Kde nájsť dizajnéra pre byt. Ako a kde nájsť interiérového dizajnéra: Kompletný sprievodca. Odpovedá Olga Smirnova, kreatívna riaditeľka architektonického a dizajnérskeho štúdia HouseLand

“, povedal Netology o skúsenostiach s hľadaním dizajnéra, úprimnom prístupe, sebakritike a schopnosti prevziať zodpovednosť.

Akého dizajnéra hľadáme?

Hľadali sme človeka so znalosťami retuše a chceli, aby dizajnér vedel v prvom rade myslieť. Znalosť Photoshopu pre nás nebola až taká dôležitá.

Uchádzačom sme nedali testovaciu úlohu, pretože uchádzači už majú úspechy vo svojom portfóliu. Ak niečo chýbalo (napríklad v portfóliu nevideli retuš), požiadali o zaslanie príkladu. Chápem, že testovacia úloha si vyžaduje čas.Ak si človek hľadá prácu a navštívil 5-7 zamestnávateľov, tak dostane 5-7 testovacích položiek a každá si vyžaduje 5-6 hodín práce. Je jednoduchšie všetko prediskutovať v prvých krokoch pohovoru a ak je niečo potrebné pre úplný obraz, požiadajte o zaslanie dodatočne.

Začali sme hľadať kandidáta cez známych a kolegov – tieto pátrania nič nepriniesli. Keď sa nádej na nájdenie špecialistu „na vlastnú päsť“ vytratila, uverejnili sme voľné miesta na Headhunter, na sociálnych sieťach spoločnosti a na našej webovej stránke, ako aj na osobných stránkach zamestnancov. Najviac odpovedí sme dostali od Headhuntera, no súhrny boli nekvalitné. Celkovo sme si pozreli asi 50 životopisov a pozvali 10 ľudí na pohovor do kancelárie.

Resumé, ktoré sme zverejnili na Headhunter

Keď boli kandidáti vyradení vo fáze štúdia životopisov, snažili sa každému čo najviac poskytnúť spätnú väzbu: písali odpovede s odôvodnením odmietnutia, poskytovali žiadateľom rady, ako sa rozvíjať v profesii.

Ak mal kandidát vo svojom portfóliu málo prác, povedali sme mu to. Na základe materiálov niektorých špecialistov je jasné, že ich silné stránky nesúvisia s webdizajnom. Potom im bolo odporučené, aby sa ďalej rozvíjali v oblasti, ktorá ich zaujíma. Napríklad jeden chlap mal skvelé modelingové práce. Odporučili sme mu, aby rástol v tejto oblasti a rozhodol sa stať koncepčným umelcom.

Uchádzačom, ktorí nenapísali motivačné listy, sme povedali, že primárne informácie čerpá zamestnávateľ od nich. Krátky motivačný príbeh, zdôvodnenie túžby pracovať vo firme zvyšujú pravdepodobnosť pozitívnej odozvy na životopis.

Pri predvádzaní svojej práce musí webový dizajnér vysvetliť, ako jeho riešenie zlepšilo web alebo vstupnú stránku. Preto sme odporučili zobrazovať štatistiky stránok v portfóliu pred a po redizajne. Niekto dostal radu, aby zjednodušil navigáciu v portfóliu. Napríklad jeden kandidát nemal možnosť jednoducho rolovať v práci bez toho, aby sa vrátil na hlavnú stránku.

Základné chyby

Portfólio žiadateľov je najbolestivejšou otázkou. Nie je jasné, prečo vkladajú diela do rovnakých makiet. Toto všetko ma už veľmi unavovalo – na obrazovkách Macbookov to vyzerá krásne, no záujemcovia asi zabudli, že nie som zákazník. Je pre mňa dôležité zvážiť špecifické prvky ich dizajnu a v tejto forme je to nepohodlné.

Takéto makety nemôžete robiť.

Kandidát pošle obrázok bez vysvetlenia, aký problém jeho návrh rieši. Nie je mi jasné, s akou úlohou špecialista pracoval, prečo zvolil toto riešenie, čo tým chcel dosiahnuť. Vidím krásnu stránku, ale nie je jasné, prečo je taká štýlová. Tento prístup sa vyskytuje aj u pomerne skúsených kandidátov.

Na prezentáciu prác klientom je použitie makiet opodstatnené, ale v našom prípade to sťažovalo určenie kompetentnosti kandidáta - na webe je potrebné vidieť obrazovku, stupeň vykreslenia a problém, ktorý riešil projektant.

Rozhovor - stretnutie v živote

Na pohovore vidíte človeka v akcii – ako komunikuje, či je pripravený prevziať zodpovednosť. V tejto fáze malo veľa ľudí problémy.

Niektorí chceli nespútanú kreativitu a pohyb v horách. To je signál, že človek s najväčšou pravdepodobnosťou nie je schopný systematickej, systematickej nudnej práce. Keď sa naučíte riešiť každodenné problémy, môžete hory prenášať.

Takíto ľudia chcú tvoriť, ale často nie je potrebné tvoriť - všetko konceptuálne už bolo urobené. Každá sekunda bola pripravená prísť s novým iPhone, ale nepotrebujeme to. Netvrdím, že mať ambície je dobré, ale musia byť niečím podložené. Ambície z čista jasna vyzerajú smiešne.

Ambície sú dobré, ale treba ich niečím podložiť.

Problém na trhu práce s dizajnom je v tom, že ľudia nevedia správne oceniť svoju prácu. Stačí zájsť do Headhuntera, pozrieť si životopisy iných dizajnérov a podľa svojich schopností upraviť platové očakávania tak, aby zodpovedali trhu. Veľa ľudí chce veľký plat za to, že päť rokov pracujú na jednom mieste a v podstate nič nerobia.

Sú ľudia, ktorí sa považujú za profesionálov, robia chyby a zásadne ich neuznávajú. Toto je neadekvátne. Skutočný špecialista je vždy pripravený na konštruktívnu kritiku a dokáže sa z nej poučiť a vyvodiť užitočné závery.

Predchádzajúce pracovisko a vzdelanie

Skúsenosť je dvojsečná zbraň. Niekedy sa špecialisti s cool portfóliom ukážu ako slabí dizajnéri s vysokými nárokmi na zamestnávateľa.

Existuje aj fenomén rukojemníkov prostredia a skúseností. Sú to nepružní ľudia, ktorí sa len ťažko vzďaľujú od svojej vízie a prehodnocujú svoj prístup k práci. Pri našich úlohách sa často potrebujeme pozerať na bežné veci novým spôsobom a myslieť mimo rámca, nie každý je pripravený ísť na to. Vo svete takýchto ľudí funguje systém, je im v ňom príjemne, nie je motivácia meniť sa.

Mnohým kandidátom chýbajú rozvinuté mäkké zručnosti. Môžete mať najsilnejšie odborné schopnosti, ale ak človek nevie pracovať v tíme alebo manažovať svoj čas, tak prehrá s ostatnými uchádzačmi.

Možno, že špecialista nemá v niečom dostatok skúseností, ale vždy to môžete dotiahnuť, ak chcete. Živosť mysle, smäd po riešení nových neštandardných úloh môže často kompenzovať nedostatok čisto profesionálnych zručností. Dizajnérski „guruovia“ môžu byť príliš zamračení a slepo nasledovať metodológie, ktoré sa kedysi naučili.

Dodatočným signálom sú diplomy o absolvovaní špecializovaných kurzov. Chápem, že ak človek vyštudoval IKRA alebo išiel do Britanky, potom je to ukazovateľ. Aj keď možno až príliš prísne dodržiava metodiky, s ktorými sa tam stretol. To mu zabráni vo vývoji niektorých nových, neštandardných riešení. Na druhej strane, takýto človek sa aspoň snaží niečo vyštudovať a posúva sa ďalej, má cieľ sebarozvoja.

Čo chce zamestnávateľ vidieť na pohovore?

Okrem triezveho hodnotenia kandidátom jeho schopností, primeranosti a držby všeobecných zručností sú pre nás dôležité nasledujúce body.

Schopnosť rýchlo nadväzovať nové kontakty, komunikovať a pracovať v tíme.
Schopnosť vysvetliť a obhájiť svoj názor.
Túžba rozvíjať sa v systematickej a systematickej práci, bez straty sviežeho pohľadu a schopnosti pozerať sa na rutinné procesy novým spôsobom.

Aby sme zistili, ako uchádzač spĺňa tieto požiadavky, kladieme mu otvorené priame otázky. Nepýtame sa žiadne hádanky s trojitým dnom. Čím jednoduchšia a jasnejšia odpoveď, tým lepšie.

Všímame si aj spôsob vedenia dialógu, či sa človek vyhýba otázkam. Teoreticky, ak niekto absolvoval niekoľko pohovorov, mal by dospieť k záveru, ako sa správať na stretnutiach so zamestnávateľom. Zistíte, že človek si hľadá prácu 2 týždne a za túto dobu absolvoval 4 pohovory. Myslíš si: „Prečo sa zase takto správaš? Týmto všetkým si prešiel, prečo nezmeníš svoje správanie?

Samoučenie a introspekcia pre dizajnéra je nevyhnutné, a to nielen z hľadiska dizajnu a rozhraní. Musíte byť schopní analyzovať svoje činy a správanie ľudí. A to platí nielen pre dizajnérov, ale aj pre akýchkoľvek iných špecialistov.

1. Ak spoločnosť nemá personalistu, absolvujte špeciálne kurzy, ktoré vám umožnia pochopiť, čo, ako a prečo sa pýtať uchádzačov.

V agentúre som prešiel špeciálnym školením, takže sa mi ľahšie viedli pohovory. Vedel som nadviazať konverzáciu aj s kandidátmi. Uchádzači o prácu a zamestnávatelia veľmi často konajú intuitívne a namiesto profesionálneho prístupu sa riadia osobnou skúsenosťou. Lepších špecialistov takto nenájdete.

2. Vyberte si kandidátov, ktorí sú vám blízki duchom.

Pracovné skúsenosti a dôvody odchodu z predchádzajúcich projektov nehrajú primárnu rolu. Hlavná je schopnosť a chuť človeka učiť sa, schopnosť manažovať si čas a pracovať v tíme.

3. Komunikujte s kandidátom otvorene a úprimne.

Vyhnite sa stresujúcim pohovorom s viacerými uchádzačmi naraz, bez špeciálne vytvorených trapasov. Samozrejme, na stretnutie sa musíte pripraviť a premyslieť si otázky, ale nemusíte vytvárať super systémy na vedenie rozhovorov alebo detektory lži.

Naše skúsenosti ukázali, že najlepšie fungujú živé texty na osobných účtoch zamestnancov. To sa samozrejme dá využiť nielen pri hľadaní dizajnéra, ale aj akýchkoľvek iných špecialistov.

5. Vždy poskytnite spätnú väzbu.

Uchádzači vám budú vďační a výrazne zvýšite lojalitu k vašej HR značke. Tu je príklad odpovede kandidáta, ktorému sme zaslali odôvodnené odmietnutie. Napísal na VKontakte na stenu riaditeľa vývoja Ulya:

Ak je aplikácia štýlová a krásna, no nefunkčná, ide o zlyhanie. Ak jasne splní stanovené úlohy, no zdanlivo nevýrazné, uspeje.

Môj predchádzajúci článok o tom, ako ľudia obdivujú grafický dizajn, zabúdajú na funkčnosť (Dribbblisation of Design), rozpútal vážnu diskusiu: niekto podporil a uviedol svoje príklady, niekto nesúhlasil a predložil protiargumenty. Chcel by som znovu zdôrazniť svoj názor, vysvetliť, čo ma viedlo k napísaniu tohto blogového príspevku, ktorý v skutočnosti vôbec nie je o Dribbble, a povedať nám, aké kritériá používame pri nábore tímu.

Mylné predstavy o dizajne rozhrania

Mnohí veľmi dlho nechápali a podceňovali dôležitosť rozhraní pre aplikácie. Dizajnéri sa sťažovali, že ich kolegovia vývojári boli požiadaní, aby vymysleli iba vizuálne krásny obrázok pre už takmer hotový produkt. Dokonca si pre seba vymysleli prezývku - "Photoshop opice" ("Photoshop opice"). Spočiatku však pochopili, že dizajn nie je len práca v grafickom editore a preto sa hneď pustili do hľadania nového tímu.

Mnohí sa neúnavne snažili zbaviť tohto nesprávneho výkladu a dať jasne najavo, že dizajn nie je o tom, ako produkt vyzerá, ale ako funguje. Najlepšie to vyjadril Steve Jobs:

Väčšina sa mýli vo svojom presvedčení, že dizajn je len vonkajší obal. V skutočnosti nie je. Nejde o to, ako produkt vyzerá a ako sa cíti. Dizajn je spôsob, akým to funguje.

Spoločnosti s aplikáciami si pomaly, ale isto uvedomovali, že tí, ktorí uprednostňujú dizajn rozhrania, prekonávajú konkurenciu. Apple je najvýraznejším a najúspešnejším príkladom.

Začalo sa objavovať veľa voľných miest pre dizajnérov rozhraní, pretože mnohé spoločnosti vedeli a pochopili, že bez dobrého dizajnu riskujú stratu konkurencieschopnosti. Keďže to bola pre nich novinka, boli si nejasne vedomí svojich potrieb a obrátili sa na zdroje ako Dribbble pre „dobrých dizajnérov“. Zložitosť konceptu dizajnu však nie je odhalená na Dribbble, čo je „kruh mylných predstáv“:

Dôsledky takéhoto kolobehu škodia vývoju a chápaniu dizajnu, pretože pestujú mýtus, že dôležitá je len estetická zložka. Zamestnávatelia si najímajú grafikov, mýlia si ich s front-end dizajnérmi a predstavujú si, že produkt bude mať obrovský úspech, ale to sa nestane.

Samotný grafický dizajn nefunguje.

V predchádzajúcom príspevku som analyzoval nasledujúce fázy vytvárania rozhrania:

Formulácia problému.
Určenie potrebných prvkov a vzťahov medzi nimi.
Dizajn rozhrania.
Grafický dizajn.

Žiadny z týchto procesov neexistuje oddelene od ostatných. Grafickí dizajnéri, ktorí vedia navrhnúť skvelé rozhrania, chápu potrebu komplexnej interakcie všetkých vyššie uvedených krokov. Skúsení dizajnéri rozhraní, s ktorými som mal to potešenie pracovať, sa špecializovali na jeden alebo dva procesy a vo zvyšku sú veľmi dobre informovaní. Venovať pozornosť iba jednej fáze by bola chyba, pretože práca so všetkými štyrmi v komplexe prinesie najlepší výsledok.

Vyberte si dizajnéra podľa svojich potrieb

Keď si chcem najať dizajnéra, hľadám niekoho, kto výborne rozumie dvom zo štyroch vyššie spomenutých procesov a chce sa naučiť pracovať s ostatnými. Nedávno som hľadal dizajnéra s týmto profilom:

Skôr ako poviete: „Potrebujeme dizajnéra!“, premyslite si, akého špecialistu chcete pridať do tímu. Pre startup určuje stratégia zvolená manažérom kritériá, podľa ktorých bude dizajnér prijatý do tímu. Ak chcete zamestnať človeka, ktorý je vynikajúci vo všetkých štyroch procesoch :), mali by ste vedieť, že takíto ľudia sú extrémne vzácni:

Grafický dizajn je úzko prepojený s dizajnom rozhrania. Je potrebné brať do úvahy animácie, meniace sa stavy a dáta. Nie je to tlačený dizajn. Vzhľad a funkčnosť by mali byť porovnateľné. Ak ste grafický dizajnér a chcete sa dozvedieť viac o dizajne rozhrania, odporúčam vám prečítať si knihu Dana Saffera Microinteractions.

Niektorí tvrdia, že grafický dizajn je hlavná vec, pretože pekný vzhľad priťahuje pozornosť ľudí. Nesúhlasím. Grafický dizajn je nepochybne veľmi dôležitý, no ľudí láka niečo, čo v sebe nesie hodnotu – na čo tento produkt slúži, aké výhody prinesie, inými slovami, láka ich ovocie práce dizajnérov rozhraní. Z času na čas sme boli svedkami úspechu nenápadných produktov (napríklad Craigslist) a neúspechu esteticky krásnych produktov (napríklad Color). Krásne veci priťahujú pozornosť, ale nedokážu ju udržať, ak okrem grafickej zložky nie je nič hodnotné. Všetky úrovne dizajnu sú dôležité.

Neverte tomu, čo hovoria o Dribbble, zneužíva sa

Aj tak sa bavme o Dribbble. Môj predchádzajúci príspevok nebol útokom naň ako na produkt (naozaj by som rád počul názor Dana Cederholma a jeho tímu), zameral som sa na všeobecnejšie problémy. Je potrebné zničiť „kruh bludov“ o koncepte dizajnu.

Hlavná vec pre mňa nie je to, čo ľudia hovoria o Dribbble, ale to, na čo ho používajú. Keď vyvíjate tieto druhy produktov, nemôžete predpovedať, ako sa budú používať, pretože ako sa projekt vyvíja, prispôsobuje sa a vyvíja. Hovorí sa, že Dribbble je miesto, kde môžete tvoriť, predvádzať svoju prácu a zdieľať svoje dojmy z nich, takzvaný „Twitter pre dizajnérov“.

Pre mňa sú všetky tieto frázy bezvýznamné. Ak je toto stránka o procese práce na dizajne, kde sú potom náčrty a surové náčrty? Dribbble, na druhej strane, väčšinou obsahuje perfektne prevedené a vyleštené diela, pixel po pixeli. Ak je hlavným posolstvom vizuálna inšpirácia, skvelé, ale potom je to skôr umenie ako dizajn. V tomto prípade Dribbble nie je tým správnym miestom na hľadanie dizajnérov pre váš tím. Talentovaní umelci, dobrí ilustrátori, nepochybne. Ale nie dizajnéri.

Myslím si, že Dribbble by mal pôsobiť ako spôsob, ako prilákať zamestnávateľov na stránku, ktorá obsahuje vaše myšlienky, náčrty a ilustruje váš pracovný postup.

Popularita na Dribbble neznamená, že ste skvelý dizajnér

Samozrejme, Dribbble má skvelých dizajnérov a

Obrovské množstvo dizajnérov. Rôzne ceny. Rôzne diela. Ako nájsť interiérového dizajnéra, svojho dodávateľa pre návrh bytu či domu? Prečo niekde projekt stojí 300 rubľov za meter štvorcový a niekde - 3 000 rubľov?

Výber interiérového dizajnéra

Na čo si dať pri výbere dizajnéra obzvlášť pozor? Tu je požadované zoznam toho, na čo by ste si pri výbere dizajnéra mali dať obzvlášť pozor.

1. Portfólio vami zvoleného dizajnéra:

Práca dizajnéra sa vám musí páčiť. Ak pri prezeraní diela nič necítite, toto nie je váš dizajnér. Atmosféru vášho budúceho domova má v rukách dizajnér. Ak sa vám nepáči práca, ktorá je vo vašom portfóliu, alebo sa vám jednoducho nezdá, potom nečakajte lepší dizajn interiéru. Dizajnér môže mať mnoho ocenení, viacero diplomov a byť vynikajúcim špecialistom, ale ak sa vám práca nepáči, tento dizajnér jednoducho nie je pre vás.

2. Vysokokvalitné obrázky v 3D grafike

Čím realistickejšie 3D obrázky (3D vizualizácia) v portfóliu dizajnéra, tým ľahšie pochopíte už vo fáze návrhu, ako bude váš interiér vyzerať. Pozornosť by sa mala venovať čistote prenášaných materiálov, ich osvetleniu.
Porovnajte 3D vizualizácie projektu s fotografiami po renovácii toho istého objektu. To ukáže kvalita 3D vizualizácie a detailnosť vypracovania projektu.

3. Prítomnosť fotografií v portfóliu a videorecenzie

Jedna vec je kresliť krásne obrázky a druhá vec je oživiť projekt. Požiadajte projektanta o fotografie dokončených projektov. Požiadajte ich, aby opísali objekt na fotografii. Zistite, aké ťažkosti boli pri implementácii? Aký materiál použil dizajnér?

Na stavbe nie je nikdy všetko dokonalé: vždy sa vyskytnú problémy, nejaké nezrovnalosti, ťažkosti. Ide o to, kto tieto ťažkosti vyrieši: zákazník alebo dizajnér. Na to by ste sa určite mali opýtať, aby ste pochopili, ako projektant organizuje prácu na realizácii projektu.

Je to jedna vec - fotografia projektov. A úplne iná vec je, že dizajnér má video s recenziami dokončených projektov. S príchodom YouTube je hľadanie špecialistov jednoduchšie. Teraz, aby sme sa pozreli na dizajnéra, aby sme pochopili, ako komunikuje s klientmi, spolupracuje so staviteľmi, stačí sledovať videorecenzie interiérov.

Všeobecne platí, že prítomnosť videa potvrdzujúceho živé už implementované
interiér je nesporným potvrdením výsledkov práce dizajnéra. Je veľmi ťažké sfalšovať takéto video.

4. Cena

Čo sa týka nákladov na dizajnérske služby, najčastejšie to závisí od toho, koľko času dizajnér alebo štúdio uvoľní klientom. Kvalitný seriózny projekt nie je lacný - nebudeme o tom hovoriť, pretože je to konštanta, ktorej každý rozumie.

Jednou z najvýznamnejších investícií po kúpe nehnuteľnosti je rekonštrukcia. Najdôležitejšie je preto zistiť si cenu všetkých opráv, opýtať sa projektanta, ako bude s týmto rozpočtom pracovať. Preto sa vždy pozerajte na náklady na konečnú realizáciu a tieto náklady by mali byť primerané. Úlohou dizajnéra je správne rozdeliť rozpočet a nielen všetko krásne nakresliť.

Je jasné, že rozpočet na celý projekt je možné predložiť naraz pomerne približne. Preto odporúčame prediskutovať reálnosť navrhovaného rozpočtu s projektantom, požiadať ho, aby vám ukázal odhady podobných a už realizovaných projektových projektov.

Na základe prijatých informácií určite, koľko času potrebujete na všetky tieto procesy uvoľniť. A v závislosti od toho, koľko stojí váš čas, môžete si sami určiť primerané zloženie a náklady na dizajnérske služby.

5. Spolupráca so závodmi na výrobu materiálov a nábytku

V Európe je zvykom, že pri obrátení sa na dizajnéra klient pri opravách ušetrí, keďže dizajnéri pracujú priamo s nábytkárňami a fabrikami na materiály. Preto je nákup nábytku cez dizajnéra lacnejší. V Rusku existuje stereotyp (a skutočne existujú prípady), že dizajnér je v „dohode“ s dodávateľmi a svoju hodnotu zväčšuje ponukou služby klientovi. Opýtajte sa preto: spolupracuje dizajnér s dodávateľmi nábytku a ušetríte na materiáloch, ktoré továrne sú to?

6. Pohodlné v komunikácii

Mali by ste byť pohodlní pri komunikácii s vaším dizajnérom. Profesionálny dizajnér bude s vami dlho spolupracovať. Stáva sa tiež, že projekt sa realizuje niekoľko rokov. A po celú dobu mu budete hovoriť o svojom životnom štýle, zdieľať svoje vlastnosti. Preto je vzájomné porozumenie s dizajnérom od samého začiatku a od prvého kontaktu veľmi dôležité.

7. Špecializácia by mala zodpovedať vašim túžbam

Opýtajte sa dizajnéra, čo mu ide najlepšie a aké sú jeho slabé stránky. Upozorniť by vás mal špecialista, ktorý sa vyzná v dizajne reštaurácií aj bytových interiérov, klasických aj moderných. Na všetko neexistujú super špecialisti. Pre dizajnéra je lepšie špecializovať sa na jednu vec a byť profesionálom v tejto špecializácii. A vašou úlohou je nájsť dizajnéra, ktorého špecializácia zodpovedá vašim potrebám.

Ak hľadáte projektanta na dom 250 m2, je vhodné nájsť si profesionála, ktorý má s takýmito projektmi veľkú prax, ako ísť za super špecialistom, ktorý všetko urobí. Dizajnér s vašou špecializáciou projekt skvalitní, zrýchli, ponúkne najlepšie riešenia, keďže neustále robí podobné projekty. A toto je zrejmé.

Buďte opatrní pri hľadaní dizajnéra, zodpovedne pristupujte k procesu výberu umelca. Dostaňte sa až na dno detailov a podstaty prezentácie dizajnéra. Venujte pozornosť odpovediam dizajnéra na vaše otázky.

8. Recenzie

Samozrejme, videorecenzie sú veľmi zriedkavým prípadom. Ak však existuje aspoň jedna takáto recenzia, ide o vysoké číslo. Nie každý zákazník súhlasí s videorecenziou, preto je potrebné čítať aj textové recenzie. Nie je to príliš dokonalé. Preto, ak je všetko napísané veľmi dobre, potom buď dizajnér nezverejní všetko, alebo recenzie nie sú skutočné. Skutočnú recenziu možno vždy pochopiť z popisu, je ťažké predstierať skutočné emócie v texte.

9. Publikácie v médiách, prejavy.

Skutočného odborníka pozývajú všade: napísať článok, komentovať, vystúpiť na podujatí. Profesionáli vo svojom odbore sa delia o svoje znalosti, pretože je veľmi ťažké ich utajiť a udržať v sebe. Prichádza moment, keď ich majiteľ zručností a vedomostí začne prenášať, pretože sa chce podeliť o svoje skúsenosti.

Venujte pozornosť publikáciám diel, dizajnérskym článkom, prejavom. Dôležité je však zapamätať si naše prvé pravidlo – nie každý odborník je pre vás ten pravý. V prvom rade by vám mal vyhovovať dizajnér duchom, mala by vám vyhovovať filozofia dizajnéra a jeho prístup k dizajnu. Mali by ste sa s dizajnérom pozerať rovnakým smerom a vaše názory na dizajn by sa mali zhodovať – len tak si vytvoríte dokonalý interiér.

Gerasimov Pavel

Večný problém tých, ktorí práve začínajú podnikať: už ste pochopili, aký dôležitý je práve teraz kvalitný dizajn - koniec koncov, toto je „tvár“ spoločnosti. A potom si uvedomili niečo iné: na to zo slova „všeobecne“ nie sú peniaze.

Požiadali ste už o pomoc kamaráta, ktorý mal náhodou v počítači photoshop z roku 96? Skúšali ste nájsť nenáročného študenta na YouDo? Možností je veľa – a my sme ich všetky vyskúšali. Väčšina z nich sa ukázala ako strata času a peňazí.

Ak chcete skvelý dizajn za skvelú cenu, potom sú vašou voľbou služby outsourcingu dizajnu. V porovnaní s bežným hľadaním známych to bude rýchlejšie, lacnejšie a spoľahlivejšie (tematické stránky vám dajú záruky). Nebude ľahké získať vysokokvalitné výsledky na „lacných“ nezávislých stránkach. Ale je to celkom skutočné - ak poznáte správny prístup.

Je lepšie, ak si môžete preložiť TK do angličtiny - výrazne to rozšíri vaše možnosti.

Všetky ceny sú v čase písania.

Prvý spôsob: súťaž návrhov

Zadáte úlohu a vyberiete si sumu odmeny. Na vašom projekte bude pracovať zadarmo niekoľko dizajnérov naraz. Vy si vyberiete víťaza, ktorý získa peniaze.

Áno, môžete získať až stovky možností. A v mnohých prípadoch nemôžete zaplatiť, ak vám žiadna z možností nevyhovuje.

Na prvý pohľad ide o ideálnu možnosť. Ale samotní dizajnéri majú k dokonalosti ďaleko.

Väčšina z nich sú buď neskúsení študenti alebo chalani z Indie (alebo inej krajiny s nízkymi platmi), ktorí sa zúfalo snažia zarobiť peniaze. Do súťaží sa hlásia, lebo inú prácu získať nevedia. Takže vám zostáva sto možností od dvadsiatich rôznych dizajnérov. A všetky sú úplne hrozné. To sa nám stalo.

Ak chcete prilákať lepších dizajnérov, musíte ponúknuť dobrú odmenu. Podľa našich skúseností sú na tvorbu log najlepšie súťaže. Aj keď nedostanete logo, ktoré by vám 100% vyhovovalo, máte aspoň počiatočné koncepty, ktoré sa dajú vylepšiť. Úlohy, ktoré si vyžadujú pozornosť a zapojenie (UI, dizajn webových stránok a iné), v súťažiach jednoducho nefungujú.

Najpopulárnejšie stránky so súťažami návrhov:

Je to skôr konkurenčná platforma ako bežná burza na voľnej nohe. Minimálna cena za umiestnenie projektu je 299 USD (odmena dodávateľovi je 200 USD). Crowdspring sľubuje, že dostanete okolo 50 možností.

Keď práca dorazí, môžete bezplatne vykonávať zmeny a po zaslaní opravených verzií si vybrať najlepšiu možnosť. Ďalej si vyberiete víťaza a spolu s ním finalizujete toho najlepšieho. Projektant dostane platbu, keď dokončíte prácu.

Ak ste nenašli vhodnú možnosť, crowdspring vráti peniaze (okrem servisné poplatky).

Podáte projekt, stanovíte termín a necháte zálohu vo výške ceny vášho projektu. Projekt vidí viac ako 33 tisíc dizajnérov a dizajnérskych štúdií po celom svete. DesignCrowd uvádza, že úlohy na stránke dostávajú v priemere 50 odpovedí. Minimálna cena za umiestnenie je 59 USD. Pridajte k tomu cenu, ktorú ste ochotní zaplatiť za dizajn. V prípade potreby vám s rozhodnutím o cene pomôže tím podpory.

Ak nenájdete vhodnú možnosť, peniaze vám budú vrátené s výnimkou servisnej provízie.

Všetko je ako obvykle: umiestnite technické špecifikácie, dizajnéri pošlú možnosti. Môžete poskytnúť spätnú väzbu, vykonať úpravy a vybrať víťaza. Dizajnér dostane zaplatené a vy získate práva na jeho prácu. Minimálne ceny sa líšia podľa projektu a pohybujú sa od 79 USD za hlavičku stránky na Facebooku po 599 USD za webovú stránku alebo tému WordPress.

Ťažko povedať, ktorá z týchto služieb je lepšia. Podľa našich skúseností má DesignCrowd skúsenejších dizajnérov z Austrálie. Ale ak chcete prilákať dizajnérov z vyspelých krajín, musíte ponúknuť vysoké odmeny. Ale 99designs je najobľúbenejšia stránka, existuje obrovská databáza dizajnérov. Vyskúšali sme aj iné služby, napríklad Hatchwise, ale neradíme vám: prinajmenšom majú nepohodlné rozhranie.

Upozornenie pre nezávislých pracovníkov / Dobrá správa pre klientov

99designs a Сrowdspring sú karhané za to, že zahadzujú prácu dizajnérov a podporujú princíp špekulatívnej práce (keď ľudia investujú veľa času a úsilia bez akejkoľvek záruky zaplatenia). 99designs zároveň prenáša na objednávateľa všetky práva k pôvodnému dielu.

Áno, niektorí dizajnéri takúto schému neuznávajú, iní však radi reagujú na objednávky. Preto tieto stránky zostávajú dobrou voľbou pre tých, ktorí chcú mať projekt hotový rýchlo, majú na výber a stále sa zmestia do rozpočtu.

Metóda 2: projekt a hodinová práca

Ak nájdete dobrého dizajnéra - postarajte sa o neho. Koniec koncov, už vie, čo sa vám páči, a poskytne požadovaný výsledok rýchlejšie ako nový človek.

Zverejňovanie súťaží z akéhokoľvek dôvodu jednoducho nie je ziskové. Na začiatok si môžete zorganizovať súťaž, vybrať víťaza a potom ho najať každú hodinu na nasledujúce úlohy.

Čo je lepšie - platiť za hodinu alebo podľa výsledku? Je to možné a tak, a tak. Ak nemáte veľa úloh, potom je lepšie zaplatiť za výsledok. Ak existuje neustály tok úloh niekoľko mesiacov alebo dlhšie, potom je výhodnejšie platiť po hodine. Nemusíte potom neustále kalkulovať, koľko stojí ďalšia úloha. Budete potrebovať nástroj na sledovanie času (napríklad Time Doctor alebo Upwork).

Kde inde nájdete dizajnérov na hodinovú alebo projektovú prácu

Stránky na voľnej nohe ako Upwork (predtým oDesk) vám umožnia zverejniť pracovnú ponuku a dodávatelia z celého sveta sa budú uchádzať o váš projekt (prakticky aukcia).

Podľa našich skúseností je tam nájsť kvalifikovaného dizajnéra veľmi, veľmi ťažké. Väčšina dizajnérov pochádza z krajín s nízkymi príjmami, ako je India. Ich schopnosti, úprimne povedané, siahajú od priemerný predtým hrozné(alebo možno len inak chápu estetiku). Existujú výnimky, ale aby ste ich našli, budete musieť tvrdo pracovať a stráviť veľa času listovaním v profiloch.

Navrhnite zákazky, ktoré sú najvhodnejšie pre outsourcing

Logá

Podľa našich skúseností tu najlepšie fungujú súťaže návrhov.

Jednoduché rozloženia pre webové stránky alebo tlačené produkty

Na to sa celkom hodia aj dizajnérske súťaže. Ak nemáte žiadne špeciálne požiadavky na dizajn, môžete si všetko ešte uľahčiť – použite hotové šablóny (google design templates).

Komplexné stránky

Ak má stránka viac ako 20 strán, je lepšie nájsť si stáleho dizajnéra a zaplatiť mu za hodinu alebo za vykonanú prácu. Môžete zaplatiť za celý projekt naraz, ale potom sa snažte urobiť veľmi jasné vyhlásenie o práci.

Dizajn rozhrania

Môžu noví používatelia rýchlo nájsť to, čo potrebujú? Fungujú formuláre na stránke efektívne alebo je pre používateľov náročné ich vyplniť? Ak máte komplexnú stránku s mnohými funkciami, potom je použiteľnosť všetkým. Bohužiaľ je veľmi ťažké nájsť dizajnéra, ktorý dobre rozumie princípom UX. A ešte ťažšie je nájsť lacného UX dizajnéra. Ak máte obmedzený rozpočet, je najlepšie pokúsiť sa prísť na tému sami a potom starostlivo viesť dizajnéra. Môžete tiež kopírovať riešenia zo stránok, ktoré už minuli miliardy dolárov na použiteľnosť (Facebook, LinkedIn, Google).

Zlepšenie konverzie

Chcete, aby sa vaša stránka skutočne predávala za vás? Ide o veľmi pokročilú zručnosť, ktorá sa u nízko platených dizajnérov (a dokonca ani u vysoko platených!) nenachádza! Opäť platí, že všetko o konverzii si budete musieť zistiť sami (a sami odkázať dizajnéra). Množstvo bezplatných informácií o konverziách nájdete na týchto stránkach: marketingsherpa.com a abtests.com.

Ten správny brief pre dizajnéra

Jedným z najdôležitejších faktorov pre získanie kvalitnej práce je kompetentná úloha. 99designs ponúka veľmi kompetentnú vzorku TOR, obsahuje všetky informácie, ktoré potrebujete poskytnúť dizajnérovi. Je vaše nové logo napríklad len slovo (textové logo), symbol, jedno písmeno?

Čo sa týka štýlu, má byť ženský, mladistvý, vtipný a chytľavý, jednoduchý a moderný? Dobrý dizajnér sa na to určite pred začatím práce spýta. Bolo by pekné pripraviť príklady log, ktoré sa vám páčia.

Tip: Požiadajte o zaslanie hotového návrhu v čo najväčšom počte rôznych formátov. Napríklad vektorová verzia loga bude oveľa užitočnejšia ako rastrový obrázok vo Photoshope (môžete zmeniť veľkosť bez straty kvality). Ale aj bežné .png môžu byť užitočné na určité účely.

Ďalšie užitočné informácie, ktoré je potrebné zahrnúť do TOR

Okrem všeobecného popisu by ste si mali objasniť a uviesť dizajnérovi:

Názov projektu.
Kam bude potrebné nahrať súbory projektu? FTP? schránka?
Termíny a dátumy ukončenia míľnikov.
Akékoľvek náčrty a ďalšie existujúce zdroje, ktoré už máte, vrátane prieskumu trhu.
Nadpisy, výzvy na akciu, hlavný text, ktorý sa má zahrnúť do dizajnu.

Záver

Súťaže návrhov sú skvelý spôsob, ako začať, najmä ak ide o logo.
Ak máte zložitejšiu a zdĺhavejšiu prácu, je lepšie nájsť si dizajnéra na plný úväzok s hodinovou mzdou.
Nemusíte minúť 10 000 dolárov za dizajn pre vašu firmu. Môžete dosiahnuť skvelé výsledky za oveľa skromnejšie množstvo.

Ak hľadáte prácu na plný úväzok, uverejnite príspevok na jednom z dizajnérskych fór, ako je DesignerTalk (anglicky hovoriace, medzinárodné publikum). Ak potrebujete iba rusky hovoriaceho špecialistu, mali by ste sa pozrieť na Freelance (platené predplatné od 500 rubľov).