사회가 형성되면서 인간은 사회적 존재로 바뀌었고 자연적 본능은 그 배경으로 물러났습니다. 일반적으로 삶의 질과 생존의 문제는 여전히 심각하지만 이와 관련하여 강조점이 약간 바뀌었습니다. 이제 매머드를 죽이고 동물의 시체를 껍질을 벗기는 방법이 아니라 좋은 직업을 얻는 방법을 아는 것이 더 유용합니다. 해야 할 일, 변화하는 생활 조건을 견뎌야합니다.
임금 노동의 역사
인구의 대부분은 여전히 임금 노동으로 고용되어 있습니다.
- 고정 근무일, 오늘은 보통 8시간입니다.
- 고용주가 정한 엄격한 급여.
- 직원의 효과적인 작업 중 일부만 급여를 받습니다. 나머지는 고용주에게 이익으로 돌아갑니다.
- 보수 수준은 시장 원리에 따라 지역의 수요와 공급 비율에 따라 형성됩니다.
그러한 조건이 불공평해 보일지 모르지만, 몇백 년 전 우리 조상들은 훨씬 더 나쁜 조건에서 일했습니다. 개선은 고용주의 친절 때문이 아니라 19 세기에 시작된 사회주의 운동이 주요 역할을했습니다.
자체 사업에는 항상 추가 위험이 따릅니다. 반면에 개인사업자와 근로자의 소득수준은 크게 차이가 나며 후자에 유리하지 않다.
조만간 거의 모든 훌륭한 전문가는 나만의 비스네스 시작하기. 모든 사람이 사업을 할 만큼 인내심과 일종의 "정맥"이 있는 것은 아닙니다.
모든 이벤트가 있어야 합니다. 계획일자리를 구하는 경우에도:
- 이력서를 잘 쓰세요. 샘플은 인터넷에서 찾을 수 있으며 컴파일하는 데 1시간 이상 걸리지 않지만 모든 상황에서 사용할 수 있습니다.
- 모든 업적과 상을 자유롭게 나열하십시오. 경력은 업무 경험의 시작부터 가장 잘 형성됩니다.
- 구직 사이트를 선택하세요. 유용한 연락처가 없는 경우 사람들은 대부분 신문과 웹사이트에 제한됩니다. 두 번째 옵션은 특히 대도시의 경우 선호됩니다.
- 한 지역에 국한하지 마십시오. 귀하의 도시에서 일하는 것은 훌륭하지만 국가가 어려운 시기에 이웃 지역에서 공석을 찾을 수 있습니다.
- 기술에 맞는 요구를 하십시오. 세계 최고의 커피를 만드는 방법을 알고 - 수백만 달러를 요구하십시오. 당신은 정말로 아무것도 모릅니다 - 과장된 야망으로 인한 정기적인 실패에 놀라지 마십시오.
- 기술적으로 뿐만 아니라 모든 인터뷰 전에 준비하십시오. 아마도 인사 부서 담당자와 의사 소통해야하며 여기에서 유리한 인상을주는 것이 더 중요합니다.
- 복장 규정을 준수하십시오. 면접에서 외모가 마지막이 아닙니다.
- 미래의 고용주에 대한 정보를 검색하고 장래성을 계산하십시오. 당신은 감명을 받을 뿐만 아니라 당신에게 이 직책이 필요한지 이해할 수 있을 것입니다.
- 전문적인 연락을 취하십시오. 이 방법으로 공석을 찾는 것이 훨씬 쉽습니다.
- 좁은 분야에서 높은 자격을 갖춘 전문가가 되십시오. 필요할 때 그들은 좋은 제안으로 당신을 스스로 찾을 것입니다.
일자리를 찾을 수 없습니다, 어떻게 해야 하나요? 우울증과 슬픔
그러나 값비싼 정장을 입은 신사가 아파트에 침입하여 수백만 달러의 계약을 제안하지 않는 경우가 더 많습니다. 그런 경우는:
- 검색 반경을 확장하십시오. 이것은 영토 확장에 관한 것이 아니라 다른 전문 분야를 살펴보십시오.
- 하루에 이력서를 한두 번으로 제한하지 말고 가능한 한 많이 보내십시오.
- 요구 사항을 줄이면 아마도 유망한 것을 제공받을 것입니다.
- 잠시 휴식을 취하세요. 아마도 특정 도시의 특정 시간에 흥미로운 공석이 없을 것입니다. 하지만 내일도 나타날 수 있습니다.
어떠한 경우에도 당신은 낙담할 수 없습니다.직업을 찾는 것은 역동적인 과정입니다. 오늘 실패했다고 해서 내일도 모든 것이 좋지 않을 것이라는 의미는 아닙니다. 절망하기에는 상황이 너무 빨리 변하고 있습니다.
왜 일자리를 찾을 수 없습니까?
실패의 원인이 한 가지인 경우는 드물기 때문에 한 번에 여러 옵션을 고려해 볼 가치가 있습니다. 단점이 아니라 일반적인 문제로 시작하는 것이 더 즐겁습니다.
- 국가의 어려운 재정 상황. 위기는 모든 실패를 설명할 것이며 실제로 최근에 일자리가 증가하지 않았습니다.
- 전문 분야는 특정 지역에서 수요가 없습니다. 보석이 희귀한 다이아몬드 감정사는 누구에게 필요합니까?
- 계절성으로 인해 현재 비어 있는 공석을 찾는 것이 불가능합니다.
- 업무 경험과 탄탄한 업무 경험이 부족합니다. 고용주는 젊고 활기찬 사람들이 필요하지만 동시에 수십 년의 경험이 있어야 하고 모든 것을 할 수 있어야 합니다.
- 필수 서류 부족 또는 "의심스러운" 졸업장. 우리는 교육 기관의 명성이 그렇게 완고하지 않지만 여전히 있습니다.
- 일자리를 찾을 때 동기가 부족합니다. 때로는 말로만 새로운 직장에 가고 싶은데 이유가 다릅니다.
이 모든 것이 실제 문제로 이어집니다. "비오는 날을 위한" 재고가 소모되고 있고 어떻게든 새로운 직업과 수입원이 없습니다. 결국, 당신은 단순히 음식과 집에 대한 돈이 없는 상황에 처하게 될 수 있습니다.
남편이 일자리를 못 구하는데 어떻게 해야 하나요?
나머지 절반이 실제로 적극적으로 일자리를 찾고 있는지 확인하는 것이 좋습니다.
남편이 첫 번째 범주에 해당하면 아내가 가정에서 건강한 분위기를 조성하는 것으로 충분합니다. 가능한 모든 방법으로 비난하고 지원하지 마십시오. 조금만 더하면 정상적인 공석을 찾을 수 있습니다. 두 번째 경우, "나태"에 대해 유감스럽게 생각할 필요가 없습니다. 아무도 그의 습관을 지지하고 용인하지 않을 것이라는 것을 이해할 수 있는 형태로 설명하는 것으로 충분합니다. 그가 직업을 찾거나 다른 가족을 찾도록 하십시오.
아마도 이 접근 방식은 너무 범주적일 것입니다. 그러나 그것은 냉정하고 사람이 게임이 끝났다는 것을 깨닫는 것을 가능하게합니다. 미래에 대해 진지하게 생각해야 할 때.
정말 좋은 위치를 얻으려면:
- 예를 들어, 공석을 확보하려는 조직이 성공적인지 확인하십시오. 회사는 파산 직전에 있을 수 있으며 몇 달 안에 다시 실업자 대열에 합류해야 합니다.
- 이력서를 작성합니다. 똑똑하고 아름답게 보이는 것이 바람직합니다. 당신의 장점을 과장해서는 안되지만 과도한 겸손은 쓸모가 없습니다.
- 미래의 책임을 숙지하고 인터뷰에 사용되는 심리 테스트를 온라인으로 읽으십시오. 준비를 잘하면 성공 가능성이 높아집니다.
- 이사를 배제하지 마십시오. 모든 사람이 대도시에 사는 것은 아니며 흥미로운 공석의 대부분이 대도시에 집중되어 있습니다.
- 스킬 레벨을 올리세요. 영구 과정은 특히 적절한 인증서가 있는 경우에만 혜택이 있습니다.
- 원본을 두려워하지 마십시오. 수백 명의 다른 지원자와 차별화됩니다. 공석이 관심이 있다면 좋은 것으로 구별하는 것이 좋습니다.
언제나 당신의 전망을 평가인터뷰의 첫 순간부터 당신이 이 직책에 관심이 있는지, 그리고 그것이 당신에게 무엇을 줄 수 있는지 이해해야 합니다. 특히 인생의 최고의 해에 관해서는 무의미하게 시간을 낭비하는 것은 불가능합니다.
좋은 직업을 찾는 방법을 알면 원칙적으로 다른 것에 관심이 없습니다. 원하는 직업으로 가는 길은 험난하다. 좁은 범위에서 자격과 평판이 필요합니다.
구직 비디오
이 비디오에서 Denis Lobachev는 경험과 연결 없이 좋은 직업을 찾는 방법을 알려줄 것입니다.
2018년 6월 12일에 게시됨
"일자리를 찾는 방법은 무엇입니까?", "일자리를 찾는 방법은 무엇입니까?", "좋은 직업을 찾는 방법은 무엇입니까?" 그리고 비슷한 질문을 받았고 지속적으로 질문했습니다. 그들은 인쇄 매체, 인터넷 포럼 및 채팅, 텔레비전 토론, 거리에서 찾을 수 있습니다. 기사 및 단계별 지침은 구직 주제에 대해 작성되었습니다.
그러나 그들 대부분은 "바보"이고, 철학적 반성이며, "누가 찾고 찾을 것입니다"또는 "답이 없습니다. 선택은 당신의 것입니다"라는 문구로 요약됩니다. 그들은 당신이 좋아하는 직업을 선택하도록 조언합니다. 등. 구체적인 사항이 없습니다. 그것들을 읽은 후에, 사람은 그가 찾고 있던 것을 얻지 못하고, 그가 정말로 도움이 될 만큼 충분한 정보를 받았다는 느낌이 없습니다.
우리는 편지를 받고 우리 사이트 방문자로부터 피드백 양식을 통해 메시지를받습니다. 우리는 인터넷 포럼에서 사람들의 질문 및 관련 질문의 표현을 분석합니다. 그리고 우리는 사람들이 종종 진부하지만 답으로 직업을 찾는 구체적인 방법과 행동 목록이 필요하다는 결론에 도달했습니다.
일자리를 구하는 방법은 많다, 인내가 필요한 직업이다 등 긴 소개와 반성으로 당신을 괴롭히지 않겠습니다. 바로 요점으로 들어가 보겠습니다.
구직 방법:
- 스스로
- 모집 기관의 서비스 이용
스스로 구직활동
- 볼 곳:
- 대중 매체 - 신문의 광고, TV 및 라디오의 광고.
- 구직 사이트, 인터넷 게시판: rabota.ru, irrr.ru, job.ru, rabota.yandex.ru, trudvsem.ru, avito.ru, alljob.ru
- 게시판, 전단지, 배너, 광고판에 도시의 광고
- 당신을 위해 할 일:
- "찾을 곳" 섹션에서 위에 나열된 출처를 찾아보십시오.
- 직장에 공석이 있는지 지인에게 물어보고 자리가 있으면 알려달라고 요청하십시오.
- 직업을 구하십시오 - 당신을 "밀어 낼"수있는 모든 친척, 친구, 지인을 기억하십시오.
- 구직 사이트에 이력서 남기고 신문에 광고하기
- 광고주에게 전화, 가능하면 직접 방문(능동적, 왼쪽 이력서나 지원서에 있는 광고주의 답변을 기다리지 마십시오)
채용 기관을 통한 구직
- 볼 곳
- 고용 서비스, 노동 교환.
- 모집 기관(구직자를 위해 많은 기관에서 무료로 서비스를 제공함).
- 당신을 위해 할 일:
- 조직으로 이동, 연락처 남기기, 이력서
- 잊혀진 것 같다면 스스로에게 상기시켜라
노동 교환이 일반적으로 저임금 일자리를 제공하고 광범위한 전문 분야의 근로자를 찾고 덜 권위있는 회사의 요청이 있다는 것은 비밀이 아닐 것입니다. 채용 대행사의 서비스는 종종 대기업이나 적절한 급여를 지불 할 준비가 된 우수한 전문가에 관심이있는 회사에서 사용합니다.
필요한 것
구직 시 지원자에게 요구되는 사항:
- 요약
- 전송 편지
- 직업 인터뷰
- 졸업 증서
뭘 기대 할까
구직자가 고용 과정과 첫 몇 달 동안 기대할 수 있는 것은 무엇입니까?
- 집행 유예
- 흰색, 회색, 검은색 급여
- 소셜 패키지의 유무
- 유급/무급 휴가
- 급여 지연
고용 옵션:
- 전문으로
- 전문분야가 없는(핸디맨, 로더, 청소부 등)
- 고급 교육 또는 재교육 후
직업을 찾을 때 찾아야 할 것:
- 광고주가 제공하는 근무 조건. 고용주 중 한 곳에서 중요한 것을 알아차리고 다른 광고주와 거래할 때 주의를 기울일 수 있습니다.
- 이력서를 꾸미고, 성과에 대해 주저하지 말고 작성하십시오.
- 일하고 싶은 회사에 대한 전망. 기대했던 것보다 작은 직책에 고용될 준비가 되었다면 이것을 무시하지 마십시오. 잠재 고객이 보이면 동의해야 합니다. 곧 원하는 위치에 놓일 가능성이 높습니다.
당신의 의견
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빨리 일자리를 찾으려면 어떻게해야합니까?
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채용 속도를 크게 높이는 4가지 방법
모든 구직자는 좋은 직업을 쉽고 빠르게 찾을 수 있는 기술을 알고 싶어합니다. 동시에 모든 사람은 최소한의 신경 세포를 사용하고 이력서 주위에서 "탬버린과 함께 춤을 추는"것을 피하고 싶어합니다 ...
빠른 고용을 위해서는 입증된 작업 방법론이 필요합니다. 이 페이지에서 이에 대해 이야기하겠습니다.
잘 알려져 있다 87% 장기간 검색의 경우 노동 시장에서 후보자의 낮은 활동과 관련이 있습니다. 아마도 당신에게 이것은 뉴스, 아마도 진부한 사실로 판명 될 것이지만 이것에 집중할 필요가 있습니다!
좋은 일자리를 찾고자 하는 지원자는 원하는 공석에 대해 그가 이 공석에 대해 다른 지원자와 경쟁해야 한다는 사실을 이해하고 받아들여야 합니다. 여기서 핵심 단어는 경쟁하다.이것이 이력서를 작성해야 하는 이유입니다. 완벽한 광고당신의 직업적인 기회!
실제로는 정반대의 상황이 발생합니다. 이것은 일반적인 오해 때문입니다. 경력이 거의 없는 졸업생과 후보자에게 더 일반적입니다. 그러나 숙련된 전문가는 주저하지 않고 사용합니다.
우리는 인터넷에 이력서를 게시하면 일자리가 가능한 한 가장 짧은 시간에 스스로 당신을 찾을 것이라는 뿌리 깊은 의견에 대해 이야기하고 있습니다. 따라서 후보자는 자신의 미래에 대한 책임을 이력서를 작성한 서비스로 이전합니다. 이 접근 방식은 잘못되었습니다!
따라서 취업을 앞당기기 위해서는 이러한 환상을 버려야 한다. 인터넷에 이력서를 게시한다고 해서 아무 것도 보장되지 않는다는 것을 알아야 합니다! 왜 그런지 이해합시다. 아래 이미지를 잘 보세요.
이 데이터는 가장 인기 있는 두 가지 이력서 게시 서비스에서 가져온 것입니다. 두 경우 모두 동일한 그림이 관찰됩니다. 공석의 수는 게시된 이력서 수보다 몇 배나 적습니다. 그리고 더 정확하게 말하면 16.5배와 46배(!) 배입니다.
그건 그렇고,이 사이트의 수많은 이력서가 확실한 플러스로 표시됩니다. 진실은 고용주에게만 해당됩니다(선택의 여지가 많음). 하지만 후보자들에게 큰 마이너스! 수많은 지원자 중에서 어떻게 눈에 띌 수 있습니까?
이전에 게시된 문서에 매일 수백 개가 추가됩니다! 귀하의 이력서가 검색 목록의 첫 페이지에 있고 고용주가 귀하를 찾을 수 있을 만큼 충분히 오랫동안 거기에 있을 것이라고 생각하십니까(예를 들어 "영업 관리자" 직업의 경우)? 그리고 하루에 상위 10위 안에 들까요?
우리는 가속기 번호를 켭니다!
설명된 상황은 구직 과정에 불확실성과 "운"의 요소를 도입합니다. 이것이 Rabota.ru 또는 HeadHunter.ru와 같은 서비스가 "고용주에게 이력서 보내기"라는 특별한 기능을 만든 이유입니다.
이것은 후보자가 인터넷을 통해 일자리를 찾을 때 사용해야 하는 가장 중요한 도구입니다. 그러나 지원자들은 이러한 가능성을 알지 못하거나 무시하고 능동적인 행동보다 수동성과 기대를 선호한다.
액셀러레이터 2를 켭니다!
다음으로 해야 할 일은 이력서를 고용주의 회사에 직접 보낼 수 있는 기회를 찾는 것입니다. 회사 홈페이지를 찾아 별도의 서식(있는 경우) 또는 이메일로 인사부로 이력서를 보내야 합니다.
둘 다 가능하지 않다면 회사에 전화를 걸어 인사부에 연락해 이력서를 보내고 싶다는 의사를 표현해야 한다. HR 부서의 이메일 주소가 제공되거나 즉시 인터뷰에 초대될 것입니다.
질문은 논리적입니다. 고용 사이트를 통해 잠재적 고용주에게 이미 자신을 알린 경우 위의 모든 단계를 수행해야 하는 이유는 무엇입니까?
가장 먼저, 특정 고용주에게 주목받을 가능성을 높이기 위해. 당신 외에 수십 또는 수백 명의 다른 지원자가 있습니다! 따라서 추가 커뮤니케이션 채널이 이점이 될 것입니다.
두 번째로, 고용주에게 직접 보내는 이력서는 그를 위해 특별히 작성됩니다. 이를 통해 특정 회사 및 공석에 대해 보다 관련성 높은 정보와 역량을 반영할 수 있습니다.
위의 권장 사항을 최대한 활용하려면 게으름, 거짓 겸손을 극복하고 방해가 되는 것을 두려워하지 않아야 합니다. 반대로, 당신의 활동은 고용주에게 당신의 동기를 보여줄 것이며, 이는 HR 관리자에 의해 긍정적으로 평가될 것입니다(일부 공석에 특히 중요합니다!).
액셀러레이터 3을 켭니다!
고용주와 직접 접촉하는 경우 다른 후보자들과 차별화할 수 있는 또 다른 강력한 도구가 있습니다. 이 도구를 "커버 레터"라고 합니다.
잘 짜여진 자기 소개서와 몇 가지 입증된 자기 소개 기술을 사용하면 생각보다 빠르게 달력에 인터뷰 날짜를 채울 수 있습니다.
이 문서는 이력서에 표시하는 것이 일반적이지 않지만 여기에 반영된 정보에 중요한 추가 정보를 고용주에게 공개합니다. 커버 레터는 고용주가 다른 사람이 아닌 당신에게만 주의를 기울여야 한다고 확신시키기 위해 만들어졌습니다! 그러한 편지의 작성은 별도의 메모에서 논의될 것입니다.
커버 레터가 이력서와 동일한 현대 노동 시장의 규범이라는 것을 여기에 추가하는 것이 중요합니다. 이력서에 커버 레터를 첨부하는 것은 좋은 형식일 뿐만 아니라 후보자의 비즈니스 및 전문적 성숙도의 표시로 간주됩니다. 오늘날 고용주가 관심을 갖는 것은 그러한 지원자입니다.
우리는 4 번 가속기를 켭니다!
당신은 이미 노동 시장의 주요 고속도로를 따라 바람처럼 서두르고 있으며 다른 모든 후보자가 다른 방향으로 당신을 피하도록 강요하고 있습니다 ... 조금 더 밀고 당신은 결승선을 통과하게 될 것입니다 - 오랫동안 기다려온 괜찮은 회사의 자리가 당신의 것이 될 것입니다!
사용해야하는 주요 트럼프 카드는 인터넷뿐만 아니라 공석이있는 전문 간행물에서도 일자리를 찾는 것입니다. 이것은 또한 직업을 찾는 입증되고 신뢰할 수 있는 방법이며 절대 포기해서는 안 됩니다.
어디서도 본 적 없는 공석이 있지만 일하고 싶은 회사에 이력서를 보낼 수도 있습니다. 물론 이 경우 이력서에 대한 응답을 받을 확률은 훨씬 낮지만 추가 검색 채널로서 이 방법은 불필요하지 않습니다.
몇 개의 이력서를 보내야 합니까?
많은 구직자들은 다음과 같이 묻습니다.빨리 일자리를 찾기 위해 이력서를 보내는 데 얼마나 걸립니까?
처음 1~2주 안에 하루에 최소 3개의 이력서. 이것은 최소한 3개의 다른 고용주가 귀하의 이력서를 받아야 한다는 것을 의미합니다.
기억하다:검색의 초기 단계에서 주요 임무는 가능한 한 많은 인터뷰에 참여하는 것입니다.
어떻게 빨리 일자리를 찾을 수 있습니까?
따라서 제안을 선택하고 비교할 수 있습니다.
제안서의 질이 자신에게 맞지 않을 경우, 인터뷰의 흐름이 멈추지 않도록 주당 3~5개의 이력서를 추가로 보낼 수 있습니다.
이력서를 다시 제출해야 하나요?
예, 소송 비용. 이력서가 눈에 띄지 않거나 다른 후보자의 이력서 사이에서 길을 잃을 수 있으므로 이 작업을 수행할 가치가 있습니다. 그러나 측정값을 알아야 합니다. 한 회사에 2~3부 이상 보내지 마세요.
당신의 성공은 당신에게 직접적으로 달려 있습니다! 설명된 방법을 실제로 적용해야만 구직 속도를 크게 높이고 가능한 한 최단 시간에 적합한 회사를 찾을 수 있습니다.
이 긴 글을 읽는데 너무 지치지 않길 바랍니다... 숨을 고르고 방금 읽은 모든 내용을 곰곰이 생각해 보세요. 준비가 되면 다음 페이지로 이동하여 이력서를 작성할 때 가장 큰 실수를 피하는 방법. 그 후, 우리는 실용적인 권장 사항과 이력서 작성의 예에 직접 갈 것입니다.
직업을 찾는 방법.
직업을 구하는 것은 누구에게나 스트레스가 많은 상황입니다. 적절한 급여와 좋은 팀으로 최상의 옵션을 찾는 것이 필요합니다. 이 과정에서 당신은 많은 인터뷰를 통과하고 당신의 기술을 보여줘야 할 것입니다. 우리 중 많은 사람들이 그러한 상황에 처하면 어디서부터 시작하고 어떻게 행동해야 할지 모릅니다. 그들은 직업을 찾는 방법에 대한 조언을 얻을 수 있습니다.
항상 일이 있습니다. 당신은 시장에서 당신의 전문 분야에 직업이 없다고 스스로를 확신해서는 안 됩니다. 위기의 순간에도 존재합니다. 그렇기 때문에 공황과 소란은 제쳐 놓아야 합니다. 일반적으로 어떤 옵션이 필요한지 냉정하게 생각한 다음 이력서를 보내고 적합한 회사에 전화를 걸어야 합니다. 일하는 장소가 목표라는 것을 이해해야 합니다. 이제 가능한 옵션 목록을 만들고 하나씩 해결해야 합니다. 일시적인 어려움이 장애물이 되어서는 안 됩니다. 좋은 일자리를 찾는 것은 시간이 많이 걸리는 과정이며, 특히 위기 상황에서는 더욱 그렇습니다.
대량 이력서를 보내지 마십시오. 구직자들은 한 가지 흔한 실수를 합니다. 그들은 이력서를 모든 회사에 연속으로 보내기 시작하여 주제별 사이트에 게시합니다. 그러나 이것은 평판에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 잠재적 고용주는 직원 자신이 자신이 원하는 것을 이해하지 못하고 문제 해결 옵션을 모른다는 것을 알게 될 것입니다. 그러한 직원은 수요가 없을 것입니다.
원하는 것을 결정하십시오. 사람이 찾으려는 작업의 종류를 정확히 알기 전까지는 모든 검색이 의미가 없습니다. 필요한 급여, 적합한 근무 일정에 대해 스스로 답할 가치가 있습니다. 이러한 요구 사항을 공식화하면 좋은 장소를 찾기 시작할 수 있습니다.
돈을 위해 일하는 것은 경력을 망치는 방법입니다. 절망에 빠진 실업자들은 낮은 급여 수준에서도 말 그대로 모든 제안을 받아들일 준비가 되어 있습니다. 그러나 급여가 시장의 평균보다 낮지 않은 옵션을 선택하는 것이 좋습니다. 타협하고 언젠가 저임금 직업을 수락한다면 미래에 인상적인 경력 돌파구를 만들기 어려울 것입니다. 이전 30 대신 15,000을 지불하기 시작한 사람들은 급료 인상에 의존해서는 안됩니다. 고용주는 이해할 수 있습니다. 이미 일할 준비가 된 사람들에게 더 많은 비용을 지불하는 이유는 무엇입니까?
여러 이력서를 만듭니다. 상황은 다양하고 고용주도 마찬가지입니다. 일부는 건조한 사실에 관심이 있고 다른 일부는 세부 정보가 필요합니다. 그러나 정보를 미화해서는 안 되며 객관적이어야 하며 강조점을 변경할 가치가 있습니다.
당신의 가치를 알아라. 인터뷰 캠페인을 시작하기 전에 자신의 능력을 객관적으로 평가해야 합니다. 이를 위해 이전 경험, 해결 중인 작업, 결과의 품질을 간단히 분석할 수 있습니다. 그러나 여기서 가장 중요한 것은 환상을 없애고 자신을 속이지 않는 것입니다. 성공뿐만 아니라 실패도 기억할 가치가 있습니다. 그리고 객관적인 그림을 그린 후에는 그러한 전문가에게 일반적으로 얼마를 지불하는지 이미 알 수 있습니다. 자신의 재능을 급여 수준과 비교하면 실제로 비용이 얼마나 드는지 이해할 수 있습니다. 이 접근 방식을 사용하면 급여 협상이 더 쉬워집니다.
어려운 일을 두려워하지 마십시오. 새로운 직업을 선택할 때 더 복잡한 작업을 해결하고 더 많은 책임을 져야 하는 제안을 고려하여 시작하는 것이 좋습니다. 이전 위치에서 정확히 동일한 위치로 이동할 가치가 없습니다. 미리 경력을 계획하는 것이 좋습니다. 모든 것이 평온한 그 위치와 회사, 매일의 일상, 경력 성장은 가속화 될 수 없습니다. 반대로, 그들은 시장에서 전문가의 비용을 낮추고 추가 구직을 복잡하게 만듭니다.
스타트업은 최악의 선택이 아닙니다. 새로운 프로젝트는 항상 위험으로 당신을 두렵게 하지만, 그것은 훌륭한 전망을 열어줍니다. 젊고 역동적으로 발전하는 회사에서 빠르게 경력을 쌓는 것은 쉽습니다. 선택에 신중을 기해야 할 뿐입니다. 동의하기 전에 선택한 팀의 심각성과 팀에 설정된 목표를 평가할 가치가 있습니다.
편안한 장소에서 작업하십시오. 인터뷰에서 당국의 행동이 마음에 들지 않고 내부 규칙이 마음에 들지 않는다는 것을 알게되면 자신을 어기면 안됩니다. 재건하고 성공하는 것이 가능할 수도 있지만 잠시 동안입니다. 그러면 무관심과 성과 저하가 옵니다. 결과적으로, 당신은 다시 일자리를 찾아야 할 것입니다.
이전 동료에 대해 나쁘게 말하지 마십시오. 가끔 면접에서 그들은 이전 직장과 이전 동료에 대한 의견을 묻습니다. 그들에 대해 나쁘게 이야기하고 상사와 직원에게 진흙을 던지는 것은 그들이 그럴 자격이 있음에도 불구하고 가치가 없습니다. 잠재적인 상사는 그러한 행동을 고맙게 여기지 않을 것이며 자리를 거부하려고 할 것입니다. 나중에 같은 정신으로 이야기하고 싶은 사람은 누구입니까?
당신의 성공에 대해 이야기하고 사실을 사용하십시오. 많은 성과를 거두더라도 확인할 수 있는 것들에 대해서는 이야기할 가치가 있습니다. 이것은 후보자가 자신의 말의 가치를 알고 있음을 증명할 것입니다. 그리고 너무 성급하게 자랑하지 마십시오. 특정 질문에 대한 답변으로 또는 이전 작업의 세부 사항에 대한 내러티브의 일부로 요점까지의 성공에 대해 이야기할 가치가 있습니다. 그렇지 않으면 승리를 나열하는 것이 자랑처럼 보일 것입니다.
예제를 통해 경험을 검증하십시오. 인터뷰에서 종종 그들은 이전 직업이 무엇인지 묻습니다.
구체적인 예를 들 수 있습니다. 이렇게 하려면 다양한 상황에서 무엇을 해야 하는지, 어떤 행동 라인을 선택했으며 그것이 무엇을 초래했는지 기억하려고 노력해야 합니다. 그러나 세부 사항에 너무 깊이 파고들어서는 안되므로 대화 상대만 혼동할 수 있습니다.
소심함은 잊어라. 면접을 시험이 아닌 것으로 인식해야하며 고문은 없습니다. 합의에 도달하기 위해 노력하는 양측 사이에 단지 동등한 대화가 있을 뿐입니다. 속박, 말더듬, 얼굴 붉어짐을 느낄 필요가 없습니다. 더 자신감! 결국, 자신의 가치를 아는 사람은 감사하기가 더 쉽습니다.
고용 계약을 검토하십시오. 고용 계약서를 읽는 것은 필수 절차입니다. 직업 설명을 공부하는 것이 유용할 것입니다. 그리고 그들의 독서는 공허한 형식이 아닙니다. 그러면 상사가 그러한 문서로 당신을 조종할 수 있을 것입니다. 귀하의 고용, 규모, 형태 및 지불 조건, 근무 일정에 대한 모든 세부 사항을 명확히 밝히는 것을 부끄러워하지 마십시오.
인터뷰에서 거짓말을 하지 마십시오. 불편한 질문에 대비하세요. 이전 직장에서 해고 된 이유에 대해 가장 자주 질문을 받았습니다. 그리고 여기에 거짓말하는 것은 무의미합니다. 속임수가 빨리 드러날 것이며 이것은 이력서의 모든 장점보다 중요합니다. 고용주는 거짓말 쟁이와 장난을 치지 않는 것이 더 낫다는 것을 이해할 것입니다. 따라서 불쾌한 질문에도 정직하게 대답하는 것이 좋습니다. 이것은 당신의 자신감과 내면의 힘을 보여줄 것입니다.
연결을 사용하십시오. 지인의 범위가 제한되어있어 구직에 사용하는 것이 합리적이지 않은 것처럼 보이더라도 여전히 모든 사람에게 당신이 직업을 찾고 있다고 말할 가치가 있습니다. 추가 기회를 가져보는 것은 어떻습니까? 소문과 입소문은 예측할 수 없으며 예기치 않은 결과를 초래할 수 있습니다. 그리고 그 제안은 큰 성공을 거둘 수 있습니다.
이해할 수 없는 옵션에 안주하지 마십시오. 위기의 순간에도 꿈의 직업을 계속 찾는 것은 가치가 있습니다. 때로는 반성할 시간이 없다는 것이 분명합니다. 재정 상황으로 인해 신속하게 결정을 내려야 합니다. 그러나 타협하고 검색 기준을 확장 한 후에도 주요 원칙을 방어 할 가치가 있습니다. 작업은 원하는 작업과 수행 할 수있는 기회가 있어야합니다. 이 조언을 무시하면 항상 불편 함, 자신과 다른 사람에 대한 분노, 스트레스가 있습니다. 높은 노동 생산성은 잊을 수 있습니다.
면접에 적합해 보입니다. 우리는 무한히 똑똑하고 재능이 있을 수 있지만 잠재적 고용주가 가장 먼저 보는 것은 우리의 외모입니다. 회사의 위상과 정신, 관심 있는 위치와 일치해야 합니다. 이런 상황에서 정장이 맞다면 캐주얼하고 창의적인 옷차림으로 오는 것은 어울리지 않을 것이다. 그러나 옷에 대한 느슨한 접근조차도 게으른 것보다 낫습니다. 그녀는 항상 제자리에 없을 것입니다.
소셜 네트워크를 사용하십시오. 소셜 미디어의 힘은 간과할 수 없습니다. VKontakte, Facebook 및 Odnoklassniki는 시간을 보내는 방법일 뿐만 아니라 일자리를 찾을 수 있는 잠재적인 기회이기도 합니다. 잠재적인 고용주를 찾고 그에 대한 정보를 수집하지 않으시겠습니까? 미래의 상사와 친구가되고 그의 삶에 대해 배우고 자신에 대해 이야기하는 것이 좋을 것입니다. 이미 근무 중인 직원을 찾고, 업무의 세부 사항, 상사의 관리 스타일을 확인하고 내부 정보를 얻을 수도 있습니다.
주도권을 잡습니다. 이력서가 전송되면 가만히 앉아서 응답을 기다리지 마십시오. 잠시 후 인사 부서에 직접 전화를 걸어 이력서의 상황, 검토 여부, 해결책이 있는지 확인할 수 있습니다. 자신에 대한 추가 설명을 통해 군중에서 눈에 띄고 주목을 받을 수 있습니다. 인터뷰 후에도 똑같이 해야 합니다. 주저하지 말고 먼저 전화를 걸어 최종 결과를 확인하세요.
직업을 바꾸세요. 탐색하는 동안 다른 영역에서 자신을 증명하려고 시도하고 어떤 이유로 든되지 않은 것이 되려고 할 수 있습니다. 활동을 위한 새로운 영역을 선택하면 모든 것을 처음부터 시작할 수 있습니다. 그것은 확실히 당신의 인생 전체를 바꿀 것입니다. 아마도 당신은 과거의 실수와 패배의 흔적을 따라 끌지 않고 진정한 소명을 찾을 수 있을 것입니다.
임시직과 부업을 두려워하지 마십시오.
가치 있는 직업을 찾는 데 오랜 시간이 걸릴 수 있습니다. 이 경우 임시직을 맡을 수 있습니다. 그것은 추가 자금을 제공하고 재정적 심연으로 미끄러지는 것을 허용하지 않습니다. 네, 그리고 끊임없는 검색으로 인해 전화와 인터뷰가 산만해질 수 있습니다. 때때로 이것은 혼미로 이어질 수 있습니다. 예, 아르바이트를 하면 좋은 상태를 유지하고 전문적인 업무를 수행할 수 있습니다.
지식의 공백을 채우기 시작하십시오. 일이 평온할 때, 스스로를 교육할 때입니다.
좋은 직업을 찾는 방법 음모가 강하다
각 전문가에게는 자신의 격차가 있으며 실업 시간은 지식 보충에 전념해야합니다. 특별한 문학, 인터넷을 읽을 가치가 있습니다. 그런 다음 지식의 수하물로 더 많은 것을 요구할 수 있으며 전문가는 준비된 작업에 접근합니다.
닫힌 문을 두려워하지 마십시오. 아무 일도 일어나지 않을 것 같아도 절망해서는 안 됩니다. 당신이 그것을 위해 노력하고 그것을 정말로 원한다면 당신이 꿈꾸는 직업을 얻을 수 있습니다. 모든 문이 닫혀도 뒷문이 있거나 최악의 경우 창문이 있습니다.
인기있는 신화.
인기있는 사실.
어떻게 빨리 일자리를 찾을 수 있습니까?
따라서 실업자의 지위를 축하받을 수 있습니다. 당신이 그만둘 계획을 했는지 아니면 예기치 않게 일어난 일인지는 이제 더 이상 중요하지 않습니다. 앞으로 남은 목표는 단 하나입니다. 바로 새 일자리를 빨리 찾는 것입니다. 통계에서 알 수 있듯이 실업자의 절반 이상이 1년 이상 완전히 만족할 새 직장을 찾는 데 지출합니다. 여기서 요점은 고용주가 적다는 것이 아닙니다. 그 이유는 공석 선택의 전형적인 실수에 있습니다. 이를 방지하기 위해 빠르고 효과적인 구직 방법을 제시합니다.
빨리 취직하려면?
생계를 유지하지 못하고 당황하지 마십시오. 새로운 것을 찾는 데 할당된 시간은 자신의 기술과 욕구를 재고할 수 있는 좋은 기회입니다. 이전 직책에서 마음에 들지 않았던 것과 정말로 하고 싶은 것이 무엇인지 생각해 보십시오. 속담에 "좋아하는 일을 찾으면 하루도 일하지 않아도 된다." 기분이 좋으면 일을 시작하십시오! 구직 기술은 당신이 은색 플래터에 탐나는 위치를 가져 오지 않을 것이라는 것입니다. 간단한 정보를 얻으려면 특정 힘을 사용해야 합니다. 우리의 팁은 올바르게 배포하는 데 도움이 될 것입니다.
마지막으로 기억해야 할 중요한 터치는 면접 준비입니다. 당신의 외모는 당신에게 좋은 인상을 주어야 합니다. 정시에 도착하고 자신감을 가지십시오. 질문이 당신을 놀라게 해도 당황하지 마십시오. 각 답변을 고려하고 대화 상대를 방해하지 마십시오. 크고 평판이 좋은 회사에 가기 전에 덜 중요한 회사에서 대화 기술을 연습하십시오. 일자리가 필요한 것은 당신이 아니라 고용주라는 사실을 기억하십시오. 성공적이고 유익한 검색!
나는 일하러 가고 싶지 않아. 매일 당신은 자신을 강요해야합니다. 그냥 일에 지쳤습니다. 나는 많은 활동을 시도했지만 모든 것이 옳지 않습니다. 이것은 삶의 자리를 찾지 못한 사람들이 느끼는 감정입니다. 좋아하는 직업을 찾는 방법? 매일이 견딜 수없는 힘든 노동처럼 보이지 않고 행복과 의미로 가득 차도록 좋아하는 직업을 찾는 방법은 무엇입니까? Yuri Burlan의 교육 "시스템 벡터 심리학"은 이 문제를 이해하는 데 도움이 됩니다.
40에 좋아하는 직업을 찾는 방법
이 질문은 종종 40년 동안 발생합니다.
가장 먼저,이 나이의 사람은 이미 인생에서 무언가를 시도했지만 일을 즐기기 위해 어디에서 노력해야하는지 이해하지 못했습니다.
둘째,불안이 있습니다. 나는 이미 40 세이며 내 인생의 사업을 결정하지 않았습니다. 이 시대에 사람들은 이미 번영과 만족감이라는 깨달음의 열매를 거두고 있습니다. 그리고 당신은 그것을 가지고 있지 않습니다. 또한, 자신의 일에 불타지 않고 강압적으로 일하는 직원은 아무도 필요하지 않습니다.
셋째,나이가 들면 재미있는 일을 찾기 힘든 것 같다. 이 나이에 직장 경험이 없는 지원자는 의혹을 제기한다. 그는 지금까지 어디에 있었고, 무엇을 했는가?
그러한 두려움은 모든 연령대에서 발생할 수 있지만 이해할 수 있습니다. 예를 들어, 어떤 사람이 대학을 졸업하고 자신의 전문 분야에 가서 일을 하다가 자신의 사업을 선택하지 않았다는 것을 깨닫는 경우가 종종 있습니다. 따라서 그에게 "당신이 좋아하는 흥미로운 직업을 찾는 방법?"이라는 질문이 있습니다. 덜 관련성이 없습니다.
나이에 관계없이 원하는 것을 이해할 수 있는 기회는 단 한 번뿐입니다. 타고난 당신의 진정한 욕망과 능력은 무엇입니까? 이 질문에 대한 정확한 답은 "시스템 벡터 심리학" 교육에서 얻을 수 있습니다.
좋아하는 직업을 찾기 위해 자신을 알라
8개의 벡터 시스템은 인간 정신에 대한 완전한 그림을 제공합니다. 어떤 벡터가 있는지 결정하기만 하면 됩니다. 이것은 직업 선택뿐만 아니라 근무 조건에도 도움이 됩니다.
예를 들어, 피부 벡터의 존재는 다음을 시사합니다.
- 댄서, 운동선수, 세일즈맨, 매니저, 사업가, 경제학자, 변호사, 엔지니어와 같은 직업에 대한 관심
- 높은 물질적 번영, 사회적 지위, 경력 성장에 대한 욕망;
- 끊임없이 변화하는 조건, 출장, 조직 및 리더십 기술, 경쟁 및 경쟁 정신이 필요한 적합한 작업.
항문 벡터의 소유자는 작업에 적합합니다.
- 캐비닛 제작자, 사무원, 기록 보관소, 사서, 역사가, 교사, 트레이너, 전문가, 분석가;
- 세부 사항에 대한 특별한 관심, 오류를 찾는 능력, 정확성, 질서에 대한 사랑이 필요합니다.
- 급한 작업이 없고 빡빡한 마감 기한이 있기 때문에 다음 작업을 시작하기 전에 한 가지를 완료할 수 있습니다.
한 사람이 다른 벡터를 결합하면 구현 가능성을 높이고보다 다각적이고 흥미로운 직업을 선택할 수 있습니다.
예를 들어, 도시 거주자의 일반적인 벡터 조합은 항문, 피부 및 시각입니다. 이러한 벡터 세트의 소유자는 각각 다음이 필요한 작업에 대처할 것입니다.
- 정확성, 주의력, 품질, 좋은 기억력, 분석 기술;
- 속도, 적응성, 유연성;
- 사람들의 기분을 느끼고 의사 소통하고 돕는 능력.
"시스템 벡터 심리학"교육에서 자신에 대한보다 완전한 이해가 형성됩니다. 결국 직업과 직업의 선택은 벡터의 존재뿐만 아니라 속성 및 상태의 발전 정도에 달려 있습니다. 예를 들어, 비실현 상태에서 사운드 벡터가 존재하면 사람을 우울증에 빠뜨릴 수 있습니다. 우울증에는 특히 일하고 싶은 욕구가 전혀 없습니다. 이 상태에서는 어떤 작업도 의미가 없고 올바른 선택을 하기 어려울 것입니다.
벡터 묶음은 긍정적이거나 부정적일 수 있는 안정적인 삶의 시나리오를 제공할 수 있습니다. 즉, 꿈의 직업을 찾는 데 방해가 됩니다. 예를 들어, 피부 벡터에는 피부 벡터를 가진 아이가 어린 시절에 굴욕을 당하고 첫 번째가 되고자 하는 욕망에 부딪쳤을 때 형성되는 실패 시나리오가 있다. 예를 들어 그들은 다음과 같이 말했습니다. “당신은 무지하고 어리석고 아무것도 할 수 없는 사람입니다. 당신의 손은 엉뚱한 곳에서 자라고 있습니다. 당신은 평생 청소부로 일할 것입니다.따라서 그들은이 벡터의 특징 인 건강한 야망과 사회적 지위에 대한 욕구를 경험할 수있는 잠재력을 박탈했습니다.
피부 벡터는 사람에게 높은 적응력을 부여하므로 피부 아이는 자신이 패자라는 느낌에 빠르게 적응합니다. 성인이 된 그런 사람은 자신이 원하는 직업을 찾을 수 없을 것입니다. 왜냐하면 그는 항상 굴욕감을 느끼고 실수를 하고 무의식적으로 즐길 수 있는 장소를 선택하기 때문입니다. 이러한 시나리오는 발생 원인에 대한 인식을 통해서만 제거할 수 있습니다. 그러면 정말 흥미로운 작업의 길이 열릴 것입니다.
흥미로운 직업을 찾기 위해 해야 할 일
구직 알고리즘은 이미 알려져 있습니다.
- 하고 싶은 일을 결정하십시오.
- 이력서를 쓰다;
- 고용주를 찾으십시오.
- 인터뷰를 받다.
이러한 각 단계에서 벡터에 대해 아는 것이 도움이 됩니다. 우리는 이미 첫 번째 단계를 결정했습니다. 우리는 우리가 원하는 것을 정확히 알고 있습니다. 그러나 우리는 정확히 어떤 고용주가 필요한지 이해할 수 있습니다. 관리자의 벡터 세트는 무엇이며 그의 속성이 얼마나 발전했는지, 이는 귀하가 일해야 하는 조직 또는 부서의 활동이 얼마나 성공적일 것인지를 의미합니다. 방송에서 일하고 싶은 팀의 가치관은 무엇이며, 그 목표를 향해 나아가고 있는가. 이 이해는 정확하게 고용주의 부족에 빠지도록 이력서를 올바르게 작성하는 데 도움이됩니다.
일자리를 찾을 때 덜 중요한 단계는 없습니다. 다른 벡터의 값과 키워드를 알면 이를 성공적으로 수행하는 데 도움이 됩니다. 예를 들어, 피부 벡터의 소유자는 에너지와 시간을 절약하기 위해 간략하고 요점을 말할 것입니다. 그는 연설에서 "논리적", "아니오", "불가능"이라는 단어를 사용할 것입니다. 그의 캐치프레이즈: "시간은 돈이다", "나는 시간이 없다", "나는 누구에게도 빚진 것이 없다", "내가 이것으로 무엇을 얻을 것인가?"그는 스스로 조직하고, 마감일을 지키고, 변화에 적응하고, 경력 성장을 위해 노력하는 능력에 관심을 가질 것입니다.
항문 벡터의 소유자는 귀하의 전문성, 경험, 작업 품질, 주문에 대해 관심을 가질 것입니다. 그는 과거 경험, 전통을 언급하고 권위 있는 의견을 언급할 수 있습니다. "내가 말했다 - 내가했다", "조용히 가십시오 - 계속할 것입니다", "시간에 의해 테스트 됨"- 그의 표정.
물론 모든 고용주는 자신의 가치를 공유한다면 그것을 좋아할 것입니다. 이 사람과 함께 가는 중이라면 같은 키워드를 사용하여 그와 같은 언어로 말할 수 있습니다. 그러면 반말에서 상호 이해를 갖게 될 것입니다.
조건은 흥미로운 작업의 열쇠입니다
일자리를 오래 구하고 면접을 보러 가는데 받지 않는 경우가 있습니다. 이유는 무엇입니까? 우리는 흔히 외적 인상에 주의를 기울이지만 내적 상태에 대해서는 거의 생각하지 않습니다. 우리가 원하는 것이 무엇인지 모르거나 두려워하거나 일의 요점이 전혀 보이지 않을 때 이것이 우리 상태에 반영됩니다. 우리는 무기력하고 냉담하며 열정적이지 않습니다. 즉, 우리는 일에 관심을 보이지 않습니다. 그러면 고용주는 우리에게 관심이 없을 것입니다.
우리가 돈을 벌거나 직장에서 개인적인 문제를 해결할 가능성만 찾고 있는 경우에도 똑같은 일이 발생합니다. 취향에 맞는 흥미로운 직업을 선택하면서 사람들에게 도움이되는 타고난 능력의 실현에 집중해야합니다. 이것은 우리 자신이 우리가 사랑하는 일을 즐기고 사람들에게 즐거움을 준다는 사실에서 일로부터 두 배의 즐거움을 줍니다.
Yuri Burlan의 교육 "Systemic Vector Psychology"는 다른 사람을 이해하기 위한 모든 도구를 제공합니다. 싫음이 사라지고 다른 사람에 대한 진지한 관심이 있습니다. 나의 속성을 이해하고 깨닫는 능력은 행복을 주고 내가 모든 것을 할 수 있고 어떤 일이든 헤쳐 나갈 수 있다는 느낌을 준다.
그런 사람과 대화하는 것이 즐겁습니다. 그리고 우리의 집단주의적 사고 방식에서는 업무 관계도 대부분 개인적인 연결을 기반으로 하기 때문에 그러한 사람이 고용될 가능성이 더 높습니다.
원하는 것이 무엇인지 알면 일자리를 쉽게 찾을 수 있습니다
이제 우리는 흥미로운 직업을 찾는 모든 구성 요소를 알고 있습니다.
- 자신, 당신의 욕망과 가치를 아는 것 - 당신의 영혼이 무엇에 속해 있는지;
- 다른 사람들, 그들의 욕망과 가치 이해, 그들의 언어를 구사하는 능력;
- 좋은 심리적 상태.
그런 짐을 가지고 "좋아하는 직업을 찾는 방법은?" 쉽게 해결됩니다. 그렇기 때문에 이러한 지식을 얻는 데 도움이 되는 Yuri Burlan의 무료 온라인 입문 교육을 통해 그러한 직업을 찾기 시작하는 것이 좋습니다.
“좋아하는 직업이 생겼어요. 이런 작품이 있다는 게 놀랍다. 나에게 자연은 그런 직업이 없다고 생각했다. 그러나 ... 오, 기적! 나는 많이 변했고 우선순위도 변했다. 저에게 기쁨을 주는 것을 찾았습니다!”
교정자: 나탈리아 코노발로바
이 기사는 교육 자료를 기반으로 작성되었습니다 " 시스템 벡터 심리학»더 많은 구직 방법을 사용할수록 좋은 일자리 제안을 더 빨리 찾을 수 있습니다.
아는 사람
귀하의 분야에서 흥미로운 작업은 동료를 통해 찾을 수 있습니다. 이것은 연락처 및 지인 네트워크를 지속적으로 개발하는 경우 안정적인 검색 방법입니다. 전체 이력서 데이터베이스에서 복잡하고 긴 검색 프로세스를 실행하는 것보다 관리자가 추천을 가진 사람을 고용하는 것이 더 쉽습니다.
호혜는 사람들 사이의 유대를 강화합니다. 적합한 사람을 만나는 방법에 대해 의아해하기 전에 자신에게 도움이 될 수 있는 사람을 찾으십시오. 연락을 유지하고, 자신에게 상기시키십시오. 전문 행사에 참석하고, 채팅방 및 소셜 미디어 페이지에서 의사 소통하십시오. 그리고 주저하지 말고 도움을 요청하십시오. 새로운 연락처와 인맥은 사용하기로 결정하는 즉시 작동합니다.
이런 식으로 제안을 받았다면 동료들에게 회사에 대해 물어보세요. 업무가 어떻게 구성되어 있는지, 현재 팀에서 어떤 프로젝트를 진행 중인지, 직원들이 사무실 밖에서 소통하는지, 어떤 방식으로 소통하는지 알아보세요. 이 짐을 가지고 면접 준비를 하고 자신감 있게 임하게 될 것입니다.
장점:작업을 시작하기 전에 팀에 대해 많이 배우고 사전에 조건을 평가하십시오.
빼기:인적 요인. 동료들이 생각하는 좋은 직업의 기준은 당신과 다를 수 있고, 새로운 곳에서 편향된 태도가 생길 수 있습니다.
모집 기관
채용 대행사는 지원자의 일자리를 찾지 않습니다. 고용주가 지원자에게 연락하여 직원 선택 비용을 지불합니다. 후보자가 할 수 있는 일은 이력서를 기관에 보내고 언젠가는 연락이 오기를 바라는 것뿐입니다.
따라서 돈을 위해 작업 선택에 대한 제안을 조심하고 리뷰, 문서를주의 깊게 확인하고 계약을 읽는 것이 좋습니다. 사기꾼은 때때로 유료 "작업 선택"에 참여합니다. 그러나 예외가 있습니다.
예를 들어 국내 스태프 모집 기관이 있습니다. 공연자 데이터베이스에 들어가려면 돈을 지불하고 시험에 합격해야 합니다. 아웃스태프 에이전시는 또한 새로운 CV에 만족합니다. 회사에 임시 직원을 제공합니다. 직원의 휴가, 출산 휴가 또는 단기 프로젝트 구현을 위한 대체 직원을 제공합니다. 이는 비정규직(법상 9개월 이상 지속 불가)을 원칙으로 하며, 계약은 에이전시와 체결한다.
취업컨설턴트 및 컨설팅 서비스를 제공하는 기업은 취업을 약속합니다. 상담이 도움이 될 수 있지만 직업 안정성에 의존하지 마십시오.
귀하의 도시에서 대리점 시장을 연구하고 리뷰를 읽으십시오. 이 회사가 몇 년 동안 운영되었는지 주목하십시오. 정보가 거의 없고 라이브 리뷰가 없는 회사에는 지원하지 마십시오.
장점:자신을 찾을 필요가 없습니다.
빼기:사기 회사가 있는 경우 신청자는 검색에 영향을 줄 수 없습니다.
소셜 미디어 광고
소셜 네트워크의 작업은 고용 회사의 공식 페이지와 직원 자신에 의해 게시되며 재게시된 정보는 웹 전체에 빠르게 퍼집니다. 시간에 공석에 대해 알아 보려면 일하고 싶은 회사 관리자의 개인 페이지를 구독하는 것이 유용합니다.
누군가가 당신이 관심있는 자리를 떠난다고 쓴다면, 당신은 정중하게 개인적인 서신으로 새로운 곳에서의 성공을 기원하고 인사 부서의 누군가에게 연락처를 요청할 수 있습니다. 자신이 새 일자리 찾기에 대한 게시물을 게시하는 경우 잠재적인 상사가 편지를 쓸 수 있도록 프로필을 설정하십시오.
장점: reposts는 고용주와 직접 연락하여 적절한 사람들에게 신속하게 도달합니다.
빼기:정보가 피드에서 "싱크"되면 공석이 빠르게 닫힐 수 있으며 광고는 여전히 "살아 있습니다".
구직 웹사이트
대규모 사이트는 다양한 도시와 산업에서 많은 공석이 있습니다. 올바른 산업에 위기가 있더라도 항상 대안을 찾을 수 있습니다. 원칙적으로 공석은 차별을 피하기 위해 조정되며 서비스는 새로운 사용자를 유치하기 위해 지속적으로 개발 및 개선됩니다. 대규모 고용주는 일반적으로 한 사이트에 모든 공석을 게시합니다.
일부 회사는 직접 연락처를 표시하지 않아 구직 사이트 형식을 통해서만 연락이 가능합니다. 또한 사이트는 응답을 위해 필수 등록을 요구할 수 있습니다. 이력서를 작성하지 않으면 고용주의 관심을 끌 수 없을 것입니다.
장점:많은 공석, 많은 검색 사용자 정의 도구, 신뢰할 수 있는 회사, 많은 대규모 고용주.
빼기:등록을 해야 하고, 직접적인 연락이 없을 수 있으므로 고용주의 답변을 기다려야 합니다.
전문 커뮤니티
특정 분야에서 장소를 찾고 있다면 소셜 네트워크 및 특수 사이트의 주제별 페이지가 적합합니다. 또는 시장을 모니터링하여 언젠가는 직업을 바꾸십시오. 구인 정보는 웹사이트에 게시되며 커뮤니티에서도 전문적인 토론이 일어날 수 있습니다. 직장을 구하거나 현재 문제에 관해 동료로부터 유용한 조언을 얻을 수 있습니다.
Facebook 및 Vkontakte에서 전문 그룹을 찾고 인스턴트 메신저의 주제별 채팅에서 채팅하십시오. 그곳에서 유명한 전문가를 만나거나 자신의 명성을 얻은 다음 흥미로운 제안을 받을 수 있습니다.
장점:좁은 검색 범위, 고용주의 직접적인 연락처, 동료의 조언.
빼기:일부 전문 커뮤니티는 폐쇄되어 있으며 때로는 관리자와 직접 연락하고 회사에 대한 정보가 없는 경우도 있습니다.
노동 교환
법에 따라 모든 회사는 고용 센터에 공석을 보고해야 합니다. 그리고 일을 하지 않고 남은 사람들은 노동 거래소에 등록하고 모든 조건을 충족하면 약간의 수당을받을 수 있습니다. 구직, 정기적으로 거래소에 표시되고 인터뷰에갑니다.
고용 센터의 휴게실에는 공석 데이터베이스가 있는 컴퓨터가 있어야 합니다. 신청자가 직접 제안서를 검토하고 적절한 제안을 선택합니다. 일반적으로 작업 전문 분야에 대한 교환에는 많은 응용 프로그램이 있으며 고등 교육을 받은 전문가의 경우 적절한 옵션을 찾기가 더 어렵습니다. 표시 날짜를 놓치거나 늦을 수 없습니다. 등록이 취소됩니다.
장점:모든 것이 공식적이며 실업 수당을 신청할 수 있으며 간단한 전문 분야의 무료 교육이 있습니다.
빼기:공석의 고르지 못한 선택, 지정된 날짜와 시간에 엄격하게 보고서에 출석.
HeadHunter에서 일자리를 찾는 방법
HeadHunter 웹사이트는 공석과 이력서에 대한 대규모 데이터베이스입니다. 사이트에는 매일 400,000개 이상의 공석이 있으며 고용주는 매주 900,000개 이상의 초대장을 보냅니다.
필터는 올바른 제안을 찾고 응답하는 데 도움이 됩니다. 더 정확하게 구성할수록 더 적합한 제안이 검색 결과에 나타납니다. 세 가지 주요 필터가 있습니다.
1. 도시
귀하의 도시, 도시 및 지역만 선택하거나 출근하고 싶은 다른 지점을 지정할 수 있습니다. 이력서에는 "이사 준비 완료" 표시가 있습니다. 이 표시는 고용주에게 거주지를 변경할 준비가 되었음을 알려줍니다.
2. 고용형태
유연한 일정으로 작업하는 데만 관심이 있는 경우 다른 제안을 필터링하십시오. 상근 직원을 찾고 있는 관리자는 이 매개변수를 나타냅니다.
3. 급여
귀하의 도시에 대한 급여 수준과 ""에서 귀하의 직위를 확인하십시오. 귀하의 요청에 따라 공석을 찾아보십시오. 귀하의 수준에 맞는 전문가의 평균 시장 급여를 찾을 수 있습니다. 급여가 더 높은 제안을 찾고 있다면 이 매개변수로 공석을 필터링하십시오.
이력서가 사이트에 있으면 시스템 자체에서 옵션을 제공하기 시작합니다. "내 이력서" 섹션에는 "적격 채용" 버튼이 있습니다. 이는 순위 시스템과 스마트 검색을 사용하여 선택된 제안입니다. 이력서의 정보가 정확하고 정확할수록 더 적합한 공석이 제공됩니다.
HeadHunter를 사용하면 사이트에 등록하지 않고도 공석을 볼 수 있습니다. 하지만 좋은 제안에 바로 대응하기 위해서는 이력서를 미리 만들어두는 것이 좋다. 이 작업을 전문가에게 위임할 수 있습니다. 서비스 ""는 귀하의 경험과 교육에 대한 정보를 유능하게 수집하고 정리하는 데 도움이 됩니다. 그리고 우리의 조언은 이력서를 직접 작성하는 데 도움이 될 것입니다. 올바른 이력서를 준비하는 방법, 검색 방법, 직업을 더 빨리 찾는 데 도움이 되는 방법.
필요할 것이예요
- 모스크바 최고의 구직 사이트는 www.hh.ru, www.superjob.ru, www.joblist.ru, www.ulovumov.ru입니다. 학생과 젊은 전문가들은 www.career.ru 및 www.futuretoday.ru를 살펴보아야 합니다.
지침
위기가 지나간 듯 했음에도 불구하고 실업자 수는 크게 줄어들지 않았다. 이제 노동 시장은 여전히 고용주의 시장이지, 그렇지 않습니다. 따라서 고용주는 원칙적으로 직원을 천천히 찾고 있습니다. 그들은 적은 비용으로 기꺼이 일할 수있는 괜찮은 전문가를 항상 찾을 수 있음을 알고 있습니다. 따라서 모든 지원자가 고려되는 것은 아닙니다.
그러나 이것이 찾을 수 없다는 것을 의미하지는 않습니다. 그가 진정한 전문가라면 높은 급여 기대치를 가진 후보자를 고용할 준비가 된 회사가 있습니다. 러시아에서는 이제 "인맥"을 통해서만 좋은 직업을 얻을 수 있다는 대중적인 신화와 달리 많은 사람들이 그러한 회사에서 괜찮은 일자리를 찾습니다. 물론 그러기 위해서는 다소 힘든 선택을 거쳐야 합니다.
선택의 첫 번째 단계는 물론 이력서입니다. 대부분의 구직 사이트에는 작성해야 하는 특정 양식이 있습니다. 이력서는 간단하고 간결해야 하며 핵심 기술과 강점에 대한 명확한 그림을 제공해야 합니다. 특히 업무 성과와 관리 업무 경험(있는 경우)을 언급할 가치가 있습니다. 아직 업무 경험이 없는 경우에는 대학에서 얻은 좋은 지식, 인성의 강점, 업무 과정에서 배우고자 하는 의욕에 중점을 두십시오.
고용주가 이력서에 관심이 있으면 다시 전화를 걸어 인터뷰 일정을 잡을 것입니다. 면접 전에 초청한 회사의 홈페이지에 들어가 최대한 많은 정보를 알아봐야 한다. HR 관리자가 당신과 같은 후보자에게 어떤 질문을 할 수 있을지 생각해 보십시오. 인터뷰 및 주제별 포럼에 대한 기사를 읽는 것이 유용할 것입니다. 이 선택 단계에서도 HR 관리자 외에 직원을 찾고 있는 부서의 전문가가 있는 경우 테스트를 제안하거나 전문 분야의 몇 가지 질문을 받을 수 있습니다. 회견. 따라서 이에 대한 대비도 해야 합니다.
인터뷰의 마지막 단계는 원칙적으로 회사의 최고 경영진 대표와 대화하는 것입니다. 가장 성공적인 후보자가 이 단계에 도달합니다. 이 수준에서 작업, 급여, 사회적 패키지의 세부 사항을 논의하는 것이 중요합니다. 차례로 당신은 행동 능력, 사교성 및 충성도에 대한 테스트를 받게됩니다.
직업을 찾는 다른 방법을 잊지 마십시오. 친구에게 프로필에 전문가가 필요한지 물어보십시오. 다른 사람들에게 빚을 지는 것을 좋아하는 사람은 거의 없지만, 당신이 정말로 그들의 회사에서 공석에 적합한 후보자라면 어떨까요? 행동을 취하는 것을 두려워하지 마십시오. 결국 언젠가는 그들을 도와야 할 수도 있습니다.
