Zamolite počinitelja da prestane. Naravno, ovo je teže nego što zvuči, ali možete zadržati nekoliko jednostavnih gesta ili fraza u rezervi koje ćete primijeniti ako osjećate da ste ozlijeđeni.
- Podignite ruke, stvarajući barijeru između vas i počinitelja, poput policajca koji vas prisiljava da stanete.
- Recite nešto kratko što izražava vaše nezadovoljstvo, poput "Molim vas, prestanite i pustite me da radim" ili "Prestanite govoriti, molim vas". To će vam pomoći da se samopouzdano suočite s takvim ponašanjem i dati vam samopouzdanje ako se nastavi.
- Nikada nemojte eskalirati maltretiranje. Uzvraćanje povrijednih riječi ili uzvraćanje može na kraju dovesti do problema i pogoršati stvari. Govorite mirnim, sabranim glasom i zamolite osobu da stane, kao da razgovarate sa psom koji žvače papuču.
Zapišite sve situacije kada ste bili poniženi. Zapišite ime počinitelja i način na koji su bili poniženi. Zabilježite vremena, datume, mjesta ili imena bilo kojih svjedoka ovog ponašanja. Osigurajte i prikupite što više informacija. Prikupljanje dokumentacije najvažnije je i najučinkovitije sredstvo za zaustavljanje uznemiravača kada morate kontaktirati svoje nadređene ili odvjetnika.
- Čak i ako niste sigurni jeste li bili maltretirani, zapisivanje svojih osjećaja u dnevnik može vam pomoći da iskažite svoje osjećaje i shvatite s čime se borite. Kao rezultat zapisivanja svojih osjećaja i uzrujanosti, možete odlučiti da nema nasilnika ili da biste trebali ozbiljno razmisliti o poduzimanju mjera.
Neka imate svjedoke. Razgovarajte sa zaposlenicima kada se osjećate kao da vas maltretiraju i pobrinite se da vas podrže u vašim optužbama. Neka to zapišu za buduću upotrebu. Odaberite nekoga tko radi u isto vrijeme kad i vi ili čije je radno mjesto blizu vašeg.
- Ako se zlostavljanje dogodi u određeno vrijeme ili na određenom mjestu, neka vaš svjedok bude u blizini mjesta na kojem će vas nasilnik uznemiravati. Povedite svog kolegu sa sobom na sastanke s upravom koja vas tlači. Imat ćete podršku u slučaju da se stvari pogoršaju i morate svjedočiti.
- Ako vas maltretiraju, velika je vjerojatnost da su i drugi zlostavljani. Udružite se i pomozite jedni drugima u borbi sa zajedničkim neprijateljem.
Ostani miran i čekaj. Provjerite imate li činjenice i da ste mirni i profesionalni. Posjet svom šefu u žaru može učiniti da izgledate kao kukavica ili da pokažete da pretjerujete kada on ima veći problem. Ako ste smireni, bit ćete precizniji, stvoriti bolji dojam o sebi i imati više mogućnosti za poboljšanje radnog okruženja.
- Neka prođe noć između situacije ljutnje i prijave o tome šefu. Ako vas maltretiraju između posla ili ako morate čekati da razgovarate sa svojim šefom, pokušajte izbjeći nasilnika. Ostanite mirni i nastavite raditi ono što ste radili. Ako očekujete maltretiranje, spremni ste za početak.
Dogovorite termin sa svojim menadžerom ili HR predstavnikom. Dovedite pisane dokaze, dovedite svjedoke i mirnim tonom iznesite problem. Vježbajte ono što ćete reći prije nego što dođete i sve ispričate. Neka vaše pritužbe budu kratke i jasne, ispunite dokumentaciju koju vam uprava da.
- Ne predlažite nikakve radnje dok vas šef ne pita za to. Drugim riječima, nedopustivo je reći šefu: "Vasilija treba otpustiti jer mi se ruga." Čvrsto iznesite svoju situaciju i potkrijepite je inkriminirajućim dokazima, govoreći: “Povrijeđen sam njegovim ponašanjem i više se nemam mogućnosti nositi s tim. Pa sam mislio da biste trebali znati za to." Neka vaše vodstvo samo donese prave zaključke o tijeku događaja.
- Ako vas maltretira uprava, obratite se socijalnoj službi ili svojim nadređenima. Ovo nije vojska i nema zapovjednog lanca. Razgovarajte s nekim tko može riješiti problem.
Nastavi. Ako se maltretiranje nastavi, a ništa se ne riješi ili učini da ga zaustavi, imate pravo ići još više u razgovoru s još višim, HR menadžerom ili predstavnikom za ljudske resurse. Nastavite sve dok vaša pritužba ne bude shvaćena ozbiljno i dok se situacija ne poboljša, što će vam omogućiti da radite u zdravom okruženju.
- Dobro je smisliti skup opcija koje će vam pomoći da riješite stvari. Ako šef vašeg menadžera ne želi da ga otpusti, ali prizna da se zlostavljanje dogodilo, biste li željeli premjestiti? Želite li raditi od kuće? Što bi situaciju učinilo “ispravnom” s vaše točke gledišta? Odaberite za sebe valjane alternative.
- Ako ste dali dokaze, a ništa se nije promijenilo ili se situacija pogoršala, obratite se odvjetniku i potražite pravnu pomoć. Podnesite potrebne dokumente i zatražite pravni postupak.
Ovi zaključci su alarmantni, ali se s njima teško može raspravljati. Mnogi radnici s određenim radnim iskustvom sigurno će potvrditi ovo zapažanje.
Ako zaposlenik ima nisku razinu samopoštovanja i samopoštovanja, ne dobiva podršku kolega i osjeća se nesposobnim kontrolirati situaciju, veća je vjerojatnost da će biti podvrgnut agresiji rukovodstva i viših zaposlenika. To može biti gnjavarenje, optužbe, pa čak i uvrede. Loš vođa terorizira najslabije.
Želja za napadom na one koji se ne mogu zauzeti za sebe povećava se ako je i sam vođa u neugodnoj situaciji. No, ni u stresnim razdobljima šefovi ne napadaju sve, već samo najslabije zaposlenike.
Zaposlenik s niskim samopoštovanjem ne može izravno uzvratiti udarac. Ali posao počinje tretirati formalno, prestaje se truditi, nije zainteresiran za poslove tima i tvrtke u cjelini.
Slična situacija na poslu je opaka praksa koja nikome ne dovodi do uspješnog ishoda. Svaki sudionik bi mogao promijeniti scenarij svog ponašanja, ali to ne čini. Šef i dalje "jede" slabe, žrtva još uvijek ne može uzvratiti, a treće osobe koje se radije ne miješaju.
Ako ste šef
Ako ste vi šef, pogledajte sebe i budite iskreni: nosi li vaše ponašanje zlo nekome tko ne može uzvratiti? Je li ovakav odnos prema slabim članovima tima postao svakodnevna praksa?Shvatiti znači napraviti prvi korak u pravom smjeru. Zatim biste trebali razmisliti - koji su konstruktivni načini rješavanja problema? Kako prevladati vlastitu frustraciju, a da je ne iznesete na podređene? A ako shvatite da uzrok razočaranja leži izvan posla, onda će vam takva razmišljanja više koristiti.
Ako ste zabrinuti zbog vlastitog nesigurnog položaja, onda biste to pitanje trebali riješiti izravno sa svojim šefom, bez ometanja podređenih.
Nakon toga vrijedi razmisliti o sudbini slabog zaposlenika. Ne trebaju vam bespomoćni ljudi. Otpustite ga ili premjestite u drugi odjel. Ako je ovaj zaposlenik vrijedan, ima rijetke vještine ili se to sviđa vašim klijentima, onda ga ima smisla zadržati, ali mu pomozite da uspije – povećajte mu samopoštovanje i izgradite odnose s kolegama.
Vaše ponašanje, intonacija i riječi u odnosu na ovog podređenog dali su do znanja ostalim zaposlenicima da se ta osoba može zanemariti. Ako pokušate analizirati svoje ponašanje, onda najvjerojatnije tijekom dijaloga odstupite od njega cijelim tijelom i ne gledate ga u oči. Sada pokušajte postati prijateljskiji u komunikaciji s njim, postupno prilagođavajte svoje ponašanje, govor tijela, birajte riječi. Budite otvoreniji s njim.
Ako ste žrtva
Ako tolerirate stalno prigovaranje svog šefa, naučite uzvratiti. Tko pati, a šuti i smiješi se, izaziva još veću agresiju na njega. Shvatite – najvjerojatnije i sam vaš šef doživljava stres, odnosno niste vi krivi za njegovo ponašanje. Ali budući da ti nikad nisi uzvratio, on se voli srušiti na tebe, prskajući svoju negativnost.
Dajte svom šefu do znanja da više ne namjeravate biti žrtveni jarac. Budite pristojni, ali čvrsti, poput "Mislim da ovo možemo riješiti bez povišenih tonova" ili "Sve o čemu smo razgovarali u srijedu nalazi se u mom izvješću koje sam vam poslao." Ako vam je potrebna podrška kolega, obratite se njima: "Pavel, razgovarali smo o ovom pristupu, iznesite i svoje mišljenje."
Ono što se definitivno ne smije raditi je nepažljivo raditi. Da, ružno vas tretiraju, ne poštuju vas, ali ne biste trebali svom šefu dati dobar razlog za takav stav. Svaki put kad vam je stalo do posla, usmjerite tu energiju u nešto vrijedno truda ili plodan razgovor.
Ako ste treća strana
Ako svjedočite destruktivnom odnosu između podređenog i šefa, ne biste trebali ostati ravnodušni. Počnite djelovati. Tiho promatrati kolegu kako se maltretira isto je kao ne raditi ništa kada je dijete zlostavljano. Kako je pokazala statistika studije, najčešće se ponižavaju oni koji nemaju podršku izvana.Pomozite svom kolegi savjetom i podrškom. Ako vjerujete da je u stanju poboljšati svoj ugled, recite mu kako to postići. Ako šef napadne podređenog tijekom glavnog sastanka, pokušajte ga zaustaviti. Na primjer, ako vam šef ne dopušta da govorite i stalno prekida slabog kolegu, ponudite mu da ga saslušate: "Zanima me Mašino mišljenje." A ako šef kritizira i krivi, slobodno se ne složite.
Svatko može promijeniti nezdravo okruženje u timu ako se i sam počne drugačije ponašati. Potrebna je hrabrost da se nešto promijeni – ali vrijedi.
Nažalost, vrlo često na radnom mjestu postoji situacija u kojoj je jednostavan zaposlenik prisiljen slušati stroge primjedbe direktora upućene njemu. Sukobi se događaju sustavno i nastaju iz bilo kojeg razloga. Čini se da vođu nervira sama prisutnost podređenog. Ponekad se njegovi zajedljivi komentari pojavljuju ispočetka bez ikakvog razloga i izgledaju kao gnjavaža. Mnogi uredski radnici godinama trpe ogorčenost svog šefa i ne žure se nekako promijeniti situaciju. Neki se čine uzaludno braniti svoje interese, drugi se iskreno boje pojave štetnih posljedica u budućnosti. Što učiniti kada vidite da šef traži izgovor da vas povrijedi? Kako se ponašati?
Razlozi prigovaranja
Ovo je prva stvar koju treba saznati. U nekim slučajevima možete pitati osobu u običnom tekstu zašto je toliko pažljiva prema vašoj osobi? Možda ga samo nervirate kao osobu. Ako se pokaže da je nezadovoljan poslom koji radite, zamolite ga da opravda svoj odgovor. Neka to potkrijepi stvarnim činjenicama. Ali neće svi direktori i menadžeri htjeti govoriti iskreno. U ovom slučaju, gledajte ga nekoliko dana i mnogo od onoga što prije niste primijetili sada će postati jasno. Sami možete odgovoriti na svoje pitanje: zašto vas je izabrao kao metu za ispuštanje bijesa i iritacije.
Negativne emocije imaju tendenciju da se postupno akumuliraju i pokvare život osobe. Treba nešto učiniti da se situacija promijeni. Volite sebe i ne dopustite da vas nezasluženo uvrijede. Zapamtite: nitko se neće brinuti o vama ako to sami ne učinite. Na poslu je prilično česta situacija kada su direktori nezadovoljni radom svojih podređenih. Takvo nezadovoljstvo se s vremenom može pretvoriti u stalne svađe i ogorčenosti. Takvo ponašanje odmah utječe na produktivnost rada i cjelokupnog tima. Dajte sve od sebe da shvatite prave razloge prigovaranja na svojoj adresi i ispravite ovu situaciju.
Analiza vaših aktivnosti
Često se događa da osoba, na radnom mjestu, ne primjećuje svoje greške i greške. Ponekad smo skloni precijeniti svoje napore. Pogotovo u slučaju kada radimo na nevoljnom poslu. Čineći ono što ne volimo, neizbježno se osuđujemo na bolne muke i patnje. Razmislite je li to doista aktivnost kojom ste se oduvijek željeli baviti? Jeste li se pretvorili u uredskog roba koji sluša sve naredbe šefa, ali nema baš nikakvih vlastitih ambicija? Jeste li na kraju postali potišteno i dosadno stvorenje?
Da bismo razumjeli je li stav redatelja pošten ili ne, potrebno je pažljivo analizirati rad i svoj pristup njemu. Možda spadate u one zaposlenike koji vole provoditi puno vremena u "pušaonici" ili se značajno zadržavaju nakon ručka? Molim vas da preispitate svoj stav prema poslu i tada će vam mnogo toga postati jasno. Koliko god čudno izgledalo, ponekad su prigovori vođe najpravedniji. Postanite uzor odgovornosti, radite sve što vam je unaprijed povjereno.
Priznavanje pogrešaka
Ako nađete svoje greške, imajte hrabrosti priznati ih. Ne morate nastaviti raditi isto. To ne znači da biste trebali odmah trčati izvijestiti svog šefa o svojim razmišljanjima, samo pokušajte više ne raditi takve pogreške. Donesite za sebe konačnu odluku i slijedite zacrtani cilj. Zapamtite da samo istinski jaki ljudi mogu prepoznati neuspjehe i pogreške. Budite otvoreni za promjene, striktno slijedite zadatke koje ste sami odredili. Šef, ako je pametna osoba, svakako će obratiti pažnju na promjene koje su se dogodile. Entuzijazam u radu odmah je vidljiv i osjeća se na daljinu. Ne trebate raditi ništa posebno, samo pregledajte svoje radno vrijeme i na što ga trošite.
Obračun
Ako šef ozbiljno pronađe grešku, tada je za udobno postojanje u timu potrebno temeljito razumjeti situaciju. Ponekad se vođa i podređeni ne razumiju toliko da ne žele ni čuti da pokušavaju razumjeti motive tuđih postupaka. Vrijedi otići do šefa u ured i pokušati otkriti čime je točno nezadovoljan. Dopustite mi da opravdam svoj odgovor. Ako mu to uspije, tada ćete se moći nastaviti ponašati mnogo sigurnije i slobodnije. Nema ništa gore od postavljanja pretpostavki i stalnog stresa. Pokušajte, međutim, da razjašnjenje vašeg odnosa ne prati cijeli tim. Šef će cijeniti vašu delikatesu. Tijekom razgovora svakako saznajte sva pitanja koja vas zanimaju, pokušajte ne povrijediti osjećaje vođe i ne izazvati ga na svađu. U suprotnom se neće postići međusobno razumijevanje.
Tražite novi posao
Kada ste uložili odgovarajuće napore da postignete dogovor sa svojim šefom, ali oni nisu donijeli željeni rezultat, jedini izlaz je da napustite dosadašnji posao. Stvarno, zašto se mučiti? Nikada ne smijete tolerirati grubost, nepoštovanje, ponižavanje vaše osobnosti. Nikad ne znaš kakav to može biti šef, to nikako ne opravdava njegove oštre psovke. On jednostavno nema pravo tako se ponašati prema zaposlenicima. Dobar vođa nikada sebi neće dopustiti uvredljive komentare i izjave o svojim podređenima, pogotovo u prisutnosti stranaca.
Trebali biste krenuti u potragu za novim poslom kada ste iscrpili sve moguće načine da mirno pregovarate sa svojim šefom, ako se on ne može kontrolirati, stalno se lomi i vrišti. Morate minimalno poštivati svoju osobnost kako biste se odlučili na promjene. Preuzmi punu odgovornost. Shvatite, konačno, da ste i sami u stanju promijeniti puno toga u životu. Zapamtite da se nitko ne može bolje brinuti o vama. Možete započeti s vođenjem bilješki u osobni dnevnik o tome što vam se događa, to će vam pomoći da riješite postojeće probleme.
Stoga se u životu često dešavaju situacije kada podređeni moraju braniti svoje interese pred nadređenima. Slučajevi kada vođa nezasluženo pronađe krivnju i na sve moguće načine pokušava poniziti, nažalost, nisu rijetki. Morate djelovati što je moguće iskrenije i otvorenije kako biste razumjeli razloge zašto vam to čine. Ni pod kojim okolnostima ne dopustite da budete poniženi.
U ovom ćete članku pronaći odgovore na osnovna pitanja i naučiti kako se ponašati ako šef nađe grešku.
Dakle, za to? da biste točno odredili kako se nositi s šefom, morate saznati kojem tipu pripada. Zapravo, izbirljivi šef može biti drugačiji. Na primjer, postoji kategorija izravnih tiranina. Takva osoba nalazi zamjerke kao da je zločesto dijete koje voli iskušavati vaše strpljenje. Takav šef se nikada neće zaustaviti. Činjenica je da je on, na svoj način, sadist koji jako voli mučiti svoje podređene. Stoga se nikada ne treba nadati da će se zaustaviti. Takva osoba zamjerava vlastitom zadovoljstvu i raduje se kad ste ljuti ili uzrujani.
Tu su i dvolični menadžeri koji vam isprva stalno govore kako ste dobar radnik, ohrabruju i smiju se. A onda, kada to uopće ne očekujete, počnu vas kriviti za greške koje niste napravili ili vas opterećuju svojim poslom.
Zapamtite da ako šef ne zna kako se ponašati adekvatno, onda su razlog tome njegovi problemi i kompleksi. Takvi ljudi vole stalno sve kontrolirati, sve pratiti, vrištati bez razloga. Zapamtite da, čak i dajući dostojan odboj takvim ljudima, možda nećete uvijek moći odmah dovesti šefa k sebi. Zapravo, jako je loše kada kuhar postane osoba koja nema potrebne stručne kvalitete. U ovom slučaju cijela ekipa jako pati. Često se događa da podređeni upravo takvih vođa zloupotrebljavaju alkohol. Samo ljudski živci ne mogu podnijeti takav stav i ponašanje šefa.
Ali, kako god bilo, možete se boriti s takvim ljudima i naučiti ih da se ponašaju ispravno. Dakle, nakon što ste odlučili kakav je vaš tip šefa, psihički se pripremite za promjenu odnosa s njim. Zapamtite da bez obzira kakav je vaš šef, on nije jedini kriv za ono što se događa. Svaki dugi sukob izazivaju obje strane. I trenutno ste jedna od tih stranaka. Stoga pokušajte shvatiti zašto je šef toliko predrasuda prema vama, razgovarajte s drugim kolegama. Možda netko od njih zna pravi pristup vašem upravljanju ludom. Naravno, ovdje se ne radi o laskanju i "šljukanju". Bolje je ne razmatrati takve opcije. Ali, možda, netko zna osobine šefa, koje se mogu iskoristiti za promjenu njegovog stava.
Također je potrebno pravilno prilagoditi svoje ponašanje kako bi šef shvatio da ste spremni i da želite surađivati s njim. Konfliktna situacija vam ne odgovara i trudite se da je nekako popravite. Pokušajte razgovarati sa svojim šefom o tome kako možete najbolje iskoristiti svoju suradnju. Razgovarajte s njim samo prijateljskim tonom. Pogotovo ako ste se prije toga stalno ljutili i psovali. Šef će biti iznenađen tako oštrom promjenom vašeg raspoloženja i stava. I, kao što znate, iznenađeni se ljudi rijetko ljute.
Također, bez obzira što se dogodi, uvijek pokušajte biti smireni i hladni. Ako se svađate sa svojim šefom, nikada nemojte reći: "Patim zbog tvog ponašanja." Bolje je reći: "Dali ste zadatak u krivo vrijeme i sami ste krivi." Tako će šef shvatiti da ste u defenzivi i da nećete odustati od svojih pozicija. Stoga će i sam morati početi razmišljati o tome kako promijeniti trenutnu situaciju i popraviti sve. Tako će se sukob rješavati s dvije strane. A to je upravo ono što vam treba.
Ako ne možete riješiti neki posao bez pomoći šefa, obratite mu se. Ali, morate to učiniti na način da on shvati: došli ste do potpunog stranca i nije vas briga što on misli o vama. Jednostavno, u ovoj situaciji on je doista najprofesionalniji savjetnik.
Nikada se ne smijete ponašati kao u vrtiću, pokušavati dobaciti šefu ili ga pobijediti u verbalnom okršaju. Time dokazujete samo svoju neprofesionalnost i nesposobnost da se izvučete iz sukoba na način na koji bi to trebalo biti odrasloj osobi. Umjesto da vičete, najbolje je da se smirite i počnete normalno govoriti. Ako šef vidi vašu smirenost, i sam će ušutjeti, jer samo vikati je jednostavno glupo.
Nikad u tišini ne podnosite prijekore šefa. Svatko od nas ima prijatelje na poslu, ili barem dobre poznanike. Ovdje možete mirno razgovarati s njima o onome što vam ne odgovara u šefu, razgovarati o tome što vam je još jednom rekao i što vas sada tišti. Ali kod kuće je bolje ne raspravljati o poslovnim pitanjima. Činjenica je da vas kućanstva nikada neće razumjeti kao zaposlenici, jer ne vide sve svojim očima i ne razumiju u potpunosti pitanje. Stoga je radna pitanja i probleme bolje ostaviti na poslu.
Ponekad, u ekstremnim slučajevima, možete zatražiti pomoć od višeg rukovodstva. Ali u takvim slučajevima morate biti sigurni da nećete pogoršati svoju situaciju i da vas neće smatrati tračevima. Stoga u takvim slučajevima morate biti vrlo oprezni i dobro razmisliti prije nego što donesete odluku.
Ali ako još uvijek ne možete riješiti sukob i osjećate kako vam učinak pada, a snaga odlazi, onda možete razmišljati o prelasku na drugi odjel ili promjeni posla. Naravno, ovo je posljednja opcija, ali ponekad je bolje pristati na to kako ne biste potpuno slomili svoju psihu i pokvarili živce.
Što učiniti ako šef stalno nalazi grešku? Opterećuje vas poslom za koji ne plaća pristojnu plaću? Što učiniti ako je šef glup i arogantan? Što učiniti ako svaki dan nosi glavobolju, a posao iscrpi sve snage tako da doslovce nema nogu? Što učiniti ako vas šef ne cijeni i svi vaši pokušaji da izgradite karijeru ne uspiju?
Pokušajmo razumjeti i pronaći odgovore na ova pitanja.
Svima je dobro poznata rečenica “ja sam šef, ti si budala” koju mnogi tretiraju s određenom dozom humora, ali samo dok na sebi ne iskuse svu njenu okrutnu istinu.
Kad dođete pod vodstvo pravog tiranina, onda nema vremena za šalu. Što učiniti ako se nađete u takvoj situaciji?
Glavna stvar je smiriti se i prestati se navijati. Inače, depresija je ovdje nadohvat ruke. Istodobno, vrijedi razmisliti - što vas točno nervira u šefu? Njegov odnos prema vama, osobne kvalitete, metode vođenja ili profesionalna kompetencija?
Koliko god čudno izgledalo, rijetki su slučajni ljudi koji zauzmu mjesto šefa. Odnosno, ako osoba radi kao šef, tada je imenovana na ovu poziciju, najvjerojatnije, ne zbog lijepih očiju. Očigledno je više rukovodstvo odlučilo da je on dovoljno kompetentan u određenim stvarima, budući da su mu vjerovali da će upravljati njihovom odlukom.
Stoga se nesposobnost, ako do nje i dogodi, dosta brzo otkriva i šefa se nakon prvih uočljivih pogrešnih proračuna smijeni s mjesta. Najčešće situacija eskalira kada se osobne kvalitete nekog od podređenih sukobe s njegovim stavovima i manirima.
Naravno, rad sa šefom koji ne mari za vas je ispodprosječno zadovoljstvo. Ali ovdje je vrijedno razmisliti, zašto se to dogodilo? Odnosi li se prema svima s istom arogancijom i nedostatkom poštovanja? Ako ne, onda biste trebali dobro razmisliti o svom ponašanju na poslu.
Možda se bojite odbiti nešto svom šefu ili sami preuzimate dodatni posao, nadajući se da će on to prije ili kasnije primijetiti i cijeniti. Šefu ni ne pada na pamet da od njega očekujete neku pozitivnu reakciju. On samo vidi da ti dobro ide, a to mu i odgovara.
Ako osjećate da puno radite, a dobivate malo, najbolje je o tome razgovarati izravno sa svojim šefom. Pitajte ga očekuje li se povećanje plaće? Saznajte možete li očekivati da ćete biti plaćeni za dodatni posao koji često morate obavljati?
Ako vam šef često nađe zamjerke bez ikakvog razloga, onda biste i vi trebali razmisliti o tome. Možda i sami ne odgovarate nekim njegovim idejama o normama ponašanja u timu, načinu odijevanja, razgovora?
Ako vaš šef na posao nosi odijelo i kravatu, trebali biste kupiti i odgovarajuću odjeću umjesto da nosite poderane traperice i japanke. Ako šef ne puši, a umjesto da budete na radnom mjestu, povremeno nestanete u sobi za pušenje, to vam također neće dodati nikakve prednosti.
Ako umjesto da to uzmete u obzir i brzo učinite sve što trebate, počnete burno reagirati na svaku primjedbu na poslu, prebacujući krivnju na kolege, pokušavajući smišljati svakakve izgovore da se opravdate, onda ništa od šefovima će se sigurno svidjeti ovakvo ponašanje.
Osim toga, poznato je da u drugima prvenstveno vidimo upravo one nedostatke koji su inherentni nama samima. Dakle, ako je osoba sklona prijevari, stalno sumnjiči druge u neiskrenost, ako netko voli ogovarati, onda će posumnjati na druge da mu "peru kosti" iza očiju.
Stoga svakako obratite pozornost na to što vas točno živcira u vašem šefu? Zašto te je tako uhvatio? Kako je prikazano? Možda ćete naučiti puno o sebi, a ovo će vam biti sjajan pokazatelj na čemu trebate raditi.
Pokušajte se ne miješati u uredske ratove. Ne zna se na kojoj bi strani mogao biti šef.
Nemojte davati povoda za ogovaranje o vama: nemojte koristiti službena vozila u osobne svrhe, ne sjediti pola dana na društvenim mrežama ili zabavnim resursima sa svog radnog računala, ne ići u kupovinu tijekom radnog vremena, ne iznositi sumnjive osobnosti veze. Budite ljubazni i prijateljski raspoloženi sa suradnicima.
Nemojte sudjelovati u tračevima ili pričati o menadžmentu ili drugim zaposlenicima potajno. Može vam se vratiti postrance u najneočekivanijem trenutku.
Ne pričajte o svojim problemima, nemojte pričati o tome da je netko od rođaka bio pod istragom ili da se vaš bratić liječi od alkoholizma, a jučer ste kažnjeni zbog prebrze vožnje. Vjerujte mi, što manje vaši kolege znaju, to bolje.
I zapamtite da idemo na posao da bismo radili, a ne da bismo bili prijatelji. Obavljajte svoje dužnosti savjesno, a to neće proći nezapaženo.
Ne zaboravite da šef ne može biti svačiji dobar tata. U protivnom, ponašanje u timu prijeti da se razvije u potpunu anarhiju. Osim toga, budući da je strog i izbirljiv, šef može istovremeno biti nezaobilazna osoba za rješavanje zadataka tvrtke - imati vještine vođenja poslovnih pregovora, imati potrebne veze i biti sposoban donositi odgovorne odluke, bez kojih tvrtka je možda već otišla u vodu.
Da biste poboljšali svoj odnos sa šefom, pokušajte
