Müəllim heyətiən uğurlu yaradıcı layihələrin təşkilatçıları və çoxsaylı köməkçiləri - bu, bəşəriyyətin gözəl yarısıdır, mehribandır. qadın komandası.
Yaxşı gün və ya gecə! Bloq səhifələrində olduqca ciddi (ironik olmadan) ahəng və sülh içində yaxşı nəticələr əldə etməyin nə qədər məqbul olduğunu danışın birgə iş qadın komandası. Əgər siz hər hansı bir şəkildə uşağı tamaşaya hazırlamaqda və ya komanda üçün geyim tikməkdə iştirak edirsinizsə, onda bu materialı oxumaq sizə maraqlı olacaq. Bu çılpaq bir nəzəriyyə deyil, bəzən heç də əyləncəli olmasa da, təcrübədir.
SÜLH, YALNIZ SÜLH...
Söz yaratmaq yaratmaq, yeni bir şey yaratmaq, yaradıcı olmaq deməkdir. Bir çox yaradıcılıq emalatxanasında xüsusi, qeyri-adi atmosfer hökm sürür. Hər işin başlanğıcı və uğurun yarısı iynəçi qadının sakit ruh halıdır.
Təcrübəli ustalar pis əhval-ruhiyyədə işləmək üçün oturmağı məsləhət görmürlər, çünki bu anda yaxşı bir şey etmək sadəcə mümkün deyil. Razılaşın ki, iş mühiti sakit olarsa, işləmək daha asandır. Amma bu, öz-özünə meydana çıxa bilməz, bu, yalnız insanların bir-biri ilə çiyin-çiyinə çalışan öz səylərindən, istəklərindən, səbrindən, nəzakətindən, nəzakətindən asılıdır.
Təbii ki, hər cür hallar olur, çünki bu, həyatdır. Bəzən xoşagəlməz münaqişə vəziyyətlərini proqnozlaşdırmaq və qarşısını almaq mümkün olmur, ona görə də bu anlarda sakit olmağa çalışın və sevginizlə digər insanların çatışmazlıqlarını ört-basdır edin.
HƏR KƏS QABİLİNƏ VƏ GÜCÜNƏ GÖRƏ
Tamaşa qədər hər kəs üçün kifayət qədər iş var, çünki konsertə hazırlaşmağın qaynar vaxtı gəlib çatıb. İnsanlarla ünsiyyət prosesində, xüsusən də uzun müddətdir, kostyum dizayneri onların hansı qabiliyyət və bacarıqlara sahib olduğunu öyrənə bilər. Əgər kömək istəyinizə cavab versələr, o zaman kostyumların tikilməsi işi əsaslı şəkildə paylana bilər.
Kostyum dizaynerinin təcrübəsi dəqiq nə olduğunu müəyyən etməyə kömək edəcəkdir fərqli növlər bir adama iş verilə bilər. Nəzakət, liderin və ya şkafın nəzakəti, insanları işdə maraqlandırmaq bacarığı tədricən köməkçilərin sayını artıracaq və əslini yaradacaqdır.
Bu işi hər bir insanın qabiliyyətinə və gücünə görə bölüşdürə bilmək vacibdir. Bəzi qadınlar köhnə kostyumları sıraya qoya bilər: yuyun, ətəyin, ütüləyin, təmir edin. Daha az təcrübəli olanlara tikiş prosesindən yalnız bir əməliyyatın icrası verilə bilər, məsələn, yalnız düymələr, çiçəklər və ya tinsel üzərində tikiş, yəni eyni tipdə olacaq və onlar üçün çətin olmayan bir şey etmək.
Tikiş bacarığı olanlar yeni kostyumlar tiksinlər. Axı, hələ də əziyyətli iş var, amma maraqlı iş, bu müddət ərzində çoxları bir-birinə kömək edir, təcrübələrini bölüşürlər və sonra sakitcə əsl ailə olurlar. İş zamanı canlı ünsiyyətin olması ən gözəl şeydir.
Əgər yuxarıda sadalanan bütün işləri ödənişsiz insanlar görürsə, onda onların iştirakının əsas şərti yardım göstərmək üçün onların şəxsi razılığı, lakin sizin tərəfinizdən heç bir psixoloji təzyiq olmadan razılıq olmalıdır.
BU BİZİM ÜMUMİ İŞİMİZDİR
Liderlər yaradıcı layihə müəllimlər və iştirakçıların özləri bir-birlərinə mümkün qədər diqqətli olmalıdırlar. Qonşunuza - həmkarınıza xoş sözlə və həqiqi əməllə kömək edin!
Əlbəttə ki, özünüz tələsik olduğunuzda və işinizi görməyə vaxtınız olmayanda başqa bir insanın vəziyyətini görmək çətindir. Ancaq bir dəqiqə dayanın, daha yaxından baxın, bəlkə də kimsə üçün sizin üçün daha çətindir. Bacardığınız qədər ona dəstək olun, biz XALQıq!
Mənəvi cəhətdən sağlam kollektivdə hər zaman qarşılıqlı anlaşma və qarşılıqlı yardım üçün yer var!
Və yalnız bizim qadın icması (bəzən olduqca yaradıcı və gözlənilməz) başa düşəcək ki, fərdi olaraq etdiyimiz hər şey bizim ümumi işimizdir, onda yaradıcı layihənin uğuru təmin edilir! Və yalnız bundan sonra biz həqiqətən mehriban kollektiv olduğumuzu, hamımız eyni istiqamətdə çalışan mehriban yaradıcı kollektiv olduğumuzu sevinclə söyləyəcəyik!
Unutmayın ki, təkcə valideynlər deyil, müəllimlər də işlədikləri uşaqlar üçün nümunədirlər. Bizi və münasibətlərimizi kopyalayırlar. Böyüklər arasında dostluq və qarşılıqlı anlaşma yoxdur - şagirdlər arasında və şagirdlər arasında dostluq yoxdur. Amma ondan da pis uşaqlar böyüklərin özlərinə hörmətini itirirlər - bu artıq zarafat deyil. Bunun nəticələri uşaqların öz işlərində zəif gəlirlərdir. İllüziyalar qurmayın, çünki bütün səylərin göstərildiyi son nəticə bundan əziyyət çəkəcəkdir.
DOSTLUQ İŞ DEYİL!
İşdən kənarda da ünsiyyət qurmağa çalışın və iş haqqında deyil, bir-birinizlə danışın. Çünki bir gözəl anda danışacaq bir şeyinizin olmadığını, iş anlarından başqa ortaq nöqtənizin olmadığını başa düşəcəksiniz.
Uzun illər bir-biri ilə işləmiş bir çox həmkarlar Maşanın yaxşı yemək bişirdiyini və Qaloçkanın şeir yazdığını, sərt Lyudmila İqorevnanın bütün pişiklərə yazığı gəldiyini və Lenoçkanın axşamlar gözəl çarpaz şəkillərini tikdiyini heç vaxt bilmirlər.
Başqalarına bir az diqqətli olun, onda bir çoxunuz başa düşəcəksiniz ki, həmkarı heç də pis deyil, o, dördüncü sevimli oğlu ilə ev tapşırığını etdiyi üçün sadəcə yorğun idi və kifayət qədər yatmırdı!
Bu yazı həqiqət olduğunu iddia etmir, sadə bir əyalətin yalnız bəzi təcrübəsinin əksidir. Bir qadının işini düzəltmək üçün hər hansı bir fikriniz və ya məsləhətiniz varmı? Komanda daha rahat və məhsuldar idi.
Yaxşı, bəs nə? Bu mifdir, yoxsa reallıq - qadın komandasında dostluq?
Niyə işə getmək istəmirsən? Bu sualı özlərinə dəfələrlə vermiş insanlar bilirlər ki, çox vaxt səbəb ondadır pis münasibət işçilər arasında. Əgər aptekiniz daha çox döyüş meydanına bənzəyirsə, bir həmkarınız yenidən əhval-ruhiyyədə deyilsə və patron "yanlış ayağa qalxıb" - komandadakı psixoloji iqlimi yaxşılaşdırmağın vaxtı gəldi.
Bu gün üçün proqnoz nədir, əzizim?
Hər bir əczaçı yalnız işə təbəssümlə gəlməyi deyil, həm də aptekdən çıxmağı xəyal edir yaxşı yer ruh. İnkar edilməməlidir ki, komandanın rifahının əsası onun bütün üzvlərinin birliyində və iş yerində hökm sürən mehriban ab-havadadır. Vəziyyət daxili münaqişələr və mübahisələrlə gərgindirsə, iş üçün motivasiya haqqında danışmağa ehtiyac yoxdur.
Psixoloqların qeyd etdiyi kimi, komandadakı iqlimin "istiliyi" 90% liderdən asılıdır. İşçilərin əhvalını diqqətlə izləməli olan odur, tk. bir komandada laqeyd bir parçalanma hər hansı bir hadisədən daha təhlükəlidir " xroniki xəstəlik". İlk növbədə, müdir yeni adamları işə götürərkən diqqətli olmalıdır. Axı, hətta eynəkli təvazökar bir qız belə bütün həmkarlarını həyəcanlandıra, intriqalar toxuya və axmaq dedi-qodular yaymağa qadirdir. "Sakitlik" sayəsində qurulmuş komanda bir işə çevriləcək. yalnız 12 saatlıq iş günü ilə birləşən and içmiş düşmənlər.
Bir ildən artıqdır ki, bir-birini tanıyan “köhnə” işçilər arasında nifaqın başladığı hallar daha ciddidir. Səbəblər tamamilə fərqli ola bilər: kobud müştərilər, məşğul gün, üzbəüz oturan həmkarının zəhərli yaşıl bluzası, sınıq stul və ya əczaçıların şəxsi bəyənməməsi. Bir müddət sonra münbit torpağa düşən qəzəb dənəsi hamıya zərər verməyə başlayır: direktordan tutmuş təmizliyə qədər. Ona görə də başa düşmək lazımdır ki, hətta bir nəfər də narazı adam artıq komandanın “sağlamlığı” üçün ciddi təhlükədir.
Komanda yığmaq. Biz kimi tikirik?
"Biri hamı üçün və hamı bir nəfər üçün" - bu, hər hansı bir komandanın səy göstərməli olduğu muşketyorların devizidir. İşçilərin polifonik “mən”dən “biz”ə, yəni komandaya keçməsinə necə nail olmaq olar? Yaratmaq üçün əlverişli iqlim işçi komandada hazırda populyar komanda binası icad edilmişdir.
Komanda qurma (ingilis dilindən "team building" - "komanda yaratmaq") komanda ruhunu formalaşdırmaq, komanda qarşılıqlı fəaliyyətini yaxşılaşdırmaq və ya mövcud ünsiyyət problemlərini aradan qaldırmaq məqsədilə korporativ istirahət və oyunların birləşməsidir. Müxtəlif versiyalara görə, ilk belə təlim ya Britaniya Kral Donanmasının birliyini gücləndirmək, ya da Şotlandiya polisi üçün icad edilmişdir. Nəticələr ümidverici idi və ideyanın özü müxtəlif şirkətlərin və işçilərin rəhbərliyinə müraciət etdi. Komanda quruculuğu Rusiyada 1990-cı illərin ortalarından tətbiq edilir.
Bir çox insanlar komanda qurmağı "tətil", "korporativ partiya" və ya sadəcə olaraq "barbekü" adlandırırlar. Komanda təlimi işçilərə problemlərin birgə həllində müsbət təcrübə qazanmağa kömək edir, rəhbərlik isə komandada gizli və aşkar konfliktləri həll etməyə, hər bir tabeçiliyin keyfiyyətlərini qiymətləndirməyə kömək edir. Komanda qurmağın funksiyalarından biri də bir-birinə uyğun gəlməyən insanları aşkar etmək, eləcə də onların dinc qarşılıqlı əlaqə yollarını tapmaqdır. Bundan əlavə, bu cür "sülhməramlı hərəkətlər" patrona tamamilə hər kəsi başa düşən bir insan tapmağa imkan verir. Onu üzə çıxarmaq olduqca sadədir: insanlar jiletdə ağlamaq üçün onun yanına gedirlər, mübahisəli vəziyyətlərdə arbitr olmağa cəlb olunurlar və avtoritet sayılırlar. ən çox yaxşı qərar olacaq - belə insanların ətrafında bütün kollektivi birləşdirmək proseslərinə başlamaq. Cavab verən işçi komanda daxilində dostluq münasibətləri zəncirinin güclü halqasına çevriləcək.
Biz əla komandayıq!
Korporativ səfərlər, müxtəlif psixoloji təlimlər və işgüzar oyunlar təşkil edən bir çox şirkət var. Mütəxəssislərin köməyi ilə siz dağ çayında ekstremal kayak, kütləvi yürüş və ya işçilər üçün sönmüş vulkana maraqlı səyahət təşkil edə bilərsiniz. Lakin aptekin təvazökar büdcəsi işçilərin asudə vaxtlarının keçirilməsinə əhəmiyyətli xərclərə dözməyəcək. Üstəlik, 5-10 nəfərlik komanda, yaxşı münasibətlər saxlamaq üçün bu cür qlobal “gəzintilər” etmək qətiyyən lazım deyil. Aptek işçiləri minimum maliyyə və səy sərf etməklə müstəqil olaraq komanda qurulmasını təşkil edə bilərlər. Ən asan yol birlikdə manqal etməkdir. Müddəaların satın alınmasına cavabdeh olanları, həmçinin müsabiqələr və tapşırıqlarla çıxış edəcək əyləncəçiləri təyin etmək lazımdır. Ümumi bir tədbirə hazırlaşmaq həmkarları səfərin özündən az olmayaraq bir araya gətirəcək.
Başqa bir ideya isə kollektiv mətbəxə əsaslanan təlim keçirməkdir. Çoxdan məlumdur ki, “kulinariya şedevrləri”nin yaradılması və mehriban yemək insanları birləşdirir. Komanda ruhu isə yaradıcılıqda özünü göstərir. Aşpazın ad günü, Qadınlar Günü və ya hər hansı digər bayram kulinariya təcrübələri üçün yaxşı fürsət olacaqdır. Siz süfrə qura və ya ithaf ilə tort bişirə bilərsiniz, sonra dadlı yaradıcılığı birlikdə dadın.
Komanda qurmaq üçün bir çox variant var. Komandanın iş günlərindən sonra "istirahət" və istirahətə ehtiyacı varsa, əyləncə tədbirləri daha uyğundur. Və işçilərin aşınması "ciddi çatlaq" verdisə, bir mütəxəssisin köməyinə ehtiyacınız olacaq və psixoloji oyunlar gün çəkmir. Əsas odur ki, çətinlikləri birlikdə dəf edək, o zaman mübahisələrin qasırğaları və sunamiləri komandadakı "yaxşı havanı" pozmayacaq.
Agrippina Blister
Təlimat
Yaxşı münasibət komanda daxilində, onsuz səmərəli əməkdaşlıq mümkün deyil - bu, rəhbərin əsas fəaliyyət istiqamətlərindən biridir. Bu problemi uğurla həll etmək üçün lider güclü tərəfləri bilməlidir və zəif tərəfləri işçilərini, üstünlüklərini, eləcə də həmkarları arasında münaqişə və mübahisələrin olmaması üçün vəzifələri bacarıqla bölüşdürə və səlahiyyətlər verə bilməlidir.
Liderin sözdə və əməldə səmimiyyət göstərməsi çox vacibdir, çünki şirkətin işçiləri ən çox liderlərin riayət etdiyi yanaşmaları tam olaraq yayımlayırlar. Psixoloqlar həmçinin yüksək rəhbərliyin nümayəndələrinə öz komandaları ilə daha tez-tez ünsiyyət qurmağı, onun təşəbbüslərini dəstəkləməyi, mənfi tendensiyaları izləməyi və dayandırmağı tövsiyə edirlər: münaqişələr, mübahisələr və s.
İnsanların ümumi sosial-demoqrafik xüsusiyyətləri - yaş, cins, təhsil, iş təcrübəsi, ailə vəziyyəti varsa, komanda toplamaq daha asandır. Ancaq bu olduqca nadir hallarda olur, çünki. digər prinsiplər əsasında işə qəbul edilir. Bu vəziyyətdə müxtəlif fəaliyyətlər komandanın toplanmasına kömək edir.
Komanda qurma hadisələrini iki qrupa bölmək olar. Birinci qrup birbaşa əlaqəlidir peşəkar fəaliyyət. Rəhbər işçiləri üçün müxtəlif seminar və konfranslarda iştirak təşkil etməli, işgüzar oyunlar, beyin fırtınası sessiyaları, müzakirələr və s. Bütün bu tədbirlər təcrübə, rəy, ideya mübadiləsinə töhfə verir, nəticədə həmkarlar bir-birini daha yaxından tanıyır, onlar arasında qeyri-rəsmi münasibətlər yaranır.
İkinci qrup ralli tədbirləri - bayram axşamları, idman yarışları, yubileylər, ekskursiyalar və s. də kollektivdə qeyri-rəsmi münasibətlərin möhkəmlənməsinə öz töhfəsini verir. Onlar ofisdə və ya ondan kənarda təşkil oluna bilər və müxtəlif bayramlar, işçilərin və ya şirkətlərin yubileyləri, əməliyyatların uğurla başa çatması və s.
Bu tədbirlərin təntənəli hissəsində diqqəti ona yönəltmək lazımdır ki, yalnız bütün kollektivin birgə səyi nəticəsində müəyyən zirvələrə çatmaq mümkün olub. Bəzi şəxslərin fərdi töhfələrini qeyd etməyinizə əmin olun, onların işinin bütün şirkət üçün əhəmiyyətini vurğulayın.
Komanda qurmaq əla komanda qurma fəaliyyətidir. Çox vaxt komanda qurmaq idman yarışları, komanda oyunları və ya yarışlar deməkdir, lakin bu, həm də əyləncəli korporativ partiyalar və ya işçilərə qarşılıqlı əlaqə və problemləri birlikdə həll etməyi öyrətməyə yönəlmiş psixoloji təlim ola bilər. Komandanın qurulması həmkarların azadlığını və yaxınlaşmasını təşviq edir və menecerlərə komandaya daha yaxından baxmağa və işçilərin rollarını (“lider”, “ideya generatoru”, “ifaçı” və s.) müəyyən etməyə kömək edir, bu da daha çox imkan verir. əmək proseslərinin daha səmərəli idarə edilməsi üçün.
Hər bir lider işçilərin rahatlıq səviyyəsini və məqsədə doğru birlikdə hərəkət etmək istəyini maksimuma çatdırmaq üçün komandanı birləşdirməyə çalışır. İşçilər arasında əlaqələr qurmaq üçün istifadə olunan bir çox vasitə var.
Sıx mehriban komanda
Şirkətdə mehriban bir komanda varsa, dövriyyə minimuma endirilir və ya tamamilə yoxdur. İşçilər mümkün qədər tez işdən qaçmağa çalışmırlar, oturub bir-birlərini qurmurlar, həmkarları haqqında qeybət etmirlər.Hansı korporativ tədbirlər keçirilə bilər?
Komandanı birləşdirməyə kömək edən korporativ tədbirlər arasında korporativ bayramları ayırd etmək olar. Bu bayramlar yaxşı düşünülmüş, qeyri-rəsmi və rahat bir atmosferdə keçirilməlidir. Tədbir təşkil edərkən işçilərin istək və zövqlərini nəzərə almaq vacibdir. Tətil ola bilər orijinal skript və müxtəlif müsabiqələr daxildir. Bayramın sonunda bütün işçilər xoş korporativ hədiyyələr ala bilərlər.Bayramlarla yanaşı, idman tədbirləri də komandanın birləşməsinə kömək edəcək. Onları apararkən iştirakçıların və xüsusən də rəhbərliyin fiziki imkanlarını nəzərə almaq vacibdir. Rəhbərlik fiziki hazırlığı ilə seçilmirsə, hakimiyyətin nüfuzuna xələl gətirməmək üçün prinsipcə belə bir fikirdən imtina etmək daha yaxşıdır. Komandada münasibətlər qurmağın yaxşı yolu iş prosesində tədbirlər keçirməkdir. Bu, təlim, yeni gələnlərin bu günə qədər fəal şəkildə təqdim edilməsi, yeni layihələrin birgə inkişafı ola bilər.
Bağlı qadın komandası
Qadın komandası lider üçün xüsusi bir problem təqdim edir. Emosionallıqlarına görə qadınlar asanlıqla təhrik edirlər münaqişə vəziyyətləri. Qadın kollektivində işçilər arasında simpatiya və qarşılıqlı hörmətə əsaslanan isti münasibətlər qurmağı bacarmaq vacibdir. Qadınlara bir-birləri ilə emosional təmas quraraq, fasilə zamanı rahat bir atmosferdə oturub söhbət etmək imkanı verilməsi vacibdir.Əgər qadın komandasında dedi-qodu yayan və qarşıdurmalara səbəb olan ilkin olaraq ziddiyyətli şəxsiyyətlər varsa, yeganə yol Vəziyyətin həlli onların işdən çıxarılmasıdır.
Saytın redaktorları ümid edir ki, komandanızda həmişə sülh və xeyirxahlıq hökm sürəcək.
Yandex.Zen-də kanalımıza abunə olun
Komanda qurmaq uğur qazanmaq istəyən şirkət üçün ən vacib iş sahələrindən biridir. Kadrların işə qəbulu çox məsuliyyətli bir missiyadır. Komandanın formalaşmasının məqsədi şirkət işçilərinin şəxsi keyfiyyətlərində və ya iş qabiliyyətlərində uyğunsuzluqlar nəticəsində yaranan reallaşdırılmamış imkanlar ehtiyatını minimuma endirməkdir. Bu gün biz sadəcə oxşar mövzuya toxunacağıq və qadın komandasındakı münaqişələrdən danışacağıq. Təbii ki, hər bir müəssisədə həmkarlar arasında anlaşılmazlıqlar olur, lakin onları minimuma endirmək üçün mümkün olan hər şeyi etmək lazımdır.
Mif və ya reallıq
Dost qadın komandası varmı? Xeyr, təəssüf ki, bu, reallıqdan daha çox uydurmadır. Bir qız fərdi olaraq nə qədər xoş olsa da, bir komandaya qoşulduqda, onun başına tez-tez izaholunmaz metamorfozlar baş verir. Məsələn, in adi həyat qeybət etməyi və başqalarını qınamağı sevmir, amma işdə sevilməmiş həmkarlarını məmnuniyyətlə böhtan atmağa başlayır. Bu fenomen çox yaygın hesab olunur.
Bir qayda olaraq, komandada qınama və dedi-qoduların təhrikçisi olan bir neçə nəfər var. Bəs onlar necə görünürlər? Çox vaxt bunlar bu müəssisədə uzun müddət işləyən orta yaşlı qadınlardır və buna görə də özlərini bütün məsələlərdə yaxşı bilirlər. Zahirən, onlar adətən sərt və özlərinə güvənirlər.
Daha dərindən “qazsaq” görərik ki, bu qadınların həyatı bir qədər darıxdırıcıdır, işdən yorulublar, həyat yoldaşı və ya uşaqları ilə, necə deyərlər, kifayət qədər problemlər var. Məhz bu çətinliklərə görə, komandada münaqişələr yaradaraq, bacardıqları qədər əylənirlər. Onların təsiri altına düşməmək çox vacibdir. Bir dəfə "mehriban" qadınlar komandasında onları dərhal görəcəksiniz. Axı onlar sizi hər kəslə fəal şəkildə tanış edəcəklər və heç bir tərəddüd etmədən yenicə tanış olduğunuz adamın bütün incəliklərini söyləyəcəklər. Bu xanımlar yəqin ki, artıq hamıya sizin haqqınızda danışıblar, ona görə də onlarla səmimi olmamalısınız.
Belə bir cəmiyyətdə qadının yaşamaq qaydaları
Siz komandanın bütün vərdişlərini qəbul edə bilərsiniz (yaxud heç olmasa belə davranın). Ancaq bu cür hərəkətlər uğur gətirməyə bilər. Çox vaxt yeni gələnlər komandaya uyğunlaşmağa çalışırlar, ən çox yayılmış səhvlərdən birini edirlər: inanclarını dəyişirlər, həmkarlarının hörmətini qazanırlar, lakin özlərinə hörmət etməyi dayandırırlar. Əlbəttə ki, bunu etməmək daha yaxşıdır. Psixoloqlar aşağıdakı kimi davranmağı tövsiyə edirlər:
Nə etməli?
Tapmaq üçün cəhd edin qızıl orta. İstənilən komandada həm müsbət, həm də mənfi cəhətləri tapa bilərsiniz. Buna görə üstünlüklərə daha çox diqqət yetirin və çatışmazlıqlar üzərində dayanmayın. Sonra bir komandada olmaq sizin üçün daha asan olacaq və iş zövq gətirməyə başlayacaq. Həmişə özünüzə və başqalarına hörmət edin və çirkin intriqalara qarışmayın.
Qadın mehriban komanda və kişi
İlk baxışdan elə görünə bilər ki, qızlar və qadınlar arasında işləyən bir oğlan əsl cənnətə düşmüşdür. Ancaq hər şey o qədər də sadə deyil, çünki çoxlu "tələbələr" var. Dost qadın komandası heç də cənnət deyil, əksinədir. Belə bir "çiçək bağında" işləmək bəzən bir kişi üçün çox asan deyil. Amma gəlin hər şeyi qaydasında danışaq.
Çox vaxt qadın komandasındakı kişi özünü narahat hiss edir, çünki qızlar ya sadəcə ona məhəl qoymur, ya da oğlandan ümumi düşmən yarada bilirlər.
Necə olmaq? Bu münasibəti necə dəyişmək olar?
Birincisi, hər kəsə mümkün qədər düzgün və hörmətlə yanaşmaq lazımdır. Heç bir halda ünsiyyətdə fərdin üstünə getməyin.
İkincisi, bir az sonra, artıq bir az alışdığınız zaman, hər bir qadına öz yanaşmanızı seçmək lazımdır. İltifatların və ya hətta bir az flörtün qədim "alətindən" istifadə edin (yalnız onu aşmayın, əks halda işlər daha da xoşagəlməz vəziyyətə çevrilə bilər).
Belə bir cəmiyyətdə işləməyin mənfi tərəfləri
Qadınlardan ibarət komandanı intim söhbətlərsiz təsəvvür etmək olmaz. Bağda bitəndən tutmuş, ikinci əmioğlunun ərinə qədər hər şeyi müzakirə edirlər. Belə söhbətlərdən qaçmağa çalışın. Əgər siz yenə də bu cür müzakirələrdə iştirak edirsinizsə, onda maraq göstərin, lakin nəticə çıxarmayın və başqaları ilə məlumat paylaşmayın.
Kişi intriqalardan uzaq olmaq istəyirsə, xanımlar komandasında daha nə etməməlidir?
Tamamilə qadın və qızlardan ibarət komandada olan bəşəriyyətin güclü yarısının nümayəndələri üçün daha bir neçə məsləhət:
- Müharibə edən tərəflərdən birinin tərəfini tutmayın, neytral qalın. Bu, "sudan quru çıxmağın" yeganə yoludur.
- Əgər köhnə adamlar öz nöqteyi-nəzərini sizə sırımağa çalışırlarsa, ona qulaq asın və hətta razılaşın, amma heç bir halda, necə deyərlər, sizin boynunuza oturmasına icazə verin.
- Şəxsi məlumatlarınızı özünüzə saxlayın. Bütün suallara qısa və qısa cavab verin. Söhbətin mövzusunu başqa istiqamətə köçürün. Məsələn, şəxsinizə artan maraqla, təşəbbüsü ələ keçirin və həmsöhbətdən onun haqqında soruşun yeni maşın, uşaq və ya sevimli it.
- Sizi arxanızca müzakirə edirlər? Baş verənlərə fikir verməyin, pozitiv qalın.
- Əgər komandada kimisə bəyənmirsinizsə, sadəcə onunla ünsiyyət qurmayın. Beləliklə, daha asan olacaq.
Nəticə
Beləliklə, mehriban qadınlardan ibarət komandanın nədən ibarət olduğunu anlamağa çalışdıq. Gördüyünüz kimi, bu, ilk baxışdan görünə biləcəyi qədər diqqətəlayiq bir hadisə deyil. Məqaləmizdə həm kişilər, həm də qadınlar üçün bir sıra məsləhətlər verdik ki, onlar yeni bir iş yerində birtəhər barışa bilsinlər. Ümid edirik ki, qadınlara daxil olmağı bacaracaqsınız Dost komanda, işçiləri ilə bir fotoşəkil mənfi deyil, yalnız müsbət emosiyalara səbəb olacaq. Axı belə bir komandanın nümayəndələri ilə həm kişi, həm də qadın yaxşı işləyə bilər. Bununla belə, hər bir cəmiyyətdə olduğu kimi, burada da bəzi qaydalar var ki, onlara riayət etməklə, iş yerinizdə mümkün qədər rahat hiss edəcəksiniz.
