Töhmət müəyyən daxili qaydaları pozan, işdə səhlənkarlıq və səhvlərə yol vermiş, habelə təşkilata qarşı hər hansı digər xətalara yol vermiş işçilərə tətbiq edilən xüsusi intizam tənbehi növüdür. Hesab olunur ki, töhmət orta ağırlıqda, sadə töhmət və işdən azad etmə arasında aralıq, bu cür pozuntuların təkrarlanmasının yolverilməzliyi barədə ciddi xəbərdarlıqdır.

FAYLLAR

Vacib şərt odur ki, töhmət bəzi xarici amillər (fors-major, yanğınlar, qəzalar, daşqınlar və s.) ilə deyil, yalnız qanun pozuntusunun məhz işçinin təqsiri üzündən törədilməsi müəyyən edildikdə verilir.

Sifariş verməzdən əvvəl

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi ilə ciddi şəkildə tənzimlənir. Xüsusilə, bir təşkilatın işçiləri ilə bağlı hər hansı bir əmrin, o cümlədən bu əmrin yazılı əsası olmalıdır. Bu vəziyyətdə, adətən, onların rolu oynayır

• pozuntuya yol vermiş işçinin işlədiyi struktur bölmənin rəhbərindən arayış;
• işçidən izahat məktubu,
• pozuntunun aşkar edilməsini müəyyən edən akt və s.

İşçi baş vermiş pozuntuya görə izahat verməkdən imtina edərsə, bu ayrı bir sənəddə qeyd edilməlidir.

İşəgötürənin cinayət faktı müəyyən edildikdən sonra bir aydan gec olmayaraq töhmət vermək haqqında əmr vermək hüququ vardır (burada işçinin xəstəliyi, məzuniyyəti və s. qanuni əsaslarla işləmədiyi dövrlər nəzərə alınmır). Unutmayın ki, bir cinayətə görə işəgötürənin üç əsas cəzadan yalnız birini intizam tənbehi tətbiq etmək hüququ var:

• işdən çıxarılma,
• danlamaq,
• Şərh.

Sifarişin tərtib edilməsi qaydaları

Bu gündən etibarən töhmət verilməsi haqqında əmrin standart vahid forması yoxdur. Müəssisələr və təşkilatlar onun formasını öz mülahizələri əsasında və bu sənədi öz anlayışlarına əsasən inkişaf etdirə və ya geniş istifadə olunan şablonlardan istifadə edə bilərlər. Hər halda, onu yaratarkən müəyyən standartlara əməl etməlisiniz.

Xüsusilə, bu sənəddə işəgötürən və işçi haqqında məlumatlar, töhmətin səbəbi və təsdiqedici sənədlərə keçidlər olmalıdır.

Barəsində əmr verilmiş işçi onunla tanış olmağa və ona imza atmağa borcludur. Sənədi imzalamaqdan imtina etsəniz, müvafiq akt tərtib etməlisiniz (heç vaxt unutmamalısınız ki, tabeliyində olan şəxs işəgötürənin hərəkətlərinə məhkəmədə etiraz edə və ya onun barəsində ərazi əmək müfəttişliyinə şikayət edə bilər).

Tək töhmət haqqında məlumat işçinin əmək kitabçasına daxil edilmir, lakin onun qüvvədə olduğu müddət ərzində baş verərsə, sistematik pozuntulara görə işdən çıxarılma əmrində qeyd olunur.

Bütün qaydalara uyğun doldurulmuş sifariş formasının özü qüvvəyə mindikdən sonra saxlanmaq üçün müəssisənin arxivinə verilir, burada Rusiya Federasiyasının qanunvericiliyi ilə belə sənədlər üçün müəyyən edilmiş müddət ərzində saxlanılır.

Sifarişin doldurulması qaydaları

Sifariş verilir tək nüsxədə

• adi A4 vərəqində
• və ya şirkətin blankında (sonuncu seçimə üstünlük verilir - təşkilatın təfərrüatlarını əlavə olaraq daxil etməyə ehtiyac yoxdur).

Onu ya əl ilə yaza və ya kompüterdə çap edə bilərsiniz. Ancaq hansı variantın seçilməsindən asılı olmayaraq, sifariş təşkilat rəhbərinin "canlı" avtoqrafı ilə təsdiqlənməlidir. Onun üzərində möhür vurmağa ehtiyac yoxdur, çünki bu, müəssisənin daxili sənədlərinə aiddir və üstəlik, 2016-cı ildən hüquqi şəxslər kağızları təsdiqləmək üçün ümumiyyətlə möhür və ştamplardan istifadə edə bilməzlər.

Töhmət vermək üçün əmrin yazılması nümunəsi

Sənəd başlığının doldurulması

Sənədin ən əvvəlində, adətən sağda və ya solda (fərq etməz), təşkilati və hüquqi statusunu göstərən şirkətin adı yazılır (yəni QSC, ASC, Fərdi Sahibkar, MMC). Daha sonra “Sifariş” sözü daxil edilir, onun nömrəsi şirkətdaxili sənəd dövriyyəsinə uyğun olaraq daxil edilir və yaranma tarixi göstərilir. Sonra, iki və ya üç söz sənədin mənasını göstərir.

Sənədin əsas hissəsinin doldurulması

Bundan sonra əmrin məlumat hissəsi gəlir. Buraya pozuntu və cəzanın səbəbi haqqında ətraflı məlumat daxildir (başqa sözlə, işçiyə qarşı iddianın mahiyyəti təsvir olunur). Burada cinayətin tarixi, soyadı, atasının adı, işçi və belə hallarda işəgötürənin hərəkətlərini tənzimləyən qanuna keçid qeyd edilməlidir.

Bundan əlavə, "Əmr edirəm" sözündən sonra töhmət vermək üçün müvafiq əmr verilir və onun icrasına cavabdeh şəxs təyin olunur (adətən bu, cinayətkarın birbaşa rəhbəri və ya kadrlar şöbəsinin müdiridir - burada göstərməlisiniz vəzifəsi, soyadı, adı, atasının adı). Aşağıda əmr üçün əsas olan sənədlərə keçidlər (, akt və s.)

Maraqlı tərəflərin imzaları

Nəhayət, əmr bütün maraqlı vəzifəli şəxslərin, o cümlədən şirkətin rəhbərinin, struktur bölməsinin rəhbərinin və qanunu pozan işçinin özünün imzaları ilə təsdiqlənməlidir.

Sifariş verildikdən sonra

Töhmət əmrinin geniş spektrli nəticələri ola bilər. Çox vaxt bu, işəgötürənin bonus və ya hər hansı digər bonuslardan məhrum edilməsidir (lakin bu, yalnız şirkət bonus sistemindən istifadə etdikdə mümkündür). İşçi mövcud vəziyyətdən nəticə çıxarmasa və işində pozuntulara yol verməkdə davam edərsə, hadisələrin inkişafı üçün başqa bir seçim təkrar töhmət və daha da işdən çıxarılmadır.

Qeyd edək ki, töhmət verilməsi haqqında sərəncam bir il müddətində apriori qüvvədədir. Ancaq işəgötürən onu vaxtından əvvəl çıxarmaq istəyirsə, o zaman müvafiq əmr verməklə bunu istənilən vaxt edə bilər.

Töhmət əmrinə xitam verildikdən sonra işçinin intizam tənbehi yoxdur və işəgötürən qarşısında “təmiz” sayılır.

M.G. Suxovskaya, hüquqşünas

Töhmət və ya töhmət elan edirik

Bu intizam tənbehlərini işçiyə necə düzgün tətbiq etmək olar

Təbii ki, səhlənkar işçilərə təsir etmək lazımdır. Xüsusilə, yalnız üçü olan intizam tənbehlərinin köməyi ilə İncəsənət. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi:

• Şərh;
• danlamaq;
• işdən çıxarılma (qanunla ciddi şəkildə müəyyən edilmiş hallarda).

Digər cəzalar yox və ola da bilməz.Şəxsi işinizə daxil edilmiş ciddi töhmət və ya töhmət yoxdur.

Diqqət

Arxada bir intizam pozuntusu yalnız tətbiq oluna bilər bir penalti İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bir işçini mövcud olmayan cəzaya məruz qoysanız və sonra onu təkrar qanunsuz davranışa görə işdən çıxarsanız 5-ci maddə. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, məhkəmə yalnız ilkin təyin edilmiş cəzanın Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmadığını əsas gətirərək işdən çıxarılmanı qeyri-qanuni elan edə bilər. bax, məsələn, Orenburq Vilayət Məhkəməsinin Mülki İşlər üzrə Məhkəmə Kollegiyasının 5 oktyabr 2011-ci il tarixli, 33-6209/2011 saylı Kassasiya qərarı..

Üstəlik, cərimələr işçilərə cəza olaraq tətbiq edilə bilməz. bax, məsələn, Moskva Şəhər Məhkəməsinin 17 iyun 2010-cu il tarixli 33-18087 saylı Qətnaməsi, vəzifəsinin aşağı salınması, məzuniyyətin təxirə salınması və s. İşçinin maaşından qondarma intizam cəriməsinin tutulmasına gəlincə, belə bir cəzadan şikayət edildiyi təqdirdə, işəgötürən işçiyə əmək haqqının gecikdirilməsinə görə tutulan bütün pulları faizlərlə birlikdə ödəməli olacaq. İncəsənət. 236 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Məsələn, dövlət qulluqçuları üçün bu, işin natamam uyğunluğu barədə xəbərdarlıqdır və 3-cü bənd, 1-ci hissə, maddə. 27 iyul 2004-cü il tarixli 79-FZ nömrəli Qanunun 57-si. Gömrük xidməti və daxili işlər orqanlarının əməkdaşları üçün də analoji cəzalar var və onlara sərt töhmət də tətbiq oluna bilər. İncəsənət. 21 iyul 1997-ci il tarixli 114-FZ nömrəli Qanunun 29-u; 1-ci hissə Art. 30 noyabr 2011-ci il tarixli 342-FZ nömrəli Qanunun 50-si.

MENECERE XƏBƏRDARLIQ EDİRİK

Əmək müfəttişliyi aşkar edərsə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayan cəzanın işçiyə tətbiq edilməsi faktı; işəgötürən cərimə ilə üzləşir 1-ci hissə Art. 5.27 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi:

• bir şirkət üçün - 30.000-50.000 rubl;
• menecer üçün - 1000-5000 rubl.

Belə bir cəza ilə bağlı əmrin özü ləğv edilməlidir. Və bu edilmədikdə, şirkət və onun direktorları tənzimləyici orqanın qanuni əmrinə əməl etmədiklərinə görə yenidən cərimələnə bilərlər. 1-ci hissə Art. 19.5 Rusiya Federasiyasının İnzibati Xətalar Məcəlləsi.

Bu yazıda töhmət və töhmət kimi cəzaların verilməsi qaydasına baxacağıq. Ancaq əvvəlcə bunu sizə xatırlatmaq istəyirik. İşçi öz vəzifələrini yerinə yetirmədikdə və ya lazımınca yerinə yetirmədikdə işəgötürən intizam tənbehi tətbiq etmək hüququna malikdir. İncəsənət. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Ancaq bu vəzifələr sənədləşdirilməlidir - əmək müqaviləsində, iş təsvirində və ya yerli qaydada (məsələn, daxili əmək qaydaları ilə) və işçi imzası ilə tanış olmalıdır. İncəsənət. 68 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Başqa sözlə, qayda burada tətbiq olunur: işəgötürən işçini onun vəzifələrini əks etdirən sənədlə tanış etməmişdirsə, işçi onları yerinə yetirmədiyinə görə məsuliyyətdən azad edilir. bax, məsələn, Samara Regional Məhkəməsinin 30 iyul 2012-ci il tarixli 33-6996 nömrəli qərarı.

Cərimələrin tətbiqi üçün son tarixlər

İşçiyə töhmət vermək və ya töhmət vermək, daha doğrusu, müvafiq əmr vermək üçün işəgötürən var 1 ay intizam xətasının aşkar edildiyi gündən İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi, yəni pozuntu pozuntusu olan işçinin bilavasitə rəhbərinə (məsələn, şöbə müdiri a) məlum olduğu gündən.

Aylıq müddət Ali Məhkəmə Plenumunun 2004-cü il 17 mart tarixli 2 nömrəli qərarının 34-cü bəndi.:

• uzadılıb işçinin xəstəlik müddətində və ya hər hansı məzuniyyətdə olduğu müddətdə (illik ödənişli, əlavə, təhsil, öz hesabına və s.);
• yenilənməyib işçinin başqa səbəbdən işdə olmadığı günlər üçün, məsələn, əlavə istirahət günlərində.

MENEJERƏ DEYİRİK

Aşkar olsa belə Nə müəyyən bir işçi intizam tənbehi törətmişdir; intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsinə görə məhdudiyyət müddətindən kənarda töhmət və ya töhmət verilə bilməz.

Eyni zamanda töhmət və ya töhmət olubsa, onu da vermək mümkün olmayacaq 6 ay İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Audit və ya yoxlama nəticəsində qanun pozuntusu aşkar edildikdə (məsələn, inventarlaşdırma zamanı anbar sahibinin təqsiri üzündən mal və material çatışmazlığı aşkar olunduqda) altı aylıq müddət 2 ilə qədər artır.

Göstərilən müddətlər işəgötürən üçün məhdudlaşdırıcıdır və bərpa edilə bilməz. Onların buraxılması işçiyə intizam tənbehi tətbiq edilməsi imkanını istisna edir bax, məsələn, Novqorod Vilayət Məhkəməsinin 11 dekabr 2013-cü il tarixli 2-5088-33-2076 saylı Apellyasiya qərarları; Omsk Regional Məhkəməsi 08/07/2013 tarixli, № 33-5026/2013.

İntizam proseduru

ADDIM 1. Biz sonradan işçinin qanunsuz davranışı kimi təsnif edilə bilən müəyyən halların mövcudluğunu qeyd edirik. Bu tərtib etməklə edilə bilər:

• baş direktora ünvanlanmış hesabat və ya bildiriş;
• hərəkət etmək;
• komissiyanın qərarları (məsələn, işəgötürənə zərər vurma faktı üzrə araşdırmanın nəticələrinə əsasən).

Qeyd edək ki, akt ən optimal sənəddir, çünki orada göstərilən faktlara bir neçə nəfər (adətən üç) şahid olacaq.

İşçi təyin olunmuş cəzaya görə məhkəməyə müraciət edərsə, işəgötürən tərəfindən şahid ola biləcək insanlar bunlardır.

Budur işdə olmama haqqında arayış nümunəsi.

İşdə olmaması haqqında arayış

25 avqust 2014-cü il tarixli, 2 nömrəli

Biz, aşağıda imza edənlər:
N.L. Zotova - Kadrlar şöbəsinin müdiri,
K.D. Buşueva - mühasib,
IN. Klintsova - paylama şöbəsinin meneceri, -
Onlar bu aktı tərtib ediblər ki, 25 avqust 2014-cü il tarixdə katib Natalya Mixaylovna Petrova bütün iş günü ərzində, saat 10.00-dan 19.00-a kimi iş yerində olmayıb və onunla telefonla əlaqə saxlamaq mümkün olmayıb.

ADDIM 2. Biz işçiyə müvafiq bildiriş verməklə ondan yazılı izahat tələb edirik.

"Xarakter" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Katib N.M. Petrova

Bildiriş
yazılı izahatların verilməsi zərurəti

Moskva

daxilində məlumat verirəm 2 iş günü İşçinin izahat vermək üçün 2 tam iş günü var İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi müvafiq tələbin ona təqdim edildiyi gündən sonrakı tarixdən hesablanır. Bu müddətin azaldılması işçinin hüquqlarının pozulmasıdır və məhkəmənin cəzanın ləğvi üçün güclü arqumentidir. Moskva Şəhər Məhkəməsinin 6 iyul 2010-cu il tarixli 33-19977 saylı qərarı bu bildirişi aldığınız tarixdən mənə təqdim etməlisiniz yazılı izahatlar İşəgötürən qanun pozuntusuna yol vermiş işçidən yazılı izahat tələb etməyə borcludur. İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Bu edilmədikdə, intizam tənbehinin tətbiqi proseduru pozulacaq və işçiyə tətbiq edilən cəza qanunsuz hesab ediləcək. bax, məsələn, Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 3 oktyabr 2013-cü il tarixli 33-15303/2013 saylı Qətnaməsi 25 avqust 2014-cü il tarixdə bütün iş günü ərzində, saat 10.00-dan 19.00-dək işdə olmamağınızın səbəbləri haqqında.

MENEJERƏ DEYİRİK

Bu faktdır ki işçinin öz davranışına görə yazılı izahat verməməsi, işəgötürənin onu intizam məsuliyyətinə cəlb etməsinə mane olmur və İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Və əgər yanlış davranış nəticəsində işəgötürənə hər hansı maddi ziyan dəysə, o zaman o da maddi məsuliyyətə cəlb olunacaq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, 248-ci maddələri.

İşəgötürənin sonrakı hərəkətləri aşağıdakılardan asılıdır:

• <если>işçi izahat yazısı təqdim etdi - menecer pozuntunun səbəbinin əsaslı olub-olmadığını qərar verməlidir. Səbəb hörmətsizlikdirsə, işçi cəzalandırılmalı və (əgər varsa) ona hansı cəza tətbiq edilməlidir;
• <если>işçi heç bir izahat vermədi - hər hansı bir formada izahat verməmək və ya verməkdən imtina aktı tərtib etmək lazımdır İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Və sonra cinayətkarın məsuliyyətə cəlb edilməsi məsələsinə qərar verin.

Əgər işçi qanun pozuntusuna görə hər hansı izahat verməkdən dərhal imtina edərsə, izahat tələb olunduğu gün imtina aktı tərtib etməyə və cərimə hüququ vermək üçün əmr verməyə tələsməyə ehtiyac yoxdur. Qanunla ayrılmış 2 iş gününü gözləmək daha yaxşıdır. Bu yolla siz işçini sonradan məhkəmədə ona fikrini dəyişmək və izahat vermək imkanının verilmədiyini iddia etmək şansından məhrum edəcəksiniz.

Baxmayaraq ki, bəzi məhkəmələr “izah verməkdən” imtina edən işçinin izahat tələb olunduğu gün intizam məsuliyyətinə cəlb edilməsində qanunsuz heç nə görmür. bax, məsələn, Altay Regional Məhkəməsinin 07/09/2013-cü il tarixli 33-5006-13 saylı apellyasiya qərarı; Sankt-Peterburq Şəhər Məhkəməsinin 09/08/2010-cu il tarixli, 12408 saylı qərarı..

ADDIM 3. Töhmət və ya töhmət elan etmək üçün istənilən formada əmr veririk. O, cinayəti qısaca təsvir etməlidir (sərəncamın sözdə ifadə hissəsi) və bununla bağlı tərtib edilmiş bütün sənədlərə istinad edilməlidir.

"Xarakter" Məhdud Məsuliyyətli Cəmiyyəti

Sifariş № 11

Moskva

Töhmət haqqında

Katib Natalya Mixaylovna Petrovanın Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192, 193-cü maddələri əsasında 25 avqust 2014-cü il tarixində saat 10.00-dan 19.00-dək üzrlü səbəb olmadan iş yerində olmaması ilə əlaqədar

SİFARİŞ EDİRƏM:

Əmək intizamının pozulmasına görə (Xarakter MMC-nin daxili əmək qaydalarının 3.4-cü bəndi) N.M. Petrovanın töhməti.

Tətbiqlər:
1) işdə olmama haqqında 25 avqust 2014-cü il tarixli 2 nömrəli arayış;
2) N.M.-nin izahat yazısı. Petrova 27.08.2014-cü il tarixli.

Mən əmri oxudum İşçi imzaya qarşı əmrlə tanış olmalıdır 3 iş günü dərc edildiyi gündən. Əgər işçi hansısa səbəbdən işdə olmamışdırsa (müvəqqəti əlil olub, ezamiyyətdə olub və s.), onda onun olmaması müddəti bu müddətin gedişatını dondurur. İşçi əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə, bu barədə pulsuz formada protokol tərtib edilməlidir. İncəsənət. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Əmək intizamının pozulması - işçini cəzalandırırıq

Əmək qanunvericiliyi hər bir təşkilatın öz prosedur qaydalarının yaradılmasını nəzərdə tutur. İşçilərin rəhbər tutduqları bu sənəddir, çünki burada bütün əmək məsələləri və müəssisədə yaranan məsələlər təsvir olunur: iş gününün başlanğıc və bitmə vaxtları, əmək haqqının hesablanması qaydası və hətta kommersiya sirrinin xüsusiyyətləri.

Hətta cüzi gecikmə və ya iş yerini 5 dəqiqə tərk etmək əmək intizamının pozulması kimi qiymətləndirilə bilər. Zərərsiz görünən bu cür pozuntular ağır cəzalarla nəticələnə bilər. Buna görə pozuntu olan hərəkətləri müəyyən etməyi öyrənmək, habelə onlar üçün mümkün cəzanı qiymətləndirmək çox vacibdir.

Əmək intizamının pozulması - tərifi və növləri

Əvvəlcə əsas anlayışları başa düşməlisiniz. Əmək intizamı müəssisəyə şamil edilən və onun bütün işçiləri üçün məcburi olan qaydalar toplusudur. Bunlara əmək qaydaları, korporativ etika, əməyin mühafizəsi qaydaları və s. İşəgötürənin özü, bu qaydaları yaratmaqla yanaşı, onların həyata keçirilməsinin mümkünlüyünü təmin etməlidir, çünki bunu etmədikdə, işçi tərəfindən hər hansı bir qayda pozuntusu onun rəhbərlərinin günahı kimi tanınacaqdır.

İşçilərə niyə müxtəlif cəzaların tətbiq oluna biləcəyini başa düşmək üçün intizamın pozulmasını təşkil edən hərəkətləri və bunun nə olduğunu aydın başa düşməlisiniz.

İşçinin məsuliyyətləri

Əmək Məcəlləsi işçiyə xas olan bir sıra vəzifələri müəyyən edir, yəni:

1. Bütün sabit qaydalara və əmək standartlarına uyğunluq.
2. Rəsmi vəzifələrin yüksək keyfiyyətlə və vicdanla yerinə yetirilməsi.
3. İş qaydalarına, əməyin mühafizəsinə və iş yerində mövcud olan müxtəlif qaydalara və tələblərə riayət etmək.
4. Müəssisənin malik olduğu maddi əmlaka diqqət yetirin.
5. Digər işçilərə zərər verə biləcək hər hansı təhlükə yaranarsa, rəhbərliyinizi xəbərdar edin.

Hesab olunur ki, işçi bu məqamlardan ən azı birini pozubsa, o, əmək intizamını pozub.

Əmək intizamı pozuntularının növləri

İş prosesinin özünün xüsusiyyətlərindən asılı olaraq işçinin törədə biləcəyi pozuntuların üç qrupu var:

Belə ki, əgər işçi məhsulların zədələnməsinə töhfə verirsə, o zaman texnoloji xəta törədəcək, iş yerinə gecikirsə, təhlükəsizlik qaydalarını pozacaq.

Hər bir pozuntu təsdiqedici sənədlərin toplanmasına və araşdırmaya səbəb olur.

Əmək intizamı pozuntularının siyahısı

Əmək intizamının pozulması ilə əlaqəli ən çox yayılmış hüquqpozmalar arasında:

Bütün bu siyahıdan kobud pozuntulara daimi işdən çıxma, sənədlərin saxtalaşdırılması, oğurluq, sərxoş halda işə gəlmək və ya hər hansı qanunsuz hərəkətlər etmək daxildir.

İş vəzifələrini yerinə yetirməməsinin bütün növləri aşağıdakı meyarlara görə bölünür:

İntizam xətaları xidməti vəzifələrin icrası zamanı intizamın pozulması aktlarıdır.

Həmçinin, hər bir işəgötürən qanun pozuntusu ilə maliyyə məsuliyyətini ayırd etməyi bacarmalıdır, çünki əgər işçi hər hansı maddi ziyan vurubsa, o zaman buna görə məsuliyyət əmək münasibətləri bitdikdən sonra da davam edə bilər.

Əmək intizamının pozulmasına görə cərimələr

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi Rusiya Federasiyasında işçilərə tətbiq olunan bir neçə cəzanı müəyyən edir:

Yerli sənədlərdən biri qanun pozuntusuna görə bonusdan məhrum edilmə ehtimalını göstərirsə, işəgötürən bundan faydalana bilər.

Xüsusi cəza üsullarını təsvir edən federal qanunlar olduqda, onlar da tətbiq edilə bilər.

Əmək intizamının pozulmasına görə töhmət

İntizamın pozulması halında, bu barədə cinayətin ətraflı təsviri, seçilmiş cəza və işçinin özünün izahatı ilə protokol tərtib edilir. Qeyd o qədər də böyük zərər verməsə də, işçini pozuntunun təkrarlanması nəticəsində yaranan sistematik pozuntulardan saxlaya bilər.

Əmək intizamının pozulmasına görə töhmət

İntizam xətası törədildikdə verilən töhmət iki növdür: adi və sərt. Sifarişdə yazılmalıdır, lakin əmək kitabçasında göstərilmir. Yalnız daimi pozuntular və işini yerinə yetirməməsi səbəbindən işdən çıxarılmağı qeyd etmək olar.

Əmək intizamının pozulmasına görə işdən çıxarılma

Ehtimal olunur ki, işdən çıxarılma bütün mümkün cəzaların son çarəsidir. Bir şəxs çox ciddi pozuntuya yol veribsə və ya işini dayandırıbsa təyin edilir. Beləliklə, bank təşkilatlarında, məsələn, bir işçi əmlak oğurluğu törədibsə, sizi təhlükəsiz şəkildə işdən çıxara bilərlər.

Əmək intizamının pozulmasına görə məsuliyyət

Əmək qanunvericiliyində qeyd olunur ki, bütün işçilər öz hərəkətlərinə görə məsuliyyət daşıyırlar və imza atdıqdan sonra əməyin mühafizəsi qaydaları, prosedurları və digər tələblərlə tanış olmalıdırlar. İşçi bir şeyi pozarsa, işəgötürən cərimə tətbiq etmək hüququnu özündə saxlayır. Eyni zamanda, onlar cinayətin mürəkkəbliyi ilə müqayisə edilir.

İntizam xətasına görə cəzalandırma qaydası

Hakimiyyət mövcud məlumatlara və qanunvericilik normalarına əsaslanmalı olan cəzanı müstəqil şəkildə seçir.

İntizam xətasının törədilməsinə dair akt

Hər bir pozuntu aktla qeyd edilməlidir. Bu kağız işçinin rəhbərləri tərəfindən şahidlərlə birlikdə hazırlanır. Sonra sənəd imzalandıqdan sonra işçiyə göndərilir, ikinci nüsxəsi isə yuxarı rəhbərliyə göndərilir ki, onlar hər hansı tədbir görə bilsinlər. Bu aktın tərtib edilməsinə cavabdeh olan şəxslər yerli sənədlərdə əvvəlcədən göstərilməlidir.

İşçinin izahatları

İşçi baş verənlərlə bağlı izahat verməlidir. Özünüzü lazımsız problemlərdən qorumaq üçün yazılı şəkildə tələb etmək məsləhətdir. Bəzən bir akt yaradıla bilər, ancaq şəxs hər hansı nüansları izah etməkdən imtina edərsə. Eyni zamanda, vəziyyəti şərh etməkdə belə bir istəksizliyin sizi cəzadan azad edə bilməyəcəyini bilməyə dəyər, buna görə də 2 gün ərzində hələ də bir qeyd vermək məsləhətdir.

Təhlükəsiz davranış aktı, işçinin özünün hesabatı və izahat qeydi, müəyyən bir vəziyyətdə cəzanın tətbiq edilməsinin xüsusiyyətlərini artıq müəyyən edən yuxarı rəhbərliyə göndərilir.

Cəza təyin etmək əmri

Rəhbərlik işçinin səhv davranışını bildirən əmr vermək üçün mövcud olan bütün məlumatları və sənədləri təhlil etməlidir.

Belə bir sənədin sabit nümunəsi olmasa da (işdən çıxarma əmrləri yaratmaq üçün hazır formalar mövcuddur), aktda pozuntunun özü, törədildiyi vaxt və seçilmiş cəza təsvir edilmişdir. Bütün bunları tənzimləyən sənədlər də göstərilib. Tamamlanmış əmr işəgötürən, pozuntunu törədənin bilavasitə rəhbəri və kadrlar şöbəsinin müdiri tərəfindən təsdiq edilməlidir.

Sifariş, işdən çıxarılmağa səbəb olmadıqda, əmək kitabçasında heç bir şəkildə qeyd edilmir, baxmayaraq ki, onun bir nüsxəsi pozucu onunla tanış olduqdan sonra işçinin şəxsi işinə verilə bilər. Bunun üçün üç gündən çox vaxt verilmir. Cəzanın ölçüsünü və cinayətin mürəkkəbliyini müqayisə etmək, eyni zamanda onu ağlabatan şəkildə təyin etmək çox vacibdir ki, şəxs heç bir şəkildə ona etiraz edə bilməz.

İntizam tənbehinin ləğv edilməsi haqqında əmr

Səlahiyyətlilər cəzanı ləğv etmək qərarına gəlsələr, bunu cinayət baş verdikdən sonra bir il ərzində edə bilərlər. Bunu etmək üçün yeni bir əmr tərtib etməlisiniz, burada cəzanı aradan qaldırmağa sövq edən səbəbləri təsvir etməlisiniz. Dərc edildikdən sonra işçi sənədlə ümumi qaydada (pozuntudan sonra olduğu kimi) tanış olmalıdır.

Təqvim ili ərzində işçi tərəfindən əlavə pozuntulara yol verilmədiyi təqdirdə cəza özbaşına (sanki heç olmamış kimi) ləğv edilə bilər.

Cəzaların tətbiqi üçün vaxt məhdudiyyətləri

İstənilən cəza yalnız cəzadan sonra bir ay ərzində tətbiq oluna bilər. Altı aydan çox vaxt keçibsə, işəgötürən artıq işçisinə təsir göstərə bilməz. Cinayət yalnız növbəti yoxlamadan sonra aşkar edildikdə, mümkün cəza 2 ilə qədər artırılır.

Başa düşmək lazımdır ki, müəssisədə əmək intizamının pozulması halında cərimə tətbiq edilə bilməz, lakin rəhbərliyin qərarı ilə həvəsləndirmələrdən (məsələn, mükafatlardan) məhrum etmək olar. Əgər işəgötürən öz işçisini eyni xətaya görə bir neçə dəfə cəzalandırarsa, bu, mövcud qanunvericiliyin pozulması deməkdir.

Əmək intizamının pozulması nümunələri

Bütün qanunsuzluqlar arasında ən populyarı, rəhbərliyini heç bir şəkildə xəbərdar etməyən və normal və təsdiqlənmiş səbəb göstərməyən bir işçinin işə getməməsindən ibarətdir. Hər hansı bir fövqəladə vəziyyət (yanğın, hücum, qəza) baş verərsə, o zaman insanın nəyisə izah etmək imkanı olmadığı ehtimal edilir. Buna əsaslanaraq, öz təhlükəsizlikləri naminə işəgötürənlərə işçini hər hansı bir şəkildə dərhal cəzalandırmağı tövsiyə edilmir, çünki onun səbəbi əsaslı idisə, ədalətin bərpası tələbi ilə sakit şəkildə rəhbərliyinə məhkəmədə şikayət edə bilər.

Əmək intizamının pozulması (sistemli, kobud, təkrar) - təhlükə nədir?

İşçiyə hansı intizam tənbehi tətbiq olunacağına hər bir konkret halda rəhbərlik qərar verir. Cinayətin halları və işçinin şəxsi məlumatları nəzərə alınır. Məsələn, məktəbdə müəllimin şagirdə qarşı əxlaqsız hərəkətlər törətməsi intizamın kobud şəkildə pozulmasıdır və ən ağır cəzanı - işdən çıxarmağı tətbiq etmək tamamilə mümkündür.

İşçi hansı qanun pozuntularına görə cəzalandırıla bilər?

İntizamsız bir işçini aşağıdakılara görə cəzalandıra bilərsiniz:

1. Üzrlü səbəb olmadan xidməti vəzifələrini yerinə yetirməməsi və işçi əvvəllər intizam pozuntusuna görə cəzalandırılıbsa.
2. Absenteizm.
3. İşçi tərəfindən əmək intizamının birdəfəlik kobud pozulması.
4. Sərxoş vəziyyətdə və ya narkotiklərin təsiri altında işdə olmaq.
5. Dövlət və ya rəsmi sirrlərin açıqlanması.
6. Əmlakın mənimsənilməsi, oğurlanması, itirilməsi və ya məhkəmənin hökmü ilə təsdiq edilmiş digər qəsdən zədələnməsi.
7. Günahkar hərəkətlər nəticəsində etibarın itirilməsi.
8. Əmək vəzifələrini yerinə yetirərkən əxlaqsız hərəkətlər etmək.

Menecerlər və müəyyən peşələr (məsələn, hakimlər, müstəntiqlər, prokurorlar) üçün əmək hüquqpozmalarının ayrıca siyahıları tətbiq edilir.

İşçi tərəfindən əmək intizamının sistematik pozulmasına görə cəza

Qanun yalnız üç növ intizam tənbehini nəzərdə tutur:

1. Şərh. İşçi üçün heç bir nəticə yoxdur, lakin təkrar pozuntu halında nəzərə alına bilər.
2. Töhmət et. Sərt və ya adi ola bilər. Əgər pozuntu təkrarlanırsa və işçi işdən çıxarılarsa, əmək kitabçasında işçi tərəfindən əmək intizamını dəfələrlə pozduqlarına görə əmək müqaviləsinə xitam verilməsi barədə qeyd aparılır.
3. İşdən çıxarılma. Ən ağır və xoşagəlməz intizam tədbiri. Bu, yalnız bir işin itirilməsinə deyil, həm də iş kitabında çirkin bir girişə səbəb olur. bu da karyerasını davam etdirmək şansını daha da azaldır.

Praktikada rublla cəza adi haldır, baxmayaraq ki, bu qanunla qadağandır. Bəzi rəhbərlər əmək müfəttişlərindən qorxmadan əmək intizamının sistematik pozulmasına görə cərimələr tətbiq edir, bəziləri isə bunu tamamilə qanuni yollarla edir, işçiləri mükafatlardan və ya tələb olunan müavinətlərdən məhrum edirlər.

İntizam tənbehi necə tətbiq olunur?

Əgər işçi əmək intizamını kobud şəkildə pozubsa, ondan izahat yazısı alınır. Onun olmaması (işçi onu yazmaqdan imtina edir) günahkarın rəhbərliyinə mane olmur, çünki bu halda kadrlar şöbəsinin əməkdaşı və hər hansı digər işçi tərəfindən imzalanmış akt tərtib edilir.

Bir pozuntu aşkar edildikdə, məsələn, gecikmə, işə gəlməmə və ya keyfiyyətsiz iş şəklində əmək intizamının təkrar pozulması, 30 gün müddətində intizam tənbehi üçün əmr verilir. Təqsirkar şəxs məzuniyyətdə və ya xəstəlik məzuniyyətində olduqda aylıq müddət nəzərə alınmır.

İşçi üç gün müddətindən əvvəl imzaya qarşı əmrlə şəxsən tanış olur. İşçi cəza əmrini imzalamaqdan imtina edərsə, imtina barədə ərizə yazılır.

Cinayətkar cəza ilə razılaşmadıqda. əmrdən dövlət əmək müfəttişliyinə və ya birbaşa məhkəməyə şikayət verilə bilər. Birincisi, əmək mübahisələrində iştirak edən vəkil və ya vəkillə əlaqə saxlamaq tövsiyə olunur. Onlar sizə işin perspektivlərini söyləyəcək və problemin həlli yollarını tövsiyə edəcəklər.

Eyni cinayətə görə iki cəza təyin edilə bilməz. Məsələn, əmək intizamını sistematik şəkildə pozduğuna görə işçi işdən çıxarılarsa, onun eyni zamanda mükafatından məhrum olmaq hüququ yoxdur.

Əmək qanunvericiliyinin təhlili onu deməyə əsas verir ki, səhlənkarlığa yol verən işçilərə qarşı kifayət qədər sərt cəzalar tətbiq edilir. Ona görə də mütəmadi olaraq işə gecikənlər düşünməlidirlər ki, direktorun səbri hədsiz deyil və bir gün 5 dəqiqəlik gecikmə onun işinə baha başa gələ bilər.

Əmək intizamının pozulmasına görə intizam tənbehləri və cərimələr

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

Əmək Məcəlləsinə əsasən, Məcəllənin özündə, federal qanunlarda, nizamnamələrdə və nizam-intizam qaydalarında nəzərdə tutulmuş cəzalar istisna olmaqla, intizam tənbehi tədbirlərinin tətbiqi qəti qadağandır. İşçini küncə sıxışdırmaq, həftənin yeddi günü işləməyə məcbur etmək, məzuniyyətdən məhrum etmək olmaz. Bir işçini cərimələyə bilməzsiniz.

İşçi intizam tənbehi törətdikdə. işəgötürən, Sənətə uyğun olaraq. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsinə əsasən, işçiyə şifahi və ya yazılı irad bildirmək, töhmət vermək, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 1-ci hissəsinin 5, 6, 9 və ya 10-cu bəndlərində nəzərdə tutulmuş əsaslarla işçini işdən azad etmək hüququ vardır. İncəsənət. 81-ci maddənin 1-ci bəndi. 336 və ya sənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 348.11-ci maddəsi, habelə Sənətin 1-ci hissəsinin 7-ci bəndi və ya 8-ci bəndi. 81 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Bundan əlavə, intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası Sənətdə aydın şəkildə göstərilmişdir. 193 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi alqoritmi.

Əvvəlcə işəgötürən işçinin əmək intizamını pozması faktını qeyd edir: gecikmə və işdən çıxma halında - bu iş yerindən kənarda qalma aktıdır, tapşırılan tapşırığı yerinə yetirmədikdə və ya zəif yerinə yetirdikdə - bilavasitə nəzarətçinin xatirəsi. İşçinin intizam xətasına yol verdiyi gündən iki iş günü ərzində yazılı izahat vermək hüququ vardır və bunu etməlidir. İşçinin izahatı olmadıqda bu barədə aktda qeyd edilir.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər, işçi imzaya qarşı tənbeh əmri verildiyi gündən üç iş günü müddətində tanış olmalıdır. İşçi əmri imzalamaqdan imtina etdikdə bu barədə müvafiq aktda qeyd edilir.

İntizam tədbirləri

Bununla belə, işəgötürən işçini rublla cəzalandıra bilər. Məncə, bu, bəzən zəruridir. Düzdür, belə bir intizam tədbirini çətin ki, cərimə adlandırmaq olar. Çox vaxt xüsusi ədəbiyyatda müəlliflərin "cərimə" anlayışına bərabərləşdirdikləri "amortizasiya" anlayışı var. Bununla belə, cərimə pul şəklində ifadə edilən və hüquq pozuntusuna görə toplanan cəza növlərindən biridir, mükafat isə işdə əldə edilən uğura görə mükafat formalarından biridir. "De" prefiksi mükafatın olmaması, ləğvi deməkdir, bunun cəzalar, cəza sanksiyaları ilə heç bir əlaqəsi yoxdur. Mükafat, Sənətə uyğun olaraq. İncəsənət. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 129, 135, həvəsləndirici ödənişlərdən biridir. Müvafiq olaraq, bu dəyər əmək haqqının tərkibində dəyişkəndir. Kollektiv müqavilədə və bonus reqlamentində göstərilən meyarlardan asılı olaraq bonusun ölçüsü dəyişə bilər.

İşçini mükafatdan məhrum etməmək, işçiyə ödənilməsi artıq müəssisənin əmri ilə nəzərdə tutulmuşdur, sadəcə olaraq qanun pozuntusuna yol vermiş işçini bonus sərəncamından kənarlaşdırmaq və ya bonusu azaldılmış məbləğdə ödəmək qanunidir. .

Sənət də bunu bizə xatırladır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 191-ci maddəsi, işəgötürən əmək vəzifələrini vicdanla yerinə yetirən işçiləri mükafatlandırır. Həvəsləndiricilər arasında bonusların ödənilməsi də var.

Belə ki, işçi mükafat almaq üçün müəssisə tərəfindən təsdiq edilmiş mükafatlandırma qaydaları ilə müəyyən edilmiş mükafat şərtlərini yerinə yetirməlidir. Hər hansı əmək intizamının pozulması, habelə əmək müqaviləsi ilə işçiyə həvalə edilmiş əmək vəzifələrinin yerinə yetirilməməsi ödənilən mükafatın məbləğinə təsir göstərə bilər.

Bir işçini əmək intizamını pozduğuna görə "rubl ilə cəzalandırmaq" istəyirsinizsə, bonus qaydalarına aşağıdakı sözləri daxil edin: "İntizam tənbehi olmadıqda əmək nailiyyətlərinə görə işçilərə 1 faizdən 100 faizə qədər bonus verilir. ” Heç bir halda yerli qaydalarda, işçi ilə əmək müqaviləsində və ya mükafatlar haqqında sərəncamda “məhrum etmək”, “məhrum etmək” və ya “mükafatın məbləğini azaltmaq” sözlərini qeyd etməməlisiniz (Əmək və Sosial İnkişaf Nazirliyinin məktubu). Rusiya Federasiyasının 31 iyul 2000-ci il tarixli N 985 -onbir). Unutmayın ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə əsasən, işçini intizam tənbehinə görə cərimələmək və ya əmək müqaviləsində və Məcəllədə nəzərdə tutulanlarla müqayisədə vəziyyətini pisləşdirmək qadağandır.

Edam edə bilməzsən, rəhm edə bilərsən

Bildiyiniz kimi, hakimlər işçilərə işəgötürənin istədiyindən qat-qat sədaqətli davranırlar. Nədənsə Femidanın qulluqçuları işçilərə müdafiə tələb edən məsələdə zəif tərəf kimi baxırlar.

Məhkəmələr tərəfindən Əmək Məcəlləsinin normalarının tətbiqi prosedurunda ən vacib məqam Rusiya Federasiyası Ali Məhkəməsi tərəfindən Plenumun 17 mart 2004-cü il tarixli 2 nömrəli Qərarında müəyyən edilmişdir. Beləliklə, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 53-cü bəndi. sözügedən sənəddə Sənətin 1-ci hissəsinə uyğun olaraq bir müddəa var. Konstitusiyanın 46-cı maddəsinə əsasən, dövlət ədalətli, səlahiyyətli, tam və səmərəli olmalı olan məhkəmə müdafiəsi hüququnun həyata keçirilməsini təmin etməyə borcludur. İlk növbədə, məhkəmə intizam tənbehi ilə bağlı mübahisəyə səbəb olan əmək mübahisəsinə baxarkən işəgötürənin ədalətlilik, bərabərlik, mütənasiblik, qanunçuluq, təqsirkarlıq, humanizm kimi hüquqi, deməli intizam məsuliyyətinin ümumi prinsiplərinə münasibətdə işçiyə əməl etməsini yenidən yoxlayır. . Bu prinsiplər İncəsənətdə öz əksini tapmışdır. İncəsənət. Rusiya Federasiyası Konstitusiyasının 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 və 55-ci maddələri.

Əksər hallarda işçilər əmək haqqının azaldılmasına səbəb olmayan intizam tənbehi tətbiq etmək üçün işəgötürənin əmrlərinə etiraz edə bilərlər.

Moskva Arbitraj Məhkəməsinin 4 may 2006-cı il və 15 may 2006-cı il tarixli A40-17389 / 06-146-165 saylı işi üzrə Qərarında birbaşa deyilir ki, Art. 192 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi.

Doqquzuncu Arbitraj Apellyasiya Məhkəməsinin 24 iyul 2006-cı il tarixli, 28 iyul 2006-cı il tarixli 09AP-7824/2006 saylı Qətnaməsində N A40-25961/06-92-189 işində hakim cərimənin təyin edilməsinin mümkünsüzlüyünü qeyd edir. əmək intizamını pozduğuna görə işçi.

İşçilər adətən öz iş yerlərini qiymətləndirirlər, buna görə də onlar çox vaxt işəgötürənin əmək intizamını qorumağa yönəlmiş hərəkətləri ilə razılaşırlar. Narazılar Art ilə müəyyən edilmiş hüquqlarının müdafiəsindən istifadə edirlər. 352 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi. Onların arasında əmək qanunvericiliyinə əməl olunmasına dövlət nəzarəti və nəzarəti orqanlarına işəgötürənə qarşı şikayət də var.

İşçinin əmək müfəttişliyinə müraciəti nəzarət orqanlarının işəgötürənin əmək qanunvericiliyi normalarına uyğunluğunu yoxlamaq üçün əsasdır. Onlara etinasızlıq, o cümlədən əmək intizamının pozulmasına görə işçilərdən qeyri-qanuni cərimələrin yığılması Sənətdə nəzərdə tutulmuş məsuliyyətə səbəb olur. 5.27 İnzibati Xətalar Məcəlləsi. Hüquqi şəxslər üçün cərimə 30 ilə 50 min rubl arasında dəyişir. fərdi sahibkarlar üçün - 1 ilə 5 min rubl arasında. Hər iki kateqoriyalı işəgötürən doxsan günə qədər fəaliyyətin dayandırılması ilə cəzalandırıla bilər. Vəzifəli şəxslər 1 min rubldan 5 min rubla qədər cərimələnə bilər.

İşəgötürənlərə məsləhət: işçilərə qanuni intizam tənbehi tədbirləri tətbiq edin, lakin işçinin hərəkətlərinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməməkdə və ya lazımınca yerinə yetirməməkdə təqsirli olub-olmadığını müəyyən etmək üçün törədilmiş hüquq pozuntusunun mahiyyətini və onun bütün hallarını öyrənməyi unutmayın. Əks halda, işçi işəgötürənin ona tətbiq etdiyi intizam tənbehinə etiraz etmək hüququna malikdir. Unutmayın ki, işçiləri cərimələmək, habelə onları mükafatlardan məhrum etmək mümkün deyil, çünki bu təsir üsulları Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsində nəzərdə tutulmayıb.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinə uyğun olaraq intizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

İntizam tənbehi təşkilatın əmək qaydalarının pozulmasına görə məsuliyyət tədbiri kimi qanunverici tərəfindən verilir. İntizam tənbehi verilərkən əmək qanunvericiliyinin bütün tələbləri nəzərə alınmalıdır. İntizam tənbehi (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi) necə düzgün tətbiq olunacağını məqaləmizdən öyrənəcəksiniz.

Hansı hallarda intizam tənbehi tətbiq edilə bilər?

Qanunverici işin vicdanla yerinə yetirilməsi üçün stimullar təmin etməklə bərabər, məsuliyyətsiz işçilərin cəzalandırılması məsələlərini tənzimləyən qaydalar da tətbiq edir.

İntizam tənbehi işçiyə yalnız o halda verilə bilər ki, işçi intizam xətasına yol versin.

Yəni, əgər işçi əmək vəzifələrini yerinə yetirmirsə (lazımi şəkildə yerinə yetirmirsə), onda intizam tənbehindən yayınmaq olmaz.

Xüsusilə, cinayətlərə aşağıdakılar daxildir:

Bununla belə, xüsusi federal qanunlar müəyyən edə bilər ki, işçiyə intizam tənbehi təkcə əmək intizamını pozan xəta törətdiyinə görə verilmir. Məsələn, "Rusiya Federasiyasının Prokurorluğu haqqında" 17 yanvar 1992-ci il tarixli 2202-1 nömrəli Federal Qanun, prokuror işçisinin şərəf və ləyaqətini ləkələyə biləcək hüquqpozmalara yol verərsə, işçinin intizam tənbehi ala biləcəyini müəyyən edir.

İntizam tənbehləri ümumi və xüsusi bölünür.

Ümumi intizam tənbehlərinə aşağıdakılar daxildir:

Xüsusi intizam tənbehləri Rusiya Federasiyasında müəyyən xidmət növləri (işçilər) haqqında qaydalar və ya qanunlarla nəzərdə tutulmuşdur. Ancaq qanunverici işəgötürəni açıq şəkildə məhdudlaşdırır: intizam tənbehlərinin tətbiqi. federal qanunda, nizam-intizam qaydalarında və ya nizamnamələrdə nəzərdə tutulmayanlara icazə verilmir. Əks halda, işəgötürən İnzibati Xətalar Məcəlləsinin 5.27-ci maddəsinə əsasən lüzumsuz intizam tənbehi tətbiq etdiyinə görə inzibati məsuliyyətə cəlb oluna və ona qarşı inzibati icraat başlana bilər.

Hər hansı bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi verilə bilər. Məsələn, bir işçi sərxoş vəziyyətdə işə çıxdısa və işəgötürən onu bu pozuntuya görə töhmətləndirdisə, o zaman işçini yarımbəndə uyğun olaraq işdən azad edin. b bəndinin 6-cı maddəsinin 1-ci hissəsi. Eyni cinayətə görə Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-i artıq hüququ yoxdur.

İntizam məsuliyyəti müstəqil məsuliyyət növüdür. Müvafiq olaraq, ona gətirilmək üçün cinayətin subyekti, obyekti, subyektiv və obyektiv tərəfləri formasında olan elementlərin olması zəruridir.

Bu işdə subyekt müəyyən bir təşkilatla əmək münasibətləri olan və əmək intizamını pozan vətəndaş olacaq.

Subyektiv tərəf işçinin təqsirinin bir formasıdır.

Obyekt - təşkilatın iş qrafiki.

Obyektiv tərəf işçinin hərəkətləri ilə nəticələnən nəticələr arasında əlaqədir.

İntizam məsuliyyətinə cəlb edilməsinin nəticəsi intizam tənbehinin verilməsidir. Bu halda işəgötürən intizam tənbehi verib-verməyəcəyinə şəxsən qərar verir. çünki bu onun haqqıdır. Bu nəticəyə əmək qanunvericiliyinin dispozitiv normalarının təhlilindən gəlmək olar. Ancaq buna baxmayaraq, işçini cəzalandırmaq qərarına gəlsə, qanunun tələblərindən yayınma yolverilməzdir.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası

İşəgötürən əmək intizamının pozulması halını qeydə aldığı gündən 1 aydan gec olmayaraq işçiyə intizam tənbehi verilə bilər. Lakin bu müddətə aşağıdakılar daxil deyil:

Yadda saxlamaq lazımdır ki, hər hansı bir intizam tənbehi verilə bilməz:

Bu müddətlərə cinayət prosesinin davam etdiyi müddət daxil edilməyəcək.

İntizam tənbehlərinin tətbiqi qaydası aşağıdakı kimidir.

1. İşəgötürən işçinin intizam pozuntusu törətdiyini aşkar edir. Bir qayda olaraq, təşkilatın rəhbərinə qanun pozuntusunun törədilməsi faktlarını göstərən memorandum (hesabat və ya digər sənəd) göndərilir. Məhz bu sənədin tarixindən etibarən bütün son tarixlər hesablanmağa başlayır. Amma müəllifin xatirəni yazdığı tarixdən yox, məhz bu kağız müdirə çatdığı tarixdən.
2. Bundan sonra işəgötürən işçidən izahat tələb etməlidir. 2 iş günündən sonra işçi izahat yazısı yazmaqdan imtina edərsə, bu zaman müvafiq vəzifəli şəxslər tərəfindən akt tərtib edilir. Nəzərinizə çatdırırıq ki, işçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiq edilməməsi üçün əsas ola bilməz.
3. İşçi izahat yazırsa, müvafiq olaraq, pozuntunun səbəblərini göstərir. Əmək qanunvericiliyində üzrlü səbəblərə görə meyarlar nəzərdə tutulmur, ona görə də işəgötürən onları öz mülahizəsinə əsasən qiymətləndirir.
4. İşəgötürən xətanın törədilməsinin səbəblərini əsassız hesab etdikdə, intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmr tərtib edilir.

İntizam məsuliyyətinin tətbiq edilməsi haqqında sərəncam

İntizam tənbehi verilməsi haqqında əmr yalnız işçinin təqsiri tam sübuta yetirildiyi hallarda verilə bilər.

Əgər işçiyə töhmət və ya töhmət şəklində intizam tənbehi verilirsə, o zaman əmr istənilən formada tərtib edilir.

İntizam tənbehi verilməsi barədə əmr verildikdən sonra işçi 3 gün müddətində onunla tanış olmalıdır. Əgər o, tanış olmaqdan imtina edərsə, bu barədə müvafiq akt tərtib edilməlidir. İstənilən halda intizam tənbehi tətbiq olunacaq. Bu müddətə işçinin xidmətdə olmadığı dövr daxil deyil.

İşəgötürən bu müddətə əməl etmədikdə, işçi intizam tənbehindən şikayət etmək hüququna malikdir.

İşçinin əmək intizamının pozulmasını cəza əmri şəklində qeyd etmək işəgötürən üçün zəruridir. Axı, bir neçə ödənilməmiş intizam tənbehi varsa, işçi Sənətin 5-ci bəndinin 1-ci hissəsinə əsasən işdən çıxarıla bilər. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsi (işçi ciddi səbəblər olmadan dəfələrlə əmək vəzifələrini yerinə yetirmədikdə, intizam tənbehi verilir).

İntizam tənbehi üçün əmr nümunəsi

İntizam tənbehi verilməsi haqqında əmr təşkilatın blankında çap olunur və xüsusi jurnalda qeydə alınır.

08.03. Yekaterinburq şəhəri

Anbardar Viktor Petroviç Nesterov tərəfindən 09.01.2005-ci il tarixli 5 nömrəli əmək müqaviləsi və anbardarın 08.06.2004-cü il tarixli vəzifə təlimatı ilə ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini lazımınca yerinə yetirmədiyinə görə malların müştəriyə çatdırılmasının gecikməsinə səbəb olan göndərilən məhsulların hazırlanması,

SİFARİŞ:

anbardar Viktor Petroviç Nesterova töhmət versin.

Baza:

1. Rəhbərin inzibati və iqtisadi məsələlər üzrə müavini O. V. Skvortsovun 01.03.2019-cu il tarixli Memorandumu.
2. İşçi tərəfindən intizam xətasının törədilməsi haqqında 03/05-ci il tarixli 45 saylı akt..
3. İşçinin 02.03.2019-cu il tarixli izahatları.

Horns and Hooves MMC-nin direktoru ________________ Strelkov I.P.

İntizam tənbehi necə götürülür?

İstənilən intizam məsuliyyəti davamlı xarakter daşıyır, lakin konkret şəxslər arasında əmək münasibətləri çərçivəsindədir. Məhz buna görə də qanunverici aydın şəkildə müəyyən etmişdir ki, işçi əvvəlki intizam tənbehini aldığı gündən 1 il ərzində növbəti intizam tənbehi almamışdırsa, o, intizam məsuliyyətindən azad edilmiş sayılır.

Əmək Məcəlləsi müəyyən edir ki, intizam tənbehi işçidən aşağıdakı hallarda əvvəllər götürülür:

Müəyyən edilmiş müddətdən tez intizam tənbehindən azad edilmə, bir qayda olaraq, müvafiq əmrlə rəsmiləşdirilir.

İntizam tənbehinin işəgötürən tərəfindən cəza növlərindən biri olmasına baxmayaraq, əmək intizamına riayət etməklə ondan tamamilə qaçmaq olar. Unutmayın ki, bir neçə ödənilməmiş intizam cəzası varsa, Əmək Məcəlləsinin 81-ci maddəsinə əsasən işdən çıxarıla bilərsiniz.

Kiçik müəssisələrdə və fərdi sahibkarlarda kadr uçotunun aparılması, onun idarə edilməsinə dair əmək qanunvericiliyinin tələbləri, xüsusiyyətləri, hüquqi incəlikləri və problemli məsələlər

İşəgötürənin fəaliyyətində əmək qanunvericiliyinin tətbiqi

Dəfələrlə öz təcrübəmdə həmkarlarımla birlikdə müəssisələrin və fərdi sahibkarların maraqlarını müdafiə edərkən ciddi çətinliklərlə üzləşmişik. Bu çətinliklər bilavasitə həmin müəssisələrin rəhbərlərinin kadr uçotunun aparılması zamanı buraxdıqları kobud səhvlərin nəticəsi idi. Bir qayda olaraq, bu vəziyyət kiçik müəssisələrdə və pula qənaət etmək üçün öz hüquqşünasları, mühasibləri və kadrlar üzrə məsul işçiləri olan fərdi sahibkarlarda baş verir. Əksər sənədlər tez-tez sadəcə İnternetdən yüklənir və ya dostlardan borc götürülür və "Rus bəlkə" mərcinin böyük bir hissəsi ilə gündəlik fəaliyyətə daxil edilir. Bununla belə, bu cür “optimallaşdırma” qərarlarının nəticələri sahibkar üçün çox fəlakətli ola bilər, çünki onlar məhkəmələrin itirilməsi və əmək qanunlarının pozulmasına görə minlərlə dollar cərimə şəklində gəlir. “Hər kəs belə işləyir” arqumenti hakimi, prokuror köməkçisini və ya dövlət əmək müfəttişini heyrətləndirməyəcək və ən yaxşı halda belədir. Ən pis halda sahibkar İqtisadi Cinayətlərə Qarşı Mübarizə Departamentinin və ya Vergi Cinayətləri Departamentinin əməkdaşları ilə danışmalı olacaq, məncə, yuxarıda qeyd olunan idarələrin nümayəndələri ilə söhbətin nəticələrinin nə olacağı barədə danışmağa dəyməz. Beləliklə, bu qənaət etməyə dəyərmi? Bəli, haqq qazandırır, amma bir qayda olaraq, məhkəməyə, əmək müfəttişliyinə və ya prokurorluğa ilk səfərindən əvvəl.

Əksər sahibkarlar yaxşı bilirlər ki, “işəgötürənin həmişə haqlı olduğu” dövr bitmək üzrədir, işçilərin hüquqi savadı artır, onlar öz hüquqlarını bilirlər və onları necə müdafiə edəcəklərini bilirlər. Yalnız bir çıxış yolu var: bu vəziyyətə adekvat reaksiya vermək və biznesiniz üçün etibarlı hüquqi müdafiəni təmin etmək.

Kadr uçotunun idarə edilməsi. Nəyə diqqət etmək lazımdır.

Beləliklə, işə götürməyə başlayaq:

Ərizəçinin profili:

Bir çox insanlar bu sənədi rəsmi hesab edirlər, amma boş yerə. Bir çox hallarda həlledici rol oynaya bilər. Bu, işə müraciət edənin özü, şəxsən və könüllü olaraq özü haqqında məlumat verdiyi bir sənəddir. Bəs onun əhəmiyyəti nədir?Mən öz təcrübəmdən yalnız bir hadisəni misal çəkəcəyəm: ikinci qrup əlil olan şəxs kiçik müəssisədə işə düzəlib. Xarici əlamətlərlə onun əlil olduğunu müəyyən etmək mümkün olmayıb, bu vətəndaş işlədiyi müddətdə əlillik faktını gizlədib. Lakin sonradan işdən çıxdıqdan sonra bütün nəzarət orqanlarına şikayətlər yazmağa başladı və işəgötürəni əlil kimi əmək hüquqlarını pozduğuna görə məhkəməyə verdi. Və bu halda anket əsas rol oynadı, çünki “Əlilsən, əgər belədirsə, hansı qrup” sütununda ərizəçinin özünün əlində “yox, mən deyiləm” yazılıb.

Bu hallardan sadəcə biridir və belə hallar çoxdur. Əmək Məcəlləsi işçiləri müəyyən qruplara ayırır, onların hər birinin xüsusi şərtləri var: işə qəbul, iş vaxtı, sosial və digər təminat. Buna görə də, ərizəçinin ərizə formasını hazırlayarkən bu məqamlara xüsusi diqqət yetirilməlidir. Ərizə formasında ərizəçinin təqdim olunan məlumatın doğruluğunu təsdiq etdiyini və bütün əlaqəli nəticələrdən xəbərdar olduğunu bildirən ayrıca imza sətri olmalıdır.

Yuxarıda göstərilənlərə əlavə olaraq: ərizə forması ərizəçi tərəfindən müstəqil şəkildə doldurulmalı, bütün bəndlər doldurulmalı, onların hər birinə cavab sözlə (yəni işarələrdən, xətlərdən, kölgələrdən və s. istifadə edilmədən) yazılmalıdır. tamamlanma tarixindəki ay sözlə yazılmalı, imzadan sonra transkript də tam olmalıdır. Doldurma bir tutacaqla aparılmalıdır. Doldurulmuş ərizə forması şəxsi işinizdə saxlanmalıdır.

Əmək müqaviləsi:

Əmək müqaviləsi işçi ilə işəgötürən arasında əmək münasibətlərinin qaydasını və xüsusiyyətlərini müəyyən edən əsas sənəddir. Əmək müqaviləsi tərtib edərkən aşağıdakı məqamlara diqqət yetirmək lazımdır. Əvvəlcə müqavilənin növünə qərar verməlisiniz:

Müəyyən müddətli əmək müqaviləsi

Qeyri-müəyyən müddətə bağlanmış əmək müqaviləsi

Sınaq müddəti olan və ya olmayan

müqavilə sınaq müddətini nəzərdə tutursa, onun şərtləri Sənətə uyğun olaraq əmək müqaviləsində öz əksini tapmalıdır. 70 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

Part-time iş

part-time işə qəbul zamanı əmək müqaviləsi həm işçinin part-time işlədiyi faktını, həm də Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 44-cü fəslində göstərilən bu işdə nəzərdə tutulmuş xüsusiyyətləri əks etdirməlidir.

Əmək müqaviləsinin bölmələri:

Bir qayda olaraq, standart əmək müqaviləsi aşağıdakı bölmələri əhatə etməlidir:

1. Müqavilənin mövzusu

müqavilənin tərəfləri, işçinin qəbul olunduğu vəzifə, qısaca işin xarakteri və statusu göstərilir.

2. Müqavilənin müddəti

müqavilə müddətli olduqda, işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalı olduğu tarix və işə xitam verildiyi tarix göstərilir. Müqavilənin müddəti açıqdırsa, yalnız işçinin əmək vəzifələrini yerinə yetirməyə başlamalı olduğu tarix göstərilir.

3. İşçinin əməyinin ödənilməsi şərtləri

rəsmi əmək haqqı (və ya tarif dərəcəsi), qanunla müəyyən edilmiş və ödənilməsi məcburi olan mükafatlar və əlavə ödənişlər, məsələn, regional əmsalı və şimal bonusu göstərilməli və onların ölçüləri göstərilməlidir. Burada kiçik bir sapma etmək lazımdır - işçi belə bir əmsalın qurulduğu bir ərazidə daim işləyirsə, regional əmsalın ölçüsü sabit bir dəyərdir. Şimal bonusu bəzi hallarda işçinin müəyyən bir bölgədə davamlı iş təcrübəsindən asılı olaraq ölçüsünü dəyişir. Buna görə də, əmək müqaviləsi işçinin işə qəbulu zamanı şimal bonusunun faizini göstərir, bu bonusun məbləğinin işə qəbul edildiyi tarixdə müəyyən edildiyi və müəyyən edilmiş müddətdən sonra yuxarıya doğru yenidən baxılacağına dair məcburi bir istinadla. qanunla. Əgər işə qəbul zamanı müəyyən bir sahə üçün müavinətin ölçüsü maksimumdursa, bu, dəyişikliyə istinad etmədən əmək müqaviləsində göstərilir.

Əlavə həvəsləndirici ödənişlər və əlavə haqlar (əgər varsa) göstərilir, onların məbləğləri göstərilir və ya bu müavinətlərin və əlavə haqların hesablanması qaydasını və məbləğlərini müəyyən edən sənədə keçid göstərilir. Əmək haqqının ödənilməsi qaydası və tarixləri də göstərilir (xatırlamaq lazımdır ki, Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 136-cı maddəsi əmək haqqının əmək müqaviləsi ilə müəyyən edilmiş gündə ən azı yarım ayda bir ödənilməsi tələbini müəyyən edir). digər xüsusiyyətlər kimi. Bundan əlavə, əmək müqaviləsinin bu hissəsində və işçinin real əmək haqqı səviyyəsini artırmaq hüququnun həyata keçirilməsi qaydasını (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 134-cü maddəsi ilə müəyyən edilmişdir) göstərmək lazımdır.

4. İş vaxtı və istirahət qrafiki

göstərir: iş vaxtı, iş həftəsi, iş qaydası və istirahət günlərinin verilməsi, iş vaxtının uçotu sistemi, hesabat dövrü üçün ümumi iş vaxtı, yemək və istirahət üçün fasilələr. Xatırlamaq lazımdır ki, Xantı-Mansi Muxtar Dairəsində işçilər 16 günlük əlavə ödənişli məzuniyyət hüququna malikdirlər (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 321-ci maddəsi), qadınlar üçün isə 36 saatlıq iş həftəsi müəyyən edilmişdir (Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 320-ci maddəsi). Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi).

5. İşçinin hüquq və vəzifələri

yerinə yetirilən işin vəzifəsinə və xarakterinə uyğun olaraq işçinin əsas hüquq və vəzifələri göstərilir və onlar Art-da göstərilən tələblərə uyğun olmalıdır. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 21-i və onlara zidd deyil

6. İşəgötürənin hüquq və vəzifələri

bəndində göstərilən tələblərə cavab verməlidir. 22 Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsi

7. İşçilərin sosial sığortası

işçi Rusiya Federasiyasının mövcud qanunvericiliyi ilə müəyyən edilmiş qaydada və şərtlərdə icbari sosial və tibbi sığortaya tabedir. Müəssisənin əlavə sosial sığorta proqramları varsa, onlar da göstərilir

8. Zəmanətlər və kompensasiyalar

Bu əmək müqaviləsinin qüvvədə olduğu müddət ərzində işçi Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyi, işəgötürənin yerli aktları və əmək müqaviləsi ilə nəzərdə tutulmuş bütün təminat və kompensasiyalara tabedir. Şirkətin əlavə zəmanətləri və kompensasiyası varsa, onlar da göstərilir

9. Tərəflərin məsuliyyəti

həm işçi, həm də işəgötürən üçün əsas məsuliyyət tədbirləri, habelə bu məsuliyyət tədbirlərinə cəlb edilmə qaydası və əsasları göstərilir.

10. Müqavilənin ləğvi

əmək müqaviləsinə xitam verilməsi üçün əsaslar göstərilir və onlar Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 13-cü fəslində göstərilən tələblərə uyğun olmalıdır və onlara zidd olmamalıdır.

10. Yekun müddəalar

burada müqavilənin mahiyyətini, müqavilənin şərtlərini, onların hüquqi qüvvəsini, mübahisələrin həlli qaydasını və s.

11. Tərəflərin təfərrüatları

işçinin və işəgötürənin təfərrüatları göstərilir

Bəzi işəgötürənlər əmək müqaviləsinin sonuna aşağıdakı məzmunda bənd əlavə edirlər: “Mən daxili əmək qaydalarını və yerli qaydaları oxudum”, sadəlövhcəsinə bu paraqrafa hər hansı bir şey daxil edilə biləcəyinə inanır. Ancaq bu belə deyil, əmək məcəlləsi işçinin müəssisədəki fəaliyyətini tənzimləyən yerli hüquqi aktlarla şəxsən yazılı şəkildə tanış olmasını tələb edir. Alternativ olaraq, işçini bu cür sənədlərlə tanış etmək üçün bir vərəqdən istifadə edə bilərsiniz, bu da göstərir:

Sənədin qeydiyyat nömrəsi

Qəbul tarixi

Tam başlıq

İşçinin rəsm əsəri

Tanışlıq vərəqəsinə müvafiq qeydin aparıldığı əmək müqaviləsinə əlavə statusu verilir.

Böyük işçi heyəti olan böyük müəssisələrdə fəaliyyətin bütün aspektlərini müəyyən edən daxili əmək qaydaları mövcuddur, kiçik müəssisələrdə belə sənədlərə ehtiyac yoxdur, lakin əmək qanunvericiliyi hətta kiçik müəssisədə belə müddəaların olmasını tələb edir, yəni:

Daxili əmək qaydaları haqqında Əsasnamə

işəgötürənlə işçilərin qarşılıqlı hüquq və vəzifələrini, onlara əməl olunmasına və icrasına görə məsuliyyəti müəyyən edir, müəssisədə əmək münasibətlərinin tənzimlənməsini təmin edir, optimal iş qrafiklərini müəyyən edir, əməyin təşkilini təkmilləşdirir, əmək intizamını möhkəmləndirir.

İş vaxtı haqqında Əsasnamə

işçilərin əməyinin xüsusiyyətləri nəzərə alınmaqla iş vaxtının və istirahət vaxtının tənzimlənməsi qaydasını müəyyən edir. Onlar iş qrafikini, iş gününün uzunluğunu və fasilələri müəyyən edəcəklər. Hər bir işçi kateqoriyası ayrıca bölmədə qeyd olunur

Əmək intizamı haqqında Əsasnamə

işçilərin əmək intizamı anlayışını, habelə onun pozulmasına görə məsuliyyət tədbirlərini müəyyən edir. Aşağıdakılar göstərilməlidir:

Əmək intizamı pozuntularının növləri

Onun pozulmasına görə intizam tədbirləri

İntizam tənbehlərinin tətbiqi və ləğvi qaydası

İşçilərin həvəsləndirilməsi haqqında Əsasnamə

işçilər üçün həvəsləndirmələrin anlayışını, növlərini və məbləğlərini, habelə onların yaradılması, azaldılması və məhrum edilməsinin əsaslarını müəyyən edir. Aşağıdakılar göstərilməlidir:

Həvəsləndirmənin növləri və onların məbləğləri

Həvəsləndirmənin tətbiqi üçün əsaslar və qaydalar

Daxili əmək qaydalarının qalan hissəsi, bir qayda olaraq, işçilərin özlərinin vəzifə təlimatlarında müəyyən edilir. Hər bir müddəa müəssisə rəhbərinin əmri ilə təsdiq edilir.

xüsusilə də bunlar cəza əmrləridirsə, onlar aydın və ən əsası əsaslandırılmış ifadələrdən ibarət olmalıdır. Təcrübəmdə tez-tez belə cəza əmrləri ilə rastlaşıram ki, onların məzmunundan işçinin niyə məhz niyə cəzalandırıldığını başa düşmək ümumiyyətlə mümkün deyil, buna görə də belə əmrlər əsasında onların qanunsuzluğu ilə bağlı qərarlar qəbul edilirdi. Nəticədə, əmrlərin ləğvi və buna görə də cəzaların özləri, işəgötürənə qarşı cərimələr, işçiyə maddi və çox vaxt mənəvi zərərin yenidən hesablanması və ödənilməsi, nöqsanların aradan qaldırılması üçün nəzarət orqanlarının təqdimatları, çox vaxt və əsəb itkisi. Bunun sizin başınıza gəlməsinin qarşısını almaq üçün belə səhvlərə yol verməyin. Nümunə olaraq, cəza əmrinin tərtib edilməsi qaydasını verəcəyəm, çünki işçilər tərəfindən ən çox etiraz edilən məhz belə əmrlərdir.

"Cəza haqqında" əmrin tərtib edilməsi qaydası:

Sifarişin mətni hadisənin təsviri ilə başlamalıdır, məsələn -

“01.01. Enterprise MMC-nin sürücülərinin iş qrafikinə uyğun olaraq sürücü İvanov İ.İ. 09.00-dan 19.00-a qədər satış nümayəndələrini pərakəndə satış obyektlərinə daşımalı idi, lakin 01.01. ilin sürücüsü İvanov I.I. işə getmədi. Sürücü İvanov İ.İ., işdə olmaması barədə. O, “Enterprise” MMC-nin heç bir əməkdaşına əvvəlcədən xəbərdarlıq etməyib, telefon zənglərinə cavab verməyib. Öz izahatında sürücü İvanov İ.İ. işə gəlməməsi üçün üzrlü səbəblərinin olmadığını izah edərək, işə gəlməməsi faktını etiraf edib”.

“Öz hərəkətləri ilə sürücü İvanov İ.İ. 3.1-ci bəndin tələblərini pozdu. onun vəzifə təsviri və "Müəssisə" MMC-nin əmək intizamı haqqında Əsasnamənin 4.7-ci bəndi

“Yuxarıda göstərilənlərə əsaslanaraq və Art. Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi və Müəssisə MMC-nin əmək intizamı haqqında Əsasnamənin 5.3-cü bəndi, əmr edirəm:

Kiçik bir müəssisədə və ya fərdi sahibkarda HR qeydlərinin təşkili ilə bağlı bir neçə sadə məsləhət.

Bununla belə, onu düzgün təşkil etmək və əmək qanunvericiliyinə uyğunluq baxımından işəgötürənin maraqlarını qorumaq üçün bu fəaliyyət sahəsinə daha peşəkar yanaşma tələb olunur. Bu problemlərin həllində sizə kömək etməyə hazıram. Mənim xidmətlərim sizə məhkəmə çəkişmələrindən və nəzarət orqanlarının cərimələrindən daimi ödənişlərdən qat-qat ucuz başa gələcək. Mən müəssisələrə və fərdi sahibkarlara aşağıdakılar üzrə xidmət göstərirəm:

Rusiya Federasiyasının əmək qanunvericiliyinin tələblərinə ciddi riayət etməklə müəssisənizin maraqları üçün tərtib edilmiş əmək müqavilələrinin hazırlanması;

Əməyin təşkili baxımından müəssisənizin fəaliyyətini tənzimləyən daxili qaydaların, əsasnamələrin, əmr və göstərişlərin işlənib hazırlanması;

“Problemli” işçilərin işdən çıxarılması və ya ixtisarı zamanı hüquqi dəstək;

Əmək mübahisələrinin həllində əmək müfəttişliyində, prokurorluqda və məhkəmədə maraqlarınızı təmsil etmək;

Əmək qanunvericiliyinin tətbiqi ilə bağlı məsləhətləşmələr.

Unutmayın ki, biznesin hüquqi dəstək xidmətlərinə indi qənaət etmək gələcəkdə daha əhəmiyyətli itkilərlə nəticələnə bilər.

Görüş təyin edə və ya telefonla konsultasiya ala bilərsiniz

Əvvəlcə əsas anlayışları başa düşməlisiniz.

Əmək intizamı müəssisədə qüvvədə olan qaydalar toplusudur. Bütün işçilər onlara əməl etməlidir. Buraya əmək qaydaları, korporativ etika, əməyin mühafizəsi qaydaları və s.

Həmçinin tərbiyə məqsədilə intizamın pozulması ilə bağlı xəbərdarlıq əmri tərtib oluna bilər. İşəgötürənin işçini cəzalandırmağı deyil, müəssisədə müəyyən edilmiş qaydaya riayət edilməsinin zəruriliyi barədə şifahi xəbərdarlıqla məhdudlaşdırmaq qərarına gəldiyi hallarda verilir.

Əmr nümunəsi: əmək intizamının pozulması barədə xəbərdarlıq

Bəzən xəta törədən işçiyə sədaqət nümayiş etdirmiş işəgötürən onunla bağlı ayrıca əmr tərtib etməyə bilər, ancaq bütün işçi heyətinə təsir edən göstərişlərlə məhdudlaşır.

Əmr nümunəsi əmək intizamına riayət etmək

Vətəndaş 3 gün müddətində sərəncamla tanış olmalı və imzalanmalıdır. Əmrin surəti işçinin şəxsi işinə daxil edilir.

İşçi əmri imzalamaqdan imtina edərsə, işəgötürən iki şahidin iştirakı ilə müvafiq akt tərtib etməlidir.

Cərimə təyin etmək üçün məhdud müddət var, bu, pozuntunun baş verdiyi tarixdən bir aya bərabərdir. 6 aydan sonra heç bir cəza tətbiq edilə bilməz.

Məqalə haqqında fikrinizi bildirin və ya cavab almaq üçün ekspertlərə sual verin

İntizam tənbehi intizam aktının törədilməsinə görə məsuliyyətdir.

İntizam xətası işçinin ona həvalə edilmiş əmək vəzifələrini (daxili əmək qaydalarını, vəzifə təlimatlarını, nizamnamələrini, rəhbərin əmrlərini, texniki qaydaları və s. pozması) təqsirli, qanunsuz olaraq yerinə yetirməməsi və ya lazımınca yerinə yetirməməsidir.

İşçidən asılı olmayan səbəblərə görə vəzifələrin yerinə yetirilməməsi və ya lazımınca yerinə yetirilməməsi təqsirli sayıla bilməz. (məsələn, lazımi materialların olmaması, əlillik).

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 192-ci maddəsi intizam tənbehlərinin tam siyahısını təqdim edir:

• Şərh;
• danlamaq;
• müvafiq səbəblərə görə işdən çıxarılması.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 193-cü maddəsinə uyğun olaraq, intizam tənbehi tətbiq etməzdən əvvəl işəgötürən işçidən yazılı izahat tələb etməlidir. İşçinin izahat qeydi adətən struktur bölmənin rəhbərinin hesabatı ilə müşayiət olunur. Bu sənədlər aktla birlikdə intizam tənbehi barədə qərar qəbul etmək üçün əsas rolunu oynayır.

İki iş günündən sonra işçi izahat vermədikdə, müvafiq akt da tərtib edilir. İşçinin izahat verməməsi intizam tənbehinin tətbiqinə maneə deyil.

İntizam tənbehi verilərkən törədilmiş xətanın ağırlığı və onun törədildiyi hallar nəzərə alınmalıdır.

Hər bir intizam xətasına görə yalnız bir intizam tənbehi tətbiq edilə bilər.

Bundan əlavə, intizam tənbehi verilərkən nəzərə almaq lazımdır ki, onun tətbiqi şərtləri qanunla məhdudlaşdırılır.

İntizam tənbehi, işçinin xəstə olduğu və ya məzuniyyətdə olduğu vaxtlar nəzərə alınmadan, pozuntu aşkar edildiyi gündən bir aydan gec olmayaraq tətbiq edilir.

İntizam tənbehi xətanın törədildiyi gündən altı aydan gec olmayaraq, auditin, maliyyə-təsərrüfat fəaliyyətinin yoxlanılmasının və ya auditin nəticələrinə görə isə onun törədildiyi gündən iki ildən gec olmayaraq tətbiq edilə bilməz. Müəyyən edilmiş müddətlərə cinayət işinin icraatının vaxtı daxil deyil.

İntizam tənbehinin tətbiqi işəgötürənin əmri (sərəncamı) ilə rəsmiləşdirilir.

Bu sifarişdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• əmək intizamının pozulması faktı (növü),
• onun istismara verilməsi və ya aşkar edildiyi vaxt,
• əmrin verilməsi üçün əsas olan sənədlər,
• bərpa növü.

Əmrin layihəsi intizam xətasına yol vermiş işçinin bilavasitə rəhbəri, struktur bölməsinin rəhbəri və kadrlar xidmətinin rəhbəri tərəfindən təsdiq edilir.

Tipik olaraq, intizam tənbehi verilməsi haqqında əmr bir nüsxədə verilir.

Təcrübədə, işçi ilə tanış olduqdan sonra imzalanmış əmrin bir neçə nüsxəsini hazırlamaq məqsədəuyğundur: birinci nüsxə - orijinal - geyimdə (kadrlar üçün sifarişlər), ikinci nüsxə - şəxsi işdə, üçüncü - işçi üçün.

İşəgötürənin intizam tənbehi tətbiq edilməsi haqqında əmri, işçinin işdə olmadığı vaxtlar nəzərə alınmadan, verildiyi gündən üç iş günü müddətində işçiyə imzası ilə elan edilir. İşçi imzaya qarşı göstərilən əmrlə tanış olmaqdan imtina edərsə, müvafiq akt tərtib edilir.

Rusiya Federasiyası Hökumətinin 16 aprel 2003-cü il tarixli 225 nömrəli "Əmək kitabçaları haqqında" qərarına uyğun olaraq (Rusiya Federasiyası Hökumətinin 02.06.2004-cü il tarixli 51 nömrəli qərarı ilə dəyişdirilmiş) cərimələr haqqında məlumat verilmir. intizam tənbehinin işdən çıxarılması halları istisna olmaqla, əmək kitabçasına daxil edilmişdir.

İntizam tənbehi işçi tərəfindən fərdi əmək mübahisələrinə baxan dövlət əmək müfəttişliyinə və (və ya) orqanlara şikayət edilə bilər.

İntizam tənbehinin ləğvi məsələsi xüsusi diqqətə layiqdir.

Rusiya Federasiyasının Əmək Məcəlləsinin 194-cü maddəsinə uyğun olaraq, intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il ərzində işçiyə yeni intizam tənbehi tətbiq edilmirsə, onun intizam tənbehi yoxdur. Bunlar. bir ildən sonra heç bir xüsusi sərəncam verilmədən cərimə avtomatik olaraq götürülür.

Üstəlik, birincisi qaldırılana qədər artıq cəzası olan işçiyə yeni cəza tətbiq edilərsə, hər iki cəza nəzərə alınır.

İşəgötürən intizam tənbehi tətbiq edildiyi gündən bir il keçməmişdən əvvəl onu öz təşəbbüsü ilə, işçinin özünün tələbi ilə, bilavasitə rəhbərinin və ya digər şəxsin tələbi ilə işçidən kənarlaşdırmaq hüququna malikdir. işçilərin nümayəndəlik orqanı. Müraciət təşkilatın rəhbərinə yazılı şəkildə verilir.

Nəzəri olaraq, cəza tətbiq olunduğu ilin istənilən vaxtında götürülə bilər, lakin praktikada cəzanın altı aydan gec olmayaraq götürülməsi məqsədəuyğundur.

İntizam tənbehinin vaxtından əvvəl ləğv edilməsi ilə bağlı təşkilat rəhbəri tərəfindən imzalanmış əmr verilir.

İntizam tənbehinin vaxtından əvvəl ləğv edilməsi haqqında əmrdə aşağıdakı məlumatlar olmalıdır:

• intizam tənbehinin ləğv edilməsinin səbəbi,
• cərimənin tətbiq edilməsi haqqında sərəncamın nömrəsi və tarixi
• cəzanın ləğvi üçün əsaslar

İntizam tənbehi vaxtından əvvəl götürülən işçi cəzaya məruz qalmamış hesab olunur.

Tipik olaraq, intizam tənbehinin ləğvi barədə əmr bir nüsxədə verilir. Təcrübədə, işçinin onunla tanış olduqdan sonra imzalanmış əmrin bir neçə nüsxəsini hazırlamaq da məqsədəuyğundur: birinci nüsxə - əsli - iş əmrində (kadrlar əmrləri), ikinci nüsxə - şəxsi işdə verilir. , üçüncü - işçi üçün.

İşəgötürənin intizam tənbehinin ləğvi barədə əmri imzası ilə işçiyə elan edilir.