아래에 그룹사람들이 함께 모여, 어떤 공통된 특징, 일종의 공동 활동으로 결합되거나, 어떤 종류의 동일한 조건에 놓이는 실제 조직으로 이해됩니다. 사회 심리학이 주로 집단을 다루는 것은 이 두 번째 해석의 틀 안에 있습니다.

활동의 주제로 그룹의 특징적인 몇 가지 특징을 골라낼 수 있습니다. 우선, 이것은 집단 감정, 집단 구성(또는 그 구성), 집단 구조, 집단 과정, 집단 규범과 가치, 제재 체계와 같은 집단 형성을 포함해야 하는 집단의 심리적 특성에 관한 것이다.

그룹의 심리적 특성.인간 사회의 역사에서 집단의 발전을 분석할 때, 집단의 주된 순전히 심리적 특징은 소위 "우리 감정"의 존재, 즉 구성원들 사이의 공동체 의식이라는 것이 밝혀졌습니다. . 역사적으로 그리고 각 특정 그룹과 관련하여 "we-feeling"의 출현은 "they-feeling"이 선행됩니다. 외래성다른 사람과 그룹. 이것은 공동체의 정신적 설계의 보편적 원칙이 다른 구성인 "그들"과 대조되는 "우리"라는 특정 구성의 그룹에서 개인을 구별하는 것임을 시사합니다.

그룹의 구성(구성)- 전체적으로 분석하는 관점에서 중요한 집단 구성원의 특성 집합. 그룹의 구성은 예를 들어 그룹 구성원의 연령, 직업적 또는 사회적 특성이 각각의 특정 경우에 중요한지 여부에 따라 다른 방식으로 설명될 수 있습니다.

그룹 구조그것은 그룹의 개별 구성원이 수행하는 기능과 대인 관계에 의해 결정됩니다. 그룹 구조에는 몇 가지 유형이 있습니다. 선호도의 구조, "권력"의 구조, 의사 소통의 구조입니다.

그룹 프로세스응집력(리더십과 리더십)의 심리적, 조직적 과정, 사회적 통합으로서의 그룹 개발, 그룹 압력, 변화하는 관계 등이 포함됩니다.

그룹 규범- 이것은 그룹이 개발하고 채택한 특정 규칙이며 공동 활동이 가능하기 위해 구성원의 행동이 따라야 합니다. 따라서 규범은 이 활동과 관련하여 규제 기능을 수행합니다. 가치각 그룹의 사회 관계 시스템에서이 그룹의 위치, 특정 활동을 조직 한 경험에 의해 지시 된 사회 현상에 대한 특정 태도의 개발을 기반으로 형성됩니다.

그룹 구성원이 그룹 규범을 준수하도록 하기 위해 그룹 제재가 있습니다. 집단 제재그룹 전체에 의한 그룹 구성원에 대한 보상 및 처벌 시스템입니다. 부정적인 집단 제재(거부, 보이콧)에 대해 이야기하는 경우가 많지만, 제재 체계에 긍정적 제재(존중, 격려, 인정)를 포함시키는 것은 정당하다고 봐야 한다.

그룹 분류 . 우선, 심리학의 경우 그룹을 다음으로 나누는 것이 중요합니다. 가정 어구그리고 진짜.실제 그룹 중에는 실제 실험실 그룹그리고 실제 자연 그룹. 차례로 자연 그룹은 다음과 같이 세분화됩니다. 크기가 큰그리고 작은.큰 그룹은 또한 큰 자발적 그룹과 조직적이고 장기적인 그룹으로 나뉩니다. 소그룹은 두 가지 종류가 있습니다. 신흥 그룹과 이미 설립된 더 높은 수준의 개발 그룹입니다.

소그룹. 소규모 그룹- 이것은 구성이 작은 그룹으로, 구성원은 일반적인 사회 활동으로 단결되어 있으며 직접적인 개인 의사 소통에 있으며 이는 정서적 관계, 그룹 규범 및 그룹 프로세스의 출현을 위한 기초입니다. 정의는 큰 그룹과 구별되는 작은 그룹의 특정 기호를 수정합니다. 사회적 관계는 직접적인 개인 접촉의 형태로 여기에 나타납니다.

소그룹의 하한선이 종종 고려됨을 알 수 있습니다. 양자 관계. 그러나 소그룹의 구성원 중 가장 적은 수는 두 명이 아니라 세 사람. 이것은 dyad에서 공동 활동에 의해 매개되는 의사 소통 유형을 분리하는 것이 불가능하다는 사실에 의해 주장됩니다. 여기서 모든 의사 소통은 대인 관계 특성을 얻습니다. 그룹에 제 3자가 있으면 관계 시스템이 변경되고 활동 기반이 의사 소통 프로세스에 도입됩니다.

소규모 그룹의 상한도 고유하게 정의되지 않습니다. 연구 중인 소그룹이 무엇보다도 먼저 실제로 존재하는 그룹이어야 하고 활동의 대상으로 간주되어야 하는 경우 어떤 종류의 엄격한 "상한" 제한을 설정하지 않고 실제로 그러한 것으로 간주하는 것이 논리적입니다. 기존, 주어진 그룹 크기, 공동 그룹 활동의 목적에 따라 결정됨.

소그룹의 유형 . 소그룹은 1차 그룹과 2차 그룹으로 나뉩니다. 아래에 일 순위그룹은 구성원 간의 직접적인 접촉이 수행되는 그룹을 나타냅니다. 중고등 학년- 직접적인 접촉이 없는 곳으로, 회원간 의사소통을 위해 다양한 '중개자'가 사용됩니다. 그러나 그러한 특징을 짚어내자 1차 그룹은 소그룹으로 식별되기 시작했고 분류는 의미를 잃었습니다.

소그룹의 또 다른 구분은 소그룹을 공식 및 비공식으로 나누는 것입니다. 에 공식적인그룹에는 구성원의 모든 위치가 명확하게 부여되고 그룹 규범에 의해 규정되며 소위 권력 구조에 종속되는 시스템에서 그룹의 모든 구성원의 역할은 엄격하게 분배됩니다. 비공식그룹은 지위나 역할이 규정되지 않고 수직을 따라 주어진 관계 체계가 없는 곳에서 자발적으로 발전하고 발생합니다. 비공식 그룹은 공식 그룹 내에서 만들 수 있지만 외부에서 자체적으로 발생할 수도 있습니다.

실제로, 특히 비공식 그룹이 공식 그룹의 틀 내에서 발생한 경우 엄격하게 공식 그룹과 엄격하게 비공식 그룹을 분리하는 것은 어렵습니다. 따라서 이러한 이분법을 제거하는 제안이 사회 심리학에서 탄생했습니다. 그룹의 "공식적"및 "비공식적 인 구조"의 개념 (또는 "공식 및 비공식 관계의 구조")이 도입되었으며, 달라지기 시작한 것은 그룹이 아니라 그룹 내 관계의 유형, 성격이었습니다.

세 번째 분류는 회원 그룹과 참조 그룹을 구분합니다. 아래에 회원 그룹개인이 실제로 포함된 그룹이 고려됩니다. 그들과 대조적으로 참조 그룹- 개인이 실제로 포함되지는 않지만 자신의 규범을 수용하는 그룹입니다. 그 후, 참조 그룹의 두 가지 기능이 확인되었습니다. 비교 및 ​​규범; 개인은 자신의 행동을 자신의 행동과 비교하거나 규범적 평가를 위한 기준으로 참조 그룹이 필요합니다.

존재 기간에 따라 소그룹으로 나뉩니다. 일시적인그리고 변화 없는.

개발 수준에 따라 그룹은 다음과 같이 나뉩니다.

팀- 공동 활동과 사회적으로 승인 된 목표 (예 : 사회 심리적 성숙에 도달 한 노동 집단)의 존재에 의한 대인 관계의 높은 수준의 중재를 특징으로하는 사람들의 자발적인 협회.

법인- 높은 수준의 사회심리적 성숙도에 도달했지만 사회적으로 승인되지 않은 목표를 추구하는 집단(고도로 조직화된 범죄 집단).

친사회적 협회공동 활동과 목표의 공개적 성격(예: 새로 생성된 연구 그룹)에 의한 대인 관계 중재의 정도가 낮은 것이 특징입니다.

비사회적 협회활동의 반사회적 성격, 이 활동에 의한 대인 관계의 낮은 수준의 중재가 특징입니다.

확산 그룹- 장소와 시간만으로 뭉친 사람들의 집합체로 사실상 공동활동(버스승객)이 없다.

소그룹 개발 . 전통적으로, 사회 심리학자들은 소그룹의 발달을 연구할 때 비즈니스(도구적)와 감정적(표현적)이라는 두 가지 주요 삶 영역에 대한 분석으로 눈을 돌렸습니다. 그룹 발전의 원동력은 이 두 영역 사이의 모순입니다. 이러한 개발에는 세 가지 주요 단계가 있습니다. 1) 정위(상황, 작업, 그룹 구성원 간의 관계 등); 2) 갈등(그룹의 구성원, 그룹 및 개별 구성원 간의 등); 삼) 동적 균형(그룹 전체의 기능을 가능하게 함).

특별한 고려는 그룹 역학의 메커니즘, 그룹의 심리적 발달이 어떻게 발생하는지에 대한 질문을 필요로 합니다. 이러한 메커니즘으로 그룹 내 모순, "특이한 신용" 및 심리적 교환이 선별됩니다. G. M. Andreeva는 적합성을 주요 메커니즘으로 간주합니다.

모순그룹 개발 메커니즘으로 이미 언급되었습니다. 그룹의 발전을 자극하는 가능한 유형의 모순에는 그룹의 잠재력과 그룹 활동 사이의 모순이 포함됩니다. 자기 실현에 대한 그룹 구성원의 욕구와 그룹과의 긴밀한 통합 경향 사이; 리더의 행동과 그의 행동에 대한 그룹 구성원의 기대 사이.

특이한 대출리더(또는 그룹의 다른 높은 지위의 구성원)가 그룹 규범을 위반하도록 허용되고 그러한 위반에 대해 그룹의 다른 구성원에게 그룹 제재가 적용되는 상황을 의미합니다. 이 현상은 그룹 규범을 변경하거나 새로운 규범을 형성하는 메커니즘이 될 수 있으며 일부 저자는 그룹 개발 과정을 연관시킵니다.

개념 심리적 교환가장 일반적인 의미에서 그것은 그룹의 삶에 적극적으로 참여하는 "교환", 높은 그룹 지위를 위한 그룹 가치의 실현으로 상상할 수 있습니다. 즉, 공동의 대의에 대한 개인의 기여도를 평가함으로써 지위차별이 발생한다.

그룹의 사회 심리적 특성.여기에는 소그룹의 특정 구조의 존재, 그룹 규범의 구현과 관련된 행동 및 그룹 응집력이 포함됩니다.

소규모 그룹에서 다양한 유형을 구별하는 것이 가능하다는 점은 이미 언급되었습니다. 구조 선택한 기준에 따라. 공식 상태구조는 그룹의 공식 구조에서 위치 관계에 대한 아이디어를 제공합니다. 노동 집단의 경우 직원 테이블과 일치합니다.

선호도의 구조집단 구성원의 사회학적 지위로 표현된다. 이는 종종 그룹의 비공식적 지위 구조와 유사한 것으로 간주됩니다.

의사 소통 구조그룹의 정보 흐름에 따라 개인의 그룹 내 위치를 특성화합니다. 의사 소통 구조의 특징은 그룹 및 활동의 조직 개발에 영향을 미칩니다. 일반적으로 중앙 집중식 구조는 분산 구조와 비교하여 리더의 출현, 조직 개발을 촉진하지만 복잡한 문제 해결의 효율성을 방해하고 그룹 구성원에 대한 만족도를 감소시킵니다.

권력 구조- 이것은 그룹에 영향을 미치는 능력에 따른 개인의 수직적 상대적 위치입니다. 총 5가지 유형의 사회적 권력을 구분할 수 있습니다. 1) 보상; 2) 강압적; 3) 합법적인; 4) 참조; 5) 전문가.

결과적으로, 고려 중인 권력의 유형에 따라 그룹의 다른 권력 구조를 구축하는 것이 가능합니다. 일반적으로 그룹의 실제 관리는 다른 채널을 통해 동시에 수행됩니다.

기존 그룹의 또 다른 중요한 특징은 행동, 그룹 규범의 구현과 관련된. 조건부로 세 가지 영역을 선택하는 것이 가능합니다. 1) 그룹 구성원의 대다수가 공유하는 규범의 영향; 2) 소수의 그룹 구성원이 공유하는 규범의 영향 3) 그룹 규범에서 개인의 행동 편차. 첫 번째 영역은 징후와 관련이 있습니다. 순응하는 행동, 두 번째 소수의 영향, 세 번째 - 현상과 함께 집단 압박.

"순응"의 개념은 그룹의 실제 또는 상상된 영향의 결과로 행동이나 태도의 변화를 나타냅니다. 외부 및 내부 순응과 부정을 분리하십시오. 외부 적합성(순응)은 아침에 그것에 동의하지 않을 때 행동을 바꾸는 것(또는 그룹과 동의를 표현하는 것)을 포함합니다.

내부 적합성(승인)은 그룹의 영향으로 의견과 행동의 변화가 특징입니다.

부정주의(유도 저항) – 그룹의 요구 사항에 반하여 행동하는 경향.

제출, 식별, 내부화와 같은 적합성 수준을 고려하십시오. 종속개인이 내부 그룹과 의견 불일치를 유지하면서 동의를 표현하는 외부 순응과 유사합니다. 신분증규범에 대한 더 깊은 수용을 포함하며, 이는 한 사람이 집단과 동일시(나는 우리다) 때문에 집단 규범을 받아들일 때 발생합니다. 내면화- 가장 깊은 수준의 순응은 개인에 의한 집단 규범의 내부 동화를 포함합니다.

적합성의 두 가지 가능한 원인이 있습니다: 규범적 영향과 정보적 영향.

규제 영향다른 사람들의 기대를 충족시키고 인정을 받고 좋은 관계를 유지하거나 거부 당하지 않기 위해 욕망으로 인한 순응의 출현으로 구성됩니다.

정보 영향특히 불확실한 상황에서 다른 사람들의 판단을 수용하는 것과 순응의 출현을 연관시킵니다.

소수의 영향그룹의 기능은 몇 가지 기본 원칙에 대한 합의를 기반으로 가능합니다. 소수는 합의를 저해하여 이러한 원칙을 변경하려고 할 수 있습니다. 다수에게 영향을 미치려면 소수가 일관성을 유지하고 자신감을 보여야 합니다. 다수의 "배교자"의 존재는 소수의 지위를 급격히 강화시킵니다. 또한, 비정상적인 위치와 행동은 다른 사람들에게 매력적인 힘이 되며, 이는 다수에게도 영향을 미칠 수 있습니다.

집단 압박- 이것은 그룹의 구성원이 규범에 따라 행동하도록 하는 것을 목표로 하는 그룹의 행동입니다. 그룹 압력은 비난, 그룹 지위 강등, 보이콧 및 그룹 배제 등 다양한 방식으로 시행될 수 있습니다. 그것은 그룹의 삶에서 몇 가지 중요한 기능을 수행합니다. 1) 목표 설정 - 목표 달성을 보장합니다. 2) 보존 - 그룹 전체를 보존합니다. 3) 건설적 - "집단 현실"의 발전에 기여합니다. 4) 관계형 - 사회 환경에 대한 그룹 구성원의 태도를 결정하는 데 참여합니다.

기성 집단의 세 번째 특징은 집단 결속. 집단 결속 - 집단에서 작용하는 모든 힘의 총체, 사람으로 하여금 집단의 구성원 자격을 유지하게 하고 그 구성원으로부터 긍정적인 감정을 경험하도록 함. 응집력은 구성원에 대한 그룹의 매력도를 나타냅니다. 친밀한 그룹은 목표, 가치, 협력, 우호적인 분위기, 그룹 구성원 서로에 대한 진정한 관심 및 돕고자 하는 열망의 통일성을 특징으로 합니다. 공동 목표의 그룹 존재, 개인 및 그룹 목표의 일치, 대인 동정, 그룹과 관련된 외부 위험의 존재, 위협 및 기타 여러 요인이 그룹 응집력의 성장에 기여합니다. 응집력은 그룹의 효율성을 결정하는 요소입니다.

그룹 실적. 그룹 효율성의 구성 요소는 그룹 생산성과 그룹 구성원의 만족도입니다. 생산력그룹의 잠재적 생산성, 규모, 그룹의 의사 소통 구조, 수행되는 작업 유형, 관리 스타일, 그룹의 응집력 등에 따라 다릅니다. 그룹의 상태 분포에 대한 동의, 접근 목표, 자신의 잠재력을 실현하는 능력, 대인 관계의 동정심 및 기타 요소가 증가합니다. 만족감집단에 의한 개인.

사회적으로-심리적 분위기그룹의 필수적인 특성입니다. 사회적으로- 집단의 심리적 분위기- 그룹의 삶의 특성을 반영하는 안정적인 정신 상태. 이것은 생산적인 집단 활동과 집단 내 개인의 종합적인 발전을 촉진하거나 방해하는 일련의 조건입니다. 이것은 그룹의 대인 관계의 질적 특성, 그룹 구성원 간의 조건, 성격, 공동 활동 내용, 리더 및 그룹의 다른 구성원에 대한 관계 시스템입니다.

유리한사회심리학적 분위기는 신뢰, 관계에 대한 호의, 상호 이해, 의견에 대한 그룹 구성원의 자유로운 표현 및 다른 사람의 의견에 대한 존중, 건설적인 비판, 안정감, 낙관주의, 자신감, 그룹 구성원의 만족을 특징으로 합니다. 불리한사회 심리적 분위기는 그룹 구성원 간의 관계 긴장, 갈등, 우울한 기분의 보급, 그룹 구성원에 대한 불만이 특징입니다. 유리한 심리적 분위기는 그룹의 효율성을 위한 조건입니다.

사회 심리적 분위기에 영향을 미치는 요인: 대인 관계의 성격, 지도자의 성격과 그가 구현하는 관리 스타일과 방법, 심리적 호환성, 마이크로 그룹의 존재, 그들 사이의 상호 작용의 성격, 외부의 영향 사회적 환경뿐만 아니라 물리적 미기후 등.

심리적 호환성- 공동 활동을 수행하는 그룹 구성원의 능력. 심리적 호환성의 기초는 상호 작용의 원칙에 따라 참가자의 심리적 특성을 최적으로 조합하는 것입니다. 유사점또는 상보성.

사회학적 집단 구조그룹 내 대인 선호 시스템에서 개인의 위치 종속성을 특징으로합니다. 우리는 그룹의 비공식적 인 구조, 대인 관계 정서적 접촉의 구조에 대해 이야기하고 있습니다. 그룹의 좋아하는 것, 싫어하는 것, 선호하는 것. 그룹의 사회 측정 구조 개념은 널리 알려진 사회 측정 방법론의 저자인 J. Moreno의 이름과 관련이 있습니다. 방법론은 비공식적 유형의 대인 관계 그룹에 대한 연구를 위한 것입니다. 그것은 그룹에서 개인의 위치, 연구중인 그룹의 구조에서 마이크로 그룹의 존재, 갈등의 존재, 관계의 긴장, 그룹 응집력의 정도, 관계의 동기 부여 구조를 설정할 수 있습니다. 절차적으로 사회 측정 연구는 간접 질문을 제기하여 수행되며, 참가자는 질문에 설명된 상황에서 선호하는 그룹 구성원을 일관되게 선택합니다. 사람의 사회 측정 적 지위는 그룹에서 그가받은 선택의 수에 의해 결정됩니다. 가장 인기 있고 공감하는 것은 " 별". 카테고리도 있습니다 우선의, 무시, 외딴그리고 거부그룹 구성원.

사람은 사람 사이에 산다. 그의 전 생애는 사회 심리학에서 "그룹"이라는 개념으로 표시되는 다양한 다소 안정적인 연관성에서 발생합니다.

그룹은 수행되는 활동의 성격, 연령, 성별, 사회적 소속, 구조, 발달 수준과 같은 질적 특성을 기반으로 사회 전체와 두드러지거나 구별되는 제한된 사람들의 커뮤니티입니다.

단순한 사람들의 축적과 구별되는 그룹의 주요 특징은 다음과 같습니다. 특정 존재 기간; 공통의 목표를 갖는 것; 그룹 구성원의 상호 작용; 적어도 기본 그룹 구조의 개발; 그룹의 개인이 "우리"로 인식하거나 그룹의 구성원임을 인식합니다.

그룹의 기능과 발전을 위한 주요 조건은 공동 활동입니다. 그룹 구성원의 공동 활동 내용은 대인 관계의 발전, 파트너에 의한 서로의 인식, 그룹 규범 및 가치의 형성, 협력 및 상호 책임의 형태와 같은 그룹 역학의 모든 과정을 매개합니다. 그룹의 크기, 구조 및 구성은 그룹이 포함되거나 생성된 활동의 목표와 목적에 따라 결정됩니다.

심리학에서 그룹은 다음 기준에 따라 나뉩니다.

관계의 즉각성에 따라 : 실제 (접촉) 및 조건부 그룹으로.

실제 집단은 하나의 공간과 시간에 존재하며 실제적 관계(학교 수업, 사회재활 집단 등)로 결속된 크기의 제한을 받는 공동체이다.

조건부 그룹은 직업, 성별, 연령, 교육 수준 등 특정 기준에 따라 결합됩니다. 이것은 서로 직간접적인 객관적 관계가 없는 주제를 포함하는 사람들의 커뮤니티입니다. 이 커뮤니티를 구성하는 사람들은 만나지 않을 뿐만 아니라 서로에 대해 전혀 알지 못할 수도 있습니다. 예를 들어, 시각 장애 아동 또는 청각 장애 아동은 비정상적인 아동의 범주로 분류됩니다.

· 그룹은…

집단은 사회적, 산업적, 경제적, 가정적, 직업적, 연령 등의 관점에서 고려되는 특정한 사람들의 집합이다. 지역 사회. 사회 과학에서 원칙적으로 "그룹" 개념의 이중 사용이 있을 수 있다는 점에 즉시 주목해야 합니다. 사회 집단은 다른 사람들에 대한 집단의 각 구성원의 공통된 기대를 기반으로 특정 방식으로 상호 작용하는 개인의 집합입니다.

· "집단"의 개념 연구와 관련하여 사회학적 및 사회심리학적 접근에 대한 일반적인 관점은 무엇입니까?

· 그룹의 분류를 도식적으로 묘사합니다.

주제 11. 대규모 그룹

· 대규모 사회 집단을 어떻게 분류할 수 있습니까? 유형별로 예를 들어보세요.

다양한 기준에 따른 분류:

1) 시간이 지남에 따라 기존의 큰 그룹이 구별됩니다 - 계급, 국가 및 단기 - 집회, 청중, 군중.

2) 조직의 성격상 - 무질서: 군중, 정당, 노동조합. 많은 큰 그룹이 자발적으로 발생하고(군중), 다른 그룹은 의식적으로 조직됩니다(당, 협회).

3) 소그룹 분류의 예에 따라 조건부(성별 및 연령, 전문직) 및 실제 그룹(집회, 회의)에 대해 이야기할 수 있습니다.

4) 큰 그룹은 열고 닫을 수 있습니다. 후자의 구성원은 그룹의 내부 설정에 따라 결정됩니다.

큰 사회 그룹의 구분 기준은 특정 수의 공통 기능의 존재와 커뮤니티와의 연결 메커니즘을 나타내는 지표가 될 수 있습니다. (딜리겐스키에 따르면)

유형 학적 그룹은 객관적으로 존재하고 사회적으로 중요한 공통의 특징을 가진 사람들의 연합입니다. 이러한 특성은 인구 통계학적 지표(남성, 여성, 세대, 청년, 중년, 노인 등)가 될 수 있습니다. 사회적인 그룹의 특성은 사회 생활에서의 중요성, 사회적 관계 시스템 (직장, 가족)에서의 역할에 의해 결정됩니다. 그들의 구성에서 그들은 균질하고 균질합니다.

의식적으로 통일을 위해 노력합니다(종교 단체, 정당, 노동 조합, 사회 운동). 사회적 구성 측면에서 이러한 그룹은 이질적이며 이질적입니다. 사회 심리학적 특성의 측면에서 그들은 유형 학적 그룹보다 더 동질적입니다.

· "멘탈"이라는 용어는 무엇을 의미합니까? 소위 러시아 정신의 특징을 나열하십시오.

정신 [위도에서. 남자, 멘티스 - 마음과 알리스 - 기타] - 특정 문화에 속한 사람들의 정신적 삶의 독창성 시스템, 초 상황적 인 주변 세계에 대한 인식 및 평가의 질적 기능 세트 이 특정 커뮤니티 개발의 경제적, 정치적, 역사적 상황으로 인해 자연스럽고 비정상적인 행동 활동으로 나타납니다.

러시아 정신의 특징:

큰 의지, 인내, 온정주의의 습관, 소박함, 환대, 참을성 있고 순종적, 실제적인 마음가짐, 손재주와 합리성, 장난꾸러기 행복, 운운, 낙천주의, 불변성, 안정선호, 근면성실, 신중함, 관찰력, 사려 깊음, 집중 및 사색, 서로 강력한 통일감, 이웃 사람들에 대한 화해 태도; 게으름, 부주의, 주도권 부족, 책임감이 부족함, 영성, 용서하는 사랑, 반응성, 희생, 영적 친절, 인내 및 철저함.

· Diligensky는 큰 그룹의 분류를 제시했습니다. 완성해 보세요.

1. 사회 전반에 걸쳐 기능하는 그룹:

사회 계층 및 계층 + 사회 전문 그룹, 민족 그룹 및 국가, 사회 인구 통계학적 그룹(성별 및 연령, 영토), 대중 공공 조직, 대규모 그룹 - 조직.

2. 특히 큰 그룹:

청중(로컬, 분산), 대중, 군중의 유형에 따른 자발적인 대중 형성.

· 이 그룹의 특성을 설명하십시오.

· "자민족 중심주의"의 개념을 해독합니다.

Ethnocentrism (그리스 민족 - 사람, 부족, 위도 중심 - 원의 중심, 초점) - 전통과 규범의 프리즘을 통해 주변 세계의 현상을 평가하는 경향으로 구성된 인종 간 인식 메커니즘 보편적 표준으로 간주되는 인종 그룹; 사회 집단 내에 존재할 수 있는 외부인에 대한 편견이나 불신의 태도.

· 군중에 내재된 유형과 기능을 강조합니다.

군중 유형:

표현 군중

기존 군중

연기 군중

공격적인 군중

공황 군중

반항적인(또는 반항적인) 군중

군중 기능:

무능력, 범주형, 보수성, 암시성, 전염성, 감성, 높은 관능, 극단주의, 무책임, 신체 활동, 확산, 도덕성, 종교성.

· 다양한 자발적 그룹의 특징을 고려할 수 있는 표를 채우십시오.

· 그룹 간 관계의 심리학의 주요 문제를 설명하십시오.

문제:

1. 집단간 적대감의 근원은 무엇인가?
2. 자신의 그룹에 대한 긍정적인 태도는 항상 낯선 사람에 대한 부정적인 태도를 동반하는지 여부;
3. 자신과 타인의 집단 사이에 지각된 차이가 현실과 일치하는 한;
4. 집단간 상호작용이 집단간 관계와 집단내 과정에 어떻게 영향을 미치는지.

TOPIC 12 소그룹

· 소그룹을 정의하십시오. 소그룹의 주요 특징은 무엇입니까?

소그룹은 구성원들이 공통의 사회적 활동으로 단결되어 있고 직접적인 개인적 의사소통을 하는 소그룹으로 이해되며, 이는 정서적 관계, 그룹 규범 및 그룹 프로세스의 출현을 위한 기초입니다. 소그룹의 주요 매개 변수, 그 본질을 포괄적으로 드러내는 가장 중요한 사회 심리적 특성은 다음과 같습니다.
- 그룹 유형(이름, 목적, 다른 그룹 시스템에서의 위치).
- 그룹의 구성(구성)
- 집단과정(집단생활의 역동성)

그룹의 동적 구조에는 다음 차원이 포함됩니다.
a) 기능적 역할 관계(활동 차원)
b) 커뮤니케이션(커뮤니케이션 차원)
c) 정서적인 대인 선호도(사회학적 측정);
- 그룹 구성.

· 그룹의 구성(구성)을 어떻게 설명할 수 있습니까? 당신이 공부하는 그룹에 대해 설명하십시오.

그룹의 구성은 예를 들어 그룹 구성원의 연령, 직업적 또는 사회적 특성이 각각의 특정 경우에 중요한지 여부에 따라 설명될 수 있습니다. 그룹의 구성은 양적, 연령, 직업적, 사회적, 교육적, 민족적 특성을 통해 드러납니다.

제가 공부하는 그룹은 20명입니다. 우리 그룹에는 소녀 만 있습니다. 그룹은 동질적입니다.

· 그룹의 커뮤니케이션 구조를 도식적으로 묘사합니다. 그들 중 대인 관계에 더 유리한 것은 무엇이며 그 이유는 무엇입니까?

통신 네트워크 유형:
원; b - 사슬; - "U"에서; g - 바퀴; d - 복잡한 원.

포인트는 그룹의 구성원입니다. 회선은 통신 채널입니다.

대인 관계에 가장 유리한 네트워크는 바퀴 유형과 복잡한 원입니다. 이러한 네트워크에서 그룹의 모든 구성원은 서로 상호 작용할 수 있습니다.

· "그룹 역학"이라는 용어는 무엇을 의미합니까? 이 개념에는 무엇이 포함되어 있습니까?

그룹 프로세스(그룹 생활의 역학)는 개인의 공동 활동, 의사 소통 및 그룹 내 행동과 같은 그룹 사회적 상호 작용의 구현 및 규제 프로세스입니다. 그룹 프로세스는 전문적인 문제의 해결뿐만 아니라 그룹의 분화 및 통합(소규모 그룹의 형성, 역할 차별화, 갈등, 그룹 응집력, 호환성, 조화, 개인의 행동 규제 형태)으로 이어집니다. 그룹).
그룹 프로세스는 그룹의 구조적 구성 요소, 즉 다단계 동적 구조 및 그룹 사회 심리적 구성의 형성으로 이어지며, 이는 차례로 이러한 프로세스를 규제하고 자극, 지시 및 수정합니다.

그룹의 동적 구조에는 다음 차원이 포함됩니다.
- 기능적 역할 상호관계(활동 차원);
- 커뮤니케이션(커뮤니케이션 차원);
- 감정적 대인 선호도(사회학적 측정).

· 집단압박 현상이란?

그룹에 포함된 사람의 관점에서 이러한 현상을 일치 현상이라고 합니다. 순응은 실제 또는 상상의 그룹 압력의 결과로 행동이나 신념의 변화입니다. 더 자주 그들은 순전히 그룹의 위치에 대한 개인의 위치의 순수한 심리적 특성, 특정 표준에 대한 수용 또는 거부, 그룹의 의견 특성, 그룹 압력에 대한 개인의 종속 정도를 의미하는 순응 행동에 대해 이야기합니다. 개인의 의견과 집단의 의견 사이의 갈등을 극복하고 집단에 유리하게 부합하는 것을 순응이라고 한다. 일치의 척도는 의견의 반대가 개인에 의해 주관적으로 갈등으로 인식 된 경우 그룹에 대한 종속성의 척도입니다. 외적 순응에서 개인은 집단의 압력이 제거된 후에 원래의 의견으로 되돌아갑니다. 내적 순응으로 개인은 집단이 그에게 압력을 가하는 것을 중단한 후에도 집단의 의견을 유지합니다.

"집단 결속"의 개념에 대해 어떤 관점이 존재합니까? (레빈, 카트라이트, 페트로프스키). 주요 도미넌트를 강조 표시하십시오.

그룹의 구성원을 강제로 그 안에 머물게 하는 "전체 포스 필드". 그룹은 더 응집력이 높을수록 감정적으로 풍부한 대인 관계에서 사람들의 요구를 더 많이 충족시킵니다.

D. Cartwright는 집단 응집력은 집단 구성원들이 그 집단에 남아 있기를 원하는 정도를 특징짓는다고 언급했습니다. 그룹의 응집력에는 두 가지 생성자가 있습니다. 첫 번째는 자신의 그룹의 매력도이고 두 번째는 다른 접근 가능한 그룹의 인력입니다. 따라서 그룹은 외부에서 얻을 수 있는 것보다 협회의 이점이 더 크다고 생각하는 방식으로 연결된 개인의 집합체로 정의할 수 있습니다.

A.V. 페트로프스키:

"가치 지향적인 통일성으로서의 응집력은 내부 시스템의 특성입니다. 그룹 유대, 가장 중요한 대상(사람, 작업, 아이디어, 사건)과 관련하여 평가, 태도 및 그룹의 위치가 일치하는 정도를 보여줍니다. 그룹 전체를 위해."

· B.D. 파리긴.

· 그룹 활동의 성과 지표는 무엇입니까?

목표. 그것들은 그룹의 모든 구성원에게 절대적으로 명확하며 대부분 공유됩니다. 즉, 그룹의 모든 구성원이 동의하고 지지합니다.

의사소통. 그것은 효과적이며 감정과 과제와 관련된 정보와 같은 의미 있는 포인트를 모두 포함합니다.

지도. 그것은 공식적인 지도자에 속하지 않지만, 그룹의 모든 구성원이 널리 공유하고 행사합니다. 그룹은 참여 스타일을 따릅니다.

영향. 집단에서 영향력은 정보나 능력과 같은 합리적인 근거로 이동합니다.

갈등. 갈등은 무언가에 대한 열정의 자연스러운 결과로 간주됩니다. 갈등의 부재는 참여의 부족을 나타내므로 불안을 유발할 것입니다. 갈등은 공개적으로 표현되고 해결되며 고품질 솔루션의 긍정적인 원천으로 간주됩니다.

결정하기. 일반적으로 결정은 공개 토론을 통해 이루어지지만 결정의 성격과 결정이 그룹 구성원에게 미치는 영향 또는 중요성에 따라 프로세스가 조정됩니다.

대인 관계. 그룹 화합에 대한 중요성이 강조됩니다. 그룹의 각 개별 구성원은 공동의 대의에 대한 고유한 기여에 대해 동등하게 가치가 있습니다.

모니터링 및 검토. 그룹 작업 및 프로세스는 지속적인 모니터링과 정기 검토의 대상입니다. 성과 평가는 그룹 작업의 지표입니다.

사회 심리학 : 강의 노트 Melnikova Nadezhda Anatolyevna

LECTURE No. 10. 사회집단의 정의와 특징

사회 단체- 커뮤니티의 관점에서 고려되는 모든 사람들의 집합입니다.

사회에서 개인의 모든 삶은 서로 크게 다른 다양한 사회 집단을 통해 수행됩니다.

사회 집단에 대한 가장 폭넓은 이해는 개념과 관련이 있습니다. 공통성그리고 집계.

그러한 일관성은 행동의 특정 측면에서만 존재하지만 공통 목표가 있으면 사람들이 공동 행동을 할 수 있습니다.

개인은 전체 성격이 아니라 이 그룹에서 수행되는 사회적 역할과 관련된 측면에서만 그룹에 속합니다.

어떤 사람도 하나의 사회 집단에서만 온전히 기능할 수 없습니다.

그 어떤 집단도 다양한 방면에서 개인의 자아실현을 위한 조건을 충분히 제공할 수 없다.

사회 집단은 활동과 의사 소통의 과정에서 사람들을 하나로 모으는 중요한 형태입니다.

목표, 일반 규범, 제재, 집단 의식, 관계, 공동 활동, 물질적 환경 등 - 이러한 현상은 안정성의 척도를 결정하는 사회 집단의 특별한 구성 요소로 작용합니다.

덜 안정적인 사회 집단은 오랫동안 머물 수 있지만 사람의 삶에서 주요 집단은 아닙니다.

가족, 학교 수업, 친구그리고 전문 팀- 개인에게 가장 중요한 사회 집단.

그들의 안정성으로 인해 사회 발전의 본질과 주제의 사회적 적응에 영향을 미칩니다.

소셜 그룹의 주요 기능:

1) 가용성 완전한 심리적 특성, 집단의 출현과 발전과 함께 형성되는 여론, 심리적 풍토, 집단 규범, 집단 이익 등과 같은;

2) 존재 그룹 전체의 주요 매개변수키워드: 구성 및 구조, 그룹 프로세스, 그룹 규범 및 제재.

구성전체로서의 분석의 관점에서 중요한 그룹 구성원의 특성 집합입니다. 그룹 구조그룹의 개별 구성원이 수행하는 기능의 관점과 대인 관계의 관점에서 고려됩니다.

에게 그룹 프로세스동적, 즉 관계의 사회적 과정으로서 그룹의 지표를 변경하는 것을 포함합니다.

3) 행동을 조정하는 개인의 능력.

이 기능은 필수 공통성, 목표 달성을 목표로 하는 행동의 통일성을 제공하는 동의이기 때문에 중요합니다.

4) 집단 압박,특정 방식으로 다른 사람들의 기대에 따라 행동하도록 권장합니다.

그러한 압력의 개별적인 결과는 규범적 또는 비규범적 버전에서 사람의 품질로서의 적합성입니다.

심리학자들은 그룹에 속해 있기 때문에 개별 참가자의 견해와 행동에 변화가 있는지 기록합니다.

수많은 다른 사회 집단의 존재는 다양한 집단 유형의 발전으로 이어졌다.

유형을 식별하는 주요 기준은 그룹의 사람들 수, 사회적 지위, 개발 수준 등일 수 있습니다.

그들의 사회적 지위에 따라 그룹은 다음으로 나뉩니다. 공식적인그리고 비공식, 관계의 즉각성에 의해 - on 진짜그리고 명사 같은, 중요하게 - 에 참조그리고 회원 그룹.

유형은 사람의 수와 발달 수준에 따라 구별됩니다.

회원 수에 따라 할당 큰 그룹, 작은 그룹그리고 마이크로 그룹.

소그룹의 구성은 3인 또는 2인(각각 3인조 및 2인조)을 포함합니다.

사회 심리학에서 그들은 일반적으로 비공식적 인 구조의 대인 관계를 통해 봅니다.

이 그룹의 주요 연결 요소는 우정, 사랑, 동정, 공통 원인의 감정입니다.

대규모 그룹은 군중, 청중 및 대중에서 발생하는 정신의 대중 현상과 통합 심리적 현상의 관점에서 연구됩니다.

소규모 그룹- 구성원들이 서로를 개인적으로 아는 그룹.

인간의 삶에서 중요한 그룹은 모두 소그룹입니다.

그룹을 하나로 묶는 주요 요소는 공동 활동과 공동 목표입니다.

소그룹은 개인의 요구, 사회적 활동 및 심리적 상태에 영향을 미치는 성격 형성에 가장 가까운 환경이기 때문에 종종 기본 그룹이라고 합니다.

소그룹의 중요성은 개인의 열망에 의해 결정됩니다.

그가 그룹 구성원의 규범, 가치 및 의견에 의해 인도되면 규범을 정의하는 표준으로 간주됩니다.

이 경우 그룹은 주제의 사회적 태도와 가치 지향의 원천입니다.

참조 그룹에 초점을 맞추어 사람은 자신, 자신의 행동, 생활 방식 및 이상을 평가합니다.

참조 그룹에는 두 가지 주요 사회적 기능이 있습니다. 규범적인그리고 비교의.

발달 수준에 따라 집단은 조직화되지 않았거나 조직화되지 않은 집단으로 구분되며 응집력 지수가 낮습니다( 연관, 분산 그룹) 및 고급 개발 그룹( 집단).

적절한 조직을 필요로 하는 협회에는 통일된 공동 활동이 없지만 개인의 공동 의사 소통에 의해 결정되는 일정 수준의 결속력이 있습니다.

분산된 그룹에는 응집력, 조직, 공동 활동이 없습니다.

그룹 발전 수준의 중요한 지표는 그룹의 일반적인 활동 및 중요한 가치와 관련하여 구성원의 입장 및 평가가 일치하는 정도에 따라 결정되는 가치 지향적인 화합입니다.

그룹은 사회에 대한 태도의 관점에서 고려됩니다. 긍정적 - 친사회적, 부정적인 - 비사회적.

모든 집단은 사회의 이익에 초점을 맞추기 때문에 잘 조직된 친사회적 그룹입니다.

잘 조직된 사회 집단을 기업이라고 합니다.

법인일반적으로 고립, 경직된 중앙집권화, 권위주의적 관리로 특징지어지며 공적인 이익에 대한 편협한 이익에 반대합니다.

개인주의와 집단주의의 문제는 집단 내 개인의 자율성 문제와 연결된다.

사회화 및 교육 과정에서 주제는 순응 또는 비순응의 특성을 개발합니다.

적합성- 이것은 그룹에 대한 사람의 의존성, 그가 내리는 결정에 미치는 영향입니다.

그러한 의존은 개인의 그룹에 대한 완전한 종속에서부터 개인의 자율성에 이르기까지 심각도가 다릅니다.

순응은 특정 그룹 내에서뿐만 아니라 사회 내에서도 나타날 수 있습니다. 순응의 압력이 너무 높아서 사람들이 사회 표준에 따라 자신의 개성을 보여주고 사고 방식을 바꾸는 것을 두려워할 때입니다.

집단 압력의 약한 영향은 비순응으로 정의됩니다.

비순응주의는 부정주의와 아무 관련이 없습니다(순응주의는 반대임). 부정주의는 반드시 규칙에 반하여 행동하려는 사람의 욕망에 나타나며, 이러한 의미에서 집단 규범에 의존하기 때문입니다.

비순응자는 주변 세계의 현상에 대해 자신만의 독립적인 견해를 갖고 자신의 의견을 신뢰합니다.

동시에 다른 사람의 의견을 존중하지만 현실에 대한 자신의 생각에 따라 행동합니다.

독립적이고 자유로운 개인, 비순응주의자의 공존과 상호 작용은 그렇게 드문 일이 아닌 복잡한 사회 현상입니다. 왜냐하면 개인의 문화 수준이 높을수록 그가 비순응자가 될 수 있기 때문입니다.

사회적 관계에서 가장 생산적인 상호 작용 전략, 즉 협력과 타협을 구현할 수 있는 것은 비순응주의자이며, 적응과 경쟁의 비생산적인 전략을 피합니다.

주변 세계의 현상에 대한 비교적 적절한 이해는 주제의 사회적 경험에 의해 확인되는 올바른 판단과 결론을 생성합니다.

A. 매슬로 다른 사람들로부터 독립적 인 지위를 준비하는 것은 용기가 필요한 매우 어려운 행동이기 때문에 부적합의 발달을 정직과 용기와 같은 자질과 연관시킵니다.

대부분의 사람들은 집단의 압력과 영향력에 다소 의존합니다.

이 의존성의 정도는 상황에 따라 다릅니다. 그룹에 속한 사람의 적합성 수준을 결정하는 객관적인 요소를 식별하는 것이 가능합니다.

먼저 이 개인의 특성성별, 나이, 국적, 지능, 불안, 암시성 등 집단의 압력을 받는 사람

둘째, 이 그룹 특성, 압력의 원천: 집단의 규모, 만장일치의 정도, 일반적인 의견에서 벗어난 집단 구성원의 존재.

적합성 수준을 결정하는 세 번째 요소는 개인과 집단의 관계의 특징(상태, 그룹에 대한 준수 정도, 참조 수준).

그리고 마지막으로 작업 내용, 개인과 집단을 대면하는 것은 그의 순응도에 영향을 미칠 수밖에 없다.

사람이 일반적인 작업을 수행하는 데 더 많은 관심을 가질수록 그룹 압력을 더 많이 받게 됩니다.

현상 집단의 도덕적, 심리적 분위기즉시 발생하지 않습니다.

팀 개발의 첫 번째 단계에서 공식적인 구조가 우선합니다. 직원은 공식 및 행동 고정 관념에 따라 의사 소통하고, 서로를 자세히 살펴보고, 진정한 감정은 가장 자주 숨겨지고, 목표와 작업 방법은 함께 논의되지 않으며, 팀워크가 약합니다.

두 번째 단계에서는 리더의 개인 및 비즈니스 자질에 대한 재평가가 있고 동료에 대한 의견이 형성되고 팀 내에서 그룹화 프로세스가 시작되고 리더십을 위한 투쟁이 가능합니다.

의견 불일치가 더 공개적으로 논의되고 팀의 관계를 개선하기 위한 시도가 이루어집니다.

마지막으로 "연삭"이 끝나고 비공식적 인 구조가 명확하게 보이고 팀은 구성원의 행동 조정에 어느 정도 도달합니다.

결과적인 그룹 응집력은 긍정적이거나 부정적이거나 순응적일 수 있습니다.

첫 번째 경우 그룹은 구성원의 최고의 비즈니스와 도덕적 자질을 재생산하고 사람들은 이 팀에 소속된 것을 자랑스럽게 여기며 발생하는 문제는 비즈니스적이고 주도적이며 창의적인 방식으로 해결됩니다.

두 번째 경우, 팀의 대부분의 에너지는 다양한 그룹, 비공식 및 공식 리더 간의 갈등에 참여하고 다른 조직과의 관계를 명확히 하는 데 사용됩니다.

생산 문제는 배경으로 사라지는 것 같습니다.

순응 지향은 노동 활동의 결과에 대한 직원의 순전히 외부적이고 과시적인 관심, 집단 노력에 대한 무관심이 특징입니다.

직원의 관심 영역은 가족, 사회 및 정치 활동, 개인 문제 등 팀 외부입니다.

사회심리적 분위기작업 그룹은 기본적으로 구조에 따라 다릅니다.

팀의 구조, 즉 공동 활동 과정에서 발생하는 그룹 구성원 간의 실제 관계 집합은 공식 및 비공식의 두 가지 수준에서 연구됩니다.

만약 형식적 구조그룹 구성원의 공식 지위, 질서 있는 서비스 관계, 비공식 구조팀 구성원의 심리적 특성으로 인해 관계를 기반으로 발전합니다.

비공식적 구조의 형성은 객관적인 요인과 주관적인 요인 모두에 의해 결정됩니다.

전자는 업무의 성격과 일정에 따른 집단구성원 간의 접촉 가능성, 양적, 성별, 연령구조 면에서 최적의 집단구성으로 대인관계의 욕구를 만족시킨다.

주관적인 요소는 관리자의 성격, 직원의 개별 특성에 따라 다릅니다. 팀을 결집하는 능력, 심리적 호환성, 근무 조건에 대한 만족도, 자신의 지위와 역할은 자발적으로 형성되는 우호적 유대, 상호 호불호에 영향을 미칩니다.