Pohovor testy na pozornosť. Logické testy pri uchádzaní sa o prácu - čo to je. Aké sú otázky

Testy logického alebo abstraktného logického uvažovania merajú vašu schopnosť vnímať a chápať abstraktné formy a logické pravidlá za týmito formami. Predstavivosť, vizualizácia a schopnosti abstraktného myslenia zohrávajú hlavnú úlohu pri určovaní úrovne schopností logického myslenia potrebných na vyriešenie akéhokoľvek logického testu. V článku na HRLider nájdete príklady rôznych typov logických testov, vysvetlenie ich riešenia a tipy na prípravu.

Aký je význam testov logického myslenia?

Einstein raz povedal: „Predstavivosť je dôležitejšia ako vedomosti. Vedomosti sú obmedzené, zatiaľ čo predstavivosť zahŕňa celý svet, stimuluje pokrok, vytvára evolúciu.“

Účelom testov logiky a logického myslenia je posúdiť vašu schopnosť abstraktného myslenia a predstavivosti. Rozvinutá predstavivosť a schopnosť vyvodzovať závery z abstraktných myšlienok je vlastnosť, ktorú si vyžaduje toľko moderných pozícií na trhu práce. Zamestnávatelia aj personálne agentúry milujú logické testy, pretože sa pomocou nich dá ľahko a rýchlo zistiť všeobecná intelektuálna úroveň človeka, rozvoj jeho mysle a schopnosť kriticky myslieť a byť kreatívny.

Schopnosť určiť logiku abstraktných foriem je schopnosťou analyzovať, vizualizovať, chápať a vyjadrovať tieto obrazné znaky a formy. To vám pomôže identifikovať formuláre zo šablón a naopak nájsť šablóny a pravidlá vo formulároch. Pomáha vám riešiť kritické problémy v zložitom skutočnom svete. Čo je však dôležitejšie, rozvinutá schopnosť logicky analyzovať vám pomôže získať prácu vašich snov.

Testy logického a abstraktného uvažovania boli v posledných desaťročiach stredobodom pozornosti psychológov. Nápady Dr. Howarda Gardnera otvorili novú príležitosť pre ich uplatnenie v HR priemysle pri nábore zamestnancov. Gardnerova teória bola, že inteligencia nie je jedna merateľná entita. Navrhol, že schopnosti priestorového logického uvažovania sú jednou z ôsmich kognitívnych zručností, ktoré možno súhrnne označiť ako zručnosti spracovania informácií.

Thurston potom opísal tri typy schopnosti priestorového uvažovania:

• Schopnosť vizualizovať rotáciu tvarov a foriem.
• Schopnosť preorientovať predmety v rôznych uhloch.
• Hľadanie vzťahov medzi rôznymi priestorovými objektmi.

Druhy práce, ktoré si vyžadujú logické myslenie

Pri niektorých typoch práce je rozvinutá schopnosť priestorového logického myslenia povinnou požiadavkou. Takáto práca zahŕňa neustále používanie vizualizácie, abstraktného myslenia a predstavivosti v každodennej práci. A práve na takúto prácu sa väčšinou používajú logické testy.

Prírodné vedy

Všetky prírodné vedy vyžadujú určitú zručnosť pri vytváraní abstraktných teórií a ich testovaní pomocou experimentov. Napríklad musíte byť schopní reprezentovať zložitú štruktúru atómov a pohyb ich častíc. Alebo musí odvodiť z komplexnej štruktúry buniek na vyriešenie medicínskeho problému. Tiež by ste mali byť schopní vyjadriť svoju víziu na papieri alebo v počítačových modeloch. Spoločnosti, v ktorých sa vykonáva vedecká práca, preto pri prijímaní zamestnancov používajú logické testy.

Práce súvisiace s výpočtami

Ak sa vám darí v logických testoch, je pravdepodobné, že budete rovnako dobre postupovať aj v numerických testoch. Aj keď nie vždy je potrebné používať výpočtové schopnosti na riešenie logických problémov. Ale vo väčšine prípadov si tieto zručnosti navzájom pomáhajú. Keďže v skutočnosti za oboma schopnosťami sú rovnaké duševné schopnosti. Schopnosť logicky analyzovať je teda rovnako dôležitá pre kariéru v matematike, fyzike, účtovníctve, audite, ekonómii atď. Logické testy pri prijímaní do zamestnania sa vyžadujú v bankách: Sberbank, Raffeisenbank, VTB, Centrálna banka Ruskej federácie atď., Audítorské spoločnosti: E&Y, Deloitte, PWC atď., Vo finančných a poisťovacích spoločnostiach.

Inžinierske práce

Logické myslenie je veľmi dôležité pre vybudovanie úspešnej inžinierskej kariéry. Koniec koncov, inžinier alebo dizajnér najprv potrebuje vytvoriť modely vo svojej mysli, než ich môže preniesť na papier alebo obrazovku počítača. Testy logického rozhovoru používajú Sibur, Rosatom, Henkel, Ford, Toyota atď.

Architektonické a dizajnérske práce

Architekti, podobne ako inžinieri, musia pri vytváraní svojich modelov využívať priestorové schopnosti. V procese svojej práce si musia vedieť veľa a správne vizualizovať. Väčšina veľkých architektonických agentúr uplatňuje pri prijímaní zamestnancov logické testy.

Pracovné miesta súvisiace s výpočtovou technikou

Počítačové technológie sú založené na využívaní priestorových logických modelov. Nie je prekvapením, že počítače zohrávajú dôležitú úlohu pri rozvíjaní logických zručností odborníkov, ktorí s nimi pracujú. Ak si budujete kariéru v IT, určite potrebujete určitú mieru schopnosti logického myslenia. Microsoft, Apple, ABBYY, Kaspersky Lab a ďalšie IT spoločnosti používajú na výber kandidátov logické testy.

Na záver dodávame, že logické testy sa vo veľkej miere využívajú aj na hodnotenie kandidátov do vlády Ruskej federácie. Mnohé ministerstvá a rezorty ich využívajú na posúdenie intelektuálnych schopností kandidátov. Obzvlášť široko používané logické testy sa používajú počas súťaže Leaders of Russia. Na to slúžia logické testy od firmy ECOPSY, ktoré nájdete aj na našej stránke.

Test geometrických tvarov

Logické testy sú postavené najmä na používaní abstraktných foriem. Najpopulárnejšie typy kučeravých testov pri uchádzaní sa o prácu:

• Väčšina logických testov obsahuje niekoľko abstraktných foriem. Problémom je nájsť všeobecné pravidlo pre všetky čísla. Takéto testy sa nazývajú aj testy abstraktného logického myslenia.
• Iný typ logických testov ponúka rôzne veľkosti tvarov. Je potrebné identifikovať formuláre v závislosti od veľkosti. Formuláre môžu meniť svoje kresby alebo zloženie prvkov zmenou veľkosti.
• Niektoré úlohy môžu obsahovať rôzne roviny s rôznymi tvarmi. Môžu ponúknuť dvojrozmerné alebo trojrozmerné postavy. A úlohou je určiť smer ich rotácie v rôznych plánoch. Tieto testy sa tiež nazývajú úlohy priestorovej pamäte.
• Možno si budete chcieť predstaviť rozbitie kusu a jeho opätovné zloženie inde. Musíte nájsť topografický vzťah medzi rôznymi tvarmi.
• Možno budete musieť vidieť predmety z iného uhla. Musíte byť schopní preorientovať svoju polohu vo vzťahu k iným objektom. Takéto testy sa nazývajú testy priestorovej orientácie.

Príklady logických testov

Test s geometrickými tvarmi

Logický test – matice

Odpoveď a riešenie tohto logického testu nájdete na konci článku. Skúste najprv sami nájsť odpoveď – otestujte sa. Upozorňujeme, že na vyriešenie takéhoto logického testu sa zvyčajne poskytuje 45-60 sekúnd.

Odpoveď a riešenie tohto logického testu nájdete na konci článku. Skúste najprv sami nájsť odpoveď – otestujte sa. Upozorňujeme, že na vyriešenie takéhoto logického testu sa zvyčajne poskytuje 45-60 sekúnd. Koľko potrebujete na vyriešenie tohto testu?

Ako sa pripraviť na abstraktné logické testy?

Priestorové schopnosti a logika sa rozvíjajú od raného detstva. Učíme sa porovnávať veci a ich vlastnosti, učíme sa rozoberať nadobudnuté skúsenosti a na základe nich vyvodzovať závery. Zo všetkých obyvateľov Zeme sú iba ľudia schopní abstraktného myslenia a budovania abstraktných logických záverov. To znamená, že každý človek má určité schopnosti na riešenie logických testov.

Experimenty však ukázali, že ad hoc prax abstraktných logických testov vedie k prudkému zvýšeniu skóre pri absolvovaní logických testov. Preto vás vyzývame, aby ste sa pripravili vopred. Koniec koncov, v stávke je získať prácu, ktorú chcete.

Pri reálnom testovaní je dôležité byť pokojný a sčítaný. Stav mysle a postoja môžu výrazne ovplyvniť konečný výsledok. Predbežná príprava môže výrazne prispieť k tomu, v akom stave prídete na testovanie pri uchádzaní sa o prácu. Ak ste sa pripravili a už presne alebo aspoň približne viete, čo vás bude počas testovania čakať, budete sa očividne cítiť pokojnejšie a istejšie.

Ako sme písali vyššie, na vyriešenie 1 testovej úlohy v logických testoch je daných 45-60 sekúnd, no po príprave vám na riešenie podobných logických testov postačí 30 sekúnd. Príprava je zárukou úspechu.

Odporúčame absolvovať všetky typy logických testov dostupných na webovom zdroji, pretože pokrývajú väčšinu možných typov a typov logických testov, s ktorými sa možno stretnúť pri reálnom testovaní vo veľkých a stredne veľkých ruských spoločnostiach, ktoré využívajú testovanie pri prijímaní do zamestnania.

Ak vám zamestnávateľ povedal, že pri uchádzaní sa o prácu budete mať logické testy, začnite sa bezodkladne pripravovať. Pamätajte: je lepšie stráviť pár večerov prípravou hneď, ako zlyhať v skutočných testoch a neskôr ľutovať premárnenú šancu!

Odpovede a riešenie logických testov:

Test na geometrické tvary

Logický test – matice

Test logickej konzistencie

Výber kandidátov na voľné pozície vykonávajú špecialisti pomocou špeciálne vyvinutých metód. Pohovorové testy sa stali bežnou súčasťou náborového procesu. Uchádzači o prácu sa snažia nájsť správne odpovede, aby si našli prácu. Ale nie vo všetkých prípadoch je možné sa na takúto úlohu vopred pripraviť.

Prideľovanie testov

Táto forma testovania umožňuje rýchlo preskúmať kvality mnohých kandidátov a navzájom ich porovnať. Náborový test dosahuje niekoľko cieľov:

• eliminovať vplyv osobných sympatií alebo negatívnych postojov náborového pracovníka;
• vyradiť kandidátov, ktorí sa na danú prácu určite nehodia;
• vyberte ľudí, ktorí sú najvhodnejší na konkrétne úlohy podľa ich psychologického zloženia.

V niektorých prípadoch sú tieto úlohy potrebné. Napríklad test na prijatie do štátnej služby je určený na zistenie úrovne vedomostí občana o platnej legislatíve.

Odhalené parametre

Testovanie zamestnancov vám umožňuje:

• získať informácie o úrovni vedomostí v určitej oblasti;
• získať predstavu o intelektuálnom vývoji;
• urobiť psychologický portrét kandidáta;
• určiť, či má osoba vodcovské vlastnosti;
• naučiť sa motiváciu a životné priority;
• zistiť, či je človek schopný rýchlo sa adekvátne rozhodovať v neštandardných situáciách.

Výhody a nevýhody techniky

Hlavnou výhodou testovania je získanie objektívneho hodnotenia vedomostí človeka, jeho osobných kvalít, schopnosti riešiť praktické problémy s obmedzeným časom. Podľa výsledkov testov nepracuje personalista so subjektívnymi dojmami, ale s číselnými ukazovateľmi, čo vám umožňuje porovnávať rôznych kandidátov.

Pri použití uvažovanej metódy výberu existuje niekoľko negatívnych bodov:

1. Rozsah použitia je obmedzený. Pri prijímaní zamestnanca s prehľadným zoznamom kompetencií je vhodné použiť testy na pohovore. Takéto pozície sú typické pre veľké organizácie, kde sú zodpovednosti rozdelené medzi oddelenia. V malých spoločnostiach formálny výber skôr ublíži.
2. Výsledky môžu byť skreslené. Mnohé z úloh používaných na testovanie pri uchádzaní sa o prácu sú na internete.
3. Ťažkosti s výkladom. Manažér chce dostať univerzálnu odpoveď na otázku, či sa mu oplatí zamestnať človeka. Pre personalistu budú pozitívne výsledky bezpodmienečnou výhodou kandidáta a negatívne výsledky budú základom odmietnutia.

Napríklad psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu nemôžu brať do úvahy všetky faktory prostredia a osobnosť človeka. Zamestnanec komunikuje s kolegami, príbuznými a to ovplyvňuje jeho správanie v budúcnosti.

1. Nie všetci špecialisti súhlasia s vykonaním ústneho testu alebo iného testu, ktorý sa netýka ich vedomostí a skúseností v danej profesii. Skúsení uchádzači budú súhlasiť s tým, že strávia čas viacstupňovým výberom, ak v budúcnosti získajú dobre platenú prácu v známej spoločnosti.

Ako prebieha testovanie

Osoba je pozvaná do ďalšej fázy pohovoru, dostane hárok s úlohami, vysvetlí pravidlá práce s testom. Uchádzač o pozíciu ihneď odpovedá na otázky, následne prácu odovzdá. Špecialista na ľudské zdroje sleduje priebeh testu.

Ak to priestor dovoľuje, využíva sa výpočtová technika. Na testovanie sa používa špeciálny program, kde sa načítavajú úlohy. Uchádzač vyberie možnosti odpovede, zadá ich do počítača. Výsledok sa uloží do programu.

Kategórie testov pri uchádzaní sa o prácu

Výskum je rozdelený podľa predmetu výskumu. Testy môžu byť zamerané na štúdium osobnosti človeka, jeho spôsobu myslenia.

Ďalšie úlohy sú určené na štúdium odborných zručností. Napríklad test na znalosti funkcií Excelu vám umožní vyhnúť sa situácii, keď je osoba už evidovaná ako zamestnanec, ale potrebuje absolvovať ďalšie školenie.

Psychologická osobnosť

Účelom zvažovaných úloh je skontrolovať motiváciu človeka, študovať štýl jeho správania. Pri prijímaní vyšších alebo stredných manažérov sa využíva Dotazník profesionálnej osobnosti. Výsledky naznačia model správania kandidáta, štýl jeho práce s podriadenými a umožnia pochopiť, či sa oplatí vziať takého šéfa do tímu.

Na prácu na ministerstve vnútra musí človek absolvovať takúto skúšku. Je potrebné vylúčiť osoby náchylné na samovraždu, depresívne poruchy, vysoko náchylné na vplyv iných ľudí. Práca psychológa je aj v tom, aby ľudia s motiváciou ku korupcii nemohli pracovať.

Najpopulárnejším testom je 16 osobnostných faktorov Catell. Človeku sa položí viac ako 180 otázok, odpoveď je vybraná z 3 možností. Na základe výskumu možno vyvodiť záver o osobnosti kandidáta. Môžete napríklad identifikovať osobu s vysokou sebaúctou, závislosťou od názorov iných, príliš dôverčivou atď.

Psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu vám umožňujú vyradiť ľudí, ktorí nevedia vychádzať v tíme. Vzájomné porozumenie v tíme, atmosféra medzi zamestnancami je rovnako dôležitá ako výška odmeny.

Inteligentná logika

• Príkladom takéhoto testu je Amthauerova úloha. V sekvencii slov musíte zistiť neprítomnosť alebo prítomnosť akéhokoľvek znaku. Ide o verbálny test, počas ktorého uchádzač analyzuje text a logicky mu rozumie.
• Zložitejšie Eysenckove testy. Kandidáti na pozíciu musia vyplniť logický rad slov a čísel.
• Typickým príkladom logického testu je IQ test. Osoba potrebuje pokračovať v sérii, odstrániť prebytok atď.

Logické testy sa používajú pri prijímaní ľudí, ktorí sa potrebujú rýchlo rozhodovať pri nedostatku informácií.

Pre pozornosť

Testy všímavosti vám umožňujú zbaviť sa pri výbere ľudí, ktorí nedokážu rýchlo nájsť potrebné informácie v dokumente. Zručnosť je potrebná, ak bude zamestnanec pracovať s výkazníctvom, veľkým množstvom údajov.

Tento test sa používa pri prijímaní účtovníka. V rámci úlohy je potrebné nájsť slová v skupine písmen alebo identifikovať chyby v hotovom dokumente. Na dokončenie je obmedzené množstvo času.

Matematické číslice

Pri uchádzaní sa o prácu vám numerické testy umožňujú študovať schopnosť človeka analyzovať digitálne ukazovatele a urobiť správne rozhodnutie bez kalkulačky alebo špeciálnych programov. Matematické testy sa používajú pri prijímaní inžinierov zásobovania, ekonómov, účtovníkov atď.

Podobný test sa zloží pri prijatí do Sberbank. Záujemcovia počítajú výnos, úrokové sadzby, úroky atď.

Pre odolnosť voči stresu

Uchádzač o pozíciu dostane množstvo úloh, ktoré sa týkajú prejavov emócií v rôznych životných situáciách. Napríklad, či je človek podráždený v reakcii na kritiku od kolegov.

Častejšie sa namiesto záťažového testu používa tvrdý pohovor alebo obchodná hra. Vzniká konfliktná situácia, ktorá môže nastať v priebehu práce. Personalista skúma, ako kandidát reaguje na podnety.

Technická

Niektoré zamestnania si vyžadujú pochopenie technológie. Zvyčajne sa to týka strojárskych špecialít alebo voľných pracovných miest pre manažérov, ktorí pracujú so zariadeniami.

Typickým príkladom je Bennettov test. Osoba dostane niekoľko úloh s možnosťami odpovede. Každá sa týka fungovania jednoduchého mechanizmu. Človek musí rýchlo prísť na to, ako sa bude systém správať v určitých podmienkach.

Jazyk

Niektoré pozície vyžadujú znalosť konkrétneho jazyka. Napríklad pri výbere ľudí do verejnej služby je povinný test znalosti ruštiny.

Veľké firmy testujú verbálne zručnosti v oblasti cudzích jazykov. V počiatočných fázach výberu kandidátov nie sú k dispozícii žiadne prostriedky na testovanie vedomostí každého jednotlivca.

Príprava na testovanie

Hlavným problémom človeka je čas a neschopnosť sústrediť sa. Pred testom sa musíte uvoľniť a zhromaždiť.

Nemôžete sa pripraviť na konkrétny slovný alebo numerický test. Existuje veľa možností úloh a nemá zmysel zapamätať si správne odpovede na každú z nich.

Testovanie spôsobilosti závisí výlučne od schopností a skúseností jednotlivca. Pred pohovorom je vhodné preštudovať si špecializované fóra, kde sa riešia problémy ľudí konkrétnej profesie. Úlohy sa určite budú týkať typických a neštandardných situácií.

Ako úspešne prejsť

Hlavnou metódou prípravy je tréning. Mali by ste chodiť na pohovory, robiť testy a zaujímať sa o výsledky. To platí najmä pre test verbálnych schopností. Čím častejšie bude kandidát riešiť problémy, tým lepšie uspeje.

Stojí za to hľadať typické testovacie odpovede používané pri ich najímaní a štúdiu. Len málo firiem prezentuje na pohovore svoje vlastné úlohy. Ide o veľké organizácie alebo medzinárodné korporácie, kde je potreba mnohých zamestnancov určitej úrovne.

Hľadanie možností, ako získať psychológa, je typické pre tých, ktorí chcú pracovať v polícii. Testy v silovom oddelení majú viacstupňový charakter, je náročné sa na ne pripraviť so 100% zárukou.

Výsledky testu

Každý test má kľúč. Špecialista porovná výsledky testu s tabuľkou a vyvodí záver.

Veľkým problémom je interpretácia výsledkov. Pri uchádzaní sa o prácu verbálne testy nepreukážu ani tak mentálne schopnosti, ako skôr pripravenosť človeka v určitom momente riešiť logické problémy. Nie je potrebné napríklad takto preverovať schopnosti hlavného účtovníka. Je lepšie otestovať znalosti kandidáta na profilových problémoch.

Taktiež psychologické testy pri uchádzaní sa o prácu by mal dešifrovať špecialista so špecializovaným vzdelaním. Ak to zveríte personalistovi, výsledok sa môže interpretovať nesprávne.

Niektoré povinnosti vyžadujú skôr vytrvalosť a pozornosť, než výrazné intelektuálne schopnosti. Preto nie je potrebné testovať každého zamestnanca pri prijímaní do zamestnania.

Niekedy sa komunikácia na pohovore neobmedzuje len na rozhovor. Žiadateľ je požiadaný, aby vykonal jeden alebo viac testov. Aké sú testy na pohovore? Testy môžu určiť úroveň spôsobilosti žiadateľa (odborné testovanie). Uchádzačovi môže byť ponúknuté, aby sa podrobil psychologickému testovaniu – aby zamestnávateľ získal ucelenejší obraz o charakterových vlastnostiach, motívoch a charakteristikách správania uchádzača o danú pozíciu. Logické testy možno vyčleniť ako samostatnú skupinu.

Pohovorové testy, ktoré merajú schopnosť uchádzača logicky myslieť, môžu byť ponúknuté zástupcom mnohých profesií: nielen „technológom“, ale aj humanitárnym odborníkom (manažéri, sekretárky, administrátori atď.). Tieto testy si nevyžadujú špeciálne znalosti – napríklad matematiku – iba schopnosť sústrediť sa a nájsť logické spojenie medzi viacerými faktami (alebo ich nedostatkom).

Znenie otázok sa môže zdať absurdné. Napríklad, že slony sú knihy. Nenechajte sa zmiasť – sú to len slová pre skupiny predmetov. Vypnite imaginatívne myslenie, neskúšajte si predstavovať mutantné slony; na riešenie používajte iba logiku.

Ak existujú testy na pracovný pohovor, môžem sa na ne pripraviť? Môcť. To nie je ako príprava na skúšku s memorovaním lístkov – počas pohovoru musíte stále improvizovať. Môžete však rozvíjať technické zručnosti. Čím viac podobných problémov vyriešite, tým ľahšie sa s nimi na pohovore vyrovnáte. Školenie je užitočné aj preto, že pohovor je stresujúci a v podmienkach psychickej záťaže myslíme pomalšie a nie tak efektívne ako v známom prostredí. Ak vidíte úlohu, ktorá je známa (nech je známy aspoň typ úlohy), je väčšia šanca, že ju zvládnete.

Čo ak na testové otázky neodpoviete správne? Znamená to, že zamestnávateľ o vás stratí záujem? Nie je to nutné. Samozrejme, musíte sa pokúsiť odpovedať správne, ale ak to nevyjde, je dôležité ukázať sled myšlienok; pre zamestnávateľa tiež svedčí, že neodmietate hľadať riešenie, že nie ste nervózny, že sa snažíte myslieť a logicky uvažovať.

Nižšie je uvedených 12 logických otázok: s podobným testom sa môžete stretnúť pri uchádzaní sa o prácu. Odpovede sú uvedené na konci. Skúste si odpovedať sami bez toho, aby ste sa pozreli na výsledok. Na pohovore môže byť čas obmedzený, ale spravidla stačí - je dôležité nemyslieť rýchlejšie, ale relaxovať a upokojiť sa.

1. Niektoré králiky sú stromy. Všetky stromy milujú psov. Takže všetky králiky milujú psov.

a) Pravda.
b) Nepravdivé.

2. Všetky knihy môžu bežať. Všetky slony sú knihy. Takže všetky slony môžu bežať.

a) Pravda.
b) Nepravdivé.

3. Dve mrkvy nikdy nie sú rovnaké. Brezy a gaštany vyzerajú úplne rovnako. Brezy a gaštany teda nie sú dve mrkvy.

a) Pravda.
b) Nepravdivé.

4. Niektoré zemiaky sú autá. Niektoré autá hrajú na tamburínu. Takže niektoré zemiaky hrajú tamburínu.

a) Pravda.
b) Nepravdivé.

5. Žiadny z vtákov sa nemôže stať ministrom, ak má modrý nos. Všetky vtáky majú modrý nos. To znamená, že žiaden z vtákov sa nemôže stať ministrom.

a) Pravda.
b) Nepravdivé.

6. Všetci slávici zbierajú banány. Niektorí zberači banánov sedia v psej búde. Takže niektorí slávici sedia v psej búde.

a) Pravda.
b) Nepravdivé.

7. Len chytrí ľudia kradnú alebo podvádzajú. Svetlo je hlúpe.

a) Svetlo klame.
b) Svetlo nekradne.
c) Sveta kradne.
d) Sveta kradne a klame.
e) Neexistuje správna odpoveď.

8. Všetky labute sa nemôžu plaziť. Všetky labute majú lístky.

a) Labute sa nemôžu plaziť bez lístkov.
b) Niektoré labute nemajú lístky.
c) Labute sa nemôžu plaziť, pretože majú lístky.
d) Všetky labute, ktoré majú lístky, sa nemôžu plaziť.
e) Labute sa nevedia plaziť a nemajú lístky.
f) Neexistuje správna odpoveď.

9. Niektoré mačky sú čínske. Číňania majú tri labky.

a) Mačky so štyrmi nohami nie sú Číňania.
b) Číňania, ktorí sú mačkami, majú niekedy tri nohy.
c) Číňania so štyrmi labkami sú niekedy mačky.
d) Neexistujú žiadne nečínske mačky s tromi nohami.
e) Mačky majú tri nohy, pretože sú Číňania.
f) Neexistuje správna odpoveď.

10. Stromy sú zelené mačky. Stromy pijú pivo.

a) Všetky zelené mačky pijú pivo.
b) Všetky zelené mačky sú stromy.
c) Niektoré zelené mačky pijú pivo.
d) Zelené mačky nepijú pivo.
e) Zelené mačky nie sú stromy.
f) Neexistuje správna odpoveď.

11. Inteligentní lídri padajú z neba. Hlúpi vodcovia môžu fajčiť.

a) Blázniví vodcovia padajú z neba.
b) Chytrí lídri, ktorí vedia padať, môžu fajčiť.
c) Niektorí hlúpi manažéri nevedia fajčiť.
d) Niektorí inteligentní vodcovia sú hlúpi, pretože vedia fajčiť.
e) Neexistuje správna odpoveď.

12. Každý trojuholník je štvorcový. Všetky trojuholníky sú oranžové.

a) Existujú trojuholníky s oranžovými rohmi.
b) Existujú trojuholníky so štvorcovými rohmi.
c) Sú tu trojuholníkové oranžové rohy.
d) Rohy a trojuholníky – štvorcové a oranžové.
e) Neexistuje správna odpoveď.

Správne odpovede:

1b, 2a, 3a, 4b, 5a, 6b, 7b, 8d, 9a, 10c, 11d, 12d.

Elena Nabatčíková

Vykonáva sa na hodnotenie kandidáta - predovšetkým jeho kompetencie, úrovne inteligencie a záujmu o získanie tejto pozície.

Testy musia samozrejme zostavovať profesionáli a do overovania by mal byť zapojený aj špecializovaný špecialista, inak môžu byť ich výsledky vážne skreslené. Príprava otázok na testy (ich príklady budeme analyzovať v článku) sa vykonáva v psychologických centrách a na tom pracujú aj organizácie špecializujúce sa na výber personálu. Keďže mnohé spoločnosti používajú testy a väčšina z nich má spoločné body, majú svoje vlastné charakteristiky a metódy, ako ich lepšie absolvovať. Ak sa do tohto problému pustíte vopred a pochopíte, čo tieto testy sú a ako ich absolvovať, môžete výrazne zvýšiť svoje šance nájsť si dobrú prácu.

Všeobecnú odpoveď sme už dali, ale teraz je čas povedať si podrobnejšie o tom, ako sa pomocou testov určí, kto je vhodnejší? Faktom je, že kvalita práce na konkrétnom mieste bude závisieť od rôznych faktorov, ktoré môžu na jednej pozícii pôsobiť silnejšie a na inej slabšie. Vo všeobecnosti sú takmer všade okrem samotnej kvalifikácie dôležité parametre ako schopnosť nájsť spoločnú reč s inými ľuďmi, analyzovať informácie, jasná motivácia, psychická stabilita a ďalšie parametre, ktorých je pomerne veľa. Testovanie vám umožňuje identifikovať ich úroveň žiadateľa.

Každá spoločnosť sa venuje presne definovaným činnostiam, ktoré od zamestnanca vyžadujú predovšetkým tie najpotrebnejšie schopnosti. Okrem toho si tím kladie na zamestnanca vlastné požiadavky, ktoré môžu byť aj trochu špecifické. Je dôležité, aby ich zamestnanec dodržiaval a nenarúšal psychický komfort ostatných členov tímu. Uveďme najjednoduchšie príklady: ak máme napríklad v IT firme mladý a kreatívny tím, potom by bolo aj účelnejšie prijať mladého zamestnanca, ktorý inklinuje ku kreativite. Zároveň, ak sa bavíme o investičnej spoločnosti, ktorá už pôsobí na trhu dlhodobo a má vyspelý personál, tak pokojný a rozumný pracovník, ktorý váži každý krok a vie s klientmi vychádzať a robí nezažívajú nepríjemnosti z toho, čo im musí dlho vysvetľovať. Každý z týchto pracovníkov má svoje silné stránky, ktoré sa mu budú hodiť na jednom mieste a na inom nebudú potrebné.

Zamestnanecké testy vám len umožňujú určiť úroveň prejavu konkrétnej kvality. Týmto spôsobom sa napríklad zisťuje, aké sú osobné preferencie žiadateľa, jeho psychický stav vo všeobecnosti, priority v živote, aká vysoká je jeho schopnosť osvojiť si informácie a schopnosť učiť sa, či má kvality vodcu, ako dobre v kolektíve vychádza, či už prejavuje kreatívny prístup, alebo ich rieši z iných pozícií.

Upozorňujeme, že výsledky testov nemožno vždy brať ako konečnú pravdu a môžu tiež poskytnúť neúplný obraz o osobe. To znamená, že testy by sa mali považovať len za jeden z používaných nástrojov.

Navyše nie každá spoločnosť špeciálne pozýva špecialistu, aby zostavil testy špeciálne pre ňu a následné dešifrovanie, typické sa používajú častejšie, a preto menej efektívne. Zvážte ich hlavné výhody a nevýhody:

Výhody sú nasledovné:

• je jednoduchšie urobiť výber, keď máte pred očami jasné výsledky;
• minimalizuje sa vplyv ľudského faktora;
• možno odhaliť skryté schopnosti žiadateľa;
• Testovaním sa kontroluje úroveň odolnosti voči stresu.

Existujú aj iné, ale sú menej významné. Zdôraznime najdôležitejšie negatívne body:

• údaje sa môžu ukázať ako nespoľahlivé, najmä účastník, ktorý sa s testami vopred oboznámil, bude mať výhodu oproti tým, ktorí ich uvidia prvýkrát;
• test, najmä zle navrhnutý, nie je schopný poskytnúť úplný obraz o kvalitách žiadateľa;
• stres, ktorý zažíva testovaný, môže ovplyvniť výsledok.

Na základe toho bude pri výbere personálu optimálne využívať viacero nástrojov naraz, z ktorých jeden bude testovací.

Typy testov

Existuje mnoho rôznych typov testov, z ktorých každý má svoj vlastný rozsah. Zvážme hlavné z nich podrobnejšie.

Psychologické

Psychologický test dnes ponúka takmer každá spoločnosť. Príliš veľa aspektov práce bude závisieť od toho, aké osobné vlastnosti človeka, ktoré sa objavia v jej priebehu, treba ignorovať: tu a pri práci s klientmi - vzťahy s nimi a vo všeobecnosti psychický stav zamestnanca výrazne ovplyvňuje kvalitu jeho práce. práca.

Najčastejšie používaným testom je Luscherov test, ktorý zisťuje jednak momentálny stav žiadateľa, ale aj to, aký je celkovo jeho postoj k životu, či má tendenciu byť optimistickejší alebo pesimistickejší. Ďalším populárnym testom je Briggs and Myers, ktorý zisťuje psychotyp zamestnanca, po ktorom bude možné zistiť, aký je naklonený navrhovanej činnosti a či bude efektívny na uvoľnenom mieste.

Vďaka psychologickým testom sa dá zistiť, akú povahu má záujemca – či ide napríklad o pokojného flegmatika, alebo o vzrušivého cholerika – často je žiaduce, aby zastával úplne iné pozície. Zamestnávatelia sa často rozhodnú, že psychologické testy nie sú potrebné, pretože ich môže nahradiť pohovor, ale toto je nesprávny názor, v dôsledku ktorého môže dôjsť k vážnym nesprávnym výpočtom: človek skončí na mieste, ktoré pre neho nie je vhodné pre jeho temperament alebo v tíme začnú konflikty.

Byť odolný voči stresu

V niektorých pozíciách neustále vznikajú stresové situácie, ktoré si vyžadujú jasné okamžité rozhodnutia.

Možno práve na nich bude výsledok práce a možno aj života závisieť predovšetkým od nich – niekedy od samotného robotníka, niekedy od cudzích ľudí. Týka sa to napríklad záchranárov či hasičov. V takýchto prípadoch sa používajú testy odolnosti voči stresu pri prijímaní do zamestnania. Jedným z hlavných testov, ktorý odhaľuje, ako dokáže uchádzač zvládať stresovú situáciu a robiť v nej ťažké rozhodnutia, je Rorschachov test zameraný na zistenie úrovne sebakontroly.

intelektuál

S ich pomocou zisťujú, do akej miery je potenciálny zamestnanec schopný analyzovať informácie a či bude konzistentný vo svojom konaní (logické testy). Cvičí sa aj pravidelný IQ test, ktorého účelom je zistiť schopnosť testovaného vytvárať logické reťazce a chápať vzorce. Logické testy pre sú široko používané, medzi nimi tiež vyzdvihujeme Amthauerov test.

Pre pozornosť

Bežné sú aj testy pozornosti pri prijímaní do zamestnania. Používajú sa predovšetkým pre tých zamestnancov, ktorí budú pracovať s dokumentmi, pretože pozornosť a sústredenosť sú veľmi dôležité pri zostavovaní dokumentov a o to viac pri vedení štatistiky alebo finančného účtovníctva. Na určenie úrovne pozornosti sa najčastejšie používa Münsterbergov test. Je založená na identifikácii chýb v texte, jeho analýze ako celku alebo zameraní sa na hľadanie slov s daným významom.

Matematické

Vedieť pracovať s číslami a vzorcami je nevyhnutné pre predstaviteľov mnohých profesií a pri prijímaní uchádzačov na tieto pozície sa využívajú testy matematických zručností. Je jasné, že ekonóm potrebuje veľmi dobre a rýchlo počítať – aj keď sa dá všetko vypočítať automaticky, tieto schopnosti vám umožnia robiť všetko rýchlejšie a ak sa do výpočtov vkradla nejaká nepresnosť, rýchlejšie ju nájdete . V prvom rade, aby sme zistili, aké dobré sú matematické zručnosti, používa sa už spomínaný IQ test (známy aj ako Eysenck test), keďže kladie veľký dôraz na matematiku.

Profesionálny

Existujú aj čisto odborné, prípadne testy na technické znalosti do zamestnania. Ak práca priamo súvisí s mechanizmami alebo výpočtovou technikou, tak takéto testy by mali odhaliť, ako dobre uchádzač zvláda to, s čím bude potom pracovať. Zo všeobecnejších testov na to slúži Bennettov test, ktorý prezradí, ako dokáže človek nájsť optimálne riešenia v technickej oblasti.

Jazyk

Skúška jazykovej spôsobilosti pre zamestnanie je pomerne zriedkavá a používa sa len vtedy, ak zamestnanec bude potrebovať na výkon svojich odborných činností ovládať niekoľko jazykov. V prvom rade sa to vyžaduje pri najímaní prekladateľov, zamestnancov medzinárodných spoločností, ako aj v sektore cestovného ruchu. Niektoré špeciálne testy sa zvyčajne nepoužívajú, postačí len otestovať zručnosti písania a hovorenia v požadovanom jazyku.

Na detektore lži

Teraz sa často používa na zistenie, či potenciálny zamestnanec nemá problémy s alkoholom, drogami a podobne. Môžete odmietnuť kontrolu, ale výrazne to zníži šance na zaujatie požadovanej pozície a s najväčšou pravdepodobnosťou úplne zatvoríte dvere pred vami.

predam pero

Často je tento druh testu súčasťou pohovoru na pozície, ktoré budú vyžadovať, aby ste zákazníkom niečo navrhli – nie nevyhnutne ani priamy predaj. Navrhuje sa predať akúkoľvek jednoduchú vec, ktorú navrhovateľ neustále nosí so sebou.

Na základe výsledkov testu môžete získať určitú predstavu o potenciáli subjektu v tejto oblasti.

Je však potrebné poznamenať, že takýto test sa stal príliš bežným a takmer každý, kto ašpiruje na pozície súvisiace s predajom, sa najskôr naučí, ako ho absolvovať - ​​preto sa takmer nikdy nepoužíva v popredných spoločnostiach.

Testovacie príklady

Najlepší spôsob, ako sa pripraviť na to, čo vás čaká pri uchádzaní sa o prácu, je urobiť si test vopred tak, že si pozriete každý populárny test a ideálne viackrát. V dnešnom prostredí, kedy sa všade používajú testy, to rozhodne nebude strata času a výrazne to zvýši vaše šance. Aby sme vám to uľahčili a nemuseli hľadať príklady po celom internete, pripájame ich k tomuto článku – nájdete tu všetky obľúbené testy.

Rozoberme si otázku z oboch uhlov pohľadu, ako môže uchádzač dosiahnuť lepší výsledok a ako môže zamestnávateľ tento výsledok interpretovať. A najprv si povedzme trochu o príprave, ktorá pomôže ukázať dobrý výsledok v teste. Najprv musíte urobiť dve veci:

1. Nájdite podobné testy na školenie - túto fázu sme už úspešne dokončili.
2. Zistite si, čo je ideálne, ak to dokážete „z prvej ruky“, teda od niekoho zo zamestnancov firmy, na ktorú mierite. Po prvé, môžete zistiť, ktoré z testov budete s najväčšou pravdepodobnosťou potrebovať – čo znamená, že by ste im mali pri tréningu venovať osobitnú pozornosť. Po druhé, veľa bude závisieť od osobnosti obdarovaného – a bolo by pekné dozvedieť sa o ňom viac.

Je tu ďalší dôležitý bod: pri odpovedaní na rôzne druhy psychologických testov si vyberte jednu líniu správania.

Faktom je, že často v testoch existujú špeciálne otázky, ktorých cieľom je určiť, ako úprimne respondent odpovedá. Ak tieto otázky naznačujú, že ste sa nesnažili odpovedať na otázky pravdivo, ale napríklad ste chceli vyzerať ako „svoj priateľ“, ich výsledky sa primerane posúdia.

Teraz si povedzme o použití výsledkov. Okamžite stojí za zmienku, že spoľahlivosť výsledku by sa v žiadnom prípade nemala považovať za sto percent. Aj za podmienky, že sa o jeho dekódovanie postará špecialista, by sa to malo odhadovať skôr na cca 60-65%, keďže veľa závisí od rôznych faktorov, ako je vzrušenie (v testoch nie na odolnosť voči stresu je to prekážka presnosť), kvalitu testu a jeho relevantnosť a podobne.

Presnosť bude ešte nižšia, ak sa na dešifrovaní výsledku nezúčastní špecialista, ale použije sa program. To znamená, že pri prijatí by mal byť test braný do úvahy len ako jeden zo zdrojov informácií o uchádzačoch. Čo sa týka samotných hodnotení, tie sú väčšinou vyjadrené buď v percentách alebo v bodoch, čo umožňuje porovnávať výsledky uchádzačov medzi sebou. Ale nie všetky testy majú priame numerické hodnotenie, niekedy sa ich výsledky musia analyzovať bez toho, aby to zahŕňali.

Pohovorové testy pomáhajú v čo najkratšom čase identifikovať spomedzi mnohých uchádzačov tých najhodnejších kandidátov a s nimi prejsť k individuálnym pohovorom. Šetrí to čas a finančné prostriedky firmy – málokto si môže dovoliť dohodnúť si s každým individuálny pohovor. Takže sa musíte uchýliť k testom a skupinovým pohovorom.

Hlavné testy budú zamerané na preverenie odborných kvalít kandidáta na pozíciu, pretože ak nemá zručnosti potrebné pre prácu, potom je takýto zamestnanec bezcenný. Ak sa kandidát osvedčil ako odborník vo svojom odbore, s najväčšou pravdepodobnosťou bude musieť prejsť testami, ktoré ho vyhodnotia ako človeka a pomôžu preveriť, či môže v tejto organizácii adekvátne pracovať. Testy môžu odhaliť:

• Lojalita kandidáta k organizácii.
• Aká je jeho tolerancia voči stresu?
• Či vie a rád klame.
• Ak má problém s alkoholom a/alebo drogami.

Testovanie samozrejme nie je jediným zdrojom informácií o kandidátovi na pozíciu. Ostatné informácie o človeku môže zamestnávateľ získať z jeho životopisu, odporúčaní z predchádzajúceho zamestnania atď. Ale výhody testov by sa v žiadnom prípade nemali popierať.

čo sú tam?

Existuje niekoľko typov testov, ktoré spolu umožňujú charakterizovať kandidáta zo všetkých potrebných stránok.

Príklady testových úloh a odpovede na ne

Profesionálny

Najčastejšie sa vykonávajú odborné testy. Zahŕňajú otázky o tejto kvalifikácii a umožňujú vám presne určiť úplnosť znalostí testu. Zvyčajne sú témy obmedzené iba na jednu špecializáciu, ale ak pozícia zahŕňa kombináciu dvoch alebo viacerých, potom sa témy otázok stanú rozsiahlejšími. Ale overovanie prebieha výlučne v rámci aktuálneho stupňa kvalifikácie.

Poznámka! Profesionálne testovanie je jedno z najťažších. A to nielen pre samotného kandidáta, ale aj pre zamestnávateľa, keďže ten bude musieť vypracovať presný test, ktorý by mal odhaliť všetky slabiny testovaného.

Vzrušenie na strane kandidáta aj zamestnávateľa preto nie je niečo náhle a nesprávne.

Vzorové otázky pre obchodníkov:

1. Musíte vytvoriť zoznam podnikov, ktoré spotrebúvajú … . Aké zdroje použijete (uveďte konkrétne mená). Svoj výber zdôvodnite.
2. Ako dlho vám bude trvať hľadanie?
3. Potrebujete poznať objem spotreby ... v regióne Tver. Povedzte nám, ako to urobíte. Čo zaručuje presnosť odhadu, aký je rozsah prijateľných chýb? Koľko času na to potrebujete?

Môžete si zobraziť zoznam neštandardných a zložitých otázok a naučiť sa na ne správne odpovedať.

Kontrola inteligencie

Tieto testy sa vykonávajú na posúdenie intelektu kandidáta, ako naznačuje názov. Ak si pozícia vyžaduje vysoké mentálne schopnosti človeka, tak sa bez IQ testu jednoducho nezaobídete.

V tomto prípade zamestnávateľ nemusí vymýšľať niečo nové. Na plnohodnotnú kontrolu sa celkom hodia úlohy z knihy človeka, ktorý urobil IQ test tak populárnym - G. Eysencka.

Testy samozrejme nedokážu úplne charakterizovať intelekt uchádzača, no dá mu to aspoň možnosť preukázať sa z tejto strany. Nevýhodou tohto testovania je, že kandidát už mohol absolvovať Eysenckove testy. Niektoré otázky sa v tomto prípade môžu dokonca úplne zhodovať, čo dá kandidátovi určitú (a tak trochu nezaslúženú) výhodu oproti ostatným.

Vzorové otázky pre IQ test:

1. Vyriešte navrhované anagramy a vyberte ďalšie slovo:
   • AALTERK;
   • KOZHAL;
   • DMONCHEA;
   • SHKAAC.
2. Nájdite vzor a vložte chýbajúce číslo do zátvoriek:
   • 196 (25) 324;
   • 325 (…) 137.

Správne odpovede: 3, 21.

Hodnotenie všeobecných a špeciálnych schopností

Pomerne často je okrem posudzovania odborných kvalít a úrovne inteligencie potrebné hodnotiť aj ďalšie schopnosti uchádzača o pozíciu. Tieto testy hodnotia:

• pozornosť;
• logika
• schopnosť zapamätať si a spracovať veľké množstvo informácií;
• rýchlosť reakcie atď.

Kategórií môže byť veľa. Tieto testy sú obľúbené najmä u HR manažérov vo veľkých spoločnostiach, najmä medzinárodných, ako príklad možno uviesť jeden z testov pozornosti:

Na obrázku sú názvy rôznych farieb, len slovo "Green" je napísané červenými písmenami, slovo "Yellow" je napísané modrou farbou, slovo "Black" je napísané žltou farbou. Je potrebné správne pomenovať farbu samotného textu.

Osobné

Tieto testy sú klasifikované ako psychologické. Používajú sa na určenie osobnostných charakteristík človeka, adaptability a sociálneho správania. A tiež testy môžu zistiť, aké sú očakávania uchádzača od jeho budúcej práce.

Pri pracovných pohovoroch sa používajú najmä tieto testy:

• farba Luscher;
• Rorschach;
• Markert;
• Rosenzweig.

Otázky majú zvyčajne viacero odpovedí a nie sú časovo obmedzené, aby ste sa vyhli nesprávnym odpovediam. Psychologické testy možno len ťažko považovať za objektívne, pretože niektoré charakteristiky (napríklad odolnosť voči stresu) je dosť ťažké identifikovať bez reálnej situácie. Je však možné čítať temperament človeka, a tým identifikovať nevhodné vlastnosti kandidáta, ak nejaké existujú.

Ako príklad zvážte farebný test. Kandidátovi budú ponúknuté karty rôznych farieb. Farby musíte usporiadať v ľubovoľnom poradí. Ideálne poradie farieb je od teplých odtieňov po studené: červená – žltá – zelená – fialová – modrá – hnedá – šedá – čierna.

Úlohy pre všímavosť

Testy pozornosti sa často používajú na testovanie sekretárok, osobných asistentov, úradníkov a podobných profesií. Na kontrolu pozornosti bolo vynájdených veľa testov.

Jeden z najjednoduchších a najefektívnejších: Kandidátovi na pozíciu je ponúknutá chaotická sada písmen a dve-tri minúty na nájdenie a označenie všetkých slov, ktoré pozná. Počas tejto doby musíte nájsť čo najviac slov.

s figúrkami

Test s figúrami má určiť dominantné charakterové vlastnosti človeka. Vykonáva sa veľmi jednoducho. Kandidátovi sa ponúka päť geometrických tvarov: štvorec, trojuholník, obdĺžnik, kruh a cik-cak. A mali by byť umiestnené v ľubovoľnom preferovanom poradí. Význam čísel v tomto testovaní je nasledujúci:

hlavolam

Tieto testy merajú logické myslenie kandidáta. Zložitosť a počet otázok môže byť rôzny – závisí to od noriem prijatých organizáciou.

Pamätajte! V takýchto testoch by ste nemali používať osobné životné skúsenosti, mali by ste sa spoliehať iba na informácie v úlohe a logické myslenie.

Príklady logických otázok s možnosťami odpovedí:

1. Niektoré králiky sú stromy. Všetky stromy milujú psov. Takže všetky králiky milujú psov.
   • a) správne;
   • b) nesprávne.
2. Všetky knihy môžu bežať. Všetky slony sú knihy. Takže všetky slony môžu bežať.
   • a) správne;
   • b) nesprávne.
3. Dve mrkvy nikdy nie sú rovnaké. Brezy a gaštany vyzerajú úplne rovnako. Brezy a gaštany teda nie sú dve mrkvy.
   • a) správne;
   • b) nesprávne.

Správne odpovede: 1b, 2a, 3a.

Ako získať?

Pozor! Ak chcete úspešne prejsť akýmkoľvek testom, musíte prekonať úzkosť. Na otázky musíte odpovedať čo najkoncentrovanejšie a poskytnúť čo najpresnejšiu a najpodrobnejšiu odpoveď. Ak sa nemôžete vyrovnať so skúsenosťami, mali by ste sa uchýliť k pomoci sedatív.

Testovanie by malo byť ukončené bezodkladne – zložité otázky je najlepšie preskočiť a nechať na neskôr. Ak sa vám niektoré otázky zdajú nezrozumiteľné, nemali by ste sa hanbiť a položiť otázky šéfovi, ktorý vedie pohovor.

Musím sa pripraviť?

Samozrejme, na testovanie sa treba pripraviť, ale len ak naozaj viete, aké testy budete musieť na pohovore absolvovať. Stojí za to sa o tom dozvedieť, a ak má kandidát úlohy pre logiku, inteligenciu alebo profesionálne schopnosti, musíte konať. Najlepšie urobíte, ak si nájdete podobné testy online a vyriešite ich.

Ale treba tomu rozumieť Je zbytočné sa pripravovať na psychologické testy. S možnými otázkami sa samozrejme môžete zoznámiť, no presne zistiť, ktoré povahové vlastnosti sú pre zamestnávateľa dôležité, je jednoducho nemožné. No, ak stále hádate a vyberáte nepravdivé odpovede, a keďže to chce personalista vidieť, potom vám s najväčšou pravdepodobnosťou bude nepríjemné pracovať v organizácii počas zamestnania.

Hovorili sme viac o tom, ako sa pripraviť na pracovný pohovor v.

Podobné videá

Pozrite si video o tom, na čo sú testy a či sa testov nemáte báť.

Záver

Testovanie môže výrazne ušetriť čas a peniaze pri nábore zamestnancov. Najmä ak ide o veľký počet kandidátov, kedy viesť individuálne pohovory s každým jednotlivo by bolo viac než iracionálne. Dostupné testy budú navyše stačiť na to, aby charakterizovali kandidátov z väčšiny strán.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.