Je možné sa zamestnať 15. decembra? Efektívne hľadanie zamestnania po novoročných sviatkoch - mobilizujte úsilie. Nový rok, nová práca

V živote každého človeka nastane situácia, keď človek zostane bez práce: či už ide o prepúšťanie, prepustenie z rôznych dôvodov alebo túžbu človeka zmeniť rytmus života. Samozrejme, najčastejšie človek, ktorý chce jednoducho zmeniť prácu, hľadá novú prácu bez toho, aby opustil starú. Ale ak sa zrazu stalo, že ste zrazu zostali bez práce, a dokonca aj v decembri, pred Novým rokom, neponáhľajte sa do zúfalstva a založte ruky. Mŕtva sezóna ešte nezačala, ako si možno myslíte. Napriek blížiacim sa sviatkom a istému ošiaľu je nemálo oblastí činnosti, kde je reálnejšie nájsť si prácu pred novým rokom ako po silvestrovských slávnostiach.

Po prvé - argumenty v prospech skutočnosti, že v decembri je vhodné hľadať si prácu.

1. Konkurencia sa zníži: mnohí uchádzači o prácu sa rozhodnú pre voľno pri hľadaní práce a odložia svoje zamestnanie na budúci rok v domnienke, že v predvečer prázdnin si prácu nebude možné nájsť. Váš životopis zaslaný v decembri si preto personalista medzi niekoľkými ďalšími môže ľahšie všimnúť.

2. Ďalší argument – ​​personalisti neustále hľadajú kandidátov, majú svoje plány a termíny. Uzavrieť voľné miesto vo firme – splniť plán – a s pokojnou dušou ísť na prechádzku na sviatky je snom každého personalistu. A tento december sú pracovné dni 30., 31. pondelok a utorok. Čiže teoreticky môžu pohovory prebiehať aj v týchto dňoch. Treba vydržať!

3. V decembri, prekvapivo, mnohí schválne skončili - začínajúc nový rok v novej spoločnosti. Sväté miesto by nemalo byť prázdne: tiež stojí za zváženie a pochopenie, že možno práve vaša kandidatúra je to, čo potrebujete, takže práve v decembri musíte byť vytrvalí a posielať životopisy veľkým spoločnostiam.

4. Vo veľkých firmách – neustály nábor, to je známe. Pre nich neexistuje žiadna závislosť od sezóny alebo sviatkov: ak je potrebný zamestnanec, hľadá ho personálne oddelenie (pozri odsek 2.), kým sa uspokojí potreba firmy po takomto špecialistovi.

5. V predvečer novoročných sviatkov bude jednoduchšie „marinovať“ do tímu – spoločné neformálne hostiny pred novým rokom vám dodajú sebavedomie a predstavia vám kolektív, zbavia „nováčika“ stresu.

No ani tieto argumenty vám, samozrejme, nezaručia, že sa pred novým rokom zamestnáte – no rovnako tak nedostanete garancie ani z iných mesiacov v roku. Je dôležité zvážiť, kto ste podľa špecializácie a aké potreby by mala pokryť predovšetkým urgentne získaná práca.

Existuje množstvo oblastí činnosti, ktoré sa v predvečer sviatkov, ako sa hovorí, „zmenšujú“. Ide o manažment, financie-audit, bankovníctvo. Pozície v týchto oblastiach si vyžadujú určité skúsenosti, odporúčania a špecializáciu. Tieto pozície sú málokedy voľné, ale keď je to potrebné, súťaž a výber sú náročné a dôkladné.

Ale smer predaja, servis, IT-smer, zábava, reklama, publikovanie - v týchto kategóriách zamestnania v predvečer nového roka môže dôjsť k zvýšeniu dopytu.

Ak potrebujete vydržať do lepších časov a „svojej vysnívanej práce“ a zarábať peniaze, hľadanie práce v decembri bude pre vás nevyhnutné – hľadajte prácu predavača, obchodného manažéra (nejaký sezónny produkt); v sektore služieb: čašníci, animátori, hostesky, hostitelia dovoleniek; v oblasti reklamy: scenáristi, textári, promotéri.

Hlavne sa pripravte na to, že vás môžu pozvať na pohovor 30. – 31. decembra a prácu vám ponúknu 2. januára – teda treba si uvedomiť, že ak už dostanete pracovnú ponuku – žiaľ, mali by ste nesnívajte o novoročných sviatkoch! Ale budeš mať prácu, vieš sa zabezpečiť.

Hľadanie práce v decembri: Do toho! bola naposledy zmenená: 12. júna 2017 Elena Nabatčíková

Aké sú šance zamestnať sa na Silvestra?

Nájsť si prácu v predvečer novoročných sviatkov je fantastické. Firmy už začiatkom decembra sú zahalené predsviatočným humbukom, zaujímavé voľné miesta sú „zakonzervované“ až do februára a personalisti a manažéri sa ponáhľajú na dovolenku, ako argumentujú mnohí uchádzači. Ale je to naozaj tak?

Zima našej úzkosti

Známa pravda, že hľadanie práce je aj práca, ktorú treba robiť bez ohľadu na náladu a ročné obdobie, pred novoročnými sviatkami, stráca na aktuálnosti. Prečo klopať na zatvorené dvere? Nemožno predsa poprieť fakt, že trh práce má svoju cyklickosť, s ktorou treba rátať, aby človek mohol efektívne rozdeľovať svoje sily a čas.

„Najproduktívnejšie obdobia na hľadanie práce sú zvyčajne od februára do mája a od septembra do decembra,“ hovorí Galina Sgonnik, vedúca priemyselného smerovania personálneho holdingu Ankor. - Do konca decembra aktivita klesá kvôli dovolenkám a prázdninám. A pred novým rokom je šanca nájsť si prácu oveľa menšia ako napríklad v októbri-novembri.

Podľa odborníkov sa však aj napriek poklesu aktivity na trhu práce v žiadnom prípade neoplatí prestať hľadať.

Olga Gorokhova, vedúca oddelenia ľudských zdrojov v Societe Generale Vostok Domnieva sa, že reči o poklese aktivity zamestnávateľov platia len pre malé firmy, kde sú všetky rozvojové procesy časovo natiahnuté a obnova zamestnancov je pomerne zriedkavá. Vo veľkých firmách nad tisíc ľudí je personálna núdza celoročne a personálne oddelenia neustále hľadajú kandidátov na obsadenie voľných pracovných miest.

Ksenia Rodina, riaditeľka oddelenia náboru v EMG Professionals Som si istý, že niektorí zamestnávatelia, naopak, chcú čo najrýchlejšie uzavrieť voľné pracovné miesta a pokračovať v nábore zamestnancov až do posledných decembrových dní.
„Takíto zamestnávatelia sa snažia najímať špecialistov alebo im dávať ponuky, aby zamestnanci mohli začať pracovať hneď po novoročných sviatkoch. Väčšinou sú to firmy, kde sú určité projekty, na ktoré sa vyberajú kandidáti, časová tieseň, spustenie výroby a nejaké ďalšie nuansy.

Výber sa podľa odborníka zastavuje len v tých firmách, kde ide všetko podľa plánu a nie sú žiadne urgentné úlohy. „V takýchto organizáciách sa v poslednej dekáde decembra HR oddelenia spravidla viac zameriavajú na udalosti súvisiace s novoročnými sviatkami: firemné večierky, gratulácie partnerom a klientom.

No práca agentúr na vyhľadávanie a výber špecialistov ani v tejto dobe nekončí. A stretnutia kandidátov so zamestnávateľom a ďalšie fázy pohovorov sa len odkladajú.“

Premeňte citróny na limonádu

Kariérni poradcovia tvrdia, že neexistuje ideálny čas na hľadanie práce, najlepší čas je teraz. Každý môže počkať na správnu chvíľu a využiť situáciu, ale dokázať premeniť mínusy situácie na plusy je výsadou tých najhodnejších kandidátov. Koniec koncov, stačí sa zbaviť všetkých stereotypov, pretože nepopierateľné výhody pri hľadaní práce na Silvestra budú viditeľné.

1) Menej konkurencie

Personalisti sú presvedčení, že práve preto, že uchádzači o prácu podliehajú rôznym stereotypom, mnohí zamestnávatelia sa v predprázdninovom období potýkajú s nedostatkom personálu. Najmä počas zimnej pohody sa preto oplatí byť vo veci vlastného zamestnania ešte aktívnejší. Konkurencia na trhu práce počas prázdnin sa citeľne znižuje a šance tých najvytrvalejších kandidátov výrazne stúpajú.

2) Schopnosť ľahko sa zoznámiť

Okrem menšej konkurencie má hľadanie práce pred sviatkami aj ďalšiu významnú výhodu. V prípade úspešného zamestnania hneď po sviatkoch, keď si mnohí doprajú dni oddychu navyše a pracovný proces na ďalší týždeň či jeden a pol nastúpi len do zaužívaného rytmu, je pre začiatočníka ľahšie spoznať a mať čas zvyknúť si na nový kolektív pred začiatkom aktívnej pracovnej sezóny.

Sezónne zrýchlenie

Hľadanie práce (aj keď sú zamestnávatelia na vrchole aktivity) je pomerne namáhavý proces, takže počas „pokojnej“ sezóny sa kandidáti musia vopred pripraviť na to, že zamestnanie si môže vyžadovať ešte viac úsilia a času.

„Podľa dlhodobých pozorovaní ľudia, ktorí odišli do práce v septembri, si prácu a kontakty na agentúry začali hľadať spravidla pred 2-3 mesiacmi (priemerná dĺžka trvania objednávky na nájdenie špecialistu alebo manažéra je 70-90 dní), — komentáre Galina Sgonnik. "To znamená, že výsledkom septembra sú objednávky od zákazníkov v júni až auguste a často skôr."

„Preto, ak si prácu začnete hľadať v decembri, je lepšie sa poponáhľať,“ radí Oľga Gorochová. - Posledný decembrový týždeň určite nie je najvhodnejší čas na začatie pohovorov, pretože z objektívnych príčin budú ukončené až v polovici januára po dlhých novoročných prázdninách. Proces výberu a prijímania kandidátov nie je rýchly, preto je lepšie ponechať si na začiatku veľkú rezervu.

“Ak ste počas novoročných sviatkov poslali životopis na pozície, o ktoré máte záujem, po ich skončení ho určite pošlite znova. A tiež sa uistite, že životopis bol doručený adresátovi, - pokračuje Xenia Rodina. - Ak zamestnávateľ uvoľní miesto pred novoročnými sviatkami 30. decembra, aby zhromaždil životopisy alebo informácie o trhu, pravdepodobne nebude mať čas okamžite spracovať prijaté materiály. A počas novoročných sviatkov sa nahromadí veľké množstvo listov a je pravdepodobné, že váš životopis sa stratí vo veľkom objeme prichádzajúcej korešpondencie.

Nový rok, nová práca

Dúfame, že teraz bude vaše silvestrovské hľadanie práce korunované úspechom. Koniec koncov, verí sa Galina Sgonnik, „mŕtva“ sezóna pri hľadaní práce je pojem veľmi relatívny a len čiastočne pravdivý a svoju šancu zamestnať sa môžete realizovať aj v tomto zdanlivo nie najpriaznivejšom období.

Mám si začať hľadať prácu pred Novým rokom?

Mnohým sa táto otázka bude zdať zvláštna: nie je v tomto čase lepšie postarať sa o darčeky a kam poslať deti na zimné prázdniny? Väčšina ľudí, ktorí sa od nového roka rozhodli zmeniť svoj život, naozaj radšej pokojne dokončia december vo svojom obvyklom tíme a až od druhej polovice januára začnú premýšľať o „zmene miesta“.

• nízka konkurencia uchádzačov na trhu práce;

• niektorí zamestnávatelia majú záujem začať rok s plným počtom zamestnancov (to platí najmä vtedy, ak sa nový projekt plánuje od januára);

• keď sa v decembri zamestnáte, budete sa môcť zúčastniť na záverečných výročných stretnutiach spoločnosti, na ktorých budete mať možnosť dozvedieť sa veľa o nej ao jej plánoch na ďalší rok;

• Novoročné firemné akcie vám umožnia stretnúť sa s kolegami v neformálnom prostredí a získať predstavu o firemnej kultúre;

• ak odpracujete menej ako mesiac, v januári dostanete týždennú platenú dovolenku.

Úspešnosť novoročného hľadania práce závisí aj od toho, kde sa uchádzač hlási, s akými pracovnými podmienkami súhlasí a samozrejme od voľných pracovných miest, o ktoré sa uchádza. Privítajú vás s otvorenou náručou:

• v hotelovom, reštauračnom, cestovnom ruchu a službách;

• v personálnych agentúrach, ktoré prijímajú dočasných zamestnancov vo výrobnom sektore s nepretržitým pracovným cyklom. Je na vás, či sa dočasné zamestnanie stane trvalým;

• v malých súkromných spoločnostiach, ktoré sú na konci roka často v horúčke;

• v renomovaných a dlhoročných spoločnostiach, ktoré dôsledne prijímajú zamestnancov počas celého roka.

Mimochodom, ak ste prijatí v decembri, je dosť možné, že budete musieť začať svoje povinnosti až od januára! A vy sa stretnete s novým rokom a vianočnými dňami v dobrej nálade a dôvere vo svoju budúcnosť.

Larisa Kupriyanchik

Dlhé novoročné sviatky sa teda skončili. Keď je zjedená posledná lyžica Oliviera a novoročná výzdoba sa začala vytrácať z izieb, je čas vrátiť sa do obvyklého rytmu života. Tento problém je naliehavý najmä pre uchádzačov, ktorí nevyhnutne vkladajú veľké nádeje do budúceho roka, pretože január je začiatkom špecifickej zimnej sezóny na hľadanie zamestnania. Keďže v tomto období si firmy robia plány a stanovujú ciele na aktuálny rok, aktivita personalistov a náborových pracovníkov sa dramaticky zvyšuje, a preto v tomto období treba zabudnúť na oddych, zmobilizovať všetko svoje úsilie a pristúpiť k nemu plne vyzbrojení.

Kto si ľahšie nájde prácu po novoročných sviatkoch?

Ako ukazuje prax, neexistuje optimálna sezóna a čas na nájdenie si vysnívanej práce – ak človek súrne potrebuje zamestnanie, potom je najlepší čas práve teraz. však určité trendy, vrátane tých, ktoré súvisia s novoročnými sviatkami, sú stále prítomné a preto treba brať do úvahy. Možnosť nájsť si prácu v januári teda priamo závisí od profesie uchádzača. Najmenej problémov so zamestnaním sa po Novom roku podľa personalistov vyskytuje medzi nimi majstri pracovných špecialít- nakladači, zvárači, montážnici, žeriavnici, elektrikári, operátori výrobných strojov a zástupcovia iných priemyselných oblastí. Špecialisti takýchto profesií sú na trhu práce vždy žiadaní, bez ohľadu na sezónne dovolenky. A vzhľadom na skutočnosť, že mnohí z nich odchádzajú v polovici decembra, je celkom možné nájsť si prácu v januári, a to aj bez výraznej námahy a času.

Po novoročných sviatkoch je oveľa ťažšie nájsť vhodné miesto pracovníci v oblasti stravovania a obchodu. Pre kuchárov, čašníkov a barmanov sú zimné dovolenky skutočným vrcholom zárobkov, pretože objednávok je obzvlášť veľa a sprepitné je obzvlášť štedré. Preto v decembri predstavitelia týchto profesií nerozhadzujú prácu. Podobná situácia je v obchode - ako viete, tržby obchodov takmer vo všetkých smeroch počas sviatkov niekoľkonásobne prevyšujú priemer, takže takéto voľné miesta sa uvoľňujú iba vo výnimočných prípadoch. Do konca januára sa však môže všetko zmeniť – po sviatkoch výrazne klesnú zisky a následne aj platy robotníkov, čo niektorých núti hľadať „teplejšie miesta“. Toto musia šikovní žiadatelia využiť.

Na trhu práce možno pozorovať zásadne opačné trendy kvalifikovaných odborníkov a stredných manažérov. Najmä už pracujúci účtovníci a finančníci by mali hľadanie práce odložiť. Dôvodom je skutočnosť, že účtovný rok a podanie všetkých daňových priznaní bude ukončené až na jar - odísť z práce pred týmto obdobím znamená sklamať firmu v ťažkej dobe, čo sa očividne nepáči novému potenciálneho zamestnávateľa. Zároveň by nezamestnaní uchádzači-účtovníci, ktorí v januári získajú novú prácu, mali pochopiť, že je to spojené s určitými rizikami - pred nami je zodpovedné vykazovacie obdobie, na ktoré sa za 1-2 mesiace nemusí tak ľahko pripraviť. Čo sa týka ostatných špecialistov, ktorých činnosť súvisí so spustením a propagáciou nových projektov – kreatívci, manažéri, inzerenti a iní, tí by si mali hľadanie práce odložiť aspoň na február, aby mali zamestnávatelia čas sa „vybudovať“. Vo februári až marci bude trh práce obzvlášť aktívny, práve v tomto období najviac budú žiadaní noví pracovníci s novými nápadmi a riešeniami.

Zo štatistík vyplýva, že prázdniny a obdobie po dovolenke sú charakteristické poklesom aktivity uchádzačov a nárastom aktivity zamestnávateľov. Kto si teda aktívne hľadá prácu práve v tomto období, môže byť obojstranne výhodný, pretože konkurencia bude oveľa menšia ako zvyčajne. To však vôbec neznamená, že dielo príde samo – aj na jeho získanie treba vynaložiť maximálne úsilie a výhodou je, že šanca na úspech s týmto prístupom bude podstatne vyššia. Aby dlho očakávané pracovisko neprešlo po prázdninách, musíte:

Optimalizujte svoj životopis

Ako viete, životopis je prvá vec, s ktorou sa potenciálny zamestnávateľ stretne pri výbere kandidátov na voľnú pozíciu. Na základe toho musí byť gramotný a nesmie obsahovať chyby. Ak nespĺňate aspoň takéto požiadavky, môžete zabudnúť na bežnú prevádzku. Okrem toho musí byť životopis aktuálny: ak sa odborné zručnosti uchádzača za posledných pár mesiacov rozšírili (absolvovanie kurzov a školení, získanie nového certifikátu, učenie sa cudzieho jazyka atď.), musí sa to prejaviť. Ak má žiadateľ niekoľko profesií - každá z nich musí mať samostatný životopis, prítomnosť univerzálneho dokumentu je neprijateľná. Každá verzia musí byť pripravená v niekoľkých formátoch, všetky však musia spĺňať prísny štýl. Používanie infografík, grafov a tabuliek profesijných ukazovateľov je vítané, ich použitie by však malo byť primerané v závislosti od zvolenej profesie a pozície.

Povedzte o sebe svojmu zamestnávateľovi

Nestačí získať prácu, ktorú chcete vložte svoj životopis na Careerist.ru a počkajte, druhým krokom by malo byť jeho priame zaslanie tým zamestnávateľom, o ktorých voľné pracovné miesta majú najväčší záujem. No v budúcnosti sa môžete spoľahnúť na administráciu portálu – životopis sa zaručene dostane k svojmu adresátovi a po jeho prezretí zamestnávateľom dostane uchádzač vyrozumenie. Okrem toho, aby sa predišlo opätovnému predkladaniu, záujemca uvidí tie spoločnosti, na ktorých voľné miesta už poslal životopis skôr.

Odlíšenie sa od stoviek iných uchádzačov vám umožní zaslať spolu so životopisom aj motivačný list, v ktorom by ste mali personalistu upozorniť na ďalšie informácie o vašich profesionálnych schopnostiach a schopnostiach, ako aj uviesť ďalšie argumenty vo váš prospech. Čo sa týka telefonátov potenciálnym zamestnávateľom, oplatí sa s tým aspoň niekoľko prvých pracovných dní po novoročných sviatkoch odložiť – zamestnanci personálneho oddelenia majú okrem výberu kandidátov aj pestrú paletu úloh a času na vyhľadávanie a výber zamestnancov. je regulovaná.

Pripravte si odpovede na základné otázky

Drvivá väčšina recruiterov kladie kandidátom rovnaké otázky. No napriek tomu sa uchádzači dopúšťajú stále tých istých chýb, prichádzajú na pohovor nepripravení alebo si pripravujú vzorové odpovede, ku ktorým sa mnohí zamestnávatelia správajú dosť chladne, očakávajú, naopak, originalitu a kreativitu. takze Najčastejšie sa pýtajú uchádzačov: jeho silné a slabé stránky; úspechy a záľuby; dôvody odchodu z predchádzajúceho zamestnania; tí, ktorí vedia poradiť; čo odôvodňuje túžbu pracovať pre tohto konkrétneho zamestnávateľa; dôvody dlhej prestávky medzi zamestnaním; najväčšie zlyhanie v kariére atď. Odpovede na tieto otázky by ste si mali zapísať na papier a zapamätať si ich. Užitočné by bolo nacvičenie pohovoru, kde je úloha anketára zverená rodinnému príslušníkovi alebo priateľovi.

Naučte sa základy sebaprezentácie

Väčšina špecialistov personálnych agentúr sa zhoduje v tom, že ich výber kandidáta neovplyvňujú len jeho odborné skúsenosti, správnosť životopisu a odpovede na základné otázky – nemenej dôležité je aj správanie uchádzača na pohovore. Predovšetkým, ako tvrdí známy austrálsky spisovateľ Allan Pease vo svojej knihe „Reč tela“, dokonca aj tie najjemnejšie gestá potenciálneho zamestnanca, ako je dotýkanie sa ušného lalôčika, pretieranie očí, zbieranie prachu z oblečenia a prekríženie nôh, môže radikálne zmeniť myslenie budúceho šéfa a ovplyvniť jeho konečné rozhodnutie. Na túto tému bolo dnes napísaných veľa kníh a príručiek, po prečítaní a ponorení sa do aspoň jednej z nich sa uchádzač dokáže počas pohovoru vyhnúť zbytočným pohybom a gestám, ako aj správne interpretovať správanie budúcnosti vodca.

Ak zhrnieme vyššie uvedené, Careerist.ru upozorňuje na skutočnosť, že úspech v zamestnaní priamo závisí len od horlivosti a profesionality samotného uchádzača a v oveľa menšej miere je spôsobený sezónnosťou alebo trendmi na trhu práce. Dodržiavaním vyššie uvedených odporúčaní a vynaložením maximálneho úsilia pri hľadaní práce môže každý profesionál vo svojom odbore očakávať víťazstvo v pracovnej oblasti. A nám ostáva už len zaželať uchádzačom trpezlivosť a veľa šťastia!

Objavte ako vytvoriť životopis na stránke, ako sa uchádzať o voľné miesto, ktoré sa vám páči, ako vytvoriť výber obľúbených voľných pracovných miest a ďalšie Užitočné informácie nájdete v časti „Otázky a odpovede“. .

Akákoľvek dotlač materiálov portálu v elektronických alebo papierových médiách je možná len s uvedením pôvodného zdroja - .

Dátum publikácie 28.11.2016 St. Petersburg

Verí sa, že december je jedným z najneperspektívnejších mesiacov z hľadiska hľadania novej práce. Toto tvrdenie je pravdivé, ale len čiastočne. Ako sa zachovať ako uchádzač, ktorý je nútený hľadať si prácu v decembri kvôli výpovedi? Mali by ste si začať hľadať prácu už koncom roka, ak sa rozhodnete zmeniť zamestnávateľa? Zamyslime sa spolu a odpovedzme si na tieto otázky.

Začnime niekoľkými odbornými postrehmi. Trh práce v decembri už tradične „upokojuje“, počet voľných pracovných miest z roka na rok klesá. Zamestnávatelia uprednostňujú prijímanie nových zamestnancov pred koncom novembra tohto roka alebo po novoročných sviatkoch. Tento prístup je do značnej miery pochopiteľný vzhľadom na osobitosti rozpočtovania. Verí sa tiež, že pre nového zamestnanca bude jednoduchšie prispôsobiť sa a vstúpiť do rytmu práce spoločnosti bez prerušenia na dlhý zimný víkend.

V mnohých medzinárodných spoločnostiach pôsobiacich v Rusku sú konečnými osobami s rozhodovacou právomocou o nábore expati (zahraniční manažéri). A pre zahraničných manažérov sa kvôli vianočným sviatkom práca v decembri často končí takmer v polovici mesiaca a pokračuje až po skončení ruských sviatkov v januári. Ak rozhodnutie o prijatí konkrétneho manažéra nepadne skôr ako v polovici decembra, odloží sa na polovicu januára. Spravidla sa to týka manažérskych a iných kľúčových pozícií vo firmách.

Príklad z praxe. V medzinárodnej výrobnej spoločnosti sa koncom októbra otvorilo voľné miesto finančného manažéra. O voľné miesto sa začal zaujímať finančný kontrolór Sergei, ktorý v tom čase pracoval v konkurenčnej spoločnosti, pretože už dlhšie uvažoval o zmene zamestnania. Sergey bol jedným z prvých kandidátov, ktorí zareagovali na inzerát a prešli trojstupňovým (náborová agentúra, personálne oddelenie spoločnosti, náborový manažér/priamy vedúci) konkurenčným výberovým systémom v spoločnosti. V kalendári, keď sa Sergey stal jedným z troch finalistov, ktorí sa skutočne uchádzali o túto pozíciu, bolo už 15. decembra. Pracovník personálneho oddelenia oznámil všetkým finalistom, že stretnutie s generálnym riaditeľom spoločnosti sa presúva na začiatok budúceho roka. Sergey bol na jednej strane trochu rozrušený kvôli takej dlhotrvajúcej neistote a na druhej strane si myslel, že vo svojej súčasnej práci môže dostať ročný bonus a ak ho vyberú, pokojne sa rozísť so svojím súčasným zamestnávateľom. . A tak sa aj stalo. Prišiel nový rok a dvadsiateho januára bol Sergey pozvaný na stretnutie s generálnym riaditeľom a začiatkom februára dostal Sergey pracovnú ponuku a s potešením ju prijal. A čo Sergeyovi konkurenti? Jeden z nich bol veľmi znepokojený, keď sa dozvedel o odklade rozhodnutia, keďže si už tri mesiace aktívne hľadá prácu a viac si nemôže dovoliť. V decembri prijal pracovnú ponuku od malej ruskej firmy s nie príliš atraktívnymi podmienkami. Ďalší konkurent Sergeja na stretnutí s generálnym riaditeľom nepreukázal flexibilitu a veľký záujem o prácu pre spoločnosť. Posledný kandidát sa podľa našich pozorovaní naďalej správal dosť arogantne na stretnutiach s inými potenciálnymi zamestnávateľmi a trvalo mu ešte niekoľko mesiacov, kým si našiel prácu, kým zmenil svoj vzorec správania.

Záver je jednoduchý. Keď začínate s hľadaním zamestnania koncom jesene alebo v prvom zimnom mesiaci, buďte pripravení na to, že vaše rozhodnutie o prijatí do zamestnania sa môže odložiť až na začiatok budúceho roka. Pokúste sa realisticky posúdiť svoje šance a príležitosti, aby ste, ako sa hovorí, „nezostali s rozbitým korytom“ - opustili ste jednu prácu a rýchlo ste si nenašli inú.

Ak hovoríme o bežných pozíciách, tak napríklad špecialisti a obchodní manažéri sú žiadaní po celý rok. Pre takýchto špecialistov koncept sezónnosti prakticky chýba. V najväčšej miere sa to týka segmentu maloobchodu (maloobchodný predaj). V decembri sa začína hlavná sezóna predsviatočného predaja a medzi zamestnávateľmi sú žiadaní asistenti predaja, promotéri a ďalší odborníci, ktorí pomáhajú zvyšovať úroveň a kvalitu predaja. Musíte však pochopiť, že množstvo takýchto voľných pracovných miest sa otvára niekoľko mesiacov a pozorne si prečítajte podmienky pracovnej zmluvy.

Aj v silvestrovskom mesiaci môžu získať prácu (alebo dobré objednávky) scenáristi podujatí a ďalší špecialisti na prípravu a organizáciu sviatkov. Čo je celkom pochopiteľné: pred nami sú firemné večierky, novoročné a vianočné oslavy... Spravidla ide o zmluvy na dobu určitú a prácu podľa občianskoprávnych zmlúv. Špecialisti na event marketingu majú zároveň reálnu možnosť preukázať svoje kreatívne a organizačné schopnosti a po úspešnom zvládnutí zadania/projektu získať trvalé zamestnanie v marketingovej agentúre.

Ako príklad môžem uviesť nasledujúci príbeh. Elena, absolventka Fakulty sociálno-kultúrnych technológií Štátneho inštitútu kinematografie v Petrohrade, po ukončení štúdia na univerzite nemohla šesť mesiacov získať trvalé zamestnanie, viedla projekty na organizovanie narodenín a iných miestnych podujatí s priateľmi a známymi. V decembri Elena videla na jednej zo svojich pracovných stránok oznámenie, že veľká marketingová agentúra hľadá špecialistov na organizovanie dovoleniek pre sezónny projekt. Odpovedala a bola pozvaná na pohovor. Elenino portfólio sa zamestnávateľovi zdalo zaujímavé a bola s ňou podpísaná dočasná zmluva. Počas 2 mesiacov sa Elene podarilo nielen dokonale zvládnuť úlohy stanovené na organizovanie firemných večierkov, ale preukázala aj neštandardný prístup a veľký potenciál, tendenciu rozvíjať nové smery. Vedenie spoločnosti ponúklo Elene miesto špecialistu medzi zamestnancami spoločnosti. A dnes je Elena manažérkou nového smeru v marketingovej agentúre.

Záver: Nepremeškajte príležitosť brigády, najmä ak máte o ňu záujem. Zamestnávatelia si všímajú spoľahlivých a perspektívnych zamestnancov a spravidla sa ich snažia vo firme udržať natrvalo.

Pár tipov pre tých, ktorí si na samom konci roka začali (alebo sa chystajú začať) hľadať prácu.

Ak ste zamestnaný a chcete zmeniť zamestnávateľa, pripravte sa na „zdĺhavý“ proces. Nečakajte rýchlu prácu. Buďte trpezliví, konajte dôsledne. Na aktuálnom pracovisku nevykonávajte náhle pohyby. Zanechajte list s rezignáciou iba vtedy, ak máte potvrdenú pracovnú ponuku.

Ak si už niekoľko mesiacov aktívne hľadáte prácu, prácu ste si ešte nenašli a Nový rok je už pred nosom, nevylučujte možnosť dočasnej (projektovej) práce. Je možné, že si vás všimnú a ponúknu vám pracovnú zmluvu na dobu neurčitú. Ak spoločnosť takúto možnosť nemá alebo vám niečo nevyhovuje, tak jednoducho zarobíte a budete v hľadaní pokračovať aj v novom roku.

Akí pracovníci sú vždy potrební: taxikári, kamionisti, pokladníci-kontrolóri a asistenti predaja v obchodných reťazcoch, predavači v nereťazcových maloobchodných predajniach, zamestnanci vo fastfoodoch, operátori call centier, pomocní pracovníci, kuriéri.

Ľudmila SMOLINA,
Riaditeľ obchodného rozvoja náborovej spoločnosti AVRIO Group Consulting