“No estoy siendo contratado, ¿qué debo hacer” – pensamientos familiares? ¿Ya pasaste todas las entrevistas en la ciudad, y sigues desempleado? ¿O estás planeando uno nuevo, pero nada funciona? Intentemos averiguar qué es lo que está mal.
Muchos solicitantes están atormentados por las conjeturas de por qué no son contratados, porque, al parecer, se comportaron correctamente, se prepararon bien y se veían geniales. Algunos reescribieron su currículum varias veces, en comparación con otros, pero el resultado sigue siendo negativo.
La contratación es un trámite complejo y en él influyen muchas razones, que no siempre dependen del candidato. Considere los problemas típicos que conducen al fracaso. Algunos de ellos son el resultado de los errores del solicitante, pero también los hay que son independientes de él.
El primer y principal problema es el problema con el currículum.
- Muy a menudo, las negativas ocurren debido a información falsa que el candidato establece en su currículum. Mucha gente suele escribir plantillas preparadas encontrado en la red, y esto inmediatamente llama la atención de un experto.
- La profesionalidad excesiva de un empleado, declarada con veracidad en el currículum, también puede conducir a la negativa. Un empleado que es demasiado inteligente corre el riesgo de aburrirse en el puesto propuesto y la rentabilidad laboral será baja. Después de un tiempo, exigirá un aumento de sueldo o un trabajo más digno.
- Hay casos en que el empleador se niega, sin pasar por una reunión personal, solo después de leer el currículum. Esto se puede comparar con la comunicación en las redes sociales cuando no ves a tu interlocutor. Algunas provocan rechazo tras las primeras frases. Lo mismo está pasando aquí.
El segundo problema es una mala entrevista.
La entrevista es un trámite obligatorio, ya que se requiere verificar los datos indicados en la hoja de vida con los reales. Por lo tanto, los candidatos deben tener cuidado con la información indicada en el currículum, mencionando solo las ventajas reales, para que se confirmen durante la conversación y no se conviertan en una piedra de tropiezo. Y luego no tuve que decir el molesto "No me contrataron debido a un currículum demasiado bueno".
Razón tres - características personales
- Una ventaja importante para los solicitantes es la precisión y. Llegar tarde a una entrevista sin duda provocará una reacción negativa por parte del anfitrión. Si siente que no tiene tiempo para la hora señalada, asegúrese de llamar y avisar que llegará tarde. Primero buena impresion a veces más útil que la experiencia laboral y un gran currículum.
- ¡Cuidado con la mirada! Nadie se comunicará durante mucho tiempo con un interlocutor descuidado, mascando chicle y agitando constantemente los brazos. A la gente no le gustan los tipos melancólicos con ojos redondos. La emoción simple es aceptable, pero la capacidad de controlarse ayudará a ganarse el favor del empleador.
- ¿Siempre llegas a las entrevistas preparado y confiado? Algunas personas pueden dedicar el día anterior a celebrar su cumpleaños, y por la mañana aparecen con resaca y falta de sueño. El fracaso en este caso será obvio.
- Espera las llamadas telefónicas, sin importar cuán importantes sean. Antes de entrar a la oficina, apague teléfono móvil. Una llamada aguda e inesperada lo sacará del tema de la conversación y lo confundirá a usted y a su interlocutor.
Cómo no cometer errores en una entrevista
- Durante la entrevista, demostrar al interlocutor la motivación y el interés por trabajar para esta empresa en particular. Si la vacante resultó ser poco interesante, entonces es mejor agradecer inmediatamente al empleador y marcharse.
- No se apresure desde los primeros minutos a preguntar al empleador sobre las cuestiones organizativas del trabajo: remuneración, condiciones, bonificaciones. Primero, muestre interés en los deberes y las reglas, haga preguntas que surjan durante la conversación y luego solicite otra información. Esto te presentará como una persona con tacto e interesada. trabajo futuro y no sólo su lado financiero.
- Si el trabajo implica comunicarse con personas, entonces el solicitante debe poder expresar correctamente sus pensamientos y argumentar con razón. Al solicitar un puesto, interfiere la excesiva confianza en sí mismo o, por el contrario, la rigidez. Relájate y sé natural.
- Durante la conversación, el candidato no debe hablar críticamente sobre su ex líder y sus colegas, lavarse los huesos en profundidad. Entonces el empleador decidirá que una persona conflictiva y escandalosa ha venido a él. No es lo mejor para ti.
- No seas crítico con un reclutador, incluso si es mucho más joven y parece inexperto. Su tarea principal es verificar la correspondencia de la información escrita en el currículum con las cualidades reales del candidato. Si pasa esta etapa, la siguiente, la entrevista con el gerente, será aún más fácil, porque agregará a su currículum retroalimentación positiva sobre usted de un empleado de la empresa.
La lista de razones puede seguir y seguir, pero incluso las enumeradas lo ayudarán a controlarse y evitar errores básicos. Los factores subjetivos no dependen de nosotros y quedan en la conciencia de los empresarios. Aprende a aceptar el rechazo estoicamente, no sucumbas al pesimismo.
Deje de preocuparse y desconcertarse por la pregunta de por qué no están contratando y qué hacer. No pares, trabaja más en ti y en tu bagaje profesional. Si bien hay tiempo para buscar, puede reservar tiempo para la autoeducación. Y si aún no han surgido 5 vacantes, ¡la sexta será suficiente!
A veces sucede que una persona ha pasado muchas entrevistas, pero no es contratada en ningún lado. "Le devolveremos la llamada": esta es la frase del empleador que generalmente termina con una entrevista con esas personas.
Y probablemente no sea el caso pequeña experiencia trabajar. Después de todo, el empleador ve esta experiencia laboral en el currículum, y si no le conviene en absoluto, simplemente no llamará al solicitante para una entrevista. Entonces, ¿por qué no son contratados después de la entrevista? El punto, muy probablemente, son los errores que los candidatos suelen cometer durante la entrevista.
La primera razón es una mentira.
Cada candidato a un puesto de trabajo quiere presentarse a sí mismo en la luz más favorable. A veces, esto da como resultado la indicación de información falsa en el currículum. Muy a menudo, sobre la naturaleza y el volumen del trabajo realizado en trabajo previo responsabilidades. Y el empleado no puede responder correctamente a las preguntas del empleador sobre estos deberes, comienza a "nadar". Por supuesto, el empleador puede atribuir todo a la emoción. Pero si una persona realmente hizo lo que indicó en el currículum, incluso en caso de emoción, no le será difícil responder preguntas sobre responsabilidades.
El engaño también se puede aplicar a otras cosas. Por ejemplo, tamaño salarios en el lugar de trabajo anterior (una persona sobreestima la cifra para aumentar su precio). Tal mentira puede revelarse después de la entrevista, porque al empleador no le importa llamar a su trabajo anterior.
Los solicitantes también mienten sobre sus pasatiempos, tratando de parecer personas versátiles. Y no tienen en cuenta que el entrevistador, tal vez, solo tiene exactamente los pasatiempos que nombró y seguramente preguntará sobre ellos con más detalle.
No puedes hacer una carrera con la ayuda del engaño, eso es un hecho. Por lo tanto, nunca se invitará a trabajar a un candidato al que se sorprenda mintiendo.
Violación de las normas de la decencia
Aquí se pueden incluir muchos factores. Por ejemplo, desordenado apariencia: pelo sin lavar, uñas sin cortar, ropa sucia y arrugada, olor a alcohol. Esto incluye llegar tarde a una entrevista, interrumpir al entrevistador durante una conversación, mascar chicle, ser grosero, lenguaje soez. A veces los candidatos ni siquiera observan las reglas elementales de la decencia: no saludan y no se despiden. Todo esto indica los malos modales del solicitante y bien puede ser el motivo de la negativa a trabajar.
Comentarios negativos sobre trabajos anteriores.
En cualquier entrevista, definitivamente preguntarán por qué el solicitante dejó el trabajo anterior. Esta pregunta debe ser respondida de antemano. Incluso si su jefe anterior era un tirano, y ex colegas- serpientes reales, nunca debes hablar de esto en una entrevista. Lo más probable es que des la impresión de una persona que simplemente no sabe cómo construir relaciones con otras personas. Los empleadores no necesitan tales empleados.
Todos sabemos que es importante que un empleado gane dinero. Pero los empresarios quieren ver ante todo a aquellos que quieren adquirir experiencia. Por lo tanto, la cuestión del salario y varios beneficios, planteada de inmediato, desde el umbral, puede poner fin de inmediato al trabajo en esta empresa.
Lo mismo se aplica a las solicitudes para establecer un horario especial de trabajo, preguntas sobre la posibilidad de salir temprano del trabajo, tomar tiempo libre, etc. Es mejor preguntar sobre esto cuando ya ha sido contratado y no en la etapa de la entrevista.
No estás lo suficientemente interesado en el trabajo.
Sucede que a una persona casi no le importa qué tipo de trabajo obtiene. En consecuencia, no hay interés, ni brillo en los ojos, y el empleador lo ve perfectamente. Muchos empleados ni siquiera intentan saber más sobre la empresa: sobre la estructura, sobre el campo de actividad. Pero los empleadores a menudo hacen esta pregunta: “¿Debes haber oído hablar de nuestro nuevo proyecto? Estamos contratando personal... Y el solicitante no sabe qué responder, porque no escuchó nada y ni siquiera trató de averiguarlo.
A menudo, al final de la entrevista, el empleador le dirá que puede hacer sus propias preguntas. La ausencia de tales también puede alertarlo. Al menos por decencia, debe hacer algunas preguntas: más sobre la empresa, sobre los deberes, sobre la naturaleza del trabajo. El desinterés es inmediatamente visible y puede ser motivo de rechazo.
hablar de personales
Como regla general, la entrevista comienza con las palabras del empleador "cuéntenos sobre usted". Siempre es mejor aclarar qué es exactamente lo que el empleador quiere escuchar: puramente sobre experiencia profesional o sobre lo personal también. Pero muchos solicitantes inmediatamente comienzan a contar la historia de su vida desde el nacimiento y tocan temas que no están relacionados con el trabajo: sobre sus familiares, sobre enfermedades, puntos de vista religiosos, sobre mascotas... Es aceptable si el solicitante cuenta un poco sobre sus pasatiempos, si son útiles e interesantes. Puede ser deportes, dibujo o algo similar neutral. Sin embargo, no es deseable decir que tiempo libre te gusta "pasar el rato" con amigos en un bar o club de striptease.
Video
Te ofrecemos un vídeo de revisión de errores en la entrevista.
Algunas personas no tardan más de una semana en encontrar un nuevo trabajo. Otros se ven obligados a asistir a entrevistas para diferentes empresas por más tiempo. Cuando no contratan por mucho tiempo, vale la pena pensar en que esto no es solo mala suerte, sino que la persona está equivocada en algo.
Los errores pueden variar. Es importante comprender la causa de numerosas fallas y corregir la situación. Los empleadores, en virtud de su actividad profesional Ven en una persona lo que él mismo puede no notar.
Supuestos del solicitante sobre los motivos de la denegación
Los buscadores de empleo pasan mucho tiempo buscando nuevo trabajo y poco a poco llegan a la conclusión de que simplemente tienen mala suerte. Esto es solo parcialmente cierto. Para obtener el lugar deseado, debe mostrarse con mejor lado. La suerte juega un papel, pero no el principal. Los trabajos son denegados por una razón específica. No tiene nada que ver con la suerte.
Los solicitantes creen que no son contratados sin experiencia. Se invita a una persona a una entrevista después de considerar su currículum, que ya indica experiencia laboral en un campo en particular. Por lo tanto, la denegación al solicitante por este motivo es poco probable. Debe analizar sus intentos fallidos de encontrar un trabajo y comprender qué causa una reacción negativa de un empleador potencial.
Motivos del empleador
Por lo general, el motivo de la denegación de empleo está relacionado con los errores del solicitante en la entrevista. Todo importa: apariencia, comportamiento, forma de hablar, etc. Para comprender las razones de la negativa, debe analizar todo lo que sucedió en la entrevista. El empleador rechaza al solicitante por las siguientes razones:
- características personales negativas;
- currículum poco atractivo;
- errores durante la entrevista;
- mala referencia de un trabajo anterior.
Los solicitantes pueden decir mentiras en una entrevista si quieren conseguir un trabajo en una empresa conocida. Una persona se conduce a sí misma a un callejón sin salida: sus palabras serán probadas por un liderazgo potencial.
Los candidatos cometen errores en los primeros minutos de la entrevista. El reclutador le pide al solicitante que hable sobre sí mismo. Lo que una persona dice en respuesta puede estropear una primera impresión favorable de él. Reglas de la entrevista:
- no dé demasiada información sobre usted;
- hable sobre su actitud hacia el trabajo y los pasatiempos;
No hables de tu familia y de la adicción al trabajo familiar.
Características personales negativas
El empleador tiene ciertos requisitos para las cualidades personales y profesionales de un nuevo empleado. Un ejemplo simple es un solicitante que llega tarde a una entrevista. Todo empleador busca una persona responsable y puntual. Si el solicitante llega tarde, puede eliminarse a sí mismo de la lista de candidatos. Hay otras razones para el rechazo:
- apariencia desordenada;
- Falta de autoestima;
- falta de atención durante la entrevista.
La primera impresión de una persona es su apariencia. Comunicándose con una persona vestida desaliñada que masca chicle, el empleador no tardará mucho. Es importante pensar en todos los detalles de la ropa.
Una forma tranquila y segura de conducir un diálogo atraerá más al empleador que frotarse nerviosamente las palmas de las manos o un largo silencio en lugar de responder a una pregunta.
La desatención se manifiesta en la falta de interés por la entrevista. La persona puede dejar el teléfono encendido durante la entrevista o examinar los artículos en el escritorio del empleador.
currículum poco atractivo
Un currículum bien escrito es el primer paso para un empleo exitoso. El empleador, antes de una reunión personal con los candidatos, puede determinar por sí mismo una lista de líderes potenciales. Hace su elección sobre la base de los currículos presentados y las cartas de recomendación.
Un mal currículum necesita ser arreglado. Rechazan el empleo porque el currículum contiene algo que no debería ser:
- Información falsa. Durante la entrevista, las cualidades declaradas por el solicitante, la experiencia laboral y otra información son fáciles de verificar.
- Frases de plantilla. Un reclutador experimentado puede identificar fácilmente un currículum de este tipo.
- Información sobre excesiva profesionalidad. Las empresas no necesitan a una persona que ya ha logrado mucho en su carrera. Tal empleado puede aburrirse en el puesto propuesto. Rápidamente hará frente a sus deberes y pedirá un aumento de salario.
Los problemas con el currículum se pueden descubrir durante la entrevista, después de la entrevista o antes de la entrevista. El tiempo para recibir una negativa depende de la opinión del empleador sobre el currículum. Si tiene dudas, el reclutador puede reunirse con el solicitante. De no ser así, no se programará la fecha y hora de la entrevista.
Errores durante la entrevista.
Las invitaciones regulares a entrevistas son una señal de que todo está en orden con un currículum. Debe comprender qué sale mal en la entrevista: la apariencia del solicitante corresponde al código de vestimenta de la empresa en la que vino a buscar trabajo, se comporta con moderación y calma. Además de llegar tarde, puede haber otros errores:
- Falta de preparación para las preguntas del reclutador. "¿Que sabes de nuestra compañia?" el reclutador preguntará y obtendrá una respuesta vaga. O ninguna respuesta en absoluto. Esto significa que el candidato no está listo para la entrevista.
- Críticas a superiores o compañeros de un trabajo anterior. Tal fenómeno no es raro. Estropea la impresión del solicitante. La crítica se caracteriza por experiencias situaciones de conflicto. Nadie quiere un trabajador de conflicto.
- Falta de interés en el trabajo. Esto indica una falta de motivación en el candidato.
- Inadecuada respuesta al salario propuesto. Este problema es el más peligroso, porque las altas expectativas indican una alta autoestima y las bajas indican falta de experiencia y dudas.
- descortesía. Aparece en personas con mucha experiencia. Este fenómeno es similar a la enfermedad de las estrellas. Al empleador no le gustará.
- Negarse a responder preguntas o cumplir prueba. Si una persona se niega a verificar su profesionalismo de esta manera, el empleador no considerará su candidatura.
- Inadecuación de la respuesta a las características de la entrevista. Los reclutadores utilizan enfoques innovadores para encontrar candidatos para los puestos vacantes: juegos, ejercicios de lógica profesional, recreación artificial de la situación laboral, etc. Es posible que el solicitante no esté preparado para tales métodos y cometa errores.
Busque todas las oportunidades para corregir sus propios errores. Cuanto antes lo hagas, mejor: pronto podrás encontrar trabajo.
Mala referencia de un trabajo anterior
El fracaso espera a las personas despedidas de sus trabajos anteriores en el futuro. Las infracciones graves pueden ser reportadas a libro de trabajo. Sucede que la denegación de empleo está asociada a una crítica negativa de una persona de un trabajo anterior. Si un ex-empleado tiene mala reputación, el ex-jefe puede señalarlo a los reclutadores.
Si a una persona se le niega un trabajo, entonces la razón está en sí mismo. El rechazo de la gerencia potencial puede estar relacionado con un currículum poco atractivo, errores durante una entrevista e incluso apariencia.
Para encontrar un lugar, es importante trabajar en los errores. Lo principal es mostrar su profesionalismo y disposición para realizar cualquier tarea que establezca el empleador.
Trabajar en mundo moderno muy importante. Y a todos los niños desde la cuna se les inculca la opinión de que sin educación, capacitación, experiencia y habilidades especiales, es imposible lograr un lugar bajo el sol. De hecho, esto es un estereotipo. Pero todavía sigue a cada nueva generación. Después de todo, después de pasar 5 o 6 años en la universidad, es muy difícil admitir más tarde que podría prescindir de ella. Trabajar sin educación y sin experiencia está lejos de ser lo más una rareza. Y no tienes que pensar que la carrera de algún tipo de cargador o limpiador está brillando para ti. Conozcamos algunas vacantes que pueden ser tu "mina de oro".
nos evaluamos a nosotros mismos
¿Sin educación o experiencia? Tienes que empezar por evaluarte a ti mismo. Más precisamente, sus fortalezas y capacidades. Tal vez el trabajo de cargador o limpiador sea realmente más adecuado para usted. Pero a menudo el problema del empleo lo enfrentan personas que, por alguna razón, se negaron a recibir educación especial. Están más ansiosos por trabajar inmediatamente después de la escuela.
En este caso, un trabajo sin educación y sin experiencia se puede encontrar con bastante rapidez. Pero antes de buscar vacantes adecuadas, es mejor evaluar su salud, habilidades, capacidades y carácter. Entonces, por ejemplo, si usted es una persona ambiciosa, abierta y activa, entonces trabajar en el campo del turismo o las ventas es más adecuado para usted. Pero sería bueno que los candidatos asiduos y con voluntad eligieran trabajo de oficina o algo así. Una vez que pueda evaluar sus habilidades y capacidades, comience a buscar y analizar las vacantes.
Trabajador de café de comida rápida
El trabajo sin educación y sin experiencia puede comenzar desde la escuela. Por lo tanto, vale la pena prestar atención a las vacantes que eligen los estudiantes. Por ejemplo, un lugar muy popular es un café de comida rápida. Aquí no se puede ganar mucho, pero lo suficiente para vivir. Especialmente si no necesitas alquilar una casa.
Trabajar sin educación y sin en un café de comida rápida no es una vergüenza, como muchos creen. La verdadera vergüenza es conseguir educación más alta y luego quedar desempleado. O ir a una vacante, donde toman un diploma universitario.
Para lograr el éxito y un buen salario, este trabajo sin educación y sin experiencia requiere mucho del solicitante. Por ejemplo, aprendizaje rápido, resistencia al estrés, actividad y cortesía. Esté preparado para el hecho de que todo el día tiene que correr de la caja registradora a la cocina, cocinar, sonreír, tomar pedidos, etc., todo el tiempo. Básicamente, a veces vale la pena. Después de todo, con el tiempo, puede ser ascendido a gerente senior. Y entonces no tienes que cocinar. Sus responsabilidades incluirán la supervisión de los recién llegados.
Música
El trabajo sin educación y experiencia laboral, para ser honesto, es diverso. Por ejemplo, si tienes oído y puedes convertirte fácil y simplemente en músico. Es cierto que por seguridad sería mejor graduarse de una escuela de música o ir a algunos cursos.
Si miras de cerca, muchos gente creativa llenar solo las vacantes sin educación y experiencia laboral. Y con todo ello reciben millones por el desempeño de sus funciones. Si decide convertirse en músico, prepárese para el hecho de que, al principio, lo más probable es que no tenga éxito. Pero con el tiempo, definitivamente podrás volverte famoso. Por ejemplo, dentro de tu ciudad. Esto, por supuesto, no es mundialmente famoso, pero también es un indicador bastante digno. Y si tienes suerte, puedes aspirar a una carrera mundial como músico.
Niñera
Trabajar en Moscú sin experiencia ni educación, por ejemplo, a veces ofrece trabajos de niñera para niñas. Es cierto que, en la mayoría de los casos, los solicitantes deben tener educación del profesorado. Pero hay excepciones, y con bastante frecuencia. Por ejemplo, cuando hay una falta catastrófica de personal, y también si la niña tiene su propio hijo.
La niñera no es la mejor. puesto muy bien pagado. Pero solo si decide convertirse en niñera privada o si logró conseguir un trabajo en buena compañía, puede contar con un gran éxito. El salario medio de una buena niñera es de 30 000. Y todo sin educación y sin experiencia. si te has graduado instituto pedagógico o universidad, puede esperar recibir 45-50 mil rublos por mes. Es cierto que la selección en firmas tan prestigiosas es muy dura.
Gerente de ventas
También existe un trabajo sin experiencia y sin educación especial, que se adapta a la mayoría de los solicitantes. Este es un trabajo para un gerente de ventas. No importa qué exactamente. Esta profesión se ha vuelto extremadamente popular entre todas las edades. Especialmente cuando considera el hecho de que puede regular independientemente sus propias ganancias.
Como regla general, un buen gerente de ventas recibe de 30,000 rublos. Pero para ganar grandes sumas, tendrá que trabajar y no sentarse y esperar a que los clientes acudan a usted. Todo lo que se necesita es la capacidad de persuadir. Siempre puede aprender. Uno solo tiene que encontrar un trabajo y luego comenzar a promocionar su producto, y verá el resultado del trabajo muy rápidamente.
Cierto, en tiempos recientes El salario para este trabajo ha bajado un poco. Y no es una crisis en absoluto. La competencia en el mercado de bienes y servicios es intensa. Por lo tanto, debe demostrar constantemente que sus productos merecen atención. A veces es bastante difícil hacer esto. Pero renunciar a una carrera como gerente de ventas no vale la pena.
Fotógrafo
Un buen trabajo sin experiencia y educación existe. Por ejemplo, otra vacante digna es un fotógrafo. Para ser llamado un verdadero maestro, puede completar cursos de fotografía. Duran varios meses. Después de eso, puedes organizar tu propia carrera.
En promedio, un fotógrafo recibe de 45.000 rublos. Es bueno si te conviertes en fotógrafo de niños y bodas. Entonces, por ejemplo, puede obtener desde 50,000 rublos por 1 día de rodaje. Como regla general, lleva poco tiempo procesar una foto. Y órdenes, especialmente en Hora de verano, un monton de.
¿Cómo empezar una carrera de fotografía? esto te puede ayudar redes sociales. Cree su propio grupo, publique algunos de sus trabajos y la lista de precios allí. Después de eso, espera. Además, pregunta a tus amigos si alguien necesita un fotógrafo. Varios sesiones de fotos exitosas- y la fama está garantizada para ti. En cualquier caso, como para recibir un ingreso bastante alto.
Actor
También hay varios trabajo personalizado sin educación y sin experiencia. Se trata de una carrera como actor. Para ser honesto, muchos gente famosa Nunca antes había estudiado cinematografía. Acabo de terminar la escuela. Es decir, recibieron conocimientos básicos.
Para convertirte en actor, necesitas tener talento. Y si tienes uno, solo ve a diferentes audiciones y castings, envía tus perfiles y espera los resultados. Con el tiempo, definitivamente tendrás éxito.
En caso de duda, podemos recordar al famoso actor Johnny Depp. Este hombre admitió que apenas se graduó de la escuela secundaria y nunca estudió en una universidad. Y con todo esto, gana muy buen dinero. Así que siempre hay una oportunidad de hacerse famoso. Y el nivel de educación no tiene nada que ver con eso. Lo principal es tener talento. Y, por supuesto, no te rindas. Prepárate para fallar al principio. Te harán más fuerte. Pero si realmente te esfuerzas por una carrera como actor, siempre puedes lograr un gran éxito.
Escritor
¿Es posible trabajar desde casa sin educación y experiencia? Por supuesto que sí. Sólo tienes que buscarlo con ahínco. La vacante del escritor será muy interesante. Ahora, tal vez, cualquiera puede construir una carrera así.
Lo principal aquí es la capacidad de escribir. Imagina, inventa historias interesantes y descríbelas. Trate de comenzar con pequeñas historias. Publicarlos en línea. Así es como captas la atención de tu audiencia. Después de eso, empieza a escribir libros serios.
Hay varias formas de convertirse en escritor. El primero es volverse famoso a través del llamado samizdat. Un método cuando publicas y replicas libros por tu propio dinero. Muy útil al principio. La segunda opción es construir una carrera a través de una editorial. Para hacer esto, deberá demostrar que es su trabajo el que tiene una gran ventaja sobre los demás. ¿Qué debe ser lanzado exactamente? Y que su libro podrá generar buenos ingresos. Pero prepárate para el rechazo. Lo más importante - no te desanimes. Con el tiempo, definitivamente tendrás éxito. Y si escribe un éxito de ventas, tiene garantizado un ingreso rápido y enorme.
Emprendimiento
Otro movimiento muy popular es la creación de IP. Ahora actividad empresarial cada tercera persona en Rusia lo hace. Y a menudo esta técnica permite, sin educación y experiencia laboral, recibir un ingreso estable y bueno. Así que puedes intentar hacer esta actividad.
Lo principal aquí es elegir la dirección correcta. No debe crear oficinas legales ni abrir tiendas de ropa. Es mejor, por ejemplo, abrir salón privado belleza o servicio ayuda de computadora. Será posible elegir una buena dirección, y el dinero irá a parar a sus manos.
Sin embargo, a veces es mejor tener una educación. O cursos completos de economía y contabilidad. esto salvará dinero y reducir los costos de documentación.
Lanza libre
Bueno, la forma más popular de construir una carrera sin experiencia laboral y educación es nada más que trabajar por cuenta propia. Para ser honesto, es esta ocupación la que todos pueden ganar, tanto niños como adultos. Incluso las madres con bebés que están de baja por maternidad. No se requiere educación especial, pero deberían ser habilidades profesionales. Por ejemplo, en el campo de la redacción de artículos, así como en el campo de la edición de gráficos por computadora.
Para comenzar una carrera independiente, deberá obtener una billetera electrónica, así como encontrar un intercambio independiente adecuado. Por ejemplo, "Advego". Aquí puede registrarse fácil y simplemente, especificar su billetera para los cálculos y también encontrar un trabajo que hacer. Usted toma un pedido, lo cumple, lo entrega, recibe el pago y se regocija. Por lo general, un trabajador independiente recibe un promedio de 20.000 rublos. Pero esto es al principio. En el proceso de trabajo, podrá aumentar sus ingresos hasta 100 000. Y esto no es un cuento de hadas. Como puede ver, el trabajo sin educación y experiencia laboral es una realidad. Lo principal es estar motivado para trabajar de forma independiente.
A veces una persona realmente quiere conseguir este trabajo en particular, lee un millón de artículos sobre cómo pasar entrevistas con éxito, aprende de memoria la historia de la empresa, estudia los perfiles de los entrevistadores potenciales en Facebook y LinkedIn, impresiona a todos con su conocimiento de la profesión. . Pero después de la entrevista, en lugar de una oferta, silencio. El candidato llama al departamento de recursos humanos, y la chica que solía ser tan amable le dice en inglés de oficina: “Estás sobrecalificado para este puesto”. The Village descubrió por medio del reclutador lo que esto realmente significa y si es posible corregir la situación de alguna manera.
Veronika Nikita
consultor líder de la empresa headhunting
"Agencia de contacto"
Decir que eres "demasiado bueno para el puesto" no siempre debe tomarse literalmente. En el mundo educado de las corporaciones multinacionales, la imagen de un empleador es tan importante que la necesidad de exponer una razón honesta para el rechazo da paso al deseo de dejar una impresión positiva en el candidato. Por lo tanto, tal redacción puede significar que usted simplemente no encajaba: personalmente, por edad, exteriormente, por habilidades de presentación o por una serie de otras razones. Sin embargo, en la mayoría de los casos, esta respuesta todavía se usa para el propósito previsto, es decir, de alguna manera realmente supera con creces los requisitos del empleador.
Por qué la empresa no acepta un candidato más calificado
Hay un número de razones para esto. En primer lugar, una vacante en una empresa significa que hay un bloque de trabajo pendiente que no hay nadie o casi nadie para hacer. Este bloque de trabajo tiene sus metas, sus resultados esperados y su compensación.
Y sí, potencialmente puede elegir a una persona que pueda ejecutar perfectamente este bloque y otros cinco del mismo, pero esa solución tiene matices:
La persona puede ser más competente. que su gerente, lo que no le permitirá trabajar de la manera más eficiente posible.
Es probable que el candidato se aburra rápidamente, ya que está acostumbrado a hacer mucho más trabajo. Pronto puede distraerse con otras cosas en tiempo de trabajo o pedir más trabajo, distrayendo al gerente y dando la impresión de ser un advenedizo. Y si en algunas empresas la iniciativa constante, la actividad y la ampliación de responsabilidades forman parte de cultura corporativa, entonces en otras empresas (o dentro de ciertos puestos) no hay oportunidad de realizar el potencial de los empleados con tales necesidades. Es muy probable que en un par de meses un empleado tan aburrido solicite vacaciones, licencia por enfermedad y luego traiga una carta de renuncia.
Es difícil para un reclutador o gerente de contratación comprender la motivación del solicitante y, a menudo, existe el temor de que una persona venga por un corto tiempo a "no participar" hasta que encuentre algo más interesante o mejor pagado.
Por lo tanto, es más fácil para el empleador contratar a una persona cuyas calificaciones sean más adecuadas para los requisitos de la vacante. Es más probable que dicho candidato pase mucho tiempo en la empresa y al mismo tiempo se sienta cómodo. Es poco probable que una persona así pregunte en tres meses cuándo será ascendido o si puede hacer no solo su propio trabajo, sino también el de otra persona.
Cómo no parecer "sobrecualificado"
No siempre es necesario adaptarse a la vacante. Porque si el líder está buscando a propósito a un artista que nunca podrá sentarse en su silla, y usted es un entusiasta emprendedor y activo con muchas de sus ideas, entonces se sentirá apretado en esta posición y tendrá conflictos con el jefe. se convertirá en parte de su trabajo. DE muy probable no lo convertirá en un empleado más eficaz para la empresa y no estará satisfecho con su vida profesional.
Pero a veces realmente quieres este trabajo en particular, pero te dicen: sobrecualificado. Lo más probable es que su problema durante la entrevista sea la colocación incorrecta de los acentos en la historia sobre su experiencia laboral y motivación. Por ejemplo, estás hablando de cómo eras un vendedor en una gran Compañia internacional con miles de millones de dólares en presupuestos, y también estás acostumbrado a hacer proyectos a gran escala para lanzar nuevos productos en Rusia y en toda Europa. Y cuentas toda esta hermosa historia en una entrevista en un pequeño empresa rusa, cuyo director enseguida te advierte que su público objetivo vive exclusivamente en las regiones y prácticamente no hay presupuestos: hay que negociar pequeños proyectos de publicidad gratuita en pequeños cadenas minoristas.
El gerente de contratación puede tener la impresión de que la empresa aún no ha crecido (y, tal vez, no quiere crecer) para un especialista como usted. Incluso le da miedo pensar cuánto dinero quiere; no importa la cifra que nombre, dará la impresión de que es mejor buscar a alguien con menos experiencia, pero más barato.
Para no meterse en tal situación, debe comprender claramente qué tipo de especialista están buscando para este puesto y qué habilidades necesitan para realizar sus tareas. Piensa si quieres hacer esto y primero explícate por qué eres la persona adecuada para completar estas tareas y disfrutar del proceso. Recuerde lo que su experiencia puede demostrarle al empleador que esto es cierto.
Al hacerlo, puede que tenga que omitir algunos hechos de su biografía que contradicen la prueba de su relevancia. Tiene sentido pagar ese precio si realmente quieres entrar en esta posición en particular.
Sin embargo, si desea encontrar un trabajo en el que se le contrate teniendo en cuenta toda su experiencia profesional, y no solo lo que puede decir, entonces tiene sentido correr riesgos, a veces siendo rechazado por exceso de calificaciones, para poder eventualmente encontrar el trabajo de sus sueños.
