Rusiya Federasiyasında pensiya təminatı icbari pensiya sığortası sisteminin (OPS) şərtlərinə uyğun olaraq fəaliyyət göstərir, buna görə də Rusiya Federasiyasının bütün sakinləri üçün zəmanət verilir. Köçürülən sığorta ödənişlərindən ölkənin Pensiya Fondunun büdcəsi formalaşır, ondan qeydiyyatda olan vətəndaşlara hər bir iştirakçının şəxsi hesabına daxil olan vəsaitdən asılı olaraq təyin edilmiş pensiyalar ödənilir.
OPS-in bəzi əsas anlayışlarının izahı
İcbari pensiya sığortası dövlət tərəfindən həyata keçirilən və vətəndaşların əvvəllər (pensiyaya çıxana qədər) əldə etdikləri rəsmi gəlirlərin kompensasiyasını nəzərdə tutan tədbirlər (hüquqi, iqtisadi) sistemidir.
Rusiyada bu funksiyaların yerinə yetirilməsi xüsusi strukturlar tərəfindən həyata keçirilir:
- Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu (dövlət).
- Qeyri-dövlət fondları.
Sığorta olunanlar sığorta polisinin əhatə etdiyi şəxslərdir. Bunlara Rusiya Federasiyasının vətəndaşlığı olan vətəndaşlar, digər dövlətlərin vətəndaşları və vətəndaşlığı olmayan, lakin Rusiya Federasiyasının ərazisində daimi və ya müvəqqəti yaşayan şəxslər daxildir.
Fərdi (fərdi) mühasibat uçotu hər bir sığortalı şəxs üçün fərdi şəxsi hesabda (PAL) məlumatların, o cümlədən aşağıdakılar haqqında məlumatların cəmlənməsi və qeyd edilməsi prosedurudur:
- iş stajı formasında işlədiyi;
- pensiyanın formalaşması üçün pul köçürmələri həyata keçirmişdir.
Alıcıya ödənilməli olan ödəniş məbləği yığılan pulun ümumi məbləğindən asılıdır. Hər bir alıcının hesab nömrəsi (SNILS) sığorta sənədində (şəhadətnamədə) göstərilir.
İcbari pensiya sığortası müqaviləsi vətəndaşla qeyri-dövlət fondu arasında tərtib edilən və əməliyyatda nəzərdə tutulmuş hadisə baş verdikdə, yığılan məbləğin bir hissəsinin NPF-dən alana ödənilməsini əvvəlcədən müəyyən edən sənəddir. (kumulyativ).
Sığortaçılar özləri və işçilər (sığortalılar) üçün sığorta ödənişlərini Pensiya Fonduna köçürən hüquqi təşkilatlar, fərdi sahibkarlardır.
OPS-in strukturu
Rusiya Federasiyasının sakinlərinin bütün kateqoriyalarını əhatə edən pensiya sığortası aşağıdakılara bölünür:
- Təyin olunan məcburi:
- qanunla müəyyən edilmiş yaşa (qocalıq) çatdıqda;
- qrup yaratarkən;
- At ;
- Könüllü, işəgötürənlər tərəfindən ödənilən məbləğlərdən formalaşan ödənişləri və vətəndaşlardan müstəqil köçürmələri nəzərdə tutur.
Qeyri-dövlət mənsubiyyətinə malik PF-lər hər iki variantda fəaliyyət göstərmək hüququna malikdirlər.
Pensiya müavinətləri alan şəxsə mütəmadi olaraq, müəyyən yaşa çatdıqda və ya müəyyən şəraitdə müavinət kimi müəyyən edilmiş pul məbləğində ödənilir.
Pensiya aşağıdakı hissələrdən ibarətdir:
- qanuni yaşa çatmış şəxslərə və ərizəçinin iş stajına (ən azı 10 il) malik olduqda, alınan gəlir (qazanc) və töhfələrin məbləği nəzərə alınmadan dövlət tərəfindən köçürülən sabit ödəniş;
- , vətəndaşın əmək fəaliyyəti dövrü üçün Pensiya Fonduna ödənilən ödənişlərin məbləğindən asılı olaraq müəyyən edilir və ödəniş təyin olunana qədər kapitalın məbləğinə və ödənişləri gözləmək aylarının sayına (252 ay) nisbəti kimi hesablanır;
- , 1967-ci il təvəllüdlü və daha kiçik olan vətəndaşlar üçün, əgər 2015-ci ilə qədər onun xeyrinə seçim edilibsə.
Pensiya sığortası sisteminin subyektləri
- əsas sığortaçı və ya Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondu;
- sığortaçılar və ya işəgötürənlər öz töhfələrini və işçilər üçün;
- icbari sığorta polisinin iştirakçısı şəhadətnaməsi almış sığortalılar və ya qeydiyyatda olan vətəndaşlar.
Sığorta olunanlar kateqoriyasına üzvlüyü müəyyən edən amil ölkədə və ya xaricdə işləyən Rusiya Federasiyası vətəndaşı olan şəxslər, vətəndaşlığı olmayan şəxslər və Rusiya Federasiyasında müvəqqəti və ya daimi olan digər dövlətlərin vətəndaşları tərəfindən sığorta ödənişlərinin Pensiya Fonduna köçürülməsidir.
Diqqət! Sığortalılar və ya bir neçə kateqoriyaya aid olan fərdi (fərdi) fəaliyyətlə məşğul olan təşkilatlar və şəxslər bütün mövcud əsaslar üzrə sığorta haqlarını ödəməlidirlər.
Bundan əlavə, dövlət icbari sığortanı həyata keçirən sığortaçının (SF) öhdəlikləri üçün məsuliyyət daşıyır. Qeyri-dövlət pensiya fondu sığortaçı funksiyalarını da yerinə yetirə bilər, lakin yalnız maliyyələşdirilən hissənin formalaşması ilə əlaqədardır.
Sistem iştirakçılarının vəzifələri və hüquqları
Sığorta sahibi Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda qeydiyyatdan keçməli və sığorta haqlarını vaxtında və tam ödəməyə borcludur.
Sığortaçı borcludur:
- daxil olan vəsaitlərin uçotunu aparmaq və onlara nəzarət etmək;
- gəlirlərin ciddi şəkildə məqsədyönlü istifadəsini təmin etmək;
- pensiya təyin etmək və ödəmək (sığorta, maliyyələşdirilən).
Sığorta olunanların hüquqları var:
- pensiya seçiminə əlavə töhfələr (məcburi məbləğdən yuxarı) etmək:
- şəxsi hesabınızdan çıxarışlar alın.
Bu məsələ ilə bağlı məlumat lazımdırmı? və vəkillərimiz qısa zamanda sizinlə əlaqə saxlayacaq.
Sığorta şəhadətnaməsinin alınması
Hər kəs sığorta sənədini (SNILS sertifikatı) müstəqil və ya işəgötürən vasitəsilə əldə edə bilər.
Ərizəçi faktiki yaşayış (qeydiyyatda olduğu) yer üzrə Pensiya Fondunun filialına şəxsən müraciət edərkən sorğu vərəqəsini və şəxsiyyətini təsdiq edən sənədi (şəxsiyyət vəsiqəsi, pasport) təqdim edir. Sertifikat 5 iş günü ərzində verilməlidir.
İşə qəbul üçün müraciət edərkən, OPS sistemində şəxsi hesabı açmamış vətəndaşın məlumatları işə qəbul edildiyi gündən 17 gün ərzində işəgötürənin kadr strukturunun mütəxəssisi tərəfindən Pensiya Fondunun bölməsinə göndərilir. Pensiya Fondu ərizəçini sistemdə qeydiyyata alır və işəgötürəndən sənədləri aldıqdan sonra 5 iş günündən çox olmayaraq SNILS sertifikatı hazırlayır. Hazırlanmış blank sığortalı tərəfindən 7 gün ərzində yeni qeydiyyatdan keçmiş şəxsə verilir.
Yetkinlik yaşına çatmayan uşaq üçün SNILS almaq üçün valideynlərdən biri aşağıdakı sənədlərlə Pensiya Fondunun şöbəsinə müraciət edir:
- pasportunuz;
- bəyanat;
- uşağın doğum sənədi;
- yaşayış yeri və ya olduğu yer üzrə qeydiyyat şəhadətnaməsi.
14 yaşından 18 yaşa qədər olan uşaqlar pasportu olduqda, Pensiya Fondundan sənədi özləri ala bilərlər.
Pensiya sığortası müqaviləsinin məzmunu
Vətəndaş yığılan pensiyanın formalaşdırılması üçün sığortaçı kimi qeyri-dövlət pensiya fondunu seçibsə, bu zaman onların arasında icbari pensiya sığortası haqqında müqavilə bağlanır.
Müqavilənin şərtlərinə əsasən, fond sığortalıya qanunla müəyyən edilmiş yaşa çatdıqda əmək pensiyasının məcmu payını təyin etməyə və ona ödəməyə borcludur. Qeydiyyata alınmış şəxsin ölümü halında ödənişlər hüquqi varislərin xeyrinə həyata keçirilir.
Sənədin mətnində qeydiyyatdan keçmiş şəxsin şəxsi məlumatlarının təsviri, sığorta vəziyyəti haqqında məlumatlar, tərəflərin təfərrüatları, habelə:
- əməliyyatın müddəti;
- iştirakçı tərəflərin (SF, sığortalı şəxs) öhdəlikləri və hüquqları;
- alınan pulların uçotu və subsidiyalaşdırılması;
- müqavilə öhdəliklərinin lazımınca yerinə yetirilməməsinə görə iştirakçıların ölkə qanunvericiliyinə uyğun olaraq məsuliyyəti;
- yaşa görə kapitalın maliyyələşdirilən hissəsindən təyinat və ödənişlərin həyata keçirilməsinə dair tələblər;
- yığılmış məbləğlərin vəfat etmiş sığortalının hüquqi varislərinə verilməsi meyarları;
- əməliyyata əlavələrin və tələblərin edilməsi şərtləri.
Eyni müddət ərzində vətəndaşla qeyri-dövlət pensiya fondu arasında yalnız bir sığorta müqaviləsi bağlana bilər.
Diqqət! Müqavilə sığortaçı tərəfindən seçilmiş fondun cari hesabına köçürülmüş pul vəsaitinin daxil olduğu tarixdən qüvvəyə minmiş hesab olunur.
Pensiya komponentlərinin formalaşması
İcbari pensiya sistemində sığorta və yığılan pensiyalar əsasən sığorta haqları hesabına formalaşır. 2014-cü ilə qədər işəgötürənlər hər iki pensiya növü üçün işçilər üçün ödənişlər edirdilər. Bununla belə, 2015-ci ilin sonuna qədər vətəndaşlara seçim hüququ verildi: bütün məbləği sığorta pensiyasının formalaşmasına yönəltmək və ya sığorta və yığılan pensiyalar arasında bölüşdürmək.
Seçilmiş metod nəzərə alınmaqla sığorta ödənişlərinin ümumi tarifi (22%) aşağıdakı kimi bölüşdürülür:
- sığorta hissəsinin formalaşması zamanı baza payının 6%-i hazırkı pensiyaçılara, 16%-i isə sığorta olunana gələcək ödənişlərin formalaşdırılmasına ayrılır;
- pensiyanın sığorta və maliyyələşdirilən hissələrinin formalaşması zamanı 6%-i baza payının ödənilməsinə, 10%-i qeydiyyatda olan şəxsin özünün ödənilməsinə, 6%-i isə yığılan payın ödənilməsinə ayrılır.
Sığorta haqlarının bölüşdürülməsi imkanı hələ də əmək münasibətlərinə girənlər və onlar üçün mövcuddur birinci Töhfələr 01/01/2014 tarixindən sonra gəlməyə başladı.
Vacibdir! İcbari pensiya sığortası sistemində yığılan pensiyalar üçün işəgötürənlərdən yeni sığorta haqlarının qəbulu dövlətin qərarı ilə 2014-cü ildən 2020-ci ilə qədər olan dövr üçün dayandırılıb.Sığorta və yığılan pensiyanın formalaşdırılmasının lehinə seçim etmiş vətəndaşlar istənilən vaxt yığım pensiyasının formalaşdırılmasından imtina etmək hüququna malikdirlər. Bunun üçün ərizəni geri götürərək ərizənin verildiyi ilin sonuna qədər ərizə təqdim etməli və ya qərarı dəyişdirməlisiniz.
Diqqət! Dövlət ödənişin maliyyələşdirilən hissəsini indeksləşdirmir. Yığılmış vəsaitlərin investisiyası həm sərfəli, həm də zərərli ola bilər ki, bu da gələcəkdə pensiya məbləğində əks olunacaq.
Sığorta haqlarının ödənilməsi və tarifləri
İcbari pensiya sığortasına töhfələr qazancın maksimum məbləği nəzərə alınmaqla hesablanır ( 2019-cu ildə 865.000 rubl). Gəlir göstərilən dəyərdən çox olarsa, əlavə tarif (10%) verilir.
Ödənişlər hər ayın 15-dən gec olmayaraq işəgötürən tərəfindən Pensiya Fonduna ödənilməli, həmçinin tənzimləyici orqanlara kağız və elektron formada təqdim edilən vahid formada məcburi hesabatlarda əks etdirilir. Əmanətlərin ödənilməsi şərtlərinin və onların həcminin pozulması sığortalıya cərimə tətbiq edilməsinə səbəb olur.
Bu il töhfələrin köçürülməsi dərəcəsi 22% təşkil edir. Sığorta sahibi 2019-cu ildə 11.280 rubl təşkil edən illik minimum əmək haqqının 26% -ni ödəyir. Özünü işləyən fiziki şəxslər və muzdlu işçiləri olmayan sahibkarlar üçün sabit ödəniş 300.000 rubldan çox olan məbləğin 1% -i əlavə edilməklə 26.545 rubl təşkil edəcəkdir.
Vacibdir! Ölkənin Pensiya Fondundan pullar federal büdcənin tərkib hissəsi deyil və yalnız məqsədli öhdəliklərin yerinə yetirilməsi üçün nəzərdə tutulub.
İşəgötürənlər müxtəlif səbəblərə görə hesablanmış ayırmaları ödəmədikdə Pensiya Fondunun xərcləri bəzi dövrlərdə yığılmış vəsaitlərin məbləğindən artıq ola bilər. Resurs kəsiri Rusiya Federasiyasının dövlət büdcəsindən subsidiyalar hesabına ödənilir.
Hörmətli oxucular!
Biz hüquqi məsələlərin həllinin tipik yollarını təsvir edirik, lakin hər bir iş unikaldır və fərdi hüquqi yardım tələb edir.
Probleminizi tez həll etmək üçün əlaqə saxlamağı məsləhət görürük saytımızın ixtisaslı hüquqşünasları.
Son dəyişikliklər
Pensiya yığımlarından tam istifadəyə və sərəncam verməyə hazırkı moratorium 2020-ci ilə qədər uzadılıb.
Mütəxəssislərimiz sizi etibarlı məlumatla təmin etmək üçün qanunvericilikdəki bütün dəyişiklikləri izləyir.
Sığorta haqları əmək haqqı fondundan hesablandığı üçün diqqət etməli olduğunuz ilk dəyişiklik artımdır. 11280 rubl səviyyəsinə çatdı. və beləliklə, yaşayış minimumuna bərabər oldu (Əmək Nazirliyinin məlumatına görə, Rusiyada 2018-ci ilin ikinci rübündə işləyən əhali üçün yaşayış minimumu düz 11 280 rubl təşkil edir).
İdeal olaraq, yanvarın 1-dən şirkətlərdə əmək müqaviləsi ilə əmək haqqı yeni müəyyən edilmiş minimum əmək haqqından aşağı olan bir nəfər də olsun işçi olmamalıdır. Bu, həm sığorta haqlarının hesablanması ilə bağlı vergi idarəsi, həm də əmək müfəttişliyi ilə bağlı problemlərin qarşısını alacaq.
İkinci dəyişiklik büdcədənkənar fondlara sığorta haqlarının hesablandığı və ödənildiyi (uyğun olaraq) maksimum əmək haqqının artırılması ilə bağlıdır.
Rusiya Federasiyasının Pensiya Fondunda 1 yanvar 2019-cu il tarixindən etibarən hər bir fərdin ümumi gəlirinin 1 yanvar 2019-cu il tarixindən etibarən hesablama əsasında hesablanan maksimum məbləği 1.150.000 rubl təşkil edir. Yəni, hər bir işçi üçün işəgötürən bu şəxsə ödədiyi bütün gəlirlərin hesablanmasının uçotunu aparır. Ümumi gəlir 1.150.000 rubla çatana qədər. Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna sığorta haqları 22% dərəcəsi ilə hesablanır. Hesablama əsasında hesablanan ümumi gəlirin məbləği 1.150.000 rubldan çox olduqda, Pensiya Fonduna töhfələr 10% dərəcəsi ilə tutulmağa başlayır.
Əvvəllər, 2018-ci ildə icbari pensiya sığortası üçün maksimum baza 1 021 000 rubl təşkil edirdi.
Sosial Sığorta Fonduna gəlincə, 2019-cu il yanvarın 1-dən əmək qabiliyyətinin müvəqqəti itirilməsi və analıqla əlaqədar məcburi sosial sığorta üzrə sığorta haqlarının hesablanmasının maksimal bazası da indeksləşdirilib. 2019-cu ildə ümumi gəlirin məbləği 865.000 rubla yüksəldi. 2018-ci ildə 815.000 rubl idi.
İcbari Tibbi Sığorta Fonduna ayırmalar əvvəlki illərdə olduğu kimi hələ də məhdudlaşdırılmır, yəni bu halda heç bir məhdudiyyət qoyulmur.
2018-ci il üçün məlumatlar hesabat kampaniyası üçün vacib olduğundan, şirkətlər, xüsusən də işçilərin hər hansı birinin 1.021.000 rubl həddini keçib-keçmədiyini yoxlamaq lazımdır. 2018-ci ilin sonunda ümumi gəliri və mümkün olduqda vergi və mühasibat uçotu registrlərini tənzimləyin.
2019-cu ildə sığorta haqlarının dərəcələri
2019-cu ildə sığorta haqlarına analıq və xəstəlik haqları, tibbi sığorta haqları, pensiya töhfələri və fərdi zədə haqları daxildir. Onların ümumi dərəcəsi əməliyyatın təhlükəsindən asılı olaraq 30% üstəgəl qəza sığortası üzrə mükafat dərəcəsidir.
İcbari pensiya sığortasına töhfələr: fərdi işçiyə ödənişlərin məbləği 1.150.000 rubldan çox deyilsə, dərəcə 22% -dir; fərdi işçiyə ödənişlərin məbləği 1.150.000 rubldan çox olarsa, bazadan yuxarı ödənişlər üzrə dərəcə +10% təşkil edir.
İcbari tibbi sığorta üzrə ödənişlər: dərəcə 5,1%.
Müvəqqəti əlillik və analıq halında sığorta üçün töhfələr: fərdi işçiyə ödənişlərin məbləği 865.000 rubldan çox olmadıqda, dərəcə 2,9% -dir; 865.000 rubldan çox olduqda. — 0%, yəni limitdən artıq ödəniş yoxdur.
2018-ci il üçün büdcədənkənar fondlara hesabatlar
Yenilənmiş forma 1 mart 2019-cu il tarixinədək təqdim edilməlidir. Bu formanı doldurmaq üçün heç bir dəyişiklik edilməyib. Lakin 14-cü sütunun 3-cü bölməsində adı aşağıdakı redaksiyada genişləndirilib: “işsizlərin sığorta müddətində hesablanmış müddətlər haqqında məlumat”.
Formaya sığorta haqlarının ödənildiyi pul mükafatı almış bütün işçilər daxildir. Yəni, əmək müqavilələri, mülki müqavilələr, müəlliflik müqavilələri nəzərə alınır.
Hesabat ilində bir işçi tam ştatlı işçi kimi qeydiyyata alınıbsa, həm də ödənişsiz məzuniyyətdə olubsa, xəstəlik məzuniyyəti götürübsə və s. , çünki bu, işçinin pensiyasının hesablanmasına təsir göstərir.
Bu forma 1 yanvar 2017-ci il tarixindən əvvəl başa çatmış dövrlər üçün təqdim olunur və faktiki olaraq əvvəlki dövrlərin səhvlərini düzəltməyə xidmət edir. Bunun üçün bir forma da doldurulur.
SZV-M formasındakı səhvləri düzəltməkdə baş verən bəzi dəyişiklikləri qeyd etmək lazımdır.
1 oktyabr 2018-ci il tarixindən qüvvəyə minib, fərdi uçotun aparılması qaydası haqqında Təlimatlara dəyişikliklər etdi və SZV-M formasındakı səhvlərin düzəldilməsi alqoritmini aydın şəkildə tənzimləyir. Söhbət ondan ibarətdir ki, Pensiya Fondu bir səhv aşkar edərək, səlahiyyətli şəxsin yanlış məlumat müəyyən etdiyi barədə beş gün ərzində sığorta haqlarının ödəyicisini xəbərdar etməyə borcludur. Şirkət, öz növbəsində, müəyyən edilmiş sığortalı şəxs üçün beş təqvim günü ərzində xətanı düzəltməyi öhdəsinə götürür. Əgər ödəyici beş gün ərzində bunu bacararsa, ona heç bir cərimə tətbiq edilmir.
Yəni, Təlimatlar indi aydın şəkildə göstərir ki, yenilənmiş məlumat yalnız səhv xəbərdarlığı alınan sığortalılar üçün verilir.
Daha bir əhəmiyyətli yenilik var ki, bu da özünü müəyyən etmək və səhvlərin düzəldilməsi halında sanksiyaların tətbiqi ilə bağlıdır. Əvvəllər şirkət özü Pensiya Fondunun diqqətinə çatmamış səhvi müəyyən edib aradan qaldırıbsa, cərimə üçün heç bir əsas yox idi. İndi iki şərt eyni vaxtda yerinə yetirildiyi təqdirdə sanksiyalar tətbiq edilmir: sığortalı müstəqil olaraq əvvəllər təqdim etdiyi məlumatda bir səhv aşkar etdi və Pensiya Fondu bu barədə məlumat əldə etməmişdən əvvəl onu düzəltdi və səhv məlumat Pensiya Fondu tərəfindən qəbul edildi.
2019-cu ildə sığorta haqlarının hesablanması
2019-cu il yanvarın 1-dən sığorta haqlarının hesablanması ilə bağlı bir sıra mühüm yeniliklər qüvvədədir. Onlara da məhəl qoyulmamalıdır.
Birincisi, sığortalıların bütün kateqoriyası üçün güzəştli tariflərin tətbiqi üçün güzəşt müddəti başa çatıb. Sadələşdirilmiş vergi sistemi üzrə sənaye istehsalı, kənd təsərrüfatı, nəqliyyat, tikinti ilə məşğul olan müəssisələr öz üstünlüklərini itirdilər. Əvvəllər, uyğun olaraq, bir neçə şərt eyni vaxtda yerinə yetirildiyi təqdirdə üstünlükləri var idi.
Eyni fayda, və uyğun olaraq itirildi:
- sadələşdirilmiş vergi sistemi üzrə müəssisələr;
- UTII-də apteklər;
- patentləri olan sahibkarlar.
2019-cu ildən onlar sığorta haqqını ümumi qaydada ödəməlidirlər.
Sığorta haqqının azaldılmış dərəcəsi kimlərə şamil edilir:
- sadələşdirilmiş vergi sistemi çərçivəsində qeyri-kommersiya və xeyriyyə təşkilatları üçün (2024-cü ilə qədər uzadılıb). Belə sığortalılar yalnız 20% dərəcəsi ilə pensiya töhfələrini ödəməyə davam edəcəklər.
- informasiya texnologiyaları sahəsində çalışan şirkətlər üçün, Skolkovo layihəsinin rezidentləri, azad iqtisadi zonalar və s.
Mövcud dəyişikliklərlə əlaqədar olaraq, diqqət yetirməlisiniz. Burada 2019-cu il yanvarın 1-dən bəzi sığorta haqqı ödəyicilərinin güzəştli tariflərdən yararlana bilməyəcəyi ilə əlaqədar sığorta haqqı hesablamalarının necə doldurulması izah edilir.
Belə ki, xüsusilə, 2019-cu ilin birinci rübü üçün hesablamanı doldurarkən belə ödəyicilər ödəyicinin tarif kodunu “01” və sığorta olunanın müvafiq kateqoriya kodunu (“NR”, “VZHNR”, “VPNR”) göstərməlidirlər. ).
Pensiya Fonduna daxil olan icbari pensiya sığortası üzrə sığorta haqları üçün BCC (sabit ödəniş):
- töhfələr - 182 1 02 02140 06 1110 160
- cəzalar - 182 1 02 02140 06 2110 160;
- cərimələr - 182 1 02 02140 06 3010 160.
İcbari Tibbi Sığorta Fonduna daxil olan icbari tibbi sığorta üzrə sığorta haqları üzrə BCC:
- töhfələr - 182 1 02 02103 08 1013 160;
- cəzalar - 182 1 02 02103 08 2013 160;
- cərimələr - 182 1 02 02103 08 3013 160.
Peşəkar gəlir vergisi ödəyiciləri ilə nə etməli?
2019-cu il yanvarın 1-dən qüvvəyə minir ki, bu da xüsusi vergi rejiminin yaradılması üçün eksperiment təqdim edir. Peşəkar gəlir vergisi adlanan vergi Moskvada, Moskva vilayətində, Kaluqa vilayətində və Tatarıstan Respublikasında etibarlıdır.
Şirkətlərin bilməsi vacibdir ki, onlar peşəkar gəlir vergisi ödəyicisi kimi qeydiyyatdan keçmiş şəxslə mülki müqavilələr bağlaya bilərlər, lakin peşəkar gəlir vergisi ödəyicisi olan fiziki şəxslə. Vergi xidmətinin internet saytı vasitəsilə müəyyən qurumun yeni xüsusi rejimdən istifadə etməsi barədə təsdiqi alan şirkətlər onun gəlirlərindən Pensiya Fonduna, Sosial Sığorta Fonduna və İcbari Tibbi Sığorta Fonduna hər hansı məbləği tutmağa və ya hesablamağa ehtiyac duymurlar.
2019-cu il üçün "xəsarət" üçün sosial sığortada yenidən qeydiyyat
2019, 2020 və 2021-ci illər üçün xəsarətlər üzrə sığorta haqlarının dərəcələri müəyyən edilib. Yəni, onlar irəli çəkilməyə məruz qalmırlar. I, II və III qrup əlil olan işçilərə ödənişlərə münasibətdə fərdi sahibkarlar üçün sığorta haqlarının qüvvədə olan güzəştli dərəcələri (müəyyən edilmiş məbləğin 60 faizi miqdarında) da saxlanılır.
Əsas fəaliyyət sahəsinin təsdiqi haqqında arayışın və sığorta tarifinin təsdiqi üçün ərizənin təqdim edilməsi üçün son tarix aprelin 15-dək qalır.
Buna görə də, şirkətlər 2019-cu ilin birinci rübü üçün hesabat hazırlayarkən, xüsusən də 2019-cu il üçün 4-FSS bəyanatı, 2018-ci ilin nəticələrinə əsasən müəyyən edilmiş yeni tarifləri nəzərə almalıdırlar. Xəsarətlərə görə sığorta haqlarının ödəyicisi kimi qeydiyyata alındıqları FSS şöbəsinə aşağıdakıları təqdim etməlidirlər:
- əsas fəaliyyəti təsdiq edən sertifikat
- əsas fəaliyyət növünə uyğun olaraq tarifin müəyyən edilməsi üçün ərizə
Bu sənədlər rəhbər və ya onun səlahiyyətli nümayəndəsi tərəfindən Sosial Sığorta Fondunun əməkdaşına şəxsən təqdim edilə, poçt və ya kuryer vasitəsilə göndərilə, yaxud dövlət xidmətlərinin internet saytından istifadə etməklə elektron formatda ötürülə bilər.
Bir şirkət bu öhdəliyə məhəl qoymursa və lazımi sənədləri təqdim etmirsə, tarif standart olaraq ona təyin ediləcək (FSS maksimum zərər dərəcəsi olan hüquqi şəxslərin OKVED reyestrini seçəcək və bunun üçün bir əmsal və faizlər təyin edəcəkdir).
2015-ci ildən quraşdırılıb iki əsas məhdudiyyət sığorta haqlarını hesablamaq üçün:Əvvəldən “Svetliy Put” MMC-nin işçisinə 2015 il, 680.000 rubl məbləğində əmək haqqı hesablanmışdır.
1) Rusiya Pensiya Fondu üçün - 711.000 rubl.
2) Sosial Sığorta Fondu üçün - 670.000 rubl.
Eyni zamanda, o, əmək haqqı məbləği 70.000 rubl olan müqavilə əsasında işləri də yerinə yetirdi.
Gəlin hər bir fonda töhfələrin hesablanması üçün əsasları və töhfələrin məbləğini müəyyən edək. Pensiya Fondu.
Rusiya Federasiyasının Pensiya Fonduna 30 faiz dərəcəsi ilə töhfələr 711.000 rubldan çox olmayan işçilərin gəliri üzrə qiymətləndirilir.
Həddindən artıq, yəni 39.000 rubla bərabər bir məbləğdən. (680,000 + 70,000 - 711,000), siz 10 faiz dərəcəsi ilə töhfələr ödəməlisiniz.
Ümumilikdə, pensiya töhfələri 217,200 rubl məbləğində hesablanacaq. (711.000 RUB x 30% + 39.000 RUB x 10%). FFOMS.
İşçilərə edilən bütün ödənişlər üzrə töhfələr qiymətləndirilir.
Yəni, bu işçi üçün baza 750.000 rubl olacaq. (680 000 + 70 000).
Əmanətlərin məbləği 38.250 rubla bərabər olacaq. (750.000 RUB x 5,1%). FSS.
Mülki hüquq müqaviləsi üzrə ödənişlər Sosial Sığorta Fonduna töhfələr bazasına daxil edilmir.
Yəni 70.000 rubl. töhfələrə tabe deyil.
10.000 rubl məbləğində əmək haqqı həddini aşmaq da töhfələrə tabe deyil. (680 000 – 670 000).
Hesablanmış töhfələrin məbləği 19.430 rubl təşkil edəcəkdir. (670.000 rubl x 2,9%). Travma.
Sosial Sığorta Fondu üçün limit = 670 min rubl. YOX zədə töhfələrinə aiddir
(bu töhfələr bütün ödənişlər üzrə ödənilir, əvvəllər olduğu kimi, onlar üçün heç bir məhdudiyyət yoxdur).
İcbari sığorta üzrə dövlət büdcədənkənar fondlarına ayırmalar hər bir sahibkarın və ya təşkilatın daşıdığı vergilərdən sonra ikinci ən böyük maliyyə yüküdür. Sığorta haqlarının hesablanması və ödənilməsində bir çox nüanslar var və onların hesablanması qaydasında pozuntulara görə ciddi cərimələr ala bilərsiniz. 2015-ci ildə sosial ödənişlərə nə baş verdiyini və 2016-cı ildə necə dəyişə biləcəyini bu materialda tapa bilərsiniz.
2015-ci il üçün sığorta haqqı dərəcələri 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanun və 15 dekabr 2001-ci il tarixli 167-FZ nömrəli Federal Qanunla təsdiq edilmişdir. 2016-cı ildə bu dərəcələr dəyişməyəcək. Sığorta haqlarının ölçüsü ənənəvi olaraq onların yığıldığı fonddan, təşkilatın hər bir işçisi üçün hesablanmış əmək haqqı bazasının ölçüsündən, habelə müəyyən ödənişlərin edildiyi işçinin kateqoriyasından asılıdır. Bundan əlavə, müxtəlif vergitutma rejimlərindən istifadə edən fərdi sahibkarlar və hüquqi şəxslər üçün ayırmaların tərkibi və ölçüsü fərqlidir. Gəlin 2016-cı ildə sığorta haqlarının necə hesablanması və ödənilməsi lazım olduğunu anlamağa çalışaq.Sığorta mükafatı dərəcələri
2015-ci ildə büdcədənkənar fondlara sığorta haqları əmək münasibətləri çərçivəsində təşkilatın işçilərinə hesablanmış bütün ödənişlərdən hesablanmalıdır. Eyni zamanda, pensiya fonduna ayırmalar da fiziki şəxslərlə mülki münasibətlər çərçivəsində həyata keçirilən ödənişlərdən ödənilməlidir. 2016-cı ildə sığorta haqları daha yüksək bazadan ödənilməlidir. 24 iyul 2009-cu il tarixli 212-FZ nömrəli Federal Qanunun 11-ci maddəsinə əsasən, 2015-ci ildə sığorta haqlarının hesablanması işçilərin xeyrinə ödənişlərin hesablandığı gün həyata keçirilmişdir. Sosial müavinətlərin ödənilmə tarixi də bu şəkildə müəyyən edilir. Buna görə də işəgötürənlər hər ay Sosial Sığorta Fonduna hesablanmış ayırmaları həmin ayda hesablanmış işçi müavinətlərinin məbləği qədər azaldırlar. Bu halda, bu cür müavinətlərin faktiki ödənilməsi tarixinin əhəmiyyəti yoxdur. Bu prosedur 2016-cı ildə dəyişməyəcək. İşəgötürən ilin əvvəlindən hər bir muzdlu şəxs üçün hesablama əsasında sığorta haqlarının hesablanması üçün əsasları müstəqil şəkildə müəyyən etməyə borcludur. 2015-ci ildə ümumi tariflərlə sığorta haqqı ödəməli olan bütün təşkilatlar aşağıdakı təsdiq edilmiş proseduru tətbiq etdilər:- Rusiya Pensiya Fonduna töhfələr 711 min rubldan çox olmayan ödənişlər üçün 22%, bu məbləği aşan bütün ödənişlər üçün isə 10% dərəcəsi ilə hesablanıb.
- Rusiya Sosial Sığorta Fonduna töhfələr 670 min rubldan çox olmayan ödənişlər üçün 2,9% dərəcəsi ilə və bu məbləği aşan bütün ödənişlər üçün 0% dərəcəsi ilə hesablanır.
- FFOMS-a töhfələr istənilən ödəniş məbləğinin 5,1%-i nisbətində hesablanmışdır.
- Sosial Sığorta Fonduna töhfələr üçün 718 min rubl (2015-ci ildə 670 min rubl əvəzinə);
- Pensiya Fonduna töhfələr üçün 796 min rubl (2015-ci ildə 711 min rubl əvəzinə).
Zavodun baş mühəndisinin əmək haqqı 300 min rubl təşkil edir.2016-cı ilin yanvar ayında o, 2015-ci ilin nəticələrinə əsasən 450 min rubl məbləğində mükafata layiq görülüb. 2016-cı ilin yanvar ayı üçün işçinin gəliri 750.000 rubl (300.000 + 450.000) təşkil etdi. Biz töhfələri hesablayırıq:
- Pensiya Fonduna 22% = 165.000 rubl nisbətində 750 min rubl məbləğində
- Sosial Sığorta Fondunda 2,9% dərəcəsi ilə 718 min rubl və 0% dərəcəsi ilə 32 min rubl məbləğində = 20,822 rubl.
- Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna 5,1% = 38,250 rubl nisbətində 750 min rubl məbləğində
Azaldılmış dərəcələr
Bəzi sığorta haqqı ödəyiciləri sığorta haqqının azaldılmış dərəcələrini tətbiq etmək hüququna malikdirlər. Azaldılmış sığorta haqlarının tətbiqi hüququ Sosial Sığorta Fondundan və ya Pensiya Fondundan yoxlama zamanı təsdiqlənməlidir. Bundan əvvəl fondun ərazi idarələrinə ərizə yazmağa, hər hansı sənəd təqdim etməyə ehtiyac yoxdur. Belə ödəyiciləri üç böyük qrupa bölmək olar:- İnnovativ texnologiyaların tərtibatçıları və onları həyata keçirən təşkilatlar;
- kiçik biznes nümayəndələri;
- Qeyri-kommersiya və xeyriyyə təşkilatları.
- bütün kənd təsərrüfatı məhsulları istehsalçıları, o cümlədən Vahid Kənd Təsərrüfatı Vergisi ödəyiciləri;
- ənənəvi təsərrüfat və xalq sənəti əsərləri ilə məşğul olan qəbilə icmaları və təşkilatları;
- əlillərin ictimai təşkilatları;
- kütləvi informasiya vasitələri.
2016-cı il üçün vacib dəyişikliklər
1. Rusiya Pensiya Fonduna aylıq hesabat
2016-cı il aprelin 1-dən işəgötürən təşkilatların yeni öhdəliyi olacaq - onlar hər ay işçilərin şəxsi məlumatları barədə Pensiya Fonduna məlumat verməlidirlər. Təqdim edilmə müddəti hər ayın 10-na qədər müəyyən edilən belə bir hesabatda rəsmi işləyən və gəlir əldə edən bütün vətəndaşların soyadı, adı və atasının adı, eyniləşdirmə nömrəsi və SNILS haqqında məlumatlar göstərilməlidir. təşkilat. İşəgötürənlər bu cür hesabatı ilk dəfə 10 may 2016-cı il tarixində təqdim etməlidirlər. Qeyd etmək lazımdır ki, bu hesabat əlavədir və RSV-1 formasında Pensiya Fonduna müntəzəm hesabata heç bir şəkildə təsir göstərmir. Qanun artıq Dövlət Duması tərəfindən qəbul edilib və Federasiya Şurası tərəfindən təsdiqlənib, lakin Rusiya prezidenti hələ ki, imzalamayıb. Buna uyğun olaraq, sığortaedənlər, həmçinin xidmətlərin göstərilməsi və işlərin görülməsi üçün mülki müqavilə bağladıqları vətəndaşların məlumatlarını da təqdim etməlidirlər. Hesabatda alınan gəlirlərin və hesablanmış töhfələrin məbləğlərini göstərməyə ehtiyac yoxdur, bu, sadəcə olaraq vətəndaşların siyahısıdır. Bununla belə, təşkilat Pensiya Fonduna belə bir məlumat vermirsə və ya gecikirsə, siyahıda olan hər bir işçi üçün 500 rubl cərimə ödəməli olacaq.2. Fərdi sahibkarlar üçün töhfələrin artırılması
Minimum əmək haqqı (SMW) 2015-ci ildəki 5965 rubldan 2016-cı ildə 6204 rubla qədər artacaq. Nəticə etibarilə, “özləri üçün” sabit sığorta haqqı ödəyən fərdi sahibkarlar 2016-cı ildə daha çox ödəməli olacaqlar. 22 261,38 rubl deyil, 23 153,33 rubl. Onlardan:- Pensiya Fonduna 6204*26%*12 = 19,356,48 rubl;
- FFOMS-da 6204*5,1%*12 = 3796,85 rubl.
3. Sosial Sığorta Fonduna ayırmalarda dəyişikliklər
2016-cı ildən etibarən Sosial Sığorta Fonduna standart ayırmaların və işəgötürənlər üçün “xəsarət” yığımlarının ödəmə müddətləri vahid olacaq. 2015-ci ildə xəsarətlər üçün töhfələr təşkilatın işçilərə əmək haqqının ödənilməsini təyin etdiyi gündən gec olmayaraq Sosial Sığorta Fonduna köçürülməli idi. Bununla belə, 2016-cı ildən bu töhfələr əmək haqqının ödənilmə tarixi ilə bağlı olmayacaq və onlar hesabat ayından sonrakı ayın 15-dən gec olmayaraq ödənilməlidir. Yəni, bu töhfələr adi olanlarla eyni vaxtda ödənilməlidir. Qanun layihəsi artıq Dövlət Dumasının deputatları tərəfindən təsdiqlənib və 2016-cı il yanvarın 1-dən qüvvəyə minməlidir.4. Sığorta haqlarının ödənilməməsinə görə cinayət məsuliyyəti
İndiyədək Rusiya Federasiyasının Cinayət Məcəlləsi işəgötürənlərin məcburi sığorta haqlarının ödənilməməsinə görə məsuliyyətini nəzərdə tutmayıb. Hazırda Dövlət Dumasında və-yə dəyişiklik edilməsini təklif edən qanun layihəsinə baxılır. Təşəbbüsün müəllifi Rusiya Federasiyası Hökumətidir və deputatlar onu dəstəkləsələr, 2016-cı ildə işəgötürənlər Rusiya Pensiya Fonduna və Sosial Sığorta Fonduna məcburi töhfələrdən yayınmağa görə cinayət məsuliyyəti ilə üzləşəcəklər.5. Yeni hesabat forması 4-FSS
Təşkilatlar 2015-ci il üçün Rusiya Federasiyası FSS-nin 26 fevral 2015-ci il tarixli 59 nömrəli Sərəncamı ilə təsdiq edilmiş 4-FSS formasından istifadə edərək hesabat verməlidirlər. İyul ayında bu formada kiçik texniki düzəlişlər edilsə də, ümumiyyətlə, əvvəlki kimi qaldı. . Bununla belə, 2016-cı ilin 1-ci rübündən etibarən 4-FSS yeni hesabat forması qüvvəyə minəcək. Hələlik məlumdur ki, onun baş səhifəsinə yeni sahə “rayon” əlavə olunacaq və formanın özünə EAEU ölkələrindən olan xarici vətəndaşların töhfələrinə dair ayrıca bölmə əlavə olunacaq.6. 2016-cı ildə xəsarətlər üçün töhfələr
14 dekabr 2015-ci il tarixli 362-FZ saylı Federal Qanunla təsdiq edilmiş 2016-cı ildə zədə dərəcələrinin özləri eyni qalmasına baxmayaraq, hər bir təşkilat hər il 32 tarifdən birinin təyin edilməsi prosedurundan keçməlidir. Bu, xəsarətlər üçün töhfələrin hesablanması üçün hansı nisbətin tətbiq ediləcəyini müəyyənləşdirir - 0,2% -dən 8,5% -ə qədər. Bu, təşkilatın fəaliyyət növündən, habelə işçilərin iş şəraitinin xüsusi qiymətləndirilməsindən necə keçdiyindən asılıdır. Xəsarətlərə görə ödənişlərin əsasını müəyyən etmək üçün işçilərin gəlirində heç bir məhdudiyyət yoxdur. Redaktordan: Sığorta haqlarının hesablanması və ödənilməsi, habelə onlar haqqında hesabatla bağlı ətraflı məlumatı bölmədə tapa bilərsiniz.2016-cı ildə Pensiya Fonduna sığorta haqları və pensiya ödənişləri ilə bağlı qanunvericiliyə bir çox dəyişikliklər edilib. Bu dəyişikliklərin qısa icmalı.
2016-cı ildə icbari pensiya sığortası üzrə sığorta haqqının dərəcəsi dəyişməz qalıb – 22%. Pensiya Fonduna sığorta haqlarının hesablanması üçün maksimum baza dəyişib. İndi Pensiya Fonduna töhfələr üçün limit 796 min rubl təşkil edir. 2015-ci ildə pensiya töhfələrinin hesablanması üçün maksimum baza 711 min rubl təşkil etdi. (üstəlik bu məbləğdən 10% yuxarı). Limitə çatdıqdan sonra əmək haqqı məbləğləri 10% nisbətində töhfələrə tabedir. Eyni zamanda, Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna töhfələr üçün maksimum baza ləğv edildi, icbari tibbi sığorta üçün ayırmalar ümumi 5,1% dərəcəsi ilə ödənilir.
2016-cı ildə Pensiya Fonduna və Federal İcbari Tibbi Sığorta Fonduna sığorta haqlarının bütün dərəcələri
|
Ümumi vergitutma sistemində olan və sığorta haqlarının baza tarifini tətbiq edən sığorta haqlarının ödəyiciləri |
||
|
Patent vergitutma sistemini tətbiq edən və fiziki şəxslərə ödənişlər edən fərdi sahibkarlar |
||
|
əczaçılıq fəaliyyəti üçün lisenziyası olan əczaçılıq təşkilatları və fərdi sahibkarlar; sadələşdirilmiş vergi sistemini tətbiq edən və sosial xidmətlər, elmi tədqiqatlar və təkmilləşdirmələr, təhsil, səhiyyə, mədəniyyət və incəsənət və kütləvi idman sahəsində fəaliyyət göstərən qeyri-kommersiya təşkilatları; Sadələşdirilmiş vergi sistemindən istifadə edən xeyriyyə təşkilatları |
||
|
Neftin saxlanması və daşınması üçün istifadə edilən gəmilər istisna olmaqla, gəmi heyəti üzvlərinə ödənişlər edən təşkilatlar |
||
|
Büdcə elmi müəssisələri və muxtar elmi müəssisələr tərəfindən yaradılan iqtisadi cəmiyyətlər və iqtisadi tərəfdaşlıqlar |
||
|
texnoloji-innovativ xüsusi iqtisadi zonanın rezident statusuna malik təşkilatlar və fərdi sahibkarlar, turizm və rekreasiya fəaliyyətinin həyata keçirilməsinə dair müqavilə bağlamış təşkilatlar və fərdi sahibkarlar. |
||
|
İnformasiya texnologiyaları sahəsində fəaliyyət göstərən təşkilatlar |
||
|
Bəzi fəaliyyət növlərində sadələşdirilmiş vergitutma sistemindən istifadə edən təşkilatlar və fərdi sahibkarlar |
||
|
Skolkovo İnnovasiya Mərkəzi layihəsinin iştirakçısı statusunu almış təşkilatlar |
||
|
Krım Respublikası və Sevastopol ərazilərində XİZ iştirakçısı statusu almış sığorta haqlarının ödəyiciləri |
||
|
Sürətli sosial-iqtisadi inkişaf edən ərazilərin rezidenti statusu almış sığorta haqlarının ödəyiciləri |
||
|
Vladivostokun azad limanının rezident statusunu almış sığorta haqlarının ödəyiciləri |
||
2015-ci ildə olduğu kimi, işçilərin sayı 25 nəfərdən çox olarsa, hesabat elektron qaydada təqdim edilməlidir. 2016-cı ildə hesabatın verilməsi müddətləri dəyişməyib: kağız formada 15 fevral, 16 may, 15 avqust, 15 noyabr, elektron formada isə 20 fevral, 20 may, 22 avqust, 21 noyabr tarixlərində təqdim edilməlidir.
2016-cı ilin ikinci rübündən işəgötürənlər üçün əlavə aylıq sadələşdirilmiş hesabat təqdim edilib. İşəgötürənlərdən hər bir işçi üçün işçinin tam adı, İNN və SNILS daxil olmaqla məlumat təqdim etmələri tələb olunacaq. Aylıq sadələşdirilmiş hesabat təqdim etməsəniz, işəgötürən 500 rubl cərimə ilə üzləşir. haqqında məlumat təqdim edilməmiş hər bir işçi üçün.
2016-cı ildə minimum əmək haqqı artdı ki, bu da 6204 rubl təşkil edir. Müvafiq olaraq, fərdi sahibkarlar üçün sabit ödənişin həcmi artıb. 2016-cı ildə sabit töhfə 19,356,48 rubl təşkil edəcəkdir. 300 min rubl daxilində gəlirlə. ildə üstəgəl 300 min rubldan çox olan məbləğin 1% -i, lakin 154.851,84 rubldan çox deyil.
Xatırladaq ki, 2015-ci ildən sığorta haqlarının ödənilməsi yuvarlaqlaşdırılmadan - rubl və qəpiklə həyata keçirilir.
2016-cı ildə töhfələrin ödənilməsi üçün bəzi BCC-lər dəyişdi. Sığorta haqlarının ayrıca uçotunun aparılması məqsədi ilə KBK üzrə büdcə gəlirlərinin alt növlərinin kodlarına dəyişikliklər edilib, sığorta haqlarının ödənilməsi üçün istifadə edilən, ödəyicinin gəlirinin məbləğindən çox olmayan sabit məbləğdə hesablanır. gəlirin maksimum məbləği və maksimum məbləğdən artıq alınan gəlir məbləğindən hesablanır (1%) . İcbari tibbi sığorta üzrə sığorta haqlarının sabit məbləğdə ödənilməsi üçün yeni BHM-lər tətbiq edilib. Bundan əlavə, müvafiq ödəniş üzrə cərimələrin və faizlərin ayrıca uçota alınması üçün KBK gəlirlərinin alt növlərinin kodları dəyişdirilib. Pensiya haqlarının ödənilməsi üçün bütün BCC-lərə cədvəldə baxmaq olar.
Pensiya haqqında
Sığorta pensiyaları yalnız işləməyən pensiyaçılar üçün indeksləşdiriləcək. Bu kateqoriyadan olan pensiyaçıların pensiyaları 4% artırılacaq. İşləyən pensiyaçılar indeksasiya edilmədən pensiya alacaqlar. Xatırladaq ki, sığorta pensiyalarının indeksləşdirilməsi 2015-ci il sentyabrın 30-dək pensiyaya çıxan vətəndaşlara şamil ediləcək. Bu tarixdən sonra pensiyaçı olmuş şəxslər işləməyən pensiyaçı statusu barədə Pensiya Fonduna məlumat verməlidirlər. Əgər pensiyaçı özünüməşğulluqla məşğul olanlar kateqoriyasına aid idisə, 31 dekabr 2015-ci il tarixinə Pensiya Fondunda sığortaçı kimi qeydiyyata alındıqda o, işləyən hesab ediləcək.
Həmçinin, dövlət pensiya müavinətləri 4% indeksləşdiriləcək. Bu pensiya növü pensiya alan vətəndaşın işləyib-işləməməsindən asılı olmayaraq (1 aprel 2016-cı il tarixindən) 4% indeksləşdirilir.
İndeksləşmədən sonra sabit ödənişin ölçüsü 4558,93 rubl təşkil edəcəkdir. ayda bir pensiya nöqtəsinin dəyəri 74,27 rubl təşkil edir. 2016-cı ildə sığorta pensiyası hüququ əldə etmək üçün ən azı 7 il təcrübə və 9 pensiya balına malik olmalısınız. 2016-cı ildə yığılan pensiyanın hesablanması zamanı gözlənilən pensiya ödənişi müddəti 234 aydır.
2016-cı ildə orta illik yaşa görə sığorta pensiyası 13132 rubl, sosial pensiya 8562 rubl təşkil edəcək. Bütün işləməyən pensiyaçılar yaşadıqları rayon üzrə pensiyaçının yaşayış minimumu qədər pensiyalarına sosial əlavələr alacaqlar.
Pensiya yığımları haqqında
Pensiya yığımlarının formalaşdırılmasına qoyulmuş moratorium 2016-cı il üçün uzadılıb. Yığılan pensiyanın 6%-i sığorta pensiyasının formalaşdırılmasına yönəldiləcək.
Analıq kapitalı haqqında
Analıq kapitalı proqramı iki il müddətinə uzadılıb, yəni analıq kapitalı şəhadətnaməsini almaq üçün uşaq 31 dekabr 2018-ci il tarixindən əvvəl doğulmalıdır. 2016-cı ildən etibarən analıq kapitalı fondları, digər şeylər arasında, əlil uşaqların sosial adaptasiyası üçün malların alınması və xidmətlərin ödənilməsi üçün istifadə edilə bilər.
20 min rubl birdəfəlik ödəniş almayanlar. analıq kapitalı fondlarından, 2016-cı ildə bunu edə biləcəklər. Analıq kapitalının məbləği indeksləşdirilmir. Keçən il olduğu kimi, 453 026 rubl təşkil edir.
