Vizatoni një vijë, bëni një listë dëshirash, premtoni vetes se do të humbni disa kilogramë - të gjitha këto janë domosdoshmëri tradicionale në fund të vitit. Por çfarë të bëni nëse ekziston një dëshirë për të ndryshuar rrënjësisht jetën këtu dhe tani, dhe ju vendosni të filloni me punën - shpjegon Natalya Koroleva, konsulente e lartë për Lux & Media në kompaninë e rekrutimit Hays.
Nga njëra anë, ndryshimi i vendeve të punës në fund të vitit duket si një vendim shumë logjik: kjo është një arsye e mirë për të tërhequr një vijë në zhvillimin e karrierës tuaj dhe për të llogaritur “pikat përfundimtare”. Për më tepër, këtu funksionon parimi "filloni një jetë të re të hënën". Por ka një pikë të rëndësishme që nuk duhet neglizhuar. Deri në fund të vitit, ne grumbullojmë lodhje, përfshirë nga vendi aktual i punës. Kjo është krejtësisht normale. Më besoni, shumica e kolegëve tuaj kalojnë përvoja të ngjashme. Nëse po, nuk do t'ju këshilloja të mendonit menjëherë për ndryshimin e punës - me rrjedhën normale të ngjarjeve, disponimi juaj apatik do të kalojë në fillim të shkurtit. Por nëse kjo dëshirë ka më shumë se një muaj, mund të filloni të kërkoni opsione dhe të shqyrtoni propozimet.
Shtyhet deri në shkurt
Nëse jeni serioz për ndryshimin e kompanive, është më mirë të mendoni të kërkoni një punë të re paraprakisht - në gusht-shtator. Fazat e përzgjedhjes nuk janë një proces i shpejtë, sidomos kur bëhet fjalë për pozicione drejtuese. Një seri testesh dhe intervistash me nivele të ndryshme drejtuese dhe selie (nëse po flasim për një kompani ndërkombëtare) mund të zgjasin disa muaj. Askush nuk do t'ju tregojë datat e sakta, por nuk duhet të mbështeteni në faktin se gjithçka do të vendoset brenda dy javësh. Sidomos në janar.
Nëse flasim për gjallërinë e tregut deri në fund të vitit, kjo varet fort nga situata ekonomike dhe nga rezultatet e kompanive. Natyrisht, numri i ofertave zvogëlohet me kohën e festave, pasi drejtuesit e lartë shpesh bëjnë pushime dhe kolegët perëndimorë nisen për pushime edhe më herët se ne. Prandaj, nëse qëllimi është të shikoni tregun, është më mirë të vendosni që një periudhë e re aktive të fillojë në shkurt. Por asgjë nuk ju pengon të monitoroni situatën dhe të mbani gishtin në pulsin. Nëse befas "shoqëria e ëndrrave" fillon të kërkojë në dhjetor, ju do të keni mundësinë të jeni të parët që do të dini për të.
Mos e humbisni bonusin vjetor
Kalimi në një vend të ri në fund të dhjetorit - fillimi i janarit nuk është aq i lehtë, mund të ngecni në gracka që mund të mos i kishit menduar kur nxitove të hyni në vitin e ardhshëm me mundësi të reja karriere. Shumë kompani të mëdha paguajnë një bonus mjaft të madh vjetor meritash në fund të vitit, të cilin mund ta humbisni. Nëse, pavarësisht kësaj, nuk jeni të etur për të qëndruar në punë dhe jeni me nxitim për t'u transferuar, kjo mund të jetë një thirrje zgjimi për një punëdhënës të ri të mundshëm: ndoshta gjithçka nuk po shkon mirë në vendin tuaj aktual ose nuk jeni takuar. treguesit e nevojshëm për marrjen e bonusit. Nëse, kur pranoni një ofertë, keni kuptuar "Po bonusi im?" Mos u dëshpëroni dhe bisedoni me një punëdhënës të mundshëm. Kompanitë pritëse, si rregull, janë simpatike ndaj dëshirës për të marrë një bonus të merituar dhe për të filluar një punë të re në janar.
Apo vendos akoma?
Nëse nuk ka praktikë të shpërblimeve vjetore në kompaninë tuaj, është akoma më mirë të pranoni të shkoni në punë në fund të vitit - në uraganin e dhjetorit do të jetë më e lehtë të përfshiheni në biznes, të njiheni me ekipin, bëni plane për vitin e ardhshëm, kuptoni logjikën e vendimmarrjes në kompani dhe Viti i Ri një ngjarje korporative mund të jetë një hap i shkëlqyeshëm drejt afrimit me kolegët e ardhshëm dhe zhytjes në kulturën e korporatës.
Zakonisht, kompanitë në këtë kohë kryejnë një rishikim - përmbledhin, diskutojnë mundësitë, planifikojnë një buxhet. Kompania pritëse e kupton që kandidati mund ta përdorë ofertën si një mundësi për të diskutuar me punëdhënësin aktual mundësitë e tyre në kompaninë aktuale. Mos harroni se një punëdhënës i mundshëm gjithashtu peshon rreziqet dhe mund të jetë i kujdesshëm për të bërë një ofertë gjatë kësaj periudhe.
Disa hapa të rëndësishëm nga Natalia Koroleva
Hapi 1: Jini të sinqertë me veten se pse dëshironi të ndryshoni punë.
Nëse nuk i kuptoni arsyet, mund ta gjeni veten në një situatë ku keni marrë një ofertë dhe papritur keni menduar: "Ndoshta kjo është vetëm një seri ditësh të këqija?" Përvoja ime është se impulsi që ju shtyn të kërkoni një punë të re nuk ndodh thjesht, ai është gjithmonë rezultat i mungesës së motivimit, pakënaqësisë, tavanit të karrierës në kompaninë aktuale, etj. Dhe nëse tani ju dukej se thjesht jeni lodhur, pas gjashtë muajsh të kushtëzuar kjo dëshirë ka shumë të ngjarë të lindë përsëri.
Hapi 2 Vendosni se çfarë ju nevojitet.
Kjo vlen për sferën, zhvillimin e karrierës dhe pritjet e pagave, - gjithçka. Sa më qartë të përcaktoni të gjitha qëllimet tuaja, aq më shumë ka të ngjarë që në vitin e ri të hyni më në fund në punën tuaj të ëndrrave.
Hapi 3. Zhvilloni një strategji kërkimi.
Kërkimi në vetvete është një proces metodik. HH.ru është një nga burimet më të zakonshme. Nëse keni pak përvojë, pozicioni juaj është i mesëm ose niveli fillestar, atëherë sigurohuni që të përditësoni CV-në tuaj. Kjo do të ndihmojë për të mbledhur më shumë informacion rreth tregjeve dhe ofertave të ndryshme, do të gjendeni më shpejt dhe ndërveprimi do të jetë më efektiv.
Nëse jeni në një pozicion drejtues, ia vlen të kontaktoni një konsulent të njohur nga një kompani rekrutimi, kështu që kërkesa juaj do të kuptohet saktë dhe qindra telefonata do të pasojnë me oferta që nuk ka gjasa t'ju interesojnë. Në epokën tonë të dixhitalizimit, shpeshherë kërkimi dhe komunikimi me kandidatët bëhet përmes Facebook-ut, kjo është një mënyrë shumë e shpejtë për të komunikuar. Prandaj, ju rekomandoj që të tregoni pozicionin aktual në faqen tuaj të profilit. Kjo do të rrisë shanset që të gjendeni dhe t'ju ofrohet diçka e vlefshme. LinkedIn ishte gjithashtu i njohur deri vonë, por tani ka kufizime në përdorimin e tij. Por është më mirë të krijoni një faqe atje.
Është më mirë të përfundoni marrëdhënien tuaj me punëdhënësin tuaj aktual në një notë pozitive - ju kurrë nuk e dini se çfarë mund të ndodhë nesër. Nëse mendoni se do t'i zhgënjeheni kolegët tuaj duke u larguar, bisedoni me kompaninë pritëse. Me shumë mundësi, ata do të takohen në gjysmë të rrugës, dhe ky hap do t'ju karakterizojë si një punonjës të përgjegjshëm dhe vetëm një herë do të bindë punëdhënësin e ri për korrektësinë e vendimit të tij.
Data e publikimit 28.12.2010 Moska
Tregu i punës jeton sipas ligjeve të veta: ka periudha qetësie dhe faza rikuperimi. Sigurisht që është e dobishme që të gjithë t'i marrin parasysh këto modele kur kërkojnë një punë të re, por ia vlen të shpërndahen edhe disa keqkuptime... Për shembull, besohet se në fund të dhjetorit fillon "stina e vdekur", e cila zgjat deri në mes të janarit, kur rekrutuesit dhe oficerët e personelit janë të zënë vetëm me atë që dekorojnë pemët e Krishtlindjeve të zyrave dhe nuk i kushtojnë vëmendje postës hyrëse. Ne pyetëm përfaqësuesit e departamenteve të personelit të kompanive të mëdha të Moskës se cila është situata e tyre aktuale me përzgjedhjen e personelit.
Nadezhda Nenasheva,
Menaxher i Burimeve Njerëzore të Shtëpisë Tregtare Kapitale "Milavitsa"
Mendoj se tani nuk duhet të ndalosh së kërkuari punë, por përkundrazi ta intensifikosh atë. Ditët e fundit të dhjetorit dhe javët pas pushimeve janë një kohë e mirë për të gjetur një vend pune: konkurrenca në tregun e punës është reduktuar ndjeshëm, pasi shumë shtyjnë kërkimin për një vend pune, si rrjedhojë, shanset e punëkërkuesve më aktivë dhe më këmbëngulës. rrit.
Aktualisht jemi duke rekrutuar konsulentë shitjesh. Nëse më herët kemi bërë kërkesa të caktuara për kandidatët (një nga ato të detyrueshme është të kenë përvojë në punë me produkte jo ushqimore për të paktën një vit), atëherë në dy javët e fundit numri i përgjigjeve është ulur ndjeshëm. Prandaj, nëse vendi i lirë "digjet", atëherë ne jemi të gatshëm të reduktojmë kërkesat tona për kandidatët, ne konsiderojmë aplikantë me më pak përvojë pune ose me përvojë pune në fusha të ngjashme, për shembull, një administrator, një operator call center. Nga ana tjetër, aplikantët me kualifikime dhe përvojë pune të pamjaftueshme tani mund të kualifikohen për oferta më të mira krahasuar me çdo periudhë tjetër.
Tashmë nuk është e lehtë për punonjësit e HR, sepse gjetja e një kandidati të denjë në prag festash dhe deri në fund të janarit është një problem i madh. Prandaj, kur kërkoni për një punonjës, është e nevojshme të mbuloni shumë më tepër botime dhe burime në internet (përfshirë përdorimin e opsioneve shtesë në faqet e specializuara: theksimi, ngritja automatike, vendosja e një baneri ose logoja e kompanisë në faqen kryesore, etj.), duke përdorur rrjetet sociale për të kërkuar kandidatë për të tërhequr sa më shumë kandidatë dhe për të rritur numrin e përgjigjeve. Sigurisht, kostot bëhen më të larta dhe jo gjithmonë çojnë në rezultatin e dëshiruar, por nëse ka një vend vakant të nxehtë, kjo është e vetmja rrugëdalje. Kërkimi i punonjësve për vende të tjera vakante mund të zgjasë më shumë, sepse aktiviteti i kandidatëve do të rritet dhe tregu i punës do të ringjallet më afër muajit shkurt.
Do të doja të theksoja se periudha ime e kërkimit të punës binte gjithmonë në periudhën pas pushimeve: kishte shumë oferta interesante dhe kërkimet për punë kërkonin gjithmonë një kohë mjaft të shkurtër.
Ksenia Pirogova,
Shefi i Departamentit të Burimeve Njerëzore të CJSC "Agent.ru"
Ka shumë fusha biznesi dhe aktivitetesh në të cilat vërehet aktiviteti më i madh pikërisht në prag festash dhe festash. Udhëheqësit në këtë biznes, natyrisht, janë tregtia, mbështetja e klientëve, logjistika, turizmi etj. Prandaj, është e natyrshme që në natën e ndërrimit të viteve, kur shumica e popullsisë është e zënë me kërkimin e dhuratave dhe përpilimin e raporteve vjetore, personeli. Oficerët e organizatave të treguara zgjidhin një problem tjetër - ku të gjejmë personel kompetent dhe të trajnuar për punë efikase.
Sidoqoftë, Viti i Ri nuk kërkon vetëm punëtorë të përkohshëm. Në fund të fundit, fillimi i një date të caktuar në kalendar nuk nënkupton aspak ndërprerjen e të gjithë punës në ndërmarrje dhe nuk eliminon nevojën për të kërkuar, për shembull, për një inxhinier procesi. Rekrutimi është një proces i përhershëm, tjetër gjë është se para çdo feste ulet aktiviteti i vetë aplikantëve, sepse. krijohet një iluzion se aktiviteti i biznesit po shuhet.
Në organizatën tonë, sigurisht që nuk është kështu. Më afër Vitit të Ri (si dhe verës), ne po tërheqim në mënyrë aktive aplikantë për vendet e lira të "operatorit mbështetës", "korrierit", "shoferit". Shumë nga ata që erdhën në punë të përkohshme pas pushimeve qëndrojnë me ne në baza të përhershme ose transferohen në departamente të tjera.
Nuk e konsideroj të arsyeshme shtyrjen e kërkimit të punës për vitin e ardhshëm kalendarik. Përkundrazi, një rezyme e re do të shquhet mes homologëve të saj të pa përditësuar në portalet e rekrutimit. Përveç kësaj, do të jetë më e lehtë për një aplikant që ka marrë një punë në fund të vitit të bashkohet me ekipin për shkak të atmosferës që shoqëron festën, do të jetë më e lehtë të përshtatet me të dhe të fillojë një jetë të re në vitin e ri. E vetmja gjë që mund t'i këshillohet një kandidati që kërkon punë në rrëmujën e Vitit të Ri është të përpiqet të përfundojë të gjitha negociatat me kompaninë përpara pushimeve të gjata. Takimet me ndërprerje në HR ose me një menaxher të linjës mund të pengojnë një pamje të plotë të juve si profesionist. Sa i përket stafit të departamentit të personelit, unë rekomandoj të mos dëshpëroheni, edhe nëse duket se të gjithë kandidatët kanë "kaluar nën ujë". Përkundrazi, më kokëfortët dhe më të zellshmit mbetën në sipërfaqe, dhe është pikërisht i tillë që ne gjithmonë përpiqemi ta gjejmë. Uroj që të dy frontet të gjejnë "gjysmat" e tyre të punës në vitin e ri: aplikantët - një zyrë e preferuar, dhe oficerët e personelit - punonjës të përkushtuar.
Svetlana Kadyrova,
Menaxher rekrutimi në Mobile Element
Tradicionalisht, para Vitit të Ri është më e vështirë për një menaxher të burimeve njerëzore të gjejë njerëz për vendet e lira të punës, pasi ka një rënie të numrit të personave që duan të punësohen. Në këtë kohë, ne fillojmë të vendosim më shumë reklama në media, në internet dhe të lidhim metoda shtesë të kërkimit. Drejtuesit e salloneve tona të shumta të komunikimit mbështesin punonjësit e rinj në mënyra të ndryshme, duke i ndihmuar ata të mësohen me vendin e ri të punës. Fatkeqësisht, aplikantët shpesh kanë humorin e mëposhtëm në prag të festave: Preferoj të pushoj tani dhe të shkoj në punë pas Vitit të Ri. Por menaxherët e shitjeve janë të kërkuar para Vitit të Ri, si dhe në çdo kohë tjetër. Përveç kësaj, ethet e konsumatorit të Vitit të Ri janë një mënyrë e shkëlqyer për të fituar para nga shitjet. Konsulenti i shitjeve punon për rezultatin, domethënë merr një përqindje të kostos së mallrave të shitura. Që nga fundi i dhjetorit, shitjet rriten përkatësisht dhe paga e shitësve dyfishohet. Po, gara para Vitit të Ri do të pasohet nga një rënie e lehtë e shitjeve, por nga mesi i janarit kërkesa do të rikuperohet, pasi komunikimet celulare janë gjithmonë të kërkuara.
Kur aplikon për një punë të re, çdo punonjës përballet me një sërë vështirësish: një kompani e re, një ekip i ri, për shumë njerëz edhe një fushë e re aktiviteti. Periudha e përshtatjes është e pranishme në çdo fushë të veprimtarisë, dhe detyrat e menaxherit të personelit përfshijnë ndihmën e një punonjësi të ri që të mësohet me ekipin e ri, të kuptojë asortimentin e shumtë të produkteve të sallonit dhe të rrisë shitjet.
Kështu, është koha që menaxherët e shitjeve të punësohen para Vitit të Ri dhe të kenë fitime të mëdha. Njerëzit e qëllimshëm që nuk i humbasin shpresat për të gjetur një punë të mirë për veten e tyre, pavarësisht se çfarë dite është në kalendar, gjejnë lehtësisht vendet e lira të punës. Janë pikërisht këta: aplikantë të orientuar drejt rezultatit, jo dembelë, pozitivë që duam t'i shohim në intervistë dhe më pas në pozicionin e shitësit.
Materiali u përgatit nga Olga Lebedeva
| Artikulli i mëparshëm: ->> |
Kërkimi i punës në natën e Vitit të Ri mund të kthehet në një "kalim nëpër grahma". Fakti është se që nga fillimi i dhjetorit, të gjitha firmat dhe organizatat fillojnë të reduktojnë dokumentacionin, drejtuesit e tyre po planifikojnë pushimet e tyre të Vitit të Ri. Sigurisht, ju nuk dëshironi të angazhoheni në punësimin e punonjësve të rinj, trajnimin dhe praktikën e tyre për HR, në një kohë kur kolegët nga departamentet e tjera po përgatiten për festat e Vitit të Ri.
Shumica e aplikantëve mendojnë në këtë mënyrë. Por a është vërtet kështu në firmat dhe organizatat?
Kërkimi i punës është gjithashtu një lloj pune që kërkon shumë mund dhe kryhet pavarësisht nga stina, moti dhe humori. Personat që janë në kërkim të punës reduktojnë disi aktivitetin dhe humbasin vendosmërinë para festave të Vitit të Ri. Ekspertët thonë se tregu i punës ka ciklet e veta. Dhe nuk mund të injorohet kur shpërndahen forcat dhe koha, kur bëjnë plane për të ardhmen. Koha më optimale për punësim është periudha nga shkurti në maj dhe nga shtatori në dhjetor. Vera është koha për pushime dhe pushime. Shumë shefa në këtë kohë janë diku në vendpushimet. Dhe në dimër, buja dhe festat e Vitit të Ri ulin ndjeshëm shanset për të gjetur një punë.
Megjithatë, ekspertët thonë se edhe në situata të tilla nuk duhet të ndalet së kërkuari punë. Sa më shumë që një person përpiqet për punësim, aq më shumë shanse ka për të gjetur një punë të denjë me një pagë të mirë. Siç thotë shprehja: "Trokitni dhe do t'ju hapet".
Shumë pronarë të firmave dhe ndërmarrjeve të mëdha nuk pajtohen kategorikisht me këndvështrimin e specialistëve në lidhje me uljen e aktivitetit të punëdhënësit. Ata argumentojnë se një teori e tillë është krijuar për firmat e vogla dhe kompanitë e vogla. Ata kanë një staf të kufizuar punonjësish dhe përditësimet në ekip janë jashtëzakonisht të rralla. Uzinat dhe fabrikat me një mijë punonjës janë një çështje tjetër. Në një ndërmarrje të tillë, punonjësit janë gjithmonë të vlefshëm, pavarësisht nga koha e vitit apo festat.
Në disa ndërmarrje, drejtuesit, përkundrazi, janë të interesuar që vitin e ri të punës ta nisin me një ekip të plotësuar. Ndaj, ata kryejnë intervista dhe rekrutim deri më 30 dhjetor. Disa kompani janë duke u përpjekur të punësojnë punëtorë para fundit të vitit në mënyrë që ata të fillojnë detyrën e tyre menjëherë pas pushimeve.
Ekspertët thonë se rekrutimi pezullohet vetëm në ato ndërmarrje ku nuk ka detyra urgjente për të kryer. Ekipe të tilla mund të përballojnë të shijojnë plotësisht pushimet, festat e korporatave, festimet.
Ka konsulentë të veçantë të karrierës që u japin njerëzve rekomandime në lidhje me punësimin e tyre. Pra, ata argumentojnë se për një person që ka nevojë urgjente për një punë, çdo kohë - qoftë nata e Vitit të Ri apo kulmi i pushimeve verore - është ideale për intervistë dhe punësim. Në fund të fundit, të gjithë punëkërkuesit mendojnë përafërsisht në të njëjtën mënyrë, dhe pasi t'i hidhni poshtë këto stereotipa, merrni avantazhe të pamohueshme në gjetjen e një pune në prag të festave.
Tani le të përpiqemi ta shikojmë problemin përmes syve të punëdhënësit. Çfarë duhet të bëjë nëse, pikërisht në trazirat e Vitit të Ri, i duhej urgjentisht një punëtor dhe të gjithë punëtorët bien në letargji të Vitit të Ri? Meqenëse konkurrenca në tregun e punës është reduktuar ndjeshëm gjatë pushimeve, ju keni një mundësi të shkëlqyer për të marrë një ose një tjetër punë. Në kohë normale, për një vend të tillë do të të duhej të luftoje me dhjetëra konkurrentë. Dhe në prag të festave, ju merrni një lloj fillimi.
Më pak konkurrentë nuk është përfitimi i vetëm i punësimit për pushime. Si rregull, procesi i punës gjatë pushimeve është disi i relaksuar. Disa punonjës marrin ditë pushimi, gjë që redukton sasinë e punës së kryer. Do të jetë shumë më e lehtë dhe më e lehtë për ju, si fillestar, të njiheni me listën e detyrave tuaja dhe të arrini shpejtësinë. Po, dhe vendosja e duhur e marrëdhënieve në ekipin e ri gjithashtu nuk dëmton. Dhe ka mënyrë më të mirë për t'i bashkuar njerëzit sesa Viti i Ri dhe Krishtlindjet…
Kur fillon një kërkim pune, nuk duhet harruar se ky është zakonisht një proces i gjatë. Nuk duhet të prisni që duke kontaktuar sot një agjenci punësimi, nesër do të merrni punën që dëshironi. Ju duhet të kërkoni një punë me një diferencë prej dy deri në tre muaj. Përafërsisht për një periudhë të tillë është realiste të gjeni një vend pune që plotëson kërkesat tuaja.
Kur dërgoni një CV në një kompani ose organizatë përpara festave, bëni një dërgesë kontrolli pas pushimeve. Sigurohuni që letra t'i dorëzohet adresuesit. Në të vërtetë, në numrin e letrave të urimit para Vitit të Ri, letra juaj mund të humbet lehtësisht.
Dhe në përfundim, dua të vërej se vetëm ata njerëz që po përpiqen në çdo mënyrë të mundshme të "rrethojnë" punën, kërkojnë një justifikim për veten e tyre. Ajo kohë e vitit nuk është e përshtatshme për ta, që vendi i punës nuk u përshtatet. Ose rroga është më e vogël se niveli i dinjitetit të tyre. Ju gjithmonë mund të gjeni një justifikim për papunësinë tuaj ... Dhe vetëm ata njerëz që kanë synime dhe plane specifike të jetës do të mund të gjejnë një punë në çdo kohë, madje edhe në kohën më të papërshtatshme.
Personi ka mbetur pa punë ose thjesht dëshiron ta ndryshojë atë. Dhe përpara dhjetor-janar - muaj pothuajse "të vdekur" për punësim. Pse është e vështirë të gjesh punë gjatë kësaj periudhe? Dhe, ndoshta, përkundrazi, kjo herë është mjaft e barabartë në duart e aplikantit?
Gjysma e dytë e këtij muaji konsiderohet tejet joaktive. Pothuajse të gjithë ata që do të gjenin diçka të re e shtyjnë këtë vendim deri në janar. Megjithatë, jo të gjithë punëkërkuesit dhe punëdhënësit mendojnë në këtë mënyrë - kërkimi dhe rekrutimi i punës, megjithëse i ngadaltë, ende po vazhdon. Cilat janë të mirat dhe të këqijat e përpjekjes për të gjetur një punë gjatë kësaj periudhe? Ja çfarë thonë ekspertët tanë.
Kryeredaktor i gazetës "Work for You", redaktor i portalit SPB.RABOTA.RU, rekrutuesi Igor Abramov: "Dhjetori është muaji i aktivitetit më të ulët në tregun e punës, si nga ana e punëdhënësve ashtu edhe nga ana e punës. kërkuesit. Zgjedhja e vendeve të lira të punës është më pak, dhe kjo është një minus për aplikantin. Por në kushtet e konkurrencës së reduktuar, një punëdhënës e ka më të lehtë të kapë personin e duhur, ndoshta në kushte jo shumë tërheqëse.
Anastasia Dmitrieva, Menaxhere e Burimeve Njerëzore në BANKO: “Disa kompani ulin shpenzimet në dhjetor për shkak të ngjarjeve të korporatave. Ata reduktojnë vendet e lira të punës për të kursyer para dhe për t'i mbushur me punëtorë ekzistues. Po, dhe midis oficerëve të personelit, dëshira për të gjetur punonjës të rinj po i afrohet zeros në këtë kohë.
Margarita Bragina, konsulente rekrutimi për kompaninë e rekrutimit AVICONN: “Nga minuset e gjetjes së një pune në dhjetor, dalloj faktin se punëdhënësi mund ta shtyjë vendimin për kandidatin (sidomos atë përfundimtar) për periudhën pas pushimeve. Dhe në vitin e ri, aplikanti mund të qëndrojë "në zero", pa ditë pushimi me pagesë".
Vladimir Volkov, drejtor i përgjithshëm i kompanisë së rekrutimit të menaxherit të suksesshëm: “Nga këndvështrimi i punëdhënësit, është më fitimprurëse për këtë të fundit të gjejë një punonjës në dhjetor, por me hyrjen e tij në punë vetëm në janar, pas pushimeve. Në të vërtetë, në këtë rast, punëdhënësi nuk humb para gjatë festave të Vitit të Ri. Prandaj, aplikanti ka një shans.
Anastasia Dmitrieva: "Kur një aplikant vendos të fillojë të kërkojë punë në dhjetor, ai udhëhiqet nga mendimi: "Do të filloj të kërkoj tani - do të anashkaloj konkurrentët ndërsa ata janë duke pushuar." Dhe kjo është shumë e mundshme, sepse numri i aplikantëve është me të vërtetë në rënie.”
Margarita Bragina: “Avantazhi i gjetjes së një pune në dhjetor është se ka më shumë shanse për të kaluar me sukses konkursin. Në rrëmujën para Vitit të Ri, punëdhënësi nxiton të mbyllë sa më shpejt vendin e lirë dhe të shkojë me qetësi në pushime. Dhe shumë kandidatë nuk nguten të hyjnë në tregun e punës (përsëri, në prag të festave), kështu që konkurrentët janë më të pakët.”
Pushimet e gjata mbaruan. Kompanitë kanë filluar të bëjnë plane për vitin aktual, duke përfshirë rishikimin e tabelës së personelit. Aktiviteti i të dy palëve të pjesëmarrësve në tregun e punës po rritet ndjeshëm. Numri i aplikantëve është në rritje. Megjithatë, ka më shumë vende të lira. Dhe është e vështirë të thuhet se cila po rritet më shpejt: oferta apo kërkesa...
Vladimir Volkov: "Sigurisht, është shumë e vështirë të "lëkundesh" pas pushimeve të gjata, por megjithatë, ata që kanë vendosur me vendosmëri të ndryshojnë jetën e tyre me qëllim fillojnë kërkimin. Dhe ka shumë. Pra, konkurrenca është shumë e lartë.”
Igor Abramov: "Po, në janar ka shumë vende të lira. Por konkursi i janarit midis aplikantëve nuk mund të krahasohet më me atë dhjetor - në fund të fundit, shumica e njerëzve e fillojnë "jetën e tyre të re" pikërisht nga Viti i Ri".
Margarita Bragina: "Nga avantazhet e gjetjes dhe shkuarjes në punë në janar, mund të vërehet aspekti shumë psikologjik: "Në vitin e ri - me një punë të re!".
Igor Abramov: “Gjysma e dytë e janarit është koha e rimëkëmbjes së tregut. Tashmë në fund të muajit vjen kulmi i parë i vitit në aktivitet. E dyta e tillë ndodh vetëm në fillim të vjeshtës. Gjatë kësaj periudhe, ju mund të kapni diçka që është më e vështirë për t'u gjetur herët e tjera: në fund të fundit, ka më shumë vende të lira jo vetëm për nga numri, por edhe për nga asortimenti.
Kërkoni sa herë të keni nevojë
Në përgjithësi, është e nevojshme të monitorohet vazhdimisht lindja e vendeve të lira të punës. Një ofertë mjaft e denjë mund të vijë në çdo kohë - pavarësisht nga sezoni. Prandaj, mund të kërkoni një punë edhe në momente në dukje të pafavorshme për këtë.
Anastasia Dmitrieva: "Unë besoj se ia vlen të filloni të kërkoni një punë në çdo kohë, madje edhe të papërshtatshme, dhe të mos shpikni asnjë justifikim për veten tuaj. Në fund të fundit, në çdo rast, ju fitoni pothuajse në çdo gjë.
