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소개

I. 노동 및 임금 계산.

1.1 노동 및 임금 회계 업무.

1.2 기업 직원의 분류.

1.3 직원 수의 운영 회계

1.4 근무 시간 계산

1.5 팀과 근로자의 생산을 위한 회계 시스템

II. 급여 계산 방법

2.1 급여 구성 및 보수 유형

2.2 정산, 급여, 공제 및 급여 지급의 정리

2.3 임금의 분석 및 종합 회계

III. 노동 규모 결정의 문제

3.1 임금 측정

3.2 지표의 왜곡

결론

사용된 소스 목록

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소개

인구의 소득, 주로 노동자의 임금은 인구의 구매력을 결정하며, 국가 경제 발전 수준의 가장 중요한 사회 경제적 지표이자 재생산의 주요 요소이며, 이는 절반 이상을 결정합니다. 총 수요. 더욱이 우리가 무한히 오랜 기간에 걸친 국가의 사회 경제적 발전을 고려한다면 실제로 전체 총수요는 인구가 소비하고 미래에 유효 수요에 따라 소비 할 것에 의해 결정됩니다.

인구 소득의 주요 구성 요소 인 임금의 명백한 중요성에도 불구하고 벨로루시의 수준은 일관되고 의도적으로 불충분하게 규제됩니다. 결과적으로 객관적으로 필요한 기능을 모두 수행하지 못합니다. 그 자극 및 동기 부여 기능은 여전히 ​​​​실현되지 않으며 이는 주로 낮은 임금 수준 때문입니다. 현재 최저임금은 최저임금 보장 수준의 기능을 수행하지 못하고 있다(2000년 말 기준 최저임금 대비 최저생계예산 비율은 9.5%에 불과했다). 인구 소득에서 임금이 차지하는 비율도 낮습니다. 임금과 인구 소득의 비율은 다른 경제학자들에 의해 모호하게 해석됩니다. 일부에 따르면 높은 기업가 소득의 결과로 소득에서 임금의 낮은 비율은 기업가 정신의 높은 발전을 반영합니다. 그러나 벨로루시의 실제 기업가 정신 개발 수준이 낮고 소득에서 임금이 차지하는 비중이 미국, 일본, 독일 등 선진국에 비해 낮기 때문에 임금 자체가 과소평가되고 있다고 할 수 있다. (2000년에는 51.7%로 하락) 생산원가에서 임금이 차지하는 비중도 미미하다(평균 20% 미만).

물가상승률에 대한 관세계수나 임금상승의 탄력성 계수만을 조작하여 임금인상 문제를 해결하는 것은 불가능하다. 임금은 미시적 범주일 뿐만 아니라 거시경제적 범주이기도 합니다. 이를 바꾸기 위해서는 임금의 영역뿐만 아니라 세금 및 예산 영역, 가격 책정, 통화 및 통화 정책, 재산 관계 및 기업가 정신 영역 및 기타 다른 영역에서도 상호 연결된 조치의 시스템이 필요합니다. 경제.

국가 통계에 따르면 2000년 구매력 기준 평균 임금은 11.8% 증가했으며 연말 기준 루블 공식 환율은 약 74달러였다.

평균 임금을 인상하기 위해 벨로루시 대통령이 설정한 과제는 다음과 같은 질문을 제기합니다. 즉, 달러 상당액을 인상하는 것이 바람직하고, 어떻게 할 것인지, 단기적으로 객관적으로 달성할 수 있는 달러 임금의 가치는 얼마입니까?

최근 몇 년의 주요 추세로 볼 때 평균 명목 임금이 소비자 물가 지수보다 빠르게 증가하여 실질 임금의 증가로 이어졌습니다 (1996 년에는 5.1 % 증가, 1997-14.3, 1998-18, 0 1999 - 2000년 7.7 - 11.8%). 루블의 공식 환율에서 미국 달러로 표시되는 평균 연봉의 역학은 1996-89 달러, 1997-91., 1998-106, 1999-71, 2000-87 달러와 같이 일방적이지 않았습니다. 애매한 것은 평균임금을 시장환율(1996~73달러, 1997~66, 1998~30, 1999~47, 2000g.~59달러)로 환산했을 때의 평균임금의 역학관계였다. 동시에 임금의 실제 태환성을 반영하는 것은 시계열의 마지막 부분이다. 복수의 환율이 존재하는 기간 동안 인구는 소득을 외화로 환산할 기회가 없었기 때문이다. 공식 환율.

제시된 데이터에 따르면, 지난 5년 동안 실질 평균 임금이 거의 70% 증가하면서 미국 달러로 표시한 평균 임금은 심지어 약간 감소했습니다(공식 및 시장 요율 모두). 동시에 자유태환성 화폐의 실질환율로 표현되는 임금 인상의 필요성도 자명해 보인다. 이 입장은 벨로루시의 모든 거주자가 자유인으로서 벌어들인 돈으로 해외 여행을 할 수 있어야 하고, 외화로 저축하고, 수입품을 살 수 있어야 한다는 사실 때문입니다. 당연히 실질 임금의 증가는 동시에 3/4 이상이 국내 상품인 소비 구조에서 인구의 생활 수준에 결정적인 중요성을 유지합니다. 이를 근거로 실질소득이 감소하고 있는 상황에서 달러화로 환산한 인구의 소득을 늘리겠다는 목표를 설정하는 것은 용납할 수 없다. 이상적으로는 실질 소득과 달러화 소득 모두에서 동시 성장을 위해 노력해야 합니다. 실제로 첫 번째 지표의 성장이 관찰되지만 두 번째 지표에 대해서도 마찬가지입니다. 명확하게 정의된 안정적인 성장 역학이 없습니다.

미국 달러 측면에서 경제 전환기 국가의 임금 수준을 비교하면 이 지표에서 상당한 불일치가 발생한다는 결론이 나옵니다(표 1). 특히 벨로루시의 평균 급여는 슬로베니아의 13.4배, 폴란드, 체코의 5배 이상, 러시아의 급여와 거의 비슷하다. 한편, 국가간 임금차이는 객관적인 요인과 재생산조건에 기인한다.

어느 나라에서나 임금의 기초는 생산입니다. 일반적인 지표는 국내총생산(GDP)입니다. 일반적으로이 지표의 비교는 현재 (공식) 환율과 구매력 평가 (PPP)에서 GDP를 미국 달러로 환산하여 수행됩니다. GDP를 미국 달러로 변환하는 다른 방법이 있습니다(예: World Bank Atlas 방법). 현재 환율을 기반으로 GDP를 평가할 때 많은 주관적(투기적 포함) 요소가 고려되지만 PPP 기반 평가는 비교 국가에서 고려되는 동일한 상품 세트 비용의 비율을 기반으로 하는 더 객관적입니다. 국가 통화의 국내 가격에 따릅니다. PPP 추정치는 국제 비교 프로그램의 일부로 수행되며 경제 발전 측면에서 국가의 차별화를 공식적으로 평가하는 데 사용됩니다.

1999년 데이터에 따르면 벨로루시 PPP의 1인당 예상 GDP는 폴란드(1.3), 체코(1.9), 헝가리 및 슬로바키아(1.9)보다 2.2배 낮습니다.

1.5배이며 다른 국가의 GDP와 크게 다르지 않습니다(1인당 GDP가 벨로루시보다 2배 이상 낮은 우크라이나 제외). 따라서 1인당 GDP 측면에서 고려 대상 국가 간의 차이는 크지만 임금 측면에서는 차이가 덜 중요함은 자명하다.

이러한 지표를 분석한 결과 임금 측면에서 국가를 차별화하는 주요 요인은 GDP의 생산, 분배 및 재분배 영역이 아니라 현재 환율과 PPP의 편차 수준에 있음을 알 수 있습니다. 따라서 평균 임금 수준이 높은 국가(표 1)에서는 현재 환율이 PPP에 더 가깝고 1인당 GDP가 가장 높은 국가에서 가장 가깝습니다.

슬로베니아. 고려되는 국가 그룹의 벨로루시는 현재 환율에서 가장 큰 PPP 편차를 보입니다. 벨로루시가 40% PPP-현재 환율(중앙 유럽 국가 평균에 가까움)을 달성할 수 있다면 GDP 및 거시적 비율의 변화 없이 달러 기준으로 해당 국가의 임금은 $187에 도달할 수 있습니다.

그러나 경제 현실에서 알 수 있듯이 PPP와 현재 환율 사이의 수렴을 달성하는 것은 매우 어렵습니다. 벨로루시에서 행정적 수단으로 이를 수행하려는 시도는 실패했습니다(표 1).

1999년 경제 전환기 국가의 사회경제적 지표 요약

1 번 테이블

공업은 인민경제의 선도부문 중 하나이며 그 수준과 발전은 인민경제의 모든 부문에서 생산력의 발전, 재무장 규모 및 생산의 효율성을 결정한다.

기계 공학은 경제 발전에 중요한 역할을 합니다. 엔지니어링 제품의 성장률을 높일 필요가 있습니다. 기계 및 메커니즘의 품질, 최신 유형의 생성. 기계 공학의 추가 개발은 노동과 생산성을 자동화하는 것을 가능하게 할 것입니다.

우리 나라에서 기계 제작 산업이 잘 발달되어 있습니다. 벨로루시 공화국 영토에는 Minsk Automobile Plant (MAZ), Minsk Tractor Blockage (MTZ), Minsk Wheel Tractor Plant (MZKT), Bobruisk Tire Plant (BShK) 등과 같은 공장이 있습니다.

사회적 생산의 효율성을 높이기 위한 경제 메커니즘의 개선은 비용 회계, 이윤, 수익성, 신용 및 금융과 같은 도구의 완전한 사용을 요구합니다. 이와 관련하여 생산 비용 절감, 노동 생산성 향상, 경제 내 준비금 동원 및 경제, 금융 및 노동 규율의 엄격한 준수가 특히 중요합니다. 이러한 문제를 해결하는 데 있어 기업의 경제 활동에 대한 통제를 보장해야 하는 회계 담당자에게 중요한 역할이 부여됩니다.

생산의 증가는 노동 생산성의 증가와 직접적인 관련이 있습니다. 노동 보수의 적절한 조직과 물질적 인센티브의 사용은 노동 생산성의 높은 성장률을 보장하는 데 매우 중요합니다.

경제 메커니즘의 개선은 노동 및 임금 조직의 추가 개선을 전제로 합니다. 그들의 정규화 및 회계

보다 효과적인 조직 및 노동 보수, 여단 및 노동 조직의 집단 형태 확장.

노동 및 임금에 대한 회계는 회계 작업에서 가장 시간이 많이 걸리는 영역입니다. 노동 및 임금에 대한 회계 조직은 생산 유형, 기술의 특성, 사용 된 보수 형태 및 시스템, 문서화 방법, 회계 작업의 중앙 집중화 수준, 사용 된 기술적 수단의 유형, 사용 정도, 회계 형태, 정보 매체 및 기타 요소.

기업 경제 관리의 주요 링크 중 하나는 회계이며 경제 회계 시스템에서 주도적 역할은 회계에 속합니다.

수석 회계사와 회계 부서의 장치는 비즈니스 거래의 유효성과 합법성, 지불 및 재정 규율 준수, ​​노동 측정 및 지불에 대한 통제, 즉. 최종 결과에서 각 직원의 노동 참여 규모의 정확한 결정과 작업에 대한 지불의 금전적 형태로 설정.

I. 노동 및 임금 기록

1.1 노동 및 임금 회계 업무

직원의 보수는 임금의 형태로 이루어지며, 재무적 능력과 생산공정의 특성에 따라 각 기업이 독립적으로 결정합니다. 그러나 평균 임금 계산을 포함한 임금 조직의 기본 원칙은 모든 형태의 소유 기업에 공통적이며 벨로루시 공화국 노동법(벨로루시 공화국 노동법)에 규정되어 있습니다.

나는 벨로루시 공화국 노동법이 급여를 다루는 회계사뿐만 아니라 알아야 한다고 생각합니다. 뿐만 아니라 그것을 받는 노동자 자신. 고용주와 고용 계약을 체결하거나 종료할 때 그들의 권리와 의무에 대해 잘 알고 있습니다.

임금은 국민 소득의 일부이며, 필요한 노동 비용을 보상하고 개인 소비에 들어가는 화폐 단위로 표현되는 사회적 생산물에서 노동자의 몫을 나타냅니다. 임금 기금은 지출한 노동의 양과 질에 따라 기업의 직원들에게 분배되는 총액입니다.

자체 자금 조달 급여에서; 계획에 구상된 노동 집단을 자극하여 노동 생산성의 지속적인 성장을 보장하고 직원의 주도권 개발을 촉진해야 합니다.

기업은 노동 및 임금 분야에서 광범위한 권리를 부여받습니다. 기업은 주를 승인하기 위해 총 직원 수를 결정할 권리가 있습니다. 보수의 형태와 체계를 결정한다. 해고 노동자를 희생하여 형성된 임금 기금의 저축 내에서 직업 (직위)을 결합하기위한 추가 지불을 도입하고,

물질적 인센티브 기금 사용을 위한 특정 영역 결정, 보너스 절차 개발 및 승인 등

기업의 임금 조직은 적용 가능한 보상 형태, 노동 배급 상태 및 확립 된 관세 시스템에 의해 결정됩니다. 이 세 가지 상호 관련된 요소를 사용하면 임금 계산 절차를 결정하고 지출 된 노동량을 고려하며 노동을 질적으로 평가할 수 있습니다.

임금 기금은 노동에 대한 보수의 유일한 원천이 아닙니다. 기업은 직원들이 높은 성과에 대해 보상을 받는 경제적 인센티브 기금을 만듭니다. 또한 근로자와 근로자는 기업의 의무 출연금으로 형성된 사회 보험 기금의 자금을 사용합니다. 이러한 공제는 물질적 인센티브 기금의 지불을 포함하여 직원 총 소득의 고정 비율로 이루어집니다. 일시적 장애 및 퇴직 시 근로자와 근로자는 사회 보험 기금을 희생하여 물질적 지원을 받습니다.

노동 생산성 향상의 필요성은 노동 계획의 이행, 노동 생산성의 역학, 실제 미지급 임금 기금에 대한 신뢰할 수 있는 정보를 생성하고 노동 생산성과 임금의 성장률 사이의 관계를 관찰하는 과제를 제기합니다.

노동 및 임금 회계 업무는 계획된 인원 수, 노동 규율 및 노동 시간의 완전한 사용 준수를 모니터링하는 것입니다. 노동 생산성 향상을위한 작업 수행 및 추가 성장을위한 준비금 식별; 각 직원의 산출물 계산 및 정확하고 시기적절한 급여 계산의 구현; 관세율, 공식 급여, 보수에 대한 현행 규정 및 보너스 절차의 올바른 적용에 대한 통제; 과도한 지출을 방지하기 위해 기업이 임금 기금을 합리적으로 사용하는 것을 통제합니다.

위의 작업을 수행하는 것 외에도 회계 부서는 원천 징수에 대한 확립 된 절차, 사법 당국의 집행 영장에 대한 금액 등의 준수 여부를 모니터링합니다. 이 금액은 적시에 예산, 관련 조직 및 개인에게 이전되어야 합니다.

임금을 고려하면 사회 보험료 계산은 직접적인 관련이 있습니다. 회계 직원은 보험료 금액을 정확하게 계산하고 임시 장애 혜택 및 연금을 계산해야합니다.

기업에서 직원 수, 노동 시간 사용, 생산량 및 임금을 적절하게 조직화하고 노동법을 엄격하게 준수함으로써 나열된 작업의 수행이 보장됩니다.

1.2 기업 직원의 분류

인원수(인원)와 근로시간 비용 지표는 임금과 밀접한 관련이 있다. 이 지표는 운영 및 통계 회계의 대상입니다.

생산공정 참여 여부에 따라 기업의 모든 직원은 산업생산(주활동)과 비생산인력(비주요활동)으로 구분되며,

산업 및 생산 인력에는 다음이 포함됩니다.

메인 및 보조 상점;

보조 산업;

공장 실험실 및 부서;

치료 시설;

통신 노드;

정보 및 전산 센터;

모든 유형의 보호

공장 관리

산업 기업의 비핵심 활동 인력은 다음과 같습니다.

주택 및 공동 서비스 유지 관리에 종사하는 직원

보조 농업 기업의 노동자;

운송 노동자:

무역 노동자:

의료 종사자;

문화 및 지역 사회 및 유치원 기관의 직원.

기업 직원이 수행하는 경제적 기능에 따라 범주로 나뉩니다.

근로자(주 및 보조 산업);

직원.

직원 그룹에서 직원과 관련된 관리자, 전문가 및 기타 직원이 선택됩니다. 그룹 및 범주별 분포는 근로자의 직업, 직원의 직위 및 임금 범주에 대한 전노조 분류자(OKPDTR)에 반영됩니다.

이 분류자에 따르면 근로자에는 제품 제조, 장비 유지 관리, 자재 운송, 자재 가치 창출에 직접 관련된 수리, 자재 서비스 제공 등에 종사하는 사람이 포함됩니다.

관리자에는 기업의 관리자 직위와 구조적 하위 부문(부서, 작업장)을 맡고 있는 직원이 포함됩니다. 예를 들어, 일반 이사, 그 대리인, 최고 전문가(최고 엔지니어, 최고 경제학자, 최고 회계사 등).

전문가 그룹은 엔지니어, 기술자, 회계사, 경제학자, 법률 고문으로 구성됩니다. 엔지니어링, 경제 및 기타 작업에 종사하는 직원.

직원과 관련된 다른 직원은 문서, 회계 및 통제, 경제 서비스의 준비 및 실행을 수행합니다. 이들은 출납원, 컨트롤러, 계시원, 회계사, 사무원입니다.

단일 직업 및 직위 목록에 따라 산업 및 생산 인력 구성에서 보유한 직업, 자격 및 직위에 따라 터너, 자물쇠 제조공, 제분업자, 피팅, 기계 엔지니어, 디자이너, 회계사, 경제학자 등이 있습니다. . 자격을 기반으로 한 직원 그룹화는 교육 수준, 경험 및 서비스 기간에 따라 할당 된 범주 및 다른 모든 직원과 관련하여 근로자와 관련하여 결정됩니다. 임금의 양적 측면뿐만 아니라 질적 측면에서도 임금을 집행하기 위해서는 자격에 따른 근로자의 구분이 필요하다.

1.3 직원 수의 운영 회계

직원의 운영 회계는 고용 된 사람의 신청서, 입학 및 해고 명령 (지시), 휴가 부여에 대한 메모 등을 기반으로 직원의 입학, 전근 및 해고를 작성하는 인사 부서에 위임됩니다.

처음으로 기업에 입사한 사람에게 통합 문서가 발행되어 해고될 때까지 인사 부서에 저장됩니다. 각 직원에 대해 개인 카드가 열리며(부록 1 참조) 여기에는 연구, 승진, 전근 등 기업에서의 노동 활동에 대한 개인 및 기타 데이터가 기록됩니다. 또한 직원 번호가 할당되며 이에 따라 작업표와 모든 급여 문서에 나열됩니다. 이 운영 회계 정보는 직원 수 및 구성에 대한 보고의 기초 역할을 합니다.

1.4 근무 시간 계산

각 산업 기업에는 특정 노동 체제가 있습니다. 그 준수에 대한 통제는 시간 기록의 도움으로 수행됩니다. 여기에는 출근 및 퇴근 모니터링, 지각 및 결근 이유 파악, 실제 근무 시간에 대한 데이터 확보, 직원의 존재 및 이동에 대한 적시 보고, 근무 시간 사용 및 노동 규율 준비가 포함됩니다.

작업표 회계는 다음 방법 중 하나로 수행할 수 있습니다. 금속 토큰 및 지정된 직원 수, 출입증, 특별 근무 시간 카드 및 통제 시간이 있는 타임 보드, 액세스 제어 장치를 사용합니다. 일부 기업에서는 근로자의 출퇴근을 통제하기 위해 기계화 및 자동 데이터 기록 도구(예: 전자 컴퓨터, 제어 시간)가 사용되며, 다른 기업에서는 감독, 교대장, 작업장 및 부서장에 의해 작업장에 기록이 보관됩니다. 근무 시간의 시간표 사용을 작성합니다.

근무 시간 및 급여 사용에 대한 회계 시트는 여단, 교대, 작업장 (부서)의 명목상 목록입니다. 유지 절차는 산업 기업(협회)의 노동 및 임금 회계 기본 조항에 의해 설정됩니다.

노동부에 따르면 현재 재무부는 위에서 언급한 성적표를 포함하여 노동에 관한 기본 문서 형식의 개발을 보장합니다. 그러나 지금까지 T-12, T ~ 13a "근로 시간 및 급여 사용에 대한 회계 테이블"형식은 벨로루시 영토에서 여전히 유효합니다 (벨로루시 공화국 법률 28/05.99 No. 261-3 "벨로루시 공화국 영토에 대한 소련 법률 적용") (부록 2 참조). 직원의 인사번호, 성, 이름 및 가명, 야간 근무 시간, 휴무일, 결근(질병으로 인한 출장, 휴가, 국정 및 공적 업무 수행과 관련하여)을 포함한 근무 시간을 나타냅니다. 직장). 출석 및 근로자 사용에 대한 회계는 지속적인 등록 또는 편차에 의해 수행됩니다. 노쇼, 지각, 초과근무, 결근 등만 표시 이 경우 디지털 및 알파벳 표시가 만들어집니다.

투표 시간은 숫자로 표시됩니다. 실제 근무 시간을 입력하십시오. 예를 들면 다음과 같습니다. 직원은 하루 8시간 동안 근무했습니다.

문자 부재, 예: "B"(질병), "K"(출장, "V" 주말 및 공휴일), "O"(근로 및 추가 휴일) 등

기업이 임금에 대해 직원에게 선지급을 적용하는 경우 작업표는 선지급에 대한 월 상반기와 전체 월에 대해 두 번 작성됩니다. 월말에 작업표가 마감되고 급여를 위해 회계 부서에 제공됩니다.

1.5 여단 및 근로자 생산에 대한 회계 시스템

생산에 대한 회계 조직은 조각 형태의 보수로 필요합니다. 각 작업자가 수행한 작업량을 물리적으로 측정하고 계산할 수 있는 조건에서 수행된 작업에 대해 단위 시간당 계획되고 정규화된 작업을 설정합니다.

생산 회계 문서는 회계 작업자에게 다음 정보를 제공해야 합니다.

제조된 제품의 수량과 품질 및 수행된 작업

소비 된 재료 자산의 양으로 수행 된 제조 제품 및 서비스의 양 준수;

생산 표준 및 임금의 이행 수준.

생산 회계 조직은 기업에서 사용되는 보상 형태와 시스템에 따라 다릅니다.

기계 제작 기업은 다양한 형태의 시간 기반 및 조각 형태의 보수를 사용합니다.

조각 형태는 필요한 자격을 고려하여 설정된 조각 비율로 제조된 제품의 양과 품질에 따른 보수를 포함합니다. 성과급은 성과급 근로자의 임금 비율을 산출 비율로 나누어 계산합니다.

임금의 조각 형태는 노동 생산성을 높이는 노동자의 물질적 관심 형태이기 때문에 기계 공학에서 지배적입니다.

성과급의 주요 유형은 다음과 같습니다.

조각 프리미엄;

현;

조각 프로그레시브,

직접 피스워크 시스템은 생산된 생산량에 비례하여 노동력을 지불하는 것으로 가정합니다. 직접 피스워크 시스템에서는 구현 정도에 관계없이 모든 생산이 단위 생산량당 동일한 가격으로 평가됩니다.

성과급 임금 체계 하에서 근로자는 성과급에 따른 임금 외에 생산 기준을 충족하거나 초과하고 원자재 및 자재를 절약하고 제품 품질 및 기타 지표를 개선한 작업의 다양한 질적 또는 양적 지표에 대해 상여금을 받습니다.

화음 시스템을 사용하면 다양한 작업의 복합체가 구현 기한을 표시하여 평가됩니다.

조각 누진제 임금 체계에서는 정해진 규범 내에서 생산된 제품에 대한 지불은 직접(변경되지 않은) 요율로 이루어지며, 규범을 초과하는 제품은 더 높은 요율로 지불되지만 2배 이하입니다.

부품 비율은 다음 공식에 따라 계산됩니다.

g Sd ~~ 1st / o vyr 5 (D.1)

여기서 R sd - 부품 비율;

T st - 루블로 수행되는 작업 범주에 대한 일일 (시간당) 관세율;

H vyr - 교대당 생산 속도(시간당); 측정 단위 - 조각, 미터, 톤 및 기타 자연 단위.

예를 들어 8시간 교대로 드릴링 머신에 구멍을 뚫는 생산량은 58개 부품입니다. 이 작업은 시간당 관세율이 200루블인 세 번째 관세 범주에 속합니다. 총 65개의 부품이 처리되었습니다. 하나의 가공 부품에 대한 조각 비율을 결정합니다.

200 x 8 / 58-28 루블.

부분 수입은 다음과 같습니다.

28x65 = 1820 문지름.

특정 범주의 근로자에 ​​대한 성과급 계산에는 몇 가지 특징이 있을 수 있습니다. 따라서 벨로루시 공화국 노동법 제 287 조에 따르면 고용주는 건강 상태에 따라 장애인의 근무율을 줄일 권리가 있습니다. 일반 교육, 직업 및 중등 전문 교육 기관을 졸업한 후 고용된 근로자에게도 감소된 생산율이 적용될 수 있습니다. 생산량이 감소하는 경우 조각 비율(조각 수입)이 다시 계산됩니다. 생산 속도와 조각 비율 사이의 반비례 관계를 사용하여 다음 공식에 의해 조각 수입 증가 계수를 결정합니다.

Kuv \u003d 1 + C / (100-C), (1.2)

여기서 K uv는 조각 수입의 증가 계수입니다.

C - 젊은 근로자, 장애인 등을 위해 설정된 생산율 감소 비율

예를 들어보겠습니다. 1개월 일한 젊은 노동자의 경우 생산량이 40% 감소합니다. 조각 수입 증가 계수는 다음과 같습니다.

나는 +40/(100-40) = 1.667

기업의 현재 요율로 조각 수입은 23,500 루블에 달했으며 조각 임금은 다음 금액으로 지급됩니다.

23500x1,667-39175 문지름.

생산의 합리화, 노동력의 향상으로 확립 된 생산 표준을 높이는 것이 가능합니다. 그런 다음 조각 비율 감소 계수는 다음 공식에 의해 결정됩니다.

KSN=1~P/(100 + P) , (1.3)

어디서? K SN - 조각 비율의 감소 계수;

P - 노동 기준 개정 중 생산량 증가율.

예를 들어, 기술 작업에 대한 생산 비율의 증가는 20%로 설정됩니다. 비율 감소 계수는 다음과 같습니다.

1-20/(100+ 20) = 0,833

기업의 기술 작업 수행에 대한 현재 조각 비율은 23 루블입니다. 새 부품 비율은 다음과 같습니다.

23x0.833 \u003d 19 루블.

시간제 형태의 보수는 직원의 세율에 따라 일정 시간 일한 만큼의 보수입니다. 근무한 시간은 근무한 일수와 시간입니다.

시간 임금에는 두 가지 유형이 있습니다.

간단한 시간 기반;

시간 프리미엄.

단순 시간 임금은 일한 시간에 직접적으로 의존합니다. 시급 또는 급여. 시간임금은 관세에 따른 지급과 근로조건 및 전문기술에 대한 추가 지급으로 구성된다.

시간 보너스 지급의 경우 근무 시간에 대한 세율 외에 자재, 연료, 에너지 절약, 가동 중단 시간 단축 등에 대한 보너스를 직원에게 지급합니다. 상여금 지급액은 근로자의 실제 급여에 대한 일정 비율 또는 일정 금액으로 설정되어 있습니다. 보너스 지표, 직업 목록 및 보너스 금액은 노동 조합에 의해 결정됩니다.

시간 기반 보수 형식으로 근로자와 직원으로 인한 임금을 계산할 때 근무 시간, 월 급여, 청구 기간의 근무 일수, 계획 이행 정도에 대한 작업표 표시기로 충분합니다. 그리고 설정된 보너스 금액.

단일, 연속 및 대량 생산 조건에서 근로자 개발을 문서화하고 회계 조직의 특징을 고려하십시오.

조각 노동자의 산출물에 대한 회계를 위한 기본 문서의 주요 형식은 다음과 같습니다.

보고서;

경로 시트;

작업 수락 증명서;

커팅 카드.

기본 문서에는 비용 항목의 맥락에서 임금의 발생 및 그룹화와 생산 표준 이행 계산을 보장하는 다음 세부 정보가 포함되어야 합니다.

근로자의 성·이니셜·인원번호 및 직급

작업 장소(워크샵, 부서, 사이트);

완료 날짜;

원가 회계 개체 코드(제품 주문, 비용 항목)

작업의 이름 및 범주;

제조된 제품의 수 및 결함;

생산 또는 작업 단위당 시간 및 가격 규범;

근로에 소요된 요율에 따른 임금 및 시간.

단일 소규모 생산의 산출물과 모든 생산의 일회성 작업을 설명하는 기본 문서의 일반적인 유형은 조각 작업 지시서입니다(표 1.1).

기본적으로 작업자 또는 팀이 수행하는 각 작업에 대해 발행됩니다. 단, 일회성 주문을 사용하면 기본 문서의 수가 증가하므로 일주일, 반달, 한 달 또는 전체 범위에 대해 개설되는 여러 줄 누적 주문을 사용하는 것이 좋습니다. 일의. 주문 세부 사항의 상당 부분은 워크샵의 생산 프로그램에 따라 기술 맵을 기반으로 워크샵의 계획 및 파견국에서 작성됩니다.

주문 시스템의 중요한 단점은 개별 작업의 수행을 반영하여 전체 생산 프로세스 과정에 대한 완전한 그림을 제공하지 않는다는 것입니다. 기술 규율의 준수를 통제하는 데 적합하지 않습니다. 따라서 실제 출력의 왜곡이 포함될 수 있습니다.

부품(제품) 제조 기간이 1교대를 초과하지 않는 연속 생산에서는 생산 보고서가 기본 문서로 사용됩니다(표 1.2).

일반적으로 복잡한 팀의 모든 구성원의 노동량을 반영하며, 해당 월의 보고서에서 모든 출력이 누적되고 여기에서 수입이 결정됩니다.

제품, 부품, 조립이 준비되기 전에 기술적으로 상호 연결된 여러 프로세스를 거치는 산업 기업에서는 최종 작업에 대해 조각 작업자에게 비용을 지불합니다. 제품 배치 처리와 함께 제공되는 문서는 경로 시트 (표 1.3)이며 여기에 기록됩니다. 가공에 착수한 제품의 수, 결합, QCD가 승인한 우수한 제품의 수율. 고품질의 제품만 결제 가능합니다.

최종 작업을 위한 작업자의 산출량에 대한 설명은 고도로 기계화되고 자동화된 기술 프로세스를 통해 대규모 및 대량 생산의 기계 제작 기업 영역에서 사용됩니다. 이 유형의 회계는 기술 프로세스의 연속성, 장비의 일관된 배치 및 작업 조직, 특정 작업에 작업자 할당이 특징인 인라인 생산에도 사용됩니다. 이러한 조건에서 작업자 팀에는 노동 결과에 대한 공동 책임이 있는 단일 생산 작업이 할당되어 세부 사항의 안전을 보장하고 각 작업자의 운영 결과를 문서화하고 고려할 필요가 없습니다. 집단적 형태의 보수로 산출물은 최종 작업에서 제품의 품질 관리 부서가 수락한 결과에 따라 결정됩니다.

집단적 형태의 보수를 적용하는 관행에서 중요한 점은 여단 구성원 간의 총 수입 분배입니다.

여단 구성원 간의 임금 분배를 고려하십시오.

먼저, 각 사업별로 KTU의 기본 노동참가계수를 산출한다. KTU를 계산하는 절차는 다음과 같습니다.

1) 작업자에게 평균 일일 임금을 제공하는 각 작업에 대한 교대 작업을 결정합니다.

2) 교대 업무의 실제 수행에 대한 데이터를 기반으로 "팀원의 집단 노동 결과에 대한 개인 기여 기록 화면"을 유지합니다. "스크린"에서 여단의 각 구성원이 교대 작업을 완료하기 위한 계수가 매일 기록됩니다.

3) "Ekran"의 월말에 여단의 각 작업자에 대한 KTU를 결정합니다.

4) 22명으로 구성된 팀의 각 직원에 대한 한 달 동안의 평균 KTU를 결정합니다. KTU \u003d 여단의 KTU / 22;

5) 여단의 여권을 작성하여 구성원의 임금에 대한 데이터를 처리하십시오. 여권은 지불 시스템, 여단의 각 구성원의 근무 시간, 여단의 월 총 KTU 및 여단 각 구성원의 평균 월 KTU를 나타냅니다.

6) 월별 KTU 단위의 계산 된 비용과 여단 직원의 KTU를 곱하여 여단의 각 구성원의 급여를 결정합니다 (표 1.4).

최종 작업 결과에 따라 생산 회계를 구성하는 것이 효과적인 방법입니다. 그 응용 프로그램은 생산 비용을 회계하는 표준 방법에 특히 필요한 기존 생산 표준과의 편차에 대한 효과적인 회계를 제공합니다. 팀 생산을 개별 생산 속도의 합계와 비교하여 생산 추가를 식별하고 방지하기 위해 기술 프로세스의 모든 작업이 아니라 최종 작업에서만 부품 수락을 구성할 수 있습니다. 팀 내 자기 통제의 조직화로 인해 팀의 교육적 역할을 강화함과 동시에 개인의 관심을 보장합니다.

II. 급여 회계 방법론

2.1 임금기금의 구성과 보수의 종류

회계 노동 임금

임금 기금은 수행한 작업에 대해 기업이 근로자와 직원에게 지급하는 금액입니다. 급여에는 기업의 급여(직원)에 포함되지 않은 사람과 기업에서 근무하는 직원 모두에게 발생한 금액이 포함됩니다.

급여에는 세금 및 기타 모든 공제 전 급여가 포함됩니다. 급여에는 기본급, 시간급, 근로조건 변경에 따른 할증금, 야근 및 초과근무 수당, 다운타임 수당, 제품 불량 수당, 10대 우대시간, 노동휴가 등이 포함됩니다.

급여에는 물질적 인센티브 기금에서 발생한 보너스, 보수 및 일시금 혜택이 포함되지 않습니다. 미지급 연금 및 임시 장애 수당 및 사회 보험 기금의 기타 지급액도 급여에 포함되지 않습니다. 계획 및 회계시 급여는 기본 및 추가로 나뉩니다.

근로시간에 대한 기본급을 근로자에게 지급한다. 여기에는 관세율, 성과급(급여), 성과급에 대한 추가 지급 및 시간 기반 보너스 보상 시스템에 대한 모든 유형의 지불이 포함됩니다. 또한 야간 초과 근무에 대한 할증금, 다운타임에 대한 수당, 제품 불량이 포함됩니다.

추가 임금에는 관련 법률에서 규정하는 임금 및 근무하지 않은 시간에 대한 지급금이 포함됩니다. 여기에는 노동 및 추가 휴일 수당, 청소년 우대 근무 시간, 장기 근속 보수 등이 포함됩니다.

초과근무는 노동조합위원회의 허가가 있어야만 할 수 있습니다. 초과 근무 시간에 대한 작업은 정해진 요율, 요율로 지급되며 관련 문서와 함께 작성됩니다. 1시간, 2시간 단위로 일할 때마다 해당 범주의 시간근로자 시급의 50%에 해당하는 금액을 추가로 지급받습니다. 이후 1시간마다 시간당 요율의 100%만큼 추가 지급

시간 임금의 경우 초과 근무는 첫 시간마다 1시간 30분, 두 번째 및 그 이후 시간에 대해 두 배의 비율로 지급됩니다.

야간 작업은 해당 기본 문서에 의해 이루어집니다. 22:00부터 06:00까지의 시간은 야간으로 간주되어 시간표에 반영됩니다. 야간근로시간은 요율과 단가에 따라 지급됩니다. 야간근로에 대한 추가지급은 근로자 관세율의 20%(정시근로자 또는 해당 범주의 조각근로자)로 지급한다.

생산 및 기술상의 이유로 중단이 불가능한 지속적으로 운영되는 기업 또는 작업장에서는 휴일 작업이 허용됩니다. 휴일 근무에 대한 지불은 더 높은 비율로 이루어집니다.

실제로 제조된 제품에 대해 작업자를 조각하기 위해 - 두 배 조각 비율로;

시급 및 일급이 있는 직원 - 두 배;

월급을 받는 직원 - 시간당 2배 또는

급여 외에 일급.

기본급 등록 및 추가 지급과 관련된 모든 서류는 회계 부서에 요약되어 있습니다.

2.2 정산, 급여, 공제 및 급여 지급 준비

미지급 급여, 임시 장애 급여는 급여 명세서, 직원 개인 계정, 급여 명세서 등에 반영됩니다.

각 근로자의 급여에는 한 줄이 할당되어 그로 인한 모든 발생, 임금 공제 및 지급 금액이 기록됩니다.

급여에는 또한 급여에서 모든 공제가 포함되며 세금을 제외하고 발생한 금액의 50%를 초과해서는 안 됩니다.

소득세는 벨로루시 공화국 "개인에 대한 소득세"법에 따라 전월 소득에 대해 매월 부과되고 상반기 임금에서 원천징수됩니다. 1999년 1월 1일부터 이 기간 초부터 발생주의로 계산된 총액에서 소득세가 계산됩니다. 원천징수할 세액은 연초부터 발생기준으로 계산한 소득에 대해 계산한 세액과 이전에 받은 소득에서 이미 원천징수한 세액 총액의 차액으로 결정한다. . 과세 대상 임금 금액은 1996년 2월 29일 No. 132-ХШ 일자 벨로루시 공화국 "개인 소득세에 관한 법률" 제3조 25항에 따라 각 직원에 대해 하나의 최저 임금 금액만큼 감소됩니다. 직원이 18세 미만의 자녀가 있음을 확인하는 증빙 서류를 제공하는 경우 과세 대상 급여 금액은 최저 임금 2액만큼 추가로 감액됩니다. 이제 소득세는 해당 연도의 발생 기준으로 계산되므로 직원이 해고 및 새 직장에 들어갈 때 이전 고용주가 발급한 증명서를 제공해야 합니다(부록 3 참조).

집행 영장에 대한 공제는 "집행 영장에 대한 위자료 원천 징수 절차에 관한 지침"에 따라 이루어집니다. 원천징수된 위자료 금액은 임금 지급일로부터 3일 이내에 수취인에게 지급하거나 탐사자의 비용으로 우편으로 이체해야 합니다.

근로자와 근로자가 서면으로 신청하면 급여에서 저축은행으로의 급여이체, 보험료의 이체, 주택건설을 위한 대출금의 상환 등을 급여에서 공제할 수 있습니다.

임금에 대한 개인 카드의 일반화 된 데이터는 각 작업장 (부서) 및 각 범주의 근로자에 ​​대해 집계 된 급여 (표 2.1)에 입력됩니다. 회계 부서에서 집계한 급여에는 주 및 추가 급여 금액이 표시됩니다(4-10열). 급여에는 회계 부서가 급여에서 공제하는 모든 유형의 공제액과 총액(18열)도 반영됩니다. 미지급 임금 총액에 대해 법에서 승인한 비율로 공제하고 예산과 사회 보장 기금(FSZN)으로 이체합니다. 직원에게 발생한 총 임금 금액(11열)을 알고 공제 금액(18열)을 제외하고 양도할 금액(19열)을 결정합니다. 급여의 마지막 지표는 급여 발행을위한 급여 작성의 기초입니다. 표준 양식 T-53의 급여를 사용하십시오(부록 4 참조). 급여 명세서에는 직원의 성, 이름, 애칭, 직원 번호, 급여 금액이 표시되어야 합니다.

임금은 월 1~2회 선지급 또는 선지급 없이 선지급 대신에 실제 생산량에 대한 금액을 선지급하는 경우 상반기 선예납 방식으로 지급한다. 직원은 신분 증명서 또는 위임장을 제시하면 기업의 현금 데스크 또는 거주지의 저축 은행에서 급여를받습니다.

근무일 기준 3일 이내에 급여를 받지 못하면 예치된 것으로 간주됩니다. 보관을 위해 남겨두었습니다. 직원은 일회성 금액 발행을 위해 행정부가 정한 날에 경비 명령으로 기업의 현금 데스크에서 그것을받을 수 있습니다.

2.3 임금의 분석 및 종합 회계

임금의 분석 회계 및 관련 계산은 기업의 각 직원에 대해 수행됩니다. 분석 회계 조직은 직원 구성, 지불 및 공제 유형, 제품 이름 및 비용 항목에 따라 후속 지표 그룹화를 보장해야 합니다. 분석 회계 데이터는 휴가 수당, 임시 장애 수당 및 연금을 계산할 때 평균 임금을 계산하는 데 사용됩니다.

급여의 종합 회계는 수동 합성 계정 70 급여에서 수행됩니다. 이 계정은 기업의 급여에 포함되거나 포함되지 않은 직원과의 정산에 대한 정보를 요약하기 위한 것입니다. 이 계정의 크레딧은 모든 유형의 임금, 보너스, 휴가 금액, 임시 장애 혜택, 연금의 발생을 반영합니다. 계정 70의 차변에는 기업의 현금 데스크에서 발행 된 임금, 보너스, 수당 및 기타 현금 지불의 모든 금액, 임금 공제가 기록됩니다. 급여는 다양한 범주의 근로자를 대상으로 하기 때문에 회계 계정에 다른 방식으로 고정됩니다. 미지급된 기본 및 추가 임금 금액은 생산비 계정에 귀속되며 다음과 같이 기입됩니다.

sch.20 본업(본업의 주근로자 급여)

C 박사 23 보조 생산 (보조 생산의 주요 근로자 직원의 임금)

C 박사 25 간접비(전문가의 급여, 작업장 직원, 보조근로자 등)

C 박사 26 일반사업비(관리인력, 공장관리자, 일반공장근로자 등의 급여)

C 박사 29 서비스: 산업 및 농장(해당 산업에 고용된 모든 범주의 근로자 급여)

Kt sc 70 노동 지불 계산 (기업에 발생한 임금 총액).

기업이 처분할 수 있는 잔여 이익으로 근로자와 직원에게 지급하는 금액은 다음과 같습니다.

C 박사 87 이익잉여금, 하위계정 자재 인센티브 펀드

휴가를 떠나는 근로자의 실제 임금 발생액은 다음 항목에 반영됩니다.

D-t ch; 89 미래 비용 및 지불을 위한 준비금

c의 집합입니다. 70 급여 계산

기업의 다른 생산 부서에 고용된 근로자에 ​​대한 휴가 수당 준비금 계획 금액의 발생은 다음 항목과 함께 종합 회계 계정에 반영됩니다.

C 박사 20, 23, 25, 26, 29 생산비 계정

향후 비용 및 지불을 위한 준비금

계정 89에는 원칙적으로 아직 부여되지 않은 휴가에 대한 미사용 준비금 잔액을 나타내는 신용 잔액이 있습니다.

근로자에 대한 임금의 지급, 사용자의 경제적 도산(도산), 조직의 청산, 청산 등의 경우에 법률, 단체협약 및 노동협약에 규정된 보증 및 보상금 지급을 보장하기 위해 마련한 기금입니다. 기타 법률이 정하는 경우. 예비 기금은 연간 임금 기금의 최대 25% 금액으로 설정됩니다.

평균 급여 근로 휴가 금액을 결정하기 위해 미사용 근로 휴가에 대한 금전적 보상 금액은 휴가가 시작되는 달의 전 12개월(1일부터 1일까지) 동안의 급여를 기준으로 계산됩니다. , 근무 연도에 관계없이 노동 휴가가 제공됩니다.

평균 수입은 평균 일일 수입에 휴가 일수를 곱하여 결정됩니다. 이 경우 평균 일일 소득은 급여를 직원으로 나누어 결정합니다. 휴가 중 유보된 평균 수입을 계산하는 데 걸린 개월 및 미사용 노동 휴가에 대한 금전적 보상 지불, 이 개월 수 및 5일 동안 평균 계산된 월 평균 일수에 대해 직원에게 발생한 년 및 29, 7과 같은 계산에 사용됩니다.

국가기구 직원, 미성년자, 장애인 및 법에 따라 다른 범주의 근로자의 경우 노동 휴가 계산을위한 평균 급여는 다음 공식으로 계산됩니다.

SZ \u003d ----------- x BWW, (2.1.)

여기서 SZ는 휴가일 동안 저축한 평균 수입입니다.

OZ - 직원이 휴가를 떠난 달의 전 12개월 동안의 총 수입 금액(1일부터 1일까지)

KD - 임금을 계산하는 데 걸린 12개월 달력 기간의 일수.

NVD - 벨로루시 공화국 노동법 제65조에 의해 규정된 휴일 수로 계산에 사용된 12개월 달력 기간의 휴무일과 일치하지 않습니다.

KDO - 법에 따라 직원에게 제공되는 휴가 일수.

예를 들어보겠습니다. 직원은 2000 년 8 월 18 일부터 휴가가 부여됩니다. 1999 년 8 월 1 일부터 2000 년 7 월 31 일까지 12 개월 동안의 총 수입 금액은 3500 루블입니다.

휴가 수당(CA)을 계산하는 데 걸리는 12개월 달력 기간의 달력 일수는 365일입니다.

12개월 계산 기간(PNV) 중 휴무일과 일치하지 않는 휴일 수는 10일입니다. 법률에 따라 직원에게 제공되는 휴가 일수(KDOU는 30일입니다.

휴가 일 (SZ) 동안 절약 된 평균 수입은 300 루블입니다. (3500/(365-10)x30).

평균 수입을 결정하는 데 고려되는 기간 또는 지불이 이루어지는 기간에 조직에서 관세율 및 급여가 증가하면 평균 급여 계산이 규정 된 방식으로 수행됩니다. 해당 전문 및 자격 그룹에 대해 해당 급여가 지급되는 달의 직원에 대해 설정된 세율(급여)의 증가율에 비례하여 계산된 조정 계수를 사용하여 이전 기간.

장애 증명서, 근로 노령 연금 수급자 및 근로 장애인을 위한 연금을 기반으로 한 급여의 발생은 연금 임명 및 사회 보험 기금의 기타 지불에 대한 사회 보장 당국의 통지에 따라 다음 항목에 반영됩니다.

C 박사 69 사회 보험 및 보안 계산 Kt sc. 70 급여 계산

기업은 임금 기금에 의무적으로 기여하고 지불합니다.

1) 35 % 금액의 국가 사회 보험 - 회계 부서에 항목이 작성됩니다.

C 박사 20, 23, 25, 26, 29 생산비 계정 Dr. 89 미래 비용 및 지불을 위한 준비금 Kt sc. 69 보험 정산

그리고 기금으로의 이체는 다음 항목에 의해 기록됩니다. 69 보험 정산 Kt c. 51 정산 계정

2) 국가고용촉진기금에 1%

3) 체르노빌 원자력 발전소 사고의 여파 청산을 위한 긴급세 4%

2항과 3항에 따라 다음을 기록하십시오.

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생산 관리를 위한 클라우드 서비스의 중요한 부분은 생산 이벤트의 등록입니다. MRP 및 APS \ MES 계획 알고리즘을 최대한 사용하려면 자재 및 구성 요소의 생산, 이동 및 상각에 대한 기록을 유지하고 부서 및 창고에서 진행 중인 작업에 대한 설명과 직접 비용에 대한 설명이 필요합니다. 생산에 필요합니다. 이러한 작업은 Clobbi에서 쉽게 해결됩니다.

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• 경로 시트로 이벤트 이력 보기
• 내부 제조 프로세스를 모니터링합니다.

각 작업의 시작과 끝의 순간은 클로비에 기록되어야 합니다. 이를 수행하는 방법에는 여러 가지가 있습니다. 교대 작업 또는 경로 시트에서 수동으로 실행 시작/종료 표시, 바코드 기술 사용 등

작업 완료 등록에는 실제로 수행된 작업량(처리된 DSE 수, 기술 요구에 따른 부품 수, 수정 가능 및 최종 결혼)에 대한 정보 입력이 포함됩니다.

또한 작업 센터와 생산 단위 사이의 DSE 배치 이동과 작업 센터의 가동 중지 시간이 기록됩니다.

비디오 지침 보기:

제작 이벤트 등록. 일반적인 설명

모바일 애플리케이션 Clobbi.Manufacture를 통한 생산 이벤트 온라인 등록

PC를 통한 클로비 서비스 제작 이벤트 등록

생산의 자재 흐름에 대한 생산 회계

Clobbi는 프로덕션에서 다큐멘터리 회계를 사용합니다. 생산 진행 상황에 대한 정보를 기록하면 진행 중인 자재의 균형을 자동으로 계산하고 제품 생산 및 기타 생산 이벤트를 추적할 수 있습니다.

전통적으로 기업에는 서로 독립적으로 세 가지 유형의 생산 회계가 있습니다.

• 생산 단위 (DSE) 간의 반제품 생산 및 이전에 대한 회계 형태의 생산 회계;
• 원자재, 자재, 구성 요소의 상각 손실에 대한 회계;
• 주요 생산직 근로자의 임금 및 제품/반제품/CSE 생산과의 비교.

주요 생산 문서는 다음과 같습니다.

• 상각 라인을 고정하여 세부 작업을 개발하는 행위
• 송장 이전
• 혼인신고 및 정정서류

프로덕션 이벤트의 온라인 등록을 시작하면 서비스에서 이러한 문서를 자동으로 생성합니다.

생산에 대한 회계는 생산 행위인 기본 문서를 사용하여 수행됩니다. 이 문서는 세부 작업의 생산을 고정하고 생산에 포함된 / 자재를 상각하고 표준 임금의 발생 및 비용 누적과 같은 여러 기능을 결합합니다. . 따라서 서로 다른 유형의 회계 간의 오류, 추가 및 불일치는 제외됩니다.

개발 행위에 대한 작업은 여러 단계로 수행됩니다.

• 문서 제목의 형성;
• 생산 라인의 형성;
• 상각 라인의 형성;
• 잔류물 선택, 교체
• 문서 게시.

생산 회계는 조달 단위의 생산 행위로 시작해야 하며, TP에 따르면 기계 가공, 그리고 마지막으로 조립 단위가 포함됩니다.

워크샵 간에 이동하려면 "DSE 이동에 대한 송장" 문서를 사용하십시오. 그들과 함께 작업하는 것은 자재 및 구성 요소 발행을 ​​위한 "요구 사항 운송장" 문서 작업과 유사합니다.

부품, 소형 조립품의 생산을 수정하고 조립 부서로 이전하는 프로세스가 시작되면 조립 부서 자체에서 생산 회계를 시작할 수 있습니다. 제품 제조 기술 경로의 모든 작업에 대한 생산 인증서를 Clobbi 서비스에 등록하고 게시한 결과, 완제품 기록이 조립 단위 파일에 나타납니다.

또한 생산 과정에서 편차가 발생할 수 있습니다. 이 경우 "혼인 시정에 관한 법률"또는 "최종 결혼에 관한 법률"문서가 작성됩니다.

완제품 및 고객에게 배송할 모든 것은 "SGP에 제품 인도" 문서를 발행하여 완제품 창고로 이전해야 합니다.

생산 회계에 대한 비디오 보기:

발달 행위 및 결혼 행위의 형성

부서 간 DSE 이전. SGP에 제품 납품

생산 회계시 작업 센터 (3D 워크샵) 현황 분석

생산 단위의 이벤트에 대한 충분한 응답 속도를 보장하려면 이러한 단위의 생산 상황에 대한 운영 정보를 수신할 수 있어야 합니다.

Clobbi 서비스는 작업 센터에서 발생하는 이벤트를 실시간으로 표시하여 테이블 형식 및 시각적 표현을 위한 도구를 제공합니다.

작업장의 운영 회계, 작업 센터의 표 및 시각적 표현 덕분에 생산 단위의 모든 이벤트는 이해하기 쉬운 형태로 디스패처의 모니터에 표시될 수 있습니다.

생산 장치의 시각적 제어를 위해 3D 작업장을 사용할 수 있습니다.

각 작업 센터에는 3색 상태 표시기와 작업 센터의 상태 및 현재 수행 중인 작업에 대한 자세한 정보가 있는 메모가 있습니다.

생산의 주요 "실제" 이벤트는 배치 또는 각 STU 처리의 시작 및 종료, 가동 중지 시간의 시작 및 작업 센터 가동 중지 시간의 원인입니다.

각 작업 센터는 사진 또는 3D 모델로 표시되며, 그 옆에는 이벤트 표시기 및 작업 센터 상태에 대한 자세한 정보가 포함된 메모가 있습니다.

다양한 매개변수별로 작업 센터를 정렬하고 선택하기 위해 작업 센터 상태를 표 형식으로 표시할 수 있습니다.

생산 공정에 대한 회계 - 진행중인 작업 분석

모든 계획에는 "계획" 및 "사실" 열이 있습니다. "사실" 열은 WIP(진행 중인 작업 균형)가 있는 생산 회계 및 파일 캐비닛의 데이터를 기반으로 해당 계획의 구현을 계산하는 동안 자동으로 채워집니다. 계획에 실제 수량을 수동으로 입력할 필요가 없습니다. "사실" 열을 채우는 것 외에도 이 계산은 미래 계획의 구현에 대한 적용 가능성 측면에서 현재 WIP 잔액에 대한 수요에 대한 분석 데이터를 준비합니다.

비디오 보기:

재공품(WIP) 잔고 현황 분석

팀 또는 개별 작업자가 수행한 작업의 양을 결정하기 위해 생산 기록이 유지됩니다. 이를 기반으로 임금은 조각 형태의 보수로 계산됩니다. 이 데이터는 또한 노동 및 시간 표준의 이행을 제어하고 부품 및 반제품, 완제품 및 결함의 이동에 대한 데이터를 얻는 데 사용됩니다.

생산에는 운영 및 최종 운영(제품)의 두 가지 회계 시스템이 있습니다.

생산의 성격, 노동의 조직 및 보수, 산업의 제품 품질 관리 방법에 따라 다음과 같은 형태의 기본 회계 문서가 사용됩니다. 조각 작업 주문(양식 T-40), 경로 시트 또는 지도 (양식 T-23), 생산 보고서 (f.T-22), 생산 회계 명세서 (f.T-17, f.T-18), 수행 된 작업 수락에 대한 조치, 시간 근로자 및 기타의 정규화 작업.

기본 생산 회계 문서는 표준이거나 기업에서 독립적으로 개발 및 승인할 수 있지만 다음 세부 정보를 포함해야 합니다.

작업 장소(워크샵, 부서, 사이트);

청구 기간(년, 월, 일);

근로자의 성명, 인사번호, 직급

원가 회계 코드(제품, 주문, 송장, 비용 항목)

작업 범주, 작업의 양 및 품질;

시간의 규범과 작업 단위당 가격;

수입금액

수행된 작업의 표준 시간 수입니다.

이 문서는 워크샵의 생산 프로그램, 작업 일정에 따라 기술 맵, 현재 규범 및 가격을 기반으로 작성되며 작업이 시작되기 전에 작업자 (팀)에게 발행됩니다. 작업이 끝나면 기술 관리 부서(QCD)에서 실제 제조(승인) 제품 수와 결함을 기록합니다.

제품 생산 및 수행된 작업을 설명하기 위한 기본 문서의 양을 줄이려면 일회성 문서 대신 여러 날(누적) 문서뿐만 아니라 확대되고 복잡한 규범 및 가격을 사용하는 것이 좋습니다.

근로자 개발에 대한 문서 작성에 가장 중요한 영향은 기술 및 생산 유형에 의해 제공됩니다.

대량 및 대규모 생산 조건에서누적 문서 인 보고서 및 산출 내역서가 사용되어 며칠, 몇 주, 10 년, 반 달, 한 달 동안 근로자의 산출이 작성됩니다. 이러한 산업에서 근로자는 매일 같은 작업을 수행하기 때문에 구현, 생산 속도 및 가격에 대한 작업과 조건을 가져올 필요가 없기 때문에 가능합니다.

몇 가지 표준 형식의 보고서와 조각 노동자의 생산 명세서가 있습니다. 여단 개발 보고서 (f. T-18)는 대량 생산에 사용됩니다. 특정 유형의 가공 제품에 대해 발행되며 단위당 총 가격이 설정됩니다. 한 달 이내에 보고서에는 마지막 작업에서 승인된 처리 부품이 매일 반영됩니다. 즉, 최종 제품에 대한 회계 옵션이 사용됩니다. 생산량은 최종 작업에서 컨트롤러가 승인한 제품의 수량에 따라 결정됩니다. 여단의 수입은 총 비율로 계산됩니다(모든 기술 작업에 대해). 장비의 성격과 리듬에 따라 팀원 개개인의 생산이 결정된다.

엄격하고 규칙적인 업무 리듬이 있는 산업에서는 모든 근로자의 생산량이 동일하므로 감독은 팀의 모든 구성원에 대한 월별 생산량 시트(양식 T-17)를 작성합니다. 그런 다음 수행된 작업 수와 각 작업자가 교대당 컨베이어에서 받은 제품 수를 나타내는 누적 보고서가 컴파일됩니다. 보고서에는 이 교대 근무에 종사하는 모든 근로자, 그들의 생산량 및 임금이 나와 있습니다.

장비 가동이 자유로운 지역 및 산업 분야에서는 각 작업자의 실제 출력과 작업 완료 시간이 다를 수 있습니다. 개별 생산에 대한 회계는 각 작업장에서 진행 중인 작업의 운영 인벤토리 데이터를 기반으로 합니다. 재고 데이터를 기반으로 생산에 대한 교대 보고서가 작성되어 회계 부서로 전송됩니다.

양산중경로 시트 및 교대 보고서 주문은 생산을 설명하는 데 사용됩니다.

연속 생산은 부품을 별도의 배치로 제조하는 것이 특징이며 처리 기간은 원칙적으로 한 교대를 초과하지 않습니다. 생산에 투입되는 부품 배치에는 공정 중 부품의 안전과 기술 프로세스 준수에 대한 제어를 보장하는 경로 시트(지도)가 함께 제공됩니다. 따라서 기계 공학 및 기기 제작의 대량 생산 기업에서 생산 보고서(f. T-22)가 사용되거나 경로 시트(f. T-23-a)와 결합됩니다.

루트 시트는 작업장 또는 기업의 계획 및 파견 서비스에서 발행합니다. 부품 이름, 로트의 부품 수, 기술 맵에 설치된 순서의 작업 목록, 수행자 이름, 생산 작업, 품질 관리 부서의 표시를 나타냅니다. 수락시.

다른 경로 시트에서 근무하는 직원의 생산에 대한 데이터는 급여에 사용되는 보고서에 기록됩니다.

교대조당 개발 보고서는 원칙적으로 한 명의 QCD 컨트롤러가 제공하는 작업자 그룹에 대해 발행됩니다. 따라서 경로 시트와 함께 사용되는 교대 보고서에는 교대 근무를 위해 작업자가 작업한 부품이 반영되고 경로 시트에는 이 부품 배치에 대한 작업이 반영됩니다.

부품 또는 제품 처리 기간이 1교대를 초과하지 않는 경우 하나의 보고서로 생산 회계에 자신을 제한할 수 있습니다. 경로 시트는 보고서 없이 독립 문서로도 사용됩니다.

단일 및 소규모 생산에서근로자의 생산량과 임금을 설명하는 주요 문서는 조각 작업 지시서(T-40 양식)입니다.

이러한 산업은 근로자가 다양한 비반복 작업을 수행한다는 사실이 특징입니다. 한 명의 작업자 또는 팀에 대해 1교대 또는 더 긴 기간(최대 1개월) 동안 주문이 발행되지만, 일회성 주문은 항상 한 가지 유형의 제품에 대해서만 발행됩니다.

명령은 기술지도를 기반으로 작업을 시작하기 전에 교대장이 발행합니다. 작업이 완료되면 허용된 양호한 부품 및 결함의 수를 기록하고 그 후 주문이 마감되고 급여를 위해 회계 부서로 이전됩니다.

여단의 작업 수행 방식을 사용하면 수입을 계산하고 여단 구성원에게 분배하는 순서의 반대에 필요한 데이터가 배치됩니다.

누적 주문 (10 년, 반 개월, 한 달 동안)을 사용하면 개별 작업과 구현이 순차적으로 기록되기 때문에 작업자의 출력을 처리하기위한 문서 수를 줄일 수 있습니다. 그들의 단점은 비용 코드 (주문)에 따라 수입 분배 명세서를 작성해야한다는 것입니다. 따라서 수동으로 문서를 처리할 때 일회성 주문이 더 자주 사용됩니다.

근로자의 산출물에 대한 회계는 조각 작업뿐만 아니라 정규화된 작업 수행에 대한 보너스가 포함된 시간 임금으로 구성됩니다. 기본 회계 데이터는 급여 및 상여금을 계산할 뿐만 아니라 성과 기준(시간 기준)의 비율을 결정하는 데에도 사용됩니다. 생산기준(시간기준) 이행률은 실제 근무한 시간에 대해 수행한 작업량에 대한 기준시간의 비율로 계산한다.

생산의 성격, 노동의 조직 및 보수, 산업의 제품 품질 관리 방법에 따라 다음과 같은 형태의 기본 회계 문서가 사용되어 수행된 작업과 산출물을 설명합니다. 조각 작업 주문, 경로 시트(지도), 교대 근무의 개발 및 수락에 대한 보고서, 생산 기록 시트, 수행된 작업 수락 행위, 시간 근로자에 ​​대한 정규화 작업, 작업 지시 등

이러한 문서에는 다음 세부 정보가 포함되어야 합니다. 작업 장소(워크샵, 섹션, 부서 등); 청구 기간(년, 월, 일): 성, 이름, 애칭; 근로자의 인원수 및 범주; 원가 회계 코드(제품, 주문, 송장, 비용 항목) 및 작업 범주; 작업의 양과 품질, 시간의 규범과 작업 단위당 가격, 수입 금액, 수행된 작업의 표준 시간 수.

러시아 N 1의 Goskomstat 법령은 조각 임금을 결정하기위한 통일 ​​된 형식의 문서를 제공하지 않습니다. 조직은 이러한 유형의 활동에서 축적된 경험을 사용하여 필요한 모든 양식을 자체적으로 개발하고 승인해야 합니다. 지정된 법령은 N ESM-4 형식의 건설 기계(메커니즘) 작동에 대한 보고 명령만 제공합니다.

생산에 대한 회계, 기본 문서의 한 형식 또는 다른 형식 선택은 활동 유형, 생산 기술의 특징, 노동의 조직 및 보수, 제어 시스템 및 제품 품질, 측정을 통한 생산 제공 등 여러 가지 이유에 따라 다릅니다. 용기, 저울, 카운터 및 기타 측정 기기.

조각 작업에 대한 작업 지시 형식을 개발할 때 이제는 사용이 의무화되지 않은 이전 형식의 작업 지시를 기반으로 사용할 수 있지만 예를 들어 보고서와 같이 다양한 산업 분야의 기업에서 축적된 경험을 반영할 수 있습니다. 여단 개발 (양식 N T-17), 교대 당 개발 보고서 (양식 N T-22), 생산 보고서 (누적) (양식 N T-28), 생산 기록 시트 (이종 작업 용) (형식 N T-30), 조각 작업 주문 (형식 N T-40 ) 및 기타 건설, 산업, 보조 및 작업자 팀을 위한 기타 산업에서 N 414-APK 형식의 "조각 작업 복장" 이전에 사용되었습니다.

어쨌든 필요한 양식을 독립적으로 개발할 때 조직은 1996년 11월 21일 N 129-FZ "회계에 관한" 연방법에 명시된 기본 문서에 대한 요구 사항을 준수해야 합니다. Bogachenko VM, Kirilova N.A.. 회계: 교과서 / V.M. 보가첸코, N.A. 키릴로프. - 에드. 6, 수정했습니다. 그리고 추가 - Rostov n / a : Phoenix, 2005 ..

위의 모든 기본 문서는 워크샵 (섹션)의 생산 프로그램 및 작업 일정을 고려하여 기술 맵, 현재 규범 및 가격을 기반으로 작성되며 시작 전에 팀 또는 작업자에게 발행됩니다. 일하다.

조각 주문은 일반적으로 감독(감독 또는 부서장)이 매일 또는 특정 기간(보통 최대 1개월) 동안 발행합니다. 이러한 복장에는 일반적으로 작업 장소(상점, 섹션, 부서), 성, 직원의 이니셜, 작업 이름, 작업 범주, 시간 표준 및 작업 단위당 가격이 표시됩니다.

여단 복장을 작성할 때 여단의 모든 근로자의 이름, 인원 번호(있는 경우) 및 계급이 표시됩니다. 여단 복장의 경우 각 근로자의 수입은 일반적으로 수행된 작업량, 작업 시간, 작업 범주 및 이에 대해 설정된 요율에 비례하여 결정됩니다.

제품 생산 (수행 된 작업, 제공 된 서비스)에 대한 기본 문서를 작성할 때 설정된 시간 표준, 생산 표준, 가격 등에 대한 데이터가 입력됩니다. 이 모든 규범은 컴퓨터에서 주기적으로 인쇄하여 참고서 형식으로 만든 다음 주문에 표시 할 수 없습니다.

종종 작업 주문 형태로 테이블이 각 직원에 대한 작업표 형태로 제공됩니다. 단, 작업지시서에는 작업표가 포함되지 않고 별도로 작성될 수 있습니다.

작업을 완료 한 후 감독은 작업 주문을 닫고받은 제품 또는 수행 된 작업 수를 입력하고 근무 시간, 임금 총액 및 추가 요금의 백분율, 발생한 임금에 대한 비용 회계 코드를 나타냅니다. 결혼의 존재뿐만 아니라 관련이 있습니다.

적절한 경우 일반적으로 확장된 복잡한 요율 및 가격뿐만 아니라 여러 날(누적) 기본 문서(1주, 10일, 2주, 1개월, 작업 또는 작업 주기 동안)를 사용합니다. - 시간 및 1일 주문.

필요한 기본 문서의 구성과 그 내용은 작품 임금의 유형에 따라 크게 다릅니다.

보고 기간 동안 수행 된 작업 및 제품 생산을 설명하는 기본 문서는 주어진 작업량의 수행에 대한 표준에 따라 설정된 시간도 반영합니다. 보고 기간 동안 구현에 소요된 실제 시간은 작업표에 따라 결정됩니다.

제품 생산 회계를 위해 하나 또는 다른 유형의 기본 문서를 사용하는 것도 생산 프로세스 또는 활동 유형의 특성에 따라 다릅니다.

따라서 예를 들어 소규모 및 개별 생산 특성을 가진 상점에서는 일회성 및 수리 작업 중에 누적 또는 일회성 주문이 생산을 설명하는 데 사용됩니다. 제조된 제품(수행된 작업)의 수락은 기술 제어 부서의 감독, 감독 또는 컨트롤러가 수행하며 관련 문서의 서명으로 인증됩니다.

생산의 연속적인 특성으로 인해 제품 생산에 대한 회계는 종종 이 생산에 채택된 기술 지도를 기반으로 컴파일된 경로 지도(시트)를 사용하여 수행됩니다.

노선도는 제품 생산에 대한 회계 문서뿐만 아니라 임금 계산에도 사용할 수 있습니다. 그런 다음 필요한 지표를 제공합니다. 루트 맵은 일반적으로 부품 배치에 대한 부서 파견 서비스 직원이 미리 발행합니다. 생산 회계를 위한 경로 시스템은 교대당 생산 보고서와 함께 사용할 수 있습니다.

인라인 및 대규모 생산 조건에서 작업의 여단 조직의 경우 최종 작업에서 제품 수락 명세서에 생산을 기록하는 것이 좋습니다.

이 방법에 따른 제품 생산에 대한 회계는 최종 작업에서 수락된 제품에 대한 여단 직원의 보수가 적용되는 부서에서 수행되며, 실제로 수행된 모든 작업의 ​​총 가격으로 할당됩니다. 여단.

수락 시트는 팀의 생산 작업의 실제 수행에 대한 문서 역할을 하며 보고 월의 최종 작업에서 수락된 제품의 수량을 결정하고 불량 제품의 수를 설정하며 출력을 결정하는 데 사용됩니다. 총 가격. 같은 문서가 제작팀으로 인한 총액을 결정한다.

여단의 각 구성원의 생산에 대한 설명은 감독 또는 감독이 유지합니다. 여단의 개별 구성원 간의 임금 총액의 분배는 근무 시간, 관세율 또는 노동 참여율에 비례하여 이루어질 수 있습니다.

건설 조직에서 조각(화음) 작업에 대한 작업 지시서, 작업 지시서, 작업표 및 결혼 증명서는 수행한 작업과 임금을 기록하는 데 사용됩니다.

산출량은 특정 시간에 또는 한 작업자가 생산한 산출량 단위 수로 측정한 지표입니다.

생산은 어떻게 결정됩니까?

생산량은 노동 생산성의 직접적인 지표입니다. 그것을 결정하는 세 가지 주요 방법, 즉 자연, 화폐 및 노동이 있습니다.

첫 번째 옵션은 제조 또는 판매된 제품의 양을 생산 프로세스에 직접 관련된 평균 직원 수로 나누는 것입니다. 이 기술은 같은 이름의 제품을 생산하는 기업에만 적용됩니다.

조직이 하나의 측정 단위로 줄일 수 없는 이기종 제품의 생산에 종사하는 경우 비용 방법을 사용하는 것이 좋습니다. 이 경우 생산량은 모든 제조품의 화폐적 등가물을 고용인 수로 나눈 비율입니다.

산출물 결정을 위한 노동법은 개별 팀, 직무, 부서의 생산성을 평가하는 데 사용된다는 점에 주목한다. 표시기는 표준 시간으로 결정됩니다. 이것은 완제품뿐만 아니라 진행 중인 작업도 고려합니다. 이 지표의 가치는 노동 조직의 효율성과 노동의 합리적인 사용을 평가하는 데 도움이된다는 사실에 있습니다.

생산율

생산은 특정 기간의 결과에 따라 결정되는 지표입니다. 그러나 원하는 상태를 정의하는 표준도 있습니다. 규범적 작업에 관한 것입니다. 이 지표를 결정하려면 기간에 생산 공정에 관련된 근로자 수를 곱해야 합니다. 결과는 표준에 따라 출력 단위 생산에 할당된 시간으로 나뉩니다. 따라서 기업에서 달성할 수 있는 최대 결과가 결정됩니다.

생산 분석

생산은 기업 작업의 가장 중요한 지표입니다. 이를 토대로 결론을 내리려면 철저한 분석이 필요합니다. 다음과 같을 수 있습니다.

• 시간 경과에 따른 지표의 역학 (몇 년 동안의 데이터를 기반으로 기업 작업의 추세를 결정하고 미래 상황에 대한 예측이 가능함);
• 요인 분석(추가 작업을 조정할 수 있는 기회를 제공하는 노동 생산성 및 산출에 가장 큰 영향을 미치는 요인을 결정함)
• 성장률 및 성장률 결정(다양한 기간 동안 생산량 증가 비율을 보여주므로 불만족스러운 성과로 더 자세한 간격으로 연구할 수 있음).

출력 결정을 위한 표시기

노동 생산성의 지표인 생산은 기업의 기능을 평가하기 위해 정기적으로 계산됩니다. 이 값을 결정하려면 다음 정보를 수집해야 합니다.

• 물리적 또는 가치 측면의 생산량 (또한 사실 이후에 지표의 가치를 취하거나 표준 출력을 계산하기 위해 계획된 값을 취할 수 있음);
• 생산 과정에 직접 관여하는 직원의 수(이를 통해 작업의 효율성을 평가하고 직원의 합리화 방향을 결정할 수 있음)
• 생산 단위 작업 기간(단위 시간당 출력을 평가해야 하는 경우 필수).

생산이 계산되는 방법

개발 - 노동 생산성의 양적 표현. 이 지표는 기업 분석에서 다소 중요한 역할을 하기 때문에 어떻게든 추적할 필요가 있습니다. 이는 특히 산출 지표에 직접적으로 의존하는 성과급 체계가 사용되는 경우에 해당됩니다. 이러한 회계를 유지하면 기업가에게 다음과 같은 기회가 주어집니다.

• 각 직원의 성과에 대한 데이터 가용성;
• 출력 지표에 따른 공정한 임금 분배(불량품 제외)
• 작업장에 출시된 자재 및 원자재와 제조된 제품의 수량 준수에 대한 통제 보장)
• 작업장과 부서 간의 반제품 이동을 방해하는 "병목 현상" 식별.

현대 회계 시스템의 경우 개발과 관련하여 다음이 가장 널리 사용됩니다.

• 일정량의 작업 수행 명령에 따라
• 소위 "경로지도"에 따라;
• 작업의 최종 결과를 기반으로 지표를 평가합니다.

생산 수준

산출물은 노동 1단위 또는 시간 단위로 생산된 완제품(경우에 따라 부품 및 반제품도 고려됨)의 양입니다. 또한 생산 수준 지표의 개념도 구별됩니다.

• 시간당 평균 생산량 - 해당 기간 동안 제조된 제품의 양을 작업장의 인시로 나누어 결정합니다.
• 일일 평균 출력 - 이전 지표와 직접 관련됨(시간당 값에 근무일 또는 교대 근무 시간을 곱하여 결정).
• 한 작업자의 출력 - 생산 직원의 평균 급여 수에 대한 월별(또는 기타 보고 기간) 제조된 제품의 비율에 의해 결정됩니다.

생산에 영향을 미칠 수 있는 것

생산량은 단위 시간당 생산된 생산량입니다. 이 지표는 안정적이지 않으며 여러 요인에 따라 변동될 수 있습니다.

• 새로운 기술이나 운영의 도입은 두 가지 방식으로 작용할 수 있습니다. 한편으로는 생산 공정의 합리화로 이어지고 다른 한편으로는 개발 기간을 지연시킬 수 있습니다.
• 생산 프로세스에 적응하고 익숙해지는 데 시간이 필요한 새로운 직원을 팀에 주입합니다.
• 이전에 사용하지 않은 원료 사용(여기서 생산량도 한동안 감소할 수 있음);
• 대량 생산은이 지표의 자연스러운 변동으로 이어집니다.

결론

생산은 실제로 노동 생산성을 반영하기 때문에 주요 지표 중 하나로 간주 될 수 있습니다. 이 값을 사용하면 작업 결과를 자연적 또는 금전적 용어로 평가할 수 있습니다. 이 지표는 직원들 사이에 재정 자원을 공정하게 분배할 수 있기 때문에 성과급 시스템을 사용하는 기업에 특히 중요합니다.