ya işəgötürənin masasının üstündəki əşyalara baxa bilər.
Cəlbedici olmayan CV
Yaxşı yazılmış tərcümeyi-halı uğurlu işə götürmək üçün ilk addımdır. İşəgötürən, namizədlərlə şəxsi görüşdən əvvəl özü üçün potensial liderlərin siyahısını müəyyən edə bilər. Təqdim olunan CV və tövsiyə məktubları əsasında seçimini edir.
Səhv bir CV düzəldilməlidir. Onlar işə qəbuldan imtina edirlər, çünki CV-də olmamalı olan bir şey var:
- Yalan məlumat. Müsahibə zamanı ərizəçinin bəyan etdiyi keyfiyyətlər, iş təcrübəsi və digər məlumatlar asanlıqla yoxlanılır.
- Şablon ifadələr. Təcrübəli işəgötürən belə bir CV-ni asanlıqla müəyyən edə bilər.
- Həddindən artıq peşəkarlıq haqqında məlumat. Karyerasında artıq çox şeyə nail olmuş adam müəssisələrə lazım deyil. Belə bir işçi təklif olunan vəzifədə cansıxıcı ola bilər. O, öz vəzifələrinin öhdəsindən tez gələcək və maaşının artırılmasını xahiş edəcək.
CV ilə bağlı problemlər müsahibə zamanı, müsahibədən sonra və ya müsahibədən əvvəl aşkar edilə bilər. İmtina almaq vaxtı işəgötürənin CV haqqında rəyindən asılıdır. Əgər onun şübhəsi varsa, işə götürən ərizəçi ilə görüşə bilər. Əks halda, müsahibənin tarixi və vaxtı təyin edilməyəcək.
Müsahibə zamanı səhvlər
Müsahibələrə müntəzəm dəvətlər CV ilə hər şeyin qaydasında olduğuna işarədir. Müsahibə zamanı nəyin səhv olduğunu başa düşməlisiniz: ərizəçinin görünüşü işə düzəlmək üçün gəldiyi şirkətin geyim koduna uyğundurmu, təmkinli və sakit davranırmı. Gecikməyə əlavə olaraq, başqa səhvlər də ola bilər:
- İşə götürənlərin suallarına hazırlıqsızlıq. "Şirkətimiz haqqında nə bilirsiniz?" işəgötürən soruşacaq və qeyri-müəyyən cavab alacaq. Ya da ümumiyyətlə cavab yoxdur. Bu o deməkdir ki, namizəd müsahibəyə hazır deyil.
- Əvvəlki işdən rəhbərlərin və ya həmkarların tənqidi. Belə bir fenomen qeyri-adi deyil. Bu, ərizəçinin təəssüratını korlayır. Tənqid təcrübəli ilə xarakterizə olunur münaqişə vəziyyətləri. Heç kim münaqişə işçisi istəmir.
- İşə marağın olmaması. Bu, namizəddə motivasiyanın olmamasından xəbər verir.
- Təklif olunan əmək haqqına qeyri-adekvat cavab. Bu problem ən təhlükəlidir, çünki yüksək gözləntilər yüksək özünə hörmətdən, aşağı olanlar isə təcrübə çatışmazlığından və özünə şübhədən xəbər verir.
- ədəbsizlik. Çox təcrübəsi olan insanlarda görünür. Bu fenomen ulduz xəstəliyinə bənzəyir. İşəgötürənin xoşuna gəlməyəcək.
- Suallara cavab verməkdən və ya əməl etməkdən imtina test. Bir şəxs öz peşəkarlığını yoxlamaq üçün belə bir yoldan imtina edərsə, işəgötürən onun namizədliyini nəzərə almayacaq.
- Müsahibənin xüsusiyyətlərinə cavabın qeyri-adekvatlığı. İşə götürənlər vakant yerlərə namizəd tapmaq üçün innovativ yanaşmalardan istifadə edirlər: oyunlar, peşəkar məntiq məşqləri, iş şəraitinin süni şəkildə rekreasiyası və s. Ərizəçi bu cür üsullara hazır olmaya və səhvlərə yol verə bilər.
Öz səhvlərinizi düzəltmək üçün hər fürsəti axtarın. Bunu nə qədər tez etsəniz, bir o qədər yaxşıdır: tezliklə iş tapa biləcəksiniz.
Əvvəlki işdən pis istinad
Gələcəkdə əvvəlki işlərindən qovulan insanları uğursuzluq gözləyir. Ciddi pozuntular barədə məlumat verilə bilər iş dəftəri. Belə olur ki, işə qəbulun rədd edilməsi bir insanın əvvəlki işindən mənfi rəyi ilə əlaqələndirilir. Keçmiş işçinin pis reputasiyası varsa, keçmiş müdir bunu işə götürənlərə göstərə bilər.
Əgər insana iş verilmirsə, deməli, səbəb özündədir. Potensial menecmentin rədd edilməsi cəlbedici olmayan CV, müsahibə zamanı səhvlər və hətta görünüşlə bağlı ola bilər.
Yer tapmaq üçün səhvlər üzərində işləmək vacibdir. Əsas odur ki, peşəkarlığınızı və işəgötürənin qarşısına qoyduğu hər hansı tapşırıqları yerinə yetirməyə hazır olduğunuzu göstərin.
işləyin müasir dünyaçox vacib. Və beşikdən bütün uşaqlara belə bir fikir aşılanır ki, təhsil, təlim, təcrübə və xüsusi bacarıq olmadan günəşdə bir yerə nail olmaq mümkün deyil. Əslində bu bir stereotipdir. Ancaq yenə də hər yeni nəsli izləyir. Axı universitetdə 5-6 il keçəndən sonra onsuz da ola biləcəyini sonradan etiraf etmək çox çətindir. Təhsilsiz və təcrübəsiz işləmək çox uzaqdır nadir haldır. Bir növ yükləyicinin və ya təmizləyicinin karyerasının sizin üçün parlaq olduğunu düşünmək lazım deyil. Gəlin sizin “qızıl mədəniniz” ola biləcək bəzi vakansiyalarla tanış olaq.
Özümüzü qiymətləndiririk
Təhsil və təcrübə yoxdur? Özünüzü qiymətləndirməkdən başlamaq lazımdır. Daha doğrusu, onların güclü və imkanları. Bəlkə yükləyici və ya təmizləyici işi həqiqətən sizin üçün daha uyğundur. Ancaq tez-tez məşğulluq problemi ilə nədənsə xüsusi təhsil almaqdan imtina edən insanlar qarşılaşır. Onlar dərsdən dərhal sonra işləməyə daha həvəslidirlər.
Bu vəziyyətdə təhsilsiz və təcrübəsi olmayan bir iş olduqca tez tapıla bilər. Ancaq uyğun vakansiyalar axtarmazdan əvvəl sağlamlığınızı, bacarıqlarınızı, qabiliyyətlərinizi və xarakterinizi qiymətləndirmək daha yaxşıdır. Beləliklə, məsələn, iddialı, açıq, aktiv bir insansınızsa, o zaman turizm və ya satış sahəsində işləmək sizin üçün daha uyğundur. Amma iradəsi olan əzmkar namizədlərin seçim etməsi yaxşı olardı Ofis işi və ya buna bənzər bir şey. Bacarıq və imkanlarınızı qiymətləndirdikdən sonra vakansiyaları axtarmağa və təhlil etməyə başlayın.
Fast food kafe işçisi
Təhsilsiz və təcrübəsiz işə məktəbdən başlamaq olar. Odur ki, tələbələrin seçdiyi vakant yerlərə diqqət yetirməyə dəyər. Məsələn, çox məşhur yer fast food kafesidir. Burada çox deyil, yaşamaq üçün kifayət qədər qazana bilərsiniz. Xüsusilə ev kirayələmək lazım deyilsə.
Təhsilsiz və fast food kafesində işləmək çoxlarının inandığı kimi heç də ayıb deyil. Əsl utanc almaqdır Ali təhsil və sonra işsiz qalır. Ya da vakansiyaya gedin, orada universitet diplomunu götürürlər.
Uğur və yaxşı maaş əldə etmək üçün, bu iş təhsilsiz və təcrübəsiz ərizəçidən çox şey tələb edir. Məsələn, sürətli öyrənmə, stresə qarşı müqavimət, aktivlik və nəzakət. Bütün gün kassadan mətbəxə qaçmalı, yemək bişirməli, gülümsəməli, sifarişlər qəbul etməli və sairə - hər zaman buna hazır olun. Əsasən, bəzən buna dəyər. Axı, zaman keçdikcə siz yüksək səviyyəli menecerə yüksələ bilərsiniz. Və sonra bişirmək lazım deyil. Məsuliyyətlərinizə yeni gələnlərə nəzarət etmək daxildir.
Musiqi
Təhsilsiz və iş təcrübəsi olmayan iş, düzünü desəm, müxtəlifdir. Məsələn, eşitmə qabiliyyətiniz varsa və asanlıqla və sadəcə musiqiçi ola bilərsiniz. Düzdür, təhlükəsizlik üçün musiqi məktəbini bitirmək və ya bəzi kurslara getmək daha yaxşı olardı.
Diqqətlə baxsanız çox yaradıcı insanlar təhsil və iş təcrübəsi olmadan yalnız vakansiyaları doldurun. Və bütün bunlarla öz vəzifələrini yerinə yetirmək üçün milyonlar alırlar. Əgər musiqiçi olmaq qərarına gəlsəniz, özünüzü ilk vaxtlarda çox güman ki, uğur qazanmayacağınıza hazırlayın. Amma zaman keçdikcə mütləq məşhurlaşa biləcəksən. Məsələn, şəhərinizdə. Bu, əlbəttə ki, dünya şöhrətli deyil, həm də kifayət qədər layiqli göstəricidir. Əgər şanslısınızsa, musiqiçi kimi dünya karyerasına ümid edə bilərsiniz.
dayə
Moskvada təcrübə və təhsil olmadan işləmək, məsələn, bəzən qızlara dayə işləri təklif edir. Düzdür, əksər hallarda müraciət edənlərdən tələb olunur müəllim təhsili. Ancaq istisnalar var və çox vaxt. Məsələn, fəlakətli kadr çatışmazlığı olduqda və həmçinin qızın öz uşağı varsa.
Dayə ən yaxşısı deyil yüksək maaşlı vəzifə. Ancaq yalnız şəxsi dayə olmağa qərar verərsənsə və ya işə düzələ bilsən yaxşı kompaniya, böyük bir uğura arxalana bilərsiniz. Yaxşı dayənin orta maaşı 30.000. Və hamısı təhsilsiz və təcrübəsiz. Əgər məzun olmusansa pedaqoji institut və ya kollec, ayda 45-50 min rubl almağa ümid edə bilərsiniz. Düzdür, belə prestijli firmalarda seçim çox çətin olur.
Satış meneceri
Təcrübəsiz və xüsusi təhsili olmayan belə bir iş də var ki, əksər müraciət edənlərə uyğun gəlir. Bu satış meneceri üçün bir işdir. Dəqiq nəyin əhəmiyyəti yoxdur. Bu peşə bütün yaşlar arasında son dərəcə populyarlaşdı. Xüsusilə öz qazancınızı müstəqil şəkildə tənzimləyə biləcəyinizi nəzərə aldıqda.
Bir qayda olaraq, yaxşı bir satış meneceri 30.000 rubldan alır. Amma böyük məbləğdə pul qazanmaq üçün siz oturub müştərilərin sizə gəlməsini gözləməli deyil, işləməli olacaqsınız. Bunun üçün sadəcə inandırmaq bacarığı lazımdır. O, həmişə öyrənə bilər. Bir iş tapmaq lazımdır, sonra məhsulunuzu tanıtmağa başlayın və işin nəticəsini çox tez görəcəksiniz.
Düzdür, in son vaxtlar Bu işin maaşı bir qədər aşağı düşüb. Və bu heç də böhran deyil. Əmtəə və xidmətlər bazarında rəqabət güclüdür. Buna görə də, məhsullarınızın diqqətə layiq olduğunu daim sübut etməlisiniz. Bəzən bunu etmək olduqca çətindir. Ancaq satış meneceri kimi karyeradan imtina etməyə dəyməz.
Fotoqraf
Təcrübəsiz və təhsilsiz yaxşı iş var. Məsələn, başqa bir layiqli vakansiya fotoqrafdır. Əsl usta adlanmaq üçün fotoqrafiya kurslarını bitirə bilərsiniz. Onlar bir neçə ay davam edir. Bundan sonra öz karyeranızı təşkil edə bilərsiniz.
Bir fotoqraf orta hesabla 45.000 rubldan alır. Uşaq və toy fotoqrafı olsanız yaxşıdır. Beləliklə, məsələn, 1 günlük çəkiliş üçün 50.000 rubldan əldə edə bilərsiniz. Bir qayda olaraq, bir fotoşəkili emal etmək üçün az vaxt lazımdır. Və sifarişlər, xüsusən də yay vaxtı, çox.
Fotoqraflıq karyerasına necə başlamaq lazımdır? Bu sizə kömək edə bilər sosial Mediya. Öz qrupunuzu yaradın, işinizdən bəzilərini və qiymət siyahılarınızı orada yerləşdirin. Bundan sonra gözləyin. Həmçinin kiminsə fotoqrafa ehtiyacı olub olmadığını dostlarınızdan soruşun. Bəziləri uğurlu fotosessiyalar- və şöhrət sizə zəmanətlidir. İstənilən halda kifayət qədər yüksək gəlir əldə etmək kimi.
Aktyor
Bir neçə də var xüsusi iş təhsili və təcrübəsi yoxdur. Söhbət aktyor karyerasından gedir. Düzünü desəm, çoxları məşhur insanlarəvvəllər kinematoqrafiya sahəsində təhsil almamışdı. Məktəbi təzə bitirib. Yəni onlar ilkin biliklərə yiyələniblər.
Aktyor olmaq üçün istedad sahibi olmaq lazımdır. Əgər sizdə varsa, o zaman müxtəlif dinləmələrə və kastinqlərə gedin, profillərinizi göndərin və nəticələri gözləyin. Zamanla mütləq uğur qazanacaqsınız.
Əgər şübhəniz varsa, məşhur aktyor Conni Deppi xatırlaya bilərsiniz. Bu adam etiraf etdi ki, orta məktəbi çətinliklə bitirib və heç vaxt universitetdə oxumayıb. Və bütün bunlarla o, çox yaxşı pul qazanır. Beləliklə, hər zaman məşhur olmaq imkanı var. Təhsil səviyyəsinin isə bununla heç bir əlaqəsi yoxdur. Əsas odur ki, istedad olsun. Və təbii ki, təslim olmayın. Əvvəlcə uğursuzluğa hazır olun. Onlar sizi daha güclü edəcək. Amma həqiqətən də aktyorluq karyerasına can atırsınızsa, hər zaman böyük uğur qazana bilərsiniz.
yazıçı
Təhsil və təcrübə olmadan evdən işləmək mümkündürmü? Əlbəttə, bəli. Sadəcə bunun üçün çox axtarmaq lazımdır. Yazıçının vakant yeri çox maraqlı olacaq. İndi, bəlkə də, hər kəs belə bir karyera qura bilər.
Burada əsas şey yazmaq bacarığıdır. Təsəvvür edin, maraqlı hekayələr hazırlayın və onları təsvir edin. Kiçik hekayələrlə başlamağa çalışın. Onları onlayn yayımlayın. Bu şəkildə tamaşaçıların diqqətini cəlb edirsiniz. Bundan sonra ciddi kitablar yazmağa başlayın.
Yazıçı olmağın bir neçə yolu var. Birincisi, samizdat deyilən vasitə ilə məşhur olmaqdır. Öz pulunuz üçün kitablar nəşr etdirdiyiniz və təkrarladığınız bir üsul. Əvvəlcə çox faydalıdır. İkinci variant isə nəşriyyat vasitəsilə karyera qurmaqdır. Bunun üçün siz sübut etməli olacaqsınız ki, məhz sizin işiniz başqaları üzərində böyük üstünlüyə malikdir. Tam olaraq nə buraxılmalıdır. Və kitabınızın yaxşı gəlir gətirə biləcəyini. Ancaq imtinaya hazır olun. Əsas odur ki, ruhdan düşməyin. Zamanla mütləq uğur qazanacaqsınız. Bir bestseller yazsanız, sizə sürətli və böyük bir gəlir zəmanət verilir.
Sahibkarlıq
Başqa bir çox məşhur hərəkət IP yaradılmasıdır. İndi sahibkarlıq fəaliyyəti Rusiyada hər üçüncü şəxs bunu edir. Və tez-tez bu texnika təhsil və iş təcrübəsi olmadan sabit və yaxşı gəlir əldə etməyə imkan verir. Beləliklə, bu fəaliyyəti həyata keçirməyə cəhd edə bilərsiniz.
Burada əsas şey düzgün istiqamət seçməkdir. Hüquq büroları yaratmamalı və geyim mağazaları açmamalısınız. Məsələn, açmaq yaxşıdır özəl salon gözəllik və ya xidmət kompüter yardımı. Yaxşı bir istiqamət seçmək mümkün olacaq - və pul sizin əlinizə keçəcək.
Ancaq bəzən təhsil almaq daha yaxşıdır. Və ya iqtisadiyyat və mühasibatlıq kurslarını bitirmişlər. Bu qənaət edəcək nağd pul və sənədləşmə xərclərini azaldır.
Sərbəst işçi
Yaxşı, iş təcrübəsi və təhsil olmadan karyera qurmağın ən populyar yolu freelancingdən başqa bir şey deyil. Düzünü desəm, hər kəsin - həm uşaqlar, həm də böyüklər qazana biləcəyi bu peşədir. Hətta analıq məzuniyyətində olan körpəsi olan analar da. Xüsusi təhsil tələb olunmur, lakin peşəkar bacarıqlar olmalıdır. Məsələn, məqalələrin yazılması sahəsində, eləcə də kompüter qrafikasının redaktəsi sahəsində.
Frilanser karyerasına başlamaq üçün siz elektron pul kisəsi əldə etməli, həmçinin uyğun frilanser mübadiləsi tapmalısınız. Məsələn, "Advego". Burada siz asanlıqla və sadəcə qeydiyyatdan keçə, hesablamalar üçün cüzdanınızı dəqiqləşdirə, həmçinin görüləsi iş tapa bilərsiniz. Sifariş götürürsən, yerinə yetirirsən, təhvil verirsən, ödənişini alırsan və sevinirsən. Adətən bir freelancer orta hesabla 20.000 rubl alır. Ancaq bu, ilk növbədə. İş prosesində siz öz gəlirinizi 100.000-ə qədər artıra biləcəksiniz.Və bu nağıl deyil. Gördüyünüz kimi, təhsilsiz və iş təcrübəsi olmadan işləmək reallıqdır. Əsas odur ki, müstəqil işləmək üçün motivasiya olsun.
Bəzən insan həqiqətən də bu xüsusi işi əldə etmək istəyir, müsahibələri necə uğurla keçmək barədə milyonlarla məqalə oxuyur, şirkətin tarixini əzbərdən öyrənir, Facebook və LinkedIn-də potensial müsahibə götürənlərin profillərini öyrənir, peşə haqqında biliyi ilə hər kəsi heyran edir. . Ancaq müsahibədən sonra təklif əvəzinə - sükut. Namizəd kadrlar şöbəsinə zəng edir və əvvəllər çox mehriban olan qız ofis ingiliscəsinə deyir: “Siz bu vəzifəyə həddindən artıq uyğunsunuz”. Kənd işəgötürəndən bunun həqiqətən nə demək olduğunu və vəziyyəti birtəhər düzəltməyin mümkün olub olmadığını öyrəndi.
Veronika Nikitina
headhunting şirkətinin aparıcı məsləhətçisi
"Əlaqə Agentliyi"
"Mövqe üçün çox yaxşı olduğunuzu" söyləmək həmişə hərfi mənada qəbul edilmir. Çoxmillətli korporasiyaların nəzakətli dünyasında işəgötürənin imici o qədər vacibdir ki, rədd edilmənin vicdanlı səbəbini qeyd etmək zərurəti öz yerini namizəddə müsbət təəssürat yaratmaq istəyinə verir. Buna görə də, belə bir ifadə sadəcə olaraq uyğun gəlmədiyinizi ifadə edə bilər - şəxsən, yaşa görə, zahirən, təqdimat bacarıqlarına görə və ya bir sıra digər səbəblərə görə. Bununla belə, əksər hallarda, bu cavab hələ də təyinatı üçün istifadə olunur, yəni bəzi yollarla siz həqiqətən işəgötürənin tələblərini çox aşırsınız.
Niyə şirkət daha uyğun namizəd götürmür
Bunun bir sıra səbəbləri var. Birincisi, bir şirkətdə vakansiya o deməkdir ki, heç kimin və ya demək olar ki, heç kimin olmadığı yarımçıq bir iş bloku var. Bu iş blokunun öz məqsədləri, gözlənilən nəticələri və kompensasiyası var.
Bəli, potensial olaraq bu bloku mükəmməl şəkildə yerinə yetirə bilən bir insanı və eyni olan beş başqasını götürə bilərsiniz, lakin belə bir həllin nüansları var:
İnsan daha bacarıqlı ola bilər menecerindən daha çox, bu ona mümkün qədər səmərəli işləməyə imkan verməyəcək.
Namizədin tez yorulma ehtimalı var, çünki o, daha böyük həcmdə iş görməyə öyrəşmişdir. Tezliklə onun diqqəti başqa şeylərdən yayına bilər iş vaxtı və ya daha çox iş istəmək, menecerin diqqətini yayındırmaq və başlanğıc təəssüratı yaratmaq. Və əgər bəzi şirkətlərdə daimi təşəbbüs, fəaliyyət və vəzifələrin genişləndirilməsi onun tərkib hissəsidir korporativ mədəniyyət, onda digər şirkətlərdə (və ya müəyyən vəzifələrdə) belə ehtiyacları olan işçilərin potensialını reallaşdırmaq imkanı yoxdur. Çox güman ki, bir neçə aydan sonra belə cansıxıcı bir işçi məzuniyyət, xəstəlik məzuniyyəti istəməsi və sonra istefa məktubu gətirməsidir.
İşə götürən və ya işə götürmə meneceri üçün çətindirərizəçinin motivasiyasını anlayın və tez-tez bir insanın daha maraqlı və ya yüksək maaşlı bir şey tapana qədər "oturmaq" üçün qısa müddətə gəlməsi qorxusu var.
Beləliklə, işəgötürən üçün ixtisasları vakansiya tələblərinə ən uyğun olan bir şəxsi işə götürmək daha asandır. Belə bir namizədin şirkətdə uzun müddət qalması və eyni zamanda özünü rahat hiss etməsi ehtimalı daha yüksəkdir. Çətin ki, belə bir adam üç aydan sonra nə vaxt vəzifə alacağını və ya nəinki özünün, hətta başqasının da işini görə biləcəyini soruşsun.
"Həddindən artıq ixtisaslı" görünməmək üçün necə
Həmişə vakansiyaya uyğunlaşmaq lazım deyil. Çünki əgər lider məqsədyönlü şəkildə heç vaxt kreslosunda otura bilməyəcək ifaçı axtarırsa və siz çoxlu ideyalarınız olan təşəbbüskar və aktiv həvəskarsınızsa, o zaman siz bu mövqedə darıxıb, rəislə konfliktə düşəcəksiniz. işinizin bir hissəsinə çevriləcək. ilə çox ehtimal sizi şirkət üçün daha təsirli bir işçi etməyəcək və peşəkar həyatınızdan məmnun olmayacaqsınız.
Ancaq bəzən həqiqətən bu xüsusi işi istəyirsən, amma sənə deyirlər - həddindən artıq ixtisaslı. Çox güman ki, müsahibə zamanı probleminiz iş təcrübəniz və motivasiyanız haqqında hekayədə vurğuların səhv yerləşdirilməsidir. Məsələn, siz necə böyük bir marketoloq olduğunuzdan danışırsınız beynəlxalq şirkət milyardlarla dollar büdcəsi var və siz həm də Rusiyada və bütün Avropada yeni məhsulların bazara çıxarılması üçün irimiqyaslı layihələr həyata keçirməyə öyrəşmisiniz. Və bu gözəl hekayəni kiçik bir müsahibədə danışırsınız rus şirkəti, direktoru dərhal sizi xəbərdar etdi ki, onların hədəf auditoriyası yalnız bölgələrdə yaşayır və praktiki olaraq heç bir büdcə yoxdur: kiçik ölçülü pulsuz reklam layihələri ilə bağlı danışıqlar aparmalısınız. pərakəndə satış şəbəkələri.
İşə qəbul üzrə menecer sizin kimi mütəxəssis qarşısında şirkətin hələ böyümədiyi (və bəlkə də böyümək istəmədiyi) təəssüratını yarada bilər. Nə qədər pul istədiyinizi düşünmək onun üçün hətta qorxuludur - hansı nömrəni versəniz belə, təcrübəsi az olan, lakin daha ucuz olanı axtarmaq daha yaxşı olduğu təəssüratı yaradacaq.
Belə bir vəziyyətə düşməmək üçün onların bu vəzifə üçün hansı mütəxəssisi axtardıqlarını və vəzifələrini yerinə yetirmək üçün hansı bacarıqlara ehtiyacı olduğunu aydın şəkildə başa düşməlisiniz. Bunu etmək istəyib-istəmədiyinizi düşünün və əvvəlcə özünüzə izah edin ki, niyə bu tapşırıqları yerinə yetirmək və prosesdən həzz almaq üçün doğru insansınız. Təcrübənizin işəgötürənə bunun doğru olduğunu sübut edə biləcəyini xatırlayın.
Bunu edərkən, bioqrafiyanızdan aktuallığınızın sübutuna zidd olan bəzi faktları buraxmalı ola bilərsiniz. Həqiqətən bu xüsusi mövqeyə girmək istəyirsinizsə, belə bir qiymət ödəməyin mənası var.
Bununla belə, yalnız nə deyə biləcəyinizi deyil, bütün peşəkar keçmişinizi nəzərə alaraq işə qəbul olunacağınız bir iş tapmaq istəyirsinizsə, risk etmək, bəzən həddindən artıq ixtisasa görə rədd edilmək mənasızdır. nəhayət bir xəyal işi tapın.
