Gdje pronaći dizajnera za stan. Kako i gdje pronaći dizajnera interijera: Potpuni vodič. Odgovara Olga Smirnova, kreativna direktorica arhitektonskog i dizajnerskog studija HouseLand

“, ispričala je za Netology o iskustvu pronalaska dizajnera, iskrenom pristupu, samokritičnosti i sposobnosti preuzimanja odgovornosti.

Kojeg dizajnera tražimo?

Tražili smo osobu sa znanjem retuša i htjeli smo da dizajner prije svega može razmišljati. Poznavanje Photoshopa nije nam bilo toliko važno.

Kandidatima nismo dali testni zadatak, jer kandidati već imaju postignuća u svom portfelju. Ako je nešto nedostajalo (na primjer, nisu vidjeli retuširanje u portfelju), onda su tražili da pošalju primjer. Razumijem da testni zadatak zahtijeva vrijeme.Ako osoba traži posao i posjetila je 5-7 poslodavaca, tada će dobiti 5-7 testnih zadataka, a za svaki je potrebno 5-6 sati rada. Lakše je o svemu razgovarati u prvim koracima intervjua, a ako nešto treba za cjelovitu sliku, zamolite da to dodatno pošaljete.

Kandidatkinju smo počeli tražiti preko poznanika i kolega – te pretrage nisu dale ništa. Kada je nestala nada da ćemo "sami" pronaći stručnjaka, objavili smo slobodna radna mjesta na Headhunteru, na društvenim mrežama tvrtke i na našoj web stranici, kao i na osobnim stranicama zaposlenika. Najviše odgovora dobili smo od Headhuntera, ali su sažeci bili loše kvalitete. Ukupno smo pogledali 50-ak životopisa, te pozvali 10 ljudi na razgovor u ured.

Životopis smo objavili na Headhunteru

Kada su kandidati bili odstranjeni u fazi studiranja životopisa, pokušali su dati povratnu informaciju svima što je više moguće: pisali su odgovore s obrazloženjem odbijanja, davali kandidatima savjete kako se razvijati u struci.

Ako kandidat ima malo radova u svom portfelju, rekli smo mu. Na temelju materijala nekih stručnjaka jasno je da njihove prednosti nisu vezane uz web dizajn, već im je savjetovano da se dalje razvijaju u području koje ih zanima. Na primjer, jedan je tip imao sjajne manekenske poslove. Preporučili smo mu da raste u ovom području i odluči postati konceptualni umjetnik.

Podnositeljima zahtjeva koji nisu napisali propratna pisma rekli smo da poslodavac od njih crpi primarne podatke. Kratka motivacijska priča, opravdanje želje za radom u tvrtki povećavaju vjerojatnost pozitivnog odgovora na životopis.

Kada demonstrira svoj rad, web dizajner mora objasniti kako je njegovo rješenje poboljšalo stranicu ili odredišnu stranicu. Stoga smo savjetovali prikazivanje statistike stranice u portfelju prije i nakon redizajna. Netko je savjetovao da pojednostavi navigaciju u portfelju. Primjerice, jedan kandidat nije imao priliku jednostavno listati kroz rad bez povratka na glavnu stranicu.

Osnovne greške

Portfelj kandidata je najbolnije pitanje. Nije jasno zašto umeću radove u iste makete. Bio sam jako umoran od proučavanja svega ovoga - lijepo izgleda na ekranima Macbooka, ali podnositelji zahtjeva vjerojatno su zaboravili da ja nisam kupac. Važno mi je uzeti u obzir specifične elemente njihovog dizajna, a u ovom obliku je to nezgodno činiti.

Ne možete raditi ovakve makete.

Kandidat šalje sliku bez objašnjenja koji problem rješava njegov dizajn. Nije mi jasno s kojim je zadatkom specijalist radio, zašto je odabrao ovo rješenje, što je želio postići. Vidim lijepu stranicu, ali nije jasno zašto je tako elegantna. Ovaj pristup nalazimo i kod prilično iskusnih kandidata.

Za prezentaciju radova naručiteljima, korištenje maketa je opravdano, ali je u našem slučaju otežavalo utvrđivanje koliko je kandidat kompetentan – na webu je potrebno vidjeti ekran, stupanj renderiranja i problem koji dizajner je rješavao.

Intervju - susret u životu

Na razgovoru vidite osobu na djelu – kako komunicira, je li spremna preuzeti odgovornost. U ovoj fazi mnogi su ljudi imali problema.

Neki su željeli neobuzdanu kreativnost i kretanje u planine. To je signal da osoba najvjerojatnije nije sposobna za sustavan, sustavan dosadan posao. Možete pomicati planine nakon što naučite rješavati svakodnevne probleme.

Takvi ljudi žele stvarati, ali često nema potrebe za stvaranjem – sve je konceptualno već napravljeno. Svaka sekunda je bila spremna da smisli novi iPhone, ali nam ne treba. Ne tvrdim da je imati ambicije dobro, ali one moraju biti nečim potkrijepljene. Ambicija iz vedra neba izgleda smiješno.

Ambicija je dobra, ali treba je nečim potkrijepiti.

Problem s dizajnerskim tržištem rada je u tome što ljudi ne mogu ispravno vrednovati svoj rad. Dovoljno je otići u Headhunter, pogledati životopis drugih dizajnera i, ovisno o svojim vještinama, prilagoditi očekivanja plaća, uskladiti ih s tržištem. Mnogi ljudi žele veliku plaću jer rade na jednom mjestu pet godina, a u biti ništa ne rade.

Postoje ljudi koji sebe smatraju profesionalcima, griješe i u osnovi ih ne prepoznaju. Ovo je neadekvatno. Pravi stručnjak je uvijek spreman na konstruktivnu kritiku i može iz nje učiti i izvući korisne zaključke.

Prijašnje mjesto rada i školovanja

Iskustvo je mač s dvije oštrice. Ponekad se stručnjaci s cool portfeljem pokažu slabim dizajnerima s visokim zahtjevima prema poslodavcu.

Tu je i fenomen talaca okoline i iskustva. Oni su nefleksibilni ljudi kojima je teško odmaknuti se od svoje vizije i preispitati svoj pristup poslu. U svojim zadacima često trebamo gledati na obične stvari na nov način i razmišljati izvan okvira, nisu svi spremni na to. U svijetu takvih ljudi sustav funkcionira, ugodno im je u njemu, nema motivacije za promjenu.

Mnogim kandidatima nedostaju razvijene meke vještine. Možete imati najjače profesionalne vještine, ali ako osoba ne zna raditi u timu ili upravljati svojim vremenom, tada će izgubiti od drugih kandidata.

Možda stručnjak nema dovoljno iskustva u nečemu, ali uvijek ga možete zategnuti ako želite. Živost uma, žeđ za rješavanjem novih nestandardnih zadataka često mogu nadoknaditi nedostatak čisto profesionalnih vještina. Dizajnerski "gurui" mogu biti previše zaslijepljeni i slijepo slijediti metodologije koje su nekada naučili.

Diplome o završenim specijaliziranim tečajevima dodatni su signal. Razumijem da ako je osoba završila IKRA ili otišla na Britanku, onda je to pokazatelj. Iako se možda prestrogo pridržava metodologija koje je tamo upoznao. To će ga spriječiti u razvoju nekih novih, nestandardnih rješenja. S druge strane, takva osoba barem pokušava nešto proučiti i ide dalje, ima cilj samorazvoja.

Što poslodavac želi vidjeti na razgovoru?

Uz trijeznu procjenu kandidata o svojim sposobnostima, adekvatnosti i posjedovanju općih vještina, bitne su nam sljedeće točke.

Sposobnost brzog uspostavljanja novih kontakata, komunikacije i rada u timu.
Sposobnost objašnjavanja i obrane vlastitog stajališta.
Želja za razvojem u sustavnom i sustavnom radu, bez gubljenja svježeg izgleda i sposobnost sagledavanja rutinskih procesa na nov način.

Kako bismo saznali kako podnositelj zahtjeva ispunjava te zahtjeve, postavljamo mu otvorena izravna pitanja. Ne postavljamo nikakve zagonetke s trostrukim dnom. Što je odgovor jednostavniji i jasniji, to bolje.

Pazimo i na način vođenja dijaloga, izbjegava li osoba pitanja. U teoriji, ako je netko prošao nekoliko razgovora, onda bi trebao zaključiti kako se ponašati na sastancima s poslodavcem. Doznajete da je osoba tražila posao 2 tjedna i za to vrijeme prošla 4 intervjua. Mislite: „Zašto se opet ovako ponašaš? Prošao si kroz sve to, zašto ne promijeniš svoje ponašanje?

Samoučenje i introspekcija za dizajnera su neophodni, ne samo u smislu dizajna i sučelja. Morate biti sposobni analizirati svoje postupke i ponašanje ljudi. I to se ne odnosi samo na dizajnere, već i na sve druge stručnjake.

1. Ako tvrtka nema stručnjaka za ljudske resurse, pohađajte posebne tečajeve koji će dati razumijevanje o tome što, kako i zašto pitati kandidate.

U agenciji sam prošao specijalnu obuku pa mi je bilo lakše voditi razgovore. Znao sam graditi i razgovor s kandidatima. Vrlo često tražitelji posla i poslodavci djeluju intuitivno i umjesto profesionalnim pristupom, vođeni su osobnim iskustvom. Na taj način nećete naći bolje stručnjake.

2. Birajte kandidate koji su vam bliski duhom.

Radno iskustvo i razlozi napuštanja prijašnjih projekata ne igraju primarnu ulogu. Glavna stvar je sposobnost i želja osobe za učenjem, sposobnost upravljanja svojim vremenom i timskim radom.

3. Otvoreno i iskreno komunicirajte s kandidatom.

Izbjegavajte stresne razgovore s nekoliko kandidata odjednom, bez posebno stvorenih neugodnosti. Naravno, morate se pripremiti za sastanak i promisliti o pitanjima, ali ne morate stvarati super sustave za vođenje intervjua ili detektore laži.

Naše iskustvo je pokazalo da živi tekstovi na osobnim računima zaposlenika najbolje funkcioniraju. To se, naravno, može koristiti ne samo kada tražite dizajnera, već i za sve druge stručnjake.

5. Uvijek dajte povratnu informaciju.

Kandidati će vam biti zahvalni, a vi ćete značajno povećati lojalnost svom HR brendu. Evo primjera odgovora kandidata kojemu smo poslali obrazloženu odbijanje. Na VKontakteu je napisao na zidu direktora razvoja Ulye:

Ako je aplikacija elegantna i lijepa, ali nije funkcionalna, to je neuspjeh. Ako jasno ispuni postavljene zadatke, ali naizgled neupadljiv, uspjet će.

Moj prethodni članak o tome kako se ljudi dive grafičkom dizajnu, zaboravljajući na funkcionalnost (Dribbblisation of Design), izazvao je ozbiljnu raspravu: netko je podržao i dao svoje primjere, netko se nije složio i iznio protuargumente. Želio bih ponovno naglasiti svoju tvrdnju, objasniti što me potaknulo da napišem taj blog post, koji zapravo uopće nije o Dribbbleu, te nam reći koje kriterije koristimo pri regrutiranju tima.

Zablude o dizajnu sučelja

Dugo vremena mnogi nisu shvaćali i podcjenjivali važnost sučelja za aplikacije. Dizajneri su se žalili da su njihovi kolege programeri zamoljeni da osmisle samo vizualno lijepu sliku za već gotovo gotov proizvod. Čak su sebi smislili nadimak - "Photoshop majmuni" ("Photoshop majmuni"). No, u početku su shvatili da dizajn nije samo rad u grafičkom uređivaču i stoga su odmah krenuli u potragu za novim timom.

Mnogi su se neumorno pokušavali riješiti ove pogrešne interpretacije i jasno dati do znanja da dizajn nije o tome kako proizvod izgleda, već kako funkcionira. Steve Jobs je to najbolje rekao:

Većina se vara u svom uvjerenju da je dizajn samo vanjska ljuska. Zapravo nije. Nije važno kako proizvod izgleda i kako se osjeća. Dizajn je način na koji funkcionira.

Polako, ali sigurno, tvrtke koje se bave aplikacijama shvatile su da oni koji su davali prioritet dizajnu sučelja nadmašuju konkurenciju. Apple je najupečatljiviji i najuspješniji primjer.

Počelo se pojavljivati mnogo slobodnih radnih mjesta za dizajnere sučelja, jer su mnoge tvrtke znale i shvaćale da bez dobrog dizajna riskiraju gubitak svoje konkurentnosti. Budući da im je to bilo novo, bili su nejasno svjesni svojih potreba i okrenuli su se izvorima poput Dribbblea za "dobre dizajnere". Ali složenost koncepta dizajna nije otkrivena na Dribbbleu, koji je "krug zabluda":

Posljedice takvog ciklusa štetne su za razvoj i razumijevanje dizajna, jer njeguju mit da je važna samo estetska komponenta. Poslodavci zapošljavaju grafičke dizajnere, brkajući ih s front-end dizajnerima, i zamišljaju da će proizvod imati veliki uspjeh, ali to se ne događa.

Sam grafički dizajn ne funkcionira.

U prethodnom postu analizirao sam sljedeće faze izrade sučelja:

Formulacija problema.
Određivanje potrebnih elemenata i odnosa među njima.
Dizajn sučelja.
Grafički dizajn.

Niti jedan od ovih procesa ne postoji odvojeno od ostalih. Grafički dizajneri koji znaju dizajnirati sjajna sučelja razumiju potrebu za složenom interakcijom svih gore navedenih koraka. Iskusni dizajneri sučelja s kojima sam imao zadovoljstvo surađivati specijalizirali su se za jedan ili dva procesa i vrlo su upućeni u ostalo. Obratiti pažnju samo na jednu fazu bila bi pogreška, jer će rad sa sve četiri u kompleksu donijeti najbolji rezultat.

Odaberite dizajnera prema svojim potrebama

Kada želim zaposliti dizajnera, tražim nekoga tko izvrsno razumije dva od četiri gore navedena procesa i vrlo je spreman ovladati i naučiti kako raditi s drugima. Nedavno sam tražio dizajnera s ovim profilom:

Prije nego što kažete: "Trebamo dizajnera!", razmislite o tome kakvog stručnjaka želite da se pridruži timu. Za startup strategija koju odabere menadžer određuje kriterije prema kojima će dizajner biti angažiran u timu. Ako želite zaposliti osobu koja je izvrsna u sva četiri procesa :), morate znati da su takvi ljudi izuzetno rijetki:

Grafički dizajn usko je isprepleten s dizajnom sučelja. Potrebno je uzeti u obzir animacije, promjenu stanja i podatke. To nije dizajn za ispis. Izgled i funkcionalnost trebaju biti usporedivi. Ako ste grafički dizajner i želite naučiti više o dizajnu sučelja, preporučam da pročitate knjigu Dana Saffera Microinteractions.

Neki tvrde da je grafički dizajn glavna stvar, jer lijep izgled privlači pažnju ljudi. Ne slažem se. Nesumnjivo je da je grafički dizajn jako bitan, ali ljude privlači nešto što samo po sebi nosi vrijednost – čemu služi ovaj proizvod, koje će prednosti donijeti, drugim riječima, privlači ih plod rada dizajnera sučelja. S vremena na vrijeme vidjeli smo uspjeh neupadljivih proizvoda (kao što je Craigslist) i neuspjeh estetski lijepih proizvoda (kao što je Color). Lijepe stvari privlače pažnju, ali ih neće moći zadržati ako osim grafičke komponente nema ništa vrijedno. Važne su sve razine dizajna.

Ne vjerujte što govore o Dribbbleu, zlorabi se

Hajdemo ipak razgovarati o Dribbbleu. Moj prethodni post nije bio napad na njega kao na proizvod (stvarno bih volio čuti mišljenje Dana Cederholma i njegovog tima), fokusirao sam se na općenitija pitanja. Potrebno je uništiti "krug zabluda" o konceptu dizajna.

Glavno mi nije što ljudi govore o Dribbbleu, već za što ga koriste. Kada razvijate ove vrste proizvoda, ne možete predvidjeti kako će se koristiti, jer kako se projekt razvija, on se prilagođava i razvija. Kažu da je Dribbble mjesto gdje možete stvarati, izlagati svoje radove i dijeliti svoje dojmove o njima, takozvani "Twitter za dizajnere".

Za mene su sve ove fraze besmislene. Ako je ovo stranica o procesu rada na dizajnu, gdje su onda skice i sirove skice? Dribbble, s druge strane, uglavnom prikazuje savršeno izvedene i uglađene radove, piksel po piksel. Ako je glavna poruka vizualna inspiracija, super, ali onda je više poput umjetnosti nego dizajna. U ovom slučaju, Dribbble nije pravo mjesto za pronalaženje dizajnera za svoj tim. Talentirani umjetnici, dobri ilustratori, bez sumnje. Ali ne dizajneri.

Mislim da bi Dribbble trebao djelovati kao način za privlačenje poslodavaca na stranicu koja sadrži vaša razmišljanja, skice i ilustrira vaš tijek rada.

Popularnost na Dribbbleu ne znači da ste izvrstan dizajner

Naravno, Dribbble ima sjajne dizajnere i

Ogroman broj dizajnera. Različite cijene. Razni radovi. Kako pronaći dizajnera interijera, svog izvođača za projektiranje stana ili kuće? Zašto negdje projekt košta 300 rubalja po četvornom metru, a negdje - 3000 rubalja?

Odabir dizajnera interijera

Na što posebno obratiti pozornost pri odabiru dizajnera? Ovdje je potrebno popis na što biste trebali obratiti posebnu pozornost pri odabiru dizajnera.

1. Portfolio odabranog dizajnera:

Sigurno vam se sviđa rad dizajnera. Ako gledanjem djela ne osjećate ništa, ovo nije vaš dizajner. Atmosfera vašeg budućeg doma je u rukama dizajnera. Ako vam se ne sviđa rad koji je u vašem portfelju, ili ako vam se jednostavno ne čini kako treba, nemojte očekivati bolji dizajn interijera. Dizajner može imati mnogo nagrada, više diploma i biti izvrstan stručnjak, ali ako vam se posao ne sviđa, ovaj dizajner jednostavno nije za vas.

2. Visokokvalitetne slike u 3D grafici

Što je realističnije 3D slike (3D vizualizacija) u portfelju dizajnera, to će vam biti lakše razumjeti, čak iu fazi projektiranja, kako će izgledati vaš interijer. Treba obratiti pažnju na jasnoću materijala koji se prenosi, na njihovu rasvjetu.
Usporedite 3D vizualizacije projekta s fotografijama nakon obnove istog objekta. To će pokazati kvaliteta 3D vizualizacije i detaljnost izrade projekta.

3. Prisutnost fotografija u portfelju i video recenzije

Jedna je stvar crtati lijepe slike, a sasvim druga stvar oživjeti projekt. Zamolite dizajnera za fotografije završenih projekata. Zamolite ih da opišu objekt na fotografiji. Saznajte koje su poteškoće bile u provedbi? Koji je materijal koristio dizajner?

Na gradilištu nikad sve nije savršeno: uvijek postoje problemi, neke nedosljednosti, poteškoće. Bitno je tko će riješiti te poteškoće: kupac ili dizajner. To svakako trebate pitati kako biste razumjeli kako projektant organizira rad na realizaciji projekta.

Jedna je stvar – fotografija projekata. I sasvim druga stvar je da dizajner ima video s recenzijama dovršenih projekata. S pojavom YouTubea, pronalaženje stručnjaka postalo je lakše. Sada, da biste pogledali dizajnera, razumjeli kako komunicira s klijentima, radi s graditeljima, dovoljno je pogledati video recenzije interijera.

Općenito, prisutnost videa koji potvrđuje da je uživo već implementiran
interijer je neosporna potvrda rezultata rada dizajnera. Vrlo je teško lažirati takav video.

4. Cijena

Što se tiče cijene dizajnerskih usluga, najčešće ovisi o tome koliko dizajner ili studio oslobađa vremena klijentima. Kvalitetan ozbiljan projekt nije jeftin - o tome nećemo govoriti, jer je to konstanta koju svi razumiju.

Jedna od najznačajnijih investicija nakon kupnje nekretnine je renoviranje. Stoga je najvažnije saznati cijenu svih popravaka, pitati dizajnera kako će raditi s ovim proračunom. Stoga uvijek gledajte trošak konačne implementacije, a taj bi trošak trebao biti razuman. Zadatak dizajnera je pravilno rasporediti proračun, a ne samo lijepo nacrtati sve.

Jasno je da je proračun za cijeli projekt moguće odjednom prikazati prilično približno. Stoga preporučamo da s dizajnerom razgovarate o stvarnosti predloženog proračuna, zamolite ga da vam pokaže procjene sličnih i već provedenih dizajnerskih projekata.

Na temelju primljenih informacija odredite koliko vremena trebate osloboditi za sve ove procese. A ovisno o tome koliko vrijedi vaše vrijeme, sami možete odrediti adekvatan sastav i cijenu dizajnerskih usluga.

5. Suradnja s tvornicama materijala i namještaja

U Europi je uobičajeno da prilikom obraćanja dizajneru klijent štedi novac tijekom popravaka, jer dizajneri rade izravno s tvornicama namještaja i materijala. Stoga je kupnja namještaja preko dizajnera jeftinija. U Rusiji postoji stereotip (a zaista ima slučajeva) da je dizajner u "dosluhu" s dobavljačima i svoju vrijednost navija tako što nudi uslugu klijentu. Stoga pitajte: surađuje li dizajner s dobavljačima namještaja i hoćete li uštedjeti na materijalima, koje su to tvornice?

6. Udoban u komunikaciji

Trebalo bi vam biti ugodno komunicirati sa svojim dizajnerom. Profesionalni dizajner će dugo raditi s vama. Također se događa da se projekt provodi nekoliko godina. I cijelo vrijeme ćete mu pričati o svom načinu života, dijeliti svoje osobine. Stoga je međusobno razumijevanje s dizajnerom od samog početka i od prvog kontakta vrlo važno.

7. Specijalizacija bi trebala odgovarati vašim željama

Pitajte dizajnera što najbolje radi i koje su mu slabosti. Na to bi vas trebao upozoriti stručnjak koji je dobar u dizajniranju i restorana i stambenih interijera, klasičnih i modernih. Nema super specijalista za sve. Za dizajnera je bolje specijalizirati se za jednu stvar i biti profesionalac u toj specijalizaciji. A vaš zadatak je pronaći dizajnera čija specijalizacija odgovara vašim potrebama.

Ako tražite projektanta za kuću od 250 m2, preporučljivo je pronaći profesionalca koji ima dosta prakse s ovakvim projektima, a ne ići kod super specijalista koji sve radi. Dizajner s vašom specijalizacijom će projekt učiniti boljim, bržim, ponuditi najbolja rješenja, jer stalno izrađuje slične projekte. I ovo je očito.

Budite oprezni kada tražite dizajnera, odgovorno pristupite procesu odabira umjetnika. Dođite do detalja i suštine prezentacije dizajnera. Obratite pažnju na odgovor dizajnera na vaša pitanja.

8. Recenzije

Naravno, video recenzije su vrlo rijedak slučaj. Ali, ako postoji barem jedna takva recenzija, to je visoka brojka. Ne pristaje svaki kupac na video recenziju, pa je potrebno pročitati i tekstualne recenzije. Ne postaje previše savršeno. Stoga, ako je sve jako dobro napisano, onda ili dizajner ne objavljuje sve, ili recenzije nisu stvarne. Iz opisa se uvijek može razumjeti iskrena recenzija, teško je odglumiti prave emocije u tekstu.

9. Objave u medijima, govori.

Pravi stručnjak je svugdje pozvan: da napiše članak, komentira, govori na nekom događaju. Profesionalci u svom području dijele svoje znanje, jer ga je vrlo teško zadržati u tajnosti i zadržati u sebi. Dođe trenutak kada ih vlasnik vještina i znanja počinje prenositi, jer želi podijeliti svoje iskustvo.

Obratite pozornost na objave radova, dizajnerske članke, govore. No, važno je zapamtiti naše prvo pravilo – nije svaki stručnjak pravi za vas. Prije svega treba vam odgovarati dizajner duhom, vama treba odgovarati filozofija dizajnera i njegov pristup dizajnu. Trebate gledati u istom smjeru s dizajnerom i vaši pogledi na dizajn trebaju se podudarati - to je jedini način da stvorite savršen interijer za vas.

Gerasimov Pavel

Vječni problem onih koji tek započinju svoj posao: već ste shvatili koliko je kvalitetan dizajn upravo sada važan - uostalom, ovo je "lice" tvrtke. A onda su shvatili nešto drugo: za ovo nema novca od riječi "općenito".

Jeste li već zatražili pomoć od prijatelja koji je slučajno imao photoshop iz '96 na svom računalu? Pokušali ste pronaći nezahtjevnog studenta na YouDou? Postoji mnogo opcija - a mi smo ih sve isprobali. Većina njih se ispostavilo kao gubitak vremena i novca.

Ako želite izvrstan dizajn po povoljnoj cijeni, onda su vaše usluge outsourcinga dizajna. U usporedbi s uobičajenom potragom za poznanicima, to će biti brže, jeftinije i pouzdanije (tematske stranice daju vam jamstva). Neće biti lako dobiti visokokvalitetne rezultate na „jeftinim“ stranicama za slobodnjake. Ali sasvim je stvarno – ako znate pravi pristup.

Bolje je ako možete prevesti TK na engleski - to će uvelike proširiti vaše mogućnosti.

Sve cijene su u trenutku pisanja.

Prva metoda: natječaj za dizajn

Postavljate zadatak i birate iznos nagrade. Nekoliko dizajnera radit će na vašem projektu besplatno odjednom. Vi birate pobjednika koji će dobiti novac.

Da, možete dobiti do stotine opcija. I u mnogim slučajevima ne možete platiti ako vam nijedna od opcija ne odgovara.

Na prvi pogled, ovo je idealna opcija. Ali sami dizajneri su daleko od savršenstva.

Većina njih su ili neiskusni studenti ili dečki iz Indije (ili druge zemlje s niskim plaćama) koji očajnički pokušavaju zaraditi. Na natječaje se javljaju jer ne mogu dobiti drugi posao. Tako vam ostaje stotinu opcija od dvadeset različitih dizajnera. I svi su apsolutno strašni. To nam se dogodilo.

Da biste privukli bolje dizajnere, morate ponuditi dobru nagradu. Prema našem iskustvu, natječaji su najbolji za izradu logotipa. Čak i ako ne dobijete logo koji vam odgovara 100%, imate barem početne koncepte koji se mogu poboljšati. Zadaci koji zahtijevaju pažnju i uključenost (UI, dizajn web stranice i drugi) jednostavno ne funkcioniraju na natjecanjima.

Najpopularnije stranice s natječajima za dizajn:

To je više konkurentna platforma nego obična razmjena slobodnih zanimanja. Minimalna cijena za postavljanje projekta je 299 USD (naknada izvođaču je 200 USD). Crowdspring obećava da ćete dobiti oko 50 opcija.

Kako posao stigne, možete besplatno unositi izmjene i odabrati najbolju opciju nakon što vam pošalju ispravljene verzije. Zatim birate pobjednika i s njim finalizirate najboljeg. Dizajner će dobiti uplatu kada završite rad.

Ako niste pronašli odgovarajuću opciju, crowdspring vraća novac (osim za naknade za usluge).

Predate projekt, odredite rok i ostavite polog u visini cijene vašeg projekta. Projekt vidi više od 33 tisuće dizajnera i dizajnerskih studija diljem svijeta. DesignCrowd navodi da zadaci na stranici dobiju u prosjeku 50 odgovora. Minimalna cijena za plasman je 59 dolara. Dodajte tome cijenu koju ste spremni platiti za dizajn. Tim za podršku će vam pomoći da odlučite o cijeni, ako je potrebno.

Ako ne pronađete odgovarajuću opciju, novac će biti vraćen osim provizije za uslugu.

Sve je kao i obično: postavljate tehničke specifikacije, dizajneri šalju opcije. Dajete povratne informacije, uređujete i birate pobjednika. Dizajner dobiva plaću, a vi dobivate prava na njegov rad. Minimalne cijene variraju ovisno o projektu, u rasponu od 79 USD za zaglavlje Facebook stranice do 599 USD za web stranicu ili WordPress temu.

Teško je reći koja je od ovih usluga bolja. Prema našem iskustvu, DesignCrowd ima iskusnije dizajnere iz Australije. Ali ako želite privući dizajnere iz razvijenih zemalja, morate ponuditi visoke nagrade. Ali 99designs je najpopularnija stranica, postoji ogromna baza podataka dizajnera. Isprobali smo i druge usluge, poput Hatchwisea, ali ne savjetujemo vam: barem imaju nezgodno sučelje.

Upozorenje za slobodnjaka / dobre vijesti za klijente

99designs i Srowdspring se grde što odbacuju rad dizajnera i promiču princip špekulativnog rada (kada ljudi ulažu puno vremena i truda bez ikakvog jamstva plaćanja). 99designs također prenosi na kupca sva prava na originalni rad.

Da, neki dizajneri ne prepoznaju takvu shemu, ali drugi rado odgovaraju na narudžbe. Stoga ove stranice ostaju dobra opcija za one koji žele brzo završiti projekt, imati izbor i još uvijek se uklapaju u proračun.

Metoda 2: projekt i rad po satu

Ako nađete dobrog dizajnera - pobrinite se za njega. Uostalom, on već zna što vam se sviđa i dat će željeni rezultat brže od nove osobe.

Objavljivanje natječaja iz bilo kojeg razloga jednostavno nije isplativo. Za početak možete dogovoriti natjecanje, odabrati pobjednika, a zatim ga zaposliti na sat vremena za sljedeće zadatke.

Što je bolje - plaćati po satu ili po rezultatu? Moguće je i tako, i tako. Ako nemate puno zadataka, onda je bolje platiti za rezultat. Ako postoji stalan protok zadataka nekoliko mjeseci ili dulje, onda je prikladnije plaćati po satu. Tada ne morate stalno kalkulirati koliko košta sljedeći zadatak. Trebat će vam alat za praćenje vremena (na primjer, Time Doctor ili Upwork).

Gdje još možete pronaći dizajnere za satnice ili projektne radove

Freelance web-mjesta kao što je Upwork (bivši oDesk) omogućit će vam da objavite ponudu za posao, a izvođači iz cijelog svijeta dat će ponude za vaš projekt (praktički aukcija).

Prema našem iskustvu, tamo je vrlo, vrlo teško pronaći kvalificiranog dizajnera. Većina dizajnera je iz zemalja s niskim prihodima kao što je Indija. Njihove vještine, da budem iskren, kreću se od osrednji prije strašno(ili možda jednostavno imaju drugačije razumijevanje estetike). Postoje iznimke, ali da biste ih pronašli, morat ćete se potruditi i potrošiti puno vremena na skrolovanje kroz profile.

Dizajnirajte narudžbe koje su najprikladnije za outsourcing

Logos

Prema našem iskustvu, natječaji za dizajn ovdje najbolje funkcioniraju.

Jednostavni izgledi za web stranice ili tiskane proizvode

Dizajnerska natjecanja također su prikladna za to. Ako nemate neke posebne zahtjeve za dizajnom, sve možete dodatno olakšati – koristite gotove predloške (google design templates).

Složena mjesta

Ako stranica ima više od 20 stranica, bolje je pronaći stalnog dizajnera i plaćati ga po satu ili kako posao bude gotov. Možete platiti cijeli projekt odjednom, ali onda pokušajte dati vrlo jasnu izjavu o radu.

Dizajn sučelja

Mogu li novi korisnici brzo pronaći ono što im treba? Rade li obrasci na stranici učinkovito ili ih je korisnicima teško ispuniti? Ako imate složenu stranicu s mnogo značajki, onda je upotrebljivost sve. Nažalost, vrlo je teško pronaći dizajnera koji dobro razumije principe UX-a. A još je teže pronaći jeftinog UX dizajnera. Ako ste na malom proračunu, najbolje je pokušati sami shvatiti temu, a zatim pažljivo voditi dizajnera. Također možete kopirati rješenja sa stranica koje su već potrošile milijarde dolara na upotrebljivost (Facebook, LinkedIn, Google).

Poboljšanje konverzije

Želite li da se vaša stranica zapravo prodaje umjesto vas? Ovo je vrlo napredna vještina koja se ne može naći kod nisko plaćenih dizajnera (pa čak i onih visoko plaćenih!). Opet ćete morati sami saznati sve o pretvorbi (i sami uputiti dizajnera). Možete pronaći mnogo besplatnih informacija o pretvorbi na ovim stranicama: marketingsherpa.com i abtests.com.

Pravi gaćica za dizajnera

Jedan od najvažnijih čimbenika za dobivanje kvalitetnog rada je kompetentan zadatak. 99designs nudi vrlo kompetentan uzorak TOR-a, sadrži sve informacije koje trebate dati dizajneru. Na primjer, je li vaš novi logo samo riječ (tekstualni logotip), simbol, jedno slovo?

Što se tiče stila, treba li biti ženstven, mladenački, smiješan i upečatljiv, jednostavan i moderan? Dobar dizajner će sigurno pitati o tome prije početka rada. Bilo bi lijepo pripremiti primjere logotipa koji vam se sviđaju.

Savjet: zatražite da vam se pošalje gotov dizajn u što više različitih formata. Na primjer, vektorska verzija logotipa bit će mnogo korisnija od rasterske slike u Photoshopu (možete promijeniti veličinu bez gubitka kvalitete). Ali i uobičajeno .png može biti korisno u određene svrhe.

Ostale korisne informacije koje treba uključiti u TOR

Uz opći opis, trebali biste sami razjasniti i naznačiti dizajneru:

Naziv projekta.
Gdje će se projektne datoteke trebati učitati? FTP? dropbox?
Rok i krajnji datumi za prekretnice.
Sve skice i drugi postojeći resursi koje već imate, uključujući istraživanje tržišta.
Naslovi, pozivi na radnju, osnovni tekst za uključivanje u dizajn.

Zaključak

Dizajnerski natječaji izvrstan su način za početak, pogotovo ako je riječ o logotipu.
Ako imate složeniji i dugotrajniji posao, bolje je pronaći dizajnera s punim radnim vremenom s plaćom po satu.
Ne morate potrošiti 10.000 dolara na dizajn za svoju tvrtku. Možete dobiti odlične rezultate za mnogo skromniji iznos.

Ako tražite posao s punim radnim vremenom, objavite post na jednom od foruma za dizajn kao što je DesignerTalk (engleski govor, međunarodna publika). Ako vam je potreban samo stručnjak koji govori ruski, trebali biste pogledati Freelance (plaćena pretplata, od 500 rubalja).