Snáď každý pozná situáciu, keď sa po príchode do novej práce ocitol v úzkom kolektíve, v ktorom sa cítite tak trochu (alebo veľmi) cudzincom. Niekedy je to spôsobené tým, že sa ľudia poznajú už dlho a prišelec narúša zabehnutý komfort už svojou prítomnosťou, alebo jednoducho odmietnutím, možno preto, že nový zamestnanec nemal čas získať dôveryhodnosť na novom mieste. Čo robiť v takejto situácii? Mám byť extra aktívny?
Ako získať autoritu v tíme?
Aj skutočných profesionálov vo svojom odbore v prípade prechodu do novej práce znepokojuje otázka, ako si získať rešpekt kolegov a zároveň nesplodiť armádu nepriateľov a závistlivcov. Preto je veľmi dôležitý individuálny prístup ku každému kolegovi a pochopenie, že tím ako celok má vždy svoju nevyslovenú chartu, také pravidlá správania, ktoré je dôležité si osvojiť čo najrýchlejšie.
Ako to spraviť? Áno, je to veľmi jednoduché, skúste v rozhovore nenápadne klásť otázky kolegom, lepšie ich tak spoznáte a dozviete sa aj fakty o novom pôsobisku, miestnych tradíciách a vzťahoch. Už od začiatku sa snažte zapamätať si mená a priezviská kolegov, aby ste sa už nemuseli pýtať. O tom sme hovorili v predchádzajúcich článkoch.
A samozrejme, hlavná vec, ktorú musíte urobiť, alebo skôr nerobiť, je nevstupovať s nikým do sporov, ak si chcete získať rešpekt svojich kolegov. Prvý dojem je najdôležitejší. V budúcnosti to môžete trochu vyhladiť, ale nie zmeniť. Preto sa najprv snažte dokázať, že ste dušou spoločnosti, usmievajte sa, buďte zdvorilí a zdvorilí. Myslím, že máš pred očami príklady ľudí, ktorých vidíš a cítiš sa dobre a príjemne. A sú tu ďalšie postavy, od ktorých sa chcete držať ďalej. Toto je dobrý príklad ako sa môžeš niekomu pozerať do očí. Nezabudni na to.
Úspešná práca je, keď tam prídete ráno a nikto vás neohúri.
Nájdite si vodcu
Pravidlá správania sa v tíme
Keď sa dozviete o pravidlách správania, ktoré sa už v tíme vytvorili, potom ich treba prísne dodržiavať, aj keď sa vám nepáčia. Vidíte, toto je základ – prekonať sám seba. Ľudia sú spočiatku uzavretí vo svojej ulite pohodlia, a aby ste do nej prenikli, musíte ukázať, že nič neohrozuje ich pritiahnuté za vlasy. Že nie ste len „nie proti“, ale veľmi „za“ ich pohodlie podporovať. Preto nekritizujte všetko, čo sa vám nepáči. Naopak, podpora. „Choď po práci, keď sú všetci unavení, sadnúť si niekam? Samozrejme, som za! „Zarábať na narodeniny niekoho, koho som ani nevidel? Žiaden problém!"
Čo sa týka otázok, ktoré budú mať kolegovia o vašej osobnosti, stojí za to odpovedať zdvorilo a veľmi premyslene. Čo to znamená? A skutočnosť, že sa vás môžu pýtať na politiku, ale neviete, koho ľudia zhromaždení na oddelení podporujú. Alebo hovorte o mäse, napriek tomu, že je tu niekto zarytý vegetarián, a preto bez toho, aby ste o tom vedeli, nemusíte všetkých vegetariánov nazývať psychopatmi, inak si okamžite vytvoríte nepriateľov. Odpovedzte presne toľko, koľko od vás chcú vedieť, nemusíte hovoriť o tom, čo ste sa nepýtali. Vždy buďte korektní, nechajte si únikovú cestu, pomôže vám to vyhnúť sa ostrým zákrutám.
Zdieľaný čas s tímom
V nadväznosti na vyššie uvedené je vhodné zdôrazniť dôležitosť spoločného času stráveného s kolegami. Ak sa s vami spája niečo dobré a príjemné, budete vnímaní ako vaši. Oddych a tiež zábava je to, čo potrebujete. Preto, ak sa oddelenie zrazu niekam chystá ísť, mali by ste túto príležitosť využiť, aj keby ste sa chystali robiť niečo iné.
Individuálny prístup
Nezabúdajte, že všetci ľudia sú iní a každý reaguje na situáciu podľa vlastnej logiky, ktorá môže byť vzdialená vašim predstavám o živote. To nie je ani dobré, ani zlé, je to len faktor, ktorý treba zvážiť. Pri komunikácii s kolegami si pamätajte, čo sa ľuďom páči a čo nie, snažte sa prispôsobiť ich rozmarom. Každopádne na úvod. Ale keď vstúpite do kruhu „našich“, potom si môžete dovoliť určitú slobodu.
Žena v mužskom tíme
A teraz si povedzme, ako sa žena dokáže prispôsobiť v mužskom kolektíve, ako sa správať a prinútiť mužov, aby sa brali vážne. Po prvé, žena by sa mala spočiatku vnútorne uvoľniť, už len preto, že sa s mužmi ľahšie pracuje. Málokedy ohovárajú, neintrigujú a celkovo majú jednoduchší postoj k životu.
A potom je dôležité nahradiť svoje typicky ženské správanie mužským. Čo to znamená? Uvediem príklad: v kampani mužov je zvykom žartovať. A nie preto, že by všetci muži mysleli len na jedno, ale jednoducho preto, že muži považujú takýto humor za vtipný a každý sa rád smeje. Ak vás vtip pobavil, pokojne sa pridajte a zasmejte sa a ak sa vám nepáči, nemusíte začínať moralizujúcu prednášku, že takéto vtipy sú nevhodné. Len sa usmievajte a pokračujte v práci. Takto sa žena v mužskom kolektíve môže cítiť ako vlastná.
Najdôležitejšie je naučiť sa rozumieť mužom, čo vlastne nie je také ťažké a v podstate je to vec zvyku. Mužský humor a voľnejšie správanie sa stanú bežnou atmosférou, ktorej je dôležité prispôsobiť sa a neprekážať kolegom, aby sa vyjadrovali tak, ako sa im páči. Trochu tolerancie a pochopenia z vašej strany vám uľahčí zaradenie sa do mužského kolektívu. A potom bude všetko závisieť od vašej profesionality, ktorá vám umožní získať dôveryhodnosť.
muž v ženské družstvo
Tu je však prípad o niečo komplikovanejší, pretože rozhovor s jednou ženou osamote je celkom bežná situácia, no keď sa muž dostane do ženského kolektívu, kde sa s kolegyňami jednoducho nemá o čom rozprávať, je to, samozrejme, mučenie. Navyše, moderné ženy sú pomerne často nejakým spôsobom feministky (no, nie?). Takže rozhovory tohto druhu, preriedené diskusiami o Lenochkinom rúži a sukni z účtovného oddelenia, sa pre vás stanú samozrejmosťou, ktorú musíte vydržať. Žiadna iná cesta. No na rozdiel od predchádzajúceho prípadu chcú ženy vo vás vidieť muža. Netreba s nimi začať ohovárať, ale naopak, mali by ste sa správať ako muž, byť ústretový a slušný. V skutočnosti je to to hlavné, čo by mal vedieť muž v ženskom kolektíve.
Autorita vedúceho v tíme
Často nastáva situácia, keď do existujúceho tímu príde nový šéf. A ak ste týmto šéfom vy, určite bude pre vás zaujímavé dozvedieť sa, ako získať dôveryhodnosť medzi novými kolegami.
Tajomstvom sú dve veci:
- Rovnováha medzi prísnosťou a porozumením.
- Musíte byť vodcom.
Oba body rovnako rozhodujú o tom, ako sa k vám budú podriadení správať. Teraz viac o každom z nich. Rovnováha medzi „zlým policajtom a dobrým policajtom“ vám pomôže dostať sa hneď od začiatku. Ak si na začiatku dovolíte sedieť na krku, potom bude mimoriadne ťažké zmeniť tento postoj. Preto mi dovoľte hneď pochopiť, kto tu vedie. Ale nechváľte sa svojou silou, inak budete bez mihnutia oka nenávidení. A nikto nemôže ísť proti tímu. Striedajte svoju náročnosť s priateľským individuálnym prístupom ku každému zamestnancovi. Buďte opatrní a spravodliví Dobrá práca pochvala. Pamätajte, že pochvala je ešte väčšia motivácia ako kritika. Táto bilancia je najviac správny prístupčo zvyšuje autoritu vedúceho v tíme.
Teraz o vedení. Ak chcete od svojich zamestnancov rešpekt, musíte pracovať tvrdšie ako oni. Nie návodom, ale vlastným príkladom, aby ste všetkých hnali dopredu. Príďte do práce prvý, odíďte posledný. Pochopte, že v mysli každého človeka je túžba ospravedlniť sa. Najlepšie sa to robí, keď šéf sám nič nerobí, ale zároveň kritizuje. A ak áno, a ešte viac ako všetci ostatní, v tomto prípade ste vnímaní ako vodca, nie vykorisťovateľ :)
Ako sa ovládať a užívať si komunikáciu s kolegami?
Je tiež dôležité hovoriť o situácii vzájomného nepriateľstva. Deje sa to všade a treba proti tomu bojovať. Ale ako? Vidíte človeka, jeho názory vám nevyhovujú, tak ako k vám samotný človek neprechováva obzvlášť vrúcne city. To všetko vyúsťuje do hádok, žartov či ohováraní. A navyše sa to snažíte nedávať najavo, pretože pracujete v tomto tíme, ktorý vás každý deň vyčerpáva.
Ale recept je tu veľmi jednoduchý - buďte vďační za takéto okolnosti. Chápem, že niekto sa teraz dusí čajom, keď si prečítal takúto radu, a niekto si krúti prstom na spánku, pozrime sa však bližšie. Akákoľvek okolnosť, ktorá vás pripraví o pokoj, je v skutočnosti výzvou, ktorá od vás vyžaduje napätie. Napätie zase podporuje rozvoj. Cvičíte si trpezlivosť, dôvtip, dokonca aj herecké schopnosti, ak chcete. Predstavte si to ako hru a keď sa najbližšie stretnete v práci, váš kolega sa z nepriateľa premení len na objekt, figurínu, na ktorej trénujete.
Druhým tipom je zostať pozitívny. Veľkú časť vášho vnútorného nepokoja tvoríte vy. Ak namiesto starostí začnete premýšľať o dobré stránky kolegov a celkovo situácie (ako v prvom tipe), všimnete si, že sa hneď cítite lepšie. A hlavne nedovoľte nikomu, aby vám znížil sebavedomie. Ak sa vás snažia uraziť, najčastejšie je to závisť. A závidia, keď vás považujú za lepšieho. Nezabudni na to.
No a tu sme odhalili veľmi ťažkú tému a prišli na to, ako zapadnúť do nového kolektívu a získať dôveryhodnosť. A neberte tento test ako niečo vážne, nech je všetko hrou, potom to bude ľahké pre dušu. Veľa štastia!
Každý nový vedúci musí čeliť problému, keď sú zamestnanci v organizácii negatívne naladení na jeho príchod. Spravidla je to spôsobené tým, že zabehnutý tím je zvyknutý pracovať pod rovnakým vedením a riadiť sa starými požiadavkami. Okrem toho sa stáva, že tím očakával, že pri kormidle uvidí jedného zo svojich zamestnancov, ale zhora bolo rozhodnuté pozvať skúseného lídra. Ďalšia činnosť celého tímu preto závisí od získanej autority zástupcu firmy v pracovnom tíme. V tomto článku sa pokúsime odpovedať na otázku, ako získať autoritu u vedúceho tímu.
Výber štýlu riadenia
Novo razený vodca môže mať niekoľko. Medzi nimi je niekoľko hlavných, ktoré majú pozitívne aj negatívne body.
Autoritársky štýl
Zvláštnosťou tohto štýlu riadenia je, že vodca nepripúšťa slobody a rozpory zo strany svojich podriadených. Zamestnanci musia zároveň bez výhrad plniť všetky pokyny vedúceho.
- Vysoko organizovaný personál.
- Kontrola zamestnancov vo všetkých fázach práce.
- Chyby pri vykonávaní práce sú minimalizované.
- Zamestnanci sú menej proaktívni.
- sa javí ako vysoká.
- Atmosféra v tíme je napätá.
Demokratický štýl
- Každý zamestnanec má možnosť sa vyjadriť.
- Objaví sa príležitosť neštandardný výber riešenie problémovej situácie.
- Zaznamenáva sa vysoká iniciatíva kolegov.
Nevýhody liberálneho štýlu riadenia:
- Neexistuje jasná kontrola nad prácou zamestnancov.
- Výkonnosť tímu klesá.
- Zamestnanci nie sú disciplinovaní.
Vodca svojou povahou a túžbou poteší nový tím, alebo sa naopak okamžite stane tvrdou autoritou, vyberie si model správania a riadenia podľa vlastného uváženia. Je však na zamyslenie, že niekedy sa z nie príliš náročného návodu môže stať nekvalitná práca alebo neodovzdaná správa načas. A extrémne vysoké nároky na zamestnancov môžu mať neblahý vplyv na ich sebavedomie a výkon. Preto je potrebné prísť na „zlatú strednú cestu“, nájsť rovnováhu, alebo lepšie – individuálny prístup ku každému podriadenému.
Pre nového lídra je dôležitá rovnováha medzi náročným a budovaním dobré vzťahy s tímom.
Správne metódy polohovania
Každý vodca je jedinečná osobnosť. Pre jedného nebude ťažké dosiahnuť autoritu v organizácii, zatiaľ čo druhý bude naopak čeliť mnohým ťažkostiam pri dosahovaní drahocenného cieľa. Preto uvádzame niekoľko odporúčaní, ktoré pomôžu mladému lídrovi aj skúsenému lídrovi dosiahnuť autoritu v tíme:
- Vzhľad. Ako je známe z príslovia: „Človek je vítaný šatami, ale sprevádzaný mysľou“, prvý dojem o vodcovi si tím vytvorí pomocou vonkajšieho obrazu. Je potrebné venovať pozornosť každej nuancii vášho obrazu.
- Stretnutie. Počas prvého stretnutia by mal vedúci načrtnúť svoju pozíciu na vrchole tímu a víziu práce organizácie do budúcnosti. Stretnutie všetkých oddelení organizácie a ich vízia práce pomôže novému lídrovi vyčleniť „svojich“ ľudí.
- Komunikácia s tímom. Podriadení oceňujú, keď s nimi vedenie komunikuje rovnocenne, bez delenia kolektívu na nižšie a vrcholový manažment spoločnosti. Práve táto poloha hlavy pomôže umiestniť a nasmerovať zamestnancov správnym pracovným smerom.
- Schopnosť počúvať a počúvať. Mnohí manažéri nepovažujú za potrebné dať zamestnancom možnosť vyjadriť svoj názor, no márne. Ide predsa o členov tímu, ktorí vo firme pracujú už dlho, áno profesionálne skúsenosti a poznať celý proces zvnútra. Vďaka tomu môžu dávať použiteľná rada pre úspešný rozvoj celého podniku.
- Systém odmeňovania. Čo, ak nie peňažné stimuly, lepšie motivuje zamestnancov k dosiahnutiu svojich cieľov a zámerov? Bonusy, bonusy, dokonca aj slová vďaky disponujú tímom pre nového lídra. A v prípade kompetentného postavenia seba ako spravodlivého, pozorného a veľkorysého manažéra sa otázka, ako získať autoritu od podriadených, vyrieši sama.
Efektívnosť práce mladého lídra nespočíva vo výbere konkrétneho štýlu riadenia, ale v schopnosti uplatniť sa rôzne štýly záležiac na konkrétnu situáciu. Moderný vodca musí byť flexibilný pri jednaní so svojimi kolegami. Buďte sami sebou s ľuďmi, ktorí sa stanú vaším tímom, ale neprekračujte rámec velenia, inak budú kladené požiadavky vnímané ako požiadavky. Rešpektujte svojich podriadených a vážte si ich ako zamestnancov. Dúfame, že naše odporúčania vám pomôžu dosiahnuť autoritu v tíme a stať sa dobrým vodcom pre cudzincov.
V práci sú to neoddeliteľné faktory profesionálneho úspechu sprevádzané rýchlym kariérnym postupom. Ak vám členovia tímu neveria, je zbytočné sa na vás spoliehať vysoko platená pozícia. Šéf spoločnosti vás nebude vnímať ako jednotky s manažérskymi vlastnosťami. Povýšenia dosahujú len vážení zamestnanci, ktorí sú schopní ovplyvňovať výkonnosť firmy a riešiť problémy.
V novom kolektíve je však pomerne ťažké dosiahnuť rešpekt, pretože v zabehnutej spoločnosti prevládajú pre vás neznáme zákony a príkazy. Nemôžete prísť do práce a povedať zamestnancom o svojich profesionálnych schopnostiach a osobné kvality- kolegovia budú takéto správanie považovať za vzdorovité, vyhýbajúce sa vašej spoločnosti. Neodporúča sa vo všetkom dopriať „staromilcom“ spoločnosti a zanedbávať svoj vlastný názor. Postupom času bude pre vás mimoriadne ťažké získať rešpekt medzi zamestnancami. V tejto situácii nováčikov, ktorí nedávno prijali prácu, vyvstáva prirodzená otázka: Ako získať autoritu v tíme?
Pravidlá správania sa v tíme
Prvý deň Nová práca- významná udalosť, na ktorú je dôležité sa vopred pripraviť. Ak neplánujete svoje akcie, ale dôverujete experimentálnym odpovediam v komunikácii s kolegami, existuje riziko nedorozumenia so zamestnancami. Nie ste oboznámení s tradíciami tímu, v ktorom sa nachádzate, preto sa radšej obmedzte na štandardný súbor fráz a vyhýbajte sa nadmerná aktivita. Je dôležité ukázať sa pred blížnym, poznať cenu hovorené slová. Keď zostanete sami so zamestnancami, keď úrady po uvedení do tímu odídu do kancelárie, dodržiavajte nasledujúce odporúčania:
Podľa jednoduchých pravidiel správania v novom tíme môžete ľahko nájsť spoločný „jazyk“ s kolegami. Po dosiahnutí vytúženého cieľa je dôležité nestratiť dôveru od zamestnancov. Je ľahké stratiť autoritu, ak stratíte sebaúctu a snažíte sa potešiť každého člena tímu. Pamätajte, že ľudia sú presiaknutí rešpektom iba k silným osobnostiam, ktoré sú schopné „postaviť sa“ za svoje slová a činy. Nemôžete stratiť kontrolu nad svojimi emóciami tým, že budete napádať kolegov a podľahnúť negatívnym myšlienkam. Rozvážnosť a pokoj, sebestačnosť a spravodlivosť sú „kľúčmi“ k úspechu, ktoré vám umožnia objaviť rôzne dvere na ceste za vytúženými cieľmi.
Po dosiahnutí rešpektu medzi kolegami sa neuvoľnite - musíte sa držať svojho obrazu bez toho, aby ste zneužívali dôveru tímu
Vlastnosti adaptácie ženy v mužskom tíme
Je dôležité rozlišovať medzi adaptáciou v tímoch, kde dominujú muži alebo ženy. V takýchto firmách sú medzi kolegami úplne iné vzťahy, vzniká výnimočná atmosféra. Dievča, ktoré sa ocitne v mužskom kolektíve, v prvom rade nemusí prehrať a podľahnúť vplyvu silnej polovice ľudstva. V tejto situácii môžete nájsť rôzne výhody, ktoré nie sú charakteristické pre spoločnosti so zamestnankyňami. Muži nebudú ohovárať, nevyvolávajú zaujímavé fámy a zámerne nekomplikujú život novej kolegyni a neznižujú jej sebavedomie. Ego chlapcov nedovolí správať sa týmto spôsobom a riskovať svoju vlastnú autoritu medzi zamestnancami.
Väčšina dôležitým faktorom- prijať pravidlá správania, zabudnúť na moralizovanie a nudné diskusie módne kolekcie z kozmetického priemyslu. Nechajte takéto rozhovory pre svojho milenca bez toho, aby ste svojich kolegov zahltili zbytočnými informáciami. V prítomnosti nového zamestnanca budú kolegovia určite vulgárne vtipkovať, diskutovať o športových udalostiach a diskutovať o tuningu áut. Ak vás zaujíma niektorá z tém nastolených tímom, určite podporte konverzáciu správnym vyjadrením vlastného názoru. Pamätajte, že trvať na svojom stanovisku je nevhodné rozhodnutie.
Prijmite ich pravidlá správania a osobitosti vzťahov, staňte sa „svojimi“ v mužskej komunite. Hlavná vec je byť trpezlivý, pretože v niektorých situáciách si budete musieť nechať svoj vlastný názor pre seba. Nenechajte sa však uraziť, ak kolega prekročí hranice povolené podriadenosťou. Aktívne a sebestačné dievča bude v kolektíve určite rešpektované a po čase spozorujete prejavy starostlivosti o jediného zamestnanca. Je potrebné poznamenať, že vaše profesionálne zručnosti sa stanú neoddeliteľnou súčasťou mienky mužov. Ak ste kvalifikovaným odborníkom, ktorý bez pochyby plní svoje povinnosti, potom nebude ťažké „získať“ body dôveryhodnosti medzi chlapmi.
Vlastnosti adaptácie muža v ženskom tíme
Ak mal muž to šťastie, že sa dostal do ženského kolektívu, potom je dôležité vopred premýšľať o zvláštnostiach jeho správania v spoločnosti novopečených kolegov. V prvom rade si musíte zachovať sebaúctu a vystupovať pred dámami. Netreba však zabúdať na slušnosť, galantnosť a zdvorilosť, ktorú dievčatá určite ocenia. Hlavným rozdielom medzi prispôsobením sa ženy v mužskej komunite a chlapa v dievčenskom kolektíve je spôsob správania. Dievčatá budú radšej pracovať v tandeme s brutálnym „mužom“, ktorý nebude podporovať rozhovory o kozmetike, novinkách zo sveta módy a efektívne diéty na chudnutie. Silou muža by malo byť odložiť bokom a byť trpezlivý, akceptovať osobitosti diskusií v ženskom kolektíve. Neodporúča sa však stať sa účastníkom takýchto rozhovorov, aby ste si zachovali svoju česť v očiach zamestnancov.
Ďalší tip, ktorý by si mal muž pamätať, je, že nemôžete začať milostný vzťah s dievčaťom v ženskom tíme. Ak začnete venovať väčšiu pozornosť konkrétnej dáme, potom sa duch feminizmu určite „prebudí“ vo zvyšku spravodlivého pohlavia. Radšej si držte odstup od kolegov, riadte sa pravidlami. Je prísne zakázané striedať sa s rôznymi zamestnancami a snažiť sa skryť svoje dobrodružstvá pred tímom. Vyvolení sa počas pracovného dňa určite podelia so svojimi priateľmi o svoje šťastie, ktoré sa odrazu zrúti na útesoch lží. V tejto situácii riskujete, že zostanete bez práce, asistentov v pracovná činnosť a mužnosť, na ktorú ste si „mysleli“ pri pozývaní kolegov z vašej firmy na rande. Staňte sa pre zamestnancov priateľským súdruhom a sympatickým kolegom, nepôsobte ako zvodca, pokušiteľ a klamár.
Ak sa k novým kolegom budete správať s rešpektom, ukážete ostatným vlastnú sebestačnosť a profesionálne zručnosti, potom nebude ťažké presadiť sa v tíme. Dodržiavanie podriadenosti je ďalšou základnou zložkou úspechu, ktorá vám umožňuje získať autoritu medzi vašimi zamestnancami. Hlavnou vecou nie je panikať, byť priateľský a naladiť sa na pozitívnu „vlnu“ a zažiť pozitívne emócie pre kolegov. Ak správne použijete vyššie uvedené odporúčania psychológov, vytvoríte si v práci príjemnú atmosféru, nájdete kanceláriu v neznámych stenách a získate pokoj.
Existuje mnoho spôsobov, ako zvýšiť svoju autoritu v tíme. Niekto hľadá knihy o psychoanalýze a niekto sa prihlási na špeciálne školenia. Autoritatívni členovia pracovného tímu sa medzi stenami kancelárie cítia oveľa lepšie ako tí, s ktorými a s ktorými sa neráta. Čo sa dá urobiť pre úspech v tomto smere?
Prvé kroky
Musím povedať, že svoju autoritu v pracovnom tíme musíte začať získavať od prvého momentu, keď sa objavíte v kancelárii. Pretože potom bude veľmi ťažké zmeniť prevládajúcu mienku o sebe. Prívetivosť, ústretovosť a úprimný záujem o kolegov – to sú „tri piliere“, na ktorých spočíva autorita v tíme. Získať si sympatie, ako sa len dá viac zamestnancov k vašej osobe, je oveľa jednoduchšie a rýchlejšie stať sa ak nie lídrom, tak niekým jemu bližším.
Neuzatváraj sa a mlč. Svoju autoritu v tíme môžete ukončiť, ak sa budete neustále vyhýbať firemným večierkom a dovolenkovým stretnutiam s kolegami. Takýto zamestnanec môže byť považovaný za háklivého na svoju spoločnosť. Tu je však potrebná opatrnosť, nemôžete dať kolegom dôvod na posmech, takže musíte opustiť zhromaždenia na vlastných nohách a v celkom triezvom stave. Zmysel pre humor a schopnosť upokojiť situáciu má cenu zlata, ak takáto zručnosť neexistuje, treba ju rozvíjať. Nemali by ste sa ponáhľať, aby ste ako prví hovorili o vznikajúcich problémoch v práci - aby ste si vytvorili obraz múdreho, rozumného a autoritatívneho zamestnanca, musíte si najprv vypočuť názory ostatných kolegov a po analýze všetkých možností, podporte toho najvernejšieho.
Čo nerobiť
Svoju autoritu v tíme môžete zvýšiť iba vtedy, ak ste sami sebou a nehráte - hru si môžete vždy všimnúť. Ak niektorý z členov tímu nevyvoláva pocit súcitu, potom je lepšie o ňom vôbec nehovoriť, neohovárať za jeho chrbtom a nehovoriť o ňom úradom. Je možné a potrebné diskutovať so svojím oponentom, keď jeho výroky zasahujú do všeobecne uznávaných noriem morálky a morálky, ale ak je jasné, že kolega úmyselne provokuje nejaké činy, mali by ste ho vypočuť s tým najnerušiteľnejším pohľadom, kývať nohou, hrať sa s ceruzkou v ruke a drzo mu skúmať nos, uši a iné črty tváre. Môžete zaručiť, že nabudúce bude chladný a ľahostajný, aby prešiel okolo. Nemali by ste dávať falošné sľuby a sklamať svojich kolegov, svoju autoritu môžete zvýšiť, ak budete neustále držať slovo.
Ako viete, nechodia so svojou chartou do cudzieho kláštora. Je hlúpe kritizovať zabehnutý poriadok a normy, možno postupne niečo zbytočné odíde samo, ak vynaložíte úsilie, ktoré je pre ostatných neviditeľné. A v pracovnom tíme tiež nie je obvyklé venovať kolegom všetky peripetie ich osobného života, ale tiež sa neoplatí odpovedať jednoslabične - môžete poskytnúť najpodrobnejšiu odpoveď bez toho, aby ste zachádzali do podrobností.
Otázka autority v tíme je pre každého človeka takmer najdôležitejšia. Je úplne jedno, ktorú skupinu máš na mysli. Môže to byť tím kolegov, ktorí vás obklopujú v práci alebo len skupina, no každý z nás, či už vedome alebo nie, sníva o tom, že sa v očiach druhých bude čo najviac „vážiť“.
Všetci chceme, aby naše rady boli vždy vypočuté, názory boli brané do úvahy a želania boli splnené. Dokonca aj tí, ktorí tvrdia opak a snažia sa dokázať, že je im absolútne ľahostajný názor ostatných na neho, chcú mať v skutočnosti tiež význam.
Pravidlo 1
Toto pravidlo je známe každému takmer od detstva. Spočíva v tom, že najprv pracujete pre svoju autoritu a až keď si ju zarobíte, začne pre vás pracovať. To znamená, že na dosiahnutie svojho cieľa budete musieť vynaložiť úsilie. Aj keď sa vám zdá, že všetky vaše činy sú bezvýznamné - nevzdávajte sa. Situácia a s ňou aj vaša autorita v tíme sa môže kedykoľvek zmeniť.
Pravidlo 2
Začnite klásť základy svojej budúcej autority od prvého dňa nástupu do nového tímu. Pri stretnutí s kolegami sa snažte prejaviť priateľskosť, priateľskosť, prejavte o nich záujem. Ak získate sympatie k svojej osobe od samého začiatku, bude pre vás v budúcnosti oveľa jednoduchšie stať sa autoritou.
Pravidlo 3
Neuzatváraj sa a mlč. Keď sa vám na miesto podarí vložiť potrebné frázy, ktoré sa ostatným budú zdať zaujímavé a významné, zdvihnete si úroveň aj v ich očiach.
Pravidlo 4
Aby ste rýchlo spoznali nových ľudí, je najlepšie dohodnúť si s nimi stretnutie v neformálnom prostredí. Môže to byť spoločný výlet do baru, domáca čajová párty, vidiecky výlet na piknik. Pokojne to najskôr ponúknite ľuďom, hneď to ocenia.
Pravidlo 5
Prejavte úctu všetkým členom tímu. Ak vo vás niekto z tímu nevyvoláva sympatie, je lepšie o ňom nič nehovoriť. Toto odporúčanie platí pre tie prípady, keď nepríjemný človek neprekáža všetkým ostatným v tíme. Ak jeho koncepcie morálky a morálky nie sú ani zďaleka všeobecne akceptované, môžete sa pokúsiť o argumentáciu so svojím protivníkom, čo bude mať tiež priaznivý vplyv na vašu autoritu.
Pravidlo 6
Kým sa nestanete „svojim priateľom“ v tíme, pripravte sa na to, že za vás budú vybavovať neustále „silové“ testy. Tomu sa nedá vyhnúť, preto sa na ne skúste pripraviť aj psychicky a ku všetkému pristupujte s trochou humoru.
Pravidlo 7
Neodmietajte zodpovednosť za svoje slová a činy. Nedávajte falošné sľuby a keď sľúbite, že niečo urobíte, musíte slovo dodržať. Ak urobíte len jednu chybu, môžete okamžite stratiť všetko, čo ste dosiahli s takými ťažkosťami, a môžete zabudnúť na svoj sen stať sa autoritou.
Pravidlo 8
Každý má rád ľudí, ktorým je sympatický humor. Preto, aby ste v očiach ostatných vyzerali harmonicky, budete musieť rozvíjať obe tieto vlastnosti – inteligenciu aj zmysel pre humor. Ak to neurobíte, potom veľmi skoro, namiesto toho, aby ste o tom premýšľali ako sa stať autoritou, budete mať obavy, ako odstrániť stigmu šaša alebo naopak pedantského suchára.
Pravidlo 9
Naše posledné pravidlo, ktoré je najdôležitejšie – nestrácajte svoju prirodzenosť. Skutočná autorita môže pochádzať iba z vašich skutočných vlastností, nie z role, ktorú sa snažíte hrať. Ohodnoťte sa. Ak máte podozrenie, že úplne nespĺňate požiadavky, ktoré platia pre autoritatívnych ľudí, skúste na sebe popracovať, rozvinúť v sebe potrebné vlastnosti a až potom začnite budovať svoju autoritu.
