Janë tre gjëra që janë jashtëzakonisht të vështira për t'u bërë: të thyesh çelikun, të shtypësh diamantin dhe të njohësh veten.
Benjamin Franklin, politikan, shkencëtar dhe shpikës
Bëjini vetes këto 20 pyetje
Fatkeqësisht, nuk ka asnjë rrugë të vetme drejt vetëdijes. Çdo person është unik. Dhe i vetmi që mund t'ju ndihmojë të njihni veten është vetvetja.
Disa thonë se për këtë ju vetëm duhet të jetoni, dhe mençuria do të vijë vetë. Po sikur të duhen 60 vjet? Mund të prisni, por më pas do të keni pas.
Për të përshpejtuar këtë proces, fillimisht përgjigjuni pyetjeve të mëposhtme sinqerisht. Ju mund ta bëni këtë në çdo mënyrë. Mos mendo shumë për përgjigjen. E sakta do të jetë ajo që shfaqet së pari në mendime.
- Çfarë mund të bëj mirë?
- Çfarë është shumë e mirë për mua?
- Çfarë po bëj gabim?
- Nga çfarë jam lodhur?
- Cila është gjëja më e rëndësishme në jetë për mua?
- Cilët janë njerëzit më të rëndësishëm në jetën time?
- Sa orë gjumë më duhen në ditë?
- Çfarë më bën nervoz?
- Çfarë më qetëson?
- Çfarë është suksesi në kuptimin tim të fjalës?
- Çfarë lloji i punëtorit jam unë?
- Si dua të dukem në sytë e të tjerëve?
- Çfarë më bën të trishtuar?
- Çfarë më bën të lumtur?
- Çfarë më zemëron?
- Çfarë lloj personi dua të jem?
- Çfarë lloj shoqe dua të jem?
- Çfarë mendoj për veten time?
- Çfarë vlerësoj në jetë?
- Nga çfarë kam frikë?
Mbani në mend se të gjithë i interpretojnë këto pyetje ndryshe. Kjo do të thotë se nuk ka përgjigje të sakta apo të gabuara.
Analizoni përgjigjet
Përgjigjja e këtyre pyetjeve me ndershmëri do t'ju ndihmojë të rimendoni dhe përmirësoni jetën tuaj. Vetë procesi është i rëndësishëm këtu. Duke iu përgjigjur qartë pyetjeve, ju zhvilloni të menduarit tuaj.
Aristoteli përdori fjalën "logos" - koncepte që përmbajnë argumentet logjike të paanshme të folësit.
Mësoni të shprehni ndjenjat dhe emocionet tuaja me fjalë. Përgjigjet tuaja duhet të jenë të sinqerta në mënyrë që të kuptoni pikat tuaja të forta dhe të dobëta. Mos u përpiqni të fshihni diçka nga vetja ose të vendosni veten në një dritë të favorshme.
Kushtojini vëmendje se cilat cilësi do të dëshironit të ndryshonit që po ju pengojnë në jetë. Bëni atë që dini të bëni dhe çfarë ju bën të lumtur. Shmangni atë që bëni keq dhe atë që ju bën të pakënaqur.
Vetëm mos e teproni. Mos harroni se në jetë ka momente të mrekullueshme dhe situata të vështira. Nëse keni, mos e prishni menjëherë marrëdhënien. Thjesht njihni shkakun e këtyre vështirësive, si egoizmi, gënjeshtrat ose keqkuptimet dhe përpiquni t'i eliminoni ato.
- Studioni veprat e filozofëve.
- Merrni një qëndrim neutral në biseda. Mos u mundoni të keni gjithmonë të drejtë. Shikojeni problemin nga këndvështrime të ndryshme.
- Shkruani mendimet tuaja. Gjithmonë pyesni veten pse ndodhi diçka.
- Flisni. Komunikimi është shumë i rëndësishëm. Flisni me familjen, miqtë, kolegët. Duke shprehur ndjenjat tuaja, do të mësoni për veten tuaj, veçanërisht nëse ju bëhen pyetje që ju bëjnë të mendoni.
Kjo metodë mund të jetë fillimi i rrugës suaj drejt vetëdijes.
Shëndet i dashur mik!
Përgjigja e pyetjes cilat pika të forta për të treguar në një rezyme mund të paraqiten në formën e hapave të njëpasnjëshëm, të cilat do të diskutojmë në artikullin e sotëm.
Shko:
Mendoj se nuk do të habitem shumë nëse them: Për të zgjedhur pikat e forta për një rezyme, është e rëndësishme të krijoni një listë të tyre. E arsyeshme, apo jo?)
Unë do të sugjeroja "gërmimin" në tre fusha:
- Aftesi profesionale
- Arritjet
- Cilësitë dhe zakonet personale
Marrim një stilolaps, një copë letër dhe shkruajmë pikat tona të forta që plotësojnë të paktën një nga kriteret e mëposhtme:
- Çfarë mund të bëj më mirë?
- Çfarë mund të bëj më mirë se njerëzit e tjerë? Të paktën shumica.
- Çfarë mund të bëj në një nivel mesatar, por do të doja ta çoja në perfeksion
Ka ndodhur? Mirë. Mendoj se do të mjaftojnë 3-5 pikë.
Shembull:
- Shkathtësia e ndërtimit të punës së departamentit bazuar në Menaxhimin e Performancës
- Eksperiencë e suksesshme në zbatimin e projektit. Për shembull, një projekt për të tërhequr shoferë në një kompani me pakicë në shumën prej 900 personash në tremujor. (Kjo pikë konsiderohet një arritje)
- Aftësi negociuese në një nivel të lartë. Në formatin e një interviste - në nivelin e udhëheqjes.
- Mjeshtër i Sporteve të BRSS në shah.
- Zakoni për të treguar "çmenduri" ndaj rezultatit.
Tani ne vendosim se ku t'i vendosim të gjitha në rezyme. A është kjo e gjitha? A kemi nevojë për shah? Po “çmenduria”?
Më lejoni t'ju kujtoj se ne po e kryejmë tonën në të gjitha kanalet njëkohësisht. Do të na duhen rezyme të ndryshme, në varësi të vendit të lirë të punës, marrësit, etj.
Për ta bërë më të lehtë krijimin e versioneve të CV-ve për një detyrë specifike, ne bëjmë një version bazë të CV-së. Më i kompletuari. Nga të cilat më pas zgjedhim modat e nevojshme për çdo version pasues.
Kështu, në fillim, të pesë pikat tona përfshihen me guxim në versionin bazë të përmbledhjes.
2. Ku të vendosni në rezyme?
Pyetja tjetër është: ku saktësisht duhet t'i vendosim pikat tona të forta në rezyme?
Ekzistojnë pesë blloqe kryesore në strukturën e rinisë:
- Te dhena Personale. Emri, kontaktet
- Arsimi
- aftësitë kryesore
- Biografia e punës. Ku keni punuar, çfarë periudhe, post, detyra, arritje.
- informacion (ndonjëherë i quajtur "Rreth meje", etj.). Cilësitë personale, zakonet, hobi, aftësi shtesë.
Ne shikojmë pikat tona të forta të zgjedhura dhe i vendosim në seksionin e duhur.
Në shembullin tonë:
pika 3. aftësitë kryesore
a) Shkathtësia e ndërtimit të punës së departamentit bazuar në Menaxhimin e Performancës
b) Aftësi negociuese të nivelit të lartë. Në formatin e një interviste - në nivelin e udhëheqjes.
në) ………………
G) …………………
pika 4. përvojë
2012 - 2014. Kompania Phoenix. Hipermarket në internet. Shef i departamentit të rekrutimit.
a) U zbatua një projekt për tërheqjen e shoferëve në një kompani shitëse me pakicë në masën 900 persona në tremujor.
Ne e konsiderojmë këtë artikull si arritjen tonë profesionale.Arritjet më të mira profesionale duhet të përfshihen në këtë seksion - "përvoja e punës". Dhe mundësisht në krye. Rezultatet e tjera do të jenë më poshtë:
b) ......
në) …...
pika 5. informacion shtese
Cilësitë personale:
a) "Inat" ndaj rezultatit.
b) Mjeshtër i Sporteve të BRSS në shah.
Për mua personalisht kjo është një arritje. Por jo profesionale. Prandaj, do ta postoj në seksionin e informacionit shtesë. Dhe nuk është gjithmonë kështu.
3. Përshtatemi me vendin vakant
Nga versioni i plotë bazë i CV-së, ne krijojmë një rezyme për një vend të lirë pune të veçantë.
- Ne studiojmë me kujdes vendin e lirë të punës dhe kompaninë. Theksoni fjalët dhe frazat kyçe.
- Ne bëjmë supozime se cilat do të kërkohen pikat tona të forta nga ky punëdhënës.
- Ne zgjedhim pikat tona të forta nga lista jonë dhe versioni bazë i rezymesë.
- Ne e futim atë në një rezyme të destinuar për dërgimin e një formulimi të ngjashëm me përshkrimin e punës ose frazat kryesore. Shpesh një rekrutues kërkon një rezyme me fraza ose fjalë kyçe.
- AT Gjithashtu nuk është e dëmshme të përmendni pikat tuaja të forta.
Shpresoj që kuptimi të jetë i qartë. Nëse keni ndonjë pyetje, shkruani në komente.
Është e rëndësishme të merrni kohë për të bërë një listë të pikave tuaja të forta. Merrni parasysh formulimin. Këto janë avantazhet tuaja konkurruese dhe "markat tregtare". Ata do të jenë shoqëruesit tuaj besnikë në procesin e promovimit në tregun e punës.
Faleminderit për interesimin tuaj në artikull.
Nëse e keni parë të dobishme, ju lutemi bëni sa më poshtë:
- Ndani me miqtë tuaj duke klikuar në butonat e mediave sociale.
- Shkruani një koment (në fund të faqes)
- Regjistrohu në përditësimet e blogut (formulari nën butonat e mediave sociale) dhe merr artikuj mbi temat e zgjedhjes suaj në postën tuaj.
Ditë të mbarë!
E mërkurë në orën 16:40
Falë ndihmës falas të anëtarëve të forumit, më në fund jemi hapur. Pub u quajt Altbier, faleminderit shumë të gjithëve për pjesëmarrjen në këtë projekt. dhe nga ana jonë vendosëm t'u japim anëtarëve të forumit që vizituan PUB-në tonë një kompliment nga institucioni. Dhe gjithashtu merrni komentet, komentet, kritikat tuaja për institucionin tonë. Është shumë e rëndësishme për ne)))
P.S. për të marrë një kompliment, thjesht duhet të thoni se jeni në mosmarrëveshje) Faleminderit të gjithëve)
Mirmengjesi te gjitheve)
🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄🎄
Pra, ne hapim amnistinë tonë.
Ne marrim të gjitha pikat. Ata që ndodhen në banjë para përfundimit të periudhës së amnistisë, nuk kanë të drejtë të kërkojnë largimin më pas.
Ata që ranë nën amnisti, por sërish morën pikë, nuk kanë të drejtë të riaplikojnë për amnisti.
Nuk do ta fshij historinë e pikëve. Shikoni praninë fizike të pikave
Te bej nje rezervim menjehere, ata qe nisin te shkruajne, thone, turp te kerkosh zbritje pike, nje dite ne banjo sigurohet.
Me ardhjen!)
Forumi Hormətli iştirakçıları!
Bakıda Avro-2020 është mirë!
Bu yay Bakı Olimpiya Stadionu Avropa çempionatının 4 oyununa ev sahibliyi edəcək!
Möhtəşəm oyunların azarkeşi olmağa, futbol ulduzlarını meydanda canlı izləməyə nə deyirsiniz?
4 Dekabr – 18 Dekabr tarixləri arasında euro2020.com/tickets keçidinə daxil olun,
Qeydiyyat formasını doldurun dhe oyunlara bilet əldə edin!
Biletlərin qiymətləri:
Kategoria 1: 125 avro
Kategoria 2: 75 avro
Kategoria 3: 30 avro
Oyunların tarixləri:
Uels-İsveçrə (13 korrik)
Türkiyə-Uels (17 korrik)
İsveçrə - Türkiyə (21 korrik)
¼ oyunu final (4 korrik)
Əlavə məlumat:
Numri i telefonit: +994124048354
[email i mbrojtur]
Të nderuar pjesëmarrës të forumit!
Atmosfera e Euro 2020 fillon në Baku!
Katër kampionate evropiane do të zhvillohen këtë verë në stadiumin olimpik të Baku!
Çfarë thoni të jeni adhurues i lojërave spektakolare për të parë yjet e futbollit drejtpërdrejt në fushë?
Ju mund të regjistroheni nga data 4 dhjetor deri më 18 dhjetor në euro2020.com/tickets
Plotësoni formularin e regjistrimit dhe merrni një biletë për lojërat!
Çmimet e biletave:
Kategoria 1: 125 euro
Kategoria 2: 75 euro
Kategoria 3: 30 EUR
Datat e lojërave:
Uells-Zvicër (13 qershor)
Turqi-Uells (17 qershor)
Zvicër - Turqi (21 qershor)
Ndeshja e ¼ finale (4 korrik)
Informacion shtese:
Numri i telefonit: +994124048354
[email i mbrojtur]
Miq, do të ishte e shëmtuar të mos vihej re puna e stafit tonë administrativ. Ndaj edhe ne do të zgjedhim më të mirën dhe do të japim një titull personal dhe 150 manat si dhuratë :)
Si gjithmonë, ju mund të votoni për 1 mod. Të gjithë mund të votojnë (pa kufizim postimi). Më besoni, moderët nuk do të mbyllin votat e tyre.
Ndërsa njerëzit po përpiqen të përpilojnë 100 fakte për veten e tyre, unë vendosa të përpiloj 100 gjëra që mund të bëj. Kjo rrit vlerën në sytë e tyre, rrit besimin dhe jep arsye për të menduar se çfarë mungon dhe çfarë tjetër për të zotëruar...
Mos qesh me aftësitë e mia, dikujt do t'i duken të thjeshta dhe qesharake, por besoj se edhe gjërat e thjeshta duhet të dinë t'i bëjnë dhe të kenë talent! Dhe më e rëndësishmja, duaje atë në vetvete!
Madje kjo listë më ndriçoi: më rezulton se mund të bëj kaq shumë gjëra!
Për disa arsye, numrat e mi lundruan .. nëse shtoni 1 + 1, do të jetë 100)))))
1. Mund të bëj ski!
2. Mund të luaj shah, madje edhe të fitoj shpesh!
3. Mund të kompozoj muzikë, me kusht që të ketë një lloj instrumenti afër.. disi nga mërzia kompozova muzikë edhe në telefonin tim të vjetër...më doli mirë...
4. Mund të shkruaj një melodi pa nota në harmonikë. Në fëmijërinë time të largët, më pëlqente të shtypja melodi si Mbrëmjet e Moskës, për më tepër, nuk kam asnjë arsim muzikor.. Mund ta imagjinoj se çfarë gjeniu në mua po vdes!
5. Unë mund të gatuaj makarona të mrekullueshme ose, sipas mendimit tonë, makarona nga pothuajse asgjë! ..
6. Mund ta pastroj shtëpinë nëse dua, d.m.th. me një shkëlqim (kjo është kur lëviz divanin dhe fshin pluhurin në çdo mm të shtëpisë ...) Kjo është akoma ajo aftësi, më duket!)))
7. Mund të riorganizoj mobiljet në shtëpi pa ndihmën e burrave!Kaçmanka jam!
8. Mund të lëroj në fushë në vapë gjatë gjithë ditës dhe më pas të sjell gjysmë qese me patate në gungën time, duke ecur 3 km. Epo, forca është tek unë!
9. Mund të pastroj gjysmë hektari kopsht perimesh.
10. Mund të gatuaj një sallatë të shijshme koreane.
11. Unë mund të bëj patina!
1. Unë mund të luaj futboll!
2. Unë mund të luaj dodgeball dhe ju do të më përjashtoni!
3. Unë jam kampion në badminton në fshatin tonë! Dhe i pari që u mësoi fëmijëve të oborrit bazat e badmintonit!
4. Mund të prek tipin!
5. Unë mund të komunikoj për tema të përditshme në spanjisht!
6. Unë mund të komunikoj në Tatarisht!
7. Mund të masazhoj.
8. Mund të pres!
9. Mund të bëj skype nga ora 18:00 deri në orën 6 të mëngjesit pa ndërprerje, duke shkuar herë pas here në tualet.
10. Unë di të jap komplimente!
11. Unë mund të ndihmoj!
12. Unë mund të komunikoj në frëngjisht!
13. Mund të pastroj një pulë, një gjel ose një patë nga puplat dhe të heq të gjitha zorrët dhe jashtëqitjet!
14. Mund të largoj dhimbjet nga shpina dhe nga trupi në përgjithësi!
15. Unë mund të komunikoj në anglisht!
16. Unë mund të qesh dhe të gjej pozitive!
17. Unë di të admiroj!
18. Unë mund të mbështes në kohë të vështira!
19. Unë di të mbrohem dhe të më godas në fytyrë nëse është e nevojshme!
20. Unë mund të ngas një makinë!
21. Unë mund të ngas një motoçikletë!
22. Unë mund të mjel një lopë!
23. Mund të sjell në shtëpi një lopë kokëfortë që as nuk dëshiron të lëvizë.
24. Unë mund të jem bari!
25. Mund të jem sekretare e mirë!
26. Mund të përdor programin 1C dhe Garant.
27. Unë mund të gjej çdo përgjigje dhe të përballoj çdo detyrë, domethënë kam nevojë për furnitorë, do t'i gjej, kam nevojë për staf, do ta marr atë.. kam nevojë për lidhje - kjo është gjithashtu e imja, në përgjithësi, unë jam një zgjidhës i madh i problemeve!
28. Mund të marr manaferrat në 40 gradë. ngrohjes.
29. Di të mos digjem në diell!
30. Unë di të rregulloj trupin tim, nëse keni nevojë të humbni peshë, do të shkoj!
31. Unë di të fitoj zemrat, pa marrë parasysh kush, të rinj e të vjetër, gra e burra (me kusht që të dua).
32. Mund të filloj marrëdhënie, t'i zhvilloj dhe t'i përfundoj nëse është e nevojshme.
33. Di te mos dorzohem, shko gjithmone drejt qellimit tim, edhe nentorin, duke u ankuar dhe duke share cdo gje ne bote..
34. Mund të bëj shaka.
35. Mund të bëj riparime, të lyej mure, të mbuloj me suva.
36. Unë mund të qep.
37. Unë mund të bëj suvenire me duart e mia.
38. Unë mund të shoh ndryshimin, i cili është i rëndësishëm ... për mua, për shembull, shprehja "të gjithë njerëzit janë dhi" nuk është e vërtetë. Gjithsesi, një burrë është ndryshe për një burrë! Dhe kështu në gjithçka.
39. Unë di të gëzoj veten dhe të nxjerr veten nga këneta më e tmerrshme, e errët dhe e pashpresë.
40. Mund të shpik lojëra për fëmijë.
41. Mund të organizoj festa.
42. Mund të organizoj një kompani dhe të hap një biznes.
43. Mund të hartoj çdo dokument zyrtar në Rusisht dhe Anglisht, së shpejti shpresoj të shtoj frëngjisht, me spanjisht dhe arabisht ...
44. Unë di të zgjedh miqtë dhe t'i mbështes ata.
45. Mund të gjej njerëzit që më duhen, edhe nëse të gjitha kontaktet humbasin.
46. Mund të vrapoj dhe të kërcej lambada.
47. Mund të bëj edukim fizik.
48. Unë mund të pres sanë.
49. Unë mund të qeth delet.
50. Unë mund të pastroj një hambar të tërë nga plehu! A jeni i dobët?))))
51. Mund të përkthej çdo tekst, edhe nëse nuk e di gjuhën.
52. Dizajnin e banesës mund ta ndryshoj vetë.
53. Unë di të dua, vlerësoj dhe kujdesem për njerëzit.
54. Unë mund t'i dua dhe të kujdesem për kafshët.
55. Unë mund të arrij qëllimet.
56. Mund të bëj provime.
57. Unë di të zgjedh rrobat, duke marrë parasysh stilin, ngjyrën, materialin dhe vendin ku do të vishen këto veshje.
58. Unë mund të mësoj gjuhë nga e para vetëm në shtëpi.
59. Unë mund të shkruaj dhe të falsifikoj shkrimin e dorës, ka një mëkat të tillë.. Unë ende falsifikoj firmat ashtu.turp!.
60. Unë di të shkatërroj marrëdhëniet, dhe pastaj t'i ringjall ato përsëri!
61. Mund të bëj buqeta të bukura.
62. Mund të bëj dhurata me duart e mia.
63. Unë mund të notoj.
64. Unë di të tërheq vëmendjen.
65. Unë di të kënaq njerëzit.
66. Mund të jap këshilla të vlefshme.
67. Unë mund të hipë një kalë.
68. Mund të marr një kornizë të mirë për një foto.
69. Mund të gjej fotografi qesharake, të bukura.
70. Mund të kompozoj poezi (nëse ka frymëzim).
71. Unë mund të vizatoj (me kusht që të praktikoj).
72. Unë di të bëj dhuratat e duhura.
73. Mund të bëj ëmbëlsira të shijshme.
74. Unë mund ta pastroj trupin tim sipas metodës budiste.
75. Unë mund t'i arrij qëllimet e mia me ndihmën e mendimeve dhe ideja se një mendim është material në jetën time është e pranishme në 100!
76. Unë mund të kontribuoj në shoqëri. Nëse keni nevojë të mblidhni para për të varfërit, hiqni mbeturinat, etj. Jam i lumtur të marr pjesë.
77. Mund të gatuaj 10 lloje lëngjesh perimesh.
78. Mund të eci 10 km.
79. Unë mund të notoj në vrimë.
80. Unë mund të vjedh një send, e pastaj ta kthej dhe të pendohem.
81. Unë mund të ofendoj një person, dhe pastaj të kërkoj falje dhe të bëj gjithçka që marrëdhënia jonë të vazhdojë.
82. Unë mund të huazoj para nëse dikush ka vërtet nevojë për to (por kjo varet nga arsyeja për çfarë parash janë).
83. Mund të heq dorë nga një jetë e rehatshme, e begatë në një apartament nën çati me 8 dhoma në një qytet të madh, duke e shkëmbyer atë për jetën me një të dashur në ndonjë fije fshati, dhe gjithçka vetëm për hir të dashurisë.
84. Nuk kam frikë të jem vetëm në emër të ndjekjes së parimeve, dëshirave dhe qëllimeve të mia.
85. Mund të filloj të punoj në një fushë krejtësisht të panjohur për mua dhe të studioj në mënyrë të pavarur se çfarë është çfarë.
86. Mund ta shijoj jetën.
87. Mund të lëviz dhe të marr frymë.
88. Mund të shkruaj, të formuloj mendimet e mia dhe të shpreh sinqerisht qëndrimin tim.
89. Unë di të luaj budallain dhe të mos bëj asgjë!)))
Lista mund të vazhdojë, por mendoj se mjafton))) Nëse ka përsëritje, korrigjoni pliz!
Dëshironi të dini pyetjet më të zakonshme të intervistës? Këtu është lista e plotë (me përgjigjet më të suksesshme).
Disa kompani u qasen intervistave jashtë kutisë, por në pjesën më të madhe ata bëjnë pyetje standarde (dhe marrin përgjigje standarde).
Këtu është një listë e pyetjeve më të zakonshme të intervistës me përgjigjet më të mira:
1. "Më trego për veten tënde"
Nëse jeni duke intervistuar, me siguri tashmë dini shumë. Ju keni lexuar CV-në dhe letrën motivuese, keni shfletuar faqet e kandidatit në LinkedIn, Twitter dhe Facebook.
Qëllimi i çdo interviste është të zbulojë nëse një kandidat i caktuar është i përshtatshëm për vendin vakant që duhet të plotësohet, d.m.th. nëse ai ka aftësitë dhe cilësitë personale që do t'i mundësojnë të bëjë punën. Keni nevojë për një lider që mund ta vendosë veten në vendin e dikujt tjetër? Mundohuni të zbuloni nëse kandidati mund të bëhet i tillë. Dëshironi që publiku i gjerë të dijë për kompaninë tuaj? Pyesni nëse kandidati mund ta përcjellë mesazhin.
Nëse jeni duke kërkuar për një punë, na tregoni pse keni bërë atë që keni bërë. Shpjegoni pse e keni lënë punën tuaj të mëparshme. Përshkruani se si u zgjodh universiteti. Na tregoni pse vendosët të studioni në shkollë pasuniversitare. Mos harroni të përmendni se keni udhëtuar nëpër Evropë për një vit dhe për përvojën që keni arritur të merrni gjatë kësaj kohe.
Kur i përgjigjeni një pyetjeje, mos u kufizoni në renditjen e fakteve (ato mund të lexohen edhe në përmbledhje). Tregojini personit tjetër pse keni bërë disa gjëra.
2. "Emërtoni defektin tuaj më të madh"
Çdo kandidat e di se si t'i përgjigjet kësaj pyetjeje. Është e nevojshme të zgjidhni një dobësi abstrakte dhe ta ktheni atë në dinjitet.
Për shembull: "Ndonjëherë marrem aq shumë nga puna sa humbas ndjenjën e kohës. Kur vij në vete, shoh që të gjithë tashmë kanë shkuar në shtëpi. E di që më duhet të mbaj gjurmët e kohës më me kujdes, por unë me pelqen shume ajo qe bej dhe thjesht nuk mund te mendoj per asgje tjeter!"
Pra, "e meta" juaj është se kaloni më shumë kohë duke punuar se gjithë të tjerët? Hmm.
Do të ishte shumë më mirë të përshkruani të metën aktuale mbi të cilën po punoni. Flisni për atë që po bëni për të përmirësuar. Njerëz të përsosur nuk ekzistojnë, dhe ju duhet të provoni se mund të vlerësoni objektivisht veten dhe të përpiqeni të përmirësoheni.
3. "Emërtoni avantazhin tuaj kryesor"
Nuk e di pse përfaqësuesit e kompanisë po e bëjnë këtë pyetje. Përgjigja për të gjendet gjithmonë në rezyme.
Nëse megjithatë pyeteni për këtë, formuloni një përgjigje të saktë dhe specifike. Nuk merr shumë kohë për të debatuar. Nëse jeni zgjidhës i problemeve, sigurohuni që të jepni shembuj që janë të rëndësishëm për punën për të cilën jeni të interesuar. Konfirmoni fjalët tuaja! Nëse jeni një lider me nivel të lartë të inteligjencës emocionale, jepni shembuj që tregojnë se mund t'u përgjigjeni pyetjeve që ende nuk janë bërë.
4. "Ku e sheh veten pas pesë vitesh?"
Për t'iu përgjigjur kësaj pyetjeje, kandidatët ndjekin një nga dy skenarët e mundshëm. Disa fillojnë të përshkruajnë ambiciet e tyre (u duket se bashkëbiseduesi dëshiron ta dëgjojë pikërisht këtë) dhe tregojnë me gjithë pamjen e tyre: "Kam nevojë për këtë punë!" Të tjerët janë modestë (edhe ata mendojnë se personi tjetër po përjeton një reagim të ngjashëm) dhe japin një përgjigje vetëpërçmuese: "Ka kaq shumë njerëz të talentuar përreth ... Unë thjesht dua të gjej një punë dhe të shoh se çfarë suksesi mund të arrij. ."
Të dy llojet e përgjigjeve nuk japin asnjë informacion rreth kandidatit - përveç ndoshta aftësisë së tyre për të shitur veten.
Nëse jeni duke intervistuar, riformuloni pyetjen: "Nëse mund të filloni kompaninë tuaj, çfarë do të bënte?"
Kjo është një pyetje universale, sepse të gjithë kanë nevojë për punonjës me një brez sipërmarrës.
Përgjigja për të do të tregojë për ëndrrat dhe shpresat e kandidatit, interesat dhe pasionin e tij të vërtetë, preferencat në punë, njerëzit me të cilët ai konvergon lehtësisht ... Gjithçka që nevojitet është të dëgjosh me kujdes.
5. "Pse duhet t'ju punësojmë?"
Meqenëse kandidati nuk mund ta krahasojë veten me ata që nuk i njeh, ai mund të përshkruajë vetëm dashurinë e tij për kauzën dhe dëshirën e zjarrtë për të qenë i dobishëm. Në fakt, kompania po i bën kandidatët të luten që t'i takojnë. Kur i bëhet kjo pyetje, shumë kompani ulen dhe kryqëzojnë krahët mbi gjoks. Ky gjest është si për të thënë: "Hajde se po dëgjoj! Hajde më bind!"
Mjerisht, kjo është një pyetje tjetër joinformative.
Por mund të ndryshohet: "Për çfarë mendoni se kemi harruar të flasim?" ose "Nëse do të kishit mundësinë t'i përgjigjeni njërës prej pyetjeve të mëparshme, çfarë do të thonit?"
Në fund të një interviste, është e rrallë që kandidatët të mendojnë se kanë bërë më të mirën. Ndoshta biseda shkoi në një drejtim të papritur. Ndoshta bashkëbiseduesi e theksoi rezymenë në mënyrën e tij, duke u fokusuar në disa aftësi dhe duke harruar të tjerët. Ose mbase në fillim të intervistës, kandidati ishte shumë nervoz dhe nuk mund të formulonte saktë gjithçka që donte të fliste.
Në fund të fundit, intervistat janë krijuar për të mësuar sa më shumë për një kandidat, pse të mos i jepni një shans të dytë?
Sigurohuni që të vazhdoni bisedën në këtë fazë, mos e lini kandidatin të flasë me vete. Mos dëgjoni në heshtje, pastaj të thoni: "Faleminderit, ne do t'ju kontaktojmë". Bëni pyetje sqaruese. Kërkoni shembuj.
Nëse kandidati ju bën një kundërpyetje, sigurohuni që t'i përgjigjeni dhe përpiquni të postoni informacione të reja që më parë kanë mbetur në hije.
6. "Si morët vesh për vendin vakant?"
Portale për kërkim pune, reklama në gazeta dhe internet, panaire pune... Shumë njerëz e kërkojnë punën e tyre të parë atje dhe nuk ka asgjë të keqe me këtë.
Por nëse kandidati i përdor vazhdimisht këto kanale, ka shumë të ngjarë, ai ende nuk ka vendosur se çfarë dhe si dëshiron të bëjë.
Ai thjesht po kërkon një punë. Çdo punë.
Prandaj, nuk duhet të flisni vetëm se si e keni marrë vesh për vendin e lirë. Tregoni se një koleg ose punëdhënës ju ka thënë për këtë, se keni ndjekur vendet e lira të një kompanie të caktuar sepse dëshironi të punoni në të.
Kompanitë nuk duan njerëz që duan vetëm punë. Kompanitë kanë nevojë për njerëz që kanë nevojë për një kompani.
7. "Pse e dëshiron këtë punë?"
Le të hyjmë pak në detaje. Kur i përgjigjeni kësaj pyetjeje, duhet të tregoni jo vetëm që dëshironi të punoni në këtë kompani të veçantë, por edhe pse vendi i lirë i punës është ideal për ju dhe çfarë dëshironi të arrini në afat të shkurtër dhe afatgjatë.
Nëse nuk e dini pse puna është e duhura për ju, kërkoni një punë tjetër. Jeta është shumë e shkurtër.
8. "Emërtoni arritjet tuaja kryesore profesionale"
Përgjigja për këtë pyetje duhet të lidhet drejtpërdrejt me vendin e lirë të punës. Nëse thoni se keni rritur prodhimin me 18% gjatë një viti e gjysmë të kaluar, duke pretenduar se jeni shef i departamentit të personelit, bashkëbiseduesi do ta gjejë përgjigjen tuaj interesante, por aspak informuese.
Përkundrazi, na tregoni për një punonjës problematik që "shpëtuat", ose një konflikt midis departamenteve që keni paguar, ose për vartësit që kanë marrë një promovim në gjashtë muajt e fundit ...
9. "Më trego për konfliktin tënd të fundit me një koleg apo klient. Çfarë ka ndodhur?"
Kur njerëzit punojnë shumë drejt një qëllimi të përbashkët, konflikti është i pashmangshëm. Të gjithë bëjmë gabime. Sigurisht që të mirat mbahen mend më mirë, por edhe të këqijat nuk duhen harruar. Njerëzit perfekt nuk ekzistojnë, dhe kjo është në rregull.
Sidoqoftë, njerëzit që kërkojnë të transferojnë fajin dhe përgjegjësinë e tyre te të tjerët duhet patjetër të shmangen. Punëdhënësit preferojnë ata që fokusohen jo te problemi, por te zgjidhja.
Gjithkush ka nevojë për punonjës që janë të gatshëm të pranojnë se e kanë gabim, të marrin përgjegjësinë për gabimin dhe më e rëndësishmja, të mësojnë nga përvoja.
10. "Përshkruani punën tuaj ideale"
Duke formuluar përgjigjen, mbani mend - duhet të lidhet me vendin e lirë!
Sidoqoftë, nuk është aspak e nevojshme ta shpikni atë. Ju mund të mësoni dhe të zhvilloheni pavarësisht se çfarë bëni. Përpiquni të identifikoni se çfarë aftësish mund të fitoni në pozicionin për të cilin po aplikoni dhe më pas imagjinoni se si ato aftësi mund të jenë të dobishme për ju në të ardhmen.
Mos kini frikë të pranoni se një ditë mund të largoheni duke kërkuar një punë tjetër ose ndoshta edhe të filloni biznesin tuaj. Punëdhënësit nuk presin më që punonjësit të qëndrojnë me ta përgjithmonë.
11. “Pse dëshiron të largohesh nga puna që ke tani?
Le të fillojmë me gjërat për të cilat nuk keni nevojë të flisni (nëse përfaqësoni një punëdhënës, duhet të jeni të kujdesshëm):
Mos thuaj se nuk të pëlqen shefi. Mos fol se si nuk mund të shkosh mirë me kolegët. Mos e shpifni vetë kompaninë.
Përqendrohuni në përfitimet që do t'ju sjellë ky hap. Na tregoni se çfarë doni të arrini. Na tregoni se çfarë doni të mësoni. Na tregoni se si planifikoni të zhvilloni. Në të njëjtën kohë, mos harroni të përmendni përfitimet për punëdhënësin e mundshëm.
Njerëzit që ankohen për shefat dhe kolegët janë si thashethemet. Nëse bëjnë thashetheme për dikë tjetër, do të vijë dita që do të bëjnë thashetheme edhe për ju.
12. "Cilat janë kushtet më tërheqëse të punës për ju?"
Nëse ju pëlqen të punoni vetëm, por po aplikoni për një pozicion operatori të qendrës së thirrjeve, një përgjigje e sinqertë mund të tingëllojë e pavend.
Mendoni për punën dhe kulturën e kompanisë në tërësi (çdo kompani ka një kulturë - artificiale ose spontane.) Nëse puna fleksibël është e rëndësishme për ju, por nuk ju ofrohet, përqendrohuni në diçka tjetër. Nëse keni nevojë për mbështetje të vazhdueshme të menaxhimit dhe punëdhënësi juaj inkurajon vetë-menaxhimin, harroni atë për një kohë.
Gjeni mënyra për të harmonizuar nevojat tuaja me politikat e kompanisë. Nëse nuk mund ta bëni këtë, ndoshta duhet të kërkoni një punë tjetër.
13. “Më tregoni për vendimin më të vështirë që ju është dashur të merrni në gjashtë muajt e fundit”.
Duke bërë këtë pyetje, punëdhënësi dëshiron të vlerësojë aftësinë e kandidatit për të zgjidhur problemet dhe për të gjetur argumente, si dhe gatishmërinë për të marrë rreziqe.
Nëse nuk keni një përgjigje për këtë pyetje, është shumë keq. Të gjithë duhet të marrin vendime të vështira, pavarësisht pozicionit. Vajza ime dikur punonte me kohë të pjesshme si kamariere në një restorant aty pranë. Ajo vazhdimisht merrte vendime të vështira - për shembull, se si të sillej me një klient të rregullt, veprimet e të cilit ndonjëherë kufizoheshin me ngacmime.
Një përgjigje e mirë duhet të përfshijë argumentet që ndihmuan në marrjen e vendimit (për shembull, analizimi i sasive të mëdha të të dhënave për të përcaktuar drejtimin më të mirë për të shkuar).
Një përgjigje e shkëlqyer përshkruan edhe marrëdhënien me të gjithë të përfshirë në procesin e vendimmarrjes, si dhe pasojat e saj.
Sigurisht, rezultatet e analizës janë një argument i madh, por pothuajse çdo vendim prek njerëzit. Kandidatët më të mirë zakonisht i shikojnë çështjet nga këndvështrime të ndryshme dhe marrin vendime të informuara.
14. "Përshkruani stilin tuaj të menaxhimit"
Kjo është një pyetje që është e vështirë për t'iu përgjigjur pa përdorur kotësira. Mundohuni të jepni shembuj. Thuaj, "Më lejoni t'ju tregoj për sfidat që kam pasur në pozicionin tim drejtues. Unë mendoj se ato do t'ju japin një ide të mirë të stilit tim." Pas kësaj, përshkruani se si e keni zgjidhur problemin, keni motivuar ekipin, kapërceni krizën, etj. Shpjegoni se çfarë dhe pse keni bërë, në mënyrë që bashkëbiseduesi të kuptojë saktësisht se si i menaxhoni njerëzit e tjerë.
Mos harroni të përmendni rezultatet që keni arritur.
15. "Më tregoni për një situatë në të cilën nuk jeni dakord me një vendim të shumicës. Çfarë keni bërë?"
Njerëzit rreth nesh ndonjëherë marrin vendime me të cilat ne nuk pajtohemi. Dhe kjo është normale, e rëndësishme është vetëm se si e tregojmë mosmarrëveshjen tonë. (Të gjithë i njohim ata që duan të qëndrojnë pas takimeve për të kundërshtuar një vendim që ata e kanë mbështetur publikisht.)
Tregoni profesionalizmin tuaj. Provoni se mund t'i shprehni në mënyrë konstruktive shqetësimet tuaja. Nëse dikur keni arritur të ndryshoni opinionin e përgjithshëm, dhe ky ndryshim ishte i suksesshëm, mirë. Nëse nuk ka shembuj të tillë, theksoni se mund ta mbështesni vendimin, edhe nëse ju duket e gabuar (nuk po flasim për vendime joetike dhe imorale).
16. "Si do të të përshkruanin njerëzit e tjerë?"
E urrej këtë pyetje. Kjo është humbje fjalësh! E vërtetë, një ditë megjithatë e pyeta dhe mora një përgjigje që më pëlqeu shumë.
“Njerëzit do të thoshin se jam ai që dukem”, u përgjigj kandidati. "Nëse them diçka, e bëj. Nëse premtoj se do të ndihmoj, patjetër do të ndihmoj. Nuk mendoj se të gjithë më pëlqejnë, por mund të mbështeten tek unë sepse e dinë se si punoj."
Çfarë mund të jetë më mirë?
17. "Çfarë duhet të presim nga ju në tre muajt e parë të punës?"
Në mënyrë ideale, kjo pyetje duhet të vijë nga një punëdhënës që dëshiron të përcaktojë pritshmëritë e tij për një punonjës të ri.
Ju duhet të përgjigjeni si kjo:
- Ju po përpiqeni të përcaktoni se çfarë vlere sjell puna juaj. Ju nuk pretendoni thjesht të jeni të zënë. Ju bëni atë që duhet.
- Ju mësoni të ndihmoni të gjithë pjesëmarrësit në proces - menaxhmentin, kolegët, vartësit, klientët, furnitorët, zbatuesit...
- Ju zbuloni se çfarë funksionon më mirë për ju. Jeni punësuar sepse keni aftësi specifike dhe ato aftësi duhen zbatuar.
- Ju arrini rezultate pozitive, punoni me entuziazëm dhe ndiheni si pjesë e një ekipi.
Përdorni këtë plan përgjigjesh, duke shtuar detaje specifike për punën tuaj.
18. "Çfarë të pëlqen të bësh pas orarit?"
Shumë kompani e konsiderojnë kulturën e tyre si shumë të rëndësishme dhe përdorin informacion në lidhje me preferencat e një kandidati jashtë punës për të përcaktuar nëse ata do të përshtaten në ekip.
Kur përpiqeni të bindni personin tjetër se jeni i përshtatshëm, mos i admironi aktivitetet që nuk ju pëlqejnë vërtet. Përqendrohuni në aktivitetet që ju lejojnë të zhvilloni - mësoni diçka të re, arrini qëllime më të larta. Për shembull: "Fëmijët e mi janë ende shumë të vegjël, kështu që pothuajse nuk ka kohë të lirë, por rrugës për në punë dhe kthim mësoj spanjisht".
19. "Sa jeni paguar në punën tuaj të mëparshme?"
Është një pyetje e vështirë. Kjo zakonisht kërkohet përpara se të bëni një ofertë pagash dhe ju duhet të përgjigjeni sinqerisht, por jo të llogaritni gabimisht.
Provoni metodën e sugjeruar nga Liz Ryan. Thuaj, "Unë jam duke u fokusuar në punë që do të më lejonin të fitoja afërsisht 50,000 dollarë. Puna juaj i përshtatet këtyre kritereve, apo jo?" (Në fakt, ju ndoshta e dini tashmë përgjigjen, por pse të mos luani së bashku?)
20. "Një kërmilli ulet në fund të një pusi 9 metra të thellë. Çdo ditë zvarritet 2 metra dhe gjatë natës rrëshqet poshtë 1 metër. Sa ditë do të duhen që të dalë nga pusi?"
Këto lloj pyetjesh janë bërë gjithnjë e më popullore kohët e fundit (faleminderit, Google!). Ndoshta bashkëbiseduesi juaj nuk pret që menjëherë të nxitoni për të llogaritur. Me shumë mundësi, ai dëshiron të kuptojë se si mendoni.
Përpiquni ta zgjidhni problemin duke komentuar çdo hap. Nëse bëni një gabim, mos kini frikë të qeshni me veten - ndoshta ky është një test stresi dhe personi tjetër dëshiron të shohë se si reagoni ndaj dështimit.
21. "A deshe të pyesje diçka?"
Mos e humbisni rastin! Bëni një pyetje të zgjuar - jo vetëm për të theksuar personalitetin tuaj, por edhe për t'u siguruar që zgjidhni kompaninë e duhur. Mos harroni se një intervistë është një proces i dyanshëm.
Shembull pyetjesh:
22. "Çfarë rezultatesh duhet të arrij gjatë tre muajve të parë të punës?"
Nëse nuk ju është bërë kjo pyetje, bëjeni vetë. Per cfare? Kandidatët e mirë priren të merren me biznes pa vonesë. Ata nuk duan të kalojnë javë dhe muaj "duke u njohur me strukturën organizative". Ata nuk e shohin pikën në aktivitetet orientuese dhe preferojnë të mësojnë në lëvizje.
Ata duan të jenë të dobishëm tani.
23. "Emërtoni tre cilësi që zotërojnë punonjësit tuaj më të mirë"
Kandidatët e mirë duan të jenë punonjës të mirë. Ata e dinë se çdo kompani është e ndryshme dhe kërkon cilësi të ndryshme për të qenë e suksesshme.
Ndoshta të gjithë punonjësit e mirë punojnë vonë. Ndoshta e vlerësoni më shumë kreativitetin sesa ndjekjen e një protokolli. Ndoshta po përpiqeni të pushtoni tregje të reja, kështu që tërheqja e klientëve të rinj është më e rëndësishme për ju sesa marrëdhëniet afatgjata me të vjetrit. Ose ndoshta keni nevojë për dikë që është i gatshëm të shpenzojë një sasi të barabartë kohe për një blerës fillestar dhe një klient të rregullt me shumicë.
Kandidatët e mirë duhet ta dinë këtë. Ata duan të sigurohen që jo vetëm të përshtaten në ekip, por edhe të kenë sukses.
24. "Çfarë përcakton vërtet rezultatet e punës në këtë pozicion?"
Duke investuar te punonjësit, punëdhënësit presin që ata t'i sjellin fitim (përndryshe, pse t'i paguajnë fare?).
Në çdo punë, ka aktivitete që sjellin më shumë kthime se të tjerat. Ju duhet një specialist i burimeve njerëzore për të plotësuar pozicionet e hapura, por në realitet, ai duhet të gjejë njerëzit e duhur, duke minimizuar kështu shkallën e qarkullimit, duke ulur koston e trajnimit të punonjësve të rinj dhe duke rritur produktivitetin e përgjithshëm.
Keni nevojë për një riparues për të rregulluar pajisjet, por ajo që ai në të vërtetë duhet të bëjë është të zgjidhë në mënyrë efektive problemet e klientëve dhe të krijojë marrëdhënie me ta në mënyrë që ata të kthehen tek ai përsëri dhe përsëri.
Kandidatët e mirë duan të dinë se cilat cilësi do t'i lejojnë ata të japin kontributin më të madh në kauzën e përbashkët, sepse suksesi i tyre personal varet nga suksesi i të gjithë kompanisë.
25. "Rendisni prioritetet e kompanisë për këtë vit. Si mund të kontribuoj nëse marr këtë pozicion?"
Çdo kandidat dëshiron të dijë se puna e tij është e rëndësishme për të tjerët.
Kandidatët e mirë duan të bëjnë punë domethënëse, t'i shërbejnë një qëllimi më të lartë dhe të punojnë me njerëz që ndajnë vlerat e tyre.
Përndryshe, puna humbet kuptimin e saj.
Punonjësit që e duan punën e tyre patjetër ua rekomandojnë punëdhënësin miqve dhe të njohurve të tyre. E njëjta gjë vlen edhe për menaxherët - ata gjithmonë sjellin me vete ata me të cilët kanë punuar më parë. Atyre iu desh shumë kohë për të provuar kompetencën e tyre dhe për të ndërtuar marrëdhënie të bazuara në besim, kështu që njerëzit instinktivisht i ndjekin ata.
E gjithë kjo flet për cilësinë e ambientit të punës dhe atmosferën në ekip.
27. "Çfarë do të bëni nëse...?"
Çdo kompani ka probleme - teknologjitë bëhen të vjetruara, konkurrentë të rinj hyjnë në treg, tendencat ekonomike po ndryshojnë vazhdimisht. Jo të gjithë kanë hendeqe ekonomike të afta për t'i mbrojtur ato.
Edhe nëse kandidati e sheh punëdhënësin si një pikënisje për një kërcim lart, ai përsëri shpreson për rritje dhe zhvillim. Duke pranuar ofertën e punëdhënësit, çdo punonjës shpreson ta lërë atë me vullnetin e tij të lirë dhe jo sepse kompania u detyrua të largohej nga tregu.
1 -1
