I muhe ne grizu. Toplo, lagano i muhe ne grizu. Svijetlo sjećanje na međusobnu korespondenciju

Koga psi grizu? Prema riječima stručnjaka, ljudi se rađaju sa samo dvije urođene vrste straha: strahom od pada s visine i strahom od glasnih zvukova. Sve ostale strahove izmislila je naša mašta, pa se svi strahovi mogu podijeliti na normalne i abnormalne.

Da, tako je, toplo je, lagano i muhe ne grizu - ovo je prekrasna zona udobnosti, što bliže prirodnoj prirodni uvjeti staništa za domaće životinje i ptice - moderna i najjeftinija štala ili peradnjak. Međutim, ne obične prostorije za svinje, ovce, kokoši, purane, patke, guske, a raspoređene po "Vodogray" tehnologiji na dubokoj, nezamjenjivoj, dugotrajnoj, štedljivoj, ekološki prihvatljivoj, organskoj podlozi od slame i piljevine, impregnirana s mikrobiološkim biološkim proizvodom "Vodogray clean shed". Svi smo odavno navikli na činjenicu da su sisavci (služni psi, konji, jeleni, slonovi, deve, dupini), ptice (golubovi pismonoše, sokolovi lovci, orlovi) i druge vrste životinjskog svijeta u službi osobe . No, u ovom ćemo članku otkriti tajnu nevidljivih golim okom, ali pripitomljenih mikrobioloških kultura. Naši jednostanični organizmi, pronađeni u prirodi i pažljivo odabrani kao rezultat znanstveno istraživanje, pokusi i pokusi, apsorberi su otpadnih proizvoda domaćih životinja i ptica (gnoj, izmet i mokraća). Njihova sanitarna svojstva osiguravaju potpunu obradu izmeta i čistoću zraka u prostorijama u kojima se drže životinje i ptice. Ali to nije sve što bakterije mogu učiniti. Kao rezultat svoje mukotrpne nevidljive aktivnosti, jednostanični organizmi doprinose povećanju temperature unutar legla od +35 do +70 stupnjeva. Ovaj toplinski učinak bakterija pretvara organsku posteljinu unutar staje ili peradarnika u termoelektranu. Tako se kućni ljubimci i ptice bez čišćenja uvijek nalaze u čistim i toplim štalama i peradnjacima, gdje su isključeni prljavština i smrad, a osigurana je apsolutna energetska neovisnost procesa proizvodnje mesa životinja i peradi. A sve je to zahvaljujući bakterijama. Tehnologija "Vodogray" uspješno se koristi u skladu s razvijenim propisima za ugradnju duboke posteljine i uvođenje biološkog proizvoda "Vodogray clean shed" u određenim omjerima. Usklađenost s utvrđenim tehnološkim parametrima pri uzgoju i tovu domaćih životinja i ptica zajamčeno će povećati isplativost stočarstva i peradi, prenamjenu, smanjiti troškove, poboljšati sanitarno stanje na gospodarstvu ili okućnici, te minimizirati troškove izgradnje novih prostorije. Čim stočar ili perad prijeđe na tehnologiju "Vodogray clean shed", tada možete zaboraviti na staru prljavu radnu odjeću i obuću. Na posao, kao za odmor - u čistoj staji i peradarnici u čistom kombinezonu. Životinje i ptice na dubokoj stelji uvijek su tople, lagane, a muhe ne grizu.

Nastavljam s temom rata između regrutera i kandidata. Imam samo 21 godinu i već sam sjeban. Zašto?

Iz nekog razloga, kod nas su ljudi čvrsto uvjereni da će zaposlenik tražiti novi posao samo u slučaju smanjenja ili otkaza na inicijativu poslodavca. Kako drugačije objasniti činjenicu da je intervju gotovo nemoguće proći nakon radnog vremena? Ne, radi razgovora s generalom ili direktnim šefom, naravno, tražit ću dopust. Ali, regruteri, zašto vam ne padne na pamet da čovjeka jednostavno ne zanima postojeći posao, a on, kako ne bi gubio vrijeme i novac poslodavca, odluči pronaći nešto bolje? Zašto da izmišljam različitih razloga izaći s posla kako bi razgovarao s nekim gotovo istih godina tko može pronaći slična slova samo u životopisu? Pa, napravite sebi raspored rada ne od 9 do 18, već, recimo, od 12 do 20. Spavat ćete više, a kandidatima će biti prikladnije.

Moram misliti cijelo vrijeme dobri razlozi odlazak s posla, kada mi se jednostavno ne sviđa rukovodstvo, postojeće rutine u organizaciji, na kraju, one dužnosti koje, prema poslodavcu, moram obavljati, a koje nisu uključene u koncept „specijalist za .. .”. U SAD-u je to normalno. Sve vam odgovara - rad, postizanje rezultata i napredovanje. Ako ti se ne sviđa, potraži negdje drugdje, ne siluj svoj tim i ne uzimaj novac od poslodavca. I počinjemo ispitivanje, kao u FSB-u: jesam li imao sukoba, jesam li nervozan, jesam li psihopat?

Ne razumijem ni što je kriminalno u ambicijama mladih stručnjaka? Da, mladi su ponekad čak i preambiciozni. Pun snage i nade - to je normalno za Mladić. Da sam na vašem mjestu, bio bih napetiji da je mladić dragovoljno pristao na peni plaću. Možda je našao način da opljačka organizaciju? Možda je pogrešno rukovani industrijski špijun?

Ali najviše me ubilo kad su u prodajni odjel u mladoj tvrtki u razvoju zapošljavani ljudi stariji od 30, a neki i preko 40. Što očekujete? Mislite li da će naporno raditi dan i noć tražeći nove kupce? Jebi ga! Svi oni imaju obitelj, djecu, žene, svekrvu – i cijelu ovu ekipu treba nahraniti i odvesti na selo. Stoga, više od svega, žele stabilnost, jer nema dovoljno snage da se sve to napravi odjednom. Sjedit će točno na svoje stare veze i neće se naprezati. Ali da, imaju iskustva, naravno! Istodobno, nije nam žao novca za podržati svu ovu neisplativu gomilu, ali nemamo novca za obuku mladih specijalista koja će koštati višestruko manje.

Općenito, radite po logici, ili tako nešto. Ne znam što da kažem.