Kush ka nevojë për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve. Vlerësimi i pavarur i kualifikimeve. Cili është rezultati i provimit

Vlerësimi i pavarur i kualifikimeve të punonjësve me kohë të plotë dhe aplikantëve për pozicione vakante sot është një procedurë e standardizuar për konfirmimin e kualifikimeve profesionale, e vendosur dhe e rregulluar me ligj.

Vlerësimi i pavarur – korniza rregullative

Një vlerësim i pavarur i kualifikimeve të punonjësve është një procedurë vlerësimi gjatë së cilës një specialist konfirmon (ose nuk konfirmon) përputhjen e kualifikimeve të tij me kriteret e një standardi profesional, ose me kërkesat e kualifikimit të përcaktuara nga legjislacioni dhe aktet e tjera rregullatore në fuqi në territorin e Federatës Ruse. Aktualisht, ekzistojnë rregulla në Federatën Ruse, dispozitat e të cilave:

vendosja e kërkesave për vlerësimin e kualifikimit nga strukturat e pavarura - Ligji Federal Nr. 238-FZ, datë 3 korrik 2016 "Për Vlerësimin e Pavarur të Kualifikimit";

rregullojnë krijimin e një organi mbikëqyrës - Këshilli Kombëtar për Kualifikimet Profesionale nën Presidentin e Federatës Ruse (Dekreti i Presidentit të Federatës Ruse nr. 249, datë 16 prill 2014, i ndryshuar më 18 dhjetor 2016);

rregullojnë procedurën dhe procedurën për kryerjen e aktiviteteve të vlerësimit - Dekreti i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 1204, datë 16 nëntor 2016 "Për miratimin e Rregullave për kryerjen e një vlerësimi të pavarur të KSHC";

rregullojnë mbështetjen dhe monitorimin dokumentar - Urdhrat e Ministrisë së Punës të Federatës Ruse nr. 649n datë 15 nëntor 2016, nr. 701n datë 1 dhjetor 2016, nr. 2016, nr 726n datë 12.12.2016 nr.729n datë 14.12.2016, nr.758n datë 19.12.2016, nr.759n datë 19.12.2016.

Vlerësimi i kualifikimit kryhet nga specialistë të Qendrave të Vlerësimit të Kualifikimit (CSC), të cilat veprojnë në bazë të Ligjit RF Nr. 238-FZ dhe mbikëqyren nga Këshilli Kombëtar nën Presidentin e Federatës Ruse.

Thelbi i një vlerësimi të pavarur

Çdo gjë e re është e vjetër e harruar mirë. Në përgjithësi, vlerësimi i kualifikimit është larg të qenit një procedurë novatore për vendin tonë. Një vlerësim i ngjashëm i personelit ka ndodhur edhe më parë, vetëm ai është kryer në formate të certifikimeve të ndryshme, vërtetimeve dhe ricertifikimeve, trajnimeve dhe rikualifikimeve, trajnimeve të avancuara. Të gjitha këto procedura vlerësimi kryhen në përputhje me standardet tona. Një vlerësim i pavarur kryhet në përputhje me standardet profesionale të miratuara me ligj.

Qëllimi i prezantimit të një vlerësimi të pavarur është kalimi nga konfirmimi i nivelit të trajnimit dhe përputhshmëria me standardet profesionale me një diplomë arsimimi, në përcaktimin e nivelit aktual të trajnimit përmes standardeve të sistemuara të kornizës së kualifikimeve dhe standardit profesional (në bazë të të cilit kualifikimi i personelit në KSHC është vlerësuar). Domethënë, tani një punonjës, kategoria, nota apo kategoria e tij, do të përcaktohet jo nga një diplomë dhe niveli i akreditimit të institucionit arsimor që e ka lëshuar atë, por nga njohuritë, aftësitë dhe aftësitë aktuale.

Korniza e kualifikimeve përmban karakteristika të përgjithësuara të niveleve të kualifikimit. Në varësi të statusit të KSHC-së, kur vlerësohen kualifikimet e punonjësve, ata mund të udhëhiqen nga kuadri i kualifikimeve si kombëtare ashtu edhe rajonale (relevant për një departament të veçantë të KSHC).

Standardi profesional është një përshkrim i hollësishëm i funksioneve të punës të parashikuara për një profesion ose specialitet të caktuar, kërkesat për njohuri dhe përvojë që një punonjës duhet të ketë në përputhje me pozicionin dhe kualifikimet e tij.

Si të bëhet një vlerësim i pavarur i kualifikimeve të punonjësve

Një provim profesional, i cili në fakt është një vlerësim i pavarur, mund të kryhet vetëm nga qendrat e akredituara (QSHK). Qendra NOC mund të kontaktohet nga:

punëdhënësi - për të kryer një IQA në lidhje me punonjësit e ndërmarrjes (në këtë rast, shërbimet e CSC paguhen nga punëdhënësi);

punonjës i punësuar - i cili dëshironte t'i nënshtrohej një vlerësimi kualifikimi në specialitetin në të cilin aktualisht është i punësuar ose në specialitetin që zotëron gjithashtu;

një person i cili nuk ka qenë i punësuar në kohën e dhënies së provimit - për të konfirmuar kualifikimet e tij (punëdhënësit mund të konsiderojnë të paturit e një kualifikimi të konfirmuar si avantazh në punësimin konkurrues);

aplikantët që janë në proces punësimi (për të përfituar avantazhe të mundshme në përzgjedhjen konkurruese).

Kryerja e një vlerësimi të pavarur është një ushtrim thjesht vullnetar dhe një punëdhënës nuk mund ta detyrojë një punonjës të kalojë një provim të tillë. Gjithashtu do të kërkohet pëlqimi me shkrim i punonjësit për t'iu nënshtruar vlerësimit. Kur një punonjës dërgohet për t'iu nënshtruar një vlerësimi, ai ruan vendin e tij të punës dhe të gjitha garancitë e parashikuara nga Kodi i Punës i Federatës Ruse (neni 196 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Para kryerjes së një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve të punonjësve, punëdhënësi duhet të pajtohet me KSHC-në për numrin e personave të dërguar për një vlerësim të pavarur dhe të sigurojë:

aplikim personal i secilit prej aplikantëve për dhënien e provimit profesional (formulari i miratuar me Urdhër të Ministrisë së Punës, datë 12.02.2016 Nr. 706n);

fotokopjen e pasaportës ose dokumentit tjetër të identitetit të të ekzaminuarit;

dokumente të tjera të nevojshme për kalimin e aktiviteteve të vlerësimit për kualifikimin përkatës (të treguara shtesë nga përfaqësuesi i KSHC).

Një vlerësim i pavarur i kualifikimeve të të testuarve kryhet në territorin e një institucioni të akredituar ose në distancë. Informacioni për rezultatet e provimit profesional dhe kualifikimet e konfirmuara regjistrohet në regjistrin e Agjencisë Kombëtare të Zhvillimit të Kualifikimeve.

Në bazë të rezultateve të një vlerësimi të suksesshëm të kualifikimit, të testuarit i lëshohet një certifikatë kualifikimi e formës së përcaktuar brenda 30 ditëve (kalendar), dhe në rast të rezultateve të pakënaqshme, një konkluzion për dhënien e provimit me rekomandime për të testuarin.

Vlerësimi i pavarur nuk duhet të ngatërrohet me vlerësimin e punonjësve. Rezultati i vlerësimit (ndryshe nga certifikimi) nuk sjell asnjë pasojë si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin. ato. një rezultat i pakënaqshëm nuk i jep punëdhënësit të drejtën për të marrë masa ndaj punëmarrësit, ashtu si një vlerësim i suksesshëm nuk i jep të drejtë punëmarrësit të kërkojë ngritje në detyrë, pagë etj.

Një vlerësim i pavarur i kualifikimeve nënkupton një procedurë të veçantë për vlerësimin e njohurive dhe aftësive praktike të një punonjësi ose aplikuesi për një pozicion të caktuar për përputhjen me standardet e përcaktuara profesionale ose kërkesat e tjera të kualifikimit. Në të njëjtën kohë, rezultati i kësaj procedure mund të ndikojë drejtpërdrejt në mundësinë e punësimit të aplikantit ose shkarkimit të punonjësit për mospërputhje me pozicionin e mbajtur. Prandaj, për të ditur nëse një vlerësim i pavarur i kualifikimeve është i detyrueshëm apo jo dhe çfarë është ai duhet të jenë të gjitha palët në kontratën e punës.

Vlerësimi i pavarur i kualifikimeve – ligjeve dhe rregulloreve

Në legjislacionin rus, koncepti i vlerësimit të pavarur të kualifikimit është mjaft i ri dhe është aplikuar që nga viti 2017. Për të futur këtë sistem dhe koncept në praktikën e punës në Rusi, u miratuan dokumente dhe akte të veçanta rregullatore. Për më tepër, zbatimi i tij rregullohet gjithashtu nga dispozitat e Kodit të Punës të Federatës Ruse. Në total, rregullimi ligjor i procedurës në fjalë sigurohet nga dispozitat e dokumenteve rregullatore ruse të mëposhtme:

• Art. 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Parimet e tij sigurojnë sigurimin e garancive të caktuara sociale për punëtorët e dërguar për një vlerësim të pavarur kualifikimi. Në veçanti, për kohëzgjatjen e vlerësimit, punonjësi duhet të ruajë vendin e punës, pozicionin dhe pagën e tij. Gjithashtu, nëse punëdhënësi e dërgon për vlerësim, ai është i detyruar të paguajë të dyja shërbimet për kryerjen e procedurës në fjalë dhe të mbulojë të gjitha shpenzimet, si shpenzimet e udhëtimit, nëse vlerësimi kryhet në një lokalitet tjetër.
• Art. 196 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Parimet e nenit të sipërpërmendur përcaktojnë detyrimet dhe të drejtat kryesore të punëdhënësit në çështjet e kryerjes dhe caktimit të një vlerësimi të pavarur kualifikimi. Në veçanti, këto përfshijnë të drejtën për të përcaktuar në mënyrë të pavarur në rregulloret lokale dhe dokumentet e tjera procedurën e dërgimit të punonjësve në vlerësimin e lartpërmendur, si dhe detyrimin për të respektuar legjislacionin në çështjet e dhënies së garancive për punonjësit për kohëzgjatjen e procedurës së lartpërmendur. .
• Art. 197 i Kodit të Punës të Federatës Ruse. Normat e këtij neni përcaktojnë të drejtën e vetë punonjësve për t'iu nënshtruar një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve me kërkesë të tyre, si dhe për të marrë arsimim profesional shtesë që u nevojitet nëse është e nevojshme.
• Ligji Federal Nr. 238, datë 07.03.2016. Ky ligj federal në dispozitat e tij hodhi themelet për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve. Ai rregullon si konceptet bazë që lidhen me zbatimin e procedurës së lartpërmendur, ashtu edhe nuancat dhe veçoritë e një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve, rëndësinë e tij dhe pasojat ligjore për palët në kontratën e punës dhe vetë vlerësimin.
• Dekret i Qeverisë së Federatës Ruse nr. 1204, datë 16 nëntor 2016. Dekreti i sipërpërmendur i qeverisë, me dispozitat e tij, parashikon rregullimin ligjor të procedurës për kryerjen e një vlerësimi të pavarur kualifikimi nga organizatat e autorizuara dhe përcakton rregulla specifike që përdoren në këtë proces.

Në përgjithësi, kuadri legjislativ për kryerjen e një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve është mjaft i gjerë dhe kjo bëri të mundur futjen e këtij sistemi në një kohë mjaft të shkurtër siç përdoret në nivel federal dhe ekziston në të gjitha subjektet e Federatës Ruse. Në të njëjtën kohë, vetë vlerësimi i kualifikimit mund të jetë i dobishëm si për punëmarrësin ashtu edhe për punëdhënësin dhe shtetin në tërësi për shkak të një sërë veçorish që do të diskutohen më poshtë.

Çfarë është një vlerësim i pavarur i kualifikimeve, kur dhe si kryhet

Para së gjithash, një vlerësim i pavarur i kualifikimeve nënkupton kalimin e një punonjësi ose aplikanti për testim për pajtueshmërinë me një standard specifik profesional. Kërkesat për kalimin e një testimi të tillë mund të përcaktohen nga rregullore të veçanta që prekin aspektet e punës në pozicione të caktuara. Në veçanti, është i detyrueshëm vlerësimi i kualifikimeve të luftëtarëve ose specialistëve përgjegjës për mbrojtjen e punës në ndërmarrjet me kushte të rrezikshme pune.

Në të njëjtën kohë, ndryshe nga marrëdhëniet drejtpërdrejt të punës, një vlerësim i pavarur i kualifikimeve nuk është një proces thjesht dypalësh që ka të bëjë vetëm me punëmarrësin dhe punëdhënësin. Një pjesëmarrës i detyrueshëm duhet të jetë gjithashtu qendër për vlerësimin e kualifikimeve. Institucione të tilla dhe procedura e funksionimit të tyre përcaktohen nga dispozitat e Ligjit Federal të lartpërmendur nr. 238. Shteti mban një regjistër të përshtatshëm të qendrave të vlerësimit, me të cilin secili ka të drejtë të njihet.

Qendrat e vlerësimit të kualifikimit janë organizata thjesht private, por aktivitetet e tyre i nënshtrohen rregullimit të rreptë legjislativ. Në të njëjtën kohë, ata kanë të drejtë të vendosin në mënyrë të pavarur çmimet për shërbimet e tyre brenda kufijve të caktuar, dhe procedura e vlerësimit të kualifikimit paguhet dhe nuk i nënshtrohet kompensimit nga buxheti.

Në përgjithësi, procesi i dërgimit të një punonjësi për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve mund të duket si ky:

1. Punëdhënësi gjen një bazë mbi të cilën punonjësi mund të dërgohet për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve. Baza të tilla mund të jenë dispozitat e akteve vendore në organizatë, një marrëveshje kolektive ose një kontratë pune, si dhe kërkesat legjislative për kryerjen e vlerësimeve të kualifikimit në baza të rregullta. Për më tepër, faktorët mbi bazën e të cilëve mund të kryhet një vlerësim kualifikimi mund të jenë kryerja e pahijshme e detyrave të punonjësit, një aksident në punë ose një urdhër i organeve ekzekutive për çështjet e punës.
2. Punëdhënësi i lëshon punonjësit një referim për një vlerësim të pavarur. Për më tepër, në këtë rast, vetë punëdhënësi ka të drejtë të zgjedhë një institucion specifik në të cilin punëtori duhet t'i nënshtrohet procedurës së treguar. Për shembull, shumë punëdhënës tani lidhin marrëveshje shërbimi me qendrat individuale të vlerësimit, gjë që redukton koston e përgjithshme të vlerësimit.
3. Punonjësi arrin në mënyrë të pavarur në kohën dhe datën e treguar në referencë në qendrën e vlerësimit të kualifikimit dhe paraqet një referencë për testim, pas së cilës e kalon atë. Në disa raste, pagesa për testim mund të bëhet nga punonjësi - për shembull, nëse punëdhënësi ka parashikuar një procedurë të ngjashme vlerësimi ose nuk e ka konsideruar fare procedurën për kryerjen e procedurës së treguar. Në këtë rast, punonjësi duhet të sigurojë sigurinë e dokumenteve që konfirmojnë shpenzimet e tij për kalimin e vlerësimit të kualifikimit.
4. Në bazë të rezultateve të vlerësimit të kualifikimit, punonjësit i lëshohet një certifikatë e kalimit ose moskalimit të vlerësimit të treguar. Në rast se kualifikimi nuk është vërtetuar, punonjësi ka të drejtë të ankimojë vendimin e qendrës në gjykatë, ose të testohet në një institucion tjetër sipas zgjedhjes së tij. Megjithatë, në rast të riprovimit, punëtori nuk mund të kërkojë kompensim nga punëdhënësi për kalimin e vlerësimit në fjalë.
5. Gjatë mungesës së një punonjësi, punëdhënësi ruan të ardhurat e tij mesatare, dhe nëse është e nevojshme, për të shkuar në një lokal tjetër, ai siguron pagesën e fondeve të udhëtimit për punonjësit, sipas procedurës së përcaktuar në Kodin e Punës.
6. Në bazë të certifikatës së vlerësimit të kualifikimit, punëdhënësi merr vendimet e duhura të personelit. Në veçanti, konfirmimi i kualifikimit mund të nënkuptojë promovimin e një punonjësi në një pozicion ose transferim në një pozicion të ri për të cilin ai është vlerësuar. Një rezultat i pakënaqshëm mund të çojë në largimin e një punonjësi nga puna apo edhe largimin nga puna për shkak të mospërputhjes me pozicionin e mbajtur. Sidoqoftë, para pushimit nga puna, punëdhënësi është i detyruar t'i ofrojë punonjësit të pavlerësuar pozicione të tjera të disponueshme në ndërmarrjen për të cilën ai është i përshtatshëm. Do të jetë e mundur të pushoni nga puna një punonjës vetëm pas refuzimit të tij ose në mungesë të vendeve të lira të përshtatshme.

Procedura për kryerjen e një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve mund të inicohet nga vetë punonjësi. Për shembull, nëse ai dëshiron të ketë dokumentacion shtesë që konfirmon statusin e tij, ose dëshiron të marrë një pozicion të ri ose një punë të re. Gjithashtu, dokumentet për praninë e ndonjë kualifikimi mund të kërkohen për punësim të drejtpërdrejtë.

Për sa i përket faktit nëse një vlerësim i pavarur i kualifikimeve është i detyrueshëm apo jo, legjislacioni e zgjidh këtë çështje mjaft thjesht. Vëmendje duhet t'i kushtohet dokumenteve të veçanta rregullatore që rregullojnë kryerjen e aktiviteteve të caktuara - janë dispozitat e tyre që përcaktojnë pajtueshmërinë e detyrueshme me standardet profesionale, ose natyrën rekomanduese të aplikimit dhe përdorimit të tyre.

Zbritje tatimore për 3 tatimin mbi të ardhurat personale për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve

Legjislacioni aktual tatimor i lejon punëtorët të marrin disa garanci shtesë në rast se kalojnë një vlerësim të pavarur kualifikimi. Në veçanti, ai nënkupton mundësinë e marrjes së një zbritjeje prej 3 tatimi mbi të ardhurat personale për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve gjatë llogaritjes së pagave të një punonjësi.

Dokumentet për marrjen e një zbritjeje tatimore sigurohen nga një punonjës i cili shpenzoi para për vlerësimin jo tek punëdhënësi, por drejtpërdrejt në Shërbimin Federal të Taksave. Kur i siguron punëdhënësit qoftë edhe një paketë të plotë të dokumentacionit të nevojshëm, ai nuk ka të drejtë të bëjë një zbritje tatimore.

Masa e zbritjes së taksës sociale për vlerësimin e kualifikimeve është 13% e shumave të shpenzuara për kalimin e procedurës së sipërpërmendur.

Në të njëjtën kohë, punonjësi do të jetë në gjendje të marrë zbritjen aktuale duke paraqitur paketën e mëposhtme të dokumenteve në Shërbimin Federal të Taksave:

Duhet mbajtur mend se shuma maksimale e zbritjeve të taksave sociale që një punonjës mund të marrë brenda një viti është e kufizuar me ligj. Është 120 mijë rubla në vit.

Është miratuar një ligj që rregullon kryerjen e një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve të punonjësve ose personave që aplikojnë për një lloj të caktuar veprimtarie pune.

Vlerësimi i pavarur i kualifikimit është një procedurë për konfirmimin e përputhshmërisë së kualifikimeve të një aplikanti me dispozitat e një standardi profesional ose kërkesat e kualifikimit të përcaktuara me ligj, të kryera nga një qendër vlerësimi kualifikimi. Ligji përcakton kuadrin ligjor dhe organizativ dhe procedurën për kryerjen e një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve, si dhe përcakton statusin ligjor, të drejtat dhe detyrimet e pjesëmarrësve në një vlerësim të tillë. Ligji nuk vlen për nëpunësit civilë.

Vlerësimi i pavarur i kualifikimit kryhet në formën e një provimi profesional nga qendra e vlerësimit të kualifikimit në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse. Provimi mbahet me iniciativën e aplikantit në kurriz të aplikantit, personave të tjerë fizikë dhe juridikë, ose me udhëzim të punëdhënësit në kurriz të punëdhënësit në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin e punës.

Për dhënien e provimit duhet të aplikohet me shkrim aplikanti sipas modelit të përcaktuar, i paraqitur personalisht, nëpërmjet përfaqësuesit ligjor ose në formën e një dokumenti elektronik, si dhe dokumente të tjera të nevojshme për dhënien e provimit për kualifikimin përkatës. dorëzohet në qendrën e vlerësimit të kualifikimit. Në bazë të rezultateve të provimit, aplikantit i lëshohet certifikata e kualifikimit nga qendra e vlerësimit të kualifikimit brenda tridhjetë ditëve, dhe në rast të marrjes së një note të pakënaqshme gjatë provimit profesional, një konkluzion për dhënien e provimit profesional, duke përfshirë rekomandimet për aplikanti. Informacioni për certifikatat e lëshuara të kualifikimit futet nga agjencia kombëtare për zhvillimin e kualifikimeve në regjistër.

Koordinimi i veprimtarive të organeve ekzekutive federale, shoqatave të punëdhënësve, sindikatave, organizatave arsimore, shkencore dhe organizatave të tjera në fushën e vlerësimit të pavarur të kualifikimeve kryhet nga këshilli kombëtar nën Presidentin e Federatës Ruse për kualifikimet profesionale, i cili përfshin përfaqësues të organeve dhe organizatave përkatëse. Me vendim të Këshillit Kombëtar, krijohet një Këshill për Kualifikimet Profesionale për të kryer një vlerësim të pavarur të kualifikimeve për një lloj të caktuar veprimtarie profesionale, në mënyrë që të zhvillojë një sistem të vlerësimit të pavarur të kualifikimeve në nivelin gjithë-rus. Mbështetja organizative, metodologjike, eksperte dhe analitike për veprimtaritë e këshillit kombëtar, këshillave për kualifikimet profesionale dhe qendrave për vlerësimin e kualifikimeve ofrohet nga Agjencia Kombëtare për Zhvillimin e Kualifikimeve - një organizatë autonome jofitimprurëse, themeluesit e së cilës përfshijnë të gjithë - Shoqatat ruse të punëdhënësve dhe sindikatave dhe organet ekzekutive federale të autorizuara.

Neni 1. Objekti i rregullimit të këtij ligji federal

1. Subjekti i rregullimit të këtij ligji federal janë marrëdhëniet që lindin gjatë një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve të punonjësve ose personave që aplikojnë për një lloj të caktuar veprimtarie pune.

2. Ky ligj federal përcakton kuadrin ligjor dhe organizativ dhe procedurën për kryerjen e një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve të punonjësve ose personave që aplikojnë për një lloj të caktuar veprimtarie pune, si dhe përcakton statusin ligjor, të drejtat dhe detyrimet e pjesëmarrësve në një veprimtari të tillë të pavarur. vlerësimi i kualifikimeve.

3. Një procedurë e ndryshme për vlerësimin e kualifikimeve të punonjësve ose personave që aplikojnë për një lloj të caktuar të veprimtarisë së punës mund të përcaktohet me ligje të tjera federale dhe akte të tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse nëse, në lidhje me kategoritë përkatëse të punonjësve, Puna. Kodi i Federatës Ruse përcakton specifikat e rregullimit të punës së punonjësve të tillë, përfshirë në lidhje me kryerjen e punës me kushte të dëmshme dhe (ose) të rrezikshme pune.

4. Ky ligj federal nuk zbatohet për qytetarët që aplikojnë për poste të shërbimit civil dhe nëpunës civilë.

Neni 2. Konceptet themelore të përdorura në këtë ligj federal

Për qëllimet e këtij ligji federal, do të zbatohen konceptet themelore të mëposhtme:

1) një agjenci kombëtare për zhvillimin e kualifikimeve - një organizatë autonome jofitimprurëse e krijuar për të siguruar aktivitete për zhvillimin e kualifikimeve në Federatën Ruse, themeluesit e së cilës përfshijnë shoqatat gjithë-ruse të punëdhënësve, shoqatat gjithë-ruse të sindikatave dhe Federata Ruse, në emër të së cilës funksionet dhe kompetencat e themeluesit kryhen nga organet federale, pushteti ekzekutiv i autorizuar nga Qeveria e Federatës Ruse;

2) këshilli kombëtar - këshilli kombëtar nën Presidentin e Federatës Ruse për kualifikime profesionale, i cili është një organ këshillimor nën Presidentin e Federatës Ruse për të shqyrtuar çështjet që lidhen me zhvillimin e kualifikimeve në Federatën Ruse;

3) një vlerësim i pavarur i kualifikimeve të punonjësve ose personave që aplikojnë për një lloj të caktuar të veprimtarisë së punës (në tekstin e mëtejmë - një vlerësim i pavarur i kualifikimeve), - një procedurë për konfirmimin e pajtueshmërisë së kualifikimeve të aplikantit me dispozitat e një standardi ose kualifikimi profesional kërkesat e përcaktuara nga ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse (në tekstin e mëtejmë - kërkesat e kualifikimit) të kryera nga qendra e vlerësimit të kualifikimeve në përputhje me këtë ligj federal;

4) mjetet e vlerësimit për kryerjen e një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve - një grup detyrash, kritere vlerësimi të përdorura nga qendrat për vlerësimin e kualifikimeve gjatë kryerjes së një provimi profesional;

5) një regjistër i informacionit për kryerjen e një vlerësimi të pavarur kualifikimi - një burim informacioni për të siguruar një vlerësim të pavarur të kualifikimit (në tekstin e mëtejmë: regjistër);

6) këshilli për kualifikime profesionale - një organ drejtues i pajisur në përputhje me këtë ligj federal me autoritetin për të organizuar një vlerësim të pavarur të kualifikimeve për një lloj të caktuar veprimtarie profesionale;

7) aplikanti - një punonjës ose një person që aplikon për një lloj të caktuar të veprimtarisë së punës, i cili ka aplikuar, përfshirë nën drejtimin e punëdhënësit, në qendrën e vlerësimit të kualifikimeve për të konfirmuar kualifikimet e tyre në mënyrën e përcaktuar me këtë ligj federal;

8) Qendra për vlerësimin e kualifikimeve - një person juridik që kryen, në përputhje me këtë ligj federal, veprimtari për të kryer një vlerësim të pavarur të kualifikimeve.

Neni 3. Pjesëmarrësit në sistemin e vlerësimit të pavarur të kualifikimeve

Pjesëmarrës në sistemin e vlerësimit të pavarur të kualifikimeve janë:

1) këshilli kombëtar;

2) agjencia kombëtare për zhvillimin e kualifikimeve;

3) këshilla për kualifikimet profesionale;

4) qendrat e vlerësimit të kualifikimit;

5) punëdhënësit;

6) aplikantët;

7) organi ekzekutiv federal që ushtron funksionet e zhvillimit dhe zbatimit të politikave shtetërore dhe rregulloreve ligjore në fushën e punës (në tekstin e mëtejmë: organi ekzekutiv i autorizuar).

Neni 4. Kryerja e një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve

1. Vlerësimi i pavarur i kualifikimit kryhet në formën e një provimi profesional nga qendra e vlerësimit të kualifikimit në mënyrën e përcaktuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

2. Provimi profesional zhvillohet me iniciativën e aplikantit në kurriz të aplikantit, individëve të tjerë dhe (ose) personave juridikë ose me drejtimin e punëdhënësit në kurriz të punëdhënësit, në mënyrën e përcaktuar nga legjislacioni i punës.

3. Për të dhënë një provim profesional, një aplikim me shkrim i aplikantit sipas modelit të përcaktuar, i dorëzuar personalisht, nëpërmjet një përfaqësuesi ligjor ose në formën e një dokumenti elektronik duke përdorur rrjetet e informacionit publik dhe telekomunikacionit, përfshirë internetin, një kopje të pasaportë ose kopje të një dokumenti tjetër identiteti, si dhe dokumente të tjera të nevojshme që aplikanti të kalojë një provim profesional për kualifikimin përkatës, informacion për të cilin gjendet në regjistër.

4. Në bazë të rezultateve të dhënies së provimit profesional, qendra e vlerësimit të kualifikimit i lëshon aplikantit certifikatën e kualifikimit brenda tridhjetë ditëve dhe në rast të marrjes së notës së pakënaqshme gjatë provimit profesional, konkluzion për dhënien e provimit profesional, me rekomandime. për aplikantin. Gjatë kësaj periudhe kryhet verifikimi, përpunimi dhe njohja e rezultateve të një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve të aplikantit nga këshilli për kualifikime profesionale.

5. Informacioni për certifikatat e kualifikimit të lëshuara regjistrohet nga agjencia kombëtare e zhvillimit të kualifikimeve në regjistër.

6. Aplikanti, punëdhënësi, personat e tjerë fizikë dhe (ose) juridikë të përcaktuar në pjesën 2 të këtij neni, të cilët nuk janë dakord me vendimet e marra nga qendra e vlerësimit të kualifikimeve në bazë të rezultateve të dhënies së provimit profesional, brenda tridhjetë ditëve kalendarike. nga data e njoftimit të tyre për rezultatet e dhënies së provimit profesional në mënyrën e përcaktuar me rregulloren për komisionin e ankesave për shqyrtimin e ankesave në lidhje me rezultatet e provimit profesional dhe lëshimin e certifikatës së kualifikimit, ka të drejtë të paraqesë ankesë me shkrim pranë komisionit të ankesave të këshillit për kualifikime profesionale.

Neni 5 Këshilli Kombëtar

1. Koordinimi i veprimtarive të organeve ekzekutive federale, shoqatave të punëdhënësve, sindikatave (shoqatave të tyre), shoqatave (sindikatat) dhe organizatave të tjera që përfaqësojnë dhe (ose) bashkojnë komunitetet profesionale, organizatat arsimore, shkencore dhe organizata të tjera në fushën e vlerësimit të pavarur. e kualifikimeve kryhet nga Këshilli Kombëtar.

2. Këshilli Kombëtar përfshin përfaqësues të autoriteteve shtetërore të Federatës Ruse, shoqata gjithë-ruse dhe të tjera të punëdhënësve, sindikatat gjithë-ruse (shoqatat e tyre), shoqatat (sindikatat) dhe organizatat e tjera që përfaqësojnë dhe (ose) bashkojnë komunitetet profesionale, organizatat arsimore, shkencore dhe të tjera.

3. Kompetencat e Këshillit Kombëtar dhe përbërja e tij përcaktohen me këtë ligj federal dhe me dekret të Presidentit të Federatës Ruse.

4. Publikimi i akteve ligjore rregullatore të Federatës Ruse për çështjet e vlerësimit të pavarur të kualifikimeve kryhet pas shqyrtimit dhe miratimit të këtyre akteve nga këshilli kombëtar.

Neni 6. Agjencia Kombëtare e Zhvillimit të Kualifikimeve

Agjencia Kombëtare e Zhvillimit të Kualifikimeve:

1) ofron mbështetje organizative, metodologjike, eksperte dhe analitike për veprimtarinë e këshillit kombëtar, këshillave për kualifikime profesionale dhe qendrave për vlerësimin e kualifikimeve;

2) përgatit propozime për këshillin kombëtar për fuqizimin e këshillave për kualifikime profesionale me autoritet për të organizuar një vlerësim të pavarur të kualifikimeve për një lloj të caktuar veprimtarie profesionale, si dhe për përfundimin e këtyre kompetencave;

3) organizon formimin dhe mirëmbajtjen e regjistrit;

4) miraton, në bazë të propozimeve të këshillave për kualifikime profesionale, emrat e kualifikimeve dhe kërkesat për kualifikime, për respektimin e të cilave kryhet një vlerësim i pavarur i kualifikimeve, duke treguar periudhën e vlefshmërisë së certifikatave të kualifikimeve dhe dokumenteve të kërkuara për aplikanti për të dhënë një provim profesional, pas miratimit të këtyre propozimeve nga këshilli kombëtar, bën në regjistër informacionin që përmban këto dokumente;

5) siguron informacion dhe këshilla për pjesëmarrësit në sistemin e vlerësimit të pavarur të kualifikimeve për çështjet e zbatimit të tij në përputhje me këtë ligj federal;

6) kryen funksione të tjera në përputhje me këtë ligj federal.

Neni 7 Këshilli për Kualifikimet Profesionale

1. Këshilli për Kualifikimet Profesionale krijohet me vendim të Këshillit Kombëtar për të kryer një vlerësim të pavarur të kualifikimeve për një lloj të caktuar veprimtarie profesionale, në mënyrë që të zhvillohet një sistem i vlerësimit të pavarur të kualifikimeve në nivel gjithë-rus.

2. Këshilli për Kualifikimet Profesionale krijohet në bazë të shoqatave gjithë-ruse dhe të shoqatave të tjera të punëdhënësve, shoqatave (sindikatat) dhe organizatave të tjera që përfaqësojnë dhe (ose) bashkojnë komunitetet profesionale dhe, me vendim të këshillit kombëtar, është i autorizuar të organizojnë një vlerësim të pavarur të kualifikimeve për një lloj të caktuar veprimtarie profesionale. Në Këshillin për Kualifikime Profesionale bëjnë pjesë edhe përfaqësues të sindikatave (shoqatave të tyre), organizatave arsimore, shkencore dhe organizatave të tjera.

3. Këshilli i Kualifikimeve Profesionale, për ushtrimin e veprimtarisë së tij, harton një rregullore mbi bazën e një rregulloreje shembullore të Këshillit të Kualifikimeve Profesionale dhe e miraton atë.

4. Këshilli për kualifikime profesionale për një lloj të caktuar të veprimtarisë profesionale:

1) miraton mjetet e vlerësimit për kualifikimet përkatëse, të cilat i përdorin qendrat e vlerësimit të kualifikimit gjatë kryerjes së provimit profesional për kualifikimin përkatës;

2) i paraqet agjencisë kombëtare për zhvillimin e kualifikimeve draft emrat e kualifikimeve dhe kërkesat për kualifikime, për përputhjen me të cilat është planifikuar të kryhet një vlerësim i pavarur i kualifikimeve, duke treguar periudhën e vlefshmërisë së certifikatave të kualifikimeve dhe dokumenteve të nevojshme për aplikantin. të japë një provim profesional për kualifikimin përkatës;

3) zgjedh organizatat për të kryer funksionet e qendrave për vlerësimin e kualifikimeve, i fuqizon ato për të kryer një vlerësim të pavarur të kualifikimeve dhe i dërgon agjencisë kombëtare për zhvillimin e kualifikimeve informacion për vendimin e marrë për përfshirjen e tij në regjistër;

4) përcakton për çdo qendër vlerësimi të kualifikimeve emrat e kualifikimeve për të cilat do të bëhet vlerësimi i pavarur kualifikimi dhe i dërgon informacion për emrat e tillë agjencisë kombëtare për zhvillimin e kualifikimeve për përfshirjen e tyre në regjistër;

5) mbikëqyr veprimtarinë e qendrave të vlerësimit të kualifikimit dhe kontrollon veprimtarinë e tyre;

6) merr vendim për ndërprerjen e kompetencave të qendrave të vlerësimit të kualifikimit dhe i dërgon agjencisë kombëtare për zhvillimin e kualifikimeve informacion për vendimin e marrë për regjistrimin e tij në regjistër;

7) kontrollon, përpunon dhe njeh rezultatet e një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve, vendos për lëshimin e certifikatave të kualifikimit nga qendra për vlerësimin e kualifikimeve dhe i dërgon agjencisë kombëtare për zhvillimin e kualifikimeve informacione për certifikatat e lëshuara të kualifikimit për futja e tij në regjistër;

8) bën vlerësimin e pavarur të kualifikimeve me vendim të Këshillit Kombëtar;

9) themelon një komision ankesash për shqyrtimin e ankesave në lidhje me rezultatet e provimit profesional dhe lëshimin e certifikatës së kualifikimit dhe organizon veprimtarinë e tij.

5. Mbështetja financiare për veprimtaritë e këshillit për kualifikime profesionale kryhet në kurriz të fondeve të veta të personit juridik në bazë të të cilit është krijuar, dhe burimeve të tjera që nuk ndalohen nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Neni 8. Qendra e Vlerësimit të Kualifikimit

1. Qendra e Vlerësimit të Kualifikimit kryen një vlerësim të pavarur të kualifikimeve. Lista e kualifikimeve përcaktohet për qendrën përkatëse të vlerësimit të kualifikimeve nga këshilli për kualifikime profesionale.

2. Qendra e Vlerësimit të Kualifikimit zhvillon provimet profesionale.

3. Kompetencat e qendrës së vlerësimit të kualifikimeve mund të ndërpriten në rastet e:

1) mospërputhja e aktiviteteve të qendrës së vlerësimit të kualifikimit me kërkesat e përcaktuara;

2) shkelje e përsëritur nga qendra e vlerësimit të kualifikimeve të procedurës për kryerjen e provimeve profesionale;

3) paraqitjen nga qendra e vlerësimit të kualifikimeve të informacionit të rremë me vetëdije gjatë përzgjedhjes dhe fuqizimi i saj me autoritetin për të kryer një vlerësim të pavarur të kualifikimeve, për të monitoruar aktivitetet e saj ose për ta kontrolluar atë;

4) marrja nga një person juridik i një kërkese për të ndërprerë, me iniciativën e tij, ushtrimin e kompetencave të qendrës së vlerësimit të kualifikimeve;

5) likuidimi i një personi juridik në mënyrën e përcaktuar me legjislacionin civil të Federatës Ruse.

4. Kur një person juridik përfundon ushtrimin e kompetencave të një qendre të vlerësimit të kualifikimeve në rastet e parashikuara në pikën 3 të këtij neni, informacioni për qendrën e vlerësimit të kualifikimeve përjashtohet nga regjistri nga agjencia kombëtare e zhvillimit të kualifikimeve jo më vonë se pesë. ditë pune nga dita kur këshilli i kualifikimeve profesionale vendos ndërprerjen e këtyre kompetencave.

5. Në rast se një person juridik ndërpret ushtrimin e kompetencave të një qendre për vlerësimin e kualifikimeve, Këshilli i Kualifikimeve Profesionale siguron përmbushjen e detyrimeve të paplotësuara ndaj aplikantëve për të cilët nuk është zhvilluar procedura për vlerësimin e pavarur të kualifikimeve. përfunduar.

6. Mbështetja financiare për aktivitetet e qendrës së vlerësimit të kualifikimit kryhet në kurriz të fondeve të veta të qendrës së vlerësimit të kualifikimit dhe burimeve të tjera që nuk ndalohen nga legjislacioni i Federatës Ruse.

Neni 9. Kompetencat e organit ekzekutiv të autorizuar

1. Organi ekzekutiv i autorizuar ushtron këto kompetenca:

1) miraton modelin e rregullores për Këshillin për Kualifikime Profesionale dhe procedurën për autorizimin e Këshillit për Kualifikime Profesionale për organizimin e një vlerësimi të pavarur të kualifikimeve për një lloj të caktuar të veprimtarisë profesionale dhe përfundimin e këtyre kompetencave;

2) miraton formularin e certifikatës së kualifikimit dhe anekset e saj, kërkesat teknike për formularin, procedurën e plotësimit të formularit dhe lëshimit të një dublikate të certifikatës së kualifikimit, si dhe formën e konkluzionit për kalimin profesional. provim;

3) miraton një aplikim mostër për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve dhe procedurën për paraqitjen e një kërkese të tillë, përfshirë në formën e një dokumenti elektronik, duke përdorur rrjetet e informacionit publik dhe telekomunikacionit, përfshirë internetin;

4) miraton kërkesat për qendrat e vlerësimit të kualifikimeve dhe procedurën për zgjedhjen e organizatave për t'i fuqizuar ato për të kryer një vlerësim të pavarur të kualifikimeve dhe për t'i përfunduar këto kompetenca;

5) miraton rregulloren për komisionin e ankesave për shqyrtimin e ankesave lidhur me rezultatet e dhënies së provimit profesional dhe lëshimin e certifikatës së kualifikimit;

6) miraton rregulloren për zhvillimin e emrave të kualifikimeve dhe kërkesave për kualifikime, për respektimin e të cilave kryhet një vlerësim i pavarur i kualifikimeve, duke treguar periudhën e vlefshmërisë së certifikatave të kualifikimeve dhe dokumenteve të nevojshme që aplikanti të kalojë një provim profesional për kualifikimin përkatës;

7) miraton rregulloren për zhvillimin e mjeteve të vlerësimit për vlerësimin e pavarur të kualifikimeve;

8) miraton procedurën për formimin dhe mbajtjen e regjistrit, listën e të dhënave të përfshira në regjistër dhe procedurën për qasje në to;

9) miraton procedurën për monitorimin dhe kontrollin në fushën e vlerësimit të pavarur të kualifikimeve.

2. Organi ekzekutiv i autorizuar kryen monitorimin dhe kontrollin në fushën e vlerësimit të pavarur të kualifikimeve.

Neni 10. Mbështetja informative për vlerësimin e pavarur të kualifikimit

1. Për të siguruar një vlerësim të pavarur të kualifikimeve, përdoret një regjistër, i cili përfshin:

1) informacion për veprimtarinë e këshillit kombëtar dhe të agjencisë kombëtare për zhvillimin e kualifikimeve në lidhje me çështjet që lidhen me zhvillimin e kualifikimeve;

2) informata për këshillat për kualifikime profesionale dhe qendrat për vlerësimin e kualifikimeve;

3) informacione për emrat e kualifikimeve dhe kërkesat e kualifikimit, për pajtueshmërinë me të cilat kryhet një vlerësim i pavarur kualifikimi, duke treguar periudhën e vlefshmërisë së certifikatave të kualifikimit dhe dokumenteve të nevojshme që aplikanti të kalojë një provim profesional për kualifikimin përkatës;

4) informacione për certifikatat e lëshuara të kualifikimit;

5) listën e faqeve zyrtare të internetit të këshillit kombëtar, agjencisë kombëtare për zhvillimin e kualifikimeve, këshillave për kualifikime profesionale dhe qendrave për vlerësimin e kualifikimeve në rrjetin e informacionit dhe telekomunikacionit "Internet";

6) informacione të tjera, listën e të cilave e përcakton organi ekzekutiv i autorizuar.

2. Agjencia Kombëtare e Zhvillimit të Kualifikimeve është përgjegjëse për saktësinë dhe përshtatshmërinë e informacionit që përmban regjistër.

3. Informacioni që përmban regjistër është publik, me përjashtim të informacionit që përmban të dhëna personale. Qasja e qytetarëve dhe organizatave në regjistër është pa pagesë.

4. Agjencia Kombëtare e Zhvillimit të Kualifikimeve, këshillat e kualifikimeve profesionale dhe qendrat e vlerësimit të kualifikimeve formojnë burime të informacionit publik që përmbajnë informacion për veprimtarinë e tyre dhe sigurojnë akses në këto burime nëpërmjet përdorimit të faqeve zyrtare në rrjetin e informacionit dhe telekomunikacionit "Internet. ", një listë e të cilave gjendet në regjistër.

Neni 11. Dispozitat kalimtare

Në rast se ligjet federale dhe aktet e tjera rregullatore ligjore të Federatës Ruse vendosin një procedurë të ndryshme për vlerësimin e kualifikimeve të punonjësve ose personave që aplikojnë për një lloj të caktuar të veprimtarisë së punës nga ajo që parashikohet nga ky Ligj Federal (me përjashtim të rasteve të parashikuara sipas pjesës 3 të nenit 1 të këtij ligji federal, zbatimi i kësaj procedure lejohet deri më 1 korrik 2019.

Neni 12 Hyrja në fuqi e këtij ligji federal

Presidenti i Federatës Ruse

Në vitin 2017, u miratua një ligj i ri - Ligji Federal i 3 korrikut 2016 Nr. 238-FZ. Ai thekson se si do të bëhet vlerësimi i aftësisë. A është e nevojshme të bëhet një vlerësim i pavarur i kualifikimeve? Si do të zhvillohet procedura e një lloj vërtetimi dhe cilat janë pasojat e mundshme nëse ai dështon? Si të bëni një vlerësim të pavarur të kualifikimeve në vitin 2018? Materiali ynë do t'ju ndihmojë të lundroni në të gjithë këtë.

koncept

Për vlerësimi i kualifikimit vartësi parashikon krijimin e qendrave të specializuara. Janë ata që do të jenë në gjendje të konfirmojnë dhe identifikojnë mospërputhjen e nivelit të trajnimit të tij me kërkesat e deklaruara.

Çfarë nënkuptohet me vlerësim të pavarur? Kështu që, vlerësimi i pavarur i kualifikimeve profesionale- Kjo është një procedurë e veçantë gjatë së cilës aftësitë e specialistit (kërkuesit) krahasohen me standardin ekzistues, i cili rregullohet me ligj. Kërkesat për punonjësin paraqiten sipas profesionit në të cilin ai dëshiron të konfirmojë kompetencën e tij. Një vlerësim i tillë nuk kryhet nga punëdhënësi dhe jo brenda vetë institucionit. Kjo bëhet nga një specialist qendra për vlerësimin e kualifikimeve profesionale.

Inovacionet e ligjit

Procedura për një vlerësim të pavarur të kualifikimeve të punonjësve dhe aplikantëve për një vend të lirë pune parashikohet në Ligjin Federal të 3 korrikut 2016 Nr. 238-FZ. Vetë vlerësimi kryhet nga organizata të veçanta që kanë leje për ta bërë këtë - qendrat e vlerësimit të kualifikimit (QSHK). Ata e bëjnë këtë në formën e një provimi sipas rregullave të miratuara me Dekretin e Qeverisë së Federatës Ruse të 16 nëntorit 2016 nr. 1204.

Ligji Federal Nr. 238-FZ i datës 3 korrik 2016 "Për Vlerësimin e Pavarur të Kualifikimit" synon të rregullojë mënyrën e kryerjes së një vlerësimi kualifikimi të aftësive të punonjësve të institucioneve të ndryshme. Menjëherë vëmë re se ligji nuk zbatohet për personat në shërbimin publik.

Ky ligj shpjegon:

• si duhet të kryhet saktësisht vlerësimi, cila është procedura dhe kriteret;
• mbi çfarë bazohet vlerësimi (po flasim jo vetëm për çështje ligjore, por edhe organizative);
• cilët janë pjesëmarrësit në një vlerësim të tillë, me çfarë lirish janë të pajisura dhe çfarë përfshihet në detyrat e tyre të menjëhershme.

Është ligji për vlerësimin e pavarur të kualifikimeve të punonjësve (në tekstin e mëtejmë AKK) ai që përcakton edhe formularin për kryerjen e një ekzaminimi të tillë të njohurive dhe aftësive të punonjësve. Kështu, ligjvënësit i kanë detyruar punonjësit t'i nënshtrohen provimeve të specializuara, në bazë të rezultateve të të cilave do të vendoset për përshtatshmërinë e tyre profesionale. Rregullorja ende nuk është miratuar nga Qeveria e Federatës Ruse.

Pse është e nevojshme dhe me iniciativën e kujt kryhet

SHEMBULL
Le të themi se një ndërmarrje ka një ose më shumë punonjës të përfshirë në menaxhimin e automjeteve jashtë rrugës. Duhet të bëhet një vlerësim i kualifikimeve të punonjësve me një specializim të tillë. Për këtë kategori punonjësish është hartuar një urdhër përkatës i Ministrisë së Transporteve nr.287, datë 28.09.2015. Ai përmban një standard profesional të zhvilluar dhe të zbatueshëm ligjërisht për drejtuesit e SUV-ve.

Këshilli për Kualifikimet Profesionale të Tregut Financiar publikoi në faqen e tij zyrtare një listë të organizatave të rekomanduara si CSC (CSC - Qualification Assessment Center).

Shtojmë se vlerësimi i kualifikimeve të punonjësve mund të kryhet në një nga mënyrat e mëposhtme:

1. pikërisht në qendër;
2. nga distanca.

I gjithë procesi koordinohet nga një këshill kombëtar i posaçëm nën kreun e shtetit. Ky organ është përgjegjës për sistemin e vlerësimit të pavarur të kualifikimeve.

Në vitin 2018, si më parë, provimet do të zhvillohen në qendrat e KOKSH. Të gjitha çështjet e tyre procedurale janë të rregulluara rreptësisht.Autoritetet mbikëqyrëse monitorojnë punën e të gjitha qendrave. Nëse gjatë inspektimeve rezulton se ka shkelje ose manipulim të rezultateve, organizatës do t'i hiqet e drejta për të kryer një vlerësim të pavarur të kualifikimeve të personelit.

Informacion rreth NOC-ve në dokumente

Një punonjës ose aplikant dorëzon në qendrën e vlerësimit të kualifikimit:

• një deklaratë me shkrim që tregon kualifikimin për të cilin ai dëshiron të marrë një provim profesional dhe pëlqimin për përpunimin e të dhënave personale. Aplikimi mostër u miratua me urdhër të Ministrisë së Punës të Rusisë, datë 2 dhjetor 2016 Nr. 706n. Aplikimin e dorëzon personalisht, nëpërmjet përfaqësuesit ligjor ose elektronikisht nëpërmjet internetit;
• një kopje të pasaportës ose një dokument tjetër identiteti;
• dokumente të tjera të nevojshme për provim, në varësi të kualifikimit dhe standardit profesional.
  Kjo thuhet në paragrafin 7 të Rregullores, të miratuar me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 nëntorit 2016 Nr. 1204.

Lexoni gjithashtu Putin nënshkroi ligjin për përgjegjësinë penale për regjistrimin fiktiv

Qendra e Vlerësimit të Kualifikimit, brenda 10 ditëve kalendarike nga marrja e grupit të dokumenteve, bie dakord me punëdhënësin për datën, vendin dhe orën e provimit profesional, nëse ai kryhet me urdhër të punëdhënësit. Nëse nismëtari i vlerësimit të kualifikimit është vetë punonjësi ose aplikanti, KSHC bie dakord me të për datën, vendin dhe orën e provimit. Kjo parashikohet në paragrafin 9 të Rregullave të miratuara me Dekret të Qeverisë së Federatës Ruse të 16 nëntorit 2016 nr. 1204.

Nese nje bazuar në vlerësimin e kualifikimit specialisti konfirmon përshtatshmërinë e tij profesionale, ai merr një certifikatë kualifikimi.

Punonjësi duhet të veprojë në sekuencën e mëposhtme (shih tabelën).

Nëse personi i certifikuar nuk është dakord me vendimin e marrë, ai do të mund ta ankimojë atë nëpërmjet komisionit të ankimimit. Para kësaj, ai bën një ankesë me shkrim. Ai duhet të dorëzohet jo më vonë se 30 ditë pas marrjes së opinionit.

Zbritje dhe përfitim i ri tatimor!

Ligji për Vlerësimin e Pavarur të Kualifikimeve në vitin 2018 i lejon punëdhënësit të marrin parasysh kostot e bëra si rezultat i kryerjes së një AKK. Në fakt, kjo do të zvogëlojë shumën e fitimit të tatueshëm dhe, në përputhje me rrethanat, taksën.

Nëse kostot e kalimit të provimit bien mbi vetë punonjësin, atëherë ai ka të drejtë të kërkojë zbritjen përkatëse të taksës së re sociale. Pas rreth Vlerësimi i kualifikimeve profesionale ka përfunduar, mjafton që punonjësi të kontaktojë zyrën e taksave, duke mos harruar të marrë me vete dokumente që konfirmojnë shpenzimet. Këtu është kërkesa e Kodit Tatimor:

Kush paguan për provimin

“Investitori” i kostos së plotë të provimit përcaktohet në bazë të faktit se kush ka qenë saktësisht iniciatori i dhënies së tij. Kujtojmë se ka dy opsione:

1. punëdhënësi dërgoi punonjësin për të marrë provimin;
2. vetë punonjësi shprehu dëshirën për t'iu nënshtruar certifikimit.

Për vlerësimin e kualifikimit paguan vetë iniciatori. Në praktikë, ky rregull është ende në fuqi, por ai do të hyjë në fuqi vetëm vitin e ardhshëm (neni 187 i Kodit të Punës të Federatës Ruse).

Në periudhën e ardhshme raportuese, punëdhënësit do të mund të fshijnë kostot e dhënies së provimit në qendrën e KOKSH për punonjësit e tyre. Kjo mundësi do të shfaqet për ata që punojnë në sistemet e mëposhtme të taksave:

• THEMELORE;
• ESHN.

Por edhe këtu ka përjashtime. Nëse provimin e kalon vetëm aplikanti për pozicionin dhe jo punonjësi aktual, kostot në këtë pjesë nuk mund të merren parasysh. Ligji zbatohet vetëm për ata që tashmë janë të punësuar zyrtarisht në organizatë.