Pagadores de primas de seguros, de conformidad con el art. 419 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, son personas jurídicas: empleadores que pagan salarios a individuos, así como Empresarios individuales que están obligados a pagar tanto por sí mismos como por sus empleados.
Las primas de seguro se pagan por:
- seguro de pensión obligatorio (OPS);
- seguro médico obligatorio (FOMS);
- seguro social obligatorio - por incapacidad temporal, "lesiones" (FZ-125) y "maternidad".
La lista de pagos no sujetos a impuestos de seguros está contenida en el art. 422 del Código Fiscal de la Federación Rusa.
Opinión experta
Andrey Leroux
Más de 15 años de experiencia Especialización: derecho contractual, derecho penal, teoría general del derecho, derecho bancario, procesal civil
Las empresas y organizaciones que no disfrutan del derecho a tarifas preferenciales (reducidas) realizan pagos a tarifas generales (artículo 426 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
El importe total de las primas de seguros en 2019 no podrá exceder del 30%, del cual:
- PFR - 22% sobre ingresos hasta la base marginal y + 10% sobre ingresos por encima de la base;
- MHIF - 5,1% sin restricciones de valores límite;
- OSS - 2,9% sin restricciones en el límite superior.
Los sujetos de impuestos serán ciudadanos de la Federación Rusa; extranjeros que trabajan legalmente en el territorio de Rusia, pero que no son trabajadores altamente calificados (HQS) y ciudadanos de la UEEA que trabajan legalmente en el territorio de la Federación Rusa.
Tarifas para trabajadores extranjeros
Las primas de seguro pagadas con los ingresos de los extranjeros (pero no ciudadanos de EFES) que no son HQS que trabajan legalmente en la Federación Rusa son:
- seguro de pensión obligatorio - 22% + 10% sobre la base;
- OSS (VNiM) 1.8;
El resto de las tasas no se pagan.
Para extranjeros que son HQS:
- OPS - 22% + 10% sobre la base;
- OSS (VNiM) - 2,9%.
Las primas de otros seguros no se pagan.
Tabla 1 - Primas de seguros para autónomos empresarios en 2019
Tarifas de primas de seguros reducidas en 2019
| Categoría de beneficiarios | Tarifas en 2019 |
| Empresas que implementan los resultados de la actividad intelectual | TFP - 20% FSS - 2,9% MHIF - 5,1% |
| Organizaciones benéficas y sin fines de lucro simplificadas | TFP - 20% FSS - 0% MHIF - 0% |
| Residentes de Skolkovo | RFP - 14% FSS - 0% MHIF - 0% |
| Residentes de zonas económicas especiales | RFP - 6% FSS - 1,5% MHIF - 0,1% |
Contribuciones bajo acuerdos GPC
De los ingresos de las personas que trabajan bajo un acuerdo GPC (de naturaleza de derecho civil), las contribuciones se pagan solo al Fondo de Pensiones de la Federación de Rusia y al FFOMS.
De acuerdo con el Capítulo 34 del Código Fiscal de la Federación de Rusia, no se acumulan contribuciones al Fondo de Seguro Social en caso de incapacidad temporal y en relación con la maternidad, y al OSS por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, solo si esto se proporciona en el contrato GPC (Párrafo 4, inciso 1, artículo 5 Ley N° 125-FZ).
Pagos no contributivos
Ciertos tipos de beneficios para empleados no están sujetos a primas de seguro. Por ejemplo, beneficios estatales, pagos de compensación, asistencia material, tasas de matrícula, pagos a favor de extranjeros, etc. (Para más detalles, consulte el Capítulo 34 del Código Fiscal de la Federación Rusa).
Procedimiento de pago
Los pagos se realizan mensualmente hasta el día 15 del mes siguiente. Si el último día del período de pago cae en fin de semana o feriado, el pago se transfiere al siguiente día hábil. Puede pagar desde su cuenta corriente en una orden de pago o en Sberbank. La web de impuestos también dispone de una cuenta personal para el TIN, donde se refleja la deuda y se puede imprimir un recibo. O puede obtener recibos de la oficina de impuestos.
La cuestión de qué porcentaje del salario se destina al fondo de pensiones en 2019 preocupa a todos los trabajadores rusos. Después de todo, son estos pagos los que hacen posible formar el fondo del cual un ciudadano de la Federación de Rusia recibirá sus ingresos al jubilarse.
¿Como sucedió esto?
Si está empleado oficialmente, entonces su empleador, al pagar su salario, retiene automáticamente una pequeña parte y lo paga a varios fondos. Este dinero que te han retenido se llama impuesto sobre la renta.
Esta tarifa es la principal, y es de la que se muestra en todos los documentos oficiales, en particular, en el certificado en el formulario 2-NDFL. Se cree que el propio trabajador voluntariamente hace parte de las deducciones de sus ingresos, y el empleador en esta situación es solo un agente fiscal que lo ayuda con la transferencia. De hecho, el papel del empleado es muy pequeño, porque se cobra la cantidad de dinero sin tener en cuenta su opinión.
Tenga en cuenta que no todos los ingresos están sujetos a impuestos. Las excepciones son:
- beneficios de desempleado,
- subsidio de maternidad,
- indemnización por jubilación, despido,
- todo tipo de indemnizaciones - por causar daños a la salud, por días de vacaciones no disfrutados, etc.
Tenga en cuenta que tiene derecho a devolver parte del impuesto pagado si pagó la educación de sus hijos, los servicios médicos o la compra de bienes inmuebles. Hablamos más sobre esta deducción en este artículo.
Cuanto mayor sea su salario, mayores serán las deducciones. Es este dinero el que se convertirá en su pensión en el futuro. Usted mismo debe estar interesado en encontrar un trabajo con empleo oficial lo antes posible, así como con un salario "blanco" para asegurar una vejez cómoda.
primas de seguro
Además de las deducciones de impuestos, que aparecen directamente en su nómina y afectan significativamente la cantidad final que recibe a mano, también hay deducciones de seguros que hace el empleador. Estos montos los paga la gerencia por su cuenta y se destinan a pensiones, seguro médico y seguro social.
¿Cómo se hace el cálculo? Basado en la cantidad de salario que se indica en sus certificados 2-NDFL. ¿Qué tarifas se utilizan para esto? Se muestran en la siguiente tabla:
Entonces, ¿qué porcentaje se destina a los pagos?
Hoy en día, solo se retiene un 22% de impuesto sobre la renta de los empleados al Fondo de Pensiones. Tenga en cuenta que su empleador paga, de hecho, el empleado no ve este dinero, solo está en los informes.
El aporte al PFR, por el monto del 22% del salario del trabajador, consiste en:
- seguro (16%) parte,
- partes financiadas (6%).
El seis por ciento de la tarifa individual (parte acumulativa) se puede disponer de forma independiente: transferido a un fondo de pensiones no estatal, sociedad gestora o invertido.
Para algunas industrias en Rusia, existen porcentajes reducidos de deducciones al Fondo de Pensiones (en particular, para empresas de TI). Además, algunas categorías de trabajadores, por el contrario, tienen una tasa incrementada, que es llevada a cabo por su empleador. Esto se aplica a aquellas categorías de trabajadores que están empleados en trabajos duros o en condiciones de trabajo perjudiciales.
También es interesante la fiscalidad de determinadas categorías de ciudadanos:
- Los empresarios individuales que no realizan pagos a otras personas físicas (autónomos, cuando solo hay 1 persona en la empresa), a partir de 2018 pasan a pagar una cantidad fija, que se calcula en función del resultado del año natural. Anteriormente, el cálculo se realizaba según el salario mínimo.
- Los empleados que no tienen ciudadanía rusa, pero viven en el territorio de la Federación Rusa, también deben pagar impuestos. Si son trabajadores altamente calificados: 13%, si la patente es una cantidad fija, especialistas de la Unión Económica Euroasiática: 13% y los refugiados también pagan 13%.
Indexación
La pensión de capitalización no está indexada por el Estado, a diferencia de la del seguro. En 2012, la parte financiada se congeló temporalmente, ya que no había suficientes fondos en el Fondo de Pensiones y fue necesario asignar dinero del Fondo Nacional de Bienestar y el presupuesto federal.
Ahora el 6% del fondo de salarios se destina al pago de pensiones, y no al ahorro. Tal operación permitió ahorrar alrededor de 500 mil millones de rublos en el presupuesto para 2013-2014.
Debido a la difícil situación económica, la moratoria se ha prorrogado hasta finales de 2018. Sólo los ciudadanos nacidos antes de 1967 no podrán recoger la parte financiada. Otros no se ven afectados por esta decisión.
¿Qué elegir: NPF o PFR?
Hoy en día, muchas personas prefieren mantener su dinero no en el fondo de pensiones estatal (PFR), sino en uno no estatal. Las razones son bastante claras y comprensibles: ofrecen una mayor rentabilidad.
¿Cuáles son los beneficios adicionales? Usted es libre de elegir la empresa que administrará sus fondos. Sabrás de antemano en qué industrias están invertidos los ahorros, qué porcentaje de ingresos ha mostrado la organización en los últimos años, podrás seguir el estado de tu cuenta a través de Internet, etc.
Además, los ahorros se heredan. Y no se preocupe por la seguridad de su dinero: el estado garantizará los pagos de sus empleadores, es decir. incluso si la NPF pierde su licencia por cualquier motivo, sus fondos se transferirán a la UIF.
¿Cuál es la pensión ahora?
Se calcula utilizando coeficientes especiales (puntos), que dependen de la antigüedad en el servicio, la edad de jubilación y la presencia de un decreto. ¡Tenga en cuenta que solo se tienen en cuenta los ingresos oficiales!
Toda persona que tiene empleo oficial forma su pensión sin falta. Actualmente, para cada persona, el monto total se divide en dos partes iguales, que el empleador repone, mediante el pago de impuestos y contribuciones.
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Estos aportes al fondo de pensiones deben ser realizados por cada empresa. Considere cómo puede realizar un seguimiento de sus ahorros, así como la cuestión de comprobarlos.
Lo que es
Cada empleador debe calcular y transferir las contribuciones de los trabajadores a la UIF por mes. Además del Fondo de Pensiones, también vale la pena realizar aportes al FSS y FFOMS.
El significado de estos pagos es que el empleador realiza ciertos pagos y, en caso de eventos asegurados en el fondo donde se realizan los pagos, realiza un retiro inverso de los fondos a favor del trabajador.
Por ejemplo, cuando una persona se ausenta por enfermedad, el FSS paga una asignación, que debe transferirse en caso de incapacidad temporal. El Fondo de Pensiones de Rusia hace lo mismo cuando es necesario pagar una pensión al llegar a cierta edad.
Vale la pena recordar aquí que el empleador debe hacer aportes de pensión y otros tipos de sus propios fondos, y no tiene derecho a deducir estos montos del salario del trabajador. En cuanto a las cotizaciones previsionales, se dividen en dos categorías: previsionales y capitalizadas.
Cabe señalar que desde 2014 no se realizan pagos a favor de la formación de la parte financiada, ya que todos los fondos se destinan a reponer la parte aseguradora.
cuando se produce
Los pagos, que deben ir destinados a reponer los ahorros previsionales de cada persona, deben efectuarse el día 15 de cada mes. En este momento, el empleador paga las cotizaciones del mes anterior.
Es decir, si el empleador realiza aportes el 15 de octubre, entonces estos aportes se realizan por el mes de septiembre trabajado.
Asegúrese de recordar el momento de las deducciones, para que posteriormente los empleados de la empresa no tengan desacuerdos con los empleados del Fondo de Pensiones.Quién paga las primas de seguro
Las contribuciones a la UIF deben ser realizadas por las siguientes categorías de personas y empresas:
- Organizaciones que realicen pagos en virtud de cualquier acuerdo a favor de personas físicas.
- IP: para las personas a cuyo favor se pagó dinero por obras o servicios en virtud de contratos de cualquier tipo, así como para sí mismas.
- Notarios, abogados y otras categorías de ciudadanos autónomos.
- Las personas físicas, en los supuestos en que realicen pagos en virtud de algún contrato, y en aquellos supuestos en que no actúen como empresarios individuales.
Vídeo: ¿Cómo saberlo?
Tarifas en 2019
A pesar de que constantemente se realizan cambios en el marco legislativo en el sector de pensiones, la tasa general de contribuciones al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa no cambia. Para 2019, es el mismo 22% de los salarios, siempre que los pagos no puedan exceder el límite anual.
Si se excede, las deducciones son del 10% de las ganancias.
Aquellas personas físicas que paguen sus propios aportes, también pagarán aportes fijos al Fondo de Pensiones, que ascienden al 26% del salario mínimo. En este caso, esta cantidad se multiplica por 12 meses.
Resulta que, según el tamaño real del salario mínimo, que es de 7500 rublos, el monto total de la contribución fija para el año será de 23400 rublos.
Tarifas adicionales para OPS
Se introducen tarifas adicionales por aportes al Fondo de Pensiones para aquellos empleadores que tengan empleos en industrias peligrosas. Es decir, si realizan aportes a favor de aquellas personas que tienen derecho a recibir una pensión preferencial.
La tarifa debe determinarse de acuerdo con la evaluación dada de las condiciones de trabajo, así como la clase asignada.
Importes no sujetos a tributación
Vale recordar que, a diferencia del IRPF, que se contabiliza de acuerdo con las bonificaciones, los salarios y el coeficiente distrital del trabajador, el importe correspondiente a las primas de seguros no se incluye en el salario. En otras palabras, un empleado de una empresa recibe un salario menos el impuesto sobre la renta personal.
En cuanto a la situación con el pago de fondos a la UIF, el pagador debe transferir una cierta cantidad en función de los ingresos, sin descontar esta cantidad del salario.
¿Cómo puedo saber el monto de las deducciones al Fondo de Pensiones de los salarios?
El monto de las deducciones debe depender del estado del pagador. Para aquellas empresas que operen bajo el régimen general de tributación, es el 22% de las utilidades. También se puede agregar el 10% en situaciones en las que el monto de los ingresos es superior a 800,000 rublos.
Esta cantidad debe calcularse sobre el monto total de los salarios de cada empleado.
Las organizaciones que utilizan el sistema simplificado deben pagar el 20%. Los empresarios individuales pagan la misma tarifa por sus empleados.Detalles del pago
Es importante comprender que para una cooperación fructífera con el Fondo de Pensiones de Rusia, definitivamente debe tener los detalles por los cuales debe pagar todas las contribuciones. Si un empleador o ciudadano autónomo realiza un pago con datos incorrectos, en este caso será muy difícil demostrar que el pago se realizó a tiempo.
Y estas deducciones serán bastante difíciles de acreditar en la cuenta requerida.
Es por eso que damos una lista de detalles para pagar varias categorías de primas de seguro:
- Pagar la formación de la parte de seguro de la pensión laboral.
- Pagar la formación de la parte financiada de la pensión.
- Aportes para el seguro médico obligatorio, que se acreditan al presupuesto de la FFOMS.
- Contribuciones para CHI, que se acreditan al presupuesto de TFOMS.
Códigos de clasificación presupuestaria
En la siguiente lista, proporcionamos códigos de clasificación presupuestaria para varios tipos de primas de seguros transferidas por empleadores y ciudadanos autónomos:
- Para pagos para la formación de la parte de seguro de la pensión - 39210202010061000160.
- Para pagos para la formación de la parte financiada de la pensión - 39210202020061000160.
- Aportes por seguro médico obligatorio, que se acreditan al presupuesto de las FFOMS - 39210202100081000160.
- Aportes por seguro médico obligatorio, que se acreditan al presupuesto del TFOMS - 39210202110091000160.
El procedimiento para transferir fondos.
Todos los aportes son devengados por el personal de contabilidad, por lo tanto, todos los pagos a favor del empleado se multiplican por el monto a la tasa del seguro. Esta fórmula es la misma para cada empresa, no puede depender del régimen fiscal.
La contabilización del período reportado acumula el 22% de las ganancias de los trabajadores de la UIF. Si el salario ha alcanzado el nivel de más de 624,000 rublos, entonces la tarifa debe ser del 10%. Por ejemplo, si un empleado recibe 20 000 rublos cada mes, el departamento de contabilidad cobra 4 400 rublos cada mes.
Para algunas empresas se proporcionan tarifas preferenciales para las primas de seguros. Por ejemplo, para el campo de la tecnología de la información, debería ser del 8%. En cuanto a los ingresos de los empleados, los empleadores pagan contribuciones de acuerdo con la tarifa aumentada, un 6% más.
Esto se aplica a aquellos ciudadanos que están empleados en la producción pesada.
Término
Es importante recordar que cada empresa debe cumplir con ciertos plazos para poder realizar aportes a tiempo. Si hay una violación de estos términos, pueden surgir problemas al volver a calcular el monto total en la cuenta personal del empleado, en el que se forma la parte del seguro.
Los pagos deben realizarse antes del día 15 de cualquier mes. En otras palabras, el pago se realiza por cada mes anterior.
Cómo comprobar por SNILS
Los aportes a la UIF deben reflejarse en la cuenta individual de cada ciudadano. En otras palabras, en una cuenta personal personal. Es importante recordar que en una situación en la que una persona decide utilizar su pensión financiada, puede averiguar el monto de los ahorros de la pensión mediante el número SNILS.
Para hacer esto, debe comunicarse con el personal del Fondo de Pensiones y proporcionar toda la información de contacto necesaria para realizar una solicitud.
A través de Internet
No olvide que las contribuciones de pensión que se formaron en la cuenta personal de cada persona también se pueden consultar a través del portal de información especializada "Gosuslugi". Además, es posible solicitar el certificado necesario en el sitio web oficial de la PFR.
Para conocer el monto de tus aportes previsionales debes tener a la mano tu pasaporte y SNILS. Al mismo tiempo, vale la pena recordar que otra persona puede encontrar toda la información necesaria sobre el estado de la cuenta personal solo si hay un poder notarial.
Resulta que cada ciudadano ruso que está empleado oficialmente tiene su propia cuenta personal en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, a la que se le aplican deducciones del empleador. Cada persona tiene pleno derecho a conocer el estado de una cuenta personal en cualquier momento.
"Su OREOL" entendió qué cambios se habían producido con la parte financiada de la pensión.
Tatiana Belousova
Los jubilados de hoy reciben en promedio una pensión de 10-11 mil rublos. Está claro que no presumirá mucho por esta cantidad, por lo tanto, aquellos que están lejos de jubilarse, al menos una vez, pero lo pensaron, ¿y no ahorran para la vejez? Además, la legislación sobre pensiones lo permite. En uno de los números anteriores de "Tu AREOL" hablamos de los cambios en el nuevo año con la parte aseguradora de la pensión, en este hablaremos de la parte capitalizada.
bloque uno
Programa educativo de jubilación (en forma de diagrama)
El empleador transfiere el 22 por ciento del salario "blanco" del empleado al Fondo de Pensiones.
6 por ciento - ir a un pago fijo, que cada pensionista recibe como parte de una pensión.
El 10 por ciento se transfiere a la parte del seguro de la pensión, que se ha convertido en un tipo separado de pensión desde el 1 de enero de 2015.
El 6 por ciento (para personas nacidas en 1967 y antes) es la parte financiada de la pensión, que ahora también se ha convertido en un tipo de pensión independiente.
Para las personas nacidas antes de 1967, todo el 16 por ciento va a la parte del seguro.
Digresión histórica
Desde 2004, los rusos nacidos en 1967 y antes tienen derecho a gestionar de forma independiente su parte financiada, es decir, transferirla a cualquier fondo de pensiones no estatal (NPF) o a una sociedad de gestión (MC). El dinero de aquellos que no querían jugar juegos de dinero permaneció en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, y la propia Compañía de Administración Estatal Vnesheconombank se comprometió a aumentar esta parte de los ahorros de pensión de los ciudadanos.
¿Que ha cambiado?
A partir del 1 de enero de 2014, los futuros pensionados tienen derecho a decidir si quieren mantener la pensión financiada o transferir todas las contribuciones del empleador al seguro. La selección debe realizarse antes del 31 de diciembre de 2015.
Si las llamadas "personas silenciosas", es decir, aquellas que nunca transfirieron dinero al NPF, continúan en silencio, a partir de 2014, las contribuciones de su parte financiada se transferirán automáticamente al seguro. Además, después de 2015 no podrán transferir la parte financiada a los NPF.
Al mismo tiempo, todos los ahorros de pensión previamente formados de las "personas silenciosas" se conservan, continúan "trabajando" y se pagarán al momento de la jubilación.
Quienes hayan transferido dinero al menos una vez a un NPF o a una empresa de gestión también tienen la opción: dejar todo como está o negarse a formar la parte financiada de la pensión a favor del seguro mediante la solicitud correspondiente. En esto, la ley no los limita: dicha transición se puede hacer en cualquier momento.
bloque dos
Hay una opción...
En el otoño de 2013, el Gobierno de la Federación Rusa adoptó una decisión sobre la llamada "congelación" de la parte financiada de los ciudadanos. En pocas palabras, las contribuciones a la parte financiada para 2014 y 2015 de aquellos rusos que eligieron el NPF y el Reino Unido se enviaron al Fondo de Pensiones de la Federación Rusa para formar la parte del seguro.
Supuestamente, se otorgan dos años a los NPF para organizar su trabajo de una manera diferente: pasan por el procedimiento de corporativización e ingresan al sistema de garantía de los derechos de pensión de los ciudadanos. Es muy similar a un robo banal, sin embargo, según el gerente de la sucursal de Omsk del Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, Sergey Todorov, el gobierno no dio ese paso de una buena vida: no apareció. Era necesario poner las cosas en orden en esta área”.
Por el momento, no todas las NPF han pasado el procedimiento de corporativización; según datos no oficiales, solo nueve.
Por supuesto, para aquellos que mantuvieron dinero en el NPF, puede surgir la pregunta: ¿qué debo hacer si mi empresa no pasa por el procedimiento de sociedad anónima? Tendrás que transferir dinero al que te lo haga, o devolverlo al Fondo de Pensiones.
Es cierto que hay un "pero": el gobierno ruso habla cada vez más sobre el hecho de que la "congelación" durará al menos hasta 2018. Existe la duda de que los NPF y MC por acciones sobrevivirán hasta este año, y todo el sistema de capitalización no perderá su relevancia.
Porcentaje favorable
Hoy, tanto NPF como Vnesheconombank administran solo los ahorros de pensión que recibieron de los rusos antes de 2014. Sin embargo, el rendimiento deja mucho que desear.
Por ejemplo, en el mismo VEB, la rentabilidad en el cuarto trimestre de 2014 fue negativa, la pérdida ascendió a 19 mil millones de rublos. Los datos sobre NPF aún no están disponibles. En cualquier caso, se pueden encontrar en la página web de la Asociación Nacional de FNP.
¿Han sido lastimadas las mujeres?
El Ministerio de Trabajo y Protección Social de la Federación Rusa ha desarrollado nuevas reglas para calcular el período de pago y el monto de la parte financiada de la pensión. Serán aplicados tanto por el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa como por el NPF a partir de 2016. Lo que es más importante, las mujeres recibirán menos que los hombres cada mes. Esto se debe a que los primeros viven más que los segundos y se jubilan antes. La cantidad de ahorro se divide por el tiempo que vive el hombre o la mujer promedio después de la jubilación. Según el sitio web oficial del Ministerio de Trabajo de la Federación Rusa, para los hombres este período es de 227 meses y para las mujeres, 270 meses.
Según la prensa federal, la pensión financiada para las mujeres rusas será un 20 por ciento (o alrededor de 100 rublos) menos que para los hombres.
De acuerdo con la legislación rusa vigente, el empleador debe hacer contribuciones al Fondo de Pensiones de los salarios de sus empleados. Al mismo tiempo, muchos están interesados en números específicos, porque a menudo la gente quiere tener bajo control todos sus ingresos y gastos. Además, la pensión también depende del monto de los pagos. Naturalmente, nadie quiere que sus ingresos bajen significativamente después de un merecido descanso. Qué contribuciones al Fondo de Pensiones paga el empleador de los salarios de los empleados Veamos las primas de seguro al Fondo de Pensiones con más detalle. Actualmente, el 22 por ciento de sus salarios se retienen de los empleados de la UIF. Además, en este caso, como se mencionó anteriormente, el empleador debe pagar. Estos son, en particular, individuos, empresarios individuales, empresas y organizaciones. Sin embargo, existe una categoría de ciudadanos que deben cotizar por cuenta propia al Fondo de Pensiones.
¿Qué porcentaje de nuestro salario va al fondo de pensiones?
Usted mismo debe estar interesado en encontrar un trabajo con empleo oficial lo antes posible, así como con un salario "blanco" para asegurar una vejez cómoda. Entonces, ¿qué porcentaje se destina a los pagos? Hoy en día, solo se retiene un 22% de impuesto sobre la renta de los empleados al Fondo de Pensiones.
Tenga en cuenta que su empleador paga, de hecho, el empleado no ve este dinero, solo está en los informes. El aporte al PFR, por el monto del 22% del salario del trabajador, consiste en:
- seguro (16%) parte,
- partes financiadas (6%).
El seis por ciento de la tarifa individual (parte acumulativa) se puede disponer de forma independiente: transferido a un fondo de pensiones no estatal, sociedad gestora o invertido.
Para algunas industrias en Rusia, existen porcentajes reducidos de deducciones al Fondo de Pensiones (en particular, para empresas de TI).
Pago de primas de seguros a la PFR
Inicio — Fondos de pensiones La cuestión de qué porcentaje del salario va al fondo de pensiones en 2018 preocupa a todos los trabajadores rusos. Después de todo, son estos pagos los que hacen posible formar el fondo del cual un ciudadano de la Federación de Rusia recibirá sus ingresos al jubilarse.
Atención
¿Como sucedió esto? Si está empleado oficialmente, entonces su empleador, al pagar su salario, retiene automáticamente una pequeña parte y lo paga a varios fondos. Este dinero que te han retenido se llama impuesto sobre la renta.
Información
Tenga en cuenta que tiene derecho a devolver parte del impuesto pagado si pagó la educación de sus hijos, los servicios médicos o la compra de bienes inmuebles. Hablamos más sobre esta deducción en este artículo.
Cuanto mayor sea su salario, mayores serán las deducciones. Es este dinero el que se convertirá en su pensión en el futuro.
¿Qué porcentaje del salario se deduce al fondo de pensiones?
Importante
Hoy en día, muchas personas prefieren mantener su dinero no en el fondo de pensiones estatal (PFR), sino en uno no estatal. Las razones son bastante claras y comprensibles: ofrecen más rendimiento.
¿Cuáles son los beneficios adicionales? Usted es libre de elegir la empresa que administrará sus fondos. Sabrás de antemano en qué industrias están invertidos los ahorros, qué porcentaje de ingresos ha mostrado la organización en los últimos años, podrás seguir el estado de tu cuenta a través de Internet, etc.
Además, los ahorros se heredan. Y no se preocupe por la seguridad de su dinero: el estado garantizará los pagos de sus empleadores, es decir. incluso si la NPF pierde su licencia por cualquier motivo, sus fondos se transferirán a la UIF.
¿Ahorrar para la vejez no es rentable?
Si durante todo el período de empleo o un cierto período de tiempo el empleador no dedujo fondos a la UIF, puede redactar una queja y enviarla a la inspección del trabajo, que también acepta solicitudes electrónicas, o al servicio de impuestos, que la empresa está dando servicio, por atributo territorial. Cuánto se deduce del salario al Fondo de Pensiones se discutió en detalle en este artículo.
- 04.12.2017
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Cómo se realizan las contribuciones al fondo de pensiones de la Federación de Rusia a partir de los salarios y su porcentaje
Ver también: ¿Cuánto es el salario mínimo y promedio en Crimea? ¿Cómo puede verificar las deducciones al Fondo de Pensiones? Ahora hablemos sobre si es posible asegurarse de que el empleador realmente cumpla con sus obligaciones en términos de primas de seguro de buena fe. Hacer esto es bastante simple: a través del sitio web del Servicio Estatal. Aquí primero deberá realizar un sencillo procedimiento de registro y completar todos los campos. Después de eso, tendrá acceso a todas las funciones de este recurso.
A continuación, vamos a la Cuenta Personal y escribimos en la barra de búsqueda “Consultar la cuenta de pensión”. Será redirigido al sitio web oficial de la UIF. Ahora debe ingresar el nombre de usuario y la contraseña con los que fue autorizado en el portal de Servicios del Estado.
Dirigiéndose a la Cuenta Personal ya en el sitio web del Fondo de Pensiones, seleccione la sección "Sobre los derechos de pensión". También puede tomar un camino diferente y más difícil.
Porcentaje y tasas de aportes al PFR en 2017
La principal noticia desde principios de 2017 en el campo contable fue la información de que la gestión y regulación de todas las primas de seguros, a saber, los seguros de pensiones, sociales y médicos, fueron transferidos de las autoridades competentes al Servicio de Impuestos Federales. Esta decisión del gobierno se debe a la reducción y agilización de la presentación de informes.
¿Cuánto se descuenta del salario al Fondo de Pensiones? Esta es una pregunta común. Averigüémoslo. Desde el 1 de enero de 2017, el Servicio de Impuestos Federales (FTS) realiza el seguimiento de las deducciones al fisco por todas las contribuciones, procesando y analizando esta información, así como los procesos de cobro de deudas.
¿Cuánto se descuenta del salario al fondo de pensiones? porcentaje de deducciones en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa
A través de Internet No olvide que las contribuciones de pensión que se formaron en la cuenta personal de cada persona también se pueden consultar a través del portal de información especializada "Gosuslugi". Además, es posible solicitar el certificado necesario en el sitio web oficial de la PFR. Para conocer el monto de tus aportes previsionales debes tener a la mano tu pasaporte y SNILS. Al mismo tiempo, vale la pena recordar que otra persona puede encontrar toda la información necesaria sobre el estado de la cuenta personal solo si hay un poder notarial.
Resulta que cada ciudadano ruso que está empleado oficialmente tiene su propia cuenta personal en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa, a la que se le aplican deducciones del empleador. Cada persona tiene pleno derecho a conocer el estado de una cuenta personal en cualquier momento.
Aportes al fondo de pensiones
¿Qué hay que presentar este año? Así, a partir de enero de 2017, solo es necesario aportar: - se presenta un informe a la Caja de Seguro Social sobre accidentes de trabajo y sobre la emisión de la certificación especial de los lugares de trabajo; - en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa - el antiguo tipo de informes sobre SZV-M y los nuevos informes sobre la forma de experiencia SEV. Plazos: — ESSC — antes del 30 del mes siguiente al período de notificación; - FSS - hasta el día 20 en formato papel y hasta el día 25 en soporte electrónico siguiente al mes del informe; - SZV-M - hasta el 15; - Experiencia CMEA - antes del 1 de marzo de 2018. Motivo de la denegación de cotizaciones Hay situaciones en las que un empleador puede no pagar las cotizaciones de un empleado:
- La organización está obligada a pagar por el empleado solo en el caso de empleo oficial, es decir, cuando se celebra y firma un contrato de trabajo.
Fondo de pensiones 22 por ciento
La deducción del salario es del 13% y, en este ejemplo, 910 rublos. ¿Por qué un empleado ordinario necesita saber acerca de las deducciones? La categoría de ciudadanos que controla la inscripción oportuna en el Fondo de Pensiones de la Federación Rusa puede estar segura de que su pensión futura no se verá afectada. Dicha verificación puede realizarse cada tres meses, requiriendo que el departamento de contabilidad proporcione información sobre el pago de las contribuciones por escrito. A veces, los empleados se sienten avergonzados frente a sus superiores, por lo que no requieren tales confirmaciones del departamento de contabilidad y no utilizan su derecho legal, de conformidad con el art. catorce
Ley Federal "Sobre la Contabilidad Individual del Seguro Previsional Obligatorio". Tasas, que incluyen obligatorias y adicionales Como ya hemos averiguado, la tasa del 22 por ciento de las transferencias de salarios al Fondo de Pensiones es obligatoria para todos, excepto para los beneficiarios.
Toda persona que tiene empleo oficial forma su pensión sin falta. Actualmente, para cada persona, el monto total se divide en dos partes iguales, que el empleador repone, mediante el pago de impuestos y contribuciones. Estos aportes al fondo de pensiones deben ser realizados por cada empresa. Considere cómo puede realizar un seguimiento de sus ahorros, así como la cuestión de comprobarlos. Qué es Cada empleador debe calcular y transferir las contribuciones de los trabajadores a la UIF por mes. Además del Fondo de Pensiones, también vale la pena realizar aportes al FSS y FFOMS. El significado de estos pagos es que el empleador realiza ciertos pagos y, en caso de eventos asegurados en el fondo donde se realizan los pagos, realiza un retiro inverso de los fondos a favor del trabajador.
