Nakreslite čiaru, urobte si zoznam želaní, sľúbte si, že zhodíte pár kíl – to všetko sú tradičné povinnosti na konci roka. Čo však robiť, ak existuje túžba radikálne zmeniť život práve tu a teraz a vy sa rozhodnete začať s prácou? ─ vysvetľuje Natalya Koroleva, senior konzultantka pre Lux & Media v náborovej spoločnosti Hays.
Na jednej strane sa zmena zamestnania na konci roka javí ako veľmi logické rozhodnutie: je to dobrý dôvod urobiť hrubú čiaru vo svojom kariérnom rozvoji a vypočítať si „posledné body“. Okrem toho tu funguje princíp „začnite nový život v pondelok“. Je tu však jeden dôležitý bod, ktorý by sa nemal prehliadať. Do konca roka sa nám hromadí únava, a to aj z aktuálneho pôsobiska. To je úplne normálne. Verte, že podobnými skúsenosťami prechádza väčšina vašich kolegov. Ak áno, neradil by som vám hneď uvažovať o zmene zamestnania – pri normálnom chode vecí vás apatická nálada do začiatku februára pominie. Ak sa však táto túžba varí viac ako mesiac, môžete začať hľadať možnosti a zvážiť návrhy.
Odložiť na február
Ak to so zmenou firmy myslíte vážne, je lepšie myslieť na hľadanie novej práce vopred – v auguste-septembri. Fázy výberu nie sú rýchlym procesom, najmä ak hovoríme o vedúcich pozíciách. Séria testov a pohovorov s rôznymi úrovňami manažmentu a centrály (ak hovoríme o medzinárodnej spoločnosti) môže trvať aj niekoľko mesiacov. Presné dátumy vám nikto nepovie, no netreba sa spoliehať na to, že o všetkom sa rozhodne o pár týždňov. Najmä v januári.
Ak hovoríme o živosti trhu do konca roka, tak to silne závisí od ekonomickej situácie a výsledkov firiem. Ponuky samozrejme s časom prázdnin ubúdajú, keďže top manažment si často berie dovolenky a západní kolegovia odchádzajú na sviatky ešte skôr ako my. Ak je teda cieľom sledovať trh, je lepšie si nastaviť, že vo februári začne nové aktívne obdobie. Nič vám ale nebráni sledovať situáciu a držať prst na pulze. Ak zrazu v decembri začne „spoločnosť snov“ hľadať, budete mať možnosť byť prvý, kto sa o tom dozvie.
Nenechajte si ujsť ročný bonus
Presťahovať sa do nového pôsobiska koncom decembra ─ začiatkom januára nie je také jednoduché, môžete naraziť na nástrahy, na ktoré ste možno ani nepomysleli, keď ste sa ponáhľali do ďalšieho roka s novými kariérnymi príležitosťami. Mnohé veľké spoločnosti vyplácajú na konci roka pomerne veľkú ročnú odmenu za zásluhy, o ktorú môžete prísť. Ak napriek tomu netúžite zostať v práci a ponáhľate sa s prestupom, môže to byť budíček pre nového potenciálneho zamestnávateľa: možno na vašom súčasnom mieste nie je všetko v poriadku alebo ste sa nestretli požadované ukazovatele na získanie bonusu. Ak ste si pri prijímaní ponuky uvedomili „A čo môj bonus?“ Nezúfajte a porozprávajte sa s potenciálnym zamestnávateľom. Hostiteľské spoločnosti sú spravidla sympatické túžbou získať zaslúžený bonus a začať novú prácu v januári.
Alebo sa ešte rozhodnúť?
Ak sa vo vašej firme nepraktizujú ročné odmeny, stále je lepšie dohodnúť sa na odchode do práce na konci roka – v decembrovom hurikáne bude jednoduchšie zapojiť sa do podnikania, spoznať kolektív, robiť si plány na ďalší rok, pochopiť logiku rozhodovania vo firme a novoročný firemný event môže byť skvelým krokom k zblíženiu sa s budúcimi kolegami a ponoreniu sa do firemnej kultúry.
Spoločnosti zvyčajne v tomto čase vykonávajú revíziu - sumarizujú, diskutujú o príležitostiach, plánujú rozpočet. Hostiteľská spoločnosť chápe, že kandidát môže využiť ponuku ako príležitosť prediskutovať so súčasným zamestnávateľom svoje možnosti v súčasnej spoločnosti. Pamätajte, že potenciálny zamestnávateľ tiež zvažuje riziká a môže byť v tomto období opatrný pri podávaní ponuky.
Pár dôležitých krokov od Natálie Korolevovej
Krok 1: Buďte k sebe úprimní, prečo chcete zmeniť prácu.
Ak nerozumiete dôvodom, môžete sa ocitnúť v situácii, keď ste dostali ponuku a zrazu si pomysleli: „Možno je to len séria zlých dní? Moja skúsenosť je taká, že impulz, ktorý vás poháňa hľadať si novú prácu, nevznikne len tak, vždy je výsledkom nemotivácie, nespokojnosti, kariérneho stropu v súčasnej spoločnosti atď. A ak sa vám teraz zdalo, že ste len unavení, po podmienečných šiestich mesiacoch sa táto túžba s najväčšou pravdepodobnosťou znova objaví.
Krok 2 Rozhodnite sa, čo potrebujete.
To platí pre sféru, kariérny rozvoj a platové očakávania, ─ všetko. Čím jasnejšie si zadefinujete všetky svoje ciele, tým je pravdepodobnejšie, že v novom roku konečne vstúpite do svojej vysnívanej práce.
Krok 3. Vytvorte stratégiu vyhľadávania.
Samotné vyhľadávanie je metodický proces. HH.ru je jedným z najbežnejších zdrojov. Ak máte málo skúseností, vaša pozícia je stredne pokročilá alebo vstupná úroveň, potom nezabudnite aktualizovať svoj životopis. Pomôže to zhromaždiť viac informácií o rôznych trhoch a ponukách, rýchlejšie vás nájdu a interakcia bude efektívnejšia.
Ak ste vo vedúcej pozícii, oplatí sa kontaktovať známeho konzultanta z náborovej spoločnosti, vaša požiadavka tak bude správne pochopená a budú nasledovať stovky telefonátov s ponukami, ktoré vás pravdepodobne nebudú zaujímať. V našej dobe digitalizácie často vyhľadávanie a komunikácia s kandidátmi prebieha cez Facebook, je to veľmi rýchly spôsob komunikácie. Preto vám odporúčam uviesť aktuálnu pozíciu na vašej profilovej stránke. Tým sa zvýši šanca, že sa nájde a ponúkne niečo, čo stojí za to. LinkedIn bol tiež populárny až donedávna, ale teraz existujú obmedzenia v jeho používaní. Ale je lepšie vytvoriť stránku tam.
Najlepšie je ukončiť vzťah so súčasným zamestnávateľom pozitívne – nikdy neviete, čo sa môže stať zajtra. Ak máte pocit, že odchodom svojich kolegov sklamete, porozprávajte sa s hostiteľskou spoločnosťou. S najväčšou pravdepodobnosťou sa tam na polceste stretnú a tento krok vás charakterizuje ako zodpovedného zamestnanca a nového zamestnávateľa len raz presvedčí o správnosti svojho rozhodnutia.
Dátum publikácie 28.12.2010 Moskva
Trh práce žije podľa vlastných zákonov: existujú obdobia pokoja a fázy oživenia. Pre každého je určite užitočné brať tieto vzorce do úvahy pri hľadaní novej práce, ale tiež stojí za to vyvrátiť niektoré mylné predstavy ... Napríklad sa verí, že koncom decembra začína „mŕtva sezóna“, ktorá trvá do polovice januára, kedy sú náboroví pracovníci a personalisti zaneprázdnení práve tým, čo zdobia kancelárske vianočné stromčeky a nevenujú pozornosť prichádzajúcej pošte. Zástupcov personálnych oddelení veľkých moskovských spoločností sme sa opýtali, aká je ich aktuálna situácia s výberom personálu.
Nadezhda Nenasheva,
HR manažér Capital Trade House "Milavitsa"
Myslím si, že teraz by ste nemali prestať hľadať prácu, ale naopak, zintenzívniť ju. Posledné decembrové dni a týždne po sviatkoch sú vhodným obdobím na získanie práce: konkurencia na trhu práce je výrazne znížená, pretože mnohí odkladajú hľadanie práce, a preto sú šance tých najaktívnejších a najvytrvalejších uchádzačov o prácu zvýšiť.
V súčasnosti prijímame obchodných konzultantov. Ak sme už skôr kládli na kandidátov určité požiadavky (jednou z povinných je prax s prácou s nepotravinárskymi výrobkami aspoň rok), tak za posledné dva týždne sa počet odpovedí výrazne znížil. Ak teda „horí“ voľné miesto, sme pripravení znížiť naše požiadavky na kandidátov, berieme do úvahy uchádzačov s menšími pracovnými skúsenosťami alebo s praxou v príbuzných odboroch, napríklad administrátor, operátor call centra. Na druhej strane, uchádzači s nedostatočnou kvalifikáciou a pracovnými skúsenosťami sa teraz môžu kvalifikovať na lepšie ponuky v porovnaní s ktorýmkoľvek iným obdobím.
Personalisti to teraz nemajú ľahké, pretože nájsť dôstojného kandidáta v predvečer sviatkov a do konca januára je veľký problém. Preto je pri hľadaní zamestnanca potrebné pokryť oveľa viac publikácií a internetových zdrojov (vrátane použitia ďalších možností na špecializovaných stránkach: zvýraznenie, automatické zdvíhanie, umiestnenie bannera alebo loga spoločnosti na hlavnú stránku atď.), sociálne siete na vyhľadávanie kandidátov s cieľom prilákať čo najviac kandidátov a zvýšiť počet odpovedí. Samozrejme, že náklady sú vyššie a nie vždy vedú k požadovanému výsledku, ale ak existuje horúce voľné miesto, je to jediná cesta von. Hľadanie zamestnancov na ďalšie voľné miesta môže trvať dlhšie, pretože sa zvýši aktivita kandidátov a bližšie k februáru sa oživí trh práce.
Chcel by som poznamenať, že moje obdobie hľadania práce vždy pripadlo na obdobie po dovolenke: bolo veľa zaujímavých ponúk a hľadanie zamestnania trvalo vždy pomerne krátko.
Ksenia Pirogová,
Vedúci oddelenia ľudských zdrojov CJSC "Agent.ru"
Existuje mnoho oblastí podnikania a činností, v ktorých je najväčšia aktivita pozorovaná práve v predvečer sviatkov a prázdnin. Lídrami v tomto biznise sú, samozrejme, obchod, zákaznícka podpora, logistika, cestovný ruch atď. Preto je prirodzené, že na Silvestra, keď je väčšina obyvateľstva zaneprázdnená zháňaním darčekov a zostavovaním výročných správ, personál pracovníci organizácií označili riešiť iný problém – kde nájsť kompetentných a vyškolených pracovníkov pre efektívnu prácu.
Nový rok si však vyžaduje nielen brigádnikov. Koniec koncov, začiatok určitého dátumu v kalendári vôbec neznamená zastavenie všetkých prác v podniku a neodstraňuje potrebu hľadať napríklad procesného inžiniera. Nábor je permanentný proces, ďalšia vec je, že pred akýmikoľvek sviatkami aktivita samotných uchádzačov klesá, pretože vytvára sa ilúzia, že obchodná činnosť upadá.
V našej organizácii to tak určite nie je. Bližšie k Novému roku (rovnako ako k letu) aktívne lákame uchádzačov na pozície „operátor podpory“, „kuriér“, „vodič“. Mnohí z tých, ktorí prišli po prázdninách na brigádu, u nás zostávajú natrvalo alebo sú preradení na iné oddelenia.
Odkladať hľadanie zamestnania na ďalší kalendárny rok nepovažujem za účelné. Naopak, medzi neaktualizovanými kolegami na náborových portáloch vynikne čerstvý životopis. Uchádzač, ktorý sa zamestnal koncom roka, sa navyše pre atmosféru sprevádzajúcu dovolenku ľahšie zaradí do tímu, ľahšie sa jej prispôsobí a v novom roku začne nový život. Jediné, čo možno kandidátovi hľadajúcemu prácu v novoročnom zhone poradiť, je pokúsiť sa stihnúť všetky rokovania s firmou ešte pred dlhými sviatkami. Prerušované stretnutia v oblasti ľudských zdrojov alebo s priamym nadriadeným môžu prekážať pri získaní úplného obrazu o vás ako profesionálovi. Čo sa týka personálu personálneho oddelenia, odporúčam nezúfať, aj keď sa zdá, že všetci kandidáti „išli pod vodu“. Naopak, to najtvrdohlavejšie a najpracovitejšie zostalo na povrchu a práve také sa vždy snažíme nájsť. Obom frontom prajem, aby si v novom roku našli svoje pracovné „polovičky“: uchádzačov – obľúbenú kanceláriu a personalistov – oddaných zamestnancov.
Svetlana Kadyrová,
Recruitment Manager v Mobile Element
Už tradične pred Novým rokom je pre HR manažéra ťažšie nájsť ľudí na voľné pracovné miesta, keďže ľudí, ktorí sa chcú zamestnať, ubúda. V tejto dobe začíname umiestňovať viac reklám do médií, na internet a spájame ďalšie spôsoby vyhľadávania. Manažéri našich početných komunikačných salónov podporujú nových zamestnancov rôznymi spôsobmi a pomáhajú im zvyknúť si na nové pôsobisko. Žiaľ, uchádzači majú v predvečer sviatkov často takúto náladu: Radšej si teraz oddýchnem a po Novom roku pôjdem do práce. Predajní manažéri sú ale žiadaní pred Novým rokom ako aj kedykoľvek inokedy. Navyše, novoročná spotrebiteľská horúčka je skvelý spôsob, ako zarobiť na tržbách. Predajný poradca pracuje na výsledku, to znamená, že dostáva percento z ceny predaného tovaru. Od konca decembra rastú tržby, respektíve platy predajcov dvojnásobne. Áno, po prednovoročných pretekoch bude nasledovať mierny pokles tržieb, no do polovice januára sa dopyt obnoví, keďže po mobilných komunikáciách je vždy dopyt.
Každý zamestnanec pri uchádzaní sa o nové miesto čelí niekoľkým ťažkostiam: nová spoločnosť, nový tím, pre mnohých dokonca nové pole pôsobnosti. Adaptačné obdobie je prítomné v akejkoľvek oblasti činnosti a medzi úlohy personálneho manažéra patrí pomôcť novému zamestnancovi zvyknúť si na nový tím, pochopiť početný sortiment salónnych produktov a zvýšiť predaj.
Je teda čas, aby sa obchodní manažéri zamestnali pred Novým rokom a dosiahli veľké zisky. Cieľavedomí ľudia, ktorí nestrácajú nádej na nájdenie dobrej práce pre seba, bez ohľadu na to, aký je deň v kalendári, ľahko nájdu správne voľné pracovné miesta. Práve týchto: výsledkovo orientovaných, nie lenivých, pozitívnych uchádzačov chceme vidieť na pohovore a následne na pozícii predajcu.
Materiál pripravila Olga Lebedeva
| Predchádzajúci článok: ->> |
Hľadanie práce na Silvestra sa môže zmeniť na „prechody“. Faktom je, že od začiatku decembra všetky firmy a organizácie začínajú znižovať dokumentáciu, ich lídri plánujú novoročné sviatky. Samozrejme, nechcete sa venovať náboru nových zamestnancov, ich školeniam a stážam pre HR v čase, keď sa kolegovia z iných oddelení pripravujú na novoročné sviatky.
Väčšina žiadateľov uvažuje týmto spôsobom. Ale je to naozaj tak vo firmách a organizáciách?
Hľadanie práce je tiež druh práce, ktorá si vyžaduje veľa úsilia a vykonáva sa bez ohľadu na ročné obdobie, počasie a náladu. Ľudia, ktorí si hľadajú prácu, pred novoročnými sviatkami trochu obmedzujú svoju aktivitu a strácajú asertivitu. Odborníci tvrdia, že trh práce má svoje vlastné cykly. A nemožno ho ignorovať pri rozdeľovaní síl a času, pri plánovaní budúcnosti. Najoptimálnejším obdobím na zamestnanie je obdobie od februára do mája a od septembra do decembra. Leto je čas prázdnin a dovoleniek. Veľa šéfov je v tomto čase niekde v rezortoch. A v zime silvestrovský humbuk a sviatky výrazne znižujú šance nájsť si prácu.
Odborníci však tvrdia, že ani v takýchto situáciách by sa nemalo prestať hľadať prácu. Čím viac sa človek snaží o zamestnanie, tým má väčšiu šancu nájsť si poriadnu prácu s dobrým platom. Ako sa hovorí: "Klopte a otvorí sa vám."
Mnohí majitelia firiem a veľkých podnikov kategoricky nesúhlasia s názorom odborníkov na zníženie aktivity zamestnávateľa. Tvrdia, že takáto teória je určená pre malé firmy a malé spoločnosti. Majú obmedzený počet zamestnancov a aktualizácie v tíme sú mimoriadne zriedkavé. Iná vec sú závody a továrne s tisíckou zamestnancov. V takomto podniku sú zamestnanci vždy cenní, bez ohľadu na ročné obdobie alebo sviatky.
V niektorých podnikoch majú manažéri naopak záujem začať nový pracovný rok s plne obsadeným tímom. Pohovory a nábor preto robia až do 30. decembra. Niektoré firmy sa snažia zamestnať pracovníkov ešte pred koncom roka, aby začali plniť svoje povinnosti hneď po sviatkoch.
Odborníci tvrdia, že nábor je pozastavený iba v tých podnikoch, kde nie sú potrebné žiadne naliehavé úlohy. Takéto tímy si môžu dovoliť naplno užiť sviatky, firemné večierky, oslavy.
Existujú špeciálni kariéroví poradcovia, ktorí dávajú ľuďom odporúčania týkajúce sa ich zamestnania. Tvrdia teda, že pre človeka, ktorý súrne potrebuje prácu, je na pohovor a zamestnanie ideálny akýkoľvek čas – či už je Silvester, alebo vrcholia letné prázdniny. Všetci uchádzači o prácu totiž uvažujú približne rovnako a akonáhle zahodíte tieto stereotypy, získate nepopierateľné výhody pri hľadaní práce v predvečer sviatkov.
Skúsme sa teraz pozrieť na problém očami zamestnávateľa. Čo má robiť, ak práve v novoročných zmätkoch súrne potreboval robotníka a všetci robotníci upadli do novoročného zimného spánku? Keďže konkurencia na trhu práce je počas prázdnin citeľne znížená, dostávate skvelú príležitosť získať tú či onú prácu. V normálnych časoch by ste o takéto miesto museli bojovať s desiatkami konkurentov. A v predvečer sviatkov máte akýsi náskok.
Menej konkurentov nie je jedinou výhodou dovolenkového zamestnania. Pracovný proces počas sviatkov je spravidla do istej miery uvoľnený. Niektorí zamestnanci si berú dni voľna, čím sa znižuje množstvo vykonanej práce. Zoznámiť sa so zoznamom povinností a dostať sa do tempa bude pre vás ako začiatočníka oveľa jednoduchšie a jednoduchšie. Áno, a správne nadviazať vzťahy v novom tíme tiež nezaškodí. A aký lepší spôsob, ako spojiť ľudí, ako Nový rok a Vianoce…
Pri začatí hľadania práce netreba zabúdať, že ide väčšinou o zdĺhavý proces. Nemali by ste očakávať, že ak sa dnes obrátite na pracovnú agentúru, zajtra získate prácu, ktorú chcete. Prácu si treba hľadať s odstupom dvoch až troch mesiacov. Približne na takéto obdobie je reálne nájsť pracovisko, ktoré vyhovuje vašim požiadavkám.
Keď posielate životopis do spoločnosti alebo organizácie pred sviatkami, vykonajte kontrolné zaslanie po sviatkoch. Uistite sa, že list bol doručený adresátovi. V tom prednovoročnom množstve gratulačných listov sa totiž váš list môže ľahko stratiť.
A na záver by som rád poznamenal, že len tí ľudia, ktorí sa všetkými možnými spôsobmi snažia „obísť“ prácu, hľadajú pre seba ospravedlnenie. Že im nevyhovuje ročné obdobie, nevyhovuje im miesto výkonu práce. Alebo plat je nižší ako úroveň ich dôstojnosti. Vždy sa dá nájsť výhovorka pre svoju nezamestnanosť... A len tí ľudia, ktorí majú konkrétne životné ciele a plány, sa budú môcť zamestnať v akomkoľvek, aj v najnevhodnejšom čase.
Osoba zostala bez práce alebo ju len chce zmeniť. A pred decembrom a januárom - takmer "mŕtve" mesiace pre zamestnanosť. Prečo je v tomto období ťažké nájsť si prácu? Alebo možno naopak, tento čas je celkom vyrovnaný v rukách žiadateľa?
Druhá polovica tohto mesiaca sa považuje za mimoriadne neaktívnu. Takmer každý, kto sa chystal nájsť niečo nové, toto rozhodnutie odkladá na január. Nie všetci uchádzači o zamestnanie a zamestnávatelia však takto uvažujú – hľadanie a nábor práce, aj keď sú pomalé, stále pokračujú. Aké sú výhody a nevýhody snahy nájsť si prácu v tomto období? Tu je to, čo hovoria naši odborníci.
Šéfredaktor novín „Práca pre vás“, redaktor portálu SPB.RABOTA.RU, recruiter Igor Abramov: „December je mesiacom najnižšej aktivity na trhu práce, či už zo strany zamestnávateľov, ako aj pracovných hľadači. Výber voľných pracovných miest je menší, a to je pre uchádzača mínus. No v podmienkach zníženej konkurencie je pre zamestnávateľa jednoduchšie uloviť si toho správneho človeka vlastnými, možno nie príliš atraktívnymi podmienkami.
Anastasia Dmitrieva, manažérka ľudských zdrojov v BANKO: „Niektoré spoločnosti znižujú výdavky v decembri kvôli firemným akciám. Zredukujú voľné pracovné miesta, aby ušetrili peniaze a zaplnili ich existujúcimi pracovníkmi. Áno, a medzi personalistami sa chuť nájsť nových zamestnancov v tejto dobe blíži k nule.
Margarita Bragina, náborová konzultantka náborovej spoločnosti AVICONN: „Z mínusov hľadania práce v decembri môžem poznamenať, že zamestnávateľ môže odložiť rozhodnutie o kandidátovi (najmä konečné) na obdobie po prázdninách. A v novom roku môže žiadateľ zostať „na nule“ bez platených dní voľna.
Vladimír Volkov, generálny riaditeľ náborovej spoločnosti Úspešný manažér: „Z pohľadu zamestnávateľa sa mu najviac oplatí nájsť si zamestnanca v decembri, no s nástupom do práce až v januári, po prázdninách. V tomto prípade zamestnávateľ skutočne nestráca peniaze počas novoročných sviatkov. Záujemca má teda šancu.
Anastasia Dmitrieva: „Keď sa uchádzač rozhodne začať hľadať prácu v decembri, riadi sa myšlienkou: „Začnem hľadať hneď - obídem konkurentov, kým budú odpočívať.“ A je to dosť pravdepodobné, pretože počet záujemcov skutočne klesá.“
Margarita Bragina: „Výhodou nájdenia si práce v decembri je väčšia šanca úspešne prejsť súťažou. V prednovoročnom zhone sa zamestnávateľ ponáhľa, aby čo najskôr uzavrel voľné pracovné miesto a pokojne odišiel na dovolenku. A mnohí kandidáti sa so vstupom na trh práce (opäť v predvečer prázdnin) neponáhľajú, takže konkurentov je menej.“
Dlhé prázdniny sa skončili. Spoločnosti začínajú pripravovať plány na aktuálny rok vrátane revízie personálnej tabuľky. Aktivita oboch strán účastníkov trhu práce prudko stúpa. Počet záujemcov sa zvyšuje. Voľných miest je však viac. A ťažko povedať, čo rastie rýchlejšie: ponuka alebo dopyt...
Vladimir Volkov: „Samozrejme, že je veľmi ťažké „hojdať sa“ po dlhých prázdninách, ale napriek tomu tí, ktorí sa pevne rozhodli zmeniť svoj život, zámerne začínajú hľadať. A je ich veľa. Konkurencia je teda veľmi vysoká."
Igor Abramov: „Áno, v januári je veľa voľných miest. Januárovú súťaž medzi uchádzačmi však už nemožno porovnávať s decembrovou – väčšina ľudí predsa začína svoj „nový život“ práve od Nového roka.“
Margarita Bragina: „Z výhod hľadania a chodenia do práce v januári si možno všimnúť veľmi psychologický aspekt: „V novom roku - s novou prácou!
Igor Abramov: „Druhá polovica januára je časom oživenia trhu. Už koncom mesiaca prichádza prvý vrchol roka v aktivite. Druhý taký sa stane len začiatkom jesene. V tomto období môžete uloviť niečo, čo sa inokedy hľadá ťažšie: voľných miest je predsa viac nielen počtom, ale aj sortimentom.
Hľadajte vždy, keď to potrebujete
Vo všeobecnosti je potrebné neustále sledovať vznik nových voľných pracovných miest. Hodná ponuka môže prísť kedykoľvek - bez ohľadu na sezónu. Preto si môžete hľadať prácu aj v zdanlivo nepriaznivých chvíľach.
Anastasia Dmitrieva: „Verím, že stojí za to začať si hľadať prácu v akomkoľvek, aj nevhodnom čase a nevymýšľať si žiadne výhovorky. V každom prípade vyhrávate takmer vo všetkom.
