Vacaciones no utilizadas. ¿Está obligado el empleador a facilitarlo? Si se debe denegar la licencia seguida del despido

Las disposiciones reglamentarias establecen la posibilidad de que la administración de la empresa conceda a un empleado un período de vacaciones antes de rescindir su contrato de trabajo si previamente ha disfrutado de días no utilizados. El empleado puede utilizar este tiempo total o parcialmente. Por tanto, la dirección de la empresa debe saber gestionar adecuadamente las vacaciones con posterior despido.

El derecho a salir lo establecen los organismos gubernamentales mediante reglamento. Si un empleado trabaja en virtud de un contrato de trabajo en una empresa, se le debe un cierto número de días de vacaciones por el período trabajado.

Al mismo tiempo, por primera vez, un empleado tiene la oportunidad de disfrutar de vacaciones anuales retribuidas de conformidad con la ley después de seis meses de trabajo.

En el futuro, el empleado tiene derecho a utilizar sus días de descanso únicamente de acuerdo con lo aprobado por la empresa. Este plan debe ser seguido tanto por el empleado como por la administración de la empresa.

Si un empleado decide rescindir el contrato de trabajo, podrá recibir una licencia seguida de despido a petición propia sólo si se cumplen dos factores:

• Si la dirección de la empresa así lo acuerda.
• Si al momento del despido el empleado no tomó las vacaciones que le corresponden. Esto lo determina un especialista en recursos humanos según la regla: por cada mes de trabajo, un empleado tiene derecho a 2,33 días de vacaciones. También es necesario tener en cuenta los periodos de descanso que le hayan sido previamente previstos.

Si la administración se niega a conceder la licencia, el empleado que renuncia sólo tiene derecho a recibir una compensación monetaria. Es decir, un empleado puede presentar documentos para recibir vacaciones anuales retribuidas al salir, pero la dirección tiene derecho a no estar de acuerdo.

¡Atención! Por tanto, la concesión del descanso con posterior despido sólo podrá realizarse cuando se produzca, de acuerdo con el empleador, o sobre la base de un acuerdo celebrado entre las partes.

En el primer caso, se recomienda redactar un acuerdo escrito entre el empleado y la dirección para evitar problemas en el futuro. Si la iniciativa de rescisión procede de la dirección, no se podrá conceder dicho plazo.

Según las disposiciones de la legislación laboral o en virtud de un contrato de trabajo celebrado, al empleado se le pueden conceder vacaciones adicionales. Está sujeto a las normas vigentes relativas al período principal.

El empleado podrá hacer uso de la licencia con el consentimiento de la dirección incluso si ésta expira cuando su uso por el período exceda el plazo del contrato.

Características de la licencia seguida de despido en 2019

¿Necesito trabajar 2 semanas en este caso? No. Con el consentimiento de la administración, el empleado puede salir antes, registrando todo este tiempo como vacaciones. Además, durante todo este período formará parte de la plantilla de la empresa, y el tiempo se incluirá en la duración del servicio.

Un empleado puede presentar una solicitud general de licencia seguida de despido, o dos documentos para cada caso. Por tanto, es necesario redactar dos pedidos en formularios normalizados o, si se redacta en formato libre, uno en papel membretado de la empresa. Esta licencia permitirá al empleado que renuncia buscar un nuevo trabajo y a la empresa contratar a un nuevo empleado en su lugar.

Otra característica de dicho despido es que el empleado pierde el derecho a cancelar la solicitud durante las vacaciones. Esto se debe al hecho de que todos los documentos para la terminación del contrato de trabajo se redactan antes del inicio del período de descanso, la fecha final se determina y no se puede cambiar. Este empleado sólo podrá registrarse si vuelve a redactar la solicitud de admisión.

¡Atención! Cuando se trate de vacaciones seguidas de despido, la orden de extinción de la relación laboral se redacta con antelación, antes de que comience el plazo, y se considera como fecha del despido el último día de descanso. En este sentido, todos los pagos al empleado que renuncia deben realizarse antes del inicio de las vacaciones.

¿Qué pasa si un empleado se enferma durante las vacaciones?

Un empleado de una empresa que tenga un período de descanso con posterior despido puede experimentar un período de incapacidad durante este período.

La legislación en condiciones normales determina que las bajas por enfermedad no sólo deben pagarse, sino también ampliar el período de descanso previsto. Sin embargo, al tomar vacaciones con rescisión posterior del contrato, se aplican reglas diferentes.

La licencia por enfermedad proporcionada por el empleado que renuncia también se paga en su totalidad. Pero el tiempo libre no aumenta el número de días de vacaciones.

Porque la administración tiene a su disposición la fecha de vencimiento del contrato, se han completado los formularios necesarios y se ha pagado el dinero. Es decir, todo el procedimiento de rescisión se ha completado y no se puede cancelar.

¿Es posible retirar una carta de renuncia?

El motivo por el que al empleado se le concede primero la licencia y luego se le despide es la solicitud que ha elaborado. En la práctica, a veces se pide a un empleado que redacte dos solicitudes separadas: una de licencia y la segunda de despido. Pero también es posible combinar ambas solicitudes en un solo formulario.

Dado que el empleado redacta una carta de renuncia a petición propia, la ley permite la posibilidad de retirarla. Sin embargo, si se solicita licencia, hay una advertencia asociada con el retiro.

La fecha real de terminación de la relación entre la empresa y el empleado en caso de dicho despido se considerará el último día de vacaciones, y el último día de trabajo será el día anterior al otorgamiento de las vacaciones.

Si un empleado ha solicitado una licencia con posterior despido, puede cambiar de opinión acerca de rescindir el contrato solo hasta que se vaya de vacaciones. Esto se debe al hecho de que en su último día de trabajo, el empleado recibe tanto el dinero del acuerdo como todos los documentos requeridos.

¡Atención! Además, es más conveniente escribir dos declaraciones a la vez si el director se niega a conceder la licencia y decide simplemente despedir al empleado. En el caso de un solo documento será necesario reescribirlo, dejando únicamente la solicitud de desestimación.

Paso 2. Redacción de una orden de despido

Para este tipo de pedido, puede utilizar el formulario estándar T-8 o emitir un pedido con membrete de la empresa.

En la columna destinada a reflejar información sobre el motivo del despido, se debe ingresar lo siguiente: "Por iniciativa del empleado, párrafo 3 de la parte 1 del artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia". En la línea de la base para la elaboración del pedido se deberán indicar los detalles de la solicitud cumplimentada por el empleado.

¡Importante! La característica principal de la concesión de la licencia con despido posterior es la diferencia entre la fecha de redacción del pedido y la fecha de extinción del contrato. En esta situación, la fecha de redacción de la orden será el último día de trabajo antes de las vacaciones, pero en la fecha de despido será necesario indicar el último día de vacaciones.

Paso 3. Elaboración de una orden de concesión de licencia.

Para solicitar unas vacaciones, puede utilizar un formulario estándar en el formulario T-6 o ​​redactar este pedido en papel con membrete de la empresa.

Completar un pedido no es diferente del caso estándar de registrar unas vacaciones. El formulario deberá indicar el período y la duración de las vacaciones, la fecha de inicio y finalización. Si la licencia primaria y adicional se conceden simultáneamente en forma de licencia, la información sobre ellas se refleja inmediatamente en un documento en las secciones A y B.

¡Importante! La organización tiene derecho a crear su propio formulario de pedido, que combinará las órdenes de licencia con un mayor despido.

Paso 4. Familiarización con los pedidos.

Ambas órdenes deben ser firmadas por el gerente, luego de lo cual se entregan al empleado para su revisión. Si necesita leer el contenido de los documentos y poner una fecha y firma en cada uno en una columna especialmente designada.

Si por algún motivo un empleado se niega a firmar uno o todos los documentos, es necesario formar una comisión independiente que elaborará un informe al respecto.

Paso 5. Los pedidos se registran en el libro mayor.

La organización debe llevar un diario en el que el empleado responsable registre cada pedido emitido.

Al registrarse deberá indicar el número y fecha de ejecución de la orden, también deberá indicar un breve contenido de la orden y los responsables de su ejecución.

Paso 6. Indicando información en tu tarjeta personal

Se crea una tarjeta personal en el modelo T-2 para cada empleado cuando se incorpora a trabajar a la empresa, y se mantiene durante todo el período hasta su despido. Si al empleado se le concede un período de descanso con posterior despido, se deberán realizar dos entradas a la vez en la tarjeta personal.

EN Sección VIII "Vacaciones" debe registrar información sobre la provisión de un período de descanso. Aquí debe indicar el nombre del tiempo de vacaciones, su duración y el número de días de vacaciones.

A continuación debe ingresar información en apartado “Motivos de rescisión de un contrato de trabajo”. Aquí es necesario anotar el motivo por el que se produce el despido, la fecha, información sobre la orden emitida. El oficial de personal verifica toda la información ingresada en la tarjeta para detectar errores y luego la firma.

¡Atención! La información sobre el despido deberá ser familiarizada al empleado, quien deberá firmar como constancia de ello. No es necesario que se familiarice con la información sobre la concesión de vacaciones.

Paso 7. Ingresar datos de vacaciones en su cuenta personal

Una cuenta personal es un formulario especial que debe abrirse para cada empleado anualmente al comienzo del nuevo año. No es obligatorio para todo el mundo, por lo que las pequeñas empresas no suelen utilizarlo, pero sí lo utilizan para empresas con un número importante de empleados. Las pequeñas empresas, en lugar de este formulario, prefieren utilizar una tarjeta personal T-2 y, además, extractos T-49 y T-51.

Una cuenta personal tiene dos formas:

• Formulario T-54: destinado al registro manual. Debe contener información sobre qué montos se acumularon y retuvieron cada mes. Esto se hace sobre la base de datos de otros documentos primarios.
• Formulario T-54a: se utiliza al procesar datos mediante una computadora.

Paso 8. Ingresar información en la hoja de horas

Para registrar la presencia o ausencia de un empleado en el lugar de trabajo se utilizan hojas contables en los formularios T-12 y T-13.

Hay que recordar que hasta el día del despido, que es el último día de vacaciones, el empleado sigue considerándose dado de alta en la empresa.

El período de descanso se considera simplemente vacaciones:

• Si se proporcionan los principales días de vacaciones, se ingresan los códigos “OT” o 09;
• Si se proporcionan días de licencia adicional, se indican los códigos "OD" o 10.

¡Atención! La marca de los días de vacaciones se lleva a cabo de acuerdo con todas las reglas: si un día festivo cae durante las vacaciones, entonces no se incluye en la definición de días de vacaciones y en estos días se ingresa el código "B" o 26.

Paso 9. Hacer una entrada en el libro de trabajo.

La inclusión de cualquier asiento en el registro laboral se determina mediante resolución del Ministerio del Trabajo.

Todo empleado tiene derecho a vacaciones anuales. Ocurre después de seis meses de trabajo continuo con un empleador. Como regla general, un empleado ejerce este derecho después de trabajar en la empresa durante 11 meses. Luego podrá irse de vacaciones durante los 28 días naturales.

El derecho a vacaciones puede ser ejercido por un empleado tanto durante el trabajo como en el momento del despido. Así se establece en el art. 127 Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Este artículo establece que un empleado, al renunciar, puede utilizar cualquiera de dos opciones:

• recibir una compensación monetaria por los días de vacaciones no utilizados;
• tómese las vacaciones no utilizadas antes de partir.

La mayoría de las veces, el empleado pide una compensación, pero algunos primero se toman las vacaciones y luego renuncian. Esto plantea muchas preguntas entre los oficiales de personal. ¿Cómo se debe organizar correctamente la licencia principal si el empleado luego tiene intención de dimitir?

Cómo organizar adecuadamente las vacaciones seguidas del despido

Es importante preparar adecuadamente los documentos para dicho despido. De lo contrario, el empleador no podrá evitar problemas con la inspección del trabajo.

En arte. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que solo aquellos empleados que renunciaron por iniciativa propia pueden tomar vacaciones no utilizadas. Si el despido es iniciado por el empleador y es consecuencia de acciones culpables del trabajador, se pierde el derecho a la licencia.

Un empleador no está obligado a permitir que un empleado tome vacaciones no utilizadas antes del despido. Éste es su derecho, pero no su obligación. Por lo tanto, si un empleado planea primero tomar un descanso y luego renunciar, debe obtener el consentimiento de su empleador.
Se puede conceder licencia a un empleado si renuncia por su propia voluntad (cláusula 3, parte 1, artículo 71 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), por acuerdo de las partes (cláusula 1, parte 1, artículo 77 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) o por otros motivos que se presentan en el Código del Trabajo de la Federación de Rusia y no están relacionados con acciones culpables del empleado.

Según lo dispuesto en el art. 80 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, el empleado está obligado a notificar al empleador con 2 semanas de anticipación que quiere renunciar en una fecha determinada. En arte. 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que cuando un empleado es despedido por acuerdo de las partes, el plazo de notificación al empleador se estipula en el propio acuerdo. Al mismo tiempo, tiene derecho a manifestar su deseo de utilizar las vacaciones que tiene.

Se notifica al empleador mediante una declaración escrita del empleado. De la misma forma, notifica al empleador su deseo de utilizar los días de vacaciones. Así se establece en la parte 2 del art. 127 Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Al renunciar voluntariamente, el empleado escribe 2 solicitudes: una para el despido y la otra para las vacaciones.

Cómo escribir una solicitud

No existe un formulario unificado de solicitud de renuncia y baja. Se redacta por escrito dirigido al empleador. Si la empresa ha desarrollado un formulario especial para las solicitudes, así estará escrito en él.
Si no existe un formulario, entonces la carta de renuncia debe contener la siguiente información:

• en la esquina superior derecha se indica el cargo y nombre completo del titular de la empresa, así como el nombre de la propia empresa, indicando la forma organizativa y jurídica;
• luego se indica el nombre completo y cargo del solicitante. También podrá indicar la unidad estructural donde trabaja;
• luego se escribe la palabra “Declaración”;
• En la parte informativa de la solicitud deberá manifestar su deseo de dimitir. Es imperativo indicar la fecha de despido sin la preposición “de”. Esto pone al director de recursos humanos en un callejón sin salida. Es mejor escribir, por ejemplo, 17 de noviembre. Esto indica que el último día hábil será el 16 de noviembre;
• fecha, firma del solicitante y transcripción.

También deberá presentarse por escrito una solicitud para utilizar la licencia restante. Está redactado exactamente de la misma forma que una carta de renuncia. Sólo la parte informativa deberá contener la siguiente información:

• solicitar el uso de días de vacaciones que no fueron tomados antes de la fecha del despido;
• es necesario indicar la fecha a partir de la cual el empleado planea irse de vacaciones;
• También es necesario indicar la duración de las vacaciones no utilizadas. Si un empleado no sabe exactamente cuántos días de vacaciones tiene, puede ponerse en contacto con el departamento de recursos humanos. El inspector de recursos humanos calculará el número exacto de días de vacaciones no utilizados;
• también debe manifestar su deseo de dejar de fumar después de sus vacaciones;
• fecha de redacción de la solicitud, firma del solicitante y su transcripción.

Es mejor escribir la solicitud en dos copias. Una copia permanece en manos del empleador y la otra en manos del empleado. En la copia del empleado debe ingresar el número del documento entrante y la fecha en que se aceptó la solicitud para registros de personal.

Con base en las declaraciones, el oficial de personal emite 2 órdenes:

• al conceder la licencia en el modelo T-6 o ​​T-6a;
• sobre el despido - en el formulario T-8 o T-8a.

El empleador no tiene derecho a dictar una orden única de despido y licencia. Esto será una violación de las leyes laborales y del mantenimiento de registros.

Según la orden, el oficial de personal completa la primera página del formulario T-61 y lo envía al departamento de contabilidad para calcular el pago de vacaciones. Además, el empleado tiene derecho a tomar solo una parte de las vacaciones antes del despido y recibir una compensación monetaria por los días restantes. El empleador puede llegar a un punto intermedio con el empleado, ya que esto no empeora la situación jurídica de este empleado.

El empleado debe saber que tiene derecho a licencia después de seis meses de trabajo. Debe disfrutar de licencia completa, es decir, 28 días naturales, y no en proporción al tiempo trabajado. Recibe sus vacaciones íntegramente, y sólo se le pagarán aquellos días que haya “trabajado”.

Fecha de despido (para vacaciones seguidas de despido) Cuando se utilizan vacaciones sin licencia obligatoria seguida de despido, surge la pregunta de qué día se considera el último. De ello dependen la fecha de emisión de la orden y otras sutilezas.
En la parte 3 del art. 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que tras el despido de las vacaciones no utilizadas, el último día laborable será el último día de vacaciones.

La legislación laboral prohíbe a un empleador emitir una orden para despedir a un empleado por adelantado. Por ejemplo, la solicitud indica la fecha de despido el 27 de agosto y la orden se emitió el 25 de julio. La orden de despido también deberá dictarse el 27 de agosto. Además, el empleado deberá poner su firma en la orden de despido.

Una vez iniciadas las vacaciones, el empleado no puede retirar su solicitud de despido. También es imposible emitir una orden con anticipación, pero indicando la fecha de despido; entonces se perderá la numeración continua de las órdenes y los inspectores de trabajo seguramente le prestarán atención.

Es necesario llegar a un acuerdo completo con el empleado y emitirle un libro de trabajo. Esto deberá realizarse el último día hábil. El último día laborable es el día anterior a las vacaciones del empleado. Dado que el empleado ya no retirará la solicitud, el mismo día se le pagará la totalidad de los días realmente trabajados desde la última fecha de pago del salario. Si el convenio colectivo prevé una indemnización por despido, ésta también se paga el último día laborable del empleado.

El libro de trabajo se emite el día del despido, es decir, el último día de vacaciones. En él es necesario anotar el despido, indicando el número de pedido y la fecha de su emisión. Y la orden solo podrá formalizarse el día del despido.
Si un empleado cae enfermo durante las vacaciones y posteriormente es despedido, la fecha del despido no se pospone, pero la licencia por enfermedad se paga de acuerdo con la duración del servicio del empleado.

• Cómo organizar adecuadamente las vacaciones seguidas del despido.
• 5 matices importantes de la concesión de bajas con posterior despido.
• Por qué no debería hacer promesas de volver a contratar a un empleado si cambia de opinión acerca de renunciar.

El artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé la posibilidad de proporcionar a un empleado vacaciones seguidas de despido basándose en su declaración escrita. Sin embargo, en la práctica, no todos los empleados disfrutan de este derecho, sino solo aquellos despedidos por violación de la disciplina laboral, incluido el incumplimiento repetido de las obligaciones laborales sin una buena razón, o en el caso de al menos una violación grave de las obligaciones laborales.

La lista de acciones culpables de los empleados está regulada por las disposiciones del artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Es importante comprender que las vacaciones seguidas del despido son un derecho del empleado y no una obligación del empleador. Si el empleador decide negarse a conceder las vacaciones, está obligado a pagar una indemnización por todas las vacaciones no utilizadas.

El empleador también puede proporcionar parte de las vacaciones y compensar la parte no utilizada.

¿Está obligado un gerente a despedir a un empleado? No, esto no es un requisito. Entre los principales derechos del empleador se encuentra la rescisión de los contratos de trabajo con los empleados por los motivos y en la forma que correspondan de conformidad con las leyes y el Código del Trabajo. En consecuencia, dado que la decisión sobre dicha licencia depende del empleador, éste tiene derecho a denegarla.

El practicante le dice

Denis Yazykov, Jefe Adjunto del Departamento de Supervisión Estatal y Control del Cumplimiento de la Legislación Laboral, Inspección Estatal del Trabajo de Moscú

Hoy en día, en muchas empresas es común que un empleado planee tomarse las vacaciones requeridas antes de partir. Pero a pesar de la aparente simplicidad de este proceso, los detalles específicos del registro de esta licencia pueden plantear serias dudas para los funcionarios de personal y los abogados. Porque tendrán que defender los derechos de la empresa ante los tribunales si el departamento de RR.HH. comete un error.

Pero el departamento de personal puede enfrentarse a muchas preguntas. En particular, ¿es dicha licencia de los empleados una obligación para la empresa o ésta decide según su propia discreción? ¿Cómo pagar la baja por enfermedad si un empleado se enferma durante sus vacaciones?

Cómo evitar que un empleado despedido regrese: 3 formas

Un empleado, incluso después de escribir una carta de renuncia, puede retirarla o informar a la inspección del trabajo que lo hizo bajo presión. Pero existen métodos para deshacerse de un empleado así de una vez por todas, de los que hablaron los editores de la revista Director General.

Cómo solicitar la baja seguida del despido

Existen dos opciones para registrar la baja de un empleado que decide dimitir por iniciativa propia.

Primera opción. Un empleado de la empresa se va de vacaciones de acuerdo con el cronograma de vacaciones establecido en la empresa y al mismo tiempo completa una carta de renuncia a petición propia. Puede redactar solicitudes mientras está de vacaciones. En este caso, puede pasar un período bastante largo de vacaciones antes del despido. Dado que el empleado puede tener vacaciones no utilizadas, también puede haber vacaciones adicionales. Sin embargo, esto le dará al empleador tiempo suficiente para encontrar un reemplazo para el empleado saliente. El empleado tiene derecho a rescindir el contrato de trabajo notificándolo por escrito al empleador a más tardar 2 semanas antes.

El empleado hace 2 declaraciones:

• solicitud de licencia, en la que se indique su fecha de inicio y duración. Es recomendable indicar que se trata de vacaciones con posterior despido;
• Carta de renuncia, indicando la fecha y motivos de su despido.

En la práctica, un empleado a veces presenta una sola solicitud: vacaciones anuales retribuidas seguidas de despido por su propia voluntad. La presentación de dicha solicitud no contradice las normas de los artículos 80 y 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

El empleado cumple con los plazos para advertir al empleador sobre la rescisión del contrato, aprovecha la oportunidad para recibir la licencia mediante una solicitud por escrito. En este caso, la base para las órdenes de licencia y despido es una solicitud de licencia con posterior despido. En este caso, deberá adjuntar una copia de esta solicitud a una de las órdenes.

El libro de trabajo se entrega el día anterior al inicio de las vacaciones. Sin embargo, en el propio libro de trabajo y en la orden, el despido debe estar fechado el último día de vacaciones del empleado.

Otros certificados y documentos que deban ser entregados al empleado también se le entregarán el último día de trabajo.

¿Qué otros documentos debo emitir al momento del despido?

Tras una solicitud escrita del empleado, el empleador deberá proporcionarle copias certificadas de los documentos relacionados con el trabajo (Parte 4 del artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). También deberá proporcionar los siguientes documentos.

1. Ayuda para el cálculo de beneficios. Tras el despido, el empleado debe recibir un certificado del monto de sus ingresos durante los 2 años calendario anteriores al año de terminación del trabajo.
2. Formulario 2-NDFL. El departamento de contabilidad deberá emitir un certificado de ingresos recibidos por un individuo y los impuestos retenidos, en el formulario 2-NDFL.

Matices importantes de la concesión de licencia con posterior despido.

1. De acuerdo con la legislación laboral vigente, en determinadas situaciones es posible prorrogar las vacaciones, en particular, en caso de incapacidad laboral del empleado que se haya producido durante las vacaciones. Esta regla no se aplica a las vacaciones seguidas de despido. Si un empleado estuvo enfermo durante las vacaciones seguidas del despido, es necesario el pago de beneficios por capacidad de trabajo temporal durante este período. Sin embargo, la licencia no se extenderá por los días de incapacidad laboral del empleado, a pesar de las normas establecidas en el Código del Trabajo.
2. Las vacaciones deberán pagarse a más tardar tres días antes de su inicio. La base para el pago es una orden de concesión de licencia. El día del despido del empleado, es necesario llegar a un acuerdo final con él.
3. El último día de trabajo del empleado que renuncia puede caer en feriado o fin de semana. La emisión del libro de trabajo y el pago en este caso deben realizarse al día siguiente del último día laborable del empleado, pero no antes.
4. Si es imposible proporcionar al empleado un libro de trabajo el día de la terminación del contrato de trabajo debido a su ausencia o negativa a recibirlo, el empleador deberá enviar un aviso al empleado sobre la necesidad de presentarse para el libro de trabajo o dar su consentimiento para recibirlo por correo.
5. El tiempo de vacaciones seguido del despido no se incluirá en la duración del servicio por vacaciones pagadas. Sin embargo, cuando un empleado escribe una carta de renuncia mientras está de vacaciones, estas vacaciones se contarán para la duración del servicio de forma general.

• Acción disciplinaria: amonestación, amonestación o despido

El practicante le dice

Tatiana Bukvich, Jefe del Departamento Jurídico de LLC ChOA "Shield and Sword", Surgut

Independientemente de si planea pagar las vacaciones con despido posterior, debe ingresar el código de letra "OT" (digital "09") en la hoja de tiempo, y en el cálculo debe indicarse el pago de vacaciones realmente pagado al empleado. Este documento justificará el cómputo de la baja con posterior despido en casos controvertidos.

Si un empleado cambia de opinión acerca de renunciar

Su empleado puede retirar la solicitud en cualquier momento antes de que finalice el plazo de preaviso. El despido no se producirá si el empleador no ha invitado por escrito a otro empleado a ocupar el lugar del empleado saliente.

Durante el plazo de preaviso, el trabajador estará obligado a continuar desempeñando sus funciones normales, sujetándose a lo dispuesto en el reglamento interno de trabajo. La administración puede despedir a dicho empleado basándose en medidas disciplinarias si ha cometido infracciones pertinentes.

Una vez transcurrido el plazo de preaviso, el empleado podrá dejar de trabajar. El empleado que por cualquier motivo retrase el registro del despido podrá exigir una compensación económica.

Si el contrato de trabajo no ha sido rescindido al vencimiento del plazo de preaviso y el empleado no insiste en el despido, el contrato de trabajo se prorrogará de la forma habitual.

Para los empleados de algunas categorías y determinadas situaciones, la legislación laboral establece otros plazos para notificar a los empleados la notificación.

Un empleado tiene la oportunidad de cambiar de opinión sobre el despido solo antes de sus vacaciones anuales.

Cometí un gran error al dar una segunda oportunidad.

Iliá Rubtsov, Director de KORUS Consulting CIS, San Petersburgo

Una vez despidió a un empleado que se fue de vacaciones sin avisar a nadie. Desde el punto de vista de la legislación laboral, todo fue correcto. En una conversación personal preguntó si ésta era la decisión final. Aquí cometí un error, prometiéndole que tenía la oportunidad de regresar a la empresa si podía demostrar en 2 semanas que era digno de ello.

En lugar de intentar confirmar sus calificaciones y responsabilidad, este empleado comenzó a recoger firmas en su defensa. Como resultado, recibí varias decenas de firmas. Incluso encontré el apoyo de mi antiguo jefe, quien fue uno de los impulsores del despido. Decidí no detener este procedimiento de búsqueda de firmas; me preguntaba a qué conduciría. Al final resultó que, este fue mi segundo error.

Cuando el empleado trajo la solicitud y las firmas, dije que lo pensaría. Al final, fue necesario reunir a los empleados, explicándoles las reglas de comportamiento en la empresa. Me vi obligado a contarle a todo el equipo sobre el comportamiento del empleado y los motivos de su despido. Le expliqué que no planeo trabajar con personas irresponsables con la empresa. Mostró la hoja con firmas y se sorprendió de que lo apoyaran los empleados que fueron los primeros en hablar a favor del despido; este enfoque es inaceptable para nosotros. Después de la reunión, el equipo decidió aprobar mis acciones, por lo que no reincorporamos al empleado a la empresa.

Cómo realizar ediciones en documentos

En la práctica, puede surgir una situación en la que, el último día antes de las vacaciones, se le entregó al empleado un libro de trabajo y el empleado firmó para recibirlo.

Sin embargo, una hora antes del final de la jornada laboral, el empleado decidió retirar su dimisión. En tal situación, las anotaciones en el libro de trabajo deberán corregirse respecto de la invalidez de la anotación anterior.

Sin embargo, la legislación no regula la introducción de correcciones en el libro de trabajo al designar una baja con posterior despido. En este caso, se puede utilizar el procedimiento para realizar correcciones a la documentación primaria.

La corrección en el documento primario, de conformidad con el párrafo 7 del artículo 9 de la Ley N 402-FZ, debe contener las firmas de las personas que redactaron el documento, sus iniciales y otros detalles, y las fechas de la corrección. También se pueden aplicar regulaciones de conformidad con las cláusulas 4.2 y 4.3 del Reglamento sobre documentos y flujo de documentos en Ucrania, aprobado por el Ministerio de Finanzas de la URSS con fecha 29 de julio de 1983 N 105.
En particular, los errores en la documentación primaria creada manualmente (excepto en el caso de bancos y cajas registradoras) se corregirán de esta manera: el texto incorrecto se tacha y el texto corregido se escribe encima del tachado. Se tacha una sola línea para que se pueda leer la corrección. Al corregir un error, es necesario indicar la inscripción “corregido”, con confirmación de las firmas de las personas que firmaron el documento; También deberá indicarse la fecha de la corrección.

¿Se requiere que un empleado trabaje dos semanas?

Esta necesidad se determina mediante acuerdo entre el empleador y el empleado. Si al menos una de las partes se opone inmediatamente a la separación, el empleado tendrá que trabajar otras 2 semanas. Después de todo, un empleador normalmente necesita tiempo para encontrar e incorporar a un nuevo empleado. El empleado planea trabajar por más tiempo y recibir un salario mientras busca otro trabajo.

¿A partir de qué día se puede contratar un nuevo empleado?

Para contratar a un nuevo empleado, no será necesario esperar hasta que finalicen las vacaciones del antiguo empleado. Un nuevo empleado puede registrarse en la empresa al día siguiente de que el empleado anterior se vaya de vacaciones con posterior despido.

¿Todos los empleados tienen derecho a una licencia seguida de despido?- No, no todo.

¿Está el empleador obligado a conceder dicha licencia al empleado?- No, este es su derecho, no su obligación.

¿Es necesario rescindir posteriormente el contrato de trabajo si el empleado enferma durante sus vacaciones y luego es despedido?- No, no es necesario.

Un empleado que decide dimitir tiene derecho a recibir una compensación monetaria por todos los días de descanso no utilizados. Pero en cambio, puede pedirle una licencia con posterior despido (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Si decide proporcionárselo a un empleado, considere las siguientes características.

Característica 1. No todos los empleados tienen derecho a licencia seguida de despido

Un empleado despedido por actos culpables no puede solicitar una licencia con posterior rescisión del contrato de trabajo (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Por ejemplo, un empleado que incumplió repetidamente sus deberes laborales y recibió sanciones disciplinarias por ello, la última de las cuales fue el despido, se ve privado del derecho a dicha licencia (artículos 81, 127, 192 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). ).

Característica 2. El empleador puede, pero no está obligado, conceder al empleado una licencia seguida del despido.

La ley no obliga a un empleado a ser despedido con posterior despido simplemente porque lo haya solicitado1. Si el empleador no puede o no quiere conceder al empleado ese descanso, le paga una compensación monetaria por las vacaciones no utilizadas el último día de trabajo. Esta regla es especialmente valiosa si se está liquidando la organización o se está reduciendo su personal y la fecha real de despido debe coincidir con la prevista.

Sin embargo, si las partes celebraron un acuerdo para rescindir el contrato de trabajo, en el que se establecía que el empleado tiene derecho a una licencia con despido posterior, el empleador no tiene derecho a rechazarlo en el futuro (ver ejemplo).

Consejo
Advierta al empleado cuántos días de vacaciones seguidos del despido le pagará. Si resulta que el empleado ya tomó parte de las vacaciones que no trabajó, retenga los montos pagados en exceso de su último salario (pero no más del 20 por ciento de su monto (artículo 138 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) ).

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Característica 3. Las vacaciones seguidas de despido deben concederse íntegramente por el año laboral en curso y no por los meses efectivamente trabajados en él.

La solicitud o acuerdo de licencia seguido del despido puede indicar exactamente cuántos días de descanso tomará su empleado. Si no se acuerda la duración específica de las vacaciones, el empleado deberá disponer de todos los días de descanso no utilizados durante el año laboral en curso y pagar únicamente los que realmente trabajó2.

Ejemplo

Oleg A. trabajó en Gloria LLC durante seis meses, tras lo cual solicitó una licencia con posterior despido. El empleador se comprometió a concederle ese descanso antes de rescindir su contrato de trabajo. Dado que Oleg A. no indicó exactamente cuántos días de vacaciones quiere recibir, Gloria LLC está obligada a proporcionarle 28 días naturales, pero a pagar solo 14 de ellos.

Un empleado disfruta de 2,33 días de vacaciones anuales al mes (28 días naturales: 12 meses) (artículo 122 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, cláusula 28 del Reglamento). En consecuencia, durante seis meses Oleg A. trabajó 14 días naturales remunerados de descanso (2,33 días x 6)3. Los 14 días restantes se le proporcionarán, pero no se le pagarán.

Característica 4. Los documentos personales para las vacaciones seguidas del despido se redactan de forma especial.

Como se señaló anteriormente, la licencia seguida de despido se concede a un empleado sobre la base de su solicitud o acuerdo entre él y el empleador (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia) (ver muestra de solicitud). A continuación, debe emitir una orden (artículo 84.1 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). La ley no prevé una forma unificada de orden para conceder a un empleado una licencia con posterior despido. En la práctica, se puede publicar de dos formas:

• en forma de dos órdenes (sobre la concesión de licencia (según el formulario unificado No. T-64 o T-6a4) y sobre la terminación del contrato de trabajo (despido) (según el formulario unificado No. T-84 o T- 8a4));
• en forma de orden única para conceder al empleado la licencia con posterior despido en cualquier forma (ver ejemplo).

Consejo
Independientemente de si al empleado se le pagarán las vacaciones con despido posterior o no, ingrese el código de letra “OT” (digital “09”) en la hoja de tiempo e indique el pago de vacaciones que realmente le pagará al empleado en la nota de cálculo.

Con base en este documento, el oficial de personal y el contador deben elaborar dos notas de cálculo utilizando los formularios unificados No. T-604 y T-614: sobre vacaciones y sobre despido (ver ejemplo). Luego debe realizar una entrada en el libro de trabajo y cerrar su tarjeta personal (según el formulario unificado No. T-24).

Los documentos relacionados con el trabajo (libro de trabajo, certificado de ingresos, etc.), así como todos los montos adeudados, deben ser emitidos y pagados al empleado en vísperas de sus vacaciones5. En los documentos de personal, la fecha de despido del empleado será el último día de sus vacaciones, y el último día hábil será el día anterior a las vacaciones5.

Característica 5. Si un empleado se enferma durante las vacaciones seguidas del despido, la fecha de rescisión de su contrato de trabajo no se pospone

La licencia con posterior despido tiene una característica importante: en caso de enfermedad del empleado, no se prorroga7. Durante el período de incapacidad temporal, sólo deberá pagar las prestaciones laborales. No tiene derecho a pago adicional por los días de descanso que no fueron utilizados por enfermedad, ya que todos los cálculos se realizaron y los documentos de trabajo se presentaron antes del inicio de las vacaciones con posterior despido6.

Ejemplo

El consultor jurídico de Business-Yugra LLC, Georgy P., se fue de licencia con posterior despido el 24 de julio de 2012. La fecha de extinción de su contrato de trabajo es el 30 de julio de 2012. El 27 de julio enfermó y cerró su certificado de incapacidad laboral el 6 de agosto. El mismo día, presentó la baja por enfermedad a su antiguo empleador para que le pagara.

La experiencia en seguros de Georgy P. es de 10 años, el monto de sus ganancias para 2010 y 2011 es de 600.200 rublos. El número de días de su enfermedad es 11. Calculemos qué tipo de prestación por incapacidad temporal recibirá8.

Prestación por incapacidad temporal de Georgy P.:

600200 frotar. : 730 x 11 días x 100% = 9044,11 rublos.

Característica 6. Un empleado no puede cambiar de opinión acerca de renunciar si ya se fue de vacaciones.

Un empleado puede cambiar de opinión acerca de dimitir sólo antes de que comiencen sus vacaciones anuales (artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia). Un empleado que se ha ido de vacaciones seguido de despido no tiene derecho a retirar su solicitud ni a modificar el acuerdo para rescindir el contrato de trabajo. Si el contrato de trabajo se rescinde por acuerdo de las partes, también se requiere el consentimiento del empleador (artículo 78 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

1 Artículos 127 y 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sentencias del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 5 de febrero de 2004 No. 29-O y de 25 de enero de 2007 No. 131-O-O.

3 Los días de descanso resultantes del cálculo deben redondearse a favor del empleado (cláusula 35 del Reglamento, carta del Ministerio de Salud y Desarrollo Social de Rusia del 7 de diciembre de 2005 No. 4334-17).

4 Aprobado por Resolución del Comité Estatal de Estadística No. 1.

5 En este caso, el pago de vacaciones debe pagarse al empleado al menos tres días antes del inicio de las vacaciones (parte novena del artículo 136 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia).

6 Artículos 84.1, 127, 136, 140 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sentencia del Tribunal Constitucional de la Federación de Rusia de 25 de enero de 2007 No. 131-О-О.

8 Partes 3, 4 y 5 art. 14 de la Ley Federal de 29 de diciembre de 2006 No. 255-FZ “Sobre el seguro social obligatorio en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad”.

Tatiana BUKVICH, jefa del departamento jurídico de LLC ChOA "Shield and Sword" (Surgut)

Legalmente existen dos formas justificadas de tomarse un tiempo libre antes de la próxima notificación.
En el primer caso, el empleado lo hace según un horario predeterminado. En este caso, la carta de renuncia se emite inmediatamente antes o durante las vacaciones. En este caso, el empleado puede, además del período de vacaciones, utilizar los días no utilizados anteriormente.

En el segundo caso: la carta de renuncia se emite simultáneamente con la carta de renuncia. En esta situación, no es necesario adherirse al calendario de vacaciones establecido, ya que la fecha de cómputo automático, según el artículo 127 del Código del Trabajo, será el último día de descanso.

Puede leer sobre qué son las vacaciones por cuenta propia y cuántos días puede tomar al año según el Código del Trabajo.

Vacaciones seguidas de despido, artículo 127 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia

Este artículo interpreta la base legislativa para la implementación del descanso después de que el empleado haya recibido su salario. Así podrá recibir un pago en efectivo equivalente al número de días de vacaciones no utilizados. El empleado también tiene una base legal para utilizar los días libres ahorrados con un cálculo adicional.

Esto deberá indicarse en el expediente judicial en caso de que se realicen procedimientos pertinentes (por ejemplo, en caso de despido ilegal). A falta de datos relevantes, el empleado podrá redactar para lograr una decisión a su favor.

Para ello, deberá presentar una solicitud por escrito. Este derecho se implementará por ley cuando el abandono del trabajo no haya resultado de acciones ilegales por parte del propio empleado. La fecha de salida se considera el último día de descanso.

Lea también sobre los últimos cambios al artículo 81 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.

Vacaciones seguidas de despido voluntario

El empleado tiene el derecho legal a recibir tiempo libre con la posibilidad de seguir abandonando el trabajo. A tal efecto deberá presentar una solicitud por escrito.

Cabe aclarar que el empleado tiene la oportunidad de retirar su propia carta de renuncia antes del inicio efectivo del período de vacaciones. Esta acción es factible en ausencia de un sustituto profesional para este puesto.

Cálculo de la indemnización por vacaciones seguidas de despido.

Para calcular correctamente el número legal de días de vacaciones que se le deben a un empleado, primero debe calcular la duración del servicio del empleado en la organización. Se estima el número de días de vacaciones utilizados. El número restante será la cifra del último periodo vacacional.

Si un empleado está dispuesto a recibir una compensación monetaria, utilice el siguiente algoritmo.
Se utiliza como base el formulario de nota de liquidación T-60. Los ingresos diarios medios se determinan dividiendo los ingresos totales anuales por el número total de días anuales. El monto recibido debe multiplicarse por el número requerido de días de vacaciones.

Lea sobre los últimos cambios al artículo 162 del Código Penal de la Federación de Rusia

¿Es posible irse de vacaciones con posterior despido sin trabajar?

Este derecho se otorga a un empleado que se va de vacaciones por acuerdo adicional de las partes, cuyo tiempo libre coincide con el período de descanso anual previsto. En este caso, el cálculo se realiza directamente el día de la atención, que en realidad es el último día.

Baja por enfermedad durante vacaciones seguida de despido

La baja por enfermedad durante el período de vacaciones, con una reducción prevista, se paga íntegramente. De hecho, el empleado se considera despedido desde el último día de vacaciones. El pago de las prestaciones al empleado se realiza durante todo el período de incapacidad laboral. Pero la licencia en sí no aumenta en un número determinado de días y la fecha del próximo pago sigue siendo la misma.

Vacaciones seguidas de despido por acuerdo de las partes

La ley justifica proporcionar a un empleado el período de vacaciones requerido antes del despido propuesto. Con mutuo acuerdo de las partes, se elimina el conflicto. Se traslada un nuevo especialista al puesto vacante.

Vacaciones seguidas de despido por jubilación

La baja con cuidados posteriores por inicio del período de jubilación está legalmente justificada y no tiene excepciones legales. La fecha de salida real y, en consecuencia, el inicio de la pensión, es en realidad el último día de vacaciones.

¿Cómo completar correctamente una orden de licencia seguida de despido - muestra?