A muchy nehryzú. Teplé, ľahké a muchy neštípu. Svetlá spomienka na vzájomnú korešpondenciu

Koho hryzú psy? Podľa odborníkov sa ľudia rodia len s dvoma vrodenými typmi strachu: strachom z pádu z výšky a strachom z hlasných zvukov. Všetky ostatné strachy sú vynájdené našou predstavivosťou, takže všetky strachy možno rozdeliť na normálne a abnormálne.

Áno, je to tak, je teplo, svetlo a muchy nehryzú - je to úžasná zóna pohodlia, čo najbližšie k prirodzenému prírodné podmienky biotopy pre domáce zvieratá a vtáky - moderná a najlacnejšia maštaľ alebo hydináreň. Nie však bežné priestory pre ošípané, ovce, kurčatá, morky, kačice, husi a naaranžované podľa technológie "Vodogray" na hlbokú, nevymeniteľnú, dlhodobú, energeticky úspornú, ekologickú, bio podstielku zo slamy a pilín, impregnovaná s mikrobiologickým biologickým prípravkom „Vodogray čistá búda“. Všetci sme si už dávno zvykli, že cicavce (služobné psy, kone, jelene, slony, ťavy, delfíny), vtáky (poštové holuby, poľovnícke sokoly, orly) a ďalšie druhy živočíšneho sveta sú v službách človeka. V tomto článku ale odhalíme tajomstvo voľným okom neviditeľných, no skrotených mikrobiologických kultúr. Naše jednobunkové organizmy, nachádzajúce sa v prírode a starostlivo vybrané ako výsledok vedecký výskum, pokusy a pokusy, sú absorbérmi odpadových produktov domácich zvierat a vtákov (hnoj, trus a moč). Ich hygienické vlastnosti zabezpečujú kompletné spracovanie exkrementov a čistotu vzduchu v miestnostiach, kde sa chovajú zvieratá a vtáky. To však nie je všetko, čo baktérie dokážu. Jednobunkové organizmy v dôsledku svojej starostlivej neviditeľnej činnosti prispievajú k zvýšeniu teploty vo vnútri podstielky z +35 na +70 stupňov. Tento tepelný efekt baktérií premení organickú podstielku vo vnútri maštale alebo hydinárne na tepelnú elektráreň. Domáce zvieratá a vtáky bez čistenia sú tak vždy v čistých a teplých stajniach a hydinárňach, kde sú vylúčené nečistoty a zápach a je zabezpečená absolútna energetická nezávislosť procesu výroby mäsa zvierat a hydiny. A to všetko vďaka baktériám. Technológia "Vodogray" sa úspešne aplikuje v súlade s vypracovanými predpismi pre hlbokú podstielku a zavedením biologického produktu "Vodogray clean shed" v určitých pomeroch. Dodržiavanie stanovených technologických parametrov pri pestovaní a výkrme domácich zvierat a vtákov zaručuje zvýšenie rentability chovu hospodárskych zvierat a hydiny, konverziu, zníženie nákladov, zlepšenie hygienických podmienok na farme alebo pozemku domácnosti a minimalizáciu nákladov na výstavbu nových priestorov. . Len čo chovateľ hospodárskych zvierat alebo chovateľ hydiny prejde na technológiu „Vodogray čistá búda“, potom môžete zabudnúť na staré špinavé pracovné odevy a obuv. Do práce, ako na dovolenku - do čistej maštale a hydinárne v čistom overale. Zvieratá a vtáky na hlbokej podstielke sú vždy teplé, ľahké a muchy nehryzú.

Pokračujem v téme vojny medzi recruitermi a uchádzačmi. Mám len 21 a už som v prdeli. prečo?

Z nejakého dôvodu sú u nás ľudia pevne presvedčení, že zamestnanec si bude hľadať novú prácu len v prípade zníženia alebo prepustenia na podnet zamestnávateľa. Ako inak si vysvetliť skutočnosť, že pohovor je takmer nemožné prejsť po hodinách? Nie, v záujme rozhovoru s generálom alebo priamym šéfom, samozrejme, požiadam o dovolenku. Ale, personalisti, prečo vás nenapadne, že človek jednoducho nemá záujem o existujúcu prácu a on, aby nestrácal čas a peniaze zamestnávateľa, sa rozhodne nájsť niečo lepšie? Prečo by som si mal vymýšľať rôzne dôvody odísť z práce, aby si sa porozprával s niekým takmer v rovnakom veku, ktorý podobné písmená nájde len v životopise? Urobte si rozvrh práce nie od 9 do 18, ale povedzme od 12 do 20. Budete viac spať a bude to pre uchádzačov pohodlnejšie.

Musím neustále premýšľať dobré dôvody odchod z práce, keď sa mi jednoducho nepáči vedenie, existujúce rutiny v organizácii, v konečnom dôsledku tie povinnosti, ktoré podľa názoru zamestnávateľa musím vykonávať, ale ktoré nie sú zahrnuté do pojmu „špecialista v ... ". V USA je to normálne. Všetko vám vyhovuje – pracujte, dosahujte výsledky aj povýšenie. Ak sa vám to nepáči, hľadajte inde, neznásilňujte svoj tím a neberte peniaze od zamestnávateľa. A začíname výsluch, ako vo FSB: mal som nejaké konflikty, som nervózny, som psychopat?

Tiež nechápem, čo je na ambíciách mladých profesionálov trestné? Áno, mladí ľudia sú niekedy až príliš ambiciózni. Plný sily a nádeje - to je normálne pre mladý muž. Na tvojom mieste by som bol napätejší, keby mladík ochotne súhlasil s halierovým platom. Možno našiel spôsob, ako okradnúť organizáciu? Možno je to zle manipulovaný priemyselný špión?

Najviac ma však zabilo, keď do obchodného oddelenia v rozvíjajúcej sa mladej spoločnosti prijali ľudí nad 30 a niektorí aj nad 40. Čo očakávate? Myslíte si, že budú tvrdo pracovať vo dne v noci a hľadať nových zákazníkov? Do riti! Všetci majú rodinu, deti, manželky, svokru – a celý tento tím treba nakŕmiť a odviezť do krajiny. Preto chcú viac ako čokoľvek iné stabilitu, pretože na to všetko naraz nie je dostatok sily. Budú sedieť presne na svojich starých spojoch a nebudú sa namáhať. Ale áno, majú skúsenosti, samozrejme! Zároveň nám nie je ľúto peňazí na podporu celého tohto nerentabilného davu, ale nemáme peniaze na školenie mladých špecialistov, ktoré bude stáť mnohonásobne menej.

Vo všeobecnosti pracujte podľa logiky alebo tak. Neviem, čo na to povedať.