Vzor objednávky na zrušenie zmluvy. Zrušiť pracovnú zmluvu. Podmienky zrušenia pracovnej zmluvy

Pri prijatí budúceho zamestnanca sa uzatvára pracovná zmluva. Tento dokument definuje pracovnú funkciu zamestnanca, jeho spôsob práce, mzdy a oveľa viac.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a ZADARMO!

Podpísanie pracovnej zmluvy zo strany zamestnanca však neznamená, že skutočne začne vykonávať svoju pracovnú funkciu v lehote uvedenej v dokumente.

Čo hovorí zákon?

Ak zamestnanec nezačal plniť služobné (pracovné) povinnosti, je potrebné uznať túto dohodu za neplatnú.

Normy časti 4 článku 61 Zákonníka práce Ruskej federácie (ďalej len Zákonník práce Ruskej federácie) po novelizácii v roku 2007 jasne upravujú podmienky zrušenia pracovnej zmluvy.

Toto sa dokladuje tak na žiadosť zamestnanca, ako aj na podnet zamestnávateľa v závislosti od konkrétnej situácie.

Podmienky zrušenia pracovnej zmluvy

Iniciatíva zamestnancov

Táto situácia je bežnou praxou najmä pri pracujúcom, keď neúspešný zamestnanec príde na personálne oddelenie so slovami „rozmyslel si to“, „našiel si lepšiu prácu“ atď.

Ďalšie kroky personálneho dôstojníka znamenajú dva scenáre:

• Možnosť 1: Zamestnanec napíše vyhlásenie adresované vedúcemu organizácie v znení: „Žiadam vás o zrušenie pracovnej zmluvy uzatvorenej so mnou zo dňa 00.00.0000 č. 00.“
• Možnosť 2: Zamestnanec a zamestnávateľská organizácia uzavrú dohodu o zrušení pracovnej zmluvy. Dohoda nevyhnutne odráža, že zmluvné strany nemajú voči sebe vzájomné nároky z dôvodu, že nevstúpili do pracovnoprávnych vzťahov.

Formy dohody a vyjadrenia nie sú zo zákona jednotné.

Príklad zmluvy:

Žiadosť aj dohoda sú podkladom pre príkaz na zrušenie pracovnej zmluvy, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený proti podpisu.

Dohoda a zrušenie nie sú rovnocenné podmienky.

Výpoveďou sa rozumie skončenie pracovného pomeru, pričom výpoveďou sa rozumie, že zamestnanec a zamestnávateľ neuzavreli pracovný pomer.

Iniciatíva zamestnávateľa

Právna úprava dáva zamestnávateľovi právo, nie však povinnosť, zrušiť zmluvu, ktorej podmienky zamestnanec porušil.

Zamestnávateľ však môže nejaký čas čakať v očakávaní, že zamestnanec si predsa len začne plniť svoje povinnosti.

Neprítomnosť v práci môže byť spôsobená chorobou alebo úrazom pracovníka.

Zamestnávateľ nie je povinný vykonať zrušenie zmluvy v deň, keď bola zaznamenaná neprítomnosť.

Malo by sa však pamätať na to, že po celú dobu, kým sa zmluva neuzná ako neuzavretá, bude zamestnanec uvedený v organizácii a má zo zákona nárok na sociálne zabezpečenie.

Zmeny a doplnenia článku 61 Zákonníka práce Ruskej federácie uľahčujú zamestnávateľovi, pretože pojem „dobré“ a „neúctivé“ dôvody sú vylúčené.

Práceneschopnosť zamestnanca teda nie je prekážkou uznania zmluvy ako neuzatvorenej.

Akčný plán zamestnávateľa

Ako ukazuje súdna prax, napriek zmenám v pracovnoprávnych predpisoch sú rozhodnutia pri riešení pracovnoprávnych sporov často interpretované v prospech zamestnanca vystupujúceho ako žalobca.

Zamestnávateľ môže byť povinný poskytnúť kópie dokladov potvrdzujúcich uzavretie pracovnej zmluvy a neprítomnosť zamestnanca v práci.

Preto nie je možné zahodiť pracovnú zmluvu a príkaz na prijatie - mali by ste odôvodniť svoje činy.

V závislosti od iniciátora zrušenia zmluvy zamestnávateľ vypracuje tieto dokumenty:

Po prvé, je potrebné formalizovať skutočnosť, že zamestnanec nezačal plniť svoje povinnosti podľa pozície (povolania).

Zákonník práce neukladá použiť jednotnú formu zákona, musí v ňom byť uvedené:

• dátum, čas a miesto vyhotovenia aktu;
• Celé meno zamestnanca;
• stručný popis okolností.

Úkon vyhotovuje personalista za prítomnosti najmenej dvoch svedkov.

Zvyčajne sú to vedúci jednotky a osoba zodpovedná za vedenie časových záznamov. Akt potvrdzujú aj svojimi podpismi, potom dokument schvaľuje riaditeľ organizácie.

Podkladom pre vypracovanie zákona je spravidla memorandum vedúceho oddelenia, kam bol zamestnanec prijatý.

Príklady vyhotovenia aktu:

Po druhé, je vydaný príkaz na zrušenie pracovnej zmluvy a zrušenie príkazu na prijatie zamestnanca.

Príklad objednávky:

Po tretie, na adresu bydliska zamestnanca je zaslaný list (registrovaný s oznámením!) so žiadosťou o vyzdvihnutie pracovného zošita alebo zaslanie písomného súhlasu organizácie na zaslanie poštou.

Táto povinnosť zamestnávateľa vyplýva z požiadaviek časti 6 článku 841 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Príklad:

Ivanov I.I. bol najatý Barberry LLC ako inštalatér. Pracovná zmluva bola uzatvorená dňa 02.09.2015. Dátum začiatku je nasledujúci deň. V pravý čas Ivanov AND.AND. nedostavil sa do práce a nenastúpil do práce.

Majster výrobného závodu Sidorov S.S. napísal riaditeľovi Barberry LLC Petrov P.P. podať správu o tejto skutočnosti. Riaditeľ organizácie to zvážil a previedol na osobu zodpovednú za vedenie personálnych záznamov, Shishkinu Yu.I. Na personálnom oddelení bol vypracovaný zákon o tom, že zamestnanec Ivanov I.I. nezačal pracovať.

Na základe tohto zákona vydala organizácia príkaz s týmto obsahom:

Po vydaní príkazu Podľa súčasnej právnej úpravy je zamestnávateľ povinný vykonať záznam o vykonanej práci do zošita zamestnanca po piatich pracovných dňoch.

Ak teda zamestnanec nenastúpil v prvý pracovný deň do práce, musí dostať pracovnú knihu bez evidencie zamestnania. Ak bol záznam vykonaný z akéhokoľvek dôvodu, mal by byť zrušený.

Pravidlá vedenia pracovných kníh neobsahujú informácie o tom, ako presne má byť formulovaný záznam o zrušení pracovnej zmluvy, keďže to legislatíva neupravuje.

Príklad:

Čo ak je zamestnanec cudzinec?

Článok 50.1 Zákonníka práce Ruskej federácie vypĺňa medzery v právnych predpisoch, ktoré existovali pred jeho zavedením v oblasti zamestnávania cudzincov.

Tento článok ani iné legislatívne akty však neobsahujú konkrétny postup pri zrušení pracovnej zmluvy s cudzincom.

Zrejme sa predpokladá, že cudzinec, ktorý získal patent na prácu v Ruskej federácii a je registrovaný na Federálnej migračnej službe, v každom prípade začne pracovať. Zostáva predpokladať, že ak k takémuto incidentu napriek tomu došlo, je potrebné zaslať oznámenie FMS a daňovej službe - rovnako ako pri prijímaní občana iného štátu.

Zamestnávateľ môže nastať situácia, keď bude potrebné zrušiť pracovnú zmluvu so zamestnancom.

Kedy je možné zrušiť pracovnú zmluvu?

Pracovnú zmluvu môžete zrušiť z jedného dôvodu - zamestnanec nenastúpil do práce v deň nástupu do práce (,). Tento deň je spravidla určený v pracovnej zmluve. Ak to strany nepredpísali, zamestnanec musí začať vykonávať pracovnú funkciu nasledujúci deň po podpísaní zmluvy.

S uchádzačmi, ktorí úspešne absolvovali pohovory, sa pracovné zmluvy podpisujú najčastejšie v prvý pracovný deň. Hlavné body, najmä spôsob fungovania a výška zárobku, im odznejú na osobných stretnutiach. Potom získajú súhlas na uvoľnenie miesta a určia dátum uvoľnenia. Neskôr hr-špecialista telefonicky oznámi budúcemu zamestnancovi, kedy, kde a s akými dokladmi sa potrebuje dostaviť, aby sa mohol uchádzať o prácu.

Nie je vylúčená ani iná situácia: zamestnávateľ vopred podpíše pracovnú zmluvu s vhodným odborníkom. Napríklad, keď chce pred odchodom z predchádzajúcej spoločnosti získať pracovné záruky. Potom strany uzatvoria písomnú zmluvu 2 alebo viac týždňov pred začatím prác.

Bez ohľadu na to, kedy bola podpísaná pracovná zmluva, pracovníci menia plány, niekedy až k zvedavosti. Niektorí z nich po návšteve kancelárie podpísali všetky papiere, oboznámili sa s miestnymi zákonmi a odovzdali pracovnú knihu a šli domov. Zamestnávateľ v takýchto prípadoch nemá inú možnosť, ako zrušiť pracovnú zmluvu vydaním príslušného príkazu. To umožní považovať zmluvu za neplatnú. Potom už zamestnanec nebude môcť od zamestnávateľa požadovať splnenie podmienok v ňom ustanovených.

Vzor príkazu na zrušenie pracovnej zmluvy

Na čo si dať pozor

ALE) Príkaz na zrušenie pracovnej zmluvy sa vydáva v ktorýkoľvek deň vrátane toho, ktorý je definovaný ako „deň nástupu do práce“. Napríklad, ak zamestnanec mal nastúpiť do práce 2. marca 2015, no nenastúpil, potom môže byť príkaz datovaný 3. 2. 2015. Neskorší termín objednávky (3. alebo 4. marca) nebude chybou, ale je lepšie ho neodkladať. Poďme si vysvetliť prečo.

S jeho kópiou pracovnej zmluvy si zamestnanec bude môcť uplatniť nárok na nemocenské dávky. Takéto nároky budú oprávnené za jednej podmienky: dočasná invalidita nastala v období odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy do dňa jej zrušenia (časť 4 článku 61 Zákonníka práce Ruskej federácie). Okrem toho musí sám občan ochorieť alebo sa zraniť; nemocenská z dôvodu starostlivosti o chorého člena rodiny sa neprihliada. Preto je pre spoločnosť výhodnejšie „uzatvoriť“ príbeh s neúspešným zamestnancom čo najskôr.

b) Znenie príkazu by malo uvádzať zrušenie pracovnej zmluvy, nie jej ukončenie pre neprítomnosť. Postihnúť nedbanlivého zamestnanca disciplinárnym postihom nie je možné. Neprítomnosť v práci má len jeden následok – zrušenie zmluvy.

Okrem toho je potrebné uznať za neplatný príkaz, ktorým zamestnávateľ v súlade s ust. 68 Zákonníka práce Ruskej federácie formalizovalo zamestnávanie zamestnanca. Pôvodná objednávka zostáva v zakladači s inými podobnými objednávkami. Nie je potrebné ho vyradiť z prevádzky a zničiť. Koniec koncov, príkaz na prijatie bol vydaný legálne a jeho prítomnosť iba naznačuje, že zamestnávateľ pri prijímaní zamestnanca splnil všetky povinné náležitosti.

AT) Objednávky často uvádzajú, kto je zodpovedný za konkrétnu úlohu. V tomto prípade je vhodné prideliť zodpovednosť za vykonanie príkazu tomu, kto je zodpovedný za spracovanie prijatia a prepustenia personálu. Postará sa, aby sa chýbajúci zamestnanec nedostal do výkazu práce, a ak sa mu podarilo uložiť zošit, pošle mu oznámenie o potrebe dostaviť sa k nemu. Takáto povinnosť nie je stanovená v Zákonníku práce Ruskej federácie, ale v prípade nárokov neúspešného zamestnanca umožní preukázať (spolu s ďalšími dôkazmi), že tento nezačal vykonávať svoje povinnosti, čo znamená, že zamestnávateľ mal právo zrušiť zmluvu.

G) Podkladom pre príkaz bude akt o tom, že zamestnanec nenastúpil do práce. Tento dokument nie je povinný, ale v prípade potreby (na súde alebo pri audite) s jeho pomocou zástupca spoločnosti zdôvodní, prečo sa zamestnávateľ rozhodol zrušiť pracovnú zmluvu (určenie Krajského súdu Krasnojarsk zo dňa 07.07.2014 v r. vec č. 33–6435, B-10, Krajský súd v Chabarovsku zo dňa 16. júla 2014 vo veci č. 33–4126/2014).

Doba neprítomnosti zamestnanca, po ktorej sa vyhotovuje akt, nie je v zákone stanovená. Je vhodnejšie to urobiť krátko pred koncom prvého pracovného dňa (15-20 minút). Do aktivizácie je vhodné zapojiť vedúceho oddelenia, kde bol zamestnanec prijatý, jeho neúspešného kolegu a zástupcu personálneho oddelenia. Hlavné je, že na príprave činu sa podieľajú skutoční svedkovia. Potom bude ťažké spochybniť ich slová.

Zamestnávateľ uzatvoril so zamestnancom pracovnú zmluvu, ktorá určuje lehotu nástupu na pracovisko. Zamestnanec však z nejakého dôvodu nezačal vykonávať svoje povinnosti. Čo by mal zamestnávateľ urobiť? Zamestnanca môžete prepustiť z dôvodu neprítomnosti, ale potom budete musieť postupovať podľa osobitného postupu. Zákonník práce zatiaľ pre takéto prípady stanovuje jednoduchšiu žalobu – zrušenie pracovnej zmluvy. V tomto článku zvážime, za akých podmienok je možné zrušiť pracovnú zmluvu, aké okolnosti to môžu spôsobiť a ako správne vyhotoviť dokumenty.

Storno podmienky

Pracovnoprávne vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom vznikajú na základe pracovnej zmluvy uzatvorenej podľa Zákonníka práce. Pracovná zmluva nadobúda platnosť dňom jej podpísania zamestnancom a zamestnávateľom, pokiaľ federálne zákony, iné regulačné právne akty Ruskej federácie alebo samotná pracovná zmluva neustanovujú inak, alebo odo dňa skutočného prijatia zamestnanca do pracovať s vedomím alebo v mene zamestnávateľa alebo jeho zástupcu. 1 článok 61 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanec je povinný nastúpiť na plnenie pracovných povinností v deň určený pracovnou zmluvou. To znamená, že ak je zmluva uzatvorená napr. 7.2.2012, tak dňom nástupu do práce môže byť 07.04.2012, v platnosti dohody 20.7.2012 atď.

Ak zamestnanec nenastúpil do práce v deň jej nástupu, zamestnávateľ má právo zrušiť pracovnú zmluvu. Zrušená pracovná zmluva sa považuje za neuzatvorenú, to znamená, že z nej nevznikajú žiadne právne následky, s výnimkou nároku zamestnanca na sociálne dávky v prípade poistnej udalosti v období odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy. do dňa jeho zrušenia.

Zamestnávateľ môže zrušiť pracovnú zmluvu bez ohľadu na dôvody, pre ktoré zamestnanec nenastúpil do práce: či si prácu v tejto organizácii rozmyslel, ochorel alebo sa zranil. Tu si treba dať pozor na znenie výpovednej podmienky – „ak zamestnanec nenastúpil do práce“. Možno predsa len prišiel, ale po zhodnotení pracovného prostredia či tímu sa rozhodol nezačať pracovať v tejto organizácii a odišiel. Buď prišiel a mal v úmysle začať pracovať, no pred vstupom do kancelárie sa potkol a zranil si ruku. V oboch prípadoch podľa čl. 61 Zákonníka práce Ruskej federácie je možné zrušiť pracovnú zmluvu.

Poznámka. Pred novelami Zákonníka práce v roku 2006 bolo možné zrušiť pracovný pomer len vtedy, ak zamestnanec bez vážneho dôvodu do týždňa nenastúpil do práce načas.

Upozorňujeme, že zrušenie pracovnej zmluvy je právom, nie povinnosťou zamestnávateľa. Ten rozhoduje o tom, či zamestnanec bude môcť v budúcnosti nastúpiť do práce alebo nie.

Niektorí zamestnávatelia, ak nováčik nenastúpil do práce a zároveň ešte nebol vydaný príkaz na prijatie do zamestnania a nie je vykonaný zápis do pracovnej knihy, jednoducho pracovnú zmluvu zničia. Nemalo by sa to robiť – kópia zmluvy predsa zostáva zamestnancovi, ktorý nemusí súhlasiť s konaním zamestnávateľa a obrátiť sa na regulačné alebo súdne orgány. Preto aj keď Zákonník práce neustanovuje konkrétny postup pri zrušení pracovnej zmluvy, predsa len je lepšie urobiť určité úkony. Uvažujme ich v poradí.

Registrácia zrušenia

V prvom rade je teda potrebné zaevidovať, že zamestnanec nenastúpil do práce a na túto informáciu upozorniť zamestnávateľa. Vypracuje sa akt, ktorý spravidla podpisujú zamestnanci organizácie v počte najmenej troch ľudí, a memorandum - personálny pracovník alebo vedúci jednotky, v ktorej mal nováčik pracovať. Okamžite vyvstáva otázka: kedy potrebujete vydať tieto dokumenty? Domnievame sa, že je lepšie vypracovať akt na konci dňa a uistiť sa, že zamestnanec neprišiel a nenastúpil do práce napríklad hodinu pred jej skončením. Ak sa totiž zamestnanec predsa len dostaví a ujme sa svojich povinností, už nebudete môcť zrušiť pracovnú zmluvu, ale môžete zamestnancovi uplatniť disciplinárnu sankciu za absenciu (neprítomnosť na pracovisku bez vážneho dôvodu na viac ako štyri hodiny za sebou počas pracovného dňa (zmena) až do prepustenia. Pokiaľ ide o správu, je vhodnejšie ju vypracovať na začiatku nasledujúceho dňa.

Ak zamestnanec napriek tomu išiel do práce, no jej nástup si rozmyslel, môžete si od neho vyžiadať vyjadrenie o odmietnutí nástupu do práce.

Uvádzame približné príklady memoranda a zákona.

Vedúci lekár

V. I. Markov

Oznámenie o neprítomnosti zamestnanca na pracovisku v deň nástupu do práce

Dávam do pozornosti, že účtovníčka Larisa Ivanovna Kochkina, s ktorou bola uzatvorená pracovná zmluva zo dňa 08.01.2012 N 18.12, nenastúpila do práce v prvý deň práce určený pracovnou zmluvou - 08.06. /2012.

Kochkina L.I. informovala o dôvode svojej neprítomnosti na pracovisku hlavnú účtovníčku Petrova TV dňa 08.06.2012 o 16:00 s tým, že pre zlý zdravotný stav nemôže odísť v prvý deň práce.

V súvislosti s potrebou výkonu funkcie na túto pozíciu, ako aj dostupnosťou kandidáta na iného zamestnanca, ktorý je pripravený nastúpiť do zamestnania ako účtovník od 8.8.2012, Vás žiadam o zváženie možnosti zrušenia tzv. pracovná zmluva s Kochkina L.I., v súlade s časťou 4 čl. 61 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Prihláška: zákon zo dňa 08.06.2012.

MLPU "Zubná klinika"

zákona N 14/1, že zamestnanec nenastúpil do práce v deň jej nástupu

Čas zostavenia: 17 h 50 min.

Ja, vedúca personálneho oddelenia O. N. Maslova, za prítomnosti hlavnej účtovníčky T. V. Petrovej a personálnej špecialistky M. N. Khokhlovej som vypracovala tento zákon o nasledovnom.

Účtovníčka Kochkina Larisa Ivanovna v rozpore s bodom 1.4 pracovnej zmluvy zo dňa 8. 1. 2012 N 18. 12. dňa 8. 6. 2012 nenastúpila do práce.

Kochkina L.I. dňa 6. augusta 2012 o 16.00 h oznámila hlavnú účtovníčku Petrovu T.V. dôvod svojej neprítomnosti s odvolaním sa na zlý zdravotný stav.

Vedúca personálneho oddelenia Maslova /O. N. Maslova/

Hlavná účtovníčka Petrova /T. V. Petrová/

HR špecialistka Khokhlova /M. N. Khokhlova/

Ak vedúci organizácie na základe memoranda a zákona rozhodol o zrušení pracovnej zmluvy, je potrebné vydať príslušný príkaz. Vedúci vyjadruje svoje rozhodnutie formou uznesenia o memorande. Zrušenie zmluvy sa vykonáva na príkaz zamestnávateľa vypracovaný v akejkoľvek forme. Upozorňujeme, že ak zamestnávateľ predtým vydal príkaz na prijatie zamestnanca, musí byť tiež zrušený. Môžete to urobiť v rovnakom poradí (pozri vzor objednávky na strane 43).

MLPU "Zubná klinika"

Príkaz N 45-k o zrušení pracovnej zmluvy

objednávam:

1. Zrušiť pracovnú zmluvu zo dňa 01.08.2012 N 18/12 uzatvorenú s účtovníčkou Kochkina Larisa Ivanovna z dôvodu, že v deň jej nástupu nenastúpila do práce ustanovenej odsekom 1.4 pracovnej zmluvy dňa 06.08. 2012.

2. Zrušte objednávku na prenájom Kochkina L.V. zo dňa 08.06.2012 N 42-k.

3. Uložiť kontrolu nad výkonom tohto príkazu vedúcemu personálneho oddelenia Maslova O.N.

dôvody:

1. Prípis vedúceho personálneho oddelenia Maslovej O. N. zo dňa 8.7.2012 N 5.

2. Úkon, že zamestnanec nenastúpil do práce v deň jej nástupu zo dňa 08.06.2012 N 14.1.

Vedúci lekár Markov /V. I. Markov/

Oboznámený s objednávkou:

Vedúca personálneho oddelenia Maslova, /O. N. Maslova/

Hlavná účtovníčka Petrová, /T. V. Petrová/

Zákonník práce neobsahuje žiadne požiadavky na oboznámenie zamestnanca s týmto príkazom, ak sa však v deň vydania príkazu dostavil do práce, mal by byť s týmto dokumentom oboznámený (ak odmietne, vypracovať príslušný zákon). Ak zamestnanec už neprichádzal do práce, príkaz na odstúpenie od zmluvy treba zaslať doporučene s oznámením a popisom prílohy.

Po vyplnení všetkých uvedených dokladov o zrušenej pracovnej zmluve pracovník personálneho oddelenia urobí poznámku: „Pracovná zmluva bola zrušená príkazom zo dňa 07.08.2012 N 45-k“ a potvrdí to podpisom a pečiatkou č. organizácia.

Možno budete musieť urobiť aj záznam do zošita – ak sa vám doňho podarilo urobiť záznam práce. Samozrejme, takéto prípady sú dosť zriedkavé, ale môžu sa vyskytnúť. Keďže túto problematiku zákon neupravuje, existuje viacero názorov na znenie takéhoto zápisu. Niektorí odborníci odporúčajú urobiť do zošita tento záznam: „Pracovná zmluva bola zrušená v súlade s časťou 4 článku 61 Zákonníka práce Ruskej federácie, príkaz na prijatie zo dňa 08.06.2012 N 12/k bol zrušené.“ Keďže však Pokyny na vyplnenie pracovných zošitov schválené vyhláškou Ministerstva práce Ruskej federácie z 10. októbra 2003 N 69 stanovujú uznanie zápisu za neplatný, odporúčame nasledujúce znenie:

V tomto prípade by sa v stĺpci na základnom dokumente mali uviesť podrobnosti o príkaze na zrušenie pracovnej zmluvy. Ak pracovný zošit zostane zamestnávateľovi, je povinný zaslať zamestnancovi oznámenie o potrebe dostaviť sa k nemu alebo súhlasiť so zaslaním poštou. Na písomnú žiadosť zamestnanca, ktorý po prepustení nedostal pracovný zošit, je zamestnávateľ povinný ho vydať najneskôr do troch pracovných dní odo dňa podania žiadosti (článok 84.1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

A odporúčame, aby si personalisti nevytvárali zbytočné problémy - neponáhľajte sa zapisovať do pracovných kníh a vydávať príkaz na zamestnanie, kým ho zamestnanec nezačne. Navyše na základe časti 3 čl. 66 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo vydať zamestnancovi pracovnú knihu do piatich dní a príkaz možno vydať do troch dní odo dňa skutočného začiatku práce (časť 2 článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Aké má zamestnanec právo v prípade zrušenia pracovnej zmluvy?

Pri zrušení pracovnej zmluvy má zamestnanec jediné právo (okrem práva odvolať sa proti zrušeniu): na povinné sociálne poistenie v prípade poistnej udalosti v období odo dňa uzavretia pracovnej zmluvy do dňa o jeho zrušení.

To znamená, že ak zamestnanec do 30 dní odo dňa zrušenia pracovnej zmluvy donesie potvrdenie o práceneschopnosti, zamestnávateľ bude povinný vyplácať mu za prvé tri dni práceneschopnosti dočasný invalidný dôchodok (§ 3 ods. 5 spolkového zákona z 29. decembra 2006 N 255-ФЗ „O povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom“). Zostávajúce dni dočasnej invalidity budú hradené z FSS.

Ak teda bola pracovná zmluva uzatvorená dňa 08.02.2012, zamestnanec mal nastúpiť do práce dňa 08.06.2012, no ochorel a v ten istý deň (08.06.2012) si otvoril preukaz ZŤP a zamestnávateľ zrušil pracovnú zmluvu dňa 08.07.2012, zamestnanec má právo na dávky počas celej doby choroby, keďže poistná udalosť nastala v období odo dňa uzatvorenia pracovnej zmluvy do dňa jej zrušenia. .

Niektoré znaky zrušenia pracovnej zmluvy

Všímajme si chyby zamestnávateľa pri zrušení pracovnej zmluvy, ktoré sa v prípade súdneho sporu môžu stať podkladom pre náhradu ušlého zárobku a morálnej ujmy zamestnanca. Poďme sa pozrieť na niektoré rozsudky.

Nie vždy dodržanie jedinej podmienky - zamestnanec nenastúpil do práce v deň jej nástupu - bude dostatočným dôvodom na zrušenie pracovnej zmluvy. Pri posudzovaní sporov súvisiacich so zrušením súdy prihliadajú na to, koho zavinením zamestnanec nenastúpil do práce. To znamená, že ak to nemohol urobiť vinou zamestnávateľa, ktorý mu neposkytol podmienky na nástup do práce, pracovná zmluva nemôže byť zrušená. Príkladom je odvolací rozsudok Krajského súdu Kemerovo, ktorým zrušenie pracovnej zmluvy so S.A.M. bola vyhlásená za nezákonnú. V dôsledku toho boli v prospech zamestnanca vymáhané mzdové nedoplatky.

Medzi S.A.M. a SibMining LLC uzavreli pracovnú zmluvu, podľa ktorej S.A.M. bol prijatý ako vodič v konvoji zaoberajúcom sa prepravou horninového masívu v technologickom procese. Termín nástupu do práce bol určený na základe pracovnej zmluvy, zároveň bolo uvedené, že zamestnanec je oboznámený s vnútorným pracovným poriadkom a pracovnou náplňou, čo potvrdzuje svojim podpisom. Podľa zamestnávateľa v lehote stanovenej zmluvou C.A.M. nezačal pracovať. Podľa výpovede S.A.M., ktorú potvrdzujú aj výpovede svedkov, však pravidelne chodil do práce a navštevoval šéfa kolóny. Vysvetlili mu ale, že nový stroj, na ktorom mal pracovať, ešte nedorazil a sľúbili, že mu vyplatia náhradu.

O nejaký čas neskôr S.A.M. napísal z vlastnej vôle výpoveď, o ktorej bol vydaný príkaz a vykonaný zápis do pracovného zošita. Za toto obdobie mu však nebola vyplatená mzda. Takéto konanie bolo motivované tým, že pracovná zmluva so S.A.M. bola zrušená na základe zákona a pracovného výkazu, v ktorom bola vyznačená neprítomnosť v práci. Skutočnosť, že zmluva bola zrušená, zamestnanec nebol informovaný, bol urobený záznam o prepustení z vlastnej vôle, stretnutie s ním na polceste.

SÁM SEBE. sa odvolal na súd, ale rozhodnutím Centrálneho okresného súdu v Novokuznecku zo dňa 27. decembra 2011 mu bolo zamietnuté uspokojenie jeho nárokov. Rozhodnutie Krajského súdu Kemerovo však toto rozhodnutie zrušilo a nároky C.A.M. spokojný a tu je dôvod.

1. Po vykonaní záznamu o príjme S.A.M. za prácu neboli vykonané žiadne zápisy v zošite o zrušení objednávky na prijatie do zamestnania a o zrušení pracovnej zmluvy.

2. Nebolo preukázané, že by bol zamestnanec oboznámený s príkazom na zrušenie pracovnej zmluvy.

3. LLC neposkytla zamestnancovi prostriedky na splnenie pracovných povinností, pričom nevydala žiadne doklady o zavedení režimu prestojov, ku ktorému skutočne došlo.

4. LLC prepustením zamestnanca na jeho žiadosť týmto potvrdila existenciu pracovnoprávneho vzťahu medzi zmluvnými stranami.

Výsledkom je, že v prospech S.A.M. boli vymáhané mzdové nedoplatky, náhrada za nevyčerpanú dovolenku a nemajetková ujma.

A teraz sa pozrime na kasačný rozsudok mestského súdu v Petrohrade zo dňa 12.12.2011 N 33-18356 proti sťažnosti Trust ... LLC, na príklade ktorého uvidíme, že nielen nesprávne vykonanie zrušenia pracovná zmluva, ale aj absencia určitých podmienok v nej (napríklad o pracovisku), ako aj nedbalý prístup k udržiavaniu prísnych dokumentov o zodpovednosti môžu zamestnávateľovi poslúžiť zle.

Jadro veci je nasledovné.

T. uzavrela so spoločnosťou Trest ... LLC pracovnú zmluvu na dobu určitú, podľa ktorej mala začať pracovať ako vodička sklápača. Po skončení pracovnej zmluvy jej nebola vyplatená mzda podľa počtu uskutočnených letov. Trest LLC sa domnievala, že pracovná zmluva s T. bola zrušená, pretože sa nedostavila do zariadenia a nepredložila dokumenty potrebné na zamestnanie - kópiu pasu, PFR, DIČ, pracovnú knihu.

Pracovná zmluva zároveň neobsahovala podmienky, ktoré by určovali miesto výkonu práce T., a to predmet, na ktorý sa odvolávali zástupcovia Trust LLC. Dôkaz o neprítomnosti T. v prvý deň práce LLC "Trust ..." neposkytol. Taktiež nebol predložený dôkaz o zrušení pracovnej zmluvy - rozhodnutie o zrušení a upovedomenie o tom T..

Okrem toho nedostatok dôkazov T. o vykonanej práci nemôže slúžiť ako dôvod na zamietnutie nároku, pretože zamestnávateľ má povinnosť viesť evidenciu času, ktorý zamestnanec skutočne odpracoval (článok 91 Zákonníka práce Ruskej federácie federácia).

Na základe vyššie uvedeného sa riadia ustanoveniami čl. 56, 57, 61, 135 Zákonníka práce Ruskej federácie Okresný súd Dzeržinskij v Petrohrade rozhodol o uspokojení nárokov na vymáhanie mzdových nedoplatkov od spoločnosti Trest ... LLC. Kasačný súd toto rozhodnutie potvrdil.

V súhrne ešte raz upozorňujeme zamestnávateľa: pred zrušením pracovnej zmluvy sa musíte uistiť, či skutočnosť, že zamestnanec nenastúpil do práce, skutočne nastala; opraviť túto skutočnosť; vydať príkaz na zrušenie a informovať o tom zamestnanca; a v prípade potreby zrušiť objednávku na zamestnanie a zápis do zošita.

Postup dokladovania zrušenia pracovnej zmluvy – jediný spôsob, ako uznať vzťah so zamestnancom za neplatný – platná legislatíva nepredpisuje. V praxi sa najčastejšie postupuje tak, že sa vydá príslušný príkaz na základe zákona alebo memoranda o neprítomnosti zamestnanca v práci. Informácie o tom, ako vypracovať príkaz na zrušenie pracovnej zmluvy, nájdete v článku.

Z tohto článku sa dozviete:

• v akej situácii je možné zrušiť pracovnú zmluvu;
• na čo si dať pozor pri vydávaní príkazu na zrušenie pracovnej zmluvy;
• Prečo potrebujete správu o neprítomnosti zamestnanca?

Vzorové dokumenty

Zaregistrujte sa a získajte prístup k rozsiahlej databáze právnych dokumentov

V súvislosti s neprítomnosťou zamestnanca v práci v čase určenom v pracovnej zmluve

Znenie príkazu musí byť v súlade s normami pracovného práva: môžeme hovoriť iba o zrušení pracovnej zmluvy, nie o jej ukončení pre neprítomnosť alebo o uložení disciplinárneho postihu nedbanlivému zamestnancovi. Zároveň, vypracovaný v súlade s časťou 1 článku 68 Zákonníka práce Ruskej federácie, sa považuje za neplatný.

Odporúča sa v texte príkazu na zrušenie pracovnej zmluvy uviesť osobu zodpovednú za vykonanie postupu, aby bol proces plne pod kontrolou, aby sa zabránilo zadávaniu údajov neúspešného zamestnanca do pracovného výkazu a včasnému oznámeniu. o potrebe dostaviť sa na zošit uložený na personálnom oddelení organizácie.

Nie je potrebné vyhotovovať akt o tom, že zamestnanec nenastúpil do práce, ale je to žiaduce: možno naň ako na memorandum vhodného obsahu odkázať v príkaze na zrušenie pracovnej zmluvy a pri audite, resp. súd môže takýto doklad použiť ako dôkaz oprávnenosti zamestnávateľa. Obdobie neprítomnosti zamestnanca na pracovisku, po uplynutí ktorého má zamestnávateľ právo vypracovať príslušný akt, nie je zákonom stanovené, preto je možné tak urobiť 15-20 minút pred koncom prvého pracovného dňa.

Do prípravy úkonu je vhodné zapojiť skutočných svedkov: zamestnancov a vedúceho oddelenia, v ktorom bol zamestnanec, ktorý nepracoval, zástupcu personálneho oddelenia a pod., aby informácie zaznamenané v dokumente by bolo ťažké spochybniť v prípade súdneho konania.

Príkaz na zrušenie pracovnej zmluvy. Ukážka

OBJEDNÁVKA č.98
o zrušení pracovnej zmluvy

Moskva

z dôvodu neprítomnosti v práci v dobe uvedenej v pracovnej zmluve,

OBJEDNÁVAM:

Vzorky dostupné na stránke sú relevantné pre začiatočníkov aj profesionálov. Vzory sú zostavené s prihliadnutím na platnú legislatívu. Niektoré vzorky je možné použiť bez výrazných úprav. Do obsahu takéhoto vzoru stačí uviesť vaše konkrétne pomery a podpísať ho. Je potrebné mať na pamäti, že nesprávne vykonaný dokument zostane bez uváženia, čo znamená, že iba premyslený prístup k jeho vyplneniu zaručí, že vaša žiadosť nebude ignorovaná. Kontaktuj nás! Pomôžeme vám dokončiť vašu žiadosť.

Objednávka na zrušenie pracovnej zmluvy (vzor vyplnenia)

Spoločnosť s ručením obmedzeným "Verona"

(LLC "Verona")

OBJEDNAŤ

29. novembra 2009 č. 25

Moskva

O zrušení pracovnej zmluvy

OBJEDNÁVAM:

1. Zrušiť pracovnú zmluvu zo dňa 28.11.2009 N 17-09 td, uzatvorenú so špecialistom zmluvného oddelenia Michajlovom Ivanom Makarovičom, z dôvodu, že zamestnanec nenastúpil do práce v deň nástupu do práce 29.11. 2009, ktorej podmienka bola zahrnutá v pracovnej zmluve.
2. Považovať za neplatné príkaz z 28. novembra 2009 N 40-p "O prenájme Michajlova I.M."
3. Uložiť kontrolu nad výkonom tohto príkazu vedúcemu personálneho oddelenia E.E. Sidorov.
4. Vedúci oddelenia kancelárskych prác A.N. Varganovej, aby na tento príkaz upozornila vedúcu personálneho oddelenia E.E. Sidorovej.

Dôvod: zákon z 29. novembra 2009 N 2 "O zrušení pracovnej zmluvy zo dňa 28. novembra 2009 N 17-09 td, uzavretej s Michajlovom I.M."

Riaditeľ A.V. Baranov

Oboznámený s objednávkou:
vedúca oddelenia Varganová 29.11.2009 A.N. Varganovej
vedúca oddelenia Sidorova 29. novembra 2009 E.E. Sidorovej

Na čo slúži vzorka?

Potreba obrátiť sa na súd vzniká vtedy, keď bolo porušené právo fyzickej alebo právnickej osoby a táto osoba ju nemá inú možnosť chrániť ako súd, pokiaľ zákon neustanovuje alternatívu.

Rozhodli ste sa obrátiť na súd. Máte dve možnosti: najskôr vyhľadajte špecialistu; druhým je vyhotoviť žalobu (vyjadrenie) na súd nezávisle. V prvom prípade je všetko celkom jednoduché, musíte zaplatiť za prácu špecialistu a získať právnu službu vo forme hotového vyhlásenia o nároku. Druhý prípad je náročnejší.

Napísanie žaloby na súd od vás bude vyžadovať nielen znalosť právnych podmienok, ale aj znalosť platnej právnej úpravy. Ak toto nemáte, budete potrebovať vzorky, šablóny, štandardné formuláre dostupné na našej webovej stránke.

Ako správne použiť vzorku

Je potrebné mať na pamäti, že vzorové vyhlásenia o nároku majú rôzny obsah. Niektoré môžu byť vyhotovené vo forme vzoru (štandardný formulár), iné vo forme skutočných vyhlásení o nároku. Vzor žaloby spravidla neobsahuje podrobný popis okolností, ktoré slúžili na podanie žaloby. Vyzývame zostavovateľa prihlášky, aby tieto okolnosti do obsahu žaloby zapísal samostatne. Bez správnej prípravy to však nie je jednoduché. Ak nemôžete správne zostaviť vyhlásenie o nároku na základe šablóny, potom hľadáte vzory vyhlásení o nároku s pripraveným obsahom. Vzorky dostupné na stránke sú relevantné pre začiatočníkov aj profesionálov. Vzory sú zostavené s prihliadnutím na platnú legislatívu. Niektoré vzorky je možné použiť bez výrazných úprav. Do obsahu takéhoto vzoru stačí uviesť vaše konkrétne pomery a podpísať ho. Je potrebné mať na pamäti, že nesprávne vykonaný dokument zostane bez uváženia, čo znamená, že iba premyslený prístup k jeho vyplneniu zaručí, že vaša žiadosť nebude ignorovaná.

Pravidlá sťahovania informácií

Internet umožňuje nielen sledovať rôzne informácie, ale si ich aj „prebrať“. Môžete nájsť potrebné materiály a potom si ich stiahnuť na disk počítača. V tomto prípade sa informácie stali vašimi. To je výhodné, pretože ho môžete kedykoľvek otvoriť bez internetu, presunúť ho na USB flash disk alebo na disk. Dokonca je možné ho preniesť e-mailom alebo skype. V prípade, že tieto informácie budú z internetu odstránené, budú sa naďalej otvárať vo vašej „nezmenenej“ podobe. Takáto akcia „preberanie“ zo siete sa zvyčajne označuje ako sťahovanie. Pripomíname, že si môžete stiahnuť textové dáta aj videá, hudbu, fotografie a počítačové programy. Problémom pri sťahovaní môže byť, že na sťahovanie každého typu dát existuje variant alebo dokonca viacero možností sťahovania. Jedným spôsobom „sťahujeme“ text, iným spôsobom video alebo hudbu, tretím fotografie atď. Bohužiaľ neexistuje jeden univerzálny návod, v každom prípade má svoj vlastný.

Ukážku si môžete stiahnuť vo formátoch: TXT, DOC, DOCX, WORD

Vybranú ukážku si môžete objednať vo formátoch: TXT, DOC, DOCX, WORD z archívu stránky.Odhlásiť sa .