Pedagogickí zamestnanci organizátori a početní asistenti najúspešnejších kreatívnych projektov - to je napokon krásna polovica ľudstva, je to priateľská ženské družstvo.
Dobrý deň alebo noc! Na stránkach blogu celkom vážne (bez irónie) hovoriť o tom, ako je rozumné, v harmónii a pokoji, dosahovať dobré výsledky v spoločná prácaženské družstvo. Ak sa akýmkoľvek spôsobom podieľate na príprave dieťaťa na vystúpenie alebo na šití kostýmov pre tím, potom vás bude zaujímať čítanie tohto materiálu. Toto nie je holá teória, ale prax, aj keď niekedy vôbec nie zábavná.
POKOJ, LEN POKOJ...
Slovo vytvoriť znamená tvoriť, vytvárať niečo nové, byť kreatívny. V mnohých tvorivých dielňach vládne zvláštna, nevšedná atmosféra. Začiatkom každého podnikania a polovicou úspechu je pokojný stav mysle ihlávky.
Skúsení remeselníci neodporúčajú sadnúť si k práci so zlou náladou, pretože v tejto chvíli je jednoducho nemožné urobiť niečo dobré. Súhlaste s tým, že je oveľa jednoduchšie pracovať, ak je pracovné prostredie pokojné. Ale nemôže sa objaviť sám od seba, závisí to len od úsilia a túžob samotných ľudí, ktorí pracujú bok po boku, od ich trpezlivosti, zdvorilosti a taktu.
Samozrejme, stávajú sa všelijaké prípady, veď taký je život. Niekedy je nemožné predvídať a vyhýbať sa nepríjemným konfliktným situáciám, preto sa snažte byť v týchto chvíľach pokojní a zakryť nedostatky iných ľudí svojou láskou.
KAŽDÝ PODĽA SCHOPNOSTÍ A SIEL
Práce pred vystúpením je pre všetkých dosť, pretože nadišiel horúci čas na prípravu na koncert. Kostýmový výtvarník môže v procese komunikácie s ľuďmi, najmä pri dlhšej dobe, zistiť, aké majú schopnosti a zručnosti. A ak zareagujú na vašu žiadosť o pomoc, potom môže byť práca na šití kostýmov primerane rozdelená.
Skúsenosti kostyméra pomôžu určiť, čo presne odlišné typyúlohy môžu byť zverené osobe. Slušnosť, takt vedúceho či úpravcu a schopnosť zaujať ľudí o prácu postupne zvýši počet asistentov a vytvorí skutočného.
Dôležité je vedieť si túto prácu rozdeliť podľa schopností a síl každého človeka. Niektoré ženy vedia dať staré obleky do poriadku: vyprať, olemovať, vyžehliť, opraviť. Menej skúsení môžu dať vykonať iba jednu operáciu z procesu šitia, napríklad iba prišiť gombíky, kvety alebo pozlátko, teda robiť niečo, čo bude rovnakého typu a nebude pre nich náročné.
Tí, ktorí majú šijacie zručnosti, nech si vyrobia nové kostýmy. Koniec koncov, je tu ešte starostlivé, ale zaujímavá práca, počas ktorej si mnohí navzájom pomáhajú, delia sa o svoje skúsenosti a potom sa potichu stanú skutočne rodinou. To je to najkrajšie, čo pri práci prebieha živá komunikácia.
Ak všetky vyššie uvedené práce vykonávajú ľudia bez nároku na odmenu, tak hlavnou podmienkou ich účasti by mal byť ich osobný súhlas s poskytnutím pomoci, avšak súhlas bez akéhokoľvek psychického nátlaku z vašej strany.
TOTO JE NAŠE SPOLOČNÉ PODNIKANIE
Lídri kreatívny projekt, učitelia a samotní účastníci by mali byť k sebe čo najviac pozorní. Pomôžte dobrým slovom a skutočným skutkom svojmu blížnemu - kolegovi!
Samozrejme, je ťažké si všimnúť stav inej osoby, keď sa sami ponáhľate a nemáte čas na svoju prácu. Ale zastavte sa na chvíľu, pozrite sa bližšie, možno je niekto skutočne tvrdší ako vy. Podporte ho akýmkoľvek spôsobom, sme ĽUDIA!
V duchovne zdravom tíme je vždy miesto pre vzájomné porozumenie a vzájomnú pomoc!
A to len vtedy, ak naša ženská komunita (niekedy celkom kreatívny a nepredvídateľný) pochopí, že všetko, čo robíme individuálne, je naša spoločná vec, potom je úspech kreatívneho projektu zaručený! A až potom s radosťou povieme, že sme skutočne priateľský tím, všetci sme priateľský kreatívny tím pracujúci rovnakým smerom!
A pamätajte, že nielen rodičia, ale aj učitelia sú príkladom pre deti, s ktorými pracujú. Kopírujú nás a naše vzťahy. Medzi dospelými neexistuje priateľstvo a vzájomné porozumenie - neexistuje priateľstvo medzi žiakmi a žiakmi. ale horšie ako tože deti strácajú úctu k samotným dospelým – to už nie je vtip. Dôsledkom toho sú slabé výnosy v práci samotných detí. Nestavajte si ilúzie, pretože tým utrpí konečný výsledok, pre ktorý sa vynakladá všetko úsilie.
PRIATEĽSTVO NIE JE PRÁCA!
Skúste komunikovať aj mimo práce a rozprávajte sa medzi sebou, nie o práci. Pretože v jednej krásnej chvíli pochopíte, že sa nemáte o čom rozprávať, že okrem pracovných chvíľ nemáte spoločnú reč.
Mnohí kolegovia, ktorí spolu dlhé roky spolupracovali, možno nikdy nevedia, že Masha dobre varí a Galochka píše poéziu, prísna Lyudmila Igorevna ľutuje všetky mačiatka a Lenochka po večeroch vyšíva krásne krížikové obrázky.
Buďte k ostatným trochu pozornejší a mnohí z vás potom pochopia, že tá kolegyňa nie je vôbec zlá, len bola unavená a nevyspala sa, pretože robila úlohy so svojím štvrtým milovaným synom!
Tento článok si netvrdí, že je pravdivý, je odrazom len niektorých skúseností jednoduchého provinciála. A máte nejaké názory alebo tipy, ako urobiť prácu ženy Mužstvo bolo uvoľnenejšie a produktívnejšie.
No a čo? Je to mýtus alebo realita – priateľstvo v ženskom kolektíve?
Prečo nechceš ísť do práce? Ľudia, ktorí si túto otázku kládli už veľakrát, vedia, že najčastejšie je príčina v zlý vzťah medzi zamestnancami. A ak je vaša lekáreň skôr bojové pole, kolega opäť nemá náladu a šéf „vstal zlou nohou“ - je čas zlepšiť psychologickú klímu v tíme.
Aká je predpoveď na dnes, zlatko?
Každý lekárnik sníva nielen o tom, že príde do práce s úsmevom, ale aj opustí lekáreň dobrá poloha ducha. Netreba poprieť, že základom pohody tímu je súdržnosť všetkých jeho členov a priateľská atmosféra, ktorá v pracovnom priestore vládne. Ak je situácia napätá s vnútornými konfliktmi a hádkami, potom sa o motivácii k práci netreba baviť.
Ako poznamenávajú psychológovia, „teplo“ klímy v tíme je z 90 % závislé od lídra. Je to on, kto musí starostlivo sledovať náladu zamestnancov, tk. zanedbaný prípad rozdelenia v tíme je nebezpečnejší ako ktorýkoľvek iný“ chronické ochorenie". V prvom rade by si mal šéf dávať pozor pri prijímaní nových ľudí. Veď aj skromné dievča v okuliaroch dokáže nadchnúť všetkých kolegov, splietajúce intrigy a šíriace hlúpe klebety. Vďaka "tichu" sa zabehnutý kolektív zmení na zaprisahaných nepriateľov, ktorých spája iba 12-hodinový pracovný deň.
Závažnejšie sú prípady, keď medzi „starými“ zamestnancami, ktorí sa poznajú dlhšie ako jeden rok, začínajú nezhody. Dôvody môžu byť úplne iné: neslušní zákazníci, rušný deň, jedovatá zelená blúzka kolegu sediaceho oproti, rozbitá stolička alebo osobná nechuť k lekárnikom. Zrnko hnevu, padajúce na úrodnú pôdu, začne po chvíli škodiť všetkým: od riaditeľa až po upratovačku. Preto je dôležité pochopiť, že aj jeden nespokojný je už vážnou hrozbou pre „zdravie“ tímu.
Budovanie tímu. Koho staviame?
„Jeden za všetkých a všetci za jedného“ – to je motto mušketierov, o ktoré by sa mal snažiť každý tím. Ako prinútiť zamestnancov, aby prešli z viachlasného „ja“ na „my“, teda do tímu? Na tvorenie priaznivé podnebie v pracovnom kolektíve sa vymyslel v súčasnosti obľúbený teambuilding.
Budovanie tímu (z anglického teambuilding – „vytváranie tímu“) je spojenie firemnej rekreácie a hier za účelom formovania tímového ducha, zlepšenia tímovej interakcie či odstránenia existujúcich komunikačných problémov. Podľa rôznych verzií bol prvý takýto výcvik vynájdený buď na podporu súdržnosti britského kráľovského námorníctva, alebo pre škótsku políciu. Výsledky boli povzbudivé a samotná myšlienka oslovila vedenie rôznych firiem a zamestnancov. Budovanie tímu sa v Rusku praktizuje od polovice 90. rokov.
Mnoho ľudí nazýva teambuilding „dovolenka“, „firemná párty“ alebo celkom jednoducho – „grilovanie“. Tímové školenia pomáhajú zamestnancom získať pozitívne skúsenosti zo spoločného riešenia problémov a manažment pomáha riešiť skryté aj zjavné konflikty v tíme, hodnotiť kvality každého podriadeného. Jednou z funkcií budovania tímu je odhaľovanie nekompatibilných ľudí, ako aj hľadanie spôsobov ich pokojnej interakcie. Navyše takéto „mierové akcie“ umožňujú šéfovi nájsť človeka, ktorý rozumie úplne každému. Odhaliť ho je celkom jednoduché: ľudia sa k nemu chodia vyplakať vo veste, láka ich byť arbitrom v kontroverzných situáciách a sú považovaní za autoritu. najviac dobré rozhodnutie bude - naštartovať procesy stmelenia celého tímu okolo takýchto ľudí. Vnímavý zamestnanec sa stane silným článkom v reťazi priateľských vzťahov v rámci tímu.
Sme skvelý tím!
Je veľa firiem, ktoré organizujú firemné výlety, rôzne psychologické školenia a biznis hry. S pomocou špecialistov môžete zorganizovať extrémnu jazdu na kajaku na horskej rieke, hromadnú túru alebo vzrušujúci výlet pre zamestnancov na spiacu sopku. Skromný rozpočet lekárne však nebude tolerovať výrazné výdavky na voľnočasové aktivity zamestnancov. Navyše tím 5-10 ľudí, pre udržanie dobrých vzťahov nie je vôbec potrebné robiť takéto globálne „výjazdy“. Zamestnanci lekárne môžu samostatne organizovať budovanie tímu, pričom vynakladajú minimum financií a úsilia. Najjednoduchšie je ísť spolu grilovať. Je potrebné vymenovať zodpovedných za nákup zásob, ako aj zabávačov, ktorí budú vymýšľať súťaže a úlohy. Príprava na spoločnú akciu dá kolegov dokopy, nie menej ako samotný výlet.
Ďalšou myšlienkou je viesť školenie založené na kolektívnom varení. Už dlho je známe, že vytváranie „kuchárskych majstrovských diel“ a priateľské jedlo spájajú ľudí. A tímový duch sa prejavuje v kreativite. Narodeniny šéfkuchára, Deň žien alebo akýkoľvek iný sviatok budú dobrou príležitosťou na kulinárske experimenty. Môžete prestrieť stôl alebo upiecť tortu s venovaním a potom spoločne ochutnať lahodné výtvory.
Existuje veľa možností na budovanie tímu. Ak tím potrebuje „relax“ a oddych po pracovných dňoch, vhodnejšie sú zábavné podujatia. A ak opotrebovanie zamestnancov dalo "vážnu trhlinu", budete potrebovať pomoc špecialistu a psychologické hry bez dňa. Hlavná vec je prekonať ťažkosti spoločne, potom hurikány a tsunami hádok nepokazia "dobré počasie" v tíme.
Agrippina blister
Poučenie
Dobrý vzťah v rámci tímu, bez ktorého nie je možná plodná spolupráca – to je jedna z hlavných činností vedúceho. Na úspešné vyriešenie tohto problému musí vodca poznať silné stránky a slabé stránky svojich zamestnancov, ich preferencie, ako aj vedieť kompetentne rozdeliť zodpovednosti a delegovať právomoci tak, aby medzi kolegami nedochádzalo ku konfliktom a sporom.
Je veľmi dôležité, aby vodca ukázal úprimnosť slovami a činmi, pretože zamestnanci spoločnosti najčastejšie vysielajú presne tie prístupy, ktoré vedúci dodržiavajú. Psychológovia tiež odporúčajú, aby predstavitelia top manažmentu častejšie komunikovali so svojím tímom, podporovali jeho iniciatívy, sledovali a zastavovali negatívne trendy: konflikty, hádky atď.
Je jednoduchšie dať dokopy tím, ak majú ľudia spoločné sociodemografické črty – vek, pohlavie, vzdelanie, pracovné skúsenosti, rodinný stav. Ale to sa stáva pomerne zriedka, pretože. nábor na základe iných princípov. V tomto prípade rôzne aktivity pomáhajú zhromaždiť tím.
Teambuildingové akcie možno rozdeliť do dvoch skupín. Prvá skupina priamo súvisí s odborná činnosť. Líder musí organizovať účasť na rôznych seminároch a konferenciách pre svojich zamestnancov, viesť obchodné hry, brainstormingy, diskusie atď. Všetky tieto podujatia prispievajú k výmene skúseností, názorov, nápadov, vďaka čomu sa kolegovia lepšie spoznávajú, vznikajú medzi nimi neformálne vzťahy.
K upevňovaniu neformálnych vzťahov v kolektíve prispieva aj druhá skupina rally podujatí - slávnostné večery, športové súťaže, výročia, exkurzie a pod. Môžu byť organizované v kancelárii alebo mimo nej a ako príležitosti môžu slúžiť rôzne sviatky, výročia zamestnancov alebo firiem, úspešné ukončenie transakcií atď.
Na slávnostnej časti týchto podujatí je potrebné zamerať sa na to, že len vďaka spoločnému úsiliu celého tímu bolo možné dosiahnuť určité výšky. Nezabudnite si všimnúť individuálny prínos niektorých jednotlivcov, aby ste zdôraznili dôležitosť ich práce pre celú spoločnosť.
Teambuilding je skvelá teambuildingová aktivita. Najčastejšie sa pod teambuildingom rozumejú športové súťaže, tímové hry či súťaže, ale môžu to byť aj zábavné firemné večierky či psychologické školenia zamerané na naučenie zamestnancov vzájomnej interakcii a spoločnému riešeniu problémov. Budovanie tímu podporuje emancipáciu a zbližovanie kolegov a pomáha manažérom lepšie sa pozrieť na tím a určiť role zamestnancov („vodca“, „generátor nápadov“, „performer“ atď.), čo ďalej umožňuje pre efektívnejšie riadenie pracovných procesov.
Každý líder sa snaží zhromaždiť tím, aby maximalizoval úroveň pohodlia zamestnancov a ich túžbu ísť spoločne smerom k cieľu. Existuje mnoho nástrojov používaných na budovanie vzťahov medzi zamestnancami.
Úzko zladený priateľský tím
Ak je vo firme priateľský kolektív, fluktuácia je minimalizovaná alebo úplne chýba. Zamestnanci sa nesnažia čo najskôr utiecť z práce, neposedia si a nenastavia sa, neohovárajú kolegov.Aké firemné akcie je možné organizovať?
Medzi firemné akcie, ktoré pomáhajú zjednotiť tím, možno rozlíšiť firemné sviatky. Tieto sviatky by mali byť dobre premyslené, niesť ich v neformálnej a uvoľnenej atmosfére. Pri organizovaní akcie je dôležité brať do úvahy priania a vkus zamestnancov. Môžu byť prázdniny pôvodný scenár a zahŕňajú rôzne súťaže. Na konci sviatku môžu všetci zamestnanci dostať príjemné firemné darčeky.Okrem dovoleniek pomôžu stmeliť kolektív aj športové podujatia. Pri ich vedení je dôležité brať do úvahy fyzické schopnosti účastníkov a najmä manažmentu. Ak sa vedenie nerozlišuje fyzickou zdatnosťou, potom je lepšie od takejto myšlienky v zásade upustiť, aby sa neoslabila autorita orgánov. Dobrým spôsobom, ako budovať vzťahy v tíme, je organizovať udalosti v procese práce. Môže to byť školenie, aktívne predstavovanie noviniek, spoločný vývoj nových projektov.
Úzko zladený ženský tím
Ženský tím predstavuje osobitnú výzvu pre lídra. Ženy vďaka svojej emocionalite ľahko provokujú konfliktné situácie. V ženskom kolektíve je dôležité vedieť nadviazať medzi zamestnankyňami vrúcne vzťahy založené na sympatiách a vzájomnom rešpekte. Je dôležité, aby ženy počas prestávky dostali príležitosť posedieť si a porozprávať sa v uvoľnenej atmosfére a nadviazať emocionálny kontakt medzi sebou.Ak sú v ženskom tíme spočiatku rozporuplné osobnosti, ktoré šíria klebety a vyvolávajú zúčtovanie, jediná cesta Riešením situácie je ich prepustenie.
Redaktori stránky dúfajú, že vo vašom tíme bude vždy vládnuť pokoj a láskavosť.
Prihláste sa na odber nášho kanála v Yandex.Zen
Budovanie tímu je jednou z najdôležitejších oblastí práce pre spoločnosť, ktorá chce uspieť. Nábor zamestnancov je veľmi zodpovedné poslanie. Účelom tvorby tímu je minimalizovať rezervu nerealizovaných príležitostí, ktoré sú spôsobené nesúladom v osobnostných kvalitách alebo pracovných schopnostiach zamestnancov spoločnosti. Dnes sa len dotkneme podobnej témy a povieme si o konfliktoch v ženskom kolektíve. Samozrejme, v každom podniku dochádza k nedorozumeniam medzi kolegami, ale treba urobiť všetko pre to, aby sa minimalizovali.
Mýtus alebo realita
Je tam priateľský ženský kolektív? Nie, bohužiaľ, toto je viac fikcia ako realita. Bez ohľadu na to, aké príjemné je dievča individuálne, keď sa pripojí k tímu, často sa jej stanú nevysvetliteľné metamorfózy. Napríklad v bežný život nerada ohovára a odsudzuje iných ľudí, no v práci začne s potešením ohovárať svojich nemilovaných kolegov. Tento jav sa považuje za veľmi bežný.
V tíme je spravidla viacero ľudí, ktorí sú podnecovateľmi odsudzovania a ohovárania. Ale ako vyzerajú? Najčastejšie ide o ženy v strednom veku, ktoré v tomto podniku pracujú už dlho, a preto sa považujú za dobre zbehlé vo všetkých veciach. Navonok bývajú prísni a sebavedomí.
Ak sa „prehrabeme“ hlbšie, uvidíme, že život týchto žien je dosť nudný, sú unavené z práce a problémov s manželom či deťmi je, ako sa hovorí, viac než dosť. Práve kvôli týmto problémom sa zabávajú najlepšie, ako vedia a vytvárajú konflikty v tíme. Je veľmi dôležité nepodľahnúť ich vplyvu. Keď sa raz dostanete do „priateľského“ ženského kolektívu, okamžite ich uvidíte. S každým vás totiž aktívne predstavia a bez váhania povedia všetky drobnosti toho, komu ste sa práve predstavili. Tieto dámy o vás pravdepodobne už všetkým povedali, takže by ste k nim nemali byť úprimní.
Pravidlá prežitia pre ženu v takejto spoločnosti
Môžete si osvojiť všetky návyky tímu (alebo to aspoň predstierať). Takéto akcie však nemusia priniesť úspech. Často sa nováčikovia snažia zapadnúť do kolektívu, pričom robia jednu z najčastejších chýb: zmenia svoje presvedčenie, získajú si rešpekt kolegov, no prestanú si vážiť samých seba. Samozrejme, je lepšie to nerobiť. Psychológovia odporúčajú správať sa takto:
Čo robiť?
Pokúsiť sa nájsť zlatá stredná cesta. V každom tíme nájdete plusy aj mínusy. Venujte sa teda viac výhodám a nezaoberajte sa nedostatkami. Potom bude pre vás jednoduchšie byť v tíme a práca začne prinášať potešenie. Vždy rešpektujte seba a ostatných a nezapájajte sa do špinavých intríg.
Priateľský ženský kolektív a muž
Na prvý pohľad sa môže zdať, že jeden chlap, ktorý pôsobí medzi dievčatami a ženami, skončil v skutočnom raji. Nie všetko je ale také jednoduché, pretože „nástrah“ je veľa. Priateľský ženský kolektív nie je vôbec rajom, skôr naopak. Pre muža nie je niekedy ľahké pracovať v takejto „kvetinovej záhrade“. Ale povedzme si o všetkom pekne po poriadku.
Veľmi často sa muž v ženskom kolektíve cíti nepríjemne, keďže dievčatá ho môžu buď jednoducho ignorovať, alebo si z chlapa urobiť spoločného nepriateľa.
Ako byť? Ako zmeniť tento postoj?
Po prvé, musíte sa ku každému správať čo najsprávnejšie a s rešpektom. V žiadnom prípade v komunikácii neprechádzajte na jednotlivca.
Po druhé, o niečo neskôr, keď si už trochu zvyknete, musíte ku každej žene zvoliť svoj vlastný prístup. Využite starodávny „nástroj“ komplimentov alebo aj malého flirtovania (len to nepreháňajte, inak sa veci môžu zmeniť na ešte nepríjemnejšiu situáciu).
Negatívne stránky práce v takejto spoločnosti
Ženský tím si nemožno predstaviť bez intímnych rozhovorov. Rozoberajú všetko, od toho, čo rastie v záhrade, končiac manželom sesternice z druhého kolena. Pokúste sa vyhnúť takýmto rozhovorom. Ak ste sa napriek tomu zapojili do diskusie tohto druhu, prejavte záujem, ale nevyvodzujte závery a nezdieľajte informácie s ostatnými.
Čo iné by muž nemal robiť v kolektíve dám, ak sa chce držať ďalej od intríg?
Tu je niekoľko ďalších tipov pre predstaviteľov silnej polovice ľudstva, ktorí sa ocitli v tíme pozostávajúcom výlučne zo žien a dievčat:
- Nestavajte sa na stranu jednej z bojujúcich strán, zostaňte neutrálni. Len tak môžete „vyjsť z vody suchý“.
- Ak sa vám starodávni snažia vnútiť svoj názor, tak si to vypočujte a dokonca súhlaste, ale v žiadnom prípade ich nenechajte, ako sa hovorí, sedieť na krku.
- Osobné informácie si nechajte pre seba. Na všetky otázky odpovedzte stručne a výstižne. Posuňte tému rozhovoru iným smerom. Napríklad, so zvýšeným záujmom o vašu osobu, chopte sa iniciatívy a opýtajte sa partnera na jeho osobu nové auto, dieťa alebo milovaný pes.
- Diskutuje sa o vás za chrbtom? Nevenujte pozornosť tomu, čo sa deje, buďte pozitívni.
- Ak sa vám niekto v tíme nepáči, jednoducho s ním nekomunikujte. Takže to bude jednoduchšie.
Záver
Pokúsili sme sa teda zistiť, čo tvorí priateľský ženský tím. Ako vidíte, nejde o taký pozoruhodný jav, ako by sa na prvý pohľad mohlo zdať. V našom článku sme dali množstvo tipov pre mužov aj ženy, aby sa na novom pracovisku nejako zžili. Dúfame, že sa vám podarí dostať do ženského Priateľský kolektív, fotografia so zamestnancami, ktorá vám spôsobí nie negatívne, ale výlučne pozitívne emócie. S predstaviteľmi takéhoto tímu sa totiž môže dobre spolupracovať aj muž aj žena. Aj tu však, ako v každej spoločnosti, existujú určité pravidlá, ktorých dodržiavaním sa budete na svojom pracovisku cítiť čo najpohodlnejšie.
