Sobre el trabajo como programador en una institución presupuestaria. Descripción del puesto de ingeniero de software, responsabilidades del puesto de ingeniero de software, ejemplo de descripción del puesto de ingeniero de software

El programador es muy profesión importante clasificados en varios tipos. Las funciones, derechos y obligaciones de los diferentes programadores se discutirán en este artículo.

¿Qué es un programador?

¿Qué dice la descripción del puesto sobre la profesión? Un programador es un especialista en el campo de las tecnologías de la información que posee una computadora en nivel profesional y capaz de crear y utilizar varios tipos programas de computador. El representante de la profesión en cuestión debe ser enérgico, sociable y configurar solo positivamente.

¿Cómo se puede obtener un trabajo así? El programador, prescribe la instrucción, debe tener una mayor educación técnica. Sólo en este caso podrá ser designado para un cargo por orden CEO Departamento de TI.

El programador debe tener un excelente conocimiento de:

• sobre legislación laboral;
• sobre diversos tipos de decretos, actos y normas relativos a actividad profesional programador
• sobre regulaciones laborales y normas;
• sobre seguridad

Derechos y obligaciones de un programador

Como cualquier otro trabajador, un programador tiene ciertos derechos y funciones.

¿Qué derechos prescribe la descripción del trabajo?

• El programador tiene derecho a identificar y eliminar varias razones y factores que obstaculizan la actividad laboral eficiente.
• El programador tiene derecho a enviar diversos tipos de deseos, solicitudes y sugerencias a la dirección de la empresa con respecto a la mejora de la eficiencia de la actividad laboral.

Los derechos de un representante de la profesión en cuestión, si bien caben en sólo dos puntos, sin embargo, son bastante justos y divulgados. ¿Y cuáles son los deberes de un especialista en TI, qué prescribe la descripción del trabajo sobre ellos? El programador, según los estándares, está dotado de las siguientes funciones:

• desarrollo de programas y sus pruebas;
• desarrollo de una metodología para la solución del problema;
• determinación de la información necesaria;
• determinación del contenido y volumen de datos;
• iniciar y detener programas;
• garantizar el funcionamiento competente de los programas;
• preparación de equipos para su funcionamiento, reparación de algunos equipos.

Arriba, solo se nombraban las funciones más básicas del especialista en cuestión. Por supuesto, podría haber muchos más.

¿Quién es un ingeniero de software?

Descripción del trabajo de un ingeniero de software prescribe que el especialista en cuestión sea designado por orden del director general.

Él informa al jefe del departamento o, para obtener el puesto de ingeniero de software, debe tener una educación técnica superior y una experiencia laboral de al menos un año.

El especialista en cuestión debe tener un excelente conocimiento de una amplia variedad de tipos software, sobre los principios y tecnologías y métodos de procesamiento y codificación de la información. Es deseable que el especialista también tenga una idea sobre los lenguajes formalizados en programación, así como sobre el procedimiento y métodos para formalizar la documentación.

Un ingeniero de software sólo puede guiarse por los estatutos de la empresa, su regulaciones y actos legislativos radiofrecuencia

Derechos, deberes y responsabilidades de un ingeniero de software

La descripción del trabajo de un ingeniero de software prescribe los siguientes derechos para un empleado:

¿Y qué se puede encontrar sobre los deberes del especialista en cuestión? Esto es lo que dice la descripción del trabajo:

• un ingeniero-programador está obligado a desarrollar programas y probarlos sobre la base del análisis matemático;
• está obligado a desarrollar métodos para resolver problemas;
• debe seleccionar el lenguaje de programación;
• deberá determinar la información a ser procesada;
• está obligado a comprobar el producto de software antes de su uso.

Dependiendo de la ubicación donde trabaje el ingeniero de software, sus funciones de trabajo pueden variar ligeramente.

También vale la pena señalar que el ingeniero de software es responsable de la ejecución incorrecta de su actividades de trabajo, por negligencia, por violación de la disciplina y la seguridad.

Sobre el programador líder y sus responsabilidades

El programador líder es designado por el CEO y reporta a director técnico. Naturalmente, el programador principal debe tener una educación técnica superior.

El programador líder se distingue por sus habilidades informáticas a nivel profesional y la capacidad de desarrollar programas especiales complejos. Nada caracteriza mejor a un programador principal que enumerar las responsabilidades de su trabajo. Entonces, aquí están las funciones que están dentro de la competencia del programador líder:

• establecer tareas para los programadores y monitorear su implementación;
• desarrollo de tareas para el departamento;
• programas de verificación del cumplimiento de las normas;
• asistencia a programadores en el departamento;
• realizar un inventario;
• control de la propiedad de la empresa;
• informar a las autoridades sobre los problemas existentes.

Así, el nombre de la profesión habla por sí mismo. De hecho, el programador líder es una especie de "jefe" en el departamento.

Sobre la responsabilidad y los derechos del programador principal

La descripción del trabajo del programador líder prescribe los siguientes derechos para el programador líder:

Por lo tanto, el programador principal tiene muchos más derechos que el ordinario. Pero cuantos más derechos, más responsabilidad. Así, el especialista en cuestión es responsable de:

• incumplimiento o mal desempeño de sus funciones;
• incumplimiento o cumplimiento deficiente de funciones por parte del departamento;
• proporcionar información falsa sobre el trabajo del departamento;
• divulgación de secretos comerciales;
• incumplimiento de las órdenes de los superiores.

El especialista en cuestión tiene un trabajo de mucha responsabilidad. Un programador que es líder es una persona enfocada que está atenta a su trabajo.

Programador en una institución presupuestaria y sus responsabilidades

Inmediatamente se debe decir que el trabajo del especialista en cuestión en institución presupuestaria no muy diferente de trabajar en una institución comercial.

Entonces, la descripción del trabajo de un programador de una institución presupuestaria prescribe que el empleado también es designado por el director de la institución y le reporta. Las principales funciones y responsabilidades son la previsión, el análisis y la planificación. Como ejemplo, considere un programador escolar.

Las descripciones de trabajo de un programador en la escuela pueden ser diferentes, ya que se editan directamente en el institución educativa. No obstante, se pueden distinguir algunas disposiciones generales.

El programador escolar debe:

• analizar el estado del parque informático de la escuela;
• monitorear el estado del parque informático;
• predecir tendencias en el desarrollo de la tecnología escolar;
• organizar el uso de la tecnología;
• mantener la documentación sobre el estado del parque informático.

Vale la pena señalar que el programador escolar tiene enormes responsabilidades. Sobre todo si es uno para toda la institución.

Sobre la responsabilidad y los derechos de un programador en una institución presupuestaria

Aunque las descripciones de trabajo de un programador en una institución pueden variar, una cosa es segura: la responsabilidad de un programador en la escuela o en otro lugar siempre recae en uno enorme.

Vale la pena señalar la vaguedad de la redacción disponible en la descripción del puesto:

• responsabilidad por participación en la violación del proceso [educativo];
• responsabilidad por causar daño a la institución;
• por incumplimiento de deberes, desempeño deficiente de los deberes, etc.

¿Qué derechos se asignan a un programador? Podemos distinguir los más básicos:

• el derecho al desarrollo profesional;
• el derecho a hacer sugerencias para mejorar el trabajo;
• el derecho a solicitar los documentos necesarios a las autoridades;
• el derecho a negociar con los empleados de la institución (escuela), etc.

La descripción del trabajo de un programador es un documento que contiene las funciones, deberes, derechos y responsabilidades de un empleado de la empresa. Diferentes empleadores, respectivamente, pueden imponer diferentes requisitos al empleado, por lo que se recomienda al especialista que se familiarice con la descripción del trabajo antes de ingresar al puesto. En este artículo, veremos cómo se ve la descripción del trabajo de un programador en 2018. Hay una muestra descargable al final del artículo.

Contenido de la descripción del trabajo del programador

Este documento organizativo y legal se redacta de acuerdo con las normas y reglas de las leyes, por lo tanto, incluye una serie de elementos obligatorios, cuyo contenido puede variar según los requisitos de la empresa:

1. Provisiones generales. Se caracterizan por una baja carga semántica y contienen una serie de razones según las cuales un programador toma posición. Este párrafo podrá indicar las personas a las que está subordinado el especialista, así como los elementos Marco legislativo por el que debe guiarse.
2. Conocimiento requerido. Una cláusula que contiene conocimientos específicos que debe tener un especialista. A menudo, los empleadores indican el conocimiento de un programador como parte de provisiones generales combinando estos puntos.
3. Derechos de los empleados. El empleador tiene derecho a indicar las características de los derechos de un programador a tiempo completo de forma independiente, pero de acuerdo con las normas de la ley.
4. Deberes de los empleados. La mayoría de las veces, las responsabilidades se especifican específicamente, con las más importantes enumeradas en los primeros párrafos y las secundarias en los últimos.
5. Responsabilidad del empleado. La descripción del trabajo no siempre contiene tal subpárrafo, pero esto no le resta importancia. La responsabilidad implica la definición de sanciones por actitud impropia en el trabajo o desempeño de funciones oficiales. En algunos casos, la información sobre la responsabilidad se indica en la cláusula de responsabilidad.

Los requisitos vagamente definidos en la descripción del trabajo contribuyen a la aparición de desacuerdos, así como a una disminución en la calidad del trabajo de ciertos departamentos o de toda la organización en su conjunto.

Descripción del trabajo de un programador: disposiciones generales

Las disposiciones generales son una parte introductoria e integral de cualquier descripción de trabajo, por lo que es muy importante abordar su preparación correctamente. Para una mejor comprensión, puede consultar el siguiente ejemplo, que presenta datos desde una posición general:

• La siguiente descripción del trabajo especifica los derechos, deberes y responsabilidades de un programador.
• El programador es aceptado para el puesto de empleado a tiempo completo de acuerdo con las normas existentes de la legislación rusa y de acuerdo con la orden del General. director de compania.
• Dentro de la empresa, el programador reporta directamente al jefe del departamento de programación.
• A falta de un programador, sus funciones serán transferidas a otro funcionario, de acuerdo con esta circunstancia, se anuncia el orden correspondiente en la empresa.
• Al realizar tareas oficiales, el programador debe guiarse por las leyes de la Federación Rusa, así como por las leyes y documentos normativos organizaciones Además, las actividades del programador están reguladas por esta descripción de trabajo.

La descripción del puesto debe contener la fecha de aprobación en el encabezado y estar certificada por las firmas de los altos funcionarios, así como el sello de la empresa.

Requisitos de habilidades y conocimientos.

En caso de definición conocimientos necesarios es importante tener en cuenta la dirección del programador y su categoría, según la profesión. Los principales requisitos se pueden ver en la siguiente tabla:

Además, el programador debe ser competente en al menos una idioma extranjero, la mayoría de las veces inglés, a un nivel no inferior al promedio; conocer sus deberes de acuerdo con la legislación laboral; conocer las reglas del horario de trabajo de la organización.

Derechos de los empleados

De acuerdo con la descripción del trabajo, el programador tiene derecho a familiarizarse con cualquier proyecto del manual relacionado con su actividad principal. Además, el programador puede hacer sugerencias para modificar el trabajo de la empresa y su optimización. Si es necesario, el programador debe estar equipado con todos documentacion necesaria e información relativa a sus actividades profesionales dentro de la organización.

Para un enfoque óptimo para resolver ciertos problemas, un especialista puede involucrar a otros empleados, así como a la administración directa de la empresa. En algunos casos, la participación de especialistas de otras estructuras debe acordarse primero con el jefe. Finalmente, como cualquier otro miembro del personal, un programador puede informar sobre varias deficiencias en el trabajo de la empresa y sugerir métodos para eliminarlas.

Como empleado a tiempo completo, un programador tiene todos los derechos prescritos en el Código Laboral de la Federación Rusa y puede exigir su observancia a la dirección de la empresa.

Responsabilidades de un nuevo empleado

Las responsabilidades laborales están determinadas por las necesidades de la empresa y deben establecerse claramente en la descripción del trabajo. Para más información detallada considere el siguiente ejemplo que describe las responsabilidades generales de un programador:

1. Con base en el análisis de modelos matemáticos y soluciones a problemas de naturaleza económica y de otro tipo, un programador debe desarrollar programas que ayuden a lograr tareas usando medios electrónicos. Ciencias de la Computación.
2. Preparación de todos los programas necesarios para la depuración y su ajuste directo. En el futuro, se requiere iniciar un programa depurado e ingresar los datos necesarios para un funcionamiento posterior.
3. Elegir un lenguaje de programación apropiado para describir estructuras de datos y algoritmos.
4. Para el óptimo funcionamiento de los programas desarrollados, el programador también debe acompañarlos de controles automáticos de corrección.
5. Para los programas desarrollados, el empleado también debe desarrollar instrucciones de trabajo, así como la documentación técnica pertinente.
6. Desarrollo de tecnologías para ayudar a resolver diferente tipo tareas en cada etapa del procesamiento de la información.
7. Identificación de toda la información necesaria para su procesamiento con la ayuda de una computadora, así como su volumen, estructura, método de almacenamiento, salida y procesamiento.
8. El programador debe estar definido en en su totalidad la posibilidad de utilizar los productos de software desarrollados.
9. Guiado por el análisis de los datos de salida, el programador debe corregir los programas desarrollados.
10. La implementación de los programas desarrollados, así como de las herramientas de software, debe ser acompañada por un programador.
11. Los procesos de cómputo que se realizan dentro de la empresa deben ser unificados y digitados por el programador.

Los deberes de los empleados de diferentes posiciones dentro del marco de la posición de un programador pueden diferir. Por ejemplo, deberes oficiales de un ingeniero de software será diferente de los deberes de un técnico de software. En definitiva, el conjunto de deberes de un empleado de la empresa lo determina el empleador.

Responsabilidad con el empleador

El alcance de la responsabilidad de un programador como miembro del personal está limitado únicamente por sus actividades y deberes. El punto más importante es el incumplimiento de los deberes oficiales o el cumplimiento en forma indebida. Las sanciones se imponen de conformidad con el Código Laboral de la Federación Rusa.

Además, el programador es responsable de varios tipos de delitos cometidos dentro de la empresa. Los delitos que implican responsabilidad por parte de un empleado se pueden encontrar en la legislación administrativa, civil o penal de la Federación Rusa.

Finalmente, el programador será responsable de causar daños materiales a la propiedad de la empresa o de su empleado individual. La compensación por daños está determinada por los documentos reglamentarios de la empresa, así como por el código laboral o civil de la Federación Rusa.

Responsabilidades laborales ingeniero de software no se limitan al desarrollo de software, el segundo y no menos importante componente de un ingeniero de software es la implementación de las herramientas de software creadas y el diseño de las herramientas necesarias. documentación técnica. La descripción del trabajo de un ingeniero de software puede y debe también detallar los requisitos de calificación para los candidatos.

Descripción del trabajo de un ingeniero de software

APROBAR
CEO
Apellido I.O. ________________
"________"_____________ ____G.

1. Disposiciones generales

1.1. Un ingeniero de software pertenece a la categoría de especialistas.
1.2. Un ingeniero de software es designado para un cargo y destituido por orden del director general a propuesta del director técnico/jefe de la unidad estructural.
1.3. El ingeniero de software reporta directamente al director técnico/jefe de la unidad estructural.
1.4. Durante la ausencia de un ingeniero de software, sus derechos y obligaciones se transfieren a otro funcionario, que se anuncia en la orden de la organización.
1.5. Una persona que cumple con los siguientes requisitos es nombrada para el puesto de ingeniero de software: educación profesional (técnica) superior, experiencia laboral de un año.
1.6. El ingeniero de software debe saber:
- materiales de orientación y normativos que regulan los métodos de desarrollo de algoritmos y programas y el uso de tecnología informática en el procesamiento de información;
- principios básicos de la programación estructurada;
- tipos de software;
- tecnología de procesamiento automático de información y codificación de información;
- lenguajes de programación formalizados;
- procedimiento de elaboración de la documentación técnica.
1.7. El ingeniero de software se guía en su trabajo por:
- actos legislativos de la Federación Rusa;
- Estatuto de la organización, reglamento interno de trabajo, otras normas de la empresa;
- órdenes y directivas de la dirección;
- esta descripción de trabajo.

2. Responsabilidades laborales de un ingeniero de software

El ingeniero de software tiene las siguientes responsabilidades laborales:
2.1. Basado en el análisis de modelos matemáticos y algoritmos para resolver problemas económicos y otros, desarrolla programas que brindan la posibilidad de ejecutar el algoritmo y, en consecuencia, la tarea establecida por medio de tecnología informática, los prueba y los depura.
2.2. Desarrolla tecnología para resolver problemas en todas las etapas del procesamiento de la información.
2.3. Selecciona un lenguaje de programación para describir algoritmos y estructuras de datos.
2.4. Determina la información a ser procesada mediante tecnología informática, su volumen, estructura, esquemas y esquemas de entrada, procesamiento, almacenamiento y salida, métodos para su control.
2.5. Realiza trabajos en la preparación de programas para depuración y depuración.
2.6. Realiza el lanzamiento de programas depurados y el ingreso de datos iniciales determinados por las condiciones de las tareas.
2.7. Ajusta el programa desarrollado en base al análisis de los datos de salida.
2.8. Desarrolla instrucciones para trabajar con programas, elabora la documentación técnica necesaria.
2.9. Determina la posibilidad de utilizar productos de software listos para usar.
2.10. Brinda soporte para la implementación de programas y herramientas de software.
2.11. Desarrolla e implementa sistemas para la verificación automática de la corrección de los programas, típicos y estándar. software, constituye tecnología de procesamiento de la información.
2.12. Realiza trabajos de unificación y tipificación de procesos informáticos.

3. Derechos de un ingeniero de software

El ingeniero de software tiene derecho a:
3.1. Familiarícese con los proyectos de decisiones de la dirección de la empresa con respecto a sus actividades.
3.2. Presentar propuestas de mejora de los trabajos relacionados con las responsabilidades previstas en esta instrucción para consideración de la dirección.
3.3. Notifique a su supervisor inmediato de todas las deficiencias en las actividades de la empresa (su divisiones estructurales) y hacer sugerencias para su eliminación.
3.4. Requerir de su jefe inmediato, la dirección de la empresa para que le ayude en el ejercicio de sus deberes y derechos.

4. Responsabilidad del ingeniero de software

El ingeniero de software es responsable de:
4.1. Por incumplimiento y/o cumplimiento intempestivo, negligente de sus funciones.
4.2. Por incumplimiento de las instrucciones, órdenes y órdenes vigentes de conservación de secretos industriales e información confidencial.
4.3. Por violación de las normas internas de trabajo, disciplina laboral, normas de seguridad y seguridad contra incendios.

APROBAR:

[Título profesional]

_______________________________

_______________________________

[Nombre de la compañía]

_______________________________

_______________________/[NOMBRE COMPLETO.]/

"______" _______________ 20___

DESCRIPCIÓN DEL TRABAJO

programador

1. Disposiciones generales

1.1. Esta descripción del trabajo define y regula los poderes, deberes funcionales y laborales, derechos y responsabilidades del programador [Nombre de la organización en caso genitivo] (en adelante, la Compañía).

1.2. El programador es designado para el cargo y separado del cargo de acuerdo con el procedimiento establecido por la legislación laboral vigente por orden del titular de la Empresa.

1.3. El programador pertenece a la categoría de especialistas y está subordinado a [nombre del cargo de subordinados en caso dativo].

1.4. El programador reporta directamente a [nombre del puesto de supervisor inmediato en caso dativo] de la Compañía.

1.5. Una persona con las calificaciones apropiadas es nombrada para el puesto de programador:

Programador Categoría II: educación profesional superior (técnica o de ingeniería y económica) y experiencia laboral como programador de categoría III u otros cargos de ingeniería y técnicos ocupados por especialistas con educación profesional superior, al menos 3 años.

Programador Categoría III: formación profesional superior (técnica o de ingeniería y económica) y experiencia laboral en la especialidad adquirida durante el período de estudio, o experiencia laboral en puestos de ingeniería y técnicos sin categoría de calificación.

Ingeniero de software: educación profesional superior (técnica o de ingeniería y económica) sin presentar requisitos de experiencia laboral o educación profesional secundaria (técnica o de ingeniería y económica) y al menos 3 años de experiencia laboral en el puesto de técnico de categoría I durante al menos 3 años o otros puestos ocupados por especialistas con formación profesional secundaria, al menos 5 años.

1.6. El programador es responsable de:

• desempeño efectivo del trabajo que se le ha encomendado;
• el cumplimiento de los requisitos de desempeño, disciplina laboral y tecnológica;
• la seguridad de los documentos (información) bajo su custodia (llegar a conocer) que contengan (constituyan) el secreto comercial de la Compañía.

1.7. El programador debe saber:

• materiales de orientación y normativos que regulan los métodos de desarrollo de algoritmos y programas y el uso de tecnología informática en el procesamiento de información;
• principios básicos de la programación estructurada;
• tipos de software;
• características técnicas y operativas, caracteristicas de diseño, el propósito y modos de operación de la computadora, las reglas para su operación técnica;
• tecnología de procesamiento automático de información;
• tipos de soportes de información técnica;
• métodos de clasificación y codificación de la información;
• lenguajes de programación formalizados;
• estándares actuales, sistemas numéricos, cifrados y códigos;
• el procedimiento de emisión de la documentación técnica;
• doméstico avanzado y experiencia en el extranjero programación y uso de tecnología informática;
• fundamentos de economía, organización de la producción, trabajo y gestión;
• fundamentos de la legislación laboral;
• normas y reglamentos de protección laboral.

1.8. El programador en su trabajo se guía por:

• actas locales y documentos organizativos y administrativos de la Sociedad;
• reglamento interno de trabajo;
• normas de protección y seguridad laboral, asegurando saneamiento industrial y protección contra incendios;
• instrucciones, órdenes, decisiones e instrucciones del jefe inmediato;
• esta descripción de trabajo.

1.9. Durante el período de ausencia temporal del programador, sus funciones están asignadas a [cargo adjunto].

2. Responsabilidades laborales

El programador está obligado a realizar las siguientes funciones laborales:

2.1. Basado en el análisis de modelos matemáticos y algoritmos para resolver problemas económicos y otros, desarrolla programas que brindan la posibilidad de ejecutar el algoritmo y, en consecuencia, la tarea establecida por medio de tecnología informática, los prueba y los depura.

2.2. Desarrolla tecnología para resolver problemas en todas las etapas del procesamiento de la información.

2.3. Selecciona un lenguaje de programación para describir algoritmos y estructuras de datos.

2.4. Determina la información a ser procesada mediante tecnología informática, su volumen, estructura, esquemas y esquemas de entrada, procesamiento, almacenamiento y salida, métodos para su control.

2.5. Realiza trabajos en la preparación de programas para depuración y depuración.

2.6. Define el alcance y contenido de estos casos de prueba, proporcionando la verificación más completa del cumplimiento de los programas con su propósito funcional.

2.7. Realiza el lanzamiento de programas depurados y el ingreso de datos iniciales determinados por las condiciones de las tareas.

2.8. Ajusta el programa desarrollado en base al análisis de los datos de salida.

2.9. Desarrolla instrucciones para trabajar con programas, elabora la documentación técnica necesaria.

2.10. Determina la posibilidad de utilizar productos de software listos para usar.

2.11. Proporciona soporte para programas implementados y herramientas de software.

2.12. Desarrolla e implementa sistemas para verificar automáticamente la corrección de programas, herramientas de software típicas y estándar, y compone tecnología de procesamiento de información.

2.13. Realiza trabajos de unificación y tipificación de procesos informáticos.

2.14. Participa en la creación de catálogos y archivadores de programas estándar, en el desarrollo de formularios de documentos que están sujetos a procesamiento mecánico, en el diseño de programas que permiten ampliar el alcance de la tecnología informática.

En caso de necesidad oficial, el programador podrá participar en el desempeño de sus funciones oficiales en horas extraordinarias, en la forma que determinen las disposiciones de la legislación laboral federal.

3. Derechos

El programador tiene derecho:

3.1. Dar instrucciones a los empleados y servicios subordinados, tareas sobre una variedad de temas incluidos en sus deberes funcionales.

3.2. Para controlar el cumplimiento de las tareas de producción, la ejecución oportuna de pedidos individuales y tareas por parte de servicios subordinados.

3.3. Solicitar y recibir materiales necesarios y documentos relacionados con las actividades del programador, sus servicios subordinados y divisiones.

3.4. Interactuar con otras empresas, organizaciones e instituciones sobre producción y otros temas relacionados con la competencia del programador.

3.5. Firmar y visar los documentos de su competencia.

3.6. Someter a consideración del titular de la Sociedad los escritos sobre nombramiento, traslado y destitución de los empleados de las unidades subordinadas; propuestas para su promoción o para la imposición de sanciones a los mismos.

3.7. Para ejercer otros derechos establecidos Código de Trabajo Federación Rusa y otros actos legislativos de la Federación Rusa.

4. Responsabilidad y evaluación del desempeño

4.1. El programador carga administrativa, disciplinaria y materialmente (y en casos individuales previsto por la legislación de la Federación Rusa - y penal) responsabilidad por:

4.1.1. Incumplimiento o cumplimiento indebido de las instrucciones oficiales del jefe inmediato.

4.1.2. Incumplimiento o desempeño inadecuado de funciones laborales y las tareas que le son asignadas.

4.1.3. El uso indebido de los poderes oficiales otorgados, así como su uso para fines personales.

4.1.4. Información inexacta sobre el estado del trabajo que se le encomienda.

4.1.5. No tomar medidas para suprimir las violaciones identificadas de las normas de seguridad, incendios y otras normas que representan una amenaza para las actividades de la empresa y sus empleados.

4.1.6. Falta de aplicación de la disciplina laboral.

4.2. La evaluación del trabajo del programador se lleva a cabo:

4.2.1. El supervisor inmediato - regularmente, en el curso de la ejecución diaria de las funciones laborales del empleado.

4.2.2. Comisión de certificación de la empresa: periódicamente, pero al menos una vez cada dos años en función de los resultados documentados del trabajo durante el período de evaluación.

4.3. El criterio principal para evaluar el trabajo de un programador es la calidad, integridad y puntualidad de su desempeño de las tareas previstas por esta instrucción.

5. Condiciones de trabajo

5.1. El horario de trabajo del programador se determina de acuerdo con las normas laborales internas establecidas por la Compañía.

6. Derecho a firmar

6.1. Para garantizar sus actividades, el programador tiene derecho a firmar documentos organizativos y administrativos sobre cuestiones referidas a su competencia por esta descripción del trabajo.

Familiarizado con la instrucción ___________ / ____________ / "__" _______ 20__

Desarrollador web- un especialista que desarrolla una interfaz de sitio web fácil de navegar. La descripción de nuestro trabajo de desarrollador de sitios web describe las funciones de este especialista, que incluyen: organizar el marketing web, desarrollar un concepto para desarrollar un servidor web, administrar un servidor web y sistema operativo, que ejecuta el servidor web, análisis de tráfico.

Descripción del puesto de desarrollador de sitios web

APROBAR
CEO
Apellido I.O.________________
"________"_____________ ____G.

1. Disposiciones generales

1.1. El desarrollador de sitios web pertenece a la categoría de especialistas.
1.2. El nombramiento para el puesto de desarrollador de un sitio web y su despido se realiza por orden del director general de la organización a propuesta del gerente de recursos humanos.
1.3. El desarrollador del sitio web reporta directamente al CEO de la organización.
1.4. Durante la ausencia del desarrollador del sitio web, sus funciones son desempeñadas por otro especialista designado por orden del director general de la organización, quien adquiere los derechos correspondientes y es responsable del correcto desempeño de las funciones que tiene asignadas.
1.5. Una persona con una educación profesional superior y al menos 1 año de experiencia en la creación y mantenimiento de sitios web es nombrada para el puesto de desarrollador de sitios web.
1.6. Un desarrollador de sitios web debe saber:
- protocolos y principios de funcionamiento de Internet;
- navegadores web;
-HTML;
- el sistema operativo con el que se ejecuta el servidor web;
- conceptos básicos de diseño web;
- el objeto al que está dedicado el servidor (productos promocionados);
- lenguajes de programación - estándares C o Perl, HTTP y CGI;
- la técnica de dominar los matices de la programación en un sistema multitarea;
- los conceptos básicos para garantizar la seguridad compleja del servidor;
- gramática y estilo del idioma ruso;
- abreviaturas condicionales actuales, abreviaturas condicionales sobre temas informáticos utilizadas en bibliografía en idiomas extranjeros;
- Idioma en Inglés;
- fundamentos de la legislación laboral;
- reglas y normas de protección laboral, medidas de seguridad, saneamiento industrial y protección contra incendios.
- normativa local de la organización.
1.7. El desarrollador del sitio web se guía en sus actividades por:
- actos legislativos de la Federación Rusa;
- el estatuto de la organización, los reglamentos laborales internos, otros actos reglamentarios de la organización;
- órdenes y directivas de la dirección;
- esta descripción de trabajo.

2. Responsabilidades funcionales desarrollador web

El desarrollador del sitio web tiene las siguientes responsabilidades laborales:

2.1. Determina las metas y objetivos del proyecto junto con el supervisor inmediato.
2.2. Organiza el marketing web.
2.3. Desarrolla una interfaz de servidor web conveniente, desde el punto de vista de la navegación (una representación de hipertexto bien pensada de las páginas del sitio).
2.4. Desarrolla el concepto de desarrollo de servidor web.
2.5. Realiza la administración del servidor web y el sistema operativo bajo el cual se ejecuta el servidor web.
2.6. Prepara ofertas a clientes y socios para publicidad en sitios de servidores.
2.7. Selecciona material para publicaciones, lo edita y compila, crea anotaciones e identifica palabras clave.
2.8. Marca documentos HTML.
2.9. Configura un servidor web, servicios de administración remota, firewalls.
2.10. Proporciona seguridad del servidor web.
2.11. Realiza análisis de tráfico (estadísticas de visitas).
2.12. Realiza encuestas a los visitantes.
2.13. Organiza la publicidad del servidor web en Internet.
2.14. Desarrolla programas de análisis aplicado.
2.15. Genera regularmente informes sobre las solicitudes al servidor web con el fin de identificar Clientes potenciales y competidores.
2.16. Vela por el cumplimiento de la legislación en materia de publicidad, protección al consumidor, información e informatización, derechos de autor y derechos conexos, etc.

3. Derechos del desarrollador del sitio web

El desarrollador del sitio web tiene derecho a:

3.1. Establezca la autoría de sus propios desarrollos.
3.2. Establecer el orden y tipo de provisión de información para su publicación en un servidor web.
3.3. Exigir a la dirección de la organización que proporcione las condiciones organizativas y técnicas necesarias para el desempeño de las funciones oficiales.
3.4. Familiarícese con los documentos que definen sus derechos y obligaciones en su cargo, los criterios para evaluar la calidad del desempeño de las funciones oficiales.
3.5. Presentar propuestas para la mejora del trabajo relacionado con las funciones previstas en esta descripción del puesto para la consideración de la dirección de la organización.
3.6. Interactuar con todos los departamentos de la organización en relación con sus actividades profesionales.

4. Responsabilidad del desarrollador del sitio web

El desarrollador del sitio web es responsable de:

4.1. Cumplimiento de mala calidad e inoportuno de los deberes que le asigna la descripción del trabajo dentro de los límites determinados por la legislación laboral vigente de la Federación Rusa.
4.2. Causar daños materiales dentro de los límites determinados por la legislación vigente de la Federación Rusa.
4.3. Delitos cometidos en el curso de sus actividades, dentro de los límites determinados por la legislación administrativa, penal y civil vigente de la Federación Rusa.